CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 103, 28-05-2024)
RESOLUCIÓ de 20 de maig de 2024 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2023 – 2025 (codi de conveni núm. 17000255011994).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2023 – 2025, subscrit, d’una banda, per l’Associació Autònoma d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, i de l’altra, per la Federació de la Indústria, Construcció i Agro d’UGT de les Comarques Gironines (UGT-FICA) i per la Federació de Construcció i Serveis de CCOO, el dia 19 d’abril de 2024, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de de treball i plans d’igualtat; el Decret 56/2024, de 12 de març, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2023 – 2025 (codi de conveni núm. 17000255011994) al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials d’Empresa i Treball a Girona.
-2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
El director dels Serveis Territorials.
Joan Martí i Bonmatí.
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER A LES INDÚSTRIES DE LA FUSTA DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA.
Article preliminar. Parts signatàries.
Són parts signatàries del present conveni, d’una part i com a representació de les persones treballadores: UGT-FICA i la Federació de Construcció i Serveis de CCOO, i de l’altre part l’Associació d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, com a representació empresarial.
Ambdues parts es reconeixen mútuament legitimació i capacitat suficient per negociar aquest conveni.
Capítol I.
Article 1. Àmbit funcional.
Les estipulacions contingudes en el present conveni regulen les relacions de treball de tota mena d’Indústries de la Fusta i, expressament, les regulades en l’annex 1.
Article 2. Àmbit territorial.
El Conveni afecta a tots els centres de treball compresos en l’àmbit funcional descrit a l’article anterior i situats a la província de Girona, tot i que el domicili social de l’empresa radiqui fora d’aquest àmbit.
Article 3. Àmbit personal.
Es regeixen per les disposicions d’aquest conveni totes les persones treballadores que, actualment o en endavant, prestin servei a les Indústries de la Fusta compreses en els àmbits descrits en els dos articles precedents, qualsevol que en sigui la categoria professional o el caràcter de les relacions de treball.
Article 4. Àmbit temporal.
La durada del present conveni és de 3 anys, a partir del primer de gener de 2023 i, per tant, acaba el 31 de desembre del 2025. El conveni es pot prorrogar d’any en any, sempre que no s’hi interposi cap denuncia. L’entrada en vigor és la de la data en que es publiqui en el BOP. Un cop finalitzada la vigència del conveni o qualsevol de les seves pròrrogues, i a l’objecte d’evitar el buit normatiu durant el procés de negociació, el conveni continuarà vigent fins que sigui substitueixi per un nou conveni.
Article 5. Denúncia.
El present conveni es pot denunciar per qualsevol de les parts amb una antelació de tres mesos a la finalització de la seva vigència. La mesa negociadora podrà iniciar les deliberacions amb tres mesos d’antelació al venciment del termini de vigència abans assenyalat.
Capítol II.
Article 6. Compensació i absorbibilitat.
Les millores econòmiques del present conveni, són compensables i absorbibles per les que voluntàriament hagin concedit o pactat les empreses amb les respectives persones treballadores, sempre que aquestes millores superin el contingut econòmic del Conveni.
Les millores obtingudes del present conveni poden ser absorbides per les que voluntàriament hagin concedit les empreses i per aquelles que en endavant es puguin establir per disposicions legals.
Article 7. Garantia «ad personam».
Les condicions de treball adquirides i que siguin més beneficioses no poden ser disminuïdes per una tal absorció i així doncs, s’han de mantenir inalterables.
Capítol III.
Article 8. Grups professionals.
La classificació de les persones treballadores s’estableix en els grups professionals regulats en l’annex 2.
Article 9. Contractació laboral.
A) Contractes per circumstàncies de la producció. La duració màxima d’aquest contracte serà de 9 mesos.
En el cas de que el contracte eventual es concerti per un termini inferior a la durada màxima legal podrà ser prorrogat mitjançant acord de les parts, per una única vegada, sense que la durada total del contracte pugui excedir de la duració màxima establerta.
A la fi d’aquesta modalitat de contracte, l’empresa està obligada a satisfer a la persona treballadora una indemnització de 15 dies de salari per any de servei, si la duració ha sigut igual o inferior a 4 mesos i de 20 dies de salari per any de servei si la duració es superior a 4 mesos.
Ambdues indemnitzacions tindran efectes des del primer dia.
Els contractes d’aquesta modalitat que es formalitzin han de contenir una referència expressa a aquest article.
B) Contracte indefinit fix-discontinu.
1. El contracte per temps indefinit fix-discontinu es concertarà per a realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d’aquelles que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
El contracte fixe-discontinu podrà concertar-se per al desenvolupament dels treballs consistents a la prestació de serveis en el marc de la execució de contractes mercantils o administratius que, essent previsibles, formen part de l’activitat ordinària de la empresa.
Així mateix, podrà celebrar-se un contracte fixe-discontinu entre una empresa de treball Temporal i una persona contractada per a ser cedida, en els termes previstos a l’article 10.3 de la Llei 14/1994, de 1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal.
2. Les persones treballadores fixes-discontinues seran cridades segons les necessitats del servei cada cop que ho requereixi l’activitat de que es tracti.
3. La persona treballadora haurà de ser cridada cada cop que l’activitat de l’empresa a la província ho requereixi, havent-se d’efectuar la crida gradualment en funció de les necessitats de l’empresa i del volum de treball a desenvolupar en cada moment.
La crida s’efectuarà amb una antelació mínima de cinc dies, per burofax, correu certificat amb acusament de rebut, o per qualsevol altre mitjà que garanteixi que la notificació s’ha realitzat amb suficients garanties.
Aquesta haurà d’indicar la data d’incorporació i el centre de treball, i s’enviarà al domicili que la persona treballadora hagi comunicat a la empresa, sent aquella l’única responsable d’informar a l’empresa de qualsevol canvi en les dades de contacte per l’enviament de la citada comunicació.
L’absència de contestació en el termini indicat, o la no incorporació en la data indicada per l’empresa en la seva comunicació, s’entendrà com a dimissió de la persona treballadora.
L’ordre de crida es regirà pels següents criteris:
a) Àrea funcional, grup professional i característiques d’aquest (criteris generals, formació i tasques).
b) Anys de servei i experiència a l’empresa.
En el cas que dos o més persones treballadores acompleixin els anteriors criteris, segons l’ordre en el que s’indiquen, i es produís igualtat en tots ells, correspondrà a l’empresa determinar a quina persona o persones treballadores se’ls efectua la crida.
4. El contracte haurà necessàriament de formalitzar-se per escrit i, tal i com s’estableix a l’article-16.2 de l’Estatut dels Treballadors, haurà de reflectir els elements essencials de l’activitat laboral, entre altres, la duració del període d’activitat, la jornada i la seva distribució horària, si be aquests últims podran figurar amb caràcter estimat, sense perjudici de la seva concreció en el moment de la crida.
5. En els casos de contractes fixos-discontinues adscrits a un o varis centres, quan es produeixi la finalització d’aquesta o aquestes, entesa com a tal la finalització real, verificable i efectiva de les feines a realitzar a la mateixa o mateixes, o quan la realització gradual de les corresponents feines facin innecessari el número de les persones treballadores contractades per a la seva execució, els contractes de treball fix-discontinus s’interrompran, passant les persones treballadores a període d’inactivitat, causant baixa a la Seguridad Social.
Els contractes fixos-discontinues no adscrits a un o varis centres s’interrompran quan desaparegui la necessitat que va motivar la seva crida, passant les persones treballadores a període d’inactivitat, causant baixa a la Seguridad Social.
Capítol IV.
Article 10. Remuneracions.
Les retribucions mínimes del personal afectat pel present conveni consisteixen en el sou o salari base que consta a les taules salarials que s’uneixen en annex 3 al present text i que en formen part integrant. Els sous i salaris es perceben per dia natural.
Article 11. Dietes.
L’import de les dietes per cada any de vigència del conveni, serà la que consta en la corresponent taula salarial de cadascun dels anys.
Si per les circumstancies especials les despeses originades pel desplaçament, sobrepassen l’import de les dietes, l’excés haurà de ser abonat per l’empresa, previ coneixement de les mateixes i posterior justificació per les persones treballadores.
Article 12. Diada de Sant Josep.
La diada de Sant Josep (19 de març) es considera festivitat no recuperable en totes les activitats regulades per aquest conveni. Quan sigui dissabte o diumenge es traslladarà de mutu acord entre empresa i persones treballadores a una altre data. En tot cas i de comú acord entre empresa i treballador/a es podrà traslladar aquesta festivitat a la data que es pacti.
Article 13. Jornada de treball.
La jornada anual de treball efectiu per a les Indústries de la Fusta i per a les de treballs forestals, serradores i magatzems serà la que disposa el Conveni General Estatal de la Fusta serà de 1.752 hores per a tota la vigència del conveni, d’acord amb el que a continuació es disposa:
1) Les empreses podran distribuir la jornada establerta en l’article anterior, al llarg de l’any mitjançant criteris de fixació uniforme o irregular. Afectant la uniformitat o irregularitat bé a tota la plantilla o de forma diversa per seccions o departaments, per períodes estacionals de l’any en funció de les previsions de les diferents càrregues de treball i desplaçaments de la demanda.
La distribució de la jornada realitzada en els termes precedents haurà de fixar-se i publicar-se abans del 31 de gener de cada exercici; no obstant podrà modificar-se per una sola vegada l’esmentat calendari fins al 30 d’abril. Una vegada establert el nou calendari, les modificacions del mateix haurà de ser portada a efecte d’acord amb allò establert en els articles 34 i 41 de l’Estatut dels Treballadors, sense perjudici d’allò establert en el número 4 del present article.
2) Quan es practiqui per l’empresa una distribució irregular de la jornada, es limitarà aquesta als topalls mínims i màxims de distribució següents: En còmput diari no podrà excedir-se d’un mínim i màxim de set a nou hores; en còmput setmanal els citats límits no podran excedir-se de trenta-cinc a quaranta-cinc hores.
3) Els límits mínims i màxims fixats en el paràgraf anterior amb caràcter general, podran ser modificats a nivell d’empresa i previ acord amb els representants legals del les persones treballadores, fins a les següents referències: En còmput diari de sis a deu hores o en còmput setmanal de trenta a cinquanta hores.
L’empresari podrà distribuir irregularment 175 hores anuals, podent afectar per això la jornada màxima setmanal o mensual però no la màxima anual. Igualment podrà afectar els horaris diaris, preavisant amb 5 dies d’antelació als afectats i a la representació de les persones treballadores.
Així mateix, l’empresari disposarà d’una bossa de 5 dies o 40 hores a l’any que podrà alterar la distribució prevista en el calendari anual. Amb caràcter previ a la seva aplicació, l’empresa haurà de preavisar amb 5 dies d’antelació als afectats i a la representació dels treballadors/es.
4) La distribució irregular de la jornada no afectarà a la retribució i cotitzacions del treballador/a.
5) Si com a conseqüència de la irregular distribució de la jornada, al venciment del seu contracte de treball la persona treballadora hagués realitzat un excés d’hores, en relació a les que correspondrien a una distribució regular, l’excés serà abonat en la seva liquidació, segons el valor de l’hora extraordinària.
6) Registre de jornada de treball diària: Les empreses queden obligades a tenir un sistema de registre diari de jornada de treball del personal en els centres de treball, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària establerta en aquest precepte. El personal queda obligat a complimentar i fer un ús adequat del sistema de registre diari de jornada de treball establert a l’empresa.
Article 14. Gratificacions.
Totes les persones treballadores compreses en l’àmbit d’aquest conveni, percebran dues gratificacions de 30 dies a cadascuna de les pagues de Juny i Nadal en compliment del que estableix l’article 59 del Conveni General Estatal.
Article 15. Vacances.
Tot el personal afectat per aquest conveni fa 30 dies de vacances anuals retribuïdes amb salari o sou real: 9 d’aquests dies es concediran quan l’empresa ho consideri oportú, en conseqüència, les vacances es poden fraccionar en dos períodes. No poden començar en diumenge o un dia festiu.
La seva retribució s’efectuarà d’acord amb allò que es disposa tot seguit:
1) La retribució a percebre per vacances comprendrà la mitjana de la totalitat de les retribucions salarials percebudes durant el trimestre natural immediatament anterior a la data de gaudi de les vacances, a excepció de les hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries.
2) Les persones treballadores que cessin durant el transcurs de l’any, tindran dret al fet que, en la liquidació que se’ls practiqui al moment de la seva baixa en l’empresa, s’integri l’import de la remuneració corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides.
3) Per contra, i en els cessaments de caràcter voluntari, si la persona treballadora ha gaudit de les seves vacances, l’empresa pot deduir de la liquidació que se li practiqui la part corresponent als dies d’excés gaudits, en funció del temps de prestació d’activitat laboral efectiva durant l’any.
4) En virtut de la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de 21 de juny de 2012, a efectes de la meritació de vacances, es considerarà com a temps efectivament treballat el corresponent a la situació d’incapacitat temporal, sigui quina sigui la seva causa.
Article 16. Permisos.
Les persones treballadores tindran dret a gaudir dels permisos i llicències que es detallen en els dos quadres adjunts:
Article 17. Roba de treball.
Tot el personal de les empreses afectades per aquest conveni té dret a dues peces de roba de treball d’utilització obligatòria a la feina. Aquesta roba consisteix en granotes, petos o bates per al personal obrer d’ofici o magatzem i guardapols pel personal administratiu. La roba de treball serà reposada per l’empresa un cop l’any.
Article 18. Prestacions en cas d’accident.
En cas que els beneficiaris d’aquest conveni causin baixa a la feina per accident de treball percebran durant el primer mes les prestacions legals; durant els 30 dies següents, aquestes prestacions han de ser complementades fins a la totalitat del salari computable a l’efecte d’accidents, i a partir del tercer mes, les prestacions legals.
Les diferències entre les prestacions legals i la totalitat del salari computable que el beneficiari ha de percebre durant el segon mes és a càrrec de l’empresa.
Article 19. Auxili i defunció.
Amb independència de les indemnitzacions i els subsidis que correspongui percebre als familiars d’una persona treballadora afectada per aquest Conveni amb càrrec a la Seguretat Social per raó de mort, les empreses abonaran al vidu o vídua i descendents, germans o ascendents que hi haguessin conviscut un temps mínim d’un any abans del traspàs, i per l’ordre de preferència expressat, una indemnització equivalent a trenta dies del sou o salari base del treballador/a incrementat, si s’escau, amb l’antiguitat consolidada.
Article 20. Mort per accident de treball.
En cas de mort per accident de treball, l’empresa abonarà als beneficiaris del traspassat, d’acord amb el preveuen les normes de la Seguretat Social, una indemnització pels dos anys de vigència del conveni de 15.000 euros. Aquesta indemnització pot ser satisfeta tant per les pòlisses que les entitats bancàries o d’estalvi ofereixen per l’empresa amb entitats asseguradores, individualment o col·lectivament.
Article 21. Hores extraordinàries.
La Direcció de l’empresa informarà periòdicament al Comitè d’empresa, als delegats de personal i als delegats sindicals respecte al nombre d’hores extraordinàries fetes, especificant-ne les causes i, si s’escau, de la distribució que se n’ha fet per seccions. Per a la resta en aquesta matèria s’estarà al que estableixen les disposicions legals vigents o a allò que es pacti a cada empresa.
Article 22. Termes de preavís.
Les persones treballadores que vulguin plegar en el servei de l’empresa estan obligades a respectar els terminis que s’estableixen a continuació:
El cessament de les persones treballadores per finalització del contracte s’ha de comunicar per escrit al treballador/a amb una antelació mínima de quinze dies naturals. No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per una indemnització equivalent a la quantitat corresponent als dies de preavís omesos, tot això sense perjudici de la notificació escrita de cessament. En cas que la persona treballadora comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans de la seva finalització, obrarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes.
No serà aplicable el que disposa anteriorment pel que fa a termini de preavís i indemnitzacions per als contractes concertats sota la modalitat d’interinitat o substitució, eventuals per circumstàncies de la producció o obra o servei inferiors o iguals a sis mesos, sense perjudici de la notificació escrita del cessament.
Aquells contractes temporals que hagin superat el que estableix el paràgraf anterior, a excepció dels contractats per interinitat o substitució, s’han de preavisar per escrit amb l’antelació següent:
– Grups I a V: Un mes.
– Grups VI i VII: Quinze dies naturals.
No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per la indemnització equivalent als dies de preavís omesos en termes similars al que s’expressa en el paràgraf primer.
En cas que la persona treballadora comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans de la seva finalització, obrarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes.
Idèntica indemnització de rescabalament procedirà quan la persona treballadora fixa de plantilla decideixi extingir el seu contracte notificant per escrit la baixa voluntària a l’empresa i incompleixi els terminis de preavís indicats en el paràgraf quart.
Capítol V.
Article 23. Productivitat.
Les millores contingudes en el present conveni pressuposen un increment de la productivitat.
Amb aquest efecte, totes dues parts ofereixen d’estimular-lo oportunament, tant pel que fa al rendiment com a la utilització de mitjans i sistemes de racionalització del treball.
Article 24. Recuperació.
Quan per causes de força major es produeix una tallada en el subministrament del fluid elèctric les persones treballadores recuperen el temps perdut per aquest motiu, sempre que no excedeixi el límit reglamentat i tret que s’extingeixi la presència del treballador/a en el lloc de treball.
Capítol VI.
Article 25. Crèdit d’hores sindicals.
Els delegats de personal i membres del Comitè d’empresa disposaran del crèdit d’hores mensuals retribuïdes que estableix l’Estatut dels Treballadors sense que en cap cas pugui ser inferior a 16 hores.
Els diversos membres del Comitè d’empresa i, si cal, els delegats de personal poden acumular les hores que disposen com a temps sindical en un mes dels seus mateixos components. Quan hi hagi un sol delegat sindical podrà acumular les hores per dos mesos com a màxim. És a dir, que si un mes no ha fet ús de cap hora el mes següent podrà utilitzar fins a 32 i amb pèrdua de les no utilitzades cada dos mesos.
Article 26. Hores de negociació del conveni.
No es computa dins el màxim legal d’hores l’excés que es produeixi amb motiu de la designació de delegats de personal o membres de Comitès com a components de Comissions Negociadores de Convenis Col·lectius en què siguin afectats i pel que es refereix a la celebració de sessions oficials mitjançant les quals transcorrin aquestes negociacions i quan l’empresa en qüestió es vegi afectada per l’àmbit de negociació referit.
Article 27. Tauler d’anuncis.
Els Delegats de Personal i membres del Comitè d’empresa disposaran d’un tauler d’anuncis per a qualsevol comunicació que afecti als seus representants.
Capítol VII.
Article 28. Revisió mèdica.
Les parts firmants del present conveni recorden a les empreses i a les persones treballadores l’obligatorietat de complir amb la màxima escrupolositat les disposicions relatives al compliment de la Llei de Prevenció de Riscos i disposicions que la desenvolupin.
Capítol VIII.
Article 29. Dret complementari.
En tot allò que no estigui previst en aquest conveni s’aplicarà el que disposa el conveni d’àmbit superior i les normes o disposicions legals de caràcter general.
Article 30. Comissió paritària.
La comissió Paritària entendrà de les qüestions que es derivin de la representació, aplicació, vigilància, mediació i control d’aquest conveni, que s’haurà de reunir cada 6 mesos.
Aquesta Comissió estarà composta per quatre representants de les empreses i per quatre de les persones treballadores, dos membres d’UGT i dos membres de CCOO, i d’entre ells s’escollirà un secretari si bé s’entendrà vàlidament constituïda la reunió quan assisteixin dos representants de les persones treballadores i dos de les empreses. En cas de desacord entre ambdues parts en els temes a tractar, es recorrerà a l’arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Cada una de les parts de l’esmentada Comissió podrà ser assistida, si ho considera convenient, de forma permanent o ocasional per assessors. El temps que destinin els representants dels treballadors/es a l’exercici de les seves funcions, dins de l’àmbit de funcionament d’aquesta Comissió, tindrà la consideració d’absència justificada i retribuïda. La Comissió de vigilància serà única per a tota la província.
Els components de la Comissió Paritària han d’haver estat membres de la Comissió Negociadora del Conveni.
A efectes de notificació i convocatòria es fixa el domicili de la Comissió Paritària a la seu de l’Associació d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, carrer Bonastruc de Porta, número 15.
Funcions de la Comissió Paritària La Comissió Paritària tindrà les següents funcions:
– Interpretació del conveni.
– Vigilarà i garantirà la correcta aplicació del conveni.
– Mediació en el cas de conflicte col·lectiu, quan sigui requerida la seva intervenció.
– Intentarà que, durant el temps de vigència d’aquest conveni, empresaris i persones treballadores arribin a un acord en les situacions de caràcter excepcional que es puguin presentar i que per al seu caràcter anormal afectin les bones relacions d’ambdues parts.
– L’adequació dels salaris al pactat al conveni, la vigilància en el seguiment als cursos de formació i tot allò que s’hi encarregui al present conveni.
– Serà obligatori el dictamen previ de la Comissió Paritària per iniciar qualsevol via contenciosa o judicial en tot allò regulat per aquest Conveni que siguin d’àmbit col·lectiu.
Si per qualsevol circumstància no hi ha avinença en l’aplicació del present conveni, les parts es comprometen a no fer ús de cap acció de força sense prèviament haver-se sotmès al dictamen de la Comissió Paritària, la qual emetrà un informe en el termini màxim de 15 dies. Només en el cas que els bons oficis de la Comissió Paritària no portés a una solució negociada, es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya, i en última instància a les vies ordinàries del conflicte col lectiu.
Procediment:
Els empresaris i les persones treballadores afectades per l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni podran formular les reclamacions, consultes o les qüestions que se’ls puguin presentar en relació amb l’aplicació o interpretació d’aquest conveni. Per la qual cosa, cadascuna de les parts faran arribar escrit on es tara constar la qüestió o qüestions a estudiar als seus representants en la Comissió negociadora.
Aquest escrit es traslladarà a l’altra part com també al secretari de la Comissió, el qual citarà a ambdues representacions en el termini màxim de cinc dies, on s’hi tara constar dia, hora i lloc de reunió de la Comissió de vigilància.
En cas de desacord, en el sí de la Comissió, en relació amb qualsevol dels assumptes plantejats, es tindrà en compte els següents requisits:
a) Les votacions es realitzaran per cadascuna de les representacions, en bloc, per la qual cosa no es produirà l’errada de comptabilitzar el vot de qualsevol membre d’una representació, amb els vots de l’altra part.
b) Les votacions, en cada representació, en el cas que no existeixi unanimitat, es resoldran per majoria simple.
c) A fi que la Comissió es sotmeti a l’arbitratge voluntari, requerirà el vot unànime de tots els membres de la Comissió.
Per solventar les discrepàncies que sorgeixin en el sí de la comissió Paritària, les parts es sotmetran expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 31. Tribunal Laboral de Catalunya.
Les parts firmants del present conveni es sotmeten als tràmits de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya en cas de conflicte col·lectiu.
Article 32. Clàusula d’inaplicació de condicions de treball.
1. Amb l’objectiu del manteniment de l’ocupació en les empreses i previ a l’amortització o pèrdua de llocs de treball de caràcter individual o col lectiu, d’acord amb l’establert legalment, es podrà inaplicar en l’empresa les condicions previstes en el present conveni col·lectiu, determinant amb exactitud les noves condicions de treball aplicables i la seva durada, que no es podrà prorrogar més enllà del moment en què resulti aplicable un nou conveni.
L’empresa que decideixi no aplicar el següent conveni ha d’informar a la Comissió Paritària del present Conveni de l’obertura del procediment.
Per acord entre els representants de l’empresa i la direcció de la mateixa, les causes que van motivar la inaplicació podran ser revisades amb caràcter anual, mitjançant l’obertura d’un nou procediment d’inaplicació.
2. Per a l’efectivitat de les anteriors mesures, s’haurà de desenvolupar, en les empreses en què existeixin representants legals de les persones treballadores, un període de consultes amb els mateixos de durada no superior a quinze dies, que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d’evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors/es afectats.
L’empresa haurà de justificar la necessitat de posar en marxa aquestes mesures aportant per a això la documentació i informació necessàries a l’efecte: memòria explicativa de les causes i relació de les previsions i de les mesures de caràcter general que tingui previst prendre per solucionar la situació, depenent de si les causes són organitzatives, productives, tècniques o econòmiques.
3. La intervenció com a interlocutors davant la direcció de l’empresa en el procediment de consultes correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del Comitè d’empresa o entre els delegats de personal.
4. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe, amb vistes a la consecució d’un acord. Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè o Comitès d’empresa, dels delegats de personal, si és el cas, o de representacions sindicals, si n’hi ha, que, en conjunt, representin la majoria d’aquells.
5. L’empresari i la representació de les persones treballadores podran acordar, en qualsevol moment, la substitució del període de consultes per la sol·licitud de mediació o d’arbitratge establert en el present conveni col·lectiu.
6. En les empreses en què no hi hagi representació legal dels mateixos, aquests podran optar per atribuir la seva representació per a la negociació de l’acord, a la seva elecció, a una comissió d’un màxim de tres membres integrada per treballadors/es de la pròpia empresa i triada per aquests democràticament o a una comissió d’igual nombre de components designats, segons la seva representativitat, pels sindicals signants del present conveni col·lectiu.
En aquest segon supòsit, l’empresari podrà atribuir la seva representació a les organitzacions empresarials en les que estigués integrat.
En tots els casos, la designació s’ha de fer en un termini de cinc dies a comptar des de l’inici del període de consultes, sense que la falta de designació pugui suposar la paralització del mateix.
Els acords de la comissió requereixen el vot favorable de la majoria dels seus membres.
7. En cas d’acord, aquests ha de ser notificat a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu en els set dies següents a la seva consecució, amb indicació expressa de les condicions de treball a aplicar en aquesta empresa.
8. La Comissió Paritària ha d’acusar recepció de l’acord, i a instància de qualsevol dels seus integrants, emetrà dictamen en els set dies següents, sobre si l’acord de inaplicació i la programació de la recuperació de les condicions de treball suposen o no l’incompliment de les obligacions establertes en el present conveni col·lectiu, relatives a l’eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere.
9. En cas de desacord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu que disposarà d’un màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des de que la discrepància sigui plantejada. En cas de desacord en la Comissió Paritària, la mateixa decidirà sotmetre a l’arbitratge recollit en el conveni o sotmetre als mecanismes previstos en el V Acord sobre Solució Autònoma de Conflictes Laborals. En cas de no arribar a un acord o un laude arbitral en el termini màxim de quinze dies, s’entendrà que no s’ha solucionat la discrepància als efectes legals oportuns.
Article 33.Increments salarials.
Els increments salarials durant la vigència del conveni seran el següents:
– Any 2023: Increment salarial del 4% i amb efectes de 01/01/2023.
– Any 2024: Increment salarial del 3%. Finalitzat el 2024, si l’IPC interanual de desembre 2024 fos superior al 3%, s’aplicarà un increment addicional màxim de l’1%, amb efecte d’1 de gener de 2025.
– Any 2025: Increment salarial del 3%. Finalitzat el 2025, si l’IPC interanual de desembre 2025 fos superior al 3%, s’aplicarà un increment addicional màxim de l’1%, amb efecte d’1 de gener de 2026.
Capítol IX.
Article 34. Faltes i sancions.
Es considerarà falta laboral tota acció o omissió, de la qual resulti responsable la persona treballadora, que es produeixi amb ocasió o com a conseqüència de la relació laboral i que constitueixi un incompliment greu i culpable de les seves obligacions. Les faltes es graduaran atenent a la seva importància, transcendència, voluntarietat i malícia en la seva comissió, en lleus, greus i molt greus.
Article 35. Faltes lleus.
1. Les faltes de puntualitat en l’assistència al treball, sense causa justificada, d’una a quatre faltes en el període d’un mes o de trenta dies naturals.
2. No cursar en el moment oportú la comunicació corresponent, quan es falti al treball per motiu justificat, llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho.
3. L’abandonament o absència del lloc de treball, sense previ avís o autorització, encara que sigui per breu temps. Si com a conseqüència d’això es causés algun perjudici a l’empresa o fos causa d’accident als companys de treball, serà considerada com a greu o molt greu.
4. Petits descuits en la conservació del material, maquinària, eines i instal·lacions, llevat que això repercuteixi en la bona marxa del servei, cas en el qual podrà ser considerada com a greu o molt greu.
5. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
6. No informar l’empresa dels canvis de domicili.
7. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l’empresa o durant qualsevol acte de servei. Si es produeix amb notori escàndol poden ser considerats com a greus o molt greus.
8. La inobservança de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball o salut laboral que no comportin risc greu per al treballador/a ni per als seus companys de treball o terceres persones, ja que de donar-se aquestes circumstàncies serà considerada com a greu o molt greu segons els casos.
9. Emprar el telèfon de l’empresa per a assumptes particulars sense autorització.
10. Canviar, mirar o remenar els armaris, taquilles o efectes personals dels companys de treball, sense la deguda autorització dels interessats.
Article 36. Faltes greus.
1. Al·legar motius falsos per a l’obtenció de llicències o permisos.
2. Romandre en zones o llocs diferents d’aquells en què ha de realitzar el seu treball habitual sense causa que ho justifiqui o sense estar autoritzat per a això.
3. Trobar-se en el local de treball fora de les hores de treball.
4. Més de quatre faltes injustificades de puntualitat en l’assistència al treball, durant un mes o trenta dies naturals, bastant dues faltes si això perjudica una altra persona treballadora.
5. Faltar al treball d’un a tres dies durant el mes sense causa justificada.
6. No comunicar amb diligència deguda les alteracions familiars que puguin afectar els processos administratius o prestacions socials. Si hi hagués alguna malícia serà considerada molt greu.
7. Simular la presència d’un altre treballador/a a l’empresa mitjançant qualsevol forma.
8. La negligència en el treball que afecti la seva bona marxa.
9. La imprudència en el treball, que si impliqués risc d’accident per a la persona treballadora o altres, o bé perill d’avaria en la maquinària, eines o instal·lacions, podrà ser considerada molt greu.
10. L’assistència reiterada al treball en estat d’embriaguesa o toxicomania.
11. La reincidència en falta lleu dins d’un trimestre natural, quan hi hagi sanció per escrit de l’empresa.
12. No advertir i instruir adequadament altres treballadors/es sobre els quals tingui alguna relació d’autoritat o comandament del risc del treball a executar i de la possible manera d’evitarho.
13. Transitar o permetre el trànsit per llocs o zones perilloses portant estris d’ignició, així com per llocs exposats al risc d’incendi.
14. La manca de secret professional divulgant dades, informes o antecedents que puguin produir perjudici de qualsevol tipus a l’empresa.
15. Qualsevol falsedat o inexactitud deliberada en els comunicats o documents de treball, o la negativa a la seva formalització, així com proporcionar falsa informació a la Direcció de l’empresa, o als seus superiors en relació amb el treball.
16. La injustificada delegació de funcions o treballs en personal d’inferior rang laboral o no qualificat per a la seva realització.
17. L’acceptació de donacions o regals per dispensar tracte de favor en el servei.
18. La disminució voluntària del rendiment del treball normal.
19. No informar amb la deguda diligència als seus caps, a l’empresari, o a qui el representi de qualsevol anomalia que observi en les instal·lacions i altres estris, eines, maquinària i materials.
20. Descurança d’importància en la conservació, neteja o utilització de materials, màquines, eines i instal·lacions que la persona treballadora utilitzi.
21. L’ús del telèfon mòbil (tot i ser propietat de la persona treballadora) per a finalitats personals durant el temps efectiu de treball. L’ús reiterat o el perjudici generat pel mateix en el procés productiu. Igual consideració tindrà l’ús d’aparells reproductors multimèdia durant el temps de treball.
22. L’ús no autoritzat i amb caràcter personal de les eines de l’empresa, dins o fora de la jornada laboral, per a fins particulars. A aquests efectes tindran també la consideració d’eines tots els equips informàtics.
El que disposen els apartats 21 i 22, no és d’aplicació a la representació legal i sindical dels treballadors/es en l’exercici de les seves funcions.
Article 37. Faltes molt greus.
1. La desobediència continuada o persistent en el treball.
2. Més de deu faltes injustificades de puntualitat en l’assistència al treball, comeses en un període de tres mesos o de vint durant sis mesos.
3. El frau, la deslleialtat, o l’abusi de confiança en les gestions encomanades, així com el furt o robatori tant a l’empresa com als companys de treball o a tercera persona, dins de les instal·lacions de l’empresa o durant el desenvolupament de la seva activitat professional.
4. Realitzar, sense l’oportú permís, treballs particulars durant la jornada de treball, així com emprar eines útils o materials per a ús propi.
5. Maliciosament, fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en materials, eines, estris, aparells, instal·lacions, vehicles, edificis, estris i fins i tot documents de l’empresa.
6. La condemna per sentència ferma per delictes de robatori, furt, violació o abusos sexuals, així com qualssevol altres delictes que poguessin implicar desconfiança de l’empresa respecte al seu autor, encara que aquests hagin estat comesos fora de l’empresa.
7. L’embriaguesa o toxicomania habitual durant el treball que repercuteixi negativament en el treball.
8. Violar el secret de la correspondència o de documents reservats de l’empresa.
9. Revelar a elements estranys a l’empresa dades d’aquesta d’obligada reserva.
10. Dedicar-se a activitats professionals, per compte propi, en empreses de la competència, sense l’oportuna i expressa autorització.
11. Els maltractaments de paraula o obra o faltes greus de respecte i consideració als superiors, companys o subordinats.
12. La imprudència, negligència o incompliment de les normes o ordres sobre seguretat i higiene en el treball, quan per això es produeixi greu risc per a les persones treballadores o danys per a les instal·lacions.
13. Causar accidents greus per negligència, descurança o imprudència inexcusables o seriós perill per a les empreses.
14. La no-utilització dels mitjans o materials de prevenció de riscos d’accidents de treball facilitats per l’empresa.
15. Abandonar el lloc de treball en càrrec de responsabilitat o quan amb això causés un perjudici greu en el procés productiu, deteriorament important de les coses o seriós perill per a les persones.
16. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal o pactat.
17. La reincidència en faltes greus, encara que sigui de diferent naturalesa, dins d’un període de sis mesos, sempre que hagi estat objecte de sanció per escrit.
18. La manca d’assistència al treball no justificada per més de tres dies, en el mes o de trenta dies naturals.
19. La comissió d’errors repetits i intencionats que puguin originar perjudicis a l’empresa.
20. L’emissió maliciosa, o per negligència inexcusable, d’informes erronis o sabent que no són exactes.
21. La simulació de supòsits d’incapacitat temporal o accident.
22. La reiteració en l’ús no autoritzat i amb caràcter personal de les eines de l’ empresa, dins o fora de la jornada laboral, quan aquest sigui contrari als usos i costums comunament acceptats.
En tot cas es considerarà inclòs el material pornogràfic, d’abús de menors, terrorista i bel·licista, xats no relacionats amb l’activitat de l’empresa i qualsevol activitat amb caràcter lucratiu. A aquests efectes tindran també la consideració d’eines els equips informàtics. L’ús de claus alienes per a l’accés a qualsevol equip informàtic, xarxa, fitxer, arxiu o documentació, inclosa qualsevol tipus de visita a internet o ús indegut del correu electrònic.
23. L’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l’assetjament sexual o per raó de sexe.
Article 38. Graduació de les sancions.
Les sancions que podran imposar les empreses en cada cas, es graduaran atenent a la gravetat de la falta comesa, podent ser les següents:
– Per faltes lleus:
o Amonestació verbal.
o Amonestació escrita.
– Per faltes greus:
o Suspensió de sou i feina d’un a vint dies.
– Per faltes molt greus:
o Suspensió de sou i feina de vint-i-un a noranta dies.
o Acomiadament.
Per a l’aplicació i graduació de les sancions que precedeixen, es tindrà en compte:
a) El major o menor grau de responsabilitat del que comet la falta.
b) El grup professional d’aquest.
c) La repercussió del fet en els altres treballadors/es i en l’empresa.
En tot cas, l’empresa, atenent a les circumstàncies concurrents, podrà aplicar a les faltes qualsevol de les sancions previstes per tipus d’inferior gravetat, sense que tal disminució de la sanció impliqui variació en la qualificació de la falta.
Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus a les persones treballadores que ostentin la condició de representant legal o sindical, els serà instruït expedient contradictori per part de l’empresa, en el qual seran escoltades, a banda de la part interessada, els restants membres de la representació legal o sindical a què aquesta pertanyés, si n’hi hagués.
L’obligació d’instruir l’expedient contradictori esmentat anteriorment s’estén fins a l’any següent a la cessació en el càrrec representatiu.
En aquells supòsits en què l’empresa pretengui imposar una sanció a les persones treballadores afiliades a un sindicat haurà, amb caràcter previ a la imposició de tal mesura, donar audiència als delegats sindicals, si n’hi hagués.
Disposició transitòria.
Les diferències salarials que resultin de l’aplicació de l’article 33 del present conveni, seran fetes efectives per l’empresa a les persones treballadores dins els 30 dies naturals posteriors al de la publicació del Conveni en el BOP.
En l’Annex 3 del present conveni consten les taules salarials de 2023 i 2024. En quant a les taules salarials de 2025, les parts negociadores, en el termini de 30 dies des de la data de publicació de l’IPC interanual de desembre de 2024, signaran les taules salarials definitives de l’any 2025.
ANNEX 1. Àmbit funcional.
1. Aprofitament i / o explotació de la fusta i de les biomasses de fusta.
2. Serrada i planejament de la fusta.
3. Assecat i/o impregnació i/o tractament químic de la fusta amb agents conservants o altres matèries.
4. Fabricació de xapes.
5. Fabricació de taulers contraxapats.
6. Fabricació de taulers enllistonats i de fusta laminada i similars.
7. Fabricació de tauler de partícules (o aglomerat).
8. Fabricació de tauler de fibres.
9. Fabricació de taulers d’encenalls (no filaments) orientades (OSB).
10. Fabricació d’altres taulers (sandvitx, LVL, rexapats, etc.).
11. Fabricació d’envans amb fusta i / o productes derivats de la fusta.
12. Fabricació de terres de fusta.
13. Fabricació d’estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria per a la construcció.
14. Fabricació altres estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria destinades principalment a la construcció: bigues, biguetes, jàsseres, bigues triangulars, de fusta laminada encolada per a teulades, prefabricades i connectades per elements metàl·lics.
15. Fabricació d’edificis prefabricats o els seus elements, fets amb fusta i productes derivats de la fusta, fabricació d’habitatges mòbils bé sigui d’entramat lleuger o fusta massissa.
16. Fabricació de portes de fusta.
17. Fabricació de finestres, persianes i els seus mares, continguin o no accessoris metàl·lics.
18. Fabricació d’altres productes de fusta per a la construcció (saunes, casetes, etc.).
19. Fabricació d’envasos i embalatges de fusta.
20. Fabricació de caixes, caixetes, gàbies, cilindres, urnes i envasos similars de fusta.
21. Fabricació de paletes, caixes paletes i altres panells de fusta per a càrrega.
22. Fabricació de barrils, botes, tines i altres manufactures de boteria, de fusta.
23. Fabricació de cilindres de fusta per a cables.
24. Fabricació d’altres productes de fusta: tapisseries, toneleries, carrosseries, carreteries, torneries, tallistes, artesania i decoració de la fusta, modelistes, cistelleria, brotxes, pinzells, raspalls i escombres, calçats: formes i talons, taüts i fèretres i altres activitats industrials de la fusta: baguls, billars, articles diversos de fusta per a la llar, esport, decoració, ús escolar, annexos industrials, calçat, fusteria de ribera.
25. Fabricació de jocs i joguines de fusta.
26. Fabricació de mobles per a jocs.
27. Mobiliari d’oficina i col·lectivitzats.
28. Fabricació de mobles de cuina.
29. Fabricació de mobles de bany.
30. Fabricació de matalassos.
31. Fabricació d’altres mobles.
32. Magatzemistes de la fusta.
33. Fabricació de mobiliari urbà.
34. Fabricació de parcs infantils.
35. Fabricació d’instruments musicals de fusta.
36. Intermediaris del comerç de la fusta.
37. Fabricació de virutes, briquetes i pèl·lets.
38. Recollida, tractament i eliminació de residus no perillosos de fusta.
39. Tota activitat industrial de fusta que existeixi o pugui crear-se.
ANNEX 2. Grups Professionals.
ANNEX 3. Taules salarials.
REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 49, 12-03-2025)
RESOLUCIÓ de 4 de març de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l’any 2025 del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000255011994).
Vist el text de l’acord, subscrit, d’una banda, per l’Associació Autònoma d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, i de l’altra, per la Federació de la Indústria, Construcció i Agro de Catalunya d’UGT i per la Federació de Construcció i Serveis de CCOO, el dia 10 de febrer de 2025, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de de treball i plans d’igualtat; el Decret 56/2024, de 12 de març, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció de les taules salarials per a l’any 2025 del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona (codi de conveni núm. 17000255011994), al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials d’Empresa i Treball a Girona.
-2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
El director dels Serveis Territorials,
Pau Rich Sanglas.
ACTA DE FIRMA TAULES SALARIALS PER A L’ANY 2025 DEL CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL SECTOR DE LES INDÚSTRIES DE LA FUSTA DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA.
Reunits en la seu de la l’Associació Autònoma d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, a les 11 hores del dia 10 de febrer de 2025, les persones que es fan constar a continuació, amb indicació de la representació que ostenten:
En representació de les persones treballadores legitimades per negociar:
D’una part, en representació de la Federació de la Indústria, Construcció i Agro de Catalunya del Sindicat UGT, compareixen Sr. Juan José Carmona Ortega.
D’una altra part, en representació de Federació de Construcció i Serveis de CCOO, compareixen Sr. Carlos Casas Rodríguez.
En representació dels empresaris legitimats per negociar:
En nom i representació de l’Associació Autònoma d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, compareixen Sr. Esteve Verges i Picart, President de l’Associació i Sra. Isolda Coquard Rafales, en qualitat d’assessora.
Tots ells parts integrants de la Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2023-2025, han aconseguit, per unanimitat, el següent ACORD, de conformitat amb la disposició transitòria de l’esmentada norma convencional:
1. Aprovar per unanimitat l’increment salarial per a l’any 2025 del Conveni Col·lectiu de treball del sector del sector de les Indústries de la província de Girona, per als anys 2023-2025 (codi conveni número 17000255011994), que s’adjunta a la present acta i està signat per tots els membres de la Comissió Negociadora del Conveni.
2. Remetre el precitat Acord a l’Autoritat Laboral a l’efecte del seu registre i posterior publicació en el Butlletí Oficial de la província de Girona.
3. Donar per concloses les negociacions amb la signatura de la present ACTA, subscrita per tots els membres de la Comissió Negociadora.
