Se ha celebrado la quinta reuni\u00f3n del ERE presentado en Vodafone y Ono, en la que la empresa pide avances en la negociaci\u00f3n y CCOO sigue esperando la modificaci\u00f3n de los planteamientos de presentaci\u00f3n del expediente.<\/p>\n
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<\/p>\nLa empresa comienza la reuni\u00f3n indicando que entregar\u00e1n la documentaci\u00f3n pendiente solicitada por la RLT. Indica, adem\u00e1s, que ya ha aportado informaci\u00f3n sobre algunas de las empresas que componen el grupo como afianzamiento de su argumentaci\u00f3n sobre la futura fusi\u00f3n. En cuanto a la petici\u00f3n de CCOO para que comparezca el director Financiero el pr\u00f3ximo 25 de septiembre, afirma que es muy dif\u00edcil por materia de agenda, quedando pendiente en coordinar las agendas.<\/p>\n
Contin\u00faa su intervenci\u00f3n indicando que no van a retirar el ERE y recuerda que solicit\u00f3 a la RLT una reflexi\u00f3n para avanzar en el proceso. Manifiesta que est\u00e1 a la \u00a0espera de las contrapropuestas de los sindicatos. Tal como acord\u00f3 la RLT en la \u00faltima reuni\u00f3n, CCOO mantiene la propuesta inicial que dio por escrito a la mesa: retirada del ERE y poner en marcha una mesa de plan de empleo.<\/p>\n
La empresa entiende que existe una situaci\u00f3n de bloqueo porque no ve ninguna propuesta de la parte social en la que no se pida la retirada del ERE por lo que \u00a0est\u00e1n esperando contrapropuestas para avanzar en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO indica que la parte social s\u00ed tiene intenci\u00f3n de negociar, ya que hay contrapropuestas a los primeros objetivos: se ha pedido que cambien sus posiciones iniciales de 1297 extinciones retrasando las condiciones planteadas. Se ha puesto en evidencia la justificaci\u00f3n y la inconsistencia del ERE por tanto, seg\u00fan el sindicato, es la empresa quien se manifiesta inamovible en sus planteamientos. La empresa, que no comparte el planteamiento de CCOO, \u00a0\u00a0invita a reflexionar a \u00a0COO, a lo que el sindicato indica que esta reflexi\u00f3n debe ser mutua.<\/p>\n
Seg\u00fan la empresa \u00a0la ley exige y da una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas y sin prejubilaciones, \u00a0por lo que considera que al aceptar prejubilaciones est\u00e1 yendo m\u00e1s all\u00e1 de la ley. Sobre la voluntariedad indica que tiene un dif\u00edcil encaje de los excedentes y lo ve tremendamente dif\u00edcil, aunque intentar\u00e1n buscar f\u00f3rmulas que permitan esta voluntariedad.<\/p>\n
CCOO pide gestos y movimiento a la empresa y afirma que mientras no lo vea, seguir\u00e1 manteniendo el derecho de solicitud de informaci\u00f3n sobre el ERE. El sindicato no puede focalizar la negociaci\u00f3n en los t\u00e9rminos de las condiciones planteados por la empresa ya que cree que, de ser asi, el expediente ser\u00eda nulo. Por tanto, exige la rectificaci\u00f3n del planteamiento en tales t\u00e9rminos.<\/p>\n
La empresa sigue manteni\u00e9ndose en su decisi\u00f3n de reorganizar la empresa en la l\u00ednea planteada y\u00a0 seguir\u00e1 avanzando para llegar a un acuerdo. CCOO reitera que no existe ninguna situaci\u00f3n de bloqueo por su parte e informa que sique esperando que la empresa modifique los planteamientos de presentaci\u00f3n del expediente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vodafone\/Ono: la empresa insiste en que no retirar\u00e1 el ERE Se ha celebrado la quinta reuni\u00f3n del ERE presentado en Vodafone y Ono, en la que la empresa pide avances … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,30],"tags":[],"class_list":["post-4386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eess","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4386"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7648,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4386\/revisions\/7648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}