{"id":4841,"date":"2017-02-28T17:32:32","date_gmt":"2017-02-28T16:32:32","guid":{"rendered":"http:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=4841"},"modified":"2022-02-02T18:37:09","modified_gmt":"2022-02-02T17:37:09","slug":"comunicado-no-3-negociacion-convenio-perfumeria-y-afines-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-no-3-negociacion-convenio-perfumeria-y-afines-2017\/","title":{"rendered":"COMUNICADO N\u00ba 3 NEGOCIACION CONVENIO PERFUMER\u00cdA Y AFINES 2017"},"content":{"rendered":"

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El d\u00eda 21 de febrero, se realiz\u00f3 la segunda reuni\u00f3n de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Perfumer\u00eda y Afines. Por parte de STANPA, manifiesta que tras la exposici\u00f3n de los conceptos que se produjeron en la reuni\u00f3n anterior, no es su intenci\u00f3n ni la de romper el convenio ni tampoco la de hacer, como as\u00ed la denominamos la parte social, UNA ENMIENDA A LA TOTALIDAD.<\/strong><\/p>\n

Lo que plasmaron fue la petici\u00f3n de sus asociados para nuestro conocimiento. Por la parte social, le solicitamos, despu\u00e9s de la exposici\u00f3n que nos han hecho, que nos determinen exactamente cu\u00e1les son la peticiones que como STANPA<\/strong> se van a tratar en la negociaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Asimismo, reforzamos nuestras posiciones a la hora de negarnos a entrar en cuestiones como, aumento de jornada, absentismo, eliminaci\u00f3n de la MSB. \u00a0 \u00a0 \u00a0 Tras dichas exposiciones, se produce un receso y tras el mismo la propuesta de STANPA<\/strong> es: Separar la negociaci\u00f3n en 3 GRANDES BLOQUES:<\/strong><\/p>\n

A. ASPECTOS T\u00c9CNICOS.<\/strong> Revisi\u00f3n de redactados del convenio, tanto en aspectos legales y de mayor comprensi\u00f3n de los mismos en temas como eliminaci\u00f3n del complemento de penosidad, endurecimiento del r\u00e9gimen disciplinario en alg\u00fan tema concreto, etc.<\/p>\n

B. PROPOSICI\u00d3N DE CONSTITUCI\u00d3N DE 2 MESAS.<\/strong> Grupos de trabajo<\/p>\n

1.<\/strong> Para tratar el tema del Absentismo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02.<\/strong> Para tratar la MSB (c\u00e1lculo del incremento sobre la masa salarial bruta).<\/p>\n

Ambas mesas iniciar\u00ecan su trabajo , tras la firma del acuerdo del convenio.<\/p>\n

C. ASPECTOS DE NEGOCIACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n

. Jornada anual . Aumento de 8 horas.<\/strong><\/p>\n

. Aumento de la flexibilidad:<\/strong><\/p>\n

.<\/strong>Bolsa de horas . Pasar de las 100 a 160 horas . \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 .<\/strong>Trabajo en S\u00e1bados. Pasar de 5 a 7 s\u00e1bados,<\/strong> manteniendo los 3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0adicionales.<\/p>\n

.Posibilidad de aplicar flexibilidad en s\u00e1bados ( como en la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 actualidad), domingos,festivos y d\u00edas de libranza.<\/strong><\/p>\n

.En cuanto a la flexibilidad inversa , la posibilidad de la devoluci\u00f3n de los d\u00edas \u00a0 \u00a0 \u00a0en s\u00e1bados .<\/p>\n

.Incremento salarial para a\u00f1o 2017 : 1,2%<\/strong><\/p>\n

.Actualizaci\u00f3n salarial que opera tanto al alza como a la baja .<\/strong><\/p>\n

Por parte social<\/strong> , nos comprometimos a dar una contestaci\u00f3n en la reuni\u00f3n prevista , pero insistimos en aspectos para nosotros fundamentales como el incremento salarial , que en ning\u00fan caso debe de estar por bajo del 1.8%.<\/strong><\/p>\n

En cuanto a la actualizaci\u00f3n salarial se debe de mantener como m\u00ednimo la redacci\u00f3n actual del convenio.<\/strong><\/p>\n

Negativa al aumento de jornada y a las propuestas sobre flexibilidad.<\/p>\n

Regulaci\u00f3n en linea con la ETT de las empresas multiservicio<\/strong> que operen en este sector.<\/p>\n

  \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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