{"id":4823,"date":"2017-02-14T17:22:34","date_gmt":"2017-02-14T16:22:34","guid":{"rendered":"http:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=4823"},"modified":"2022-02-02T18:37:11","modified_gmt":"2022-02-02T17:37:11","slug":"para-ccoo-y-ugt-el-convenio-de-perfumeria-es-solido-y-maduro-y-no-necesita-grandes-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/para-ccoo-y-ugt-el-convenio-de-perfumeria-es-solido-y-maduro-y-no-necesita-grandes-cambios\/","title":{"rendered":"Para CCOO y UGT el convenio de Perfumer\u00eda es \u201cs\u00f3lido y maduro\u201d y no necesita grandes cambios"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0.<\/strong>Ejes de la negociaci\u00f3n : El incremento salarial, mantenimiento de la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial y en la regulaci\u00f3n de la empresas multi-servicio<\/p>\n<p id=\"pEntradilla\" class=\"entradilla\">En Madrid se han reunido el 8 de febrero ,por segunda vez, la\u00a0 comisi\u00f3n negociadora del convenio de perfumer\u00eda y Afines. En ella CCOO,UGT y la patronal del sector han valorado la situaci\u00f3n actual en la que se encuentra la perfumer\u00eda y expuesto cuales son los objetivos concretos de ambas partes para la negociaci\u00f3n de este convenio . Para los sindicatos el convenio ha sido funcional y\u00a0no necesita grandes cambios, es un convenio s\u00f3lido y maduro. Para la patronal el convenio tiene que dar respuestas a las necesidades futuras.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/buscartrabajo.com\/files\/2011\/06\/233.png\" \/><\/strong><\/p>\n<div class=\"maincontentcontainer\">\n<div class=\"maincontent\">\n<div id=\"16518\" class=\"section group\">\n<div id=\"16518_29540\" class=\"layout_span_col layout_span_8_of_12\">\n<div id=\"16518_29540_18170\">\n<div class=\"eC_contentEntry_v002\">\n<div class=\"wrapper_000\">\n<div class=\"principal\">\n<div id=\"divCuerpo\" class=\"cuerpo\">\n<p>CCOO y UGT argumentan que el convenio ha sido funcional y que no necesita grandes cambios. Es un convenio s\u00f3lido y maduro. Se plantea basar la negociaci\u00f3n de este convenio en el incremento salarial, el mantenimiento de la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial y en la regulaci\u00f3n de la empresas multi-servicio.<\/p>\n<p>La patronal, traslada su intenci\u00f3n de basar la negociaci\u00f3n de este convenio en dos puntos: Contenci\u00f3n salarial y flexibilidad, pero comprobamos que esto solo era un titular, porque a rengl\u00f3n seguido remarcaron los temas que deber\u00edan modificarse en este convenio, y que como pod\u00e9is comprobar a continuaci\u00f3n afectan a una buena parte del contenido vital del mismo. Esta pretensi\u00f3n de la patronal se basa en algo tan inconsistente como anticiparse a las necesidades futuras del sector.<\/p>\n<p><strong>Los temas planteados por la <span class=\"tiny_negrita\">patronal<\/span> sin concretar el detalle, son:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada Laboral. Es poco competitiva con respecto a otros sectores.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Incremento de la jornada anual en 24 horas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Eliminaci\u00f3n del concepto de Masa Salarial.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Absentismo\/ Ausentismo (licencias retribuidas).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n del Reglamento disciplinario.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9dito horario sindical. Cambiar la acumulaci\u00f3n anual para pasar a mensual.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Flexibilidad. Har\u00e1n una propuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Flexibilidad inversa. Les parece poco operativa tal como est\u00e1 recogida actualmente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Grupos profesionales (concurrencia de funciones, art. 18.1)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Estabilidad en el empleo a cambio de moderaci\u00f3n salarial o viceversa.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Eliminar cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las Organizaciones Sindicales consideran los planteamientos de la empresa una Enmienda a la Totalidad del Convenio, respondiendo de forma clara y contundente que teniendo en cuenta la situaci\u00f3n actual del sector, con aumentos de la productividad, crecimiento de las exportaciones y siguiendo por la senda de la recuperaci\u00f3n, no estamos en disposici\u00f3n de aceptar en ning\u00fan caso un aumento de la jornada laboral y que la negociaci\u00f3n se deber\u00eda centrar en puntos concretos, <strong>teniendo como referencia los criterios del AENC:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"tiny_negrita\">Estabilidad en el Empleo.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span class=\"tiny_negrita\">Mantenimiento del poder adquisitivo. (Cl\u00e1usula de Actualizaci\u00f3n Salarial)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span class=\"tiny_negrita\">Incremento salarial.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se a\u00f1ade que, como se acord\u00f3 en la negociaci\u00f3n del \u00faltimo convenio, se ha realizado un estudio comparativo con otros sectores y la conclusi\u00f3n, tal como se present\u00f3 a la patronal, es que no hay diferencias significativas en cuanto a jornada, teniendo en cuenta periodos de descanso como jornada efectiva de trabajo y licencias.<\/p>\n<p><strong>Las Organizaciones Sindicales emplazan a la Patronal a reflexionar sobre los puntos expuestos en aras de facilitar la negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Finalmente las partes acuerdan el calendario para las pr\u00f3ximas reuniones:<span class=\"tiny_negrita\"> 21\/02 y 7\/03<\/span>.<\/p>\n<div class=\"cabecera\">Documentaci\u00f3n asociada<\/div>\n<div class=\"contenido\">\n<p><a href=\"http:\/\/www.industria.ccoo.es\/noticia:232798--Para_CCOO_y_UGT_el_convenio_de_Perfumeria_es_%E2%80%9Csolido_y_maduro%E2%80%9D_y_no_necesita_grandes_cambios#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comunicado 2 del convenio de perfumer\u00eda<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"16518_29541\" class=\"layout_span_col layout_span_4_of_12\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"footercontainer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0.Ejes de la negociaci\u00f3n : El incremento salarial, mantenimiento de la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n salarial y en la regulaci\u00f3n de la empresas multi-servicio En Madrid se han reunido el 8 &#8230; <a title=\"Para CCOO y UGT el convenio de Perfumer\u00eda es \u201cs\u00f3lido y maduro\u201d y no necesita grandes cambios\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/para-ccoo-y-ugt-el-convenio-de-perfumeria-es-solido-y-maduro-y-no-necesita-grandes-cambios\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Para CCOO y UGT el convenio de Perfumer\u00eda es \u201cs\u00f3lido y maduro\u201d y no necesita grandes cambios\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,30],"tags":[],"class_list":["post-4823","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eess","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7529,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4823\/revisions\/7529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}