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<\/figure>\n\n\n\nLa empresa nos ha trasladado las instrucciones definitivas para la Campa\u00f1a de Navidad 2019<\/strong>, en las que se admiten algunas de las modificaciones que CCOO hab\u00eda solicitado<\/strong>. jueves 28 de noviembre de 2019 Campa\u00f1a de Navidad 2019 Ampliaci\u00f3n hasta el 29 de febrero de 2020 para disfrute de permisos pendientes La empresa nos ha trasladado las instrucciones definitivas … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campanyas","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
DURACI\u00d3N DE LA CAMPA\u00d1A Y GRATIFICACI\u00d3N FIJA<\/strong>
– En cumplimiento del Acuerdo Plurianual CCOO-Correos<\/strong> se incrementan todas las cantidades <\/strong>que se pagan como \u201cproductividades en Navidad\u201d.
– La cantidad a percibir por gratificaci\u00f3n fija o \u201cBufanda\u201d<\/strong> navide\u00f1a ser\u00e1 de 99,39 \u20ac<\/strong>, por trabajar de forma ininterrumpida entre el d\u00eda 1 y el 31 de diciembre de 2019<\/strong>. Se incluye, en general, a todo el personal fijo<\/strong>, -fijo discontinuo y fijo parcial- y al personal eventual que cumpla los requisitos, incluyendo al personal contratado expresamente para Navidad<\/strong>. Se excluye al personal<\/strong> contratado para la entrega de notificaciones<\/strong>.
– Se descontar\u00e1 <\/strong>por inasistencia total o parcial 12,33 \u20ac el primer d\u00eda, 18,49 \u20ac el segundo y tercer d\u00eda y se perder\u00e1 con m\u00e1s de tres d\u00edas de inasistencia<\/strong>, siempre que no se justifique la misma por motivos de parto, nacimiento, acogimiento o adopci\u00f3n de un hijo y por fallecimiento de familiar, violencia de g\u00e9nero, accidente o enfermedad grave de familiar y por accidente de trabajo producido en noviembre o diciembre de 2019.
PERMISOS<\/strong>
– Se podr\u00e1n solicitar el disfrute de hasta dos d\u00edas de asuntos proprios sin penalizaci\u00f3n: uno durante la primera quincena <\/strong>y otro durante la segunda quincena del mes de diciembre<\/strong>. Recuerda solicitarlos siempre por escrito y qu\u00e9date con una copia.
– En el caso de que te queden d\u00edas de permiso por disfrutar al terminar el a\u00f1o, se ampl\u00eda el per\u00edodo para su posible disfrute hasta el 29 de febrero de 2020.
ORGANIZACI\u00d3N DEL TRABAJO<\/strong>
– Los d\u00edas 24 y 31 de diciembre<\/strong> trabajar\u00e1 el personal m\u00ednimo imprescindible. En oficinas, prestar\u00e1n servicio, \u00fanicamente, las ubicadas en centros comerciales y, en el caso de grandes poblaciones y \u00e1mbitos estrat\u00e9gicos, analizadas en su caso las circunstancias espec\u00edficas (festividad del 26 de diciembre u otras especiales), se proceder\u00e1 a la apertura puntual para prestar una mejor atenci\u00f3n al p\u00fablico en turno de ma\u00f1ana. Se retribuir\u00e1 con un m\u00f3dulo de 83,08 \u20ac por trabajador\/a y d\u00eda (incremento gracias al Acuerdo CCOO-Correos).
– Las noches del 25 al 26 de diciembre y del 1 al 2 de enero<\/strong>, prestar\u00e1n servicio solo los centros de tratamiento que por turno de noche les corresponda trabajar, retribuy\u00e9ndose con horas festivas.
– En caso de que a lo largo de la campa\u00f1a fueran necesarias medidas organizativas adicionales para atender incrementos sustanciales de actividad, en centros de clasificaci\u00f3n o unidades de distribuci\u00f3n, podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias y\/o repartos puntuales fuera de los horarios establecidos.
– Correos se compromete a agilizar los tr\u00e1mites para que el pago de la campa\u00f1a se haga en la n\u00f3mina del mes de enero<\/strong>.
VALORACI\u00d3N CCOO<\/strong>
– CCOO valora positivamente que la empresa haya sido sensible, al menos en parte, a la reivindicaci\u00f3n que hicimos para que se facilitara el disfrute de d\u00edas de permiso<\/strong>. Con la ampliaci\u00f3n en UN MES para poder disfrutar los d\u00edas de permiso pendientes de 2019, se reconoce con hechos, y no solo con palabras, el esfuerzo de una plantilla que estuvo a la altura cuando fue necesario sacar adelante hasta tres procesos electorales.
– Tambi\u00e9n valoramos positivamente que se haya aceptado incluir en el cobro de gratificaciones de campa\u00f1a a todos los contratados eventuales<\/strong>, incluyendo a los contratados espec\u00edficamente para esta campa\u00f1a navide\u00f1a y que la trabajen completa. En negativo, que una vez m\u00e1s se deje fuera de la gratificaci\u00f3n a los miles de trabajadoras y trabajadores del turno de tarde de notificaciones<\/strong>, que tambi\u00e9n sufren un incremento de trabajo.
– CCOO aprovecha para subrayar el valor y la certeza que la negociaci\u00f3n colectiva y los Acuerdos tienen para conseguir mejorar las condiciones laborales y retributivas<\/strong>. Tras a\u00f1os de congelaci\u00f3n de las cantidades que se perciben por productividad en Navidad, el Acuerdo Plurianual 2018-2020 consigue su incremento, y tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 en 2020.
Una campa\u00f1a con algunas mejoras, que a futuro debe regularse con tiempo suficiente y mejorar sustancialmente las cantidades<\/strong>.<\/p>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"