{"id":4432,"date":"2015-10-20T13:27:27","date_gmt":"2015-10-20T12:27:27","guid":{"rendered":"http:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=4432"},"modified":"2022-02-02T18:38:26","modified_gmt":"2022-02-02T17:38:26","slug":"4432-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/4432-2\/","title":{"rendered":"Comunicado 4 del convenio"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.industria.ccoo.es\/comunes\/recursos\/99927\/doc257424_Comunicado%7C_4.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4434 size-full\" src=\"http:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2015\/10\/comunicado-4.jpg\" alt=\"comunicado-4\" width=\"720\" height=\"320\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>R<\/strong><strong>e<\/strong><strong>u<\/strong><strong>n<\/strong><strong>i<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>n de la mesa negociadora del convenio \u00a0(<a href=\"http:\/\/www.industria.ccoo.es\/comunes\/recursos\/99927\/doc257424_Comunicado%7C_4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ver en PDF<\/a>)<\/strong><\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n mantenida el d\u00eda 13 de octubre con la patronal STANPA y la Comisi\u00f3n Nego- ciadora de CCOO de Industria Y FITAG-UGT se valoraron los puntos tratados, para ver si pod\u00edamos acercar posiciones, cosa que finalmente no fue posible.<\/p>\n<p>En el comunicado anterior del 28\/09\/15 se expusieron cu\u00e1les eran las reivindicaciones conjuntas que hicimos a la patronal:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>2 <\/strong>a\u00f1os de vigencia<\/li>\n<li>Ultraactividad de <strong>20 <\/strong>meses<\/li>\n<li>Incrementos <strong>2015 del 0,8% y 2016 del 1,3%<\/strong><\/li>\n<li>Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n, sin retroactividad, en tablas y <strong>que solo operase al alza<\/strong><\/li>\n<li>Flexibilidad inversa <strong>dentro <\/strong>de las 100 horas establecidas actualmente<\/li>\n<li>Posible ampliaci\u00f3n de s\u00e1bados pasando de 5 a 7 ampliando <strong>para estos 2 nuevos s\u00e1bados la compensaci\u00f3n a 1,75<\/strong><\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de una <strong>m<\/strong><strong>es<\/strong><strong>a sectorial<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed mismo dejamos muy claro cu\u00e1les eran los aspectos que no est\u00e1bamos dispuestos a aceptar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>N<\/strong><strong>i<\/strong><strong>n<\/strong><strong>g\u00fan <\/strong>tipo de aumento de jornada<\/li>\n<li><strong>N<\/strong><strong>o <\/strong>\u00edbamos a aceptar pasar de 100 a 172 horas de flexibilidad<\/li>\n<li><strong>N<\/strong><strong>o <\/strong>acept\u00e1bamos su propuesta de actualizaci\u00f3n salarial<\/li>\n<li><strong>N<\/strong><strong>o <\/strong>acept\u00e1bamos la utilizaci\u00f3n de los s\u00e1bados, en festivos y domingos<\/li>\n<li>En cuanto a la oferta econ\u00f3mica, la encontr\u00e1bamos <strong>i<\/strong><strong>n<\/strong><strong>s<\/strong><strong>uficiente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la reuni\u00f3n mantenida, STANPA deja muy claro que estar\u00eda dispuesta aceptar:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigencia del convenio <strong>2 <\/strong>a\u00f1os<\/li>\n<li><strong>N<\/strong><strong>o ampliar la jornada durante la vigencia de este convenio<\/strong>, con el compromiso de la creaci\u00f3n de una mesa sectorial, para tratar temas como: ampliaci\u00f3n de la jorna- da, \u00e1mbito funcional etc.<\/li>\n<li>Ultraactividad de <strong>15 <\/strong>meses<\/li>\n<li>Cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n <strong>que opere solamente al alza<\/strong><\/li>\n<li>Adicionalmente y fuera del c\u00f3mputo de las 100 horas, <strong>ampliar 3 s\u00e1bados m\u00e1s<\/strong>, pero al valor actual <strong>1,25<\/strong><\/li>\n<li><strong>A<\/strong><strong>c<\/strong><strong>e<\/strong><strong>pta <\/strong>la no utilizaci\u00f3n de los s\u00e1bados, en festivos y domingos<\/li>\n<li><strong>A<\/strong><strong>c<\/strong><strong>e<\/strong><strong>pta <\/strong>la flexibilidad inversa dentro de las 100 horas establecidas actualmente.<\/li>\n<li>Incremento para el a\u00f1o <strong>2015 del 0,6% y para el a\u00f1o 2016 del 1,2%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante estas premisas se desarroll\u00f3 esta reuni\u00f3n, y para poder avanzar se plante\u00f3 un nuevo escenario por la <strong>parte sindical<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigencia del convenio <strong>2 <\/strong>a\u00f1os<\/li>\n<li>Seguir manteniendo las <strong>100 <\/strong>horas de flexibilidad<\/li>\n<li>Adicionalmente y <strong>fuera del c\u00f3mputo de las 100 horas<\/strong>, ampliar 3 s\u00e1bados m\u00e1s a 1,25 y utilizar la flexibilidad inversa como paso previo a la utilizaci\u00f3n de ERE\u2019S. Estas dos medidas solamente se podr\u00edan hacer en 2016 no en 2015, y aquellas empresas que in- apliquen la subida del 2016, no podr\u00e1n utilizar estos 3 s\u00e1bados adicionales.<\/li>\n<li><strong>N<\/strong><strong>o ampliar <\/strong>la jornada<\/li>\n<li>Ultraactividad de <strong>15 <\/strong>meses<\/li>\n<li>Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n o actualizaci\u00f3n que <strong>opere solamente al alza<\/strong><\/li>\n<li>Incremento <strong>a\u00f1<\/strong><strong>o 2015 del 0,6% y 2016 del 1,3%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dicha propuesta fue contestada por parte de STANPA bajo una premisa que, para ella, es insalvable: el incremento salarial. El resto de cuestiones, a falta de redactados concretos, podr\u00edan ser planteadas como asumibles por su parte.<\/p>\n<p>Llegados a este punto, y ante la negativa de los sindicatos de aceptar los incrementos sala- riales propuestos, <strong>STANPA di\u00f3 por suspendidas las negociaciones<\/strong>.<\/p>\n<p>Las organizaciones sindicales entienden que nuestras posiciones han sido lo suficiente- mente flexibles para poder llegar a un acuerdo pero, por el contrario, la Patronal sigue siendo r\u00edgida e inamovible en un tema fundamental para todas las trabajadoras y trabaja- dores, como es el incremento salarial.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta que \u00a0el <strong>convenio 2012-2013, con la pr\u00f3rroga 2014<\/strong>, fue un conve- nio, en un contexto de \u00a0crisis, \u00a0<strong>que supuso grandes esfuerzos <\/strong>para todas las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n<p>Es por ello, que se hace \u00a0necesario valorar conjuntamente con los trabajadores y trabaja- doras a trav\u00e9s de asambleas, la nueva situaci\u00f3n para determinar las posiciones a tomar.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><u>Fe<\/u><\/strong><strong><u>d<\/u><\/strong><strong><u>e<\/u><\/strong><strong><u>raci\u00f3n de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT<\/u><\/strong><strong> <u>CCOO de Industria<\/u><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio \u00a0(ver en PDF) En la reuni\u00f3n mantenida el d\u00eda 13 de octubre con la patronal STANPA y la Comisi\u00f3n Nego- ciadora de CCOO &#8230; <a title=\"Comunicado 4 del convenio\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/4432-2\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Comunicado 4 del convenio\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-4432","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4432"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7642,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4432\/revisions\/7642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}