{"id":2584,"date":"2015-05-12T22:08:33","date_gmt":"2015-05-12T21:08:33","guid":{"rendered":"http:\/\/coty.ccoo.cat\/?p=2584"},"modified":"2022-02-02T18:38:41","modified_gmt":"2022-02-02T17:38:41","slug":"ccoo-se-niega-a-firmar-un-insultante-incremento-salarial-del-05-para-el-convenio-de-perfumeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/ccoo-se-niega-a-firmar-un-insultante-incremento-salarial-del-05-para-el-convenio-de-perfumeria\/","title":{"rendered":"CCOO se niega a firmar un insultante incremento salarial del 0,5% para el convenio de perfumer\u00eda"},"content":{"rendered":"<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-2584-1\" preload=\"metadata\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"http:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2015\/05\/CCOO-se-niega-a-firmar-un-insultante-incremento-salarial.mp3?_=1\" \/><a href=\"http:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2015\/05\/CCOO-se-niega-a-firmar-un-insultante-incremento-salarial.mp3\">http:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2015\/05\/CCOO-se-niega-a-firmar-un-insultante-incremento-salarial.mp3<\/a><\/audio>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>O\u00edr el comunicado<\/strong><\/p>\n<p class=\"not_pTitulo\">Los delegados y delegadas de CCOO de Industria en Catalunya y Madrid en las empresas de perfumer\u00eda y afines han respaldado la decisi\u00f3n del sindicato de no firmar un incremento salarial inferior al 1%. A este sindicato le parece un desprop\u00f3sito que se pida a los trabajadores y trabajadoras que hagan nuevos esfuerzos, cuando no han dejado de hacerlos durante los \u00faltimos a\u00f1os. Ahora les toca a las empresas dar ejemplo y reflejar en las n\u00f3minas de las plantillas la buena situaci\u00f3n en la que se encuentran.<\/p>\n<div id=\"BloqueLateral\" class=\"lateralContenido_divNoticiaBloqueLateral\">\n<div class=\"lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralImagen\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lateralContenido_img340 alignleft\" src=\"http:\/\/www.industria.ccoo.es\/comunes\/recursos\/99927\/2062184-Asamblea_de_Madrid_Version2.jpg\" alt=\"Asamblea de Madrid\" \/><\/p>\n<div class=\"lateralContenido_divNoticiaBloqueLateralPieDeFoto\">\n<p class=\"lateralContenido_pNoticiaBloqueLateralPieDeFoto\">Asamblea de Madrid<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"not_pCuerpo\">Fuente: Madrid. Las exportaciones en el sector de la perfumer\u00eda crecen notablemente a medida que pasan los meses y la productividad se duplica. Es precisamente por eso, por la buena situaci\u00f3n en la que se encuentran las empresas del sector, por lo que CCOO de Industria est\u00e1 firmemente convencida de que toca mejorar el poder adquisitivo de las plantillas, en el convenio colectivo que ahora se negocia.<\/p>\n<p>Sus negociadores y negociadoras no se conforman con el raqu\u00edtico incremento salarial del 0,5% que propone la patronal y que UGT da por v\u00e1lido. Este sindicato se mantendr\u00e1 firme y no se bajar\u00e1 de la subida salarial del 1% que propone. Para conseguirlo, y para meter presi\u00f3n a las empresas del sector, ha iniciado una ronda de asambleas en los centros de trabajo las que se valorar\u00e1 la posibilidad de realizar concentraciones y movilizaciones por un convenio justo.<\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n que tuvo lugar el 7 de junio en los locales de la patronal STANPA, CCOO de Industria aclar\u00f3 que defender\u00e1 con u\u00f1as y dientes un convenio de uno o dos a\u00f1os de vigencia, un incremento salarial del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016 y que se aplique la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial sujeta a los criterios del acuerdo confederal que se est\u00e1 perfilando.<\/p>\n<p>El sindicato tambi\u00e9n propone que se actualicen los articulados a la normativa vigente y que, una vez caduque el convenio, se prolongue su aplicaci\u00f3n durante otros veinte meses, con el compromiso de constituir la mesa negociadora en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o de vigencia.<\/p>\n<p>Por el contrario, los negociadores de FITAG-UGT mantienen su postura inicial de aceptar el 0,5% de incremento salarial que propone la patronal y que el convenio tenga un a\u00f1o de vigencia. STANPA tambi\u00e9n aspira a modificar la jornada anual ampliando la flexibilidad y la jornada ordinaria y quiere meter mano al complemento por incapacidad temporal, a la clasificaci\u00f3n profesional, a la contrataci\u00f3n y al r\u00e9gimen disciplinario, entre otras cuestiones.    \t    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O\u00edr el comunicado Los delegados y delegadas de CCOO de Industria en Catalunya y Madrid en las empresas de perfumer\u00eda y afines han respaldado la decisi\u00f3n del sindicato de no &#8230; <a title=\"CCOO se niega a firmar un insultante incremento salarial del 0,5% para el convenio de perfumer\u00eda\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/coty\/ccoo-se-niega-a-firmar-un-insultante-incremento-salarial-del-05-para-el-convenio-de-perfumeria\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre CCOO se niega a firmar un insultante incremento salarial del 0,5% para el convenio de perfumer\u00eda\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-2584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-app-push-coty-granolles","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7677,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2584\/revisions\/7677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}