{"id":3299,"date":"2021-07-14T10:25:05","date_gmt":"2021-07-14T08:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/?p=3299"},"modified":"2021-07-14T10:25:06","modified_gmt":"2021-07-14T08:25:06","slug":"15-julio-comision-de-traslados-y-comision-de-empleo-central","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/15-julio-comision-de-traslados-y-comision-de-empleo-central\/","title":{"rendered":"15-JULIO COMISI\u00d3N DE TRASLADOS Y COMISI\u00d3N DE EMPLEO CENTRAL"},"content":{"rendered":"\n

FRUTO DE LA PRESI\u00d3N Y LOS ACUERDOS JUDICIALES EN LA AUDIENCIA NACIONAL IMPULSADOS POR CCOO Y UGT LA EMPRESA CONVOCA COMISI\u00d3N DE TRASLADOS Y COMISI\u00d3N DE EMPLEO CENTRAL<\/strong> PARA BUSCAR F\u00d3RMULAS \u00c1GILES DE PROVISI\u00d3N DEL CONCURSO DE TRASLADOS Y CERRAR CONVOCATORIA DE JEFATURAS INTERMEDIAS<\/p>\n\n\n\n

PROPUESTA INSUFICIENTE<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa ha convocado a CCOO y UGT y resto de OOSS a dos reuniones el 15 de julio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u0095   C<\/strong>omisi\u00f3n de Empleo Central, <\/strong>con el siguiente orden del d\u00eda: Publicaci\u00f3n Bases de la Convocatoria de Jefaturas de Equipo y provisi\u00f3n de puestos de mandos intermedios operativos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u0095   C<\/strong>omisi\u00f3n  de  Traslados,  <\/strong>con  el  siguiente  orden  del  d\u00eda:  Propuesta  definitiva  para racionalizar, agilizar y mejorar el concurso de traslados.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA PROPUESTA ES INSUFICIENTE Y SEGUIMOS EXIGIENDO:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  EN LAS JEFATURAS DE EQUIPO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212    A<\/strong>gilidad   en   las   convocatorias   <\/strong>estableciendo   plazos   razonables   que   eviten sustituciones eternas<\/strong>. NO SE ESPECIFICA.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212    S<\/strong>i<\/strong>stema de selecci\u00f3n basado en el Concurso de m\u00e9ritos<\/strong>, en el que se tengan en cuenta la antig\u00fcedad, la evaluaci\u00f3n y desempe\u00f1o de los puestos, la formaci\u00f3n (cursos) y la valoraci\u00f3n de los conocimientos y competencias.  SOLO HAN A\u00d1ADIDO UN CURSO<\/u> M\u00c1S.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212    Of<\/strong>e<\/strong>rta de todas las vacantes existentes especificando turno, centro, jornada y condici\u00f3n de todas las plazas <\/strong>(itinerantes y fines de semana).  HAN ENVIADO  LOS<\/u> DATOS PORMENORIZADOS POR TURNOS Y SEPARANDO  LAS ITINERANTES,<\/u> FINES DE SEMANA Y FESTIVOS DEL RESTO, PERO SIN ACLARAR<\/u> EXACTAMENTE <\/u>LAS JORNADAS,  NI LA CONCRECI\u00d3N  DE LOS CENTROS  DE<\/u> TRABAJO  EN UNA MISMA LOCALIDAD,  tal y como se acord\u00f3 en la Audiencia<\/u> Nacional. Y SIGUEN FALTANDO VACANTES.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  EN LAS DIRECCIONES DE OFICINAS Y JEFATURAS DE UNIDAD Y CENTROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212\u00a0\u00a0 Sistematizar \u00a0las \u00a0ofertas \u00a0agrupando \u00a0los \u00a0puestos \u00a0<\/strong>en \u00a0periodos \u00a0de \u00a0tiempo razonable (cada 4\/6 meses<\/strong>). NO SE ESPECIFICA.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212   U<\/strong>n  sistema  de  selecci\u00f3n  que  contemple  una  fase  de  valoraci\u00f3n  de  m\u00e9ritos objetivables <\/strong>y una fase de valoraci\u00f3n subjetiva <\/strong>para la determinaci\u00f3n del perfil de la persona a seleccionar.  NO SE ESPECIFICA NADA OBJETIVABLE.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212\u00a0\u00a0 Mapa \u00a0del \u00a0empleo \u00a0de \u00a0todos \u00a0los \u00a0puestos \u00a0vacantes \u00a0del \u00a0Grupo \u00a0de \u00a0Jefaturas Intermedias, <\/strong>incluidos los de las \u00c1reas de Comercializaci\u00f3n y Corporativa de Apoyo. \u00a0NO<\/u> SE ESPECIFICA.<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  EN LOS PROGRAMAS DE SUSTITUTOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212\u00a0\u00a0 Eliminaci\u00f3n de la arbitrariedad actual. Bolsas de sustitutos por Concurso de m\u00e9ritos. \u00a0NI<\/u> SE MENCIONA EN LOS DOCUMENTOS.<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  EN EL CONCURSO DE TRASLADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa ha entregado un texto que da por definitivo para poder llegar a un posible acuerdo.  CCOO  Y  UGT  <\/strong>queremos  hablar  de  mejorar  y  agilizar  el  Concurso   tal  y  como acordamos   en   el   Acuerdo   Plurianual   2018-2020.   La   negociaci\u00f3n   no   puede   quedarse \u00fanicamente en mejorar la gesti\u00f3n de la empresa, sin contrapartidas  razonables para los trabajadores\/as. Nuestra propuesta <\/strong>enviada por escrito el 24 de mayo plantea:<\/p>\n\n\n\n

\u2212\u00a0\u00a0\u00a0 Duraci\u00f3n m\u00e1xima de cada convocatoria \u00a0UN A\u00d1O NATURAL, \u00a0con 4 adjudicaciones que se realizar\u00edan \u00a0en los meses de febrero, abril, junio y octubre<\/strong>. \u00a0E<\/u>ST\u00c1 EN EL<\/u> DOCUMENTO, \u00a0recogido solo parcialmente \u00a0y con trampa.<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212    En el \u00faltimo  trimestre  de cada a\u00f1o se abrir\u00eda  una NUEVA  petici\u00f3n  de destinos <\/strong>para   la  convocatoria   del  a\u00f1o  siguiente,   permitiendo   as\u00ed  participar   a  cualquier trabajador\/a   fijo  sin  necesidad   de  \u201cparches  por  fases\u201d,  que  solo  se  deben  a  la injustificada demora de la empresa en resolver.  NO SE DICE NADA.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212    Pedimos DUPLICAR al alza los d\u00edas de toma de posesi\u00f3n y las compensaciones econ\u00f3micas  <\/strong>por incorporaci\u00f3n  anticipada.  NO SE DICE NADA.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212\u00a0\u00a0\u00a0 Exigimos una mayor transparencia \u00a0en el funcionamiento <\/strong>del Concurso. \u00a0NO DICEN<\/u> NADA.<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212    Exigimos  conocer  los datos de empleo estructural  existente,  <\/strong>no solo para ingreso o provisi\u00f3n,  sino tambi\u00e9n  las medias  de contrataci\u00f3n,  para conseguir  que afloren todos los puestos realmente vacantes<\/strong>.  NO SE APORTA.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si de verdad la empresa quiere consensuar  \u201cf\u00f3rmulas m\u00e1s \u00e1giles en la aplicaci\u00f3n del Concurso permanente  que concilien los intereses del colectivo con la gesti\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda\u201d<\/em>,  que es lo que dice el Acuerdo de diciembre 2018, LA RACANER\u00cdA  NO ES EL CAMINO<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

INSISTIMOS \u201cSR\u201d SERRANO, SI ESTA ES SU PROPUESTA Y ESE ES SU PLAN\u2026<\/strong> NUESTRA RESPUESTA ES SEGUIR MOVILIZANDO<\/strong> Y NEGOCIANDO, PERO SIN TRAMPAS Y DE VERDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

13 de julio de 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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