{"id":3271,"date":"2021-07-06T12:05:30","date_gmt":"2021-07-06T10:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/?p=3271"},"modified":"2021-07-06T13:46:59","modified_gmt":"2021-07-06T11:46:59","slug":"ccoo-ratifica-el-acuerdo-de-reforma-de-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/ccoo-ratifica-el-acuerdo-de-reforma-de-las-pensiones\/","title":{"rendered":"CCOO \u00a0RATIFICA \u00a0EL \u00a0ACUERDO \u00a0DE REFORMA DE LAS PENSIONES"},"content":{"rendered":"\n
\"Word<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Garantiza un sistema de pensiones sostenible, con pensiones m\u00e1s justas, manteniendo el poder adquisitivo y con nuevos derechos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

CCOO exige a Correos que se aproveche este impulso para poner en marcha nuestro programa de Jubilaciones parciales, mejorar nuestras Excedencias Voluntarias Incentivadas, aplicar un Plan de Prejubilaciones y mejorar la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CC<\/strong>O<\/strong>O ratific\u00f3, <\/strong>el pasado 30 de junio, el Acuerdo suscrito <\/strong>en la Mesa de Di\u00e1logo Social tripartito (Gobierno, Patronal y los Sindicatos CCOO y UGT) que corrige el Decretazo de la reforma de las pensiones de 2013<\/strong>, garantiza el poder adquisitivo conforme al IPC<\/strong>, deroga el Factor de Sostenibilidad <\/strong>y mejora la financiaci\u00f3n del sistema para no deteriorar las pensiones de las futuras generaciones <\/strong>que llegan a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

CL<\/u><\/strong>A<\/u><\/strong>V<\/u><\/strong>ES DEL ACUERDO<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  DER<\/strong>O<\/strong>G<\/strong>A<\/strong>CI<\/strong>\u00d3<\/strong>N DE LA REFORMA DEL 2013<\/strong>: l<\/strong>as pensiones se revisar\u00e1n e incrementar\u00e1n seg\u00fan  el  IPC  medio  registrado  cada  a\u00f1o<\/strong>,  garantizando  el  mantenimiento  del  poder adquisitivo de los\/as pensionistas, a\u00f1adiendo<\/strong>, adem\u00e1s, una cl\u00e1usula de garant\u00eda para que no bajen las pensiones en los a\u00f1os con inflaci\u00f3n negativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  DEROGA EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD: que reduc\u00eda el importe inicial de la pensi\u00f3n seg\u00fan iba creciendo la  esperanza de vida<\/strong>. Esto favorece a  los\/as m\u00e1s j\u00f3venes: si  el trabajador\/a naci\u00f3 en torno a 1960 el incremento de la pensi\u00f3n ser\u00e1 de un 5%, si naci\u00f3 en 1970 ser\u00e1 de un 10%, si lo hizo en 1980 ser\u00e1 de un 15%, si fue en 1990 el incremento rondar\u00e1 el 20%, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n

\u00de  GA<\/strong>R<\/strong>A<\/strong>N<\/strong>T<\/strong>I<\/strong>Z<\/strong>A EL MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE PENSIONES<\/strong>: e<\/strong>l Gobierno adquiere el compromiso de transferir al Sistema P\u00fablico de Pensiones el 2% del Producto Interior Bruto <\/strong>(PIB) a trav\u00e9s de los Presupuestos Generales del Estado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00de  CONSIGUE PENSIONES M\u00c1S JUSTAS<\/strong>: estableciendo una reducci\u00f3n de los coeficientes del c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n en las jubilaciones anticipadas <\/strong>cuando al trabajador\/a le faltan 23 meses o menos para alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, garantiza una mayor<\/strong> equidad en la regulaci\u00f3n de las jubilaciones voluntarias <\/strong>(cuando el trabajador\/a re\u00fane los requisitos para jubilarse voluntariamente) y las involuntarias <\/strong>(cuando el trabajador\/a est\u00e1 afectado  por  un  ERE,  ERTE  o  es  objeto  de  un  traslado  forzoso,  modificaci\u00f3n  de  las condiciones de trabajo, etc. y re\u00fane los requisitos para acogerse a este tipo de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

\u00de  RECOGE NUEVOS DERECHOS<\/strong>: equiparaci\u00f3n de las condiciones de acceso a la pensi\u00f3n de viudedad de las parejas de hecho <\/strong>a las parejas constituidas en matrimonio; contempla<\/strong> la cotizaci\u00f3n de todas las becas aunque no tengan car\u00e1cter remunerado <\/strong>-para ello, las empresas tendr\u00e1n una reducci\u00f3n en las cotizaciones de los becarios del 75%-; mantiene al 100% de las cotizaciones a las personas que reducen la jornada para hacerse cargo del cuidado de un familiar dependiente; y mejora de la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal<\/strong> (IT) para los fijos discontinuos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CC<\/strong>O<\/strong>O rechaza tajantemente la salida de pata de banco de Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1 <\/strong>(ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones) que indica la necesidad de aumentar los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n  o  establecer  mayores  coeficientes  reductores  a  todos  los  trabajadores\/as nacidos entre finales de los a\u00f1os 50 y principios de los 70 <\/strong>(generaci\u00f3n del baby-boom). Dicho criterio ni est\u00e1 recogido en el Acuerdo, ni es necesario, ni ser\u00e1 aceptado por CCOO<\/strong>, como tampoco por UGT, <\/strong>como ya hemos expresado p\u00fablicamente. El Acuerdo establece<\/strong>, adem\u00e1s, la obligaci\u00f3n del Gobierno de trasladar \u00edntegramente el contenido de  este Acuerdo a  un Proyecto de Ley que remitir\u00e1 a las Cortes Generales para su tramitaci\u00f3n parlamentaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CORREOS DEBE TOMAR EJEMPLO DEL DI\u00c1LOGO SOCIAL Y ACORDAR LA MEJORA DE LAS JUBILACIONES PARCIALES, LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS, NUESTRO PLAN DE PENSIONES Y PONER EN MARCHA UN PLAN DE LAS \u201cPREJUBILACIONES\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de JUBILACIONES PARCIALES<\/strong>: el reciente Acuerdo de Pensiones mantiene las mismas condiciones de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial establecidas actualmente. CCOO en Correos<\/strong>, una vez autorizado el programa de jubilaciones parciales por la Comisi\u00f3n de Asuntos Econ\u00f3micos, ha trasladado la exigencia de que se lleven a cabo de manera inmediata, determinando su cuant\u00eda <\/strong>(por  los tres ejercicios  presupuestarios  2018-2019-2020)  y se negocien las condiciones de los contratos de relevo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  EXCEDENC<\/strong>IA<\/strong>S VOLUNTARIAS INCENTIVADAS: <\/strong>Correos debe mejorar el actual, escaso, obsoleto e irregular sistema actual de adjudicaci\u00f3n de Excedencias Voluntarias Incentivadas<\/strong>, ampliando el presupuesto destinado a ellas, mejorando y objetivando el sistema de adjudicaci\u00f3n, bajando la edad de concesi\u00f3n a 55 a\u00f1os y aumentando la cuant\u00eda de las mismas.<\/p>\n\n\n\n

\u00de  JUBILACIONES ANTICIPADAS (PREJUBILACIONES): <\/strong>el Acuerdo, <\/strong>recientemente suscrito, recoge <\/strong>l<\/strong>a aplicaci\u00f3n del procedimiento de jubilaci\u00f3n anticipada <\/strong>por trabajos penosos a todas las actividades que se encuentran tipificadas actualmente como tal, estableciendo un nuevo procedimiento de solicitud <\/strong>para los colectivos afectados<\/strong>.  CCOO exigir\u00e1<\/u> <\/strong>en la Mesa de Di\u00e1logo Social la inclusi\u00f3n del colectivo de Correos dentro de la relaci\u00f3n de trabajos con alta penosidad para que los trabajadores\/as puedan acogerse al programa de jubilaciones anticipadas, es decir, el PROGRAMA O PLAN DE PREJUBILACIONES TAN NECESARIO PARA CORREOS<\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00de  M<\/strong>E<\/strong>JORA DEL PLAN DE PENSIONES<\/strong>: CCOO continuar\u00e1 exigiendo a la empresa el impulso del Plan de Pensiones de Correos<\/strong>, que pasa por reactivar las aportaciones al Plan <\/strong>para que todos los trabajadores\/as se puedan beneficiar de la mejora de sus pensiones a trav\u00e9s de la recuperaci\u00f3n de sus fondos y la regularizaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Control de Plan de Pensiones <\/strong>que dar\u00e1 seguridad y transparencia a la gesti\u00f3n a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de la Oficina del Part\u00edcipe.<\/p>\n\n\n\n

CCOO VELA POR TUS DERECHOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5 de julio de 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Garantiza un sistema de pensiones sostenible, con pensiones m\u00e1s justas, manteniendo el poder adquisitivo y con nuevos derechos. CCOO exige a Correos que se aproveche este impulso para poner en … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":3274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,24],"tags":[44,74],"class_list":["post-3271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-correos-app-push","tag-acuerdo","tag-jubilaciones","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3271"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3277,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3271\/revisions\/3277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}