prerrogativa cuya concreci\u00f3n inicial corresponde a la persona<\/strong><\/p>\n trabajadora<\/strong>, tanto en su alcance como en su contenido. Correos y la persona trabajadora deber\u00e1n hacer lo posible para llegar a un acuerdo.<\/td>\n escrito comunicar\u00e1 <\/strong>la aceptaci\u00f3n de la petici\u00f3n, propuesta alternativa o negativa a su ejercicio, indicando las razones objetivas en las que se sustenta la decisi\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n persona trabajadora pueda dispensar la atenci\u00f3n y cuidado. Puede consistir:<\/p>\n 1. Cambio de turno, 2. Alteraci\u00f3n del horario, 3. Horario flexible, 4. Jornada partida o continuada, 5. Cambio de centro de trabajo, 6. Cambio de funciones,<\/p>\n 7. Cambio en la forma de prestaci\u00f3n del trabajo (trabajo a distancia o cualquier<\/p>\n otro que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse).<\/td>\n 1. Adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, 2. En la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, 3. En la forma de prestaci\u00f3n incluida la prestaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Puede comunicarse con un preaviso de 24H de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/td>\n El plazo de preaviso es de 15 d\u00edas.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n *La reducci\u00f3n de jornada conlleva la reducci\u00f3n proporcional de salario y el mantenimiento de garant\u00edas, beneficios o especific aciones recogidas en el E.T. u otras normas <\/strong>(por ejemplo: de beneficios a la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social, despido, etc.).<\/p>\n PERSONAS DESTINATARIAS PLAN MeCUIDA<\/p>\n (que acrediten deberes de cuidado del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o de familiares hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad de la persona trabajadora).<\/strong><\/p>\n -Razones de edad, enfermedad o discapacidad <\/strong>que necesite de cuidado personal y directo como consecuencia del COVID-19.<\/p>\n -Que la persona que hasta el momento se encargara del cuidado o asistencia<\/strong><\/p>\n CUANDO CONCURRAN ALGUNA DE<\/p>\n ESTAS CIRCUNSTANCIAS<\/p>\n directos no pudiera seguir haci\u00e9ndolo <\/strong>por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.<\/p>\n -Cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas <\/strong>relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de colegios educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atenci\u00f3n a la persona necesitada de los mismos.<\/p>\n El Plan MeCuida ha sido prorrogado hasta el 30\/09\/21<\/p>\n EN LA EMPRESA SUBCAMPEONA EN COVID, URGE LA APLICACI\u00d3N DE ESTAS MEDIDAS EXCEPCIONALES PARA GARANTIZAR LA CONCILIACI\u00d3N<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ADAPTACI\u00d3N Y REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR COVID DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO EN CORREOS ADAPTACI\u00d3N DE JORNADA* PLAN MeCUIDA ADAPTACI\u00d3N DE JORNADA CONVENCIONAL En circunstancias excepcionales relacionadas con la COVID es una … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,26],"tags":[42,43],"class_list":["post-3003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-correos-app-push","category-permisos","tag-permisos","tag-plan-concilia","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3003"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3010,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3003\/revisions\/3010"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ante solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada, se abrir\u00e1 un proceso de negociaci\u00f3n <\/strong>con la persona trabajadora durante m\u00e1ximo treinta d\u00edas. Finalizado, la empresa por<\/strong><\/p>\n \n Podr\u00e1 referirse a la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo o cualquier otro aspecto <\/strong>de las condiciones de trabajo cuya alteraci\u00f3n o ajuste permita que la<\/p>\n La solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada <\/strong>comprende las siguientes modalidades a aplicar de manera aislada o conjunta:<\/p>\n \n\n
\n REDUCCI\u00d3<\/strong>N DE JORNADA PLAN MeCUIDA<\/td>\n REDUCCI\u00d3<\/strong>N DE JORNADA CONVENCIONAL<\/td>\n<\/tr>\n \n Puede llegar hasta el 100% si resultara necesario.<\/strong><\/p>\n Entre una octava parte y la mitad de la jornada.<\/strong><\/p>\n ![](\"https:\/\/ccoo.app\/correos\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/73\/2021\/06\/word-image.png\")
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