{"id":4441,"date":"2015-10-21T19:35:48","date_gmt":"2015-10-21T18:35:48","guid":{"rendered":"http:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=4441"},"modified":"2022-02-02T18:38:24","modified_gmt":"2022-02-02T17:38:24","slug":"quien-tiene-un-problema-de-absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/quien-tiene-un-problema-de-absentismo\/","title":{"rendered":"Quien tiene un problema de absentismo"},"content":{"rendered":"

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BERTA CHULVI<\/p>\n

A medida que la crisis econ\u00f3mica ha ido avanzando hemos podido comprobar en los medios de comunicaci\u00f3n, c\u00f3mo la patronal en base a estudios pretendidamente \u201cneutrales\u201d o \u201ccient\u00edficos\u201d ha utilizado una y otra vez el argumento del absentismo laboral como un factor que merma la competitividad de las empresas. Si contrastamos este discurso con los datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, comprobamos que las declaraciones que crean la alarma con el absentismo no son rigurosas ni en el manejo de las cifras ni en la utilizaci\u00f3n de los conceptos.<\/p>\n

El t\u00e9rmino de absentismo fue utilizado por primera vez en 1957 por la Asociaci\u00f3n Internacional de Medicina del Trabajo. Tres a\u00f1os m\u00e1s tarde, esta misma instituci\u00f3n, en su congreso de Nueva York, defini\u00f3 el absentismo como \u201clas ausencias al trabajo que se consideran debidas a enfermedades o accidentes\u201d. Desde un punto de vista socioecon\u00f3mico el absentismo se define (Acuerdo Marco Interconfederal, AMI) como \u201ctoda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un d\u00eda laborable, dentro de la jornada legal de trabajo\u201d. Esta definici\u00f3n permite incluir dentro de un t\u00e9rmino que tiene claras connotaciones negativas, ausencias al trabajo que son perfectamente legales como los permisos de maternidad y paternidad, la baja por enfermedad o accidente, derecho de huelga y otras licencias y permisos legales por distintas causas. Ser\u00eda interesante, por lo tanto, saber qu\u00e9 parte del llamado \u201cabsentismo\u201d es legal y qu\u00e9 parte son ausencias cuyos motivos reales no corresponden a los que se alegan de modo formal. Y plantearse qu\u00e9 problem\u00e1ticas y qu\u00e9 situaciones est\u00e1n en el origen de esa supuesta mala utilizaci\u00f3n de la baja m\u00e9dica.<\/p>\n

Con un sistema de derechos laborales tan restringido como el nuestro, es decir, que casi no contempla permisos que permitan conciliar la vida laboral con situaciones de dependencia en nuestro entorno, es esperable que un porcentaje muy elevado de las ausencias al trabajo respondan a problemas de salud, Por ello resulta sorprendente que patronal y consultoras se alarmen por el hecho de que un porcentaje amplio de las ausencias al trabajo tenga como causa una baja m\u00e9dica. As\u00ed se expresaba, por ejemplo, la socia directora laboral de Landwell-PriceWaterhouse, Mar\u00eda Vidal, en declaraciones a Europa Press el pasado mes de diciembre. Vidal afirm\u00f3 que \u201csin contar las vacaciones, el 72,9% de las ausencias en el trabajo lo son por un parte de baja m\u00e9dica. No s\u00e9 si se est\u00e1 abusando de ello, pero hay que tomar medidas urgentes\u201d a\u00f1adi\u00f3 la consultora. En la misma l\u00ednea, tambi\u00e9n en diciembre, la consultora Adecco lanz\u00f3 una nota de prensa en la que presentaba los datos de un estudio sobre absentismo. Citando esta fuente los medios de comunicaci\u00f3n de toda Espa\u00f1a recogieron datos tambi\u00e9n \u201calarmantes\u201d: \u201cEn Espa\u00f1a el absentismo ha pasado de un 3 a un 6% en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, situ\u00e1ndose por encima de la media europea que es del 4,6%\u201d afirma Adecco. Este dato ha sido repetido, citando o no la fuente, por un buen n\u00famero de medios de comunicaci\u00f3n nacionales y auton\u00f3micos. En la misma nota de prensa, esta consultora multinacional a\u00f1ade que \u201cel absentismo laboral es un fen\u00f3meno que se ha intensificado en los \u00faltimos a\u00f1os convirti\u00e9ndose en uno de los principales problemas de las empresas europeas\u201d.<\/p>\n

En este campo abonado, y aunque todo el mundo sabe que la crisis de la industria del autom\u00f3vil, en estos momentos, tiene su origen en un exceso de oferta por una reducci\u00f3n dr\u00e1stica de la demanda, el director de Renault Espa\u00f1a, Fern\u00e1ndez Sevilla, hace declaraciones como las siguientes: \u201cLa cifra de absentismo en Espa\u00f1a, seis por ciento, es superior a la de Renault Francia (cuatro por ciento), en Ruman\u00eda (1,2 por ciento) y Turqu\u00eda (uno por ciento). Sitios con los que competimos directamente\u201d. Estas cifras \u201cprecarizan nuestra situaci\u00f3n como fabricantes\u201d y es un \u201chandicap negativo para Espa\u00f1a\u201d concluye Fern\u00e1ndez Sevilla.<\/p>\n

La tasa real de absentismo en Espa\u00f1a<\/b><\/p>\n

Sin embargo, los datos sobre bajas por enfermedad del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que proporciona el Ministerio de la Seguridad Social en su p\u00e1gina web desmienten con claridad ese estado de opini\u00f3n: Desde 2004 a 2008, ni la duraci\u00f3n media de las bajas laborales ha aumentado significativamente, ni tampoco se ha incrementado el n\u00famero de trabajadores de baja al final de cada periodo.<\/p>\n

En 2002, la duraci\u00f3n media de una baja por enfermedad com\u00fan era de 48 d\u00edas en las bajas gestionadas por el INSS y de 37 en las gestionadas por la mutuas. En 2008 nos situamos en 45 y 32 d\u00edas respectivamente. En las enfermedades profesionales, la duraci\u00f3n media de las bajas gestionadas por el INSS en 2002 era de 68 d\u00edas y la de las gestionadas por las mutuas de 25 d\u00edas. En 2008 nos situamos en 67 y 29 d\u00edas respectivamente (ver gr\u00e1fico 1). Respecto al n\u00famero de procesos de baja laboral en vigor al cierre de cada ejercicio tampoco la situaci\u00f3n ha variado sustancialmente desde 2002 y si lo ha hecho ha sido con una bajada importante en el caso del INSS y con un ligero aumento en el caso de las mutuas.<\/p>\n

Como podemos apreciar en el gr\u00e1fico 2 que recoge la evoluci\u00f3n de las bajas por enfermedad com\u00fan, al finalizar 2002 hab\u00eda 48,6 trabajadores de baja por cada 1.000 trabajadores protegidos por el INSS. En 2008 esa cifra hab\u00eda descendido a 32,7. En los procesos gestionados por las mutuas, el 2002 finaliz\u00f3 con 24,9 trabajadores de baja por cada 1.000 trabajadores protegidos y en 2008 este \u00edndice era de 26,4 trabajadores de baja por cada 1.000 trabajadores protegidos. En cuanto a las enfermedades profesionales, el gr\u00e1fico 3 muestra la misma tendencia a la baja.<\/p>\n

Una buena situaci\u00f3n en relaci\u00f3n a Europa<\/p>\n

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Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<\/p>\n

La situaci\u00f3n de Espa\u00f1a en el panorama europeo en cuanto a ausencias por enfermedad tampoco es nada alarmante. Seg\u00fan los resultados de una investigaci\u00f3n publicada en la revista Occupational and Environmental Medicine, Espa\u00f1a se sit\u00faa entre los seis pa\u00edses que registran menos ausencias por enfermedad (ver mapa). Los autores de este estudio, investigadores de la Universitat Pompeu Fabra1 , utilizaron la tercera Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, una fuente estad\u00edstica de la Uni\u00f3n Europea que asegura que los datos se han recogido en condiciones que permiten las comparaciones internacionales. Este estudio contabiliza el n\u00famero de trabajadores que en los \u00faltimos doce meses declararon haberse ausentado al menos un d\u00eda por un accidente de trabajo, otro problema relacionado con el trabajo u otro problema de salud. El resultado es que en Espa\u00f1a, en 2004, s\u00f3lo el 11,8 por ciento de los trabajadores y trabajadoras hab\u00eda faltado alg\u00fan d\u00eda al trabajo por causa de enfermedad, frente al 24 por ciento de Finlandia o el 18,3 por ciento de Alemania, situ\u00e1ndose la media europea en 14,5 por ciento, que son, por cierto, dos de las econom\u00edas que superan la media europea de Producto Interior per c\u00e1pita en 19 y 18 puntos, respectivamente y de las m\u00e1s competitivas.<\/p>\n

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A la vista de estos datos se puede afirmar que el absentismo no es en Espa\u00f1a un problema y mucho menos puede ser usado como argumento para explicar las dificultades de las empresas y como excusa para eliminar derechos de los trabajadores. Todas las investigaciones apuntan que cuando lo que se conoce como absentismo laboral es un problema que ata\u00f1e a una organizaci\u00f3n concreta, lo que hay detr\u00e1s es una mala gesti\u00f3n de los recursos humanos, una organizaci\u00f3n del trabajo injusta, la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar o situaciones de acoso laboral que dif\u00edcilmente los trabajadores y trabajadoras pueden afrontar por otros medios. \"\"<\/p>\n

1. Gimeno, Benavides, Benach et al.(2004) Distribution of sickness absence in the European Union countries. Occupational and Environmental Medicine Journal, 61:867-869 \t \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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