{"id":3013,"date":"2021-06-17T09:57:48","date_gmt":"2021-06-17T07:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/?p=3013"},"modified":"2021-06-17T09:57:49","modified_gmt":"2021-06-17T07:57:49","slug":"mas-avances-en-el-acuerdo-2018-2020-jubilaciones-parciales-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/mas-avances-en-el-acuerdo-2018-2020-jubilaciones-parciales-laborales\/","title":{"rendered":"M\u00e1s avances en el acuerdo 2018-2020 Jubilaciones Parciales Laborales"},"content":{"rendered":"

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GRACIAS A LA DENUNCIA DE CCOO Y UGT DESBLOQUEO JUBILACIONES PARCIALES \u00bfCU\u00c1NTAS\u2026?<\/strong><\/h3>\n

En la Comisi\u00f3n de Empleo celebrada el pasado 11 de diciembre de 2019, la empresa, <\/strong>a instancias de CCOO y UGT, present\u00f3 un documento con los requisitos que deb\u00edan cumplir los trabajadores\/as para acogerse al programa de Jubilaciones Parciales vinculadas a la formalizaci\u00f3n de contratos de relevo<\/strong>, informando en aquella reuni\u00f3n de la inmediata remisi\u00f3n de este documento a la Comisi\u00f3n de Asuntos Econ\u00f3micos, dependiente del Ministerio de Hacienda, para que emitiera autorizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Casi dos a\u00f1os despu\u00e9s, y gracias a la presi\u00f3n ejercida por CCOO Y UGT <\/strong>denunciando en la Audiencia Nacional los incumplimientos de la empresa de varios de los compromisos recogidos en el Acuerdo Plurianual 2018-2020, incluidas la puesta en marcha de un programa de Jubilaciones Parciales y la mejora de las Excedencias Voluntarias Incentivadas, la empresa ha anunciado la autorizaci\u00f3n de los \u00f3rganos competentes. CCOO y UGT han exigido la convocatoria inmediata de la Comisi\u00f3n de Empleo para la concreci\u00f3n de la puesta en marcha de este programa.<\/strong><\/p>\n

RECORDATORIO DEL ACUERDO DE DICIEMBRE 2019<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
REQUISITOS DEL\/LA SOLICITANTE<\/strong><\/td>\nEDAD Y A\u00d1OS DE COTIZACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • Tener cumplidos 62 a\u00f1os y<\/strong>, adem\u00e1s, tener cotizados 35 a\u00f1os y 3 meses.<\/strong><\/li>\n
  • Tener cumplidos 63 a\u00f1os y<\/strong>, adem\u00e1s, tener cotizados 33 a\u00f1os. <\/strong>En este caso y si se tratase de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, <\/strong>en periodo de cotizaci\u00f3n <\/strong>exigidos ser\u00e1 tan solo de 25 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
ANTIG\u00dcEDAD EN CORREOS<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • Haber prestado servicios en Correos <\/strong>durante, al menos, 6 a\u00f1os <\/strong>ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
REDUCCI\u00d3N Y ACUMULACI\u00d3N DE JORNADA<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • La reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 del 75%.<\/strong><\/li>\n
  • El jubilado\/a parcial acumular\u00e1 el tiempo de prestaci\u00f3n efectiva <\/strong>de servicios de todo el periodo de la jubilaci\u00f3n parcial al principio de la nueva situaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
  • El puesto de trabajo que desempe\u00f1ar\u00e1 el jubilado\/a parcial <\/strong>durante el periodo que le corresponde prestar servicios ser\u00e1 el mismo que ven\u00eda desempe\u00f1ando <\/strong>antes de la solicitud de jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
CRITERIOS PRESUPUESTARIOS<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • El n\u00famero y cuant\u00eda de jubilaciones parciales <\/strong>que se vayan a conceder, estar\u00e1n limitadas a los presupuestos anuales autorizados<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
CRITERIOS<\/strong><\/p>\n

EN LA CONCESI\u00d3N<\/strong><\/td>\n

\n
    \n
  • Las condiciones psicof\u00edsicas del\/la solicitante <\/strong>para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/li>\n
  • Las adecuaciones organizativas <\/strong>de los puestos de trabajo.<\/li>\n
  • La edad del trabajador\/a.<\/strong><\/li>\n
  • La antig\u00fcedad de la persona trabajadora en Correos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
PROCEDIMIENTO<\/strong><\/td>\n\n