Primero cabe explicar que en su momento fue una pol\u00edtica implementada unilateralmente por la empresa y el hecho de haberlo incluido en un pacto como si de un logro se tratase no es m\u00e1s que puro acto propagand\u00edstico para endulzar un mal pacto pues en la decisi\u00f3n inicial no tomo parte la representaci\u00f3n de los trabajadores y ahora tampoco como si nos hacen creer.<\/p>\n
Siempre hemos estado a favor pero si lo firma la mayor\u00eda del Comit\u00e9 por lo menos que todos los trabajadores tengan la oportunidad de entrar a un familiar no uno a tres y otros a ninguno. Cuando una mayor\u00eda firma una medida por lo menos participar para que sea justo y no haya abusos.<\/p>\n
Consideramos que es para unos pocos no se abre el abanico a todos los trabajadores y adem\u00e1s la mayor\u00eda del Comit\u00e9 no hace un seguimiento para que sea un reparto equitativo y justo.<\/p>\n
Queremos que todos los trabajadores tengan oportunidad de entrar a un familiar creando una comisi\u00f3n en el Co- mit\u00e9 con las listas abiertas y mediante sorteo sobre todos los candidatos con el perfil adecuado para el mismo puesto de trabajo.<\/p>\n
Contar siempre con los trabajadores mediante refer\u00e9ndums y asambleas:<\/strong><\/p>\n Algunos t\u00e9cnicos estar\u00e1n pensando en el caso de la consulta por el pacto de flexibilidad, aprovechamos para aclararles que aparte de t\u00e9cnicos de planta como laboratorio, QC, supervisores,.. muy pocos m\u00e1s se han visto perjudicados por tener que realizar flexibilidad y en cambio se han llevado lo mismo que los que tienen que pa- sarse los s\u00e1bados de verano en la empresa en lugar de con la familia. Ahora esperamos que entiendan porque no les consultamos.<\/p>\n Flexibilidad:<\/strong><\/p>\n Hacer la flexibilidad voluntaria y no obligatoria para adecuarla a la conciliaci\u00f3n familiar. Desde CCOO consi- deramos que las empresas deben abandonar modelos en los que prime la disponibilidad absoluta de las planti- llas que contribuye a dificultar la adecuada ordenaci\u00f3n de los tiempos de vida y trabajo de las personas y a pre- carizar a\u00fan m\u00e1s sus condiciones laborales.<\/p>\n Disfrutar de los d\u00edas de flexibilidad en los 3 meses siguientes a su realizaci\u00f3n salvo voluntad del trabajador (como marca el convenio)<\/p>\n \u201cM\u00e1s dinero para la flexibilidad\u201d dicen: A cambio de la conciliaci\u00f3n familiar preguntamos \u00bfmerece la pena? Creemos que no. Un ejemplo de casos que se han dado:<\/p>\n Trabajador en turno de noche (que ya de por si es dif\u00edcil conciliar con la vida familiar) empieza el viernes a las 22.55 hasta el s\u00e1bado a las 6.45 y el domingo tiene que empezar a las 19.00 hasta el lunes a las 6.45 o sea 12 horas seguidas y todo obligado \u00a1\u00a1Que buena flexibilidad!!<\/p>\n En un c\u00f3mputo de 15 d\u00edas va a trabajar m\u00e1s de 100 horas y luego para pedir los d\u00edas se los deniegan sistem\u00e1ti- camente hasta que no tienen m\u00e1s remedio que d\u00e1rselos por que expira el plazo.<\/p>\n Despidos:<\/strong><\/p>\n Es triste que despu\u00e9s de 30 a\u00f1os en la empresa y con 53 a\u00f1os te digan que no tienes el perfil y no exista for- ma de recolocaci\u00f3n a las puertas de la jubilaci\u00f3n habiendo gente de contrato y mucha faena. Detr\u00e1s de cada trabajador hay una familia. Tenemos que mantener los puestos de trabajo y si al director o jefe de turno no le gusta el perfil de un trabajador en otras secciones puede dar el perfil adecuado y no crear un drama en esa familia. Ha habido casos que los han cambiado de secci\u00f3n y han funcionado.<\/p>\n Nuestra intenci\u00f3n es parar estos despidos y solo faltar\u00eda que no les dieran los 45 d\u00edas por a\u00f1o ya que es im- procedente y la empresa lo reconoce. CCOO siempre estar\u00e1 al lado del trabajador y har\u00e1 lo que necesite para mantener el puesto de trabajo de quien sea.<\/p>\n Crisis?<\/strong><\/p>\n \u201cEn \u00e9poca de crisis hemos mantenido las condiciones y los salarios\u201d, dicen<\/p>\n Coty nunca ha estado en crisis ha ganado el doble de lo esperado. Hemos perdido la revisi\u00f3n de IPC que es lo mismo a perder poder adquisitivo, los precios suben los salarios se mantienen. Si eso no es perder, el d\u00eda que Coty no gane lo esperado \u00bfQu\u00e9?<\/p>\n El mejor a\u00f1o en la historia de beneficios de Coty ganamos un 0 patatero adicional, ni siquiera se mantuvo la revisi\u00f3n del IPC. Se valen de la crisis exterior para recortar los derechos de los trabajadores aun teniendo be- neficios. Si el exterior no est\u00e1 en crisis y Coty si \u00bfseguiremos manteniendo las subidas y los derechos? Cree- mos que no. Los que van a Madrid a negociar, a\u00fan sabiendo que en su centro de trabajo hay beneficios del doble de los esperado firman subidas 0 y recortes de derechos de los trabajadores.<\/p>\n Hace 4 a\u00f1os la empresa ten\u00eda el compromiso de realizar de 25 a 30 contratos fijos, \u00bfQu\u00e9 nos vendieron? Que hab\u00eda que modificar un pacto de turnos y desde entonces habiendo prejubilado a compa\u00f1er@s sobran de 25 a 30, la empresa lleva 4 a\u00f1os de beneficio vendiendo miedo y utilizando en contra de todas las mejoras.<\/p>\n<\/div>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COMPA\u00d1EROS Y COMPA\u00d1ERAS Contrataci\u00f3n de familiares: Primero cabe explicar que en su momento fue una pol\u00edtica implementada unilateralmente por la empresa y el hecho de haberlo incluido en un pacto … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2401,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-2511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eess","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7681,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2511\/revisions\/7681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/menu-items\/2401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/coty\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"eess\"](\"http:\/\/coty.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2015\/05\/eess.png\")
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