La Ley 31\/1995 sobre PRL establece que el COSTE de las medidas preventivas debe recaer en la empresa<\/strong>, siempre, y en todo caso. Pese a que la ley establece un mandato muy claro, a menudo nos encontramos con interpretaciones contrarias por parte de los y las responsables de RRHH, especialmente en cuanto a considerar el tiempo necesario para asistir a determinados procesos como TIEMPO DE JORNADA EFECTIVA<\/strong>, es decir, que o bien se realizan dentro de la jornada laboral del trabajador\/a, o bien se debe compensar el tiempo invertido para ello.<\/p>\n\n\n\n Ante las consultas que nos llegan sobre estos temas, desde CCOO te aclaramos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n VACUNACI\u00d3N CONTRA LA COVID-19<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n DERECHO RECONOCIDO TIEMPO DE ASISTENCIA RECONOCIMIENTOS M\u00c9DICOS Y VACUNACI\u00d3N COVID-19 La Ley 31\/1995 sobre PRL establece que el COSTE de las medidas preventivas debe recaer en la empresa, siempre, y … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":336,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,26],"tags":[42,70,69],"class_list":["post-3248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-permisos","tag-permisos","tag-reconocimiento-medico","tag-vacunacion","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3248"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3256,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3248\/revisions\/3256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Word](\"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/73\/2021\/06\/word-image-77.png\")
Los reconocimientos m\u00e9dicos que ofrece la empresa est\u00e1n dentro de la previsi\u00f3n del Plan de Vigilancia de la Salud anual. Recordad que su realizaci\u00f3n es VOLUNTARIA en<\/u> todos los casos<\/u>. <\/strong>No existe ninguna obligaci\u00f3n de hacerlos porque el trabajador\/a desempe\u00f1e puestos de conductor\/a o ning\u00fan otro.<\/p>\n\n\n\n El tiempo invertido para asistir al reconocimiento m\u00e9dico se considerar\u00e1 tiempo de trabajo<\/strong>. Como suelen realizarse en horario de ma\u00f1ana, a quienes tengan horario de tarde o noche, deber\u00e1 descont\u00e1rseles de su jornada <\/strong>el tiempo invertido en acudir durante la ma\u00f1ana para realizarlo.<\/p>\n\n\n\n Esto incluye al personal de Notificaciones, <\/strong>tanto al que trabaja de lunes a viernes<\/strong>, como al que trabaja solamente martes y jueves<\/strong>. En caso de que te pongan alg\u00fan impedimento, contacta con CCOO.<\/p>\n\n\n\n El gasto por desplazamientos desde una localidad distinta para realizar el reconocimiento m\u00e9dico deber\u00e1 correr igualmente a cargo de la empresa. No dejes de reclamar a RRHH su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n En caso de que a un trabajador\/a le coincida dentro de su jornada la hora en la que se le ha citado <\/strong>para acudir a los centros de vacunaci\u00f3n contra la COVID-19, se considerar\u00e1 a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo<\/strong>, a modo de permiso por el tiempo indispensable, y, por supuesto, retribuido.<\/p>\n\n\n\n Este derecho ha sido reconocido por la empresa expresamente en la Comisi\u00f3n Estatal de Salud Laboral<\/strong>. Igualmente, en caso de que te pongan alg\u00fan impedimento, contacta con nosotros\/as.<\/p>\n\n\n\n24 de junio de 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"