{"id":606,"date":"2019-11-16T18:32:44","date_gmt":"2019-11-16T17:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/?p=606"},"modified":"2021-04-14T14:42:20","modified_gmt":"2021-04-14T12:42:20","slug":"606-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/606-2\/","title":{"rendered":"ACUERDO CCOO-CORREOS 2018-2020"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Fruto de la movilizaci\u00f3n y la Huelga General del 30N…<\/strong><\/p>\n

ACUERDO CCOO-CORREOS 2018-2020<\/strong><\/p>\n

OFERTA DE 12.000 EMPLEOS FIJOS, SUBIDA DE M\u00c1S DEL 9% EN SALARIO, JUBILACI\u00d3N PARCIAL, EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS, PROMOCI\u00d3N INTERNA Y DE JEFATURAS INTERMEDIAS, SUPRESI\u00d3N TURNO OBLIGATORIO S\u00c1BADOS Y DESPENALIZACI\u00d3N DEL ABSENTISMO.<\/strong><\/p>\n

RECUPERAMOS Y MEJORAMOS SALARIO: INCREMENTO DE M\u00c1S DEL 9%<\/p>\n

CORREOS, \u00daNICA <\/strong>empresa DEL SECTOR P\u00daBLICO ESTATAL <\/strong>donde se logra aplicar el<\/p>\n

Acuerdo General de Funci\u00f3n P\u00fablica <\/strong>acordado por el Gobierno-OO.SS.<\/p>\n

CONLLEVA ATRASOS DE 2018 EN N\u00d3MINA DE FEBRERO-2019:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
FUNCIONARIOS*<\/strong><\/td>\nLABORALES**<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
OPERATIVOS<\/strong><\/td>\nJEFATURA INTERMEDIAS<\/strong><\/td>\nOPERATIVOS<\/strong><\/td>\nJEFATURA INTERMEDIAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Entre 55-62 \u20ac<\/strong><\/td>\nEntre 72-89 \u20ac<\/strong><\/td>\nEntre 400-430 \u20ac<\/strong><\/td>\nEntre 484-714 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Funcionarios: deuda en CPA, tramos, productividad y horas extraordinarias. Ya abonados los dem\u00e1s conceptos en n\u00f3mina de septiembre.<\/p>\n

**Laborales: deuda en todos los conceptos de 2018.<\/p>\n

SUBIDA SALARIAL AL FINAL DEL ACUERDO PARA PERSONAL OPERATIVO Y JEFATURAS INTERMEDIAS (FUNCIONARIOS Y LABORALES):<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nFUNCIONARIOS<\/strong><\/td>\nLABORALES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nOPERATIVOS<\/strong><\/td>\nJEFATURA<\/strong><\/p>\n

INTERMEDIAS<\/strong><\/td>\n

OPERATIVOS<\/strong><\/td>\nJEFATURA<\/strong><\/p>\n

INTERMEDIAS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Mensual<\/strong><\/td>\n104-113 \u20ac<\/strong><\/td>\n121-193 \u20ac<\/strong><\/td>\n109-118\u20ac<\/strong><\/td>\n132-196\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Anual<\/strong><\/td>\n1.435-1.551\u20ac<\/strong><\/td>\n1.664-2.655 \u20ac<\/strong><\/td>\n1.500-1.620 \u20ac<\/strong><\/td>\n1.808-2.691 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Aumento mensual y anual al final del Acuerdo. Horquilla seg\u00fan puestos.<\/p>\n

INCREMENTO DE TRIENIOS, TRAMOS Y TODOS LOS PLUSES <\/strong>(automatizaci\u00f3n,<\/p>\n

festivos, nocturnas, s\u00e1bados, bufanda de navidad, rurales, horas extras, residencia e incentivo singular de Andorra).<\/p>\n

RECUPERAMOS Y MEJORAMOS EMPLEO: OFERTA DE EMPLEO, CASI 12.000 PUESTOS FIJOS<\/p>\n

Oferta de empleo de 12.000 puestos fijos <\/strong>(de tasas de reposici\u00f3n desde 2017 a 2020 + Plan de Estabilizaci\u00f3n empleo estructural).<\/p>\n

Convocatoria de 4.055 plazas fijas el a\u00f1o que viene (2019). Reducci\u00f3n de la temporalidad al 8% en 2020.<\/strong><\/p>\n

Estos puestos, sumados a las ya convocadas en 2015 y 2016 (1.606 y 2.295), hacen un total de<\/p>\n

15.556 que recuperan el empleo perdido en los \u00faltimos 8 a\u00f1os.<\/p>\n

DESPENALIZACI\u00d3N DEL ABSENTISMO<\/p>\n

Grupo de trabajo empresa-OO.SS. <\/strong>para an\u00e1lisis integral y conclusiones sobre el absentismo. Despenalizaci\u00f3n IT (100% retribuciones desde el primer d\u00eda) <\/strong>por intervenci\u00f3n quir\u00fargica (seg\u00fan cartera b\u00e1sica de servicios del Sistema Nacional de Salud o, en su caso, en las de servicios elaborados por las CC.AA.) u hospitalizaci\u00f3n, radioterapia o quimioterapia y an\u00e1logos, y tratamientos en el estado de gestaci\u00f3n. Esto supone que se eliminan las tres penalizaciones que se aplicaban en estos supuestos: sobre los TRAMOS, sobre el CPA y, tambi\u00e9n, sobre los TRES PRIMEROS D\u00cdAS de baja. Todos los conceptos retributivos se cobrar\u00e1n al 100%.<\/strong><\/p>\n

En ning\u00fan caso, el derecho a huelga penalizar\u00e1 como absentismo.<\/strong><\/p>\n

Si a lo largo de 2019, el absentismo estuviera por debajo del 4%, <\/strong>no se practicar\u00e1n ning\u00fan tipo de deducciones retributivas.<\/strong><\/p>\n

TURNO S\u00c1BADO: SUPRESI\u00d3N OBLIGATORIEDAD A 2,54 \u20ac\/HORA. VOLUNTARIEDAD A CASI 8 \u20ac\/HORA<\/p>\n

Voluntariedad: <\/strong>se crear\u00e1 una bolsa con personal voluntario.<\/p>\n

Contrataci\u00f3n: <\/strong>donde no se cubra con voluntariedad.<\/p>\n

Plus de Jornada Especial: se triplica el precio\/hora a casi 8 \u20ac\/hora, unos 50 \u20ac el s\u00e1bado,<\/strong>\u00a0entre 186-232 \u20ac<\/strong>\/mes, <\/strong>entre 2.232-2.790 \u20ac\/a\u00f1o<\/strong>, en funci\u00f3n de los s\u00e1bados trabajados. El Plus se empezar\u00e1 a aplicar a lo largo del primer semestre de 2019.<\/strong><\/p>\n

PROMOCI\u00d3N Y PROVISI\u00d3N DE PUESTOS<\/p>\n

395 plazas de Promoci\u00f3n interna (personal funcionario): <\/strong>20 plazas A1, 50 de A2, 300 de C1 y 25 de C2. Convocatoria en primer semestre 2019.<\/p>\n

1.600-1.800 puestos de Jefaturas intermedias <\/strong>(Direcci\u00f3n de Oficina, Jefatura de Unidad Centros -log\u00edstica-, Jefatura de Unidad Distribuci\u00f3n -Reparto-). Convocatoria en primer trimestre 2019.<\/p>\n

PROGRAMA DE JUBILACI\u00d3N PARCIAL PARA LABORALES \/EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS PARA FUNCIONARIOS<\/p>\n

Creaci\u00f3n de un Programa de jubilaciones parciales <\/strong>(personal laboral) vinculadas al contrato relevo.<\/p>\n

Programa de Excedencias voluntarias incentivadas (personal funcionario): <\/strong>compromiso de rebajar edad de acceso y ampliaci\u00f3n a colectivos no excedentarios.<\/p>\n

SE APLICAR\u00c1 UN NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD<\/p>\n

LA UTILIDAD DE LA MOVILIZACI\u00d3N. LA UTILIDAD DE CCOO.<\/strong><\/p>\n

19 de diciembre de 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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