{"id":4834,"date":"2022-02-02T16:59:59","date_gmt":"2022-02-02T15:59:59","guid":{"rendered":"http:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=4834"},"modified":"2022-02-02T18:33:56","modified_gmt":"2022-02-02T17:33:56","slug":"comunicado-no3-de-la-negociacion-del-convenio-de-perfumeria-y-afines-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-no3-de-la-negociacion-del-convenio-de-perfumeria-y-afines-2017\/","title":{"rendered":"COMUNICADO N\u00ba3 DE LA  NEGOCIACI\u00d3N DEL CONVENIO DE PERFUMERIA Y AFINES 2017"},"content":{"rendered":"<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/www.ugt-andalucia.com\/image\/journal\/article?img_id=1855726&amp;t=1460457678462\" \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\">El d\u00eda 21 de febrero, se realiz\u00f3 la segunda reuni\u00f3n de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Perfumer\u00eda y Afines. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por parte de STANPA, manifiesta que tras la exposici\u00f3n de los conceptos que se produjeron en la reuni\u00f3n anterior, no es su intenci\u00f3n ni la de romper el convenio ni tampoco la de hacer, como as\u00ed la denominamos la parte social, UNA ENMIENDA A LA TOTALIDAD. Lo que plasmaron fue la petici\u00f3n de sus asociados para nuestro conocimiento. Por la parte social, le solicitamos, despu\u00e9s de la exposici\u00f3n que nos han hecho, que nos determinen exactamente cu\u00e1les son la peticiones que como STANPA se van a tratar en la negociaci\u00f3n. Asimismo, reforzamos nuestras posiciones a la hora de negarnos a entrar en cuestiones como, aumento de jornada, absentismo, eliminaci\u00f3n de la MS. Tras dichas exposiciones, se produce un receso y tras el mismo la propuesta de STANPA es: Separar la negociaci\u00f3n en 3 GRANDES BLOQUES:<\/li>\n<\/ul>\n<p>A. ASPECTOS T\u00c9CNICOS. Revisi\u00f3n de redactados del convenio, tanto en aspectos legales y de mayor comprensi\u00f3n de los mismos en temas como <strong>eliminaci\u00f3n del complemento de penosidad, endurecimiento del r\u00e9gimen disciplinario en alg\u00fan tema concreto, etc. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>B. PROPOSICI\u00d3N DE CONSTITUCI\u00d3N DE 2 MESAS. Grupos de trabajo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <strong>1.<\/strong> <strong>Para tratar el tema del Absentismo<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Para tratar la MSB (c\u00e1lculo del incremento sobre la masa salarial bruta).<\/p>\n<p>Ambas mesas <strong>iniciar\u00edan<\/strong> su trabajo, tras la firma del acuerdo del conveniO-<\/p>\n<p>C. ASPECTOS DE NEGOCIACI\u00d3N \u00b7 Jornada anual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Aumento de 8 horas \u00b7 Aumento de la flexibilidad: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 &#8211; Bolsa de Horas. Pasar de las 100 a <strong>160 horas \u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 &#8211; Trabajo en S\u00e1bados. Pasar de 5 a <strong>7 s\u00e1bados<\/strong>, manteniendo los 3 adicionales<\/p>\n<p>&#8211; Posibilidad de aplicar flexibilidad en s\u00e1bados (como en la actualidad), domingos, festivos y d\u00edas de libranza \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 &#8211; En cuanto a la flexibilidad inversa, la posibilidad de la devoluci\u00f3n de los d\u00edas en s\u00e1bados.<\/p>\n<p>&nbsp;    \t    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 21 de febrero, se realiz\u00f3 la segunda reuni\u00f3n de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Perfumer\u00eda y Afines. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 &#8230; <a title=\"COMUNICADO N\u00ba3 DE LA  NEGOCIACI\u00d3N DEL CONVENIO DE PERFUMERIA Y AFINES 2017\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/comunicado-no3-de-la-negociacion-del-convenio-de-perfumeria-y-afines-2017\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre COMUNICADO N\u00ba3 DE LA  NEGOCIACI\u00d3N DEL CONVENIO DE PERFUMERIA Y AFINES 2017\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,30],"tags":[],"class_list":["post-4834","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eess","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4834"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7527,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4834\/revisions\/7527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}