I Acuerdo Marco del Comercio

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/12/2021

Duraci贸n: CUATRO A脩OS

Publicaci贸n:

2019/04/15 BOE 90 CONVENIO

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99100085012011
Actualizacion: 2019/04/15 BOE 90 - CONVENIO
I Acuerdo Marco del Comercio de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/04/15. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2021. Duraci贸n Cuatro A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 90 del tipo: CONVENIO

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CAP脥TULO I.- Disposiciones generales

Art铆culo 1. Partes firmantes.

Art铆culo 2. 脕mbito personal.

Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

Art铆culo 4. 脕mbito territorial.

Art铆culo 5. 脕mbito temporal.

Art铆culo 6. Denuncia del acuerdo.

Art铆culo 7. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 8. Ordenaci贸n de la negociaci贸n colectiva en el sector.

CAP脥TULO II.-Interpretaci贸n, aplicaci贸n y desarrollo del acuerdo

Art铆culo 9. Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 10. Composici贸n.

Art铆culo 11. Procedimiento.

Art铆culo 12. Funciones.

Art铆culo 13. Comisiones espec铆ficas previstas en este Acuerdo Marco.

Art铆culo 14. Observatorio sectorial del Empleo y de la Negociaci贸n Colectiva.

CAP脥TULO III.- Soluci贸n extrajudicial de conflictos colectivos y en la negociaci贸n de los convenios

Art铆culo 15. Adhesi贸n a los sistemas aut贸nomos de soluci贸n de conflictos.

Art铆culo 16. Procedimientos de mediaci贸n y arbitraje de la Comisi贸n Paritaria del presente Acuerdo. 脕mbitos de actuaci贸n.

Art铆culo 17. 脫rgano de gesti贸n de los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje.

Art铆culo 18. Procedimientos.

CAP脥TULO IV.- Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Art铆culo 19. Principio de igualdad de trato y de oportunidades.

Art铆culo 20. No discriminaci贸n en las relaciones laborales.

Art铆culo 21. Objetivos sectoriales en materia de igualdad.

Art铆culo 22. Comisi贸n de igualdad en el 谩mbito sectorial estatal de Comercio.

Art铆culo 23. Los planes de igualdad de las empresas de Comercio y otras medidas de promoci贸n de la igualdad.

Art铆culo 24. Diagn贸stico de situaci贸n.

Art铆culo 25. Objetivos de los planes de igualdad.

Art铆culo 26. Elaboraci贸n y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas de Comercio.

Art铆culo 27. Medidas espec铆ficas para prevenir y tratar el acoso sexual y/o el acoso por raz贸n de sexo en el trabajo en el 谩mbito de las empresas de Comercio.

CAP脥TULO V.- Prevenci贸n de riesgos laborales y Seguridad y Salud en el trabajo

Art铆culo 28. Comisi贸n estatal sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo en el sector de Comercio.

Art铆culo 29. Funciones.

Art铆culo 30. Sede de la Comisi贸n.

Art铆culo 31. Composici贸n de la Comisi贸n Estatal Sectorial.

Art铆culo 32. Normas de funcionamiento de la Comisi贸n.

Art铆culo 33. Contenido de los programas y actuaciones a desarrollar por el 贸rgano paritario.

Art铆culo 34. Presupuesto de las actividades de la Comisi贸n.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA PRIMERA. Protocolo de actuaci贸n de las empresas de Comercio en los casos de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA SEGUNDA. Plantillas para toma de datos en la elaboraci贸n de informes de diagn贸stico de Planes de Igualdad.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA TERCERA. Desarrollo de las normas m铆nimas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales en el sector.

DISPOSICI脫N FINAL PRIMERA.

DISPOSICI脫N FINAL SEGUNDA.

MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 264 – Viernes 31 de octubre de 2014)

ACUERDO (BOE N煤m. 265 – Mi茅rcoles 2 de noviembre de 2016)

ACUERDO (BOE N煤m. 163 – Lunes 10 de julio de 2017)

ACUERDO (BOE N煤m. 16 – Jueves 18 de enero de 2018)

ACUERDO (BOE N煤m. 36 – Viernes 9 de febrero de 2018)

Acuerdo Marco del Comercio.

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  Visto el contenido del I Acuerdo Marco del Comercio (AMAC), c贸digo de convenio n.潞 99100085072012, que ha sido suscrito con fecha 15 de diciembre de 2011, de una parte, por la organizaciones empresariales Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC) y Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (LA UNICA), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales FECOHT-CC.OO. y CHTJ-UGT, en representaci贸n de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 83, apartados 2 y 3, en relaci贸n con el art铆culo 90, apartados 2 y 3, ambos del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo Marco en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

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  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado.

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  Madrid, 2 de febrero de 2012.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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  ACUERDO MARCO DEL COMERCIO (AMAC)

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  Pre谩mbulo

  El presente acuerdo es de eficacia general y cuenta con naturaleza de acuerdo marco, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 83. 2 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo regula las materias concretas, con valor de convenio colectivo, de conformidad con lo previsto en los art铆culos 83.3 y 85 del Estatuto de los Trabajadores.

  Todas las partes reconocen la importancia del sector del comercio minorista y mayorista de este pa铆s en t茅rminos de n煤mero de empresas, n煤mero de trabajadores/as que emplean y aportaci贸n al Producto Interior Bruto.

  Las organizaciones firmantes son sujetos de un ampl铆simo espectro de convenios colectivos que vienen negoci谩ndose en muchos casos en los 煤ltimos treinta a帽os, dando cobertura a la mayor铆a de los trabajadores y trabajadoras y empresas del sector del comercio. Y que dicho proceso de negociaci贸n colectiva se ha desarrollado de una manera aut贸noma entre las partes en convenios sectoriales y de subsectores estatales, interprovinciales, auton贸micos y provinciales y en convenios de empresa, reconoci茅ndose en el mismo las partes como sujetos legitimados sin que se hayan acordado reglas de ordenaci贸n b谩sica de la negociaci贸n colectiva.

  Por la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio y las organizaciones sindicales m谩s representativas en el 谩mbito nacional han desarrollado, en algunos casos junto a otras organizaciones empresariales nacionales, procesos de negociaci贸n colectiva desde 1993 en materias concretas (Formaci贸n Continua, Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos) y con car谩cter general para la negociaci贸n colectiva. Tambi茅n la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio de CEPYME y las organizaciones sindicales m谩s representativas en el 谩mbito nacional han desarrollado un intenso proceso de colaboraci贸n entre ellas en el marco del Di谩logo Social Europeo de car谩cter sectorial en el seno de sus organizaciones europeas.

  Que de acuerdo a sus respectivas pr谩cticas en la negociaci贸n colectiva las partes son conscientes de la pluralidad representativa tanto en el 谩mbito sindical como en el 谩mbito de las organizaciones empresariales en la representaci贸n de distintos subsectores del comercio, sin perjuicio de la posici贸n central y mayoritaria que la Confederaci贸n Espa帽ola del Comercio ocupa en el peque帽o y mediano comercio espa帽ol.

  Desde una perspectiva global de sector, las partes comparten la necesidad de modernizar las relaciones laborales mediante acuerdos entre ambas partes en el marco de sus respectivas Resoluciones estatutarias y con el respaldo de sus 贸rganos de direcci贸n y control,

  Las organizaciones firmantes valoran positivamente y reconocen la necesidad de encontrar una concertaci贸n social en este sector de comercio. Cuyo antecedente proviene de la extinta Ordenanza de Comercio y el acuerdo de 1996. Adem谩s, el presente nuevo Acuerdo Marco de Comercio (AMAC) responde tambi茅n a la necesidad de encontrar caminos de reflexi贸n y alcanzar acuerdos de regulaci贸n del sector, en un contexto de grave crisis econ贸mica, a trav茅s de la concertaci贸n social de encontrar alternativas que favorezcan el mantenimiento y la creaci贸n de empleo de calidad, que eviten los ajustes definitivos de plantillas. Y todo ello a trav茅s de lo que pretende ser una modernizaci贸n de nuestra negociaci贸n colectiva sectorial, para la extensi贸n de las mejores pr谩cticas de flexibilidad negociada y la renovaci贸n de los contenidos de los convenios colectivos.

  Las partes asumimos estos retos conscientes de que somos los agentes protagonistas del cambio de modelo productivo necesario para poder competir y afrontar el dinamismo del mercado global y de la econom铆a en general, en una situaci贸n en la que son imprescindibles pol铆ticas que favorezcan dotar de liquidez a las empresas, las inversiones p煤blicas y privadas y la dinamizaci贸n del consumo, como elementos clave para la salida de la crisis, el mantenimiento y la creaci贸n de empleo.

  Asimismo, se adecua a la necesaria modernizaci贸n de nuestras empresas para hacer crecer su productividad y competitividad, en base a la necesaria negociaci贸n entre las organizaciones empresariales y sindicales, y la flexibilidad negociada interna de las diferentes condiciones laborales como prioridad ante cualquier mecanismo de flexibilidad externa. Una flexibilidad de doble direcci贸n, que tambi茅n da respuesta a las necesidades y expectativas de las personas, para conciliar la vida personal y laboral. En este sentido, es necesario que los convenios colectivos regulen los criterios generales permitiendo la adaptaci贸n a la idiosincrasia del subsector, territorio o empresa en su realidad productiva y de servicios.

  Asimismo, la formaci贸n continua y la contrataci贸n son tambi茅n elementos esenciales de la negociaci贸n colectiva, ya que 茅sta debe ser una herramienta, no s贸lo de mantenimiento del empleo sino tambi茅n de creaci贸n de puestos de trabajo.

  Potenciar un desarrollo eficiente de sistemas de Mediaci贸n y Arbitraje en los conflictos laborales y negociales de los convenios colectivos, no s贸lo es una exigencia para el dinamismo del sector, sino una necesidad legislativa, por lo que debe de ser un instrumento fundamental del Marco de Relaciones Laborales. El nuevo papel de los convenios colectivos y sus comisiones paritarias, los procedimientos extrajudiciales de soluci贸n de divergencias, tras la reforma legislativa, son objeto importante del presente AMAC.

  El AMAC, quiere orientar a la negociaci贸n colectiva, en el nuevo marco legislativo, determinado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociaci贸n colectiva. La formaci贸n profesional y la calidad de nuestro sistema, la extensi贸n del sistema de cualificaciones, son una cuesti贸n b谩sica para nuestro desarrollo econ贸mico eficiente y competitivo y eje vertebrador del cambio de modelo productivo.

  Las organizaciones firmantes coincidimos en la conveniencia de analizar la estructura de la negociaci贸n colectiva del sector, desarrollando una correcta articulaci贸n de los diferentes niveles de negociaci贸n, ampliando su cobertura, encontrando las mejores alternativas territoriales y subsectoriales, conscientes del nuevo marco legislativo que implica el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociaci贸n colectiva.

  Es conveniente un an谩lisis territorial y subsectorial de los 谩mbitos de negociaci贸n, para operar en los procedimientos de agrupaci贸n, adhesi贸n y extensi贸n de convenios colectivos, respetando la autonom铆a y la libertad de las partes negociadoras.

  Es necesario tener en consideraci贸n que el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociaci贸n colectiva, en los acuerdos de este 谩mbito sectorial se reconoce la capacidad para ordenar la estructura de la negociaci贸n colectiva y su articulaci贸n, por lo que se debe potenciar la racionalizaci贸n de estructura actual de los diversos 贸rdenes de negociaci贸n colectiva, que permita respetando la autonom铆a y la libertad negociadora de las partes representativas en los diferentes niveles de negociaci贸n, la puesta en marcha de los procesos que se consideren oportunos, para alcanzar el objetivo de racionalizaci贸n de la negociaci贸n colectiva en el sector.

  Debe de ser un objetivo com煤n que las empresas y personas trabajadoras del sector de comercio est茅n cubiertas por un convenio colectivo de aplicaci贸n. En los supuestos de no cobertura, deben de analizarse los mecanismos adecuados para poder resolver esta situaci贸n, mediante la extensi贸n de convenios colectivos preexistentes, la inclusi贸n en 谩mbitos funcionales de convenios colectivos vigentes o la creaci贸n de nuevos convenios. Operando, para la extensi贸n y la creaci贸n de nuevos convenios, cuando sea necesario, la nueva representatividad otorgada por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociaci贸n colectiva, a las organizaciones patronales y sindicales m谩s representativas. Y respecto a los sectores emergentes, las partes deben convocar a la otra para plantear un nuevo convenio o la incorporaci贸n al 谩mbito funcional de un convenio preexistente, respetando el principio de no concurrencia establecido en el Estatuto de los Trabajadores y los dem谩s l铆mites legalmente previstos. Se prestar谩 especial atenci贸n de no afectar a 谩mbitos funcionales que puedan tener convenio de aplicaci贸n.

  Las empresas y, en consecuencia, las personas trabajadoras, tienen que hacer frente hoy a las adaptaciones, cada vez con m谩s agilidad, en materia de producci贸n o actividad; 茅stas requieren adaptaciones tecnol贸gicas, organizativas y, en casos concretos, procesos de transici贸n importantes. Por ello, la configuraci贸n de un nuevo modelo de competitividad responsable y sostenible requiere incorporar a los convenios aquellos elementos estrat茅gicos que garanticen el desarrollo de la empresa o sector, considerando:

  ? Las necesidades de la empresa de tener un marco flexible de relaciones laborales, de realizar inversiones, de implementar tecnolog铆a, de innovar, de investigar y de realizar una gesti贸n del conocimiento y de la organizaci贸n que a帽ada valor. En conjunto significa capacidad de adaptaci贸n de la empresa.

  ? Las necesidades de las personas trabajadoras de mantener y ampliar sus expectativas profesionales y de promoci贸n, de ofrecerles m谩s seguridad y perspectivas de futuro, aunque se produzcan cambios, de permitirles la conciliaci贸n con su vida personal y familiar, de tener un papel m谩s comprometido en la empresa y de mejorar sus condiciones de trabajo.

  ? La conveniencia de que los cambios organizativos en las empresas se produzcan en un contexto de participaci贸n de la representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras, y particularmente en procesos de transici贸n.

  ? La complejidad que presenta la negociaci贸n de la flexibilidad requiere que se lleve a cabo con acuerdo con las diferentes realidades de los subsectores y las empresas. Debe tenerse en cuenta que no hay una l铆nea de soluci贸n 煤nica, sino que cada caso tendr谩 un tratamiento particular.

  La negociaci贸n de la flexibilidad debe tener elementos de equilibrio, garant铆a y eficacia. Por ello los convenios recoger谩n los contenidos y mecanismos de referencia para aplicar estas materias de manera adaptada a sus particularidades y con previsi贸n de adaptaci贸n en el 谩mbito empresarial.

  Las organizaciones firmantes coincidimos en destacar que la flexibilidad debe ser negociada en las diversas vertientes y condiciones de las relaciones laborales para dotar a las empresas de un marco adecuado para adaptarse a las demandas que deben cumplir y que aporte seguridad a las personas trabajadoras. De tal modo que la existencia de mecanismos flexibilizadores de las relaciones laborales deben permitir a las empresas disponer de la necesaria capacidad de adaptaci贸n en un mundo econ贸mico enormemente cambiante, en mercados m谩s abiertos con la implantaci贸n de innovaciones tecnol贸gicas m谩s inmediatas, con fluctuaciones constantes en la demanda que la hace imprevisible, y con fen贸menos imparables como la internacionalizaci贸n y la globalizaci贸n econ贸mica.

  El objetivo es el logro de empresas m谩s competitivas y viables, con capacidad de gestionarse eficientemente y, en definitiva, evitar acudir a los ajustes externos y traum谩ticos.

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CAP脥TULO I.- Disposiciones generales

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Art铆culo 1. Partes firmantes.

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  Son partes firmantes del presente Acuerdo Marco del Comercio (en adelante AMAC), de una parte, como representaci贸n sindical, la Federaci贸n Estatal de Comercio, Hosteler铆a y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CC.OO.) y Federaci贸n Estatal de Trabajadores de Comercio, Hosteler铆a, Turismo y Juego de la Uni贸n General de Trabajadores (CHTJ-UGT); y de otra parte, como representaci贸n empresarial, la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC), y la Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (LA UNICA).

  Ambas representaciones, sindical y empresarial, reiteran el reconocimiento mutuo de legitimaci贸n y representatividad como interlocutores en el 谩mbito estatal de negociaci贸n colectiva del sector de comercio en los t茅rminos expuestos en el 谩mbito funcional del presente acuerdo, al amparo del art铆culo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 2. 脕mbito personal.

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  El presente AMAC es de aplicaci贸n a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores y trabajadoras, que prestan sus servicios en aqu茅llas mediante contrato de trabajo, conforme dispone el art铆culo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se except煤an las personas comprendidas en los art铆culos 1.潞 3 y 2.潞 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o disposici贸n que lo sustituya.

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Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

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  1. El AMAC es de aplicaci贸n a las personas f铆sicas o jur铆dicas cuya actividad (exclusiva o principal) sea desarrollada profesionalmente con 谩nimo de lucro; utilizando o no, un establecimiento mercantil abierto; que consista en ofertar la venta de cualquier clase de art铆culos, bien sea al destinatario final (venta al detalle) o para su posterior venta (comercio al por mayor); tanto en nombre propio o de terceros; y que no est茅n afectadas por un ciclo de producci贸n, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo; siempre que estuvieran dentro del campo de aplicaci贸n de la extinta Ordenanza Laboral del Comercio.

  2. Quedan expresamente excluidas del 谩mbito del presente AMAC:

  a) Las empresas y trabajadores/as incluidos en el 谩mbito funcional del art铆culo 1 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (Bolet铆n Oficial del Estado 5 de octubre de 2009).

  b) Las empresas y trabajadores/as de actividades comerciales que est茅n recogidas en el convenio colectivo estatal de la Madera, al contar con una expresa regulaci贸n sectorial diferenciada en materia de estructura.

  c) Las empresas y trabajadores/as de actividades comerciales recogidas en los acuerdos marcos estatales de industria de la panader铆a y el acuerdo marco estatal de pasteler铆a, confiter铆a, boller铆a, helader铆a artesanal y platos cocinados, al contar con una expresa regulaci贸n sectorial diferenciada en materia de estructura.

  3. Cualquier posible conflicto de concurrencia con las empresas de comercio del metal se resolver谩 de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 2 del Acuerdo estatal del sector del metal en su redacci贸n definitiva (Bolet铆n Oficial del Estado de 4 de febrero de 2008).

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Art铆culo 4. 脕mbito territorial.

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  El presente AMAC ser谩 de aplicaci贸n en todo el 谩mbito del territorio espa帽ol, aplic谩ndose asimismo al personal contratado en Espa帽a por empresas espa帽olas para prestar servicios en el extranjero.

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Art铆culo 5. 脕mbito temporal.

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  El presente AMAC se suscribe con vocaci贸n de permanencia y estabilidad normativa convencional. Las partes acuerdan una vigencia desde el d铆a de su firma y hasta el d铆a 31 de diciembre del a帽o 2013, si bien entrar谩 en vigor una vez inscrito y registrado por la Autoridad Laboral, de acuerdo con las reglas del art铆culo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 6. Denuncia del acuerdo.

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  1. La denuncia del presente AMAC efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello, de conformidad con el art铆culo 86 del Estatuto de los Trabajadores deber谩 realizarse por escrito, antes de los 90 d铆as que resten para su finalizaci贸n y contendr谩 los preceptos que se pretendan revisar, as铆 como el alcance de la revisi贸n.

  2. De la denuncia efectuada conforme al p谩rrafo precedente, se dar谩 traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes de finalizar el tercer trimestre del 煤ltimo a帽o de vigencia del AMAC; en caso contrario, se prorrogar谩 茅ste de forma autom谩tica por un a帽o m谩s.

  3. En el plazo de 30 d铆as desde que se formule la denuncia ambas partes se comprometen a iniciar la negociaci贸n de un nuevo Acuerdo Marco. En dicha primera reuni贸n tras constituir la Mesa negociadora se formular谩n por las partes sus propuestas de negociaci贸n y se fijar谩 el calendario de reuniones.

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Art铆culo 7. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  El presente AMAC forma un todo org谩nico e indivisible, por lo que si por sentencia firme de la jurisdicci贸n competente, se declarase nulo en parte sustancial alguno de sus art铆culos la Comisi贸n Negociadora en el t茅rmino m谩ximo de tres meses a contar desde la firmeza de la sentencia, dar谩 soluci贸n a la cuesti贸n planteada, negociando y alcanzando un nuevo acuerdo sobre el art铆culo o materia afectada por la sentencia.

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Art铆culo 8. Ordenaci贸n de la negociaci贸n colectiva en el sector.

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  1. Al amparo de lo previsto en el art铆culo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes acuerdan establecer la estructura de la negociaci贸n colectiva en el sector que estar谩 conformada por: el presente Acuerdo Marco de Comercio, los convenios estatales y/o interprovinciales de sectores existentes, los convenios colectivos sectoriales de Comunidad Aut贸noma y/o provinciales y los convenios colectivos de empresa.

  2. Las materias contenidas y reguladas en el presente acuerdo no podr谩n ser negociadas en 谩mbitos inferiores, quedando reservadas al 谩mbito estatal sectorial. Con car谩cter exclusivo para los convenios colectivos estatutarios estatales e interprovinciales de subsectores del comercio y para los de empresa vigentes a la fecha de la firma del presente acuerdo, expresamente se delega en las comisiones negociadoras de los mismos para que, respetadas las normas de concurrencia y aplicaci贸n, incluyan y negocien en su 谩mbito c贸mo debe trasponerse el contenido de este acuerdo marco y como se entienden cumplidas las normas del presente primer acuerdo marco. Caso de discrepancias ser谩 la comisi贸n paritaria sectorial del AMAC quien determinar谩 su aplicaci贸n.

  3. La actual estructura de la negociaci贸n colectiva en el sector del comercio en los diferentes 谩mbitos que se definen en el apartado 1 de este art铆culo son el marco de referencia de la negociaci贸n colectiva y constituyen la referencia normativa que configura los derechos y obligaciones de empresarios/as y trabajadores/as. Por lo que, m谩s all谩 de actualizaciones, modernizaciones y eventuales reorganizaciones de 谩mbitos que las partes legitimadas puedan acordar, en su diversidad, los convenios sectoriales (provinciales y/o auton贸micos) y los convenios de empresa vigentes son el marco que se considera necesario mantener garantizando su continuidad. Haci茅ndolo, adem谩s, desde el 煤nico y prioritario marco de referencia de determinaci贸n de la estructura de la negociaci贸n colectiva en el sector de comercio. Por ello, ser谩 siempre preferente el presente AMAC, frente a otros posibles acuerdos marcos auton贸micos; ya que el sector de comercio es global, teniendo un car谩cter y regulaci贸n que deben de ser estatal y uniforme para todo el territorio.

  4. Los convenios colectivos de 谩mbito empresarial que se negocien tras la entrada en vigor del presente AMAC -entendiendo por tales los convenios o acuerdos de empresa, de grupos de empresa o de empresas vinculadas- 煤nicamente tendr谩n prioridad aplicativa en las materias relacionadas en el art铆culo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran simult谩neamente las siguientes circunstancias:

  - Tengan un m铆nimo de plantilla de 500 trabajadores/as en el 谩mbito provincial o auton贸mico correspondiente.

  - Desarrollen su actividad en dos o m谩s Comunidades Aut贸nomas o en m谩s del 50% de las provincias de una misma Comunidad Aut贸noma.

  En los convenios colectivos relacionados en el apartado anterior, los promotores de la misma deber谩n:

  a) Con car谩cter simult谩neo al inicio del nuevo 谩mbito negocial se enviar谩 una copia a la comisi贸n mixta correspondiente al 谩mbito territorial del nuevo convenio que se pretenda, indicando los elementos, partes y las caracter铆sticas de negociaci贸n que se pretenden iniciar.

  b) Finalizado el proceso de negociaci贸n, las partes negociadoras comunicar谩n a la Comisi贸n Mixta correspondiente el acuerdo alcanzado.

  c) En el supuesto de que no se alcanzase un acuerdo con respecto al contenido del Convenio Colectivo propio, se mantendr谩 la aplicaci贸n del convenio colectivo que correspondiera hasta esa fecha.

  En caso de no darse las circunstancias mencionadas en el apartado anterior la preferencia aplicativa sobre las mencionadas materias ser谩n las recogidas en el presente acuerdo y las recogidas en los convenios colectivos sectoriales de comunidad aut贸noma o provinciales que resulten de aplicaci贸n. No obstante lo anterior, los convenios de empresa quedar谩n sujetos a las reglas de soluci贸n de conflictos de concurrencia enunciada en el art铆culo 84.1 ET, siendo reconocida la prioridad aplicativa a aquel convenio entre los concurrentes, que se hubiera negociado primeramente.

  5. Cuando en el futuro se negocien y se incorporen al contenido del presente AMAC nuevas materias (reservadas o no), las partes determinar谩n, en cada caso, si las mismas quedan reservadas a este 谩mbito estatal sectorial, sin que puedan negociarse en 谩mbitos inferiores, o su regulaci贸n pueda resultar complementada por otras disposiciones convencionales en 谩mbitos inferiores de negociaci贸n colectiva, en los t茅rminos que se establezca. Los acuerdos que se negocien con posterioridad se integrar谩n ordenadamente como cap铆tulos al presente acuerdo.

  6. Adem谩s de lo dispuesto en el art铆culo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes acuerdan negociar como materias propias del presente AMAC las siguientes:

  1. Movilidad funcional.

  2. Principios de contrataci贸n, ingreso en la empresa, preavisos de cese y per铆odo de prueba.

  3. Movilidad geogr谩fica.

  4. R茅gimen disciplinario.

  5. Formaci贸n, cualificaciones profesionales y promoci贸n profesional.

  6. Procedimientos de soluci贸n extrajudicial de conflictos laborales.

  7. Promoci贸n de la Prevenci贸n de Riesgos Laborales y de la Salud Laboral en el sector.

  8. Igualdad de Oportunidades y no Discriminaci贸n.

  9. Estabilidad en el empleo.

  7. Ser谩n tambi茅n materias a negociar en el presente AMAC aquellas que le sean remitidas al 谩mbito sectorial estatal por futuras disposiciones legales o pactos interconfederales.

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CAP脥TULO II.-Interpretaci贸n, aplicaci贸n y desarrollo del acuerdo

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Art铆culo 9. Comisi贸n Paritaria.

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  Se acuerda establecer una Comisi贸n Paritaria como 贸rgano de interpretaci贸n y vigilancia del cumplimiento del presente AMAC y de cuantas cuestiones se susciten cuya competencia venga atribuida por ley o por acuerdos posteriores que resulten de aplicaci贸n a ella.

  Se acuerda establecer como domicilio social de la Comisi贸n Mixta el de la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio en Calle Orense n.潞 25, 2.潞 derecha, C.P. 28020 Madrid, sin perjuicio de que los escritos dirigidos a la misma puedan enviarse a cualquiera de sus organizaciones sindicales firmantes:

  - FECOHT-CC.OO., en la plaza de Cristino Martos, 4, 28015 Madrid.

  - CHTJ-UGT, en Avda. de Am茅rica, 25, 4.陋, 28002 Madrid.

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Art铆culo 10. Composici贸n.

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  La Comisi贸n mixta estar谩 integrada paritariamente por seis representantes de los/as trabajadores/as, designados por las organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo y seis representantes de los/as empresarios/as, designados por las organizaciones empresariales firmantes.

  Esta comisi贸n podr谩 utilizar los servicios de asesores/as en cuantas materias sean de su competencia, que podr谩n ser designadas libremente por cada una de las partes.

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Art铆culo 11. Procedimiento.

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  Los asuntos sometidos a la Comisi贸n Paritaria revestir谩n el car谩cter de ordinarios o extraordinarios. Otorgar谩n tal calificaci贸n cualquiera de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio colectivo.

  En el primer supuesto, la Comisi贸n Paritaria deber谩 resolver en el plazo de quince d铆as, y en el segundo, en el m谩ximo de setenta y dos horas.

  Proceder谩n a convocar la Comisi贸n Paritaria, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

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Art铆culo 12. Funciones.

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  Son funciones espec铆ficas de la Comisi贸n Paritaria las siguientes:

  1. Interpretaci贸n del Acuerdo Marco. Tal interpretaci贸n se desarrollar谩 atendiendo a las siguientes pautas:

  1.1 Cuando cualquiera de las partes de la Comisi贸n Mixta reciba una solicitud de intervenci贸n la transmitir谩 a las dem谩s partes de la misma, de modo que cada una de 茅stas podr谩 recabar la informaci贸n que estime necesaria, otorgando a cada asunto el car谩cter de ordinario o extraordinario a los efectos de plazo de resoluci贸n del mismo.

  1.2 La Resoluci贸n de la Comisi贸n Mixta se realizar谩 en todos los casos en base a lo planteado por la parte consultante, teniendo adem谩s en cuenta la documentaci贸n complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisi贸n Mixta, realice. A los efectos pertinentes, toda esta documentaci贸n ser谩 archivada por la Comisi贸n Mixta y constituir谩 parte integrante de la propia Resoluci贸n de 茅sta. La Comisi贸n Mixta notificar谩, a las partes afectadas por cada consulta, la Resoluci贸n adoptada.

  1.3 Los acuerdos de la Comisi贸n Mixta de interpretaci贸n del Acuerdo Marco tendr谩n el mismo valor que el texto de 茅ste de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 91 apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso los/as afectados/as por la resoluci贸n podr谩n recurrir ante la jurisdicci贸n competente en defensa de sus intereses.

  1 bis. En especial, la Comisi贸n intervendr谩, si as铆 se le consulta, en las solicitudes sobre la inclusi贸n o no de una determinada actividad empresarial en el 谩mbito funcional del sector del Comercio, utilizando a tal fin como criterio la propia definici贸n de la actividad realizada en este 谩mbito y/o el CNAE que corresponda a la actividad desarrollada por la empresa.

  De la misma forma podr谩 intervenir ante la Comisi贸n Consultiva Nacional de convenios u 贸rgano que la sustituya en sus funciones en relaci贸n a las consultas sobre convenio colectivo aplicable que puedan tramitarse en relaci贸n a actividades del sector.

  2. Mediar o arbitrar en el tratamiento y soluci贸n de cuantas cuestiones y conflictos de car谩cter colectivo puedan suscitarse en su 谩mbito de aplicaci贸n. Tal intervenci贸n se producir谩 teniendo en cuenta los procedimientos establecidos al efecto en este Acuerdo.

  3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

  4. Desarrollo de funciones de adaptaci贸n o en su caso, de modificaci贸n del Acuerdo Marco durante su vigencia. En este caso, deber谩 incorporarse a la Comisi贸n Mixta la totalidad de sujetos legitimados para la negociaci贸n, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimaci贸n previstos en los art铆culos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores para que la modificaci贸n posea eficacia general.

  5. Entender en t茅rminos de consulta y/o mediaci贸n, de forma previa y obligatoria a la v铆a administrativa y jurisdiccional sobre la interposici贸n de los Conflictos Colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicaci贸n o interpretaci贸n derivadas del mismo.

  6. La Comisi贸n Mixta velar谩 especialmente por el conocimiento y recepci贸n de informaci贸n en lo que se refiere a la esencial problem谩tica del empleo en el Sector, analizando e informando sobre situaciones de garant铆a de empleo en el caso de cambio de contratas, sobre las condiciones de aplicabilidad del art铆culo 44 ET o bien de la directiva 2001/23. Recabando datos de las empresas afectadas la informaci贸n oportuna los efectos de emitir con car谩cter previo los dict谩menes o conclusiones correspondientes, para garantizar el empleo.

  7. Mediar y resolver en los conflictos que puedan derivarse de la homogeneizaci贸n de las cuestiones de aplicaci贸n o traslaci贸n del presente AMAC, y en especial, en los supuestos previstos en el art铆culo 8 apartado 2.

  8. Mediar en los conflictos que pudieran derivarse en caso de concurrencia, en alguna materia, entre los convenios de 谩mbito inferior y el presente AMAC.

  9. En el caso de modificaci贸n en el 谩mbito de la empresa de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo en los t茅rminos del art铆culo 41 apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores la Comisi贸n ser谩 competente respecto de aquellas empresas de 谩mbito pluriprovincial que no est茅n afectadas por un convenio propio o por un convenio estatal o interprovincial, salvo que se hubieran adherido a los contenidos de este Acuerdo Marco, del siguiente modo:

  a) En caso de acuerdo entre la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras designada conforme a tal art铆culo para dar registro de las notificaciones de los acuerdos que se alcancen.

  b) En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas y siempre que lo solicite cualquiera de las partes podr谩 mediar en las discrepancias en el plazo m谩ximo de siete d铆as a contar desde que formalmente se recibi贸 en sede de la Comisi贸n Mixta el planteamiento de la misma. La mediaci贸n de la Comisi贸n se producir谩 de acuerdo a los procedimientos previstos en este Acuerdo.

  10. En el caso de negociaci贸n en el 谩mbito de la empresa de inaplicaci贸n del r茅gimen salarial y para las mismas empresas a las que se refiere el anterior apartado se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo relativo a los procedimientos de mediaci贸n establecidos en este Acuerdo.

  11. Facultades de adaptaci贸n o, en su caso, modificaci贸n del presente AMAC en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n vigente.

  Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisi贸n Mixta en relaci贸n con cualquiera de las competencias antes citadas ser谩n sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vigente en cada momento. Dichos procedimientos se desarrollar谩n de acuerdo con los reglamentos y normas de funcionamiento interno del SIMA.

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Art铆culo 13. Comisiones espec铆ficas previstas en este Acuerdo Marco.

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  De acuerdo a lo previsto en este Acuerdo Marco, para el desarrollo de sus contenidos se constituir谩n:

  a) La Comisi贸n de Igualdad.

  b) La Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio

  c) La Comisi贸n Sectorial de Mediaci贸n y Arbitraje.

  d) Eventualmente, la Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n Continua.

  Respecto a su composici贸n, competencias y desarrollo de sus funciones se estar谩 a lo dispuesto en cada uno de los Cap铆tulos de este Acuerdo Marco.

  La Comisi贸n Paritaria de este Acuerdo coordinar谩 e impulsar谩 el funcionamiento de las distintas Comisiones creadas.

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Art铆culo 14. Observatorio sectorial del Empleo y de la Negociaci贸n Colectiva.

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  Las partes firmantes del presente I Acuerdo Marco de Comercio acuerdan constituir en el seno de la Comisi贸n Paritaria del mismo, y con los mismos criterios de composici贸n de la misma, un Observatorio sectorial del Empleo y de la Negociaci贸n colectiva.

  Ser谩n misiones espec铆ficas del Observatorio sectorial las siguientes:

  a) La realizaci贸n de un mapa sectorial del 谩mbito del Estado con los convenios colectivos tanto sectoriales como de empresa existentes, a la fecha de firma del presente Acuerdo.

  b) La actualizaci贸n permanente de los datos del citado mapa sectorial con la finalidad de detectar la evoluci贸n de los convenios en el sector, detectar las situaciones y causas de los bloqueos de negociaci贸n y poder elaborar conclusiones e informes generales sobre la misma.

  c) El an谩lisis de la evoluci贸n de la estructura, con la finalidad de analizar los cambios que se puedan plantear, la evoluci贸n de las nuevas iniciativas de negociaci贸n, extrayendo las conclusiones generales que se estimen convenientes por las partes.

  d) La preparaci贸n de los Informes t茅cnicos necesarios sobre los actuales contenidos de los convenios colectivos para el desarrollo en el 谩mbito estatal de las materias previstas como propias en el presente Acuerdo.

  e) Establecer las normas necesarias en la transferencia de actividad comercial en los establecimientos a los que se hace referencia en la Ley Org谩nica de Ordenaci贸n del Comercio Minorista en estaciones de transporte terrestre, mar铆timo y a茅reo en orden a optimizar la formaci贸n profesional de los/as trabajadores/as, su nivel de especializaci贸n, su fidelizaci贸n y su estabilidad en el empleo.

  Tras la firma del presente Acuerdo y la constituci贸n de su Comisi贸n Paritaria, se proceder谩 por las organizaciones firmantes a nombrar sus representantes en el Observatorio Sectorial de Empleo y Negociaci贸n Colectiva.

  En su primera sesi贸n se establecer谩 el calendario de actuaciones en el periodo de vigencia del Acuerdo Marco, con la finalidad de que durante el mismo la Comisi贸n Negociadora pueda abordar la discusi贸n y en su caso, la aprobaci贸n de nuevos Cap铆tulos del AMAC de las materias del art铆culo 8, as铆 como de aquellos que se estimen convenientes por las partes.

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CAP脥TULO III.- Soluci贸n extrajudicial de conflictos colectivos y en la negociaci贸n de los convenios

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Art铆culo 15. Adhesi贸n a los sistemas aut贸nomos de soluci贸n de conflictos.

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  Las partes acuerdan su adhesi贸n total e incondicionada al IV Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC IV) publicado en el BOE n.潞 63, de 14 de marzo de 2009, o a la norma que durante la vigencia de este Acuerdo la sustituya, sujet谩ndose 铆ntegramente a los 贸rganos de mediaci贸n, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje (SIMA).

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Art铆culo 16. Procedimientos de mediaci贸n y arbitraje de la Comisi贸n Paritaria del presente Acuerdo. 脕mbitos de actuaci贸n.

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  1. 脕mbito funcional y territorial de aplicaci贸n de los procedimientos.

  Los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje previstos en este Cap铆tulo afectar谩n a todos/as los/as trabajadores/as y empresas incluidos en el 谩mbito personal, funcional y territorial del presente Acuerdo de acuerdo a lo dispuesto en los art铆culos 2 al 4 del mismo.

  Los convenios estatales de sectores espec铆ficos del Comercio podr谩n adherirse a los mismos, mediante Acta al efecto de su Comisi贸n Paritaria si tuviese atribuida la competencia o de su Comisi贸n negociadora en caso contrario. En el caso de que se produzca su adhesi贸n cada organizaci贸n empresarial firmante de tal Acuerdo tendr谩 derecho a participar con un vocal en el Comit茅 de mediaci贸n y arbitraje previsto.

  Las empresas con convenio colectivo propio vigente a la firma de este Acuerdo podr谩n de la misma forma adherirse a los mismos.

  2. 脕mbito material de aplicaci贸n de los presentes procedimientos.

  Se someter谩n a los procedimientos voluntarios de mediaci贸n y/o arbitraje comprendidos en el presente Cap铆tulo:

  1. Los conflictos colectivos que tengan su origen en la interpretaci贸n y aplicaci贸n del presente Acuerdo Marco de Comercio.

  En cualquier caso la Comisi贸n paritaria intervendr谩, con car谩cter previo, en aquellos conflictos de interpretaci贸n y aplicaci贸n del Acuerdo Marco que hayan sido a ella sometidos, de acuerdo con los principios y procedimientos establecidos en este cap铆tulo.

  2. La resoluci贸n de las discrepancias que puedan surgir en las empresas de 谩mbito superior a la Comunidad Aut贸noma en la negociaci贸n para la modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos que resulten de aplicaci贸n de conformidad con lo establecido en el actual art铆culo 41 apartado 6 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el caso de empresas con convenio propio vigente a la firma del presente Acuerdo el sometimiento ser谩 voluntario, salvo que se haya acordado la adhesi贸n a estos procedimientos.

  En el caso de empresas de 谩mbito superior a la Comunidad Aut贸noma a las que resulte de aplicaci贸n en todo el territorio nacional un convenio colectivo estatal de un sector del comercio, el acceso a los procedimientos ser谩 posible si la Comisi贸n negociadora o paritaria de su convenio estatal se ha adherido a sus contenidos.

  En el caso de empresas de 谩mbito superior a la Comunidad Aut贸noma a las que resulten de aplicaci贸n diferentes convenios sectoriales de 谩mbito regional, auton贸mico y/o provincial, podr谩n acceder a estos procedimientos siempre que la modificaci贸n que se haya planteado afecte a m谩s de una Comunidad Aut贸noma. En tal caso, la empresa deber谩 identificar los convenios afectados, a los efectos de que los 贸rganos previstos en este Acuerdo puedan comunicar a sus Comisiones Paritarias este expediente.

  3. La resoluci贸n de las discrepancias que puedan surgir en las empresas de 谩mbito superior a la Comunidad Aut贸noma en la negociaci贸n para la inaplicaci贸n del r茅gimen salarial a que se refiere el art铆culo 82 apartado 3 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el caso de empresas de 谩mbito superior a la Comunidad Aut贸noma a las que resulte de aplicaci贸n en todo el territorio nacional un convenio colectivo estatal de un sector del comercio, el acceso a los procedimientos ser谩 posible si la Comisi贸n negociadora o paritaria de su convenio estatal se ha adherido a sus contenidos, siendo en caso contrario competente la Comisi贸n Paritaria de su convenio en los t茅rminos que est茅 establecido.

  En el caso de empresas de 谩mbito superior a la Comunidad Aut贸noma a las que resulten de aplicaci贸n diferentes convenios sectoriales de 谩mbito regional, auton贸mico y/o provincial, podr谩n acceder a estos procedimientos siempre que la modificaci贸n que se haya planteado afecte a m谩s de una Comunidad Aut贸noma. En tal caso, la empresa deber谩 identificar los convenios afectados, a los efectos de que los 贸rganos previstos en este Acuerdo puedan comunicar a sus Comisiones Paritarias este expediente.

  4. Aquellas controversias laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores/as, o en las que la interpretaci贸n, objeto de la divergencia, afecte a intereses colectivos, que afecten a m谩s de una Comunidad Aut贸noma.

  De forma voluntaria, podr谩n someterse adem谩s a los procedimientos voluntarios de mediaci贸n y/o arbitraje de este Acuerdo, con car谩cter previo en su caso al acceso a los sistemas de soluci贸n establecidos en acuerdos interprofesionales:

  1. Las discrepancias existentes en el momento de firma del presente Acuerdo en cualquier tipo de convenios incluidos en el 谩mbito funcional siempre que tales discrepancias hayan provocado un bloqueo del convenio superior a los seis meses desde la 煤ltima reuni贸n de su Comisi贸n negociadora.

  2. Las discrepancias existentes en el transcurso de la negociaci贸n de cualquier tipo de convenios incluidos en su 谩mbito funcional que se hayan iniciado con posterioridad a la firma del presente Acuerdo antes de finalizar el plazo m谩ximo para la negociaci贸n de los mismos.

  3. Las discrepancias existentes en el transcurso de la negociaci贸n de cualquier tipo de convenios incluidos en su 谩mbito funcional que se hayan iniciado con posterioridad a la firma del presente Acuerdo una vez finalizado el plazo m谩ximo de negociaci贸n de los mismos y con car谩cter previa a la intervenci贸n de los sistemas de soluci贸n de conflictos interprofesionales.

  4. Las discrepancias existentes en las empresas de 谩mbito superior a una Comunidad Aut贸noma en la negociaci贸n de:

  a) Planes de Igualdad de empresa.

  b) Cualquier tipo de condiciones colectivas de trabajo.

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Art铆culo 17. 脫rgano de gesti贸n de los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje.

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  A los efectos de gesti贸n de los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje establecidos en este Cap铆tulo, las partes firmantes as铆 como las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales que se adhieran a sus contenidos, proceder谩n en el plazo de tres meses desde la firma del Acuerdo a:

  1.潞 Constituir una Comisi贸n Sectorial de Mediaci贸n y Arbitraje, de composici贸n paritaria entre organizaciones empresariales y sindicales y en la que se garantizar谩 como m铆nimo un vocal a cada una de las organizaciones firmantes y la mayor铆a de la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio en la representaci贸n empresarial.

  2.潞 Aprobar un Reglamento de funcionamiento de la Comisi贸n y de los procedimientos.

  3.潞 Establecer una lista de mediadores/as y 谩rbitros/as.

  Asimismo las organizaciones firmantes procurar谩n fomentar la utilizaci贸n de estos procedimientos como v铆a de concertaci贸n y de soluci贸n dialogada de los conflictos laborales, difundiendo sus contenidos entre trabajadores/as y empresarios/as.

  Los miembros de esta Comisi贸n de Mediaci贸n, designados por sus organizaciones, podr谩n delegar expresamente su funci贸n mediadora en uno de sus componentes. Dicha Comisi贸n de Mediaci贸n quedar谩 integrada en el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje (SIMA) y actuar谩 de conformidad con las normas de procedimiento establecidas en el vigente Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales.

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Art铆culo 18. Procedimientos.

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  1. Mediaci贸n.

  Cuando el conflicto de interpretaci贸n y aplicaci贸n del AMAC revista el car谩cter de colectivo, la mediaci贸n ser谩 obligatoria en todos los casos debiendo preceder necesariamente a la correspondiente acci贸n jurisdiccional.

  En cualquier caso la Comisi贸n Paritaria intervendr谩, con car谩cter previo, en aquellos conflictos de interpretaci贸n y aplicaci贸n del AMAC que hayan sido a ella sometidos, de acuerdo con los principios y procedimientos establecidos en este cap铆tulo.

  La mediaci贸n podr谩 ser solicitada de mutuo acuerdo o a instancia de parte a la Comisi贸n de Mediaci贸n.

  En la solicitud de mediaci贸n se se帽alar谩n las cuestiones sobre las que versa el conflicto, as铆 como las propuestas de la parte solicitante o de ambas.

  Los miembros de esta Comisi贸n de Mediaci贸n elaborar谩n sus propuestas por consenso.

  De no producirse acuerdo en el tr谩mite de mediaci贸n, la Comisi贸n de Mediaci贸n har谩 una 煤ltima propuesta de la que dejar谩 necesariamente constancia en el acta final.

  Las propuestas de soluci贸n que ofrezca la Comisi贸n de Mediaci贸n a las partes, podr谩n ser libremente aceptadas o rechazadas por 茅stas. En caso de aceptaci贸n, la avenencia conseguida tendr谩 la misma eficacia de lo pactado en convenio colectivo si se tratase de un conflicto de interpretaci贸n del presente Acuerdo Marco o en los conflictos sobre bloqueo de los convenios colectivos, siendo no obstante preceptivo en este caso la firma del acuerdo por la comisi贸n negociadora del mismo. Salvo que la propia Comisi贸n paritaria del AMAC decidiera citar a las partes en la sede del SIMA en Madrid, el acto de mediaci贸n se desarrollar谩 en la localidad o zona donde se origin贸 el conflicto, todo ello de conformidad con las disposiciones de r茅gimen interior del SIMA.

  La remisi贸n al SIMA de los conflictos contemplados en el presente apartado se efect煤a al amparo del art铆culo 6.4 del ASEC, el cual se tiene aqu铆 por reproducido.

  2. Arbitraje.

  En el supuesto de que la mediaci贸n terminara sin acuerdo, cualquiera de las partes podr谩 seguir la v铆a administrativa y jurisdiccional para la soluci贸n del conflicto, o bien, de com煤n acuerdo, instar a la Comisi贸n de Mediaci贸n designada conforme a lo previsto en este Cap铆tulo para que lo resuelva en v铆a arbitral decidiendo esta 煤ltima en base a lo ocurrido en el proceso de mediaci贸n si resuelve el arbitraje directamente o bien proceda a designar 谩rbitros al efecto.

  3. Costes de las mediaciones y arbitrajes.

  Los costes que originen todos los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje regulados en los apartados anteriores estar谩n sometidos a las normas del SIMA u organismo auton贸mico correspondiente. En el supuesto de producirse otros gastos no cubiertos por los organismos citados, ni por el normal funcionamiento de la Comisi贸n paritaria del AMAC, cada una de las partes afectadas por los citados procedimientos correr谩 con sus correspondientes gastos.

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CAP脥TULO IV.- Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

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Art铆culo 19. Principio de igualdad de trato y de oportunidades.

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  Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, as铆 como en derechos y deberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci贸n, directa o indirecta, por raz贸n de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci贸n de obligaciones familiares y el estado civil.

  Mediante la regulaci贸n contenida en este cap铆tulo se contribuye a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el 谩mbito laboral estatal sectorial de Comercio, en particular a trav茅s de la eliminaci贸n y prevenci贸n de la discriminaci贸n de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condici贸n, conforme a lo dispuesto en la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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Art铆culo 20. No discriminaci贸n en las relaciones laborales.

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  El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el 谩mbito laboral del sector de Comercio, se garantizar谩, en los t茅rminos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la contrataci贸n, en la formaci贸n profesional, en la promoci贸n profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, las de conciliaci贸n y las de despido, y en la afiliaci贸n y participaci贸n en las organizaciones sindicales y empresariales.

  Las medidas para la aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci贸n en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de acci贸n positiva, se aplicar谩n a las siguientes condiciones:

  1. Acceso al empleo.

  2. Clasificaci贸n profesional.

  3. Promoci贸n profesional.

  4. Formaci贸n profesional.

  5. Retribuciones.

  6. Tiempo de trabajo.

  7. Condiciones de trabajo.

  8. Conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral.

  9. Salud Laboral.

  10. Protecci贸n ante el acoso por raz贸n de sexo y ante el acoso sexual.

  11. Protecci贸n frente a la violencia de g茅nero.

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Art铆culo 21. Objetivos sectoriales en materia de igualdad.

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  Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo Marco entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervenci贸n a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:

  a) Establecer directrices en cuanto a la elaboraci贸n, estructura y procedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gesti贸n 贸ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoy谩ndose en un permanente recurso al di谩logo social.

  b) Constituir una Comisi贸n Sectorial por la Igualdad cuyas competencias se se帽alan en el presente Acuerdo Marco a los efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.

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Art铆culo 22. Comisi贸n de igualdad en el 谩mbito sectorial estatal de Comercio.

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  Por las partes firmantes del presente Acuerdo Marco a las que se sumar谩n las organizaciones empresariales firmantes de convenios sectoriales de 谩mbito estatal de comercio si deciden la adhesi贸n a los contenidos de este Acuerdo, se constituir谩 una Comisi贸n de Igualdad, a los efectos de dar seguimiento al art铆culo 45 de la Ley 3/2007, compuesta por un n煤mero igual de vocales de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes.

  Se garantizar谩 como m铆nimo un vocal a cada una de las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales si se adhieren a los contenidos de este Acuerdo y la mayor铆a de la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio en la representaci贸n empresarial. De igual forma ser谩 paritaria la representaci贸n entre los vocales de FECOHT-CC.OO. y CHTJ-UGT. Para el caso de que las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales no se adhirieran al acuerdo, la Comisi贸n estar铆a integrada por seis vocales en representaci贸n de las organizaciones empresariales firmantes del Acuerdo Marco y seis vocales en representaci贸n de las organizaciones sindicales firmantes en n煤mero igual de representantes.

  En la designaci贸n de los vocales que representen a las organizaciones se procurar谩 una composici贸n equilibrada y paritaria de mujeres y hombres.

  La Comisi贸n de Igualdad velar谩 para que no se produzcan situaciones de desigualdad o de discriminaci贸n entre mujeres y hombres en las empresas. Asimismo, realizar谩 seguimiento de la aplicaci贸n de las medidas de igualdad previstas en el presente cap铆tulo, as铆 como de las que pudiera haber en los convenios colectivos de 谩mbito inferior y/o de los planes de igualdad en las empresas del sector de Comercio, pudiendo emitir recomendaciones no vinculantes si as铆 se lo solicitara cualquiera de las partes intervinientes en los mismos.

  En el seno de la Comisi贸n de Igualdad se podr谩n proponer nuevas medidas en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para su inclusi贸n en la negociaci贸n colectiva.

  La Comisi贸n de Igualdad del presente Acuerdo recabar谩 de los poderes p煤blicos las medidas de fomento para impulsar la adopci贸n voluntaria de planes de igualdad, especialmente dirigidas a las peque帽as y medianas empresas del sector de Comercio, previstas en el art铆culo 49 de la Ley Org谩nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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Art铆culo 23. Los planes de igualdad de las empresas de Comercio y otras medidas de promoci贸n de la igualdad.

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  1. Las empresas de Comercio est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber谩n negociar, y en su caso acordar, con la representaci贸n laboral unitaria y la sindical, en su caso, con el alcance y contenido establecidos en este cap铆tulo.

  2. En el caso de las empresas de Comercio de m谩s de doscientas cincuenta personas en plantilla, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deber谩n dirigirse a la elaboraci贸n negociada y aplicaci贸n de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este cap铆tulo.

  3. La elaboraci贸n e implantaci贸n de planes de igualdad ser谩 voluntaria para las dem谩s empresas, previa consulta a los 贸rganos de representaci贸n la representaci贸n unitaria y sindical.

  4. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

  5. Los planes de igualdad determinar谩n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr谩cticas a adoptar para su consecuci贸n, as铆 como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci贸n de los objetivos fijados.

  6. Para la consecuci贸n de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplar谩n, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci贸n profesional, promoci贸n y formaci贸n profesional, retribuciones, ordenaci贸n del tiempo de trabajo, conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, violencia de g茅nero y prevenci贸n del acoso sexual y del acoso por raz贸n de sexo.

  7. Los planes de igualdad incluir谩n la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

  8. En todo caso, se garantiza el acceso de la representaci贸n unitaria y sindical o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras interesados, a la informaci贸n sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecuci贸n de sus objetivos.

  Lo previsto en el p谩rrafo anterior se entender谩 sin perjuicio del seguimiento de la evoluci贸n de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de las comisiones paritarias de los convenios colectivos.

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Art铆culo 24. Diagn贸stico de situaci贸n.

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  Previamente a la fijaci贸n de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizar谩n un diagn贸stico de situaci贸n a trav茅s de la obtenci贸n de datos cualitativos, as铆 como cuantitativos desagregados por sexos en relaci贸n con las condiciones de trabajo y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formaci贸n, clasificaci贸n profesional, la promoci贸n, las condiciones retributivas y de ordenaci贸n de la jornada laboral, y de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificaci贸n objetiva y razonable, o situaciones de discriminaci贸n por raz贸n de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.

  De todo ello, las empresas dar谩n cuenta por escrito a la representaci贸n laboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe si as铆 lo estiman adecuado.

  El diagn贸stico de situaci贸n deber谩 contener los datos m铆nimos necesarios para de acuerdo a lo dispuesto en el art铆culo 46 de la Ley Org谩nica 3/2007 poder analizar la situaci贸n de la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la empresa.

  Igualmente deber谩n diagnosticarse los criterios y canales de informaci贸n o comunicaci贸n utilizados en los procesos de selecci贸n, formaci贸n y promoci贸n, los m茅todos utilizados para la descripci贸n de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en los procesos de selecci贸n, formaci贸n y promoci贸n, los procedimientos o protocolos en situaciones de embarazo, maternidad y/o lactancia, protocolos de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo, procedimiento para posibles casos de violencia de g茅nero y toda aquella informaci贸n que, desde las Comisiones de Igualdad de cada empresa, se estime oportuno a帽adir para tener una visi贸n adecuada de la situaci贸n de la empresa.

  Los datos del diagn贸stico de situaci贸n para los planes se referir谩n siempre a los dos a帽os anteriores como m铆nimo.

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Art铆culo 25. Objetivos de los planes de igualdad.

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  Una vez realizado el diagn贸stico de situaci贸n podr谩n establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podr谩n consistir en el establecimiento de medidas de acci贸n en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificaci贸n objetiva, as铆 como en el establecimiento de medidas generales para la aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci贸n.

  Tales objetivos, que incluir谩n las estrategias y pr谩cticas para su consecuci贸n, ir谩n destinados preferentemente a las 谩reas de acceso al empleo, clasificaci贸n, promoci贸n y formaci贸n profesionales, condiciones retributivas y ordenaci贸n del tiempo de trabajo para favorecer, en t茅rminos de igualdad entre mujeres y hombres la conciliaci贸n personal, familiar y laboral, prevenci贸n del acoso sexual y del acoso por raz贸n de sexo, salud laboral, comunicaci贸n y cultura de empresa y violencia de g茅nero entre otros:

  a) Promover procesos de selecci贸n y promoci贸n en igualdad que eviten la segregaci贸n vertical y horizontal, consistente en el mantenimiento, en su caso, de situaciones de actividad laboral y profesional distribuidas por raz贸n de sexo, o de ocupaci贸n en mayor medida de puestos de responsabilidad por parte de los hombres en detrimento de las mujeres, as铆 como evitar la utilizaci贸n de lenguaje sexista. Con ello se pretender谩 asegurar procedimientos de selecci贸n transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacci贸n y difusi贸n no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoraci贸n de aptitudes y capacidades individuales.

  b) Promover la inclusi贸n de mujeres en puestos que impliquen mando o responsabilidad.

  c) Establecer programas espec铆ficos para la selecci贸n y promoci贸n de mujeres en puestos en los que est茅n subrepresentadas.

  d) Revisar la incidencia de las formas de las distintas modalidades de contrataci贸n en el colectivo de trabajadoras con relaci贸n al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre 茅stas, de las formas de contrataci贸n utilizadas.

  e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formaci贸n de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.

  f) Informaci贸n espec铆fica a las mujeres de los cursos de formaci贸n para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.

  g) Realizar cursos espec铆ficos sobre igualdad de oportunidades y para la prevenci贸n de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo.

  h) Revisar los complementos que componen el salario para evitar discriminaciones por raz贸n de sexo.

  i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

  j) Conseguir una mayor y mejor conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campa帽as de sensibilizaci贸n, difusi贸n de los permisos, excedencias legales existentes u otras medidas, adem谩s de fomentar la corresponsabilidad de la vida familiar.

  k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as铆 como acciones contra los posibles casos de acoso moral, sexual y por raz贸n de sexo, teniendo en cuenta la perspectiva de g茅nero en todos los temas relacionados con la Prevenci贸n de Riesgos Laborales en la empresa.

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Art铆culo 26. Elaboraci贸n y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas de Comercio.

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  Una vez realizado el diagn贸stico de situaci贸n, las empresas de Comercio afectadas por el presente cap铆tulo deber谩n negociar, con la representaci贸n laboral unitaria y, en su caso, la representaci贸n sindical, el correspondiente plan de igualdad bajo el principio de buena fe.

  En el supuesto de que se produjeran discrepancias en la negociaci贸n del plan de igualdad que revistieran naturaleza de conflicto de acuerdo con lo previsto en la ley, se podr谩 acudir a la Comisi贸n de Igualdad creada en el presente cap铆tulo, al objeto de propiciar la mediaci贸n de 茅sta. Agotada la intervenci贸n de la Comisi贸n de Igualdad, cualquiera de las partes podr谩 instar los procedimientos alternativos de soluci贸n previstos en el cap铆tulo s茅ptimo del presente Acuerdo.

  Una vez firmado el Plan de Igualdad, se constituir谩 la Comisi贸n de seguimiento del Plan que contar谩 con un reglamento de actuaci贸n velando por el cumplimiento de las medidas adoptadas en el mismo y comprobando a trav茅s de los indicadores el grado de cumplimiento de cada objetivo y medida.

  De acuerdo a lo dispuesto en el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa informar谩 al menos anualmente sobre los resultados de la aplicaci贸n en la empresa del Plan de Igualdad acordado, pudiendo la representaci贸n legal de los trabajadores emitir informe sobre los mismos.

  El Plan de Igualdad deber谩 fijar su plazo de duraci贸n, que en principio ser谩 de cuatro a帽os, transcurridos los cuales, y previa evaluaci贸n de su aplicaci贸n, se proceder谩 a elaborar en el trimestre anterior a su vencimiento un nuevo plan de igualdad, aplicando lo dispuesto en el presente cap铆tulo.

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Art铆culo 27. Medidas espec铆ficas para prevenir y tratar el acoso sexual y/o el acoso por raz贸n de sexo en el trabajo en el 谩mbito de las empresas de Comercio.

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  1. Introducci贸n. Las empresas deber谩n promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo y arbitrar procedimientos espec铆ficos para su prevenci贸n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

  Con esta finalidad se podr谩n establecer medidas que deber谩n negociarse con la representaci贸n laboral unitaria y, en su caso, con la representaci贸n sindical, tales como la elaboraci贸n y difusi贸n de c贸digos de buenas pr谩cticas, la realizaci贸n de campa帽as informativas o acciones de formaci贸n.

  Tanto la representaci贸n unitaria como la sindical deber谩n contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo en el trabajo mediante la sensibilizaci贸n de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo, informando a la direcci贸n de la empresa de las conductas o comportamientos sobre las que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

  2. Definici贸n. El art铆culo 7 de la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o f铆sico, de naturaleza sexual que tenga el prop贸sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y el acoso por raz贸n de sexo como cualquier comportamiento realizado en funci贸n del sexo de una persona, con el prop贸sito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

  3. Adopci贸n de un c贸digo de conducta. Sin perjuicio de lo dispuesto en este art铆culo, como medida preventiva en las situaciones de acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo se propone la adopci贸n por las empresas de Comercio, con las adaptaciones oportunas, del “c贸digo de conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual” elaborado por la Comisi贸n de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de la Recomendaci贸n de dicha Comisi贸n, 1992/131/CEE, de 27 de noviembre, relativa a la protecci贸n de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, y que obra como anexo III del presente cap铆tulo.

  El objeto del c贸digo de conducta, que deber谩 difundirse en el seno de las empresas, es proporcionar a las mismas y a su personal una orientaci贸n pr谩ctica sobre la protecci贸n de la mujer y del hombre en el trabajo, y establecer recomendaciones y procedimientos claros y precisos para evitar el acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo.

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CAP脥TULO V.- Prevenci贸n de riesgos laborales y Seguridad y Salud en el trabajo

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  Las organizaciones firmantes del presente Acuerdo Marco de Comercio comparten el compromiso de contribuir con mayor eficacia a la prevenci贸n de riesgos laborales y reducir la siniestralidad laboral en el sector, por lo que es imprescindible realizar un esfuerzo conjunto de empresas, trabajadores/as, Administraciones P煤blicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales para fomentar la cultura preventiva y favorecer la aplicaci贸n concreta de la normativa, sobre todo en las peque帽as y medianas empresas, as铆 como microempresas y empresarios aut贸nomos, en materia de integraci贸n de la prevenci贸n de riesgos laborales en la gesti贸n de la empresa.

  Adem谩s, la Estrategia Espa帽ola de Seguridad y Salud en el Trabajo, instrumento para establecer el marco general de las pol铆ticas de prevenci贸n de riesgos laborales a corto, medio y largo plazo que est谩 en vigor a la firma de este Acuerdo guarda especial relaci贸n en el 谩mbito de la negociaci贸n colectiva estableciendo su objetivo 3 “Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicaci贸n de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.”

  Para el logro de tales compromisos se estima conveniente la creaci贸n de un 贸rgano sectorial paritario para la definici贸n y el desarrollo de programas de promoci贸n de la salud y seguridad en el trabajo. En el presente cap铆tulo se crea la Comisi贸n Estatal de Seguridad y Salud Laboral en el Sector de Comercio, con el objetivo de que divulgue e informe de los riesgos profesionales existentes en el sector, as铆 como los derechos y obligaciones preventivas de empresarios/as y de trabajadores/as y la promoci贸n de actuaciones preventivas, promoviendo asimismo la implicaci贸n de los/as trabajadores/as en el cumplimiento de sus obligaciones en esta materia.

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Art铆culo 28. Comisi贸n estatal sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo en el sector de Comercio.

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  1. Se acuerda la constituci贸n de la Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio como 贸rgano colegiado y de 谩mbito estatal sectorial, con el fin de que divulgue e informe de los riesgos profesionales existentes en el sector, as铆 como los derechos y obligaciones preventivas de los empresarios/as y de trabajadores y trabajadoras y la promoci贸n de actuaciones preventivas.

  2. Este 贸rgano asumir谩 todas las competencias contempladas en la Estrategia Espa帽ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 y la que, eventualmente pueda sustituirla en el futuro, y realizar谩 cuantas actuaciones, acciones, planificaci贸n, proyectos, informes, etc., sean precisos, as铆 como una evaluaci贸n anual de sus actuaciones en orden al cumplimiento de sus objetivos en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

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Art铆culo 29. Funciones.

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  La Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio tendr谩 los cometidos siguientes:

  a) Divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector del comercio, as铆 como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario/a y de los/as trabajadores/as.

  b) Proponer la estrategia, los programas de actuaci贸n y formular propuestas de planes a seguir para la promoci贸n de la seguridad y salud en el sector.

  c) Establecer programas formativos y contenidos espec铆ficos en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de los/as trabajadores/as del sector.

  d) Elaboraci贸n de una Memoria anual de sus actividades.

  e) Evaluaci贸n anual de los efectos preventivos logrados en los programas y actuaciones que se desarrollen por la Comisi贸n.

  f) Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboraci贸n de propuestas de conclusiones y de actuaciones para reducir la misma.

  g) Todos aquellos que les correspondan por la aplicaci贸n de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  h) Desarrollar el objetivo 3 de la Estrategia Espa帽ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012

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Art铆culo 30. Sede de la Comisi贸n.

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  La sede de la Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio se establece en el domicilio social de la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio, calle Orense, 25, 2.陋 planta, de la ciudad de Madrid.

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Art铆culo 31. Composici贸n de la Comisi贸n Estatal Sectorial.

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  1. La Comisi贸n tendr谩 car谩cter paritario en su composici贸n entre las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales.

  2. Estar谩 compuesta por un n煤mero igual de vocales de las organizaciones empresariales y sindicales de tal manera que se garantizar谩 como m铆nimo un vocal a cada una de las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales si se adhieren a los contenidos de este Acuerdo y la mayor铆a de la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio en la representaci贸n empresarial. De igual forma ser谩 paritaria la representaci贸n entre los vocales de FECOHT-CC.OO. y CHTJ-UGT. Para el caso de que las organizaciones empresariales firmantes de convenios estatales no se adhirieran al acuerdo, la Comisi贸n estar铆a integrada por seis vocales en representaci贸n de las organizaciones empresariales firmantes de este Acuerdo y seis vocales en representaci贸n de las organizaciones sindicales firmantes en n煤mero igual de representantes cada una de ellas.

  3. Los miembros de la Comisi贸n ser谩n designados por las organizaciones a quienes representan, con vocaci贸n de permanencia durante la vigencia del presente Acuerdo Marco de Comercio, del que la Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo forma parte indisoluble.

  No obstante ello, los vocales de la Comisi贸n podr谩n cesar en su cargo en la misma por:

  a) Cumplimiento del mandato, que se entender谩 producido al t茅rmino de vigencia inicial de este Acuerdo Marco.

  b) Libre revocaci贸n efectuada por la organizaci贸n que le design贸.

  c) Por renuncia expresa.

  d) Por cualquier otra causa que impida al vocal designado el ejercicio de sus funciones como tal.

  En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este art铆culo se proceder谩 a la sustituci贸n del vocal de la Comisi贸n, a cuyos efectos, la organizaci贸n empresarial o sindical a la que corresponda su sustituci贸n, notificar谩 al resto de componentes de la Comisi贸n en el plazo m谩s breve posible el vocal que sustituya al anterior.

  4. Los componentes de la Comisi贸n estar谩n sometidos a lo dispuesto en el apartado 2 del art铆culo 65 del Estatuto de los Trabajadores y apartado 3 del art铆culo 37 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, en cuanto a observar confidencialidad y sigilo profesional respecto de la informaci贸n a que tuviesen acceso como consecuencia del desempe帽o de sus funciones, aun despu茅s de dejar de pertenecer a dicho 贸rgano. En todo caso, ning煤n tipo de documentaci贸n entregado a la Comisi贸n podr谩 ser utilizado fuera del estricto 谩mbito de aqu茅lla y para distintos fines de los que motivaron su entrega, sin autorizaci贸n de todos los componentes de la misma.

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Art铆culo 32. Normas de funcionamiento de la Comisi贸n.

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  La Comisi贸n elaborar谩 sus propias normas de funcionamiento interno, de las que dar谩 cuenta a la Comisi贸n Paritaria del presente Acuerdo Marco de Comercio, estableciendo la forma y plazo de convocatoria as铆 como los criterios para fijar el Orden del D铆a, las mayor铆as necesarias para constituir las reuniones y las reglas de adopci贸n de acuerdos entre otras materias.

  Las reuniones ordinarias ser谩n trimestrales y las extraordinarias siempre que lo solicite conjuntamente alguna de las dos representaciones.

  A las reuniones de la Comisi贸n, siempre que se informe previamente por escrito, podr谩n asistir asesores y t茅cnicos que podr谩n intervenir con voz pero sin voto, a los que ser谩 de aplicaci贸n el mismo deber de sigilo y confidencialidad respecto a las materias tratadas que a los vocales de la Comisi贸n.

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Art铆culo 33. Contenido de los programas y actuaciones a desarrollar por el 贸rgano paritario.

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  1. Acciones de informaci贸n:

  a) Seguimiento de la accidentalidad laboral en el sector y elaboraci贸n de estad铆sticas propias de accidentes.

  La Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio desarrollar谩 las actividades que acuerde encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes en el sector, en especial los graves y con resultado de mortalidad.

  Estas actividades se centrar谩n en la elaboraci贸n de las estad铆sticas que reflejen la accidentalidad y sus 铆ndices de incidencia en el sector.

  b) Informaci贸n sectorial:

  Para favorecer una mayor implicaci贸n de las empresas y de los/as trabajadores/as en la acci贸n preventiva, desarrollar谩 actividades de informaci贸n y difusi贸n de los riesgos profesionales existentes en el sector as铆 como de los principios para prevenir los mismos, en especial los de mayor entidad, y de las normas concretas de aplicaci贸n de tales principios.

  2. Acciones de investigaci贸n y desarrollo de nuevos productos para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo en el sector.

  3. Acciones de promoci贸n del cumplimiento de la normativa sobre prevenci贸n de riesgos laborales. Ser谩n aquellas acciones de:

  a) Promoci贸n de los derechos y obligaciones preventivas de empresarios y trabajadores que fomenten el conocimiento y aplicaci贸n por unos y otros de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, as铆 como de las instrucciones preventivas.

  b) Promoci贸n de actuaciones preventivas que fomenten el conocimiento y la implicaci贸n de empresarios y trabajadores en las actividades preventivas de la empresa, favoreciendo con ello una gesti贸n preventiva integrada.

  Las acciones a desarrollar en este sentido ir谩n dirigidas a empresas de seis a cuarenta y nueve trabajadores y que carezcan de representaci贸n de los trabajadores, mediante la organizaci贸n de un plan de visitas que se regir谩 por los siguientes principios:

  1. Las Comisiones Paritarias de convenios sectoriales de comercio incluidos en el 谩mbito funcional de este acuerdo podr谩n solicitar desarrollar acciones de las previstas en este apartado.

  2. Para cada a帽o, la Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio estudiar谩 las solicitudes recibidas y las que puedan proponer cada una de las organizaciones integrantes de la misma y seleccionar谩 las que haya que desarrollar atendiendo a criterios de prioridad tales como tasas de siniestralidad, mayores dificultades para la acci贸n preventiva u otros criterios que por acuerdo en el seno de la Comisi贸n se estimen convenientes. El Acuerdo requerir谩 el apoyo un谩nime de los miembros de la Comisi贸n.

  3. La realizaci贸n de visitas se planificar谩 por la Comisi贸n Estatal Sectorial bajo el principio de paridad.

  Las visitas ser谩n comunicadas previamente a las empresas por la Comisi贸n y deber谩n ser aceptadas por aquellas.

  La realizaci贸n de las mismas se realizar谩 de manera conjunta.

  4. Dichas visitas se llevar谩n a cabo por personas especializadas con formaci贸n espec铆fica sobre el sector y capacidad t茅cnica adecuada en materia preventiva, por disponer como m铆nimo de titulaci贸n de nivel b谩sico en prevenci贸n de riesgos laborales y que, con la denominaci贸n concreta de T茅cnicos Sectoriales de Prevenci贸n, se identificar谩n en las funciones establecidas en este Programa mediante acreditaci贸n que realizar谩 esta Comisi贸n Estatal Sectorial.

  5. Las actuaciones e informes de las visitas estar谩n sometidas al principio de confidencialidad y sigilo establecidos en el art铆culo 37 apartado 3 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Los resultados e informes se trasladar谩n a la empresa y a la Comisi贸n Estatal Sectorial, a los efectos de que por esta 煤ltima puedan realizarse las funciones que le atribuye este acuerdo.

  Las actividades o tareas a desarrollar no podr谩n interferir en las actuaciones de los servicios de prevenci贸n propios o ajenos ni de las entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.

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Art铆culo 34. Presupuesto de las actividades de la Comisi贸n.

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  La Comisi贸n Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Comercio elaborar谩 anualmente su presupuesto de actividad, que comprender谩 la totalidad de sus actuaciones y los gastos de gesti贸n y funcionamiento de la misma.

  La Comisi贸n se financiar谩 de las siguientes fuentes:

  a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones P煤blicas y de los organismos que convoquen ayudas para el desarrollo de sus programas.

  b) De las actuaciones que puedan ser aprobadas y financiadas por terceros.

  Los gastos derivados de la asistencia de cada uno de los vocales a las reuniones de la Comisi贸n ser谩n financiados por cada una de sus organizaciones, sin perjuicio de que su colaboraci贸n en los concretos programas de actividad se financie en los t茅rminos que para cada uno de los programas se haya establecido.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA PRIMERA. Protocolo de actuaci贸n de las empresas de Comercio en los casos de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo.

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  De acuerdo con las normas de aplicaci贸n de los contenidos del presente Acuerdo Marco en relaci贸n a los convenios de cualquier tipo incluidos en su 谩mbito funcional, con respeto a las normas de concurrencia y de directa aplicaci贸n en ausencia de pacto, las partes firmantes elaborar谩n con car谩cter general y de directa aplicaci贸n un Protocolo de actuaci贸n, bajo el cual se regir谩n todos los procedimientos para resolver cualesquiera situaciones de acoso sexual y/o acoso por raz贸n de sexo que se incluir谩 como parte anexa del presente Acuerdo Marco.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA SEGUNDA. Plantillas para toma de datos en la elaboraci贸n de informes de diagn贸stico de Planes de Igualdad.

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  Dada la diversidad de estructuras empresariales existentes en el sector del comercio, y en funci贸n de que los Planes de igualdad pueden ser elaborados por las empresas con obligaci贸n legal de ello o voluntariamente por peque帽as y medianas empresas, las partes firmantes con el fin de facilitar la adecuaci贸n de los informes de diagn贸stico a los objetivos establecidos en la Ley elaborar谩n modelo o modelos de toma de datos a utilizar por las empresas en el sector.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA TERCERA. Desarrollo de las normas m铆nimas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales en el sector.

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  Teniendo en cuenta la legislaci贸n vigente en la materia, y previo an谩lisis de lo pactado hasta la fecha en los convenios colectivos sectoriales incluidos en su 谩mbito funcional en la forma que se establece en este Acuerdo Marco de Comercio, las partes firmantes del mismo podr谩n durante su vigencia elaborar una propuesta de normas m铆nimas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales en el sector para su incorporaci贸n como materia reservada en el 谩mbito estatal conforme a lo dispuesto en el art铆culo 84 del Estatuto de los Trabajadores.

  La citada propuesta incluir谩 en cualquier caso las reglas concretas de concurrencia y adaptaci贸n de lo dispuesto en los actuales convenios colectivos de acuerdo con las normas de aplicaci贸n de los contenidos del presente Acuerdo Marco en relaci贸n a los convenios de cualquier tipo incluidos en su 谩mbito funcional.

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DISPOSICI脫N FINAL PRIMERA.

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  Los acuerdos y declaraciones comunes firmados en el marco del comit茅 del dialogo social europeo en el sector del comercio, por EUROCOMMERCE y UNI Europa Comercio, son marcos de referencia en todo aquello que sea aplicable para las partes firmantes del presente AMAC.

  Las partes firmantes determinar谩n qu茅 acuerdos son susceptibles de ser incorporados como Cap铆tulos del presente I Acuerdo Marco de Comercio.

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DISPOSICI脫N FINAL SEGUNDA.

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  Los acuerdos o pactos alcanzados en el sector de comercio con el mismo 谩mbito material, territorial y funcional, con anterioridad al presente Acuerdo quedan derogados y enteramente sustituidos por el presente AMAC, as铆 como, respetando las reglas de concurrencia, ser谩n preferentes los acuerdos que en materias concretas se vayan alcanzando incorpor谩ndose en un futuro al texto del presente Acuerdo Marco; como t铆tulos o cap铆tulos, formando siempre un todo en los t茅rminos expuestos en los antecedentes y en el propio texto del presente acuerdo.

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MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 264 – Viernes 31 de octubre de 2014)

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Resoluci贸n de 20 de octubre de 2014, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificaci贸n del I Acuerdo Marco de Comercio.

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  Visto el texto de los acuerdos de modificaci贸n del I Acuerdo Marco de Comercio (c贸digo de convenio n煤m. 99100085072012), publicado en el BOE de 20 de febrero de 2012, que fueron suscritos en acta de fecha 27 de noviembre de 2013 -cuya redacci贸n definitiva ha sido aprobada en otra de 23 de julio de 2014-, de una parte, por las organizaciones empresariales Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC) y La 脷nica, en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales Federaci贸n de Servicios de CC.OO. y SMC-UGT, en representaci贸n del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 83, apartados 2 y 3, en relaci贸n con el art铆culo 90, apartados 2 y 3, ambos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n de los citados acuerdos de modificaci贸n en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

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  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado.

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  Madrid, 20 de octubre de 2014.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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ACTA DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL ACUERDO MARCO DE COMERCIO

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  Reunidas en Madrid el 23 de julio de 2014, las partes firmantes del I Acuerdo Marco de Comercio, previa convocatoria y reconoci茅ndose la legitimaci贸n suficiente y necesaria para convenir con eficacia general en los 谩mbitos del mismo,

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  MANIFIESTAN

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  Primero.

  Con fecha 15 de diciembre de 2011 fue suscrito el I Acuerdo Marco del Comercio que constaba de Pre谩mbulo, cinco cap铆tulos con 34 art铆culos y tres disposiciones transitorias y dos disposiciones finales.

  Dicho Acuerdo Marco suscrito por parte empresarial por la Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC) y la Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (La 脷nica) y por parte sindical por las centrales sindicales, FECOHT-CCOO y CHTJ-UGT, fue aprobado por Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Empleo de 2 de febrero de 2012 y publicado en el Bolet铆n Oficial del Estado de 20 de febrero del mismo a帽o.

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  Segundo.

  En sus tres disposiciones transitorias, as铆 como en una de las disposiciones finales las partes firmantes de este I Acuerdo Marco de Comercio se emplazaron a desarrollar una serie de materias concretas: Protocolo de actuaci贸n en materia de prevenci贸n del acoso sexual y/o por raz贸n de sexo en el sector del comercio, plantillas para la toma de datos en la elaboraci贸n de informes de diagn贸stico de planes de igualdad, desarrollo de normas m铆nimas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales en el sector, implementaci贸n en el 谩mbito nacional de los acuerdos europeos entre Eurocommerce y Uni-Europa.

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  Tercero.

  Con fecha 21 de noviembre de 2011 las partes en el seno de la Comisi贸n Negociadora acordaron las materias a abordar de forma prioritaria entre ellas en el a帽o 2012 relacionando las siguientes: Formaci贸n continua, faltas y sanciones, seguridad y salud en el trabajo y estabilidad en el empleo.

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  Cuarto.

  El art铆culo 14 del I Acuerdo Marco del Comercio (AMAC) aprobado por Resoluci贸n de 2 de febrero de 2012, establece la creaci贸n del Observatorio sectorial de empleo y de la negociaci贸n colectiva, constituido en el seno de la Comisi贸n Paritaria. Entre sus finalidades est谩 trasladar a la Comisi贸n Negociadora la discusi贸n y en su caso, aprobaci贸n, de nuevos cap铆tulos del AMAC en las materia que las partes consideren convenientes.

  Por su parte, el art铆culo 12.6 del Acuerdo, reconoce entre sus funciones la esencial problem谩tica del empleo en algunos sectores o subsectores de actividad, especialmente en el caso de cambio de contratas y en relaci贸n la discutida aplicaci贸n del art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

  En este sentido, las partes, conscientes de la problem谩tica existente en una parte del sector, estim贸 oportuno solicitar la emisi贸n de un dictamen que hizo suyo el Observatorio, en cuanto a las recomendaciones. De acuerdo con ello, han decidido regular en este acuerdo, un sistema de subrogaci贸n convencional que afecte a las empresas y trabajadores del retail aeroportuario que opera bajo el r茅gimen de contrata administrativa, contrato de arrendamiento o negocio jur铆dico similar en el Estado espa帽ol.

  Tal acuerdo no limita la capacidad de los firmantes para, en desarrollo precisamente del art铆culo 12 p谩rrafo 6 citado del AMAC, asumir regulaciones similares en otros supuestos que por las mismas razones requieran de regulaciones convencionales en este nivel, comprometi茅ndose a su tratamiento con el mismo procedimiento que ha permitido el acuerdo entre las partes.

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  QUINTO.

  En el desarrollo de sus competencias el Observatorio para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva ha propuesto adem谩s a esta Comisi贸n Negociadora incorporar los textos consensuados en materia de Fundaci贸n Laboral en el sector, Protocolo de prevenci贸n del acoso por raz贸n de sexo y/o sexual.

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  SEXTO.

  Asimismo y en relaci贸n a las nuevas disposiciones legales en materia de vigencia de los convenios colectivos, ha propuesto incorporar un texto al art铆culo 16 del Acuerdo Marco en orden a favorecer el acuerdo en los convenios colectivos de los diferentes 谩mbitos territoriales del sector mediante un procedimiento de mediaci贸n y pr贸rroga de vigencia en el transcurso de la misma.

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  S脡PTIMO.

  De acuerdo con lo previsto en la disposici贸n final segunda del I Acuerdo Marco de Comercio, los acuerdos sobre materias concretas que se pudieran ir alcanzando por la Comisi贸n Negociadora se incorporar铆an al mismo como t铆tulos o cap铆tulos del mismo formando con el texto ya publicado un todo en los t茅rminos expuestos en el propio texto del mismo.

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  A tal efecto, y tras analizar las diferentes alternativas planteadas por las partes

  ACUERDAN

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  PRIMERO.

  Adicionar al actual art铆culo 16 apartado 2 como p谩rrafo 0 un texto con el siguiente tenor literal:

  ”0. Las discrepancias existentes entre las partes de la Comisi贸n Negociadora de cualquier convenio colectivo incluido en el 谩mbito funcional de este Acuerdo Marco durante el proceso de negociaci贸n de los convenios colectivos.

  En tal caso, la Comisi贸n Negociadora deber谩 aprobar mediante acuerdo mayoritario de las partes someterse a los procedimientos de mediaci贸n o arbitraje de este Acuerdo.

  La mediaci贸n por parte de la Comisi贸n de este Acuerdo Marco deber谩 desarrollarse durante la vigencia del mismo en fase de ultraactividad.

  La Comisi贸n Mixta podr谩 recomendar a las partes la solicitud de una pr贸rroga de la mediaci贸n, que se podr谩 producir en una 煤nica ocasi贸n y siempre que las partes de la comisi贸n negociadora del convenio sujeto a mediaci贸n y/o arbitraje hayan acordado la pr贸rroga del convenio que se est茅 negociando por el periodo adicional que estimen las partes que resulta necesario para alcanzar un acuerdo final.

  De la misma forma podr谩 recomendar a las partes someter sus diferencias a arbitraje voluntario.”

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  SEGUNDO.

  Incorporar un nuevo cap铆tulo VI de Empleo y Contrataci贸n con un 煤nico art铆culo, el 35 del Acuerdo Marco de Comercio, con el siguiente tenor literal:

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  ”CAP脥TULO VI.- Empleo y contrataci贸n

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  La dif铆cil situaci贸n que atraviesa la actividad productiva y la sostenida ca铆da del consumo privado se est谩 reflejando en el mercado de trabajo con un fuerte ajuste del volumen de empleo en el conjunto del sector del comercio minorista y mayorista de nuestro pa铆s, que si bien afect贸 en un primer momento a la contrataci贸n temporal, pronto comenz贸 a incidir sobre el empleo indefinido.

  Ante esta situaci贸n, el mantenimiento y la recuperaci贸n del empleo debe ser el objetivo prioritario de la negociaci贸n colectiva en el sector durante la vigencia del presente acuerdo, incidiendo en su estabilidad, sin perjuicio de mantener un marco de contrataci贸n temporal que permita responder a las necesidades coyunturales de las actividades propias del sector.

  En este contexto se deben articular instrumentos que permitan un adecuado equilibrio entre flexibilidad para las empresas y seguridad para los trabajadores, teniendo en cuenta que los mecanismos de adaptaci贸n internos son preferibles a los externos y a los ajustes de empleo.

  A tal efecto, las partes se comprometen a intensificar sus trabajos a la vista de las modificaciones legales existentes en la materia y de acuerdo a lo dispuesto en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva firmado por CEOE y CEPYME en representaci贸n de los empresarios y por UGT y CCOO en representaci贸n de los trabajadores, para establecer en su caso compromisos concretos normativos y/u obligacionales en esta materia.

  Con independencia de ello, y en funci贸n de las recomendaciones jur铆dicas y el an谩lisis realizado por las partes, han considerado necesario en beneficio de la estabilidad en el empleo abordar como materia espec铆fica la sucesi贸n de empresas y subrogaci贸n de actividades comerciales singulares en el sector del comercio minorista.”

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  Art铆culo 35. Sucesi贸n de empresas y subrogaci贸n de actividades comerciales.

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  脕mbito de afectaci贸n.

  Las previsiones contenidas en el presente art铆culo en materia de subrogaci贸n de personal, ser谩n 煤nicamente aplicables a la actividad encuadrada en el subsector de comercio al por menor llevado a cabo en el 谩mbito del retail aeroportuario en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento o cualquier otra modalidad jur铆dica similar (contratas, subcontratas u otras).

  Se entiende por Retail Aeroportuario, aquella actividad de comercio minorista que es realizada por una entidad empresarial en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar, prestando un servicio consistente en la venta de cualquier clase de art铆culos en instalaciones aeroportuarias en los reg铆menes antedichos, y percibiendo por ello una contraprestaci贸n.

  A los efectos del presente Acuerdo se entender谩 por:

  a) Trabajadores y trabajadoras afectados o beneficiarios del contenido del presente Acuerdo, los trabajadores efectivamente empleados por la empresa cedente en el momento de producirse la transmisi贸n, cuyo v铆nculo laboral este realizado al amparo del art铆culo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que afecten las peculiaridades del v铆nculo contractual temporal o fijo, ni las espec铆ficas del desarrollo de la relaci贸n laboral respecto a jornada, categor铆a, etc.

  En definitiva ser谩n trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogaci贸n, aquellos que estaban adscritos para desempe帽ar su tarea laboral en la empresa, centro de actividad o parte del mismo objeto de la transmisi贸n, encontr谩ndose estos ligados a una concesi贸n, contrata, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar mediante la cual se efect煤e la explotaci贸n comercial de un espacio en el 谩mbito aeroportuario.

  b) En cuanto a las empresas, ser谩 toda persona f铆sica o jur铆dica, sea cual sea su revestimiento jur铆dico, por tanto, individual o societaria, con o sin 谩nimo de lucro que desarrollen su actividad en el sector cualquiera que sea su titularidad y objeto social, est茅n actualmente constituidas o que puedan comenzar a operar durante su vigencia.

  a. Empresa Principal o Cliente: Cualquier persona f铆sica o jur铆dica (en los t茅rminos expresados en el p谩rrafo b) responsable directo de la toma de decisi贸n en cuanto a la dispensaci贸n o no del servicio por parte del cedente o cesionario, con independencia de que sea titular o no en calidad de propietaria de las instalaciones o enseres necesarios para la prestaci贸n del mismo o lo sea por encomienda de su gesti贸n en virtud de cualquier t铆tulo.

  b. Empresa Cedente: Cualquier persona f铆sica o jur铆dica (en los t茅rminos expresados en el p谩rrafo b) que, por cualquiera de las causas previstas en el presente cap铆tulo, pierda la cualidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de estos, objeto del traspaso, transmisi贸n, venta, arrendamiento, cesi贸n.

  c. Empresa Cesionaria: Lo ser谩 cualquier persona f铆sica o jur铆dica (en los t茅rminos expresados en el p谩rrafo b) que, por cualquiera de las causas previstas en el presente cap铆tulo, adquiera la cualidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de trabajo o la parte de estos que se constituya como unidad productiva, objeto del traspaso, transmisi贸n, venta, arrendamiento, cesi贸n o concesi贸n.

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  Objeto de la subrogaci贸n convencional.

  La subrogaci贸n en las relaciones laborales del personal operar谩 en todos los supuestos de sucesi贸n o cambio de empresario, a煤n cuando no exista transmisi贸n patrimonial entre cedente y cesionario, como consecuencia del cambio de titularidad de la explotaci贸n comercial:

  - En el 谩mbito de la actividad de comercio al por menor, actualmente en r茅gimen de “Duty Free” y “Duty Paid” y multitiendas en Canarias en espacio aeroportuario del Estado Espa帽ol, en r茅gimen de concesi贸n administrativa, arrendamiento o cualquier otra modalidad jur铆dica similar (contratas, subcontratas u otras), con independencia de que se preste en el mismo espacio f铆sico anterior o en otro que haya sido de reasignaci贸n por el titular del espacio aeroportuario.

  Seguir谩 siendo de aplicaci贸n la citada cl谩usula a煤n cuando la actividad que hoy se presta bajo el r茅gimen fiscal y aduanero de “Duty Free” y “Duty Paid” y multitiendas en Canarias se modifique, altere o suprima, afectando a los t茅rminos del contrato de concesi贸n, arrendamiento o similar por el que se hubiese accedido a su explotaci贸n.

  - En los supuestos en que una empresa cese en la actividad comercial de retail aeroportuario por decisi贸n de la empresa principal y 茅sta se haga cargo directamente de la explotaci贸n comercial, desarrollando dicha actividad de forma exclusiva o principal, asumir谩 la posici贸n de empresa cesionaria conforme a lo previsto en este art铆culo. Si la actividad comercial pasase a prestarse por una tercera empresa, participada por la principal o dependiente de ella, en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento o cualquier otro t铆tulo, operar铆a igualmente la subrogaci贸n.

  - Por lo que, lo dispuesto en este cap铆tulo ser谩 de aplicaci贸n entre otros supuestos a:

  a) Transmisi贸n derivada de la existencia de una manifestaci贸n contractual expresamente suscrita al efecto entre la empresa principal o cedente y cesionaria, entendiendo por tal, cualquier acto jur铆dicamente relevante que pueda entra帽ar una modificaci贸n de la titularidad de la empresa: contrato de arrendamiento o cualquier otro, ya sea mercantil o civil, resoluci贸n administrativa o sentencia firme, incluso la cesi贸n mortis causa.

  b) Sucesi贸n en la Concesi贸n de la explotaci贸n de servicios y Concesiones Administrativas. En los supuestos de sucesi贸n por concesiones Administrativas operar谩 el presente cap铆tulo con independencia de lo contemplado en el pliego de condiciones.

  c) Fusi贸n o aparici贸n de nueva personalidad jur铆dica derivada de la uni贸n de dos o m谩s empresas anteriormente existentes, que desaparecen para dar paso a una nueva sociedad.

  d) Absorci贸n empresarial en la que permanece la personalidad jur铆dica de la empresa absorbente, aunque desaparezca la de la absorbida.

  e) Se incluyen asimismo:

  1. Supuestos de transmisi贸n derivados de una intervenci贸n judicial, como puede ser un concurso de acreedores, o restituci贸n de la empresa a su primitivo propietario como consecuencia de una decisi贸n judicial que resuelve un contrato, ya sea mercantil o civil.

  2. Supuestos de transmisi贸n derivados de una intervenci贸n judicial, que resuelva el contrato por incumplimiento de las cl谩usulas del pliego de la concesi贸n. Asimismo, operar谩 la subrogaci贸n en los t茅rminos expresados en el presente art铆culo, cuando por incumplimiento de los t茅rminos del pliego de la concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar la empresa principal resuelva el contrato designando directamente al nuevo titular de la concesi贸n.

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  Contenido de la protecci贸n convencional.

  Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores del subsector de actividad al que se refiere este art铆culo, las partes convienen en establecer la subrogaci贸n obligatoria de origen convencional sectorial, en las relaciones laborales del personal adscrito a la contrata, concesi贸n o arrendamiento por quien suceda a la empresa saliente como nueva adjudicataria, en la titularidad del contrato laboral con obligaci贸n de subrogarse en los derechos y obligaciones que disfrutasen los trabajadores adscritos a la actividad en la empresa saliente.

  Est谩n incluidos en este 谩mbito de protecci贸n los trabajadores afectos a la actividad, centro de trabajo, unidad de explotaci贸n o parte de la misma que cambie de titularidad, que se desempe帽e dentro del espacio comercial aeroportuario, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

  a) Trabajadores y trabajadoras en activo que presten sus servicios en dicho centro de actividad con una antig眉edad m铆nima de los cuatro 煤ltimos meses en el mismo, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. A efectos de este c贸mputo se entender谩 como tiempo trabajado los per铆odos de vacaciones, incapacidad temporal u otros supuestos de suspensi贸n de contrato por causa legal o paccionada.

  b) Trabajadores y trabajadoras que en el momento de cambio de titularidad de la concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar, estando adscritos a la empresa, centro de trabajo, unidad productiva aut贸noma, unidad de explotaci贸n, comercializaci贸n o producci贸n de la actividad o parte de la misma, se encontraran enfermos, accidentados, en maternidad, en excedencia o cualquier otra situaci贸n en la que el contrato se encuentre suspendido en base a cualquier norma que legal o convencionalmente lo establezca, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro objeto de la subrogaci贸n con anterioridad a la suspensi贸n de su contrato de trabajo y que re煤nan la antig眉edad m铆nima establecida en el apartado anterior.

  c) Trabajadores y trabajadoras que, con contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, y hasta que cese la causa de interinidad.

  d) Trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos, con antig眉edad m铆nima de cuatro meses en el centro de trabajo, y que hubieran prestado servicio en el mismo.

  No existir谩 subrogaci贸n alguna respecto del empresario o empresaria individual o los socios o socias accionistas con control efectivo de la empresa, administradores de la misma y/o c贸nyuges de los citados anteriormente. Tampoco proceder谩 respecto a los trabajadores o trabajadoras contratados como fijos o fijos discontinuos y que tengan relaci贸n de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con los anteriores con prestaci贸n de servicios inferior a dos a帽os anteriores al inicio de la nueva adjudicaci贸n.

  Los trabajadores y trabajadoras no afectados por la subrogaci贸n empresarial seguir谩n vinculados con la empresa cedente a todos los efectos.

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  Aspectos formales.

  1. La empresa a la que corresponda decidir el cambio de titularidad en la prestaci贸n del servicio comunicar谩 a la empresa cedente la designaci贸n de una nueva empresa cesionaria y la fecha en que se producir谩 de hecho la subrogaci贸n, a los efectos de que por esta pueda cumplirse lo dispuesto en materia de informaci贸n a los/as trabajadores/as.

  2. En el transcurso de los cinco d铆as h谩biles inmediatos siguientes a la fecha de la comunicaci贸n del empresario principal, la empresa cedente deber谩 acreditar a la cesionaria, documentalmente y de forma fehaciente todos los supuestos anteriormente contemplados mediante los documentos y en los plazos que seguidamente se relacionan:

  a) Certificaci贸n negativa por descubiertos en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.

  b) Certificaci贸n negativa de la Administraci贸n de Hacienda.

  c) Fotocopia de las cuatro 煤ltimas n贸minas mensuales de los trabajadores y trabajadoras afectados.

  d) Fotocopia de los TC-1, TC-2 y TC-2/1 de cotizaci贸n a la Seguridad Social de los cuatro 煤ltimos meses.

  e) Relaci贸n de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, n煤mero de afiliaci贸n a la Seguridad Social, antig眉edad, salario bruto anual, jornada, horario, modalidad de su contrataci贸n, fecha del disfrute de sus vacaciones y especificaci贸n del per铆odo de mandato si el trabajador o la trabajadora es representante sindical.

  f) Trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situaci贸n de suspensi贸n de contrato de trabajo, indicando los datos a que se refiere el apartado anterior.

  g) Fotocopia de los contratos de trabajo escritos del personal afectado por la subrogaci贸n.

  h) Pactos o cl谩usulas firmadas con los trabajadores y trabajadoras, sean de car谩cter individual o colectivo.

  i) Justificante de haber liquidado a todos los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogaci贸n, la parte proporcional de haberes hasta el momento de la misma, no quedando pendiente cantidad alguna.

  j) En el caso de vacaciones pendientes de disfrute, la empresa saliente informar谩 de esta situaci贸n a la entrante, estableci茅ndose entre ambas la forma de abono por cada empresa de la parte correspondiente.

  k) La empresa saliente informar谩, en su caso, del estado exacto de los procesos, pleitos, litigios y de cuantos asuntos laborales se hallen pendientes o en curso ante la autoridad laboral competente o ante cualesquiera organismos p煤blicos, tanto respecto a los trabajadores y trabajadoras en activo como a los ya cesados.

  En este mismo plazo, se cumplimentar谩n los derechos de informaci贸n y consulta de los trabajadores y trabajadoras.

  3. En la fecha de la subrogaci贸n prevista y una vez cumplidos los requisitos establecidos en el presente Acuerdo, la empresa cesionaria proceder谩 a la incorporaci贸n de los trabajadores y trabajadoras.

  Simult谩neamente a su incorporaci贸n, ambas partes proceder谩n a la firma de documento en el que constar谩 declaraci贸n de aquellos trabajadores y trabajadoras que mantengan v铆nculo familiar o relaci贸n de parentesco hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, con el empresario cedente, si este es persona f铆sica, o con los socios o socias accionistas, administradores o administradoras o gerentes de la empresa saliente si se tratase de una persona jur铆dica, as铆 como de los c贸nyuges de estos.

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  Contenido de la protecci贸n.

  1. Las disposiciones aqu铆 contempladas son imperativas para las partes a las que afecta, sin que sea v谩lida ninguna renuncia de derechos.

  2. La empresa entrante quedar谩 subrogada en los derechos y obligaciones respecto de los trabajadores y trabajadoras.

  3. Las deudas salariales y extrasalariales que pudieran existir generadas por la empresa cedente ser谩n satisfechas por la misma en los t茅rminos previstos en la legislaci贸n vigente.

  4. En relaci贸n con el 谩mbito de las prestaciones de la Seguridad Social se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

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  Garant铆as de los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

  La nueva empresa deber谩 respetar las garant铆as sindicales de aquellos delegados y delegadas de personal o miembros del comit茅 de empresa y delegados y delegadas sindicales afectados por la subrogaci贸n hasta la finalizaci贸n del mandato para el que fueron elegidos.

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  Derechos de informaci贸n y consulta.

  Tanto la empresa cedente, como la empresa cesionaria, deber谩n de informar, a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras afectados por el traspaso, con anterioridad a la sucesi贸n o sustituci贸n empresarial, de las siguientes cuestiones:

  a) La fecha cierta o prevista del traspaso.

  b) Los motivos del mismo.

  c) Las consecuencias jur铆dicas, econ贸micas y sociales para los trabajadores.

  d) Las medidas previstas respecto de los trabajadores y trabajadoras.

  e) La relaci贸n nominal de la totalidad de trabajadores y trabajadoras, incluidos aquellos en supuestos de suspensi贸n del contrato, afectados por la subrogaci贸n empresarial con detalle de la modalidad del contrato del mismo.

  f) La relaci贸n nominal y motivada de trabajadores y trabajadoras excluidos de la subrogaci贸n empresarial.

  g) TC2 de los cuatro 煤ltimos meses.

  En los casos en los que no existan representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, los afectados por el traspaso ser谩n informados, individualmente y con car谩cter previo a la sucesi贸n o sustituci贸n empresarial del contenido en los cuatro primeros puntos anteriores, adem谩s de la situaci贸n personal del trabajador o trabajadora afectado respecto a su contrato individual.”

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  TERCERO.

  En virtud de lo dispuesto en el art铆culo 8 apartado 6 han decidido incorporar al texto del I Acuerdo Marco de Comercio un cap铆tulo VII denominado “Fundaci贸n Laboral Espa帽ola del Comercio” con el siguiente tenor literal:

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  ”CAP脥TULO VII.- Fundaci贸n Laboral Espa帽ola de Comercio

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  Con la finalidad primordial de crear un marco estable de relaciones laborales y prestar servicios a los trabajadores y trabajadoras del sector y a las empresas y aut贸nomos y aut贸nomas del mismo, se ha decidido impulsar entre las organizaciones de 谩mbito estatal firmantes de este Acuerdo la creaci贸n de una Fundaci贸n de car谩cter paritario que se denominar谩 Fundaci贸n Laboral Espa帽ola de Comercio.

  A tal efecto, las partes se fijan un plazo de tres meses desde la publicaci贸n de este Cap铆tulo para la instrumentaci贸n jur铆dica de este acuerdo.”

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  CUARTO.

  En desarrollo de lo previsto en la disposici贸n transitoria primera han decidido incorporar al texto del I Acuerdo Marco de Comercio un Anexo I con el siguiente tenor literal:

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  ”ANEXO I.- Medidas para prevenir el acoso sexual y por raz贸n de sexo en el trabajo y protocolo de actuaci贸n en el 谩mbito de las empresas del sector del comercio

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  1. Introducci贸n.

  Las partes firmantes del presente Anexo al I Acuerdo Marco de Comercio reconoci茅ndose rec铆procamente con legitimidad y capacidad suficiente para ello:

  Acuerdan:

  Establecer el presente protocolo de prevenci贸n y tratamiento de los casos de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo en el trabajo en el sector del comercio, en defecto del que exista a nivel de empresa o el pactado en convenios colectivos incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este acuerdo.

  Este Protocolo desarrolla lo previsto en el Art铆culo 48 de la Ley Org谩nica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (Ley Org谩nica 3/2007) con el alcance del Acuerdo Marco del Comercio.

  1. Las empresas deber谩n promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y/o el acoso por raz贸n de sexo, y arbitrar procedimientos espec铆ficos para su prevenci贸n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

  Con esta finalidad se podr谩n establecer medidas que deber谩n negociarse con la representaci贸n de las/los trabajadoras/es, tales como la elaboraci贸n y difusi贸n de c贸digos de buenas pr谩cticas, la realizaci贸n de campa帽as informativas o acciones de formaci贸n.

  2. La representaci贸n legal de las/los trabajadoras/es (en adelante RLT), deber谩 contribuir a prevenir el acoso sexual y/o el acoso por raz贸n de sexo en el trabajo mediante la sensibilizaci贸n de los trabajadores y las trabajadoras frente al mismo, y la informaci贸n a la Direcci贸n de la Empresa y a las Comisiones de Igualdad, en aquellas empresas donde est茅n constituidas de las conductas, o comportamientos de los que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

  2. Declaraci贸n de principios.

  Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a un entorno laboral libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona, a un entorno laboral que tiene que garantizar su dignidad as铆 como su integridad f铆sica y moral.

  Este tipo de conductas, que deber铆an ser calificadas por los convenios colectivos de aplicaci贸n como faltas muy graves, deben ser tratadas en un contexto o procedimiento interno de conflictos que, sin desechar la utilizaci贸n de cualquier medio legal al alcance de la trabajadora o el trabajador acosados, nos permita actuar con prontitud en el 谩mbito de la empresa, garantizando siempre la intimidad de la persona denunciante y denunciada.

  Las organizaciones firmantes del presente acuerdo, se comprometen, con el fin de proteger la dignidad de las personas, en aras de mantener y crear un ambiente laboral respetuoso, a la prevenci贸n y a la aplicaci贸n del mismo como v铆a de soluci贸n de aquellos casos de acoso sexual y/o por raz贸n de sexo.

  A tal efecto, las partes firmantes en su legitima representaci贸n de las empresas y trabajadores/as del sector, en consideraci贸n al debido respeto a la dignidad de la persona en todos los aspectos y 谩mbitos sociales en las que 茅sta se manifiesta y desenvuelve, en sinton铆a con lo establecido en la Ley de Igualdad, y con el objetivo de asegurar el ejercicio efectivo del derecho de todas las personas que integran la organizaci贸n a la protecci贸n a su dignidad en el trabajo, se comprometen a promover:

  - La concienciaci贸n, la informaci贸n y la prevenci贸n del acoso sexual y/o acoso por raz贸n de sexo en el lugar de trabajo o en relaci贸n con el trabajo, y a tomar las medidas apropiadas para proteger a las trabajadoras y los trabajadores de tal conducta.

  - La concienciaci贸n, la informaci贸n y la prevenci贸n de acciones recurrentes, censurables o manifiestamente negativas y ofensivas dirigidas contra trabajadoras o trabajadores individuales en el puesto de trabajo o en relaci贸n con el trabajo, y a tomar todas las medidas adecuadas para protegerles de tal conducta.

  - Un trato cort茅s, respetuoso y digno hacia, y entre, todas las personas de la empresa.

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  3. Definiciones.

  El art铆culo 7 de la Ley Org谩nica 9/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define:

  Acoso Sexual: como cualquier comportamiento, verbal o f铆sico, de naturaleza sexual que tenga el prop贸sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

  Acoso por raz贸n de sexo: como cualquier comportamiento realizado en funci贸n del sexo de una persona, con el prop贸sito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

  El car谩cter laboral se presume al producirse en el 谩mbito de la organizaci贸n de la empresa, as铆 como cuando la conducta se pone en relaci贸n con las condiciones de empleo, formaci贸n o promoci贸n en el trabajo.

  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptaci贸n de una situaci贸n constitutiva de acoso sexual y/o acoso por raz贸n de sexo se considera tambi茅n acto de discriminaci贸n por raz贸n de sexo, del mismo modo que los dos tipos de acoso.

  4. Medidas de prevenci贸n.

  Como medidas preventivas en las situaciones de acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo se propone la adopci贸n por las empresas de comercio, con las adaptaciones oportunas, del “C贸digo de conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual” elaborado por la Comisi贸n de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de las Recomendaciones de dicha Comisi贸n, 1992/131/CEE, de 27 de noviembre, relativa a la protecci贸n de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, que obra como anexo del presente cap铆tulo.

  El objeto del c贸digo de conducta, que deber谩 difundirse en el seno de las empresas es propiciar a las mismas y a su personal una orientaci贸n pr谩ctica sobre la protecci贸n del hombre y la mujer en el trabajo, y establecer recomendaciones y procedimientos claros y precisos para evitar el acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo.

  En todo caso, las empresas se comprometen al desarrollo de acciones espec铆ficas de difusi贸n del protocolo y sensibilizaci贸n, aplicando estrategias de formaci贸n, seguimiento y evaluaci贸n al objeto de prevenir el acoso e influir sobre determinadas actitudes y comportamientos.

  5. Procedimiento de actuaci贸n.

  El presente procedimiento de actuaci贸n en la medida que est谩 pensado para su aplicaci贸n en el conjunto del sector afectado por el I Acuerdo Marco de Comercio, tiene en cuenta la diferente estructura de las empresas.

  Por ello, partiendo de una serie de normas comunes al tratamiento de cualquier situaci贸n se establecen diferentes modos de gesti贸n esencialmente en orden al tama帽o de la empresa donde pueda haberse producido o presuntamente producido una situaci贸n que haga necesaria la activaci贸n de este Protocolo.

  Los principios que rigen el procedimiento son la eficacia y la efectividad, la celeridad y la confidencialidad de los tr谩mites, as铆 como la protecci贸n y garant铆a de la intimidad y dignidad de las personas.

  5.1 Inicio y generalidades.

  El procedimiento se iniciar谩 por solicitud de intervenci贸n de la presunta v铆ctima de acoso u otras personas con conocimiento directo de los hechos que evidencien la situaci贸n o la representaci贸n legal de los trabajadores, mediante formulario de denuncia anexo dirigido, a elecci贸n de la persona interesada, bien a la Direcci贸n de la Empresa (Gerente o Direcci贸n de Personal, donde exista) o bien a la representaci贸n de los trabajadores o trabajadoras (delegado/a de personal, Comit茅 de empresa o delegados/as sindicales).

  Una vez recibida, cada parte (RLT o Direcci贸n de la Empresa) informar谩 a la otra de la solicitud de intervenci贸n.

  Posteriormente proceder谩n a constituir la Comisi贸n Instructora, como 贸rgano encargado de la tramitaci贸n del procedimiento.

  5.2 Comisi贸n Instructora.

  La Comisi贸n Instructora se constituir谩 cada vez que haya una denuncia.

  Para cada caso, se compondr谩 de una forma lo m谩s cercana posible al centro de trabajo de los hechos denunciados, sin llegar a una relaci贸n directa con el mismo, de manera que la representaci贸n, tanto de la Direcci贸n como de los trabajadores y trabajadoras, ser谩 de un car谩cter superior si fuese posible al del centro de trabajo donde se interpone y tienen lugar dichos hechos.

  Dicha Comisi贸n ser谩 paritaria entre la representaci贸n de la Direcci贸n de la empresa y la de los/as trabajadores/as.

  En empresas de hasta cincuenta trabajadores/as se compondr谩 de dos personas, una en representaci贸n de la Direcci贸n y otra en representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras. En este 煤ltimo caso, corresponder谩 al delegado/a de personal o uno de ellos/as si los hubiera, salvo que el/la presunta v铆ctima de acoso designe expresamente a otro/a trabajador/a. Tal designaci贸n la har谩 en todo caso si no hubiese representaci贸n legal.

  En empresas de m谩s de cincuenta trabajadores/as se compondr谩 de un m铆nimo de dos personas y un m谩ximo de cuatro, siendo la representaci贸n paritaria para cada una de las partes. Siempre que exista representaci贸n legal, el/la presunta v铆ctima de acoso podr谩 nombrar expresamente a un/a trabajador/a como representante en la misma y el resto de puestos (o el total si no hubiese designaci贸n expresa) se realizar谩 por la representaci贸n legal.

  De entre los miembros, la empresa nombrar谩 una persona Instructora y la representaci贸n legal de los trabajadores podr谩 nombrar un asesor/a. Las funciones de ambas figuras son:

  - Instructor/a: persona encargada de dirigir todas las actuaciones para resolver el expediente (citaciones, levantamiento de actas, custodia de documentaci贸n, etc.) y ser谩 quien redacte el Informe de Conclusiones.

  - Asesor/a: persona t茅cnica encargada del asesoramiento del resto de miembros de la Comisi贸n.

  5.3 Procedimiento previo o no formal.

  Una vez presentada la denuncia, la Comisi贸n Instructora, constituida seg煤n el p谩rrafo anterior, velar谩 por el tratamiento del caso con las m谩ximas garant铆as de confidencialidad y de su resoluci贸n de la manera m谩s prudente y eficiente posible.

  En primer t茅rmino, si no re煤ne los requisitos formales se requerir谩 la subsanaci贸n de las omisiones al denunciante o denunciantes. Denunciante o denunciantes deber谩n subsanar en el plazo de dos d铆as h谩biles o de siete d铆as en el caso de empresas de m谩s de cincuenta trabajadores/as, siendo archivada en caso contrario, salvo que la Comisi贸n decida investigar los hechos.

  En segundo lugar, decidir谩 si existen o no indicios suficientes para abrir expediente de investigaci贸n o si el tema, en funci贸n de los t茅rminos de la denuncia planteada -supuestos de acoso no directo, por ejemplo- puede ser resuelto mediante un procedimiento informal con la aplicaci贸n de las medidas que la Comisi贸n estime conveniente en el plazo m谩ximo de diez d铆as h谩biles desde la recepci贸n de la denuncia o de la subsanaci贸n a la misma.

  En caso de que la persona denunciante y/o v铆ctima del acoso no acepte las medidas propuestas, se proceder谩 a abrir expediente de investigaci贸n.

  5.4 Procedimiento formal: Expediente de investigaci贸n.

  Inmediatamente que finalice el procedimiento no formal si no existiera aceptaci贸n de las medidas por denunciante, v铆ctima o cualquier de las partes intervinientes o porque se hubiera decidido no acudir al procedimiento formal, se abrir谩 el oportuno “Expediente de Investigaci贸n por causa de presunto acoso”.

  La apertura del expediente de investigaci贸n se producir谩 de forma inmediata o como m谩ximo en el plazo de cinco d铆as h谩biles e ir谩 encaminado a la averiguaci贸n de los hechos, para solicitar un relato detallado y pormenorizado de los distintos actos o incidentes presuntamente constitutivos de acoso, identificaci贸n de personas implicadas en calidad de v铆ctima/s, testigos y autor/es de las conductas indeseadas.

  Se dar谩 tr谩mite de audiencia a todos los intervinientes, incluidas las representaciones unitarias y en su caso sindical, practic谩ndose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos. La Comisi贸n instructora podr谩 proponer los medios de prueba que considere necesarios y cuantas diligencias estime oportunas para el esclarecimiento de los hechos.

  La intervenci贸n de todos los/as actuantes, incluidos posibles testigos y la RLT, deber谩 observar el car谩cter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad, dignidad y honorabilidad de las personas. Se observar谩 el debido respeto, tanto a la persona que ha presentado la denuncia como a la persona objeto de la misma. Asimismo no ser谩n objeto de intimidaci贸n, persecuci贸n o represalias, siendo todas las actuaciones en este sentido susceptibles de sanci贸n disciplinaria.

  La Comisi贸n instructora del expediente tendr谩 un plazo m谩ximo de quince d铆as en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores y de treinta d铆as en el resto de los casos para resolverlo motivadamente desde que se recibe notificaci贸n.

  Todas las actuaciones de la Comisi贸n Instructora se documentar谩n por escrito, levant谩ndose las correspondientes actas que, en los casos de incluir testimonios o declaraciones, ser谩n suscritas, adem谩s de por la persona Instructora, por quienes lo hubieran emitido, dando conformidad a que lo trascrito corresponde fielmente con las alegaciones o declaraciones efectuadas.

  Este procedimiento finalizar谩 con la emisi贸n de un Informe de Conclusiones, que incluir谩 un resumen de los hechos apreciados y tipos de pruebas practicadas, as铆 como una valoraci贸n final sobre la constataci贸n o no de la existencia de acoso, que deber谩 ser motivada. Podr谩 incluir alegaciones particulares, en caso de desacuerdo con la instrucci贸n y/o decisi贸n de la misma.

  Dicho informe se remitir谩 a la Direcci贸n de la empresa para la toma de decisi贸n final.

  Cuando el informe determine la existencia de acoso, la Direcci贸n de la empresa adoptar谩 cuantas medidas correctoras estime oportunas y/o se hayan propuesto e impondr谩 las sanciones que puedan corresponder por aplicaci贸n del r茅gimen disciplinario establecido.

  Se notificar谩n las medidas adoptadas por la Direcci贸n (en su caso, la sanci贸n) a la persona denunciante y denunciada simult谩neamente y se dar谩 traslado a la Comisi贸n Instructora. Se informar谩 a su vez, del resultado de la investigaci贸n, as铆 como de la decisi贸n final a la RLT y a la Comisi贸n de Igualdad o de Seguimiento del Plan de Igualdad si la hubiera.

  Cuando no se constate la existencia de situaciones de acoso, o no sea posible su verificaci贸n, se archivar谩 el expediente, dando por finalizado el proceso.

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  5.5 Denuncia no probada y denuncia falsa.

  A los efectos de este procedimiento, se entender谩 como denuncia no probada aquella denuncia presentada de buena fe que carezca de evidencias que indiquen que ha habido acoso sexual y/o acoso por raz贸n de sexo, manifestadas por la persona denunciante, y por tanto, en la que no puedan probarse tales conductas.

  Se entender谩 como denuncia falsa aquella denuncia presentada de mala fe y/o a sabiendas de que lo manifestado en la misma no responde a la realidad de los hechos.

  6. Protecci贸n de las v铆ctimas de acoso.

  Adopci贸n de medidas cautelares.

  Iniciado el procedimiento previsto en este Cap铆tulo y durante la tramitaci贸n del mismo, cualquiera de las partes intervinientes a propia iniciativa o a solicitud de denunciante o denunciantes, podr谩 proponer y solicitar a la Direcci贸n de la empresa la adopci贸n de medidas cautelares que considere pertinentes para garantizar los derechos, tanto de la persona solicitante como de la imputada, as铆 como para garantizar la confidencialidad de la investigaci贸n y de cuanta informaci贸n se contenga en el Expediente.

  Medidas de protecci贸n a la finalizaci贸n del expediente.

  En el caso de que se determine la existencia de acoso y la sanci贸n impuesta no determine el despido de la persona acosadora, la Direcci贸n de la empresa valorar谩, de resultar organizativamente posible, adoptar medidas para que no conviva con la v铆ctima del acoso por raz贸n de sexo en el mismo entorno laboral, medidas sobre la que tendr谩 preferencia la persona que ha sido objeto del acoso, y que nunca podr谩 suponer una mejora de las condiciones laborales de la persona agresora.

  La Direcci贸n de la empresa realizar谩 un seguimiento de las medidas de protecci贸n y de su efectividad con la participaci贸n de la representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras del centro si la hubiera.

  7. R茅gimen disciplinario.

  Por la gravedad de las conductas, las partes firmantes de este Acuerdo Marco tendr谩n en cuenta en caso de desarrollo del apartado de r茅gimen disciplinario en este texto convencional y alternativamente, recomiendan a los convenios que actualmente lo contemplan, que se incluyan como faltas muy graves tanto la existencia de acoso como la denuncia falsa de la existencia del mismo en los t茅rminos que se concretan en este apartado.”

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  DECLARACI脫N FINAL.

  Las partes se ratifican en este acto en la reserva de materias establecida en el Acuerdo Marco de Comercio en los t茅rminos previstos en el mismo, comprometi茅ndose sus organizaciones a que sus asociado/as no promuevan 谩mbitos con materias de negociaci贸n que afecten al presente.

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  POR SMC-UGT:

  Miguel A. Cilleros S谩nchez.

  Santos C. Nogales Aguilar.

  C茅sar Galiano Gonz谩lez.

  M.陋 Dolores D铆ez Garc铆a.

  Francisco Dom铆nguez Villal贸n.

  Amaia Villanueva Fern谩ndez.

  Maite Mellado Suela.

  POR CC.OO.:

  Paloma Vega L贸pez.

  Alberto S谩nchez Hern谩ndez.

  Raquel Blanco Carpio.

  Carlos Primo Gallardo.

  Por Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio:

  Jos茅 Guerrero Huesca.

  Vicente Gracia Forc茅n.

  Juan Fco. Casado de Pablos.

  Judith Borobio Sanz.

  Jos茅 Miguel Mart铆n Manzanares.

  Agust铆n Benavent Gonz谩lez (asesor CEC).

  Alberto Arranz Llorente.

  Juli谩n Ruiz Guti茅rrez.

  Miguel 脕ngel Fraile Villagrasa.

  Teresa Luengo Aguilar.

  Miguel 脕ngel Cuerno Est茅banez.

  Por La 脷nica, Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n:

  Mariano Sancho Herrero.

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ACUERDO (BOE N煤m. 265 – Mi茅rcoles 2 de noviembre de 2016)

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Resoluci贸n de 19 de octubre de 2016, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio.

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  Visto el texto del acuerdo, de 27 de septiembre de 2016, de pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio -AMAC- (c贸digo de convenio n.潞 99100085072012), publicado en el “BOE” de 20 de febrero de 2012, acuerdo que ha sido suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC) y Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (LA UNICA), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales Federaci贸n de Servicios de CC.OO. y SMC-UGT, en representaci贸n del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre -“BOE” del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado acuerdo de pr贸rroga de ultraactividad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 19 de octubre de 2016.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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ACTA DE ACUERDO. COMISI脫N NEGOCIADORA. II Acuerdo Marco de Comercio (II AMAC)

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  Reunidos el d铆a 27 de septiembre de 2016, siendo las 13,00 horas, en los locales de la Fundaci贸n SIMA en Madrid, las organizaciones firmantes del I Acuerdo Marco de Comercio, comparecen:

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  Por la representaci贸n sindical:

  Federaci贸n de Servicios de CC.OO. (CC.OO. Servicios):

  Don Manuel F. S谩nchez Montero.

  Do帽a Mar铆a 脕ngeles Rodr铆guez Bonillo.

  Don Jos茅 Antonio Frejo Bolado.

  Don Rolando Cano Moreno.

  Federaci贸n de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT):

  Don Santos C. Nogales Aguilar.

  Don Jos茅 Luis Garc铆a Chaparro.

  Do帽a Bel茅n Fern谩ndez Fonseca.

  Do帽a Lola D铆ez Garc铆a.

  Don Francisco Rodr铆guez Pe帽a.

  ELA (ausente).

  LAB (ausente).

  CIG (ausente).

  Por la representaci贸n empresarial:

  Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC):

  Don Jos茅 Guerrero Huesca.

  Don Alberto Arranz Llorente.

  Don Juli谩n Ruiz Guti茅rrez.

  Do帽a Judit Borobio Sanz.

  Don Fernando Niharra Nava.

  Don Miguel 脕ngel Cuerno Est茅banez.

  Don Vicente Gracia Forc茅n.

  Don Luis Fern谩ndez D铆az.

  Don Juan Francisco Casado de Pablos.

  Don Bernat Coll Fiol.

  Don Agust铆n Benavent Gonz谩lez (asesor).

  Don Mikel Anderetz (asesor).

  Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (La 脷nica):

  Do帽a Sara Ma帽as Barcel贸.

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  Ambas partes, reconoci茅ndose plena capacidad y legitimaci贸n para concluir un acuerdo normativo de eficacia general en el 谩mbito personal, funcional y territorial del I Acuerdo Marco de Comercio,

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  MANIFIESTAN

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  Primero.

  Que el I Acuerdo Marco de Comercio, aprobado por Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Empleo de fecha 2 de febrero de 2012 y publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 20 de febrero del mismo a帽o finalizaba su vigencia inicial de acuerdo a lo previsto en el art铆culo 5 en fecha 31 de diciembre de 2013.

.

  Segundo.

  Que en los a帽os 2014 y 2015 no se produjo por parte de ninguna de las partes legitimadas denuncia del mismo conforme a los procedimientos y plazos previstos en su art铆culo 6 por lo que permaneci贸 en ambas anualidades plenamente vigente en fase de pr贸rroga normativa.

.

  Tercero.

  Que en fecha 29 de septiembre de 2015 se produjo la denuncia en tiempo y forma del I Acuerdo Marco de Comercio.

.

  Cuarto.

  En fecha 20 de octubre de 2015 se produjo la constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora y desde dicha fecha se han mantenido un total de nueve reuniones plenarias de las que se ha levantado acta entre las partes.

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  Quinto.

  Los negociadores del II AMAC, en virtud de lo dispuesto en el art铆culo 83 apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores, se proponen ordenar y regular cl谩usulas sobre la estructura de la negociaci贸n colectiva en el 谩mbito del comercio, fijando, en su caso, reglas para resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto 谩mbito.

  Asimismo se proponen establecer una regulaci贸n com煤n de materias concretas reservadas a este 谩mbito, sin perjuicio de su adecuaci贸n por otros 谩mbitos de negociaci贸n preexistentes y respetando tales 谩mbitos de negociaci贸n.

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  Sexto.

  Puesto que el proceso para la renovaci贸n del I Acuerdo Marco de Comercio se encuentra todav铆a en fase de negociaci贸n, las partes acuerdan prorrogar la ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio durante un periodo que finalizar谩 el 30 de junio de 2017.

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  S茅ptimo.

  Del contenido del presente acuerdo se dar谩 traslado a la Autoridad Laboral con solicitud de registro, inscripci贸n y publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

  A tal efecto, facultan a la Letrada Mar铆a Balabasquer Rodr铆guez de Velasco para realizar los tr谩mites necesarios ante la misma.

.

  Y, en prueba de conformidad, firman las partes citadas en el encabezamiento, en el lugar y fecha arriba indicados.

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ACUERDO (BOE N煤m. 163 – Lunes 10 de julio de 2017)

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Resoluci贸n de 27 de junio de 2017, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio.

.

  Visto el texto del acuerdo, de 19 de junio de 2017, de pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio -AMAC- (c贸digo de convenio n煤mero 99100085072012), publicado en el “BOE” de 20 de febrero de 2012, acuerdo que ha sido suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC) y Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (La 脷nica), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales Federaci贸n de Servicios de CC.OO. y SMC-UGT, en representaci贸n del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre -“BOE” del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado acuerdo de pr贸rroga de ultraactividad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

.

  Madrid, 27 de junio de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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I ACUERDO MARCO DE COMERCIO

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  Reunidos el d铆a 19 de junio de 2017, siendo las 17,00 horas, en Madrid, las organizaciones firmantes del I Acuerdo Marco de Comercio, comparecen:

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  Por la representaci贸n sindical:

  Federaci贸n de servicios de CC.OO. (CC.OO. Servicios):

  Manuel F. S谩nchez Montero.

  Mar铆a 脕ngeles Rodr铆guez Bonillo.

  Mar铆a Estebaranz Prieto.

  Rolando Cano Moreno.

  Federaci贸n de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT):

  Lola D铆ez Garc铆a.

  Ana Mic贸 Maestre.

  Dora Iglesias Herrera.

  Beatriz Chicote Garc铆a.

  ELA (ausente).

  LAB (ausente).

  CIG (ausente).

  Por la representaci贸n empresarial:

  Confederacion Espa帽ola de Comercio (CEC):

  Jos茅 Guerrero Huesca.

  Alberto Arranz Llorente.

  Miguel 脕ngel Cuerno Est茅banez.

  Jos茅 Miguel Mart铆n Manzanares.

  Vicente Gracia Forc茅n.

  Juan Francisco Casado de Pablos.

  Teresa Luengo.

  Luis Fern谩ndez D铆az.

  Agust铆n Benavent Gonz谩lez (Asesor).

  Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (La 脷nica):

  Sara Ma帽as Barcel贸.

.

.

  Ambas partes, reconoci茅ndose plena capacidad y legitimaci贸n para concluir un acuerdo normativo de eficacia general en el 谩mbito personal, funcional y territorial del I Acuerdo Marco de Comercio,

.

  MANIFIESTAN

.

  Primero.

  Que el I Acuerdo Marco de Comercio, aprobado por Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Empleo de fecha 2 de febrero de 2012 y publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 20 de febrero del mismo a帽o finalizaba su vigencia inicial de acuerdo a lo previsto en el art铆culo 5 en fecha 31 de diciembre de 2013.

.

  Segundo.

  Que en los a帽os 2014 y 2015 no se produjo por parte de ninguna de las partes legitimadas denuncia del mismo conforme a los procedimientos y plazos previstos en su art铆culo 6 por lo que permaneci贸 en ambas anualidades plenamente vigente en fase de pr贸rroga normativa.

.

  Tercero.

  Que en fecha 29 de septiembre de 2015 se produjo la denuncia en tiempo y forma del I Acuerdo Marco de Comercio.

.

  Cuarto.

  En fecha 20 de octubre de 2015 se produjo la constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora y desde dicha fecha se han mantenido un total de nueve reuniones plenarias de las que se ha levantado acta entre las partes.

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  Quinto.

  Puesto que el proceso para la renovaci贸n del I Acuerdo Marco de Comercio se encontraba en el mes de septiembre de 2016 todav铆a en fase de negociaci贸n, las partes acordaron prorrogar la ultra actividad del I Acuerdo Marco de Comercio hasta el 30 de junio de 2017.

  Dicho acuerdo fue aprobado por Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de fecha 19 de octubre de 2016 y publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de fecha 2 de noviembre del mismo a帽o.

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  Sexto.

  Desde dicha fecha las partes han continuado el proceso de negociaci贸n tanto en reuniones plenarias (de las que se ha levantado acta de cada una de las sesiones) como en comisiones t茅cnicas, avanzando acuerdos en materia de responsabilidad social empresarial, gesti贸n medioambiental, normas m铆nimas en materia de seguridad y salud en el trabajo, Igualdad y gesti贸n de la diversidad y r茅gimen de faltas y sanciones.

  De igual manera han avanzado sus puntos de vista sobre las materias de estructura y ordenaci贸n de la negociaci贸n colectiva y clasificaci贸n profesional sin haber alcanzado un acuerdo.

.

  S茅ptimo.

  Por todo ello, y con la finalidad de alcanzar un acuerdo final que permita la firma del II Acuerdo Marco de Comercio, las partes acuerdan una nueva pr贸rroga de la ultra actividad del I Acuerdo Marco de Comercio hasta el pr贸ximo 31 de diciembre de 2017.

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  Octavo.

  Las partes convienen que la firma de la presente acta se realice por un miembro de cada una de las organizaciones que constituyen la comisi贸n negociadora.

  Del contenido del presente acuerdo se dar谩 traslado a la Autoridad Laboral con solicitud de registro, inscripci贸n y publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

  A tal efecto, facultan a la Letrada do帽a Mar铆a Dolores Diez Garc铆a para realizar los tr谩mites necesarios ante la misma.

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  Y, en prueba de conformidad, firman las partes citadas en el encabezamiento, en el lugar y fecha arriba indicados.

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ACUERDO (BOE N煤m. 16 – Jueves 18 de enero de 2018)

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Resoluci贸n de 8 de enero de 2018, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio.

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  Visto el texto del acuerdo, de 18 de diciembre de 2017, de pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC), c贸digo de convenio n.潞 99100085072012, publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 20-2-2012, acuerdo que ha sido suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC) y Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (La 脷nica), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO.-Servicios y SMC-UGT, en representaci贸n del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (“Bolet铆n Oficial del Estado” del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado acuerdo de pr贸rroga de ultraactividad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

.

  Madrid, 8 de enero de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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  ACTA DE ACUERDO

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  Comisi贸n Negociadora. II Acuerdo Marco de Comercio (II AMAC)

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  Reunidos el d铆a 18 de diciembre de 2017, siendo las 15,30 horas, en Madrid, las organizaciones firmantes del I Acuerdo Marco de Comercio, comparecen:

.

  Por la representaci贸n sindical:

  Federaci贸n de Servicios de CC.OO. (CC.OO. Servicios):

  Don Manuel F. S谩nchez Montero.

  Do帽a Mar铆a 脕ngeles Rodr铆guez Bonillo.

  Don Jos茅 Antonio Frejo Bolado.

  Don Rolando Cano Moreno.

  Federaci贸n de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT):

  Do帽a Lola D铆ez Garc铆a.

  Do帽a Ana Mic贸 Maestre.

  ELA (ausente).

  LAB (ausente).

  CIG (ausente).

  Por la representaci贸n empresarial:

  Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC):

  Don Jos茅 Guerrero Huesca.

  Don Alberto Arranz Llorente.

  Don Juli谩n D铆az.

  Don Vicente Gracia Forc茅n.

  Don 脕lvaro D铆ez Gonz谩lez.

  Don Luis Fern谩ndez D铆az.

  Don Agust铆n Benavent Gonz谩lez (asesor).

  Don Mikel Anderetz (asesor).

  Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (La 脷nica):

  Do帽a Sara Ma帽as Barcel贸.

.

  Ambas partes, reconoci茅ndose plena capacidad y legitimaci贸n para concluir un acuerdo normativo de eficacia general en el 谩mbito personal, funcional y territorial del I Acuerdo Marco de Comercio,

  MANIFIESTAN

.

  Primero.

  Que el I Acuerdo Marco de Comercio, aprobado por Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Empleo de fecha 2 de febrero de 2012 y publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 20 de febrero del mismo a帽o finalizaba su vigencia inicial de acuerdo a lo previsto en el art铆culo 5 en fecha 31 de diciembre de 2013.

.

  Segundo.

  Que en los a帽os 2014 y 2015 no se produjo por parte de ninguna de las partes legitimadas denuncia del mismo conforme a los procedimientos y plazos previstos en su art铆culo 6, por lo que permaneci贸 en ambas anualidades plenamente vigente en fase de pr贸rroga normativa.

.

  Tercero.

  Que en fecha 29 de septiembre de 2015 se produjo la denuncia en tiempo y forma del I Acuerdo Marco de Comercio.

.

  Cuarto.

  En fecha 20 de octubre de 2015 se produjo la constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora y desde dicha fecha se han mantenido un total de nueve reuniones plenarias de las que se ha levantado acta entre las partes.

.

  Quinto.

  Puesto que el proceso para la renovaci贸n del I Acuerdo Marco de Comercio se encontraba en el mes de septiembre de 2016 todav铆a en fase de negociaci贸n, las partes acordaron prorrogar la ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio hasta el 30 de junio de 2017 y con posterioridad, en fecha 19 de junio de 2017 acordaron prorrogar de nuevo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

.

  Sexto.

  Desde dicha fecha las partes han continuado el proceso de negociaci贸n tanto en reuniones plenarias (de las que se ha levantado acta de cada una de las sesiones) como en comisiones t茅cnicas, avanzando acuerdos en materia de Responsabilidad Social Empresarial, Gesti贸n Medioambiental, Normas m铆nimas en materia de seguridad y salud en el trabajo, Igualdad y gesti贸n de la diversidad y r茅gimen de faltas y sanciones.

.

  S茅ptimo.

  De igual manera han avanzado sus puntos de vista sobre las materias de estructura y ordenaci贸n de la negociaci贸n colectiva y clasificaci贸n profesional sin haber alcanzado, hasta la fecha, un acuerdo.

.

  Octavo.

  Por todo ello, y con la finalidad de alcanzar un acuerdo final que permita la firma del II Acuerdo Marco de Comercio, las partes acuerdan una nueva pr贸rroga de la ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio hasta el pr贸ximo 31 de enero de 2018.

.

  Noveno.

  Del contenido del presente acuerdo se dar谩 traslado a la Autoridad Laboral con solicitud de registro, inscripci贸n y publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

  A tal efecto, facultan a la Letrada do帽a Sonia Garc铆a Besnard, con documento nacional de identidad n.潞 01929594D, para realizar los tr谩mites necesarios ante la misma.

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  Y, en prueba de conformidad, firman las partes citadas en el encabezamiento, en el lugar y fecha arriba indicados.

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ACUERDO (BOE N煤m. 36 – Viernes 9 de febrero de 2018)

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Resoluci贸n de 1 de febrero de 2018, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica la pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC).

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  Visto el texto del acuerdo, de 25 de enero de 2018, de pr贸rroga de ultraactividad del I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC) -c贸digo de acuerdo n.潞 99100085072012-, publicado en el “BOE” de 20 de febrero de 2012, acuerdo que ha sido suscrito, de una parte, por las organizaciones empresariales Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC) y Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (LA UNICA), en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC. OO. Servicios y SMC-UGT, en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado acuerdo de pr贸rroga de ultraactividad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 1 de febrero de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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ACTA DE ACUERDO. Comisi贸n Negociadora. II Acuerdo Marco de Comercio (II AMAC)

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  Reunidos el d铆a 25 de enero de 2018, siendo las 19,00 horas, en Madrid, las organizaciones firmantes del I Acuerdo Marco de Comercio, comparecen:

  Por la representaci贸n sindical:

  Federaci贸n de Servicios de CC. OO. (CC. OO. Servicios):

  Manuel F. S谩nchez Montero.

  Mar铆a 脕ngeles Rodr铆guez Bonillo.

  Jos茅 Antonio Frejo Bolado.

  Rolando Cano Moreno.

  Federaci贸n de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT):

  Lola D铆ez Garc铆a.

  Ana Mic贸 Maestre.

  Dora Iglesias Herrero.

  Cristina Est茅vez Navarro.

  Por la representaci贸n empresarial:

  Confederaci贸n Espa帽ola de Comercio (CEC):

  Jos茅 Guerrero Huesca.

  Alberto Arranz Llorente.

  Juli谩n D铆az.

  Luis Fern谩ndez D铆az.

  Jos茅 Miguel Mart铆n Manzanares.

  Enrique Suarez Santos.

  Agust铆n Benavent Gonz谩lez (asesor).

  Asociaci贸n Madrile帽a de Empresarios de Alimentaci贸n y Distribuci贸n (LA UNICA):

  Sara Ma帽as Barcel贸.

.

  Ambas partes, reconoci茅ndose plena capacidad y legitimaci贸n para concluir un acuerdo normativo de eficacia general en el 谩mbito personal, funcional y territorial del I Acuerdo Marco de Comercio,

.

  MANIFIESTAN

.

  Primero.

  Que el I Acuerdo Marco de Comercio, aprobado por Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Empleo de fecha 2 de febrero de 2012 y publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 20 de febrero del mismo a帽o, finalizaba su vigencia inicial de acuerdo a lo previsto en el art铆culo 5 en fecha 31 de diciembre de 2013.

  Segundo.

  Que en los a帽os 2014 y 2015 no se produjo por parte de ninguna de las partes legitimadas denuncia del mismo conforme a los procedimientos y plazos previstos en su art铆culo 6 por lo que permaneci贸 en ambas anualidades plenamente vigente en fase de pr贸rroga normativa.

  Tercero.

  Que en fecha 29 de septiembre de 2015 se produjo la denuncia en tiempo y forma del I Acuerdo Marco de Comercio.

  Cuarto.

  En fecha 20 de octubre de 2015 se produjo la constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora y desde dicha fecha se han mantenido un total de nueve reuniones plenarias de las que se ha levantado acta entre las partes.

  Quinto.

  Puesto que el proceso para la renovaci贸n del I Acuerdo Marco de Comercio se encontraba en el mes de septiembre de 2016 todav铆a en fase de negociaci贸n, las partes acordaron prorrogar la ultra actividad del I Acuerdo Marco de Comercio hasta el 30 de junio de 2017 y con posterioridad, en fecha 19 de junio de 2017 acordaron prorrogar de nuevo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

  Sexto.

  Desde dicha fecha las partes han continuado el proceso de negociaci贸n tanto en reuniones plenarias (de las que se ha levantado acta de cada una de las sesiones) como en comisiones t茅cnicas, avanzando acuerdos en materia de Responsabilidad Social Empresarial, Gesti贸n Medioambiental, Normas m铆nimas en materia de seguridad y salud en el trabajo, Igualdad y gesti贸n de la diversidad y r茅gimen de faltas y sanciones y acordaron un nueva pr贸rroga de la ultra actividad del I Acuerdo Marco de Comercio hasta el 31 de enero de 2018.

  S茅ptimo.

  De igual manera han avanzado sus puntos de vista sobre las materias de estructura y ordenaci贸n de la negociaci贸n colectiva y clasificaci贸n profesional sin haber alcanzado, hasta la fecha, un acuerdo.

  Octavo.

  Por todo ello, y con la finalidad de alcanzar un acuerdo final que permita la firma del II Acuerdo Marco de Comercio, las partes acuerdan una nueva pr贸rroga de la ultra actividad del I Acuerdo Marco de Comercio hasta el pr贸ximo 15 de febrero de 2018.

  Se autoriza la firma del presente acuerdo a un miembro de cada una de las organizaciones.

  Noveno.

  Del contenido del presente acuerdo se dar谩 traslado a la Autoridad Laboral con solicitud de registro, inscripci贸n y publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

  A tal efecto, facultan a la Letrada do帽a Sonia Garc铆a Besnard con documento nacional de identidad n.潞 01929594D para realizar los tr谩mites necesarios ante la misma.

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  Y, en prueba de conformidad, firman las partes citadas en el encabezamiento, en el lugar y fecha arriba indicados.

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