VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2009 - 31/12/2019

Duración: ONCE AÑOS

Publicación:

2020/09/25 BOE 255 ACUERDO

Ámbito: Nacional
Código: 99008725011994
Actualizacion: 2020/09/25 BOE 255 - ACUERDO
VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos de ámbito Nacional. Última actualización a: 2020/09/25. Vigencia de: 01/01/2009 a 31/12/2019. Duración Once Años. Última publicación en BOE 255 del tipo: ACUERDO

CONVENIO COLECTIVO (BOE Núm. 197 – Sábado 17 de agosto de 2013)

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I. Ámbitos

Artículo 1. Ámbito territorial. Artículo 2. Ámbito funcional. Artículo 3. Ámbito personal. Artículo 4. Ámbito temporal.

CAPÍTULO II. Comisión Paritaria Artículo 5. Constitución.

Artículo 6. Funcionamiento.

Artículo 7. Acuerdos.

Artículo 8. Domicilio.

CAPÍTULO III. Organización del trabajo Artículo 9. Organización del trabajo.

TÍTULO II. DEL PERSONAL

CAPÍTULO I. Clasificación del personal

Artículo 10. Clasificación de grupos profesionales. Artículo 11. Definiciones.

Artículo 12. Provisiones. CAPÍTULO II. Contratación

Artículo 13. Forma del contrato.

Artículo 14. Presunción de duración indefinida. Artículo 15. Contrato para la formación.

Artículo 16. Contrato en prácticas.

Artículo 17. Limitación a la contratación temporal. Artículo 18. Contrato para obra o servicio determinados. Artículo 19. Contrato de interinidad.

Artículo 20. Contrato de relevo.

Artículo 21. Conversión en contrato indefinido.

CAPÍTULO III. Período de prueba, vacantes y ceses voluntarios Artículo 22. Período de prueba.

Artículo 23. Vacantes. Artículo 24. Cese voluntario.

TÍTULO III. CONDICIONES LABORALES

CAPÍTULO I. Jornada de trabajo

Artículo 25. Distribución del tiempo de trabajo del personal docente. Artículo 26. Jornada del personal docente.

Artículo 27. Jornada del personal docente del Primer Ciclo de Educación Infantil.

Artículo 28. Jornada del personal que ostenta las categorías funcionales directivas-temporales. Artículo 29. Jornada del personal complementario titulado.

Artículo 30. Jornada del personal de administración y servicios. Artículo 31. Horas extraordinarias.

CAPÍTULO II. Vacaciones Artículo 32. Régimen general. Artículo 33. Personal docente.

Artículo 34. Vacaciones del personal del Primer Ciclo de Educación Infantil. Artículo 35. Personal complementario titulado y de administración y servicios. Artículo 36. Parte proporcional.

CAPÍTULO III. Calendario laboral Artículo 37. Calendario Laboral.

CAPÍTULO IV. Permisos

Artículo 38. Permisos retribuidos. Artículo 39. Permisos no retribuidos.

Artículo 40. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

Artículo 41. Lactancia.

Artículo 42. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos.

CAPÍTULO V. Cursos y exámenes de los trabajadores Artículo 43. Cursos.

Artículo 44. Exámenes oficiales.

CAPÍTULO VI. Excedencias, suspensión del contrato y jubilaciones Artículo 45. Clases de excedencia.

Artículo 46. Excedencia forzosa. Artículo 47. Excedencia especial.

Artículo 48. Reserva del puesto de trabajo. Artículo 49. Excedencia voluntaria.

Artículo 50. Reingreso en la empresa.

Artículo 51. Incapacidad temporal e invalidez permanente. Artículo 52. Jubilaciones.

TÍTULO IV. RETRIBUCIONES

CAPÍTULO I. Disposiciones generales Artículo 53. Pago de salarios.

Artículo 54. Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo. Artículo 55. Movilidad funcional externa al grupo profesional. Artículo 56. Anticipos de salario.

Artículo 57. Empresas educativas de titularidad no española. Artículo 58. Trienios.

Artículo 59. Cómputo de antigüedad. Artículo 60. Pagas extraordinarias.

Artículo 61. Prorrateo de pagas.

Artículo 62. Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa.

Artículo 62 bis. Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa del personal docente en pago delegado.

Artículo 63. Retribución de jornadas parciales. Artículo 64. Retribuciones proporcionales.

Artículo 65. Trabajo nocturno.

CAPÍTULO II. Complementos específicos Artículo 66. Complemento por función. Artículo 67. Complemento de Bachillerato.

CAPÍTULO III. Otros complementos

Artículo 68. Complementos retributivos autonómicos. Artículo 69. Complemento por incapacidad temporal:

Artículo 70. Plus de portero. Artículo 71. Plus de residencia.

TÍTULO V. RÉGIMEN ASISTENCIAL

CAPÍTULO I. Prevención de riesgos laborales Artículo 72. Seguridad en el trabajo.

Artículo 73. Prevención de riesgos laborales. Artículo 74. Delegados de Prevención.

Artículo 75. Revisión médica.

Artículo 76. Enfermedades profesionales.

Artículo 77 Órgano paritario sectorial para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo en el sector de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

CAPÍTULO II. Mejoras sociales Artículo 78. Ropa de trabajo. Artículo 79. Ayudas al estudio.

Artículo 80. Preferencia de plaza en puestos escolares. Artículo 81. Enseñanza gratuita.

Artículo 82. Manutención y alojamiento.

Artículo 83. Seguros de responsabilidad civil y accidentes. Artículo 84. Garantías y coberturas.

CAPÍTULO III. Derechos sindicales

Artículo 85. Ausencias. Artículo 86. No discriminación.

Artículo 87. Representación de los delegados de personal. Artículo 88. Representación del comité de empresa.

Artículo 89. Derechos y garantías. Artículo 90. Acumulación de horas. Artículo 91. Derecho de reunión.

Artículo 92. Cuota sindical.

Artículo 93. Ausencia por negociación de Convenio.

TÍTULO VI. FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES

CAPÍTULO I. Faltas Artículo 94. Tipos.

Artículo 95. Prescripción.

CAPÍTULO II. Sanciones

Artículo 96. Clases de sanciones. Artículo 97. Procedimiento sancionador.

Artículo 98. Infracciones de los empresarios.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Inaplicación salarial por falta de alumnado. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Inaplicación de Convenio.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Reconocimiento de derechos para el personal que presta sus servicios en el Primer Ciclo de Educación Infantil.

DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA. DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOPRIMERA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Retribuciones del personal docente en pago delegado. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA. DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.

ANEXO I.- Definiciones de categorías de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias. 2009. (Tablas)

2010. (Tablas)

2011. (Tablas)

2012. (Tablas)

ANEXO III.- Centros Residenciales (Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). ANEXO IV.- Procedimiento de concesión de plazas escolares gratuitas.

ANEXO V.- Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional quinta.

MODIFICACIÓN (BOE Núm. 244 – Viernes 11 de octubre de 2013) CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 252 – Lunes 21 de octubre de 2013) ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 304 – Viernes 20 de diciembre de 2013) ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. 19 – Miércoles 22 de enero de 2014) CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 23 – Lunes 27 de enero de 2014)

ADHESIÓN AL IV ANFC (BOE Núm. 34 – Sábado 8 de febrero de 2014) REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 35 – Lunes 10 de febrero de 2014) CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 60 – Martes 11 de marzo de 2014) SENTENCIA (BOE Núm. 57 – Sábado 7 de marzo de 2015)

AUTO (BOE Núm. 71 – Martes 24 de marzo de 2015)

REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 73 – Lunes 27 de marzo de 2017) ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 81 – Miércoles 5 de abril de 2017) ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 81 – Miércoles 5 de abril de 2017) ACUERDO PARA BALEARES (BOE Núm. 81 – Miércoles 5 de abril de 2017) CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 153 – Miércoles 28 de junio de 2017) ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 161 – Viernes 7 de julio de 2017) ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 163 – Lunes 10 de julio de 2017)

CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 178 – Jueves 27 de julio de 2017) REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 201 – Martes 22 de agosto de 2017) CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 210 – Viernes 1 de septiembre de 2017) ACUERDO PARA ASTURIAS (BOPA Nº 249 del viernes 27 de octubre de 2017) ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 8 – Martes 9 de enero de 2018) ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 8 – Martes 9 de enero de 2018) ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. 52 – Miércoles 28 de febrero de 2018) ACUERDO PARA BALEARES (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018) ACUERDO PARA ASTURIAS (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018)

ACUERDO SALARIAL PARA MADRID (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018)

ACUERDO PARA BALEARES (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018) ACUERDO PARA ASTURIAS (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018) ACUERDO PARA ARAGÓN (BOE Núm. 195 – Lunes 13 de agosto de 2018) REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 196 – Martes 14 de agosto de 2018) CORRECCIÓN EN TABLAS (BOE Núm. 291 – Lunes 3 de diciembre de 2018) ACUERDO PARA ASTURIAS (BOE Núm. 3 – Jueves 3 de enero de 2019) ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. 4 – Viernes 4 de enero de 2019) ACUERDO PARA ARAGÓN (BOE Núm. 114 – Lunes 13 de mayo de 2019) ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 114 – Lunes 13 de mayo de 2019) ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 114 – Lunes 13 de mayo de 2019) ACUERDO PARA GALICIA (BOE Núm. 115 – Martes 14 de mayo de 2019)

ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. BOE Núm. 124 – Viernes 24 de mayo de 2019) ACTA (BOE Núm. 181 – Martes 30 de julio de 2019)

ACUERDO PARA ARAGÓN (BOE Núm. 251 – Viernes 18 de octubre de 2019) ACTA (BOE Núm. 28 – Sábado 1 de febrero de 2020)

REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 40 – Sábado 15 de febrero de 2020) CORRECCIÓN TABLAS (BOE Núm. 62 – Miércoles 11 de marzo de 2020) ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 183 – Viernes 3 de julio de 2020) ACUERDO (BOE Núm. 183 – Viernes 3 de julio de 2020)

ACUERDO (BOE Núm. 255 – Viernes 25 de septiembre de 2020)

CONVENIO COLECTIVO (BOE Núm. 197 – Sábado 17 de agosto de 2013)

Resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio número 99008725011994) que fue suscrito con fecha 19 de junio de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales Educación y Gestión (EyG), Confederación de centros de Enseñanza (CECE), la Federación Española de centros de Enseñanza de Economía Social (FED-ACES) y la Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español (FESIE), la Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (FE-USO) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (FETE-UGT), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 30 de julio de 2013.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I. Ámbitos

Artículo 1. Ámbito territorial.

El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado español.

No obstante, en aquellas Comunidades Autónomas con competencias exclusivas o competencias plenas transferidas en materia de educación, podrán negociarse Convenios Colectivos para su aplicación en su ámbito territorial. Igualmente podrán negociarse acuerdos autonómicos en los términos y condiciones pactados en la disposición adicional octava de este Convenio. Para ello, será necesario el previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los ámbitos de negociación, que alcancen la mayoría de su respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio de ámbito estatal será derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el ámbito autonómico.

Los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa únicamente tendrán prioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los Convenios autonómicos o provinciales en las materias contempladas por el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En las demás materias, serán consideradas como condiciones indisponibles por los Convenios colectivos de empresa o grupos de empresa, que incurrirán en concurrencia de Convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el presente Convenio colectivo sectorial.

Artículo 2. Ámbito funcional.

Este Convenio, afectará a las empresas de enseñanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos públicos, y que se hallen autorizados por la Administración educativa competente por razón de su ubicación territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes:

  1. er Ciclo Educación Infantil/ (integrado) y/o 2.º Ciclo Educación Infantil (integrados). Educación Primaria.

Educación Secundaria Obligatoria. Bachillerato.

Formación Profesional de Grado Medio y/o Formación Profesional de Grado Superior.

Programa de Cualificación Profesional Inicial o el equivalente de acuerdo con la normativa vigente. Educación Especial (integrada).

Educación Permanente de Adultos.

Centros residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar).

A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan más de una enseñanza o nivel educativo.

Las empresas que impartan 1.er Ciclo de Educación Infantil, 2.º Ciclo de Educación Infantil y Educación Especial, para que estén afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, además de cualquiera de las enseñanzas reseñadas al inicio de este párrafo, otra de las enseñanzas enumeradas en este artículo.

Artículo 3. Ámbito personal.

Este Convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y para una empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de la misma.

Artículo 4. Ámbito temporal.

El ámbito temporal del presente Convenio, se extenderá desde su fecha de publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2019.

Los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2009, excepto lo establecido en los artículos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en vigor se producirá el día de la publicación en el BOE de este Convenio colectivo, teniendo en cuenta lo establecido en la disposición adicional decimoprimera.

Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislación, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulación convencional, así como cambios en cualquiera de las materias acordadas en el presente Convenio colectivo, las partes negociadoras se reunirán al objeto de adecuar el Convenio a la nueva situación.

En cualquier caso, serán objeto de negociación específica, al comienzo de cada año las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos públicos, el salario se fijará de acuerdo con la variación porcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 53 y en la disposición transitoria primera.

De conformidad a lo establecido en el artículo 86.3 del ET, denunciado el Convenio, en los términos establecidos en el propio Convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo Convenio que sustituya al presente, el Convenio perderá toda vigencia.

Se establece de común acuerdo, que el procedimiento del arbitraje será siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 de los salarios abonados, deberán quedar totalmente saldadas antes del 31 de diciembre de 2013.

CAPÍTULO II. Comisión Paritaria

Artículo 5. Constitución.

Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje, seguimiento del Convenio y cualquier otra función que le haya sido encomendada en el articulado del mismo.

La Comisión Paritaria, única para resolver en el presente Convenio, estará integrada por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no computándose a estos efectos las personas del Presidente y Secretario.

Las competencias de esta Comisión Paritaria serán las establecidas legalmente.

Artículo 6. Funcionamiento.

En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.

La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y con carácter extraordinario, cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de una de las partes.

En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito, por vía telemática o, en su defecto, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepción, con una antelación mínima de 5 días hábiles, con indicación del orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria del mismo modo que el reseñado para la convocatoria. Sólo en caso de urgencia, reconocida por todas las organizaciones, el plazo podrá ser inferior.

El procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la Comisión Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:

  1. Se remitirá solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, cuyo domicilio se indica en el artículo 8. El escrito deberá contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y, podrá ir acompañado de la documentación que estimen necesaria.
  2. Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá dentro de los plazos que, en función de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no establece plazo específico, la comisión paritaria se reunirá con carácter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.
  3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisión Paritaria, se levantará acta, notificándose por escrito al consultante la resolución adoptada que le afecte, firmada por el presidente y el secretario.
  4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensión planteada en el seno de la Comisión Paritaria, las partes libremente podrán acudir para dirimir su discrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos- laborales o jurisdiccionales legalmente previstos.
  5. En aquellos casos en los que se requiere la intervención previa de esta Comisión Paritaria de manera previa a la vía judicial, transcurridos 15 días desde la recepción de la consulta se entenderá cumplido el trámite quedando abierto el procedimiento correspondiente.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisión, su resolución será vinculante para ellas.

Artículo 7. Acuerdos.

Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función de la representatividad de cada organización miembro de la misma, requiriéndose para ello la aprobación por más del 50 % de la representatividad patronal y por más del 50 % de la representación sindical. El Presidente y el Secretario tendrán voz pero no voto.

Artículo 8. Domicilio.

La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la calle Hacienda de Pavones, 5, 1.º

CAPÍTULO III. Organización del trabajo

Artículo 9. Organización del trabajo.

La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de ámbito laboral.

TÍTULO II. DEL PERSONAL

CAPÍTULO I. Clasificación del personal

Artículo 10. Clasificación de grupos profesionales.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el anexo I, serán clasificados en grupos profesionales.

Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.

El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificará en 4 grupos profesionales:

Grupo 1: Personal docente.

Grupo 2: Personal de Administración. Grupo 3: Personal de Servicios.

Grupo 4: Personal complementario titulado.

Grupo 1: Categorías del grupo profesional de Personal docente. El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos y categorías.

    1. Subgrupo Educación Infantil 1.er Ciclo Educación Infantil (integrado):
  1. Profesor/Maestro.
  2. Educador infantil/Técnico
    1. Subgrupo Educación Infantil 2.º Ciclo (integrado) y Educación Primaria.
  3. Profesor/Maestro
  4. Orientador Educativo.
    1. Subgrupo de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Programas de Cualificación Profesional Inicial o su equivalente según la normativa vigente.
  5. Profesor.
  6. Orientador Educativo.
  7. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar
    1. Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior.
  8. Profesor Titular.
  9. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
  10. Orientador Educativo.
    1. Subgrupo de Educación Especial (integrado).

a. Profesor.

    1. Subgrupo de Educación Permanente de Adultos.
  1. Profesor.
  2. Profesor Agregado.
    1. Subgrupo otro personal.
  3. Profesor de actividades educativas extracurriculares.
  4. Instructor o monitor.
  5. Educador.
    1. Categorías funcionales-directivas-temporales.
      1. Director.
      2. Subdirector.
      3. Jefe de Estudios.
      4. Jefe de Departamento.

Las categorías funcionales-directivas-temporales del personal docente, anteriormente mencionadas, así como su jornada y complementos salariales específicos, se mantendrán en tanto dure dicha función.

Grupo 2: Personal de Administración.

    1. Subgrupo Personal administrativo.
  1. Jefe de Administración o Secretaría.
  2. Jefe de Negociado.
  3. Oficial. Contable.
  4. Recepcionista. Telefonista.
  5. Auxiliar.
    1. Subgrupo Personal auxiliar.

a. Cuidador.

Grupo 3. Personal de Servicios Generales.

    1. Subgrupo Personal de Portería y Vigilancia.
  1. Conserje.
  2. Portero.
  3. Guarda. Vigilante.
    1. Subgrupo de Personal de limpieza.
  4. Gobernante.
  5. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha.
    1. Subgrupo Personal de Cocina y Comedor.
  6. Jefe de Cocina.
  7. Cocinero.
  8. Ayudante de Cocina.
  9. Empleado de servicio de comedor.
    1. Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales.
  10. Oficial de 1.ª de oficios.
  11. Oficial de 2.ª de oficios.
  12. Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios.
  13. Conductores.

Grupo 4: Personal complementario titulado.

  1. Titulados Superiores
  2. Titulados Medios

La Comisión Paritaria homologará las categorías de los grupos y los subgrupos profesionales no contempladas en este Convenio.

Artículo 11. Definiciones.

Las definiciones correspondientes a las distintas categorías de los grupos y subgrupos profesionales, así como el cuadro de equivalencias con las categorías definidas en Convenios que se venían aplicando con anterioridad, son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este Convenio.

Artículo 12. Provisiones.

Las categorías de los grupos y subgrupos profesionales especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación para la empresa de tener provistas todas ellas.

Se podrá acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la realización de labores propias de 2 o más categorías de los grupos y subgrupos profesionales.

CAPÍTULO II. Contratación

Artículo 13. Forma del contrato.

Todo contrato celebrado en el ámbito del presente Convenio, deberá formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contratación.

Artículo 14. Presunción de duración indefinida.

El personal afectado por este Convenio, se entenderá contratado por tiempo indefinido, sin más excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artículos siguientes.

El personal será contratado por alguna de las modalidades de contratación que en cada momento sea posible, según la legislación vigente.

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duración de su contrato, se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba.

Artículo 15. Contrato para la formación.

Los contratos para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

En el resto de condiciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

El trabajador sujeto a formación percibirá el salario mínimo interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formación.

Artículo 16. Contrato en prácticas.

Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la norma vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años desde la terminación de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad.

Los contratos en prácticas y/o sus prórrogas tendrán una duración mínima de un año, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extenderán hasta el 31 de agosto siguiente, respetándose en todo caso la duración mínima señalada en el Estatuto de los Trabajadores para esta modalidad contractual. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada año, no se podrán acoger a esta excepción.

En el resto de condiciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. Los trabajadores contratados en prácticas, percibirán, durante el primer año, el 80 % del salario fijado en las tablas salariales para su categoría profesional, y el 90 % del mismo durante el segundo año.

Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrán devengar hasta el 100 % de su salario desde el inicio de su relación laboral, siempre y cuando no supere el módulo correspondiente.

Artículo 17. Limitación a la contratación temporal.

El personal con contrato temporal, no superará el 25 % de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se redondeará por exceso.

No se incluirán en esta limitación el personal con contrato de interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el artículo 18.

El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en este cómputo. En los centros de trabajo de 8 o menos de 8 trabajadores, no será de aplicación este artículo.

Las empresas adecuarán su plantilla a lo anteriormente previsto en el período de vigencia de este Convenio.

Artículo 18. Contrato para obra o servicio determinados.

Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia, de duración incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el ámbito de este Convenio, podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto:

  • Impartir docencia en niveles objeto de financiación sometida a renovación anual, conforme a la legislación educativa vigente en cada momento.
  • Impartir áreas o asignaturas a extinguir por aplicación de la legislación educativa vigente en cada momento.
  • Impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los centros.
  • Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción y hasta el total cierre de los mismos.

La Comisión Paritaria podrá determinar en el ámbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización económica que le corresponda en cada momento según la legislación vigente.

Si el contrato fijara una duración o término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de la obra o servicio objeto del contrato, estableciéndose, para esta modalidad contractual, una duración máxima de cuatro años.

Artículo 19. Contrato de interinidad.

Además de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente, podrá formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer la función directiva o cualquier otro encargo que conlleve reducción de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Artículo 20. Contrato de relevo.

Las empresas podrán celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación, excepto la edad, que habrá de ser como establezca la legislación vigente.

El contrato de relevo se formalizará a jornada completa o a tiempo parcial. La continuación de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la percepción de la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador o trabajadora.

Para poder celebrar este contrato, la empresa contratará, simultáneamente, mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones que establezca la legislación vigente.

Las demás condiciones del contrato de relevo se regirán por la normativa en vigor.

Artículo 21. Conversión en contrato indefinido.

Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos, si transcurrido el plazo determinado en el contrato, continúan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior.

CAPÍTULO III. Período de prueba, vacantes y ceses voluntarios

Artículo 22. Período de prueba.

  1. º Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que se establece a continuación:
  2. Personal docente (grupo 1): Cuatro meses.
  3. Personal de administración y servicios (grupos 2 y 3): Un mes.
  4. Personal complementario titulado (grupo 4): Dos meses.
  5. Personal en formación será de 15 días naturales.
  6. Personal con contrato en prácticas: El período de prueba estará en función del grupo profesional al que esté adscrito.

Para la efectividad de estos períodos de prueba será indispensable que consten por escrito.

  1. º En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el período de prueba será de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporación al puesto de trabajo, tendrá derecho a percibir como indemnización, dos días de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podrá hacer uso del desistimiento del contrato en el décimo mes del período de prueba más de dos veces consecutivas.
  2. º Quien haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el centro, bajo cualquier modalidad de contratación, estará exento del período de prueba.
  3. º En todos los casos, terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de la empresa, computándose a todos los efectos dicho período.

Artículo 23. Vacantes.

Se entiende por vacante la situación producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral.

  1. º Vacantes entre el personal docente:
  2. Las vacantes que se produzcan en el grupo 1 (artículo 10), serán cubiertas entre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en la empresa.

De no existir a juicio del empresario, personal que reúna las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.

  1. En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se hará a tenor de lo establecido en la legislación educativa vigente. Asimismo, se podrá contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocación de centros afectados por supresión de unidades concertadas.
  2. º Vacantes entre el subgrupo Personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán con los trabajadores del propio subgrupo profesional, a excepción de la de Jefe de Administración o Secretaría y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con cinco años de servicio en la categoría, podrán ser promocionados a Oficial, y de no existir vacante, continuarán como Auxiliares con la retribución de Oficial.

Los trabajadores en formación con más de dos años de servicio en la empresa pasarán a ocupar el puesto de Auxiliar.

  1. º Vacantes entre el grupo Personal de Servicios Generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán con los trabajadores del propio grupo profesional, y siempre que reúnan la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir, a juicio de la empresa.
  2. º El personal perteneciente a los grupos 2, 3 y 4 de la empresa, tendrá preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que reúna los requisitos legales, así como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el punto 1.º de este artículo.
  3. º En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estén contratados como interinos.

Artículo 24. Cese voluntario.

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

1.º Personal docente y personal complementario titulado: Un mes. 2.º Resto del personal: 15 días.

En el caso de acceso a la función pública, el preaviso al empresario deberá hacerse dentro de los siete días siguientes a la publicación de las listas definitivas de aprobados.

El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho al empresario a descontarle de la liquidación el importe del salario de dos días por cada día de retraso en el preaviso.

Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendrá obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al término de la relación laboral.

El incumplimiento de esta obligación, llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos días por cada día de retraso en el abono de la liquidación. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado, en el que la Administración educativa es responsable de esta obligación, el empresario quedará exonerado del pago de la indemnización, siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administración.

TÍTULO III. CONDICIONES LABORALES

CAPÍTULO I. Jornada de trabajo

Artículo 25. Distribución del tiempo de trabajo del personal docente.

El tiempo de trabajo de este personal comprenderá horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas.

Se entiende por actividad lectiva la impartición de clases (período no superior a 60 minutos), la realización de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoría grupal. En los Ciclos de Formación Profesional, Programas de Cualificación Profesional Inicial o su equivalente según la legislación educativa vigente, la actividad lectiva incluye la formación en centros de trabajo, consistente en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos.

Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relación con la enseñanza, tales como: la preparación de clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribución del horario, las reuniones de evaluación, las correcciones, la preparación de trabajos de laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc.

Durante los recreos, el profesorado estará a disposición del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos.

No obstante, en el supuesto que la Administración educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir el currículo de cada nivel educativo, se computarán dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarán sometidas al máximo semanal y anual señalados en el artículo siguiente de este Convenio, las actividades propias de los cargos unipersonales, de coordinación (pedagógica, Ciclos, Departamentos, etc.), y otras, cuando así lo determine el empresario y para las personas que él designe.

A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a los delegados de personal o comité de empresa, el empresario determinará el cuadro horario de cada profesor con señalamiento expreso de las actividades lectivas y asimiladas a desempeñar por cada docente. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro, el empresario podrá modificar la distribución de estas actividades en función de la incidencia producida.

Artículo 26. Jornada del personal docente.

Salvo para el personal docente del Primer Ciclo de Educación Infantil que se estará a lo dispuesto en el artículo siguiente, la jornada anual total será de 1.180 horas, de las cuales se dedicarán a actividad lectiva, como máximo, 850 horas, dedicándose el resto a actividades no lectivas.

El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual.

El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como máximo, será de 25 horas semanales, que se distribuirán de lunes a viernes.

Las actividades no lectivas se distribuirán a lo largo del año por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidirá conforme a lo señalado en el artículo 9 de este Convenio.

Artículo 27. Jornada del personal docente del Primer Ciclo de Educación Infantil.

Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 años la jornada anual será de: 1.362 horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para el Educador infantil.

La jornada semanal será el resultante de la distribución irregular de la jornada anual, estableciéndose una jornada máxima de 32 horas para el Maestro y de 38 horas para el Educador Infantil.

Artículo 28. Jornada del personal que ostenta las categorías funcionales directivas- temporales.

El personal que ostenta las categorías funcionales-directivas-temporales incrementará su jornada anual en 210 horas que deberán dedicarse a la empresa en el desempeño de su función específica.

Artículo 29. Jornada del personal complementario titulado.

Este personal tendrá la siguiente jornada:

  1. º Jornada máxima semanal de 34 horas.
  2. º Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual.

Artículo 30. Jornada del personal de administración y servicios.

Este personal tendrá la siguiente jornada:

  1. º Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual.
  2. º Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas según las necesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas y de cuatro horas la del sábado. Se reservan a disposición de la empresa 57 horas de la jornada anual, que podrán distribuirse a lo largo del año, aunque suponga superar la limitación anteriormente establecida.
  3. º Este personal disfrutará de un sábado libre en semanas alternas.
  4. º Cuando las necesidades del trabajo o las características de la empresa no permitan disfrutar en sábado y domingo el descanso semanal de día y medio continuo, este personal tendrá derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.
  5. º En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo, 12

horas.

  1. º Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, este

personal realizará jornada continua, con un máximo de seis horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Lo establecido en el párrafo anterior se aplicará en todos los casos, salvo en internados o análogos, cuando la realización de la jornada continua no garantice en éstos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

  1. º El régimen de jornada de trabajo establecido en este artículo no será de aplicación al Portero y demás servicios análogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.

Artículo 31. Horas extraordinarias.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptación al trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento.

CAPÍTULO II. Vacaciones

Artículo 32. Régimen general.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar, cada año completo de servicio activo, una vacación retribuida de un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 (parto, adopción y acogimiento) y 48 bis (paternidad) del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En estos supuestos, el trabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de disfrute de los días de vacación coincidentes con la suspensión correspondiente. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensión por maternidad con cualquier otro período de vacación o sin actividad regulado en este Convenio.

Dadas las características especiales del sector de la enseñanza, el cómputo para determinar el número de días de vacaciones a disfrutar o compensar económicamente en caso de cese, se realizará de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por años naturales.

Artículo 33. Personal docente.

Salvo el personal docente del Primer Ciclo de Educación Infantil que estará a lo dispuesto en el artículo siguiente, todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendrá derecho a un mes adicional sin actividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.

No obstante lo anterior, se podrán utilizar hasta un máximo de 40 horas para actividades no lectivas, en un período máximo de los ocho primeros días del mes de julio o los ocho últimos días del mes de agosto.

En Navidad y Semana Santa, este personal tendrá derecho a tantos días sin actividad docente como los que se fijen de vacación para los alumnos en el calendario escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacación a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras fechas, el derecho regulado en el primer inciso de este párrafo se aplicará a las nuevas fechas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectará a los profesores que se precisen para la realización de estos cursos. Este personal recibirá una compensación económica que no será inferior al 35 % de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrán la consideración de ordinarias y no se considerarán incluidas en el cómputo anual indicado en el artículo 26 del presente Convenio. La dedicación máxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados, será de 100 horas. Estos cursos se impartirán, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venían impartiendo o que estén en condiciones de impartirlos, el empresario dispondrá como máximo del 25 % del personal docente con un mínimo de tres trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se hará de forma rotativa en años sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, no les será de aplicación el segundo párrafo de este artículo.

Artículo 34. Vacaciones del personal del Primer Ciclo de Educación Infantil.

Todo el personal afectado por esta disposición tendrá derecho cada año completo de servicios a:

Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. El empresario, atendiendo a las especiales características y necesidades de la actividad, podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del centro.

Además todos los trabajadores tendrán derecho a quince días considerados laborables distribuidos durante el año, a criterio de la Dirección del centro y oído el criterio de los representantes de los trabajadores. Estos días se repartirán, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo a las especiales características y necesidades de la actividad, podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios del centro.

Artículo 35. Personal complementario titulado y de administración y servicios.

Este personal tendrá el siguiente régimen de vacaciones:

  1. º Seis días de vacaciones durante el año, tres a determinar por el empresario y los otros tres a determinar de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.
  2. º El personal de Administración y Servicios tendrá dos días más de vacaciones al año, uno a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y uno a determinar por el trabajador.
  3. º Todo el personal complementario titulado y de administración y servicios tendrá derecho a disfrutar de 6 días consecutivos de los que tengan la condición de laborables, según el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso retribuido durante el período navideño. También tendrá derecho a disfrutar de tres días consecutivos en el período de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la condición de laborables según el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el empresario podrá establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa.

Artículo 36. Parte proporcional.

El personal que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, según el tiempo trabajado durante el mismo.

CAPÍTULO III. Calendario laboral

Artículo 37. Calendario Laboral.

Dadas las características del sector, las empresas vendrán obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del año natural, previa consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podrán emitir un informe al respecto. Este calendario deberá exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptará, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboración del mismo, por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos. En el calendario laboral figurarán las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podrán ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente y para el caso de impartición de materias optativas, así como, en los módulos de Formación Profesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podrá superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas durante el curso escolar.

CAPÍTULO IV. Permisos

Artículo 38. Permisos retribuidos.

Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  1. º Quince días en caso de matrimonio.
  2. º Tres días en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospitalización o fallecimiento, del cónyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros, el permiso será de cinco días.
  3. º Dos días por intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
  4. º Un día por traslado del domicilio habitual.
  5. º Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidirá con el día de la ceremonia.
  6. º Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
  7. º Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Artículo 39. Permisos no retribuidos.

Cualquier trabajador podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendrá que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 días de antelación y el disfrute de dicho permiso, en el caso del personal docente, no coincide con otro trabajador del mismo nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo.

Este permiso se disfrutará, como máximo, en dos períodos, aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en el párrafo anterior.

Artículo 40. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.

Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión de contrato derivada de maternidad, paternidad, adopción, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos que establece la legislación vigente en cada uno de los casos.

Artículo 41. Lactancia.

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el párrafo anterior, podrá acumularse en jornadas completas, disfrutándose, de una sola vez, inmediatamente después de que finalice la baja por maternidad. El personal en pago delegado podrá acumular el tiempo de lactancia, siempre que exista un acuerdo al respecto entre la Administración educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad, o así se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa dictadas al efecto.

La concreción horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con quince días de antelación, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia.

Artículo 42. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos.

Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de ocho años o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, podrán reducir su jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador, quién deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

CAPÍTULO V. Cursos y exámenes de los trabajadores

Artículo 43. Cursos.

Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de matrícula, desplazamientos y residencia correrán a cargo de aquélla. En el caso de que el trabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto públicas como privadas, el centro abonará tan sólo la diferencia entre el importe de ésta y los gastos anteriormente mencionados.

Los empresarios facilitarán el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autónoma donde radique la empresa educativa.

El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso del empresario, tendrá derecho a percibir su retribución durante su duración.

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años.

Para el disfrute de este permiso, el trabajador deberá solicitarlo con un preaviso mínimo de un mes, salvo que por circunstancias justificadas se requiera de menos plazo para su solicitud. Deberá constar expresamente su concesión por parte de la empresa.

Tendrán esta misma consideración los permisos individuales concedidos al amparo del acuerdo Nacional para la Formación Continua.

Artículo 44. Exámenes oficiales.

Para realizar exámenes oficiales, el trabajador tendrá la correspondiente licencia, con derecho a retribución, debiendo justificar tanto la formalización de la matrícula como haber asistido a dichos exámenes.

CAPÍTULO VI. Excedencias, suspensión del contrato y jubilaciones

Artículo 45. Clases de excedencia.

La excedencia podrá ser voluntaria, forzosa o especial, en los términos previstos en los artículos siguientes. En todos los casos el trabajador no tendrá derecho a retribución, salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales.

Artículo 46. Excedencia forzosa.

Serán causas de excedencia forzosa las siguientes:

  1. ª Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
  2. ª Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la organización sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente Convenio.
  3. ª Durante el período de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de diez años de ejercicio activo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación de la empresa a innovaciones educativas, el período exigido de ejercicio activo quedará reducido a cuatro años.

Artículo 47. Excedencia especial.

Serán causas de excedencia especial, las siguientes:

  1. ª Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. En este caso la excedencia no será superior a tres años.
  2. ª Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por adopción o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los términos previstos en la legislación vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, el empresario podrá limitara su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Artículo 48. Reserva del puesto de trabajo.

El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el período de excedencia.

También tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad adquirida, el trabajador que esté en situación de excedencia voluntaria, en los términos previstos en el artículo siguiente, cuya excedencia esté motivada por su incorporación como cooperante a un proyecto de cooperación para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional.

Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá 30 días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación de la correspondiente documentación acreditativa.

Artículo 49. Excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, un año de antigüedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores.

Dicha excedencia empezará a disfrutarse el primer mes del curso escolar, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.

El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco

años.

Artículo 50. Reingreso en la empresa.

El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad.

El trabajador deberá solicitar el posible reingreso, al menos con 1 mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.

Artículo 51. Incapacidad temporal e invalidez permanente.

En el supuesto de incapacidad temporal, el contrato permanecerá suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el período que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social.

En el supuesto de invalidez permanente total para la profesión habitual, invalidez absoluta o gran invalidez, el contrato permanecerá suspendido durante dos años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró si a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo.

Durante el tiempo de suspensión se computará la antigüedad.

Artículo 52. Jubilaciones.

El trabajador se jubilará de manera ordinaria según los requisitos establecidos en la legislación vigente, aplicable al efecto.

La jubilación podrá tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente.

TÍTULO IV. RETRIBUCIONES

CAPÍTULO I. Disposiciones generales

Artículo 53. Pago de salarios.

Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio, quedan establecidos en las tablas salariales fijadas al efecto, en virtud de lo señalado en los siguientes apartados, que se corresponden con la jornada anual señalada para las diferentes categorías.

  1. Tablas salariales 2009 y 2010.-Las tablas salariales para los años 2009 y 2010, de conformidad con los PGE respectivos y dado que sus cuantías no se han visto afectadas por las decisiones de las Administraciones Públicas, son las establecidas en los anexos II, III y VI de este Convenio colectivo.

Aquellas Comunidades Autónomas en las que la Administración educativa no haya abonado los incrementos salariales reflejados en los PGE para los años 2009 y 2010, procederán, durante el periodo transitorio fijado hasta el 31 de diciembre de 2014, a regularizar los atrasos correspondientes a estos ejercicios en función de las decisiones administrativas aplicadas durante estos años sobre los salarios y complementos del personal docente.

  1. Periodo transitorio años 2011-2014.-No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades Autónomas que por aplicación de los recortes salariales publicados en los PGE durante los años 2011 y 2012, hubieran minorado los conceptos salario y trienio que figuran en este Convenio colectivo se respetará la cuantía global de los salarios aunque su distribución no se ajuste a las cuantías establecidas en este Convenio colectivo.

Se establece un periodo transitorio que se regirá por lo establecido en las disposición transitoria primera.

  1. Años 2015 a 2019.-La Comisión Negociadora aprobará las tablas salariales correspondientes a estos años en función de lo establecido en sus respectivos Presupuestos Generales del Estado para cada año.

El abono de estos salarios en la nómina del personal docente en pago delegado corresponde a la Administración educativa competente. En ningún caso las empresas titulares de los centros educativos asumirán el abono de estas cantidades correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.

El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.

Artículo 54. Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo.

La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. Esta movilidad no podrá implicar una reducción salarial.

No obstante, en supuestos acreditados de modificación de unidades o del concierto educativo se podrá proceder a la movilidad funcional dentro del grupo I sólo limitada por la exigencia de la titulación académica o profesional necesaria, y el trabajador percibirá el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito.

Artículo 55. Movilidad funcional externa al grupo profesional.

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores. Las demás condiciones serán las que establezca la legislación vigente en cada momento.

Artículo 56. Anticipos de salario.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitará la petición ante la Administración para que la misma satisfaga dicho anticipo.

Artículo 57. Empresas educativas de titularidad no española.

Las retribuciones del personal de nacionalidad española que preste servicios en empresas educativas de titularidad no española radicadas en España, no podrán ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las señaladas en este Convenio.

Artículo 58. Trienios.

Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las tablas salariales. El importe íntegro de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.

Artículo 59. Cómputo de antigüedad.

La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la empresa.

Artículo 60. Pagas extraordinarias.

Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antigüedad y complementos específicos. Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada año.

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio.

Artículo 61. Prorrateo de pagas.

De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores podrá acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.

Artículo 62. Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa.

Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a una única paga cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.

Artículo 62 bis. Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa del personal docente en pago delegado.

Sin perjuicio del derecho establecido en el artículo anterior, el personal en régimen de pago delegado percibirá este salario directamente de las Administraciones educativas a través del pago delegado en función de las disponibilidades presupuestarias de los módulos de conciertos. Para facilitar el abono se estará a lo dispuesto en la disposición adicional octava, apartado 3.b), y disposición transitoria octava.

El abono estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración educativa correspondiente Las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto.

En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administración competente o los acuerdos suscritos respetarán los derechos de los trabajadores que se hayan generado durante el periodo de aplazamiento.

Artículo 63. Retribución de jornadas parciales.

Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este Convenio, percibirán su retribución en proporción al número de horas semanales contratadas. El personal docente percibirá su retribución en proporción al número de horas lectivas semanales contratadas. Este modo de cálculo del salario se establece sin perjuicio de la prestación del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan según su jornada total.

Artículo 64. Retribuciones proporcionales.

Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categoría profesional, se fijarán en proporción al número de horas semanales trabajadas en cada uno de ellos. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijarán en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categoría. En cualquier caso se respetarán las condiciones económicas del contrato laboral del trabajador.

Artículo 65. Trabajo nocturno.

Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrán la consideración de trabajo nocturno, y se incrementarán a efectos de retribución en un 25 % sobre el salario. Esto no será de aplicación cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

CAPÍTULO II. Complementos específicos

Artículo 66. Complemento por función.

Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categorías funcionales directivas descritas en el artículo 10, apartado 1.8, percibirán, mientras ejerzan su cometido, las gratificaciones temporales señaladas al efecto para cada nivel educativo en las tablas salariales, o aquel que se haya acordado expresamente, en aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional octava de este Convenio.

En aquellos centros integrados por más de un nivel de enseñanza obligatoria, donde exista un único Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirán, mientras ejerzan su cometido, el complemento por función señalado para el nivel de enseñanza obligatoria superior que exista en el centro.

Artículo 67. Complemento de Bachillerato.

El personal docente que imparta enseñanzas en el Bachillerato, percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablas salariales.

CAPÍTULO III. Otros complementos

Artículo 68. Complementos retributivos autonómicos.

En aquellas Comunidades Autónomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos, los trabajadores percibirán el mismo como complemento autonómico, y en las condiciones pactadas en los respectivos acuerdos.

Artículo 69. Complemento por incapacidad temporal:

  1. º Caso general: Todos los trabajadores en situación de Incapacidad temporal y durante los 3 primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribución salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.
  2. º Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la Administración educativa correspondiente, la percepción del 100 % de su retribución salarial total se extenderá a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal.
  3. º En cada caso de los señalados anteriormente, una vez superados los periodos respectivos indicados, se abonará el 100 % de la retribución salarial total en proporción de un mes más por cada trienio de antigüedad en la empresa.

El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personal en pago delegado estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto.

No obstante, cuando una Comunidad Autónoma modifique estas condiciones en función de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio colectivo adaptarán este artículo en dicho ámbito a la nueva situación.

Artículo 70. Plus de portero.

El portero recibirá un plus correspondiente al 9% del salario los 12 meses del año, si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefacción, siempre que sea ésta de carbón u otros productos sólidos.

Artículo 71. Plus de residencia.

Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias percibirán como plus de residencia o insularidad, según los casos, los complementos señalados al efecto en el anexo VI.

Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el anexo VII, continuarán percibiendo esas cantidades como derecho “ad personam”, no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.

TÍTULO V. RÉGIMEN ASISTENCIAL

CAPÍTULO I. Prevención de riesgos laborales

Artículo 72. Seguridad en el trabajo.

Las empresas y el personal afectado por este Convenio, cumplirán las disposiciones sobre seguridad en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), así como sus normas de desarrollo.

Artículo 73. Prevención de riesgos laborales.

Reconociendo la importancia de la prevención de riesgos laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar su integración total en la actividad laboral a través de la formación, la utilización de técnicas de prevención y la mejora de las condiciones de trabajo en general.

Artículo 74. Delegados de Prevención.

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artículo 35.2 de la Ley 31/1995.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, así como las garantías y sigilo profesional, se estará a lo previsto en los artículo 36 y 37 de la Ley 31/1995.

En las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995.

El crédito horario de los Delegados de Prevención será el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia específica, y, además, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

  1. El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
  2. El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
  3. El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo.
  4. El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de

trabajo.

  1. El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño

en la salud de los trabajadores.

  1. El destinado a su formación.

Las empresas facilitarán a los Delegados de Prevención la formación necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones, o facilitarán, dentro de su actividad laboral, el tiempo necesario para ello.

Artículo 75. Revisión médica.

Las empresas garantizarán una revisión médica anual, que tendrá carácter voluntario para los trabajadores.

Artículo 76. Enfermedades profesionales.

La Comisión Paritaria estudiará en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la creación de un servicio especializado de enfermedades profesionales, tales como:

  1. Enfermedades neurológicas crónicas.
  2. Patologías otorrinolaringológicas.
  3. Enfermedades infecto-contagiosas crónicas.
  4. Alergias crónicas. Etcétera.

A tal efecto, y si es el caso, la Comisión Paritaria se dirigirá a los organismos competentes, instándoles a la creación de dicho servicio.

Artículo 77 Órgano paritario sectorial para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo en el sector de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Se constituirá un órgano específico para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.

Este órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, así como una evaluación anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El órgano se denomina “Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos”.

La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, se establece en el domicilio social de Educación y Gestión (EyG).

El Órgano Paritario está compuesto por las organizaciones firmantes del presente Convenio, y deberá tener al menos un representante por cada una de dichas organizaciones, siendo igual el número de componentes tanto por la parte social, como por la parte patronal.

En la primera reunión que se celebre se designará un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretaría en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las reuniones acompañados de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este órgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este órgano. Sus miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duración.

CAPÍTULO II. Mejoras sociales

Artículo 78. Ropa de trabajo.

Las empresas proporcionarán al personal de servicios y al personal técnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez al año.

El personal docente, a petición propia o por ser costumbre ya implantada, recibirá una bata al año, con obligación de usarla durante las actividades docentes. El profesorado de Educación Física, o que ejerza como tal, recibirá un chándal y calzado deportivo una vez al año.

Artículo 79. Ayudas al estudio.

Las empresas educativas comprendidas en los ámbitos de aplicación de este Convenio mantendrán, para el personal afectado por el mismo y para sus hijos, un régimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseñanza, tal y como se detalla en los dos artículos siguientes.

Artículo 80. Preferencia de plaza en puestos escolares.

La preferencia de plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador, siempre que éste tenga una dedicación al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual, para cualquier nivel educativo de los allí impartidos y si así lo permiten las características propias de la empresa.

Son beneficiarios de esta ayuda:

  1. Los trabajadores afectados por este Convenio.
  2. Los hijos de los mismos.
  3. Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigüedad superior a 2 años.
  4. Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artículo 46.1.

Artículo 81. Enseñanza gratuita.

Se establece un régimen de gratuidad según los siguientes criterios:

  1. º La gratuidad total se refiere a la enseñanza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de los niveles educativos señalados en el artículo 2, y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio.
  2. º Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicación al menos igual a la mitad de la jornada laboral

anual.

  1. º Son beneficiarios de esta ayuda:
  2. Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo.
  3. Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios.
  4. Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una antigüedad superior a dos años.
  5. Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el

artículo 46.1.

  1. º El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los señalados, será:
  2. Educación Infantil, 1.er Ciclo de ESO (sin concertar), 2.º Ciclo de ESO, Bachillerato, FP de Grado Medio, FP de Grado Superior, Programas de Cualificación Profesional Inicial o su equivalente conforme a la legislación vigente, EPA: 2 %.
  3. Educación Primaria y 1.er Ciclo de ESO (con concierto): 3 %.

Los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes señalados.

Los hijos de los trabajadores de otros centros, únicamente tendrán derecho a la enseñanza gratuita, siempre que los porcentajes señalados en el párrafo anterior, no hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro.

Se establece un máximo del 15 % de alumnos becados en el Primer Ciclo de Educación Infantil, fijándose una beca del 50 % de la actividad del mismo. Únicamente esta parte es la susceptible de ser becada a través de este artículo, distribuyéndose la cuantía de esta beca entre el número de alumnos becados para este Ciclo.

  1. º Los trabajadores estarán obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Públicas, si cumplen las condiciones señaladas por las respectivas convocatorias. Si son

concedidas reintegrarán a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos así obtenidos permitirán atender a un número superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior.

  1. º Para la aplicación de este artículo se estará a lo dispuesto en el anexo IV de este Convenio.

Artículo 82. Manutención y alojamiento.

El personal afectado por este Convenio tendrá los siguientes derechos:

  1. º Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella, tendrá derecho a manutención en los días dedicados a esta actividad.
  2. º El personal no afectado por el párrafo anterior, tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el 50 % de lo establecido para los alumnos. Es potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10 % del número de alumnos que lo utilicen habitualmente.
  3. º Asimismo, el personal podrá, eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como máximo el 50 % de lo establecido para los alumnos.
  4. º En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina, tendrá derecho a manutención los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.
  5. º El personal interno tendrá derecho a manutención y alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendrá carácter de partida y por ello se dispondrá, como mínimo, de 1 hora de descanso para la comida.

Artículo 83. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.

Todas las empresas afectadas por este Convenio, deberán contar con dos pólizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio.

Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deberá estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante acreditación por los boletines TC-2. Así como, nominalmente, todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artículo 46.1, aun cuando no figuren en el TC-2 de la empresa.

Artículo 84. Garantías y coberturas.

En extracto, las garantías y coberturas de las pólizas reseñadas serán las siguientes:

  1. º Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de:
  2. Los riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de Automóviles.
  3. Cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.
  4. Los riesgos excluidos por imperativo legal.
  5. Los riesgos excluidos por las compañías aseguradoras. Prestación máxima por siniestro: 50.000 euros.
  6. º Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgica-farmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las compañías aseguradoras.

Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros

Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existe un baremo para la determinación de la indemnización, expresado en porcentaje sobre la suma asegurada.

No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.

CAPÍTULO III. Derechos sindicales

Artículo 85. Ausencias.

Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legalmente y en este Convenio.

Artículo 86. No discriminación.

Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social comunicándolo al empresario.

Artículo 87. Representación de los delegados de personal.

Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario, la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa.

Artículo 88. Representación del comité de empresa.

El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

Artículo 89. Derechos y garantías.

Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrán todas las competencias, derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables.

Artículo 90. Acumulación de horas.

Para facilitar la actividad sindical en la empresa, provincia, Comunidad Autónoma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos trabajadores, Delegados o miembros del Comité de Empresa que las Centrales sindicales designen.

Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los sindicatos comunicarán a la organización patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados.

Las organizaciones legitimadas para la negociación de este Convenio, podrán pactar con las Administraciones competentes, la liberación de los trabajadores incluidos en pago delegado.

Las Administraciones correspondientes harán efectivos los salarios de dichos liberados, según la legislación

vigente.

Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar por escrito al empresario, con antelación a la liberación, el

nombre del trabajador designado, previa aceptación expresa del mismo.

Artículo 91. Derecho de reunión.

Se garantizará el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente. Las reuniones deberán ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa, con la antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea.

Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario o representante legal de la empresa, podrá regular el trabajo del día, con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.

Artículo 92. Cuota sindical.

A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, los empresarios podrán descontar en la nómina de los mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.

Artículo 93. Ausencia por negociación de Convenio.

Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el ámbito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisión negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociación o arbitraje), previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje.

TÍTULO VI. FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES

CAPÍTULO I. Faltas

Artículo 94. Tipos.

Para el personal afectado por este Convenio, se establecen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves. 1.º Son faltas leves:

  1. Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 días.
  2. Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días.
  3. La no comunicación, con la antelación previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimiento de los deberes de carácter informativo para con la empresa.
  4. Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta dos veces en 30 días.
  5. Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos, así como, negligencia en el uso de los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.
  6. No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
  7. La embriaguez no habitual en el trabajo. 2.º Son faltas graves:
  8. Más de tres y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el plazo de 30 días.
  9. Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un plazo de 30 días
  10. El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislación vigente.
  11. Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, cuando revistan acusada gravedad. Se considerará que revisten acusada gravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
  12. Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
  13. La realización, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos, y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
  14. El falseamiento y/o la omisión maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal.
  15. La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
  16. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
  17. La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 días. 3.º Son faltas muy graves:
  18. Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 días.
  19. Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo de 30 días.
  20. Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
  21. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realización de la tarea encomendada. Se entenderá que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la función docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislación en vigor.
  22. La apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa.
  23. El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa.
  24. La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
  25. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
  26. La embriaguez habitual o toxicomanía, que incidan en el trabajo.
  27. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
  28. La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del año siguiente a haberse producido la primera infracción.

Artículo 95. Prescripción.

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:

1.º Las faltas leves, a los 10 días. 2.º Las faltas graves, a los 20 días.

3.º Las faltas muy graves, a los 55 días.

CAPÍTULO II. Sanciones

Artículo 96. Clases de sanciones.

Las sanciones máximas que podrán imponerse serán las siguientes:

  1. º Por falta leve: amonestación verbal o escrita.
  2. º Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días.
  3. º Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días, con o sin apercibimiento de despido; despido.

Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.

Artículo 97. Procedimiento sancionador.

Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se remitirá copia de la misma al Comité de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.

El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves.

Artículo 98. Infracciones de los empresarios.

Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales, serán consideradas como infracción laboral.

El personal contratado, a través del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción apelando al empresario.

Si en el plazo de diez días desde la notificación al empresario no hubiese recibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje, la cual en el plazo máximo de veinte días a la recepción del mismo, emitirá dictamen.

Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo, u organismo autonómico correspondiente.

En todo caso, se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

El presente Convenio se prorrogará por tácita reconducción, a partir del 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, con una antelación de 2 meses al término de su vigencia.

Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga.

De conformidad a lo establecido en el artículo 86.3 del ET, denunciado el Convenio, en los términos establecidos en el propio Convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo Convenio que sustituya al presente, el Convenio perderá toda vigencia.

Se establece de común acuerdo, que el procedimiento del arbitraje será siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.

En los niveles concertados, la Administración educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto, no abonarán cantidad alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia no estarán obligadas a ello. Los trabajadores que consideren lesionados estos derechos, deberán reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigiéndose conjuntamente contra la Administración educativa correspondiente y contra el empresario.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.

A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el período de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un año al 31 de agosto del año siguiente.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.

Las Administraciones educativas mantendrán durante la vigencia del presente Convenio, la ratio profesor/unidad que venían abonando mediante la nómina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por la normativa equivalente de las Comunidades Autónomas y/o por los acuerdos específicos adoptados en dichas Comunidades.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Inaplicación salarial por falta de alumnado.

Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiación de fondos públicos, no vendrán obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada año de vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo año:

  • 1.er Ciclo Educación Infantil:

0-1 años: 4 alumnos.

1-2 años: 7 alumnos.

2-3 años: 7 alumnos.

  • 2.º Ciclo Educación Infantil: 20 alumnos.
  • Bachillerato: 29 alumnos.
  • CFGM: 25 alumnos.
  • CFGS: 20 alumnos.

De esta decisión se informará obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa, si estos existieran.

En todo caso, las empresas enviarán a la Comisión Paritaria (calle Hacienda de Pavones, 5, 1.º, 28030 Madrid), comunicación de que se ha aplicado la cláusula anterior junto con la notificación a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en el anexo V de este Convenio.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Inaplicación de Convenio.

Cuando en un centro concurran causas económicas, técnicas organizativas o de producción en los términos establecidos en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los términos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en que dichas causas concurran.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Reconocimiento de derechos para el personal que presta sus servicios en el Primer Ciclo de Educación Infantil.

Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio colectivo estén prestando sus servicios en la etapa de Educación Infantil Primer Ciclo conservarán las condiciones laborales establecidas para esta etapa educativa en el V Convenio colectivo mientras presten sus servicios en esta etapa.

DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA.

En virtud de lo establecido en al artículo 1 del presente Convenio, en las Comunidades y Ciudades Autónomas se podrán alcanzar acuerdos sobre las siguientes materias:

  1. Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El abono de estos complementos, para los profesores incluidos en la nómina de pago delegado, estará condicionado a que sea hecho efectivo por la Administración educativa correspondiente. Las empresas no abonarán directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarán obligadas a ello.
  2. Configuración de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiación.
  3. Paga extraordinaria por antigüedad en le empresa:
  4. Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa.

Los posibles calendarios de abono que se pacten en los ámbitos autonómicos con las respectivas Administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, podrán superar el ámbito temporal fijado para este Convenio, previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad. En estos acuerdos podrá hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten.

  1. En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la paga contemplada en el artículo 62 bis de este Convenio colectivo, se habilita a la Comisión Paritaria para proceder conforme a la legislación vigente a dicho aplazamiento, a la mayor brevedad y previa comunicación de alguna de las organizaciones firmantes de este Convenio colectivo legitimadas en el ámbito autonómico, así como al seguimiento y estudio de los acuerdos que se pudieran alcanzar en las CC.AA.

En este caso en las CC.AA. las organizaciones patronales y sindicales más representativas del sector deberán firmar acuerdos sobre la Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa con las Administraciones educativas. Dichos acuerdos establecerán los términos en los que se adaptará la aplicación del artículo 62 en el ámbito autonómico para que la Administración educativa haga efectivo este abono.

Estos acuerdos serán remitidos a la Comisión Paritaria.

El abono de esta paga, para los profesores incluidos en la nómina de pago delegado, estará condicionado a que sea hecho efectivo por la Administración educativa correspondiente. Las empresas no abonarán directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarán obligadas a ello.

  1. Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovación de conciertos educativos.
  2. Acuerdos sobre Equipos Educativos.
  3. Acumulación de horas por lactancia.
  4. Medidas que favorezcan la jubilación, tanto parcial como total, de los trabajadores.
  5. Las partes negociadoras del presente Convenio colectivo, consideran un signo de calidad la reducción progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el marco de lo establecido en esta disposición, también podrán alcanzarse acuerdos sobre jornada, sin que en ningún caso, se rebasen los máximos previstos en el artículo 26 de este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, será de aplicación el artículo 26 de este Convenio.

Estos acuerdos que formarán parte de este Convenio, para su efectividad deberán ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad y deberán contar con el acuerdo previo o conformidad de la Administración educativa competente.

Dichos acuerdos deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el BOE.

DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA.

A efectos de clarificación en los procesos de elecciones sindicales, se entenderá que el grupo 3, del Personal de Servicios Generales, corresponde al colegio de especialistas y no cualificados perteneciendo el resto de grupos al colegio de técnicos y administrativos.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA.

La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y comprensión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOPRIMERA.

Las partes entienden que hasta la publicación en el BOE de este Convenio colectivo, el artículo 61 del V Convenio colectivo ha permanecido prorrogado a todos los efectos.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Retribuciones del personal docente en pago delegado.

La aplicación del “RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público”; el “RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”; y los PGE para los años 2011, 2012 y 2013, han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autónomas y en el territorio MECD que imposibilitan, para estos años, la confección de unas tablas salariales homogéneas para el conjunto del Estado.

En estos años, las distintas Administraciones educativas han venido revisando las nóminas del personal docente en pago delegado, bien por vía normativa o por la vía de acuerdos autonómicos, sin tener en cuenta la negociación colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantías de los conceptos salariales que se regulan en las tablas de este Convenio colectivo.

El compromiso de las organizaciones firmantes es que en el año 2015 las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) del personal en pago delegado, se ajusten a las tablas salariales que se publicarán en función de lo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para ese año.

En consecuencia, los salarios del personal docente en pago delegado para los años 2011, 2012, 2013 y 2014, se regularán de la siguiente forma:

Periodo transitorio años 2011-2014. Se establece un periodo transitorio entre los años 2011 y 2014 en el que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras de este Convenio en el ámbito autonómico mediante acuerdo con la Administración educativa competente, con carácter excepcional y solo durante la vigencia de este periodo transitorio, certificarán las retribuciones percibidas en el año 2011 y 2012 y adoptarán las medidas que conduzcan a que en los años 2013 y 2014 se adecuen las cantidades asignadas a los conceptos salariales básicos con el objetivo de poder aplicar nuevamente en enero de 2015 las tablas salariales que se publicarán, a nivel estatal, conforme a lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado en los módulos de conciertos educativos.

Las cantidades que fuera necesario adecuar en los conceptos salariales básicos, se compensarán en los complementos retributivos autonómicos de forma que, en ningún caso, habrá reducción en los salarios brutos abonados en este periodo transitorio por la Administración educativa competente.

Las retribuciones de los años 2011, 2012 y 2013, bien mediante certificado de la Administración, bien mediante acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales con la Administración competente, serán remitidas a la Comisión Paritaria antes de finalizar el año 2013, para un control y seguimiento de lo dispuesto en esta disposición transitoria y para su incorporación al Convenio.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.

Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV y V Convenio colectivo estarán a lo establecido en el acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance con la Administración educativa en cada Comunidad Autónoma.

Asimismo, en el marco de los acuerdos autonómicos que se suscriban respecto al VI Convenio colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio colectivo tuvieran cumplidos 56 o más años y que a lo largo de la vigencia del VI Convenio alcanzarán, al menos 15 años de antigüedad en la empresa y menos de 25, tendrán derecho a percibir una Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa, siempre que no la hayan percibido anteriormente según lo dispuesto en el artículo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se generará el derecho a la paga por antigüedad en la empresa recogido en esta disposición transitoria para quienes cumplan 56 años o más y no alcancen los 25 años de antigüedad en la empresa.

En el caso de que dichos acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el párrafo anterior, con carácter excepcional y transitorio, el personal no incluido en régimen de pago delegado que reúna los anteriores requisitos, tendrá derecho a una paga en los mismos términos a cargo de la empresa, que dispondrá del ámbito temporal del presente Convenio para hacerla efectiva, no existiendo tal derecho en caso contrario.

Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los acuerdos de centros Afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que actualmente están prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes la Administración educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a efectos económicos, la antigüedad generada con anterioridad al centro actual, adquirirán el derecho del párrafo anterior o, en su caso, del artículo 62 de este Convenio. Esto no supone el reconocimiento de una antigüedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, según su vigente relación contractual.

En cualquier caso, los supuestos recogidos en los párrafos anteriores y que afecten al personal en pago delegado serán abonados por la Administración educativa competente, debiendo estar incluidos en los acuerdos autonómicos que se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. Las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto.

En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente acuerdo autonómico sobre esta materia, se le liquidará dicha paga extraordinaria en ese momento, si reúne los requisitos de esta disposición y así haya sido recogido en el mencionado acuerdo o instrucción administrativa.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.

Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarán a las que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando facultada la Comisión Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA.

El personal con clasificación profesional de “personal no cualificado”, conforme al IV Convenio colectivo, pasará a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categoría correspondiente, en función de la actividad que desarrolle actualmente. La Comisión Paritaria está facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a petición de los interesados.

La categoría de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este Convenio, respecto a las nuevas contrataciones.

Las categorías, contempladas en el IV Convenio, de sereno y conductor 1.ª/2.ª desde la entrada en vigor de este Convenio, serán equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor, respectivamente.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA.

Los firmantes de este Convenio se comprometen a constituir durante el año 2014 una comisión para el estudio de la adecuación y, en su caso modificación, de la jornada laboral del personal docente. Las conclusiones de trasladarán a la comisión negociadora para su posterior aprobación.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA.

Los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisión para la adaptación de la clasificación profesional a las exigencias establecidas por la legislación vigente, así como, a las adaptaciones necesarias de este Convenio a planes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA.

La modificación en las cuantías de las pólizas por responsabilidad civil que figura en el artículo 81.1 de este Convenio, entrará en vigor desde la primera renovación de las pólizas que actualmente tienen suscritas los centros.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA.

Cuando una Comunidad Autónoma justifique la insuficiencia de dotación presupuestaria anual para el abono de esta paga por antigüedad en la empresa, los efectos que se regula en el artículo 62 de este Convenio colectivo quedarán inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Autónoma disponga de una nueva dotación presupuestaria anual y emita las resoluciones o instrucciones de abono correspondientes o hasta que las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su representatividad en el ámbito autonómico, y previa conformidad de la Administración educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la disposición adicional octava del presente Convenio.

DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA.

Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.

ANEXO I.- Definiciones de categorías de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias.

A) Definiciones

Grupo 1: Personal docente

Profesor o Profesor titular. Es el que, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la tutoría y la orientación de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currículo, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.

Educador infantil/ Técnico. Es quien, reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el adecuado desarrollo del currículo de la Educación Infantil, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación de los alumnos, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.

Orientador educativo. Es quien, con la titulación requerida por la normativa en vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislación vigente, dentro del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter propio.

Profesor adjunto o Agregado o Auxiliar. Es quien, con la titulación académica correspondiente, imparte las clases teórico-prácticas en la Enseñanza Secundaria o de Formación Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en el desarrollo del currículo bajo sus directrices.

Profesor de actividades educativas extracurriculares. Es quien, en posesión de la titulación requerida, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.

Instructor o Monitor. Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.

También podrá ser el ayudante del profesor de educación física o del profesor de actividades educativas extracurriculares.

Educador. Es quien, con la preparación adecuada, colabora en la formación integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal.

Director. Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislación vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas.

Subdirector. Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye, en caso necesario.

Jefe de Estudios. Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el empresario, responde del desarrollo del cuadro pedagógico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas.

Jefe de Departamento. Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y coordina la investigación, programación y enseñanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento.

Grupo 2: Personal de Administración

    1. Subgrupo Personal administrativo.

Jefe de Administración o Secretaría. Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la Secretaría de la empresa educativa.

Jefe de Negociado. Es quien, a las órdenes del Jefe de Administración y/o Secretaría, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, se encarga de dirigir una Sección o Departamento administrativo.

Oficial. Contable. Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad. Recepcionista. Telefonista. Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el teléfono, cuidando asimismo,

de cuestiones burocráticas y de recepción de visitas o de cartas, paquetes y mercancías, en colaboración con el conserje y el portero si los hubiere.

Auxiliar. Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas burocráticas o de biblioteca, bajo la dirección de su inmediato superior, que podrá ser directamente el empresario o un representante suyo.

    1. Subgrupo Personal auxiliar.

Cuidador. Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene, aseo, alimentación, movilidad, etc.

Grupo 3: Personal de Servicios Generales

    1. Subgrupo Personal de Portería y Vigilancia.

Conserje. Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservación de sus distintas dependencias. También ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepción de visitas. Tiene a su cargo la organización del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. Atiende a los alumnos para que éstos no deterioren las instalaciones.

Portero. Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes, cartas, mercancías, recados, encargos, etc. en colaboración con el conserje y el

recepcionista si los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal funcionamiento de contadores, calefacción, y otros equipos equivalentes; limpia y conserva la zona que se le encomiende. En colaboración con el profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases.

Guarda, Vigilante. Es quien, de día o de noche, tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en la función de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendrá como función hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche.

    1. Subgrupo Personal de limpieza.

Gobernante. Es quien tiene a su cargo la coordinación del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias de la empresa, responsabilizándose de las llaves de armarios de lencería, utensilios y productos de limpieza y otro material doméstico diverso.

Empleado del servicio de limpieza de costura, lavado y plancha. Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la dirección del gobernante o directamente del empresario o persona designada directamente por él mismo.

    1. Subgrupo Personal de Cocina y Comedor.

Jefe de cocina. Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisición, cuidado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulación de alimentos.

Cocinero. Es el encargado de la preparación de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina, velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.

Ayudante de Cocina. Es quien, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o directamente del empresario o persona designada por el mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.

Empleado del servicio de comedor. Es quien atiende el servicio de comedor, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.

    1. Subgrupo Personal de Mantenimiento y Servicios Generales.

Oficial de 1.ª de Oficios. Es quien poseyendo la práctica en los oficios correspondientes, los ejerce con gran perfección, realizando trabajos generales e, incluso, los que suponen especial empeño o delicadeza.

Oficial de 2.ª de Oficios. Es quien, sin llegar a la especialización requerida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.

Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios. Es quien, teniendo la suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y jardines.

Conductores. Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a los que se les encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.

Grupo 4: Personal complementario titulado

Titulados Superiores. Es el que, con titulación mínima de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideración al título alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.

Titulados Medios. Es el que, con titulación mínima de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa, siendo contratado por la misma en consideración al título alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.

2009. (Tablas)

Disposición adicional primera. Complemento salarial específico de equiparación para licenciados de 1.º y 2.º de ESO con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO.

Siempre y cuando se encuentren en posesión del título de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1.º y 2.º de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la progresiva equiparación salarial con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO en niveles concertados, se les aplicará el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

Disposición adicional segunda. Complemento salarial específico de equiparación para Maestros de 1.º y 2.º de ESO con los de la enseñanza pública.

A tenor de lo establecido en el anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2009, a los Maestros que imparten 1.º y 2.º de la Educación Secundaria Obligatoria y con el fin de lograr la progresiva equiparación con los maestros de la enseñanza pública de los mismos cursos, las Administraciones educativas abonarán en 2009, como mínimo, un 75 % del complemento que para esta finalidad se les abona a los maestros de la enseñanza pública.

Con este fin, se negociarán los respectivos acuerdos autonómicos entre las organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas competentes.

En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los centros concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposición adicional tercera.

En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la disposición adicional 29 de la LOE.

Disposición adicional cuarta.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2009 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

2010. (Tablas)

Disposición adicional primera. Complemento salarial específico de equiparación para licenciados de 1.º y 2.º de ESO con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO:

Siempre y cuando se encuentren en posesión del título de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1.º y 2.º de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparación salarial con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO en niveles concertados, se les aplicará el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

Disposición adicional segunda. Complemento salarial específico de equiparación para Maestros de 1.º y 2.º de ESO con los de la enseñanza pública:

A tenor de lo establecido en el anexo IV de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2010, a los Maestros que imparten 1.º y 2.º de Educación Secundaria Obligatoria y con el fin de lograr la equiparación con los maestros de la enseñanza pública de los mismos cursos, las Administraciones Educativas abonarán en 2010 el 100

% del complemento que para esta finalidad se les abona a los maestros de la enseñanza pública.

Con este fin, se negociarán los respectivos Acuerdos autonómicos entre las organizaciones sociales representativas del sector y las Administraciones educativas competentes.

En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración Educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposición adicional tercera.

En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la disposición adicional 29 de la LOE.

Disposición adicional cuarta.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2010 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

2011. (Tablas)

Disposición adicional primera.

En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la Disposición Adicional 29 de la LOE.

Disposición adicional segunda.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2011 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

2012. (Tablas)

Disposición adicional primera.

En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la disposición adicional 29 de la LOE.

Disposición adicional segunda.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2012 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas a 31 de diciembre de 2013.

ANEXO III.- Centros Residenciales (Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar).

Clasificación de grupos profesionales:

El personal que preste sus servicios en estas empresas, se clasificará en los siguientes grupos:

  • Grupo 1. Personal docente.
  • Grupo 2. Personal de Administración.
  • Grupo 3. Personal de Servicios Generales.
  • Grupo 4: Personal Complementario Titulado. Grupo 1: Personal docente:
  1. Director.
  2. Subdirector.
  3. Jefe de Estudios o Tutor.
  4. Educador, Capellán, Médico y Psicólogo.
  5. Educador de Escuela-Hogar. Grupo 2: Personal de Administración:
    1. Subgrupo personal administrativo:
  6. Personal administrativo.
  7. Personal auxiliar.
    1. Subgrupo personal auxiliar:

a) Cuidador.

Grupo 3. Personal de servicios generales:

El personal del grupo 2 y 3 se clasificará conforme a lo establecido en el artículo 10 de este Convenio y sus funciones serán las que aparecen definidas en el anexo I.

Definiciones de categorías de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias:

Director: Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean encomendadas.

Subdirector: Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus funciones.

Jefe de Estudios o Tutor: Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro.

Educador: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa del centro residencial.

Educador Escuela-Hogar: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar.

Jornada del personal docente: El personal interno que ostente la categoría de Director, Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementará su jornada en 2 horas semanales.

Jornada del personal no docente: Este personal no variará su jornada durante los meses de julio y agosto, salvo pacto entre las partes.

Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente anexo, regirá lo dispuesto en el articulado general del Convenio.

ANEXO IV.- Procedimiento de concesión de plazas escolares gratuitas.

En cumplimiento del artículo 81 para la concesión de plazas escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio, se establece el siguiente procedimiento:

1.º En la primera semana del mes de mayo se constituirá en cada provincia, una Comisión Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio.

Dicha Comisión aprobará y publicará:

  • El modelo de solicitud.
  • El plazo y lugar de presentación.
  • Los criterios de preferencia en la adjudicación, caso de haber más solicitudes que plazas disponibles. 2.º En la primera semana del mes de junio, la Comisión procederá a:
  • Adjudicar las plazas.
  • Comunicar a las empresas y trabajadores su resolución.
  • Hacer constar a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Públicas, la obligación que tienen de solicitarlas.
  1. º En el plazo de una semana, contada a partir de la recepción de la comunicación, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden recurrir ante la Comisión Mixta.
  2. º Antes del 15 de julio la Comisión Mixta resolverá definitivamente. Su fallo será vinculante.

ANEXO V.- Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional quinta.

MODIFICACIÓN (BOE Núm. 244 – Viernes 11 de octubre de 2013)

Resolución de 1 de octubre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del artículo 4 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto de la modificación del artículo 4 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (Código de convenio n.º: 99008725011994), que fue suscrito, con fecha 20 de septiembre de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales EyG, CECE y FED-ACES en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales FSIE, USO y FETE-UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 1 de octubre de 2013.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACTA DE LA PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Asistentes:

Por EyG:

Iván Hodar. Carmen Estévez. Por CECE:

Basilia Cuéllar.

Por FED-ACES:

Conceptión Castarlenas. Por FSIE:

Silvia Santos. Arturo Manso. Por USO:

Carlos Quirós. Por FETE-UGT:

Jesús I. Gualix. Patricia Gómez. Por CCOO:

Ángel Castiblanque.

En Madrid, siendo las 12,00 h. del día 20 de septiembre de 2013, se reúnen, en la sede de Educación y Gestión, calle Hacienda de Pavones, 5, 1.º, las personas reseñadas en la representación de sus respectivas organizaciones modificar el artículo 4 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume el sindicato FSIE. El Presidente comunica que APSEC delega su representación en EyG. CIG comunica justifica su ausencia.

Se acuerda, por unanimidad de las organizaciones firmantes, modificar el artículo 4 del VI Convenio, incorporando el siguiente texto:

“Las empresas están obligadas a actualizar, provisionalmente, las nóminas correspondientes al año 2013 con los salarios fijados para 2012 sin perjuicio de la regularización que proceda, en su caso, con la revisión salarial que se acuerde para el año 2013. Para llevar a cabo esta actualización las empresas disponen hasta el 31 de diciembre de 2013 para hacerlo efectivo.”

Quedando la redacción del artículo 4 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos de la siguiente manera:

“Artículo 4. Ámbito temporal.

El ámbito temporal del presente Convenio, se extenderá desde su fecha de publicación en el ”BOE”, hasta el 31 de diciembre de 2019.

Los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2009, excepto lo establecido en los artículos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en vigor se producirá el día de la publicación en el ”BOE” de este convenio colectivo, teniendo en cuenta lo establecido en la disposición adicional decimoprimera.

Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislación, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulación convencional, así como cambios en cualquiera de las materias acordadas en el presente convenio colectivo, las partes negociadoras se reunirán al objeto de adecuar el Convenio a la nueva situación.

En cualquier caso, serán objeto de negociación específica, al comienzo de cada año las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos públicos, el salario se fijará de acuerdo con la variación porcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 53 y en la Disposición Transitoria Primera.

De conformidad a lo establecido en el artículo 86.3 del ET, denunciado el convenio, en los términos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio que sustituya al presente, el convenio perderá toda vigencia.

Se establece, de común acuerdo, que el procedimiento del arbitraje será siempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al efecto.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 de los salarios abonados, deberán quedar totalmente saldadas antes del 31 de diciembre de 2013.

Las empresas están obligadas a actualizar, provisionalmente, las nóminas correspondientes al año 2013 con los salarios fijados para 2012 sin perjuicio de la regularización que proceda, en su caso, con la revisión salarial que se acuerde para el año 2013. Para llevar a cabo esta actualización las empresas disponen hasta el 31 de diciembre de 2013 para hacerlo efectivo.”

La organización sindical CCOO manifiesta que asiste a la reunión pero no firma el acta por no ser parte firmante del VI Convenio colectivo.

Que se delega en el Secretario de esta Comisión Negociadora, para que en nombre de esta Comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación ante la autoridad laboral para su registro y publicación. Sin más asuntos que tratar se levanta la reunión.

CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 252 – Lunes 21 de octubre de 2013)

Resolución de 9 de octubre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 30 de julio de 2013, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en el texto del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, registrado y publicado por Resolución de la Dirección General de Empleo de 30 de julio de 2013, en el “BOE” núm. 197, de 17 de agosto.

Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.

En la página 60894, en el texto de la Resolución. Donde dice: “Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español (FESIE).”, debe decir: “Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español (FSIE).”

En la página 60910, artículo 47. Excedencia Especial, apartado 2.º, penúltima línea. Donde dice: “… el empresario podrá limitará su ejercicio simultáneo…”, debe decir: “el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo…”

En la página 60911, artículo 53. Pago de salarios, apartado 2.º, último párrafo. Donde dice: “… que se regirá por lo establecido en las disposición transitoria primera.”, debe decir: “… que se regirá por lo establecido en la disposición transitoria primera.”

En la página 60914, artículo 71. Plus de residencia, último párrafo, 2.ª línea. Donde dice: “… cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VII…”, debe decir: “… cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VI…”.

En la página 60954, Anexo II. Tablas salariales año 2010. Grupo I – Personal Docente. 1.4. De educación secundaria obligatoria (en régimen de concierto). 1.4.A. De 1.er y 2.º curso ESO. Donde dice: “1.4.A.1. Director a), trienio 37,26”, debe decir: “1.4.A.1. Director a), trienio 37,56”. En la misma página, complemento equiparación licenciados. Donde dice: “… en las condiciones previstas en la disposición adicional segunda de las Tablas salariales 2009.”, debe decir: “… en las condiciones previstas en la disposición adicional segunda de las Tablas salariales 2010.”.

En la página 60956. Anexo II. Tablas salariales año 2010. Grupo I – Personal Docente. 1.6 De FP de grados medio y superior. En régimen sin concierto. Donde dice: “1.6.1. Subdirector a), salario 1.724,45.”, debe decir: “1.6.1. Subdirector a), salario 1.724,46.”.

En la página 60960. Anexo III. Centros Residenciales 2010 (colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Salarios del personal docente. Donde dice: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,39.”, debe decir: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,18.”.

En la página 60975. Anexo II. Tablas salariales año 2011. Grupo I – Personal Docente. 1.6 De FP de grados medio y superior. En régimen sin concierto. Donde dice: “1.6.1. Subdirector a), salario 1.724,45.”, debe decir: “1.6.1. Subdirector a), salario 1.724,46.”.

En la página 60978. Anexo III. Centros Residenciales 2011 (colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Salarios del personal docente. Donde dice: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,39.”, debe decir: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,18.”.

En la página 60982. Anexo VI. Islas Canarias. Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2011. Grupo I – Personal docente. 1.3 – De Educación Primaria, 1.4. A. De 1.er y 2.º curso de ESO. 1.9. De educación permanente de adultos. Donde dice: “1.9.2. ADULTOS.”, debe decir: “1.9.2. PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO, EDUCACIÓN PERMANENTE ADULTOS.”.

En la página 60991. Anexo II. Tablas salariales año 2012. Grupo I – Personal Docente. 1.6 De FP de grados medio y superior. En régimen sin concierto. Donde dice: “1.6.1. Subdirector a), salario 1.724,45.”, debe decir: “1.6.1. Subdirector a), salario 1.724,46.”.

En la página 60994. Anexo III. Centros Residenciales 2012 (colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Salarios del personal docente. Donde dice: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,39.”, debe decir: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,18.”.

En la página 60998. Anexo VI. Islas Canarias. Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2012. Grupo I – Personal docente. 1.3 – De Educación Primaria, 1.4.A. De 1.er y 2.º curso de ESO. 1.9. De educación permanente de adultos. Donde dice: “1.9.2. ADULTOS.”, debe decir: “1.9.2. PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO, EDUCACIÓN PERMANENTE ADULTOS.”.

En la página 61005. Anexo V. Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional quinta. Instrucciones, último párrafo. Donde dice: “Si es remitida otro tipo de documentación, que acredite, asimismo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la Disposición Adicional Sexta…”, debe decir: “Si es remitida otro tipo de documentación, que acredite, asimismo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la Disposición Adicional Quinta…”.

Madrid, 9 de octubre de 2013.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 304 – Viernes 20 de diciembre de 2013)

Resolución de 4 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo correspondiente a la Comunidad de Madrid del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo para apoyar el mantenimiento de empresas y de empleo en el ámbito de los centros de formación profesional de grado superior afectados por la no renovación de conciertos a partir del curso 2013/2014, correspondiente a la Comunidad Autónoma de Madrid remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, (código de convenio nº 99008725011994) dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2013, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-Madrid, FACEPM, AMEPE-CECE Madrid y UCETAM en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FSIE- Madrid, FE-USO Madrid, FETE-UGT y FREM-CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 4 de diciembre de 2013.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO PARA APOYAR EL MANTENIMIENTO DE EMPRESAS Y DE EMPLEO EN EL ÁMBITO DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR AFECTADOS POR LA NO RENOVACIÓN DE CONCIERTOS A PARTIR DEL CURSO 2013/2014.

  1. º Con fecha 19 de febrero de 2013, ha sido publicada la Orden 297/2013, de 8 de febrero, relativa a la renovación de los conciertos educativos y el acceso a los mismos durante el periodo 2013-2017, que en su artículo 1, segundo párrafo, establece la exclusión del régimen de conciertos de las enseñanzas de Formación Profesional Grado Superior.
  2. º En fechas inmediatamente posteriores, se mantuvieron reuniones bilaterales entre los responsables de la Consejería de Educación, y los centros educativos de Grado Superior, los representantes empresariales y los representantes sindicales, habiendo manifestado dichos responsables la determinación de suprimir el concierto educativo para las enseñanzas de Grado Superior.
  3. º No obstante lo anterior, con fecha 22 de abril de 2013, se publicó en el BOCM la Orden 1274/2013 de 19 de abril, de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte, por la que se modifica la Orden 297/2013, de 8 de febrero, relativa a la renovación de los conciertos educativos y el acceso a los mismos durante el período 2013- 2017. En el preámbulo de la dicha Orden, y como causa de la misma se hace constar que “la Consejería de Educación, Juventud y Deporte tiene entre sus objetivos prioritarios la implantación de la formación profesional de grado superior en modalidad dual a partir del próximo curso en los centros que actualmente están concertados, y encontrándose aún pendientes de resolución las solicitudes presentadas por los titulares de los centros al amparo de la Orden 297/2013, de 8 de febrero, se ha considerado oportuno modificar determinados aspectos de dicha Orden” y, como consecuencia, se modifica el segundo párrafo del artículo 1 de la anterior, suprimiendo su segundo párrafo, de forma que las enseñanzas de FP de Grado Superior se incorporan al ámbito de la renovación de conciertos.

Sin embargo, por manifestaciones verbales del Director General de Becas y Ayudas a la Educación, se ha trasladado a los centros afectados que, pese a la modificación de la Orden de conciertos, no se van a conceder conciertos educativos a las unidades de 1º de los Ciclos Formativos de Grado Superior, sino solamente a las unidades de 2º curso, al objeto de que los alumnos que han iniciado sus estudios bajo el régimen de conciertos, que supone el pago exclusivamente de una cuota de hasta 36 euros mensuales, puedan terminarlo en dicho régimen.

  1. º Simultáneamente a lo anterior, la Consejería de Educación ha remitido al Consejo Escolar de la Comunidad de Madrid un Proyecto de Orden por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de becas para el estudio de formación profesional de grado superior en la Comunidad de Madrid, y se aprueba la convocatoria correspondiente al curso 2013/2014. Estas becas no pretenden cubrir el coste de la matrícula, ni alcanza a todos los alumnos y son aplicables en cualquier centro privado.
  2. º Los centros que hasta este curso 2012/2013 ofrecían CFGS en régimen de concierto, es decir, en régimen de casi total gratuidad, han decidido acudir a la vía judicial para reclamar su derecho a continuar ofertando estas enseñanzas en régimen de concierto. No obstante, y ante la eventualidad de que la justicia cautelar no permita comenzar el curso 2013/2014 en régimen concertado, es voluntad de los centros continuar ofertando a la sociedad madrileña esas mismas enseñanzas, durante el curso 2013/2014 y sucesivos, aunque fuese con un régimen de financiación completamente privado, si es que ello resulta factible. Dicha oferta está sometida lógicamente a la incertidumbre de su aceptación por parte de los alumnos, que han de comenzar a pagar importantes sumas por estas enseñanzas, teniendo en consideración que la Comunidad de Madrid, sigue ofertando de modo gratuito las mismas en sus centros públicos.
  3. º De conformidad con el artículo 117-5 de la Ley Orgánica de Educación, los salarios del personal docente que imparte clase en unidades concertadas será abonado por la Administración educativa, como pago delegado, en nombre de la entidad titular del centro. Por lo tanto, los profesores que hasta este curso 2012/2013 han impartido clase en las unidades concertadas de los centros de CFGS han percibido su salario directamente de la Comunidad de Madrid.
  4. º En el V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos se pactan tablas salariales diferentes para el profesorado que imparte clase en unidades de CFGS “en régimen de concierto” y en unidades de CFGS “en régimen sin concierto”.
  5. º La Disposición Adicional Octava del V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos determina que, el abono de los complementos retributivos autonómicos está condicionado al abono mediante pago delegado de la Administración educativa competente.
  6. º Con fecha 19 de junio de 2013 ha sido firmado el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, que contiene iguales disposiciones a las citadas en los apartados anteriores, por lo que este Acuerdo mantendrá su vigencia cuando dicho nuevo convenio entre en vigor al publicarse en el Boletín Oficial del Estado.
  7. º Conscientes las organizaciones patronales y sindicales de que el cambio de régimen de financiación, afecta sustancialmente, entre otros, a las condiciones laborales y de empleo en el sector, han decidido suscribir el presente acuerdo, de conformidad con lo siguiente:

Primero. Ámbitos.

  1. Ámbitos funcional y territorial. El presente acuerdo afectará a los centros, que han impartido hasta el curso 2012/2013 CFGS en régimen de conciertos con la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid.
  2. Ámbito personal. El presente acuerdo afecta al profesorado incluido en la nómina de pago delegado en los Centros comprendidos en su ámbito funcional. En el supuesto de que las medidas afectaran a profesores que durante el curso 2012/2013 no hayan impartido clase en CFGS, serán consecuencia de la reubicación de profesores de dichos CFGS en los otros niveles educativos.
  3. Ámbito temporal. El presente acuerdo desarrollará sus efectos desde la fecha de su firma hasta el 31 de agosto de 2016. Las medidas acordadas tendrán efectos a partir de 1 de septiembre de 2013.

Segundo. Objeto del acuerdo.

El presente acuerdo tiene como objeto el establecimiento de un marco para que los centros y trabajadores afectados por el cambio de financiación en las enseñanzas de CFGS acordado por la Comunidad de Madrid, procuren el mantenimiento en el empleo y fijen las correspondientes medidas de ajuste en las plantillas del profesorado.

Tercero. Criterios.

Los centros afectados abordarán la reordenación de sus plantillas procurando el mantenimiento en el empleo de toda la plantilla, y aplicando alguno o varios de los siguientes criterios:

    1. Para lograr el objetivo, los centros podrán reducir jornada temporalmente o suspender temporalmente de empleo, a los profesores que consideren necesarios, según la carga lectiva y requisitos de titulación. Este procedimiento se desarrollará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo ser el plazo superior al de la vigencia de este acuerdo.
    2. Asimismo, los centros podrán disminuir la jornada de trabajo, de forma permanente a los profesores afectados, de acuerdo con las necesidades de carga lectiva y requisitos de titulación. Los profesores podrán hacer uso del derecho a la resolución total del contrato, con la indemnización prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso, el módulo salarial para fijar la misma, será el salario que hubiera venido percibiendo en el curso 2012/2013.
    3. En aras a conseguir el objetivo fijado de mantenimiento de empleo los centros podrán acordar, asimismo, la modificación sustancial de otras condiciones de trabajo, incluso las mejoras retributivas que pudieran venir percibiendo por encima de lo previsto en convenio colectivo, durante el curso 2012/2013. Los profesores podrán hacer uso del derecho a la resolución total del contrato, con la indemnización prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
    4. Por último, los centros podrán extinguir contratos de trabajo, si con los criterios anteriores no se logra el equilibrio entre la plantilla y las necesidades del centro, de forma individual o colectiva, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente, considerando como módulo salarial a efectos de indemnizaciones, el salario que el profesor hubiera venido percibiendo en el curso 2012/2013. A la indemnización calculada de conformidad con ese módulo salarial, se le descontará, en su caso, la indemnización que hubiera podido percibir en aplicación de lo dispuesto en el apartado quinto 2º de este Acuerdo.

A efectos de lo anteriormente previsto se entiende que concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, según se determina en la legislación laboral, por la pérdida de financiación unilateralmente acordada por la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid.

Para aplicar las medidas establecidas, los Centros negociarán con los representantes de los trabajadores, y los trabajadores afectados, las que mejor se adapten a las circunstancias concretas. En caso de desacuerdo, los centros adoptarán las medidas que, conforme a la legislación laboral, consideren pertinentes, siempre aplicando criterios no discriminatorios.

Cuarto. Retribuciones.

  1. º Retribuciones ordinarias:

A los profesores que impartan clase en las unidades de CFGS que hayan pasado a ser “en régimen sin concierto”, se les aplicarán las tablas salariales previstas en el Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, de aplicación para estas unidades.

Asimismo, al pasar los profesores que antes estaban en pago delegado al pago directo del centro, los mismos no percibirán el complemento retributivo autonómico que abona la Comunidad de Madrid a los profesores en pago delegado.

Los profesores percibirán, asimismo y si corresponde, el complemento de antigüedad (trienio).

  1. º Complemento retributivo no consolidable de CFGS de la Comunidad de Madrid (CRNC-CFGS): Además de la retribución ordinaria, los profesores percibirán una cantidad adicional, en concepto de

Complemento Retributivo No Consolidable (CRNC-CFGS), a abonar durante el mes de abril de cada año, si el número de alumnos matriculados en promedio de todas las unidades de ciclo formativo de grado superior en funcionamiento privado, supera los umbrales que se establecen.

El número de alumnos a computar serán los que a 10 de marzo de cada año continúen matriculados, y al corriente de pago de las cuotas de matrícula, descontando los alumnos con derecho a matrícula gratuita, según lo dispuesto en el artículo 79 del V Convenio (81 del VI Convenio) y los alumnos que, con arreglo a criterios conocidos, beque la entidad titular. En caso de que dicho promedio tenga decimales, se procederá al redondeo de las mismas a partir del número 19, siendo el redondeo a la baja hasta 49 centésimas, y al alza a partir de ese número.

Este complemento de CFGS Madrid (CRNC-CFGS), se abonará íntegro a los profesores que impartan en CFGS la jornada completa, y será proporcional, en caso de impartición de clase en los CFGS a jornada parcial.

Tabla CRNC-CFGS

Número de alumnos – Importe total por curso escolar:

19: 840 €

20: 1.500 €

21: 1.800 €

22: 2.100 €

23: 2.500 €

24: 3.000 €

25: 3.500 €

26: 4.000 €

27: 4.500 €

28: 5.000 €

29: 5.500 €

30 ó más: 6.000 €

  1. º Paga Extraordinaria de Antigüedad:

En el supuesto de que dentro de un mismo ejercicio económico concurran dos o más profesores de CFGS que hayan estado en pago delegado durante el curso 2012/2013, con derecho a la paga extraordinaria de antigüedad regulada en el artículo 61 del V Convenio colectivo (62 del VI Convenio), los centros podrán secuenciar el pago de la misma con los siguientes criterios:

  • Si concurren dos profesores, se abonará un 50% a cada uno de ellos, en el ejercicio del devengo y el 50% restante, el ejercicio siguiente.
  • Si concurren tres profesores, se abonará un 33% a cada uno de ellos, en el ejercicio del devengo; otro 33% en el ejercicio inmediatamente siguiente y el 33% restante, en el ejercicio siguiente.
  • Si concurren cuatro profesores, se abonará un 25% a cada uno de ellos, en el ejercicio del devengo; y otro 25% en cada uno de los tres ejercicios inmediatamente siguientes.
  • Si concurren cinco profesores, se abonará un 20% a cada uno de ellos, en el ejercicio del devengo; y otro 20% en cada uno de los cuatro ejercicios inmediatamente siguientes.

Las organizaciones firmantes se comprometen a negociar con la Comunidad de Madrid, que la parte proporcional de la Paga Extraordinaria de Antigüedad que devengue el profesorado que estuvo incluido en la nómina de pago delegado por impartir clase en las unidades de CFGS concertadas, sea abonada por dicha Comunidad. En dicho supuestos, los centros únicamente abonarán la parte correspondiente al periodo en el que se haya prestado servicios en régimen exclusivamente privado.

Quinto. Otras medidas.

Los centros se comprometen a:

1.º A ofertar preferentemente a los profesores a los que se les haya reducido jornada de forma permanente, las vacantes que pudieran producirse en otros niveles educativos, y a las que pudieran acceder según su titulación. 2.º A indemnizar la pérdida parcial definitiva de horas lectivas, con 20 días del salario reducido por año de servicio, con el tope de una anualidad de dicho salario reducido. En el supuesto de que un trabajador haya percibido esta indemnización, no podrá exigir pero sí solicitar, las vacantes que se pudieran producir en el futuro, de acuerdo con el apartado anterior. La indemnización percibida por este concepto, se restará de la que, en su caso, el profesor afectado tenga derecho, por extinción total del contrato, y según lo previsto en el criterio d) del apartado tercero de

este Acuerdo.

  1. º A abonar las indemnizaciones por causas objetivas con 21 días de salario por año de servicio, con el tope de 12 mensualidades.
  2. º A incorporar a las bolsas de trabajo de las organizaciones empresariales, con algún criterio de recolocación preferente.
  3. º A realizar el seguimiento del proceso anteriormente mencionado junto con los representantes de los trabajadores en cada empresa.

Sexto. Reversión de los derechos de los trabajadores en caso de concertación por la comunidad de madrid de las unidades de cfgs, que pierden ahora el concierto.

Si durante la vigencia temporal del acuerdo se revierte el concierto educativo para las enseñanzas de CFGS, las condiciones laborales de los trabajadores cuya relación laboral permanezca vigente, en materia retributiva y también de jornada por la mayor ratio profesor/unidad que financia la Administración educativa, serán las anteriores a la aplicación del acuerdo siempre que la reversión se haga en las mismas condiciones anteriores de retribución y ratio profesor/unidad por parte de la Comunidad de Madrid, en los plazos adecuados para la puesta en marcha de la nueva situación derivada de la concertación.

Si las condiciones de la reversión por parte de la Administración no fuesen idénticas, la misma se aplicará proporcionalmente.

Séptimo. Compromiso de difusión.

Los firmantes se comprometen a difundir el presente acuerdo entre todos sus afiliados a los efectos de su aplicación aun cuando el mismo no haya sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Octavo. Comisión de seguimiento.

Se crea una comisión de seguimiento del presente acuerdo formada por dos representantes de cada una de las organizaciones firmantes, la que podrá realizar tareas de mediación y arbitraje en caso de que sea requerida para ello. A tales efectos, los acuerdos se tomarían en base a su nivel de representatividad.

Noveno. Remisión a la comisión paritaria del convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Se faculta a Alfonso Aguiló Pastrana, representante de AMEPE-CECE Madrid, para que remita este Acuerdo a la Comisión Paritaria del V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, a los efectos previstos en la Disposición Adicional Octava punto 4, del mismo, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el BOE. En el supuesto de que en el trámite pendiente ante dicha Comisión, entre en vigor el VI Convenio del mismo ámbito funcional, se entenderá hecha la remisión al mismo.

Lo que firman en Madrid, a 24 de julio de 2013.-Por la Asociación Educación y Gestión de Madrid, Emilio Díaz Muñoz.-Por la Federación Autonómica de Centros Privados de Madrid (FACEPM), Manuel González Mateo (p.a. Soledad Guerrero Olivares).-Por la Asociación Madrileña de Empresas Privadas de Enseñanza (AMEPE-CECE Madrid), Alfonso Aguiló Pastrana (p.a. Juan Chávarri Pérez).-Por la Unión de Cooperativas de Enseñanza y Trabajo Asociado de Madrid (UCETAM), Fernando Fernández Blanco.-Por la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza de Madrid (FSIE MADRID), Mercedes Cristina Martínez Montalvo.-Por la Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera de Madrid (FE-USO MADRID), Concepción Iniesta García.-Por la Federación Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores de Madrid (FETE-UGT), Alejandra Rodríguez Velasco.-Por la Federación Regional de Enseñanza de Madrid de Comisiones Obreras (FREM-CCOO), María Isabel Sanz Huerta.

ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. 19 – Miércoles 22 de enero de 2014)

Resolución de 8 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo en el sector de la enseñanza concertada afectada por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos en la Comunidad Foral de Navarra.

Visto el texto del Acuerdo en el sector de la enseñanza concertada afectada por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos en la Comunidad Foral de Navarra (código de convenio número 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 26 de julio de 2013, de una parte por las organizaciones empresariales ANEG y CECE-Navarra, en representación de las empresas del sector, y de otra, por el sindicato SEPNA-FSIE, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 8 de enero de 2014.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO EN EL SECTOR DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA AFECTADA POR EL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Reunidos los representantes de las organizaciones sindicales, de titulares y patronales del sector de la enseñanza privada concertada de Navarra afectadas por el VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos,

EXPONEN

Conforme a lo previsto en el Acuerdo de bases de 4 de julio de 2013, suscrito entre las organizaciones empresariales de la enseñanza privada concertada de Navarra afectadas por el VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos y el Departamento de Educación, y quedando sin efecto con fecha 31 de agosto de 2013 el Acuerdo de 28 de junio de 2012, los representantes de las organizaciones sindicales, de titulares y patronales de dicho sector elevan para su asunción por parte del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra el siguiente

ACUERDO

Primero.

Dado que se mantienen las disponibilidades presupuestarias sin modificación respecto del curso anterior, lo que no permite realizar mejoras económicas, los firmantes asumen y pactan, con el carácter excepcional propio del contexto de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, las siguientes medidas desde el 1 de septiembre de 2013 al 31 de agosto de 2014:

  1. El abono de la sustitución de los Profesores en pago delegado por parte del Departamento de Educación se producirá a los diez días lectivos desde su baja.
  2. El salario por todos los conceptos del personal docente (excepto el complemento de dirección que viene fijado directamente por el VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos), se mantendrá como reflejan las tablas salariales vigentes.
  3. El apartado “otros gastos” del módulo se mantendrá tal y como está fijado en la actualidad.

Segundo.

El aumento de la jornada semanal del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación en Educación Infantil y Primaria de 23 a 25 horas mediante el cómputo

dentro del tiempo de trabajo dedicado a la actividad lectiva de las actividades propias de los cargos unipersonales, de coordinación (pedagógica, ciclos, departamentos, etc.), y otras que determinen los centros a su criterio, todo ello al amparo del artículo 25 del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos.

De esta forma, no aumentará en dichos niveles el horario lectivo semanal de docencia directa a los alumnos (23 horas), no existiendo en consecuencia causa alguna por este motivo para extinguir o modificar las relaciones laborales existentes o exigir nuevas obligaciones laborales al personal docente distintas a las que se han venido prestando en los último años al amparo del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos.

Tercero.

Asimismo, desde el 1 de septiembre de 2013 al 31 de agosto de 2014, se acuerda:

  • La reducción de 4 horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal de docencia directa a los docentes que cumplan 57 años y que, al alcanzar la edad necesaria para acceder a la jubilación parcial anticipada, puedan cumplir al alcanzar dicha edad las condiciones exigidas para ello por la normativa vigente en el momento de cumplir 57 años.
  • La reducción de 2 horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal de docencia directa a los docentes que cumplan 57 años y que, al alcanzar la edad necesaria para acceder a la jubilación parcial anticipada, no puedan cumplir al alcanzar dicha edad las condiciones exigidas para ello por la normativa vigente en el momento de cumplir 57 años; esta reducción se mantendrá hasta la fecha de su jubilación total, o, en su caso, hasta la fecha en que puedan acogerse a la jubilación parcial anticipada.
  • Que los docentes puedan acumular el tiempo de lactancia tras la suspensión del contrato derivada de maternidad en un período de 21 días naturales, abonando el Departamento de Educación a los centros la sustitución durante esos días.
  • Abonar a los docentes que accedan a la jubilación parcial anticipada, además de las retribuciones que le correspondan por dicha jornada, el complemento necesario para garantizar un salario que sumado a lo que perciba de la Seguridad Social no sea inferior al que le correspondería con la jornada que tuviera en pago delegado el 1 de septiembre de 2012.

Cuarto. Reducción horaria para el personal docente al cumplir 57 años.

Los docentes que a lo largo de la vigencia de este acuerdo alcancen 57 años y puedan cumplir al alcanzar dicha edad las condiciones exigidas para acceder a la jubilación parcial anticipada por la normativa vigente en el momento de cumplir 57 años tendrán derecho a una reducción de cuatro horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal de docencia directa del nivel correspondiente (por lo tanto, los centros deberán solicitar al Departamento de Educación la aplicación de dicha medida en la fecha en que el docente cumpla 57 años). Una vez alcanzada la edad exigida legalmente en cado momento para poder acogerse a la jubilación parcial anticipada, la reducción podrá aún aplicarse hasta que finalice el curso escolar correspondiente en el que hayan alcanzado dicha edad.

Los docentes que no puedan cumplir al alcanzar dicha edad las condiciones exigidas para ello por la normativa vigente en el momento de cumplir 57 años, tendrán derecho a una reducción de dos horas lectivas de la jornada máxima lectiva semanal de docencia directa hasta su jubilación total o, en su caso, hasta la fecha en que puedan acogerse a la jubilación parcial anticipada

Sin perjuicio de que con carácter general la reducción horaria ha de aplicarse a todo el personal docente reseñado en las mismas condiciones, si la organización de los grupos y las áreas en cada centro así lo requiriese, la medida podrá aplicarse de forma heterogénea, manteniéndose la reducción global del centro. En este caso la dirección informará a la representación de los trabajadores.

La aplicación de la reducción de la jornada lectiva semanal por cumplir la edad prevista se efectuará con carácter general en la fecha de generar el derecho. No obstante, y para salvaguardar una adecuada organización escolar, los centros educativos podrán mantener su distribución horaria en el curso escolar afectado y las horas cumplidas y no reducidas se restarán, proporcionalmente, de las horas lectivas a impartir en los cursos siguientes; a estos efectos, los centros solicitarán al Departamento la ampliación de 4, o 2, horas lectivas en el momento en que el beneficiario de la medida cumpla 57 años, pudiendo destinar las mismas, hasta la finalización del curso escolar, a la ampliación horaria o contratación de otro personal.

Quinto. Jubilación parcial anticipada/Contrato de relevo.

El Departamento de Educación admitirá un contrato a tiempo parcial, y asumirá el coste de la correspondiente cotización a la TGSS, que consista en una reducción de la jornada de trabajo y salario de acuerdo con el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1131/2002, etc., al profesorado contratado incluido en pago delegado que conforme a la legislación en cada momento vigente quiera acogerse a la jubilación parcial anticipada, abonándole además de las retribuciones que le correspondan por dicha jornada el complemento necesario para garantizar un salario que sumado a lo que perciba de la Seguridad Social no sea inferior al que le correspondería con la jornada que tuviera en pago delegado. En todo caso, no se le abonará otros complementos directivos o de coordinación didáctica hasta su jubilación total.

Asimismo la Administración educativa abonará el contrato de relevo que suscriba la empresa a tiempo parcial hasta el máximo del porcentaje de la jornada legalmente reducible asegurando la empresa un contrato con una duración hasta la jubilación total del profesor al que sustituye con límite de la edad de jubilación.

A estos efectos, se tendrá en cuenta como máximo la jornada abonada en pago delegado en el mes septiembre del año anterior en que se produzca la jubilación anticipada en lo que corresponda a la financiación de la Administración Educativa, salvo que el trabajador haya estado en situación de excedencia especial o forzosa o

con reducción de jornada por razones de guarda legal y maternidad, en cuyo caso se tendrá en cuenta la jornada abonada en pago delegado con anterioridad a dicha situación.

Los centros procurarán que el acceso a la jubilación parcial anticipada se efectúe en la fecha de generar el derecho, salvo que no encuentren un relevista apto para el puesto.

Asimismo, y aunque se encuentre un relevista apto para el puesto, para salvaguardar una adecuada organización escolar, los centros educativos podrán mantener su distribución horaria en el curso escolar afectado y las horas cumplidas y no reducidas se restarían, proporcionalmente, de las horas lectivas a impartir en los cursos siguientes.

Las patronales se comprometen a informar a sus afiliados de la flexibilidad de que gozan a la hora de fijar las tareas y los periodos temporales para el desempeño de su trabajo por parte del jubilado anticipadamente (por ejemplo, la posibilidad, en su caso, de acumular la jornada de un año en un periodo menor).

La jornada del personal docente que acceda a la jubilación parcial anticipada (así como en proporción la carga lectiva de docencia directa), será la establecida en el R.D. Ley 1131/2002.

En el caso de que durante la vigencia de este se produzcan cambios normativos las partes deberán alcanzar un acuerdo para adecuar el presente a las nuevas circunstancias.

Sexto. Financiación de la función directiva y pedagógica.

  1. La financiación de la función directiva y pedagógica se realizará como hasta la fecha a través del módulo “otros gastos”, disponiendo los centros concertados por unidad concertada de la dotación financiera anual establecida en los presupuestos generales de Navarra.
  2. Los centros distribuirán la dotación financiera a la que tengan derecho conforme al número de unidades concertadas, abonando a los trabajadores que lleven a cabo la función directiva y pedagógica los complementos retributivos que les asignen según el mayor o menor grado de responsabilidad en las tareas directivas, más las cargas sociales derivadas de dichos complementos.

En el supuesto de que la persona designada no tenga relación contractual de carácter laboral con el centro, se le asignará un monto equivalente del complemento retributivo abonado a los trabajadores del centro, teniendo en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad en las tareas directivas.

El número y tipo de cargos dependerá de la estructura de cada centro según su Reglamento de Régimen

Interior.

  1. El Consejo Escolar del centro aprobará las cuentas sobre la utilización de la dotación financiera por la

función directiva y pedagógica que se justificará ante la Administración, en los mismos plazos y condiciones que la partida presupuestaria para “otros gastos”.

En cada centro, la dirección informará a la representación de los trabajadores de los cargos nombrados y de las cuantías asignadas; asimismo, remitirá a la comisión de seguimiento, sita en la calle Miguel Astráin, n.º 5, bajo, de Pamplona, la relación de cargos (sin incluir nombres), y de las cuantías asignadas a fin de que las partes firmantes analicen anualmente la ejecución global de lo pactado a este respecto.

  1. El complemento de dirección previsto en el Convenio colectivo de aplicación se seguirá abonando con cargo a la partida de gastos variables mediante pago delegado en la cuantía y forma que se venía haciendo hasta la fecha.

Séptimo. Recolocación del profesorado/Acuerdo de centros en crisis.

Se facilitará la redistribución o recolocación del profesorado que pudiera resultar excedente como consecuencia de reducción del número de unidades concertadas en los niveles de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior en los términos que se detallan en el anexo I de este acuerdo. No se incluirán en el mismo los centros que cesen totalmente su actividad de forma gradual, progresiva, súbita, o repentina.

Octavo. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa.

  1. El Departamento de Educación asume la obligación de abonar la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa prevista en el VI Convenio Colectivo del personal incluido en pago delegado, y a fin determinar la cuantía que abonará la Administración Educativa, se tendrá en cuenta la jornada y nivel educativo que tuviera cada uno de los trabajadores en pago delegado el 1 de septiembre de 2012.
  2. No obstante lo anterior, para los trabajadores en pago delegado que a 1 de septiembre de 2012 tuvieran reducción de jornada por razones de guarda legal y maternidad o estuvieran en situación de excedencia especial o forzosa se tendrá en cuenta la jornada abonada en pago delegado con anterioridad a dicha situación.

Por otro lado, los trabajadores que estando en pago delegado pasen a disfrutar de una excedencia forzosa o especial seguirán computando antigüedad a los efectos de su abono mediante el pago delegado por la Administración Educativa; asimismo, en caso de que se cumplan los 25 años de antigüedad en situación de excedencia forzosa o especial la paga se devengará y será abonada por la Administración Educativa en el momento de la reincorporación al puesto de trabajo en el pago delegado.

La parte de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa que corresponda al resto de su jornada no incluida en los párrafos anteriores, así como la del personal no sujeto al pago delegado, se abonará en la empresa en los términos señalados en el VI Convenio Colectivo o posteriores.

  1. En el momento en que la Administración Educativa autorice el gasto, el trabajador tendrá derecho a que en el cálculo de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa se incluyan las modificaciones procedentes de las tablas salariales vigentes en el momento de su autorización, trienios o por devengo de un nuevo trienio, tomando como referente la jornada y el nivel educativo que tuviera en el 1 de septiembre de 2012.
  2. Los trabajadores que se acojan a partir de la firma del presente acuerdo a la jubilación parcial sin haber generado el derecho al abono de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa y lo pudieran generar según el apartado A), en el período hasta su jubilación total podrán optar:
  • Por generar el derecho a la percepción de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa que correspondiera a su jornada anterior. En este caso, no cobrarán el complemento necesario para garantizar un salario que, sumado a lo que perciba en concepto de jubilación por la seguridad social, no sea inferior al que le correspondería por la jornada completa.
  • Por cobrar el complemento necesario para garantizar un salario que, sumado a lo que perciban en concepto de jubilación por la seguridad social, no sea inferior al que le correspondería por la jornada completa, en cuyo caso únicamente percibirán la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa que corresponda a la nueva jornada tras la jubilación parcial anticipada.

Noveno. Ámbito de formación:

El Departamento de Educación promoverá la mejora de la calidad de la enseñanza y propiciará la existencia de centros educativos de calidad, parar ello:

    1. Propiciará la formación del personal docente: el profesorado podrá participar en los cursos organizados por el Departamento dentro del Plan de Formación del Profesorado, solicitar las ayudas individuales y asistir a los cursos extensivos de aprendizaje de vascuence y perfeccionamiento lingüístico en las mismas condiciones que los Profesores de la enseñanza pública.
    2. El Departamento potenciará la dirección de los centros mediante la formación de equipos directivos de calidad: este Departamento pretende dotar a los centros de unos equipos directivos de calidad y, por ello, se ofertarán cursos de formación de directivos y cursos de actualización para la asunción de las funciones de los órganos de gobierno recogidas en el articulado de la LOE.
    3. Facilitará la inclusión de los centros concertados en los cursos de calidad y mejora para los centros docentes.
    4. Promoverá la participación de los centros en diferentes proyectos de innovación educativa.
    5. Propiciará la participación de los alumnos en diferentes proyectos y programas educativos.

Decimo.

Las patronales se comprometen a promover entre sus afiliados que el cuidado del recreo en educación infantil por parte del personal docente que efectivamente lo realice tenga la consideración de hora lectiva.

Undécimo.

Una vez que, en su caso, el Gobierno de Navarra asuma el presente acuerdo, los firmantes suscribirán para el período 1-09-13 a 31-12-13, las tablas salariales que se adjuntan firmadas con carácter condicional como anexo II.

Duodécimo. Garantías y posibilidades de mejora del presente acuerdo.

Las mejoras económicas y laborales podrán ser absorbidas por las que puedan establecerse por disposición legal, estatal y autonómica, convenio colectivo y las que con carácter voluntario vengan realizando las empresas, tanto para el personal docente como el no docente.

Lo pactado en el presente acuerdo podrá ser objeto de mejora si el Parlamento Foral o el Gobierno de Navarra aumenta la dotación presupuestaria prevista, pudiendo los firmantes instar a las fuerzas políticas de la Comunidad a que así procedan, comprometiéndose el Departamento de Educación a adaptar el acuerdo a las nuevas disponibilidades presupuestarias.

En el supuesto de que a lo largo de la vigencia de este acuerdo se produzcan cambios normativos que alteren lo pactado, las partes revisarán el acuerdo para determinar el destino del ahorro presupuestario que, en su caso, ello pueda suponer. En todo caso, la efectividad de lo pactado requerirá su previa asunción por el Gobierno de Navarra.

Con objeto de desarrollar, implementar y vigilar la aplicación del presente Acuerdo, se constituye a partir de la firma del mismo, una Comisión de Seguimiento, integrada por los firmantes, que se reunirá una vez cada tres meses.

Pamplona, 26 de julio de 2013.-Por las Organizaciones Patronales.-Por las Organizaciones Sindicales.

CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 23 – Lunes 27 de enero de 2014)

Resolución de 20 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en las de 30 de julio y 9 de octubre de 2013, por las que se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, registrado y publicado por Resolución de la Dirección General de Empleo de 30 de julio de 2013, en el BOE núm. 197, de 17 de agosto y en la corrección de errores publicada por Resolución de la Dirección General de Empleo de 9 de octubre de 2013, en el BOE núm. 252, del 21,

Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.

Boletín Oficial del Estado número 197, de 17 de agosto de 2013.

En la página 61002. Islas Baleares. Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2012, confeccionadas para 12 pagas.

GRUPO II: Personal de Administración y Servicios

Hay que incluir las Tablas del personal de servicios generales correspondiente al punto 2.3

Boletín Oficial del Estado número 252, de 21 de octubre de 2013.

En la página 85669, Anexo III. Centros Residenciales 2010 (colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Salarios del personal docente. Donde dice: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,18.” Debe decir: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 45,18.”

En la página 85669, Anexo III. Centros Residenciales 2011 (colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Salarios del personal docente. Donde dice: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,18.” Debe decir: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 45,18.”

En la página 85670, Anexo III. Centros Residenciales 2012 (colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Salarios del personal docente. Donde dice: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 451,18.” Debe decir: “1.3. Jefe de estudios/tutor, trienio 45,18.”

Madrid, 20 de enero de 2014.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ADHESIÓN AL IV ANFC (BOE Núm. 34 – Sábado 8 de febrero de 2014)

Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de adhesión del sector de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, al IV Acuerdo Nacional de Formación Continua.

Visto el texto del acta en la que se contiene el acuerdo de adhesión del sector de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, al IV Acuerdo Nacional de Formación Continua (código de convenio n.º 99100185082014) (publicado en el “Boletín Oficial del Estado” de 27 de marzo de 2006), que fue suscrito, con fecha 18 de octubre de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales EyG, CECE, FED- ACES y APSEC, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales FSIE, USO y FETE-UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada acta en el correspondiente registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 27 de enero de 2014.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACTA DE LA SEGUNDA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.

Asistentes:

Por EyG:

Iván Hodar. Carmen Estévez.

Por CECE: Basilia Cuéllar.

Por FED-ACES: Conceptión Castarlenas. Por FSIE: Arturo Manso.

Por USO:

Carlos Quirós. Francisco Montero. Por FETE-UGT:

Ana Castaño.

Irene Aguilar.

Por CC.OO.: M.ª Isabel Sanz.

En Madrid siendo las 10,00 horas del día 18 de octubre de 2013, se reúnen en la sede de Educación y Gestión, c/ Hacienda de Pavones, 5, 1.º, las personas reseñadas en la representación de sus respectivas organizaciones para adherirse al IV Acuerdo Nacional de Formación Continua.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de actas la asume el sindicato FSIE. El Presidente comunica que APSEC delega su representación en EyG.

Estando citada, en tiempo y forma, la organización CIG no acude a la convocatoria.

Se acuerda por unanimidad de las organizaciones firmantes del VI Convenio los siguientes acuerdos:

Primero.

Adherirse al IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, firmado el 1 de febrero de 2006 y publicado por resolución de 3 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Acuerdo Nacional de Formación, publicada en el BOE el 27 de marzo de 2006.

Segundo.

Constituir, conforme a lo establecido en el IV Acuerdo Nacional de Formación Continua, la Comisión Paritaria Sectorial de Empresas de Enseñanzas Privadas Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos de la que sólo formarán parte las organizaciones firmantes del VI Convenio de Enseñanza Concertada.

celebre.

Tercero.

Aprobar el Reglamento de funcionamiento de esta Comisión paritaria en la primera reunión que de ésta se

Cuarto.

Los acuerdos entrarán en vigor el día siguiente al de su firma.

Quinto.

Remitir los acuerdos de la presente acta a la autoridad laboral competente para su depósito, registro y publicación a los efectos legales oportunos, autorizando a la secretaría de esta Comisión negociadora a realizar los trámites pertinentes.

La organización sindical CC.OO. manifiesta que no firman este acta por no ser firmantes del VI Convenio colectivo, solicitando estar en la CPS de Enseñanza Concertada.

REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 35 – Lunes 10 de febrero de 2014)

Resolución de 27 de enero de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta referente a las tablas salariales para el año 2013 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acta en la que se contienen las tablas salariales para el año 2013 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, (código de Convenio n.º 99008725011994), que fue suscrito, con fecha 16 de diciembre de 2013, de una parte por las asociaciones empresariales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales FSIE, USO, FETE-UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 27 de enero de 2014.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACTA DE LA TERCERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.

Undécima reunión Mesa Negociadora Asistentes:

Por EyG: José M.ª Alvira. Iván Hodar. Carmen Estévez. Por CECE: Basilia Cuéllar. Mariano Torija.

Por FED-ACES: Conceptión Castarlenas.

Por FSIE: Silvia Santos. Miguel Malla. Arturo Manso. Por USO: Carlos Quirós.

Por FETE-UGT: Jesús I. Gualix. Patricia Gómez. Por CCOO: Ángel Castiblanque. Paloma Perona.

En Madrid, siendo las 10:30 horas del día 16 de diciembre de 2013, se reúnen en la sede de Educación y Gestión, calle Hacienda de Pavones 5, 1.º, las personas reseñadas en la representación de sus respectivas organizaciones para la negociación de las tablas salariales 2013 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume el sindicato FSIE. El Presidente comunica que APSEC delega su representación en EyG. CIG comunica a la Mesa que justifica su ausencia.

CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 60 – Martes 11 de marzo de 2014)

Resolución de 3 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 30 de julio de 2013, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en el texto del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, registrado y publicado por Resolución de la Dirección General de Empleo de 30 de julio de 2013, en el “BOE” número 197, de 17 de agosto,

Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.

En la página 60918, artículo 81. Enseñanza gratuita. Punto 4.º, apartado a), donde dice: “Educación Infantil”, debe decir: “2.º ciclo de Educación Infantil”.

En la página 60918, artículo 81. Enseñanza gratuita. Punto 4.º, 2.º párrafo, donde dice: “Los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes señalados.”, debe decir: “Los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes señalados anteriormente”.

Madrid, 3 de marzo de 2014.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

SENTENCIA (BOE Núm. 57 – Sábado 7 de marzo de 2015)

Resolución de 19 de febrero de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativa al VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el fallo de la sentencia de fecha 5 de febrero de 2015, dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, recaída en el procedimiento n.º 294/2014, seguido por la demanda de la Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras contra las organizaciones empresariales Educación y Gestión (E y G), Confederación de Centros de Enseñanza (CECE), Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social (FED-ACES), y Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), y las organizaciones sindicales Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español (FSIE), Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (USO), Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Confederación Intersindical Galega (CIG), y el Ministerio Fiscal, sobre impugnación de Convenio colectivo,

Y teniendo en consideración los siguientes Antecedentes de hecho

Primero.-En el “Boletín Oficial del Estado” de 17 de agosto de 2013, se publicó la resolución de la Dirección General de Empleo, de 30 de julio de 2013, en la que se ordenaba inscribir en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de ese centro directivo y publicar en el “Boletín Oficial del Estado”, el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (Código de Convenio n.º 99008725011994).

Segundo.-El 12 de febrero de 2015 tuvo entrada en el Registro General del Departamento la sentencia antecitada de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en cuyo fallo se acuerda anular los apartados 1 y 3 del artículo 18 del VI Convenio colectivo, así como la encomienda a la Comisión Paritaria de la identificación de trabajos y tareas susceptibles de contratarse mediante el contrato de obra o servicio determinado, regulado en dicho precepto, y el apartado 1.1 del anexo II del Convenio antes dicho, publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013.

Fundamentos de Derecho

Primero.-De conformidad con lo establecido en el artículo 166.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, cuando la sentencia sea anulatoria, en todo o en parte, del Convenio colectivo impugnado y éste hubiera sido publicado, también se publicará en el Boletín Oficial en que aquél se hubiere insertado.

En consecuencia, esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de dicha sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 5 de febrero de 2015, recaída en el procedimiento n.º 294/2014 y relativa al VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 19 de febrero de 2015.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

AUDIENCIA NACIONAL.

Sala de lo Social.

Núm. de procedimiento: 294/14.

Tipo de procedimiento: Demanda de impugnación de Convenio. Índice de sentencia:

Contenido sentencia:

Demandante: Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras. Codemandante:

Demandado:

-E y G- Educación y Gestión Comisión Negociadora del Convenio.

-CECE- Confederación de Centros de Enseñanza Comisión Negociadora del Convenio.

-FED-ACES- Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social Comision Negociadora.

-APSEC- Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya Comisión Negociadora del Convenio.

-FESIE- Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español Comisión Negociadora.

-USO- Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera Comisión Negociadora del Convenio.

-FETE UGT- Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores.

-CIG- Confederación Intersindical Galega-Ministerio Fiscal. Ponente: IImo. Sr. D. Ricardo Bodas Martín.

SENTENCIA N.º 0014/2015.

IImo. Sr. Presidente: Don Ricardo Bodas Martín. Ilmos. Sres. Magistrados:

Don J. Pablo Aramendi Sánchez. Doña Emilia Ruíz Jarabo Sánchez.

Madrid, a cinco de febrero de dos mil quince.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y EN NOMBRE DEL REY

SENTENCIA

En el procedimiento n.º 294/14 seguido por demanda de Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras (Letrado Ángel Martín Aguado) contra -E y G-Educación y Gestión Comisión Negociadora del Convenio (Letrado Juan Hodar González), -CECE- Confederación de Centros de Enseñanza Comisión Negociadora del Convenio (Letrada Basilia Cuéllar Gragera), -FED-ACES- Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social Comisión Negociadora (Letrado Antonio E. González), -APSEC- Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya Comisión Negociadora del Convenio (Letrado Miguel Mateo García), -FESIE- Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español Comisión Negociadora (Letrado Roberto Vicente Ruiz), -USO- Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera Comisión Negociadora del Convenio (Letrado Carlos Quirós Bohorquez), -UGT- Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (Letrada Patricia Gómez Gil), -CIG- Confederación Intersindical Galega (Letrada Rosario Martín Narrillos) sobre impugnación de Convenio, ha sido Ponente el Ilmo. Sr. D. Ricardo Bodas Martín.

Antecedentes de hecho

Primero.-Según consta en autos, el día 27-10-2014 se presentó demanda por Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras contra -E y G- Educación y Gestión Comisión Negociadora del Convenio, – CECE- Confederación de Centros de Enseñanza Comisión Negociadora del Convenio, -FED-ACES- Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social Comisión Negociadora, -APSEC- Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya Comisión Negociadora del Convenio, -FESIE- Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español Comisión Negociadora, -USO- Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera Comisión Negociadora del Convenio, -FETE UGT- Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores, -CIG- Confederación Intersindical Galega de impugnación de Convenio colectivo.

Segundo.-La Sala acordó el registro de la demanda y designó ponente, con cuyo resultado se señaló el día 04-02-2015 para los actos de intento de conciliación y, en su caso, juicio, al tiempo que se accedía a lo solicitado en los otro sí de prueba.

Tercero.-Llegado el día y la hora señalados tuvo lugar la celebración del acto del juicio, previo intento fallido de avenencia, y en el que se practicaron las pruebas con el resultado que aparece recogido en el acta levantada al efecto.

Cuarto.-Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, debe destacarse que las partes debatieron sobre los extremos siguientes:

La Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras (CC.OO. desde aquí) ratificó su demanda de impugnación de Convenio, mediante la cual pretende la nulidad, por ilegalidad, de los preceptos que se dirán a continuación:

  1. El artículo 18, por cuanto excede los límites, admitidos por el artículo 15.1.a) ET, para la formalización de contratos por obra o servicio determinado, aunque admitió que ya no hay asignaturas que no sean de oferta obligatoria, habiéndose recogido en el Convenio, porque no había entrado en vigor la LOMCE, comprometiéndose a incluir la nueva regulación.

También, porque excluye de la Comisión Paritaria, a quien se atribuye la determinación de otras actividades susceptibles de cubrirse por esa modalidad contractual, a sindicatos legitimados para negociar el convenio colectivo.

  1. El artículo 23.1, porque atribuye al empresario la cobertura de vacantes, eludiendo las competencias del Consejo Escolar.
  2. El artículo 26 del Convenio, porque atribuye al empresario, el modo de distribución de las actividades no lectivas, eludiendo también las competencias del Consejo Escolar y el Claustro de Profesores.
  3. Los artículos 53.3, 62 bis, 69 y disposición adicional 2.ª del Convenio, por cuanto excusan a las empresas del cumplimento de sus obligaciones salariales con sus trabajadores.
  4. El artículo 77, porque se trata propiamente de una Comisión Negociadora, de la que quedan excluidos los sindicatos legitimados, aunque acrediten representatividad.
  5. La disposición transitoria 6.ª, porque se encomienda a la Comisión funciones propiamente negociadoras.
  6. La disposición transitoria 8.ª, por cuanto aplaza injustificadamente el abono de las retribuciones convenidas.
  7. El número 1.1 del anexo II del Convenio, porque introduce una doble escala salarial, que pivota únicamente sobre la fecha de ingreso.

CIG se adhirió a la demanda, así como a las alegaciones del demandante.

Educación y Gestión (E y G desde aquí) se opuso a la demanda, denunciando, en primer término, que CC.OO. actuaba contra sus propios actos, por cuanto los artículos 18, 23, 26, 53, 62 bis, 69, 77 y disposición transitoria ya se pactaron de modo similar en el V Convenio, que fue suscrito por CC.OO.

Defendió la legalidad del artículo 18 del Convenio, por cuanto las actividades allí descritas tienen autonomía y sustantividad, cumpliendo, por consiguiente, las exigencias del artículo 15.1.a) ET.

Apoyó la legalidad del artículo 23.1 del Convenio, porque la empresa impone decide únicamente las vacantes de las actividades no concertadas.

Apoyó, del mismo modo, la legalidad del artículo 26 del Convenio, porque así lo autorizaba el artículo 9 del propio Convenio, como no podría ser de otro modo, por cuanto la organización de las actividades no lectivas corresponde a la empresa, sin perjuicio de los derechos de información y audiencia del Claustro de Profesores, así como el Consejo Escolar.

Defendió el bloque de artículos, que imputan a las Administraciones la retribución de los salarios, por cuanto así debe ser en la enseñanza concertada, donde las Administraciones competentes sustituyen al deudor, a tenor con lo dispuesto en el artículo 1203 CC, tratándose, por tanto, de una garantía para los trabajadores.

Destacó, a estos efectos, que los salarios se cuantifican anualmente tras la publicación de las leyes de presupuestos, destacando, en todo caso, que el aplazamiento del pago de las CC.AA. se pactó con la propia CC.OO. en el SIMA celebrado el 22 de abril de 2013, siendo revelador que CC.OO. haya demandado a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, apoyándose precisamente en la disposición transitoria 8.ª del Convenio impugnado.

Defendió también la legalidad del artículo 77 del Convenio, por cuanto no se trata de una comisión negociadora, al igual que la comisión pactada en la disposición adicional 6.ª

Destacó finalmente que CC.OO. suscribió las tablas salariales de 2013, convalidándolas con sus propios actos y negó que se pactada doble escala salarial en el punto 1.1 del anexo II del Convenio, por cuanto el trato diferenciado traía causa en la disposición adicional 7.ª, donde quedó claro que el trato diferenciado no era la fecha de ingreso, sino los derechos consolidados por el personal contratado con anterioridad al convenio.

APSEC; FED-ACES y CECE se opusieron a la demanda e hicieron suyas las alegaciones de E y G.

La Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza (FSIE desde ahora) se opuso a la demanda y excepcionó inadecuación de procedimiento, por cuanto no está propiamente en juego la interpretación de los artículos reguladores de la retribución, sino su interpretación.

Apoyó, por lo demás las razones de oposición alegadas por E y G.

USO se opuso a la demanda y resaltó que el artículo 53 del Convenio remite en su apartado 1 a las leyes de presupuestos.

La UGT se opuso a la demanda, destacando, en primer término, que la encomienda del artículo 18 a la Comisión Paritaria no es negociadora.

Destacó, en todo caso, que los conciertos se firman por períodos de 4 o 6 anualidades, lo que permite distinguir la actividad normal y permanente de los niveles sometidos a financiación anual.

Sostuvo, por otra parte, que las vacantes concertadas siguen el procedimiento regulado en la LOE.

Defendió la legalidad del régimen retributivo, cuya satisfacción competía a las AA.PP., con sustitutas del empresario.

Negó que las funciones de la comisión de prevención de riesgos laborales sea negociadora, al igual que la regulada en la disposición transitoria 6.ª

Negó finalmente que se pactara una doble escala salarial con base a la fecha de ingreso, por cuanto la disposición adicional 7.ª deja perfectamente claro que los trabajadores del primer ciclo de educación infantil conservan sus condiciones anteriores de trabajo.

Quinto.-Cumpliendo el mandato del artículo 85.6 de la Ley 36/2011, de 14 de octubre, se significa que los hechos controvertidos fueron los siguientes:

Hechos controvertidos:

Artículos 18, 23, 26, 53.3, 62 bis, 69, disposición transitoria 2, artículo 77, anexo II; estaban pactados en los Convenios precedentes y en concreto en el V Convenio que fue firmado por CC.OO.

En las vacantes, su cobertura, el empresario solo lo impone cuando no sea enseñanza concertada. Los salarios se cuantifican anualmente por la comisión paritaria conforme la LPGE.

El 22 de abril de 2013 ante el bloqueo de la negociación se alcanza un acuerdo en el SIMA y CC.OO. se remite a LPGE en materia salarial, la paga extra de antigüedad con suspensión cuando no haya fondos y el empresario no respondería de lo que corresponda a la administración.

En Andalucía CC.OO. presentó demanda relacionada con el no abono de la paga extra de antigüedad reclamando la aplicación del Convenio.

CC.OO. forma parte del patronato de la fundación de riesgos laborales. Fue publicado en BOE el 1 de agosto de 2013, convocatoria a los firmantes del Convenio.

La disposición adicional 6.ª habla de una comisión de estudios y CC.OO. es llamado para negociar.

Nivel 0 a 3 años no es concertado, no existía antes y el trato diferenciado trae causa en relación con disposición transitoria 7.ª, respeto a condición mas beneficiosa de los trabajadores.

La Comisión Paritaria no es negociadora solo adaptativa. Los conciertos son para 4 o 6 años, no anuales.

Hechos pacíficos:

Hay tareas no permanentes como por ejemplo unidades de apoyo.

Se aplica el Convenio con carácter retroactivo. Las tablas salariales de 2009 se han publicado retroactivamente.

En 2000 se transfiere la actividad a las CC.AA. En ellas están presupuestada la paga extra de antigüedad. Resultando y así se declaran, los siguientes

Hechos probados

Primero.-El 17 de enero 2007 se publicó en el BOE el V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos.

Dicho Convenio se suscribió por E y G; CECE y APSEC por un lado y por FSIE, UGT y CCOO por otro.

Segundo.-En el año 2000 se transfirió a la mayoría de CC.AA. la actividad de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos.

El importe de la paga extraordinaria por antigüedad se incluyó en las transferencias correspondientes desde la Administración central.

Tercero.-El 22 de abril de 2013 los negociadores del VI Convenio alcanzaron acuerdo en procedimiento de mediación ante el SIMA en los términos siguientes:

“Las partes reiteran la voluntad de llegar a un acuerdo a la mayor brevedad, tanto en la parte salarial como en la paga extraordinaria de antigüedad, el complemento por IT y el resto de materias del convenio.

En relación con el ámbito salarial, acuerdan establecer una fórmula para que en 2015 las tablas salariales se adecuen a los Presupuestos Generales del Estado, A tal efecto, las partes se comprometen a trabajar en la búsqueda de esa formulación.

En referencia a la paga extraordinaria de antigüedad y el complemento por IT por un lado se reconoce el derecho, estableciéndose la suspensión del abono en cualquier Comunidad Autónoma cuando se acrediten insuficiencias presupuestarias, remitiéndose entonces a los posibles acuerdos autonómicos. En ningún caso, las empresas serán responsables del abono de estos conceptos.

Asimismo, se convoca una reunión de Secretarios Generales de las organizaciones presentes para el día 30 de abril de 2013 a las 10:00 horas en la sede de Educación y Gestión, en la que se presentarán los textos al respecto que se hayan ido elaborando por las partes.

Finalmente se alcanza el acuerdo de remitir una solicitud conjunta de informe al Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, con el siguiente texto: En base a la actual redacción del artículo 117 de la LOE, ¿debe interpretarse incluida dentro de los “conceptos de antigüedad del personal docente de los centros privados concertados” de la partida “C-Gastos Variables” de los módulos del concierto educativo la paga extraordinaria por antigüedad, recogida en el artículo 61 del V Convenio colectivo de centros sostenidos con fondos públicos para el personal que está en pago delegado? Y en consecuencia, ¿Cuál es la práctica que en este sentido viene realizando el Ministerio en el ámbito de su competencia?”

Cuarto.-El 19 de junio 2013 se suscribió el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos por E y G; CECE; FED-ACES y APSEC, por una parte y FSIE; USO y UGT por otra, publicándose en el BOE de 17 de agosto de 2013.

La vigencia pactada se extiende desde su publicación hasta el 31 de diciembre de 2019, si bien sus efectos económicos se retrotrajeron al 1 de enero de 2009.

Quinto.-Las tablas salariales desde 2009 a 2012 se han ido publicando en el BOE, previa aprobación por la Comisión Paritaria del VI Convenio.

Sexto.-La Comisión Negociadora del VI Convenio, incluyendo los representantes de CC.OO., se ha reunido los días 20 de septiembre; 18 de octubre y 16 de diciembre 2013 y 30 abril 2014, levantándose las actas correspondientes que obran en autos y se tienen por reproducidas.

El 10 de febrero de 2014 se publicó en el BOE el acta de 16 de diciembre de 2013, en la que se aprobaron las tablas salariales de 2013.

Séptimo.-En el artículo 18 del V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, publicado en el BOE de 17 de enero de 2007, que regula el contrato para obra o servicio determinado, se pactó lo siguiente:

“Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia, de duración incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el ámbito de este convenio, podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto: Impartir docencia en niveles objeto de financiación sometida a renovación anual: Programas de Garantía Social, Programas de Cualificación Profesional Inicial, Programas de Diversificación Curricular y otros de similares características.

Impartir áreas o asignaturas a extinguir por aplicación de la LOE. Impartir asignaturas optativas excepto las de oferta obligatoria para los Centros. Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción y hasta el total cierre de los mismos.

La Comisión Paritaria podrá determinar en el ámbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 días de salario por cada año de servicio.” Octavo.-En el anexo II, apartado 1.1, del Convenio antes dicho, que regula las tablas salariales para 2006,

se convino que los profesores/maestros del Ciclo de Educación Infantil (integrado) y Preescolar (Integrado) cobrarían un salario de 1.421,40 euros y trienio de 34,01 euros, mientras que los técnicos del ciclo antes dicho cobrarían un salario de 1.085,35 euros y un trienio de 20,45 euros.

Noveno.-El 17 de junio de 2014 CC.OO. interpuso papeleta de conciliación ante el SERCLA contra la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, en la cual reclamó el reconocimiento del derecho actual a la PAE conforme a sus antecedentes y como concepto retributivo de carácter salarial al que la Consejería resulta obligada como pago delegado, existiendo en la actualidad disponibilidad presupuestaria, y para el caso en que conforme a los criterios del TSJA en esta materia se justificara de forma fehaciente la ausencia de fondos (de forma global y en cada centro concreto), se determine un aplazamiento temporal hasta contar con nueva dotación presupuestaria.

Se han cumplido las previsiones legales. Fundamentos de Derecho.

Primero.-De conformidad con lo dispuesto en los artículos 9, 5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2.h) de la Ley 36/2011, de 14 de octubre, compete el conocimiento del proceso a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Segundo.-En cumplimiento de lo establecido en el artículo 97.2 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, se hace constar que los anteriores hechos declarados probados se han obtenido de los medios de prueba siguientes:

  1. Los hechos primero, séptimo y octavo del BOE citado.
  2. Los hechos segundo y quinto no fueron controvertidos, reputándose conformes, a tenor con lo dispuesto en el artículo 87.1 LRJS.
  3. El tercero del acta de mediación citada, que obra como documento 5 de E y G (descripción 47 de autos) que fue reconocido por los demás litigantes.
  4. El cuarto del BOE citado.
  5. El sexto de las actas de la Comisión Negociadora del VI Convenio, que obran como documento 4 de E y G (descripción 46 de autos), que fueron reconocidas de contrario, así como del BOE citado.
  6. El noveno de la papeleta de conciliación citada, que obra como documento 7 de E y G (descripción 49 de autos), que fue reconocida de contrario.

Tercero.-FSIE excepcionó, adhiriéndose USO, inadecuación de procedimiento, porque las pretensiones de la demanda no cuestionan propiamente la legalidad de los preceptos impugnados, sino una interpretación de los mismos.

La Sala va a desestimar de plano dicha excepción, por cuanto el procedimiento adecuado viene determinado por la pretensión de la demanda y la simple lectura del suplico de la misma permite deducir, sin necesidad de esfuerzo alguno, que se pretende clara y rotundamente la nulidad de los artículos impugnados por vulneración de la legalidad vigente, que se cita pormenorizadamente para cada uno de los artículos impugnados, cumpliendo escrupulosamente lo exigido por el art. 164.1.a LRJS.

Así pues, si no se pretende la interpretación de los artículos citados, sino su nulidad por ilegalidad, el procedimiento pertinente es el de impugnación de convenios colectivos estatutarios, regulado en los artículos 163 y siguientes de la LRJS, que es exactamente el promovido por CC.OO.

Cuarto.-E y G reprochó a la demandante su inconsecuencia, por cuanto la mayoría de los artículos impugnados reproducían el V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, así como otros convenios suscritos por CC.OO., como el Convenio Colectivo de ámbito estatal

de centros de asistencia y educación infantil, por lo cual denunció que el objeto real del pleito no es el control de legalidad del convenio, sino un acto de propaganda electoral en período de elecciones sindicales.

Como es sabido, todos los litigantes deberán ajustarse en sus actuaciones en el proceso a las reglas de buena fe, a tenor con lo dispuesto en el artículo 75.4 LRJS, de manera que, cuando se incumpla dicha exigencia, los tribunales rechazarán las pretensiones abusivas, fraudulentas o temerarias, imponiendo, en su caso, la multa que corresponda, de conformidad con lo previsto en el artículo 75.1 y 4 LRJS.

La carga de la prueba de la actuación fraudulenta, abusiva o temeraria corresponde a quien la denuncia, a tenor con lo dispuesto en el artículo 217.3 LEC.

Debemos despejar, a continuación, si es inviable que un sindicato, que firmó un convenio colectivo, pueda impugnar, por ilegalidad, dicho convenio colectivo, a lo que anticipamos, desde ahora, una respuesta negativa, por cuanto el artículo 165.1.a) LRJS no condiciona la legitimación del sindicato, para impugnar el convenio colectivo por ilegalidad, a que no lo haya firmado, como no podría ser de otro modo, por cuanto el convenio colectivo está sometido necesariamente al principio de legalidad, a tenor con lo dispuesto en el artículo 9.3 CE, sin que su registro y publicación por parte de la Autoridad Laboral impida el control de legalidad por parte de los tribunales.

Si la firma del convenio no impide al sindicato o, en su caso, a la empresa o asociación patronal firmante impugnarlo por ilegalidad, con menor razón lo impedirá que los sujetos negociadores no firmantes, que suscribieron anteriormente convenios similares, puedan impugnar legítimamente el convenio no firmado, puesto que, si concurre ilegalidad en el nuevo convenio, la connivencia del impugnante con la ilegalidad de convenios anteriores, no convierte en legal al nuevo convenio, con independencia de las tachas de inconsecuencia, que pudieran hacerse al sindicato impugnante, que no corresponden a este tribunal.

Sexto.-El artículo 18 del VI Convenio, que regula el contrato para obra o servicio determinado, dice textualmente lo siguiente:

“Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia, de duración incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el ámbito de este Convenio, podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto:

  • Impartir docencia en niveles objeto de financiación sometida a renovación anual, conforme a la legislación educativa vigente en cada momento.
  • Impartir áreas o asignaturas a extinguir por aplicación de la legislación educativa vigente en cada momento.
  • Impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los centros.
  • Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción y hasta el total cierre de los mismos.

La Comisión Paritaria podrá determinar en el ámbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización económica que le corresponda en cada momento según la legislación vigente.

Si el contrato fijara una duración o término, éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de la obra o servicio objeto del contrato, estableciéndose, para esta modalidad contractual, una duración máxima de cuatro años.”

CC.OO. y CIG denuncian que el listado descrito vulnera lo dispuesto en el artículo 15.1.a) ET, por cuanto dichas actividades no tienen la autonomía y sustantividad exigida a los contratos para obra o servicio determinado, oponiéndose los demandados, quienes sostuvieron que en el V Convenio, suscrito por CC.OO., se admitió como actividades con autonomía y sustantividad suficiente las ahora impugnadas, si bien admitieron que impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los centros ha perdido razón de ser desde la entrada en vigor de la LOMCE.

La jurisprudencia, por todas STS 21-01-2009, rec. 1627/2008, ha definido qué requisitos son exigibles para la validez del contrato para obra o servicio determinado del modo siguiente:

“a) que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa; b) que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta; c) que se especifique e identifique en el contrato, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto; y c) que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquella o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas.

Esta Sala se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho. Son repetidas las sentencias que así lo afirman aunque, por lógica razón de congruencia, cada una debiera profundizar sobre el requisito concreto, de entre los citados, cuya existencia era objeto entonces de discusión. Corroboran lo dicho, las de 21-9-93 (rec. 129/1993) EDJ 1993/8134, 26-3- 96 (rec. 2634/1995) EDJ 1996/1720, 20-2-97 (rec. 2580/96) EDJ 1997/1379, 21-2-97 (rec. 1400/96) EDJ 1997/897, 14-3-97 (rec. 1571/1996) EDJ 1997/1399, 17-3-98 (rec. 2484/1997) EDJ 1998/1324, 30-3-99 (rec. 2594/1998) EDJ 1999/13948, 16-4-99 (rec. 2779/1998) EDJ 1999/6339, 29-9-99 (rec. 4936/1998) EDJ 1999/30599, 15-2-00 (rec. 2554/1999) EDJ 2000/1635,

31-3-00 (rec. 2908/1999) EDJ 2000/12166, 15-11-00 (rec. 663/2000) EDJ 2000/44327, 18-9-01 (rec. 4007/2000)

EDJ 2001/35536 y las que en ellas se citan que, aun dictadas en su mayor parte bajo la vigencia de las anteriores normas reglamentarias, contienen doctrina que mantiene su actualidad dada la identidad de regulación, en este punto, de los Reales Decretos 2104/1984, 2546/1994 y 2720/1998.

Todas ellas ponen de manifiesto, en la parte que aquí interesa, que esta Sala ha considerado siempre decisivo que quedara acreditada la causa de la temporalidad.”

En la misma sentencia, valoró de qué modo puede incidir en la validez de estos contratos su régimen de financiación:

“La Sala viene manteniendo una reiterada doctrina en relación con la validez de la contratación temporal vinculada a la percepción de una subvención, habiendo establecido, entre otras, en la sentencia de 8 de febrero de 2007, recurso 2501/05 EDJ 2007/8710, lo siguiente: “La doctrina de la sentencia de esta Sala de 19 de febrero de 2002 (recurso 1151/01) EDJ 2002/27036, que la parte recurrente invoca en apoyo de sus tesis, en el pasaje en que se dice que hacer depender la duración de los contratos de trabajo necesarios para la prestación de estos servicios de la persistencia de la subvención necesaria para su funcionamiento, cuando esta subvención procede de un tercero y no de una mera consignación presupuestaria del propio empleador, no es acto que pueda estimarse abusivo, en fraude de ley o contrario a derecho y si, por el contrario susceptible de ser encuadrado en el contrato por servicio determinado”, ha sido matizada y complementada por otras posteriores, como la de 10 de abril de 2002 (recurso 2806/01) EDJ 2002/27119, en la que se argumenta que por su parte, la sentencia de 22 de marzo de 2002 (recurso 1701/01) aclara que esta Sala “no ha elevado, en ningún caso, la existencia de una subvención a la categoría de elemento decisivo y concluyente, por si mismo, de la validez del contrato temporal causal”, precisando que “del carácter anual del plan, no puede deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquél subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas financian”. Y en el mismo sentido se pronuncia el nuevo apartado e) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores EDL 1995/13475, que, al reconocer como causa objetiva de extinción del contrato de trabajo la pérdida o insuficiencia de la consignación presupuestaria o de otro orden de los planes y programas que no tengan un sistema estable de financiación, está reconociendo que la financiación en si misma no puede ser causa de la temporalidad de la relación. Y más adelante añade que de lo que se trata no es de determinar lo que se ha pactado, sino de establecer si lo pactado se ajusta al tipo legal del contrato de obra o servicio determinado y en este punto es claro que, aun partiendo de la hipótesis no discutida en este recurso de que estamos ante un contrato de obra o servicio, lo que constituiría el objeto del contrato sería la actividad de educación permanente desarrollada, que es a la que queda referida la contratación como servicio susceptible de una determinación temporal, que opera de manera cierta en cuanto a su terminación cuando finalice su financiación no permanente a través de las correspondientes aportaciones (“certus an”), pero incierta en cuanto al momento en que esa terminación ha de producirse (“incertus quando”). Si se aceptara la tesis del recurso no estaríamos ante un contrato de obra o servicio determinado, que es, en principio, un contrato de duración incierta (sentencias de 26 de septiembre de 1992 EDJ 1992/9249 y 4 de mayo de 1995 EDJ 1995/2786), sino ante un contrato a término cierto que no se ajusta a ninguno de los tipos del artículo

15.1 del Estatuto de los trabajadores EDL 1995/13475, pues no cumple las funciones propias de la interinidad, ni puede considerarse de eventualidad, dado que no responde a una necesidad extraordinaria de trabajo, ni se han respetado los límites temporales del artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores EDL 1995/13475, por lo que, al no ser válido el término invocado, el cese de las actoras ha sido calificado correctamente como despido improcedente.

En la misma línea se halla la Sentencia de esta Sala de 25 de noviembre de 2002 (Recurso 1038/02) EDJ 2002/61281 que, a propósito de la vinculación de la duración del contrato con la de una subvención, señala (F. J. 2.º) que en todo caso, de la existencia de una subvención, no se deriva que la contratación deba ser necesariamente temporal, como lo corrobora la Ley 12/2001, de 9 de julio EDL 2001/23492, que ha introducido un nuevo apartado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores EDL 1995/13475, que autoriza la extinción del contrato por causas objetivas. “En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate”, razonando asimismo que del carácter anual del Plan, no pude deducirse la temporalidad de la obra o servicio que aquel subvenciona, pues se trata de una concreción temporal que afecta exclusivamente a las subvenciones, no a los servicios básicos que las mismas financian.”

Así pues, si la renovación anual de la financiación de los niveles en los que se imparte docencia no acredita mecánicamente que dicha actividad tenga la autonomía y sustantividad exigida por el artículo 15.1.a) ET, debemos anular el primer objeto del contrato y ello con independencia de que en el V Convenio se introdujeran supuestos concretos, tales como Programas de Garantía Social, Programas de Cualificación Profesional Inicial, Programas de Diversificación Curricular y otros de similares características, puesto que dichos supuestos han desaparecido del vigente artículo 18 del VI convenio y la ambigüedad de la redacción actual no se cohonesta con lo mandado por el artículo 15.1.a) ET, porque el dato de la financiación anual no atribuye mecánicamente autonomía y sustantividad a la actividad contratada.

Consideramos, sin embargo, que la contratación para impartir áreas o asignaturas a extinguir por aplicación de la legislación educativa vigente en cada momento, así como para impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción y hasta el total cierre de los mismos, si reúne los requisitos de autonomía y sustantividad, exigidos por el artículo 15.1.a) ET, en la medida en que las áreas o asignaturas a extinguir o los procesos de extinción de los niveles estén plenamente identificados al formalizarse los contratos de obra o servicio determinado.

Como anticipamos más arriba, los demandados admitieron que impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los centros ha devenido obsoleto desde la entrada en vigor de la LOMCE, por lo que anulamos los apartados primero y tercero del artículo 18 del VI Convenio y convalidamos los apartados segundo y cuarto.

CC.OO. y UGT denuncian, por otra parte, que reservar a la Comisión Paritaria, compuesta únicamente por los firmantes del convenio, la determinación en el ámbito convencional de cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual, vulnera lo dispuesto en los artículos

    1. y 37.1 CE, en relación con el artículo 85.3 ET, oponiéndose los demandados, quienes defendieron que la función denunciada no es negociadora sino adaptativa.

La jurisprudencia, por todas STS 1-04-2014, rec. 65/2013, que confirmó SAN 6-06-2012, ha precisado que los acuerdos de la Comisión Paritaria deben limitarse a la interpretación y/o aplicación del convenio, pero tienen vedada su novación modificativa, puesto que su función es interpretadora y/o aplicadora, pero no negociadora, siendo este el criterio reiterado y pacífico de la doctrina de la Sala, por todas SAN 24-09-2014, proced. 147/14.

El artículo 15.1.a) “in fine” ET encomienda a los Convenios colectivos, fuere cual fuere su ámbito, la identificación de aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de obra o servicio determinado.

Parece claro, por tanto, que la identificación de trabajos o tareas constituye una función negociadora, de la que no puede excluirse a los sindicatos legitimados para la negociación colectiva, hayan firmado o no el convenio colectivo, por lo que anulamos el precepto reiterado, dado que la identificación controvertida no puede encomendarse a la Comisión Paritaria, cuya función, como hemos visto anteriormente, no puede ir más allá de la interpretación y administración del Convenio.

Séptimo.-El artículo 23.1 del VI Convenio, que regula las vacantes, dice lo siguiente:

“Se entiende por vacante la situación producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral.

      1. º Vacantes entre el personal docente:
  1. Las vacantes que se produzcan en el grupo 1 (artículo 10), serán cubiertas entre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulación y aptitud con la antigüedad en la empresa.

De no existir a juicio del empresario, personal que reúna las condiciones antes dichas, las vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.

  1. En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se hará a tenor de lo establecido en la legislación educativa vigente. Asimismo, se podrá contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocación de centros afectados por supresión de unidades concertadas.”

El artículo 9 del Convenio, que regula la organización del trabajo, dispone que la disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de ámbito laboral.

Los demandantes denuncian que la reserva reconocida al empresario vulnera lo dispuesto en los artículos 57 y 60 LODE, que reconocen al Consejo Escolar de los Centros Concertados intervenir en la selección del profesorado del centro, mediante la aprobación de los criterios de selección del mismo.

Los demandantes defienden que el Consejo Escolar tiene derecho a intervenir en los niveles concertados, pero no en los demás, que son precisamente los regulados por el artículo 23.1.a) del VI Convenio.

La Sala comparte el criterio de los demandados, por cuanto la intervención del Consejo Escolar en la selección del profesorado se predica de los niveles concertados, pero no de los que no lo son, que son precisamente los afectados por el precepto impugnado, que convalidamos íntegramente.

Octavo.-El artículo 26 “in fine” del VI Convenio dice: “Las actividades no lectivas se distribuirán a lo largo del año por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidirá conforme a lo señalado en el artículo 9 de este Convenio”.

Los demandantes denuncian nuevamente que dejar al arbitrio del empresario la distribución de actividades no lectivas vulnera los artículos 4.1.f) y 57.f) LODE y artículos 125, 127 y 129 LOE.

El artículo 4.1.f) LODE reconoce a padres y tutores: “f) A participar en la organización, funcionamiento, gobierno y evaluación del centro educativo, en los términos establecidos en las leyes”.

El artículo 57.f) LODE concede al Consejo Escolar: “f) Informar y evaluar la programación general del centro que, con carácter anual, elaborará el equipo directivo”.

El artículo 125 LOE 2/2006, dice lo siguiente: “Los centros educativos elaborarán al principio de cada curso una programación general anual que recoja todos los aspectos relativos a la organización y funcionamiento del centro, incluidos los proyectos, el currículo, las normas, y todos los planes de actuación acordados y aprobados”.

El artículo 127.b) LOE encomienda al Consejo Escolar: “b) Evaluar la programación general anual del centro, sin perjuicio de las competencias del Claustro del profesorado, en relación con la planificación y organización docente”.

El artículo 129.b) LOE encomienda al claustro de profesores: “b) Aprobar y evaluar la concreción del currículo y todos los aspectos educativos de los proyectos y de la programación general anual”.

La Sala no comparte los reproches de los demandantes, por cuanto la distribución de las actividades no lectivas no quedan al arbitrio del empresario, sino que se acuerda con los representantes de los trabajadores y solo, cuando no se alcance acuerdo, decide el empresario, como no podría ser de otro modo, a tenor con lo dispuesto en el artículo 20 ET, en relación con lo dispuesto en el artículo 9 del VI Convenio, sin perjuicio de la intervención, que corresponda a padres, tutores, Claustro de Profesores y Consejo escolar, cuya actuación es más evaluadora y consultiva que propiamente decisoria.

Noveno.-Los demandantes impugnan los artículos 53.3, 62 bis, 69 y disposición adicional 2.ª del VI Convenio, por cuanto eximen a las empresas del abono de las retribuciones salariales, pactadas en el convenio.

El artículo 53.3 del VI Convenio dice lo siguiente:

“3. Años 2015 a 2019.-La Comisión Negociadora aprobará las tablas salariales correspondientes a estos años en función de lo establecido en sus respectivos Presupuestos Generales del Estado para cada año.

El abono de estos salarios en la nómina del personal docente en pago delegado corresponde a la Administración educativa competente. En ningún caso las empresas titulares de los centros educativos asumirán el abono de estas cantidades correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.

El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.”

El artículo 62 bis del Convenio, que regula la paga extraordinaria por antigüedad del personal docente en pago delegado, dice:

“Sin perjuicio del derecho establecido en el artículo anterior, el personal en régimen de pago delegado percibirá este salario directamente de las Administraciones educativas a través del pago delegado en función de las disponibilidades presupuestarias de los módulos de conciertos. Para facilitar el abono se estará a lo dispuesto en la disposición adicional octava, apartado 3.b), y disposición transitoria octava.

El abono estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración educativa correspondiente Las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto.

En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administración competente o los acuerdos suscritos respetarán los derechos de los trabajadores que se hayan generado durante el periodo de aplazamiento.”

El artículo 69 del Convenio, que regula el complemento por incapacidad temporal, dice lo siguiente:

“1.º Caso general: Todos los trabajadores en situación de Incapacidad temporal y durante los 3 primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar el 100 % de su retribución salarial total, incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.

      1. º Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la Administración educativa correspondiente, la percepción del 100 % de su retribución salarial total se extenderá a los siete primeros meses de la Incapacidad Temporal.
      2. º En cada caso de los señalados anteriormente, una vez superados los periodos respectivos indicados, se abonará el 100 % de la retribución salarial total en proporción de un mes más por cada trienio de antigüedad en la empresa.

El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personal en pago delegado estará condicionado a que el mismo sea efectuado por la Administración educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto.

No obstante, cuando una Comunidad Autónoma modifique estas condiciones en función de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio colectivo adaptarán este artículo en dicho ámbito a la nueva situación”.

La disposición adicional 2.ª del VI Convenio dice lo siguiente:

“En los niveles concertados, la Administración educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan, quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto, no abonarán cantidad alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia no estarán obligadas a ello. Los trabajadores que consideren lesionados estos derechos, deberán reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigiéndose conjuntamente contra la Administración educativa correspondiente y contra el empresario.”

Los demandantes denuncian, que la exención de responsabilidad de los empresarios en el abono de las retribuciones pactadas vulnera lo dispuesto en el artículo 37.1 CE, en relación con lo dispuesto en los artículos 4.2.f), 26, 29 y 82 ET y en el artículo 117.5 y 6 LOE.

El artículo 117 LOE, que regula los módulos de concierto, dice lo siguiente:

“1. La cuantía global de los fondos públicos destinados al sostenimiento de los centros privados concertados, para hacer efectiva la gratuidad de las enseñanzas objeto de concierto, se establecerá en los presupuestos de las Administraciones correspondientes.

  1. A efectos de distribución de la cuantía global a que hace referencia el apartado anterior, el importe del módulo económico por unidad escolar se fijará anualmente en los Presupuestos Generales del Estado y, en su caso, en los de las Comunidades Autónomas, no pudiendo en éstos ser inferior al que se establezca en los primeros en ninguna de las cantidades en que se diferencia el citado módulo de acuerdo con lo que se establece en el apartado siguiente.
  2. En el módulo, cuya cuantía asegurará que la enseñanza se imparta en condiciones de gratuidad, se diferenciarán:
  3. Los salarios del personal docente, incluidas las cotizaciones por cuota patronal a la Seguridad Social que correspondan a los titulares de los centros.
  4. Las cantidades asignadas a otros gastos, que comprenderán las de personal de administración y servicios, las ordinarias de mantenimiento, conservación y funcionamiento, así como las cantidades que correspondan a la reposición de inversiones reales. Asimismo, podrán considerarse las derivadas del ejercicio de la función directiva no docente. En ningún caso, se computarán intereses del capital propio. Las citadas cantidades se fijarán con criterios análogos a los aplicados a los centros públicos.
  5. Las cantidades pertinentes para atender el pago de los conceptos de antigüedad del personal docente de los centros privados concertados y consiguiente repercusión en las cuotas de la Seguridad Social; pago de las sustituciones del profesorado y los derivados del ejercicio de la función directiva docente; pago de las obligaciones derivadas del ejercicio de las garantías reconocidas a los representantes legales de los trabajadores según lo establecido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Tales cantidades se recogerán en un fondo general que se distribuirá de forma individualizada entre el personal docente de los centros privados concertados, de acuerdo con las circunstancias que concurran en cada profesor y aplicando criterios análogos a los fijados para el profesorado de los centros públicos.
  6. Las cantidades correspondientes a los salarios del personal docente a que hace referencia el apartado anterior, posibilitarán la equiparación gradual de su remuneración con la del profesorado público de las respectivas etapas.
  7. Los salarios del personal docente serán abonados por la Administración al profesorado como pago delegado y en nombre de la entidad titular del centro, con cargo y a cuenta de las cantidades previstas en el apartado

anterior. A tal fin, el titular del centro, en su condición de empleador en la relación laboral, facilitará a la Administración las nóminas correspondientes, así como sus eventuales modificaciones.

  1. La Administración no podrá asumir alteraciones en los gastos de personal y costes laborales del profesorado, derivadas de convenios colectivos que superen el porcentaje de incremento global de las cantidades correspondientes a salarios a que hace referencia el apartado 3 de este artículo.
  2. Las Administraciones educativas podrán incrementar los módulos para los centros privados concertados que escolaricen alumnos con necesidad específica de apoyo educativo en proporción mayor a la establecida con carácter general o para la zona en la que se ubiquen.
  3. La reglamentación que desarrolle el régimen de conciertos tendrá en cuenta las características específicas de las cooperativas de enseñanza y de los profesores sin relación laboral con la titularidad del centro, a fin de facilitar la gestión de sus recursos económicos y humanos.
  4. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado se determinará el importe máximo de las cuotas que los centros con concierto singular podrán percibir de las familias.”

La jurisprudencia, por todas STS 12-11-2012, rec. 84/2011, ha examinado las responsabilidades que corresponden a las AA.PP. en las retribuciones del personal de centros concertados en los términos siguientes: “Precisado ello, como punto de partida ha de señalarse que la doctrina jurisprudencial es unánime a la hora de determinar la naturaleza jurídica que corresponde a la responsabilidad de la Administración Pública respecto de los salarios devengados en los centros educativos concertados, afirmando reiteradamente que la AP responde frente a los profesores de las deudas salariales generadas por la actividad laboral y docente de éstos, aun cuando no asuma el papel de empresario y no sea, por tanto, parte de la relación laboral, limitándose su obligación a una suerte de pago delegado (SSTS 03/02/93 -rcud 1881/92- EDJ 1993/920… 10/02/02 -rcud 1285/01- EDJ 2002/61485; 09/05/03

-rco 90/02- EDJ 2003/81029; 31/10/04 -rcud 6669/03- EDJ 2004/278711; 21/09/09 -rcud 4404/08- EDJ 2009/234798;

y 21/12/11 -rco 2/11- EDJ 2011/327218)”, así como que “Pero el criterio de la Sala no es menos unánime al sostener

-y aquí es donde juega decisivo papel aquella doctrina constitucional citada en el precedente fundamento jurídico- que esa responsabilidad respecto de los derecho restributivos de los profesores de los centros concertados no es absoluta, sino que está limitada por la cuantía de la que están dotados los módulos, a cuyo pago se compromete la Administración y aceptan los centros privados que deciden acogerse al régimen de conciertos. Y al efecto se ha razonado -resumimos- que si bien los artículos 49 LODE (Ley Orgánica 8/1985 EDL 1985/8789) y 76 LOCE (Ley Orgánica 10/2002 EDL 2002/53949) disponen que los salarios del personal docente de los centros concertados “serán abonados por la Administración al profesorado como pago delegado y en nombre de la entidad titular del centro”, de todas formas tales preceptos y otros varios (arts. 47 y 48 LODE; art. 75 LOCE; arts. 10 y 12 del RD 2377/85 EDL 1985/9683; y art. 133.4 CE EDL 1978/3879), evidencian y proclaman que “la cuantía global de los fondos públicos destinados al sostenimiento de los centros concertados se establecerá en los Presupuestos Generales del Estado y, en su caso, en los de las Comunidades Autónomas”, que son las que cuantifican “el módulo económico por unidad escolar, a efectos de la distribución de aquella cuantía global”, de forma que las posibles alteraciones salariales que se puedan producir mediante pactos colectivos entre empresas y trabajadores, bien para incrementar los conceptos salariales ya regulados por la norma convencional, bien para crear otros nuevos, solo podrán ser asumidas por la Administración en tanto no superen el citado límite legal (específicamente, los arts. 49.6 LODE, 76.6 LOCE y 13. 2 RD 2377/85 EDL 1985/9683) (recientes, SSTS 29/06/06 -rec. 795/05- EDJ 2006/105743… 30/01/07 -rcud 4623/05- EDJ 2007/7455; 16/12/08 -rcud 4369/07-; 23/09/09 -rcud 297/07- EDJ 2008/178575;

21/09/09 -rcud 4404/08-; y 21/12/11 -rco 2/11-). Jurisprudencia que insiste en que los módulos a cuyo pago se obliga la Administración y aceptan los centros privados que deciden acogerse al régimen de conciertos (art. 47.1 y 2 LODE,

  1. 1 y 2 y 76 LOCE y 10 y 12 del RD 2377/85 EDL 1985/9683), son precisamente “los que establecen los derechos y las obligaciones reciprocas en cuanto al régimen económico (arts. 48 LODE y 75.3 LOCE)” (SSTS 18/05/05 -rco 149/02- EDJ 2005/108951; y 21/12/11 -rco 2/11-)”.

1.4 “Criterio que -como es lógico- ha de extenderse la reducción de los módulos económicos por vía presupuestaria, de tal forma que la minoración posterior a la negociación colectiva exime a la Administración Pública de asumir las cantidades pactadas en Convenio Colectivo que superen dichos módulos, puesto que… la responsabilidad del pago por parte de la AP no deriva del Convenio, sino de las disposiciones legales más arriba citadas y -concretamente para el caso de autos- de las normas propias del País Vasco (art. 19 del Decreto 293/87 EDL 1987/13692, de 8/Septiembre, que integra el “Reglamento de los conciertos educativos”; DA Segunda del Decreto 2889/1993 EDL 1993/18223, de 19/octubre, sobre “Implantación del sistema de pago delegado en centros privados concertados”; y Circular de 27/01/09 del Departamento de Educación), que desarrollan el mandato establecido en el artículo 27 CE EDL 1978/3879. Y porque… si los módulos representan el límite máximo normativo de la responsabilidad que incumbe a la Administración, dicho límite no puede ser alterado por una decisión tomada por las partes negociadoras del Convenio Colectivo, que ciertamente podrán pactar las modificaciones retributivas que estimen oportunas, pero sabiendo que -cualquiera en que sea el momento en que se produzca la negociación colectiva- “(t)ales acuerdos llevarán implícitos, en todo caso, la obligación de la empresa empleadora de asumir en exclusiva las cantidades que excedan de aquellos módulos legales, al no existir norma que obligue a la Administración a ampliar el límite presupuestario establecido” (SSTS 18/05/05 -rec. 149/02-; 21/09/09 -rcud 4404/08-

; y 21/12/11 -rco 2/11-)”.

La sentencia antes dicha, apoyándose, a su vez, en STC -de Pleno- 58/1985, de 30/Abril EDJ 1985/58) (SSTS 24/01/92 -rcud 1467/91- EDJ 1992/568…; 29/04/93 -rcud 459/92- EDJ 1993/3984…; 04/05/94 -rcud 3311/93-

EDJ 1994/12130; y 28/09/11 -rco 25/11- EDJ 2011/242428), defendió, que las empresas no pueden dejar de abonar las retribuciones pactadas en convenio colectivo, porque se hubiera producido una minoración del módulo correspondiente.

Debemos despejar, a continuación, si la exención de responsabilidad empresarial, contenida en los preceptos impugnados, vulnera lo dispuesto en el artículo 37.1 CE, en relación con lo dispuesto en el artículo 82.3 ET, a lo que anticipamos una respuesta negativa.

Nuestra respuesta es negativa, porque las retribuciones, pactadas en el convenio, se ajustaron desde el primer momento a los límites presupuestarios de las AAPP responsables, sea la Administración General del Estado, sean las CC.AA. que asumieron las transferencias, de manera que, a diferencia de los supuestos examinados por la jurisprudencia reproducida más arriba, en donde se pactaron unas retribuciones salariales en convenio, que no se pudieron satisfacer, porque se redujeron posteriormente los módulos del concierto por la Administración, aquí el salario pactado quedó limitado desde el inicio al importe establecido en el módulo correspondiente, que debe satisfacer la Administración en pago delegado, a tenor con lo dispuesto en el artículo 117.5 LOE.

Por lo demás, se ha probado que la comisión negociadora del convenio ha aprobado, con intervención de CC.OO., las tablas salariales posteriores, ajustándolas íntegramente a los límites presupuestarios, por lo que se justifica razonablemente, a nuestro juicio, que se exima a las empresas del abono de las tablas, por cuanto la responsabilidad del abono de retribuciones corresponde exclusivamente a las AA.PP. responsables, quienes abonar las retribuciones del personal sometido a concierto en calidad de pago delegado de las empresas, por lo que descaramos la nulidad de los preceptos citados más arriba.

Décimo.-La disposición transitoria 8.ª del VI Convenio dice lo siguiente:

“Cuando una Comunidad Autónoma justifique la insuficiencia de dotación presupuestaria anual para el abono de esta paga por antigüedad en la empresa, los efectos que se regula en el artículo 62 de este Convenio colectivo quedarán inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Autónoma disponga de una nueva dotación presupuestaria anual y emita las resoluciones o instrucciones de abono correspondientes o hasta que las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su representatividad en el ámbito autonómico, y previa conformidad de la Administración educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la disposición adicional octava del presente Convenio.”

Los demandantes denuncian que el aplazamiento convenido, debido a insuficiencia presupuestaria de las CCAA, vulnera lo dispuesto en el artículo 37 CE, en relación con los artículos 82, 4, 26 y 29 ET, sin que coincidamos con dicho reproche, por cuanto se pactó expresamente en el artículo 62 bis, que la paga controvertida se abonaría directamente por las Administraciones educativas, a través del pago delegado en función de las disponibilidades presupuestarias de los módulos de conciertos, de manera que, la suspensión del abono, cuando haya insuficiencia presupuestaria, se constituye en garantía de pago de la paga por antigüedad del personal concertado, aunque se retrase hasta que haya partida presupuestaria, siendo revelador, a estos efectos, que CC.OO. admitiera dicho aplazamiento en la mediación alcanzada ante el SIMA el 22-04-2013.

Undécimo.-El artículo 77 del VI Convenio, que regula el órgano paritario sectorial para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo en el sector de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, dice lo siguiente:

“Se constituirá un órgano específico para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.

Este órgano asumirá todas las competencias contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, así como una evaluación anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El órgano se denomina “Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos”.

La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de las Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, se establece en el domicilio social de Educación y Gestión (E y G).

El Órgano Paritario está compuesto por las organizaciones firmantes del presente Convenio, y deberá tener al menos un representante por cada una de dichas organizaciones, siendo igual el número de componentes tanto por la parte social, como por la parte patronal.

En la primera reunión que se celebre se designará un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretaría en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las reuniones acompañados de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este órgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este órgano. Sus miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duración.”

Los demandantes denuncian, que su exclusión del órgano paritario, vulnera su derecho a la libertad sindical, así como a la negociación colectiva, asegurados por los artículos 28.1 y 37.1 CE, oponiéndose los demandados, quienes negaron la realización de funciones negociadoras.

Como advertimos más arriba, es legítimo excluir de los órganos paritarios, creados por Convenio colectivo, a los sindicatos legitimados para negociar el convenio, que no lo suscribieron, siempre que sus funciones sean interpretativas, aplicativas o adaptativas, mientras que no es legítimo si sus funciones son propiamente

negociadoras, por todas STS 1-04-2014, rec. 65/2013, que confirmó SAN 6-06-2012 y SAN 24-09-2014, proced. 147/14.

Debemos precisar, a continuación, si las funciones encomendadas al órgano paritario son negociadoras o no lo son, a lo que adelantamos una respuesta negativa, por cuanto se le encomienda únicamente desarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas, tratándose a todas luces, de funciones informativas y promocionales, cuya ejecución no exigirá propiamente negociación colectiva, sin perjuicio, claro está que, si en el desarrollo de su actividad, se produjera negociación efectiva que modificara las condiciones de trabajo en el sector, quepa su correspondiente impugnación, si es que no se convocó a los demandantes, lo que hasta ahora no ha sucedido, puesto que, cuando se han producido negociaciones en otras materias, han sido convocados (hecho probado sexto).

Descartamos, por consiguiente, la nulidad del artículo 77 del VI Convenio. Duodécimo.-La disposición transitoria 6.ª del VI Convenio, dice lo siguiente:

“Los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisión para la adaptación de la clasificación profesional a las exigencias establecidas por la legislación vigente, así como, a las adaptaciones necesarias de este Convenio a planes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.”

Los sistemas de clasificación profesional son tarea propia de la negociación colectiva, a tenor con lo dispuesto en el artículo 22.1 ET, al igual que los planes de igualdad, de conformidad con el artículo 85.1 ET.

Consiguientemente, si los componentes de la comisión introdujeran modificaciones, que fueran más allá de la adaptación de la clasificación profesional a la legislación vigente, o introdujeran modificaciones en el convenio, que fueran más allá de su adaptabilidad a la legislación vigente, como consecuencia de la implementación de planes de igualdad, estarían desbordando los límites de estas comisiones, en cuyo caso deberán llamar a los sindicatos legitimados para la negociación.

Cuando no suceda así, si las tareas no comportan propiamente más que adaptaciones, sin que medie realmente actividad negociadora, la comisión estaría ajustada a derecho.

Por consiguiente siempre que la comisión no exceda las funciones adaptativas en las materias citadas estará ajustada a derecho.

Decimotercero.-En el aparado 1.1 del anexo II del VI Convenio, que regula las retribuciones del primer ciclo de educación infantil integrado se distingue entre profesores/maestros y técnicos, contratados después de la vigencia del convenio, cuyo salario es de 1.386,89 euros y 955,97 euros respectivamente, de los contratados con anterioridad, cuyo salario es de 1.556,31 euros y 1.188,29 euros, respectivamente.

Los demandantes denuncian, que el trato diferenciado vulnera su derecho de igualdad, porque se justifica únicamente en la fecha de ingreso en la empresa.

Los demandados defendieron, sin embargo, que el trato diferenciado no trae causa en la fecha de contratación, sino en el respeto a las condiciones, que venían disfrutando los trabajadores dichos trabajadores, como se refleja en la disposición adicional 7.ª del Convenio, que dice textualmente lo siguiente:

“Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio colectivo estén prestando sus servicios en la etapa de Educación Infantil Primer Ciclo conservarán las condiciones laborales establecidas para esta etapa educativa en el V Convenio colectivo mientras presten sus servicios en esta etapa.”

La jurisprudencia, por todas STS 15-12-2008 EDJ 2008/272951 ROJ STS 7190/2008 ha descartado también que pueda consolidarse un complemento de antigüedad diferenciado en función de la fecha de ingreso en virtud de derechos adquiridos, que no condición más beneficiosa, en los términos siguientes:

“La doctrina sobre la cuestión debatida ya ha sido unificada en las sentencias de esta Sala a que se ha hecho referencia en el fundamento anterior, que, en síntesis, establecen que la doble tabla retributiva, que es fruto de un convenio colectivo estatutario y no de un acuerdo privado o una decisión empresarial, conculca el principio constitucional de igualdad, al no ofrecer ninguna justificación objetiva y razonable para esa diferencia de trato. Podría admitirse -señalan estas sentencias con cita de la 21 de diciembre de 2007- que a quienes ingresaron antes se les reconociera un complemento por la cantidad hasta entonces cobrada, como garantía de los derechos adquiridos, pero lo que no es aceptable es que, a partir de determinada fecha, se generen derechos distintos en orden al complemento de antigüedad, ya que “es rechazable una cláusula de diferenciación que no se limita a conservar una determinada cuantía retributiva ya percibida”, sino que establece dos sistemas diferentes de retribuir la antigüedad. De ahí que no puedan acogerse los argumentos de la Sala de suplicación de procedencia porque no estamos ante una condición más beneficiosa que se mantiene para los trabajadores que la tenían reconocida, sino que se trata del establecimiento de un trato más favorable en el futuro, sin que exista razón objetiva que justifique el que ese beneficio no se reconozca a quienes están en la misma situación, salvo en lo relativo a la fecha de ingreso o a la del acceso de la antigüedad.

En la misma dirección, el TS en sentencia de 9-10-2008 EDJ 2008/203704, refiriéndose a las dobles escalas salariales y a los derechos adquiridos, ha sostenido lo siguiente: a) que “podría admitirse que a quienes ingresaron antes se les reconociera un complemento único y no compensable por la cantidad hasta entonces cobrada y que a partir de ese día cobrasen igual plus de antigüedad que los de nuevo ingreso, pero lo que no es aceptable es que, a partir de determinada fecha, unos generen un plus de antigüedad por cuantía muy superior al que general otros trabajando el mismo número de años” (STS 06/11/07 -rcud 2809/06 EDJ 2007/223164-); y b) que es rechazable una cláusula de diferenciación que “no se limita a conservar una determinada cuantía retributiva ya percibida, sino que instaura, sin que -se insiste- conste justificación, un cuadro doble de complemento de antigüedad con elementos de cálculo dinámicos en cada uno de sus componentes, destinados por tanto a perpetuar diferencias retributivas por el mero hecho de la fecha de ingreso en la empresa” (STS 05/07/06 -rco 95/05 EDJ 2006/266053-, reproducida por la de 27/09/07 -rco 37/06 EDJ 2007/195079-).

O lo que es igual, una cláusula del Convenio colectivo que garantice derechos adquiridos en materia salarial, puede -en su caso y según las circunstancias- tener marchamo de licitud y justificar la diferencia de tratamiento, aunque no se contemplen su absorción y compensación (simplemente deseable, desde la perspectiva del principio de igualdad), pero tal proclama sería insostenible si lo que la norma colectiva establece es el mantenimiento para el futuro de un determinado régimen jurídico, con persistencia potenciada en el tiempo- del privilegio.”

Por consiguiente, acreditado que la retribución diferenciada trae causa únicamente en la fecha de ingreso, puesto que la propia disposición adicional 7.ª mantiene a los trabajadores, contratados con anterioridad, las condiciones del V Convenio, que no generan condiciones más beneficiosas, como mantuvimos en SAN 25-06-2009, proced. 95/2008, debemos convenir con los demandantes, que el apartado 1.1 del anexo II del VI Convenio introduce una doble escala salarial, que quiebra el derecho de igualdad, asegurado por el artículo 14 CE, sin que concurra más razón que la simple fecha de ingreso, por lo que anulamos dicho precepto.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación

FALLAMOS

En la demanda de impugnación de Convenio, promovida por CC.OO., a la que se adhirió CIG, desestimamos la excepción de inadecuación de procedimiento, promovida por FSIE, a la que se adhirió USO.

Estimamos parcialmente la demanda y anulamos, por ilegalidad, los apartados 1 y 3 del artículo 18 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, así como la encomienda a la comisión paritaria de la identificación de trabajos y tareas susceptibles de contratarse mediante el contrato de obra o servicio determinado, regulado en dicho precepto.

Anulamos, así mismo, el apartado 1.1 del anexo II del Convenio antes dicho, por lo que condenamos a Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras Contra -E y G- Educación y Gestión Comisión Negociadora del Convenio, -CECE- Confederación de Centros de Enseñanza Comisión Negociadora del Convenio,

-FED-ACES- Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social Comisión Negociadora, -APSEC- Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya Comisión Negociadora del Convenio, -FESIE- Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español Comisión Negociadora, -USO- Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera Comisión Negociadora del Convenio, -FETE UGT- Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores, -CIG- Confederación Intersindical Galega a estar y pasar por dichas nulidades a todos los efectos oportunos, absolviéndoles de los restantes pedimentos de la demanda en los términos establecidos en la fundamentación jurídica.

Notifíquese la presente sentencia a las partes advirtiéndoles que contra la misma cabe recurso de casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación, pudiendo hacerlo mediante manifestación de la parte o de su Letrado al serle notificada, o mediante escrito presentado en esta Sala dentro del plazo arriba señalado.

Al tiempo de preparar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el recurso de casación, el recurrente, si no goza del beneficio de justicia gratuita, deberá acreditar haber hecho el depósito de 600 euros previsto en el artículo 229.1.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, y, en el caso de haber sido condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, haber consignado la cantidad objeto de condena de conformidad con el artículo 230 del mismo texto legal, todo ello en la cuenta corriente que la Sala tiene abierta en el Banco de Santander Sucursal de la calle Barquillo, 49, si es por transferencia con el n.º 0049 3569 92 0005001274 haciendo constar en las observaciones el n.º 2419 0000 00 0294 14; si es en efectivo en la cuenta n.º 2419 0000 00 0294 14, pudiéndose sustituir la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que conste la responsabilidad solidaria del avalista.

Se advierte, igualmente, a las partes que preparen recurso de casación contra esta resolución judicial, que, según lo previsto en la Ley 10/2014, de 20 de noviembre, modificada por el RDL 3/2013 de 22 de febrero, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, con el escrito de interposición del recurso de casación habrán de presentar justificante de pago de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional a que se refiere dicha norma legal, siempre que no concurra alguna de las causas de exención por razones objetivas o subjetivas a que se refiere la citada norma, tasa que se satisfará mediante autoliquidación según las reglas establecidas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en la Orden HAP/2662/2012,de 13 de diciembre.

Llévese testimonio de esta sentencia a los autos originales e incorpórese la misma al libro de sentencias. Así por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

AUTO (BOE Núm. 71 – Martes 24 de marzo de 2015)

Resolución de 9 de marzo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Auto aclaratorio de la Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, relativo al VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el Auto de 20 de febrero de 2015, aclaratorio del fallo de la Sentencia de fecha 5 de febrero de 2015 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, recaída en el procedimiento nº 294/2014, seguido por la demanda de la Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras contra las organizaciones empresariales Educación y Gestión (EyG), Confederación de Centros de Enseñanza (CECE), Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social (FED-ACES), y Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), y las organizaciones sindicales Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español (FSIE), Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (USO), Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Confederación Intersindical Galega (CIG), y el Ministerio Fiscal, sobre impugnación de Convenio Colectivo,

Y teniendo en consideración los siguientes Antecedentes de hecho

Primero.

En el Boletín Oficial del Estado de 17 de agosto de 2013, se publicó la resolución de la Dirección General de Empleo de 30 de julio de 2013, en la que se ordenaba inscribir en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de ese Centro Directivo y publicar en el Boletín Oficial del Estado, el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio nº 99008725011994).

Segundo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 166.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, mediante resolución de la Dirección General de Empleo de 19 de febrero de 2015 se ordenaba inscribir en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo y publicar en el Boletín Oficial del Estado, la Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 5 de febrero de 2015 recaída en el procedimiento nº 294/2014 y relativa al VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Tercero.

El 25 de febrero de 2015 tuvo entrada en el registro general del Departamento el Auto antes citado de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en cuya parte dispositiva se aclara y corrige el fallo de la sentencia dictada el 5.2.2015, procedimiento 294/2014, precisando que se anula únicamente del apartado 1.1 del Anexo II del Convenio la tabla que afecta a los profesores, maestros y técnicos contratados con posterioridad a la vigencia del convenio, publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013.

Fundamentos de Derecho Único.

De conformidad con lo establecido en el artículo 166.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de

la jurisdicción social, cuando la sentencia sea anulatoria, en todo o en parte, del Convenio Colectivo impugnado y éste hubiera sido publicado, también se publicará en el Boletín Oficial en que aquél se hubiere insertado.

En consecuencia, esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de dicho Auto de 20 de febrero de 2015, aclaratorio de la Sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 5 de febrero de 2015, recaída en el procedimiento nº 294/2014 y relativa al VI Convenio Colectivo de empresas de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo.

Segundo.

Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 9 de marzo de 2015.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

AUDIENCIA NACIONAL-SALA DE LO SOCIAL. N.I.G.: 28079 24 4 2014 0000350M 01101.

Autos: 0000294 /2014 .

Materia: Impug. Convenios. AUTO.

Ilmo. Sr. Presidente D. Ricardo Bodas Martín. Ilmos. Sres. Magistrados:

D. J. Pablo Aramendi Sánchez. D.ª Emilia Ruiz-Jarabo Sánchez.

En Madrid, a veinte de febrero de dos mil quince.

Dada cuenta; examinadas las actuaciones, habiendo sido ponente el Ilmo. Sr. D. Ricardo Bodas Martín, procede dictar resolución con arreglo a los siguientes

Hechos Primero.

El 5-02-2015 dictamos sentencia, en el procedimiento 294/2014, en cuyo fallo dijimos:

“En la demanda de impugnación de convenio, promovida por CCOO, a la que se adhirió CIG, desestimamos la excepción de inadecuación de procedimiento, promovida por FSIE, a la que se adhirió USO.

Estimamos parcialmente la demanda y anulamos, por ilegalidad, los apartados 1 y 3 del art. 18 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, así como la encomienda a la comisión paritaria de la identificación de trabajos y tareas susceptibles de contratarse mediante el contrato de obra o servicio determinado, regulado en dicho precepto. – Anulamos, así mismo, el apartado 1.1 del Anexo II del convenio antes dicho, por lo que condenamos a Federación Estatal de Enseñanza de Comisiones Obreras contra -E Y G Educación Y Gestión Comisión Negociadora del Convenio, -CECE- Confederación de Centros de Enseñanza Comisión Negociadora del Convenio, -FED-ACES- Federación Española de Centros de Enseñanza de Economía Social Comisión Negociadora, -APSEC- Asociació Profesional Ser Veis Educatius de Catalunya Comisión Negociadora del Convenio, -FESIE- Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español Comisión Negociadora, -USO – Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera Comisión Negociadora del Convenio, -FETE-UGT- Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores, -CIG- Confederación Intersindical Galega a estar y pasar por dichas nulidades a todos los efectos oportunos, absolviéndoles de los restantes pedimentos de la demanda en los términos establecidos en la fundamentación jurídica.”

Segundo.

El 16-02-2015 tuvo entrada en el registro de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional recurso de aclaración y corrección, formalizado por la Federación de Sindicatos Independientes de la Enseñanza (FSIE), Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (FEUSO), Federación de Trabaj.adores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (FETE-UGT).

Fundamentos de Derecho.

Único.

El art. 214 LEC, que regula la aclaración y corrección de las sentencias dice textualmente lo siguiente:

“1. Los Tribunales no podrán variar las resoluciones que pronuncien después de firmadas, pero sí aclarar algún concepto oscuro y rectificar cualquier error material de que adolezcan.

    1. Las aclaraciones a que se refiere el apartado anterior podrán hacerse de oficio, por el Tribunal o Secretario judicial, según corresponda, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución, o a petición de parte o del Ministerio Fiscal formulada dentro del mismo plazo, siendo en este caso resuelta por quien hubiera dictado la resolución de que se trate dentro de los tres días siguientes al de la presentación del escrito en que se solicite la aclaración.
    2. Los errores materiales manifiestos y los aritméticos en que incurran las resoluciones de los Tribunales y Secretarios Judiciales podrán ser rectificados en cualquier momento.
    3. No cabrá recurso alguno contra la resolución que decida sobre la aclaración o corrección, sin perjuicio de los recursos que procedan, en su caso, contra la resolución a la que se refiera la solicitud o actuación de oficio.”

Los recurrentes alegan, con razón, que al anular globalmente el apartado 1.1 del Anexo II del Convenio, que contiene las tablas salariales de profesores, maestros y técnicos, contratados antes y después de la vigencia del convenio, provocamos el vacío de retribución para los profesores, maestros y técnicos. La simple lectura del fundamento de derecho décimo tercero de la sentencia recurrida permite concluir, sin necesidad de mayores precisiones, que se anula la tabla correspondiente a los profesores, maestros y técnicos contratados con posterioridad a la vigencia del convenio, puesto que la distinción, contenida en la misma con base a la fecha de contratación, se considera una doble escala salarial, que vulnera el derecho de igualdad de esos trabajadores, quienes tienen derecho a ser tratados retributivamente de modo igualitario con los contratados con anterioridad, por lo cual procede aclarar la sentencia en los términos solicitados, puesto que se trata de un simple error material.

Vistas las normas legales citadas y demás de general y concordante aplicación. Parte dispositiva.

Estimamos el recurso de aclaración, promovido por la Federación de Sindicatos Independientes de la Enseñanza (FSIE), Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (FEUSO), Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la Unión General de Trabajadores (FETE-UGT), por lo que aclaramos y corregimos el fallo de la sentencia dictada el 5-02-2015, proced. 194/2014, precisando que anulamos únicamente del Apartado 1.1 del Anexo II del Convenio la tabla que afecta a los profesores, maestros y técnicos contratados con posterioridad a la vigencia del convenio.

Contra el presente Auto que forma parte indisoluble de la sentencia citada, se concede el mismo recurso que se dio frente a la misma.

DILIGENCIA.-Seguidamente se cumple lo ordenado, enviando a los afectados por coreo certificado con acuse de recibo, un sobre conteniendo la copia del auto; doy fe.

REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 73 – Lunes 27 de marzo de 2017)

Resolución de 13 de marzo de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del anexo II en el que se contiene el acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio núm. 99008725011994), que fue suscrito con fecha 3 de marzo de 2017, de una parte por las asociaciones empresariales Educación y Gestión (EyG), Confederación de centros de Enseñanza (CECE), Federación Española de centros de Enseñanza y Economía Social (FED-ACES) y Asociació Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza del Estado Español (FESIE), Federación de Enseñanza de la Unión Sindical Obrera (FE-USO), Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) y CC.OO., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado anexo II en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 13 de marzo de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ANEXO II

1. Tablas salariales personal docente en pago delegado. Periodo transitorio Introducción

La aplicación del “RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público” y el “RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”; y los presupuestos generales de las CCAA que se han aprobado desde entonces han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autónomas y en el territorio MECD que continúan imposibilitando la confección de unas tablas salariales homogéneas para el conjunto del Estado.

Desde el año 2011 a 2015, las distintas Administraciones Educativas han venido revisando y abonando las nóminas del personal docente en pago delegado, bien por vía normativa o por la vía de acuerdos autonómicos, sin tener en cuenta la negociación colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantías de los conceptos salariales estatales que se regulan en las tablas de este convenio colectivo.

La aplicación del régimen transitorio acordado en el Convenio colectivo no ha sido homogénea en todas las CCAA. Algunas llevan años abonando las retribuciones del personal docente en pago delegado conforme a LPGE, mientras que otras todavía no han procedido a la adecuación.

Por ello, las organizaciones negociadoras del VI Convenio Colectivo, ven necesario suscribir un Acuerdo que consiga dar solución a los problemas expuestos y continuar facilitando el desarrollo de la disposición transitoria 1.ª, conforme a las necesidades o situaciones que se dan en cada una de las CCAA.

El compromiso de las organizaciones firmantes del Convenio es que las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) se adecuen a lo publicado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En base a ello y a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, acordamos:

TABLAS SALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO AÑO 2016

De conformidad a lo establecido en el artículo 53.3, las tablas salariales para el año 2016 que figuran en el anexo II.2 serán de aplicación en aquellas CCAA y territorios donde las administraciones públicas, en cumplimiento de lo establecido en la disposición transitoria 1.ª del VI Convenio, están abonando actualmente los salarios al personal docente en pago delegado en función de los módulos de conciertos establecidos en los PGE de 2016 y que son: Andalucía, Extremadura, Islas Baleares, La Rioja, Ceuta y Melilla.

La Comisión negociadora del Convenio negociará la actualización anual de dichas tablas salariales, que se hará conforme a las variaciones que experimenten los módulos estatales de conciertos contenidos en la LPGE.

Para el resto de CCAA, los salarios establecidos en el anexo II.2 y los que sucesivamente se vayan aprobando desde este momento para cada año en función de las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado, serán las tablas salariales de referencia que serán de aplicación en cada CCAA una vez culmine su proceso de adecuación salarial al que se refiere este anexo.

En las Comunidades Autónomas que, como consecuencia de los recortes salariales practicados por la Administración en los años 2010 y 2011, han mantenido la parte del Salario Base, Trienio, Complemento de Función Directiva, Complemento de Bachillerato y Complemento de equiparación para Licenciados de 1.º y 2.º de la ESO por encima de los módulos del concierto establecidos en la LPGE, por haber aplicado el recorte salarial en la parte que retribuyen las CCAA de sus propios presupuestos y en las que aún no se está aplicando lo establecido en la DT1.ª del VI Convenio, se podrán adoptar acuerdos, que creen nuevos complementos autonómicos compensadores de los distintos conceptos retributivos de la nómina financiados por la LPGE que eviten una minoración salarial o adoptar otras medidas que permitan alcanzar el objetivo de ajustarse a las tablas salariales del convenio colectivo en el plazo de tiempo y forma que se establezcan dichos acuerdos.

La aplicación de esta regulación salarial por parte de las administraciones públicas se hará previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales en la Comunidad Autónoma concernida. Las organizaciones negociadoras del Convenio se comprometen a iniciar dicho proceso en el ámbito correspondiente, en virtud de lo establecido en la disposición transitoria 1.ª del Convenio Colectivo y en el presente Acuerdo.

Esta adecuación salarial tendrá que cumplir lo dispuesto en este Acuerdo y tendrá que ser remitidas a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para su control y posterior publicación en el “BOE”.

Este proceso no supone en ningún caso superar los límites presupuestarios de las administraciones ni coste adicional para las misma tal y como figura en el artículo 117 de la LOE, por lo que, deberá atenerse a lo dispuesto en el artículo 53.3, párrafo segundo del Convenio Colectivo.

Durante el proceso de adecuación salarial de los conceptos mencionados en los párrafos anteriores no podrá producirse merma alguna en el salario global que viniera percibiendo cada uno de los trabajadores.

La retribución en concepto de Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa regulada en el artículo 62 bis del Convenio Colectivo debe contemplarse en estos acuerdos de adecuación salarial en el caso de que pudiera verse afectada al objeto de garantizar que no disminuya la cuantía que se está percibiendo actualmente, respetando lo establecido en la disposición adicional octava, punto 3 b) del Convenio.

De conformidad a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las organizaciones patronales nacionales son las legitimadas para solicitar el pago a cuenta de los futuros incrementos que se produzcan en la misma. Hasta que se alcancen los acuerdos de adecuación salarial, se recomienda que los incrementos en las sucesivas Leyes de Presupuestos generales del Estado no sean abonados en el concepto Salario Base para evitar aumentar las diferencias en los conceptos salariales básicos.

El periodo transitorio previsto en el artículo 53.2 y al que hace referencia la disposición transitoria primera queda ampliado y modificado por el presente acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2018 para que puedan producirse los acuerdos previstos en los párrafos anteriores.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la Disposición Adicional 29 de la LOE.

Segunda. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2014 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas en el BOE.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la Disposición Adicional 29 de la LOE.

Segunda. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2015 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas en el BOE. cve: BOE-A-2017-3319

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la Disposición Adicional 29 de la LOE.

Segunda. Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2016 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas en el BOE.

ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 81 – Miércoles 5 de abril de 2017)

Resolución de 22 de marzo de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo correspondiente a la Comunidad Autónoma de La Rioja, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo relativo a la adecuación de los conceptos salariales para 2016 del personal docente en pago delegado de los centros concertados de la Comunidad Autónoma de La Rioja, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio número 99008725011994), dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio de sector. Acuerdo que fue suscrito con fecha 24 de mayo de 2016,, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-La Rioja y CECE-La Rioja en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FSIE La Rioja, USO La Rioja y FETE-UGT La Rioja en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de marzo de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS EN EL SECTOR DE CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADOS SOSTENIDOS CON FONDOS PÚBLICOS, PARA ADECUAR LOS CONCEPTOS SALARIALES EN 2016, PARA EL PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO DE LOS CENTROS CONCERTADOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA

En Logroño, a 24 de mayo de 2016, reunidos los representantes de las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de la Rioja, y que se citan al final,

EXPONEN

Primero.

Que la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (BOE 04/05/2006) establece en el artículo 117.4 que las cantidades correspondientes a los salarios del personal docente de los centros privados concertados posibilitarán la equiparación gradual de su remuneración con la del profesorado de la enseñanza pública de las etapas respectivas.

Segundo.

Que en fecha 15 de mayo de 2006 se firmó un “Acuerdo entre las organizacionales patronales, de titulares de centros y sindicales más representativas de la enseñanza concertada de La Rioja” en cuyo apartado segundo se propone a la Administración Educativa riojana la inclusión de fondos públicos en los presupuestos generales regionales que permitan alcanzar al personal docente en pago delegado de los centros concertados un porcentaje de homologación retributiva del 95% a partir del año 2008 en los términos y conceptos contemplados en el mismo y con respecto a los docentes de la enseñanza pública de La Rioja.

Tercero.

Que como consecuencia de los recortes aplicados a partir del año 2010 de forma diferente en las Comunidades Autónomas, los conceptos retributivos correspondientes al “salario base”, “trienio”, “complemento de Bachillerato”, “complemento de equiparación de licenciados de 1.º y 2.º cursos de la ESO”, tanto su “componente al salario” como su “componente al trienio”, “complemento de función” y “complemento de antigüedad en cargo directivo” de las diferentes etapas o niveles educativos han dejado de ser uniformes en el conjunto del Estado y, en algunos casos, también han dejado de estar referenciados a los módulos económicos de concierto educativo establecidos en los Presupuestos Generales del Estado.

Cuarto.

Que con fecha 17 de agosto de 2013 se publicó en el BOE el VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, que regula el “pago de salarios” en el artículo 53, los “trienios” en el artículo 58, el “complemento de función” en el artículo 66, el “complemento del bachillerato” en el artículo 67 y los “complementos retributivos autonómicos” en el artículo 68, completándose la regulación de los anteriores por la disposición adicional segunda, sobre responsabilidad de la Administración Educativa respecto a las obligaciones legales y salariales de las empresas.

Que dicho VI Convenio colectivo establece las tablas salariales de 2009 y las tablas salariales de 2010 en su anexo II, especificando lo relativo a los complementos de equiparación de los licenciados y de los maestros de 1.º y 2.º cursos de la ESO en sus disposiciones adicionales primera y segunda, respectivamente.

Que además ese VI Convenio colectivo, establece en su disposición transitoria primera un período transitorio con el fin de que las administraciones regularicen las retribuciones conforme a los módulos de concierto establecidos en los Presupuestos Generales del Estado, compensando las cantidades que fuera necesario adecuar en los complementos retributivos autonómicos sin que, en ningún caso, se produzca una reducción en los salarios brutos abonados hasta este momento por la Administración Educativa competente.

Quinto.

Que la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 (BOE 24/12/2009) estableció en su anexo IV un incremento del 0,3% en las partidas de “salarios de personal docente, incluidas cargas sociales” y “gastos variables” de los módulos de concierto de todas las etapas o niveles educativos, salvo para el caso de 1.º y 2.º cursos de la ESO que fueron superiores.

A su vez, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 (BOE 23/12/2010) estableció en su anexo IV un decremento del 5% en esas dos partidas de los distintos módulos de concierto educativo.

Sin embargo, en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2012, inicialmente, y para los años 2013, 2014 y 2015 hubo una congelación de dichas partidas.

No obstante, esas dos partidas se han incrementado un 1% en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (BOE 30/10/2015).

Sexto.

Que en la Comunidad Autónoma de La Rioja, las cuantías retributivas de los conceptos “salario base” de los docentes de las diferentes etapas o niveles educativos, “complemento de bachillerato”, “complemento de equiparación de licenciados de 1.º y 2.º cursos de la ESO”, tanto su “componente al salario” como su “componente al trienio”, se corresponden con lo establecido en los diferentes módulos de concierto de los Presupuestos Generales del Estado del año 2009. Y las cuantías de los conceptos “trienio”, “complemento de función” y “complemento de antigüedad en cargo directivo” se corresponden con los Presupuestos Generales del Estado del año 2010.

Séptimo.

Que en la Comunidad Autónoma de La Rioja, para dar cumplimiento a lo establecido en el VI Convenio Colectivo, y con el objetivo fundamental de reforzar el marco nacional de negociación colectiva en el sector, con fecha 27 de abril de 2016 se firmó un acuerdo entre la Consejería de Educación, Formación y Empleo del Gobierno de La Rioja y las organizaciones empresariales CECE La Rioja y Educación y Gestión La Rioja y las organizaciones sindicales FSIE LA Rioja, USO La Rioja y UGT La Rioja, adecuando los conceptos salariales para 2016 del personal docente en pago delegado de los centros concertados de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Octavo.

Que con este acuerdo, refrendo del citado en el Expositivo Séptimo, se persiguen los siguientes fines:

  1. Adecuar las tablas salariales de todas las CC.AA. amparadas por VI Convenio Colectivo y regularizar las cuantías de los distintos conceptos salariales mencionados en el apartado sexto de este expositivo con las cuantías establecidas para las distintas etapas o niveles educativos en los módulos económicos de distribución de fondos públicos para sostenimiento de centros concertados del anexo IV de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (BOE 30/10/2015).
  2. Evitar que dicha adecuación suponga una reducción de las retribuciones respecto de las percibidas en 2015 por los docentes en pago delegado, modificando en base a la disposición adicional octava del VI Convenio Colectivo las cuantías para las diferentes categorías docentes del “complemento autonómico de La Rioja” y del “complemento autonómico de La Rioja al complemento salarial de maestros de 1.º y 2.º de ESO” ya existentes o creando complementos autonómicos nuevos de carácter absorbióle y no consolidable para aquellos conceptos que deben ser reducidos:
  • “Complemento autonómico de La Rioja al trienio”.
  • “Complemento autonómico de La Rioja al trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO”.
  • “Complemento autonómico de La Rioja al complemento de dirección”.
  • “Complemento autonómico de La Rioja a la antigüedad de dirección”.
  1. Aplicar los incrementos salariales previstos en los diferentes módulos de concierto educativo establecidos en el anexo II de la Ley 5/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2016 (BOR del 31), teniendo en cuenta el acuerdo de homologación vigente en esta comunidad autónoma y las retribuciones de los docentes de la función pública regional, las cuales se incrementan en un 1% para 2016.

En consecuencia y en consonancia con lo anterior, las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de La Rioja relacionadas

ACUERDAN

Primero.

La adecuación de los conceptos salariales aplicables para el año 2016 en la Comunidad Autónoma de La Rioja para el personal docente en pago delegado de los centros concertados de La Rioja.

Segundo.

Algunos de dichos conceptos retributivos tienen carácter básico y estatal, están determinados principalmente por los artículos 53, 58, 66 y 67, la disposición transitoria primera y el anexo II del VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos y por los módulos económicos de sostenimiento de centros concertados fijados por en el artículo 14 y el anexo IV de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. Enumerados son los siguientes:

  1. “Salario base”.
  2. “Trienio”.
  3. “Complemento de Bachillerato”.
  4. “Complemento de equiparación de licenciados de 1.º y 2.º cursos de la ESO”.
    1. “Componente al salario”.
    2. “Componente al trienio”.
  5. “Complemento de función”.
  6. “Complemento de antigüedad en cargo directivo”. Tercero.

El resto de dichos conceptos retributivos tienen un carácter autonómico, están determinados principalmente por el artículo 68, la disposición adicional octava y la disposición transitoria primera del VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, por los módulos económicos de sostenimiento de centros concertados fijados por en el artículo 21 y el anexo II de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2016 y por el acuerdo de homologación retributivo actualmente vigente en esta Comunidad Autónoma al que se refiere el expositivo segundo. Enumerados son los siguientes:

  1. “Complemento autonómico de La Rioja”.
  2. “Complemento autonómico de La Rioja al complemento salarial de maestros de 1.º y 2.º de ESO”.
  3. “Complemento autonómico de La Rioja al trienio”
  4. “Complemento autonómico de La Rioja al trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO”.
  5. “Complemento autonómico de La Rioja al complemento de dirección”
  6. “Complemento autonómico de La Rioja a la antigüedad de dirección” Cuarto.

Las cuantías de los citados conceptos retributivos serán para las diferentes etapas o niveles educativos y categorías docentes las establecidas en el Anexo I que se acompaña a este acuerdo.

Quinto.

Tendrán carácter consolidable todos los conceptos retributivos del apartado segundo de este acuerdo. Los conceptos retributivos uno y dos del apartado tercero, “complemento autonómico de La Rioja” y “complemento autonómico de la Rioja al complemento de maestros de 1.º y 2.º de ESO”, serán consolidables y actualizabas en el porcentaje de variación general anual de las retribuciones del profesorado de la enseñanza pública, con el fin de mantener el porcentaje de homologación retributiva en el 95% de los conceptos contemplados en el Acuerdo de 15 de mayo de 2006.

Sexto.

Tendrán carácter no consolidable los demás conceptos retributivos del apartado tercero de este acuerdo, números tres a seis. Además serán absorbibles con los incrementos de cuantía que pudieran experimentar, en el marco de la negociación del VI Convenio Colectivo, los conceptos retributivos básicos a los que complementan respecto de las ya percibidas en 2015 y por aplicación de su disposición transitoria primera.

Séptimo.

La cuantía de los conceptos retributivos establecidos en el anexo I serán abonados al personal docente de las diferentes categorías, etapas o niveles educativos, en su cuantía íntegra a aquellos trabajadores contratados a jornada completa y de forma proporcional a su jornada a aquellos trabajadores contratados a jornada parcial.

Octavo.

La percepción de las retribuciones establecidas en el anexo I será efectiva para el personal docente de las diferentes categorías, etapas o niveles educativos acogido al Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos con efectos retroactivos a 1 de enero de 2016.

Noveno.

El pago de las retribuciones establecidas en el anexo I al referido personal docente en pago delegado está condicionado a que su abono sea efectuado por la Consejería competente en materia educativa del Gobierno de La Rioja. Las empresas por tanto no abonarán directamente a este personal cantidad alguna por estos conceptos, y en consecuencia no estarán obligadas a ello.

Décimo.

Las diferencias económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación retroactiva con efectos de 1 de enero de 2016 de las cantidades establecidas en el presente acuerdo, se abonarán a los trabajadores en el plazo máximo de tres meses desde su publicación en el BOE y, en todo caso, después de los seis meses de la fecha de su firma.

Undécimo.

El presente acuerdo queda supeditado a la ratificación del mismo en todos sus términos por la Administración educativa de Comunidad Autónoma de La Rioja.

La vigencia del presente Acuerdo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2019 como el VI Convenio Colectivo de Enseñanza Privada sostenida con fondos públicos del que formará parte una vez producida la ratificación a que se refiere la presente cláusula.

Duodécimo.

Se faculta al representante de Educación y Gestión de La Rioja para remitir el acuerdo a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente en orden a su publicación en el BOE.

Decimotercero. Seguimiento e interpretación.

El presente acuerdo se supedita e interpreta en relación al acuerdo firmado el pasado 27 de abril de 2016 entre la Consejería de Educación, Formación y Empleo del Gobierno de La Rioja, las organizaciones empresariales CECE La Rioja y Educación y Gestión La Rioja y las organizaciones sindicales FSIE La Rioja, USO La Rioja y UGT La Rioja, adecuando los conceptos salariales para 2016 del personal docente en pago delegado de los centros concertados de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Y con el fin de que surta los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar anteriormente indicados.-Por Educación y Gestión-La Rioja, Ramón Iceta Olaizola.-Por CECE-La Rioja, Ramón Ruiz Lucendo.-Por FSIE-La Rioja, Gonzalo González Ortega.-Por USO-La Rioja, Alejandro Vesga Fernández.-Por FETE- UGT La Rioja, Elena Fragueiro Grande.

ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 81 – Miércoles 5 de abril de 2017)

Resolución de 22 de marzo de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo correspondiente a la Comunidad Autónoma de La Rioja, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo sobre la paga extraordinaria de antigüedad correspondiente a la Comunidad Autónoma de La Rioja, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio n.º 99008725011994), dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio de sector. Acuerdo que fue suscrito con fecha 19 de febrero de 2015, de una parte, por las organizaciones empresariales EyG-La Rioja y CECE-La Rioja, en representación de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos FSIE-La Rioja, USO-La Rioja, FETE-UGT La Rioja y CC.OO.-La Rioja en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de marzo de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO DEL SECTOR DE LA ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA SOBRE LOS CRITERIOS PARA LA CUANTIFICACIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE ANTIGÜEDAD Y FORMA DE ABONO DE LA MISMA, TRAS LA APROBACIÓN DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Logroño, a 19 de febrero de 2015.

Reunida la Mesa Sectorial de la Enseñanza Privada Concertada, en fecha 19 de febrero de 2015, con la presencia de todas las partes que la componen, en el ámbito de sus competencias exponen que:

Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, establece en su artículo 117.5 la obligación de la Administración del abono de los salarios en nombre de la entidad titular como pago delegado, con cargo y a cuenta de los módulos establecidos en las leyes de Presupuestos Generales del Estado o, en su caso, en los de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Con fecha 17 de agosto de 2013 se publicó en el “Boletín Oficial del Estado” el VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos.

En el mismo, en sus artículos 62 y 62 bis se establece una paga extraordinaria de antigüedad en la empresa del personal docente en pago delegado, completándose su regulación con lo dispuesto en la disposición adicional octava, apartado tercero, y con las disposiciones transitoria segunda y octava.

Con fecha 27 de noviembre de 2014 se firmó un acuerdo entre la Consejería de Educación, Cultura y Turismo del Gobierno de La Rioja y las organizaciones sindicales y patronales con representación en el sector de la enseñanza concertada riojana en función del cual dicha Consejería de Educación, Cultura y Turismo abonará la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa, establecida tanto en el V como en el VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, de todo el profesorado que figurara o figure en la nómina en pago delegado de los centros privados concertados de la Comunidad Autónoma de La Rioja desde la entrada en vigor de dicho Convenio hasta la finalización del periodo de vigencia del mismo. Igualmente, abonará dicha paga de antigüedad al profesorado que figurara o figure en la nómina de pago delegado de los centros privados concertados específicos de educación especial, en virtud del Convenio Colectivo que resulte de aplicación.

Por todo lo anterior, y con objeto de fijar tanto un calendario para el abono de la paga extraordinaria de antigüedad al personal docente en pago delegado sometido al ámbito personal del referido Convenio, como los criterios para la cuantificación de la misma, las organizaciones empresariales y sindicales negociadoras tanto del V como del VI Convenio Colectivo con representación en la Comunidad Autónoma de La Rioja adoptan el siguiente acuerdo:

Primero.

De acuerdo con lo establecido en los artículos 62 y 62 bis y en las disposiciones adicional octava y transitoria segunda del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, el presente Acuerdo desarrolla en la Comunidad Autónoma de La Rioja lo contemplado, en cuanto a la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa, en el citado VI Convenio Colectivo.

Segundo.

Para que la Consejería de Educación se haga cargo total o parcialmente del abono de la paga extraordinaria por antigüedad será requisito indispensable que en el momento de devengo de dicha paga el docente figure en la nómina de pago delegado.

En relación con dicho requisito, la fecha de devengo de esta paga será el día en el que el profesor o profesora, según los datos que figuren en la nómina de pago delegado, cumpla veinticinco años de antigüedad en la empresa.

Asimismo, en el marco de los acuerdos autonómicos que se suscriban respecto al VI Convenio Colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio Colectivo tuvieran cumplidos 56 o más años y que a lo largo de la vigencia del VI Convenio alcanzarán, al menos 15 años de antigüedad en la empresa y menos de 25, tendrán derecho a percibir una Paga Extraordinaria por antigüedad en la empresa, siempre que no la hayan percibido anteriormente según lo dispuesto en el artículo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se generará el derecho a la paga por antigüedad en la empresa recogido en esta disposición transitoria para quienes cumplan 56 años o más y no alcancen los 25 años de antigüedad en la empresa.

Los profesores y profesoras que cumplan veinticinco años de antigüedad en la empresa estando en alguna de las situaciones de excedencia forzosa o especial sin derecho a retribución, devengarán el derecho a la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa en la fecha de su efectiva reincorporación al puesto de trabajo.

Tercero.

La Administración educativa de La Rioja abonará la paga extraordinaria de antigüedad establecida en los artículos 62 y 62 bis y en la disposición transitoria segunda del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

La Administración educativa se hará cargo parcialmente de la paga de antigüedad de los docentes que se hayan dado de alta en el régimen de pago delegado a partir del 17 de agosto de 2013, en la proporción que representen los años que el profesor haya estado en dicho régimen de pago sobre su antigüedad total en el centro. A estos efectos, no se tendrán en cuenta altas en régimen de pago delegado previas a esa fecha que hayan tenido un carácter temporal.

De acuerdo con los artículos 62 y 62 bis y a la disposición transitoria segunda del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, los trabajadores que, al amparo del presente Acuerdo, tienen derecho a percibir dicha paga extraordinaria de antigüedad son los siguientes:

  1. Aquellos que cumplan 25 años de antigüedad en la misma empresa en el período comprendido entre el 17 de agosto de 2013 y el 31 de diciembre de 2019 y se encuentren en pago delegado.
  2. Aquellos que, teniendo cumplidos 56 o más años de edad a la entrada en vigor del V Convenio, cumplan al menos 15 años de antigüedad y menos de 25 en la misma empresa, en el período comprendido entre el 17 de agosto de 2013 y el 31 de diciembre de 2015, y se encuentren en pago delegado.
  3. Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los acuerdos de centros afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo, actualmente prestando sus servicios en un centro, y a quienes la Administración educativa correspondiente les haya reconocido la antigüedad generada con anterioridad al centro actual, adquirirán el derecho al cobro de la paga extraordinaria de antigüedad. Esto no supone el reconocimiento de una antigüedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma, según su vigente relación contractual.
  4. Los trabajadores en pago delegado que generaron el derecho a la paga durante el periodo de vigencia del V Convenio Colectivo, y que a la fecha de firma del presente Acuerdo no la han percibido.

Cuarto. Criterios de cálculo de la paga extraordinaria por antigüedad.

Para el cálculo de dicha paga se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

  1. Los profesores percibirán una única paga, equivalente a tantas mensualidades como quinquenios de antigüedad tengan en el momento del devengo de la misma.
  2. Para el cálculo del importe de la mensualidad que sirve de base para fijar el montante a abonar por la Administración, se tendrá en cuenta el promedio de jornada realizado en los cuatro últimos cursos escolares en la nómina de pago delegado, incluyendo el de devengo, o el período que lleve en dicho pago en caso de ser éste inferior a cuatro cursos.
  3. Cuando el devengo se produzca estando el trabajador en situación de jornada reducida por cuidado de hijo o familiar que no puedan valerse por si mismos, para el cómputo de la mensualidad extraordinaria se tendrá en cuenta el promedio de jornada en pago delegado de los tres cursos escolares inmediatamente anteriores al inicio de la prestación de servicios mediante reducción de jornada.

A estos efectos se considerará:

    1. Para los profesores en pago delegado que generaron el derecho a la paga en el V Convenio Colectivo, y que a fecha del presente Acuerdo no la hayan percibido, se promediará la jornada laboral realizada en los cursos 2011/2012, 2012/2013 y 2013/2014.
    2. Para los profesores que a lo largo de vigencia del VI Convenio Colectivo cumplan los 25 años de antigüedad, o entre 15 y menos de 25 años de antigüedad si el 17 de enero de 2007 tenían al menos 56 años de edad: se promediará la jornada realizada en los cuatro cursos escolares anteriores incluyendo en el cómputo el curso en el que se cumple la fecha de devengo.
    3. Los conceptos a computar en cada mensualidad serán el sueldo base, la antigüedad, el complemento autonómico, el complemento de dirección y el de antigüedad en cargo directivo y, en su caso, los complementos específicos para maestros y licenciados de 1.o y 2.o cursos de Educación Secundaria Obligatoria u otros que pudieran acordarse posteriormente a la fecha de firma del presente acuerdo en el seno de la negociación colectiva y fuesen ratificados por el Gobierno de La Rioja.
  1. Se devengará una única paga a lo largo de la vida laboral del trabajador, que será incompatible con premios de jubilación, fidelidad o permanencia.

El importe de las retribuciones a incluir en la mensualidad serán los vigentes en las tablas salariales que resulten de aplicación por la Administración en el momento del abono de la paga extraordinaria, siempre que no fueran inferiores a las que estuvieran vigentes en el momento de devengo e incrementados en el interés legal del dinero desde la fecha del devengo hasta la fecha de abono.

Quinto. Devengo y calendario de abono de la paga extraordinaria por antigüedad.

La fecha de devengo de los derechos correspondientes a la paga extraordinaria por antigüedad será aquella en la que el trabajador cumpliera con los requisitos establecidos por el VI Convenio para generar el derecho a la paga extraordinaria.

Los abonos que por concepto de paga de antigüedad efectuará la Administración educativa de La Rioja se producirán, en función de las disponibilidades presupuestarias, entre los ejercicios presupuestarios correspondientes a los años 2014, 2015, 2016 y sucesivos, hasta la finalización de la vigencia del VI Convenio y del presente acuerdo, de conformidad con el siguiente calendario:

  1. En el ejercicio presupuestario del año 2014 se abonará la paga extraordinaria de antigüedad a los docentes que cumplan los siguientes requisitos:
    1. Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a una única paga cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
    2. Docentes que hubieran generado el derecho a la paga durante el periodo de vigencia del V Convenio Colectivo, y que a la fecha de firma del presente Acuerdo no la hayan percibido.
    3. Docentes que hayan causado baja a partir del 17 de agosto de 2013 o causen baja a lo largo del ejercicio de 2014, bien de forma definitiva o por jubilación parcial. Y Docentes que hubieran generado el derecho a la paga durante el periodo de vigencia del V o VI Convenio Colectivo y que a la fecha de firma del presente Acuerdo la hubieran solicitado y no la hayan percibido.
  2. En el ejercicio presupuestario del año 2015 se abonarán las pagas extraordinarias de antigüedad a los docentes que cumplan los siguientes requisitos:
    1. Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a una única paga cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
    2. Docentes que a fecha 17 de enero de 2007, tuvieran 56 años o más, y que alcancen al menos quince años de antigüedad y menos de veinticinco, entre el 17 de agosto de 2013 y el 31 de diciembre de 2014.
    3. Docentes cuya fecha de alta en la empresa esté comprendida entre el 1 de enero de 1989 y 31 de diciembre de 1989.
    4. Docentes que causen baja a lo largo del ejercicio 2015, bien de forma definitiva o por jubilación parcial.
  3. En el ejercicio presupuestario del año 2016 se abonarán las pagas extraordinarias de antigüedad a los docentes que cumplan los siguientes requisitos:
    1. Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a una única paga cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
    2. Docentes que a fecha 17 enero de 2007, tuvieran 56 años o más, y que alcancen al menos quince años de antigüedad y menos de veinticinco, a lo largo del ejercicio de 2015 hasta el 31 de diciembre.
    3. Docentes cuya fecha de alta en la empresa esté comprendida entre el 1 de enero de 1990 y 31 de diciembre de 1990.
    4. Docentes que causen baja a lo largo del ejercicio 2016, bien de forma definitiva o por jubilación parcial.
  4. A partir del 1 de enero de 2017 únicamente se harán efectivas aquellas pagas extraordinarias de antigüedad que se hayan devengado a partir del 1 de enero de 2016 conforme a la regla general, para los que alcancen una antigüedad de 25 años, tal y como dispone la Disposición Transitoria 2.a del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

En el caso de que en un ejercicio presupuestario no fuera posible abonar la paga a todos los docentes a los que, de acuerdo con los anteriores requisitos, les correspondiera, se procederá, dentro de cada categoría, por orden de mayor antigüedad, y si persistiera la igualdad, por orden de mayor edad de los beneficiarios.

Todos aquellos docentes a los que, de acuerdo con lo anterior, no les sea abonada la paga en el ejercicio presupuestario en el que les correspondiera tendrán preferencia sobre los demás para el cobro en el ejercicio inmediatamente siguiente, abonándoseles en el primer trimestre del mismo.

Sexto. Procedimiento de tramitación de las solicitudes.

  1. Con carácter general, los Profesores con derecho a percibir la paga extraordinaria por antigüedad presentarán ante la Dirección del centro en que prestan sus servicios la solicitud de acuerdo al modelo que figura como anexo I.

El plazo de presentación de solicitudes será, para el año 2014, durante el mes siguiente a la aprobación del presente Acuerdo por el Gobierno de La Rioja.

Excepcionalmente, aquellos trabajadores que ya hubieran presentado solicitudes de abono de la paga extraordinaria de antigüedad según lo dispuesto en el anterior Acuerdo sobre la paga, no tendrán la obligación de remitir nuevamente la solicitud, salvo que se detecten defectos o documentación insuficiente, en cuyo caso será de aplicación lo dispuesto en el segundo párrafo del apartado 2 siguiente.

Para los años 2015, 2016 y sucesivos la presentación de solicitudes se realizará durante el mes de enero.

Para aquellos casos en que el profesor cause baja en la empresa a lo largo del año se abrirá un plazo de presentación de solicitudes de 15 días a partir del hecho motivador de la baja.

  1. La Dirección del centro, una vez analizadas las solicitudes presentadas, cumplimentará el modelo que figura como anexo II, remitiéndolo junto con las solicitudes, en los quince días siguientes al de finalización del plazo de presentación de solicitudes, a la Dirección General de Educación, quien procederá a comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos.

Los defectos detectados o documentación insuficiente serán comunicados por escrito al centro educativo para que en el plazo de 10 días proceda a su subsanación, como ordena el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con indicación de que si así no lo hiciera se dará por desistida su petición, archivando sin más trámites la solicitud.

Séptimo.

Las resoluciones se harán efectivas conforme a las disponibilidades presupuestarias y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 42.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Si durante el período que medie entre la notificación de la resolución y la efectividad del pago se incrementase el número de quinquenios, esta circunstancia será apreciada de oficio por el órgano competente para resolver.

Octavo.

El presente Acuerdo queda supeditado a la ratificación del mismo en todos sus términos por el Gobierno de La Rioja.

Noveno.

Facultar al representante de Educación y Gestión La Rioja para, una vez aprobado el Acuerdo, remita el mismo a la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente en orden a su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”

Décimo. Seguimiento e interpretación.

El seguimiento e interpretación de lo recogido en este Acuerdo se realizará en el seno de la Mesa de Enseñanza Concertada.

Asimismo el presente acuerdo se supedita e interpreta en relación al acuerdo firmado el pasado 27 de noviembre de 2014 entre la Consejería de Educación, Cultura y Turismo del Gobierno de La Rioja y las organizaciones sindicales y patronales con representación en el sector de la enseñanza concertada riojana sobre

criterios de cuantificación de la paga extraordinaria de antigüedad y calendario de abono al personal docente en pago delegado sometido al ámbito personal del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Undécimo.

El presente Acuerdo se aplicará transitoriamente, cuando agotado su ámbito temporal y el del VI Convenio, no se haya firmado otro correlativo respecto al futuro VII Convenio. Asimismo, serán de aplicación los criterios y procedimientos de abono de la paga extraordinaria de antigüedad contenidos en el presente Acuerdo, en el caso de prórroga del citado VI Convenio.

Y con el fin de que surta los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar anteriormente indicados.-Ramón M.a Iceta Olaizola, Presidente de Educación y Gestion, La Rioja.-Ángel García Sobrón, Secretario de SIE, La Rioja (FSIE).-M.a Elena Fragueiro Grande, Secretaria de Privada-FETE-UGT, La Rioja.-Ramón Ruiz Lucendo, Presidente de CECE, La Rioja.-Javier Martínez Miguel, Secretario de USO, La Rioja.- Vicente Martínez de la Puente Gambra, Secretario de Organización de FE-CC.OO., La Rioja.

ACUERDO PARA BALEARES (BOE Núm. 81 – Miércoles 5 de abril de 2017)

Resolución de 22 de marzo de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo correspondiente a la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo por el que se actualizan las tablas salariales y se pagan los atrasos desde 2009 a todo el personal docente de los centros concertados, correspondiente a la Comunidad Autónoma de Les Illes Balears remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio número 99008725011994), dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio de sector. Acuerdo que fue suscrito con fecha 15 de julio de 2014, de una parte por las organizaciones empresariales EiG-ECIB, ACENEB-CECE y UCTAIB en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FE-USO, FSIE y FETE-UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de marzo de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO ENTRE LOS SINDICATOS DE LA ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA FE-USO, FSIE Y FETE- UGT, POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES EIG-ECIB, ACENEB-CECE Y UCTAIB Y LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y UNIVERSIDADES POR EL CUAL SE ACTUALIZAN LAS TABLAS SALARIALES Y SE PAGAN LOS ATRASOS DESDE EL 2009 A TODO EL PERSONAL DOCENTE DE LOS CENTROS CONCERTADOS

Partes:

Por la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, la Sra. Joana Maria Camps Bosch, Consejera de Educación, Cultura y Universidades, nombrada por el Decreto 7/2013, de 2 de mayo, del Presidente de las Illes Balears, en el ejercicio de las facultades atribuidas por los artículos 11 y 80.4 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Los representantes de los sindicatos siguientes:

Ismael Alonso Sánchez, Secretario por parte de FE-USO. Antoni Sacarás Mas, Secretario por parte de FSIE.

María Asunción Alarcón Bigas, Secretaria por parte de FETE-UGT. Los representantes de las organizaciones empresariales:

Bernat Alemany Enrames, Presidente de la organización empresarial EyG-ECIB. Magdalena Mateu Gelabert, Presidenta de la organización empresarial ACENEB- CECE. Enric Pozo Más, Presidente de la sectorial de cooperativas de enseñanza de la UCTAIB.

ANTECEDENTES

  1. La Resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección General de Ocupación, por la que se registra y se publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, publicada en el BOE n°. 197, de 17 de agosto de 2013, dispone al artículo 4 que el ámbito temporal del presente Convenio se tiene que extender desde la fecha de publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2019. No obstante, los efectos económicos se tienen que aplicar con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009.
  2. Por otra parte, el título VI del mencionado Convenio colectivo regula las retribuciones, y en concreto el artículo 53 establece que los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio, quedan establecidos en las tablas salariales fijadas al efecto, en virtud de aquello que se señala en los apartados siguientes, que se corresponden con la jornada anual señalada para las diferentes categorías.
  3. Tablas salariales 2009 y 2010. – Las tablas salariales para los años 2009 y 2010, de conformidad con los presupuestos generales del estado respectivos y dado que sus cuantías no se han visto afectadas por las decisiones de las Administraciones Públicas, son las establecidas en los anexos II y VI de este Convenio colectivo.

Aquellas comunidades autónomas en las cuales la Administración educativa no haya abonado los incrementos salariales reflejados en los PGE de los años 2009 y 2010, procederán, durante el periodo transitorio fijado hasta el 31 diciembre de 2014, a regularizar los atrasos correspondientes a estos ejercicios en función de las decisiones administrativas aplicadas durante estos años sobre los salarios y complementos del personal docente.

  1. Periodo transitorio años 2011-2014. No obstante el anterior, en aquellas comunidades autónomas que por aplicación de los recortes salariales publicados en los PGE durante los años 2011 y 201 2, hubieran disminuido los conceptos salario y trienio que figuran en el mencionado Convenio colectivo se respetará la cuantía global de los salarios aunque su distribución no se ajuste a las cuantías establecidas en este Convenio.
  2. La finalidad de este Acuerdo es posibilitar la aplicación del VI Convenio colectivo, con respecto a la actualización de las tablas salariales y pagar los atrasos con carácter retroactivo desde el 2009 a todo el personal docente de los centros concertados.

Las partes antes mencionadas nos reconocen la capacidad legal necesaria para formalizar este Acuerdo, de acuerdo con las siguientes

CLÁUSULAS

  1. Actualizar las tablas salariales correspondientes al año 2014 el mes de septiembre de 2014.
  2. Abonar los atrasos correspondientes a los años 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y hasta el mes de agosto de 2014 en un máximo de 27 meses, comprendidos desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de marzo de 2017, de acuerdo con el calendario siguiente:
  3. Realizar tres pagos durante el año 2015 los meses de febrero, mayo y octubre.
  4. Realizar tres pagos durante el año 2016 los meses de febrero, mayo y octubre.
  5. Realizar un pago en el primer trimestre del año 2017.

La cantidad total de los atrasos se distribuirá de la manera siguiente: Un 40% se pagará en el 2015, un 40% en el 2016 y un 20% en el primer trimestre del 2017.

Los pagos correspondientes a los meses de febrero y mayo del año 2015 tienen que ser superiores al de octubre del mismo año.

  1. Estas cantidades están garantizadas por el presupuesto plurianual.
  2. La vigencia de este Acuerdo se inicia el día de su firma y se mantendrá hasta el 31 de marzo de 2017.

Palma, 15 de julio de 2014.-Por la Consejería de Educación, Cultura y Universidades, Joana María Camps Bosch.-Para FE-USO, Ismael Alonso Sánchez.-Para FSIE, Antoni Sacarás Mas Bigas.-Para FETE-UGT, María Asunción Alarcón.-Para EiG-ECIB, Bernat Alemay Enrames.-Para UCTAIB, Enric Pozo Más.-Para ACENEB-CECE, Magdalena Mateu Gelabert.

CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 153 – Miércoles 28 de junio de 2017)

Resolución de 15 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 13 de marzo de 2017, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en el texto del Acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, registrado y publicado por Resolución de la Dirección General de Empleo de 13 de marzo de 2017, en el BOE núm. 73, de 27 de marzo.

Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores:

En la página 22928, Tabla 1.4. De Educación secundaria obligatoria, en régimen de concierto, primera tabla

1.4.A. de 1er y 2º Curso de ESO. Complemento de equiparación de licenciados, donde dice: “…y al trienio de 9,22 euros,..” Debe decir: “…y al trienio de 9,40 euros,..”

En la página 22961, en la tabla 1.6. FP de grados medio y superior, en régimen sin concierto, fila 1.6.1.

Profesor titular, hay que añadir el salario: 1741,70 €.

En la página 22963, Tablas salariales 2016 sin concierto, Grupo III Personal Complementario Titulado, queda redactado como sigue:

En la página 22967, A) Ceuta y Melilla, Grupo profesional III Personal Complementario Titulado, queda redactado como sigue:

En la página 22971, B) Islas Canarias, Grupo profesional III Personal Complementario Titulado, queda redactado como sigue:

En la página 22973, C) Islas Baleares, Grupo profesional III Personal Complementario Titulado, queda redactado como sigue:

Madrid, 15 de junio de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda

ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 161 – Viernes 7 de julio de 2017)

Resolución de 22 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo a la creación de un complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados de la Comunidad de Madrid en relación con el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo relativo a la creación de un complemento salarial (CRNCM-CFGS) para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados del ámbito de la Comunidad de Madrid remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio número 99008725011994), dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito con fecha 27 de febrero de 2017, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-Madrid, CECE-AMEPE, UCETAM y FACEPM, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FSIE-Madrid, FESP-UGT Madrid, FE-USO Madrid y FREM- CC.OO. Madrid, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de junio de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO SOBRE CREACIÓN DE UN COMPLEMENTO SALARIAL (CRNCM-CFGS) PARA LOS DOCENTES DE LOS CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR DE LOS CENTROS PRIVADOS DEL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL CURSO ESCOLAR 2016/2017 AL AMPARO DEL ARTÍCULO 83-3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Madrid, a 27 de febrero de 2017.

El concierto para las enseñanzas de formación profesional de Grado Superior fue suprimido de forma unilateral y con carácter general mediante la Orden 2730/2013, de 28 de agosto, para todos los centros privados concertados en aquel momento.

Esta circunstancia produjo, entre otros efectos, la exclusión del sistema de pago delegado del personal docente afecto a este nivel educativo, y la consiguiente reducción de las retribuciones (salarios y complementos) de los docentes. Este ajuste quedó reflejado en el Acuerdo firmado por las organizaciones del sector de fecha 24 de julio de 2013 (“BOE” de 20 de diciembre de 2013). El Acuerdo finalizó su vigencia con fecha de 31 de agosto de 2016 por lo que todas las condiciones, allí reflejadas perdieron eficacia con esa fecha. Entre estas medidas figuraba un complemento retributivo vinculado al mantenimiento de una determinada ratio media de alumnos,

Las organizaciones representativas del sector de la enseñanza privada de Madrid creen oportuno que las condiciones salariales de los docentes de los Ciclos de Grado Superior, para el presente curso 2016/2017, puedan, en su caso, mejorarse a través de un complemento.

Para ello el presente Acuerdo establece una serie de condiciones que, una vez constatadas, hará que los docentes puedan percibir de los centros los complementos que se establecen.

Las organizaciones patronales y sindicales han decidido suscribir el presente acuerdo, de conformidad con los siguientes apartados:

      1. Ámbito.
  1. Ámbitos funcional y territorial.-El presente acuerdo afectará a los centros que están impartiendo CFGS en el presente curso escolar 2016/17 y que en el curso 2012/2013, y anteriores, tenían concierto educativo para esas enseñanzas.
  2. Ámbito personal.-El presente acuerdo afecta al profesorado incluido en la nómina de los Centros comprendidos en el ámbito anterior.
  3. Ámbito temporal.-El presente acuerdo desarrollará sus efectos en el presente curso escolar 2016/ 2017, esto es, desde el 1 de septiembre de 2016 a 31 de agosto de 2017, perdiendo su vigencia al finalizar el mismo.
      1. Objeto del acuerdo. El presente Acuerdo tiene como objeto el establecimiento de medidas económicas para los docentes reflejados en los ámbitos referenciados consistentes en la implantación del complemento que se menciona en el número 3.
      2. Complemento retributivo. Además de la retribución ordinaria determinada en el Convenio Colectivo aplicable, los profesores percibirán una cantidad adicional, en concepto de Complemento Retributivo no Consolidable Madrid (CRNCM-CFGS), a abonar durante el mes de abril del año 2017, si el número de alumnos matriculados en promedio de todas las unidades de ciclos formativos de grado superior en funcionamiento privado, supera los umbrales que se establecen más adelante.

El presente complemento no se consolidará en la nómina de los docentes afectados en el futuro, por lo que a la finalización de la vigencia del acuerdo desaparecerá de la nomina no generando derecho alguno.

El número de alumnos a computar serán los que a 10 de marzo de 2017 estén matriculados, sigan acudiendo a las clases y sigan abonando las cuotas de matrícula, descontando los alumnos con derecho a matrícula gratuita, según lo dispuesto en el artículo 81 del VI Convenio y los alumnos que, con arreglo a criterios conocidos, beque la entidad titular. En caso de que dicho promedio tenga decimales, se procederá al redondeo de las mismas, siendo el redondeo a la baja hasta 49 centésimas, y al alza a partir de esa cifra.

Este complemento de CFGS Madrid (CRNCM-CFGS), se abonar á íntegro a los profesores que impartan en CFGS la jornada completa, y será proporcional, en caso de impartición de clase en los CFGS a jornada parcial.

      1. Remisión a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos.

Se faculta a don Mariano Núñez Mercader, representante de la Asociación Educación y Gestión de Madrid, para que remita este Acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (“BOE” de 17 de agosto de 2013), a los efectos previstos en la disposición adicional octava del mismo, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el “BOE”.

Las Organizaciones:

Por Educación y Gestión-Madrid, José Antonio Poveda González.-Por CECE- AMEPEMadrid, Juan Chávarri Pérez.-Por UCETAM, Fernando Fernández Blanco.-Por FACEPM, Manuel González Mateos.-Por Fsie Madrid, Olga Fuentes Pérez.-Por FREM CC.OO. Madrid, María Isabel Sanz Huerta.-Por FESP-UGT Enseñanza Madrid, Sandra Rodríguez Velasco.-Por FE-USO, Juan Torija Carpintero.

ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 163 – Lunes 10 de julio de 2017)

Resolución de 22 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo al “Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” en relación con el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo relativo al complemento retributivo denominado “complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” que viene percibiendo el personal de administración y servicios, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (Código de convenio n.º 99008725011994), dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito con fecha 27 de febrero de 2017, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-Madrid, CECE-AMEPE, UCETAM y FACEPM en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FSIE-Madrid, FESP-UGT Madrid, FE-USO Madrid y FREM-CC.OO. Madrid en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 22 de junio de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO

En Logroño, siendo las 11:00 del día 28 de abril de 2017, reunidos los representantes de las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de La Rioja, y que se citan al margen.

MANIFIESTAN

Primero.

Que en fecha 15 de mayo de 2006 se firmó un acuerdo por el que las organizaciones patronales y sindicales más representativas de la enseñanza concertada de La Rioja se comprometían a proponer al Gobierno de la Rioja incrementos en la partida “Otros Gastos” del módulo de conciertos que permitieran la adecuación del mismo al coste real de las unidades. En dicho Acuerdo, las organizaciones patronales se comprometían a repercutir, en su caso, dichos incrementos en las retribuciones del personal de Administración y Servicios.

Segundo.

Que la partida de “Otros Gastos” de los módulos de conciertos contemplados para los distintos niveles educativos en el artículo 21 y anexo II de la Ley 5/2015 de Presupuestos de Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2016, una vez firmadas y publicadas en el BOE las tablas salariales para 2016 del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, permite una mejora retributiva para el personal de Administración y Servicios respecto a las que venía percibiendo en 2016.

Tercero.

Que la Disposición Adicional Octava del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos prevé la posibilidad de que las organizaciones patronales y sindicales, por mayoría de su respectiva representatividad, acuerden la incorporación a dicho Convenio de complementos salariales para todo el personal afectado por el mismo.

Y en consonancia con lo anterior, ACUERDAN

Primero.

La fijación de una nueva cuantía del complemento retributivo denominado “Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” que hasta la fecha viene percibiendo el personal de Administración y Servicios.

Segundo.

La percepción del citado complemento en sus distintas cuantías será efectiva para todo el personal de Administración y Servicios acogido al VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, y surtirá efectos desde el 1 de enero de 2016.

La cuantía del citado complemento será la establecida en el Anexo que se acompaña.

Tercero.

Dicho complemento será abonado de forma íntegra a aquellos trabajadores contratados a jornada completa, y de forma proporcional a su jornada a aquellos trabajadores contratados a jornada parcial.

Cuarto.

Las diferencias económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación retroactiva con efectos de 1 de enero de 2016 de las cantidades establecidas en el presente acuerdo, se abonarán a los trabajadores en el plazo máximo de tres meses desde su firma.

Quinto.

Facultar al representante de Educación y Gestión de La Rioja para remitir el presente Acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente en orden a su publicación en el B.O.E.

Y sin más asuntos que tratar y con el fin de que surta los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar arriba indicados.

EyG – La Rioja. Fdo.:Ramón Iceta Olaizola. FSIE – La Rioja.

Fdo.: Gonzalo González Ortega. FETE-UGT – La Rioja.

Fdo.: D.ª Elena Fragueiro Grande. CECE – La Rioja.

Fdo.: Ramón Ruíz Lucendo. USO – La Rioja.

Fdo.: Alejandro Vesga Fernández. FE-CCOO – La Rioja.

Fdo.: Vicente Martínez de la Puente Gambra.

CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 178 – Jueves 27 de julio de 2017)

Corrección de errores de la Resolución de 22 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo al “Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” en relación con el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en el texto de la Resolución de 22 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica Acuerdo relativo al “Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” en relación con el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, en el “BOE” núm. 163, de 10 de julio, se procede a efectuar la oportuna rectificación:

En la página 59509, en el texto de la Resolución, sexta línea, donde dice: “Acuerdo que fue suscrito con fecha 27 de febrero de 2017, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-Madrid, CECE-AMEPE, UCETAM y FACEPM en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FSIE-Madrid, FESP- UGT Madrid, FE-USO Madrid y FREM-CC.OO. Madrid en representación de los trabajadores,…”. Debe decir: “Acuerdo que fue suscrito con fecha 28 de abril de 2017, de una parte por las organizaciones empresariales EyG- La Rioja y CECE-La Rioja en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FSIE-La Rioja, USO-La Rioja, FETE-UGT La Rioja y FE-CC.OO. La Rioja en representación de los trabajadores,…”.

REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 201 – Martes 22 de agosto de 2017)

Resolución de 8 de agosto de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales en pago delegado para el año 2017 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto de las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2017 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio n.º 99008725011994), que fue suscrito con fecha 19 de julio de 2017, de una parte por las asociaciones empresariales E y G, CECE, FED-ACES y APSEC, en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales FSIE, USO y FeSP-UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión de Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 8 de agosto de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ANEXO II

1.-TABLAS SALARIALES PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO. PERIODO TRANSITORIO

La aplicación del “RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público” y el “RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”; y los presupuestos generales de las CCAA que se han aprobado desde entonces han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autónomas y en el territorio MECD que continúan imposibilitando la confección de unas tablas salariales homogéneas para el conjunto del Estado. Desde el año 2011 algunas Administraciones Educativas han venido revisando y abonando las nóminas del personal docente en pago delegado, bien por vía normativa o por la vía de acuerdos autonómicos, sin tener en cuenta la negociación colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantías de los conceptos salariales estatales que se regulan en las tablas de este convenio colectivo. La aplicación del régimen transitorio acordado en el Convenio colectivo no ha sido homogénea en todas las CCAA. Algunas llevan años abonando las retribuciones del personal docente en pago delegado conforme a LPGE, mientras que otras todavía no han procedido a la adecuación. Por ello, las organizaciones negociadoras del VI Convenio Colectivo, ven necesario suscribir un Acuerdo que consiga dar solución a los problemas expuestos y continuar facilitando el desarrollo de la Disposición Transitoria 1ª, conforme a las necesidades o situaciones que se dan en cada una de las CCAA. El compromiso de las organizaciones firmantes del Convenio es que las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) se adecuen a lo publicado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En base a ello y a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, acordamos:

TABLAS SALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO AÑO 2017

De conformidad a lo establecido en el artículo 53.3, las tablas salariales para el año 2017 que figuran en el Anexo II.2 serán de aplicación en aquellas CCAA y territorios donde las administraciones públicas, en cumplimiento de lo establecido en la Disposición Transitoria 1ª del VI Convenio, están abonando actualmente los salarios al personal docente en pago delegado en función de los módulos de conciertos establecidos en los PGE de 2016 y de conformidad con el Acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos publicado en el BOE de 27 de marzo de 2017 y que son: Andalucía, Extremadura, Islas Baleares, La Rioja, Ceuta y Melilla.

La Comisión negociadora del Convenio negociará la actualización anual de dichas tablas salariales, que se hará conforme a las variaciones que experimenten los módulos estatales de conciertos contenidos en la LPGE.

Para el resto de CCAA, los salarios establecidos en el Anexo II.2 y los que sucesivamente se vayan aprobando desde este momento para cada año en función de las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado, serán las tablas salariales de referencia que serán de aplicación en cada CCAA una vez culmine su proceso de adecuación salarial al que se refiere este Anexo.

En las Comunidades Autónomas que, como consecuencia de los recortes salariales practicados por la Administración en los años 2010 y 2011, han mantenido la parte del Salario Base, Trienio, Complemento de Función Directiva, Complemento de Bachillerato y Complemento de equiparación para Licenciados de 1º y 2º de la ESO por encima de los módulos del concierto establecidos en la LPGE, por haber aplicado el recorte salarial en la parte que retribuyen las CCAA de sus propios presupuestos y en las que aún no se está aplicando lo establecido en la DT1ª del VI Convenio, se podrán adoptar acuerdos, que creen nuevos complementos autonómicos compensadores de los distintos conceptos retributivos de la nómina financiados por la LPGE que eviten una minoración salarial o adoptar otras medidas que permitan alcanzar el objetivo de ajustarse a las tablas salariales del convenio colectivo en el plazo de tiempo y forma que se establezcan dichos acuerdos.

La aplicación de esta regulación salarial por parte de las administraciones públicas se hará previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales en la Comunidad Autónoma concernida. Las organizaciones negociadoras del Convenio se comprometen a iniciar dicho proceso en el ámbito correspondiente, en virtud de lo establecido en la Disposición Transitoria 1ª del Convenio Colectivo y en el presente Acuerdo.

Esta adecuación salarial tendrá que cumplir lo dispuesto en este Acuerdo y tendrá que ser remitidas a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para su control y posterior publicación en el BOE.

Este proceso no supone en ningún caso superar los límites presupuestarios de las administraciones ni coste adicional para las misma tal y como figura en el artículo 117 de la LOE, por lo que, deberá atenerse a lo dispuesto en el artículo 53.3, párrafo segundo del Convenio Colectivo.

Durante el proceso de adecuación salarial de los conceptos mencionados en los párrafos anteriores no podrá producirse merma alguna en el salario global que viniera percibiendo cada uno de los trabajadores.

La retribución en concepto de Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa regulada en el artículo 62 bis del Convenio Colectivo debe contemplarse en estos acuerdos de adecuación salarial en el caso de que pudiera verse afectada al objeto de garantizar que no disminuya la cuantía que se está percibiendo actualmente, respetando lo establecido en la Disposición Adicional Octava, punto 3 b) del Convenio.

De conformidad a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las organizaciones patronales nacionales son las legitimadas para solicitar el pago a cuenta de los futuros incrementos que se produzcan en la misma. Hasta que se alcancen los acuerdos de adecuación salarial, se recomienda que los incrementos reflejados en las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado no sean abonados en el concepto Salario Base para evitar aumentar las diferencias en los conceptos salariales básicos.

El periodo transitorio previsto en el art. 53.2 y al que hace referencia la Disposición Transitoria Primera queda ampliado y modificado por el presente acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2018 para que puedan producirse los acuerdos previstos en los párrafos anteriores.

2.- TABLAS SALARIALES AÑO 2017 (EN RÉGIMEN DE CONCIERTO) CONFECCIONADAS PARA 14

PAGAS

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.- En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la Disposición Adicional 29 de la LOE.

Segunda.- Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2017 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas en el BOE.

CORRECCIÓN DE ERRORES (BOE Núm. 210 – Viernes 1 de

septiembre de 2017)

Resolución de 18 de agosto de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 13 de marzo de 2017, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en el texto del Acuerdo sobre tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, registrado y publicado por Resolución de la Dirección General de Empleo de 13 de marzo de 2017, en el “BOE” núm. 73, de 27 de marzo.

Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.

A continuación de la página 22973, se han de publicar las tablas correspondientes al año 2016 de los pluses de residencia e insularidad para Ceuta y Melilla, Baleares y Canarias (con concierto).

Madrid, 18 de agosto de 2017.-El Director General de Empleo, P. S. (Real Decreto 703/2017, de 7 de julio), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Rafael Martínez de la Gándara.

ACUERDO PARA ASTURIAS (BOPA Nº 249 del viernes 27 de octubre de 2017)

Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa prevista en el VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

En Oviedo, a 19 de octubre de 2017, reunidos en la Sala de Juntas de la Consejería de Educación y Cultura, la Administración del Principado de Asturias, las organizaciones sindicales OTECAS, USO, FSIE, FeSP-UGT y CCOO y las organizaciones patronales Educación y Gestión y CECE, convienen en suscribir por unanimidad el presente Acuerdo sobre la paga extraordinaria de antigüedad en la empresa del personal docente en pago delegado prevista en el artículo 62 del VI Convenio Colectivo.

Preámbulo

Con fecha de 23 de marzo de 2012 se suscribió entre la Consejería de Educación y Universidades y las organizaciones sindicales y patronales del sector de la enseñanza concertada del Principado de Asturias el Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa prevista en el V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. Con este acuerdo se reconocía el derecho a la percepción de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa del personal docente en pago delegado dentro del período de vigencia del citado V Convenio, fijando para ello un calendario de abono de la misma que finalizó el 31 de diciembre de 2015, coincidiendo además con el período de vigencia del citado pacto. Con carácter previo se había suscrito entre las mismas partes el Acuerdo de 4 de marzo de 2004 referido a la paga extraordinaria prevista en el IV Convenio del sector.

Por Resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, cuyo ámbito temporal de aplicación se extiende desde la fecha de su publicación en el BOE, el 17 de agosto de 2013, hasta el 31 de diciembre de 2019. Como novedad, respecto a lo previsto en esta concreta materia en el anterior Convenio Colectivo de aplicación, se condiciona la percepción de este salario a las disponibilidades presupuestarias de las Administraciones educativas exonerando a las empresas su abono. Asimismo, la disposición adicional octava, en su apartado 3.b) y la disposición transitoria octava prevén la posibilidad de articular aplazamientos en el pago de este concepto cuando se justifique insuficiencia de dotación presupuestaria anual.

Asimismo, el VI Convenio colectivo estipula en el apartado 3.a) de la citada disposición adicional octava la posibilidad de acordar calendarios de abono en los ámbitos autonómicos que superen el ámbito temporal fijado para el VI Convenio colectivo, siempre previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad.

Con fecha 31 de diciembre de 2016 se publicó en el BOPA la Ley del Principado de Asturias 6/2016, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2017 en cuya disposición adicional sexta se prevé que las retribuciones contempladas en el módulo de salarios de personal docente podrán ser complementadas a través de los acuerdos retributivos que se suscriban por la Administración del Principado de Asturias con las organizaciones sindicales y patronales del sector. En este sentido ha quedado manifiesta la voluntad del Gobierno de propiciar la negociación de un acuerdo en referencia a esta paga de antigüedad en la empresa al haber previsto en la ley de presupuestos la disponibilidad presupuestaria correspondiente en los programas y capítulos propios de los gastos de personal de los centros concertados.

En su virtud, las partes suscriben el presente acuerdo con arreglo a las siguientes Cláusulas

Primera.-Ámbito subjetivo.

La Consejería de Educación y Cultura abonará la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa establecida en los artículos 62 y 62 bis, en la disposición adicional octava, apartado 3 y disposiciones transitoria segunda y octava del VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (en adelante VI Convenio) al personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado, en la forma y condiciones previstas en este Acuerdo.

Segunda.-Paga extraordinaria por antigüedad.

Se devengará una única paga extraordinaria por antigüedad en la empresa a lo largo de la vida laboral, que se abonará en un único pago -incompatible con premios de jubilación, fidelidad o permanencia- y a través de su inclusión en la nómina de pago delegado o por el procedimiento que se determine para quienes en el momento del abono no figuren en la nómina de pago delegado, siendo de aplicación las retenciones correspondientes del IRPF y Seguridad Social.

Tercera.-Requisitos.

Para tener derecho a la percepción de la paga extraordinaria, el personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos deberá cumplir los siguientes requisitos, previa presentación de solicitud por los interesados ante la Consejería competente en materia de educación en el plazo estipulado en la cláusula sexta:

  1. Figurar en la nómina de pago delegado en la fecha de devengo, que deberá ser en el período de vigencia del VI Convenio.
  2. No haber percibido con anterioridad la paga por antigüedad en la empresa prevista en los artículos 62 y 62 bis de este VI Convenio u otros.
  3. Tener una antigüedad de 25 años en la misma empresa o encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:
  4. Haber generado el derecho en el VI Convenio.
  5. Haber sido recolocado o recolocada al amparo de los Acuerdos de centros afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y estar prestando sus servicios en un centro concertado, siempre y cuando la Administración Educativa les haya reconocido, exclusivamente a efectos económicos, la antigüedad generada con anterioridad al centro actual.
  6. Haber extinguido su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia del VI Convenio, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en la disposición transitoria segunda del VI Convenio.
  7. Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio Colectivo tuvieran 56 o más años y que a lo largo de la vigencia del VI alcanzaran, hasta el 31 de diciembre de 2015, al menos 15 años de antigüedad en la empresa y menos de 25, tendrán derecho a percibir una paga extraordinaria de antigüedad. A partir de dicha fecha ya no se generará este derecho.

Cuarta.-Fecha de devengo.

La fecha de devengo será el día en que se cumplen los veinticinco años de antigüedad en la empresa, si es posterior a la entrada en vigor del VI Convenio.

Quinta.-Cálculo de la paga extraordinaria.

  1. La paga extraordinaria por antigüedad en la empresa consistirá en un único pago equivalente a tantas mensualidades como quinquenios de antigüedad tenga la persona solicitante en el momento del abono.
  2. La mensualidad de referencia para el cálculo de la cuantía de la paga será -a opción de la persona solicitante- la del mes del devengo o la del abono, en la parte concertada. El salario, la antigüedad y los complementos de carácter salarial incluidos en la nómina de pago delegado de ese mes se multiplican por los quinquenios en el momento del abono. La aplicación de esta opción será incompatible con la utilización de la vía judicial por parte de los trabajadores.
  3. En el caso de aquel personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado que, habiendo devengado la paga, extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente o pase a la situación de jubilación parcial, dicha mensualidad podrá ser -a su elección- la del mes de devengo o la del anterior a la extinción del contrato o a la jubilación parcial.

Sexta.-Procedimiento.

  1. Solicitudes. Las solicitudes se dirigirán a la Consejería de Educación y Cultura mediante instancia en el modelo que se incluye como anexo I.
  2. Plazos. Para poder acogerse a lo estipulado en este Acuerdo deberán presentarse las solicitudes en los plazos que a continuación se indican:
  3. Quince días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación de este Acuerdo en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, para el personal docente que haya alcanzado el requisito de antigüedad con anterioridad a la publicación de este Acuerdo.
  4. Quince días naturales, a contar desde el día siguiente al cumplimiento del requisito de la antigüedad en la empresa, para el profesorado que cumpla dicho requisito después de la publicación de este Acuerdo y durante la vigencia del VI Convenio.

Aquellas solicitudes presentadas fuera de plazo serán inadmitidas por extemporáneas.

  1. Documentación. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
  2. En el caso de personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado en activo, certificación de la titularidad de la empresa, donde se haga constar el tiempo de permanencia en la misma.
  3. En el resto de situaciones, certificado de la vida laboral actualizado a la fecha de la solicitud de la paga extraordinaria y ficha de acreedores cumplimentada.
  4. Tramitación.
  5. Antes del abono de la paga la Administración Educativa requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de 10 días comuniquen la elección a que se refieren los puntos 2 y 3 del apartado quinto de este Acuerdo.
  6. Asimismo la Administración Educativa examinará las solicitudes presentadas, el cumplimiento de los plazos, y comprobará la efectiva aportación de la documentación relacionada, requiriendo, en su caso, a los interesados para que la aporten en el plazo de diez días hábiles, con indicación de que, si así no se hiciera, se les tendrá por desistidos en su petición, previa Resolución que será dictada en los términos del artículo 21 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Séptima.-Calendario de abono.

  1. El abono de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa a aquel personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado, que haya generado el derecho a la misma durante la vigencia del VI Convenio se realizará hasta la finalización del período de vigencia de este Acuerdo o de su prórroga, según el siguiente calendario:
  2. Antes del 31 de diciembre de 2017 para aquellos docentes cuyo devengo se haya producido en los años 2013, 2014, 2015 y 2016.
  3. Antes del 31 de diciembre de 2018 para aquellos docentes cuyo devengo se produzca en los años 2017.
  4. Antes del 31 de diciembre de 2019 para aquellos docentes cuyo devengo se produzca en el año 2018.
  5. Antes del 31 de diciembre de 2020 para aquellos docentes cuyo devengo se produzca en el año 2019.
  6. En el caso de que en el mes de enero de 2020 no se haya publicado el VII Convenio y se decida la prórroga de este Acuerdo, el calendario de abono se completará, oída la Comisión de Seguimiento, utilizando como criterio prioritario la antigüedad del profesorado afectado y según las disponibilidades presupuestarias.

Octava.-Comisión de seguimiento.

Las partes firmantes se comprometen a cumplir con lo preceptuado en el presente Acuerdo y, en consecuencia, adoptarán las actuaciones necesarias para este fin. Para ello, se creará una Comisión de Seguimiento que estará formada por un representante de cada una de las Organizaciones firmantes del Acuerdo y por igual número de representantes por parte de la Administración de los cuales uno actuará como Presidente y otro como Secretario. El voto del Presidente será dirimente en caso de empate.

Las funciones de esta Comisión, que se constituirá dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la entrada en vigor de este Acuerdo, serán las siguientes:

  1. Realizar un seguimiento del calendario de aplicación de abono establecido en el apartado séptimo y, en su caso, acordar la prórroga del período de vigencia del Acuerdo en los términos del punto noveno siguiente.
  2. Conocer e informar el grado de cumplimiento del Acuerdo.
  3. Atender las alegaciones que se produjeran por la aplicación de este Acuerdo.

La Comisión de Seguimiento se podrá dotar de las normas de funcionamiento que estime oportunas y se reunirá cuantas veces sea necesario, para el cumplimiento de sus fines y como mínimo una vez al año.

Novena.-Vigencia y prórroga.

Este Acuerdo tendrá vigencia desde el día de su firma, hasta el 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de que la Comisión de Seguimiento pueda acordar prorrogar dicho período en función de la fecha de entrada en vigor del VII Convenio y de las disponibilidades presupuestarias, que, en su caso, deberá ser aprobada por el Consejo de Gobierno.

ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 8 – Martes 9 de enero de 2018)

Resolución de 21 de diciembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo derivado del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo, de 10 de octubre de 2017, relativo a la fijación de una nueva cuantía del complemento retributivo denominado “Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” que viene percibiendo el personal de administración y servicios, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio número 99008725011994), publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013, Acuerdo que fue suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales Educación y Gestión-La Rioja y CECE-La Rioja, en representación de las empresas del sector en La Rioja, y de otra por las organizaciones sindicales FSIE-La Rioja, FETE-UGT-La Rioja y USO-La Rioja, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo, resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo derivado del referido Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria del Convenio.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 21 de diciembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO ENTRE LAS ORGANIZACIONES PATRONALES DE TITULARES DE CENTROS Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA EN LA RIOJA.

En Logroño, siendo las 18:00 horas del día 10 de octubre de 2017, reunidos los representantes de las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de La Rioja, y que se citan al margen

MANIFIESTAN

Primero.

Que en fecha 15 de mayo de 2006 se firmó un acuerdo por el que las organizaciones patronales y sindicales más representativas de la enseñanza concertada de La Rioja se comprometían a proponer al Gobierno de la Rioja incrementos en la partida “Otros Gastos” del módulo de conciertos que permitieran la adecuación del mismo al coste real de las unidades. En dicho Acuerdo, las organizaciones patronales se comprometían a repercutir, en su caso, dichos incrementos en las retribuciones del personal de Administración y Servicios.

Segundo.

Que la partida de “Otros gastos” de los módulos de conciertos contemplados para los distintos niveles educativos en los artículos 21 y 22 y en el anexo II de la Ley 2/2017, de 31 de marzo, de Presupuestos de Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2017, una vez firmadas y publicadas en el BOE las tablas salariales para el año 2017 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, permite una mejora retributiva para el personal de Administración y Servicios respecto a las que venía percibiendo en 2017.

Tercero.

Que la disposición adicional octava del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos prevé la posibilidad de que las organizaciones patronales y sindicales, por mayoría de su respectiva representatividad, acuerden la incorporación a dicho Convenio de complementos salariales para todo el personal afectado por el mismo.

Y en consonancia con lo anterior. ACUERDAN

Primero.

La fijación de una nueva cuantía del complemento retributivo denominado “Complemento retributivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja” que hasta la fecha viene percibiendo el personal de Administración y Servicios.

Segundo.

La percepción del citado complemento en sus distintas cuantías será efectiva para todo el personal de Administración y Servicios acogido al VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, y surtirá efectos desde el 1 de enero de 2017.

La cuantía del citado complemento será la establecida en el anexo que se acompaña. Tercero.

Dicho complemento será abonado de forma íntegra a aquellos trabajadores contratados a jornada completa, y de forma proporcional a su jornada a aquellos trabajadores contratados a jornada parcial.

Cuarto.

Las diferencias económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación retroactiva con efectos de 1 de enero de 2017 de las cantidades establecidas en el presente acuerdo, se abonarán a los trabajadores en el plazo máximo de tres meses desde su firma.

Quinto.

Facultar al representante de Educación y Gestión de La Rioja para remitir el presente Acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente en orden a su publicación en el BOE.

Y sin más asuntos que tratar y con el fin de que surta los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar arriba indicados.-EyG-La Rioja, Ramón Iceta Olaizola.-CECE-La Rioja, Ramón Ruíz Lucendo.-FSIE-La Rioja, Gonzalo González Ortega.-USO-La Rioja, Alejandro Vesga Fernández.-FETE-UGT-La Rioja, Elena Fragueiro Grande.

ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 8 – Martes 9 de enero de 2018)

Resolución de 21 de diciembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo derivado del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo, de 20 de octubre de 2017, relativo a la fijación de las nuevas cuantías de los complementos retributivos que viene percibiendo el personal docente de los centros concertados de la Rioja, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio número 99008725011994), publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013, Acuerdo que fue suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales Educación y Gestión- La Rioja y CECE-La Rioja, en representación de las empresas del sector en La Rioja, y de otra por las organizaciones sindicales FSIE-La Rioja, FETE-UGT-La Rioja y USO-La Rioja, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo, resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo derivado del referido Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria del Convenio.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 21 de diciembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO ENTRE LAS ORGANIZACIONES PATRONALES DE TITULARES DE CENTROS Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA DE LA RIOJA.

En Logroño, siendo las 10:00 horas del día 20 de octubre de 2017, reunidos los representantes de las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de La Rioja, y que se citan al margen

MANIFIESTAN

Primero.

Que en fecha 8 de noviembre de 2005 se firmó el Acuerdo Básico entre el Ministerio de Educación y Ciencia y las organizaciones sindicales representativas del personal del ámbito de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, en cuyo punto cinco se establece la progresiva equiparación salarial de los licenciados que imparten enseñanza en los cursos 1.º y 2.º de ESO con los docentes que imparten enseñanzas en los restantes cursos de dicha etapa educativa, así como tender a la progresiva equiparación de los maestros que están impartiendo 1.º y 2.º cursos de la ESO con los maestros de la enseñanza pública de iguales cursos.

Segundo.

Que en fecha 15 de mayo de 2006 se firmó un “Acuerdo entre las organizacionales patronales, de titulares de centros y sindicales más representativas de la enseñanza concertada de La Rioja”, en cuyo apartado segundo se proponía a la Administración Educativa riojana la inclusión de fondos públicos en los Presupuestos regionales que permitieran alcanzar un porcentaje de homologación del 95% a partir del año 2008 en los términos y conceptos contemplados en el mismo, con respecto a los docentes de la enseñanza pública de La Rioja. Que dicho acuerdo fue ratificado por el Gobierno de la Comunidad Autónoma de La Rioja y que en lo referente a homologación retributiva sigue vigente en la actualidad.

Tercero.

Que en fecha de 27 de abril de 2016 la Consejería de Educación del Gobierno de La Rioja firmó un “Acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el sector de centros de enseñanza privados sostenidos con fondos públicos, para adecuar los conceptos salariales en 2016, para el personal docente en pago delegado de los centros concertados de la Comunidad Autónoma de La Rioja” que estableció unas nuevas cuantías del “complemento autonómico de La Rioja” para las distintas categorías, también del “complemento autonómico de La Rioja al complemento salarial de los maestros de 1.º y 2.º cursos de la ESO” y además creó unos nuevos complementos autonómicos de La Rioja, de carácter absorbible y no consolidable, al trienio, al complemento del trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO, al complemento de dirección y al complemento de antigüedad de dirección.

Cuarto.

Que la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (BOE del 4) establece en el artículo 117.4 que las cantidades correspondientes a los salarios del personal docente de los centros privados concertados, posibilitarán la equiparación gradual de su remuneración con la del profesorado de la enseñanza pública de las respectivas etapas.

Quinto.

Que sobre la base de las previsiones contendidas en la Ley 3/2017, de Presupuestos Generales del Estado del año 2017 (BOE de 28 de junio de 2017), particularmente en su artículo 13 y su anexo IV, se firmaron las tablas salariales del año 2017 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, las cuales se publicaron en el BOE de 22 de agosto de 2017.

Sexto.

Que sobre la base de las previsiones contenidas en la Ley 2/2017, de 31 de marzo, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2017 (BOE de 22 de abril), en particular sus artículos 21 y 22 y su anexo II, por los se establecen los módulos económicos de conciertos para el año 2017 en los distintos niveles educativos, y al acuerdo en materia de homologación retributiva mencionado en el apartado segundo de este expositivo, corresponde modificar las cuantías de los distintos complementos autonómicos que en La Rioja viene percibiendo el personal docente en pago delegado.

Séptimo.

Que la disposición adicional octava del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (BOE 17/08/2013), prevé la posibilidad de que en las comunidades autónomas las organizaciones patronales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad alcancen acuerdos, entre otras materias, sobre complementos retributivos para todo el personal afectado por el mismo.

Y en consonancia con lo anterior ACUERDAN:

Primero.

La fijación de unas nuevas cuantías de los complementos retributivos que hasta la fecha viene percibiendo el personal docente en pago delegado de los centros concertados de La Rioja denominados:

  1. “Complemento autonómico de La Rioja”.
  2. “Complemento autonómico de La Rioja al complemento salarial de maestros de 1.º y 2.º de ESO”.
  3. “Complemento autonómico de La Rioja al trienio”.
  4. “Complemento autonómico de La Rioja al trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO”.
  5. “Complemento autonómico de La Rioja al complemento de dirección”.
  6. “Complemento autonómico de La Rioja a la antigüedad de dirección”. Segundo.

Las cuantías de los citados conceptos retributivos serán para las diferentes etapas o niveles educativos y categorías docentes las establecidas en el anexo que se acompaña a este acuerdo.

Tercero.

Los complementos retributivos denominados “complemento autonómico de La Rioja” y “complemento autonómico de la Rioja al complemento salarial de maestros de 1.º y 2.º de ESO”, serán consolidables y actualizables en el porcentaje de variación general anual de las retribuciones del profesorado de la enseñanza pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, con el fin de mantener el porcentaje de homologación retributiva en el 95% de los conceptos contemplados en el Acuerdo de 15 de mayo de 2006.

Cuarto.

Tendrán carácter no consolidable los demás complementos retributivos del apartado primero, es decir, los denominados “complemento autonómico de La Rioja al trienio”, “complemento autonómico de La Rioja al trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO”, “complemento autonómico de La Rioja al complemento de dirección” y “complemento autonómico de La Rioja a la antigüedad de dirección”. Además serán absorbibles con los incrementos de cuantía que pudieran experimentar, en el marco de la negociación del VI Convenio Colectivo y a raíz de la firma de las Tablas Salariales de los años 2018 y sucesivos, los conceptos retributivos básicos a los que complementan respecto de las cuantías ya percibidas en 2015 y por aplicación de su disposición transitoria primera.

Quinto.

La cuantía de los complementos retributivos establecidos en el anexo serán abonados al personal docente de las diferentes categorías, etapas o niveles educativos, en su cuantía íntegra a aquellos trabajadores contratados a jornada completa y de forma proporcional a su jornada a aquellos trabajadores contratados a jornada parcial.

Sexto.

La percepción de los complementos retributivos establecidos en el anexo será efectiva para el personal docente de las diferentes categorías, etapas o niveles educativos acogido al Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos con efectos retroactivos a 1 de enero de 2017.

Séptimo.

El pago de los complementos retributivos establecidos en el anexo al referido personal docente en pago delegado está condicionado a que su abono sea efectuado por la Consejería competente en materia educativa del Gobierno de La Rioja. Las empresas por tanto no abonarán directamente a este personal cantidad alguna por estos conceptos, y en consecuencia no estarán obligadas a ello.

Octavo.

Las diferencias económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación retroactiva con efectos de 1 de enero de 2017 de las cantidades establecidas en el presente acuerdo, se abonarán a los trabajadores en el plazo máximo de tres meses desde su publicación en el BOE.

Noveno.

El presente acuerdo queda supeditado a la ratificación del mismo en todos sus términos por la Administración educativa de Comunidad Autónoma de La Rioja.

La vigencia del presente Acuerdo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2019 como el VI Convenio Colectivo de Enseñanza Privada sostenida con fondos públicos del que formará parte una vez producida la ratificación a que se refiere la presente cláusula.

Décimo.

Se faculta al representante de Educación y Gestión de La Rioja para remitir el acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente en orden a su publicación en el BOE.

Y con el fin de que surta los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar arriba indicados.-Por Educación y Gestión-La Rioja, Ramón Iceta Olaizola.-Por CECE-La Rioja, Ramón Ruiz Lucendo.-Por FSIE-La Rioja, Gonzalo González Ortega.-Por USO-La Rioja, Alejandro Vesga Fernández.-Por FETE-UGT La Rioja, Elena Fragueiro Grande.

ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. 52 – Miércoles 28 de febrero de 2018)

Resolución de 16 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo al complemento retributivo autonómico para 2017 en la Comunidad Foral de Navarra, del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo de 22 de diciembre de 2017, relativo al complemento retributivo autonómico para el año 2017 en la Comunidad Foral de Navarra, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio 99008725011994), publicado en el “BOE” de 17 de agosto de 2013, Acuerdo que fue suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales A.N.E.G., C.E.C.E. y U.E.C.O.E., en representación de las empresas del sector en Navarra, y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y SEPNA, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo derivado del referido Convenio en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria del Convenio.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 16 de febrero de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO RELATIVO AL COMPLEMENTO RETRIBUTIVO AUTONÓMICO PARA 2017 EN LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA, DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDOS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

En Pamplona, a 22 de diciembre de dos mil diecisiete, reunidas en la sede de A.N.E.G. las organizaciones empresariales A.N.EG., C.E.C.E. y U.E.C.O.E. y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, previa convocatoria de las organizaciones sindicales, al objeto de fijar complementos salariales en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, manifiestan lo siguiente:

1.º Que la disposición adicional octava del VI Convenio de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, prevé la posibilidad de que las organizaciones patronales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad acuerden la incorporación a dicho Convenio de complementos salariales para el personal afectado por el mismo.

Que en consonancia con lo anterior, acuerdan lo siguiente:

  1. El personal docente en pago delegado y el personal no docente afectado por el VI Convenio percibirá desde el 1 de enero del año 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017, un complemento salarial que junto al salario base nacional, configuran el denominado “Mes Navarra”, por la cuantía que se recoge en el Anexo I, en 14 pagas mensuales (esto es, en cada pago mensual así como en las gratificaciones extraordinarias). Dicho salario será abonado a aquellos trabajadores contratados a jornada completa y proporcionalmente a los contratados a jornada parcial.
  2. El pago del mencionado salario al personal en pago delegado estará condicionado a que su abono sea efectuado por el Departamento de Educación de la Comunidad Foral de Navarra. Las empresas, por tanto, no abonarán directamente cantidad alguna por este concepto y, en consecuencia, no estarán obligadas a ello. El pago del citado salario al personal no incluido en pago delegado se realizará directamente por parte de los centros.
  3. Tal como establece la Disposición Final del VI Convenio, las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el año 2017 puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando las empresas.
  4. Este Acuerdo será enviado a la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos para que proceda a depositarlo ante el organismo competente, facultándose a Dña. Pilar López Valderrama para que proceda a dicho envío.

ACUERDO PARA BALEARES (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018)

Resolución de 22 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo en el sector de la enseñanza privada concertada afectada por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos en la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Visto el texto del Acuerdo en el sector de la enseñanza privada concertada afectada por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (código de convenio: 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 25 de abril de 2018, de una parte por las organizaciones empresariales EIG-ECIB, FERE-CECA-ECIB, ACENEB-CECEIB, FEIPIMEB, FOQUA y UNAC, en representación de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos FE-USO-Islas Baleares, STEI, FSIE-Islas Baleares, FeSP-UGT-Islas Baleares y FE-CCOO-Islas Baleares en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (“BOE” del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de junio de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO DE MESA DE ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA DE 25 DE ABRIL DE 2018 POR EL CUAL SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES DE LA FINANCIACIÓN DE LAS JUBILACIONES PARCIALES DEL PROFESORADO DE LOS CENTROS CONCERTADOS EN LOS AÑOS 2019, 2020 Y 2021

PARTES

Por la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, Martí Xavier March Cerda, consejero de Educación y Universidad.

Por las entidades patronales de la enseñanza privada concertada:

Gemma Cardona Soley, presidenta de la Asociación Autonómica Educación y Gestión-Escuela Católica de las Islas Baleares (EiG-ECIB) y de la Federación Española de Religiosos de Enseñanza Titulares de Centros Concertados en las Islas Baleares (FERE-CECA-ECIB).

Ventura Blach Amengual, presidente de la Asociación de Centros de Enseñanza de las Islas Baleares y Confederación Española de Centros de Enseñanza de las Islas Baleares (ACENEB-CECEIB).

Francisca Picornell Darder, presidenta de la FEIPIMEB. Jesús María Luna Fernández, presidente de FOQUA. Vicente Seguí Cañamás, representante de la UNAC.

Por las organizaciones de titulares, Francesc Xavier Seguí Gelabert, secretan de la Sectorial de Ensenyament de la Unió de Cooperatives de Treball d’Ensenyament Associat de les liles Balears (UCTAIB) i amb delegado de signatura del President.

Por las organizaciones sindicales:

Ismael Alonso Sánchez, secretario general de FE-USO Islas Baleares. Ramón Mondéjar Coll, secretario de Enseñanza Privada del STEI. Antoni Sacarés Mas, secretario general de FSIE Islas Baleares.

M.ª Asunción Alarcón Bigas, secretaria sector enseñanza de FeSP-UGT Islas Baleares. Antoni Baos Relucio, secretario general de FE-CCOO Islas Baleares.

ACUERDO

La Consejería de Educación y Universidad se compromete a financiar la totalidad de los gastos de nómina y seguridad social que supone la jubilación parcial de los docentes (tanto la nómina del jubilado parcialmente como de su relevista) de los centros concertados que cobran mediante nómina delegada, así como de los cooperativistas de las cooperativas que se financian mediante módulo íntegro, en las siguientes condiciones:

  1. Las solicitudes de jubilaciones parciales tendrán que presentarlas los centros, a petición de los profesores interesados, a la Dirección general de Personal Docente.
  2. La documentación que habrá que aportar se determinará en las instrucciones que publique para cada curso el Departamento de Nóminas de Centros Concertados.
  3. Únicamente se financiarán las jubilaciones parciales en que la reducción de trabajo esté comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento.
  4. Los docentes que soliciten la jubilación parcial y los relevistas tendrán que cumplir con todos los requisitos que establezca la normativa vigente de la Seguridad Social.
  5. El jubilado parcial tendrá que acreditar una antigüedad en nómina delegada o una antigüedad como socio- cooperativista financiado mediante módulo íntegro de 6 años en el momento de iniciarse la jubilación parcial.
  6. La vigencia de este acuerdo comprende los años 2019, 2020 y 2021, en cuanto al inicio de las jubilaciones parciales y los años que sea necesario hasta que los jubilados parciales logren la edad legal de jubilación.
  7. A comienzo del año 2020 se estudiará la posibilidad de la aplicación de la jubilación parcial a las personas nacidas a partir de 1960.

Como muestra de conformidad, firmamos este Acuerdo. Palma, 25 de abril de 2018.- Por la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, Martí X. March Cerdà.-Por EiG-ECIB y FERE-CECA-ECIB, Escuela Católica de las Islas Baleares, Gemma Cardona Soley.-Por la ACENEB – *CECEIB, Ventura Blach Amengual.-Por la FEIPIMEB, Francisca Picornell Darde.-Por la UNAC, Vicente Seguí Cañamás.-Por FOQUA, Jesús Maria Luna Fernández.-Por la UCTAIB, Francesc Xavier Seguí Gelabert.-Por FE-USO Islas Baleares, Ismael Alonso Sánchez.-Por La STEI, Ramón Mondéjar Coll.-Por FSIE, Antoni Sacarés Mas.-Por FeSP-UGT Islas Baleares, M.ª Asunción Alarcón Bigas.- Por FE-CCOO Islas Baleares, Antoni Baos Reluci.

ACUERDO PARA ASTURIAS (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018)

Resolución de 22 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo para la mejora de la calidad de la enseñanza y el mantenimiento del empleo en los centros concertados correspondiente a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo para la mejora de la calidad de la enseñanza y el mantenimiento del empleo en los centros concertados correspondiente a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio: 99008725011994), dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 21 de diciembre de 2017, de una parte, por las organizaciones empresariales EyG y CECE, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos OTECAS, USO, FSIE, FeSP-UGT y CCOO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (“BOE” del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de junio de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE LA ENSEÑANZA Y EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LOS CENTROS CONCERTADOS

En Oviedo, a 21 de diciembre de 2017, reunidas de una parte las Organizaciones Patronales Educación y Gestión y CECE y de otra las Organizaciones Sindicales OTECAS, USO, FSIE, FSP-UGT y CCOO, representativas de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos en Asturias, manifiestan que con fecha de hoy han firmado con la Consejería de Educación y Cultura del Principado de Asturias el acuerdo cuyo texto se reproduce a continuación, el cual suscriben por unanimidad a los efectos previstos en el VI Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada:

EXPONEN.

La Administración del Principado de Asturias con el fin de favorecer la progresiva mejora del servicio educativo prestado a través de los centros privados concertados sostenidos con fondos públicos, así como de mejorar las condiciones de trabajo y garantizar, en la medida de lo posible, el mantenimiento del empleo del personal docente integrado en la nómina de pago delegado ha firmado, al inicio de la asunción de las competencias en materia educativa por parte de la Comunidad Autónoma, el “Acuerdo de revisión de las dotaciones de los centros concertados y de las retribuciones del profesorado, suscrito entre la Administración del Principado de Asturias, las organizaciones sindicales y las organizaciones patronales del sector de la enseñanza privada, el 11 de septiembre de 2000” cuyo contenido ha sido además objeto de interpretación y desarrollo a través de los años en posteriores reuniones de su comisión de seguimiento. En dicho acuerdo se establecieron las bases que permitieron facilitar, en el contexto de cada uno de los procesos de renovación de conciertos educativos, el mantenimiento del empleo y la recolocación del profesorado que integraba el denominado “censo de centros en crisis”, y que se veía afectado por la extinción, reducción o transformación de unidades concertadas.

En sucesivas comisiones de seguimiento de este Acuerdo se ha ido informando de la adaptación de algunas de las medidas aprobadas en su desarrollo, como es el caso de los incentivos a la jubilación parcial, al nuevo marco normativo y presupuestario de nuestra Comunidad Autónoma, conformando el vigente contenido del acuerdo de aplicación al último proceso de renovación de unidades concertadas. En este sentido, en el curso escolar 2016/2017 se ha desarrollado el proceso de convocatoria de suscripción, renovación o modificación de conciertos educativos para los cursos académicos 2017/2018 a 2022/2023 según lo previsto en la Resolución de 30 de enero de 2017, de la Consejería de Educación y Cultura. En el desarrollo del procedimiento regulado por la señalada convocatoria se han producido, en lo que respecta a los objetivos del Acuerdo del año 2000, algunos supuestos de reducción y transformación de unidades concertadas en centros sostenidos con fondos públicos de nuestra Comunidad Autónoma.

Con estos antecedentes, una vez comprobada por las partes la eficacia de este Acuerdo en sus objetivos de mejoras sociolaborales y recolocación del profesorado, con el fin de precisar y adaptar su contenido al marco normativo actual y a la situación económica y presupuestaria del Principado de Asturias en el presente, es necesario impulsar coincidiendo con el periodo de renovación de los conciertos educativos 2017/2018 a 2022/2023 el compromiso de colaboración de todas las partes implicadas, cada una en su ámbito competencial, para favorecer, en la medida de lo posible, la mejora de la calidad educativa con la gradual dotación de profesorado y el mantenimiento del empleo del profesorado de los centros concertados. En esta línea, los incrementos de ratio profesorado/unidad derivados del presente Acuerdo serán también destinados a la mejora de la calidad de la enseñanza en los centros concertados como consecuencia del desarrollo de medidas destinadas a la dotación de los equipos docentes y a la mejora de la distribución de la carga lectiva del profesorado.

Considerando que este objetivo de la mejora de la calidad de la enseñanza, así como del mantenimiento del empleo en el sector ha sido una constante para la Administración educativa, las organizaciones patronales y sindicales del sector, se pone de manifiesto la necesidad de actualizar el Acuerdo de 11 de septiembre con el fin de avanzar en los logros y objetivos señalados, impulsando en este periodo diversas medidas orientadas a favorecer la calidad de la enseñanza así como a posibilitar la redistribución o recolocación del profesorado de la enseñanza concertada que pudiera resultar excedente como consecuencia de reducción o transformación del número de unidades concertadas.

Este acuerdo se enmarca en la disponibilidad presupuestaria existente tratando de dar cobertura en su periodo de vigencia a las situaciones derivadas del último proceso de renovación de conciertos. En todo caso, conscientes de su importancia, las partes firmantes refuerzan su compromiso a través de la previsión, expresamente recogida en este pacto, de continuar el proceso negociador para impulsar la consolidación, ampliación y extensión de efectos a otros centros y supuestos.

En atención a lo anteriormente expuesto, las partes firmantes han decidido suscribir por unanimidad el presente

ACUERDO

Primero. Objeto del Acuerdo.

Las Organizaciones patronales y sindicales más representativas del sector de la enseñanza privada concertada así como la Consejería competente en materia educativa tienen por objetivo mejorar la calidad educativa y mantener el empleo en el sector con la dotación gradual de profesorado, respetando los límites máximos de ratio

profesorado/unidad dispuesto para cada una de las etapas educativas según la legislación vigente en cada momento.

Para ello las partes se comprometen a adoptar las medidas necesarias para mantener, con las condiciones y limitaciones fijadas a continuación, la dotación horaria del profesorado afectado por la reducción o transformación de unidades concertadas en su propio centro.

En aquellos casos en que no se pueda mantener el empleo en los centros afectados, se elaborará un censo de profesorado afectado para, en su caso y con las condiciones establecidas, ser contratado en otros centros privados concertados en los que se generen puestos de trabajo vacantes o para sustituciones.

En todo caso quedan expresamente excluidos de las medidas destinadas a fomentar el mantenimiento del empleo los supuestos de cese de actividades, renuncia o disminución del número de unidades concertadas por solicitud de la titularidad del centro.

Segundo. Ámbito.

El ámbito del presente Acuerdo afectará a los centros privados concertados de enseñanza, ubicados en el Principado de Asturias y será aplicable tanto al personal docente de niveles concertados incluido en la nómina de pago delegado, como al personal complementario de Educación Especial que preste servicios en los referidos centros docentes.

Tercero. Incremento progresivo de la ratio profesorado/unidad en la etapa de Educación Infantil.

Con el objetivo esencial de facilitar el mantenimiento del empleo y mejorar la dotación de las plantillas, en la etapa de educación infantil la ratio de referencia profesorado/unidad se incrementará progresivamente en los centros educativos concertados. En este sentido, con efectos del mes siguiente al de la entrada en vigor del presente acuerdo se incrementará hasta 1,08:1 en los centros de línea 1, en todos los centros de Educación Especial, en aquellos centros que tengan concertada exclusivamente esta etapa y además en aquellos otros centros, distintos de los señalados, que en el último proceso de renovación de los conciertos educativos se hayan visto afectados por la reducción de unidades en esta etapa. Con efectos del curso 2018/2019 se incrementará esta ratio hasta 1,08:1 en los centros de línea 2.

Además, de manera excepcional, este incremento de ratio se podrá extender para aquellos otros centros diferentes a los señalados en el apartado anterior que voluntariamente contraten profesorado del denominado “censo de profesorado para la recolocación”. En estos supuestos el incremento horario a recibir por el centro se corresponderá con el total de horas objeto de contratación del profesorado afectado por la reducción de unidades en esta etapa y siempre dentro del límite máximo del aumento total de horas correspondiente al centro.

Cuarto. Medidas para mantener el empleo del profesorado en su propio centro.

Durante la vigencia del presente Acuerdo, los centros que en el curso escolar reduzcan unidades en relación con el curso precedente como consecuencia de la no renovación, total o parcial, del concierto o por la transformación del mismo, siempre que ésta sea por causas ajenas a la titularidad del centro, podrán mantener la dotación de profesorado existente en los niveles concertados en el curso escolar, atendiendo a los siguientes criterios y limitaciones:

  1. Aplicar las horas correspondientes de la unidad o unidades reducidas a incrementar la ratio profesorado/unidad del centro en la etapa afectada, sin que exceda ésta de 1,33:1 en Educación Primaria y Educación Especial.
  2. Aplicar las horas correspondientes de la unidad o las unidades reducidas a incrementar la ratio profesorado/unidad del centro en la etapa afectada, sin que exceda ésta de: 1,36:1 en el primer y segundo curso de la ESO.
  3. Aplicar las horas correspondientes de la unidad o las unidades reducidas a incrementar la ratio profesorado/unidad del centro en la etapa afectada, sin que exceda ésta de: 1,50:1 en el tercer y cuarto curso de la ESO.

Estos incrementos de ratio serán amortizables con los ceses de profesorado (jubilaciones, fallecimientos…) del mismo nivel que se vayan produciendo a lo largo del curso. En todo caso, la efectiva amortización de las horas se llevará a cabo con efectos del curso escolar siguiente a aquel en que se hayan hecho efectivos los ceses del profesorado, de tal forma que siempre quede garantizada la atención curricular al alumnado.

Asimismo, estas horas de incremento de ratio se aplicarán, en igual número y etapa educativa, para cubrir las sustituciones de profesorado generadas durante el curso escolar. Todo ello, siempre que el profesorado reúna los requisitos de titulación necesarios para desarrollar la labor docente en las enseñanzas en las que se incrementa la ratio y la organización del centro lo permita.

Una vez aplicados estos criterios, en aquellos supuestos en los que sea inevitable la reducción total o parcial de profesorado como consecuencia de la resolución administrativa de reducción, extinción o modificación del concierto educativo, los centros propondrán la extinción de los contratos de trabajo de acuerdo con los siguientes criterios:

  • En primer lugar los contratos de quienes voluntariamente deseen acogerse a las medidas del presente acuerdo.
  • En segundo lugar los contratos temporales.
  • En tercer lugar tendrá preferencia para continuar en el centro el personal con más antigüedad.
  • En cuarto lugar, en caso de tener la misma antigüedad en el centro, tendrán preferencia para continuar prestando sus servicios las personas con mayor número de hijos y/o hijas menores de 21 años.

Las citadas propuestas de extinción no afectarán a la estructura orgánica y pedagógica del Centro, debiendo quedar garantizada la impartición completa del vigente plan de estudios. Si de acuerdo con los criterios anteriores,

el profesorado propuesto para extinguir el contrato de trabajo estuviera en posesión de alguna especialidad, debidamente acreditada, imprescindible para la organización pedagógica del centro, deberá pasarse a la siguiente persona que corresponda en la aplicación de estos criterios.

Quinto. Medidas para mantener el empleo en cualquier otro centro. Incorporación al “Censo de profesorado para la recolocación”.

El profesorado afectado por la reducción o transformación del concierto educativo que no pueda mantener su puesto de trabajo en su propio centro y que, antes de hacer efectiva la extinción de su contrato, quiera optar a ser recolocado, podrá solicitar la incorporación al denominado “Censo de Profesorado para la recolocación”. En este caso deberá reunir los siguientes requisitos:

  1. Vinculación al centro:
  • Profesorado en nómina de pago delegado a través de contrato de trabajo indefinido con una antigüedad de al menos dos años a la fecha de la resolución administrativa de modificación del concierto educativo de su centro.
  • Profesorado cooperativista o autónomo con la misma antigüedad que en el caso anterior.
  1. Jornada laboral en pago delegado igual o superior a 12 horas lectivas.
  2. Solicitar su incorporación al censo en tiempo y forma aceptando expresamente la publicidad de sus datos personales, laborales y académicos a efectos de recolocación.

El personal complementario, debidamente titulado para el ejercicio de la docencia, de los centros privados concertados de Educación Especial también podrá solicitar la incorporación a este Censo si reúne los siguientes requisitos:

  1. Estar incluido entre el personal complementario que percibe sus retribuciones a través del módulo de otros gastos o en su caso el fijado por la normativa autonómica de aplicación.
  2. Jornada laboral superior a 12 horas.
  3. Solicitar su incorporación al censo en tiempo y forma aceptando expresamente la publicidad de sus datos personales, laborales y académicos a efectos de recolocación.

Asimismo se podrá incorporar a este censo el profesorado que, a la entrada en vigor del presente acuerdo, cumpla los requisitos anteriormente señalados y además se encuentre incluido o cumpla las condiciones para estar incluido en el censo de profesorado de centros en crisis previsto en el apartado 3 del Acuerdo de revisión de las dotaciones de los centros concertados y de las retribuciones del profesorado del 11 de septiembre de 2000.

No podrá incorporarse a este Censo aquel profesorado que haya sido contratado en otro centro de trabajo con contrato indefinido, docente o no docente ni el profesorado de centros en los que la reducción de unidades concertadas o la pérdida total del concierto sea debida a causas ajenas a la Consejería competente en materia educativa.

En el supuesto de disminución progresiva de la jornada laboral debido a sucesivas reducciones o transformaciones del concierto educativo, se tendrá en cuenta, a los efectos de este cómputo, la jornada que tuviera el profesorado afectado al inicio de dicho proceso de reducción o transformación.

En el primer curso de aplicación de este acuerdo, la incorporación al censo de profesorado para recolocación, se hará efectiva a petición de la persona interesada dentro del plazo de treinta días naturales desde su entrada en vigor mediante la presentación ante la Dirección General competente de la correspondiente solicitud, conforme al modelo que se confeccione al efecto. Con posterioridad, el plazo para solicitar la incorporación al censo será de 30 días naturales desde la fecha en que el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento fehaciente de la propuesta de extinción de su contrato como consecuencia de la previa comunicación al centro de la resolución definitiva con la propuesta de unidades. En todos los supuestos será necesario adjuntar un certificado del centro en el que se acredite la imposibilidad de mantener su puesto de trabajo.

La incorporación al censo de profesorado para recolocación conllevará la suspensión del contrato de trabajo, articulada por las vías previstas en la normativa laboral, hasta un máximo de 18 meses, durante los cuales el profesor o la profesora deberán de aceptar las propuestas de recolocación que se le ofrezcan. Una persona podrá ser excluida de este censo por las siguientes causas:

  1. Petición propia.
  2. Acogerse voluntariamente a la jubilación.
  3. Ser contratada indefinidamente en otro centro de trabajo, docente o no docente.
  4. Rechazar cualquier tipo de sustitución en centros concertados del concejo en el que tiene su domicilio, siendo esta con jornada igual o superior a la que tuviera el trabajador o la trabajadora afectados en su centro de origen al inicio del proceso de reducción o transformación de unidades concertadas.
  5. Rechazar cualquier tipo de contratación en centros concertados de Asturias a jornada completa.
  6. No superar el período de prueba dos veces en distintos centros de forma consecutiva.
  7. No acreditar en tiempo y forma la documentación que le sea requerida.

La permanencia en este censo será por un máximo de 18 meses, transcurridos los cuales sin proceder a la recolocación, se producirá la extinción del contrato y tendrá derecho a la indemnización prevista en la normativa vigente. Esta indemnización se abonará al profesorado afectado, o en su caso al centro educativo, por la Consejería competente en materia educativa siempre que el centro concertado en el que viniera trabajando haya solicitado la renovación del concierto para el siguiente curso escolar y ésta no se haya producido de manera total o parcial.

El señalado plazo de 18 meses será suspendido durante el tiempo en que la trabajadora o el trabajador hayan suscrito un contrato temporal con una jornada igual o superior a 12 horas en cualquier centro concertado.

La Consejería competente en materia educativa también abonará la indemnización al profesorado que haya optado directamente por la extinción de su contrato de trabajo sin solicitar su incorporación al censo o que sea excluido del mismo por las causas anteriormente señaladas. No se abonarán indemnizaciones por otras causas

distintas a las mencionadas en este apartado, sin perjuicio de los derechos que se tenga en aplicación de la legislación vigente.

En todos los casos, los centros y el personal, que en aplicación de la legislación vigente, tuvieran derecho a la percepción de cantidades en concepto de indemnización por despido del Fondo de Garantía Salarial, estarán obligados a solicitar a este organismo la parte correspondiente. En este caso, la Consejería competente en materia educativa abonará únicamente la cantidad equivalente a la diferencia entre la indemnización legal y la cantidad abonada por dicho organismo.

En aquellos supuestos en los que la empresa del profesorado afectado adelante el abono de la indemnización legal derivada de la extinción de sus contratos la Consejería competente en materia educativa reintegrará su importe con posterioridad al centro de conformidad con las siguientes reglas:

  • El centro deberá efectuar solicitud a la Dirección general competente en esta materia, a la que acompañará justificante del pago realizado.
  • Una vez recibida la solicitud, la Administración calculará el importe que corresponda al trabajador o a la trabajadora en concepto de indemnización conforme a la normativa laboral y en función de la jornada que tuviera en pago delegado, y abonará al centro la cantidad resultante. En ningún caso asumirá cantidades que excedan de lo indicado o que no se justifiquen debidamente.

En el supuesto de recolocación en otro centro educativo, sin perjuicio de la efectiva fecha de antigüedad en la nueva empresa, al profesorado del censo recolocado en virtud de lo dispuesto en el presente Acuerdo se le reconocerá, a efectos económicos de devengo de trienios, la antigüedad que tenían en el centro de origen, respecto del que finalizará su vinculación laboral.

Por último, el profesorado que haya recibido la indemnización por despido y sea nuevamente contratado por centros concertados, no mantendrá la antigüedad generada en centros concertados con los que anteriormente tuviera relación laboral.

Sexto. Medidas a adoptar por parte de las organizaciones patronales y los centros concertados.

Con el objetivo esencial de asegurar el mantenimiento del empleo en el sector las Organizaciones Patronales, en el marco de sus competencias y respetando la autonomía de los centros, deberán promover entre sus centros afiliados la recolocación del profesorado afectado por la no renovación o reducción de unidades concertadas, siempre que se cumplan los requisitos de titulación acorde a las circunstancias de cada caso particular, a través de los siguientes supuestos:

  • Contrataciones temporales o indefinidas que tengan lugar en los propios centros afectados por la reducción o transformación de unidades concertadas.
  • Contrataciones en cualquier centro derivadas de la concesión de nuevas unidades concertadas.
  • Contrataciones derivadas de los incrementos de ratio profesorado/unidad, como el previsto en el apartado tercero del presente acuerdo.
  • Contrataciones realizadas en aquellos centros a los que les sean concedidas dotaciones de profesorado para la puesta en marcha o desarrollo de programas educativos y medidas de atención a la diversidad.

En estos supuestos los centros docentes deberán dirigirse a la Dirección General competente en esta materia solicitando los datos del personal incluido en el censo de profesorado a recolocar y que cumplen con los requisitos de especialidad requeridos. Salvo que el momento en el que sea necesaria la contratación no lo permita este trámite tendrá lugar preferentemente durante la primera quincena del mes de septiembre.

Las organizaciones patronales solicitarán explícitamente a sus centros afiliados que, de forma rigurosa, pongan a disposición de los objetivos y la comisión de seguimiento de este Acuerdo la información sobre las vacantes que se produzcan en el plazo de vigencia del presente pacto, sobre todo al inicio del curso escolar.

Asimismo las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a promover y organizar cursos de formación y especialización, en colaboración con la Consejería competente en materia educativa, para el profesorado incluido en el presente acuerdo con el fin de mejorar sus posibilidades de contratación en el sector.

Los centros docentes que formalicen contratos con el profesorado del Censo de Profesorado por la reducción o transformación de unidades concertadas lo pondrán en conocimiento de la Dirección General competente, al objeto de que se dicten las instrucciones oportunas para su inclusión en nómina. Asimismo se comunicarán las circunstancias que hubieran podido concurrir en relación con otro profesorado al que se hubiera ofertado el puesto de trabajo, en orden a su posible exclusión del Censo.

Séptimo. Comisión de Seguimiento.

Las partes firmantes se comprometen en lo que les corresponde, a cumplir lo preceptuado en el presente Acuerdo y en consecuencia, adoptarán las actuaciones necesarias y llegarán a los acuerdos que precisen para este fin, a través de una Comisión de Seguimiento formada por todas las partes firmantes de este Acuerdo, que tendrá competencias en:

  1. Todas las actuaciones relacionadas con la interpretación y aplicación del presente Acuerdo, en especial la supervisión y control de las listas del personal afectado, los puestos de trabajo ofertados, los listados del profesorado incluido en el “Censo de profesorado para la recolocación”, así como la revisión de las instrucciones que se dicten a los efectos de contratación de profesorado procedente de dicho Censo.
  2. El desarrollo, seguimiento y control de los incrementos de ratio profesorado/unidad aplicados a los centros según lo previsto en este pacto, al objeto de asegurar el cumplimiento de los fines establecidos en el mismo.
  3. Actuaciones procedentes a negociar las adaptaciones del texto de este Acuerdo, a las necesidades que la eficacia del desarrollo del mismo exija, sin perjuicio de que cualquier variación del contenido económico y legal quede supeditada a la emisión de los informes que sea preceptivo y a su publicación, en el caso de afectar derechos sustanciales de las personas beneficiarias del Acuerdo.

En todo caso, las partes firmantes del presente acuerdo como integrantes de la comisión de seguimiento declaran su objetivo prioritario de abrir una negociación para impulsar la extensión del contenido del presente acuerdo al resto de centros concertados y valorar posibles modificaciones de este pacto como la inclusión de las medidas necesarias para incrementar la eficiencia en lo que respecta al mantenimiento del empleo y a la recolocación de los trabajadores y las trabajadoras. En este sentido, se planteará dicha negociación, en función de las disponibilidades presupuestarias, para alcanzar las mejoras en las medidas incluidas en el acuerdo.

Octavo. Vigencia y efectos del acuerdo.

El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias” y extenderá su vigencia hasta la finalización del curso escolar 2018/2019, entendiéndose prorrogado por cursos escolares sucesivos hasta la finalización del curso escolar 2022/2023. Las partes firmantes podrán denunciar por escrito su vigencia con una antelación de cuatro meses al plazo de vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas.

Noveno. Pérdida de vigencia del Acuerdo de revisión de las dotaciones de los centros concertados y de las retribuciones del profesorado del 11 de septiembre de 2000.

Con la excepción prevista en el párrafo tercero del apartado quinto del presente texto y del mantenimiento de la vigencia de la cláusula primera del Acuerdo, referida a la homologación salarial, el presente pacto sustituye y deja sin efecto el “Acuerdo de revisión de las dotaciones de los centros concertados y de las retribuciones del profesorado, suscrito entre la Administración del Principado de Asturias, las organizaciones sindicales y las organizaciones patronales del sector de la enseñanza privada, el 11 de septiembre de 2000”, así como los posteriores acuerdos complementarios suscritos en desarrollo y al amparo del mismo relacionados con los contenidos regulados en los citados apartados.

Por las Organizaciones Sindicales: OTECAS, Juan Luis González Díaz; USO, Adolfo Congil Alonso; FSIE, Jesús María Llavona Uribelarrea; FeSP-UGT, Maximina Fernández Otero; CCOO, Ignacio García Sánchez.-Por las Organizaciones Patronales: Educación y Gestión, Carlos Robla Pérez; CECE, Ángel Gallo López.

ACUERDO SALARIAL PARA MADRID (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de

julio de 2018)

Resolución de 22 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre creación de un complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados para el curso 2017-2018 afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos correspondiente a la Comunidad de Madrid.

Visto el texto del Acuerdo sobre creación de un complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados para el curso 2017-2018 afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos correspondiente a la Comunidad de Madrid (código de convenio 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 20 de marzo de 2018, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-Madrid, CECE-AMEPE-Madrid, UCETAM y FACEPM, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FSIE-Madrid, FREM-CCOO-Madrid, FESP-UGT Enseñanza Madrid y FE-USO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (“BOE” del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de junio de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO SOBRE CREACIÓN DE UN COMPLEMENTO SALARIAL (CRNCM-CFGS) PARA LOS DOCENTES DE LOS CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR DE LOS CENTROS PRIVADOS DEL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL CURSO ESCOLAR 2017/2018 AL AMPARO DEL ARTÍCULO 83-3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Madrid, a 20 de marzo de 2018.

El concierto para las enseñanzas de formación profesional de Grado Superior fue suprimido de forma unilateral y con carácter general mediante la Orden 2730/2013, de 28 de agosto, para todos los centros privados concertados en aquel momento.

Esta circunstancia produjo, entre otros efectos, la exclusión del sistema de pago delegado del personal docente afecto a este nivel educativo, y la consiguiente reducción de las retribuciones (salarios y complementos) de los docentes. Este ajuste quedó reflejado en el Acuerdo firmado por las Organizaciones del sector de fecha 24 de julio de 2013 (“BOE” de 20 diciembre). El Acuerdo finalizó su vigencia con fecha de 31 de agosto de 2016 por lo que todas las condiciones, allí reflejadas perdieron eficacia con esa fecha. Entre estas medidas figuraba un complemento retributivo vinculado al mantenimiento de una determinada ratio media de alumnos.

Con fecha de 27 de febrero de 2017 se firmó el Acuerdo para el curso 2016/2017 que finalizó su vigencia el 31 de agosto de 2017.

A pesar de la recuperación del concierto para algunos centros en el presente curso, continúan el resto de centros que disponen de CFGS sin poder acceder al mismo. Por eso, las organizaciones representativas del sector de la enseñanza privada de Madrid creen oportuno que para esos centros sin concierto, y sus docentes en pago directo, se mantengan las condiciones salariales de los docentes de los Ciclos de Grado Superior pactadas en el acuerdo del curso anterior (complemento CRNCN-CFGS), y por eso creen necesario que se firme un nuevo acuerdo de similares condiciones para el presente curso 2017/2018.

Para ello el presente Acuerdo establece, igual que el anterior, una serie de condiciones que, una vez constatadas, hará que los docentes puedan percibir los complementos que se establecen.

Las organizaciones patronales y sindicales han decidido suscribir el presente acuerdo, de conformidad con los siguientes apartados:

  1. Ámbito.
  2. Ámbitos funcional y territorial.-El presente acuerdo afectará a los centros que están impartiendo CFGS sin concierto en el presente curso escolar 2017/18 y que en el curso 2012/2013, y anteriores, tenían concierto educativo para esas enseñanzas. También afectará a los ciclos formativos que se imparten sin concierto en centros que han recuperado el concierto en las enseñanzas de Grado Superior.
  3. Ámbito personal.-El presente acuerdo afecta al profesorado incluido en la nómina de los Centros comprendidos en el ámbito anterior y que perciban sus salarios directamente del centro.
  4. Ámbito temporal.-El presente acuerdo desarrollará sus efectos en el presente curso escolar 2017/ 2018, esto es, desde el 1 de septiembre de 2017 a 31 de agosto de 2018, perdiendo su vigencia al finalizar el mismo.
  5. Objeto del acuerdo.

El presente Acuerdo tiene como objeto el establecimiento de medidas económicas para los docentes reflejados en los ámbitos referenciados consistentes en la implantación del complemento que se menciona en el número 3.

  1. Complemento retributivo:

Además de la retribución ordinaria determinada en el Convenio Colectivo aplicable para el personal docente que no se encuentra en pago delegado, los profesores percibirán una cantidad adicional, en concepto de Complemento Retributivo no Consolidable Madrid (CRNCM-CFGS), a abonar durante el mes de abril del año 2018, si el número de alumnos matriculados en promedio de todas las unidades de ciclos formativos de grado superior en funcionamiento privado, supera los umbrales que se establecen más adelante.

El presente complemento no se consolidará en la nómina de los docentes afectados en el futuro, por lo que a la finalización de la vigencia del acuerdo desaparecerá de la nomina no generando derecho alguno.

El número de alumnos a computar serán los que a 10 de marzo de 2018 estén matriculados, sigan acudiendo a las clases y sigan abonando las cuotas de matrícula, descontando los alumnos con derecho a matrícula gratuita, según lo dispuesto en el artículo 81 del VI Convenio y los alumnos que, con arreglo a criterios conocidos, beque la entidad titular. En caso de que dicho promedio tenga decimales, se procederá al redondeo de las mismas, siendo el redondeo a la baja hasta 49 centésimas, y al alza a partir de esa cifra.

Este complemento de CFGS Madrid (CRNCM-CFGS) se abonará íntegro a los profesores que impartan en CFGS la jornada completa, y será proporcional, en caso de impartición de clase en los CFGS a jornada parcial.

Tabla CRNCM-CFGS

Número de alumnos -Importe total por curso escolar. Euros 19: 856,88

20: 1.530,15

21: 1.836,18

22: 2.142,21

23: 2.550,25

24: 3.060,30

25: 3.570,35

26: 4.080,40

27: 4.590,45

28: 5.100,50

29: 5.610,55

30 ó más: 6.120,60

  1. Remisión a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Se faculta a la Asociación Educación y Gestión de Madrid, para que remita este Acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (“BOE” de 17 agosto de 2013), a los efectos previstos en la Disposición Adicional Octava del mismo, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el “BOE”.

Las Organizaciones:

Por Educación y Gestión-Madrid, José Antonio Poveda.- Por CECE- AMEPE – Madrid, Juan Chávarri.-Por UCETAM, Fernando Fernández.-Por FACEPM, Manuel González.-Por FSIE Madrid, Olga Fuentes.-Por FREM CCOO Madrid, Rebeca Castaño.-Por FESP-UGT Enseñanza Madrid, Sandra Rodríguez. -Por FE-USO, Juan Manuel Álvaro.

ACUERDO PARA BALEARES (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018)

Resolución de 22 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre financiación de la aplicación de la reducción de una hora lectiva semanal al profesorado de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Formación Profesional y Bachillerato de los centros privados concertados a partir del curso 2018-19 afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos en la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.

Visto el texto del Acuerdo sobre financiación de la aplicación de la reducción de una hora lectiva semanal al profesorado de ESO, FP y Bachillerato de los centros privados concertados a partir del curso 2018-19 afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (código de convenio 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 25 de abril de 2018, de una parte por las organizaciones empresariales EIG-ECIB, FERE-CECA-ECIB, ACENEB- CECEIB, FEIPIMEB, FOQUA y UNAC, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FE-USO-Islas Baleares, STEI, FSIE-Islas Baleares, FeSP-UGT-Islas Baleares y FE-CCOO-Islas Baleares, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (“BOE” del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de junio de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO PARA DAR CUMPLIMIENTO EN EL APARTADO UNDÉCIMO DEL ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 27 DE MAYO DE 2016 DE APROBACIÓN DEL ACUERDO DE REPROGRAMACIÓN DEL ACUERDO DEL 2008 Y OTRAS MEJORAS SOCIO LABORALES DEL PROFESORADO DE LA ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA DE LAS ISLAS BALEARES

Partes

Por la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, Martí Xavier March Cerda, consejero de Educación y Universidad.

Por las entidades patronales de la enseñanza privada concertada:

  • Gemma Cardona Soley, presidenta de la Asociación Autonómica Educación y Gestión – Escuela Católica de las Islas Baleares (EiG-ECIB) y de la Federación Española de Religiosos de Enseñanza Titulares de Centros Concertados en las Islas Baleares (FERE-CECA-ECIB).
  • Ventura Blach Amengual, presidente de la Asociación de Centros de Enseñanza de las Islas Baleares y Confederación Española de Centros de Enseñanza de las Islas Baleares (ACENEB-CECEIB).
  • Francisca Picornell Darder, presidenta de la FEIPIMEB.
  • Jesús María Luna Fernández, presidente de FOQUA.
  • Vicente Seguí Cañamás, representante de la UNAC.

Por las organizaciones de titulares, Francesc Xavier Seguí Gelabert, secretan de la Sectorial de Ensenyament de la Unió de Cooperatives de Treball d’Ensenyament Associat de les liles Balears (UCTAIB) i amb delegació de signatura del President.

Por las organizaciones sindicales:

  • Ismael Alonso Sánchez, secretario general de FE-USO Islas Baleares.
  • Ramón Mondéjar Coll, secretario de Enseñanza Privada del STEI.
  • Antoni Sacarás Mas, secretario general de FSIE Islas Baleares.
  • M2 Asunción Alarcón Bigas, secretaria sector enseñanza de FeSP-UGT Islas Baleares.
  • Antoni Baos Relucio, secretario general de FE-CCOO Islas Baleares. Hechos:

a) En el apartado undécimo del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2016 de aprobación del Acuerdo de reprogramación del Acuerdo del 2008 y otras mejoras sociolaborales del profesorado de la enseñanza privada concertada de las Islas Baleares firmado el 10 de febrero de 2016, se recoge el compromiso de la Consejería de Educación y Universidad de iniciar la negociación con las entidades patronales y los sindicatos de la enseñanza concertada para posibilitar y financiar la reducción de la actividad lectiva semanal del profesorado de secundaria a 23 horas lectivas semanales, con el objetivo que esta medida pudiera entrar en vigor el curso 2016- 2017.

  1. La Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para el año 2018, establece al anexo 21 que la parte de los incrementos retributivos que, para el año 2018 ultrapase los porcentajes de variación retributiva aplicables a todos los efectos al personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares desde el 1 de enero de 2009, de acuerdo con las sucesivas leyes anuales de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, es imputable a la equiparación gradual a que hace referencia el artículo 117.4 de la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
  2. Para el curso 2017-2018 la jornada lectiva semanal del profesorado de secundaria de centros públicos es de entre 18 y 21 horas lectivas semanales, motivo por el cual la medida en cuestión encaja dentro del proceso de equiparación retributiva previsto en el artículo 117.4 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.
  3. Para dar cumplimiento al establecido en el apartado undécimo del Acuerdo del Consejo de Gobierno de

27 de mayo de 2016 de aprobación del Acuerdo de reprogramación del Acuerdo del 2008 y otras mejoras sociolaborales del profesorado de la enseñanza privada concertada de las Islas Baleares firmado el 10 de febrero de 2016, la Consejería de Educación y Universidad presentó a Mesa de la Enseñanza Privada Concertada de día 30 de enero de 2018 una propuesta calendarizada en tres cursos (2018-2019, 2019-2020 y 2020-2021) de aplicación de la reducción de una hora lectiva semanal sin reducción de haberes para todo el profesorado de ESO, FP y Bachillerato.

Acuerdo:

Para dar cumplimiento a lo establecido en el apartado undécimo del Acuerdo del Consejo de Gobierno de

27 de mayo de 2016 de aprobación del Acuerdo de reprogramación del Acuerdo del 2008 y otras mejoras sociolaborales del profesorado de la enseñanza privada concertada de las Islas Baleares firmado el 10 de febrero de 2016, se acuerda financiar la aplicación de la reducción de una hora lectiva semanal al profesorado de ESO, FP y Bachillerato de los centros privados concertados a partir del curso 2018-19, según el calendario de aplicación siguiente:

Curso 2018-19.

Profesorado mayor de 50 años con jornadas completas de veinticuatro horas lectivas en uno o más centros que imparta docencia exclusivamente en los niveles concertados de ESO, FP y Bachillerato.

El profesorado que imparta docencia exclusivamente en los niveles concertados de ESO, FP y Bachillerato con jornadas de veintitrés horas lectivas en uno o más centros, y que mantenga esta jornada desde el curso 2017- 18, se considerará a jornada completa.

Curso 2019-20.

Todo el profesorado con jornadas completas de veinticuatro horas lectivas que imparta docencia exclusivamente en los niveles concertados de ESO, FP y Bachillerato.

El profesorado que imparta docencia exclusivamente en los niveles de ESO, FP y Bachillerato con jornadas de veintitrés horas lectivas en uno o más centros, y que mantenga esta jornada desde el curso 2017-18, se considerará a jornada completa.

Curso 2020-21.

Todo el profesorado de ESO, FP y Bachillerato, con jornadas completas o parciales en estas etapas, siempre que estén concertadas.

Durante los cursos 2018-209 y 2019-2020 la sustitución de una hora lectiva semanal con alumnos por una hora de actividad complementaria se hará a petición del interesado, según los modelos que figuran en los anexos 1 y 2, respectivamente, de este acuerdo.

Los profesores que completen su jornada en más de un centro, tendrán que indicar en la hoja de solicitud el centro en el cual quieren que se aplique la reducción. No se podrá solicitar la reducción en más de un centro a la vez ni modificar la petición durante el mismo curso escolar.

Durante los cursos 2018-2019 y 2019-2020 la Consejería de Educación y Universidad financiará los centros concertados con un número de horas adicional equivalente a las -horas de reducción solicitadas por el profesorado que cumpla los requisitos, previa comprobación de los mismos.

Sólo se financiarán las horas que sean efectivamente aplicadas a la reducción de la jornada lectiva semanal con alumnos del profesorado.

A tal efecto, la Consejería de Educación y Universidad verificará que consta en el horario semanal del profesor introducido en el Gestib la sustitución de una hora lectiva con alumnos por una hora de actividad complementaria, antes de hacer efectivo la financiación de la misma.

La aplicación de la reducción a partir del curso 2020-2021 se hará mediante la correspondiente revisión de las tablas salariales.

Sin perjuicio de esto, las partes firmantes en nombre de las organizaciones empresariales y sindicales del convenio de aplicación, se comprometen a trasladar a la Comisión Paritaria del Convenio los acuerdos que posibiliten la efectividad del contenido del presente acuerdo, tal como dice la disposición adicional octava del VI Convenio concertada.

Se constituirá una comisión técnica que analice las dificultades que la aplicación de este acuerdo de reducción pueda presentar para los trabajadores y para la organización horaria de los centros y acuerde las medidas que se propongan para facilitar su aplicación y que los docentes puedan acogerse a la reducción. Esta comisión técnica se constituirá en el plazo máximo de dos semanas a partir de la fecha de la firma de este acuerdo.

Validez del acuerdo:

La aplicación de este acuerdo en los cursos 2019-2020, 2020-2021 y sucesivos está sometida, según el establecido al artículo 14.2 de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunitat autónoma de las Islas Baleares, a que se efectúe la consignación presupuestaria en los ejercicios presupuestarios correspondientes, con el informe previo y favorable de la Dirección general de Presupuestos y Financiación.

Las partes aceptamos que la aplicación de este Acuerdo, una vez se haya desarrollado completamente, dará cumplimiento al apartado undécimo del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de mayo de 2016 de aprobación del Acuerdo de reprogramación del Acuerdo del 2008 y otras mejoras sociolaborales del profesorado de la enseñanza privada concertada de las Islas Baleares.

Como muestra de conformidad, firmamos este Acuerdo.

Palma, 25 de abril de 2018.-Por la Comunidad Atónoma de las Islas Baleares, Martí X. March Cerdà.-Por la ACENEB – *CECEIB, Ventura Blach Amengual.-Por la UNAC, Vicente Seguí Cañamas.-Por la UCTAIB, Francesc Xavier Seguí Gelabert.-Por la STEI, Ramón Mondéjar Coll.-Por FeSP-UGT Islas Baleares, M.ª Asunción Alarcón Bigas.-Por EiG-ECIB y FERE-CECA-ECIB, Escuela Católica de las Islas Baleares, Gemma Cardona Soley.-Por la FEIPIMEB, Francisca Picornell Darde.-Por FOQUA, Jesús María Luna Fernández.-Por FE-USO Islas Baleares, Ismael Alonso Sánchez.-Por FSIE, Antoni Sacarés Mas.-Por FE-CCOO Islas Baleares, Antoni Baos.

ACUERDO PARA ASTURIAS (BOE Núm. 163 – Viernes 6 de julio de 2018)

Resolución de 22 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antigüedad correspondiente a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antigüedad correspondiente a la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio: 99008725011994), dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 19 de octubre de 2017, de una parte, por las organizaciones empresariales EyG y CECE en representación de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos OTECAS, USO, FSIE, FeSP-UGT y CCOO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (“BOE” del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 22 de junio de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACUERDO SOBRE LA PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA PREVISTA EN EL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

En Oviedo, 19 de octubre de 2017, reunidas de una parte las organizaciones sindicales OTECAS, USO, FSIE, FeSP-UGT y CCOO, y de otra las organizaciones patronales Educación y Gestión y CECE, manifiestan que con fecha de hoy han firmado con la Consejería de Educación y Cultura del Principado de Asturias el acuerdo cuyo texto se reproduce a continuación, el cual proceden a suscribir por unanimidad a los efectos previstos en el VI Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada:

PREÁMBULO.

Con fecha de 23 de marzo de 2012 se suscribió entre la Consejería de Educación y Universidades y las organizaciones sindicales y patronales del sector de la enseñanza concertada del Principado de Asturias el Acuerdo sobre la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa prevista en el V Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. Con este acuerdo se reconocía el derecho a la percepción de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa del personal docente en pago delegado dentro del periodo de vigencia del citado V Convenio, fijando para ello un calendario de abono de la misma que finalizó el 31 de diciembre de 2015, coincidiendo además con el periodo de vigencia del citado pacto. Con carácter previo se había suscrito entre las mismas partes el Acuerdo de 4 de marzo de 2004 referido a la paga extraordinaria prevista en el IV Convenio del sector.

Por Resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, se registra y publica el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, cuyo ámbito temporal de aplicación se extiende desde la fecha de su publicación en el “BOE”, el 17 de agosto de 2013, hasta el 31 de diciembre de 2019. Como novedad, respecto a lo previsto en esta concreta materia en el anterior Convenio Colectivo de aplicación, se condiciona la percepción de este salario a las disponibilidades presupuestarias de las Administraciones educativas exonerando a las empresas su abono. Asimismo, la disposición adicional octava, en su apartado 3.b) y la disposición transitoria octava prevén la posibilidad de articular aplazamientos en el pago de este concepto cuando se justifique insuficiencia de dotación presupuestaria anual.

Asimismo, el VI Convenio colectivo estipula en el apartado 3.a) de la citada disposición adicional octava la posibilidad de acordar calendarios de abono en los ámbitos autonómicos que superen el ámbito temporal fijado para el VI Convenio colectivo, siempre previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad.

Con fecha 31 de diciembre de 2016 se publicó en el “BOPA” la Ley del Principado de Asturias 6/2016, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2017 en cuya disposición adicional sexta se prevé que las retribuciones contempladas en el módulo de salarios de personal docente podrán ser complementadas a través de los acuerdos retributivos que se suscriban por la Administración del Principado de Asturias con las organizaciones sindicales y patronales del sector. En este sentido ha quedado manifiesta la voluntad del Gobierno de propiciar la negociación de un acuerdo en referencia a esta paga de antigüedad en la empresa al haber previsto en la ley de presupuestos la disponibilidad presupuestaria correspondiente en los programas y capítulos propios de los gastos de personal de los centros concertados.

En su virtud, las partes suscriben el presente acuerdo con arreglo a las siguientes CLÁUSULAS

Primera. Ámbito subjetivo.

La Consejería de Educación y Cultura abonará la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa establecida en los artículos 62 y 62 bis, en la disposición adicional octava, apartado 3 y disposiciones transitoria segunda y octava del VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (en adelante VI Convenio) al personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado, en la forma y condiciones previstas en este Acuerdo.

Segunda. Paga extraordinaria por antigüedad.

Se devengará una única paga extraordinaria por antigüedad en la empresa a lo largo de la vida laboral, que se abonará en un único pago -incompatible con premios de jubilación, fidelidad o permanencia- y a través de su inclusión en la nómina de pago delegado o por el procedimiento que se determine para quienes en el momento del abono no figuren en la nómina de pago delegado, siendo de aplicación las retenciones correspondientes del IRPF y Seguridad Social.

Tercera. Requisitos.

Para tener derecho a la percepción de la paga extraordinaria, el personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos deberá cumplir los siguientes requisitos, previa presentación de solicitud por los interesados ante la Consejería competente en materia de educación en el plazo estipulado en la cláusula sexta:

  1. Figurar en la nómina de pago delegado en la fecha de devengo, que deberá ser en el período de vigencia del VI Convenio.
  2. No haber percibido con anterioridad la paga por antigüedad en la empresa prevista en los artículos 62 y 62 bis de este VI Convenio u otros.
  3. Tener una antigüedad de 25 años en la misma empresa o encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:
  4. Haber generado el derecho en el VI Convenio.
  5. Haber sido recolocado o recolocada al amparo de los Acuerdos de centros afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y estar prestando sus servicios en un centro concertado, siempre y cuando la Administración Educativa les haya reconocido, exclusivamente a efectos económicos, la antigüedad generada con anterioridad al centro actual.
  6. Haber extinguido su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, durante la vigencia del VI Convenio, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en la disposición transitoria segunda del VI Convenio.
  7. Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del V Convenio Colectivo tuvieran 56 o más años y que a lo largo de la vigencia del VI alcanzaran, hasta el 31 de diciembre de 2015, al menos 15 años de antigüedad en la empresa y menos de 25, tendrán derecho a percibir una paga extraordinaria de antigüedad. A partir de dicha fecha ya no se generará este derecho.

Cuarta. Fecha de devengo.

La fecha de devengo será el día en que se cumplen los veinticinco años de antigüedad en la empresa, si es posterior a la entrada en vigor del VI Convenio.

Quinta. Cálculo de la paga extraordinaria.

  1. La paga extraordinaria por antigüedad en la empresa consistirá en un único pago equivalente a tantas mensualidades como quinquenios de antigüedad tenga la persona solicitante en el momento del abono.
  2. La mensualidad de referencia para el cálculo de la cuantía de la paga será -a opción de la persona solicitante- la del mes del devengo o la del abono, en la parte concertada. El salario, la antigüedad y los complementos de carácter salarial incluidos en la nómina de pago delegado de ese mes se multiplican por los quinquenios en el momento del abono. La aplicación de esta opción será incompatible con la utilización de la vía judicial por parte de los trabajadores.
  3. En el caso de aquel personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado que, habiendo devengado la paga, extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente o pase a la situación de jubilación parcial, dicha mensualidad podrá ser -a su elección- la del mes de devengo o la del anterior a la extinción del contrato o a la jubilación parcial.

Sexta. Procedimiento.

  1. Solicitudes. Las solicitudes se dirigirán a la Consejería de Educación y Cultura mediante instancia en el modelo que se incluye como anexo I.
  2. Plazos. Para poder acogerse a lo estipulado en este Acuerdo deberán presentarse las solicitudes en los plazos que a continuación se indican:
  3. Quince días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación de este Acuerdo en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias”, para el personal docente que haya alcanzado el requisito de antigüedad con anterioridad a la publicación de este Acuerdo.
  4. Quince días naturales, a contar desde el día siguiente al cumplimiento del requisito de la antigüedad en la empresa, para el profesorado que cumpla dicho requisito después de la publicación de este Acuerdo y durante la vigencia del VI Convenio.

Aquellas solicitudes presentadas fuera de plazo serán inadmitidas por extemporáneas.

  1. Documentación. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
  2. En el caso de personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado en activo, certificación de la titularidad de la empresa, donde se haga constar el tiempo de permanencia en la misma.
  3. En el resto de situaciones, certificado de la vida laboral actualizado a la fecha de la solicitud de la paga extraordinaria y ficha de acreedores cumplimentada.
  4. Tramitación.
  5. Antes del abono de la paga la Administración Educativa requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de 10 días comuniquen la elección a que se refieren los puntos 2 y 3 del apartado quinto de este Acuerdo.
  6. Asimismo la Administración Educativa examinará las solicitudes presentadas, el cumplimiento de los plazos, y comprobará la efectiva aportación de la documentación relacionada, requiriendo, en su caso, a los interesados para que la aporten en el plazo de diez días hábiles, con indicación de que, si así no se hiciera, se les tendrá por desistidos en su petición, previa Resolución que será dictada en los términos del articulo 21 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Séptima. Calendario de abono.

  1. El abono de la paga extraordinaria por antigüedad en la empresa a aquel personal docente de unidades concertadas incluido en pago delegado, que haya generado el derecho a la misma durante la vigencia del VI Convenio se realizará hasta la finalización del período de vigencia de este Acuerdo o de su prórroga, según el siguiente calendario:
  2. Antes del 31 de diciembre de 2017 para aquellos docentes cuyo devengo se haya producido en los años 2013, 2014, 2015 y 2016.
  3. Antes del 31 de diciembre de 2018 para aquellos docentes cuyo devengo se produzca en los años 2017.
  4. Antes del 31 de diciembre de 2019 para aquellos docentes cuyo devengo se produzca en el año 2018.
  5. Antes del 31 de diciembre de 2020 para aquellos docentes cuyo devengo se produzca en el año 2019.
  6. En el caso de que en el mes de enero de 2020 no se haya publicado el VII Convenio y se decida la prórroga de este Acuerdo, el calendario de abono se completará, oída la Comisión de Seguimiento, utilizando como criterio prioritario la antigüedad del profesorado afectado y según las disponibilidades presupuestarias.

Octava. Comisión de seguimiento.

Las partes firmantes se comprometen a cumplir con lo preceptuado en el presente Acuerdo y, en consecuencia, adoptarán las actuaciones necesarias para este fin. Para ello, se creará una Comisión de Seguimiento que estará formada por un representante de cada una de las Organizaciones firmantes del Acuerdo y por igual número de representantes por parte de la Administración de los cuales uno actuará como Presidente y otro como Secretario. El voto del Presidente será dirimente en caso de empate.

Las funciones de esta Comisión, que se constituirá dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la entrada en vigor de este Acuerdo, serán las siguientes:

  1. Realizar un seguimiento del calendario de aplicación de abono establecido en el apartado séptimo y, en su caso, acordar la prórroga del período de vigencia del Acuerdo en los términos del punto noveno siguiente.
  2. Conocer e informar el grado de cumplimiento del Acuerdo.
  3. Atender las alegaciones que se produjeran por la aplicación de este Acuerdo.

La Comisión de Seguimiento se podrá dotar de las normas de funcionamiento que estime oportunas y se reunirá cuantas veces sea necesario, para el cumplimiento de sus fines y como mínimo una vez al año.

Novena. Vigencia y prórroga.

Este Acuerdo tendrá vigencia desde el día de su firma, hasta el 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio de que la Comisión de Seguimiento pueda acordar prorrogar dicho período en función de la fecha de entrada en vigor del VII Convenio y de las disponibilidades presupuestarias, que, en su caso, deberá ser aprobada por el Consejo de Gobierno.

Por las Organizaciones Sindicales: OTECAS, Juan Luis González Díaz.-USO, Adolfo Congil Alonso.-FSIE, Jesús María Llavona Uribelarrea.-FeSP-UGT, Maximina Fernández Otero.-CCOO, Ignacio García Sánchez.-Por las Organizaciones Patronales: Educación y Gestión, Carlos Robla Pérez.-CECE, Ángel Gallo López.

ACUERDO PARA ARAGÓN (BOE Núm. 195 – Lunes 13 de agosto de 2018)

Resolución de 1 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo para actualizar y regularizar las retribuciones del personal docente en pago delegado en la Comunidad Autónoma de Aragón ajustándolas a las tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo para actualizar y regularizar las retribuciones del personal docente en pago delegado en la Comunidad Autónoma de Aragón ajustándolas a las tablas salariales del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria, dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 26 de junio de 2018, de una parte por las organizaciones empresariales Federación Educación y Gestión Aragón y CECE-Aragón, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FSIE-Aragón, FeSP-UGT-Aragón, FEUSO-Aragón y CC.OO.-Aragón, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 1 de agosto de 2018.-La Directora General de Trabajo, Concepción Pascual Lizana.

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Asistentes:

Por EyG:

Luis Centeno. Iván Hodar. Carmen Estévez. Por CECE:

Santiago García.

Basi Cuéllar.

Por FED-ACES:

Concepción Castarlenas. Por FSIE:

Javier Muñoyerro.

Miguel Malla.

Jesús Pueyo.

Por USO:

Carlos Quirós. Por FeSP-UGT

Jesús Gualix. Jesús Bru.

En Madrid siendo las 14 h 15 m del día 27 de julio de 2018, en la sede de Educación y Gestión, calle Hacienda de Pavones, 5, 1, se reúne la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo de Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume el sindicato FSIE.

Consulta número 797:

Las organizaciones patronales EyG Andalucía, CECE Andalucía y ACES comunican a la Comisión Paritaria el aplazamiento de los efectos de la paga extraordinaria de antigüedad en la empresa en la Comunidad Autónoma de Andalucía hasta que se negocie el libramiento de las correspondientes partidas presupuestarias por parte de la Junta de Andalucía.

Dictamen de la Comisión Paritaria:

En relación a este escrito se acusa recibo a los efectos de recepción.

Consulta número 799:

Don José Pérez Barreiro, en representación de la Fundación María Seoane Colmeiro con domicilio a efectos de notificaciones en c/ Colmeiro, 4, Silleda (Pontevedra), comunica la prórroga de la inaplicación del convenio en relación a la jornada y salario de los profesores de Bachillerato.

Dictamen de la Comisión Paritaria:

Acusamos recibo de la comunicación.

Comunicación del Acuerdo de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el sector de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos para actualizar y regularizar las retribuciones del personal docente en pago delegado en la Comunidad Autónoma de Aragón ajustándolas a las tablas salariales del VI Convenio colectivo

Dictamen de la Comisión Paritaria:

La Comisión Paritaria acusa recibo y acuerda autorizar y delegar en la amplitud legal necesaria, a favor de Susana Del Caño Moratinos, de la organización sindical FSIE, para que en nombre de esta comisión pueda presentar esta acta y el texto de este acuerdo al solo efecto de su presentación telemática, registro, depósito y posterior publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.-Presidente, Iván Hodar Gonzalez.-Secretario, Miguel Malla Mora.

ACUERDO DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS EN EL SECTOR DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS PARA ACTUALIZAR Y REGULARIZAR LAS RETRIBUCIONES DEL PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN AJUSTÁNDOLAS A LAS TABLAS SALARIALES DEL VI CONVENIO COLECTIVO

En Zaragoza, a 26 de junio de 2018, reunidas las organizaciones patronales Federación Educación y Gestión Aragón, CECE-Aragón y las sindicales FSIE-Aragón, FeSP-UGT Aragón, FEUSO-Aragón y CC.OO.- Aragón, en su condición de más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón, exponen:

Primero.

La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (“BOE” del 4) establece en el artículo 117.4 que las cantidades correspondientes a los salarios del personal docente de los centros privados concertados posibilitarán la equiparación gradual de su remuneración con la del profesorado de la enseñanza pública de las etapas respectivas.

Segundo.

Con fecha 12 de diciembre de 2016 se suscribió en el marco de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Privada Concertada de Aragón el Acuerdo por el que se aplica el incremento del complemento autonómico al personal docente en nómina de pago delegado.

Tercero.

Como consecuencia de las reducciones salariales aplicadas a partir del año 2010, los conceptos retributivos correspondientes al “salario base”, “trienio”, “complemento de Bachillerato”, “complemento de equiparación de licenciados de 1.º y 2.º cursos de la ESO”, tanto su “componente al salario” como su “componente al trienio”, “complemento de función” y “complemento de antigüedad en cargo directivo” de las diferentes etapas o niveles educativos son superiores a las cantidades establecidas en los módulos económicos de concierto educativo establecidos en los Presupuestos Generales del Estado ni en la tablas salariales del VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privadas sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Cuarto.

Con fecha 17 de agosto de 2013 se publicó en el “BOE” el VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. La disposición transitoria primera del Convenio establece que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras en el ámbito autonómico adoptarán, mediante acuerdo con la administración educativa competente, las medidas que conduzcan a que se adecuen las cantidades asignadas a los conceptos salariales básicos con el objetivo de poder aplicar nuevamente las tablas salariales a nivel estatal.

Quinto.

Con fecha 19 de julio de 2017 (“BOE” de 22 de agosto) se publican las tablas salariales de VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos para el año 2017. El Acuerdo establece:

  • Que se podrán adoptar acuerdos, que creen nuevos complementos autonómicos compensadores de los distintos conceptos retributivos de la nómina financiados por la LPGE que eviten una minoración salarial o adoptar otras medidas que permitan alcanzar el objetivo de ajustarse a las tablas salariales del convenio colectivo.
  • Que la aplicación de esta regulación salarial por parte de las administraciones públicas se hará previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales.
  • Este proceso no supondrá en ningún caso superar los límites presupuestarios de las administraciones ni coste adicional para las mismas tal y como figura en el artículo 117 de la LOE.
  • Durante el proceso de adecuación salarial de los conceptos mencionados en el Acuerdo no podrá producirse merma alguna en el salario global que viniera percibiendo cada uno de los trabajadores.
  • Que el periodo transitorio para formalizar los acuerdos de regularización salarial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2018.

Sexto.

Que en la Comunidad Autónoma de Aragón las cantidades salariales que figuran en las nóminas del personal docente en los conceptos señalados en el punto tercero, son superiores a las establecidas en el Acuerdo de tablas salariales para 2017 del VI Convenio Colectivo (“BOE” de 22 de agosto de 2017) ya que la disminución salarial del año 2010 se aplicó sobre el complemento retributivo autonómico y no sobre los salarios de las tablas. Por ello, se hace necesario, cumpliendo lo dispuesto en dichas tablas y en el Convenio, un acuerdo entre las organizaciones patronales y sindicales para que pueda ser aplicada por parte de la administración la regularización prevista.

Séptimo.

Que con el presente acuerdo, las Organizaciones firmantes persiguen los siguientes fines:

  1. Adecuar las retribuciones del personal docente en pago delegado de la Comunidad Autónoma de Aragón a las tablas salariales estatales publicadas en el “BOE” de 22 de agosto de 2017 que corresponde al módulo fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017, recuperando a través del complemento autonómico las diferencias correspondientes a 2017.
  2. Mantenimiento de las retribuciones en el periodo transitorio de adecuación de las tablas acordado, de modo que no suponga una reducción de las retribuciones respecto de las percibidas en 2017 y sucesivos ejercicios, en el periodo transitorio por los docentes en pago delegado, incrementando para ello el complemento retributivo autonómico.
  3. Acordar el periodo transitorio máximo hasta 2020 para adecuar las tablas salariales del VI Convenio Colectivo (“BOE” de 22 de agosto de 2017) en caso de no ser posible el ajuste definitivo a tablas en el ejercicio 2019.

Octavo.

Con la presencia de todas las partes, en la reunión celebrada el día 12 de diciembre de 2016, la Secretaría General Técnica del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, y teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias del mismo, somete a consulta de las Organizaciones que forman parte de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Privada Concertada, en el ámbito del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos y del XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, según lo previsto en sus artículos 68 y 115 respectivamente y en el artículo 117 de la Ley Orgánica de Educación, el Acuerdo de incremento de Complemento autonómico al personal docente en nómina de pago delegado para 2016, y se procede a su firma y aprobación.

Noveno.

La Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2017 (“BOA” de 17 de mayo) en su disposición adicional vigesimoquinta establece que “En lo relativo a los incrementos retributivos del personal docente de enseñanza concertada, a lo largo del ejercicio 2017 se hará frente a las obligaciones salariales derivadas del cumplimiento del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, aprobado por resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica dicho convenio (“BOE” de 17 de agosto) en su disposición transitoria primera y el artículo 53.3, que regula el pago de los salarios entre los años 2015 y 2019. De manera análoga se procederá con el personal docente vinculado a los centros de Educación especial a través del XIV convenio colectivo general de centros de atención s personas con discapacidad, publicado en el “BOE” de 9 de octubre de 2012.

En el mismo apartado se establece que “En todo caso, el procedimiento, tiempo y forma de recuperación de los incrementos retributivos del personal docente de enseñanza concertada a través del complemento autonómico serán objeto de Acuerdo de la Mesa sectorial de enseñanza concertada y de conformidad con las disponibilidades presupuestarias del Departamento de Educación, Cultura y Deporte”.

Décimo.

La ley 2/2018, de 28 de febrero, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2018 (“BOA” de 8 de marzo) establece en su disposición adicional decimoséptima, punto 2, que “En lo relativo a los incrementos retributivos del personal docente de enseñanza concertada, a lo largo del ejercicio 2018 se hará frente a las obligaciones salariales derivadas del cumplimiento del VI convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, aprobado por resolución de 30 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica dicho convenio (“BOE” de 17 de agosto) en su disposición transitoria primera y el artículo 53.3, que regula el pago de los salarios entre los años 2015 y 2019. De manera análoga se procederá con el personal docente vinculado a los centros de Educación especial a través del XIV convenio colectivo general de centros de atención a personas con discapacidad, publicado en el “BOE” de 9 de octubre de 2012″.

En el mismo apartado se establece que “En todo caso, el procedimiento, tiempo y forma de recuperación de los incrementos retributivos del personal docente de enseñanza concertada a través del complemento

autonómico serán objeto de Acuerdo de la Mesa sectorial de enseñanza concertada y de conformidad con las disponibilidades presupuestarias del Departamento de Educación, Cultura y Deporte”.

En consecuencia, las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón, acuerdan:

Primero.

Regularizar y actualizar el importe del complemento autonómico en 2018 de acuerdo con lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2017 (“BOA” de 17 de mayo) y en la Ley 2/2018, de 28 de febrero, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2018 (“BOA” de 8 de marzo), con el objeto de adecuar las tablas salariales del VI convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos publicadas en el “BOE” de 22 de agosto de 2017 y garantizar las retribuciones de los docentes de enseñanza concertada en Aragón.

Segundo.

Recuperar las diferencias salariales aprobadas en las tablas salarias de 22 de agosto de 2017 y regularizar, con efectos desde 1 de enero de 2017, el incremento del complemento autonómico en los importes que a continuación se indican:

  • Educación Infantil y Educación Primaria. El importe para aquellos que tienen reconocido el complemento por 256,37 euros/mes, el importe pasará a ser de 275,56 euros/mes.
  • Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, CFGM, CFGS y FPB. El importe para aquellos que tienen reconocido el complemento por 242,50 euros/mes, el importe pasará a ser de 267,82 euros/mes.

Tercero.

El complemento autonómico para 2018 se recalculará, una vez aprobadas las tablas salariales del VI convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos con efectos desde 1 de enero de 2018, y se actualizará conforme al porcentaje que hayan experimentado las mismas, sin perjuicio de otros incrementos que las partes integrantes de la Mesa Sectorial pudieran pactar.

Cuarto.

El complemento autonómico para 2018 calculado de acuerdo con el apartado tercero se abonará, en cumplimiento de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2018, dentro de los tres meses siguientes a la publicación de dichas tablas, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias.

Quinto.

Para las tablas de 2019 se actuará de forma equivalente a los apartados tercero y cuarto de este Acuerdo. Sexto.

Las cantidades que resultan de la aplicación de lo pactado en este acuerdo deberán ser negociadas con la administración con la que deberá firmarse su abono en la nómina de pago delegado.

Séptimo.

La cuantía del complemento autonómico establecido en este Acuerdo será abonada al personal docente en pago delegado de las diferentes categorías, etapas o niveles educativos, en su cuantía integra a aquellos trabajadores contratados a jornada completa y de forma proporcional a su jornada a aquellos trabajadores contratados a jornada parcial.

El pago de las retribuciones establecidas está condicionado a que su abono sea efectuado por el Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, todo ello en aplicación del presente Acuerdo y de la disposición adicional segunda del VI Convenio colectivo.

Las empresas, por tanto, no abonarán directamente a este personal, cantidad alguna por estos conceptos, y en consecuencia no estarán obligadas a ello.

Octavo.

El presente acuerdo queda supeditado para su validez a la firma en el marco de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada, de un nuevo Acuerdo con el Departamento de Educación, Cultura y Deporte en el que asuma el abono y regularización de las cantidades en el pago delegado. En caso de no producirse esta ratificación no adquirirá eficacia jurídica y no será aplicable.

Noveno.

Se faculta al representante de FSIE-Aragón para, una vez aceptado el Acuerdo por la Administración en el marco de la Mesa Sectorial de la enseñanza concertada de la Comunidad Autónoma de Aragón, remitir el mismo a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente en orden a su publicación en el “BOE”.

Y con el fin de que surtan los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar arriba indicados y dan traslado del mismo al Departamento de Educación, Cultura y Deporte.-Por la Federación Educación y Gestión-Aragón, José Luis Sampériz Cinca.-Por FSIE-Aragón, Miguel Malla Mora.-Por FEUSO-Aragón, Miguel A. González Hernández.-Por CECE-Aragón, José M.ª Marín Velázquez.-Por FeSP-UGT Aragón, José Luis Rubio Rodríguez.-Por CCOO-Aragón, M.ª Rosario García Catalán.

REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 196 – Martes 14 de agosto de 2018)

Resolución de 1 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto de las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, (Código de convenio 99008725011994), que fue suscrito con fecha 27 de julio de 2018, de una parte por las asociaciones empresariales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales FSIE, USO, FeSP-UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 1 de agosto de 2018.-La Directora General de Trabajo, Concepción Pascual Lizana.

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Asistentes:

Por EyG:

Luis Centeno. Juan Manuel Ruiz. Iván Hodar.

Carmen Estévez. Por CECE:

Santiago García.

Basi Cuéllar.

Por FED-ACES:

Concepción Castarlenas. Por FSIE:

Javier Muñoyerro.

Miguel Malla.

Jesús Pueyo.

Por USO:

Carlos Quirós. Por FeSP-UGT:

Jesús I. Gualix. Jesús Bru.

Por CCOO:

Pedro Ocaña Por CIG:

Henrique Albor.

En Madrid siendo las 12 h. del día 27 de julio de 2018, se reúnen en la sede de Educación y Gestión, C/Hacienda de Pavones 5, 1.º, las personas reseñadas en representación de sus respectivas organizaciones para tratar el tema de las tablas salariales.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume el sindicato FSIE. El Presidente comunica que APSEC delega su representación en EyG.

Patronales

En niveles concertados trasladamos en nuestra propuesta la subida del módulo del concierto aprobada en los PGE para 2018 por lo que las tablas que hemos remitido contemplan un incremento del 1,625%.

Para el PAS proponemos un incremento del 1,1% ligado al crecimiento del IPC dado el déficit que existe en el módulo de concierto en los gastos variables y otros gastos. En relación a los niveles no concertados hacemos la misma propuesta de incremento del 1,1% ya que las dificultades que atraviesan estos centros son conocidas por todos.

FSIE

En relación a la propuesta patronal incrementando los salarios en niveles concertados un 1,625%, FSIE desde que se conoció el borrador de presupuestos ha venido advirtiendo que la aplicación homogénea de este porcentaje podría no cumplir el art. 117 de la LOE y las diferencias salariales con la pública podrían verse incrementadas. Proponemos aplicar los mismos tramos que los funcionarios 1,5% desde enero y 0,25% adicional hasta diciembre para realmente estar en las mismas condiciones que los funcionarios y planteamos la necesidad de alcanzar un acuerdo con el Ministerio en la mesa sectorial de concertada para que se garanticen los mismos incrementos que los funcionarios.

En relación a la propuesta de incrementos para el PAS y niveles no concertados, el porcentaje propuesto es claramente insuficiente. Nuestra propuesta es una subida salarial del 1,625%.

En otro orden de cosas, hace un año los sindicatos FSIE, USO y FeSP-UGT planteamos en la firma de tablas del 2017 algunos temas. Entre ellos las retribuciones de los Ingenieros Técnicos y titulados equivalentes o habilitados que imparten en 1º y 2º de la ESO y que perciben salario de maestro mientras que por las mismas materias que imparten en 3º y 4º de la ESO se les retribuye como licenciados. La patronal se comprometió a dar respuesta a esta situación

USO

Estamos dispuestos a aceptar una subida del 1,625% en niveles concertados ya que se garantiza la misma subida de la masa salarial que a la función pública. Estamos de acuerdo con lo planteado sobre la necesidad de solicitar al Ministerio la convocatoria de la mesa sectorial para alcanzar un acuerdo que garantice los mismos incrementos salariales en 2019 y 2020 que a los funcionarios.

En relación a la subida propuesta para el PAS y niveles no concertados es insuficiente y pedimos el incremento del 1,625%

FeSP-UGT

Estamos en disposición de firmar el 1,625% siempre que sea para todos los trabajadores del sector. Para nosotros no hace falta decir lo importante que es trasladar a esta mesa o que nuestra organización ha conseguido en otros foros y que se traslade al sector de la concertada. No coincidimos con FSIE en la subida de tramos porque los PGE reconocen el módulo en un solo tramo y hacerlo de otra forma crearía problemas en algunas CCAA en la gestión de las nóminas. El 1,625% recoge en conjunto el incremento salarial de la enseñanza pública.

Compartimos con FSIE y USO la petición en relación al tema de los ingenieros y también el que hicimos de los logopedas.

No estamos hoy para hablar de cómo aplicar las siguientes subidas pero sí estamos en disposición de pedir la reunión con el Ministerio en el ámbito de la mesa negociadora.

CCOO

El pasado 9 de marzo, firmamos un acuerdo para la función púbica con el Ministerio de Hacienda que ha permitido el incremento del módulo en el 1,625% Estamos en disposición de firmar hoy las tablas siempre que se trasladase esta subida a todas las categorías profesionales del convenio.

CIGA

Como norma general para la negociación colectiva en lo referente a las tablas salariales la Confederación Intersindical Galega (C.I.G.) reivindica el aplicar el IPC Real, excepto que este hubiese sido negativo, para todos los salarios iguales o superiores al Salario Medio Gallego (anual) del año correspondiente y para los que están por debajo de este salario medio, aplicar una subida lineal cuya cantidad sea, para todos, la incrementada a los que tengan este salario medio. Además, a mayores de la norma, reivindicamos la recuperación paulatina del poder adquisitivo perdido en estos últimos años. Desde la CIG entendemos que se deben recuperar salarios dignos e intentar romper el incremento de la brecha salarial entre los distintos trabajadores/as y categorías.

Dado que el sector lleva varios años de CONGELACIÓN SALARIAL (2011, 2012, 2013,2014 Y 2015), con la excusa de la crisis económica, entendemos que se debe recuperar la pérdida de poder adquisitivo, que se eleva al 4,6%. Además en 2016 y 2017 las subidas fueron del 1% cada año, cuando el IPC fue del 1,6% y 1,1%, respectivamente, lo que eleva la pérdida de poder adquisitivo al 5,3%.

Por todo lo expuesto, entendemos que esta pérdida de poder adquisitivo se debe ir recuperando, de forma gradual en los próximos años, por lo que nuestra propuesta es:

Incrementos salariales 2018:

La propuesta para las tablas salariales de 2018 es una subida del 3% sobre todos los conceptos salariales de las tablas en vigor de 2017, para todos los salarios iguales o superiores al Salario Medio Gallego de 2017 (en principio tomamos como referencia el último publicado real, que equivale a 18.000 euros). Para todos los salarios que estén por debajo de este salario medio, se aplicará una subida lineal, a todos ellos, de la cantidad incrementada a los que tengan el salario medio gallego, es decir, 540 euros al año repartidos en 14 pagas. Se recogerá cláusula de revisión salarial. Este 3% también se aplicará a todos los complementos del convenio.

Los docentes en pago delegado dependen de los PGE (Presupuestos Generales del Estado), tal y como se recoge en el convenio que está en vigor y que la CIG -ENSINO ya no firmó en su día, por lo que la negociación está limitada a la subida recogida en dichos presupuestos del 2018.

Para la CIG-ENSINO esta subida es totalmente insuficiente y por consiguiente reivindicamos la misma que para los trabajadores/as de pago directo, 3% (recuperación IPC) con cláusula de revisión salarial. Además, insistimos en que es necesario trasladar el ámbito de negociación allí donde se dan las condiciones para llegar a acuerdos que sean realistas y puedan aplicarse, es decir, a las CC.AA., y que participen en ellas las tres partes implicadas: patronales, organizaciones sindicales y las propias administraciones educativas. Ya viene siendo hora de adaptarse a la realidad y de respectar la pluralidad del Estado, dejando de mantener un convenio de ámbito estatal imposible, e insistir en seguir por la vía de la homogeneización de salarios en todo el Estado, que después no se aplica en lo referente a las tablas salariales.

Patronales

Estaríamos conformes en la firma de las tablas con un incremento del 1,625% para los tres sectores: pago delegado, administración y servicios y docentes no concertados a pesar del esfuerzo que significa hacer en estos dos últimos. Pensamos que el momento requiere unidad del sector y que todos pongamos de nuestra parte. Las tablas en niveles concertados deben ser únicas tal y como está configurado el módulo del concierto. No obstante, pedimos la firma de todos los que se quieran sumar a ella, de una carta conjunta de petición de convocatoria de mesa sectorial al Ministerio de Educación y Formación Profesional a celebrar en el mes de septiembre para abordar las medidas y alternativas jurídicas que se deben incluir en los PGE 2019 actualmente en tramitación de manera que se puedan cumplir todas las obligaciones con el profesorado de la enseñanza concertada. El Ministerio nos ha comunicado que ha solicitado al Ministerio de Hacienda la revisión del módulo en un 0,125% para resolver el problema existente.

Todavía estamos a tiempo de encontrar una solución para pactar una formula que evite problemas dado que se están tramitando los PGE del año que viene. Respecto al tema de ingenieros proponemos que se pueda debatir este tema en septiembre en la mesa negociadora planteando una redacción de equivalencia de titulaciones y proponer al Ministerio una solución en los PGE 2019. No es nuestra intención perjudicar a los trabajadores pero tenemos que estar sujetos a lo establecido en los PGE ya que alguna CCAA ha manifestado que no aceptaría el complemento si no viene reflejado en los PGE. Por eso debemos resolver este problema en los dos frentes en el convenio pero también en los PGE. Entendemos que este tema se puede trabajar en septiembre junto con otros temas pendientes como la jornada.

FSIE

Valoramos que se reconozca que hay problemas para avanzar en la equiparación porque terminaremos con el 1,625% cuando los funcionarios lo harán en el 1,75% Es cierto y así nos lo ha confirmado el Ministerio que han reconocido también este problema y que han remitido un escrito al Ministerio de Hacienda solicitando un incremento adicional del 0,125% del módulo para compensar la pérdida lo que supone una solución al problema que habíamos manifestado.

USO

Valoramos positivamente el esfuerzo del incremento del 1,625% para todos los trabajadores, especialmente para el PAS que es el personal con salarios más bajos y para el personal docente en pago directo no hubiera tenido sentido una subida inferior que al personal en pago delegado. Estamos de acuerdo en firmar esa carta al Ministerio para que las subidas que se presupuesten de futuro sean las mismas que en la función pública. Con la firma de estas tablas y la firma del VI Convenio, ambas en un marco de inestabilidad social y económica, hemos logrado dar tranquilidad y estabilidad al sector dela concertada en la que creemos y defendemos.

En cuanto a los temas de jornada y equiparación salarial de los ingenieros técnicos con los licenciados estamos en disposición de abordarlos en septiembre para darles solución.

FeSP-UGT

Estamos en disposición de firmar el 1,625% para todos los trabajadores del sector. Coincidimos en la importancia de solicitar esa mesa sectorial para tratar las retribuciones del 2019 y otros asuntos importantes. Estamos en disposición de trabajar lo que sea necesario en septiembre, cualquier asunto que sirva para mejorar la situación de los trabajadores de la concertada.

CCOO

CCOO considera que en un contexto de crecimiento mantenido del PIB durante los últimos años es el momento de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector comiencen a recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante el periodo de recesión. En estas circunstancias, el pasado 9 de marzo CCOO firmaba un acuerdo con el Ministerio de Hacienda, en el marco de la función pública, que supondrá importantes mejoras

salariales y laborales para cerca de tres millones de trabajadores y trabajadoras. En materia de retribuciones, el acuerdo establece incrementos salariales que en el periodo 2018-2020 pueden representar hasta un 8,8 % de subida global, entre los incrementos fijos que alcanzarán el 1,75% para 2018, el 2,25% para 2019 y el 2% para 2020, y los variables. Fruto de ese acuerdo, en aras de la homologación con el profesorado de la enseñanza pública, los módulos económicos de los conciertos educativos se han incrementado en 2018 un 1,625%, por lo que desde CCOO lo ratificamos a través de la firma de estas tablas salariales.

Estamos de acuerdo en firmar la carta dirigida al Ministerio

CIGA

Sumarnos a la justa reivindicación de los ingenieros.

FSIE

Vemos positivo el incremento del 1,625% para todo el personal y en cuanto a la propuesta de dirigir este escrito al Ministerio va en la línea que habíamos manifestado anteriormente por lo tanto estamos de acuerdo. La solución iniciado por el Ministerio nos permite aceptar el 1,625% en niveles concertados porque se soluciona el problema.

En cuanto a retomar la negociación en septiembre sobre el tema de los ingenieros y de la jornada nos parece bien. Con ese acuerdo que se propone se podrá comunicar a las CCAA que actualmente no reconocen el abono a los ingenieros que lo tendrán que hacer.

Presidente

Según los porcentajes de representatividad y las manifestaciones realizadas hay porcentaje suficiente que garantiza la eficacia general de la firma de las tablas salariales para 2018.

Se autoriza a FSIE como secretario de la comisión negociadora a realizar las gestiones oportunas para el depósito de estas tablas salariales para su publicación en el BOE.

Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 13h 30m.-Por EyG.-Por CECE.-Por FED-ACES.- Por FSIE.-Por USO.-Por UGT.-Por CC.OO.-Por CIG.-El Presidente.-El Secretario.

ANEXO II

1. TABLAS SALARIALES PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO PERIODO TRANSITORIO INTRODUCCIÓN

La aplicación del “RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público” y el “RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”; y los presupuestos generales de las CCAA que se han aprobado desde entonces han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autónomas y en el territorio MECD que continúan imposibilitando la confección de unas tablas salariales homogéneas para el conjunto del Estado.

Desde el año 2011 a 2015, las distintas Administraciones Educativas han venido revisando y abonando las nóminas del personal docente en pago delegado, bien por vía normativa o por la vía de acuerdos autonómicos, sin tener en cuenta la negociación colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantías de los conceptos salariales estatales que se regulan en las tablas de este convenio colectivo.

La aplicación del régimen transitorio acordado en el Convenio Colectivo no ha sido homogénea en todas las CCAA. Algunas llevan años abonando las retribuciones del personal docente en pago delegado conforme a LPGE, mientras que otras todavía no han procedido a la adecuación.

Por ello, las organizaciones negociadoras del VI Convenio Colectivo, ven necesario suscribir un Acuerdo que consiga dar solución a los problemas expuestos y continuar facilitando el desarrollo de la Disposición Transitoria 1ª, conforme a las necesidades o situaciones que se dan en cada una de las CCAA.

El compromiso de las organizaciones firmantes del Convenio es que las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) se adecuen a lo publicado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En base a ello y a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, acordamos:

TABLAS SALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO AÑO 2018

De conformidad a lo establecido en el artículo 53.3, las tablas salariales para el año 2018 que figuran en el Anexo II.2 serán de aplicación en aquellas CCAA y territorios donde las administraciones públicas, en cumplimiento de lo establecido en la Disposición Transitoria 1ª del VI Convenio, están abonando actualmente los salarios al personal docente en pago delegado en función de los módulos de conciertos establecidos en los PGE de 2018 y que son: Andalucía, Extremadura, Navarra, Islas Baleares, La Rioja, Ceuta y Melilla.

La Comisión negociadora del Convenio negociará la actualización anual de dichas tablas salariales, que se hará conforme a las variaciones que experimenten los módulos estatales de conciertos contenidos en la LPGE.

Para el resto de CCAA, los salarios establecidos en el Anexo II.2 y los que sucesivamente se vayan aprobando desde este momento para cada año en función de las correspondientes leyes de Presupuestos

Generales del Estado, serán las tablas salariales de referencia que serán de aplicación en cada CCAA una vez culmine su proceso de adecuación salarial al que se refiere este Anexo.

En las Comunidades Autónomas que, como consecuencia de los recortes salariales practicados por la Administración en los años 2010 y 2011, han mantenido la parte del Salario Base, Trienio, Complemento de Función Directiva, Complemento de Bachillerato y Complemento de equiparación para Licenciados de 1º y 2º de la ESO por encima de los módulos del concierto establecidos en la LPGE, por haber aplicado el recorte salarial en la parte que retribuyen las CCAA de sus propios presupuestos y en las que aún no se está aplicando lo establecido en la DT1ª del VI Convenio, se podrán adoptar acuerdos, que creen nuevos complementos autonómicos compensadores de los distintos conceptos retributivos de la nómina financiados por la LPGE que eviten una minoración salarial o adoptar otras medidas que permitan alcanzar el objetivo de ajustarse a las tablas salariales del convenio colectivo en el plazo de tiempo y forma que se establezcan dichos acuerdos.

La aplicación de esta regulación salarial por parte de las administraciones públicas se hará previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales en la Comunidad Autónoma concernida. Las organizaciones negociadoras del Convenio se comprometen a iniciar dicho proceso en el ámbito correspondiente, en virtud de lo establecido en la Disposición Transitoria 1ª del Convenio Colectivo y en el presente Acuerdo.

Esta adecuación salarial tendrá que cumplir lo dispuesto en este Acuerdo y tendrá que ser remitidas a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para su control y posterior publicación en el BOE.

Este proceso no supone en ningún caso superar los límites presupuestarios de las administraciones ni coste adicional para las misma tal y como figura en el artículo 117 de la LOE, por lo que, deberá atenerse a lo dispuesto en el artículo 53.3, párrafo segundo del Convenio Colectivo.

Durante el proceso de adecuación salarial de los conceptos mencionados en los párrafos anteriores no podrá producirse merma alguna en el salario global que viniera percibiendo cada uno de los trabajadores.

La retribución en concepto de Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa regulada en el artículo 62 bis del Convenio Colectivo debe contemplarse en estos acuerdos de adecuación salarial en el caso de que pudiera verse afectada al objeto de garantizar que no disminuya la cuantía que se está percibiendo actualmente, respetando lo establecido en la Disposición Adicional Octava, punto 3 b) del Convenio.

De conformidad a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las organizaciones patronales nacionales son las legitimadas para solicitar el pago a cuenta de los futuros incrementos que se produzcan en la misma. Hasta que se alcancen los acuerdos de adecuación salarial, se recomienda que los incrementos en las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado no sean abonados en el concepto Salario Base para evitar aumentar las diferencias en los conceptos salariales básicos.

El periodo transitorio previsto en el art. 53.2 y al que hace referencia la Disposición Transitoria Primera queda ampliado y modificado por el presente acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2018 para que puedan producirse los acuerdos previstos en los párrafos anteriores.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.

En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la Disposición Adicional 29 de la LOE.

Segunda.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2018 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas en el BOE.

CORRECCIÓN EN TABLAS (BOE Núm. 291 – Lunes 3 de diciembre de 2018)

Resolución de 19 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 1 de agosto de 2018, por la que se registran y publican las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, registradas y publicadas por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 1 de agosto de 2018 en el “Boletín Oficial del Estado” núm. 196, del 14.

Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.

En la página 82099, grupo 4: Personal Complementario Titulado, se ha omitido la categoría de Titulados medios, debiendo figurar de la siguiente manera:

En la página 82100, en el apartado 1.3 de 3.er y 4.º curso de ESO. 1.3 de Bachillerato. En Régimen de Concierto, se han omitido las categorías, debiendo figurar de la siguiente manera:

En régimen de Concierto

Profesor 3.er y 4.º Curso ESO, Profesores Titulares de Bachillerato y Orientadores Educativos de 3.er y 4º Curso de ESO y Bachillerato:

Islas mayores: 126,53

Islas menores: 413,35

En la página 82101, apartado 1.7 Otro personal, se ha omitido el salario correspondiente a la categoría de Instructor o monitor, debiendo figurar de la siguiente manera:

1.7 Otro personal

Personal de Actividades Educativas Extracurriculares: 69,20 Instructor o monitor: 64,26

Educador: 64,26

En la página 82102, Grupo 4: Personal Complementario Titulado, se ha omitido la categoría de Titulados medios, debiendo figurar de la siguiente manera:

En la página 82103, apartado 1.7 Otro personal, se ha omitido el salario correspondiente a la categoría de Instructor o monitor, debiendo figurar de la siguiente manera:

1.7 Otro personal

Personal de Actividades Educativas Extracurriculares: 37,55 Instructor o monitor: 33,80

Educador: 33,80

En la página 82103, grupo 4: Personal Complementario Titulado, se ha omitido la categoría de Titulados medios, debiendo figurar de la siguiente manera:

Madrid, 19 de noviembre de 2018.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO PARA ASTURIAS (BOE Núm. 3 – Jueves 3 de enero de 2019)

Resolución de 18 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de distribución de los módulos económicos de fondos públicos para el sostenimiento de centros concertados del Principado de Asturias entre los distintos conceptos retributivos de la nómina de pago delegado, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo de distribución de los módulos económicos de fondos públicos para el sostenimiento de centros concertados del Principado de Asturias entre los distintos conceptos retributivos de la nómina de pago delegado, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio n.º 99008725011994), publicado en el “BOE” de 17-8-2013, Acuerdo que fue suscrito, con fecha 30 de octubre de 2018, de una parte, por las organizaciones empresariales EyG y CECE, en representación de las empresas del sector en Asturias, y de otra por las organizaciones sindicales OTECAS, USO, FSIE, CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo derivado del indicado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 18 de diciembre de 2018.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACTA DE LA REUNIÓN CON LAS ORGANIZACIONES PATRONALES Y SINDICALES REPRESENTATIVAS EN EL ÁMBITO DE LA ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SOBRE LA PROPUESTA DE DISTRIBUCIÓN DE LOS MÓDULOS ECONÓMICOS DE FONDOS PÚBLICOS PARA EL SOSTENIMIENTO DE CENTROS CONCERTADOS, ENTRE LOS DISTINTOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DE LA NÓMINA DE PAGO DELEGADO.

En la Sala de Juntas de la Consejería de Educación y Cultura, siendo las 13.00 horas del día 30 de octubre de 2018, se reúnen los miembros que se relacionan a continuación al objeto de tratar el siguiente Orden del día:

Propuesta de distribución de los módulos económicos de fondos públicos para el sostenimiento de centros concertados, entre los distintos conceptos retributivos de la nómina de pago delegado de acuerdo con lo previsto en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y en la Resolución de 1 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Asistentes:

Por parte de la Administración:

Roberto Suárez Malagón, director general de Planificación, centros e infraestructuras educativas. Violeta M.ª García Fernández, jefa de Servicio de Centros.

Gustavo González Martínez, técnico jurídico del Servicio de Centros. José Javier Ramírez Fernández, jefe de Sección de Centros concertados.

M.ª Luisa Álvarez Cano, especialista en administración educativa del Servicio de Gestión administrativa y relaciones laborales.

Por parte de las Organizaciones Patronales:

EyG: Carlos Robla Pérez y Joaquín Alonso Vigil. CECE: Ángel Gallo López.

Por parte de las Organizaciones Sindicales:

OTECAS: Juan Luis González Díaz, Juan Luis Barrera Lada y Rosa Pérez Carneado.

USO: Paloma Sicilia Díaz, Luis Ángel Junquera García. FSIE: Jesús M.ª Llavona Uribelarrea y M.ª Gabriela Adela González Fernández.

UGT: María Ángeles García Fernández. CCOO: Ignacio García Sánchez.

Primero.

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (“BOE” de 4 de julio), ha establecido en su anexo IV el importe del módulo económico destinado al sostenimiento de los centros concertados, contemplando para el año 2018 un incremento del 1,625%.

Segundo.

En el anexo II de la Resolución de 1 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (“BOE” de 14 de agosto) se recoge el compromiso de las organizaciones patronales y sindicales firmantes del Convenio para que las cuantías y conceptos salariales básicos del personal de pago delegado se adecuen a lo publicado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y se establece un proceso de adecuación salarial por el que adoptarán unas tablas salariales de referencia en cada CCAA. Asimismo se recoge en dicho anexo II que el periodo transitorio previsto en el artículo 53.2 y al que hace referencia la Disposición transitoria primera del Convenio queda ampliado hasta el 31 de diciembre de 2018.

Por lo expuesto, las partes firmantes que ostentan la representación patronal y sindical de la enseñanza concertada del Principado de Asturias acuerdan con la Administración educativa, por unanimidad:

Primero.

Aprobar la tabla de distribución de los conceptos retributivos de la nómina de pago delegado recogida como anexo I en el presente acta en la que se considera aplicado para el año 2018 el incremento del 1,625% contemplado en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Segundo.

Disponer la aplicación, con efectos del mes de enero de 2018, de los conceptos retributivos de dicha tabla en la nómina de pago delegado del mes de noviembre de 2018.

Tercero.

Considerar que las decisiones adoptadas en la presente reunión suponen un significativo avance en el proceso de adecuación salarial al que se refiere el Anexo II de la Resolución de 1 de agosto de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales del personal docente en pago delegado para el año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Cuarto.

Aprobar, teniendo en cuenta el marco general establecido en el Acuerdo para la equiparación retributiva del personal docente de centros concertados del Principado de Asturias de 19 de junio de 2007, respecto a la cuantía del complemento autonómico de licenciados de ESO I, el importe de 335,69€ mensuales, según se recoge en la propuesta de tabla de distribución de los conceptos retributivos de la nómina de pago delegado recogida en el anexo II del presente acta.

La cuantía aprobada en este apartado se trasladará al anexo correspondiente del Proyecto de Ley del Principado de Asturias de Presupuestos Generales para 2019 en el que se fijen los módulos económicos de distribución de fondos públicos para el sostenimiento de centros concertados para su aplicación a partir del periodo de entrada en vigor de este proyecto normativo.

Por la Administración educativa, el Director general de Planificación, Centros e Infraestructuras Educativas, Roberto Suárez Malagón.-Por las organizaciones sindicales, OTECAS, USO, FSIE, UGT y CCOO.-Por las organizaciones patronales, EyG y CECE.

ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. 4 – Viernes 4 de enero de 2019)

Resolución de 18 de diciembre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre complementos y tablas salariales para 2018 en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, derivado del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo sobre complementos y tablas salariales para el 2018 en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio 99008725011994), publicado en el “BOE” de 17 de agosto de 2013, Acuerdo que fue suscrito, con fecha 10 de octubre de 2018, de una parte, por las organizaciones empresariales ANEG, CECE y FED-ACES, en representación de las empresas del sector en Navarra, y de otra por las organizaciones sindicales FSIE y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo derivado del indicado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 18 de diciembre de 2018.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO SOBRE COMPLEMENTOS Y TABLAS SALARIALES PARA 2018 EN EL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

En Pamplona, a 10 de octubre de dos mil dieciocho, reunidas en la sede de A.N.E.G. las organizaciones empresariales A.N.EG., C.E.C.E. y F.E.D.-A.C.E.S., y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, previa convocatoria de las organizaciones sindicales, al objeto de fijar complementos salariales en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, manifiestan lo siguiente: 1.º Que la disposición adicional octava del VI Convenio de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas

Total o Parcialmente con Fondos Públicos, prevé la posibilidad de que las organizaciones patronales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad acuerden la incorporación a dicho Convenio de complementos salariales para el personal afectado por el mismo.

Que en consonancia con lo anterior, acuerdan lo siguiente:

  1. El personal docente en pago delegado y el personal no docente afectado por el VI Convenio percibirá desde el 1 de enero del año 2018 hasta el 30 de junio, y del 31 de julio al 31 de diciembre de 2018, un complemento salarial que junto al salario base nacional, configuran el denominado “Mes Navarra”, por la cuantía que se recoge en los Anexo I y II, en 14 pagas mensuales (esto es, en cada pago mensual así como en las gratificaciones extraordinarias). Dicho salario será abonado a aquellos trabajadores contratados a jornada completa y proporcionalmente a los contratados a jornada parcial.
  2. El pago del mencionado salario al personal en pago delegado estará condicionado a que su abono sea efectuado por el Departamento de Educación de la Comunidad Foral de Navarra. Las empresas, por tanto, no abonarán directamente cantidad alguna por este concepto y, en consecuencia, no estarán obligadas a ello. El pago del citado salario al personal no incluido en pago delegado se realizará directamente por parte de los centros.
  3. Tal como establece la disposición final del VI Convenio, las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el año 2018 puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando las empresas.
  4. Este Acuerdo será enviado a la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos para que proceda a depositarlo ante el organismo competente, facultándose a doña Pilar López Valderrama para que proceda a dicho envío.

ACUERDO PARA ARAGÓN (BOE Núm. 114 – Lunes 13 de mayo de 2019)

Resolución de 26 de abril de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo para la regularización y mejora retributiva del personal docente de educación privada concertada en la Comunidad Autónoma de Aragón, afectados por el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo para la regularización y mejora retributiva del personal docente de educación privada concertada en la Comunidad Autónoma de Aragón, afectados por el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de Convenio 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio de sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 18 de marzo de 2019, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-Aragón y CECE-Aragón, en representación de las empresas del sector en Aragón, y de otra por los sindicatos FSIE-Aragón, FEUSO-Aragón, FeSP-UGT-Aragón y FECC.OO.-Aragón en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 26 de abril de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO PARA LA REGULARIZACIÓN Y MEJORA RETRIBUTIVA DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIÓN PRIVADA CONCERTADA EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN.

Reunidas las organizaciones patronales Educación y Gestión Aragón. CECE Aragón y sindicales FSIE Aragón, FEUSO Aragón, FeSP-UGT Aragón y FECCOO Aragón, tras mantener diversas reuniones que finalmente han dado lugar a la firma de un Acuerdo en la Mesa Sectorial de la enseñanza concertada de la Comunidad Autónoma de Aragón, acuerdan:

PRIMERO.

Ratificar el Acuerdo alcanzado el día 8 de febrero de 20 19 en la Mesa Sectorial de enseñanza concertada. Dicho Acuerdo suscrito por las organizaciones que firman el presente escrito y por el Departamento de Educación Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, responde a lo establecido en la disposición transitoria primera del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos y al Acuerdo de 28 de junio de 2018 de la Mesa Sectorial de enseñanza concertada para la regularización y mejora retributiva del personal docente de educación privada concertada en la Comunidad Autónoma de Aragón.

SEGUNDO.

El texto literal del Acuerdo firmado el 8 de febrero de 2019, de aplicación a todo el personal docente en pago delegado de la Comunidad Autónoma de Aragón, es el siguiente:

“Acuerdo de la Mesa Sectorial de enseñanza concertada para la ejecución y desarrollo de los compromisos adquiridos por Acuerdo de 28 de junio de 2018 de la Mesa Sectorial de enseñanza concertada para la regularización y mejora retributiva del personal docente de educación privada concertada en la Comunidad Autónoma de Aragón

Zaragoza, 8 de febrero de 2019.

El Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, en ejercicio de sus competencias y con el objetivo fundamental de promover la estabilidad y la mejora del empleo en los centros privados concertados de la Comunidad Autónoma, firmó con fecha 28 de junio de 2018 un Acuerdo con las organizaciones representativas de enseñanza concertada, en el que se adquirieron varios compromisos entre los que se encuentran:

  • Establecer un calendario de negociación que comenzará en julio de 2018 para temporalizar la equiparación salarial de personal docente en todas las etapas de enseñanza con concierto educativo.
  • Concretar una cantidad determinada de incremento del complemento autonómico para avanzar en la equiparación salarial prevista en el apartado segundo con efectos del ejercicio presupuestario de 2019.

Fruto de las negociaciones desarrolladas desde esa fecha ente las OO.SS., OO.PP. y la Administración educativa, se han producido avances en la determinación del complemento autonómico a percibir en cumplimiento de la subida salarial de 2018, así como en la definición del complemento para 2019 con objeto de progresar en la equiparación salarial. A ello se une la entrada en vigor de normativa estatal, Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (BOE de 27 de diciembre).

Culmina este proceso con la entrada en vigor del Decreto-ley 3/2019, de 15 de enero, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público de la

C.A. de Aragón (BOA de 18 de enero).

La disposición adicional quinta del citado Decreto-ley establece la obligación de hacer frente a las tablas salariales de 2018, con efectos de 1 de enero de 2018 (1,625 % correspondiente a salario vigente en diciembre de 2017), así como los futuros incrementos para 2019.

Desde septiembre de 2018 hasta la fecha, se han mantenido sucesivas reuniones en Mesas Técnicas y Mesas Sectoriales para la aplicación del citado Acuerdo de 28 de junio de 2018 y el avance en la concreción del mismo, siendo especialmente relevantes las Mesas de 20 de noviembre de 2018, 19 de diciembre de 2018 y 21 de enero de 2019, en las que se fueron fijando las bases de este Acuerdo.

A la vista de todos estos antecedentes, reunida la Mesa Sectorial en el día y fecha anteriormente indicados, con el objetivo fundamental de promover la estabilidad y la mejora del empleo en los centros privados concertados de la Comunidad Autónoma para lo cual el Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, las organizaciones representativas de enseñanza concertada, acuerdan:

Primero.

    1. Definición del complemento autonómico para 2018. Cuantificar el complemento autonómico para 2018 en los importes que a continuación se detallan, en aplicación de la regularización de las tablas salariales para 2018 (1,625 % de incremento):
  • Infantil/Primaria: 301,07 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  • Secundaria: 297,78 euros/mes (para 25 horas lectivas).

Por lo tanto, esta subida supondrá unas diferencias a abonar en la próxima nómina de febrero de 2019, con los siguientes incrementos:

  • Infantil/Primaria: 25,51 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  • Secundaria: 29,96 euros/mes (para 25 horas lectivas).
    1. Cotización de los atrasos de 2018. Estas cuantías serán abonadas en concepto de atrasos del periodo enero-diciembre de 2018 y deberán cotizar, en todo caso, mediante liquidación complementaria de acuerdo con las indicaciones de la TGSS.

Segundo.

  1. Complemento autonómico para 2019. Se implementará una subida de 12 euros/mes con carácter lineal, a cuenta de los avances en equiparación salarial. Una vez aprobadas las Tablas Salariales para 2019 y ajustadas las retribuciones a las mismas según lo establecido en el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (BOE de 17 de agosto de 2013), se revisará la cuantía de este complemento, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo de 28 de junio de 2018.

Exclusivamente para el mes de enero de 2019, la subida anteriormente citada del complemento se establece en 24 euros.

Por lo tanto, a partir de febrero de 2019, contando con la actualización de 2018 y 2019, y hasta que se produzca la firma de las tablas salariales en el ámbito del Convenio colectivo, el complemento autonómico quedará en los importes que a continuación se recogen:

  • Infantil/Primaria: 313,07 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  • Secundaria: 309,78 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  1. Diferencias del mes de enero 2019 en concepto de atrasos enero 2019. También en el mes de febrero se procederá a la regularización del mes de enero de 2019 en concepto de atrasos, correspondiente a la actualización de tablas de 2018, por importe de 25,51 euros para 25 horas en Infantil/Primaria y 29,96 euros a abonar en ESO para 25 horas.
  2. Las diferencias señaladas en el apartado anterior se cotizarán mediante liquidación complementaria de acuerdo con las indicaciones de la TGSS.

Tercero. Habilitación.

Se habilita a la Dirección General de Planificación y Formación Profesional para ejecutar e interpretar este Acuerdo dando cuenta de las posibles incidencias que se planteen ante la Mesa Sectorial de enseñanza concertada.”

TERCERO.

Tal y como establece la disposición adicional octava, en relación con la disposición transitoria primera del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, se remite el presente Acuerdo a la Comisión Paritaria para su publicación en el BOE, delegando los trámites oportunos en la organización FSIE Aragón.

Lo que firmamos a los efectos oportunos en Zaragoza, a 18 de marzo de dos mil diecinueve.-Por las Organizaciones Patronales, Educación y Gestión y CECE.-Por las Organizaciones Sindicales, F.S.I.E., FeSP- U.G.T., CC.OO. y USO.

ACUERDO PARA LA RIOJA (BOE Núm. 114 – Lunes 13 de mayo de 2019)

Resolución de 26 de abril de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo a la fijación de cuantías de complementos retributivos del personal docente de los centros concertados de La Rioja del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo, de 19 de noviembre de 2018, relativo a la fijación de las nuevas cuantías de los complementos retributivos que viene percibiendo el personal docente de los centros concertados de La Rioja remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio 99008725011994), publicado en el “BOE” de 17 de agosto de 2013, Acuerdo que fue suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales Educación y Gestión-La Rioja y CECE-La Rioja, en representación de las empresas del sector en La Rioja, y, de otra, por las organizaciones sindicales FSIE-La Rioja, USO-La Rioja y FESP-UGT La Rioja, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 26 de abril de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO ENTRE LAS ORGANIZACIONES PATRONALES DE TITULARES DE CENTROS Y SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA DE LA RIOJA.

En Logroño, siendo las 17:30 horas del día 19 de noviembre de 2018, reunidos los representantes de las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos de La Rioja, y que se citan al margen.

MANIFIESTAN

Primero.

Que en fecha 8 de noviembre de 2005 se firmó el Acuerdo Básico entre el Ministerio de Educación y Ciencia y las organizaciones sindicales representativas del personal del ámbito de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, en cuyo punto cinco se establece la progresiva equiparación salarial de los licenciados que imparten enseñanza en los cursos 1.º y 2.º de ESO con los docentes que imparten enseñanzas en los restantes cursos de dicha etapa educativa, así como tender a la progresiva equiparación de los maestros que están impartiendo 1.º y 2.º cursos de la ESO con los maestros de la enseñanza pública de iguales cursos.

Segundo.

Que en fecha de 27 de abril de 2016 la Consejería de Educación del Gobierno de La Rioja firmó un “Acuerdo con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el sector de centros de enseñanza privados sostenidos con fondos públicos, para adecuar los conceptos salariales en 2016, para el personal docente en pago delegado de los centros concertados de la Comunidad Autónoma de La Rioja” que estableció unas nuevas cuantías del “complemento autonómico de La Rioja” para las distintas categorías, también del “complemento autonómico de La Rioja al complemento salarial de los maestros de 1.º y 2.º cursos de la ESO” y además creó unos nuevos complementos autonómicos de La Rioja, de carácter absorbible y no consolidable, al trienio, al complemento del trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO, al complemento de dirección y al complemento de antigüedad de dirección.

Tercero.

Que en fecha 16 de noviembre de 2018 se firmó un “Acuerdo del Gobierno de La Rioja y de las organizaciones patronales, de titulares de centros y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza concertada de La Rioja, sobre homologación salarial y otros”, en cuyo apartado segundo se establece que el Gobierno de La Rioja incluirá en los módulos económicos de distribución de fondos públicos para el sostenimiento de los centros concertados que se fijan en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma del año 2018, los incrementos retributivos que permitan alcanzar en dicho año un porcentaje de homologación del 95,75%, respecto de las retribuciones que perciban los docentes de la enseñanza pública riojana y en los términos y conceptos contemplados en el mismo.

Cuarto.

Que la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (“BOE” de 4 de mayo de 2006) establece en el artículo 117.4 que las cantidades correspondientes a los salarios del personal docente de los centros privados concertados, posibilitarán la equiparación gradual de su remuneración con la del profesorado de la enseñanza pública de las respectivas etapas.

Quinto.

Que sobre la base de las previsiones contenidas en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (“BOE” del 4), particularmente en su artículo 13 y su anexo IV, se firmaron las Tablas Salariales del año 2018 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, las cuales se publicaron en el “BOE” de 14 de agosto de 2018.

Sexto.

Que sobre la base de las previsiones contenidas en la Ley 1/2018, de 30 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2018 (“BOE” de 23 febrero, “BOR” de 31 de enero), en particular sus artículos 21 y 22 y su anexo II, por los que se establecen los módulos económicos de conciertos para el año 2018 en los distintos niveles educativos, y al acuerdo en materia de homologación retributiva mencionado en el apartado tercero de este expositivo, corresponde modificar las cuantías de los distintos complementos autonómicos que en La Rioja viene percibiendo el personal docente en pago delegado.

Séptimo.

Que la Disposición Adicional Octava del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (“BOE” de 17 de agosto de 2013), prevé la posibilidad de que en las comunidades autónomas las organizaciones patronales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad alcancen acuerdos, entre otras materias, sobre complementos retributivos para todo el personal afectado por el mismo.

Y en consonancia con lo anterior, ACUERDAN Primero.

La fijación de unas nuevas cuantías de los complementos retributivos que hasta la fecha viene percibiendo

el personal docente en pago delegado de los centros concertados de La Rioja denominados:

  1. “Complemento autonómico de La Rioja”.
  2. “Complemento autonómico de La Rioja al complemento salarial de maestros de 1.º y 2.º de ESO”.
  3. “Complemento autonómico de La Rioja al trienio”.
  4. “Complemento autonómico de La Rioja al trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO”.
  5. “Complemento autonómico de La Rioja al complemento de dirección”.
  6. “Complemento autonómico de La Rioja a la antigüedad de dirección”.

Segundo.

Las cuantías de los citados conceptos retributivos serán para las diferentes etapas o niveles educativos y categorías docentes las establecidas en el anexo I que se acompaña a este acuerdo.

Tercero.

Los complementos retributivos denominados “complemento autonómico de La Rioja” y “complemento autonómico de la Rioja al complemento salarial de maestros de 1.º y 2.º de ESO”, serán consolidables y actualizables en el porcentaje de variación general anual de las retribuciones del profesorado de la enseñanza pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, con el fin de mantener el porcentaje de homologación retributiva en el 95,75% de los conceptos contemplados en el Acuerdo de 16 de noviembre de 2018.

Cuarto.

Tendrán carácter no consolidable los demás complementos retributivos del apartado primero, es decir, los denominados “complemento autonómico de La Rioja al trienio”, “complemento autonómico de La Rioja al trienio de licenciados de 1.º y 2.º de ESO”, “complemento autonómico de La Rioja al complemento de dirección” y “complemento autonómico de La Rioja a la antigüedad de dirección”. Además serán absorbibles con los incrementos de cuantía que pudieran experimentar, en el marco de la negociación del VI Convenio Colectivo y a raíz de la firma

de las Tablas Salariales de los años 2019 y sucesivos, los conceptos retributivos básicos a los que complementan respecto de las cuantías ya percibidas en 2015 y por aplicación de su disposición transitoria primera.

Quinto.

La cuantía de los complementos retributivos establecidos en el anexo I serán abonados al personal docente de las diferentes categorías, etapas o niveles educativos, en su cuantía íntegra a aquellos trabajadores contratados a jornada completa y de forma proporcional a su jornada a aquellos trabajadores contratados a jornada parcial.

Sexto.

La percepción de los complementos retributivos establecidos en el anexo I será efectiva para el personal docente de las diferentes categorías, etapas o niveles educativos acogido al Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos con efectos retroactivos a 1 de enero de 2018.

Séptimo.

El pago de los complementos retributivos establecidos en el Anexo I al referido personal docente en pago delegado está condicionado a que su abono sea efectuado por la Consejería competente en materia educativa del Gobierno de La Rioja. Las empresas por tanto no abonarán directamente a este personal cantidad alguna por estos conceptos, y en consecuencia no estarán obligadas a ello.

Octavo.

Las diferencias económicas devengadas y no percibidas derivadas de la aplicación retroactiva con efectos de 1 de enero de 2018 de las cantidades establecidas en el presente acuerdo, se abonarán a los trabajadores en el plazo máximo de tres meses desde su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Noveno.

El presente acuerdo queda supeditado a la ratificación del mismo en todos sus términos por la Administración Educativa de Comunidad Autónoma de La Rioja.

La vigencia del presente Acuerdo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2019 como el VI Convenio Colectivo de Enseñanza Privada sostenida con fondos públicos del que formará parte una vez producida la ratificación a que se refiere la presente cláusula.

Décimo.

Se faculta al representante de Educación y Gestión de La Rioja para remitir el acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente en orden a su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Y con el fin de que surtan los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar arriba indicados.-Por Educación y Gestión-La Rioja, Ramón Iceta Olaizola.-Por FSIE La Rioja, Gonzalo González Ortega.- Por FESP-UGT La Rioja, Elena Fragueiro Grande.-Por CECE-La Rioja, Ramón Ruiz Lucendo.-Por USO-La Rioja, Alejandro Vesga Fernández.

ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 114 – Lunes 13 de mayo de 2019)

Resolución de 26 de abril de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre creación de complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados del ámbito de la Comunidad de Madrid para el curso escolar 2018-2019, afectados por el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo sobre creación de un complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados del ámbito de la Comunidad de Madrid para el curso escolar 2018-2019, afectados por el VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, (código de convenio 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio de sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 19 de marzo de 2019, de una parte por las organizaciones empresariales EyG-Madrid, CECE-Madrid, UCETAM y FACEPM, en representación de las empresas del sector en Madrid, y de otra por los sindicatos FSIE-Madrid, FEUSO, FESP- UGT-Madrid y FEM-CC.OO.-Madrid en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 26 de abril de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO SOBRE CREACIÓN DE UN COMPLEMENTO SALARIAL (CRNCM-CFGS) PARA LOS DOCENTES DE LOS CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR DE LOS CENTROS PRIVADOS DEL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL CURSO ESCOLAR 2018/2019 AL AMPARO DEL ARTÍCULO 83-3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.

Madrid, a 19 de marzo de 2019.

El concierto para las enseñanzas de formación profesional de Grado Superior fue suprimido de forma unilateral y con carácter general mediante la Orden 2730/2013, de 28 de agosto, para todos los centros privados concertados en aquel momento.

Esta circunstancia produjo, entre otros efectos, la exclusión del sistema de pago delegado del personal docente afecto a este nivel educativo, y la consiguiente reducción de las retribuciones (salarios y complementos) de los docentes. Este ajuste quedó reflejado en el Acuerdo firmado por las Organizaciones del sector de fecha 24 de julio de 2013 (“BOE” 20 diciembre 2013). El Acuerdo finalizó su vigencia con fecha de 31 de agosto de 2016 por lo que todas las condiciones, allí reflejadas perdieron eficacia con esa fecha. Entre estas medidas figuraba un complemento retributivo vinculado al mantenimiento de una determinada ratio media de alumnos.

Con fecha de 20 de marzo de 2018 se firmó el último Acuerdo para el curso 2017/2018 que finalizó su vigencia el 31 de agosto de 2018.

A pesar de la recuperación del concierto para algunos centros, en la actualidad el resto de centros que disponían de CFGS concertados en el curso 2012/13 continúa sin acceder al mismo. Por eso, las organizaciones representativas del sector de la enseñanza privada de Madrid creen oportuno que para esos centros sin concierto, y sus docentes en pago directo, se mantengan las condiciones salariales de los docentes de los Ciclos de Grado Superior pactadas en el acuerdo del curso anterior (complemento CRNCN-CFGS), y por eso creen necesario que se firme un nuevo acuerdo de similares condiciones para el presente curso 2018/2019.

Para ello el presente Acuerdo establece, igual que el anterior, una serie de condiciones que, una vez constatadas, hará que los docentes puedan percibir los complementos que se establecen.

Las organizaciones patronales y sindicales han decidido suscribir el presente acuerdo, de conformidad con los siguientes apartados:

    1. Ámbito.
  1. Ámbitos funcional y territorial.-El presente acuerdo afectará a los centros que están impartiendo CFGS sin concierto en el presente curso escolar 2018/19 y que en el curso 2012/2013, y anteriores, tenían concierto educativo para esas enseñanzas.

También afectará a los ciclos formativos que se imparten sin concierto en centros que han recuperado el concierto en las enseñanzas de Grado Superior.

  1. Ámbito personal.-El presente acuerdo afecta al profesorado de CFGS incluido en la nómina de los Centros comprendidos en el ámbito anterior y que perciban sus salarios directamente del centro.
  2. Ámbito temporal.-El presente acuerdo desarrollará sus efectos en el presente curso escolar 2018/ 2019, esto es, desde el 1 de septiembre de 2018 a 31 de agosto de 2019, perdiendo su vigencia al finalizar el mismo.
    1. Objeto del acuerdo.

El presente Acuerdo tiene como objeto el establecimiento de medidas económicas para los docentes reflejados en los ámbitos referenciados consistentes en la implantación del complemento que se menciona en el número 3.

    1. Complemento Retributivo:

Además de la retribución ordinaria determinada en el Convenio Colectivo aplicable para el personal docente que no se encuentra en pago delegado, los profesores percibirán una cantidad adicional, en concepto de Complemento Retributivo No Consolidable Madrid (CRNCM-CFGS), a abonar durante el mes de abril del año 2019 en un solo pago, si el número de alumnos matriculados en promedio de todas las unidades de ciclos formativos de grado superior en funcionamiento privado, supera los umbrales que se establecen más adelante.

El presente complemento no se consolidará en la nómina de los docentes afectados en el futuro, por lo que a la finalización de la vigencia del acuerdo desaparecerá de la nomina del mes citado no generando derecho alguno.

El número de alumnos a computar serán los que a 23 de marzo de 2019 estén matriculados, sigan acudiendo a las clases y sigan abonando las cuotas de matrícula, descontando los alumnos con derecho a matrícula gratuita, según lo dispuesto en el artículo 81 del VI Convenio y los alumnos que, con arreglo a criterios conocidos, beque la entidad titular. En caso de que dicho promedio tenga decimales, se procederá al redondeo de las mismas, siendo el redondeo a la baja hasta 49 centésimas, y al alza a partir de esa cifra.

Este complemento de CFGS Madrid (CRNCM-CFGS), se abonará íntegro a los profesores que impartan en CFGS la jornada completa, y será proporcional, en caso de impartición de clase en los CFGS a jornada parcial.

    1. Remisión a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Se faculta a la Asociación Educación y Gestión de Madrid, para que remita este Acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (“BOE” de 17 de agosto de 2013), a los efectos previstos en la Disposición Adicional Octava del mismo, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el “BOE”.

Las Organizaciones:

Por Educación y Gestión-Madrid: José Antonio Poveda. Por UCETAM: Fernando Fernández.

Por FSIE Madrid: Olga Fuentes.

Por FESP-UGT Enseñanza Madrid: Sandra Rodríguez. Por CECE Madrid: Juan Chávarri.

Por FEUSO: Juan Manuel Álvaro.

Por FEM CC.OO. Madrid: Luz Cervigón. Por FACEPM: Soledad Guerrero.

ACUERDO PARA GALICIA (BOE Núm. 115 – Martes 14 de mayo de 2019)

Resolución de 29 de abril de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre incremento salarial del personal docente de la enseñanza concertada en régimen de pago delegado en la Comunidad Autónoma de Galicia, afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del acuerdo sobre incremento salarial del personal docente de la enseñanza concertada en régimen de pago delegado en la Comunidad Autónoma de Galicia, afectados por el VI Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos (código de Convenio 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio de sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 21 de diciembre de 2018, de una parte, por las organizaciones empresariales CECE-Galicia, Educación e Xestión y ACES-Galicia, en representación de las empresas del sector en Galicia, y de otra, por los sindicatos FSIE-Galicia, CC.OO.-ENSINO, UGT-Galicia y USO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 29 de abril de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO ENTRE LAS ORGANIZACIONES PATRONALES DE LA ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA CECE-GALICIA, EDUCACIÓN E XESTIÓN Y ACES-GALICIA. Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES FSIE- GALICIA, CC.OO.-ENSINO. UGT-GALICIA Y USO SOBRE INCREMENTO SALARIAL DEL PERSONAL DOCENTE DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA EN RÉGIMEN DE PAGO DELEGADO.

En Santiago de Compostela, a 21 de diciembre de 2018.

Reunidas las organizaciones empresariales CECE-Galicia, Educación e Xestión y ACES-Galicia, y las organizaciones sindicales FSIE-Galicia, CC.OO.-ENSINO, UGT-Galicia y USO,

EXPONEN

Primero.

El artículo 117.U de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, prevé que se posibilite la equiparación gradual de los salarios del personal docente de los centros privados concertados en régimen de pago delegado y la remuneración del profesorado público en las diversas etapas; y el artículo 13.1.a) del Real decreto 2377/1985, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Normas Básicas sobre Conciertos Educativos, incide en esta cuestión.

Segundo.

El pasado 5 de noviembre de 2018, en el seno de la Comisión Tripartita de la Enseñanza Concertada de Galicia, se acordó, por parte de las organizaciones empresariales y sindicales citadas en el encabezamiento, trasladar a los salarios del personal docente de los centros privados concertados en régimen de pago delegado, los incrementos retributivos aplicados al personal docente dependiente de la Consejería de Educación, como consecuencia del acuerdo alcanzado por la Administración educativa con las organizaciones sindicales CC.OO. y FeSP-UGT (aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de la Xunta de Galicia de 13 de septiembre de 2018, publicado en el “Diario Oficial de Galicia” número 187, de 1 de octubre).

Tercero.

El acuerdo alcanzado el 5 de noviembre de 2018 fue aprobado por el Consejo de Gobierno de la Xunta de Galicia, celebrado en su reunión del 15 de noviembre de 2018, y publicado en el “Diario Oficial de Galicia” número 235, de 11 de diciembre de 2018.

Cuarto.

De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional octava, apartado 1), del VI Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, en las Comunidades Autónomas se podrán alcanzar acuerdos sobre complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. Dichos acuerdos deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el BOE.

En consecuencia, las organizaciones empresariales CECE-Galicia, Educación e Xestión y ACES-Galicia, y las organizaciones sindicales FSIE-Galicia, CC.OO.-ENSINO, UGT-Galicia y USO,

ACUERDAN.

Primero.

El complemento retributivo de la comunidad autónoma del personal docente de la enseñanza concertada en régimen de pago delegado experimentará un incremento de 1.260 euros anuales, según el siguiente cuadro:

Segundo.

La Consejería de Educación, Universidad y Formación Profesional, y las organizaciones empresariales y sindicales de la enseñanza privada concertada firmantes del presente acuerdo, llevarán a cabo su seguimiento y aplicación a través de la Comisión Tripartita de la Enseñanza Privada Concertada.

Tercero.

Una vez publicado en el “Diario Oficial de Galicia” este acuerdo, producirá efectos retroactivos desde el 1 de octubre de 2018

Cuarto.

Se faculta a la representante de la federación Educación e Xestión para que proceda a la remisión del presente acuerdo a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, para que proceda a su depósito ante el organismo competente, y en orden a su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Y, a los efectos legales oportunos, firman el presente acuerdo en la fecha y lugar indicados en el encabezamiento.-Por Educación e Xestión, Juana María Otero Torres.-Por CECE-Galicia, Alfonso García Sanmartín.-Por ACES-Galicia, Miguel A. Filgueira Touriño.-Por FSIE-Galicia, Rodolfo Castro Fernández.-Por UGT- Galicia, José A. Míguez Vila.-Por USO, Juan Lemos Abalo.-Por CC.OO.-ENSINO, Iría Antuña Domínguez.

ACUERDO PARA NAVARRA (BOE Núm. BOE Núm. 124 – Viernes 24

de mayo de 2019)

Resolución de 26 de abril de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre complemento y tablas salariales para 2019 de la Comunidad Foral de Navarra del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo sobre complemento y tablas salariales para 2019 en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, remitido por la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de las empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, (código de convenio 99008725011994), publicado en el “Boletín Oficial del Estado” de 17 de agosto de 2013, Acuerdo que fue suscrito con fecha 1 de marzo de 2019, de una parte por las organizaciones empresariales ANEG, CECE y FED-ACES en representación de las empresas del sector en Navarra, y de otra por las organizaciones sindicales FSIE, UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 26 de abril de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO

En Pamplona, a 1 de marzo de 2019, reunidas en la sede de ANEG las organizaciones empresariales ANEG, CECE y FED-ACES, y sindicales más representativas en el sector de la enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, previa convocatoria de las organizaciones sindicales, al objeto de fijar complementos salariales en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, manifiestan lo siguiente:

1.º Que la Disposición Adicional Octava del VI Convenio de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, prevé la posibilidad de que las organizaciones patronales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad acuerden la incorporación a dicho Convenio de complementos salariales para el personal afectado por el mismo.

Que en consonancia con lo anterior, acuerdan lo siguiente:

  1. El personal docente en pago delegado y el personal no docente afectado por el VI Convenio percibirá desde el 1 de enero del año 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019, un complemento salarial que junto al salario base nacional, configuran el denominado “Mes Navarra”, por la cuantía que se recoge en el anexo I, en 14 pagas mensuales (esto es, en cada pago mensual así como en las gratificaciones extraordinarias). Dicho salario será abonado a aquellos trabajadores contratados a jornada completa y proporcionalmente a los contratados a jornada parcial.
  2. El pago del mencionado salario al personal en pago delegado estará condicionado a que su abono sea efectuado por el Departamento de Educación de la Comunidad Foral de Navarra. Las empresas, por tanto, no abonarán directamente cantidad alguna por este concepto y, en consecuencia, no estarán obligadas a ello. El pago del citado salario al personal no incluido en pago delegado se realizará directamente por parte de los centros.
  3. Tal como establece la Disposición Final del VI Convenio, las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el año 2019 puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, vengan abonando las empresas.
  4. Este Acuerdo será enviado a la Comisión Paritaria del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos para que proceda a depositarlo ante el organismo competente, facultándose a doña Pilar López Valderrama para que proceda a dicho envío.

ANEXO II.- Acuerdo tablas de 1 de marzo de 2019.

Las partes firmantes acuerdan que, una vez se firmen a nivel estatal las tablas salariales del periodo 1 de enero del año 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019 en relación al salario base nacional, las presentes tablas se modificarán formalmente para reflejar, respetando la cuantía máxima fijada como “Mes Navarra”, por un lado dicho salario base nacional y por otro el complemento salarial abonado por el Departamento de Educación de nuestra Comunidad.

Pamplona, 1 de marzo de 2019.

ACTA (BOE Núm. 181 – Martes 30 de julio de 2019)

Resolución de 17 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de control y registro horario en los centros educativos afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acta, de 6 de junio de 2019, en la que se aprueba el control y registro horario en los centros educativos afectados por el VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio: 99008725011994), publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013, Acta que fue suscrita, de una parte, por las asociaciones empresariales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales USO, FeSP-UGT, FE-CC.OO y CIG, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 17 de julio de 2019.-El Director general de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACTA DE ACUERDO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS SOBRE EL CONTROL Y REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO.

Asistentes:

Por EyG:

Juan Manuel Ruiz. Carmen Estévez. Iván Hodar.

Por CECE:

Santiago García.

Basi Cuéllar.

Por FED-ACES:

Concepción Castarlenas. Por APSEC:

Representado por EyG. Por USO:

Antonio Amate.

Carlos Quirós.

Por FeSP-UGT:

Jesús Bru.

Ana Castaño.

Por FECCOO:

Ángel Castilblanque.

Por CIG:

Henrique Albor.

Preside la reunión la organización empresarial EyG. El presidente comunica que APSEC delega su representación en EyG.

Ante la ausencia del secretario de actas (FSIE) asume la redacción de este acta el siguiente sindicato mayoritario (USO).

En Madrid siendo las 12,00 horas del día 6 de junio de 2019, en la sede de Educación y Gestión, calle Hacienda de Pavones, 5, 1.º, se reúne la Mesa de negociación del VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Los miembros de la Mesa Negociadora del VI Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza privada sostenidos total o parcialmente con fondos públicos reseñados arriba, se han reunido el 6 de junio de 2019 para continuar con la negociación de la regulación del registro de la jornada, dando cumplimiento a lo establecido en el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Tras hacer cada sindicato las aportaciones que han considerado oportunas sobre el documento que previamente envió la patronal y que recogía los aspectos negociados en la anterior reunión de la Mesa Negociadora, la patronal acepta incorporar estas nuevas aportaciones al texto definitivo, salvo aquellas que las partes han considerado que suponían la negociación de aspectos nuevos del Convenio y que ambas partes acuerdan posponer a la negociación del próximo VII Convenio Colectivo.

Las organizaciones empresariales por unanimidad hacen una valoración positiva de este acuerdo como marco que permita el cumplimiento de la obligación del control y registro horario impuesto por la legislación al empresario, dentro de lo establecido en el Convenio Colectivo del sector.

Todos los sindicatos valoran positivamente que se hayan incorporado la mayoría de las aportaciones que han propuesto USO, FeSP-UGT, CCOO y CIG. Manifiestan que suscribirán el texto acordado. FSIE indica que tiene que someter el acuerdo final a sus órganos de dirección antes de tomar una decisión al respecto, quedando este acta y el acuerdo abierto a la firma de esta organización si decide suscribirlo hasta el día 12 de junio de 2019.

La Comisión Negociadora, en el caso de que la Inspección de Trabajo aprobara unos criterios técnicos que implicaran tener que cambiar alguno de los puntos acordados, se reunirá en el plazo más breve posible para subsanar y adaptar a dichos criterios el Acuerdo de Control diario de la jornada.

Por parte de la Mesa Negociadora se autoriza y delega en amplitud legal precisa, a favor de don Carlos Quirós Bohórquez, de la organización sindical USO, para que en nombre de esta Comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación, ante la Autoridad Laboral, al sólo efecto de su presentación telemática, registro y depósito, y publicación posterior en el “Boletín Oficial del Estado”.

EyG CECE FED-ACES APSEC, USO FeSP-UGT FECCOO CIG,

CONTROL HORARIO Y REGISTRO,

Conforme a lo establecido en el VI Convenio Colectivo y a la legislación vigente, y sin perjuicio de la futura negociación, los criterios para el control y registro horario en los centros educativos será el siguiente:

  1. El registro horario diario se aplica a la totalidad de las personas trabajadoras, quedando excluidas del mismo las personas sin relación laboral (autónomos, religiosos, etc.), por carecer de horario de trabajo en la empresa, sin perjuicio de que acudan a la misma para el cumplimiento de los servicios que tienen encomendados. Asimismo, quedan excluidas las personas con contrato de alta dirección.
  2. El empresario determinará al inicio de curso escolar, previa consulta a la representación legal de los trabajadores, el cuadro horario de cada persona trabajadora, y en el caso del personal docente la distribución de las horas no lectivas previstas, teniendo en cuenta el calendario laboral y escolar de cada año, en función de lo que establece el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.
  3. El control horario diario incluye la jornada total de la persona trabajadora. En caso del personal docente, incluirá tanto la jornada lectiva como no lectiva.
  4. Con carácter general se establecerá una hora de entrada y salida que tendrá que cumplir la persona trabajadora según se determine conforme a lo manifestado en el punto segundo.

La presencia en el centro de trabajo fuera de estas horas no se considerará tiempo de trabajo, salvo que el empresario encomiende o autorice actividad laboral a la persona trabajadora o se produzca una incidencia que obligue a realizar más horas. Esto será debidamente comunicado a la dirección al día siguiente de su realización para su registro y constancia.

  1. En caso de aquellas personas trabajadoras que, por circunstancias de organización tengan establecida una hora de entrada o salida distinta a la general, se determinará de forma individualizada.
  2. Durante el tiempo del recreo la persona trabajadora estará a disposición del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos, o cualquier otra actividad que le sea encomendada. En caso de que la empresa autorice, previa petición de la persona trabajadora, la salida fuera del centro de trabajo, este tiempo no será considerado como jornada de trabajo.
  3. Si, por motivos de organización, la persona trabajadora dispusiera de tiempo libre entre clases estará a disposición del empresario. No obstante, la empresa podrá acordar con la persona trabajadora la ausencia del centro de trabajo, en cada ocasión o con carácter general, en cuyo caso no será considerado como tiempo de trabajo.
  4. La pausa entre la jornada de mañana y la jornada de tarde no será considerada tiempo de trabajo, salvo que tenga encomendada la realización de tareas.
  5. Cuando la persona trabajadora asista a la formación organizada por la empresa o aquellas otras que sin ser organizadas por la empresa sean propuestas por el trabajador y autorizadas por el empresario, será considerado como tiempo de trabajo efectivo.
  6. Cuando la empresa programe una actividad fuera del centro de un día de duración que coincida con el horario de entrada y salida de la persona trabajadora en el centro, se contabilizará como jornada (lectiva y no lectiva) la que tuviera ese día en el centro educativo.

En el caso de que la actividad tuviera una duración inferior al de la jornada establecida para ese día en el centro educativo, sólo se contabilizará a estos efectos las horas empleadas en la salida, debiendo cumplir el resto de la jornada que tuviera.

Si la salida implica que la persona trabajadora realiza una jornada superior a la que tuviera ese día, se contabilizarán además como horas no lectivas las realizadas por encima de la jornada que tuviera ese día.

  1. Las categorías funcionales directivas temporales que figuran en este convenio serán consideradas a estos efectos como mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de especiales responsabilidades. Como consecuencia el control horario de este personal se hará en los términos establecidos en este acuerdo, sin perjuicio de la acreditación de su tiempo de trabajo mediante el pacto de disponibilidad horaria inherentes al cumplimiento de su cargo, tomando como referencia lo establecido en el artículo 28 del VI Convenio Colectivo.
  2. En el supuesto de subcontratación de la actividad la empresa contratista, como empresa empleadora, será la obligada a llevar el control horario de sus trabajadores, sin que el centro docente tenga ninguna responsabilidad al respecto.

No obstante, el centro docente, como empresa principal, podrá acordar con la empresa contratista llevar a cabo el control horario de este personal en lugar de la empresa contratista, en todo caso, es obligación de la contratista conservar y mantener la documentación de los registros diarios realizados.

  1. El sistema empleado para el control de la jornada será establecido por la empresa libremente, previa consulta con la representación legal de los trabajadores, debiendo cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos e informar de ella a la persona trabajadora. En caso de usar soporte en papel se deberá hacer una hoja por persona trabajadora.
  2. Los registros de jornada realizados permanecerán durante el tiempo legalmente establecido a disposición de las personas trabajadoras, de sus comités de empresa o delegados de personal y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  3. En los casos excepcionales en los que la jornada anual de trabajo efectivo por curso escolar supere la que le corresponde a la persona trabajadora conforme a su contrato de trabajo, se procederá a su compensación conforme establece la legislación vigente. En caso de ser compensada con descanso, este se realizará en los meses de septiembre a noviembre del siguiente curso escolar.
  4. A las/os socias/os trabajadoras/es de cooperativas no les será de aplicación el control horario que se establece en este acuerdo.
  5. Cuando a la persona trabajadora se le encomiende la realización de gestiones fuera del centro educativo, se llevará un control horario en documento separado, en el que se reflejará el tiempo de trabajo efectivo empleado en la misma.

ACUERDO PARA ARAGÓN (BOE Núm. 251 – Viernes 18 de octubre de 2019)

Resolución de 7 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre el incremento del complemento autonómico al personal docente en nómina de pago delegado en la Comunidad Autónoma de Aragón, derivado del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del acuerdo sobre el incremento del complemento autonómico al personal docente en nómina de pago delegado en la Comunidad Autónoma de Aragón, acuerdo derivado del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (Código de convenio: 99008725011994), que fue suscrito, con fecha 9 de mayo de 2019, de una parte por las organizaciones empresariales Educación y Gestión Aragón y CECE-Aragón, en representación de las empresas afectadas, y de otra por las organizaciones sindicales FSIE-Aragón, FeSP-UGT Aragón, FEUSO-Aragón y FECC.OO.-Aragón, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado acuerdo derivado de Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 7 de octubre de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACUERDO POR EL QUE SE APLICA EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO AL PERSONAL DOCENTE EN NÓMINA DE PAGO DELEGADO EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN.

Reunidas las organizaciones patronales Educación y Gestión Aragón, CECE Aragón y sindicales FSIE Aragón, FEUSO Aragón, FeSP-UGT Aragón y FECCOO Aragón, tras mantener diversas reuniones que finalmente han dado lugar a la firma de un Acuerdo en la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada de la Comunidad Autónoma de Aragón, acuerdan:

Primero.

Ratificar el Acuerdo alcanzado el día 8 de mayo de 2019 en la Mesa Sectorial de Enseñanza Concertada. Dicho Acuerdo ha sido suscrito por las organizaciones que firman el presente escrito y por el Departamento de Educación Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.

Segundo.

El texto literal del Acuerdo firmado el 8 de mayo de 2019, de aplicación a todo el personal docente en pago delegado de la Comunidad Autónoma de Aragón, es el siguiente:

“Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Privada Concertada por el que se aplica el incremento del complemento autonómico al personal docente en nómina de pago delegado”.

En Zaragoza, a 8 de mayo de 2019.

Mediante escrito de 11 de abril de 2019, la Federación Educación y Gestión de Aragón y CECE-Aragón, hacen constar que, no habiendo suscrito las tablas salariales para 2019 las Organizaciones Empresariales y Sindicales que conforman la Mesa de Negociación Colectiva en el ámbito nacional del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con fondos públicos, solicitan un abono a cuenta en las retribuciones del personal docente en pago delegado, al amparo de lo previsto en el artículo 1 párrafo octavo del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (BOA de 27 diciembre).

El citado Real decreto-ley recoge expresamente que “La Administración podrá aceptar pagos a cuenta, previa solicitud expresa y coincidente de todas las organizaciones patronales y consulta con las sindicales negociadoras de los citados Convenios colectivos, hasta el momento en que se produzca la firma del correspondiente Convenio, considerándose que estos pagos a cuenta tendrán efecto desde el 1 enero de 2019.

A la vista de lo anterior, con la presencia de todas las partes, en la reunión celebrada el día 8 de mayo de 2019 en las dependencias del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, y en atención al Acuerdo de 28 de junio de 2018, de la mesa sectorial de enseñanza concertada para la regularización y mejora retributiva del personal docente de educación privada concertada en el Comunidad Autónoma de Aragón, el Presidente de la mesa somete a consulta de las Organizaciones que forman parte de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Privada Concertada, en el ámbito del VI Convenios colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos y del XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, según lo previsto en sus artículos 68 y 115 respectivamente y en el artículo 117 de la Ley Orgánica de Educación, el siguiente texto de Acuerdo de incremento de Complemento autonómico al personal docente en nómina pago delegado, para su firma, acuerda:

Primero:

  1. Fijar el complemento autonómico del personal docente de los centros concertados incluido en nómina de pago delegado para 2019, en los importes que a continuación se detallan:
  • Infantil/Primaria: 357,79 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  • Secundaria: 360,92 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  1. Esta subida supondrá unas diferencias a abonar en la próxima nómina de mayo de 2019, con los siguientes incrementos:
  • Infantil/ Primaria: 44,72 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  • Secundaria: 51,14 euros/mes (para 25 horas lectivas).
  1. Estas cuantías serán abonadas en concepto de atrasos del periodo enero-abril de 2019 y deberán cotizar, en todo caso, mediante liquidación complementaria de acuerdo con las indicaciones de la TGSS.

Segundo: Este incremento se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019 y mantendrá su vigencia mientras no se establezca otro importe.

Tercero: Se habilita a la Dirección General de Planificación y Formación Profesional para ejecutar e interpretar este Acuerdo dando cuenta de las posibles incidencias que se planteen ante la Mesa Sectorial de enseñanza concertada.”

Tercero.

Tal y como se establece la Disposición Adicional Primera del VI Convenio Colectivo de Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, se remite el presente Acuerdo de la Comisión Paritaria para su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, delegando los trámites oportunos en la organización FSIE.

Lo que firmamos a efectos oportunos en Zaragoza a 9 de mayo de dos mil diecinueve.

ACTA (BOE Núm. 28 – Sábado 1 de febrero de 2020)

Resolución de 21 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se aprueba la regulación de las salidas escolares de más de un día de duración del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acta de 19 de diciembre de 2019, en la que se aprueba la regulación de las salidas escolares de más de un día de duración firmado en la reunión de la mesa negociadora de 16 de diciembre de 2019, del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos – Código de convenio: 99008725011994- (publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013), Acta que fue suscrita, de una parte, por las asociaciones empresariales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC, en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales FSIE, USO, FeSP-UGT, y CCOO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 21 de enero de 2020.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

SALIDAS ESCOLARES DE MÁS DE UN DÍA DE DURACIÓN.

  1. Quedan excluidas de la presente regulación aquellas salidas de un solo día de duración, sin pernocta, integradas en la programación general del centro como parte del contenido formativo del alumnado. Asimismo, quedan excluidas las salidas cuyo cómputo de horas sea superior a lo establecido en el apartado 3 de este acuerdo.
  2. En el supuesto de que la empresa organice para el alumnado una actividad fuera del centro de más de un día de duración podrá contar con las personas trabajadoras que, de forma expresamente voluntaria, acepten participar en la realización de estas salidas.
  3. Las horas dedicadas a estas salidas tendrán en todo caso la consideración de ordinarias, y no se considerarán incluidas en el cómputo anual de jornada indicado en los artículos 26 a 30 del convenio colectivo, a excepción de lo establecido en el epígrafe b) de este apartado en los términos que a continuación se señalan:
  4. La dedicación máxima y exclusiva para las salidas que se realicen con alumnos y no incluidas en el cómputo anual antes indicado, será de 72 horas por curso escolar y por persona trabajadora, computándose a razón de un máximo de ocho horas diarias.
  5. En los días de salida que se correspondan con días laborables establecidos en el horario de la persona trabajadora, ya sean lectivos o no lectivos pero con presencia obligatoria en el centro de trabajo, se computarán con cargo al cómputo anual, indicado en los artículos 26 a 30 del convenio colectivo, las horas que la persona trabajadora tuviera programadas esos días, incluyendo en el caso del personal docente tanto las horas lectivas como las horas no lectivas; en el caso de que la jornada especificada en la jornada de la persona trabajadora sea inferior a ocho horas diarias, el exceso hasta alcanzar esa suma se efectuará con cargo al número de horas fijadas en el punto a).
  6. En los días de salida que se correspondan con un día no lectivo a efectos escolares y días sin presencia obligatoria de la persona trabajadora en el centro se computarán 8 horas diarias con cargo al número de horas fijadas en el punto a).
  7. A los meros efectos de lo establecido en los apartados anteriores se estará a las siguientes definiciones:
  8. Días lectivos: los fijados por las Administraciones educativas como días de clase, de lunes a viernes.
  9. Días no lectivos con presencia obligatoria de la persona trabajadora en el centro:

En junio, desde la finalización de los días lectivos hasta el día que la empresa establezca como de presencia obligada de las personas trabajadoras en el centro para la realización de actividades no lectivas.

En septiembre, los días que la empresa establezca de presencia obligada de las personas trabajadores en el centro para la realización de actividades no lectivas y hasta el inicio de las actividades lectivas.

Los 8 primeros días de julio o los ocho últimos días de agosto si el centro programa la presencia obligada en el centro.

En su caso los sábados, si estos figuran en el calendario laboral.

  1. Se respetarán los descansos diarios y semanales que establece la legislación vigente.
  2. Las personas trabajadoras que participen en estas salidas percibirán un complemento salarial por cada día de salida, con cargo al coste de la propia actividad, cuyas cuantías serán:
    1. 50 euros por cada día lectivo o laborable no lectivo de presencia obligatoria en el centro que coincida con la salida.
    2. 80 euros por cada día no lectivo o laborable de no presencia en el centro, incluido los sábados, que coincida con una salida de carácter nacional.
    3. 90 euros por cada día no lectivo o laborable de no presencia en el centro, incluido los sábados, que coincida con una salida de carácter internacional.
  3. Los importes relacionados en el apartado anterior serán objeto de revalorización anual conforme al IPC del año anterior.
  4. Se mantendrán las condiciones establecidas en las empresas que ya vienen regulando estas salidas para sus trabajadores, respetando como mínimas y obligatorias las condiciones determinadas por el presente acuerdo.
  5. Los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención de las personas trabajadoras que realicen estas salidas serán sufragados con cargo al coste de la propia actividad.
  6. Estas salidas estarán cubiertas con una póliza de seguro de responsabilidad civil, así como de asistencia en viaje cuando sea al extranjero.
  7. Según la legislación vigente se considerará como accidente laboral cualquier siniestro que ocurra en el desempeño de sus funciones durante la salida.
  8. La entrada en vigor de este acuerdo será a partir de su publicación en el BOE.

Quedarán excepcionadas para este curso escolar 2019/20 aquellas actividades que, previa justificación, estuvieran programadas a la fecha del acuerdo, comunicadas y con presupuesto cerrado a la fecha de la firma de este acuerdo.

ACTA DE ACUERDO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS SOBRE LA REGULACIÓN DE LAS SALIDAS ESCOLARES DE MÁS DE UN DÍA DE DURACIÓN.

Asistentes:

Por EyG: José María Alvira, Juan Manuel Ruiz, Iván Hodar y Carmen Estévez. Por CECE: Santiago García y Basi Cuéllar.

Por FED-ACES: Concepción Castarlenas. Por APSEC: Representado por EyG.

Por FSIE: Javier Muñoyerro y Enrique Ríos Por USO: Antonio Amate y Carlos Quirós. Por FeSP-UGT: Jesús Gualix.

Por FECCOO: Pedro Ocaña. Por CIG: Excusa su ausencia.

En Madrid, siendo las 08:00 horas del día 19 de diciembre de 2019, en la sede de Educación y Gestión, C/ Hacienda de Pavones, 5, 1, se reúne la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo de Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume la organización sindical FSIE.

Los miembros de la Mesa Negociadora del VI Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza privada sostenidos total o parcialmente con fondos públicos reseñados arriba, se han reunido en el día de hoy para ratificar el preacuerdo sobre la regulación de las salidas escolares de más de un día de duración firmado en la reunión de la mesa negociadora de 16 de diciembre de 2019.

Tras la lectura del texto objeto de acuerdo las organizaciones patronales y sindicales hacen sus valoraciones y aceptan los términos del acuerdo conforme al documento que se anexa.

Por parte de la Mesa Negociadora se autoriza y delega en amplitud legal precisa, a favor de don Susana del Caño Moratinos, de la organización sindical FSIE, para que, en nombre de esta Comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación, ante la Autoridad Laboral, al solo efecto de su presentación telemática, registro y deposito, y publicación posterior en el “Boletín Oficial del Estado”.

Por EYG/APSEC, Juan Manuel García.-Por CECE, Santiago García.-Por FEDACES, Concepción Castarlenas.-Por FSIE, Javier Muñoyerro.-Por USO, Antonio Amate.-Por FeSP-UGT, Jesús Gualix.-Por CCOO, Pedro Ocaña.

REVISIÓN SALARIAL (BOE Núm. 40 – Sábado 15 de febrero de 2020)

Resolución de 21 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se aprueban las tablas salariales de 2019 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acta de 19 de diciembre de 2019, en la que se aprueban las tablas salariales de 2019, del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos – código de convenio 99008725011994- (publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013), Acta que fue suscrita de una parte por las asociaciones empresariales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales FSIE, USO, FeSP-UGT, y CC.OO., en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 21 de enero de 2020.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.

ACTA DE ACUERDO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PUBLICOS

Asistentes

Por EyG: José María Alvira, Juan Manuel Ruiz. Iván Hodar y Carmen Estévez. Por CECE: Santiago García y Basi Cuéllar.

Por FED-ACES: Concepción Castarlenas. Por APSEC: Representado por EyG.

Por FSIE: Javier Muñoyerro y Enrique Ríos Por USO: Antonio Amate y Carlos Quirós. Por FeSP-UGT: Jesús Gualix.

Por FECCOO: Pedro Ocaña. Por CIG: Excusa su ausencia.

En Madrid siendo las 9:00 h del día 19 de diciembre de 2019, en la sede de Educación y Gestión, calle Hacienda de Pavones, 5, 1, se reúne la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo de Empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume la organización sindical FSIE.

Los miembros de la Mesa Negociadora del VI Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza privada sostenidos total o parcialmente con fondos públicos reseñados arriba, se han reunido en el día de hoy para ratificar el preacuerdo sobre las tablas salariales de 2019.

Tras la lectura del texto objeto de acuerdo las organizaciones patronales y sindicales hacen sus valoraciones y aceptan los términos del acuerdo conforme al documento que se anexa.

Por parte de la Mesa Negociadora se autoriza y delega en amplitud legal precisa, a favor de doña Susana del Caño Moratinos, de la organización sindical FSIE, para que, en nombre de esta Comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación, ante la Autoridad Laboral, al sólo efecto de su presentación telemática, registro y deposito, y publicación posterior en el “Boletín Oficial del Estado”.

Por EYG / APSEC: José María Alvira. Por CECE: Santiago García.

Por FED-ACES: Concepción Castarlenas. POR FSIE: Javier Muñoyerro.

POR USO: Antonio Amate. POR FeSP-UGT: Jesús Gualix. Por CCOO: Pedro Ocaña.

ANEXO II

  1. Tablas salariales personal docente en pago delegado. Periodo transitorio INTRODUCCIÓN

La aplicación del “RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público” y el “RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”, así como los presupuestos generales de las CC.AA que se han aprobado desde entonces, han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autónomas y en el territorio MECD que continúan dificultando la aplicación de unas tablas salariales homogéneas para el conjunto del Estado.

Desde el año 2011, las distintas Administraciones Educativas han venido revisando y abonando las nóminas del personal docente en pago delegado, bien por vía normativa o por la vía de acuerdos autonómicos, sin tener en cuenta la negociación colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantías de los conceptos salariales estatales que se regulan en las tablas de este convenio colectivo.

La aplicación del régimen transitorio acordado en el Convenio Colectivo no ha sido homogénea en todas las CC.AA. Algunas llevan años abonando las retribuciones del personal docente en pago delegado conforme a LPGE, mientras que otras todavía no han procedido a la adecuación.

Por ello, las organizaciones negociadoras del VI Convenio Colectivo ven necesario suscribir un Acuerdo que consiga dar solución a los problemas expuestos y continuar facilitando el desarrollo de la Disposición Transitoria 1.ª, conforme a las necesidades o situaciones que se dan en cada una de las CC.AA.

El compromiso de las organizaciones firmantes del Convenio es que las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) se adecuen a lo publicado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En base a ello y a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, acordamos:

TABLAS SALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO AÑO 2019

De conformidad a lo establecido en el artículo 53.3, las tablas salariales para el año 2019 que figuran en el anexo II.2 serán de aplicación en todas las CC.AA, al tomar como referencia los módulos de conciertos establecidos en el RD Ley 24/2018 de 21 de diciembre, debiéndose ajustar las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) para que se adecuen a lo publicado en las presentes tablas.

En aquellas CC.AA en las que el salario base esté por debajo de estas tablas, se deberán ajustar las retribuciones a lo establecida en ellas, regularizando los importes que en anteriores años se hayan podido incrementar en otros conceptos y que provenían de los módulos aprobados por el Estado.

Cuando existan acuerdos autonómicos adoptados en base a la Disposición Adicional Octava del Convenio, o cuando sea preciso por exigencia de las administraciones públicas, se podrá suscribir un acuerdo, entre las organizaciones patronales y sindicales en la Comunidad Autónoma concernida, para la adecuación salarial, que tendrá que cumplir lo dispuesto en este Acuerdo y tendrá que ser remitido a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para su control y posterior publicación en el BOE.

La retribución en concepto de Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa regulada en el artículo 62 bis del Convenio Colectivo debe contemplarse en estos acuerdos de adecuación salarial en el caso de que pudiera verse afectada al objeto de garantizar que no disminuya la cuantía que se está percibiendo actualmente, respetando lo establecido en la disposición adicional octava, punto 3 b) del Convenio.

Durante el proceso de adecuación salarial de los conceptos mencionados en los párrafos anteriores no podrá producirse merma alguna en el salario global que viniera percibiendo cada uno de los trabajadores durante el 2019.

Este proceso no supondrá en ningún caso superar los límites presupuestarios de las administraciones ni coste adicional para las mismas, tal y como figura en el artículo 117 de la LOE, por lo que deberá atenerse a lo dispuesto en el artículo 53.3, párrafo segundo del Convenio Colectivo, de manera que en ningún caso las empresas titulares de los centros educativos asumirán el abono de estas cantidades correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.

De conformidad a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las organizaciones patronales nacionales son las legitimadas para solicitar el pago a cuenta de los futuros incrementos que se produzcan en la misma.

  1. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de enero hasta 30 de junio de 2019) en régimen de concierto. Confeccionadas para 14 pagas

  • Estos salarios serán de aplicación a los maestros de apoyo a la integración de alumnos en centros ordinarios, salvo que se establezca otra cantidad por acuerdo autonómico.

Disposición adicional primera.

Complemento salarial especifico de equiparación para licenciados de 1.º y 2.º de ESO con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO:

Siempre y cuando se encuentren en posesión del título de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1.º y 2.º de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparación salarial con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO en niveles concertados, se les aplicará el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

pública:

Disposición adicional segunda.

Complemento salarial especifico de equiparación para Maestros de 1.º y 2.º de ESO con los de la enseñanza

A tenor de lo establecido en el RD Ley 24/2018 de 21 de diciembre en su Anexo I, a los Maestros que

imparten 1.º y 2.º de Educación Secundaria Obligatoria, se les abonará en el año 2019 la misma cuantía que se establezca para los maestros de los mismos cursos en los centros públicos.

En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración Educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposición adicional tercera.

En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la disposición adicional 29 de la LOE.

Disposición adicional cuarta.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2019 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas en el BOE.

ANEXO II

  1. Tablas salariales personal docente en pago delegado. Periodo transitorio INTRODUCCIÓN

La aplicación del “RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público” y el “RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”, así como los presupuestos generales de las CC.AA que se han aprobado desde entonces, han generado una variedad de situaciones en las Comunidades Autónomas y en el territorio MECD que continúan dificultando la aplicación de unas tablas salariales homogéneas para el conjunto del Estado.

Desde el año 2011, las distintas Administraciones Educativas han venido revisando y abonando las nóminas del personal docente en pago delegado, bien por vía normativa o por la vía de acuerdos autonómicos, sin tener en cuenta la negociación colectiva, lo que ha provocado diferencias en las cuantías de los conceptos salariales estatales que se regulan en las tablas de este convenio colectivo.

La aplicación del régimen transitorio acordado en el Convenio Colectivo no ha sido homogénea en todas las CC.AA. Algunas llevan años abonando las retribuciones del personal docente en pago delegado conforme a LPGE, mientras que otras todavía no han procedido a la adecuación.

Por ello, las organizaciones negociadoras del VI Convenio Colectivo ven necesario suscribir un Acuerdo que consiga dar solución a los problemas expuestos y continuar facilitando el desarrollo de la Disposición Transitoria 1.ª, conforme a las necesidades o situaciones que se dan en cada una de las CC.AA.

El compromiso de las organizaciones firmantes del Convenio es que las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) se adecuen a lo publicado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En base a ello y a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, acordamos:

TABLAS SALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO AÑO 2019

De conformidad a lo establecido en el artículo 53.3, las tablas salariales para el año 2019 que figuran en el Anexo II.2 serán de aplicación en todas las CC.AA, al tomar como referencia los módulos de conciertos establecidos en el RD Ley 24/2018 de 21 de diciembre, debiéndose ajustar las cuantías y conceptos salariales básicos del personal en pago delegado (salario base, trienio, complementos por función y plus de residencia) para que se adecuen a lo publicado en las presentes tablas.

En aquellas CC.AA en las que el salario base esté por debajo de estas tablas, se deberán ajustar las retribuciones a lo establecida en ellas, regularizando los importes que en anteriores años se hayan podido incrementar en otros conceptos y que provenían de los módulos aprobados por el Estado.

Cuando existan acuerdos autonómicos adoptados en base a la Disposición Adicional Octava del Convenio, o cuando sea preciso por exigencia de las administraciones públicas, se podrá suscribir un acuerdo, entre las organizaciones patronales y sindicales en la Comunidad Autónoma concernida, para la adecuación salarial, que tendrá que cumplir lo dispuesto en este Acuerdo y tendrá que ser remitido a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para su control y posterior publicación en el BOE.

La retribución en concepto de Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa regulada en el artículo 62 bis del Convenio Colectivo debe contemplarse en estos acuerdos de adecuación salarial en el caso de que pudiera verse afectada al objeto de garantizar que no disminuya la cuantía que se está percibiendo actualmente, respetando lo establecido en la disposición adicional octava, punto 3 b) del Convenio.

Durante el proceso de adecuación salarial de los conceptos mencionados en los párrafos anteriores no podrá producirse merma alguna en el salario global que viniera percibiendo cada uno de los trabajadores durante el 2019.

Este proceso no supondrá en ningún caso superar los límites presupuestarios de las administraciones ni coste adicional para las mismas, tal y como figura en el artículo 117 de la LOE, por lo que deberá atenerse a lo dispuesto en el artículo 53.3, párrafo segundo del Convenio Colectivo, de manera que en ningún caso las empresas titulares de los centros educativos asumirán el abono de estas cantidades correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.

De conformidad a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las organizaciones patronales nacionales son las legitimadas para solicitar el pago a cuenta de los futuros incrementos que se produzcan en la misma.

  1. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de enero hasta 30 de junio de 2019) en régimen de concierto. Confeccionadas para 14 pagas

  • Estos salarios serán de aplicación a los maestros de apoyo a la integración de alumnos en centros ordinarios, salvo que se establezca otra cantidad por acuerdo autonómico.

Disposición adicional primera.

Complemento salarial especifico de equiparación para licenciados de 1.º y 2.º de ESO con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO:

Siempre y cuando se encuentren en posesión del título de licenciado, y este le habilite para dar la materia correspondiente, a los licenciados que imparten 1.º y 2.º de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparación salarial con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO en niveles concertados, se les aplicará el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas salariales.

pública:

Disposición adicional segunda.

Complemento salarial especifico de equiparación para Maestros de 1.º y 2.º de ESO con los de la enseñanza

A tenor de lo establecido en el RD Ley 24/2018 de 21 de diciembre en su Anexo I, a los Maestros que

imparten 1.º y 2.º de Educación Secundaria Obligatoria, se les abonará en el año 2019 la misma cuantía que se establezca para los maestros de los mismos cursos en los centros públicos.

En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración Educativa responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados deban abonar cantidad alguna por este concepto.

Disposición adicional tercera.

En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al porcentaje de la partida de “Otros Gastos” del módulo de conciertos, por exceso o por defecto, en función de los factores concurrentes en cada ejercicio y como consecuencia de la aplicación de la disposición adicional 29 de la LOE.

Disposición adicional cuarta.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2019 de las tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas tablas en el BOE.

  1. Tablas salariales año 2019 (desde 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). Sin concierto. Confeccionadas para 14 pagas

3. Tablas salariales año 2019 (desde 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Sin concierto. Confeccionadas para 14 pagas

Tablas salariales año 2019 (desde 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). Personal de Administración y Servicios y Personal Complementario Titulado. Confeccionadas para 14 pagas

Tablas salariales año 2019 (desde 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Personal de Administración y Servicios y Personal Complementario Titulado. Confeccionadas para 14 pagas

  • Estos incrementos salariales estarán condicionados a que las consejerías educativas incrementen la partida de Otros Gastos en un 0,25% para este semestre. Los centros no se harán responsables del abono de esas cantidades si no se ha producido el incremento de la partida.

ANEXO III.- Centros residenciales 2019 (desde 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). (Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar)

ANEXO VI

Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2019 (desde 01-01-19 hasta 30-06-19).

Confeccionadas para 12 pagas

Grupo III: Personal Complementario Titulado

  1. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
    1. Titulados superiores.

El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.

    1. Titulados medios.

Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal docente de estos niveles.

Grupo III: Personal Complementario Titulado

  1. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
    1. Titulados superiores.

El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.

    1. Titulados medios.

Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal docente de estos niveles.

Grupo III: Personal Complementario Titulado

  1. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
    1. Titulados superiores.

El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.

    1. Titulados medios.

Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal docente de estos niveles.

ANEXO VI

Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2019 (desde 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Confeccionadas para 12 pagas

Grupo III: Personal Complementario Titulado

  1. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
    1. Titulados superiores.

El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.

    1. Titulados medios.

Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal docente de estos niveles.

Grupo III: Personal Complementario Titulado

  1. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
    1. Titulados superiores.

El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.

    1. Titulados medios.

Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal docente de estos niveles.

Grupo III: Personal Complementario Titulado

  1. PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
    1. Titulados superiores.

El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.

    1. Titulados medios.

Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal docente de estos niveles.

CORRECCIÓN TABLAS (BOE Núm. 62 – Miércoles 11 de marzo de 2020)

Resolución de 2 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 21 de enero de 2020, por la que se registra y publica el Acta en la que se aprueban las tablas salariales de 2019 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Advertidos errores en el texto del Acta en la que se aprueban las tablas salariales de 2019 del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, registrado y publicado por Resolución de la Dirección General de Trabajo, de 21 de enero de 2020, en el BOE número 40, de 15 de febrero de 2020,

Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores.

En la página 14872, donde dice: “2. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de enero hasta 30 de junio de 2019) en régimen de concierto. Confeccionadas para 14 pagas”, debe decir: “2. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de enero hasta 30 de junio de 2019) en régimen de concierto. Confeccionadas para 7 pagas”.

En la página 14873, donde dice: “COMPLEMENTO EQUIPARACIÓN LICENCIADOS: Complemento al salario de 275,94 euros y al trienio de 9,87 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en la disposición adicional segunda de las Tablas Salariales 2010”, debe decir: “COMPLEMENTO EQUIPARACIÓN LICENCIADOS: Complemento al salario de 275,94 euros y al trienio de 9,87 euros, en cada una de las 7 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en la disposición adicional segunda de las Tablas Salariales 2010”.

En la página 14877, donde dice: “2. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de enero hasta 30 de junio de 2019) en régimen de concierto. Confeccionadas para 14 pagas”, debe decir: “2. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019) en régimen de concierto. Confeccionadas para 7 pagas”.

En la página 14878, donde dice: “COMPLEMENTO EQUIPARACIÓN LICENCIADOS: Complemento al salario de 276,62 euros y al trienio de 9,90 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en la disposición adicional segunda de las Tablas Salariales 2010”, debe decir: “COMPLEMENTO EQUIPARACIÓN LICENCIADOS: Complemento al salario de 276,62 euros y al trienio de 9,90 euros, en cada una de las 7 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en la disposición adicional segunda de las Tablas Salariales 2010”.

En la página 14878, donde dice: “COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 78,04 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 67”, debe decir: “COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 78,04 euros, en cada una de las 7 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 67”.

En la página 14880, donde dice: “3. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). Sin concierto. Confeccionadas para 14 pagas”, debe decir: “3. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). Sin concierto. Confeccionadas para 7 pagas”.

En la página 14881, donde dice: “COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 92,77 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 67”, debe decir: “COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 92,77 euros, en cada una de las 7 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 67”.

En la página 14882, donde dice: “3. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Sin concierto. Confeccionadas para 14 pagas”, debe decir: “3. Tablas salariales año 2019 (desde el 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Sin concierto. Confeccionadas para 7 pagas”.

En la página 14882, donde dice: “COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 93,34 euros, en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 67”, debe decir: “COMPLEMENTO BACHILLERATO: Complemento de 93,34 euros, en cada una de las 7 pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el artículo 67”.

En la página 14884, donde dice: “Tablas salariales año 2019 (desde 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). Personal de Administración y Servicios y Personal Complementario Titulado. Confeccionadas para 14 pagas”, debe decir: “Tablas salariales año 2019 (desde 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). Personal de Administración y Servicios y Personal Complementario Titulado. Confeccionadas para 7 pagas”.

En la página 14885, donde dice: “Tablas salariales año 2019 (desde 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Personal de Administración y Servicios y Personal Complementario Titulado. Confeccionadas para 14 pagas”, debe decir: “Tablas salariales año 2019 (desde 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Personal de Administración y Servicios y Personal Complementario Titulado. Confeccionadas para 7 pagas”.

En la página 14886, donde dice: “ANEXO III. Centros residenciales 2019 (desde 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). (Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar)”, debe decir: “ANEXO III. Centros residenciales 2019 (desde 1 de enero hasta 30 de junio de 2019). (Colegios menores, residencias de estudiantes y escuelas hogar). Confeccionadas para 7 pagas”.

En la página 14887, antes del anexo VI hay que añadir las siguientes tablas que no han sido publicadas:

En la página 14887, donde dice: “ANEXO VI. Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2019 (desde 01-01-19 hasta 30-06-19). Confeccionadas para 12 pagas”, debe decir: “ANEXO VI. Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2019 (desde 01-01-19 hasta 30-06-19). Confeccionadas para 6 pagas”.

En la página 14895, donde dice: “ANEXO VI. Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2019 (desde 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Confeccionadas para 12 pagas”, debe decir: “ANEXO VI. Plus de residencia e insularidad correspondiente al año 2019 (desde 1 de julio hasta 31 de diciembre de 2019). Confeccionadas para 6 pagas”.

Madrid, 2 de marzo de 2020.-La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

ACUERDO PARA MADRID (BOE Núm. 183 – Viernes 3 de julio de 2020)

Resolución de 19 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo al VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente por fondos públicos.

Visto el texto del Acuerdo sobre creación de un complemento salarial para los docentes de los ciclos formativos de grado superior de los centros privados del ámbito de la Comunidad de Madrid para el curso escolar 2019-2020, afectados por el VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio 99008725011994), remitido por la Comisión Paritaria dando cumplimiento a lo previsto en el propio Convenio de sector. Acuerdo que fue suscrito, con fecha 27 de abril de 2020, de una parte por las organizaciones empresariales EyG de Madrid, UCETAM y FACEMP, en representación de las empresas del sector de Madrid, y de otra por los sindicatos FSIE Madrid y FE-USO Madrid, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 19 de junio de 2020.-La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

ACUERDO SOBRE CREACIÓN DE UN COMPLEMENTO SALARIAL (CRNCM-CFGS) PARA LOS DOCENTES DE LOS CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR DE LOS CENTROS PRIVADOS DEL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL CURSO ESCOLAR 2019/2020 AL AMPARO DEL ARTÍCUL0 83-3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.

Madrid, a 27 de abril de 2020.

El concierto para las enseñanzas de formación profesional de Grado Superior fue suprimido de forma unilateral y con carácter general mediante la Orden 2730/2013, de 28 de agosto, para todos los centros privados concertados en aquel momento.

Esta circunstancia produjo, entre otros efectos, la exclusión del sistema de pago delegado del personal docente afecto a este nivel educativo, y la consiguiente reducción de las retribuciones (salarios y complementos) de los docentes. Este ajuste quedó reflejado en el Acuerdo firmado por las Organizaciones del sector de fecha 24 de julio de 2013 (BOE del 20 de diciembre de 2013). El Acuerdo finalizó su vigencia con fecha de 31 de agosto de 2016 por lo que todas las condiciones, allí reflejadas perdieron eficacia con esa fecha. Entre estas medidas figuraba un complemento retributivo vinculado al mantenimiento de una determinada ratio media de alumnos.

Con fechas posteriores se firmaron sendos nuevos acuerdos siendo el último Acuerdo de fecha 19 de marzo de 2019 (BOE de 13 de mayo de 2019) y que finalizó su vigencia el 31 de agosto de 2019.

A pesar de la recuperación del concierto para algunos centros, en la actualidad el resto de centros que disponían de CFGS concertados en el curso 2012/2013 continúa sin acceder al mismo. Por eso, las organizaciones representativas del sector de la enseñanza privada de Madrid creen oportuno que para esos centros sin concierto, y sus docentes en pago directo, se mantengan las condiciones salariales de los docentes de los Ciclos de Grado Superior pactadas en el acuerdo del curso anterior (complemento CRNCN-CFGS), y por eso creen necesario que se firme un nuevo acuerdo de similares condiciones para el presente curso 2019/2020.

Para ello el presente Acuerdo establece, igual que el anterior, una serie de condiciones que, una vez constatadas, hará que los docentes puedan percibir los complementos que se establecen.

Las organizaciones patronales y sindicales han decidido suscribir el presente acuerdo, de conformidad con los siguientes apartados:

  1. Ámbito.
  2. Ámbitos funcional y territorial: El presente acuerdo afectará a los centros que están impartiendo CFGS sin concierto en el presente curso escolar 2019/20 y que en el curso 2012/2013, y anteriores, tenían concierto educativo para esas enseñanzas. También afectará a los ciclos formativos que se imparten sin concierto en centros que han recuperado el concierto en las enseñanzas de Grado Superior.
  3. Ámbito personal: El presente acuerdo afecta al profesorado de CFGS incluido en la nómina de los Centros comprendidos en el ámbito anterior y que perciban sus salarios directamente del centro.
  4. Ámbito temporal: El presente acuerdo desarrollará sus efectos en el presente curso escolar 2019/ 2020, esto es, desde el 1 de septiembre de 2019 a 31 de agosto de 2020, perdiendo su vigencia al finalizar el mismo.
  5. Objeto del acuerdo.

El presente Acuerdo tiene como objeto el establecimiento de medidas económicas para los docentes reflejados en los ámbitos referenciados consistentes en la implantación del complemento que se menciona en el número 3.

  1. Complemento Retributivo.

Además de la retribución ordinaria determinada en el Convenio colectivo aplicable para el personal docente que no se encuentra en pago delegado, los profesores percibirán una cantidad adicional, en concepto de Complemento Retributivo No Consolidable Madrid (CRNCM-CFGS), a abonar durante el mes de mayo del año 2020 en un solo pago, si el número de alumnos matriculados en promedio de todas las unidades de ciclos formativos de grado superior en funcionamiento privado, supera los umbrales que se establecen más adelante.

El presente complemento no se consolidará en la nómina de los docentes afectados en el futuro, por lo que a la finalización de la vigencia del acuerdo desaparecerá de la nómina del mes citado no generando derecho alguno.

El número de alumnos a computar serán los que a 23 de marzo de 2020 estén matriculados, sigan acudiendo a las clases y sigan abonando las cuotas de matrícula, descontando los alumnos con derecho a matrícula gratuita, según lo dispuesto en el artículo 81 del VI Convenio y los alumnos que, con arreglo a criterios conocidos, beque la entidad titular. En caso de que dicho promedio tenga decimales, se procederá al redondeo de las mismas, siendo el redondeo a la baja hasta 49 centésimas, y al alza a partir de esa cifra.

Este complemento de CFGS Madrid (CRNCM-CFGS), se abonará íntegro a los profesores que impartan en CFGS la jornada completa, y será proporcional, en caso de impartición de clase en los CFGS a jornada parcial.

  1. Remisión a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos

Se faculta a la Asociación Educación y Gestión de Madrid, para que remita este Acuerdo a la Comisión Paritaria del VI Convenio colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (BOE de 17 de agosto de 2013), a los efectos previstos en la disposición adicional octava del mismo, para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

ACUERDO (BOE Núm. 183 – Viernes 3 de julio de 2020)

Resolución de 19 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo al VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente por fondos públicos.

Visto el texto del Acta de 29 de abril de 2020, en la que se contiene el acuerdo sobre la suspensión del cómputo de los plazos recogidos en el anexo V, relativos a la cláusula de descuelgue salarial, establecida en la disposición adicional quinta, ambos del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos -código de convenio n.º 99008725011994- (publicado en el BOE de 17 de agosto de 2013), así como de la suspensión del cómputo del plazo de tres meses recogido para el pago de los atrasos en la revisión salarial correspondiente al año 2019 (BOE de 15 de febrero de 2020), Acta que fue suscrita de una parte por las asociaciones empresariales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC, en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales FSIE, USO y FeSP-UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 19 de junio de 2020.-La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

ACTA DE ACUERDO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS.

ASISTENTES.

Por EyG:

Juan Manuel Ruiz. Carmen Estévez. Iván Hodar.

Por CECE:

Santiago García.

Basi Cuéllar.

Por FED-ACES: Concepción Castarlenas. Por APSEC: Miguel Mateo.

Por FSIE:

Javier Muñoyerro.

Miguel Malla.

Enrique Ríos. Por USO:

Carlos Quirós. Imma Badía. Por FeSP-UGT:

Jesús Gualix. Patricia Gómez.

Por CCOO: Pedro Ocaña.

Por CIG: Henrique García.

La Comisión negociadora del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (en adelante, el VI Convenio), se reúne para tratar varios aspectos del mismo afectados por la situación excepcional derivada de la pandemia (COVID-19) y la subsiguiente declaración de estado de alarma decretada en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

La reunión, ante la restricción de la libre circulación de personas establecida en el citado Real Decreto, se celebra por videoconferencia conforme a lo establecido en el artículo 40 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de

marzo, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

El Secretario de la Mesa identifica a las personas que participan en la videoconferencia y hace constar que las personas reseñadas actúan en representación de sus respectivas organizaciones como negociadoras del VI Convenio Colectivo.

Tras las deliberaciones pertinentes, se acuerda por mayoría:

Primero.

La suspensión del cómputo de los plazos recogidos en el anexo V, relativos a la cláusula de descuelgue salarial, establecida en la disposición adicional Quinta, ambos del VI Convenio Colectivo, relativos a la revisión salarial correspondiente al año 2019 publicada en el BOE de 15 de febrero 2020. Se adopta esta medida con carácter extraordinario derivada de la situación ocasionada por el COVID-19. La suspensión comprende desde el día 14 de marzo de 2020 hasta que finalice el estado de alarma, y en todo caso el 1 de junio, momento en que en todo caso se reanudará el plazo.

Segundo.

Que, aunque esta Comisión Negociadora entiende que en la mayoría de las empresas ya se han abonado a los trabajadores los atrasos correspondientes a la revisión salarial de 2019, e insta a las que todavía no lo han hecho a que cumplan lo antes posible con esta obligación, también es conscientes de que puede existir alguna empresa que tenga dificultades para regularizar los salarios como consecuencia de la situación especial ocasionada por la crisis del coronavirus. Por ello, acuerda suspender el cómputo del plazo de tres meses recogido para el pago de los atrasos en la revisión salarial correspondiente a año 2019 (BOE de 15 febrero de 2020). Se adopta esta medida con carácter extraordinario derivada de la situación ocasionada por el COVID-19.

La suspensión comprende desde el día 14 de marzo de 2020 hasta que finalice el estado de alarma, y en todo caso el 1 de junio, momento en que en todo caso se reanudará el plazo.

Tercero.

La suspensión de las actividades educativas presenciales y la declaración del estado de alarma establecido por el Real Decreto 463/2020 ha provocado que se paralicen los procesos de escolarización, por lo que las Comisiones Mixtas provinciales para la concesión de plazas gratuitas escolares no podrán constituirse en la primera semana del mes de mayo. Su constitución se hará en la primera semana de junio, siendo la resolución de las becas durante la primera semana del mes de julio, debiendo quedar, en todo caso, totalmente resuelto para el 15 de julio.

Cuarto.

Por parte de la mesa negociadora se autoriza y delega en amplitud legal precisa a favor de Doña Susana del Caño Moratinos, de la organización sindical FSIE, para que, en nombre de esta Comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación, ante la Autoridad Laboral, al sólo efecto de su presentación telemática, registro y deposito, y publicación posterior en el “Boletín Oficial del Estado”.

Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión a las 15:00 horas. En Madrid, a 29 de abril de 2020.

Por EyG. Por CECE. Por FED-ACES. Por FSIE. Por USO. Por FeSP UGT. Presidente. Secretario.

ACUERDO (BOE Núm. 255 – Viernes 25 de septiembre de 2020)

Resolución de 15 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo a la regulación sobre los contratos eventuales por circunstancias de la producción del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

Visto el texto del Acta de 4 de septiembre de 2020 en la que se contiene el acuerdo relativo a la regulación sobre los contratos eventuales por circunstancias de la producción del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (código de convenio n.º 99008725011994), Acta que fue suscrita, de una parte por las organizaciones empresariales EyG, CECE, FED-ACES y APSEC en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FSIE, USO, FeSP-UGT y FE-CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

Madrid, 15 de septiembre de 2020.-La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

ACTA DE ACUERDO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL VI CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

Asistentes:

Por EyG: Carmen Estévez, Iván Hodar, Juan Manuel Ruiz. Por CECE: Basi Cuéllar, Santiago García.

Por FED-ACES: Concepción Castarlenas. Por APSEC: Delega en EyG.

Por FSIE: Javier Muñoyerro, Enrique Ríos. Por USO: Carlos Quirós.

Por FeSP-UGT: Jesús Gualix, Ana Castaño. Por FECCOO: Pedro Ocaña, Alejandro Llamas.

La Comisión negociadora del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, (en adelante, el VI Convenio), se reúne para tratar de dar solución a la contratación de los trabajadores adicionales que como consecuencia del Covid 19 se están dotando desde algunas comunidades autónomas.

La reunión se celebra por videoconferencia conforme a lo establecido en el artículo 40 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, en la redacción dada por el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

El Secretario de la Mesa identifica a las personas que participan en la videoconferencia y hace constar que las personas reseñadas actúan en representación de sus respectivas organizaciones como negociadoras del VI Convenio Colectivo.

Preside la reunión la organización empresarial EyG y la Secretaría de Actas la asume el sindicato FSIE. Tras las deliberaciones pertinentes los abajo firmantes aprueban por mayoría:

Primero. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

Podrán realizar este tipo de contratos cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas

El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar el trabajo o tarea que constituye su objeto.

El trabajador, a la finalización del contrato, tendrá derecho a percibir una indemnización en la cuantía establecida por la legislación vigente.

“Disposición transitoria.

Debido a la situación coyuntural provocada por el COVID-19, y exclusivamente mientras dure dicha situación, se podrá usar este contrato para la ampliación de la plantilla docente como consecuencia del incremento de la dotación de personal docente dispuesta por las CCAA para cubrir las necesidades derivadas del COVID-19. En este caso, estos contratos de duración limitada tendrán una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Dicho periodo de 18 meses se computará desde la fecha de la causa o circunstancias que justifiquen su utilización, y en razón de su transitoriedad, no se podrá utilizar nuevamente esta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo más de dos cursos escolares consecutivos.

Asimismo, podrá utilizarse este contrato, con los mismos plazos antes expuestos, para cualquier otro aumento de plantilla derivado de la situación del COVID-19.”.

Segundo.

La entrada en vigor de este acuerdo tendrá carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2020.

Tercero.

Por parte de la mesa negociadora se autoriza y delega con amplitud legal precisa a favor de Doña Susana del Caño Moratinos, de la organización sindical FSIE, para que, en nombre de esta comisión, pueda presentar el texto, acta y demás documentación, ante la Autoridad Laboral, al solo efecto de su presentación telemática, registro y deposito, y publicación posterior en el “Boletín Oficial del Estado”

En Madrid a, 4 de septiembre de 2020.-Por EyG.-Por CECE.-Por FED-ACES.-Por APSEC.-Por FSIE.-Por USO.-Por FeS-PUGT.-Por FE-CC.OO.-Por CIG.-El Presidente, Iván Hodar González.-El Secretario, Enrique Jesús Ríos Martín.

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