{"id":671,"date":"2019-11-18T13:26:10","date_gmt":"2019-11-18T12:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/?p=671"},"modified":"2019-11-18T13:26:10","modified_gmt":"2019-11-18T12:26:10","slug":"convocatoria-para-la-constitucion-de-bolsas-de-empleo-destinadas-a-la-cobertura-temporal-de-puestos-operativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/convocatoria-para-la-constitucion-de-bolsas-de-empleo-destinadas-a-la-cobertura-temporal-de-puestos-operativos\/","title":{"rendered":"ANTERIOR CONVOCATORIA (2017)"},"content":{"rendered":"

1. OBJETO<\/strong><\/p>\n

La presente convocatoria tiene por objeto la constituci\u00f3n de todas las Bolsas de Empleo de la Sociedad Estatal Correos y Tel\u00e9grafos, S.A., S.M.E., (en adelante, Correos), previo tratamiento en la Comisi\u00f3n de Empleo Central.<\/p>\n

Estas Bolsas persiguen el objetivo de posibilitar la contrataci\u00f3n de personal laboral para atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos del Grupo Profesional IV del Convenio Colectivo: Atenci\u00f3n al Cliente, Agente Clasificaci\u00f3n, Reparto 1\/servicios rurales motorizados y Reparto 2\/servicios rurales no motorizados.<\/p>\n

Todas las personas que actualmente figuran activas en las antiguas Bolsas de Empleo, si quieren formar parte de estas nuevas Bolsas, tienen que volver a participar, dado que se van a configurar con los nuevos requisitos y criterios que se establecen en esta convocatoria.<\/p>\n

En estas nuevas Bolsas se ponen en valor aspectos tales como; la posesi\u00f3n de permisos o licencias de conducci\u00f3n de los candidatos, la formaci\u00f3n de los mismos y, en concreto, los cursos de formaci\u00f3n en \u00e1reas digitales y habilidades personales, todo ello en aras a obtener los perfiles profesionales que den cobertura a la l\u00ednea de negocio de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Esta l\u00ednea de profesionalizaci\u00f3n es un reflejo de lo ya contenido en el Anexo de Ingreso y Ciclo de Empleo del III Convenio Colectivo, en el cual se estableci\u00f3 \u201cla necesidad de incrementar la calidad que se presta a nuestros clientes, obliga a contar con personal m\u00e1s especializado, y que, en la mayor medida posible, conozca nuestros productos y servicios, por lo que la pertenencia a las Bolsas de Empleo tendr\u00e1 un car\u00e1cter preferente para el posterior ingreso fijo en la empresa\u201d.<\/em><\/p>\n

Asimismo, con el fin de dar cobertura a las necesidades temporales de empleo en los centros de trabajo de la red de oficinas, log\u00edstica y de distribuci\u00f3n, las Bolsas quedar\u00e1n dimensionadas, tal como se explica en las bases de esta convocatoria, teniendo en cuenta, entre otros criterios, las proyecciones del tr\u00e1fico postal como consecuencia del cumplimiento de los compromisos comerciales y la media de contrataci\u00f3n temporal. Este nuevo dimensionamiento permitir\u00e1 adaptarnos a las actuales exigencias del mercado postal, mejorando, no s\u00f3lo nuestra eficacia operativa, sino tambi\u00e9n la comercial.<\/p>\n

Es preciso destacar que, para aquellos casos en que, por circunstancias excepcionales, se produzcan situaciones de ausencia de candidatos disponibles, se introduce la novedosa posibilidad de que los aspirantes puedan, adem\u00e1s de solicitar inscribirse en dos Bolsas, ofrecerse voluntariamente para trabajar, como candidatos de Bolsa colindante, en otros dos \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos, increment\u00e1ndose notablemente sus posibilidades de empleabilidad.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en la l\u00ednea de adecuar las jornadas de trabajo a las necesidades reales de la actividad y la optimizaci\u00f3n de recursos a la hora de atender los flujos y puntas de producci\u00f3n, Correos continuar\u00e1 implementando el contrato temporal a tiempo parcial, comprometi\u00e9ndose, en el marco del Convenio Colectivo vigente, a tratar con car\u00e1cter previo, las nuevas necesidades de cobertura a tiempo parcial en la Comisi\u00f3n de Empleo Central.<\/p>\n

2. BOLSAS DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n

Las Bolsas de Empleo se constituyen a nivel provincial y pueden comprender una o varias localidades. En el Anexo 1 de esta convocatoria de Bolsas de Empleo, figuran detalladas, cada Bolsa, tipo de puesto y \u00e1mbito geogr\u00e1fico, as\u00ed como el dimensionamiento correspondiente a cada una de ellas.<\/p>\n

Esta convocatoria y las actuaciones que de ella se derivan se publicar\u00e1n en la p\u00e1gina Web de Correos, en la Intranet Corporativa y en su caso, a trav\u00e9s de los medios adicionales de publicidad que resulten necesarios.<\/p>\n

1. \u00c1mbito geogr\u00e1fico<\/strong><\/p>\n

Los \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos de cada Bolsa de Empleo son los que figuran relacionados en el Anexo 1 a esta convocatoria.<\/p>\n

El \u00e1mbito geogr\u00e1fico de cada una de las Bolsas de Empleo puede comprender una o varias localidades (capital u oficina\/s t\u00e9cnica\/s) y los centros de trabajo ubicados en ella, as\u00ed como las oficinas y\/o servicios rurales de ella dependientes, ya sean de jornada completa o parcial. Se utilizar\u00e1n para la cobertura de todas las necesidades de personal temporal que se produzcan en las localidades, centros de trabajo, oficinas y\/o servicios rurales que conformen en cada momento el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de la Bolsa.<\/p>\n

A este respecto se relacionan en el citado Anexo 1, dentro de cada \u00e1mbito geogr\u00e1fico (capital u oficinas t\u00e9cnicas), las oficinas y\/o servicios rurales de ellos dependientes a la fecha de la convocatoria, con indicaci\u00f3n, en su caso, de los requisitos de aportaci\u00f3n de local y medio de enlace (veh\u00edculo) de cada uno de ellos.<\/p>\n

2. Tipos de Bolsas<\/strong><\/p>\n

En cada \u00e1mbito geogr\u00e1fico existir\u00e1n como m\u00e1ximo cuatro Bolsas de Empleo:<\/p>\n

\uf0b7 Atenci\u00f3n al cliente<\/p>\n

\uf0b7 Agente\/Clasificaci\u00f3n<\/p>\n

\uf0b7 Reparto 1: Reparto 1 y servicios rurales motorizados<\/p>\n

\uf0b7 Reparto 2: Reparto 2 y servicios rurales no motorizados<\/p>\n

3. N\u00famero de candidatos<\/strong><\/p>\n

Las Bolsas de Empleo contienen un n\u00famero m\u00e1ximo de candidatos que ha sido determinado en funci\u00f3n de los vol\u00famenes de tr\u00e1fico postal, la media de contrataci\u00f3n temporal y el volumen de empleo de la Compa\u00f1\u00eda, teniendo en cuenta, en el actual contexto, las necesidades a tiempo completo y tiempo parcial, y la evoluci\u00f3n del \u00edndice de absentismo m\u00e9dico.<\/p>\n

4. L\u00edmite m\u00e1ximo: Inscripci\u00f3n en dos Bolsas de Empleo<\/strong><\/p>\n

Los candidatos podr\u00e1n figurar como m\u00e1ximo en dos Bolsas de Empleo de Correos. Las Bolsas en las que pueden estar inscritos tienen que ser de la misma provincia o provincia lim\u00edtrofe. No se admitir\u00e1n las solicitudes de las personas que incumplan este requisito.<\/p>\n

Con el fin de atender circunstancias excepcionales, tales como puntas de actividad o nuevas necesidades de negocio de la Compa\u00f1\u00eda, en las que se produzcan situaciones de ausencia de candidatos disponibles, los solicitantes inscritos en Bolsas, podr\u00e1n ofrecerse voluntariamente para trabajar en otros dos \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos distintos, para los mismo\/s puesto\/s en los que hayan quedado activos, en caso de falta de disponibilidad de candidatos de la Bolsa de Empleo correspondiente, de los que ser\u00e1 informada la Comisi\u00f3n de Empleo Provincial. Esta voluntariedad se recoger\u00e1 en el modelo de solicitud de participaci\u00f3n.<\/p>\n

5. Necesidades de cobertura: modalidades de jornada<\/strong><\/p>\n

Las Bolsas configuradas se utilizar\u00e1n tanto para la contrataci\u00f3n de necesidades a tiempo completo como para tiempo parcial. En todo caso, el candidato podr\u00e1 indicar en su solicitud, como m\u00e1ximo, dos modalidades de jornada de las cuatro posibles:<\/p>\n

\uf0b7 Tiempo completo<\/p>\n

\uf0b7 Tiempo parcial con distribuci\u00f3n diaria de lunes a viernes<\/p>\n

M\u00ednimo de 4 horas\/diarias continuadas, excepto en el \u00e1mbito rural<\/em><\/p>\n

\uf0b7 Tiempo parcial por d\u00edas, determinados d\u00edas a la semana<\/p>\n

M\u00ednimo de 2 d\u00edas semanales y con al menos 4 horas\/diarias continuadas, excepto en el \u00e1mbito rural<\/em><\/p>\n

\uf0b7 Viernes, S\u00e1bados, Domingos y\/o Festivos<\/p>\n

M\u00ednimo de 7 horas\/diarias continuadas, excepto en Log\u00edstica y en el \u00e1mbito rural<\/em><\/p>\n

6. Servicios Rurales<\/strong><\/p>\n

Los aspirantes podr\u00e1n elegir si desean o no trabajar en los servicios rurales incluidos en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de la\/s Bolsas que soliciten, haciendo constar en la solicitud, en el lugar reservado para ello, lo siguiente:<\/p>\n

\uf0b7 Si su solicitud se presenta s\u00f3lo para trabajar en servicios rurales, o por el contrario, para cualquier tipo de necesidad de cobertura.<\/p>\n

\uf0b7 En todo caso, el candidato tendr\u00e1 la opci\u00f3n de marcar\/indicar los servicios rurales espec\u00edficos en los que se quiere inscribir.<\/p>\n

\uf0b7 Asimismo, respecto de los servicios rurales marcados, adicionalmente, deber\u00e1 indicar si desea trabajar en las diferentes modalidades de tiempo parcial distintas a las caracter\u00edsticas del citado servicio (siendo las mismas modalidades de jornada a tiempo parcial que las establecidas en el apartado 2.5).<\/p>\n

En todo caso, a los peticionarios de servicios rurales, se les exigir\u00e1 el compromiso de aportar los medios que se requieran para su desempe\u00f1o (veh\u00edculo, local, etc.).<\/p>\n

A los candidatos inscritos en servicios rurales, de acuerdo con su solicitud, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n todo el r\u00e9gimen de funcionamiento de las Bolsas.<\/p>\n

7. Agente\/Clasificaci\u00f3n Nocturna<\/strong><\/p>\n

El n\u00famero de necesidades de cobertura que se producen en los Centros de Tratamiento son, con car\u00e1cter general, en turno de noche. Esta circunstancia deber\u00e1 ser tenida en cuenta por el aspirante al marcar en su solicitud si desea trabajar en este turno.<\/p>\n

3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES<\/strong><\/p>\n

Los aspirantes de las Bolsas de Empleo deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n

1. <\/strong>Haber cumplido la edad legal de contrataci\u00f3n prevista para cada puesto de trabajo.<\/p>\n

2. <\/strong>Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislaci\u00f3n vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.<\/p>\n

3. <\/strong>Titulaci\u00f3n: de acuerdo con el Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Tel\u00e9grafos, se requiere titulaci\u00f3n de Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o titulaci\u00f3n oficial que la sustituya, o conocimientos, experiencia y aptitudes en el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n equivalentes a esta titulaci\u00f3n.<\/p>\n

En el caso de t\u00edtulos o estudios extranjeros deber\u00e1n estar homologados o convalidados de acuerdo con la normativa vigente.<\/p>\n

4. <\/strong>Para la Bolsa de Reparto 1 se requerir\u00e1 la posesi\u00f3n del permiso de conducir moto A, A1, A2, o la posesi\u00f3n del permiso de conducir B (B1 antiguo) con una antig\u00fcedad superior a tres a\u00f1os, salvo para los servicios rurales con autom\u00f3vil. En todo caso, el candidato que se inscriba para puestos de reparto en moto se compromete al desempe\u00f1o de dicho puesto.<\/p>\n

5. <\/strong>Para los servicios rurales solicitados, en los que sea necesario aportar veh\u00edculo y\/o local, se requerir\u00e1 del candidato cumplir con tal obligaci\u00f3n, as\u00ed como estar en posesi\u00f3n del correspondiente permiso de conducir.<\/p>\n

6. <\/strong>No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente.<\/p>\n

7. <\/strong>No haber tenido rescindido un contrato por la no superaci\u00f3n de un periodo de prueba en Correos en el desempe\u00f1o del puesto solicitado. En raz\u00f3n de la naturaleza del hecho causante, podr\u00e1 afectar a una o a las dos Bolsas de Empleo.<\/p>\n

8. <\/strong>No haber sido evaluado negativamente para el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo en Correos, que, en funci\u00f3n de la naturaleza de los hechos, afectar\u00e1 a una o a las dos Bolsas de Empleo.<\/p>\n

9. <\/strong>No hallarse inhabilitado para el desempe\u00f1o de funciones p\u00fablicas por sentencia firme.<\/p>\n

10. <\/strong>No padecer enfermedad o limitaciones f\u00edsicas o ps\u00edquicas para el normal desempe\u00f1o de las tareas y funciones a realizar, acreditado por los servicios m\u00e9dicos de Correos.<\/p>\n

11. <\/strong>No mantener\/poseer una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter indefinido\/fijo o fijo discontinuo con la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

12. <\/strong>Cumplir con los requisitos establecidos para los puestos de trabajo que comprenden las Bolsas de Empleo ofertadas en esta convocatoria (carn\u00e9 de conducir, aportaci\u00f3n de veh\u00edculo, de local, etc.).<\/p>\n

Estos requisitos deber\u00e1n reunirse en la fecha de terminaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes y, deber\u00e1n mantenerse y ser acreditados, en su caso, en el momento previo a efectuar cada contrataci\u00f3n.<\/p>\n

4. SOLICITUDES<\/strong><\/p>\n

El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes ser\u00e1 desde el d\u00eda 24 de octubre al 3 de noviembre de 2017, ambos inclusive.<\/p>\n

Las solicitudes se presentar\u00e1n, exclusivamente de forma online, en la p\u00e1gina habilitada al efecto en internet www.correos.es (Inicio\/ Informaci\u00f3n Corporativa\/ Recursos Humanos\/ Empleo\/ Bolsas de Empleo 2017) <\/em>y en Conecta, la intranet de Correos. Para grabar\/cumplimentar la solicitud se seguir\u00e1n las instrucciones que figuran en la misma. No se admitir\u00e1n solicitudes presentadas de distinta forma.<\/a><\/p>\n

No obstante, los datos relativos a los requisitos exigidos deber\u00e1n reunirse en la fecha de terminaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes, y los m\u00e9ritos en la fecha indicada en el punto 5.1 de las presentes bases. En ambos casos deber\u00e1n mantenerse y ser acreditados cuando as\u00ed se determine y, en todo caso, en el momento previo a efectuar cada contrataci\u00f3n. En caso de falsedad en los datos y\/o documentaci\u00f3n, o por no poseer los requisitos exigidos, el aspirante decaer\u00e1 de la\/s Bolsa\/s de Empleo.<\/p>\n

5. SELECCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

5.1 Valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos<\/strong><\/p>\n

Los m\u00e9ritos de los candidatos se valorar\u00e1n a fecha de 22 de diciembre de 2017 de conformidad con los siguientes criterios:<\/p>\n

1. <\/strong>Valoraci\u00f3n de los servicios efectivamente prestados <\/strong>como personal laboral en<\/p>\n

Correos de acuerdo con:<\/p>\n

– No se valorar\u00e1n los servicios prestados por el candidato durante una relaci\u00f3n laboral en Correos indemnizada por despido. Si durante la vigencia de las Bolsas, configuradas de acuerdo con estas bases, se indemnizaran por despido servicios prestados a alg\u00fan candidato, se efectuar\u00e1 su rebaremaci\u00f3n y consiguiente reordenaci\u00f3n en las Bolsas en donde figure inscrito.<\/p>\n

– Los servicios prestados se puntuar\u00e1n de acuerdo con el baremo siguiente:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Servicios efectivos prestados<\/strong><\/td>\nAtenci\u00f3n al Cliente<\/strong><\/td>\nReparto 1 y 2<\/strong>

<\/p>\n

 <\/p>\n

Ag. Clasificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

M\u00e1x. 10,50 puntos(1)<\/td>\nM\u00e1x. 12,00 puntos(1)<\/td>\n<\/tr>\n
En cualquier puesto<\/strong>, y con un m\u00e1ximo de puntos de \u2026

<\/p>\n

 <\/p>\n

Por cada mes completo efectivamente trabajado o los que resulten por acumulaci\u00f3n de tiempos de servicios parciales, desde 1 de mayo del 2012 y hasta la fecha de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

3,90

<\/p>\n

 <\/p>\n

0,083<\/p>\n<\/td>\n

4,50

<\/p>\n

 <\/p>\n

0,096<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

En el mismo puesto y provincia que solicita<\/strong>, y con un m\u00e1ximo de puntos de\u2026

<\/p>\n

 <\/p>\n

Por cada mes completo efectivamente trabajado o los que resulten por acumulaci\u00f3n de tiempos de servicios parciales, desde 1 de mayo del 2012 y hasta la fecha de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/p>\n<\/td>\n

6,60

<\/p>\n

 <\/p>\n

0,140<\/p>\n<\/td>\n

7,50

<\/p>\n

 <\/p>\n

0,160<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(1) <\/em><\/strong>Puntuaci\u00f3n m\u00e1xima que puede obtener un candidato por la valoraci\u00f3n de los servicios prestados.<\/em><\/p>\n

Las contrataciones a tiempo parcial se calcular\u00e1n de conformidad con estos mismos criterios, previa conversi\u00f3n en jornadas a tiempo completo.<\/p>\n

2. <\/strong>A los aspirantes que hubieran obtenido determinadas respuestas correctas en la prueba tipo test realizada en la Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo en el marco del Proceso de Consolidaci\u00f3n de Empleo Temporal en la S.A.E. Correos y Tel\u00e9grafos, S.A., pertenecientes al grupo profesional IV (personal operativo), de fecha 30 de diciembre de 2015<\/em>, se le valorar\u00e1 de acuerdo con el siguiente escalado\/Bolsa:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
N\u00famero de preguntas acertadas<\/strong><\/td>\nPara las Bolsas Atenci\u00f3n al Cliente Reparto 1<\/strong><\/td>\nPara las Bolsas<\/strong>

<\/p>\n

 <\/p>\n

Reparto 2<\/strong><\/p>\n

Ag. Clasificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Puntos<\/td>\nPuntos<\/td>\n<\/tr>\n
Entre 30 a 49 preguntas acertadas<\/td>\n0,90<\/td>\n1,20<\/td>\n<\/tr>\n
De 50 a 59 preguntas acertadas<\/td>\n1,65<\/td>\n2,50<\/td>\n<\/tr>\n
De 60 a 69 preguntas acertadas<\/td>\n2,50<\/td>\n3,45<\/td>\n<\/tr>\n
70 o m\u00e1s preguntas acertadas<\/td>\n3,00<\/td>\n4,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

3. Por permisos y licencias de conducci\u00f3n seg\u00fan puesto tipo solicitado:<\/strong><\/p>\n

A los aspirantes que posean los permisos y licencias de conducci\u00f3n, independientemente de la antig\u00fcedad del mismo, se les valorar\u00e1 de acuerdo con el siguiente baremo seg\u00fan tipolog\u00eda\/Bolsa:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Permisos y licencias de conducci\u00f3n<\/strong><\/td>\nPara la Bolsa<\/strong>

<\/p>\n

 <\/p>\n

Reparto 1<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

Para las Bolsas<\/strong>

<\/p>\n

 <\/p>\n

Reparto 2,<\/strong><\/p>\n

Ag. Clasificaci\u00f3n Atenci\u00f3n al Cliente<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

M\u00e1x. 6 Puntos (2)<\/td>\nPuntos<\/td>\n<\/tr>\n
Permiso espec\u00edfico de moto

<\/p>\n

 <\/p>\n

(A, A1, A2) (2)<\/p>\n<\/td>\n

4,50<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Permiso de conducci\u00f3n B (2)<\/td>\n1,50<\/td>\n1,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(2) <\/em><\/strong>Las puntuaciones son compatibles. El m\u00e1ximo por permiso y licencias de conducci\u00f3n en la Bolsa de Reparto 1 es de 6 puntos.<\/em><\/p>\n

4. Por formaci\u00f3n acad\u00e9mica oficial:<\/strong><\/p>\n

A los aspirantes que poseen la titulaci\u00f3n acad\u00e9mica oficial se les valorar\u00e1 de acuerdo con el siguiente baremo, seg\u00fan tipolog\u00eda\/Bolsa:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Titulaci\u00f3n acad\u00e9mica oficial<\/strong><\/td>\nPara la Bolsa<\/strong>

<\/p>\n

 <\/p>\n

Atenci\u00f3n al Cliente<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

Para las Bolsas<\/strong>

<\/p>\n

 <\/p>\n

Reparto 2<\/strong><\/p>\n

Ag. Clasificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Puntos(3)<\/td>\nPuntos(3)<\/td>\n<\/tr>\n
Titulaci\u00f3n universitaria o Formaci\u00f3n Profesional Grado Superior(3)<\/td>\n6,00<\/td>\n3,00<\/td>\n<\/tr>\n
Bachiller\/Bachillerato(3)

<\/p>\n

 <\/p>\n

o Formaci\u00f3n Profesional<\/p>\n

Grado Medio<\/p>\n<\/td>\n

3,00<\/td>\n1,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(3) <\/em><\/strong>Las puntuaciones son incompatibles. El m\u00e1ximo por formaci\u00f3n acad\u00e9mica oficial se obtiene con la posesi\u00f3n de Titulaci\u00f3n universitaria o FP Grado Superior.<\/em><\/p>\n

Los t\u00edtulos o estudios extranjeros, universitarios o no, deber\u00e1n estar homologados y convalidados seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n

5. Por la posesi\u00f3n de los cursos de formaci\u00f3n impartidos por Correos o los homologados de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente y protocolo de desarrollo, con una puntuaci\u00f3n adicional de:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Acci\u00f3n formativa<\/strong><\/td>\nPuntos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Digitalizaci\u00f3n I<\/td>\n1,30<\/td>\n<\/tr>\n
Digitalizaci\u00f3n II. Avanzado<\/td>\n1,30<\/td>\n<\/tr>\n
Correos al Servicio del Cliente<\/td>\n1,00<\/td>\n<\/tr>\n
Acogida y Procesos de Trabajo<\/td>\n1,50<\/td>\n<\/tr>\n
Habilidades Personales Personal Operativo<\/td>\n1,50<\/td>\n<\/tr>\n
Excel B\u00e1sico Personal Operativo<\/td>\n2,40<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

5.2 Capacidad Psicof\u00edsica<\/strong><\/p>\n

El candidato deber\u00e1 poseer la capacidad psicof\u00edsica necesaria para el normal desempe\u00f1o de las tareas y funciones a realizar en los puestos de trabajo de las Bolsas de Empleo solicitadas.<\/p>\n

Para acreditar que poseen dicha capacidad, todos los candidatos deber\u00e1n presentar, con car\u00e1cter previo a la primera contrataci\u00f3n, un certificado m\u00e9dico espec\u00edfico (Anexo 2), cumplimentado en todo su contenido, adem\u00e1s de la documentaci\u00f3n a la que se refiere el \u00faltimo p\u00e1rrafo del Apartado 4 de esta convocatoria.<\/p>\n

Ser\u00e1n los Servicios M\u00e9dicos de Correos los que, a la vista del certificado aportado por el aspirante, determinen el cumplimiento del requisito de aptitud psicof\u00edsica, y en su caso, podr\u00e1n realizar con car\u00e1cter previo los reconocimientos y pruebas que estimen oportunos. Estos reconocimientos m\u00e9dicos y pruebas ser\u00e1n obligatorios.<\/p>\n

5.3 Ordenaci\u00f3n de la Bolsa<\/strong><\/p>\n

La Bolsa se ordenar\u00e1 en funci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n obtenida por cada aspirante hasta el l\u00edmite m\u00e1ximo de puestos por modalidad de jornada (completa, parcial, parcial por d\u00edas, y viernes, s\u00e1bados, domingos y\/o festivos) que tiene asignado la Bolsa.<\/p>\n

En caso de empate se tendr\u00e1 en cuenta los siguientes criterios:<\/p>\n

1\u00ba. El n\u00famero de d\u00edas efectivamente trabajados en el puesto, y provincia.<\/p>\n

2\u00ba. El n\u00famero de d\u00edas efectivamente trabajados en Correos.<\/p>\n

3\u00ba. Si se trata de una Bolsa de reparto 1, se tendr\u00e1 en cuenta el que disponga de la puntuaci\u00f3n adicional por el permiso espec\u00edfico de moto.<\/p>\n

4\u00ba. En cualquier caso, si persiste el empate, la Comisi\u00f3n de Empleo Central determinar\u00e1 otros criterios objetivos de desempate.<\/p>\n

6. PUBLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Una vez finalizada la gesti\u00f3n y ordenaci\u00f3n de solicitudes, los datos provisionales de los solicitantes de cada Bolsa se expondr\u00e1n en los mismos lugares donde se ha publicado la convocatoria, especific\u00e1ndose, para el caso de las solicitudes no admitidas, la raz\u00f3n de su exclusi\u00f3n. Dichos datos tendr\u00e1n en cuenta el l\u00edmite m\u00e1ximo de plazas por modalidad de jornada (completa, parcial, parcial por d\u00edas, y viernes, s\u00e1bados, domingos y\/o festivos) que tiene asignado cada Bolsa.<\/p>\n

La publicaci\u00f3n de los datos provisionales no conlleva la inscripci\u00f3n definitiva en las Bolsas.<\/p>\n

Durante el plazo de reclamaci\u00f3n los aspirantes podr\u00e1n revisar sus datos provisionales y, en su caso, presentar reclamaciones frente a las exclusiones por falta de requisitos y\/o por disconformidad con los m\u00e9ritos publicados.<\/p>\n

Las reclamaciones deber\u00e1n presentarse de forma online y de acuerdo con los criterios e instrucciones de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos que se dicten en su momento. En todo caso, no se admitir\u00e1n las que se presenten de otra manera.<\/p>\n

El listado definitivo de las nuevas Bolsas de Empleo se expondr\u00e1 en los mismos lugares donde se ha publicado la convocatoria.<\/p>\n

7. NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n

Una vez constituidas las Bolsas de Empleo, y a la hora de atender las necesidades de contrataci\u00f3n temporal, se estar\u00e1 a lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente en cada momento en lo relativo a las normas de funcionamiento de las Bolsas de Empleo (llamamiento, adjudicaci\u00f3n de contratos, etc.).<\/p>\n

El llamamiento a los candidatos se efectuar\u00e1 por orden de prelaci\u00f3n (de mayor a menor) en cada modalidad de jornada de la Bolsa correspondiente en las que el candidato quede inscrito y de forma rotatoria hasta agotar la Bolsa.<\/p>\n

No obstante, a efectos de evitar la rotaci\u00f3n excesiva de los candidatos, y con anterioridad a la entrada en vigor de las Bolsas de Empleo, la empresa, a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Empleo Central, se compromete a reunir a las partes para estudiar f\u00f3rmulas que eviten la rotaci\u00f3n excesiva y la corta duraci\u00f3n de las contrataciones, siempre dentro del cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos en materia de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

8. MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n

El decaimiento de los aspirantes de las Bolsas en que figure inscrito se producir\u00e1 en alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n

1. <\/strong>No aceptaci\u00f3n o renuncia a cualquier contrato sin causa justificada. Es decir, la no aceptaci\u00f3n o renuncia de un contrato, cuya modalidad de jornada haya sido solicitada por el candidato, comportar\u00e1 su decaimiento de la Bolsa de Empleo correspondiente.<\/p>\n

2. <\/strong>No superaci\u00f3n del periodo de prueba. En raz\u00f3n a la naturaleza de los hechos afectar\u00e1 a una o a las dos Bolsas.<\/p>\n

3. <\/strong>Haber sido separado del servicio o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de Correos.<\/p>\n

4. <\/strong>Por declaraci\u00f3n NO APTO del Servicio M\u00e9dico de la empresa.<\/p>\n

5. <\/strong>Por p\u00e9rdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto (salvo la retirada temporal del permiso de conducir), conlleva la rescisi\u00f3n del contrato y el decaimiento del aspirante de la Bolsa por la que fue contratado.<\/p>\n

6. <\/strong>Por evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o negativa en la prestaci\u00f3n de servicios en Correos. En funci\u00f3n de la naturaleza de los hechos afectar\u00e1 a una o a las dos Bolsas.<\/p>\n

7. <\/strong>Por incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan, siempre que esta se haya alegado como causa de no aceptaci\u00f3n de un contrato en dos llamamientos en un periodo m\u00e1ximo de seis meses, salvo casos excepcionales que se abordar\u00e1n en las Comisiones de Empleo Provinciales.<\/p>\n

8. <\/strong>Por condena por sentencia firme con pena de inhabilitaci\u00f3n especial o absoluta para empleo o cargo p\u00fablico.<\/p>\n

9. <\/strong>Por la falsedad de los datos o documentaci\u00f3n aportada por el candidato en su solicitud (ver Apartado 4 Solicitud).<\/p>\n

10. <\/strong>Por la p\u00e9rdida o no posesi\u00f3n de los requisitos por el candidato.<\/p>\n

11. <\/strong>Por cualquier otra causa que determine la Comisi\u00f3n de Empleo Central.<\/p>\n

9. VIGENCIA DE LAS BOLSAS DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n

Las Bolsas de Empleo resultantes de la presente convocatoria mantendr\u00e1n su vigencia hasta la entrada en vigor de otras Bolsas constituidas por una nueva convocatoria, o hasta que cualquier otra circunstancia incida en su existencia.<\/p>\n

En Madrid, a 23 de octubre de 2017<\/p>\n

La Directora de Recursos Humanos, Lourdes Fern\u00e1ndez de la Riva Goz\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n

Anexo-2<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
Anexo-2-requerimientos<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. OBJETO La presente convocatoria tiene por objeto la constituci\u00f3n de todas las Bolsas de Empleo de la Sociedad Estatal Correos y Tel\u00e9grafos, S.A., S.M.E., (en adelante, Correos), previo tratamiento … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-671","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bolsa","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}