![\"Fuga](\"http:\/\/cd00.epimg.net\/cincodias\/imagenes\/2015\/06\/17\/empresas\/1434535609_547256_1434535793_noticia_normal.jpg\")
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Es una realidad que los trabajadores espa\u00f1oles se encuentran preocupados por la falta de conciliaci\u00f3n entre su vida laboral y familiar<\/strong>. As\u00ed lo demuestra el informe elaborado por Edenred e Ipsos \u00a0Bienestar y motivaci\u00f3n de los empleados en Europa 2015\u00a0<\/em>. \u00a0Este afirma que el 41% de los encuestados se encuentra insatisfecho<\/strong> por esa falta de equilibrio y que el 40% piensa en abandonar su empresa.<\/strong><\/p>\n Otro estudio, La Prevenci\u00f3n de \u00a0los riesgos psicosociales en Espa\u00f1a, Europa y Latinoam\u00e9rica<\/em> de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), coincide en que uno de cada cuatro espa\u00f1oles<\/strong> (casi el 23%) tiene dificultades para compaginar su horario de trabajo con sus relaciones familiares y sociales.<\/strong><\/p>\n Por otro lado, y en relaci\u00f3n con esta problem\u00e1tica, el informe de la universidad valenciana revela que el 30% de los trabajadores de la Uni\u00f3n Europea sufre estr\u00e9s en el trabajo<\/strong>. Como resultado, esta patolog\u00eda es el cuarto problema de salud laboral m\u00e1s acusado por los trabajadores europeos. En este sentido, Edenred e Ipsos revelan que un 37% de los 13.600 trabajadores encuestados, 800 de ellos en nuestro pa\u00eds, se ve sometido a elevados niveles de presi\u00f3n en su trabajo.<\/p>\n Pero uno de los problemas derivados de la falta de conciliaci\u00f3n no solo reside en la salud del trabajador. El informe Impacto socioecon\u00f3mico de la conciliaci\u00f3n laboral<\/em> del IESE demuestra que cuando se tiene hijos \u00e9stos tambi\u00e9n salen perjudicados.<\/strong> Las horas de atenci\u00f3n y cuidado de los hijos tienen un efecto directo en su salud, bienestar y rendimiento acad\u00e9mico.<\/p>\n Datos recabados de este informe demuestran que los padres que dedican m\u00e1s tiempo a sus hijos obtienen de ellos mejores datos acad\u00e9micos. Cuando los empleados tienen hijos menores de 14 a\u00f1os y trabajan en entornos enriquecedores, que les permite conciliar la vida laboral y personal, leen cuatro o m\u00e1s d\u00edas a la semana con sus hijos, lo que se traduce en un mejor rendimiento escolar.<\/p>\n Lo cierto, es que todo este c\u00famulo de situaciones lleva a plantearse a cada vez m\u00e1s trabajadores la permanencia en sus empresas. \u00abLas compa\u00f1\u00edas deben hacerse cargo de esta realidad, si no quieren que sus empleados se marchen. M\u00e1s ahora cuando una nueva generaci\u00f3n de trabajadores est\u00e1n incorpor\u00e1ndose al mercado de trabajo y tras vivir en sus casas la falta de sus padres tienen claro sus prioridades y no est\u00e1n dispuestos a que sus hijos vivan su misma experiencia\u201d, afirma Esther Jim\u00e9nez, gerente e investigadora del centro internacional trabajo y familia del IESE.<\/p>\n Por su parte, la directora de recursos humanos de Edenred, Patricia Melfo, reconoce que \u201cla mayor\u00eda de empleados que piensan en abandonar su empresa son los que menos interesa a las empresas perder, ya que son los m\u00e1s cualificados. En este sentido, desde recursos humanos debemos hacer un esfuerzo por hacerles abandonar esa idea y que no la lleguen a ejecutar\u201d.<\/p>\n Por otro lado, y poniendo en relevancia el esfuerzo que cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas realizan, el informe de la universidad valenciana revela que cada vez son m\u00e1s las empresas que promueven la flexibilidad laboral y fomentan el empleo parcial. Aun as\u00ed, el 35% de las organizaciones no ofrece horarios flexibles y el 30% no cuenta con trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n Ejemplo de este buen hacer es la decisi\u00f3n que tom\u00f3 Iberdrola en 2008<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda resolvi\u00f3 instaurar un horario laboral de 8 de la ma\u00f1ana a 3 de la tarde. Otro caso en el que se ha apostado por la conciliaci\u00f3n es el de Gaes, fabricante de aud\u00edfonos, que tom\u00f3 la determinaci\u00f3n de cerrar todos sus centros los s\u00e1bados. O el de la empresa ISS, dedicada a la limpieza, que acerca el puesto de trabajo a sus empleados adjudic\u00e1ndoles locales cercanos a sus hogares. \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es una realidad que los trabajadores espa\u00f1oles se encuentran preocupados por la falta de conciliaci\u00f3n entre su vida laboral y familiar. 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