{"id":4858,"date":"2017-03-28T10:21:37","date_gmt":"2017-03-28T09:21:37","guid":{"rendered":"http:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=4858"},"modified":"2022-02-02T18:37:06","modified_gmt":"2022-02-02T17:37:06","slug":"la-patronal-de-perfumeria-plantea-un-aumento-de-jornada-anual-de-8-horas-a-cambio-de-valorar-un-incremento-salarial-superior-a-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/la-patronal-de-perfumeria-plantea-un-aumento-de-jornada-anual-de-8-horas-a-cambio-de-valorar-un-incremento-salarial-superior-a-12\/","title":{"rendered":"LA PATRONAL DE PERFUMERIA PLANTEA UN AUMENTO DE JORNADA ANUAL DE 8 HORAS A CAMBIO DE VALORAR UN INCREMENTO SALARIAL SUPERIOR A 1,2 %"},"content":{"rendered":"<p>Cuando el consumo de productos de perfumer\u00eda creci\u00f3 \u00a0el a\u00f1o 2016 un 3,25 %<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/www.abogadosbabicalzado.es\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/negociacion-colectiva.jpg\" \/><\/p>\n<p>El d\u00eda 21 de marzo, dentro del calendario de negociaciones, se reuni\u00f3 la Mesa Negociadora del Convenio de Perfumer\u00eda y Afines.<\/p>\n<p>En la misma, la parte social contestamos a los tres grandes bloques de negociaci\u00f3n que por parte de STANPA nos entregaron en la anterior reuni\u00f3n celebrada el pasado 21 de febrero.<\/p>\n<p>\uf02d En el apartado t\u00e9cnico o de revisi\u00f3n de redactados, les dimos una contestaci\u00f3n puntual a cada uno de los puntos que nos hab\u00edan presentado, existiendo coincidencia en algunos de ellos y rechazo frontal en otros como el endurecimiento del acceso a la jubilaci\u00f3n parcial y contrato de relevo, quitar el plus de penosidad, la elecci\u00f3n de los delegados de prevenci\u00f3n, y la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario.\u00a0 As\u00ed mismo, se les pidi\u00f3 una nueva propuesta en aquellos que pod\u00edamos compartir pero no con la redacci\u00f3n que nos propon\u00edan.<\/p>\n<p>\uf02d En el apartado de la constituci\u00f3n de 2 mesas, para tratar el tema del absentismo y la aplicaci\u00f3n del incremento sobre Masa Salarial Bruta, se les acept\u00f3 dicha creaci\u00f3n que se conformar\u00eda tras la firma de este Convenio Colectivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En el apartado de negociaci\u00f3n se les plante\u00f3 las siguientes propuestas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0Incrementos : A\u00f1o 2017 no menos del 1&#8217;8 % y el segundo a\u00f1o hablar de un incremento ligeramente superior.<\/li>\n<li>\u00a0Posible vigencia 2 a\u00f1os.<\/li>\n<li>\u00a0Mantenimiento de la clausula de actualizaci\u00f3n salarial.<\/li>\n<li>b) No al aumento de la bolsa de 100 a 160 horas.<\/li>\n<li>a) No rotundo al incremento de jornada anual<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>\u00a0En cuanto a la flexibilidad y la utilizaci\u00f3n de los sabados, podria haber un esfuerzo \u00a0en dar dos s\u00e1bados mas a concretar si estos serian para poder utilizarlos en la flexibilidad inversa, dentro de las 100 horas que ya tenemos reguladas .\u00a0<strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong>Tras diferentes debates de la Mesa Negociadora, STANPA nos traslada que: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 a) Siguen insistiendo en la necesidad de aumento de jornada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 b)En cuanto el incremento del 2017, se mantienen en el 1&#8217;2% y mejorarlo en el segundo a\u00f1o de vigencia pero podr\u00edan\u00a0valorar el incremento al alza si aceptaramos el incremento de jornada de 8 horas.<\/li>\n<li>En cuanto al cap\u00edtulo de flexibilidad, ven insuficiente nuestra propuesta.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\">Y en cuanto a los redactados t\u00e9cnicos, nos har\u00e1n llegar nuevos redactados de aquellos temas que podemos compartir pero no en su tota<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras un largo debate entre las partes, donde la patronal comenta que la reducci\u00f3n de jornada que se hizo en anteriores convenios, se regal\u00f3 de una manera irresponsable y que no se ten\u00eda una visi\u00f3n a largo plazo del sector, y que lo que tenemos en la actualidad es un convenio que hace a las empresas del sector menos competitivas.<\/p>\n<p>La parte social le transmitimos que estas reducciones de jornada fueron negociadas a cambio de otras mejoras y\u00a0 de renunciar a mayor incremento salarial del que indicaba el IPC. Por lo tanto insistimos en nuestra negativa rotunda al aumento de jornada y la insuficiente propuesta del incremento.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n pasa de un nuevo\u00a0 por unos posicionamientos muy diferentes sobre la situaci\u00f3n del sector y su crecimiento, por lo que si no se produce un cambio de posici\u00f3n de la patronal estar\u00edamos ante una posible rotura de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finaliza la reuni\u00f3n, confirmando la pr\u00f3xima para el d\u00eda 29 de marzo.    \t    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando el consumo de productos de perfumer\u00eda creci\u00f3 \u00a0el a\u00f1o 2016 un 3,25 % El d\u00eda 21 de marzo, dentro del calendario de negociaciones, se reuni\u00f3 la Mesa Negociadora del &#8230; <a title=\"LA PATRONAL DE PERFUMERIA PLANTEA UN AUMENTO DE JORNADA ANUAL DE 8 HORAS A CAMBIO DE VALORAR UN INCREMENTO SALARIAL SUPERIOR A 1,2 %\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/la-patronal-de-perfumeria-plantea-un-aumento-de-jornada-anual-de-8-horas-a-cambio-de-valorar-un-incremento-salarial-superior-a-12\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre LA PATRONAL DE PERFUMERIA PLANTEA UN AUMENTO DE JORNADA ANUAL DE 8 HORAS A CAMBIO DE VALORAR UN INCREMENTO SALARIAL SUPERIOR A 1,2 %\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,30],"tags":[],"class_list":["post-4858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eess","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7521,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4858\/revisions\/7521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}