Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2021

Duraci贸n: CINCO A脩OS

Publicaci贸n:

2019/11/05 BOE 266 MODIFICACI脫N

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99005585011900
Actualizacion: 2019/11/05 BOE 266 - MODIFICACI脫N
Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/11/05. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2021. Duraci贸n Cinco A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 266 del tipo: MODIFICACI脫N

CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 232 . Martes 26 de septiembre de 2017)

LIBRO PRIMERO.- ASPECTOS GENERALES DEL CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

T脥TULO PRELIMINAR.- Disposiciones generales

Cap铆tulo I.- Naturaleza jur铆dica, 谩mbitos y garant铆as

Art铆culo 1. Partes signatarias.

Art铆culo 2. Naturaleza jur铆dica.

Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

Art铆culo 4. 脕mbito personal.

Art铆culo 5. 脕mbito territorial.

Art铆culo 6. 脕mbito material.

Art铆culo 7. 脕mbito temporal.

Art铆culo 8. Procedimiento de denuncia para la revisi贸n del Convenio.

Art铆culo 9. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 10. Condiciones m谩s beneficiosas.

Cap铆tulo II.- Estructura de la negociaci贸n colectiva

Art铆culo 11. Estructura de la negociaci贸n colectiva del sector.

Art铆culo 12. Articulaci贸n de la negociaci贸n colectiva.

Art铆culo 13. Reglas de concurrencia.

Cap铆tulo III.- Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo

Art铆culo 14. Concepto.

Art铆culo 15. Materias afectadas.

Art铆culo 16. Causas.

Art铆culo 17. Procedimiento.

T脥TULO I.- Condiciones de prestaci贸n del trabajo

Cap铆tulo I.- Condiciones generales de ingreso

Art铆culo 18. Ingreso en el trabajo.

Art铆culo 19. Pruebas de aptitud.

Art铆culo 20. Vigilancia y control de salud.

Art铆culo 21. Per铆odo de prueba.

Cap铆tulo II.- Contrataci贸n

Art铆culo 22. Contrataci贸n.

Art铆culo 23. Contrato fijo de plantilla.

Art铆culo 24. Contrato fijo de obra.

Art铆culo 25. Otras modalidades de contrataci贸n.

Art铆culo 26. Subcontrataci贸n.

Art铆culo 27. Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado.

Cap铆tulo III.- Clasificaci贸n profesional

Art铆culo 28. Clasificaci贸n profesional.

Cap铆tulo IV.- Ordenaci贸n y prestaci贸n del trabajo

Art铆culo 29. Ordenaci贸n del trabajo.

Art铆culo 30. Prestaci贸n del trabajo y obligaciones espec铆ficas.

Art铆culo 31. Trabajo “a tiempo”.

Art铆culo 32. Sistemas cient铆ficos o de “trabajo medido”.

Art铆culo 33. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producci贸n o con incentivo.

Art铆culo 34. Discreci贸n profesional.

Art铆culo 35. Deberes del empresario.

Art铆culo 36. Reclamaciones de los trabajadores.

Cap铆tulo V.- Productividad y tablas de rendimientos

Art铆culo 37. La productividad como bien jur铆dicamente protegido.

Art铆culo 38. Rendimiento en los sistemas de “trabajo medido”.

Art铆culo 39. Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo.

Art铆culo 40. Rendimiento en el sistema de trabajo “a tiempo”.

Art铆culo 41. Establecimiento de tablas de rendimiento.

Art铆culo 42. Tablas de rendimientos y retribuciones.

Art铆culo 43. Revisi贸n de tablas de rendimientos.

Art铆culo 44. Condiciones de aplicaci贸n.

Art铆culo 45. Verificaci贸n de su cumplimiento.

Cap铆tulo VI.- Promoci贸n en el trabajo

Art铆culo 46. Ascensos, procedimiento.

Cap铆tulo VII.- Percepciones econ贸micas: conceptos y estructura

Art铆culo 47. Percepciones econ贸micas.

Art铆culo 48. Estructura de las percepciones econ贸micas en los convenios provinciales o, en su caso, auton贸micos y de 谩mbitos inferiores.

Art铆culo 49. Devengo de las percepciones econ贸micas.

Art铆culo 50. Remuneraci贸n bruta anual y remuneraci贸n m铆nima bruta anual.

Art铆culo 51. Pago de las percepciones econ贸micas.

Art铆culo 52. Incrementos econ贸micos.

Art铆culo 53. Absorci贸n y compensaci贸n.

Art铆culo 54. Antig眉edad consolidada.

Art铆culo 55. Complemento por discapacidad.

Art铆culo 56. Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 57. Prohibici贸n del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias.

Art铆culo 58. Trabajos excepcionalmente penosos, t贸xicos o peligrosos.

Art铆culo 59. Trabajos nocturnos.

Art铆culo 60. Pluses extrasalariales.

Art铆culo 61. Correcci贸n del absentismo.

Art铆culo 62. Realizaci贸n de horas extraordinarias.

Art铆culo 63. L铆mite de horas extraordinarias.

Art铆culo 64. Retribuci贸n de las horas extraordinarias.

Art铆culo 65. Indemnizaciones.

Art铆culo 66. Complemento en caso de hospitalizaci贸n.

Cap铆tulo VIII.- Tiempo de trabajo

Art铆culo 67. Jornada.

Art铆culo 68. Prolongaci贸n de la jornada.

Art铆culo 69. Turnos de trabajo.

Art铆culo 70. Recuperaci贸n de horas no trabajadas.

Art铆culo 71. Jornadas especiales.

Art铆culo 72. Vacaciones.

Art铆culo 73. Permisos y licencias.

Cap铆tulo IX.- Movilidad funcional

Art铆culo 74. Cambio de puesto de trabajo.

Art铆culo 75. Trabajos de nivel retributivo superior.

Art铆culo 76. Trabajos de nivel retributivo inferior.

Art铆culo 77. Personal de capacidad disminuida.

Art铆culo 78. Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral.

Cap铆tulo X.- Movilidad geogr谩fica

Art铆culo 79. Conceptos generales.

Art铆culo 80. Preaviso, ejecutividad e impugnaci贸n de la orden de desplazamiento.

Art铆culo 81. Descanso.

Art铆culo 82. Dietas.

Art铆culo 83. Locomoci贸n.

Art铆culo 84. Prioridad de permanencia.

Art铆culo 85. Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino.

Art铆culo 86. Obras de larga extensi贸n.

Art铆culo 87. Traslado de centro de trabajo.

Art铆culo 88. Residencia habitual.

Cap铆tulo XI.- Suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral

Art铆culo 89. Causas y efectos de la suspensi贸n.

Art铆culo 90. Suspensi贸n del contrato por causas de fuerza mayor temporal.

Art铆culo 91. Excedencia forzosa.

Art铆culo 92. Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes.

Art铆culo 93. Causas y efectos de la extinci贸n.

Art铆culo 94. Ceses.

Art铆culo 95. Finiquitos.

Art铆culo 96. Jubilaci贸n.

Cap铆tulo XII.- Faltas y sanciones

Art铆culo 97. Criterios generales.

Art铆culo 98. Clases de faltas.

Art铆culo 99. Faltas leves.

Art铆culo 100. Faltas graves.

Art铆culo 101. Faltas muy graves.

Art铆culo 102. Sanciones. Aplicaci贸n.

Art铆culo 103. Otros efectos de las sanciones.

T脥TULO II.- Representantes de los trabajadores

Art铆culo 104. Representaci贸n unitaria.

Art铆culo 105. Representaci贸n sindical.

Art铆culo 106. Responsabilidad de los sindicatos.

T脥TULO III.- Comisiones Mixtas

Cap铆tulo I.- Comisi贸n Paritaria

Art铆culo 107. Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 108. Funciones y procedimientos de la Comisi贸n Paritaria.

Cap铆tulo II.- Comisi贸n Sectorial de Productividad

Art铆culo 109. Comisi贸n Sectorial de Productividad.

Art铆culo 110. Funcionamiento y acuerdos.

Art铆culo 111. Funciones.

Cap铆tulo III.- Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n Profesional

Art铆culo 112. Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n Profesional.

Cap铆tulo IV.- Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art铆culo 113. Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.

T脥TULO IV.- Igualdad de oportunidades

Art铆culo 114. Igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n.

T脥TULO V.- De la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n

Art铆culo 115. Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

T脥TULO VI.- Soluci贸n extrajudicial de conflictos

Art铆culo 116. Soluci贸n extrajudicial de conflictos.

LIBRO SEGUNDO.- ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

T脥TULO I.- 脫rgano Paritario para la Prevenci贸n en la Construcci贸n

Cap铆tulo I.- Disposiciones generales

Art铆culo 117. Definici贸n y denominaci贸n.

Art铆culo 118. Funciones.

Art铆culo 119. Constituci贸n y dependencia.

Art铆culo 120. 脕mbitos territorial y funcional.

Art铆culo 121. Sede.

Cap铆tulo II.- Miembros

Art铆culo 122. Composici贸n.

Art铆culo 123. Nombramientos.

Art铆culo 124. Ceses.

Cap铆tulo III.- R茅gimen interno

Art铆culo 125. Reuniones.

Cap铆tulo IV.- R茅gimen econ贸mico

Art铆culo 126. Financiaci贸n.

Art铆culo 127. Presupuesto anual.

Art铆culo 128. Prestaci贸n de servicios de las organizaciones integrantes del 贸rgano espec铆fico.

Cap铆tulo V.- Desarrollo de las funciones

Art铆culo 129. Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboraci贸n de estad铆sticas propias de accidentes.

Art铆culo 130. Organizaci贸n y control de visitas a obras.

Art铆culo 131. Formulaci贸n de propuestas de soluciones para la disminuci贸n de la accidentabilidad.

Art铆culo 132. Formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

Art铆culo 133. Elaboraci贸n de informes y estad铆sticas.

T脥TULO II.- Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art铆culo 134. Composici贸n y funciones de la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.

T脥TULO III.- Informaci贸n y formaci贸n en seguridad y salud

Cap铆tulo I.- Disposiciones generales

Art铆culo 135. Principios generales.

Cap铆tulo II.- Informaci贸n

Art铆culo 136. Informaci贸n sectorial.

Cap铆tulo III.- Formaci贸n

Secci贸n primera. Disposiciones generales

Art铆culo 137. Ciclos de formaci贸n.

Art铆culo 138. Primer ciclo de formaci贸n o formaci贸n inicial.

Art铆culo 139. Segundo ciclo de formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales del sector de la construcci贸n: formaci贸n por puesto de trabajo o por oficio.

Secci贸n segunda. Nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n

Art铆culo 140. Nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n.

Secci贸n Tercera.- Convalidaci贸n

Art铆culo 141. Formaci贸n recogida en el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n; t铆tulo de “T茅cnico Superior en Prevenci贸n de Riesgos Profesionales; y formaci贸n indicada en la “Gu铆a t茅cnica” del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen “disposiciones m铆nimas de seguridad y salud en las obras de construcci贸n”.

Art铆culo 142. Formaci贸n recogida en los t铆tulos de formaci贸n profesional y en los certificados de profesionalidad.

Art铆culo 143. Formaci贸n recogida en el Reglamento General de Normas B谩sicas de Seguridad Minera.

Art铆culo 144. Formaci贸n recogida en el Convenio Estatal del Sector del Metal.

Art铆culo 145. Formaci贸n recogida en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera.

Art铆culo 146. Formaci贸n impartida en t铆tulos universitarios.

Secci贸n cuarta. Formaci贸n de los recursos humanos de las empresas

Art铆culo 147. Acreditaci贸n de la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas.

Cap铆tulo IV.- Acreditaci贸n de la formaci贸n: Tarjeta Profesional de la Construcci贸n

Secci贸n primera. Definici贸n, funciones y beneficiarios

Art铆culo 148. Definici贸n.

Art铆culo 149. Acreditaci贸n de la formaci贸n.

Art铆culo 150. Funciones.

Art铆culo 151. Beneficiarios.

Secci贸n segunda. Solicitud y tramitaci贸n

Art铆culo 152. Solicitud.

Art铆culo 153. Documentaci贸n.

Art铆culo 154. Resoluci贸n.

Art铆culo 155. Caducidad y renovaci贸n.

Secci贸n tercera. Derechos y obligaciones del titular

Art铆culo 156. Derechos del titular.

Art铆culo 157. Obligaciones del titular.

Secci贸n cuarta. Homologaci贸n de entidades formativas

Art铆culo 158. Requisitos.

Art铆culo 159. Procedimiento.

Art铆culo 160. Tramitaci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n en el 谩mbito territorial del Principado de Asturias.

T脥TULO IV.- Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcci贸n

Cap铆tulo I.- Condiciones generales

Art铆culo 161. Estabilidad y solidez de materiales y equipos.

Art铆culo 162. Protecci贸n contra el riesgo de ca铆das de altura.

Art铆culo 163. V铆as de circulaci贸n.

Art铆culo 164. Protecci贸n contra el riesgo de ca铆das de objetos.

Art铆culo 165. Iluminaci贸n.

Art铆culo 166. Factores atmosf茅ricos.

Art铆culo 167. Detecci贸n y lucha contra incendios.

Art铆culo 168. Exposici贸n a riesgos particulares.

Cap铆tulo II.- Andamios

Secci贸n primera. Condiciones generales

Art铆culo 169. Condiciones generales de utilizaci贸n de los andamios.

Art铆culo 170. Resistencia y estabilidad.

Art铆culo 171. Plan de montaje, de utilizaci贸n y de desmontaje.

Art铆culo 172. Montaje, supervisi贸n y formaci贸n de los montadores.

Art铆culo 173. Inspecci贸n de andamios.

Secci贸n segunda. Normas espec铆ficas para determinados tipos de andamios

Art铆culo 174. Normas espec铆ficas para andamios met谩licos tubulares.

Art铆culo 175. Normas espec铆ficas para andamios constituidos por elementos prefabricados, torres de acceso y torres de trabajo m贸viles.

Art铆culo 176. Normas espec铆ficas para torres de acceso y torres de trabajo m贸viles.

Art铆culo 177. Normas espec铆ficas para plataformas elevadoras sobre m谩stil.

Art铆culo 178. Normas espec铆ficas para plataformas suspendidas de nivel variable de accionamiento manual o motorizado (andamios colgados).

Art铆culo 179. Normas espec铆ficas para andamios de borriquetas.

Art铆culo 180. Normas espec铆ficas para andamios de mechinales.

Cap铆tulo III.- Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de mano y otros equipos para trabajos temporales en altura

Art铆culo 181. Normas espec铆ficas para sistemas provisionales de protecci贸n de borde.

Art铆culo 182. Requisitos para los sistemas provisionales de protecci贸n de borde.

Art铆culo 183. Normas espec铆ficas para redes de seguridad.

Art铆culo 184. Requisitos para la utilizaci贸n de redes de seguridad.

Art铆culo 185. Normas espec铆ficas para escalas fijas o de servicio.

Art铆culo 186. Normas espec铆ficas para escaleras de mano.

Art铆culo 187. Requisitos para la utilizaci贸n de las escaleras de mano.

Art铆culo 188. T茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas.

Art铆culo 189. Requisitos para la utilizaci贸n de las t茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas.

Art铆culo 190. Normas espec铆ficas para plataformas voladas de descarga de materiales.

Art铆culo 191. Normas espec铆ficas para plataformas elevadoras m贸viles de personal (PEMP).

Art铆culo 192. Normas espec铆ficas para cestas suspendidas mediante gr煤as.

Cap铆tulo IV.- Trabajos de movimientos de tierras, excavaci贸n, pozos, trabajos subterr谩neos y t煤neles

Art铆culo 193. Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos.

Art铆culo 194. Medidas a adoptar durante los trabajos.

Art铆culo 195. Acumulaciones de tierras, escombros o materiales.

Art铆culo 196. V铆as de entrada y salida.

Art铆culo 197. Ascensos y descensos de trabajadores.

Art铆culo 198. Ventilaci贸n.

Art铆culo 199. Trabajos en atm贸sferas peligrosas o t贸xicas.

Art铆culo 200. Trabajos subterr谩neos.

Art铆culo 201. Medidas en caso de incendio, irrupci贸n de agua o ca铆da de materiales.

Cap铆tulo V.- Otros trabajos espec铆ficos

Secci贸n primera. Trabajos de demolici贸n

Art铆culo 202. Disposiciones generales acerca de los trabajos de demolici贸n.

Art铆culo 203. Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos.

Art铆culo 204. Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos.

Art铆culo 205. Actuaciones antes de la demolici贸n.

Art铆culo 206. Evacuaci贸n de escombros.

Secci贸n segunda. Trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.

Art铆culo 207. Realizaci贸n de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.

Cap铆tulo VI.- Equipos de trabajo y maquinaria de obra

Secci贸n primera. Disposiciones generales

Art铆culo 208. Aparatos elevadores.

Art铆culo 209. Condiciones generales de los aparatos elevadores.

Art铆culo 210. Condiciones espec铆ficas de las gr煤as torre.

Art铆culo 211. Condiciones espec铆ficas de las gr煤as m贸viles autopropulsadas.

Art铆culo 212. Condiciones espec铆ficas de los montacargas.

Art铆culo 213. Condiciones espec铆ficas de cabestrante mec谩nico o maquinillo.

Secci贸n segunda. Maquinaria de movimiento de tierras.

Art铆culo 214. Disposiciones generales.

Art铆culo 215. Condiciones generales de la maquinaria de movimiento de tierras.

Art铆culo 216. Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimiento de tierras.

Secci贸n tercera. Otros equipos de trabajo.

Art铆culo 217. Disposiciones generales de los equipos de trabajo.

Art铆culo 218. Condiciones generales aplicables a estos equipos de trabajo.

Cap铆tulo VII.- Instalaciones de suministro y reparto de energ铆a. Almacenamiento de combustibles e instalaciones higi茅nico-sanitarias

Secci贸n primera. Instalaciones el茅ctricas

Art铆culo 219. Disposiciones generales de las instalaciones el茅ctricas.

Art铆culo 220. Grupos electr贸genos.

Secci贸n segunda. Otras instalaciones de suministro y reparto de energ铆a

Art铆culo 221. Aparatos a presi贸n.

Art铆culo 222. Almacenamiento de combustible.

Secci贸n tercera. Condiciones de las instalaciones higi茅nico-sanitarias en las obras

Art铆culo 223. Condiciones generales.

Art铆culo 224. Servicios higi茅nicos.

Art铆culo 225. Locales de descanso o de alojamiento en las obras.

Art铆culo 226. Primeros auxilios.

Art铆culo 227. Suministro de agua.

Art铆culo 228. Visitas a las obras.

Art铆culo 229. Disposiciones varias.

T脥TULO V.- Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotaci贸n de tierras industriales.

Art铆culo 230. Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotaci贸n de tierras industriales.

T脥TULO VI.- Vigilancia de la salud

Art铆culo 231. Vigilancia de la salud.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA.

DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.

DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA. 脕mbito temporal: excepciones.

DISPOSICI脫N ADICIONAL QUINTA. Plus de conservaci贸n, guardias, ret茅n, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEXTA. Acreditaci贸n de la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas.

ANEXO I.- Campo de aplicaci贸n de este Convenio

ANEXO II.- Modelo de renovaci贸n de contrato fijo de obra

ANEXO III.- Modelo de recibo de finiquito de la relaci贸n laboral

ANEXO IV.- Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n

ANEXO V.- Formulario de solicitud/renovaci贸n

ANEXO VI.- Certificado de empresa para la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n

ANEXO VII.- Listado de puestos de trabajos y/o trabajos asociados a estos puestos de trabajos limitados para la realizaci贸n de contratos de puesta a disposici贸n por motivos de seguridad y salud y justificaci贸n de su limitaci贸n, absoluta o relativa

ANEXO VIII.- Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo

ANEXO IX.- Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo

ANEXO X.- Clasificaci贸n profesional del Sector de la Construcci贸n

ANEXO XI.- Encuadramiento de las Categor铆as, Grupos Profesionales y Niveles Retributivos

ANEXO XII.- Formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales

ANEXO XIII.- Convalidaciones

ANEXO XIV.- Procedimiento para la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n

ANEXO XV.- Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 8 – Martes 9 de enero de 2018)

REVISI脫N SALARIAL PARA C脕CERES (BOE N煤m. 156 – Jueves 28 de junio de 2018)

REVISI脫N, MODIFICACI脫N Y CORRECCI脫N (BOE N煤m. 100 – Viernes 26 de abril de 2019)

MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 205 – Martes 27 de agosto de 2019)

MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 266 – Martes 5 de noviembre de 2019)

CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 232 . Martes 26 de septiembre de 2017)

Resoluci贸n de 21 de septiembre de 2017, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n.

Visto el texto del Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n (C贸digo convenio: 99005585011900) que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2017, de una parte por la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC) en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO. de Construcci贸n y Servicios y UGT-FICA en representaci贸n de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado.

Madrid, 21 de septiembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACTA DE LA 3.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

En representaci贸n sindical,

CC.OO. de Construcci贸n y Servicios: D. Josep Albors Ferrandis, D. Daniel Barrag谩n Burgui, D. Juan Luis Espa帽a Marquinez, D.陋 Pilar Exp贸sito Cortes, D. Miguel Rosa Fern谩ndez, D. David Ruiz Mateos, D. Vicente S谩nchez Jim茅nez y D.陋 Paloma V谩zquez Laserna.

UGT-FICA: D.陋 Juana Arenas G贸mez, D. Joaqu铆n Barrera V谩zquez, D. Juan Carlos Barrero Mancha, D. Juan Jos茅 Escrig Gil, D. Mariano Hoya Callosa, D. Constantino Mostaza Saavedra, D. Santiago Ram铆rez 脕lvarez y D. 脕lvaro Recio Mart铆n.

En representaci贸n empresarial,

CNC: D. Jos茅 Blanco Grande, D. Ignacio Cano Torollo, D. Daniel Cuervo Iglesias, D. Juan Manuel Cruz Palacios, D. Pedro Garc铆a D铆az, D.陋 Mercedes Gir贸n Torrano, D. Agust铆n Gonz谩lez Hermosilla, D. Pedro C. Fern谩ndez Al茅n, D. Luis de Francisco Fonteriz, D.陋 M.陋 Jos茅 Leguina Leguina, D. 脕ngel Ignacio Le贸n Ruiz, D.陋 Teresa Manj贸n Manj贸n, D.陋 Paloma de Miguel Pe帽a, D. Joaqu铆n Pedriza Bermejillo, D. Francisco Ruano Tellaeche y D. Francisco Santos Mart铆n

En Madrid, a veinticinco de julio de dos mil diecisiete, en la sede de la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), previamente convocados, se re煤nen los relacionados al margen, en la representaci贸n que en el mismo consta.

La reuni贸n tiene por objeto la negociaci贸n del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (n煤mero de C贸digo 99005585011900), conforme a lo acordado en la pasada reuni贸n de 18 de julio.

Los representantes de CIG y ELA Industria Eraikuntza debidamente convocados no comparecen.

En el transcurso de la misma, despu茅s de un amplio debate, se adoptan por unanimidad de ambas partes los siguientes acuerdos:

Primero.

Aprobar el texto del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n que, firmado por los portavoces de CC.OO. de Construcci贸n y Servicios, UGT-FICA y CNC, se deja unido a la presente acta, como anexo inseparable de la misma.

Segundo.

Delegar expresamente en el Secretario de la Comisi贸n Negociadora para que realice la solicitud, a la Direcci贸n General de Empleo, para que se proceda al registro y publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de los textos adjuntos del V Convenio General Sector de la Construcci贸n, as铆 como para que realice cuantos actos y firme cuantos documentos fueren precisos para la efectividad de los presentes acuerdos.

Tercero.

La Comisi贸n Negociadora acuerda que cada una de las organizaciones firmantes del Convenio delegue en uno de sus representantes para la firma del texto aprobado.

Y sin m谩s asuntos que tratar, previa redacci贸n, lectura y aprobaci贸n de la presente acta, firman la misma las personas designadas a tal efecto como representantes de cada una de las organizaciones presentes, en el lugar y fecha al principio citados.

VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

PRE脕MBULO

Las partes firmantes del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (CGSC) desean manifestar que la experiencia acumulada de los anteriores textos convencionales del sector demuestra que la regulaci贸n homog茅nea de determinadas materias para todo el territorio nacional y el establecimiento de un 煤nico marco normativo, han tenido efectos beneficiosos y estimulantes para el adecuado desarrollo de las relaciones laborales en el sector de la construcci贸n, caracterizado por una elevada movilidad geogr谩fica y una mayoritaria regulaci贸n de las condiciones laborales a trav茅s de los convenios colectivos de car谩cter provincial.

Por ello las partes signatarias del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, haciendo uso de sus derechos fundamentales de asociaci贸n y libertad sindical, desean manifestar igualmente su compromiso para que, durante su vigencia, la totalidad de sus contenidos produzcan consecuencias jur铆dicas para sus representados, federados y confederados, oblig谩ndose a tal fin respecto de ellas mismas y de cuantas organizaciones integran y representan, a no promover ni concluir convenios colectivos provinciales o de comunidad aut贸noma o de 谩mbito sectorial inferior que contengan o regulen materias reservadas por aquel al 谩mbito general estatal o que, de alguna manera, se opongan al mismo o contradigan sus prescripciones.

Para la determinaci贸n del incremento salarial las partes han tomado en consideraci贸n, por un lado, tanto la situaci贸n actual del sector como las perspectivas positivas que presenta a medio plazo.

A tal efecto para los Agentes Sociales del Sector el reciente nuevo Plan Extraordinario de Inversi贸n en Carreteras va a suponer el inicio de la recuperaci贸n tras pr谩cticamente una d茅cada de aton铆a inversora.

El impulso de la edificaci贸n y la rehabilitaci贸n junto con las necesidades de inversi贸n, entre otras, en infraestructuras relativas al ciclo integral del agua, medio ambiente y ferrocarril deben constituir elementos fundamentales para el impulso del sector y del empleo.

Por otro lado, adem谩s, los firmantes del Convenio han puesto en valor la mejora de la productividad en el sector como otro elemento fundamental y determinante.

En este sentido cabe mencionar como aspectos b谩sicos que han contribuido a incrementar la productividad los siguientes: el crecimiento gradual y sostenido que desde mediados del pasado a帽o viene produci茅ndose en el volumen de empleo en el sector, la reducci贸n del absentismo como consecuencia, entre otras causas, de la formaci贸n recibida por los trabajadores en prevenci贸n de riesgos laborales (actualmente m谩s de 700.000 disponen de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, TPC), la mejora de la cualificaci贸n y de las competencias necesarias de los empleados en el sector a la que han contribuido los itinerarios formativos para oficios dise帽ados e impartidos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n (FLC). Finalmente debe de destacarse la incorporaci贸n de nuevos sistemas de trabajo junto con la potenciaci贸n del uso de nuevas tecnolog铆a aplicadas al sector, entre otras el “Entorno BIM”, novedosa metodolog铆a de trabajo colaborativa basada en el empleo de un modelo 3D inteligente.

Debe destacarse como otro elemento novedoso del VI Convenio determinadas actuaciones motivadas por las especiales caracter铆sticas que concurren en la actividad de “Conservaci贸n y Mantenimiento de Infraestructuras”, el cual requiere la prestaci贸n continuada del servicio de manera interrumpida los 365 d铆as del a帽o a los efectos de garantizar el control, vigilancia y viabilidad de las mismas.

As铆, con car谩cter espec铆fico y dirigido a cubrir los vac铆os que puedan existir, se desarrolla e impulsa la regulaci贸n de determinados aspectos tales como disponibilidad, guardia o reten y vialidad invernal.

Con independencia de lo anterior, se crea un plus o complemento salarial que retribuir谩 las especiales caracter铆sticas que concurren en la prestaci贸n de servicios en la actividad citada.

Por 煤ltimo y en relaci贸n al principio de estabilidad en el empleo o subrogaci贸n de personal que opera en dicha actividad, el presente Convenio refuerza tal garant铆a dado que le otorga prioridad o preferencia aplicativa frente al posible convenio de empresa que, estableciendo condiciones inferiores, pudiese venir rigiendo las relaciones laborales en la nueva empresa adjudicataria.

Por otra parte, las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que son conscientes de la necesidad de continuar una pol铆tica operativa en materia de prevenci贸n de riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminaci贸n o reducci贸n de los factores de riesgo y de la consiguiente disminuci贸n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales en las empresas, as铆 como del fomento de la informaci贸n y formaci贸n de los trabajadores y de sus representantes.

En otro orden de cosas y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 10 de la Ley 32/2006 de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el sector de la construcci贸n, las partes firmantes consideran que uno de los instrumentos b谩sicos determinante para combatir decisivamente la siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud es que todos los trabajadores que prestan servicios en las obras tengan la formaci贸n necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos. Adem谩s y teniendo en cuenta la presencia de los trabajadores inmigrantes en el sector, la formaci贸n e informaci贸n dirigida a estos trabajadores ser谩 la adecuada y necesaria a sus caracter铆sticas, especialmente en el caso de que desconozcan el idioma espa帽ol.

En consecuencia, y conforme a la habilitaci贸n legal establecida en el art铆culo 10.2 de la citada Ley 32/2006, de 18 de octubre, las partes firmantes consideran necesario que la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, por mandato de las mismas, contin煤e desarrollando los planes y acciones formativos necesarios para el desarrollo de la prevenci贸n de riesgos laborales en el sector en los t茅rminos que se concretan en el correspondiente t铆tulo.

Adem谩s, la necesidad de mejora profesional junto con la evoluci贸n de nuestro sector industrial requiere, tanto para los trabajadores como para las empresas, la necesaria mejora y actualizaci贸n respecto de todas aquellas competencias exigidas tanto para el propio desarrollo, empleabilidad y capacitaci贸n profesional de los primeros, como para dotar de la mayor competitividad y productividad de las segundas.

En este sentido los Agentes Sociales del Sector constatan la necesidad de que las actividades formativas impulsadas, desarrolladas e impartidas por la FLC se dirijan especialmente a todas aquellas acciones, cursos o programas que impulsen, desarrollen, adapten y completen las cualificaciones profesionales de los trabajadores del sector.

Por otro lado, en desarrollo de lo establecido en el art铆culo 10.3 de la citada Ley 32/2006 y como forma de acreditar la formaci贸n espec铆fica recibida por los trabajadores en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, se contin煤a con el fomento de la implantaci贸n en todo el territorio nacional de una cartilla o carn茅 profesional que ser谩 煤nico y tendr谩 validez en el conjunto del sector; como forma de acreditar la formaci贸n de los trabajadores; la denominada TPC.

El dise帽o, ejecuci贸n y expedici贸n de dicha Tarjeta se encuentra encomendada a la FLC, desarrollando igualmente las tareas de inscripci贸n de los cursos que imparta as铆 como la convalidaci贸n, acreditaci贸n y registro de los cursos impartidos por las empresas que, por su contenido y horas de formaci贸n, se ajusten a los programas formativos establecidos por el presente Convenio.

Asimismo en el presente Convenio se refleja la situaci贸n actual de la sociedad respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, y dada la importancia que la misma est谩 adquiriendo en la organizaci贸n de las relaciones laborales, dentro del marco de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se incluyen varias medidas tendentes a hacer efectiva esta igualdad.

LIBRO PRIMERO.- ASPECTOS GENERALES DEL CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

T脥TULO PRELIMINAR.- Disposiciones generales

Cap铆tulo I.- Naturaleza jur铆dica, 谩mbitos y garant铆as

Art铆culo 1. Partes signatarias.

1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, CC.OO. de Construcci贸n y Servicios y la Federaci贸n de Industria, Construcci贸n y Agro de la Uni贸n General de Trabajadores (UGT-FICA), como representaci贸n sindical y, de otra parte, la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), en representaci贸n empresarial.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimaci贸n para negociar el presente Convenio.

Art铆culo 2. Naturaleza jur铆dica.

1. El Convenio General del Sector de la Construcci贸n ha sido negociado al amparo del T铆tulo III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y, en particular, de conformidad con los art铆culos 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus 谩mbitos funcional, personal y territorial.

2. El presente Convenio queda abierto a la adhesi贸n de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos 谩mbitos a los pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.

Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

1. El presente Convenio General ser谩 de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcci贸n, que son las siguientes:

a) Las dedicadas a la construcci贸n y obras p煤blicas.

b) La conservaci贸n y mantenimiento de infraestructuras.

c) Canteras, areneras, graveras y la explotaci贸n de tierras industriales.

d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.

e) El comercio de la construcci贸n mayoritario y exclusivista.

2. Las actividades que integran el campo de aplicaci贸n de este Convenio General se relacionan y detallan, a t铆tulo enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.

3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicaci贸n de este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construcci贸n, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.

4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicaci贸n de la gesti贸n de la prevenci贸n en estos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontrataci贸n en el sector de la construcci贸n, tambi茅n estar谩n sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relaci贸n con las disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcci贸n y en canteras areneras, graveras y la explotaci贸n de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.

Art铆culo 4. 脕mbito personal.

1. La normativa de este Convenio ser谩 de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades y trabajadores de las actividades enumeradas en el art铆culo anterior.

2. Se excluye del 谩mbito del presente Convenio el personal directivo de las empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la Disposici贸n Transitoria Primera de este Convenio. Este personal es de libre designaci贸n por la empresa. Su relaci贸n laboral se regir谩 por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicaci贸n.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci贸n interna en la empresa, solamente estar谩 excluido de la aplicaci贸n de este Convenio mientras desempe帽e dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Art铆culo 5. 脕mbito territorial.

Este Convenio General ser谩 de aplicaci贸n en todo el territorio del estado espa帽ol. Asimismo, ser谩 de aplicaci贸n a los trabajadores contratados en Espa帽a al servicio de empresas espa帽olas del sector de la construcci贸n en el extranjero, quienes tendr谩n, al menos, los derechos econ贸micos que les corresponder铆an de trabajar en territorio espa帽ol.

Art铆culo 6. 脕mbito material.

El Convenio General del Sector de la Construcci贸n establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles car谩cter de permanencia y estabilidad.

Su contenido se refiere a la regulaci贸n de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su 谩mbito y con la vigencia que en el propio Convenio se determina, a la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociaci贸n de 谩mbito general previstas en el art铆culo 12 del presente Convenio.

Art铆culo 7. 脕mbito temporal.

1. El presente Convenio extender谩 su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. Su entrada en vigor se producir谩 el 1 de enero de 2017, surtiendo plenos efectos desde esa fecha.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr谩n la vigencia de 5 a帽os, y por tanto extender谩n su vigencia hasta el 31 de diciembre del a帽o 2021, lo regulado en el presente Convenio referente a:

– Estructura de la negociaci贸n colectiva del sector: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 11.

– Articulaci贸n de la negociaci贸n colectiva: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 12.

– Concurrencia de convenios: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 13.

– Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo III, art铆culos 14 al 17.

– Contrato fijo de obra: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 24.

– Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 27.

– Plus de conservaci贸n en contratas de mantenimiento de carreteras Disposici贸n adicional quinta, punto 1 y en todo caso durante la vigencia de la contrata que corresponda.

– Comisi贸n Paritaria: Libro I, T铆tulo III, Cap铆tulo I, art铆culo 107.

– Funciones y procedimientos de la Comisi贸n Paritaria: Libro I, T铆tulo III, Cap铆tulo I, art铆culo 108.

– Igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n: Libro I, T铆tulo IV, art铆culo 114.

3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores n煤meros 1 y 2 de acuerdo con la cobertura otorgada por el art铆culo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y a fin de evitar el vac铆o normativo que en otro caso se producir铆a una vez terminada la vigencia inicial del presente convenio o la de cualquiera de sus pr贸rrogas, este continuar谩 rigiendo hasta que sea sustituido por otro tanto en su contenido normativo como en el obligacional.

4. Durante su vigencia y de acuerdo a la facultad concedida por el art铆culo 86.1, p谩rrafo segundo del E.T., las partes firmantes adquieren el compromiso de, con independencia de los 谩mbitos temporales fijados en el anterior punto 2 de este art铆culo, revisar el presente Convenio en los supuestos tanto de modificaciones operadas por la legislaci贸n como en el caso de remisiones a la capacidad que pueda otorgarse a la negociaci贸n colectiva para poder adaptar a sus necesidades determinados aspectos en materia laboral. A t铆tulo meramente enunciativo, y entre otras materias, las que junto con la “jubilaci贸n” se enumeran en el apartado 2 del presente art铆culo.

Art铆culo 8. Procedimiento de denuncia para la revisi贸n del Convenio.

1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr谩 solicitar por escrito a la otra la revisi贸n del mismo con un m铆nimo de tres meses de antelaci贸n al vencimiento del plazo inicial de las vigencias se帽aladas en el art铆culo anterior o de cualquiera de sus pr贸rrogas.

2. La parte que formule la denuncia deber谩 acompa帽ar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi贸n solicitada. De esta comunicaci贸n y de la propuesta se enviar谩 copia, a efectos de registro, a la Direcci贸n General de Empleo.

3. La negociaci贸n del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deber谩 comenzar en el plazo m谩ximo de un mes a partir de la recepci贸n de la comunicaci贸n de la denuncia, constituy茅ndose en ese plazo la Comisi贸n Negociadora.

4. El plazo m谩ximo para la negociaci贸n del nuevo Convenio, en su caso, ser谩 de ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para las materias contempladas en el art铆culo 7.2. del presente Convenio para los que el plazo ser谩 de 14 meses.

5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el trascurso de los plazos m谩ximos de negociaci贸n establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de soluci贸n de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de 谩mbito estatal.

Art铆culo 9. Vinculaci贸n a la totalidad.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo org谩nico e indivisible y, a efectos de su aplicaci贸n pr谩ctica, ser谩n consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculaci贸n a la totalidad del mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicci贸n competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cl谩usulas de este Convenio, este deber谩 ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d铆as h谩biles siguientes al de la firmeza de la resoluci贸n correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco d铆as h谩biles a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci贸n en cuesti贸n las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci贸n del Convenio en su totalidad.

Art铆culo 10. Condiciones m谩s beneficiosas.

Se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t铆tulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de 谩mbito inferior, siempre y cuando fuesen m谩s favorables, consideradas en su conjunto y en c贸mputo anual, respecto a los conceptos cuantificables.

Cap铆tulo II.- Estructura de la negociaci贸n colectiva

Art铆culo 11. Estructura de la negociaci贸n colectiva del sector.

En virtud del presente Convenio y de conformidad con los art铆culos 83.2 y 84.2 del E.T., la estructura de la negociaci贸n colectiva en el sector de la construcci贸n se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

a) Convenio General del Sector de la Construcci贸n: establece la estructura de la negociaci贸n colectiva en el sector y su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el 谩mbito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio se establece buscando una homogeneizaci贸n de las condiciones laborales de los trabajadores, facilitando su movilidad y protegiendo la unidad de mercado.

b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de car谩cter estatal que se negocien con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio General se integrar谩n autom谩ticamente como cap铆tulos org谩nicamente constitutivos del mismo, previa intervenci贸n de la Comisi贸n Paritaria del Sector. Estos acuerdos podr谩n tener por objeto, entre otras materias, las siguientes:

– La aplicaci贸n concreta en el sector de acuerdos interconfederales.

– Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.

Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendr谩n la misma prioridad aplicativa que corresponda de acuerdo con los criterios determinados en el art铆culo 13 del presente Convenio.

c) Convenios Colectivos Provinciales o, en su caso, de Comunidad Aut贸noma y de 谩mbito inferior: ser谩n de renovaci贸n peri贸dica y tienen por objeto desarrollar las materias propias de su respectivo 谩mbito de negociaci贸n as铆 como aplicar en 茅l los contenidos del presente Convenio y, en su caso, de los acuerdos de 谩mbito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del Convenio General.

Art铆culo 12. Articulaci贸n de la negociaci贸n colectiva.

1. En desarrollo de los art铆culos 83 y 84 del E.T. as铆 como en cumplimiento de lo previsto en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n, se establecen los criterios en base a los que queda fijada la articulaci贸n de la negociaci贸n colectiva en el sector:

a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendr谩n prioridad aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las que exista remisi贸n a otros 谩mbitos de negociaci贸n. En estos supuestos habr谩 que estar al car谩cter, contenidos y alcance con que est茅 contemplada la remisi贸n.

b) En aquellas materias en que as铆 se establece expresamente, el presente Convenio tendr谩 car谩cter de norma exclusiva, en atenci贸n a su singular naturaleza. A estos efectos se enumeran a continuaci贸n las materias que no podr谩n ser negociadas en 谩mbitos inferiores, quedando como aspectos reservados de forma exclusiva a la negociaci贸n de 谩mbito estatal la totalidad de art铆culos comprendidos en el correspondiente Libro, T铆tulo y Cap铆tulo siguientes:

– Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo III, art铆culos 14 al 17.

– Condiciones generales de prestaci贸n de trabajo: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulos I al XII, art铆culos 18 al 103.

– Contrataci贸n: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culos 22 al 25.

– Subcontrataci贸n: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 26.

– Subrogaci贸n: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 27 y la disposici贸n adicional quinta.

– Clasificaci贸n profesional, grupos y 谩reas funcionales: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo III, art铆culo 28.

– Productividad y/o tablas de rendimientos de alcance nacional: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo V, art铆culos 37 al 45.

– Conceptos, estructura y cuant铆a de las percepciones econ贸micas e incrementos, tanto las salariales como las no salariales, salvo las percepciones no cuantificadas num茅rica o porcentualmente en el presente Convenio: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo VII, art铆culos 47 al 66.

– Modificaciones de las condiciones de trabajo: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo VII y VIII, art铆culos 47 al 73.

– R茅gimen de indemnizaciones: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo VII, art铆culo 65.

– Jornada anual y descansos: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo VIII, art铆culos 67 a 71.

– Vacaciones anuales, licencias y permisos: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo VIII, art铆culos 72 y 73.

– Movilidad geogr谩fica y funcional: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo IX y X, art铆culos 74 al 88.

– Suspensi贸n, extinci贸n de la relaci贸n laboral: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo XI, art铆culos 89 al 95.

– Jubilaci贸n: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo XI, art铆culo 96.

– Condiciones b谩sicas del r茅gimen disciplinario: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo XII, art铆culos 97 al 103.

– Cuota a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n: Libro I, T铆tulo V, art铆culo 115.

– 脫rganos de representaci贸n de los trabajadores en la empresa: Libro I, T铆tulo II, art铆culos 104 al 106.

– Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud en el trabajo: Libro II, T铆tulos IV, Cap铆tulos I al VII y T铆tulo V, art铆culos 161 al 230.

– Informaci贸n y formaci贸n en seguridad y salud: Libro II, T铆tulo III, Cap铆tulos I al IV, art铆culos 135 al 147.

– Acreditaci贸n de la formaci贸n y Tarjeta Profesional de la Construcci贸n: Libro II, T铆tulo III, Cap铆tulo IV, Secciones I a IV, art铆culos 148 al 160.

– 脫rgano Paritario para la Prevenci贸n en la Construcci贸n: Libro II, T铆tulo I, Cap铆tulos I al V, art铆culos 117 al 133.

2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes expresan su voluntad de que este Convenio General constituya referencia eficaz para establecer las relaciones laborales en todo el sector de la construcci贸n. A tal fin establecen que los 谩mbitos inferiores al estatal se deber谩n remitir a este Convenio General en todas las materias aqu铆 reguladas, as铆 como en calidad de derecho supletorio en el caso de que se alcancen convenios o acuerdos de 谩mbito inferior, conformes a los t茅rminos y requisitos del art铆culo 84.2 del E.T.. Y todo ello dado el car谩cter de norma prevalente dotada de prioridad aplicativa absoluta que las partes le confieren al presente Convenio.

3. De acuerdo con el art铆culo 84.3 del E.T. las partes firmantes establecen que en el 谩mbito de una Comunidad Aut贸noma no podr谩n negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en el presente Convenio de 谩mbito estatal.

4. En lo que respecta a la negociaci贸n colectiva de 谩mbito provincial o, en su caso, auton贸mico son materias espec铆ficas de esta concertaci贸n colectiva las siguientes:

a. El contenido obligacional de los convenios.

b. La concreci贸n cuantitativa de las percepciones econ贸micas no cuantificadas num茅rica o porcentualmente en el presente Convenio.

c. La distribuci贸n de la jornada anual de trabajo efectivo y su regulaci贸n en cuanto a horarios y calendarios.

d. Periodo de prueba.

e. Desarrollo del r茅gimen disciplinario.

f. Concreci贸n de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa, tanto funcional como geogr谩fica, no establecidas expresamente en el presente Convenio.

g. Aplicar en su respectivo 谩mbito los contenidos de los acuerdos de 谩mbito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del presente Convenio.

h. Cualesquiera otras materias no reguladas por los convenios de 谩mbito superior.

i. Cualesquiera otras materias remitidas por los convenios de 谩mbito superior a los de 谩mbito inferior.

5. Los Convenios de 谩mbito provincial o, en su caso, auton贸micos ser谩n prevalentes y por lo tanto gozar谩n de prioridad aplicativa sobre los convenios de 谩mbito inferior, y ello respecto de las materias espec铆ficamente citadas anteriormente, y de las acordadas en su 谩mbito.

6. Todo lo se帽alado en los apartados anteriores se establece sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 84.1 y 2 del ET.

Art铆culo 13. Reglas de concurrencia.

De conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 83 y 84 del E.T., los supuestos de concurrencia entre los convenios de distinto 谩mbito se resolver谩n aplicando las siguientes reglas o principios:

a) Principio de jerarqu铆a: ser谩 unidad preferente de negociaci贸n la de 谩mbito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre esta y la de 谩mbitos inferiores se resolver谩 con sujeci贸n al contenido material acordado en el presente Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas de derecho necesario establecidas en la legislaci贸n vigente en cada momento, y espec铆ficamente en lo establecido en el art铆culo 84.2 del ET. En cualquier caso y sobre la base de lo establecido en el art铆culo 84.4 del ET, resulta preferente para el Sector de la Construcci贸n lo negociado en el 谩mbito estatal en el presente Convenio.

b) Principio de seguridad: los convenios de 谩mbito provincial que est茅n en vigor cuando inicie su eficacia el presente Convenio General mantendr谩n su vigencia en todo su contenido hasta la conclusi贸n de su 谩mbito temporal, debiendo acogerse, en la siguiente negociaci贸n, a lo contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidas en este Convenio.

c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el Convenio General del Sector complementa los contenidos de los convenios de 谩mbito inferior, siendo adem谩s derecho supletorio en todo lo no previsto expresamente en los mismos.

d) Principio de territorialidad: ser谩 de aplicaci贸n el convenio provincial o, en su caso, auton贸mico, vigente en el lugar de prestaci贸n efectiva de los servicios.

Cap铆tulo III.- Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo

Art铆culo 14. Concepto.

1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci贸n de aquellas medidas que, con car谩cter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquel y ello mediante la suspensi贸n, siempre con car谩cter temporal, de la aplicaci贸n efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr谩n por objeto la inaplicaci贸n temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

2. Este procedimiento de inaplicaci贸n de condiciones de trabajo se entiende sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 82.3 del ET.

Art铆culo 15. Materias afectadas.

A tal efecto la inaplicaci贸n o suspensi贸n temporal podr谩 afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de 谩mbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 41 del E.T.:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribuci贸n del tiempo de trabajo.

c) R茅gimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los l铆mites que para la movilidad funcional prev茅 el art铆culo 39 del ET.

g) Mejoras voluntarias de la acci贸n protectora de la Seguridad Social.

Art铆culo 16. Causas.

Con independencia de lo establecido en el art铆culo 82 del ET, se podr谩 proceder a la inaplicaci贸n, en los t茅rminos regulados en el presente art铆culo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminuci贸n persistente de su nivel de ingresos o su situaci贸n y perspectivas econ贸micas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entender谩n que concurren, entre otros supuestos, cuando el “resultado de explotaci贸n por empleado” (es decir dicho resultado dividido entre el n煤mero promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de “ventas” a nivel nacional de la empresa en el 煤ltimo ejercicio o en los doce 煤ltimos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotaci贸n por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los 煤ltimos tomados, consider谩ndose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicaci贸n.

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del art铆culo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicaci贸n del Convenio se tomar谩 como base del salario el que se deber铆a percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.

Art铆culo 17. Procedimiento.

1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci贸n previstas en el art铆culo anterior comunicar谩n a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender谩 atribuida a los sindicatos m谩s representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci贸n a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del E.T.

En ambos casos se comunicar谩 el inicio del procedimiento a la Comisi贸n Paritaria del convenio provincial, o en su caso auton贸mico, o estatal.

2. El procedimiento se iniciar谩 a partir de la comunicaci贸n de la empresa, abri茅ndose un per铆odo de consultas con la representaci贸n de los trabajadores o comisi贸n designada o las secciones sindicales cuando estas as铆 lo acuerden, siempre que sumen la mayor铆a de los miembros del Comit茅 de Empresa o entre los delegados de personal.

Dicho per铆odo, que tendr谩 una duraci贸n no superior a 15 d铆as, versar谩 sobre las causas motivadoras de la decisi贸n empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicaci贸n citada en el p谩rrafo anterior, la documentaci贸n que avale y justifique su solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se se帽ala la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de situaci贸n y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentaci贸n de car谩cter similar que se adec煤e a las concretas circunstancias de la empresa.

Si la inaplicaci贸n se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el “Resultado de explotaci贸n” o de “ventas” se deber谩 aportar la documentaci贸n de la cual se desprenda la situaci贸n de la empresa y que deber谩 estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil.

3. Cuando el per铆odo de consultas finalice con acuerdo, se presumir谩 que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicaci贸n en el art铆culo anterior y solo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n competente por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n.

El acuerdo deber谩 ser notificado a la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo afectado, quien a su vez remitir谩 copia del mismo a la Comisi贸n Paritaria Estatal.

El acuerdo de inaplicaci贸n deber谩 determinar con exactitud, seg煤n sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el art铆culo 15, tanto la retribuci贸n a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreci贸n de las restantes y posibles materias inaplicadas.

En ning煤n caso dicha inaplicaci贸n podr谩 prolongarse m谩s all谩 del momento que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

El acuerdo de inaplicaci贸n no podr谩 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci贸n de las discriminaciones retributivas por razones de g茅nero as铆 como las establecidas en materia de “jornada” y “horario y distribuci贸n de tiempo de trabajo” en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el per铆odo de consultas, las partes remitir谩n a la Comisi贸n Paritaria del Convenio afectado la documentaci贸n aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VIII acompa帽ada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La Comisi贸n, una vez examinado los documentos aportados, deber谩 pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicaci贸n previstas en el art铆culo anterior.

Si la Comisi贸n Paritaria lo considera necesario, recabar谩 la documentaci贸n complementaria que estime oportuna as铆 como los asesoramientos t茅cnicos pertinentes.

Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad aut贸noma uniprovincial ser谩 competente para conocer la solicitud de inaplicaci贸n la Comisi贸n Paritaria Provincial.

Cuando los convenios afectados correspondan a dos o m谩s provincias o a una comunidad aut贸noma, la competencia la ostentar谩 la Comisi贸n Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso auton贸mico, a la que se le remitir谩, junto con el Acta del Anexo VIII, toda la documentaci贸n aportada por la empresa acompa帽ada de las alegaciones que hayan podido efectuarse.

Esta Comisi贸n ser谩 igualmente competente para el caso de que los convenios afectados sean supraauton贸micos.

Dado que la inaplicaci贸n de condiciones de trabajo es materia reservada al 谩mbito estatal, la Comisi贸n Paritaria Estatal, cuando as铆 lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podr谩 intervenir en la tramitaci贸n y/o resoluci贸n final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas ante las Comisiones Provinciales o, en su caso, de 谩mbito superior.

Tanto la Comisi贸n Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Auton贸mico, como la Estatal dispondr谩n de un plazo m谩ximo de 7 d铆as para resolver la inaplicaci贸n solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

En su caso, la Comisi贸n deber谩 determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicaci贸n. A tal efecto deber谩 tener en cuenta el plazo m谩ximo de inaplicaci贸n establecido as铆 como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminaci贸n retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribuci贸n del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

5. En el supuesto de que la Comisi贸n Paritaria competente no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo VIII del presente Convenio, las discrepancias se someter谩n a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendr谩 la misma eficacia que los acuerdos en per铆odo de consultas y solo ser谩 recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el art铆culo 91 del E.T.

Tal y como se帽ala el Anexo VIII del presente Convenio y a los efectos del sometimiento a arbitraje, ser谩 la propia Comisi贸n Paritaria competente la que en el plazo de los cinco d铆as siguientes a la finalizaci贸n del plazo para resolver remitir谩 las actuaciones y documentaci贸n al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el 谩mbito correspondiente.

Si la Comisi贸n Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitir谩 al SIMA de la provincia correspondiente.

Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisi贸n Paritaria Estatal, las actuaciones se remitir谩n por esta al SIMA Estatal.

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter谩 y dictar谩 con la intervenci贸n, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el art铆culo 116.

Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Cap铆tulo referente a “Inaplicaci贸n de Condiciones de Trabajo”, se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicaci贸n general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociaci贸n de los acuerdos establecidos en los art铆culos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptar谩n, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.

T脥TULO I.- Condiciones de prestaci贸n del trabajo

Cap铆tulo I.- Condiciones generales de ingreso

Art铆culo 18. Ingreso en el trabajo.

1. La admisi贸n del personal se efectuar谩 de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocaci贸n, as铆 como las disposiciones especiales seg煤n el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.

2. Las empresas est谩n obligadas a comunicar a los servicios p煤blicos de empleo, en el plazo de los diez d铆as siguientes a su concertaci贸n, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr贸rrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los t茅rminos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias b谩sicas a los servicios p煤blicos de empleo, y el uso de medios telem谩ticos en relaci贸n con aquellos.

3. Asimismo la empresa deber谩 enviar o remitir a los citados servicios la copia b谩sica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representaci贸n de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar谩 una copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se proh铆be emplear a trabajadores menores de 18 a帽os para la ejecuci贸n de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 25.4 referente al contrato para la formaci贸n.

5. La acreditaci贸n de la categor铆a profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n no obliga a la empresa a la contrataci贸n del trabajador con esa categor铆a.

Art铆culo 19. Pruebas de aptitud.

1. Las empresas, previamente al ingreso, podr谩n realizar a los interesados las pruebas de selecci贸n, pr谩cticas y psicot茅cnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci贸n son adecuados a la categor铆a profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe帽ar.

2. El trabajador, con independencia de su categor铆a profesional y antes de su admisi贸n en la empresa, ser谩 sometido a un control de salud, seg煤n se establece en el art铆culo siguiente.

3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deber谩 aportar la documentaci贸n necesaria para la formalizaci贸n del contrato de trabajo.

Art铆culo 20. Vigilancia y control de salud.

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art铆culo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizar谩 a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci贸n de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi贸n como con car谩cter peri贸dico.

3. Los reconocimientos peri贸dicos posteriores al de admisi贸n ser谩n de libre aceptaci贸n para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber谩 firmar la no aceptaci贸n cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci贸n de los trabajadores, la empresa podr谩 establecer el car谩cter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem谩s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser谩 obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci贸n en que existan riesgos por exposici贸n a amianto, en los t茅rminos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici贸n al amianto.

4. En ning煤n caso los costes de estos reconocimientos m茅dicos podr谩n ser a cargo del trabajador y en los peri贸dicos, adem谩s, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser谩n a cargo de la respectiva empresa, qui茅n podr谩 concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t茅cnica, formaci贸n y capacidad acreditada.

Art铆culo 21. Per铆odo de prueba.

1. Salvo lo dispuesto en 谩mbitos inferiores podr谩 concertarse por escrito un per铆odo de prueba que en ning煤n caso podr谩 exceder de:

a) T茅cnicos titulados superiores y medios: seis meses.

b) Empleados:

Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: tres meses.

Niveles VI al X: dos meses.

Resto de personal: quince d铆as naturales.

c) Personal Operario:

Encargados y Capataces: un mes.

Resto de personal: quince d铆as naturales.

2. Durante el per铆odo de prueba el trabajador tendr谩 los derechos y obligaciones correspondientes a su categor铆a profesional y puesto de trabajo que desempe帽e como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci贸n de la relaci贸n laboral que podr谩 producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci贸n alguna, debi茅ndose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el per铆odo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos, comput谩ndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n expedida por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar谩n exentos del per铆odo de prueba para los trabajos de su categor铆a profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Cap铆tulo II.- Contrataci贸n

Art铆culo 22. Contrataci贸n.

El ingreso al trabajo -que podr谩 realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci贸n reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el presente Convenio General- ser谩 para un puesto de trabajo concreto. 脡ste viene determinado por las tareas o funciones que desempe帽e el trabajador, la categor铆a profesional que le corresponda dentro de la clasificaci贸n vigente y por el centro de trabajo donde se desempe帽e la actividad, de manera que cualquier modificaci贸n en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Art铆culo 23. Contrato fijo de plantilla.

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci贸n laboral de este en la empresa por tiempo indefinido. 脡sta ser谩 la modalidad normal de contrataci贸n a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car谩cter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contrataci贸n indefinida, se podr谩 usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislaci贸n vigente.

Art铆culo 24. Contrato fijo de obra.

1. La Disposici贸n Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n otorga a la negociaci贸n colectiva de 谩mbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcci贸n el contrato de obra o servicio determinado regulado con car谩cter general en el art铆culo 15 del E.T..

De acuerdo con ello la indicada adaptaci贸n se realiza mediante el presente contrato que, adem谩s de los restantes caracteres que contiene, regula de forma espec铆fica el art铆culo 15.1.a) y 5 y el art铆culo 49.c) del E.T. para el sector de la construcci贸n.

2. Este contrato se concierta con car谩cter general para una sola obra, con independencia de su duraci贸n, y terminar谩 cuando finalicen los trabajos del oficio y categor铆a del trabajador en dicha obra. Su formalizaci贸n se har谩 siempre por escrito.

Por ello y con independencia de su duraci贸n, no ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en el p谩rrafo primero del art铆culo 15.1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condici贸n de “fijos de obra”, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi贸n empresarial del 44 del E.T. o de subrogaci贸n regulado en el art铆culo 27 del presente Convenio General.

3. Sin embargo, manteni茅ndose el car谩cter de 煤nico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici贸n de fijo de obra, podr谩 prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo m谩ximo de 3 a帽os consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 煤ltima obra se prolonguen m谩s all谩 de dicho t茅rmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg煤n el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duraci贸n total de la prestaci贸n, tampoco ser谩 de aplicaci贸n lo establecido tanto en el apartado 1.a) p谩rrafo primero del art铆culo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici贸n de “fijos de obra”.

4. Teniendo en cuenta la especial configuraci贸n del sector de la construcci贸n y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contrataci贸n y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as铆 como la formaci贸n de los trabajadores, conforme a lo establecido en la Disposici贸n Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se producir谩 sucesi贸n de contratos por la concertaci贸n de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici贸n de puesto de trabajo dada en el art铆culo 22 del presente Convenio, y por tanto no ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto en el p谩rrafo 5.潞 del art铆culo 15 del E.T..

5. Por lo tanto la contrataci贸n, con o sin soluci贸n de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m谩s contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el art铆culo 15.5 del E.T., no comportar谩 la adquisici贸n de la condici贸n establecida en dicho precepto.

A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci贸n en alguno de los factores determinados en el art铆culo 22 del presente Convenio.

La indicada adquisici贸n de condici贸n tampoco operar谩 en el supuesto de producirse bien la sucesi贸n empresarial establecida en el art铆culo 44 del E.T. o la subrogaci贸n recogida en el art铆culo 27 del presente Convenio.

6. El cese de los trabajadores deber谩 producirse cuando la realizaci贸n paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n煤mero de los contratados para su ejecuci贸n, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminuci贸n real del volumen de obra realizada. Este cese deber谩 comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci贸n de 15 d铆as naturales. No obstante el empresario podr谩 sustituir este preaviso por una indemnizaci贸n equivalente a la cantidad correspondiente a los d铆as de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificaci贸n escrita del cese. La citada indemnizaci贸n deber谩 incluirse en el recibo de salario con la liquidaci贸n correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralizaci贸n temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci贸n de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi贸n Paritaria Provincial, operar谩n la terminaci贸n de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepci贸n del preaviso. La representaci贸n de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi贸n Paritaria Provincial, dispondr谩, en su caso, de un plazo m谩ximo improrrogable de una semana para su constataci贸n a contar desde la notificaci贸n.

El empresario contrae tambi茅n la obligaci贸n de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci贸n de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci贸n se entender谩 extinguida cuando la paralizaci贸n se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci贸n de obra podr谩 acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art铆culo.

Este supuesto no ser谩 de aplicaci贸n en el caso de paralizaci贸n por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg煤n lo previsto en la Disposici贸n Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el art铆culo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnizaci贸n por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuant铆a establecida en el citado art铆culo 49.1 c) del E.T.

Art铆culo 25. Otras modalidades de contrataci贸n.

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci贸n determinada, conforme a lo establecido en el art铆culo 15.1,b) del E.T. o contrato de interinidad, tendr谩n derecho, una vez finalizado el contrato por expiraci贸n del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci贸n de car谩cter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuant铆a establecida en el citado art铆culo 49.1 c) del E.T.

2. La duraci贸n m谩xima de los contratos celebrados de acuerdo al indicado art铆culo 15.1,b) del E.T. ser谩 de doce meses dentro de un periodo de dieciocho, comput谩ndose dicha duraci贸n desde que se produzca la causa que justifica su celebraci贸n. En tal supuesto, se considerar谩 que se produce la causa que justifica la celebraci贸n del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n煤mero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podr谩n concertar contratos de puesta a disposici贸n.

De conformidad con el art铆culo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el art铆culo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podr谩n celebrar contratos de puesta a disposici贸n para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII de este Convenio, y ello por raz贸n de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser谩 de aplicaci贸n las siguientes disposiciones:

a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr谩n derecho durante los per铆odos de prestaci贸n de servicios en las mismas a la aplicaci贸n de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponder铆an de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

b) A estos efectos, se considerar谩n condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneraci贸n, la duraci贸n de la jornada, las horas extraordinarias, los per铆odos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d铆as festivos.

c) La remuneraci贸n comprender谩 todas las retribuciones econ贸micas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que est茅n vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber谩 incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser谩 responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci贸n de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber谩 consignar las retribuciones a que se refiere este p谩rrafo en el contrato de puesta a disposici贸n del trabajador.

d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendr谩n derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protecci贸n de las mujeres embarazadas y en per铆odo de lactancia, y de los menores, as铆 como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicaci贸n de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen 茅tnico, la religi贸n o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientaci贸n sexual.

e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr谩 derecho, adem谩s, a recibir una indemnizaci贸n econ贸mica a la finalizaci贸n del contrato de puesta a disposici贸n equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar铆a de abonar una indemnizaci贸n por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuant铆a establecida en el art铆culo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnizaci贸n podr谩 ser prorrateada durante la vigencia del contrato.

f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deber谩n poseer la formaci贸n te贸rica y pr谩ctica en materia de prevenci贸n de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe帽ar, teniendo en cuenta su cualificaci贸n y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formaci贸n se corresponder谩 con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deber谩n estar en posesi贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, cuando ello sea procedente.

g) Igualmente, tendr谩n derecho a la utilizaci贸n de los servicios de transporte, de comedor, de guarder铆a y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duraci贸n del contrato de puesta a disposici贸n en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.

h) La empresa usuaria deber谩 informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta informaci贸n podr谩 facilitarse mediante un anuncio p煤blico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci贸n colectiva, que aseguren la transmisi贸n de la informaci贸n.

4. El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje viene regulado, adem谩s de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci贸n del empleo de los j贸venes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci贸n profesional de las personas que agoten su protecci贸n por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci贸n profesional dual, por las siguientes disposiciones:

a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci贸n puede tener para la incorporaci贸n, con adecuada preparaci贸n, de determinados colectivos de j贸venes. Esta preparaci贸n debe recoger tanto el aspecto pr谩ctico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci贸n al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter茅s en que la formaci贸n, te贸rica y pr谩ctica correspondiente a los contratos para la formaci贸n se lleve a cabo a trav茅s de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.

b) El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje tendr谩 por objeto la cualificaci贸n profesional de los trabajadores en un r茅gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci贸n profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe帽o de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci贸n.

c) El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje se podr谩 celebrar con trabajadores mayores de diecis茅is a帽os y menores de veinticinco a帽os que carezcan de la cualificaci贸n profesional reconocida por el sistema de formaci贸n profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en pr谩cticas.

d) En los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p煤blicos de empleo-formaci贸n, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l铆mite m谩ximo de edad ser谩 el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr谩 celebrarse el contrato para la formaci贸n sin aplicaci贸n del l铆mite m谩ximo de edad anteriormente se帽alado, cuando se concierte con personas con discapacidad.

e) No podr谩n ser contratados bajo esta modalidad por raz贸n de edad, los menores de dieciocho a帽os para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t贸xicos, penosos, peligrosos e insalubres.

f) La duraci贸n m铆nima del contrato ser谩 de un a帽o y la m谩xima de dos, si bien podr谩 prorrogarse por doce meses m谩s para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atenci贸n a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t茅rminos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci贸n de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el t铆tulo de graduado en Educaci贸n Secundaria Obligatoria.

La formaci贸n en los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el t铆tulo de graduado en Educaci贸n Secundaria Obligatoria deber谩 permitir la obtenci贸n de dicho t铆tulo.

Cuando se celebre por un plazo inferior al m谩ximo establecido en el p谩rrafo anterior, podr谩 prorrogarse antes de su terminaci贸n por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por per铆odos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr贸rrogas, pueda exceder del referido plazo m谩ximo. Cuando su duraci贸n sea superior a un a帽o, la parte que formule la denuncia del mismo est谩 obligada a notificar a la otra su terminaci贸n con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as.

Expirada la duraci贸n m谩xima del contrato para la formaci贸n, el trabajador no podr谩 ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podr谩n celebrar contratos para la formaci贸n y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe帽ado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr谩 recabar del servicio p煤blico de empleo certificaci贸n en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci贸n con anterioridad a la contrataci贸n que se pretende realizar.

g) El trabajador deber谩 recibir la formaci贸n inherente al contrato para la formaci贸n y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici贸n Adicional Quinta de la Ley Org谩nica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci贸n Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.

h) La actividad laboral desempe帽ada por el trabajador en la empresa deber谩 estar relacionada con las actividades formativas, que deber谩n comenzar en el plazo m谩ximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci贸n del contrato. Adem谩s el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci贸n estar谩 directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar谩 como tutor del trabajador en formaci贸n, que deber谩 ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificaci贸n o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr谩 asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci贸n.

i) La retribuci贸n de los contratados para la formaci贸n y el aprendizaje se ajustar谩 a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

Colectivos de la letra c) y e) de este art铆culo:

1.er a帽o: 60 por 100.

2.潞 a帽o: 70 por 100.

3.er a帽o: 85 por 100.

Colectivos de las letras d) de este art铆culo:

1.er a帽o: 95 por 100.

2.潞 a帽o: 100 por 100.

Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribuci贸n salarial superior a los porcentajes del primer p谩rrafo de este punto, la mantendr谩n como condici贸n m谩s beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci贸n.

j) Los contratados en formaci贸n tendr谩n derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de 谩mbito inferior, en igual cuant铆a que el se帽alado para el resto de los trabajadores.

k) Con car谩cter general, la suspensi贸n del contrato en virtud de las causas previstas en los art铆culos 45 y 46 del E.T. no comportar谩 la ampliaci贸n de su duraci贸n, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci贸n de incapacidad temporal del contratado para la formaci贸n inferior a seis meses, comportar谩 la ampliaci贸n de la duraci贸n del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci贸n o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato.

l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci贸n y el aprendizaje no continuase en la empresa, esta le entregar谩 un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci贸n y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci贸n pr谩ctica.

La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n a trav茅s de sus centros propios o colaboradores, dar谩, en su caso, la calificaci贸n a trav茅s de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te贸rico como pr谩ctico y decidir谩 su pase a la categor铆a de oficial.

m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci贸n tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art铆culo.

Art铆culo 26. Subcontrataci贸n.

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci贸n de obras o servicios responder谩n en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 42 del E.T. y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el sector de la construcci贸n, teniendo en cuenta que esta Ley es espec铆fica para el sector en estos temas.

2. Asimismo, se extender谩 la responsabilidad a la indemnizaci贸n de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art铆culo 66 del presente Convenio, quedando limitado el 谩mbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio General.

Art铆culo 27. Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado.

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci贸n y/o mantenimiento de autopistas, autov铆as, carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, as铆 como concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado a que se refiere el art铆culo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del presente Convenio colectivo, se establece, con car谩cter exclusivo para tales actividades, la obligaci贸n de subrogaci贸n del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar谩 a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art铆culo.

En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado la subrogaci贸n de personal establecida en el punto anterior ser谩 de aplicaci贸n a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el d铆a siguiente a la publicaci贸n del presente Convenio Colectivo en el Bolet铆n Oficial del Estado. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo del Grupo de Construcci贸n y Obras P煤blicas de la Autonom铆a de Madrid.

En lo sucesivo, el t茅rmino “contrata” engloba con car谩cter gen茅rico cualquier modalidad de contrataci贸n p煤blica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe帽ada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p煤blico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur铆dica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalizaci贸n, p茅rdida, rescisi贸n o cesi贸n de una contrata, as铆 como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci贸n entre entidades, personas f铆sicas o jur铆dicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar谩n a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car谩cter de mejora de la legislaci贸n vigente que supone la subrogaci贸n prevista en este art铆culo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar谩n limitados exclusivamente a los generados por el 煤ltimo contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a帽os de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci贸n el tiempo de prestaci贸n de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci贸n y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art铆culo.

3. Ser谩 requisito necesario para tal subrogaci贸n que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci贸n efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per铆odo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re煤nan estos requisitos y condiciones no tendr谩n derecho a ser subrogados.

Tambi茅n se producir谩 la mencionada subrogaci贸n del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci贸n efectiva de la contrata tengan una antig眉edad m铆nima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci贸n de suspensi贸n de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art铆culo 45 del E.T.

b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig眉edad y mientras dure su contrato.

c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci贸n que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig眉edad.

d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 煤ltimos cuatro meses anteriores a la finalizaci贸n efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci贸n, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar谩 obligada a tener a disposici贸n de las empresas licitadoras la relaci贸n de todo el personal objeto de la posible subrogaci贸n en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n煤mero de afiliaci贸n a la seguridad social, antig眉edad, jornada y horario, modalidad de contrataci贸n, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser谩 requisito imprescindible para que opere esta subrogaci贸n que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci贸n de subrogaci贸n a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t茅rmino improrrogable de quince d铆as naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci贸n de la contrata, o de quince d铆as a partir de la fecha de comunicaci贸n fehaciente del cese, facilit谩ndole al mismo tiempo los siguientes documentos:

a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci贸n se pretende o corresponda.

b) Fotocopia de las cuatro 煤ltimas n贸minas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci贸n.

c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci贸n de la seguridad social de los 煤ltimos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.

d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.

e) Relaci贸n de todo el personal objeto de la subrogaci贸n, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n煤mero de afiliaci贸n a la seguridad social, antig眉edad, jornada y horario, modalidad de contrataci贸n, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.

g) Toda la documentaci贸n relativa a la prevenci贸n de riesgos laborales.

h) En su caso, documentaci贸n acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p谩rrafos a, b, c y d del presente art铆culo.

Asimismo, ser谩 necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci贸n, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que este ha recibido de la empresa saliente su liquidaci贸n de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci贸n, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci贸n las disfrutar谩n con la nueva adjudicataria del servicio, que solo deber谩 abonar la parte proporcional del per铆odo que a ella corresponda, ya que el abono del otro per铆odo corresponde al anterior adjudicatario, que deber谩 efectuarlo en la correspondiente liquidaci贸n.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe帽ada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci贸n, pasar谩n a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art铆culo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogaci贸n de personal operar谩 respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art铆culo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci贸n de este art铆culo ser谩 de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art铆culo, operar谩 en todos los supuestos de sustituci贸n de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci贸n o divisi贸n de las mismas, as铆 como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun trat谩ndose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi贸n de empresa en los que se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 44 del E.T.

9. No desaparece el car谩cter vinculante de la subrogaci贸n prevista en este art铆culo en el caso de que el organismo p煤blico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per铆odo no superior a doce meses.

10. Cuando se produzca una subrogaci贸n, el personal objeto de la misma deber谩 mantener las condiciones econ贸micas y sociales de este Convenio, si este fuera el que le es de aplicaci贸n en la empresa cesante en el momento de la subrogaci贸n, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicaci贸n de las condiciones del presente Convenio se mantendr谩 hasta la finalizaci贸n de la vigencia establecida en esta materia en el art铆culo 7 referido al 谩mbito temporal, punto 2.

Cap铆tulo III.- Clasificaci贸n profesional

Art铆culo 28. Clasificaci贸n profesional.

1. Sobre la base de lo dispuesto en el art铆culo 22 del E.T. y respondiendo a las necesidades actuales del trabajo en el sector, se establece un sistema de clasificaci贸n profesional de los trabajadores del sector de la construcci贸n en grupos profesionales.

2. La clasificaci贸n profesional se estructura en ocho grupos profesionales con tres 谩reas funcionales: Gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n; Producci贸n y actividades asimiladas; y Servicios transversales.

3. En el anexo X de este Convenio se define el contenido de cada una de las 谩reas y grupos profesionales.

4. En el anexo XI de este Convenio se recoge la Tabla de equivalencias profesionales entre la clasificaci贸n anterior dividida en categor铆as profesionales y la nueva clasificaci贸n en grupos profesionales con sus correspondientes niveles retributivos.

Cap铆tulo IV.- Ordenaci贸n y prestaci贸n del trabajo

Art铆culo 29. Ordenaci贸n del trabajo.

1. La ordenaci贸n del trabajo es facultad del empresario o persona en quien este delegue, y debe ejercerse con sujeci贸n a lo establecido en el presente Convenio y dem谩s normas aplicables.

2. El trabajador est谩 obligado a cumplir las 贸rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas est谩n incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempe帽o de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las m谩quinas, herramientas y puesto de trabajo que est茅n a su cargo durante la jornada laboral, as铆 como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevenci贸n de riesgos laborales.

Art铆culo 30. Prestaci贸n del trabajo y obligaciones espec铆ficas.

1. La prestaci贸n de trabajo, vendr谩 determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensi贸n de la prestaci贸n ser谩n las que marquen las Leyes, el presente Convenio General del Sector, los convenios de 谩mbito inferior, el contrato individual, las 贸rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.

2. Normalmente solo se prestar谩 el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o da帽os sufridos, deber谩 el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, con obligaci贸n por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto.

3. El empresario deber谩 guardar la consideraci贸n debida a la dignidad humana del trabajador, as铆 como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestaci贸n de trabajo.

4. El trabajador deber谩 dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realizaci贸n de su trabajo as铆 como de las faltas o defectos que advierta en los 煤tiles, m谩quinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez, deber谩 mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilizaci贸n en lo que de 茅l dependa.

5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida, salvo expresa autorizaci贸n del empresario o de quienes le representen, la utilizaci贸n de m谩quinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, as铆 como el uso de m谩quinas, 煤tiles o aparatos propios en los trabajos encomendados.

6. Para la debida eficacia de la pol铆tica de prevenci贸n de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protecci贸n que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, as铆 como atenerse a las instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del presente Convenio.

Art铆culo 31. Trabajo “a tiempo”.

Salvo norma, disposici贸n o pacto en contrario, se presume que la prestaci贸n de trabajo se concierta en la modalidad denominada “a tiempo”, en la que la retribuci贸n se fija atendiendo a la duraci贸n del trabajo y al rendimiento normal en la categor铆a y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el art铆culo 40 de este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad aut贸noma, del sector.

Art铆culo 32. Sistemas cient铆ficos o de “trabajo medido”.

1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a trav茅s de una serie m谩s o menos compleja de operaciones, una medici贸n t茅cnica del rendimiento, y tienen como finalidad conseguir que este sea superior al normal que viene obteni茅ndose, el rendimiento de la prestaci贸n de trabajo ser谩 el que en ellos se establezca.

2. En su implantaci贸n deber谩 concederse el necesario per铆odo de adaptaci贸n y se respetar谩 el salario que se hab铆a alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidad y redistribuci贸n del personal que requiera la nueva organizaci贸n del trabajo.

3. Si durante el per铆odo de adaptaci贸n, el trabajador alcanzara rendimientos superiores a los normales, tendr谩 derecho a percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el superior que haya conseguido, regulariz谩ndose su situaci贸n, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga.

4. Estos sistemas exigir谩n el establecimiento de una f贸rmula clara y sencilla para el c谩lculo de las retribuciones correspondientes.

5. Previamente a su implantaci贸n o revisi贸n colectivas, deber谩 solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el art铆culo 64.1.4.d) y e) del E.T., que deber谩n emitir estos en el plazo de quince d铆as, estando sujetas dichas implantaci贸n o revisi贸n a lo dispuesto en el art铆culo 41 del E.T.

Art铆culo 33. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producci贸n o con incentivo.

1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relaci贸n directa la retribuci贸n con la producci贸n del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizaci贸n y por tener como objetivo la consecuci贸n de un rendimiento superior al normal.

2. El trabajo a tarea consiste en la realizaci贸n, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.

Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr谩 ofrecerle, y este aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminaci贸n de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.

En el primer caso, la empresa deber谩 abonar el tiempo que medie entre la terminaci贸n de la tarea y la conclusi贸n de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen estas al efecto del l铆mite fijado para las mismas en el art铆culo 35.2 del E.T. y sin que pueda exigirse durante dicho per铆odo un rendimiento superior al normal.

3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribuci贸n, solo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pag谩ndose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizaci贸n, si bien puede estipularse un plazo para su terminaci贸n, en cuyo caso, deber谩 terminarse dentro de 茅l, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal.

4. En los trabajos que se presten a su aplicaci贸n, podr谩n establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporci贸n que la de dichos rendimientos en relaci贸n con los normales.

5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este art铆culo el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, este tendr谩 derecho, al menos, al salario fijado para su categor铆a profesional en el convenio colectivo aplicable m谩s un 25 por 100.

6. Previamente a su implantaci贸n o revisi贸n colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del art铆culo 64.5 f) del E.T., deber谩 solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deber谩n estos emitir en el plazo improrrogable de quince d铆as estando sujetas dichas implantaci贸n o revisi贸n a lo dispuesto en el art铆culo 41 del E.T.

Art铆culo 34. Discreci贸n profesional.

Como manifestaci贸n de los deberes generales de colaboraci贸n y buena fe que rigen la prestaci贸n del trabajo, el trabajador est谩 obligado a mantener los secretos relativos a la explotaci贸n y negocios de la empresa.

Art铆culo 35. Deberes del empresario.

En relaci贸n con la prestaci贸n de trabajo, el empresario est谩 obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realizaci贸n de su cometido, as铆 como los medios de protecci贸n necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente Convenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el art铆culo 4 del E.T.

Art铆culo 36. Reclamaciones de los trabajadores.

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podr谩n presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a trav茅s de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.

Las empresas tratar谩n de resolver estas reclamaciones en el plazo m谩s breve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.

Cap铆tulo V.- Productividad y tablas de rendimientos

Art铆culo 37. La productividad como bien jur铆dicamente protegido.

La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un deber b谩sico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de estos con la direcci贸n de la empresa en orden a conseguir su incremento.

Art铆culo 38. Rendimiento en los sistemas de “trabajo medido”.

Cuando se empleen sistemas de organizaci贸n cient铆fica del trabajo o de “trabajo medido”, las normas de implantaci贸n o aplicaci贸n de estos sistemas deber谩n establecer el rendimiento normal o exigible que se deba alcanzar as铆 como las tarifas retributivas aplicables en funci贸n de los mayores rendimientos que, en su caso, se consigan, elaboradas de forma tal que el c谩lculo de la retribuci贸n correspondiente resulte claro y sencillo.

Art铆culo 39. Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo.

En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como en el supuesto del art铆culo anterior, en su normativa de implantaci贸n o aplicaci贸n deber谩 figurar el rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de forma que los ingresos respectivos guarden entre s铆, al menos, la misma proporci贸n que los rendimientos correspondientes.

Art铆culo 40. Rendimiento en el sistema de trabajo “a tiempo”.

1. Como se dispone en el art铆culo 31 de este Convenio, se presume que este sistema rige la prestaci贸n de trabajo, salvo disposici贸n o pacto en contrario.

2. En este sistema la retribuci贸n ser谩 la que corresponda de acuerdo con la tabla salarial del convenio colectivo provincial, o, en su caso, de comunidad aut贸noma aplicable, y para su determinaci贸n se atender谩 al tiempo de duraci贸n de la prestaci贸n de trabajo, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.

Art铆culo 41. Establecimiento de tablas de rendimiento.

1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relaci贸n con aquellas actividades, oficios o especialidades y categor铆as incursas en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio, cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivos o materiales, se establecer谩n tablas de rendimientos normales que, tras los oportunos acuerdos de la Comisi贸n Sectorial de Productividad que en el mismo se crea y de la Comisi贸n Negociadora se ir谩n incorporando como Anexo al presente Convenio.

2. Despu茅s de la publicaci贸n de este Convenio podr谩 acordarse a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad aut贸noma el establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales, o la ampliaci贸n de las existentes con nuevas unidades, o su revisi贸n, de acuerdo con la Comisi贸n Sectorial de Productividad, que dictar谩 las oportunas normas de homogeneizaci贸n y aprobar谩, en su caso, el tratamiento diferencial que resulte justificado, todo ello en el supuesto de que las unidades correspondientes no vengan recogidas en el Anexo oportuno de este Convenio. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 84.2 del ET.

3. En relaci贸n con los rendimientos normales, la Comisi贸n Sectorial de Productividad podr谩 autorizar las adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad aut贸noma, y que entienda est茅n justificadas.

Art铆culo 42. Tablas de rendimientos y retribuciones.

1. La obtenci贸n de los rendimientos normales que se establezcan en las tablas aplicables en cada caso, ser谩 requisito necesario para tener derecho a la percepci贸n de los salarios estipulados en las tablas salariales del convenio colectivo provincial o, en su caso, de comunidad aut贸noma correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. Ser谩 considerada disminuci贸n voluntaria del rendimiento no alcanzar los rendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable, en su caso, salvo causa justificada que, de darse, implicar谩 el derecho a la percepci贸n 铆ntegra del salario estipulado para el rendimiento normal correspondiente.

Art铆culo 43. Revisi贸n de tablas de rendimientos.

Los rendimientos estipulados en las tablas solo podr谩n ser objeto de revisi贸n cuando lo acuerde la Comisi贸n Negociadora de este Convenio, a propuesta no vinculante de la Comisi贸n Sectorial de Productividad.

Art铆culo 44. Condiciones de aplicaci贸n.

Las propias tablas de rendimientos establecer谩n sus condiciones de aplicaci贸n as铆 como la forma y, en su caso, el per铆odo de entrada en vigor, debiendo recoger, como regla general, que el c贸mputo de la medici贸n ser谩 semanal y referido a cada jornada de trabajo.

Art铆culo 45. Verificaci贸n de su cumplimiento.

La empresa podr谩 verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas:

a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medici贸n se le comunicar谩 previamente.

b) Los resultados de la medici贸n de cada jornada se consignar谩n en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deber谩 ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento.

c) El per铆odo de medici贸n m铆nimo ser谩 de una semana laboral, comput谩ndose los resultados por el valor medio alcanzado en el per铆odo que se utilice.

Cap铆tulo VI.- Promoci贸n en el trabajo

Art铆culo 46. Ascensos, procedimiento.

1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza ser谩 de libre designaci贸n y revocaci贸n por la empresa.

2. Para ascender, cuando proceda, a una categor铆a profesional superior se establecer谩n por la empresa sistemas de car谩cter objetivo, teniendo en cuenta la formaci贸n, m茅ritos y permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:

a) Titulaci贸n adecuada.

b) Conocimiento del puesto de trabajo.

c) Historial profesional.

d) Haber desempe帽ado funci贸n de superior categor铆a profesional.

e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deber谩n ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempe帽ar.

Cap铆tulo VII.- Percepciones econ贸micas: conceptos y estructura

Art铆culo 47. Percepciones econ贸micas.

1. Del conjunto de percepciones econ贸micas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relaci贸n de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribuci贸n o contraprestaci贸n directa por la prestaci贸n de su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensaci贸n de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relaci贸n de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de car谩cter extrasalarial.

2. Percepciones econ贸micas salariales:

a) Salario base es aquella parte de la retribuci贸n que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los t茅rminos del art铆culo 40.2 del presente Convenio.

b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo:

– Personales, tales como antig眉edad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad.

– De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente t贸xico, penoso o peligroso.

– De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias.

– Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores.

– Las pagas extraordinarias y la retribuci贸n de vacaciones.

3. Percepciones econ贸micas no salariales:

a) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social y sus complementos.

b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, as铆 como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoci贸n, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo el trabajador.

c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogr谩fica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.

4. Aquellos complementos salariales que tengan car谩cter funcional o circunstancial, como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente, se considerar谩n no consolidables en el salario del trabajador y no se computar谩n como base de las percepciones enumeradas en el apartado 2 de este art铆culo.

Art铆culo 48. Estructura de las percepciones econ贸micas en los convenios provinciales o, en su caso, auton贸micos y de 谩mbitos inferiores.

1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones econ贸micas de los diferentes convenios del sector de la construcci贸n, las partes signatarias del presente Convenio consideran necesario fijar, con car谩cter general, los conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepciones econ贸micas.

a) Los conceptos son los siguientes:

– Salario base.

– Gratificaciones extraordinarias.

– Pluses salariales.

– Pluses extrasalariales.

b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribuci贸n de vacaciones.

c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestaci贸n directa del trabajo y no compensaci贸n de gastos originados por asistir o realizar el trabajo.

d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten en los convenios de car谩cter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestaci贸n de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo.

2. Dentro del citado esp铆ritu de homogeneizaci贸n y racionalizaci贸n, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relaci贸n con el total anual pactado en las tablas de percepciones econ贸micas de cada convenio colectivo de 谩mbito inferior a este en las siguientes proporciones.

a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el art铆culo anterior, sumados, deber谩n quedar comprendidos entre el 65 por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas del convenio para cada categor铆a o nivel. Aquellos convenios en los que la proporci贸n de estos dos conceptos siga siendo superior al 75 por 100 del total anual, la mantendr谩n.

b) Los pluses extrasalariales, sumados, estar谩n comprendidos, entre el 5 por 100 y el 7 por 100 del total anual de las tablas del convenio, para cada categor铆a o nivel retributivo.

c) Los pluses salariales, sumados, ocupar谩n el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del convenio para cada categor铆a o nivel retributivo.

3. Adem谩s de los conceptos rese帽ados podr谩n existir en el recibo de salarios de los trabajadores las restantes percepciones a que hace referencia el art铆culo anterior.

Art铆culo 49. Devengo de las percepciones econ贸micas.

1. El salario base se devengar谩 durante todos los d铆as naturales por los importes que, para cada categor铆a y nivel, establezcan los convenios colectivos de 谩mbito inferior.

2. Los pluses salariales de convenio se devengar谩n durante los d铆as efectivamente trabajados por los importes que, para cada categor铆a y nivel, fijen los convenios colectivos de 谩mbito inferior.

3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengar谩n durante los d铆as de asistencia al trabajo por los importes que fijen los convenios colectivos de 谩mbito inferior.

4. Las pagas extraordinarias se devengar谩n por d铆as naturales, en la siguiente forma:

a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.

b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.

5. En los diferentes convenios colectivos de 谩mbito inferior a este se podr谩 establecer para cada categor铆a profesional y nivel la remuneraci贸n bruta anual correspondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria, conforme a lo establecido en el presente Convenio.

Art铆culo 50. Remuneraci贸n bruta anual y remuneraci贸n m铆nima bruta anual.

1. La remuneraci贸n bruta anual mencionada en el art铆culo anterior comprender谩 todas las percepciones econ贸micas pactadas en cada convenio, por nivel y categor铆a profesional.

De acuerdo con las formas de devengo, la remuneraci贸n bruta anual vendr谩 dada por la siguiente f贸rmula:

R.A. = SB x 335 + [(PS + PE) x (N煤mero de d铆as efectivos de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN

Siendo:

R.A. = Remuneraci贸n Anual.

S.B. = Salario Base.

P.S. = Pluses salariales.

P.E. = Pluses extrasalariales.

P.J. = Paga de junio.

P.N. = Paga de Navidad.

2. Se establece una remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el sector de la construcci贸n a 1 de enero de 2017, para trabajadores a jornada completa, comput谩ndose a estos efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir.

Los convenios provinciales deber谩n adaptar sus tablas salariales, a la siguiente tabla de remuneraci贸n m铆nima bruta anual por niveles profesionales:

Nivel XII: 15.916,21.

Nivel XI: 16.154,95.

Nivel X: 16.397,27.

Nivel IX: 16.643,22.

Nivel VIII: 16.892,86.

Nivel VII: 17.146,24.

Nivel VI: 17.403,43.

Nivel V: 17.664,48.

Nivel IV: 17.929,45.

Nivel III: 18.198,37.

Nivel II: 18.471,35.

3. Esta tabla de remuneraci贸n m铆nima bruta anual pactada para el a帽o 2017 se actualizar谩 cada a帽o conforme a lo expuesto en el presente Convenio en relaci贸n con los incrementos.

4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector y en algunas provincias especialmente deprimidas, los convenios provinciales que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y c贸mputo anual se vean afectados por la presente remuneraci贸n m铆nima bruta anual fijada en este Convenio adaptar谩n las mismas mediante los acuerdos pertinentes que se adopten en su 谩mbito.

5. Todo lo dispuesto en el presente art铆culo se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 84.2 del ET.

Art铆culo 51. Pago de las percepciones econ贸micas.

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonar谩n mensualmente por per铆odos vencidos y dentro de los cinco primeros d铆as h谩biles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr谩 derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuant铆a no ser谩 superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinar谩n al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalizaci贸n de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral esta se interrumpir谩 y se prolongar谩 despu茅s del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ning煤n caso tal prolongaci贸n pueda exceder en m谩s de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedar谩 exento del c贸mputo de la jornada laboral, consider谩ndose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ning煤n efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav茅s de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro ser谩 por cuenta del trabajador.

5. El trabajador deber谩 facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporaci贸n a la misma, su N煤mero de Identificaci贸n Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.

Art铆culo 52. Incrementos econ贸micos.

1. Las tablas provinciales del a帽o 2016 y vigentes durante el ejercicio se actualizar谩n en 1,9 por 100 con efectos desde el d铆a 1 de enero de 2017.

2. El importe de las dietas y medias dietas de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 82.6 de este Convenio se fijar谩 en el marco de los respectivos convenios colectivos provinciales o, en su caso, auton贸micos.

3. Las tablas salariales de los convenios provinciales que no se encuentren actualizadas de acuerdo con el incremento establecido para el a帽o 2016 dispondr谩n de dos meses a partir de la fecha de publicaci贸n del presente Convenio en el Bolet铆n Oficial del Estado para proceder a su actualizaci贸n. Asimismo estas tablas salariales deber谩n de estar actualizadas seg煤n el incremento salarial establecido para el a帽o 2017 antes del 31 de diciembre de 2017.

Respecto de aquellas tablas salariales que llegadas dichas fechas no se hayan actualizado, podr谩 la Comisi贸n Paritaria del presente Convenio, en funci贸n de lo dispuesto en su art铆culo 108, i), fijar la cuant铆a de las mismas para los respectivos 谩mbitos provinciales.

Art铆culo 53. Absorci贸n y compensaci贸n.

1. Las percepciones econ贸micas cuantificadas que se establezcan por los convenios de cualquier 谩mbito en el sector de la construcci贸n tendr谩n el car谩cter de m铆nimas en su 谩mbito de aplicaci贸n.

2. A la entrada en vigor de un nuevo Convenio o disposici贸n legal aplicables, las empresas afectadas podr谩n absorber y compensar los aumentos o mejoras que aquellos contengan, cuando las percepciones econ贸micas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y c贸mputo anual.

3. La absorci贸n y compensaci贸n solo se podr谩n efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c贸mputo anual.

Art铆culo 54. Antig眉edad consolidada.

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci贸n sobre el concepto econ贸mico de antig眉edad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

a) Los trabajadores mantendr谩n y consolidar谩n los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antig眉edad, el 21 de noviembre de 1996.

Al importe anterior as铆 determinado se adicionar谩, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuant铆a por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antig眉edad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calcul谩ndose por defecto o por exceso, por a帽os completos. Para el c谩lculo de los importes de esta parte de antig眉edad devengada y no cobrada se tendr谩n en cuenta los importes que para cada categor铆a y nivel fije cada convenio de 谩mbito inferior.

b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendr谩n invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo “ad personam”, es decir, no sufrir谩n modificaciones en ning煤n sentido y por ninguna causa, extingui茅ndose juntamente con la extinci贸n del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo “ad personam” se reflejar谩 en los recibos oficiales de salario con la denominaci贸n de “antig眉edad consolidada”.

Art铆culo 55. Complemento por discapacidad.

1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuaci贸n, percibir谩n como complemento personal las cantidades que se detallan:

Grados de discapacidad comprendido entre el – Importe bruto por mes natural del complemento:

13 por 100 y 22 por 100: 17 euros

23 por 100 y 32 por 100: 24 euros

33 por 100 o superior: 34 euros

2. El grado de discapacidad ser谩 煤nico y generar谩, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar谩 al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestaci贸n que responda a la compensaci贸n de situaciones an谩logas a la establecida en el presente art铆culo, aquella podr谩 aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

Art铆culo 56. Gratificaciones extraordinarias.

1. El trabajador tendr谩 derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a帽o, que se abonar谩n en los meses de junio y diciembre antes de los d铆as 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuant铆a de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar谩, para cada uno de los niveles y categor铆as, en la tabla de cada convenio colectivo de 谩mbito inferior al presente, sea cual fuere la cuant铆a de la remuneraci贸n y la modalidad del trabajo prestado.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar谩n mientras dure cualquiera de las causas de suspensi贸n del contrato previstas en el art铆culo 45 del E.T.

Art铆culo 57. Prohibici贸n del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias.

1. Se proh铆be para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato, prohibi茅ndose por tanto, con car谩cter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato se considerar谩n como salario ordinario correspondiente al per铆odo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el p谩rrafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz贸n de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant铆a, ser谩 abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:

a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar谩 la paga en proporci贸n al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.

b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har谩 efectiva la parte proporcional de la gratificaci贸n en el momento de realizar la liquidaci贸n de sus haberes.

c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar谩 las pagas extraordinarias en proporci贸n al tiempo efectivamente trabajado.

Art铆culo 58. Trabajos excepcionalmente penosos, t贸xicos o peligrosos.

1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t贸xicas o peligrosas, deber谩 abon谩rseles un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus ser谩 del 10 por 100.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este art铆culo que est茅n establecidas o se establezcan por las empresas, ser谩n respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser谩 exigible el abono de los incrementos fijados en este art铆culo. Tampoco vendr谩n obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant铆a, en el salario de calificaci贸n del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar谩n de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, car谩cter consolidable.

4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, t贸xico o peligroso, corresponde a la jurisdicci贸n competente resolver lo procedente.

5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio General tengan reconocido un plus penoso, t贸xico o peligroso superior, lo mantendr谩n como condici贸n m谩s beneficiosa.

6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparici贸n de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducci贸n al m铆nimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajos, en cualquier caso, car谩cter transitorio y coyuntural.

Art铆culo 59. Trabajos nocturnos.

1. El personal que trabaje entre las veintid贸s horas y las seis de la ma帽ana, percibir谩 un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categor铆a.

2. Si el tiempo trabajado en el per铆odo nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar谩 el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonar谩 el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solo una hora del periodo nocturno el plus a percibir equivaldr谩 al 1% del salario base de su categor铆a.

Art铆culo 60. Pluses extrasalariales.

1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una caracter铆stica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se podr谩 establecer un plus extrasalarial de distancia y transporte, calculado por d铆a efectivo de trabajo que, de igual cuant铆a para todos los grupos y categor铆as, se determinar谩 en tabla anexa a cada convenio colectivo de 谩mbito inferior al presente.

2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo, se podr谩n establecer en los convenios de 谩mbito inferior para compensar los gastos originados al trabajador, dentro de los l铆mites establecidos en el art铆culo 48.2.b) del presente Convenio.

Art铆culo 61. Correcci贸n del absentismo.

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la econom铆a produce el mismo cuando se superan determinados niveles, as铆 como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluir谩n en los convenios colectivos de 谩mbito inferior al presente cl谩usulas tendentes a la correcci贸n del absentismo.

Al efecto, y en orden a la consecuci贸n del fin perseguido, se deber谩 incluir en los convenios colectivos la estipulaci贸n siguiente u otra an谩loga:

– Plus o prima de Asistencia y Actividad.

El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengar谩 por cada d铆a efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexa, se determinar谩 la cuant铆a del mismo de forma que su importe por d铆a de trabajo disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.

Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio colectivo se tendr谩 en cuenta el l铆mite porcentual establecido en el art铆culo 48.2.c) de este Convenio.

Art铆culo 62. Realizaci贸n de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, ser谩n voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

Art铆culo 63. L铆mite de horas extraordinarias.

1. Se consideran horas extraordinarias, adem谩s de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producci贸n, ausencias imprevistas, cambio de turno y p茅rdida o deterioro de la producci贸n, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producci贸n.

2. El n煤mero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder谩 de 80 al a帽o.

Art铆culo 64. Retribuci贸n de las horas extraordinarias.

1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categor铆as o niveles se determinar谩n, en tabla anexa, en los convenios colectivos de 谩mbito inferior al presente.

2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr谩n compensar la retribuci贸n de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

3. En el supuesto de que se realizara la compensaci贸n prevista en el p谩rrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n, no se computar谩n a los efectos de los l铆mites fijados para las mismas en el art铆culo anterior.

Art铆culo 65. Indemnizaciones.

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

a) En caso de muerte derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.

b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser谩 de 47.000 euros.

c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o Enfermedad profesional ser谩 de 28.000 euros.

2. Salvo designaci贸n expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci贸n se har谩 efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art铆culo ser谩n consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci贸n de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art铆culo, debiendo deducirse de estas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu铆 pactadas se considerar谩 como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Las indemnizaciones pactadas comenzar谩n a obligar a los treinta d铆as de la publicaci贸n de este Convenio General.

Art铆culo 66. Complemento en caso de hospitalizaci贸n.

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n y profesional, accidente laboral o no laboral, y solo para los casos que sea necesaria la hospitalizaci贸n, las empresas abonar谩n un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 en del salario base y pluses salariales establecidos en el convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalizaci贸n y los sesenta d铆as siguientes, siempre que contin煤e la situaci贸n de incapacidad temporal.

Cap铆tulo VIII.- Tiempo de trabajo

Art铆culo 67. Jornada.

1. La jornada ordinaria anual durante el a帽o 2017 ser谩 de 1.736 horas.

2. La jornada ordinaria semanal ser谩 de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendr谩n como condici贸n m谩s beneficiosa hasta ser alcanzados por este.

4. Las empresas que, de acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del d铆a 30 de enero de cada a帽o en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir谩n por el mismo. En dicho calendario se establecer谩n los d铆as laborables y las horas diarias, que no podr谩n ser m谩s de nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observar谩 el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, auton贸mico aplicable.

5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, auton贸mico, establecer谩 un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operar谩 siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptaci贸n distinta en los diferentes centros de trabajo.

6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatol贸gicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactar谩, en su caso, en cada convenio provincial la distribuci贸n variable de la jornada m谩xima anual, sin que en ning煤n caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.

Cuando se proceda a una distribuci贸n variable de la jornada se pactar谩 la distribuci贸n variable correspondiente del salario global.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondr谩 en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, auton贸mico, o para el propio centro de trabajo.

Art铆culo 68. Prolongaci贸n de la jornada.

La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y reparaci贸n de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudaci贸n o continuidad del proceso productivo, as铆 como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dem谩s, podr谩 ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como m铆nimo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.

Art铆culo 69. Turnos de trabajo.

1. Las empresas podr谩n establecer turnos de trabajo por razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, de conformidad con los art铆culos 36 y 41 del E.T.

2. Las empresas que, por las caracter铆sticas de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del d铆a, organizar谩n los turnos de tal modo que, salvo adscripci贸n voluntaria, cada trabajador no podr谩 permanecer en el turno de noche m谩s de dos semanas consecutivas.

3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en r茅gimen de turnos, se podr谩 computar por per铆odos de hasta cuatro semanas el medio d铆a de descanso semanal previsto en el apartado 1 del art铆culo 37 del E.T. y en los t茅rminos que establezca la vigente normativa al respecto.

4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computar谩 como jornada extraordinaria.

Art铆culo 70. Recuperaci贸n de horas no trabajadas.

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupci贸n de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf茅ricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar谩n a raz贸n de una hora diaria en los d铆as laborables siguientes, previa comunicaci贸n a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupci贸n alcance un per铆odo de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar谩 a lo dispuesto en materia de suspensi贸n del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

Art铆culo 71. Jornadas especiales.

Se except煤an de la aplicaci贸n del r茅gimen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con car谩cter general en el presente Convenio colectivo, las actividades siguientes:

a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, ser谩 de setenta y dos horas semanales, remuner谩ndose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria establecida, con car谩cter general, en el presente Convenio. En cualquier caso se tendr谩 en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

b) En la realizaci贸n de trabajos subterr谩neos en que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posici贸n inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr谩 ser superior a treinta y cinco horas sin que, su distribuci贸n diaria pueda en ning煤n caso, exceder de seis horas.

c) Los trabajos en los denominados “cajones de aire comprimido” tendr谩n la duraci贸n que se帽ala la normativa espec铆fica al respecto.

d) Las empresas que est茅n abonando compensaciones econ贸micas por trabajos excepcionalmente t贸xicos, penosos o peligrosos, podr谩n pactar su sustituci贸n por reducciones de jornada, en los t茅rminos que, en cada caso, se establezcan.

Art铆culo 72. Vacaciones.

1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contrataci贸n laboral, tendr谩 derecho al disfrute de un per铆odo de vacaciones anuales retribuidas de treinta d铆as naturales de duraci贸n, de los cuales veinti煤n d铆as tendr谩n que ser laborables, pudi茅ndose distribuir estos en periodos de al menos diez d铆as laborables e, inici谩ndose, en cualquier caso, su disfrute, en d铆a laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutar谩n por a帽os naturales. El primer a帽o de prestaci贸n de servicios en la empresa solo se tendr谩 derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a帽o.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci贸n econ贸mica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a帽o, tendr谩 derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci贸n por su baja en la empresa.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar谩 como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci贸n de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo segundo del art铆culo 38.3 del ET que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado. Finalizado dicho plazo se perder谩 el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendr谩 el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci贸n de vacaciones y la prestaci贸n de incapacidad temporal.

5. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p谩rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art铆culo 48 del ET, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

6. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante al a帽o natural al que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr谩 car谩cter ininterrumpido.

8. La retribuci贸n de vacaciones consistir谩 en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos convenios colectivos provinciales o de comunidad aut贸noma.

9. En todo caso se tendr谩 en cuenta lo dispuesto en el art铆culo 38 del ET.

Art铆culo 73. Permisos y licencias.

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificaci贸n posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepci贸n de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci贸n efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince d铆as naturales, en caso de matrimonio.

b) Dos d铆as naturales -de los cuales al menos uno deber谩 ser laborable-, por nacimiento o adopci贸n de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa铆ses no colindantes con Espa帽a el permiso ser谩, siempre que acrediten efectivamente la realizaci贸n del desplazamiento a su pa铆s de origen, de cinco d铆as naturales, pudi茅ndose ampliar hasta ocho d铆as con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d铆as antes se帽alados.

c) Un d铆a, por matrimonio de hijo.

d) Tres d铆as naturales, por fallecimiento del c贸nyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa铆ses no colindantes con Espa帽a el permiso ser谩, siempre que acrediten efectivamente la realizaci贸n del desplazamiento a su pa铆s de origen, de seis d铆as naturales, pudi茅ndose ampliar hasta ocho d铆as con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d铆as antes se帽alados.

e) Dos d铆as naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario del c贸nyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

f) Un d铆a, por traslado del domicilio habitual.

g) Por el tiempo necesario, para concurrir a ex谩menes, como consecuencia de los estudios que est茅 realizando en centros de ense帽anza, universitarios o de formaci贸n profesional de car谩cter p煤blico o privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se帽alados en los mismos se incrementar谩n en dos d铆as naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con Espa帽a que se acojan a lo dispuesto en los 煤ltimos incisos de los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes -cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extender谩n asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art铆culo, el trabajador podr谩 ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per铆odo determinado de ausencia, se estar谩 a lo que esta disponga en cuanto a su duraci贸n y compensaci贸n econ贸mica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe帽o del cargo p煤blico, el trabajador perciba una compensaci贸n econ贸mica, cualquiera que sea su denominaci贸n, se descontar谩 el importe de la misma de la retribuci贸n a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci贸n de trabajo en m谩s del 25 por 100 de las horas laborables en un per铆odo de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci贸n de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr谩n derecho, sin p茅rdida alguna de retribuci贸n, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. La duraci贸n del permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto m煤ltiple. Por su voluntad, e igualmente sin p茅rdida de retribuci贸n, se podr谩 sustituir este derecho por una reducci贸n de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr谩 ser ejercido por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificaci贸n de la empresa en que trabaje la madre que esta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg煤n menor de doce a帽os o a una persona con discapacidad que no desempe帽e actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.

Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

La reducci贸n de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o m谩s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cap铆tulo IX.- Movilidad funcional

Art铆culo 74. Cambio de puesto de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 22, se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizaci贸n, siempre que se efect煤e sin perjuicio de los derechos econ贸micos y profesionales que correspondan a estos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acad茅micas o profesionales que se requieran para ejercer la prestaci贸n laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente, pudi茅ndose realizar entre las diferentes 谩reas funcionales que recoge la clasificaci贸n profesional de este Convenio.

Art铆culo 75. Trabajos de nivel retributivo superior.

1. Por necesidades organizativas, de producci贸n o de contrataci贸n, el trabajador podr谩 ser destinado a ocupar un puesto de un nivel retributivo superior al que tuviera reconocido, por plazo que no exceda de seis meses durante un a帽o, u ocho durante dos a帽os, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situaci贸n, la remuneraci贸n correspondiente a la funci贸n efectivamente desempe帽ada.

2. Transcurrido dicho per铆odo, el trabajador podr谩 reclamar de la empresa la clasificaci贸n profesional adecuada, y, si esta no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de quince d铆as h谩biles, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podr谩 reclamarla ante la jurisdicci贸n competente, y surtir谩 efectos, si es estimada la reclamaci贸n y una vez firme la resoluci贸n correspondiente, a partir del d铆a en que el interesado solicit贸, por escrito, su adecuada clasificaci贸n.

3. Cuando se realicen funciones de un nivel retributivo superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendr谩 derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el nivel retributivo asignado y el de la funci贸n efectivamente realizada.

4. Se except煤an de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de un grupo profesional superior que el trabajador realice, de com煤n acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.

5. Lo dispuesto en este art铆culo no ser谩 aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribuci贸n, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustituci贸n comprender谩 todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.

Art铆culo 76. Trabajos de nivel retributivo inferior.

1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podr谩 destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un nivel retributivo inferior al suyo por el tiempo imprescindible, y comunic谩ndolo, a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formaci贸n profesional. En esta situaci贸n, el trabajador seguir谩 percibiendo la remuneraci贸n que, por su nivel retributivo y funci贸n anterior, le corresponda.

2. A un trabajador no se le podr谩 imponer la realizaci贸n de trabajos propios de un nivel retributivo inferior durante m谩s de tres meses al a帽o, mientras todos los trabajadores del mismo grupo profesional no hayan rotado en la realizaci贸n de dichas tareas.

No se considerar谩n, a efectos del c贸mputo, los supuestos de aver铆a o fuerza mayor.

3. Si el destino de un nivel retributivo inferior hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignar谩 a este la retribuci贸n que le corresponda por la funci贸n efectivamente desempe帽ada, pero no se le podr谩 exigir que realice trabajos de un nivel retributivo superior a aquel por el que se le retribuye.

Art铆culo 77. Personal de capacidad disminuida.

1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminuci贸n en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr谩 ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asign谩ndosele la clasificaci贸n profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos cometidos, as铆 como la remuneraci贸n correspondiente a su nueva categor铆a profesional.

2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida, tendr谩n preferencia para desempe帽arlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los t茅rminos expresados en el apartado anterior.

3. El trabajador que no est茅 conforme con su paso a la situaci贸n de capacidad disminuida o con la nueva categor铆a que se le asigne, podr谩 interponer la oportuna reclamaci贸n ante la jurisdicci贸n competente.

Art铆culo 78. Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral.

1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasi贸n del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del m茅dico de empresa o facultativo designado por esta a tal efecto, podr谩 ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asign谩ndosele la clasificaci贸n profesional correspondiente a sus nuevas funciones, as铆 como la remuneraci贸n que corresponda a estas.

2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de puesto, podr谩 interponer la oportuna reclamaci贸n ante la jurisdicci贸n competente.

Cap铆tulo X.- Movilidad geogr谩fica

Art铆culo 79. Conceptos generales.

1. Las empresas podr谩n desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas, de producci贸n o de contrataci贸n.

Esta facultad deriva, por una parte, del car谩cter m贸vil del trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizaci贸n de su actividad, y a tenor de la excepci贸n prevista en el art铆culo 40.1 del E.T. y, por otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenaci贸n del trabajo en el art铆culo 29 de este Convenio.

2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto t茅rmino municipal y que, adem谩s, diste 15 kil贸metros o m谩s del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dar谩 lugar a los siguientes conceptos compensatorios:

a) Si el desplazamiento es de duraci贸n que no exceda de un a帽o, se devengar谩n dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar en ella.

b) Si el desplazamiento es de duraci贸n superior a un a帽o, e implica cambio de residencia, se devengar谩 una indemnizaci贸n compensatoria en la cuant铆a y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adem谩s, se devengar谩n los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco d铆as de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado.

3. La indemnizaci贸n compensatoria, establecida en el apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un a帽o que implique cambio de residencia, se aplicar谩 conforme a las siguientes reglas:

a) Ser谩 equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de car谩cter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo a帽o; el 10 por 100 al comenzar el tercer a帽o y el 10 por 100 al comenzar el cuarto a帽o, siempre sobre la base inicial.

b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duraci贸n superior a un a帽o, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro a帽os desde el anterior, se dar谩 por finalizada la secuencia indemnizatoria inici谩ndose una nueva, tomando como base la retribuci贸n que se viniera percibiendo en ese momento.

De la indemnizaci贸n percibida por el primer desplazamiento no se deducir谩 cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria.

c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro a帽os desde un desplazamiento de duraci贸n superior a un a帽o, con cambio de residencia, solamente se devengar谩 la parte proporcional de la indemnizaci贸n compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinci贸n.

4. En los desplazamientos voluntarios mediante petici贸n escrita del trabajador, no proceder谩n las compensaciones y derechos regulados en este cap铆tulo.

Art铆culo 80. Preaviso, ejecutividad e impugnaci贸n de la orden de desplazamiento.

1. Si el desplazamiento es de duraci贸n que no exceda de un a帽o, el empresario deber谩 preavisar por escrito al trabajador con una antelaci贸n m铆nima de tres d铆as, o cinco si el desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar las condiciones y duraci贸n prevista.

2. Si el desplazamiento es de duraci贸n superior a un a帽o, el preaviso ser谩 de treinta d铆as para la incorporaci贸n inicial del trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitar谩 y costear谩 los viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deber谩 ser comunicado simult谩neamente a los representantes de los trabajadores.

3. No se requerir谩 preaviso cuando el trabajador pueda pernoctar en su residencia habitual. En los casos de urgente necesidad, el preaviso no podr谩 ser inferior a cinco d铆as laborables, en el caso de desplazamientos de duraci贸n superior a tres meses.

4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugnaci贸n judicial.

Art铆culo 81. Descanso.

1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duraci贸n que no exceda de un a帽o, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendr谩 derecho a un m铆nimo de cuatro d铆as laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, ser谩n de cuenta del empresario.

Tales d铆as de descanso deber谩n hacerse efectivos dentro del t茅rmino de los quince d铆as naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada per铆odo de tres meses de desplazamiento.

2. Por acuerdo individual, podr谩 pactarse la acumulaci贸n de estos d铆as, a帽adi茅ndose, incluso, al per铆odo de vacaciones.

Art铆culo 82. Dietas.

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car谩cter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci贸n de los gastos de manutenci贸n y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situaci贸n de desplazamiento.

2. El trabajador percibir谩 dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar谩 siempre por d铆a natural.

3. Cuando el empresario organice y coste la manutenci贸n y alojamiento del personal desplazado, siempre que re煤na las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar谩 el 20 por 100 de la dieta completa.

4. Se devengar谩 media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar谩 por d铆a efectivo trabajado.

5. Las dietas o medias dietas se percibir谩n siempre con independencia de la retribuci贸n del trabajador y en las mismas fechas que esta; pero en los desplazamientos de m谩s de una semana de duraci贸n, aquel podr谩 solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

6. El importe de la dieta completa y de la media dieta ser谩 fijado en el marco de los convenios colectivos de 谩mbito inferior.

7. La dieta completa no se devengar谩 en los casos de suspensi贸n legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

Art铆culo 83. Locomoci贸n.

Ser谩n de cuenta de la empresa los gastos de locomoci贸n que se originen como consecuencia de la situaci贸n de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposici贸n del trabajador, ya abon谩ndole la compensaci贸n correspondiente.

Art铆culo 84. Prioridad de permanencia.

Tienen prioridad para ser los 煤ltimos en ser afectados por cualquier desplazamiento a poblaci贸n distinta del lugar de su residencia habitual, los representantes legales de los trabajadores, dentro de su categor铆a y especialidad profesional u oficio.

Art铆culo 85. Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino.

1. El personal desplazado quedar谩 vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar谩 el exceso como horas extraordinarias, que no computar谩n para el l铆mite del n煤mero de dichas horas.

2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal desplazado, ser谩 la que corresponda de acuerdo con el convenio colectivo provincial del lugar de llegada.

3. El trabajador desplazado deber谩 facilitar, en cuanto de 茅l dependa, cuantos tr谩mites fuesen precisos en orden a la regularizaci贸n de su nueva situaci贸n.

Art铆culo 86. Obras de larga extensi贸n.

1. Son aquellas en las que el lugar de prestaci贸n de trabajo resulta variable a lo largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos, pudiendo abarcar varios t茅rminos municipales o incluso provincias, pero de tal modo que, a efectos t茅cnicos y de organizaci贸n empresarial, formen parte de una 煤nica unidad estructural.

2. La prestaci贸n de actividad laboral a lo largo de cualesquiera de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no constituye desplazamiento en sentido t茅cnico, por lo que tales supuestos est谩n excluidos del r茅gimen jur铆dico previsto en el presente cap铆tulo, si bien el tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se computar谩 como trabajado.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como consecuencia de la prestaci贸n de servicios en estas obras, el trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de su residencia habitual, devengar谩 el derecho a la percepci贸n de dieta completa, as铆 como a ser resarcido por la empresa de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar espec铆fico de trabajo.

4. Cuando las citadas obras discurran por 谩mbitos territoriales correspondientes a varias provincias, ser谩 de aplicaci贸n, en su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar de prestaci贸n efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado tajo o centro de trabajo se encuentre en el l铆mite geogr谩fico entre dos provincias, ser谩 de aplicaci贸n la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la actividad laboral durante un mayor per铆odo de tiempo.

Art铆culo 87. Traslado de centro de trabajo.

1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia habitual a los trabajadores afectados, ser谩 facultad del empresario, previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, que deber谩n emitirlo en el plazo de quince d铆as, a partir de aquel en que se les haya notificado la decisi贸n correspondiente.

2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a falta de aceptaci贸n, en su caso, por parte de los representantes legales de los trabajadores, habr谩 que estar, para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones establecidas, al respecto, en el art铆culo 40.2 del E.T., y en cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en este Convenio General del Sector.

Art铆culo 88. Residencia habitual.

1. Se entender谩 por residencia habitual del trabajador la que haya se帽alado este, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a esta los cambios que se produzcan al respecto durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.

2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan durante el transcurso de la relaci贸n laboral, y que no se hayan comunicado por este a su empresa, no producir谩n ning煤n efecto en relaci贸n con las disposiciones de este Convenio General y dem谩s normativa que sea de aplicaci贸n.

3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no dar谩n lugar, por s铆 solos, a derecho o compensaci贸n alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a esta.

4. A los efectos del presente cap铆tulo, se entender谩 que un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al centro de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla.

En ning煤n caso se entender谩 que un desplazamiento implica cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

a) Que est茅 ubicado en el mismo t茅rmino municipal que el de procedencia.

b) Que se encuentre m谩s pr贸ximo de la residencia habitual del trabajador que el centro de procedencia.

Cap铆tulo XI.- Suspensi贸n y extinci贸n de la relaci贸n laboral

Art铆culo 89. Causas y efectos de la suspensi贸n.

1. El contrato de trabajo podr谩 suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas v谩lidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, de conformidad con el C贸digo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut贸nomas que lo regulen, siempre que su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, de menores de seis a帽os o de menores de edad que sean mayores de seis a帽os cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

e) Ejercicio de cargo p煤blico representativo.

f) Privaci贸n de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

g) Suspensi贸n de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

h) Fuerza mayor temporal.

i) Causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n que impidan la prestaci贸n y la aceptaci贸n del trabajo.

j) Excedencia forzosa.

k) Ejercicio del derecho de huelga.

l) Cierre legal de la empresa.

m) Por decisi贸n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v铆ctima de violencia de g茅nero.

2. La suspensi贸n exonera de las obligaciones rec铆procas de trabajar y remunerar el trabajo.

3. Cuando la suspensi贸n venga motivada por alguna de las causas previstas en los ep铆grafes f) y g) del apartado 1 de este art铆culo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de suspensi贸n no computar谩 a efectos de a帽os de servicio.

Art铆culo 90. Suspensi贸n del contrato por causas de fuerza mayor temporal.

1. A efectos de la causa de suspensi贸n prevista en la letra h) del apartado 1 del art铆culo anterior, tendr谩n la consideraci贸n de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes:

a) Imposibilidad de recepci贸n de acopios, materiales o suministro de los mismos.

b) Corte del suministro de energ铆a, por causas ajenas a la empresa.

c) Fen贸menos climatol贸gicos que impidan la normal realizaci贸n de los trabajos.

d) Paralizaci贸n de la obra o parte de esta, por orden gubernativa, resoluci贸n administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presente Convenio.

e) Paralizaci贸n de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada por decisi贸n mayoritaria de los representantes legales de aquellos o, en su caso, de los delegados de prevenci贸n, cuando dicha paralizaci贸n se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral.

2. En todos estos supuestos, se aplicar谩 el procedimiento previsto en el art铆culo 51.7 del E.T.

Art铆culo 91. Excedencia forzosa.

1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley dar谩n lugar al derecho a la conservaci贸n del puesto de trabajo y al c贸mputo de la antig眉edad durante su vigencia. El reingreso se solicitar谩 dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motiv贸 la excedencia, perdi茅ndose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.

2. La duraci贸n del contrato de trabajo no se ver谩 interrumpida por la situaci贸n de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el t茅rmino del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguir谩 dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.

Art铆culo 92. Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes.

1. El trabajador con al menos, una antig眉edad en la empresa de un a帽o, tendr谩 derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a帽os. El trabajador en excedencia, conservar谩 un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categor铆a a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelaci贸n al t茅rmino de la excedencia. El tiempo de excedencia no computar谩 a efectos de a帽os de servicio.

2. Los trabajadores tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia, no superior a tres a帽os, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopci贸n o en los supuestos, de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa. El per铆odo de duraci贸n de la excedencia podr谩 disfrutarse de forma fraccionada.

Tambi茅n tendr谩 derecho a un per铆odo de excedencia, de duraci贸n no superior a dos a帽os, salvo que se establezca una duraci贸n superior por acuerdo entre las partes, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s铆 mismo, y no desempe帽e actividad retribuida.

En caso de que dos o m谩s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per铆odo de excedencia, el inicio de la misma dar谩 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per铆odo en que el trabajador permanezca en situaci贸n de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser谩 computable a efectos de a帽os de servicio y el trabajador tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi贸n de su incorporaci贸n, la cual deber谩 ser solicitada con, al menos, un mes de antelaci贸n al t茅rmino de la excedencia. Durante el primer a帽o tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici贸n de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender谩 hasta un m谩ximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categor铆a general, y hasta un m谩ximo de dieciocho meses si se trata de categor铆a especial.

3. Durante el per铆odo de excedencia, el trabajador no podr谩 prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as铆 lo hiciera, perder谩 autom谩ticamente su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estar谩 a lo que establezcan las partes.

Art铆culo 93. Causas y efectos de la extinci贸n.

En cuanto a la extinci贸n del contrato de trabajo, se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente y, en concreto, a lo establecido en el E.T. en sus art铆culos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidades de contrataci贸n.

Art铆culo 94. Ceses.

La extinci贸n del contrato, seg煤n el car谩cter del mismo, se ajustar谩 a los siguientes requisitos:

a) Durante el per铆odo de prueba, las empresas y los trabajadores podr谩n dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci贸n alguna.

b) En los contratos temporales, la extinci贸n se producir谩 cuando transcurra el plazo de duraci贸n fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso.

c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estar谩 a lo dispuesto al respecto en la regulaci贸n que del mismo se efect煤a en este Convenio.

Art铆culo 95. Finiquitos.

1. El recibo de finiquito de la relaci贸n laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber谩 ser conforme al modelo que figura como Anexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los n煤meros siguientes. La Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n lo editar谩 y proveer谩 de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.

2. Toda comunicaci贸n de cese o de preaviso de cese, deber谩 ir acompa帽ada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser谩 preciso cumplimentar la parte que figura despu茅s de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito ser谩 expedido por la organizaci贸n patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendr谩 validez 煤nicamente dentro de los quince d铆as naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizaci贸n patronal que lo expida, vendr谩 obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir谩 los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci贸n de contrato por voluntad del trabajador, no ser谩n de aplicaci贸n los apartados 2 y 3 de este art铆culo.

6. El trabajador podr谩 estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Art铆culo 96. Jubilaci贸n.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una pol铆tica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, consideran conveniente fomentar la jubilaci贸n siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n.

2. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmaci贸n en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulaci贸n del contrato fijo de obra del sector de la construcci贸n previsto en el art铆culo 24, a la prolongaci贸n del plazo m谩ximo de duraci贸n de los contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el art铆culo 25 del presente Convenio, y a la subrogaci贸n de personal establecida en el art铆culo 27.

3. Se prev茅 en este Convenio la posibilidad de acudir a la jubilaci贸n anticipada y parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calidad en el empleo en el sector de la construcci贸n, medidas que podr谩n ser adoptadas por las empresas dentro de las figuras que jur铆dicamente lo permitan.

Adem谩s, lo dispuesto en este art铆culo ser谩 tenido en cuenta en relaci贸n con lo establecido en el art铆culo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por el que se da una nueva redacci贸n al apartado 2 de la Disposici贸n Final Duod茅cima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social, en relaci贸n con lo dispuesto en la Disposici贸n Final Quinta del mismo Real Decreto-Ley a los efectos de la aplicaci贸n de la regulaci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n vigente antes de 1 de enero de 2013 en los siguientes supuestos:

1.潞 Las personas con relaci贸n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci贸n de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier 谩mbito, acuerdos colectivos de empresa as铆 como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinci贸n o suspensi贸n de la relaci贸n laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondr谩n hasta el d铆a 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici贸n de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulaci贸n de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier 谩mbito as铆 como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha se帽alada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinci贸n de la relaci贸n laboral o la suspensi贸n de la misma, con independencia de que la extinci贸n de la relaci贸n laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.

2.潞 Las personas que hayan accedido a la pensi贸n de jubilaci贸n parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as铆 como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilaci贸n parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier 谩mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilaci贸n parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondr谩n hasta el d铆a 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici贸n de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilaci贸n parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier 谩mbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del d铆a 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilaci贸n parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.

4. Los trabajadores del sector de la construcci贸n que se vean afectados por una jubilaci贸n, en sus diferentes modalidades, se entender谩n incluidos en los supuestos del art铆culo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, si茅ndoles de aplicaci贸n, siempre que cumplan los dem谩s requisitos previstos en ese art铆culo, la regulaci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulaci贸n vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social.

5. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a formular petici贸n razonada de solicitud de reducci贸n de la edad de jubilaci贸n de las actividades en las escalas, grupos profesionales, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos f铆sicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipaci贸n de la edad de jubilaci贸n, en los t茅rminos previstos en la disposici贸n adicional primera de este Convenio.

Cap铆tulo XII.- Faltas y sanciones

Art铆culo 97. Criterios generales.

La empresa podr谩 sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasi贸n o como consecuencia de la relaci贸n laboral y que supongan una infracci贸n o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificaci贸n y graduaci贸n de las faltas establecidas en el presente cap铆tulo o en otras normas laborales o sociales.

Art铆culo 98. Clases de faltas.

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificar谩n atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los art铆culos siguientes.

Art铆culo 99. Faltas leves.

Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.

b) La no comunicaci贸n, con cuarenta y ocho horas como m铆nimo de antelaci贸n, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.

c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, a煤n por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de da帽os o accidentes a sus compa帽eros de trabajo, en que podr谩 ser considerada como grave o muy grave.

d) Faltar al trabajo un d铆a al mes, sin causa justificada.

e) La falta de atenci贸n y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideraci贸n a la empresa o a sus compa帽eros de trabajo, en cuyo supuesto podr谩 ser considerada como grave o muy grave.

f) Peque帽os descuidos en la conservaci贸n del material.

g) No comunicar a la empresa cualquier variaci贸n de su situaci贸n que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.

h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compa帽eros o jefes.

i) Las faltas de respeto, de escasa consideraci贸n, a sus compa帽eros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasi贸n del trabajo.

j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.

k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizaci贸n, fuera de la jornada laboral.

l) La inobservancia de las normas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, que no entra帽en riesgo grave para el trabajador, ni para sus compa帽eros o terceras personas.

m) Las discusiones sobre asuntos extra帽os al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves esc谩ndalos o alborotos, podr谩n ser consideradas como faltas graves o muy graves.

n) Distraer a sus compa帽eros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.

帽) Usar medios telef贸nicos, telem谩ticos, inform谩ticos, mec谩nicos o electr贸nicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorizaci贸n.

Art铆culo 100. Faltas graves.

Se considerar谩n faltas graves las siguientes:

a) M谩s de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho per铆odo, sin causa justificada.

b) Faltar dos d铆as al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.

c) No prestar la diligencia o la atenci贸n debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideraci贸n para el propio trabajador, sus compa帽eros, la empresa o terceros.

d) La simulaci贸n de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

e) El incumplimiento de las 贸rdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compa帽eros o terceros, as铆 como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.

f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condici贸n vejatoria para el trabajador o entra帽e riesgo para la vida o salud, tanto de 茅l como de otros trabajadores.

g) Cualquier alteraci贸n o falsificaci贸n de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compa帽eros.

h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.

i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, as铆 como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizaci贸n.

j) La disminuci贸n voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.

k) Proporcionar datos reservados o informaci贸n de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorizaci贸n para ello.

l) La ocultaci贸n de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podr铆a causar perjuicio grave de cualquier 铆ndole para la empresa, para sus compa帽eros de trabajo o para terceros.

m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomal铆a, aver铆a o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.

n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.

帽) La negligencia grave en la conservaci贸n o en la limpieza de materiales y m谩quinas que el trabajador tenga a su cargo.

o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanci贸n por escrito de la empresa.

p) Consumo de bebidas alcoh贸licas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

Art铆culo 101. Faltas muy graves.

Se considerar谩n faltas muy graves las siguientes:

a) M谩s de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el per铆odo de tres meses o de veinte, durante seis meses.

b) Faltar al trabajo m谩s de dos d铆as al mes, sin causa o motivo que lo justifique.

c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti贸n o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compa帽eros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.

d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, m谩quinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o veh铆culos de la empresa o del centro de trabajo.

e) La embriaguez habitual o la toxicoman铆a si repercuten negativamente en el trabajo.

f) La revelaci贸n de cualquier informaci贸n de reserva obligada.

g) La competencia desleal.

h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci贸n a los superiores, compa帽eros o subordinados.

i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevenci贸n de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa帽eros o a terceros, o da帽os graves a la empresa.

j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.

k) La disminuci贸n voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.

l) La desobediencia continuada o persistente.

m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de 茅l, con motivo u ocasi贸n del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.

n) La emisi贸n maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informaci贸n falsa referente a la empresa o centro de trabajo.

帽) El abandono del puesto o del trabajo sin justificaci贸n, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compa帽eros o terceros.

o) La imprudencia o negligencia en el desempe帽o del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de aver铆a para las instalaciones o maquinaria de la empresa.

p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanci贸n por escrito.

Art铆culo 102. Sanciones. Aplicaci贸n.

1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, seg煤n la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser谩n las siguientes:

a) Faltas leves:

Amonestaci贸n verbal.

Amonestaci贸n por escrito.

b) Faltas graves:

Suspensi贸n de empleo y sueldo de uno a quince d铆as.

c) Faltas muy graves:

Suspensi贸n de empleo y sueldo de diecis茅is a noventa d铆as.

Despido.

2. Para la aplicaci贸n y graduaci贸n de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendr谩 en cuenta:

a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.

b) La categor铆a profesional del mismo.

c) La repercusi贸n del hecho en los dem谩s trabajadores y en la empresa.

3. Previamente a la imposici贸n de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condici贸n de representante legal o sindical, les ser谩 instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser谩n o铆dos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representaci贸n a que este perteneciera, si los hubiere.

La obligaci贸n de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el a帽o siguiente a la cesaci贸n en el cargo representativo.

4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci贸n a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que est谩n afiliados a un sindicato, deber谩, con car谩cter previo a la imposici贸n de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

Art铆culo 103. Otros efectos de las sanciones.

Las empresas anotar谩n en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando tambi茅n la reincidencia en las faltas leves.

T脥TULO II.- Representantes de los trabajadores

Art铆culo 104. Representaci贸n unitaria.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a trav茅s de los comit茅s de empresa o delegados de personal, en los t茅rminos regulados en el T铆tulo II del E.T. y en los siguientes apartados.

a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcci贸n, y de conformidad con el art铆culo 69.2 del E.T., se pacta que la antig眉edad m铆nima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses comput谩ndose para ello todos los per铆odos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores la convocatoria de las elecciones.

b) Por la misma raz贸n, expresada en el p谩rrafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el n煤mero de representantes podr谩 experimentar, cada a帽o, el ajuste correspondiente, en m谩s o en menos, de conformidad con lo establecido en el p谩rrafo siguiente.

En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podr谩n celebrar elecciones parciales, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a 贸rganos de representaci贸n de los trabajadores en la empresa.

c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr谩n derecho a la acumulaci贸n de hasta el 75 por 100 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.

d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Convenio General del Sector de la Construcci贸n de 1992, tuvieran establecidas condiciones m谩s beneficiosas, las mantendr谩n en sus propios t茅rminos.

Art铆culo 105. Representaci贸n sindical.

En materia de representaci贸n sindical, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley Org谩nica 11/1985, de 2 de agosto, debiendo tenerse adem谩s en cuenta las siguientes estipulaciones:

a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acci贸n sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.

b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr谩n derecho a la acumulaci贸n de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el m谩ximo total de horas legalmente establecido.

c) Los convenios de 谩mbito inferior al presente podr谩n establecer un n煤mero de trabajadores inferior al establecido en la Ley Org谩nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical, al objeto de tener derecho a la elecci贸n de delegados sindicales.

Art铆culo 106. Responsabilidad de los sindicatos.

Los sindicatos, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 5 de la Ley Org谩nica de Libertad sindical, responder谩n de los actos o acuerdos adoptados por sus 贸rganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos act煤en en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.

T脥TULO III.- Comisiones Mixtas

Cap铆tulo I.- Comisi贸n Paritaria

Art铆culo 107. Comisi贸n Paritaria.

1. Se crea una Comisi贸n Paritaria compuesta por un m谩ximo de 12 miembros que ser谩n designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el art铆culo siguiente.

2. Los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria sobre interpretaci贸n o aplicaci贸n se adoptar谩n en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resoluci贸n y tendr谩n la misma eficacia jur铆dica y tramitaci贸n que el presente Convenio.

3. La Comisi贸n se reunir谩 cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente Convenio y ella determinar谩, en cada caso, sus normas de funcionamiento.

Art铆culo 108. Funciones y procedimientos de la Comisi贸n Paritaria.

1. La Comisi贸n Paritaria a que se refiere el art铆culo anterior, tendr谩 las siguientes funciones:

a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

b) El conocimiento y resoluci贸n de las cuestiones derivadas de la aplicaci贸n e interpretaci贸n de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de estas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car谩cter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci贸n del presente Convenio.

d) Entender, de forma previa y obligatoria a la v铆a administrativa y jurisdiccional, en los t茅rminos previstos en el apartado 2 de este art铆culo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci贸n e interpretaci贸n del presente Convenio.

e) Fijar, conforme a lo establecido en el art铆culo 50.2, la tabla de la remuneraci贸n m铆nima bruta anual para cada a帽o de vigencia de este Convenio.

f) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el art铆culo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociaci贸n de la modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo regulada en el n煤mero 6 de dicho precepto, deber谩n remitirse las actuaciones dentro de los 5 d铆as siguientes a la correspondiente Comisi贸n Paritaria a fin de que esta solvente las discrepancias.

Dichas actuaciones deber谩n enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma espec铆fica se establece para este supuesto.

En caso de que la citada Comisi贸n no lograse un acuerdo en el plazo de 7 d铆as, remitir谩 dentro de los 3 d铆as siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje de su 谩mbito acompa帽ada del Acta del Anexo IX y ello a fin de que este dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr谩 la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo ser谩 recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art铆culo 91 del E.T.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender谩 atribuida a los sindicatos m谩s representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci贸n a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del E.T.

g) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinaci贸n de la remuneraci贸n que deber谩 trasladarse a las tablas de los respectivos Convenios Provinciales, as铆 como cuantificar, si procede, la revisi贸n de las citadas remuneraciones y sus efectos seg煤n la f贸rmula que al efecto se haya establecido.

h) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr谩ctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el n煤mero 1 del art铆culo 4 referente al 谩mbito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisi贸n Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car谩cter general, pudieran plantearse en relaci贸n con la interpretaci贸n y aplicaci贸n del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci贸n, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resoluci贸n o informe.

3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del art铆culo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisi贸n Paritaria deber谩n presentarse de forma escrita, y su contenido ser谩 el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m铆nimo obligatorio:

a) Exposici贸n sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

c) Propuesta o petici贸n concreta que se formule a la Comisi贸n.

Al escrito de consulta se acompa帽ar谩n cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi贸n y resoluci贸n del problema.

4. La Comisi贸n podr谩 recabar, por v铆a de ampliaci贸n, cuanta informaci贸n o documentaci贸n estime pertinente para una mejor o m谩s completa informaci贸n del asunto, a cuyo efecto conceder谩 un plazo al proponente que no podr谩 exceder de cinco d铆as h谩biles.

5. La Comisi贸n Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci贸n pertinente, dispondr谩 de un plazo no superior a veinte d铆as h谩biles para, en caso de acuerdo, resolver la cuesti贸n suscitada emitiendo la correspondiente resoluci贸n.

Si no hubiese acuerdo se realizar谩 Informe en el que los integrantes de la Comisi贸n recoger谩n las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.

En este 煤ltimo supuesto la Comisi贸n actuar谩 conforme se establece en el n煤mero siguiente.

6. En aquellos supuestos en los que la Comisi贸n Paritaria no alcance acuerdo en relaci贸n a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h) y en el Cap铆tulo III del T铆tulo Preliminar trasladar谩n, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci贸n extrajudicial de conflictos, asumiendo el Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012 y ello de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 14 del presente Convenio, o en su caso, someti茅ndose a los sistemas no judiciales de soluci贸n de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el art铆culo 83 del E.T.

7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribuci贸n irregular de la jornada ser谩 la regulada en el E.T.

Los procedimientos as铆 como y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Cap铆tulo IX. Movilidad Funcional, art铆culos 74 a 78 del presente Convenio.

Cap铆tulo II.- Comisi贸n Sectorial de Productividad

Art铆culo 109. Comisi贸n Sectorial de Productividad.

1. La Comisi贸n Sectorial de Productividad tendr谩 su sede en Madrid, en los locales que la propia Comisi贸n acuerde en cada momento.

2. Dicha Comisi贸n estar谩 formada por un m谩ximo de diez miembros, designados, la mitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes, todos ellos con voz y voto. El Presidente ser谩 designado, de entre los miembros, por ambas partes, de com煤n acuerdo, y tendr谩, en caso de empate, voto dirimente cuando as铆 lo decidan, por unanimidad, las dos partes. El Secretario, ser谩 designado por las dos representaciones, de com煤n acuerdo, de entre los miembros de la Comisi贸n.

3. En los supuestos espec铆ficos que as铆 lo requieran, caso por caso, y siempre que lo apruebe la propia Comisi贸n, se recabar谩 la asistencia de especialistas o t茅cnicos en las materias de que se trate.

Art铆culo 110. Funcionamiento y acuerdos.

1. La propia Comisi贸n Sectorial de Productividad se dotar谩 de su reglamento de funcionamiento, en el que se establecer谩 que se deber谩 reunir con car谩cter ordinario, al menos, una vez cada tres meses, y con car谩cter extraordinario, cuando as铆 lo solicite cualquiera de las partes o el Presidente, que convocar谩 las reuniones, las presidir谩 y dirigir谩 los debates, otorgando y retirando la palabra, cuando lo estime oportuno.

2. Los acuerdos para su validez, requerir谩n el voto favorable de la mayor铆a absoluta de cada una de las dos representaciones.

Art铆culo 111. Funciones.

1. La Comisi贸n Sectorial de Productividad ser谩 la encargada de elaborar y aprobar las tablas de rendimientos normales, que deber谩n formar parte de este Convenio como uno de sus Anexos, cuando lo apruebe la Comisi贸n Paritaria del Convenio, constituyendo un todo org谩nico con 茅l.

2. Dicha Comisi贸n de Productividad tendr谩 tambi茅n la misi贸n de aprobar, en su caso, las tablas de rendimientos que sometan a su consideraci贸n las comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad aut贸noma, o las nuevas unidades que pretendan incluir en las mismas o la revisi贸n de las ya existentes, conforme a lo acordado en el art铆culo 41 del presente Convenio.

No obstante lo anterior y en tanto la Comisi贸n Sectorial de Productividad no haya elaborado las tablas de rendimientos normales, los convenios de 谩mbito inferior podr谩n elaborar tablas de rendimientos propias.

Para la validez de estas tablas de rendimientos, de 谩mbito provincial o auton贸mico, se requerir谩 la previa aprobaci贸n de la Comisi贸n Sectorial de Productividad y de la Comisi贸n Negociadora del correspondiente convenio.

3. La citada Comisi贸n tendr谩, asimismo, la funci贸n de aprobar, en su caso, y siempre con el acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del Convenio, las adaptaciones de los rendimientos recogidos en el Convenio General que le propongan las comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad aut贸noma, cuando entiendan que se dan circunstancias o hechos diferenciales que lo justifiquen.

4. La Comisi贸n Sectorial resolver谩 las dudas o consultas que se le planteen en relaci贸n con la aplicaci贸n de las tablas de rendimientos.

Cap铆tulo III.- Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n Profesional

Art铆culo 112. Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n Profesional.

1. Se constituye la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n Profesional que estar谩 integrada por hasta doce miembros, designados, la mitad por la CNC y la otra mitad por los sindicatos firmantes, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, todos ellos con voz y voto.

Previo acuerdo en cada caso podr谩n participar en la comisi贸n expertos en la materia de que se trate, los cuales actuaran con voz pero sin voto.

a) Duraci贸n y cese: los miembros de la Comisi贸n Paritaria Sectorial ejercer谩n la representaci贸n por el per铆odo de vigencia del Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral, pudiendo cesar en su cargo por:

– Libre revocaci贸n de las organizaciones que los eligieron.

– Por renuncia o decisi贸n personal.

En cualesquiera de los supuestos de cese, se proceder谩 de forma inmediata a la sustituci贸n del miembro de la Comisi贸n Paritaria Sectorial, a cuyos efectos dentro de los quince d铆as siguientes al cese se notificar谩 la nueva designaci贸n por la organizaci贸n correspondiente.

b) Domicilio social: la Comisi贸n Paritaria Sectorial tendr谩 su domicilio social en la sede de la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo, sita actualmente en calle Torrelaguna, 56 – 28027 Madrid, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.

c) En este domicilio existir谩 una Secretar铆a permanente que se encargar谩 de las funciones administrativas propias de un 贸rgano de esta naturaleza.

d) La Comisi贸n Paritaria Sectorial se reunir谩 en el domicilio social de la misma, con car谩cter ordinario mensualmente y, con car谩cter extraordinario, cuando as铆 lo solicite una de las partes.

Las convocatorias de la Comisi贸n Paritaria Sectorial las realizar谩 la Secretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursar谩n mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su env铆o y recepci贸n, con al menos siete d铆as de antelaci贸n a la fecha en que deba celebrarse la reuni贸n.

Las reuniones que tengan car谩cter urgente podr谩n convocarse con una antelaci贸n m铆nima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deber谩 figurar d铆a, hora y lugar de la reuni贸n, as铆 como los asuntos a tratar.

La Comisi贸n Paritaria Sectorial quedar谩 v谩lidamente constituida cuando concurran a la reuni贸n, presentes o representados, cuatro de los miembros de cada una de las representaciones.

La representaci贸n solo podr谩 conferirse a otro miembro de la Comisi贸n Paritaria Sectorial y habr谩 de hacerse por escrito, mediante correo o fax.

e) Adopci贸n de acuerdos: las decisiones de esta Comisi贸n Paritaria se adoptar谩n por acuerdo un谩nime de ambas partes, empresarial y sindical, requiri茅ndose, en cualquier caso, el voto favorable de al menos cuatro miembros de cada una de las representaciones. Dichos acuerdos no ser谩n efectivos hasta la aprobaci贸n del acta en que consten.

2. La Comisi贸n Paritaria Sectorial de formaci贸n tendr谩, entre otras, las siguientes funciones:

a) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este art铆culo.

b) Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboraci贸n de los planes de formaci贸n continua sectoriales de empresas y agrupados, que afecten exclusivamente a las siguientes materias:

– Prioridades respecto a las acciones de formaci贸n continua a desarrollar.

– Orientaci贸n respecto a los colectivos de trabajadores preferentemente afectados por dichas acciones.

c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representaci贸n legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formaci贸n elaborado por una empresa, siempre que esta o la representaci贸n de los trabajadores en ella as铆 lo requiera.

d) Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite respecto de los temas de su competencia.

e) Realizar una memoria anual sobre la aplicaci贸n de este cap铆tulo en lo relativo a la formaci贸n continua en el sector.

f) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones asignadas.

3. De los tiempos empleados en formaci贸n profesional para el empleo.

Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales correspondientes a las convocatorias de la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo durante los a帽os de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, el 50 por 100 de las horas que precise esa acci贸n ser谩 dentro de la jornada laboral o se deducir谩n de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

a) La empresa podr谩 denegar la asistencia de un trabajador a una acci贸n formativa, mediante resoluci贸n motivada por razones t茅cnicas, organizativas o de producci贸n. En caso de denegaci贸n el trabajador podr谩 recurrir ante el Consejo Territorial de la FLC.

b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art铆culo, no superar谩 anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr谩 concurrir m谩s de uno.

c) El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondr谩 un m谩ximo anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.

d) El trabajador solicitante deber谩 haber superado el per铆odo de prueba y tener, en todo caso, una antig眉edad m铆nima de un mes en la empresa.

e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr谩 derecho al salario que le corresponder铆a como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.

f) El trabajador habr谩 de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acci贸n formativa.

g) Los permisos individuales de formaci贸n, recogidos en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral se regir谩n por lo dispuesto en el mismo.

4. Permisos individuales de formaci贸n.

A trav茅s de la negociaci贸n colectiva se podr谩n establecer los t茅rminos concretos de utilizaci贸n de los Permisos Individuales de Formaci贸n -que en cualquier caso se adecuar谩n a lo dispuesto en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral y su normativa de desarrollo- procurando, por una parte, una utilizaci贸n homog茅nea entre todos los estamentos de la plantilla estableciendo, si fuera necesario, porcentajes por grupos profesionales y, por otra, la participaci贸n de los Representantes de los Trabajadores en el proceso de autorizaci贸n del permiso por parte de la empresa.

Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilizaci贸n de los permisos individuales de formaci贸n.

A efectos meramente estad铆sticos, las empresas informar谩n anualmente a la Comisi贸n Paritaria Sectorial de formaci贸n de los permisos individuales solicitados por sus trabajadores.

5. Acciones complementarias y de acompa帽amiento.

Las acciones complementarias y de acompa帽amiento a la formaci贸n han de ser el instrumento que permita los estudios necesarios para conocer con mayor profundidad la realidad del sector y con ello identificar las necesidades formativas del mismo, tanto en nuevas competencias profesionales como en aquellas en las que se detecten carencias.

Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formaci贸n continua, incorporando las metodolog铆as y herramientas m谩s acordes con las caracter铆sticas propias del sector, as铆 como mediante el an谩lisis de cualquier otro aspecto que las partes consideren de importancia para el desarrollo de la formaci贸n en el sector.

La Comisi贸n Paritaria Sectorial establecer谩 las prioridades en cada convocatoria. En todo caso priorizar谩 aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que integran la Comisi贸n Paritaria Sectorial.

Cap铆tulo IV.- Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art铆culo 113. Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La reglamentaci贸n de esta Comisi贸n se incluye en el T铆tulo II del Libro II del presente Convenio.

T脥TULO IV.- Igualdad de oportunidades

Art铆culo 114. Igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n.

1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 谩mbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminaci贸n de g茅nero, as铆 como en la eliminaci贸n de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 谩mbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

a) Promover la aplicaci贸n efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formaci贸n, a la promoci贸n, a la protecci贸n a la maternidad y en las condiciones de trabajo.

b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestaci贸n de discriminaci贸n, directa o indirecta.

c) Identificar conjuntamente l铆neas de actuaci贸n e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.

d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los 谩mbitos de la empresa.

2. El sector de la construcci贸n y obras p煤blicas, materializando su compromiso y constante preocupaci贸n por la completa aplicaci贸n de las pol铆ticas de igualdad, considera que en el caso de empresas de m谩s de 100 trabajadores las medidas de igualdad deber谩n dirigirse a la elaboraci贸n y aplicaci贸n de un Plan de Igualdad.

3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

4. Los planes de igualdad fijar谩n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr谩cticas a adoptar para su consecuci贸n, as铆 como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci贸n de los objetivos fijados.

5. Para la consecuci贸n de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podr谩n contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificaci贸n profesional, promoci贸n y formaci贸n, retribuciones, ordenaci贸n del tiempo de trabajo para favorecer, en t茅rminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci贸n laboral, personal y familiar, y prevenci贸n del acoso sexual y del acoso por raz贸n de sexo.

6. Los Planes de Igualdad incluir谩n la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

T脥TULO V.- De la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n

Art铆culo 115. Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

1. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del CGSC, con la finalidad de garantizar la prestaci贸n de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el 谩mbito de este Convenio, teniendo como 谩mbito de actuaci贸n la totalidad del territorio espa帽ol, y cuyos estatutos forman parte integrante del mismo.

2. La financiaci贸n de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n se nutrir谩 fundamentalmente de aportaciones de las Administraciones P煤blicas, m谩s una aportaci贸n complementaria a cargo de las empresas, establecida esta sobre la misma base de c谩lculo de las cuotas de la Seguridad Social.

3. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del Principado de Asturias decidir谩 su integraci贸n en la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, manteniendo su autonom铆a hasta tanto se acuerde entre ambas su unificaci贸n formal, que requerir谩 la aprobaci贸n de la Comisi贸n Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

En los casos en que los trabajadores contratados en otras provincias sean desplazados para realizar actividades en el Principado de Asturias si la empresa no est谩 obligada a adscribirlos a un C贸digo de Cuenta de Cotizaci贸n del Principado de Asturias no se generar谩 la obligaci贸n de cotizar por el trabajador a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del Principado de Asturias.

4. Se establece que la cuota de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n para los siguientes a帽os, siendo de un porcentaje sobre la base de c谩lculo de las cuotas a la Seguridad Social:

– 2018: 0,35.

– 2019: 0,35.

– 2020: 0,35.

– 2021: 0,35.

T脥TULO VI.- Soluci贸n extrajudicial de conflictos

Art铆culo 116. Soluci贸n extrajudicial de conflictos.

1. Las partes firmantes del presente Convenio General asumen el contenido 铆ntegro del V Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial) (ASAC V), suscrito por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO, publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012, que desarrollar谩 sus efectos en los 谩mbitos del Convenio General del Sector de la Construcci贸n, con el alcance previsto en el propio ASAC V o el que lo sustituya, en su caso.

2. Respecto a los sistemas auton贸micos de soluci贸n de conflictos laborales, que precisen de adhesi贸n como requisito para ser aplicables, las partes signatarias de este Convenio manifiestan su compromiso de promover, en los 谩mbitos correspondientes, la adhesi贸n de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de Comunidad Aut贸noma, a los referidos sistemas de soluci贸n extrajudicial de conflictos.

LIBRO SEGUNDO.- ASPECTOS RELATIVOS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

T脥TULO I.- 脫rgano Paritario para la Prevenci贸n en la Construcci贸n

Cap铆tulo I.- Disposiciones generales

Art铆culo 117. Definici贸n y denominaci贸n.

1. El 贸rgano espec铆fico es el 贸rgano paritario de prevenci贸n de riesgos laborales en el sector de la construcci贸n para apoyo, en la citada materia, de las empresas y centros de trabajo del sector.

2. El 贸rgano espec铆fico se denomina “Organismo Paritario para la Prevenci贸n en la Construcci贸n” (OPPC).

Art铆culo 118. Funciones.

Los cometidos de este 贸rgano espec铆fico sectorial de prevenci贸n son:

a) Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboraci贸n de estad铆sticas propias de accidentes graves y mortales.

b) Organizaci贸n y control de visitas a obras.

c) Propuesta de soluciones para la disminuci贸n de la accidentabilidad.

d) Organizaci贸n y desarrollo de una formaci贸n en prevenci贸n de riesgos laborales.

e) Desarrollo de acciones de sensibilizaci贸n, difusi贸n y divulgaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales dirigidas, tanto a la sociedad en general, como a las empresas y los trabajadores en particular.

f) Elaboraci贸n de documentos informativos en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

g) Cualquier otra que se apruebe por el Patronato de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y que est茅 relacionada con la prevenci贸n de riesgos laborales.

Art铆culo 119. Constituci贸n y dependencia.

1. El 贸rgano espec铆fico se constituye y se estructura en el seno de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n (FLC), con dependencia de sus 贸rganos de gobierno.

2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el 贸rgano espec铆fico se atendr谩 en toda su actuaci贸n a lo establecido en los estatutos de la FLC y a las instrucciones emanadas de su Patronato y Comisi贸n Ejecutiva.

Art铆culo 120. 脕mbitos territorial y funcional.

Los 谩mbitos territorial y funcional de actuaci贸n del 贸rgano espec铆fico son los de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n (FLC), tanto en el 谩mbito estatal como en el auton贸mico.

Art铆culo 121. Sede.

La sede del 贸rgano espec铆fico ser谩 la del domicilio social de la FLC y la de sus Consejos o Comisiones Territoriales, seg煤n el 谩mbito en el que act煤e.

Cap铆tulo II.- Miembros

Art铆culo 122. Composici贸n.

1. El 贸rgano espec铆fico est谩 compuesto, paritariamente, por ocho miembros, cuatro representantes empresariales y cuatro de las centrales sindicales pertenecientes a las organizaciones firmantes del CGSC, y est谩 presidido por el Presidente de la FLC.

2. Para la ejecuci贸n de sus actividades en el 谩mbito auton贸mico el 贸rgano espec铆fico dispondr谩 de cuatro miembros, dos representantes de las organizaciones empresariales y dos de las centrales sindicales firmantes del CGSC, y estar谩 presidido por el Presidente del Consejo o de la Comisi贸n Territorial de la FLC o persona en quien delegue.

3. Tanto en el 谩mbito estatal como en el auton贸mico, el 贸rgano espec铆fico estar谩 asistido por un Secretario que ser谩 elegido de entre sus miembros.

Art铆culo 123. Nombramientos.

1. Los miembros del 贸rgano espec铆fico ser谩n designados por las organizaciones a quienes representan, tanto los pertenecientes al 谩mbito del Estado como del auton贸mico.

2. Sus miembros ejercer谩n su mandato de representaci贸n por un periodo de cuatro a帽os, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duraci贸n.

Art铆culo 124. Ceses.

1. Los miembros del 贸rgano espec铆fico cesar谩n en su cargo por:

a) Cumplimiento de su mandato.

b) Libre revocaci贸n efectuada por la organizaci贸n que le design贸.

c) Por renuncia expresa.

d) Por fallecimiento.

2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este art铆culo se proceder谩 a la sustituci贸n del miembro del 贸rgano espec铆fico, a cuyos efectos, la organizaci贸n empresarial o sindical a quien corresponda su sustituci贸n, notificar谩 a la FLC, en el plazo m谩ximo de treinta d铆as, la nueva designaci贸n.

Cap铆tulo III.- R茅gimen interno

Art铆culo 125. Reuniones.

1. Las reuniones ordinarias del 贸rgano espec铆fico ser谩n mensuales, y con car谩cter extraordinario cuando lo solicite la mitad m谩s uno de sus miembros o cuando lo estime el Presidente.

La convocatoria de las reuniones se har谩 por el Presidente por escrito y con un m铆nimo de siete d铆as de antelaci贸n a la fecha fijada para la reuni贸n, salvo las que tengan car谩cter de urgencia, que podr谩n convocarse con una antelaci贸n m铆nima de cuarenta y ocho horas.

En la convocatoria figurar谩 el orden del d铆a que se tratar谩 en la reuni贸n.

2. Las reuniones del 贸rgano espec铆fico requerir谩n para su validez la presencia de, al menos, la mitad m谩s uno de los miembros de cada representaci贸n, empresarial y sindical.

La delegaci贸n solo podr谩 conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva representaci贸n.

3. Las decisiones, para su validez, requerir谩n que se adopten por unanimidad de los asistentes, presentes y representados.

4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informaci贸n derivada de las actuaciones del 贸rgano espec铆fico tendr谩n car谩cter reservado.

Cap铆tulo IV.- R茅gimen econ贸mico

Art铆culo 126. Financiaci贸n.

El 贸rgano espec铆fico se financiar谩, para la ejecuci贸n de sus actividades, de las siguientes fuentes:

a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones P煤blicas y organismos privados.

b) De los fondos disponibles de la cuota empresarial a la FLC.

c) De las actuaciones con financiaci贸n externa que puedan ser aprobadas por terceros.

d) De los remanentes que decida la Comisi贸n Ejecutiva de la FLC procedentes de otras actividades.

Art铆culo 127. Presupuesto anual.

El 贸rgano espec铆fico presentar谩 anualmente a la FLC su propuesta de presupuesto sobre la base del importe global aportado por el Patronato desglosado por Comunidades Aut贸nomas, que tendr谩 que ser aprobado por el Patronato de la Fundaci贸n, y que comprender谩 la totalidad de las actividades y los gastos de gesti贸n y funcionamiento.

Art铆culo 128. Prestaci贸n de servicios de las organizaciones integrantes del 贸rgano espec铆fico.

Las entidades que componen el 贸rgano espec铆fico facturar谩n a la FLC, y dentro de los l铆mites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del 贸rgano, a los precios de los baremos que se establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados.

En ning煤n caso estas personas formar谩n parte de la plantilla de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y 煤nicamente el 贸rgano podr谩 disponer de personas que se encuentren en comisi贸n de servicio de la organizaci贸n que les haya nombrado.

Cap铆tulo V.- Desarrollo de las funciones

Art铆culo 129. Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboraci贸n de estad铆sticas propias de accidentes.

El 贸rgano espec铆fico desarrollar谩 las actividades que acuerde el Patronato de la FLC encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes graves y mortales que se produzcan en su 谩mbito de actuaci贸n.

Estas actividades se centrar谩n en la elaboraci贸n de estad铆sticas que reflejen la accidentabilidad y los 铆ndices de incidencia y que servir谩n de base para el desarrollo de las funciones del 贸rgano que se recogen en el art铆culo 118 de este Convenio.

Art铆culo 130. Organizaci贸n y control de visitas a obras.

1. Con el objeto de obtener la informaci贸n suficiente para la elaboraci贸n de estudios acerca de la evoluci贸n de la siniestralidad laboral, de prestar un servicio de asesoramiento a las peque帽as empresas y de implantar la cultura de la prevenci贸n entre los trabajadores y empresarios, el 贸rgano espec铆fico organizar谩 una serie de visitas a obras de conformidad con los siguientes criterios.

2. Las visitas a obras se realizar谩n, previo acuerdo del 贸rgano espec铆fico en su correspondiente 谩mbito, a las empresas o centros de trabajo que no dispongan de servicio de prevenci贸n propio.

3. Las visitas a las obras se realizar谩n por las personas que designe el 贸rgano espec铆fico en su respectivo 谩mbito, a propuesta de las organizaciones que lo integran, respetando siempre el principio de paridad.

4. Previamente a la realizaci贸n de su funci贸n, las personas designadas para realizar las visitas a las obras recibir谩n de la FLC la formaci贸n espec铆fica necesaria determinada por FLC.

Las personas designadas para visitar las obras recibir谩n, previamente, la adecuada acreditaci贸n para ello de la FLC.

5. Para la realizaci贸n de la visita se requerir谩 el consentimiento de la empresa a visitar.

6. De cada una de las visitas a obras se realizar谩 el correspondiente informe, que ser谩 entregado al Presidente del respectivo 贸rgano espec铆fico en su respectivo 谩mbito auton贸mico y a la Direcci贸n de la Obra.

El car谩cter reservado de toda la informaci贸n, comprende a las personas designadas para las visitas a las obras, respecto de cualquier persona f铆sica o jur铆dica distinta del propio 贸rgano espec铆fico, por lo que deber谩n guardar sigilo profesional. En ning煤n caso, y as铆 constar谩 en el informe, podr谩 este surtir efectos fuera del 谩mbito de asesoramiento del propio 贸rgano.

7. En ning煤n caso los visitadores deber谩n interferir en los trabajos y desarrollo de la actividad de la obra.

8. Trimestralmente, el 贸rgano espec铆fico auton贸mico redactar谩 un informe resumen de las actuaciones realizadas en su 谩mbito durante ese periodo de tiempo que ser谩 remitido a su sede central.

9. Anualmente, el 贸rgano espec铆fico redactar谩 y presentar谩 a la FLC una Memoria explicativa de las actuaciones realizadas y los objetivos conseguidos, referidos al 谩mbito estatal, para su inclusi贸n en su Memoria anual.

Art铆culo 131. Formulaci贸n de propuestas de soluciones para la disminuci贸n de la accidentabilidad.

Sobre la base de las estad铆sticas y estudios realizados por 茅l mismo, el 贸rgano espec铆fico podr谩 formular propuestas de soluciones tendentes a la disminuci贸n de la accidentabilidad. Estas propuestas se elevar谩n al Patronato de la FLC, que deber谩 aprobarlas en su caso.

Art铆culo 132. Formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

Las actividades de formaci贸n a realizar por el 贸rgano espec铆fico se desarrollar谩n en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC.

Art铆culo 133. Elaboraci贸n de informes y estad铆sticas.

La elaboraci贸n de los informes sobre accidentabilidad laboral y de estad铆sticas, previstos como funciones propias del 贸rgano en el correspondiente art铆culo de este T铆tulo, se desarrollar谩n en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC, con la informaci贸n y datos suministrados por las comisiones auton贸micas.

T脥TULO II.- Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art铆culo 134. Composici贸n y funciones de la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituida por un m谩ximo de diez miembros, designados cinco por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, tiene las siguientes funciones:

a) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de los Gobiernos Aut贸nomos el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.

b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinaci贸n de la informaci贸n provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrar谩n las comisiones espec铆ficas provinciales o, en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.

c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situaci贸n del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupaci贸n por la seguridad y salud a todos los niveles, fomentando campa帽as de sensibilizaci贸n mentalizaci贸n, etc.

d) Hacer propuestas acerca de las normas de ejecuci贸n y de los criterios de expedici贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n a la FLC, as铆 como respecto de los criterios de acreditaci贸n, convalidaci贸n y registro de los cursos impartidos; igualmente proponer la incorporaci贸n de otras materias a la tarjeta.

e) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.

f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisi贸n atribuirse encaminadas al mejor cumplimiento de sus fines.

T脥TULO III.- Informaci贸n y formaci贸n en seguridad y salud

Cap铆tulo I.- Disposiciones generales

Art铆culo 135. Principios generales.

1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y desarrollen en la FLC en materia seguridad y salud se dedicar谩n a difundir, coordinar y colaborar en m茅todos y procesos que faciliten el mejor y mayor cumplimiento de las Leyes y sus reglamentos por los empresarios y trabajadores del sector.

2. Las acciones y actuaciones a realizar en relaci贸n con los contenidos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de riesgos laborales en el sector de la construcci贸n y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el sector de la construcci贸n, tienen que ser an谩logas, homog茅neas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en los programas formativos y contenidos espec铆ficos de car谩cter sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicaci贸n y cumplimiento en cada uno de los Consejos Territoriales.

3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus espec铆ficas caracter铆sticas, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumpli茅ndose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminuci贸n continua de los 铆ndices de siniestralidad.

4. Las acciones a elaborar estar谩n dirigidas prioritariamente al empresario, por ser la figura fundamental en la implantaci贸n del sistema de gesti贸n de la prevenci贸n y en la formaci贸n e informaci贸n de los trabajadores.

Cap铆tulo II.- Informaci贸n

Art铆culo 136. Informaci贸n sectorial.

La accidentabilidad en el sector de la construcci贸n, que es motivo de una constante preocupaci贸n de todas las partes, hace necesario que la FLC desarrolle una actividad de informaci贸n en los t茅rminos siguientes:

a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

b) Incidir en las actividades cuyos trabajos puedan ser de alto riesgo.

c) Elaboraci贸n de un programa de estad铆sticas para el sector con el fin de proporcionar los datos de accidentabilidad y poder determinar las acciones a aplicar.

d) Actividades de la FLC, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de los objetivos.

e) A la vista de las anteriores campa帽as de informaci贸n, se realizar谩 un estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar una comunicaci贸n efectiva; en funci贸n de este trabajo se llevar谩n a cabo el dise帽o y la realizaci贸n de planes y m茅todos de informaci贸n que garanticen la captaci贸n y asimilaci贸n de los mensajes as铆 como la evoluci贸n y control de resultados.

Cap铆tulo III.- Formaci贸n

Secci贸n primera. Disposiciones generales

Art铆culo 137. Ciclos de formaci贸n.

1. De acuerdo con el Acta de la 11.陋 reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del V Convenio General del Sector de la Construcci贸n publicada en el Bolet铆n Oficial del Estado de 30 de mayo de 2013 la formaci贸n de este Convenio es la contenida en el art铆culo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y por tanto, en la gran mayor铆a de los casos, ser谩 la formaci贸n suficiente y adecuada al puesto de trabajo. Los ciclos de formaci贸n de este Convenio constar谩n de dos tipos de acciones en materia de prevenci贸n de riesgos laborales en construcci贸n:

a) El primer ciclo, comprender谩 la formaci贸n inicial sobre los riesgos del sector y contendr谩 los principios b谩sicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente deber谩 conseguir una actitud de inter茅s por la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formaci贸n inicial impartida en el primer ciclo no exime al empresario de su obligaci贸n de informar a los trabajadores de los riesgos espec铆ficos del centro y del puesto de trabajo.

b) El segundo ciclo deber谩 transmitir adem谩s de la formaci贸n inicial, conocimientos y normas espec铆ficas en relaci贸n con el puesto de trabajo o el oficio. En consecuencia, se entiende que esta formaci贸n de segundo ciclo por puesto de trabajo u oficio comprende la inherente al primer ciclo o formaci贸n inicial.

c) En la formaci贸n de segundo ciclo por oficio se constata la existencia de una parte com煤n y de otra espec铆fica a impartir a los trabajadores que realicen actividades multifunci贸n y polivalentes.

2. Asimismo, tambi茅n se puede impartir la acci贸n formativa preventiva de nivel b谩sico espec铆fica para el sector de la construcci贸n.

3. Con car谩cter general, los trabajadores que presten sus servicios en empresas encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio y que desarrollen su actividad en las obras de construcci贸n, deber谩n disponer, al menos, de la formaci贸n inicial.

4. Por su parte, los trabajadores que realicen actividades correspondientes a alguno de los puestos de trabajo u oficios enumerados en el art铆culo 139.2 y 139.3, respectivamente, del presente Convenio, deber谩n cursar la formaci贸n que le corresponda en funci贸n del puesto de trabajo o el oficio u oficios que ejerzan.

5. Dadas las particularidades de los trabajos que se realizan en las obras de construcci贸n, resulta conveniente que en las acciones formativas correspondientes a la formaci贸n inicial y por oficio, se aborden aspectos de car谩cter pr谩ctico que refuercen los conocimientos te贸ricos en materia de seguridad y salud. De este modo, los contenidos de la formaci贸n ser谩n m谩s aplicables a la realidad de las tareas que se desempe帽an en las obras. Estos contenidos deber谩n ser desarrollados por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

6. Seg煤n lo dispuesto en el art铆culo 10.2. de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n, tanto la formaci贸n de primer y segundo ciclo como la formaci贸n de nivel b谩sico, podr谩n ser impartidas por la FLC, bien directamente o a trav茅s de las entidades o empresas que hayan obtenido la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con los requisitos establecidos en el correspondiente procedimiento recogido en el Anexo XIV del presente Convenio.

Art铆culo 138. Primer ciclo de formaci贸n o formaci贸n inicial.

1. El primer ciclo de formaci贸n o formaci贸n inicial en prevenci贸n de riesgos laborales del sector de la construcci贸n, es la acci贸n formativa m铆nima en materia de prevenci贸n de riesgos laborales espec铆fica del sector de la construcci贸n, destinada exclusivamente a los trabajadores que presten sus servicios en las obras, cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para identificar, tanto los riesgos laborales m谩s frecuentes que se producen en las distintas fases de ejecuci贸n de una obra, como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminar o minimizar dichos riesgos.

2. Los contenidos formativos as铆 como el n煤mero de horas lectivas m铆nimas del primer ciclo de formaci贸n o formaci贸n inicial, se detallan en el Anexo XII, Apartado 1, del presente Convenio.

3. El primer ciclo de formaci贸n o formaci贸n inicial se impartir谩, en su totalidad, en la modalidad presencial.

4. Esta formaci贸n inicial ser谩 la suficiente para todos aquellos trabajadores que realicen trabajos en obra que no tengan asociados riesgos especiales como, por ejemplo, vigilantes, personal de limpieza o suministradores.

Art铆culo 139. Segundo ciclo de formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales del sector de la construcci贸n: formaci贸n por puesto de trabajo o por oficio.

1. El segundo ciclo de formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales del sector de la construcci贸n se configura por puesto de trabajo o por oficio.

2. La relaci贸n de puestos de trabajo es la siguiente:

– Personal directivo de empresa.

– Responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n.

– Mandos intermedios.

– Delegados de prevenci贸n.

– Administrativos.

3. La relaci贸n de oficios es la siguiente:

– Alba帽iler铆a.

– Trabajos de demolici贸n y rehabilitaci贸n.

– Encofrados.

– Ferrallado.

– Revestimiento de yeso.

– Electricidad, montaje y mantenimiento de instalaciones el茅ctricas de alta y baja tensi贸n.

– Fontaner铆a e instalaciones de climatizaci贸n.

– Revestimientos exteriores.

– Pintura.

– Solados y alicatados.

– Operadores de aparatos elevadores.

– Operadores de veh铆culos y maquinaria de movimiento de tierras.

– Operadores de equipos manuales.

– Trabajos de aislamiento e impermeabilizaci贸n.

– Montaje de estructuras tubulares.

– Operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormig贸n, de machaqueo y clasificaci贸n de 谩ridos.

– Estabilizaci贸n de explanadas y extendido de firmes.

– Colocaci贸n de materiales de cubrici贸n.

– Conservaci贸n y explotaci贸n de carreteras.

– Ejecuci贸n de t煤neles y sostenimiento de las excavaciones subterr谩neas y de los taludes.

– Cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones.

– Construcci贸n y mantenimiento de v铆as f茅rreas.

– Trabajos mar铆timos.

– Trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pocer铆a.

– Trabajos de montaje de prefabricados de hormig贸n en obra.

– Operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformaci贸n de materiales, canteros y similares.

– Trabajos de soldadura.

– Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados.

– Mantenimiento de maquinaria y veh铆culos.

4. En la formaci贸n de segundo ciclo por oficio se constata la existencia de una parte com煤n con una duraci贸n de 14 horas lectivas y de otra espec铆fica con una duraci贸n de 6 horas lectivas.

5. Se podr谩n desarrollar acciones formativas espec铆ficas de 6 horas lectivas por oficio para aquellos trabajadores que, previamente, hayan cursado una acci贸n formativa completa de 20 horas lectivas de alguno de los oficios, dispongan de la formaci贸n de nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n establecida en el art铆culo 140, o se les reconozca la convalidaci贸n de la formaci贸n de acuerdo con lo estipulado en el Libro Segundo, del presente Convenio y su desarrollo en el Anexo XIII.

6. Los contenidos formativos as铆 como el n煤mero de horas lectivas m铆nimas de la formaci贸n de segundo ciclo por puesto de trabajo o por oficio, se detallan en el Anexo XII, Apartado 2, del presente Convenio.

7. Las acciones formativas de segundo ciclo por puesto de trabajo o por oficio se impartir谩n, en su totalidad, en la modalidad presencial.

8. Con independencia de lo se帽alado en el apartado 4 anterior, respecto a la modalidad de impartici贸n, se establecen las siguientes excepciones:

a) Los contenidos formativos para personal directivo de empresa y administrativos, podr谩n impartirse en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n.

Bajo esta modalidad, la parte presencial supondr谩, como m铆nimo, el veinticinco por ciento (25%) del total de las horas lectivas de la acci贸n formativa.

b) No obstante, los contenidos formativos para personal directivo de empresa podr谩n impartirse exclusivamente en la modalidad de teleformaci贸n.

Bajo esta modalidad, los alumnos participantes en estas acciones formativas podr谩n realizar las diferentes evaluaciones del mismo modo. En este caso, deber谩 quedar un registro de la formalizaci贸n de las mismas.

c) Asimismo, los contenidos formativos para delegados de prevenci贸n, podr谩n impartirse en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n.

Bajo esta modalidad, l la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de 20 horas lectivas.

9. Aquellos trabajadores que ejecuten tareas correspondientes a puestos de trabajo u oficios no especificados en el presente Convenio, tendr谩n que realizar una formaci贸n acorde con los riesgos y medidas preventivas asociadas a dichas tareas, tomando como referencia lo previsto en el art铆culo 19 de la Ley 31/1995, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

Secci贸n segunda. Nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n

Art铆culo 140. Nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n.

1. Los contenidos formativos as铆 como el n煤mero de horas lectivas m铆nimas del nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n, se detallan en el Anexo XII, Apartado 3, del presente Convenio.

2. Estos contenidos formativos podr谩n impartirse en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n. En este 煤ltimo caso, la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de 20 horas lectivas.

3. La formaci贸n de nivel b谩sico de prevenci贸n en construcci贸n convalida la formaci贸n inicial, la de responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n, la de mandos intermedios, la de administrativos y la formaci贸n relativa al tronco com煤n de oficios especificada en el art铆culo 139.4 de este Convenio y detallada en el Anexo XII, apartado 2. II.A del mismo.

Secci贸n Tercera.- Convalidaci贸n

Art铆culo 141. Formaci贸n recogida en el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n; t铆tulo de “T茅cnico Superior en Prevenci贸n de Riesgos Profesionales; y formaci贸n indicada en la “Gu铆a t茅cnica” del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen “disposiciones m铆nimas de seguridad y salud en las obras de construcci贸n”.

En relaci贸n con los trabajadores que hayan cursado formaci贸n conforme a lo se帽alado en el Real Decreto 39/1997 (modificado por el Real Decreto 337/2010), por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n; est茅n en posesi贸n del t铆tulo de “T茅cnico superior en Prevenci贸n de Riesgos Profesionales” de acuerdo con lo ordenado en el Real Decreto 1161/2001; o hayan recibido la formaci贸n de “Coordinador en materia de Seguridad y Salud” seg煤n lo indicado en la Gu铆a t茅cnica del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen “disposiciones m铆nimas de seguridad y salud en las obras de construcci贸n, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidaci贸n que se muestra en el Anexo XIII, Apartado 1, del presente Convenio.

Art铆culo 142. Formaci贸n recogida en los t铆tulos de formaci贸n profesional y en los certificados de profesionalidad.

1. Los nuevos t铆tulos de formaci贸n profesional de grado medio y superior de la familia de Edificaci贸n y Obra Civil cubren, entre todos, los m贸dulos asociados a las unidades de competencia y de forma integrada la formaci贸n espec铆fica en materia de prevenci贸n de riesgos. En todos los t铆tulos de grado medio y grado superior publicados hasta la fecha se incluye, adem谩s, un m贸dulo profesional que capacita para desempe帽ar las funciones de nivel b谩sico de prevenci贸n en construcci贸n (NBPC).

2. Por otra parte, tanto la Formaci贸n Profesional B谩sica como los antiguos Programas de Cualificaci贸n Profesional Inicial enmarcados dentro de la familia de Edificaci贸n y Obra Civil, incorporan, bien sea expl铆citamente o de forma integrada, su correspondiente formaci贸n preventiva conforme a lo indicado en el presente Convenio.

3. Asimismo, en los nuevos certificados de profesionalidad de la familia de Edificaci贸n y Obra Civil se explicita que, la superaci贸n con evaluaci贸n positiva de la formaci贸n establecida en cada uno de ellos, garantiza el nivel de conocimientos necesarios para la obtenci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n. Igualmente, las nuevas cualificaciones de nivel 2 comprenden la unidad de competencia UC1360_2 “Controlar a nivel b谩sico riesgos en construcci贸n”, que forma parte de los nuevos certificados de profesionalidad del citado nivel, e incluso de nivel 3 en algunos casos.

4. En lo referente a los certificados de profesionalidad y t铆tulos de formaci贸n profesional del resto de familias profesionales afines al sector de la construcci贸n, tambi茅n procede reconocer, cuando corresponda, la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales conforme a lo estipulado en el presente Convenio.

5. A la vista de lo expuesto en los apartados 1, 2, 3 y 4 anteriores, deben tenerse en cuenta las tablas de convalidaci贸n que se muestran en el Anexo XIII, Apartado 2, del presente Convenio.

6. El Patronato de la FLC acordar谩 la actualizaci贸n, cuando as铆 proceda, de dichas tablas de convalidaci贸n.

Art铆culo 143. Formaci贸n recogida en el Reglamento General de Normas B谩sicas de Seguridad Minera.

1. En relaci贸n con los trabajadores que hayan cursado la formaci贸n recogida en la Instrucci贸n T茅cnica Complementaria 02.1.02 “Formaci贸n preventiva para el desempe帽o del puesto de trabajo” (Orden ITC/1316/2008, de 7 de mayo, modificada por la Orden ITC/2699/2011, de 4 de octubre) del Reglamento General de Normas B谩sicas de Seguridad Minera, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidaci贸n que se muestra en el Anexo XIII, Apartado 3, del presente Convenio.

2. A los efectos de obtenci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, la formaci贸n detallada en la tabla del Anexo XIII, Apartado 3, del presente Convenio, deber谩 ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo.

Art铆culo 144. Formaci贸n recogida en el Convenio Estatal del Sector del Metal.

1. En relaci贸n con los trabajadores que hayan cursado la formaci贸n recogida en el Anexo III del Convenio Estatal del Sector del Metal, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidaci贸n que se muestra en el Anexo XIII, apartado 4, del presente Convenio.

2. A los efectos de obtenci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, la formaci贸n detallada en la tabla del Anexo XIII, apartado 4, del presente Convenio, deber谩 ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo.

Art铆culo 145. Formaci贸n recogida en el Convenio Colectivo Estatal de la Madera.

1. En relaci贸n con los trabajadores que hayan cursado la formaci贸n recogida en el Anexo IV del Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidaci贸n que se muestra en el Anexo XIII, apartado 5, del presente Convenio.

2. A los efectos de obtenci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, la formaci贸n detallada en la tabla del Anexo XIII, apartado 5, del presente Convenio, deber谩 ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo.

Art铆culo 146. Formaci贸n impartida en t铆tulos universitarios.

En relaci贸n con los trabajadores que est茅n en posesi贸n de t铆tulos universitarios en los que se imparta una formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales equivalente a la especificada en el presente Convenio, se proceder谩 a su convalidaci贸n, seg煤n proceda en cada caso, mediante acuerdo del Patronato de la FLC.

Secci贸n cuarta. Formaci贸n de los recursos humanos de las empresas

Art铆culo 147. Acreditaci贸n de la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas.

1. A los efectos de la inscripci贸n en el Registro de Empresas Acreditadas y conforme a lo dispuesto en el art铆culo 12 del Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n, el cumplimiento de la acreditaci贸n del requisito de la formaci贸n homologada por la FLC conforme a los criterios marcados en este convenio, de los recursos humanos a que se refiere el art铆culo 4.2.a) de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n, podr谩 ser acreditado por las empresas mediante certificaci贸n expedida por la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n o las entidades en que esta delegue.

2. La certificaci贸n se referir谩, al menos, a la formaci贸n espec铆fica regulada en este Convenio impartida por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n o por empresas o entidades con la formaci贸n preventiva homologada recibida por los trabajadores de la empresa que presten servicios en obras de construcci贸n y por aquellas personas que ejercen funciones de direcci贸n en la misma.

3. La Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n y la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n suscribir谩n el oportuno convenio que posibilite la gesti贸n de este sistema de acreditaci贸n.

Cap铆tulo IV.- Acreditaci贸n de la formaci贸n: Tarjeta Profesional de la Construcci贸n

Secci贸n primera. Definici贸n, funciones y beneficiarios

Art铆culo 148. Definici贸n.

1. La Tarjeta Profesional de la Construcci贸n es el documento expedido por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n que constituye una forma de acreditar, entre otros datos, la formaci贸n espec铆fica recibida del sector por el trabajador en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, as铆 como la categor铆a profesional del trabajador y los periodos de ocupaci贸n en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.

2. La Tarjeta, que se expedir谩 de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente cap铆tulo, se soporta en un formato f铆sico seg煤n el modelo que figura en el Anexo IV del presente Convenio y en un sistema inform谩tico que permite a su titular acceder telem谩ticamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos.

Art铆culo 149. Acreditaci贸n de la formaci贸n.

La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n establecer谩 un sistema de acreditaci贸n de la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales recibida por los trabajadores del sector. Dicho sistema deber谩 permitir al trabajador el acceso telem谩tico a sus datos y la obtenci贸n de certificaciones de los mismos.

Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el sector de la construcci贸n, el sistema permitir谩 a las empresas acceder a los datos de sus trabajadores que resulten necesarios para la acreditaci贸n de su formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n garantizar谩, de acuerdo con la legislaci贸n vigente, la protecci贸n de los datos de car谩cter personal de los trabajadores que se incluyan en el sistema.

Teniendo en cuenta el tama帽o del sector y la obligaci贸n establecida en la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el sector de la construcci贸n (art铆culo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de acreditaci贸n de la formaci贸n en prevenci贸n de riesgos laborales por el trabajador y que queda a su disposici贸n.

Art铆culo 150. Funciones.

La Tarjeta Profesional de la Construcci贸n tiene las siguientes funciones:

a) Acreditar que su titular ha recibido al menos formaci贸n inicial en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el sector de la construcci贸n.

b) Acreditar la categor铆a profesional de su titular y su experiencia en el sector.

c) Acreditar que su titular ha sido sometido a los reconocimientos m茅dicos de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.

d) Acreditar la formaci贸n de todo tipo recibida por su titular.

e) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

Art铆culo 151. Beneficiarios.

1. Podr谩n solicitar la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n los trabajadores en alta, o en situaci贸n de incapacidad transitoria, que presten sus servicios en empresas encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

2. Asimismo podr谩n solicitar la Tarjeta los trabajadores que tengan acreditados, al menos, treinta d铆as de alta en empresas encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio General del Sector de la Construcci贸n en el per铆odo de sesenta meses inmediatamente anterior a la solicitud.

3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, el Patronato de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 establecer la emisi贸n de la Tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con arreglo a los criterios que libremente determine.

4. En todo caso ser谩 requisito imprescindible para la obtenci贸n de la Tarjeta haber recibido, como m铆nimo, la formaci贸n inicial en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.

Secci贸n segunda. Solicitud y tramitaci贸n

Art铆culo 152. Solicitud.

La Tarjeta podr谩 solicitarse por el beneficiario en cualquier centro de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n as铆 como en las entidades con las que la Fundaci贸n haya suscrito el correspondiente convenio de colaboraci贸n para su tramitaci贸n.

Art铆culo 153. Documentaci贸n.

1. La solicitud deber谩 realizarse utilizando el modelo que figura en el Anexo V del presente Convenio.

2. A la solicitud habr谩 de acompa帽arse obligatoriamente, adem谩s de una fotograf铆a tama帽o carn茅, una fotocopia del DNI o tarjeta de residencia del solicitante y un informe de la vida laboral emitido por la Tesorer铆a General de la Seguridad Social dentro de los noventa d铆as inmediatamente anteriores a la solicitud, y al menos uno de los siguientes documentos:

a) Certificado de empresa para la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, expedido de acuerdo con el modelo que figura en el Anexo VI del presente Convenio.

b) Certificado de empresa para el Servicio P煤blico de Empleo.

c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios.

d) Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.

3. Asimismo deber谩 aportarse original o fotocopia compulsada del diploma o certificado que acredite que el solicitante ha recibido al menos la formaci贸n inicial en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio, expedido por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n o por una entidad homologada seg煤n lo establecido en el presente cap铆tulo.

4. Con car谩cter opcional podr谩n aportarse los siguientes documentos:

a) Original o fotocopia compulsada de certificados acad茅micos expedidos por el Ministerio de Educaci贸n, el Ministerio de Empleo, las Comunidades Aut贸nomas o cualquier otro organismo o entidad legalmente habilitados.

b) Fotocopia de diplomas o certificados acad茅micos expedidos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

c) Certificados relativos a la existencia de reconocimientos m茅dicos expedidos por la entidad que los realiz贸.

d) Otros.

Art铆culo 154. Resoluci贸n.

El expediente de solicitud de la Tarjeta ser谩 resuelto por el Gerente del Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n correspondiente al domicilio del trabajador solicitante. La resoluci贸n del expediente y la entrega, en su caso, de la Tarjeta a su titular se producir谩 en el plazo m谩ximo de un mes contado desde que el solicitante haya aportado la documentaci贸n necesaria.

Frente a la resoluci贸n del expediente cabr谩 reclamaci贸n ante el correspondiente Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en el plazo de quince d铆as desde su notificaci贸n.

Art铆culo 155. Caducidad y renovaci贸n.

La Tarjeta Profesional de la Construcci贸n caducar谩 a los cinco a帽os de su emisi贸n.

Transcurrido dicho plazo, el titular podr谩 renovar su tarjeta siempre que acredite, al menos, treinta d铆as de alta en empresas encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio General del Sector de la Construcci贸n en el periodo de sesenta meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovaci贸n.

La solicitud de renovaci贸n se regir谩 por el mismo procedimiento que la solicitud inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentaci贸n prevista en los apartados 1 y 2 del art铆culo 153 del presente Convenio.

Secci贸n tercera. Derechos y obligaciones del titular

Art铆culo 156. Derechos del titular.

1. La posesi贸n de la Tarjeta dar谩 lugar a los derechos que se establezcan en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n y en los acuerdos sectoriales nacionales.

2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendr谩 derecho a acceder a los datos que figuren en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, las cuales podr谩 solicitar en cualquier centro de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n o a trav茅s del sistema inform谩tico que ser谩 accesible a trav茅s de internet mediante clave personal.

3. Asimismo tendr谩 derecho a solicitar la modificaci贸n, rectificaci贸n o actualizaci贸n de los datos que figuren en su expediente aportando, en su caso, la oportuna documentaci贸n acreditativa.

Art铆culo 157. Obligaciones del titular.

El titular de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n estar谩 obligado a:

a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado.

b) Comunicar a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n las posibles modificaciones de los datos relevantes que figuren en su expediente.

c) Comunicar a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, en su caso, el robo o extrav铆o de la Tarjeta.

Secci贸n cuarta. Homologaci贸n de entidades formativas

Art铆culo 158. Requisitos.

1. Podr谩n solicitar la homologaci贸n de la formaci贸n preventiva que impartan las entidades que est茅n constituidas como servicios de prevenci贸n ajenos acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio que dispongan de organizaci贸n preventiva propia.

2. Las entidades que proyecten ser homologadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n para impartir la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el Cap铆tulo III del T铆tulo III del Libro II del presente Convenio, deber谩n reunir los siguientes requisitos:

a) Contar con los recursos humanos, materiales y did谩cticos que permitan llevar a cabo esta actividad formativa, en funci贸n del 谩mbito geogr谩fico de actuaci贸n y del n煤mero de alumnos que proyecten formar, seg煤n las necesidades concretas.

b) Disponer de una dotaci贸n de personal docente con una formaci贸n acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n.

Adem谩s, el citado personal ser谩 conocedor de las t茅cnicas preventivas espec铆ficas aplicables al sector de la construcci贸n y contar谩 con una experiencia acreditada en este 谩mbito.

c) Aplicar los contenidos did谩cticos que se aprueben por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a fin de garantizar la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.

d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n respecto a horas lectivas, n煤mero de alumnos m谩ximos por grupo y realizaci贸n de pruebas de evaluaci贸n.

e) Contar, en su caso, con la acreditaci贸n u homologaci贸n exigible por parte de de la autoridad laboral competente.

f) Satisfacer las tasas que, en relaci贸n con la tramitaci贸n del procedimiento de homologaci贸n y con la comunicaci贸n de acciones formativas, establezca el patronato de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

Art铆culo 159. Procedimiento.

1. Las entidades interesadas en ser acreditadas deber谩n presentar una solicitud a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n. Junto con la citada solicitud entregar谩n una memoria explicativa de la actividad en la que deber谩n constar los siguientes datos:

a) Plan de actuaci贸n.

b) 脕mbito territorial de actuaci贸n.

c) Programaci贸n anual, haciendo referencia al n煤mero de trabajadores a los que se pretende formar.

d) Dotaci贸n de personal y grado de dedicaci贸n para el desarrollo de la actividad formativa, indicando su cualificaci贸n y experiencia profesional, as铆 como su formaci贸n en prevenci贸n de riesgos laborales, tanto general como relacionada con el sector de la construcci贸n.

e) Sistema de evaluaci贸n interna de la calidad de la docencia a impartir.

f) Ubicaci贸n y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.).

g) Descripci贸n de los medios materiales, did谩cticos e instrumentales que se van a dedicar a esta actividad.

2. Evaluada la memoria explicativa, la Comisi贸n Ejecutiva de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n resolver谩 la solicitud en el plazo de dos meses, aprobando o denegando la homologaci贸n.

3. En cualquier momento del expediente la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 requerir a la entidad solicitante la presentaci贸n de documentaci贸n adicional y la subsanaci贸n de deficiencias. Este requerimiento interrumpir谩 el plazo previsto en el p谩rrafo anterior. Transcurridos quince d铆as naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, la Comisi贸n Ejecutiva podr谩 archivar el expediente, entendi茅ndose denegada la solicitud.

4. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n crear谩 un registro en el que ser谩n inscritas las entidades que lleven a cabo esta actividad formativa.

5. Las entidades acreditadas deber谩n mantener las condiciones en las que se bas贸 su acreditaci贸n. Cualquier modificaci贸n de las mismas ser谩 comunicada a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

6. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad formativa.

7. En cualquier caso, la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n se reserva el derecho a dejar sin efecto la acreditaci贸n, cuando se observen situaciones contrarias a las condiciones que dieron lugar a su concesi贸n.

8. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditaci贸n de alguna entidad homologada a efectos de la TPC, la misma afectar谩 tambi茅n a aquellas entidades de las que, por raz贸n de las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse que son continuaci贸n o que derivan, por transformaci贸n, fusi贸n o sucesi贸n de otras entidades en las que hubiesen concurrido aquellas.

Art铆culo 160. Tramitaci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n en el 谩mbito territorial del Principado de Asturias.

La tramitaci贸n de las solicitudes de Tarjeta Profesional de la Construcci贸n que se produzcan en el 谩mbito territorial de la Comunidad Aut贸noma del Principado de Asturias se realizar谩 por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del Principado de Asturias siguiendo el procedimiento establecido en la Secci贸n 2.陋 del Cap铆tulo IV del T铆tulo III del Libro II del presente Convenio.

El 贸rgano competente para la resoluci贸n del expediente de solicitud y el procedimiento para la incorporaci贸n de los datos al sistema ser谩n los que se establezcan en el protocolo de actuaci贸n que a tal efecto acuerden la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del Principado de Asturias.

T脥TULO IV.- Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcci贸n

Cap铆tulo I.- Condiciones generales

Art铆culo 161. Estabilidad y solidez de materiales y equipos.

1. Deber谩 procurarse, de modo apropiado y seguro, la estabilidad de los materiales y equipos y, en general, de cualquier elemento que en desplazamientos pudiera afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.

2. Deber谩 verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la solidez, especialmente despu茅s de cualquier modificaci贸n de la altura o de la profundidad del puesto de trabajo.

3. Los puestos de trabajo m贸viles o fijos situados por encima o por debajo del nivel del suelo deber谩n ser s贸lidos y estables teniendo en cuenta:

– El n煤mero de trabajadores que los ocupen.

– Las cargas m谩ximas que, en su caso, puedan tener que soportar, as铆 como su distribuci贸n.

– Los factores externos que pudieran afectarles.

4. Los encofrados, los soportes temporales y los apuntalamientos deber谩n proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan soportar sin riesgo las cargas a las que sean sometidos.

5. Las estructuras met谩licas o de hormig贸n y sus elementos, los encofrados, las piezas prefabricadas pesadas o los soportes temporales y los apuntalamientos solo se podr谩n montar o desmontar bajo vigilancia, control y direcci贸n del personal competente.

6. Deber谩n adoptarse las medidas necesarias para proteger a los trabajadores contra los peligros derivados de la fragilidad o inestabilidad temporal de la obra.

7. El acceso a cualquier superficie que conste de materiales que no ofrezcan una resistencia suficiente solo se autorizar谩 en caso de que se proporcionen equipos o medios apropiados para que el trabajo se realice de manera segura.

Art铆culo 162. Protecci贸n contra el riesgo de ca铆das de altura.

1. Las plataformas, andamios y pasarelas, as铆 como los desniveles, huecos y aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan para los trabajadores un riesgo de ca铆da de altura superior a 2 metros, se proteger谩n mediante barandillas u otro sistema de protecci贸n colectiva de seguridad equivalente.

2. Los trabajos en altura solo podr谩n efectuarse, en principio, con la ayuda de equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de protecci贸n colectiva, tales como barandillas, plataformas o redes de seguridad. Si por la naturaleza del trabajo ello no fuera posible, deber谩 disponerse de medios de acceso seguros y utilizarse sistemas antica铆das u otros medios de protecci贸n equivalente.

3. En los trabajos en tejados deber谩n adoptarse las medidas de protecci贸n colectiva que sean necesarias, en atenci贸n a la altura, inclinaci贸n o posible car谩cter o estado resbaladizo, para evitar la ca铆da de trabajadores, herramientas o materiales. Asimismo, cuando haya que trabajar sobre o cerca de superficies fr谩giles, se deber谩n tomar las medidas preventivas adecuadas para evitar que los trabajadores las pisen inadvertidamente o caigan a trav茅s suyo.

4. Para evitar las ca铆das en los trabajos de reparaci贸n y mantenimiento de cubiertas, antenas, pararrayos, etc. se dispondr谩n las medidas de protecci贸n necesarias en cada caso, tales como petos perimetrales, ganchos o arneses, etc.

5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en conductos de evacuaci贸n de humos, torres, postes, antenas elevadas, chimeneas de f谩brica, etc.) no fuera posible utilizar barandillas u otro sistema de protecci贸n colectiva, deber谩 disponerse de medios de acceso seguros como cinturones de seguridad con anclaje u otros medios de protecci贸n equivalente.

Art铆culo 163. V铆as de circulaci贸n.

1. Las v铆as de circulaci贸n, incluidas las escaleras, las escalas fijas y los muelles y rampas de carga deber谩n estar calculados, situados, acondicionados y preparados para su uso de manera que se puedan utilizar f谩cilmente, con toda seguridad y conforme al uso al que se les haya destinado y de forma que los trabajadores empleados en las proximidades de estas v铆as de circulaci贸n no corran riesgo alguno.

2. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de comunicaci贸n deber谩n construirse, protegerse y utilizarse de forma que se evite que las personas caigan o est茅n expuestas a ca铆das de objetos. Sus medidas se ajustar谩n al n煤mero de trabajadores que deban utilizarlas.

3. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber谩 estar conformado por materiales s贸lidos de una anchura m铆nima total de 60 cent铆metros, de forma que resulte garantizada la seguridad del personal que circule por ellas.

Art铆culo 164. Protecci贸n contra el riesgo de ca铆das de objetos.

1. Los trabajadores deber谩n estar protegidos contra la ca铆da de objetos o materiales; para ello se utilizar谩n, siempre que sea t茅cnicamente posible, medidas de protecci贸n colectiva.

2. Cuando sea necesario, se establecer谩n pasos cubiertos o se impedir谩 el acceso a las zonas peligrosas.

3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de trabajo deber谩n colocarse o almacenarse de forma que se evite su desplome, ca铆da, vuelco o desprendimiento del terreno adyacente.

Art铆culo 165. Iluminaci贸n.

1. Los lugares de trabajo, los locales interiores y las v铆as de circulaci贸n en la obra deber谩n disponer, en la medida de lo posible, de suficiente luz natural, complementada con luz artificial cuando no sea suficiente. En su caso, se utilizar谩n puntos de iluminaci贸n port谩tiles con protecci贸n antichoques. El color utilizado para la iluminaci贸n artificial no podr谩 alterar o influir en la percepci贸n de las se帽ales o paneles de se帽alizaci贸n.

2. Las instalaciones de iluminaci贸n de los locales, de los puestos de trabajo y de las v铆as de circulaci贸n deber谩n estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminaci贸n previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores.

3. Los locales, los lugares de trabajo y las v铆as de circulaci贸n en los que los trabajadores est茅n particularmente expuestos a riesgos en caso de aver铆a de la iluminaci贸n artificial, deber谩n poseer una iluminaci贸n de seguridad.

Art铆culo 166. Factores atmosf茅ricos.

Deber谩 protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosf茅ricas que puedan comprometer su seguridad y su salud.

Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas “olas de calor” causantes de graves consecuencias para la salud, por parte de la representaci贸n sindical se podr谩n proponer horarios distintos que permitan evitar las horas de mayor insolaci贸n.

Asimismo, se dispondr谩 en las obras de cremas protectoras de factor suficiente contra las inclemencias atmosf茅ricas tales como la irradiaci贸n solar.

Art铆culo 167. Detecci贸n y lucha contra incendios.

Seg煤n las caracter铆sticas de la obra y seg煤n la dimensiones y el uso de los locales existentes, los equipos presentes, las caracter铆sticas f铆sicas y qu铆micas de las sustancias o materiales que se hallen presentes, as铆 como el n煤mero m谩ximo de personas que puedan hallarse en ellos, se deber谩 prever en el plan de prevenci贸n de un n煤mero suficiente de dispositivos apropiados de lucha contra incendios.

Dichos dispositivos deber谩n verificarse y mantenerse con regularidad.

Art铆culo 168. Exposici贸n a riesgos particulares.

1. Los trabajadores no deber谩n estar expuestos a niveles sonoros nocivos ni a factores externos nocivos, tales como, gases, vapores, polvo, amianto, vibraciones, etc.

2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetrar en alguna zona cuya atm贸sfera pudiera contener sustancias t贸xicas o nocivas, o no tener ox铆geno en cantidad suficiente o ser inflamable, la atm贸sfera confinada deber谩 ser controlada y se deber谩n adoptar medidas adecuadas para prevenir cualquier peligro.

3. En ning煤n caso podr谩 exponerse a un trabajador a una atm贸sfera confinada de alto riesgo. Deber谩 quedar al menos bajo vigilancia permanente desde el exterior y deber谩n tomarse todas las debidas precauciones para que se le pueda prestar auxilio eficaz e inmediato.

Cap铆tulo II.- Andamios

Secci贸n primera. Condiciones generales

Art铆culo 169. Condiciones generales de utilizaci贸n de los andamios.

1. Todo andamio deber谩 cumplir las condiciones generales respecto a materiales, estabilidad, resistencia, seguridad en el trabajo y seguridad general, y las particulares referentes a la clase a la que el andamio corresponda, especificadas en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por lo que respecta a su utilizaci贸n.

2. Entre otras condiciones generales cabe citar las siguientes:

a) Los andamios y sus elementos deber谩n estar estabilizados por fijaci贸n o por otros medios. Los andamios cuya utilizaci贸n prevista requiera que los trabajadores se sit煤en sobre ellos deber谩n disponer de los medios adecuados para garantizar que el acceso y permanencia en esos equipos no suponga un riesgo para su seguridad y salud.

b) En particular, cuando exista un riesgo de ca铆da de altura de m谩s de 2 metros, los andamios deber谩n disponer de barandillas o de cualquier otro sistema de protecci贸n colectiva que proporcione una seguridad equivalente. Las barandillas deber谩n ser resistentes, de una altura m铆nima de 90 cent铆metros y de una protecci贸n intermedia y de un rodapi茅. Resultan aconsejables las barandillas de 1 metro de altura.

c) Los dispositivos de protecci贸n colectiva contra ca铆das del andamio solo podr谩n interrumpirse en los puntos de acceso a una escalera o a una escalera de mano.

d) Cuando el acceso al andamio o la ejecuci贸n de una tarea particular exija la retirada temporal de un dispositivo de protecci贸n colectiva contra ca铆das, deber谩n preverse medidas compensatorias y eficaces de seguridad, que se especificar谩n en la planificaci贸n de la actividad preventiva. No podr谩 ejecutarse el trabajo sin la adopci贸n previa de dichas medidas. Una vez concluido este trabajo particular, ya sea de forma definitiva o temporal, se volver谩n a colocar en su lugar los dispositivos de protecci贸n colectiva contra ca铆das.

e) Los andamios deber谩n tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o sujeci贸n, o ambos, para que su utilizaci贸n en las condiciones para las que han sido dise帽ados no suponga un riesgo de ca铆da por rotura o desplazamiento.

f) Las plataformas que forman el piso del andamio se dispondr谩n de modo que no puedan moverse ni dar lugar al basculamiento, deslizamiento o cualquier otro movimiento peligroso. La anchura ser谩 la precisa para la f谩cil circulaci贸n de los trabajadores y el adecuado almacenamiento de los 煤tiles, herramientas y materiales imprescindibles para el trabajo a realizar en aquel lugar.

g) No se almacenar谩n sobre los andamios m谩s materiales que los necesarios para asegurar la continuidad del trabajo y, al fin de la jornada de trabajo, se procurar谩 que sea el m铆nimo el peso el depositado en ellos.

h) A fin de evitar ca铆das entre los andamios y los paramentos de la obra en ejecuci贸n, deber谩n colocarse tablones o chapados, seg煤n la 铆ndole de los elementos a emplear en los trabajos, cuajando los espacios que queden libres entre los citados paramentos y el andamiaje -situados en el nivel inmediatamente inferior a aquel en que se lleve a efecto el trabajo- sin que en ning煤n caso pueda exceder la distancia entre este tope y el nivel del trabajo de 1,80 metros.

i) Los andamios deber谩n ser instalados y utilizados de forma que no puedan caer, volcar o desplazarse de forma incontrolada, poniendo en peligro la seguridad de los trabajadores.

j) Los andamios no deber谩n utilizarse de forma o en operaciones o en condiciones contraindicadas o no previstas por el fabricante. Tampoco podr谩n utilizarse sin los elementos de protecci贸n indicados para la realizaci贸n de la operaci贸n de que se trate. Los andamios solo podr谩n utilizarse excepcionalmente de forma o en operaciones o en condiciones no consideradas por el fabricante, si previamente se ha realizado una evaluaci贸n de los riesgos que ello conllevar铆a y se han tomado las medidas pertinentes para su eliminaci贸n o control.

k) Antes de utilizar un andamio se comprobar谩 que sus protecciones y condiciones de uso son las adecuadas y que su montaje y utilizaci贸n no representa un peligro para los trabajadores o terceros.

l) Los andamios dejar谩n de utilizarse si se producen deterioros por inclemencias o transcurso del tiempo, u otras circunstancias que comprometan la seguridad de su funcionamiento.

m) Las dimensiones, la forma y la disposici贸n de las plataformas de un andamio deber谩n ser apropiadas para el tipo de trabajo que se va a realizar, ser adecuadas a las cargas que hayan de soportar y permitir que se trabaje y circule en ellas con seguridad. Las plataformas de los andamios se montar谩n de tal forma que sus componentes no se desplacen en una utilizaci贸n normal de ellos. No deber谩 existir ning煤n vac铆o peligroso entre los componentes de las plataformas y los dispositivos verticales de protecci贸n colectiva contra ca铆das.

n) El acceso a las plataformas de los andamios deber谩 realizarse normalmente a trav茅s de m贸dulos de escaleras de servicio adosadas a los laterales, o bien estando las escaleras integradas en el propio andamio. En ning煤n caso est谩 permitido trepar por los travesa帽os de la estructura del andamio.

o) Los elementos de apoyo de un andamio deber谩n estar protegidos contra el riesgo de deslizamiento, ya sea mediante sujeci贸n en la superficie de apoyo, ya sea mediante un dispositivo antideslizante, o bien mediante cualquier otra soluci贸n de eficacia equivalente, y la superficie portante deber谩 tener una capacidad suficiente. Se deber谩 garantizar la estabilidad del andamio. Deber谩 impedirse mediante dispositivos adecuados el desplazamiento inesperado de los andamios m贸viles cuando se est谩n realizando trabajos en altura.

p) El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber谩 estar conformado por materiales s贸lidos de una anchura m铆nima total de 60 cent铆metros, de forma que resulte garantizada la seguridad del personal que circule con ellos.

Art铆culo 170. Resistencia y estabilidad.

Cuando el andamio no disponga de nota de c谩lculo o cuando las configuraciones estructurales previstas no est茅n contempladas en ella, deber谩 efectuarse un c谩lculo de resistencia y estabilidad, a menos que el andamio est茅 montado seg煤n una configuraci贸n tipo generalmente reconocida. Dicho c谩lculo deber谩 ser realizado por una persona con una formaci贸n universitaria que lo habilite para la realizaci贸n de estas actividades.

Art铆culo 171. Plan de montaje, de utilizaci贸n y de desmontaje.

1. En funci贸n de la complejidad del andamio elegido, deber谩 elaborarse un plan de montaje, de utilizaci贸n y de desmontaje. Este plan deber谩 ser realizado por una persona con una formaci贸n universitaria que lo habilite para la realizaci贸n de estas actividades.

2. Este plan podr谩 adoptar la forma de un plan de aplicaci贸n generalizada, completado con elementos correspondientes a los detalles espec铆ficos del andamio de que se trate.

3. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, el plan de montaje, de utilizaci贸n y de desmontaje ser谩 obligatorio en los siguientes tipos de andamios:

a) Plataformas suspendidas de nivel variable (de accionamiento manual o motorizado), instaladas temporalmente sobre un edificio o una estructura para tareas espec铆ficas, y plataformas elevadoras sobre m谩stil.

b) Andamios constituidos con elementos prefabricados apoyados sobre terreno natural, soleras de hormig贸n, forjados, voladizos u otros elementos cuya altura, desde el nivel inferior de apoyo hasta la coronaci贸n de la andamiada, exceda de 6 metros o dispongan de elementos horizontales que salven vuelos y distancias superiores entre apoyos de m谩s de 8 metros. Se except煤an los andamios de caballetes o borriquetas.

c) Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, c煤pulas, tejados o estructuras superiores cuya distancia entre el nivel de apoyo y el nivel del terreno o del suelo exceda de 24 metros de altura.

d) Torres de acceso y torres de trabajo m贸viles en los que los trabajos se efect煤en a m谩s de 6 metros de altura desde el punto de operaci贸n hasta el suelo.

4. Sin embargo, cuando se trate de andamios que, a pesar de estar incluidos entre los anteriormente citados, dispongan del marcado “CE” (p. ej. plataformas suspendidas de nivel variable, plataformas elevadoras sobre m谩stil), por serles de aplicaci贸n una normativa espec铆fica en materia de comercializaci贸n, el citado plan podr谩 ser sustituido por las instrucciones espec铆ficas del fabricante, proveedor o suministrador, sobre el montaje, la utilizaci贸n y el desmontaje de los equipos, salvo que estas operaciones se realicen de forma o en condiciones o circunstancias no previstas en dichas instrucciones.

En el caso de aquellos tipos de andamios normalizados -p. ej. met谩licos tubulares prefabricados o torres de acceso m贸viles- que no pueden disponer de marcado “CE” -por no haberse adoptado dicha existencia legal en el 谩mbito europeo- pero sus fabricantes se han sometido a la realizaci贸n de los ensayos exigidos por Documentos de Armonizaci贸n Europeos y cuentan con el correspondiente certificado de ese producto expedido por un organismo nacional de certificaci贸n, mientras no se establezca la exigencia de marcado “CE”, se aplicar谩 la posible sustituci贸n del plan por las instrucciones del fabricante, siempre que el andamio se monte seg煤n la configuraci贸n tipo establecida en las citadas instrucciones y para las operaciones y usos indicados por el mismo.

Art铆culo 172. Montaje, supervisi贸n y formaci贸n de los montadores.

1. Los andamios solo podr谩n ser montados, desmontados o modificados sustancialmente bajo la direcci贸n de una persona con una formaci贸n universitaria o profesional que lo habilite para ello, y por trabajadores que hayan recibido una formaci贸n adecuada y espec铆fica para las operaciones previstas conforme al Anexo II, apartado 4.3.7 del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

2. Tanto los trabajadores afectados como la persona que supervise dispondr谩n del plan de montaje y desmontaje incluyendo cualquier instrucci贸n que pudiera contener.

3. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la elaboraci贸n de un plan de montaje, utilizaci贸n y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podr谩n tambi茅n ser dirigidas por una persona que disponga de una experiencia certificada por el empresario en esta materia de m谩s de dos a帽os y cuente con la formaci贸n preventiva correspondiente, como m铆nimo, a las funciones de nivel b谩sico.

Art铆culo 173. Inspecci贸n de andamios.

1. Los andamios deber谩n ser inspeccionados por una persona con una formaci贸n universitaria o profesional que lo habilite para ello:

a) Antes de su puesta en servicio.

b) A continuaci贸n, peri贸dicamente.

c) Tras cualquier modificaci贸n, per铆odo de no utilizaci贸n, exposici贸n a la intemperie, sacudidas s铆smicas, o cualquier otra circunstancia que hubiera podido afectar a su resistencia o a su estabilidad.

2. Cuando, de conformidad con el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, no sea necesaria la elaboraci贸n de un plan de montaje, utilizaci贸n y desmontaje, las operaciones previstas en este apartado podr谩n tambi茅n ser dirigidas por una persona que disponga de una experiencia certificada por el empresario en esta materia de m谩s de dos a帽os y cuente con la formaci贸n preventiva correspondiente, como m铆nimo, a las funciones de nivel b谩sico.

3. Los resultados de las comprobaciones e inspecciones peri贸dicas deber谩n documentarse y estar a disposici贸n de la autoridad laboral.

Secci贸n segunda. Normas espec铆ficas para determinados tipos de andamios

Art铆culo 174. Normas espec铆ficas para andamios met谩licos tubulares.

1. Se consideran andamios met谩licos tubulares, aquellos en los que todas o algunas de sus dimensiones son determinadas con antelaci贸n mediante uniones o dispositivos de uni贸n fijos permanentemente sobre los componentes. Se componen de placa de sustentaci贸n (placa base y husillo), m贸dulos, cruz de San Andr茅s, y largueros o tubos de extremos, longitudinales y diagonales. Se complementan con plataformas, barandillas y en ocasiones escaleras de comunicaci贸n integradas.

2. En relaci贸n con estos andamios se establecen las siguientes condiciones particulares de seguridad.

a) Los andamios tubulares, en todo caso, deber谩n estar certificados por una entidad reconocida certificaci贸n.

Los andamios tubulares que no hayan obtenido una certificaci贸n del producto por una entidad reconocida de certificaci贸n, solo podr谩n utilizarse para aquellos supuestos en los que el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se establecen las Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud para la utilizaci贸n por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura en su Anexo II apartado 4.3, no exige plan de montaje, de utilizaci贸n y de desmontaje, esto es para alturas no superiores a 6 metros y que adem谩s no superen los 8 metros de distancia entre apoyos, y siempre que no est茅n situados sobre azoteas, c煤pulas, tejados, estructuras superiores o balconadas a m谩s de 24 metros desde el nivel del terreno o del suelo.

b) En cualquier caso el material que conforma el andamio dispondr谩 de las instrucciones de montaje y mantenimiento necesarias para su uso.

c) En ning煤n caso se permitir谩 al contratista o usuarios, realizar cambios en el dise帽o inicial sin la autorizaci贸n e intervenci贸n de la direcci贸n facultativa o el coordinador de seguridad y sin haber realizado el plan de montaje, utilizaci贸n y desmontaje correspondiente.

d) La estabilidad de los andamios tubulares deber谩 quedar garantizada en todo momento. El t茅cnico que supervise la correcta ejecuci贸n de los trabajos de montaje y desmontaje del andamio, dar谩 las instrucciones precisas tanto a los montadores como a los trabajadores posteriormente usuarios sobre las condiciones para ejecutar los trabajos de manera adecuada.

e) Para el trabajo en las plataformas de trabajo de los andamios tubulares se exigen los siguientes requisitos m铆nimos:

– Las plataformas de trabajo tendr谩n un ancho m铆nimo de 60 cent铆metros sin soluci贸n de continuidad al mismo nivel, teniendo garantizada la resistencia y estabilidad necesarias en relaci贸n con los trabajos a realizar sobre ellas.

– Las plataformas de trabajo ser谩n met谩licas o de otro material resistente y antideslizante, contar谩n con dispositivos de enclavamiento que eviten su basculamiento accidental y tendr谩n marcada, de forma indeleble y visible, la carga m谩xima admisible.

– Las plataformas de trabajo estar谩n protegidas por medio de una barandilla met谩lica de un m铆nimo de un metro de altura, barra intermedia y rodapi茅 de altura m铆nima de 15 cent铆metros en todos los lados de su contorno, con excepci贸n de los lados que disten de la fachada menos de 20 cent铆metros.

f) El acceso a estas estructuras tubulares se har谩 siempre por medio de escaleras bien mediante m贸dulos espec铆ficos adosados a los laterales, bien mediante escaleras integradas de comunicaci贸n entre las plataformas. Las trampillas de acceso a estas 煤ltimas estar谩n cerradas, cuando no respondan propiamente a esta finalidad. Solo en los casos que est茅n debidamente justificados en el plan de seguridad o en la evaluaci贸n de riesgos podr谩 hacerse desde el edificio, por medio de plataformas o pasarelas debidamente protegidas.

Art铆culo 175. Normas espec铆ficas para andamios constituidos por elementos prefabricados, torres de acceso y torres de trabajo m贸viles.

1. Con respecto a la comercializaci贸n de estos tipos de andamios, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los productos, se considera que un andamio de este tipo es seguro cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que establezcan los requisitos de seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas t茅cnicas que sean transposici贸n de una norma europea armonizada, se presumir谩 que tambi茅n un andamio de este tipo es seguro cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposici贸n normativa de obligado cumplimiento aplicable, o esta no cubra todos los riesgos o categor铆as de riesgos de este tipo de andamio, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendr谩n en cuenta los siguientes elementos:

– Normas t茅cnicas nacionales que sean transposici贸n de normas europeas no armonizadas.

– Normas UNE.

– C贸digos de buenas pr谩cticas.

– Estado actual de los conocimientos y de la t茅cnica.

4. Por lo que refiere a la utilizaci贸n de estos tipos de andamios, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

Art铆culo 176. Normas espec铆ficas para torres de acceso y torres de trabajo m贸viles.

1. Para garantizar la estabilidad de las torres de acceso y de las torres de trabajo m贸viles su altura (desde el suelo a la 煤ltima plataforma) no podr谩 exceder de 4 metros por cada metro del lado menor. En su caso, y no obstante lo anterior, deber谩n seguirse las instrucciones del fabricante (utilizar estabilizadores, aumentar el lado menor, etc.).

2. Las ruedas de las torres de trabajo m贸viles deber谩n disponer de un dispositivo de blocaje de la rotaci贸n y de la traslaci贸n. Asimismo, deber谩 verificarse el correcto funcionamiento de los frenos. Estas torres solo deben moverse manualmente sobre suelo firme, s贸lido, nivelado y libre de obst谩culos.

3. Para evitar su basculamiento est谩 prohibido desplazarlas con personal o materiales y herramientas sobre las mismas.

4. No est谩 autorizado instalar poleas u otros dispositivos de elevaci贸n sobre estos tipos de andamio, a menos que los mismos hayan sido proyectados expresamente por el fabricante para dicha finalidad.

5. Estos tipos de andamios no deben apoyarse, en ning煤n caso, sobre material ligero o de baja resistencia o estabilidad.

6. El acceso a las plataformas de este tipo de andamios deber谩 realizarse por el interior con escaleras o escalas de pelda帽os integradas para tal fin.

7. Est谩 prohibido saltar sobre los pisos de trabajo y establecer puentes entre una torre de trabajo m贸vil y cualquier elemento fijo de la obra o edificio.

Art铆culo 177. Normas espec铆ficas para plataformas elevadoras sobre m谩stil.

1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideraci贸n de aparatos de elevaci贸n de personas. Por lo tanto, les es de aplicaci贸n el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, y resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaraci贸n “CE” de conformidad y manual de instrucciones.

2. Por lo que refiere a la utilizaci贸n de estas plataformas, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

3. Sin perjuicio de lo anterior, y entre otras, deben cumplirse las siguientes medidas:

a) Deber谩 verificarse antes de su uso la resistencia y estabilidad de los puntos de apoyo.

b) Estar谩n dotadas de protecci贸n frente al riesgo de contacto el茅ctrico indirecto y verificarse la ausencia de l铆neas el茅ctricas a茅reas en el entorno.

c) Cuando dispongan de carriles deber谩n poseer una perfecta nivelaci贸n, cimentaci贸n y alineaci贸n, as铆 como topes en sus extremos. Los traslados se realizar谩n con la plataforma desalojada de trabajadores.

d) Para prevenir el riesgo de ca铆das de objetos sobre terceros se balizar谩, se帽alizar谩 y acotar谩 la zona inferior del terreno impidiendo el paso bajo su perpendicular.

e) Nunca deber谩n sobrecargarse; se repartir谩n los materiales necesarios para la correcta continuidad de los trabajos a lo largo de la plataforma.

f) Deben revisarse peri贸dicamente y no utilizarse en condiciones meteorol贸gicas adversas que superen lo previsto por el fabricante.

Art铆culo 178. Normas espec铆ficas para plataformas suspendidas de nivel variable de accionamiento manual o motorizado (andamios colgados).

1. Al igual que las plataformas incluidas en el art铆culo anterior, tienen la consideraci贸n de aparatos de elevaci贸n de personas, por lo tanto, les es de aplicaci贸n el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas. En consecuencia, a estos equipos les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaraci贸n “CE” de conformidad y manual de instrucciones de acuerdo con dichas normas. La documentaci贸n t茅cnica debe alcanzar a todos los elementos de las plataformas (pescantes, contrapesos, cables de sustentaci贸n, aparejos y mecanismos de izado y descenso, barquilla y componentes de seguridad). A aquellas plataformas que por su fecha de comercializaci贸n o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicaci贸n el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, deber谩n estar puesta en conformidad de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

2. Por lo que refiere a la utilizaci贸n de estos tipos de plataformas, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

3. Deben cumplirse, adem谩s de las contenidas en el manual de instrucciones del fabricante, entre otras, las siguientes normas de seguridad:

– El suelo de las plataformas debe ser una superficie resistente, antideslizante y debe quedar sujeto de tal forma que carezca de movimiento alguno, bien sea de deslizamiento o de basculamiento, y solo pueda ser retirado por una acci贸n voluntaria.

– Las plataformas suspendidas deben estar dotadas de barandilla, protecciones intermedias y z贸calos montados a lo largo de todo su per铆metro. La altura de la barandilla no ser谩 inferior a 90 cent铆metros medido desde lo alto de la barandilla hasta el suelo. La distancia entre la barandilla y la protecci贸n intermedia, y entre esta y el z贸calo no debe sobrepasar los 50 cent铆metros el z贸calo no debe tener una altura inferior a 15 cent铆metros por encima del suelo.

– En el caso de utilizarse plataformas m煤ltiples con dos o m谩s suelos, uno encima del otro, debe preverse una trampilla en el suelo superior y una escalera integrada que permita un acceso seguro entre los suelos. La trampilla debe abrirse hacia arriba y no debe poder quedarse abierta.

– Queda expresamente prohibido comunicar entre s铆 dos plataformas suspendidas en paralelo mediante pasarelas superpuestas o colocar dicha pasarela entre la plataforma y cualquier otro elemento.

– Los accesos a las plataformas ser谩n c贸modos y seguros. Las puertas de acceso de las barquillas no deben abrir hacia el exterior y deben estar dotadas de un sistema e enclavamiento que impida su apertura, si no es por una acci贸n voluntaria.

– La distancia entre el paramento y la cara delantera de las plataformas ser谩 inferior a 30 cent铆metros. 脡stas deber谩n disponer de un sistema de fijaci贸n o anclaje que impida su movimiento durante las operaciones de entrada y salida de las mismas.

– Los pescantes se montar谩n de tal forma que los cables trabajen totalmente perpendiculares al suelo y paralelos entre s铆.

– Las plataformas se suspender谩n de un m铆nimo de dos pescantes.

– Se proh铆be la acumulaci贸n de materiales en estas plataformas debiendo situar sobre ellas, exclusivamente, los indispensables y precisos para realizar el trabajo. En ning煤n caso se sobrepasar谩 la carga m谩xima indicada por el fabricante.

– Se pondr谩 especial cuidado en el tiro uniforme de los cabos durante los movimientos de ascensos y descensos, para evitar saltos bruscos. Estos movimientos se ejecutar谩n con las plataformas descargadas de material y durante los mismos solo permanecer谩n sobre ellas los trabajadores indispensables.

– Los aparejos elevadores utilizados para las maniobras deber谩n disponer de dispositivos de seguridad que impidan descensos y rotaciones incontroladas, as铆 como dispositivos interiores de gu铆a para los cables.

– Los ganchos de sujeci贸n de los cables a los pescantes deber谩 estar dotados de pestillo de seguridad.

– A estas plataformas se les debe acoplar dispositivos secundarios para que en caso de rotura del cable portante retengan las mismas evitando su ca铆da tales como: un sistema de suspensi贸n de doble cable de seguridad independiente de los cables de sustentaci贸n y dotado de un freno secundario, o un sistema de suspensi贸n de cable 煤nico asociado a un dispositivo antica铆das capaz de retener las plataformas.

– Antes de su primera utilizaci贸n todo el conjunto ser谩 sometido a una prueba de carga bajo la supervisi贸n de persona competente; igualmente, con car谩cter diario y antes de su uso, deben ser inspeccionados los elementos sometidos a esfuerzo, los dispositivos de seguridad, etc.; peri贸dicamente dicho conjunto se revisar谩 conforme a las instrucciones del fabricante. Todas estas revisiones quedar谩n documentadas.

– En todos los elementos y accesorios de elevaci贸n deber谩n quedar claramente identificadas sus caracter铆sticas. En la plataforma deber谩 quedar reflejada la carga m谩xima y el n煤mero m谩ximo de personas que pueden utilizarla.

– No deben utilizarse en condiciones meteorol贸gicas adversas que superen lo previsto por el fabricante.

Art铆culo 179. Normas espec铆ficas para andamios de borriquetas.

1. Estar谩n constituidos por borriquetas met谩licas en forma de uve invertida y tablones o plataformas met谩licas horizontales.

2. Estos andamios siempre se montar谩n nivelados, nunca inclinados se proh铆be su apoyo sobre materiales de construcci贸n fr谩giles como ladrillos, bovedillas, etc.

3. Podr谩n emplearse andamios de borriquetas hasta 3 metros de altura. Cuando el riesgo de ca铆das sea mayor de 2 metros se dispondr谩 de barandillas u otros sistemas de protecci贸n colectiva de seguridad equivalente.

4. En los trabajos sobre borriquetas en balcones, terrazas o en la proximidad de aberturas con riesgo de ca铆das de m谩s de 2 metros se utilizar谩n medios de protecci贸n colectiva (barandillas, redes, etc.).

5. Los tablones o plataformas que formen el piso del andamio (de al menos 60 cent铆metros de anchura) deber谩n estar anclados o atados a las borriquetas.

Art铆culo 180. Normas espec铆ficas para andamios de mechinales.

Cuando el andamio se establezca a base de mechinales (agujeros cuadrados practicados en un muro de obra que permiten el paso de los travesa帽os o colas de un andamio) solo se permitir谩 su uso para obras de escasa importancia y con la condici贸n de que la altura sobre el nivel del suelo o del terreno de la andamiada m谩s elevada no exceda de 5 metros.

Ser谩 obligatoria, en todo caso, la utilizaci贸n de sistemas antica铆das por parte de los trabajadores situados en estos andamios.

Cap铆tulo III.- Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de mano y otros equipos para trabajos temporales en altura

Art铆culo 181. Normas espec铆ficas para sistemas provisionales de protecci贸n de borde.

1. Con respecto a la comercializaci贸n de estos sistemas, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los productos, se considera que una protecci贸n de borde es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas t茅cnicas que sean transposici贸n de una norma europea armonizada, se presumir谩 que tambi茅n un sistema provisional de protecci贸n de borde es seguro cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposici贸n normativa de obligado cumplimiento aplicable, o esta no cubra todos los riesgos o categor铆as de riesgos del sistema provisional de protecci贸n de borde, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendr谩n en cuenta los siguientes elementos:

– Normas t茅cnicas nacionales que sean transposici贸n de normas europeas no armonizadas.

– Normas UNE.

– C贸digos de buenas pr谩cticas.

– Estado actual de los conocimientos y de la t茅cnica.

Art铆culo 182. Requisitos para los sistemas provisionales de protecci贸n de borde.

Todos los elementos que configuran el conjunto de sistemas de protecci贸n (barandilla principal con una altura m铆nima de 90 cent铆metros, barandilla intermedia, plinto o rodapi茅 con una altura sobre la superficie de trabajo tal que impida la ca铆da de objetos y materiales y postes) ser谩n resistentes. Estar谩n constituidos por materiales r铆gidos y s贸lidos; no podr谩n utilizarse como barandillas: cuerdas, cintas, cadenas o elementos o materiales dise帽ados para otros usos, como los de se帽alizaci贸n o balizamiento.

Art铆culo 183. Normas espec铆ficas para redes de seguridad.

1. Con respecto a la comercializaci贸n de las redes de seguridad, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los productos, se considera que una red de seguridad es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas t茅cnicas que sean transposici贸n de una norma europea armonizada, se presumir谩 que tambi茅n una red de seguridad es segura cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposici贸n normativa de obligado cumplimiento aplicable, o esta no cubra todos los riesgos o categor铆as de riesgos de la red de seguridad, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendr谩n en cuenta los siguientes elementos:

– Normas t茅cnicas nacionales que sean transposici贸n de normas europeas no armonizadas.

– Normas UNE.

– C贸digos de buenas pr谩cticas.

– Estado actual de los conocimientos y de la t茅cnica.

Art铆culo 184. Requisitos para la utilizaci贸n de redes de seguridad.

1. En la elecci贸n y utilizaci贸n de las redes de seguridad, siempre que sea t茅cnicamente posible por el tipo de trabajos que se ejecuten, se dar谩 prioridad a las redes que evitan la ca铆da frente a aquellas que solo limitan o aten煤an las posibles consecuencias de dichas ca铆das.

a) Con independencia de la obligatoriedad de cumplir las normas t茅cnicas previstas para cada tipo de red, estas solo se deber谩n instalar y utilizar conforme a las instrucciones previstas, en cada caso, por el fabricante, se estudiar谩, con car谩cter previo a su montaje, el tipo de red m谩s adecuado frente al riesgo de ca铆da de altura en funci贸n del trabajo que vaya a ejecutarse.

El montaje y desmontaje sucesivos ser谩 realizado por personal formado e informado.

b) La estabilidad y solidez de los elementos de soporte y el buen estado de las redes deber谩n verificarse previamente a su uso, posteriormente de forma peri贸dica, y cada vez que sus condiciones de seguridad puedan resultar afectadas por una modificaci贸n, per铆odo de no utilizaci贸n o cualquier otra circunstancia.

c) Se almacenar谩n en lugares secos.

2. Una vez retiradas las redes deber谩n reponerse los sistemas provisionales de protecci贸n de borde.

Art铆culo 185. Normas espec铆ficas para escalas fijas o de servicio.

1. Las escalas fijas o de servicio deber谩n cumplir los requisitos establecidos en el Anexo I, apartado 8, del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de Lugares de trabajo. Dispondr谩n de una protecci贸n circundante a partir de los 4 metros de altura, salvo en el caso de pozos, conductos angostos u otras instalaciones que por su configuraci贸n ya proporcionen dicha protecci贸n. Para escalas fijas de m谩s de 9 metros se establecer谩n plataformas de descanso cada 9 metros o fracci贸n.

2. En el supuesto de que por las caracter铆sticas constitutivas del propio pozo, conducto u otras instalaciones, las necesidades de acceso o la realizaci贸n del trabajo impidan el establecimiento de las citadas plataformas de descanso, se dispondr谩n de sistemas antica铆das para su utilizaci贸n por los trabajadores.

Art铆culo 186. Normas espec铆ficas para escaleras de mano.

1. Con respecto a la comercializaci贸n de las escaleras de mano, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, de Seguridad general de los productos, se considera que una escalera de mano es segura cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.

2. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas t茅cnicas que sean transposici贸n de una norma europea armonizada, se presumir谩 que tambi茅n una escalera de mano es segura cuando sea conforme a tales normas.

3. Cuando no exista disposici贸n normativa de obligado cumplimiento aplicable, o esta no cubra todos los riesgos o categor铆as de riesgos de la escalera de mano, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendr谩n en cuenta los siguientes elementos:

– Normas t茅cnicas nacionales que sean transposici贸n de normas europeas no armonizadas.

– Normas UNE.

– C贸digos de buenas pr谩cticas.

– Estado actual de los conocimientos y de la t茅cnica.

Art铆culo 187. Requisitos para la utilizaci贸n de las escaleras de mano.

1. Por lo que refiere a la utilizaci贸n de las escaleras de mano, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud para la utilizaci贸n por los trabajadores de los equipos de trabajo modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, de Equipos de trabajo, en materia de trabajos en altura, que incluye normas sobre andamios, escaleras de mano y las t茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas.

2. Las escaleras de mano deber谩n ajustarse a lo establecido en su normativa espec铆fica. Se tendr谩n en cuenta, entre otras, las siguientes medidas:

a) La utilizaci贸n de una escalera de mano como puesto de trabajo en altura deber谩 limitarse a las circunstancias en las que la utilizaci贸n de otros equipos de trabajo m谩s seguros no est茅 justificada, por el bajo nivel de riesgo y por las caracter铆sticas de los emplazamientos que el empresario no pueda modificar.

b) Las escaleras de mano deber谩n tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o sujeci贸n, o ambos, para que su utilizaci贸n en las condiciones para las que han sido dise帽ados no suponga un riesgo de ca铆da por rotura o desplazamiento. En particular, las escaleras de tijera dispondr谩n de elementos de seguridad que impidan su apertura al ser utilizadas.

3. Adem谩s, durante su utilizaci贸n, deber谩n cumplirse, entre otras, las siguientes normas:

a) Las escaleras de mano se colocar谩n de forma que su estabilidad durante su utilizaci贸n est茅 asegurada. Los puntos de apoyo de las escaleras de mano deber谩n asentarse s贸lidamente sobre un soporte de dimensiones adecuadas, y estable, resistente e inm贸vil, de forma que los travesa帽os queden en posici贸n horizontal. Las escaleras suspendidas se fijar谩n de forma segura y, excepto las de cuerda, de manera que no puedan desplazarse y se eviten los movimientos de balanceo.

b) Se impedir谩 el deslizamiento de los pies de las escaleras de mano durante su utilizaci贸n, ya sea mediante la fijaci贸n de la parte superior o inferior de los largueros, ya sea mediante cualquier dispositivo antideslizante o cualquier otra soluci贸n de eficacia equivalente. Las escaleras de mano para fines de acceso deber谩n tener la longitud necesaria para sobresalir al menos un metro del plano de trabajo al que se accede. Las escaleras compuestas de varios elementos adaptables o extensibles deber谩n utilizarse de forma que la inmovilizaci贸n rec铆proca de los distintos elementos est茅 asegurada. Las escaleras con ruedas deber谩n haberse inmovilizado antes de acceder a ellas. Las escaleras de mano simples se colocar谩n, en la medida de lo posible, formando un 谩ngulo aproximado de 75 grados con la horizontal.

c) El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuar谩n de frente a estas. Las escaleras de mano deber谩n utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo momento un punto de apoyo y de sujeci贸n seguros. Los trabajos a m谩s de 3,50 metros de altura, desde el punto de operaci贸n al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, solo se efectuar谩n si se utiliza un equipo de protecci贸n individual antica铆das o se adoptan otras medidas de protecci贸n alternativas. El transporte a mano de una carga por una escalera de mano se har谩 de modo que ello no impida una sujeci贸n segura. Se proh铆be el transporte y manipulaci贸n de cargas por o desde escaleras de mano cuando por su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad del trabajador. Las escaleras de mano no se utilizar谩n por dos o m谩s personas simult谩neamente.

d) No se emplear谩n escaleras de mano y, en particular, escaleras de m谩s de 5 metros de longitud sobre cuya resistencia no se tengan garant铆as. Queda prohibido el uso de escaleras de mano de construcci贸n improvisada.

e) Las escaleras de mano se revisar谩n peri贸dicamente. Se proh铆be la utilizaci贸n de escaleras de madera pintadas, por la dificultad que ello supone para la detecci贸n de sus posibles defectos.

Art铆culo 188. T茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas.

1. La utilizaci贸n de las t茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas se limitar谩 a circunstancias en las que la evaluaci贸n del riesgo indique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura y en las que, adem谩s, la utilizaci贸n de otro equipo de trabajo m谩s seguro no est茅 justificada.

2. Teniendo en cuenta la evaluaci贸n del riesgo y especialmente en funci贸n de la duraci贸n del trabajo y de las exigencias de car谩cter ergon贸mico, deber谩 facilitarse un asiento adaptado al trabajador y provisto de los accesorios apropiados.

3. Los trabajos con t茅cnicas verticales o sistemas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas deber谩n tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o sujeci贸n, o ambos, para que su utilizaci贸n en las condiciones para las que han sido dise帽ados no suponga un riesgo de ca铆da por rotura o desplazamiento.

4. La utilizaci贸n de las t茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas cumplir谩 las siguientes condiciones:

a) El sistema constar谩 como m铆nimo de dos cuerdas con sujeci贸n independiente, una como medio de acceso, de descenso y de apoyo (cuerda de trabajo) y la otra como medio de emergencia (cuerda de seguridad).

b) Se facilitar谩 a los trabajadores unos arneses adecuados, que deber谩n utilizar y conectar a la cuerda de seguridad.

c) La cuerda de trabajo estar谩 equipada con un mecanismo seguro de ascenso y descenso y dispondr谩 de un sistema de bloqueo autom谩tico con el fin de impedir la ca铆da en caso de que el usuario pierda el control de su movimiento. La cuerda de seguridad estar谩 equipada con un dispositivo m贸vil contra ca铆das que siga los desplazamientos del trabajador.

d) Las herramientas y dem谩s accesorios que deba utilizar el trabajador deber谩n estar sujetos al arn茅s o al asiento del trabajador o sujetos por otros medios adecuados.

5. Con respecto a la comercializaci贸n de los elementos que se emplean en las t茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1801/2003 de Seguridad general de los productos, se considera que los elementos son seguros cuando cumpla las disposiciones normativas de obligado cumplimiento que fijen los requisitos de seguridad y salud.

6. En los aspectos de dichas disposiciones normativas regulados por normas t茅cnicas que sean transposici贸n de una norma europea armonizada, se presumir谩 que tambi茅n estos elementos son seguros cuando sean conformes a tales normas.

7. Cuando no exista disposici贸n normativa de obligado cumplimiento aplicable, o esta no cubra todos los riesgos o categor铆as de riesgos de estas t茅cnicas, para evaluar su seguridad garantizando siempre el nivel de seguridad, se tendr谩n en cuenta los siguientes elementos:

– Normas t茅cnicas nacionales que sean transposici贸n de normas europeas no armonizadas.

– Normas UNE.

– C贸digos de buenas pr谩cticas.

– Estado actual de los conocimientos y de la t茅cnica.

A todos los elementos que conforman estas t茅cnicas, excepto a la propia cuerda de trabajo y a sus sistemas de amarre, les es de aplicaci贸n el Real Decreto 1407/1992 y, en consecuencia, les es exigible que dispongan de “marcado CE”, declaraci贸n “CE de conformidad y manual de instrucciones, conforme a dicha norma.

Art铆culo 189. Requisitos para la utilizaci贸n de las t茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas.

1. Por lo que refiere a la utilizaci贸n de las t茅cnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

2. Los trabajadores que utilicen estas t茅cnicas de acceso y de posicionamiento deber谩n poseer una la informaci贸n y formaci贸n adecuada y espec铆fica para las operaciones previstas. Dicha informaci贸n y formaci贸n se referir谩 a los siguientes aspectos:

– Las t茅cnicas para la progresi贸n mediante cuerdas y sobre estructuras.

– Los sistemas de sujeci贸n.

– Los sistemas antica铆das.

– Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificaci贸n del equipo de trabajo y de seguridad.

– Las t茅cnicas de salvamento de personas accidentadas en suspensi贸n.

– Las medidas de seguridad ante condiciones meteorol贸gicas que puedan afectar a la seguridad.

– Las t茅cnicas seguras de manipulaci贸n de cargas en altura.

Art铆culo 190. Normas espec铆ficas para plataformas voladas de descarga de materiales.

Deben reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

– Las plataformas deben ser met谩licas, s贸lidas y seguras; se fijar谩n mediante puntales telesc贸picos de suelo a techo en n煤mero y disposici贸n indicados por el fabricante.

– Las plataformas estar谩n protegidas en su contorno con barandillas perimetrales, siendo desmontable la delantera para permitir la descarga de materiales. Cuando disponga de trampilla abatible en el piso, deber谩 estar dotada de un sistema que impida el acceso a la plataforma cuando la trampilla est茅 abierta.

– Para trabajos sobre las plataformas es preceptivo el uso, en funci贸n de las caracter铆sticas del puesto de trabajo, un cintur贸n de retenci贸n dispuesto en un punto s贸lido de la obra o de un sistema antica铆das.

– En ning煤n caso deber谩n sobrecargarse por encima de la carga m谩xima prevista por el fabricante, que vendr谩 indicada en un lugar visible y de forma indeleble.

Art铆culo 191. Normas espec铆ficas para plataformas elevadoras m贸viles de personal (PEMP).

1. Las plataformas incluidas en este apartado tienen la consideraci贸n de aparatos de elevaci贸n de personas. Por lo tanto, les es de aplicaci贸n el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaraci贸n “CE” de conformidad y manual de instrucciones.

2. A aquellas plataformas que por su fecha de comercializaci贸n o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicaci贸n el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, deber谩n estar puestas en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, por el que se establecen las Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud para la utilizaci贸n de los trabajadores de equipos de trabajo.

3. Por lo que refiere a la utilizaci贸n de estos tipos de plataformas, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

4. Durante su utilizaci贸n deber谩n cumplirse, entre otras, las siguientes normas:

– El personal operador debe estar cualificado y formado. No se permitir谩 la utilizaci贸n y el acceso a personas carentes de autorizaci贸n.

– No deben utilizarse en operaciones o en condiciones contraindicadas por el fabricante y se cumplir谩n las especificaciones establecidas por el mismo en cuanto a su uso y limitaci贸n de carga.

– Se debe reconocer previamente el terreno por donde debe desplazarse la plataforma asegurando que est茅 nivelado y sea estable.

– La plataforma no debe conducirse ni circular por pendientes superiores a las indicadas por el fabricante.

– No se deben cargar materiales de mayor volumen y peso de lo previsto por el fabricante. Las cargas deber谩n estar repartidas uniformemente por el piso de la plataforma.

– Debe verificarse la ausencia de l铆neas el茅ctricas a茅reas en el entorno as铆 como la presencia de elementos fijos que interfieran el desplazamiento espacial de la plataforma.

– Es preceptivo el uso de arn茅s antica铆das por parte de los trabajadores.

Art铆culo 192. Normas espec铆ficas para cestas suspendidas mediante gr煤as.

1. Este sistema de elevaci贸n de personas y realizaci贸n de trabajos en altura solo debe utilizarse excepcionalmente, cuando por el tipo de trabajos a ejecutar, la altura a la que se deba subir, la duraci贸n de la utilizaci贸n, y las caracter铆sticas o inaccesibilidad por otros medios hasta el emplazamiento, el estudio de seguridad, el plan de seguridad o la evaluaci贸n de riesgos determinen que no sea posible la elecci贸n de otros equipos m谩s seguros y siempre que de la documentaci贸n t茅cnica resulte que los trabajos pueden realizarse de forma segura.

2. Adem谩s de lo indicado en el apartado anterior, la utilizaci贸n de estas cestas se limitar谩 a circunstancias en las que la evaluaci贸n de riesgos indique que el trabajo puede ejecutarse de manera segura mediante la aplicaci贸n de los principios de prevenci贸n. Es decir, luego de que se hayan elegido los equipos y procedimientos de trabajo adecuados -teniendo en cuenta el estado del desarrollo tecnol贸gico- y se haya formado e informado a los trabajadores.

3. Su elecci贸n no podr谩 subordinarse a criterios econ贸micos.

Cap铆tulo IV.- Trabajos de movimientos de tierras, excavaci贸n, pozos, trabajos subterr谩neos y t煤neles

Art铆culo 193. Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos.

Antes de comenzar los trabajos de movimientos de tierras, y de excavaci贸n, deber谩n tomarse medidas para localizar y reducir al m铆nimo los peligros debidos a cables subterr谩neos, as铆 como a茅reos y dem谩s sistemas de distribuci贸n.

Art铆culo 194. Medidas a adoptar durante los trabajos.

En los trabajos de excavaci贸n en general, pozos, trabajos subterr谩neos y t煤neles se adoptar谩n las precauciones necesarias especificadas, en su caso, en el proyecto de ejecuci贸n de la obra, a fin de evitar derrumbamientos seg煤n la naturaleza y las condiciones del terreno y la forma de realizaci贸n de dichos trabajos.

Art铆culo 195. Acumulaciones de tierras, escombros o materiales.

Las acumulaciones de tierras, escombros o materiales, y los veh铆culos en movimiento deber谩n mantenerse alejados de las excavaciones o deber谩n tomarse las medidas adecuadas, en su caso, mediante la construcci贸n de barreras, para evitar su ca铆da en las mismas o el derrumbamiento del terreno.

Art铆culo 196. V铆as de entrada y salida.

Deber谩n preverse v铆as seguras para entrar y salir de la excavaci贸n.

Art铆culo 197. Ascensos y descensos de trabajadores.

Queda prohibido servirse del propio entramado, entibado o encofrado para el descenso o ascenso de los trabajadores. A tal efecto se emplear谩n escaleras, adoptando las medidas de seguridad correspondientes.

Cuando se empleen ascensores para la subida y el descenso de los trabajadores en los pozos, se adoptar谩n las medidas de seguridad correspondientes.

Art铆culo 198. Ventilaci贸n.

Se dispondr谩 de buena ventilaci贸n -natural o forzada- en los pozos y galer铆as subterr谩neas, adoptando las medidas necesarias para que los trabajadores dispongan de aire sano suficiente.

Art铆culo 199. Trabajos en atm贸sferas peligrosas o t贸xicas.

Con car谩cter previo al inicio de trabajos en los que puedan existir atm贸sferas peligrosas o t贸xicas deber谩 elaborarse el correspondiente procedimiento de trabajo.

En todo caso, en dicho procedimiento se incluir谩n, entre otras, las siguientes medidas preventivas:

a) Antes de acceder a pozos o galer铆as en las que por circunstancias especiales sea de temer la existencia de un ambiente peligroso o t贸xico, se har谩n las pruebas y mediciones necesarias para conocer el estado de la atm贸sfera; igualmente deber谩n adoptarse las medidas para prevenir la formaci贸n y acumulaci贸n de atm贸sferas explosivas.

b) Los trabajadores no podr谩n penetrar hasta despu茅s de haber tomado las precauciones oportunas para impedir cualquier accidente por intoxicaci贸n, asfixia o explosi贸n.

c) El trabajo en espacios confinados deber谩 ser supervisado y no se permitir谩 el acceso a trabajadores no autorizados y que no est茅n suficiente cualificados, formados e informados de los riesgos correspondientes.

d) Cuando en el desarrollo de los trabajos se noten s铆ntomas que hagan temer la presencia de un peligro grave o la falta de ox铆geno, deber谩 darse cuenta inmediata al supervisor de los trabajos, se suspender谩 la actividad y se abandonar谩 inmediatamente el lugar de trabajo.

Art铆culo 200. Trabajos subterr谩neos.

Los trabajos subterr谩neos deber谩n estar equipados en su totalidad con un alumbrado el茅ctrico capaz de ofrecer una iluminaci贸n adecuada a las tareas que se realizan en ellos; para evitar los riesgos derivados de aver铆a en la iluminaci贸n artificial, se dispondr谩 otra complementaria de seguridad que permita asegurar la evacuaci贸n de personal en caso de faltar corriente. De ser imposible la iluminaci贸n artificial, se dotar谩 a los trabajadores de iluminaci贸n individual.

Art铆culo 201. Medidas en caso de incendio, irrupci贸n de agua o ca铆da de materiales.

En las excavaciones, pozos, trabajos subterr谩neos o t煤neles deber谩n tomarse las precauciones adecuadas tanto para prevenir la irrupci贸n accidental de agua mediante los sistemas o medidas adecuados, como para permitir que los trabajadores puedan ponerse a salvo en el caso de que se produzca un incendio, una irrupci贸n de agua o la ca铆da de materiales.

Cap铆tulo V.- Otros trabajos espec铆ficos

Secci贸n primera. Trabajos de demolici贸n

Art铆culo 202. Disposiciones generales acerca de los trabajos de demolici贸n.

Los trabajos de derribo o demolici贸n que puedan suponer un peligro para los trabajadores deber谩n estudiarse, planificarse y emprenderse bajo la supervisi贸n de una persona competente y deber谩n realizarse adoptando las precauciones, m茅todos y procedimientos apropiados.

Art铆culo 203. Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos.

Con car谩cter previo al inicio de los trabajos deber谩n analizarse las condiciones del edificio y de las instalaciones preexistentes, investigando, para la adopci贸n de las medidas preventivas necesarias, su uso o usos anteriores, las condiciones de conservaci贸n y de estabilidad de la obra en su conjunto, de cada parte de la misma, y de las edificaciones adyacentes.

El resultado del estudio anterior se concretar谩 en un plan de demolici贸n en el que constar谩 la t茅cnica elegida as铆 como las personas y los medios m谩s adecuados para realizar el trabajo.

Art铆culo 204. Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos.

Cuando el edificio tenga incorporados amianto, o residuos peligrosos se tendr谩 en cuenta la normativa aplicable en especial el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, y Ley 10/1998, de 5 de diciembre, adem谩s de las disposiciones de car谩cter auton贸mico, respectivamente.

Art铆culo 205. Actuaciones antes de la demolici贸n.

Antes de iniciar la demolici贸n ser谩 necesario neutralizar o anular las instalaciones de electricidad, gas y agua existentes en la zona de ejecuci贸n de los trabajos. Para ello, es necesario vaciar los dep贸sitos, tuber铆as, contadores, incluida la acometida a la red de saneamiento.

Art铆culo 206. Evacuaci贸n de escombros.

Para la evacuaci贸n de los escombros durante la realizaci贸n de los trabajos de demolici贸n deber谩n tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes medidas:

– Evitar acopios de materiales que puedan sobrecargar los forjados.

– No arrojar escombros. 脡stos se evacuar谩n a trav茅s de canaletas, tolvas, bateas, etc.

– Para reducir el rebote a distancia de los materiales, la extremidad inferior del conducto de evacuaci贸n estar谩 convenientemente protegida mediante pantallas, lonas, etc. En todo caso, se limitar谩, en los tramos finales del conducto, la proyecci贸n vertical del mismo.

– Ser谩 necesario regar los escombros para evitar la formaci贸n de polvo.

Secci贸n segunda. Trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.

Art铆culo 207. Realizaci贸n de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido.

La realizaci贸n de estos trabajos se ajustar谩 a lo dispuesto en su normativa espec铆fica.

Cap铆tulo VI.- Equipos de trabajo y maquinaria de obra

Secci贸n primera. Disposiciones generales

Art铆culo 208. Aparatos elevadores.

A estos aparatos les es de aplicaci贸n el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaraci贸n “CE” de conformidad y manual de instrucciones.

Aquellos aparatos que por su fecha de comercializaci贸n o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicaci贸n el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, deber谩n estar puestos en conformidad de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, 18 de julio.

Por lo que refiere a la utilizaci贸n de estos aparatos, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, modificado por el Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre.

Art铆culo 209. Condiciones generales de los aparatos elevadores.

1. Los aparatos elevadores y los accesorios de izado, incluidos sus elementos constitutivos, de fijaci贸n, anclajes y soportes, deber谩n:

– Ser de buen dise帽o y construcci贸n y tener una resistencia suficiente para el uso al que est茅n destinados.

– Instalarse y utilizarse correctamente.

– Mantenerse en buen estado de funcionamiento.

– Ser manejados por trabajadores cualificados y autorizados que hayan recibido una formaci贸n adecuada.

2. En los aparatos elevadores y en los accesorios de izado se deber谩 colocar, de manera visible, la indicaci贸n del valor de su carga m谩xima que, en ning煤n caso, debe ser sobrepasada.

Los aparatos elevadores al igual que sus accesorios no podr谩n utilizarse para fines distintos de aquellos a los que est茅n previstos por el fabricante.

3. Durante la utilizaci贸n de los aparatos elevadores deber谩n tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes medidas:

– Controlar la estabilidad del terreno o de la base de apoyo de los aparatos de elevaci贸n.

– Revisar el estado de los cables, cadenas y ganchos, y anular las eslingas de cables de acero que est茅n aplastadas, tengan hilos rotos, etc.

– Conocer el operador la carga m谩xima admisible, no solo de la maquinaria o equipo de elevaci贸n, sino tambi茅n de los medios auxiliares que se hayan de emplear para el eslingado (cables, ganchos, etc.).

– Estudiar el recorrido que se debe realizar con la carga hasta su ubicaci贸n eventual o definitiva, a fin de evitar interferencias en dicho recorrido.

– La operaci贸n de carga y descarga, si es necesario, ser谩 supervisada por personal especializado.

– Si en la operaci贸n hubiese falta de visi贸n del operador, ser谩 auxiliado por el correspondiente ayudante o se帽alista.

– Se comprobar谩 el correcto eslingado o embragado de las piezas para impedir desplazamientos no controlados y descuelgue de las cargas.

– Se ejecutar谩n con suavidad los movimientos de arranque, parada y cualquier otra maniobra.

– Est谩 prohibido transportar personas con equipos de elevaci贸n de cargas.

– Se tendr谩 especial cuidado con los equipos de elevaci贸n dirigidos por radio, debido a las posibles interferencias con otras frecuencias.

– No dejar cargadas nunca las gr煤as en situaci贸n de descanso.

– No deben utilizarse en condiciones meteorol贸gicas adversas que superen lo previsto por el fabricante.

4. Se proh铆be estacionarse o circular bajo las cargas suspendidas.

5. Los aparatos de elevaci贸n ser谩n examinados y probados antes de su puesta en servicio. Ambos aspectos quedar谩n debidamente documentados.

6. Los ganchos de suspensi贸n deber谩n contar con un dispositivo de seguridad que impida el desenganche o ca铆da fortuita de las cargas suspendidas.

Se extremar谩n las medidas de seguridad, poniendo especial cuidado para evitar que los aparatos de elevaci贸n puedan impactar con las l铆neas el茅ctricas a茅reas pr贸ximas al lugar de trabajo o al camino recorrido por aquellos en sus desplazamientos; deber谩 mantenerse a la distancia m铆nima exigida por la normativa para evitar los contactos el茅ctricos. Las mismas medidas se adoptar谩n respecto de las cargas suspendidas por dichos aparatos de elevaci贸n.

Art铆culo 210. Condiciones espec铆ficas de las gr煤as torre.

1. Las gr煤as torre deber谩n cumplir lo especificado en el Real Decreto 836/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-2 del Reglamento de aparatos de elevaci贸n y manutenci贸n, referente a gr煤as torre para obras u otras aplicaciones.

2. No debe utilizarse las gr煤as para realizar tracciones oblicuas, arrancar cargas adheridas u operaciones extra帽as a la funci贸n de las mismas.

3. No deben elevarse con la gr煤a cargas que superen la permitida e indicada por el fabricante.

4. Est谩 prohibido balancear las cargas transportadas con las gr煤as para descargarlas m谩s all谩 del alcance de las mismas.

Art铆culo 211. Condiciones espec铆ficas de las gr煤as m贸viles autopropulsadas.

1. Las gr煤as m贸viles autopropulsadas deber谩n cumplir el Real Decreto 837/2003, de 27 de junio, por el que se aprueba la ITC-MIE-AEM-4 del Reglamento de aparatos de elevaci贸n y manutenci贸n referente a gr煤as m贸viles autopropulsadas.

2. Las gr煤as m贸viles autopropulsadas deber谩n estacionarse en los lugares establecidos, adecuadamente niveladas, y con placas de apoyo para el reparto de los gatos estabilizadores.

Art铆culo 212. Condiciones espec铆ficas de los montacargas.

Est谩 prohibido subir o bajar personas en los montacargas. Tal prohibici贸n deber estar convenientemente se帽alizada. As铆 mismo estar谩 indicada la carga m谩xima admisible de los mismos.

Las zonas de desembarco de los montacargas, en cada parada, estar谩n adecuadamente protegidas con elementos que mantengan el hueco cerrado mientras la plataforma no se encuentre enrasada en dicha parada. Estos elementos impedir谩n el desplazamiento de la plataforma si alguno de mismos estuvieran abiertos.

En la parte inferior de la plataforma de los montacargas deber谩 instalarse un detector de obst谩culos conectado a un dispositivo que detenga el desplazamiento de la misma cuando desciende, a fin de evitar atrapamientos.

En la zona inferior donde se asienta la base de la estructura del montacargas debe establecerse una protecci贸n perimetral convenientemente se帽alizada.

Art铆culo 213. Condiciones espec铆ficas de cabestrante mec谩nico o maquinillo.

Para la instalaci贸n y el uso de los cabestrantes mec谩nicos o maquinillos se atender谩 a las instrucciones dadas por el fabricante.

El operador del cabrestante mec谩nico o maquinillo deber谩 utilizar, en funci贸n de las caracter铆sticas del puesto de trabajo, un cintur贸n de retenci贸n anclado a punto fijo y resistente, distinto del propio cabestrante, o un sistema antica铆das.

En la zona inferior de carga y descarga de los cabestrantes mec谩nicos o maquinillos se establecer谩n zonas protegidas que impidan el acceso a las mismas convenientemente se帽alizadas.

Durante las operaciones de transporte de cargas con los cabestrantes mec谩nicos o maquinillos se vigilar谩 que el trayecto de recorrido de dichas cargas est茅 libre de obst谩culos.

Secci贸n segunda. Maquinaria de movimiento de tierras.

Art铆culo 214. Disposiciones generales.

A esta maquinaria le es de aplicaci贸n el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaraci贸n “CE” de conformidad y manual de instrucciones.

Aquella maquinaria que por su fecha de comercializaci贸n o de puesta en servicio por primera vez no les sea de aplicaci贸n el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, deber谩 estar puesta en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

Por lo que refiere a la utilizaci贸n de esta maquinaria, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

Art铆culo 215. Condiciones generales de la maquinaria de movimiento de tierras.

La maquinaria para movimientos de tierra debe cumplir, entre otras, las siguientes normas:

a) Deber谩 ajustarse a lo dispuesto en su normativa espec铆fica.

b) De modo concreto, deber谩:

– Estar bien proyectada y construida, teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, los principios de la ergonom铆a.

– Mantenerse en buen estado de funcionamiento.

– Utilizarse correctamente.

c) Los conductores y personal encargado de la maquinaria para movimientos de tierras deber谩n recibir una formaci贸n e informaci贸n adecuada.

d) Deber谩n adoptarse medidas preventivas para evitar que caigan en las excavaciones o en el agua.

e) Cuando sea necesario, esta maquinaria deber谩 estar equipada con estructuras concebidas para proteger al conductor contra el aplastamiento en el caso de vuelco de la m谩quina, y contra la ca铆da de objetos.

Art铆culo 216. Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimiento de tierras.

Entre otros medios preventivos aplicables a la maquinaria de movimiento de tierras, podemos citar:

– La maquinaria deber谩 estacionarse en los lugares establecidos y debidamente calzada cuando las circunstancias lo hagan necesario.

– Han de instalarse se帽ales, balizamientos, etc. para advertencia de los veh铆culos que circulan.

– Deber谩n efectuarse riegos para evitar la emisi贸n de polvo que pueda dificultar la visibilidad de los trabajos.

– Se evitar谩 que las diferentes operaciones que se realicen con las m谩quinas afecten a l铆neas el茅ctricas a茅reas o subterr谩neas, o a otras conducciones.

– La altura del frente de la excavaci贸n o arranque ser谩 adecuada a las caracter铆sticas de la m谩quina.

– Con el fin de evitar colisiones, se definir谩n y se帽alizar谩n los recorridos de la maquinaria por la obra.

– Antes de poner en servicio la maquinaria se comprobar谩 el estado de los dispositivos de frenado, neum谩ticos, bater铆a, niveles de aceite.

– El operador o conductor que maneje la m谩quina debe ser cualificado y autorizado con la formaci贸n y el conocimiento sobre las medidas de seguridad en relaci贸n con el trabajo de la misma.

– La maquinaria de movimiento de tierras no se utilizar谩 como medio para el transporte de personas, salvo que la misma disponga de asientos previstos por el fabricante para tal fin.

– No se abandonar谩 la maquinaria con el motor en marcha.

– No se permitir谩 la estancia de personas en las proximidades del radio de acci贸n de la maquinaria.

Secci贸n tercera. Otros equipos de trabajo.

Art铆culo 217. Disposiciones generales de los equipos de trabajo.

A estos equipos, excepto a las herramientas manuales o sin motor, les es de aplicaci贸n el Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, y les resulta exigible que dispongan del “marcado CE”, declaraci贸n “CE” de conformidad y manual de instrucciones.

Aquellos equipos indicados en el p谩rrafo anterior que, por su fecha de comercializaci贸n o de puesta en servicio por primera vez, no les sea de aplicaci贸n el referido Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercializaci贸n y puesta en servicio de las m谩quinas, deber谩n estar puestos en conformidad, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

Por lo que refiere a la utilizaci贸n de estos equipos, se atender谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

Art铆culo 218. Condiciones generales aplicables a estos equipos de trabajo.

1. Con independencia de lo indicado en secciones anteriores respecto de equipos de trabajo y maquinaria, el resto de equipos de trabajo deben cumplir, entre otras, las siguientes normas:

a) Ajustarse a lo dispuesto en su normativa espec铆fica.

b) Los equipos, incluidas las herramientas manuales o sin motor deber谩n:

– Estar bien proyectados y construidos, teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, los principios de la ergonom铆a.

– Mantenerse en buen estado de funcionamiento.

– Utilizarse exclusivamente para los trabajos que hayan sido dise帽ados.

– Ser manejados por trabajadores que hayan recibido formaci贸n e informaci贸n adecuada.

c) Las personas encargadas del manejo de los distintos equipos de trabajo deber谩n poseer la formaci贸n adecuada a cada equipo y estar expresamente autorizados para utilizarlos.

2. Los recambios, repuestos, etc. de los distintos equipos de trabajo se ajustar谩n a las caracter铆sticas indicadas por el fabricante.

Cap铆tulo VII.- Instalaciones de suministro y reparto de energ铆a. Almacenamiento de combustibles e instalaciones higi茅nico-sanitarias

Secci贸n primera. Instalaciones el茅ctricas

Art铆culo 219. Disposiciones generales de las instalaciones el茅ctricas.

1. En todo caso, y a salvo de normativa espec铆fica las instalaciones el茅ctricas deber谩n satisfacer, entre otras, las condiciones que se se帽alan en los siguientes apartados.

2. La instalaci贸n el茅ctrica deber谩 ajustarse a lo dispuesto en su normativa espec铆fica. Cabe citar, entre otros:

– El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre Disposiciones m铆nimas para la protecci贸n de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo el茅ctrico.

– El Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero, por el que se aprueban el Reglamento sobre condiciones t茅cnicas y garant铆as de seguridad en l铆neas el茅ctricas de alta tensi贸n y sus instrucciones t茅cnicas complementarias ITC-LAT 01 a 09.

– El Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, y sus instrucciones t茅cnicas complementarias (ITC), por el que se aprueba el Reglamento electrot茅cnico para baja tensi贸n.

– El Real Decreto 3275/1982, de 12 de noviembre, sobre Condiciones t茅cnicas y garant铆as de seguridad en centrales el茅ctricas y centros de transformaci贸n.

3. Las instalaciones deber谩n proyectarse, realizarse y utilizarse de manera que no entra帽en peligro de incendio ni de explosi贸n y de modo que las personas est茅n debidamente protegidas contra los riesgos de electrocuci贸n por contacto directo o indirecto.

4. El proyecto, la realizaci贸n y la elecci贸n del material y de los dispositivos de protecci贸n deber谩n tener en cuenta el tipo y la potencia de la energ铆a suministrada, las condiciones de los factores externos y la competencia de las personas que tengan acceso a partes de la instalaci贸n.

– El grado de protecci贸n de los elementos de la instalaci贸n el茅ctrica que est茅n a la intemperie ser谩 IP 45.

– El grado de protecci贸n contra los impactos mec谩nicos ser谩 IK 0,8.

5. Respecto a estas instalaciones deber谩n verificarse y mantenerse con regularidad por personal cualificado y autorizado, seg煤n se establece en el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, o por instalador el茅ctrico autorizado.

6. Las instalaciones el茅ctricas existentes antes del comienzo de la obra deber谩n estar localizadas, verificadas y claramente se帽alizadas.

7. Cuando existan l铆neas de tendido el茅ctrico a茅reas que puedan afectar a la seguridad en la obra ser谩 necesario desviarlas fuera del recinto de la misma o dejarlas sin tensi贸n. Si esto no fuera posible, se colocar谩n barreras o avisos para que los veh铆culos se mantengan alejados de dichas l铆neas. En caso de que veh铆culos de la obra tuvieran que circular bajo el tendido, se utilizar谩 una se帽alizaci贸n de advertencia y una protecci贸n de delimitaci贸n de altura con su correspondiente se帽alizaci贸n de g谩libo.

8. No deber谩n permitirse, en ning煤n caso, las conexiones a la base de enchufe con los terminales desnudos. A este fin se utilizar谩 la clavija correspondiente.

Art铆culo 220. Grupos electr贸genos.

En el caso de utilizaci贸n de grupos electr贸genos, de acuerdo con el Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, se elaborar谩 un proyecto de instalaci贸n redactado por un t茅cnico competente, cuando la potencia de los mismos supere los 10 kilovatios.

Secci贸n segunda. Otras instalaciones de suministro y reparto de energ铆a

Art铆culo 221. Aparatos a presi贸n.

1. Las instalaciones y los aparatos a presi贸n, as铆 como el resto de instalaciones deber谩n ajustarse a lo dispuesto en su normativa espec铆fica.

2. Las operaciones de reparaci贸n y mantenimiento de estas instalaciones se llevar谩n a cabo por entidades instaladoras autorizadas.

3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustar谩n a las caracter铆sticas indicadas por el fabricante.

Art铆culo 222. Almacenamiento de combustible.

1. El almacenamiento y, en su caso, la distribuci贸n de combustible deber谩 ajustarse a lo dispuesto en su normativa espec铆fica.

2. Las operaciones de reparaci贸n y mantenimiento de estas instalaciones se llevar谩n a cabo por entidades instaladoras autorizadas.

3. Los recambios, repuestos, y otras piezas de estas instalaciones se ajustar谩n a las caracter铆sticas indicadas por el fabricante.

4. Las zonas de almacenamiento de combustible deber谩n estar debidamente se帽alizadas y dotadas de los medios de extinci贸n de incendios adecuados y deber谩n estar convenientemente alejadas de otras instalaciones, especialmente de las higi茅nico-sanitarias y de bienestar.

Secci贸n tercera. Condiciones de las instalaciones higi茅nico-sanitarias en las obras

Art铆culo 223. Condiciones generales.

1. Las obras de construcci贸n estar谩n dotadas de servicios sanitarios y comunes, en funci贸n del n煤mero de trabajadores que vayan a utilizarlos. Dichas instalaciones se ir谩n adaptando progresivamente a medida que se incorporen los trabajadores, incluidos los de las empresas subcontratistas y trabajadores aut贸nomos, guardando siempre relaci贸n con el n煤mero de trabajadores que desempe帽en simult谩neamente tareas en la obra.

2. En aquellas obras que dispongan de estudio o estudio b谩sico de seguridad y salud, de acuerdo con lo establecido en Real Decreto 1627/1997, estas instalaciones se definir谩n en el plan de seguridad y salud de cada contratista en funci贸n de lo previsto en el correspondiente estudio.

3. No podr谩n iniciarse las obras sin haber solucionado previamente, mediante instalaciones fijas, provisionales o m贸dulos prefabricados, las referidas condiciones.

4. En aquellas obras condicionadas por la necesidad de una intervenci贸n r谩pida y urgente, previstas y no previstas, o de escasa importancia tecnol贸gica y econ贸mica que requieren poco tiempo para su ejecuci贸n, tales como, entre otras: roturas de conducciones, acometidas de servicios, socavones o hundimientos viales, bacheo o reparaciones en v铆as p煤blicas, demoliciones, apeos o refuerzos urgentes de estructuras, reparaciones en cubiertas, etc., se podr谩n adoptar soluciones alternativas para este tipo de instalaciones.

Art铆culo 224. Servicios higi茅nicos.

1. Cuando los trabajadores tengan que llevar ropa especial de trabajo, o se realicen trabajos sucios deber谩n tener a su disposici贸n vestuarios adecuados.

Los vestuarios deber谩n ser de f谩cil acceso, tener las dimensiones suficientes y disponer de asientos e instalaciones que permitan a cada trabajador poner a secar, si fuera necesario, su ropa de trabajo. Los vestuarios estar谩n dotados de un sistema de calefacci贸n en invierno.

Cuando las circunstancias lo exijan, por presencia de sustancias peligrosas, humedad, suciedad, la ropa de trabajo deber谩 poder guardarse separada de la ropa de calle y de los efectos personales.

En todo caso, cada trabajador deber谩 poder disponer de un espacio para colocar su ropa y sus objetos personales bajo llave.

2. Cuando el tipo de actividad o la salubridad lo requieran, se deber谩n poner a disposici贸n de los trabajadores duchas apropiadas y en n煤mero suficiente, a raz贸n de una por cada 10 trabajadores o fracci贸n que desarrollen actividades simult谩neamente en la obra.

Las duchas deber谩n tener dimensiones suficientes para permitir que cualquier trabajador se asee sin obst谩culos y en adecuadas condiciones de higiene. Las duchas deber谩n disponer de agua corriente, caliente y fr铆a.

As铆 mismo se instalar谩n lavabos, uno por cada 10 trabajadores o fracci贸n que desarrollen actividades simult谩neamente en la obra, con agua corriente, caliente, si fuese necesario.

Igualmente se instalar谩n retretes, uno por cada 25 trabajadores o fracci贸n que desarrollen actividades simult谩neamente en la obra.

Si las duchas o los lavabos y los vestuarios estuvieren separados, la comunicaci贸n entre unos y otros deber谩 ser f谩cil.

3. Los vestuarios, duchas, lavabos y retretes estar谩n separados para hombres y mujeres, o deber谩 preverse una utilizaci贸n por separado de los mismos.

Art铆culo 225. Locales de descanso o de alojamiento en las obras.

1. Cuando lo exijan la seguridad o la salud de los trabajadores, en particular debido al tipo de actividad o al n煤mero de trabajadores, y por motivos de alejamiento de la obra, aquellos deber谩n poder disponer de locales de descanso y, en su caso, de locales de alojamiento de f谩cil acceso.

2. Los locales de descanso o de alojamiento deber谩n tener unas dimensiones suficientes y estar amueblados con un n煤mero de mesas y de asientos con respaldo acorde con el n煤mero de trabajadores.

3. Cuando no existan este tipo de locales se deber谩 poner a disposici贸n del personal otro tipo de instalaciones para que puedan ser utilizadas durante la interrupci贸n del trabajo.

4. Cuando existan locales de alojamiento fijos, deber谩n disponer de servicios higi茅nicos en n煤mero suficiente, as铆 como de una sala para comer y otra de esparcimiento. Dichos locales deber谩n estar equipados de camas, armarios, mesas y sillas con respaldo acordes al n煤mero de trabajadores, y se deber谩 tener en cuenta, en su caso y para su asignaci贸n, la presencia de trabajadores de ambos sexos.

5. En las obras los trabajadores deber谩n disponer de instalaciones para comer y, en su caso, preparar la comida en condiciones de seguridad y salud. Estas instalaciones se adecuar谩n al n煤mero de trabajadores que vayan a utilizarlas. Las mismas dispondr谩n de hornos calienta comida, ventilaci贸n suficiente, calefacci贸n, y condiciones adecuadas de higiene y limpieza.

Art铆culo 226. Primeros auxilios.

1. Ser谩 responsabilidad del empresario garantizar que los primeros auxilios puedan prestarse en todo momento por personal con la suficiente formaci贸n para ello. Asimismo, deber谩n adoptarse medidas para garantizar la evacuaci贸n, a fin de que puedan recibir cuidados m茅dicos los trabajadores accidentados o afectados por una indisposici贸n repentina.

2. El empresario establecer谩 en sus medidas de emergencia los procedimientos relativos a la organizaci贸n de los primeros auxilios, evacuaci贸n y traslado de accidentados. Dichas medidas deben ser conocidas por todas las personas cuya participaci贸n se prevea para el desarrollo de las mismas.

3. Cuando el n煤mero de los trabajadores en una obra supere los 50 se dispondr谩 de locales destinados a primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias.

4. En el caso de ser necesarios locales para primeros auxilios, estos deber谩n disponer, como m铆nimo, de: un botiqu铆n, una camilla, agua potable y de otros materiales en funci贸n de la existencia de riesgos espec铆ficos.

5. Las obras de extensi贸n lineal estar谩n dotadas de botiquines, al menos port谩tiles, en los lugares de trabajo m谩s significativos o de elevada concentraci贸n de trabajadores.

6. En todas las obras existir谩 personal con conocimientos en primeros auxilios.

Adem谩s en todos los centros de trabajo cuyo n煤mero de trabajadores sea superior a 250 deber谩 figurar al frente del botiqu铆n de obras un ayudante t茅cnico sanitario.

7. Igualmente se dispondr谩, en un lugar visible, informaci贸n en la que se haga constar el centro sanitario m谩s pr贸ximo a la obra as铆 como el recorrido m谩s recomendable para acceder al mismo, y cuantos tel茅fonos sean necesarios en caso de urgencia. En las obras de car谩cter lineal esta informaci贸n estar谩 disponible igualmente en los lugares de trabajo m谩s significativos.

Art铆culo 227. Suministro de agua.

En la obra, los trabajadores deber谩n disponer de agua potable en cantidad suficiente, tanto en los locales que ocupen como cerca de los puestos de trabajo.

Art铆culo 228. Visitas a las obras.

En previsi贸n de las visitas que realicen a las obras personas ajenas a las mismas o que no prestan servicios con car谩cter habitual en ellas (personal t茅cnico o direcci贸n facultativa, inspectores y visitantes de organismos oficiales, etc.) deber谩 disponerse de una dotaci贸n de equipos de los protecci贸n individual necesarios en cada caso, que estar谩n obligados a utilizar mientras permanezcan en la obra.

Art铆culo 229. Disposiciones varias.

1. Los accesos y el per铆metro de la obra deber谩n se帽alizarse y destacarse de manera que sean claramente visibles e identificables y que impidan el paso a terceros.

2. El servicio de agua se organizar谩 mediante grifos de agua corriente, m谩quinas expendedoras gratuitas, fuentes o surtidores de agua o en recipientes limpios en calidad suficiente y en perfectas condiciones de higiene.

3. En los trabajos que se hagan en descampado, las empresas construir谩n barracones y cobertizos para la protecci贸n del personal en caso de lluvia. Asimismo se dispondr谩 de toldos que resguarden al personal de las inclemencias del tiempo.

4. En los trabajos especialmente sucios, por ejemplo, de alquitranado de carreteras, mec谩nicos, etc., que por la suciedad de los mismos haga que se produzca un mayor deterioro de las prendas de trabajo, se repondr谩n estas, con independencia de la fecha de entrega y de la duraci贸n media prevista en los respectivos convenios.

T脥TULO V.- Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotaci贸n de tierras industriales.

Art铆culo 230. Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotaci贸n de tierras industriales.

Adem谩s de aplicar todos aquellos aspectos que en el T铆tulo IV de este Libro II del Convenio se pudieran emplear en las canteras, areneras, graveras y explotaciones de tierras industriales, se estar谩 a lo dispuesto en el Real Decreto 1389/1997, as铆 como la normativa espec铆fica que lo desarrolla.

T脥TULO VI.- Vigilancia de la salud

Art铆culo 231. Vigilancia de la salud.

En los reconocimientos m茅dicos que se realicen a los trabajadores sujetos a este Convenio colectivo ser谩n de obligado cumplimiento los protocolos m茅dicos editados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de acuerdo a los riesgos espec铆ficos de cada puesto de trabajo.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA.

En concordancia con lo dispuesto en la disposici贸n transitoria segunda del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, hasta que la tasa de desempleo en nuestro pa铆s se sit煤e por debajo del 15 por ciento podr谩n celebrarse contratos para la formaci贸n y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 a帽os sin que le sea de aplicaci贸n el l铆mite m谩ximo de edad establecido en el art铆culo 25.2, letra c) del presente Convenio.

DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.

De acuerdo con lo establecido en el art铆culo 10 apartado b) del Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el r茅gimen jur铆dico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilaci贸n en el sistema de la Seguridad Social, las organizaciones firmantes del presente Convenio General, sensibles con la situaci贸n en la que se desarrollan los trabajos en las obras del sector de la construcci贸n, consideran conveniente instar a la administraci贸n competente el establecimiento de coeficientes reductores, o en su caso, la anticipaci贸n de la edad de acceso a la jubilaci贸n de los trabajadores afectados siempre que ello no comporte para los trabajadores o empresas modificaci贸n de las bases o tipos de cotizaci贸n establecidos con car谩cter general.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.

La Comisi贸n Negociadora de este Convenio, a propuesta no vinculante de la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar谩 el Libro II del presente Convenio.

DISPOSICI脫N ADICIONAL TERCERA. 脕mbito temporal: excepciones.

No obstante lo dispuesto en el art铆culo 7, quedan excepcionados del 谩mbito temporal contenido en el mismo los art铆culos relativos a “incrementos econ贸micos” (art铆culo 52) y lo dispuesto en el art铆culo 50.3 referente a la f贸rmula de actualizaci贸n de la remuneraci贸n m铆nima bruta anual, que tendr谩n una vigencia anual hasta el 31 de diciembre de cada a帽o respectivo, quedando a partir de ese momento sin efectos hasta la negociaci贸n y aprobaci贸n de un nuevo Convenio.

DISPOSICI脫N ADICIONAL CUARTA. Funciones del vigilante de obra.

Las funciones, que de acuerdo con la normativa vigente podr谩 realizar un Vigilante de obra, taller o f谩brica, integrado en el GRUPO 2 del 谩rea funcional de servicios transversales de la clasificaci贸n profesional del presente convenio, consistir谩n en:

– Informaci贸n y/o control en los accesos a la obra, comprendiendo el cuidado y custodia de las llaves, la apertura y cierre de puertas, la ayuda en el acceso de personas o veh铆culos, el cumplimiento de la normativa interna de la obra y ejecuci贸n de tareas auxiliares o subordinadas de ayuda o socorro, todas ellas realizadas en el 谩mbito de la obra, sea de edificaci贸n u obra civil.

– Recepci贸n, comprobaci贸n de personal, tanto propio como ajeno a la obra, y orientaci贸n de los mismos.

– Comprobaci贸n de documentos en obra (tarjeta profesional de la construcci贸n, carn茅s, albaranes u otros documentos).

– Cumplimiento de la normativa interna de las obras donde presten dicho servicio.

– Control de tr谩nsito en el interior de la zona acotada por la obra as铆 como, si las hubiera, en zonas reservadas o de circulaci贸n restringida dentro de la misma en cumplimiento de la normativa interna de los mismos.

– Comprobaci贸n y control del estado y funcionamiento de bienes e instalaciones en general, en obra, para garantizar su conservaci贸n y funcionamiento, sobre todo de cara a tener todo en perfecto orden y apto para su funcionamiento en todo momento, y especialmente con la llegada diaria de los trabajadores al centro de trabajo.

DISPOSICI脫N ADICIONAL QUINTA. Plus de conservaci贸n, guardias, ret茅n, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras.

1. Se establece un Plus de Conservaci贸n en Contratas de Mantenimiento de Carreteras que se configura de la siguiente forma:

a) Concepto y cuant铆a.-Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales caracter铆sticas que concurren en la prestaci贸n de servicio del personal de conservaci贸n y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del presente Convenio que desempe帽en el trabajo de forma habitual en autopistas, autov铆as y carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realizaci贸n de trabajos en autopistas, autov铆as y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tr谩fico rodado, climatolog铆a adversa, con cortes parciales o totales del tr谩fico, etc.); as铆 como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organizaci贸n, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservaci贸n y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.

En consideraci贸n a lo expuesto en el p谩rrafo precedente, se abonar谩 un plus anual por d铆a efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuese inferior a la de un trabajador equivalente a jornada completa.

Dicho importe permanecer谩 invariable durante toda la vigencia del presente Convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata que corresponda.

b) Compensaci贸n y absorci贸n.-Cualquier empresa que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, de forma voluntaria, mediante pr谩ctica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o por sentencia, resoluci贸n o acuerdo judicial, ya viniese abonando o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o f贸rmula retributiva, una compensaci贸n econ贸mica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones econ贸micas quedar谩n compensadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservaci贸n, total o parcialmente seg煤n corresponda.

c) Regulaci贸n transitoria.-El abono del referido plus de conservaci贸n se aplicar谩 y se har谩 efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto 煤nicamente ser谩 obligado su abono en cada contrato de conservaci贸n de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el d铆a siguiente a la publicaci贸n del presente Convenio Colectivo en el Bolet铆n Oficial del Estado.

2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y decisi贸n organizativa de la empresa, se hubiera implantado o fuera necesario establecer un sistema de guardias, ret茅n, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactar谩 entre la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores el sistema de compensaci贸n para los trabajadores afectados por estas circunstancias.

En el caso de que la empresa ya viniese compensando por cualquier concepto o denominaci贸n a los trabajadores por las circunstancias descritas en el p谩rrafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o pr谩ctica habitual, se entender谩 cumplida la estipulaci贸n anterior, manteni茅ndose vigentes dichas compensaciones.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEXTA. Acreditaci贸n de la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas.

Lo dispuesto en el art铆culo 147 respecto de la acreditaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de los recursos humanos de las empresas entrar谩 en vigor a partir del 1 de enero de 2018.

ANEXO I.- Campo de aplicaci贸n de este Convenio

El presente Convenio colectivo ser谩 de aplicaci贸n y obligado cumplimiento en las siguientes actividades:

a) Las dedicadas a la Construcci贸n y Obras P煤blicas, comprendiendo:

– Alba帽iler铆a.

– Hormig贸n.

– Pintura para decoraci贸n y empapelado.

– Carpinter铆a de armar.

– Embaldosado y solado.

– Empedrado y adoquinado.

– Escultura, decoraci贸n y escayola.

– Estucado y revocado.

– Piedra y m谩rmol, incluy茅ndose las f谩bricas y talleres de sierra y labra, tanto mec谩nica como manual.

– Portlandistas de obra.

– Pocer铆a.

– Canteras, graveras, areneras y la explotaci贸n y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galer铆as o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcci贸n y obras p煤blicas en general, aunque la producci贸n no se absorba totalmente por las mismas.

– Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcci贸n y obras p煤blicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.

– Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.

– Fabricaci贸n de elementos auxiliares y materiales de la construcci贸n para su exclusiva o preferente utilizaci贸n y consumo, absorbi茅ndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producci贸n.

– Regeneraci贸n de playas.

– Movimiento de tierras.

– Carpinter铆a utilizada por las empresas de la construcci贸n, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no ser谩 de aplicaci贸n este Convenio a aquellos talleres de carpinter铆a que a煤n trabajando con elementos para la construcci贸n no pertenezcan a empresas de este ramo.

– Colocaci贸n de art铆culos de piedra artificial, pulimentada o sin pulimentar, as铆 como su fabricaci贸n a pie de obra para la utilizaci贸n exclusiva de la misma.

– Colocaci贸n de aislantes en obras, como actividad principal.

– Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocaci贸n de tuber铆as y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, tel茅fono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal, y ocupado la mayor parte de su jornada laboral, de construcci贸n y obras p煤blicas por ser esta la actividad principal o nuclear que se lleve a cabo en el correspondiente centro de trabajo o contrata.

– La confecci贸n de ca帽izos y cielos rasos.

– Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.

– Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcci贸n de obras p煤blicas y particulares (carreteras, viaductos, t煤neles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realizaci贸n de las obras indicadas.

– La promoci贸n o ejecuci贸n de urbanizaciones.

– La promoci贸n de la edificaci贸n de inmuebles de cualquier g茅nero.

– Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcci贸n principalmente.

– Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo para la construcci贸n, con el personal para su manejo.

– Empresas de rehabilitaci贸n, mantenimiento y demolici贸n y derribos de obras.

– Talleres de fabricaci贸n de ferralla, cuyo destino principal sea para la construcci贸n.

– Los trabajos verticales de construcci贸n, rehabilitaci贸n, reparaci贸n y pintura.

– Gesti贸n de residuos en obra.

– Las de control de calidad para la construcci贸n y obras p煤blicas.

– Trabajos de montaje refractario y de pavimento.

b) La conservaci贸n y mantenimiento de autopistas, autov铆as, carreteras y v铆as f茅rreas, en desarrollo de lo previsto en el apartado b) del art铆culo 3 del presente Convenio.

c) Canteras, areneras, graveras y la explotaci贸n de tierras industriales.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del art铆culo 3 de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotaci贸n de canteras, graveras y areneras, para la obtenci贸n de piedra para la construcci贸n y tierras sil铆ceas refractarias y dem谩s industriales, bien explotadas a cielo abierto, galer铆as o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.

Se except煤an los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regul谩ndose por la Reglamentaci贸n Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y dem谩s explotaciones mineras no comprendidas en otra Reglamentaci贸n.

d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del art铆culo 3 de este Convenio, son de aplicaci贸n sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcci贸n o reparaci贸n de los mismos, as铆 como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efect煤e de manera exclusiva para la construcci贸n y reparaci贸n de los puertos.

e) El comercio de construcci贸n mayoritario y exclusivista.

En desarrollo de lo dispuesto en el apartado e) del art铆culo 3 de este Convenio, se regir谩n por el mismo el comercio de cualquiera de los art铆culos elaborados por empresas incluidas dentro del 谩mbito de este Convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

ANEXO II.- Modelo de renovaci贸n de contrato fijo de obra

ANEXO III.- Modelo de recibo de finiquito de la relaci贸n laboral

ANEXO IV.- Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n

ANEXO V.- Formulario de solicitud/renovaci贸n

ANEXO VI.- Certificado de empresa para la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n

ANEXO VII.- Listado de puestos de trabajos y/o trabajos asociados a estos puestos de trabajos limitados para la realizaci贸n de contratos de puesta a disposici贸n por motivos de seguridad y salud y justificaci贸n de su limitaci贸n, absoluta o relativa

A. Construcci贸n y obras p煤blicas: apartado a) del Anexo I del CGSC:

1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta:

1. Encargado Capataz.

2. Jefe de Laboratorio.

3. Artillero.

4. Cantero.

5. Marmolista.

6. Montador aparatos elevaci贸n.

7. Montador de andamios.

8. Pocero.

9. Soldador estructuras met谩licas.

10. Soldadores y oxicortadores.

11. Tejeros.

Justificaci贸n: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.

2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:

1. Administrativo obra.

2. Auxiliar de laboratorio.

3. Auxiliar de topograf铆a.

4. Jefe de Obra.

5. Mec谩nico.

6. T茅cnico de prevenci贸n en obra.

7. Top贸grafo.

8. Alba帽il.

9. Carpintero aluminio, metal y PVC.

10. Carpintero de madera.

11. Cerrajero.

12. Chapista industrial.

13. Colocador de pavimentos ligeros.

14. Colocador de prefabricados.

15. Colocador de techos t茅cnicos.

16. Conductor de cami贸n.

17. Cristaleros.

18. Electricista.

19. Encofrador.

20. Escayolista/yesista.

21. Ferrallista.

22. Fontanero.

23. Gruista.

24. Implantador de medidas de seguridad.

25. Instalador calefacci贸n y ACS.

26. Instalador de gas.

27. Instalador de impermeabilizaciones.

28. Mampostero.

29. Mantenedor/mec谩nico industrial.

30. Montador de estructuras met谩licas.

31. Operador de maquinaria.

32. Pintor se帽alista OC.

33. Pintor/empapelador.

34. Pulidor abrillantador suelos.

35. Revocador revestidor/estuquista.

36. Solador alicatador.

37. Pe贸n.

Justificaci贸n: Estos puestos de trabajo no podr谩n prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o ca铆da en altura, por las particulares caracter铆sticas de la actividad desarrollada, los procedimientos.

2. Trabajos en los que la exposici贸n a agentes qu铆micos o biol贸gicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia espec铆fica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.

3. Trabajos con exposici贸n a radiaciones ionizantes para los que la normativa espec铆fica obliga a la delimitaci贸n de zonas controladas o vigiladas.

4. Trabajos en la proximidad de l铆neas el茅ctricas de alta tensi贸n.

5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersi贸n.

6. Obras de excavaci贸n en t煤neles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterr谩neos.

7. Trabajos realizados en inmersi贸n con equipos subacu谩ticos.

8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.

9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.

10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

B. Conservaci贸n y mantenimiento de carreteras y l铆neas f茅rreas: apartado b) del Anexo I del CGSC:

Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:

1. Encargado y capataz.

2. Jefe COEX y Jefe de Operaciones.

3. Oficial 1.陋, 2.陋, ayudante de oficio, pe贸n especializado, de conservaci贸n y mantenimiento.

4. Personal de vigilancia y seguridad.

5. Responsable de almac茅n.

6. Piloto.

Justificaci贸n: Estos puestos de trabajo no podr谩n prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o ca铆da en altura, por las particulares caracter铆sticas de la actividad desarrollada, los procedimientos.

2. Trabajos en los que la exposici贸n a agentes qu铆micos o biol贸gicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia espec铆fica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.

3. Trabajos con exposici贸n a radiaciones ionizantes para los que la normativa espec铆fica obliga a la delimitaci贸n de zonas controladas o vigiladas.

4. Trabajos en la proximidad de l铆neas el茅ctricas de alta tensi贸n.

5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersi贸n.

6. Obras de excavaci贸n en t煤neles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterr谩neos.

7. Trabajos realizados en inmersi贸n con equipos subacu谩ticos.

8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.

9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.

10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

C. Canteras, areneras y graveras: apartado c) del Anexo I del CGSC:

– Canteras.

1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta:

1. Encargado.

2. Operadores de maquinaria de perforaci贸n, voladura, corte y aserrado de bloques.

Justificaci贸n: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.

2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:

1. Jefe de cantera/ingeniero de producci贸n/ingeniero de mantenimiento.

2. Operador de acabado o tratamientos/operador de elaboraci贸n.

3. Operador de gr煤a.

4. Operador de maquinaria de arranque, carga o viales/operador de maquinaria de transporte/operador de carreterilla elevadora.

5. Operadores de mantenimiento el茅ctrico y mec谩nico.

6. Vigilante.

Justificaci贸n: Estos puestos de trabajo no podr谩n prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o ca铆da en altura, por las particulares caracter铆sticas de la actividad desarrollada, los procedimientos.

2. Trabajos en los que la exposici贸n a agentes qu铆micos o biol贸gicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia espec铆fica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.

3. Trabajos con exposici贸n a radiaciones ionizantes para los que la normativa espec铆fica obliga a la delimitaci贸n de zonas controladas o vigiladas.

4. Trabajos en la proximidad de l铆neas el茅ctricas de alta tensi贸n.

5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersi贸n.

6. Obras de excavaci贸n en t煤neles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterr谩neos.

7. Trabajos realizados en inmersi贸n con equipos subacu谩ticos.

8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.

9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.

10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

– Areneras.

1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta:

1. Laborante.

2. Molinero.

Justificaci贸n: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.

2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:

1. Administrativo.

2. Ensacador/personal de carga.

3. Jefe de planta/director de operaciones.

4. Mec谩nico/calderero/el茅ctrico.

5. Pe贸n.

6. Personal de dragas.

7. Personal de secadero/personal de lavadero.

Justificaci贸n: Estos puestos de trabajo no podr谩n prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o ca铆da en altura, por las particulares caracter铆sticas de la actividad desarrollada, los procedimientos.

2. Trabajos en los que la exposici贸n a agentes qu铆micos o biol贸gicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia espec铆fica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.

3. Trabajos con exposici贸n a radiaciones ionizantes para los que la normativa espec铆fica obliga a la delimitaci贸n de zonas controladas o vigiladas.

4. Trabajos en la proximidad de l铆neas el茅ctricas de alta tensi贸n.

5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersi贸n.

6. Obras de excavaci贸n en t煤neles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterr谩neos.

7. Trabajos realizados en inmersi贸n con equipos subacu谩ticos.

8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.

9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.

10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

– Graveras.

1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta:

1. Laborante.

2. Molinero.

3. Soldador.

Justificaci贸n: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.

2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:

1. Basculista.

2. Conductor/palista.

3. Jefe de planta.

4. Mec谩nico/electricista/electromec谩nico.

5. Pe贸n.

Justificaci贸n: Estos puestos de trabajo no podr谩n prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o ca铆da en altura, por las particulares caracter铆sticas de la actividad desarrollada, los procedimientos.

2. Trabajos en los que la exposici贸n a agentes qu铆micos o biol贸gicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia espec铆fica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.

3. Trabajos con exposici贸n a radiaciones ionizantes para los que la normativa espec铆fica obliga a la delimitaci贸n de zonas controladas o vigiladas.

4. Trabajos en la proximidad de l铆neas el茅ctricas de alta tensi贸n.

5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersi贸n.

6. Obras de excavaci贸n en t煤neles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterr谩neos.

7. Trabajos realizados en inmersi贸n con equipos subacu谩ticos.

8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.

9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.

10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

D. Obras mar铆timas: apartado d) del Anexo I del CGSC:

1. Puestos de Trabajo limitados de forma absoluta:

1. Buzo.

Justificaci贸n: Este puesto de trabajo queda limitado absolutamente a prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal dado que los trabajos que debe desarrollar el trabajador conllevan en su totalidad una especial peligrosidad para la seguridad y salud para el trabajador, de acuerdo con el informe razonado.

2. Puestos de Trabajo limitados de forma relativa:

1. Encofradores, ferrallistas y operarios que intervienen en la puesta en obra del hormig贸n para la fabricaci贸n de cajones en diques flotantes y la ejecuci贸n de la superestructura de diques y muelles.

2. Mec谩nico y electricista de equipos de dragado, g谩nguiles, pontonas, embarcaciones auxiliares y diques flotantes.

3. Operador de draga.

4. Operador de maquinaria sobre pontonas.

5. Patr贸n, marinero y contramaestre de equipos de dragado, g谩nguiles, pontonas, embarcaciones auxiliares, remolcadores y diques flotantes.

6. Resto de actividades realizadas en obras mar铆timas.

Justificaci贸n: Estos puestos de trabajo no podr谩n prestarse por contrato de puesta a disposici贸n por parte de una Empresa de Trabajo Temporal cuando impliquen riesgos especiales para la seguridad y salud de los trabajadores por ser:

1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o ca铆da en altura, por las particulares caracter铆sticas de la actividad desarrollada, los procedimientos.

2. Trabajos en los que la exposici贸n a agentes qu铆micos o biol贸gicos supongan un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia espec铆fica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.

3. Trabajos con exposici贸n a radiaciones ionizantes para los que la normativa espec铆fica obliga a la delimitaci贸n de zonas controladas o vigiladas.

4. Trabajos en la proximidad de l铆neas el茅ctricas de alta tensi贸n.

5. Trabajos que expongan a riesgos de ahogamiento por inmersi贸n.

6. Obras de excavaci贸n en t煤neles, pozos y otros trabajos que supongan movimiento de tierra subterr谩neos.

7. Trabajos realizados en inmersi贸n con equipos subacu谩ticos.

8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.

9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.

10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.

E. Comercio de construcci贸n mayoritario y exclusivista: apartado e) del Anexo I del CGSC:

Permitidos en todos los puestos de trabajo.

ANEXO VIII.- Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo

ANEXO IX.- Modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo

ANEXO X.- Clasificaci贸n profesional del Sector de la Construcci贸n

I. La clasificaci贸n profesional del sector de la construcci贸n se divide en tres 谩reas funcionales:

1. Gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n.

Comprende, a modo de ejemplo, las actividades de: gesti贸n t茅cnica, trabajo de campo, dise帽o, representaci贸n gr谩fica, mediciones; mediciones; valoraciones, investigaci贸n, etc.

2. Producci贸n y actividades asimiladas.

En este 谩rea se incluyen, entre otras, las siguientes actividades: acondicionamiento del terreno; preparaci贸n y organizaci贸n de tajos; mediciones en obra; ejecuci贸n de las distintas fases y unidades de obras de rehabilitaci贸n, edificaci贸n, civiles y mar铆timas (excavaciones, dragados, estructuras, cerramientos, particiones, cubiertas, aislamientos e impermeabilizaciones, instalaciones, pinturas, acabados); operaciones con maquinaria y equipos de trabajo; conservaci贸n y explotaci贸n de carreteras.

3. Servicios transversales.

En esta 谩rea funcional se incluyen las actividades transversales a las dos 谩reas citadas anteriormente. Entre ellas cabe citar las siguientes:

a) Administraci贸n, finanzas, comercial, marketing, etc.

b) Calidad.

c) Medio ambiente.

d) Prevenci贸n de riesgos laborales.

e) Otras (limpieza, seguridad, jardiner铆a, etc.)

II. Las 谩reas funcionales comprender谩n todos o algunos de los ocho grupos profesionales en los que se divide la clasificaci贸n profesional.

III. A su vez las caracter铆sticas de cada grupo profesional se describen a trav茅s de los tres apartados siguientes:

1. Criterios generales: caracter铆sticas comunes del grupo seg煤n una determinada graduaci贸n de los factores y subfactores de valoraci贸n (conocimientos, experiencia, mando, etc.).

2. Formaci贸n: se indica el nivel de formaci贸n recomendable para el desempe帽o de la prestaci贸n del trabajo en t茅rminos de eficiencia.

3. Tareas: se realiza una descripci贸n -de car谩cter enunciativo y no exhaustivo- de las principales tareas que se llevan a cabo, distribuidas (cuando proceda) de acuerdo con las 谩reas funcionales vinculadas al grupo profesional.

IV. De acuerdo con lo anterior se procede a describir cada uno de los grupos profesionales:

– Grupo 1

Criterios generales.

En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que ejecutan tareas establecidas de forma concreta y con un alto grado de dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con car谩cter general, la aportaci贸n de esfuerzo f铆sico. Los trabajadores enmarcados en el presente grupo profesional no tienen ning煤n otro trabajador a su cargo.

Formaci贸n.

Para el desempe帽o adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, no es necesario poseer una formaci贸n espec铆fica.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades, siempre que no implique su realizaci贸n situados sobre equipos, medios auxiliares o elementos provisionales.

> 脕rea de producci贸n y actividades asimiladas.

1. Limpieza y ordenaci贸n del centro de trabajo.

2. Actividades auxiliares realizadas de modo manual, tales como: elaborar hormigones, pastas y adhesivos; sanear y regularizar soportes para revestimiento; aplicar imprimaciones o pinturas protectoras.

3. Transporte y manipulaci贸n de materiales por medios manuales o mediante la utilizaci贸n de equipos de trabajo sin motor (carretillas, traspaletas, etc.).

4. Manejo y utilizaci贸n de herramientas manuales y equipos de trabajo no motorizados que no requieran un especial adiestramiento.

5. Manejo de equipos de trabajo motorizados port谩tiles como, por ejemplo, taladros, radiales, etc.

6. Ayuda en m谩quinas-veh铆culos equipos de trabajo.

7. Apoyo y colaboraci贸n a sus superiores en la ejecuci贸n de los trabajos.

> 脕rea de servicios transversales.

1. Realizaci贸n de recados y encargos.

2. Aseo y limpieza de locales y oficinas.

– Grupo 2.

Criterios generales.

Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional realizan tareas de apoyo a un superior que le indica, de modo concreto, las distintas t茅cnicas necesarias para la ejecuci贸n de los trabajos. Dichas tareas son sencillas y similares entre s铆. Su labor precisa cierta pr谩ctica y destreza obtenidas, generalmente, a trav茅s de la experiencia. No tienen trabajadores a su cargo.

Formaci贸n.

Para el desempe帽o adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda un nivel de formaci贸n equivalente a Educaci贸n Secundaria Obligatoria o conocimientos similares adquiridos a trav茅s de la experiencia.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades:

> 脕rea de producci贸n y actividades asimiladas.

1. Las actividades incluidas en el grupo anterior (asociadas al 谩rea de producci贸n).

2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en las actividades de montaje y desmontaje con el fin de facilitar el desarrollo de los trabajos.

3. Realizar trabajos con equipos de trabajo y herramientas seg煤n las instrucciones b谩sicas recibidas.

4. Manejar equipos de trabajo simples a motor (carretilla elevadora o motorizada -d煤mper-, hormigonera) empleados para la manipulaci贸n, transporte y acopio de cargas.

5. Manejar maquinaria auxiliar -no autom谩tica- (por ejemplo, ingletadora, dobladora, cabrestante mec谩nico, compresor, etc.).

> 脕rea de servicios transversales.

1. Controlar los accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.

2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en la realizaci贸n de su trabajo y en la ejecuci贸n de las actividades preparatorias y de fabricaci贸n que faciliten la ejecuci贸n de las correspondientes tareas.

3. Realizar tareas de transporte, almacenamiento y paletizado utilizando equipos de trabajo simples a motor.

4. Recepcionar, clasificar y distribuir correspondencia.

– Grupo 3.

Criterios generales.

El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren unos conocimientos profesionales adecuados y unas aptitudes pr谩cticas cuya responsabilidad est谩 limitada por una supervisi贸n directa o sistem谩tica.

En ocasiones, pueden coordinar o realizar un seguimiento de peque帽os grupos de trabajadores de menor cualificaci贸n y experiencia.

Formaci贸n.

Para el desempe帽o adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Ense帽anza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Formaci贸n Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a trav茅s de la experiencia en el oficio o profesi贸n.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades:

> 脕rea de gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n.

1. Realizar tareas de apoyo a la delineaci贸n de proyectos sencillos.

> 脕rea de producci贸n y actividades asimiladas.

1. Organizar, a su nivel, y ejecutar trabajos de alba帽iler铆a, carpinter铆a de armar, ferrallado, hormigonado, instalaci贸n de pavimentos, impermeabilizaci贸n, electricidad, enlucidos, enfoscados, pintura, colocaci贸n de placas de escayola, etc.

2. Interpretar planos y croquis sencillos.

3. Conducir veh铆culos y maquinaria ligera para el transporte, arrastre y suspensi贸n de cargas no incluidos en el grupo 4.

4. Manejar los diferentes equipos de trabajo, medios auxiliares y herramientas usadas en su oficio o profesi贸n.

5. Elaborar elementos destinados a su instalaci贸n en la obra.

> 脕rea de servicios transversales.

1. Clasificar, registrar y archivar la documentaci贸n en soporte convencional o inform谩tico.

2. Realizar tareas de apoyo administrativo bajo la supervisi贸n de un superior del departamento.

3. Desarrollar tareas de atenci贸n al cliente.

4. Grabar datos en los sistemas inform谩ticos.

5. Llevar a cabo trabajos de muestreo, ensayo y an谩lisis de materiales y productos de obra.

6. Manejar aplicaciones ofim谩ticas para la gesti贸n de la informaci贸n y documentaci贸n.

7. Realizar operaciones con mercanc铆as del almac茅n, de acuerdo a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente.

– Grupo 4.

Criterios generales.

En este grupo profesional se incluyen trabajadores que, dependiendo de otros de m谩s alta cualificaci贸n, ejecutan tareas que requieren conocimientos t茅cnicos y pr谩cticos avanzados del oficio o de la profesi贸n, ya que desempe帽an sus funciones con cierta autonom铆a.

Coordinan o realizan un seguimiento de peque帽os grupos de trabajadores de menor cualificaci贸n y experiencia.

Formaci贸n.

Para el desempe帽o adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Ense帽anza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Formaci贸n Profesional, o bien conocimientos adquiridos a trav茅s de una amplia experiencia en el oficio o profesi贸n.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades:

> 脕rea de gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n.

1. Delinear proyectos sencillos, realizar levantamientos de planos de conjunto y detalle partiendo de la informaci贸n recibida, efectuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones requeridas.

> 脕rea de producci贸n y actividades asimiladas.

1. Todas las tareas incluidas en el grupo anterior (asociadas al 谩rea de producci贸n).

2. Controlar y regular los procesos de producci贸n que generan transformaci贸n del producto.

3. Organizar los trabajos de operarios de cualificaci贸n inferior, siguiendo las directrices especificadas en la documentaci贸n t茅cnica as铆 como las indicaciones de su superior.

4. Describir los m茅todos y procedimientos de ejecuci贸n a la “cuadrilla” a pie de tajo.

5. Planificar a corto plazo los recursos a disponer en el tajo.

6. Interpretar planos y croquis de cierta complejidad.

7. Conducir y operar con veh铆culos y maquinaria pesada empleada para el transporte, arrastre, movimiento y compactaci贸n de tierras, sondeos, suspensi贸n de cargas, derribo y demolici贸n, cimentaciones especiales, etc.

8. Manejar m谩quinas y equipos de trabajo que requieren estar en posesi贸n de un carn茅 profesional habilitante.

> 脕rea de servicios transversales.

1. Supervisar el archivo y la reproducci贸n de los documentos, as铆 como apoyar la ejecuci贸n de la obra, siguiendo las instrucciones recibidas por un superior o responsable.

2. Redactar la correspondencia comercial, el c谩lculo de precios a la vista de las ofertas recibidas, la recepci贸n y tramitaci贸n de los pedidos.

3. Realizar actividades elementales de c谩lculo de salarios, valoraci贸n de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las 贸rdenes de un mando superior.

4. Realizar actividades de archivo, registro, c谩lculo, facturaci贸n o similares que requieran alg煤n grado de iniciativa.

5. Realizar funciones b谩sicas de gesti贸n y asesoramiento en las diferentes 谩reas de la empresa (comercial, producci贸n, administraci贸n, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevenci贸n de riesgos laborales, recursos humanos, etc.).

6. Realizar actividades de venta y comercializaci贸n de productos y servicios que requieran t茅cnicas no complejas, tales como: demostraci贸n, comunicaci贸n de precios y condiciones de cr茅dito y entrega, tramitaci贸n de pedidos, etc.

7. Controlar y realizar un seguimiento de las operaciones de mercanc铆as del almac茅n, asegurando la calidad y optimizaci贸n de la cadena log铆stica.

– Grupo 5.

Criterios generales.

El personal encuadrado en este grupo profesional ejecuta tareas que exigen iniciativa. Pueden desarrollar funciones de cierta planificaci贸n, organizaci贸n y supervisi贸n de las actividades de un grupo de trabajadores de menor cualificaci贸n comportando, bajo supervisi贸n, la responsabilidad de los mismos. Cuentan con conocimientos t茅cnicos espec铆ficos de su 谩rea y con los criterios suficientes para el seguimiento de las tareas de acuerdo a los objetivos planteados por grupos profesionales superiores. Resuelve las incidencias m谩s habituales que se presentan en su trabajo, aunque pueden precisar la consulta a los superiores para resolver otras que trascienden su 谩rea de trabajo o que requieren conocimientos espec铆ficos m谩s complejos.

Formaci贸n.

Para el desempe帽o adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda un nivel de formaci贸n equivalente a Bachillerato o grado superior de Formaci贸n Profesional, o bien conocimientos similares adquiridos a trav茅s de la experiencia en el oficio o profesi贸n.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades:

> 脕rea de gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n.

1. Delinear proyectos, realizar levantamientos de planos de conjunto y detalle partiendo de la informaci贸n recibida, efectuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones requeridas.

2. Elaborar proyectos relacionados con la distribuci贸n espacial de una zona interior.

3. Realizar, intervenir y colaborar en levantamientos de construcciones y terrenos (edificaci贸n, obra civil o mar铆tima). Ayudar en su ejecuci贸n mediante replanteos.

4. Colaborar en el desarrollo de un proyecto que redacta un t茅cnico.

5. Realizar representaciones de proyectos de edificaci贸n: planos para proyectos b谩sicos y de ejecuci贸n, fotocomposiciones y maquetas.

6. Concretar, realizar el seguimiento y actualizar la planificaci贸n y el control de costes, as铆 como llevar a cabo el control de la documentaci贸n generada en los proyectos y las obras de construcci贸n a lo largo de todas las fases del proceso, siguiendo las indicaciones establecidas.

7. Predimensionar y, en su caso, dimensionar bajo las instrucciones del responsable facultativo los elementos integrantes de las instalaciones de fontaner铆a, saneamiento, climatizaci贸n, ventilaci贸n, electricidad, telecomunicaciones, etc. en edificios, aplicando los procedimientos de calcular establecidos e interpretando los resultados.

> 脕rea de producci贸n y actividades asimiladas.

1. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de trabajadores dentro del proceso de producci贸n, montaje o labores auxiliares.

2. Coordinar y controlar las operaciones y medios inherentes al proceso productivo (instalaciones, materiales, equipos, medios auxiliares, veh铆culos, etc.).

3. Comunicar con la cuadrilla a pie de tajo describiendo m茅todos, procedimientos de ejecuci贸n y objetivos de producci贸n.

4. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, m谩quinas, estructuras y materiales, tanto durante el proceso de producci贸n como despu茅s de terminado, de acuerdo con los planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y uso, con un alto grado de decisi贸n en la aceptaci贸n.

5. Supervisar el resultado final de la ejecuci贸n de las distintas fases y unidades de obra.

6. Colaborar, tanto en el proceso de ejecuci贸n de las diferentes tipolog铆as de obras, como en los m茅todos de control de los planes de obra, calidad y seguridad y salud laboral. Igualmente, participa en la gesti贸n de los recursos, las operaciones y el mantenimiento b谩sico de la maquinaria.

> 脕rea de servicios transversales.

1. Realizar an谩lisis y determinaciones de laboratorio ejecutadas bajo supervisi贸n, sin que sea necesario, en todas las ocasiones, indicar las normas y especificaciones sobre la preparaci贸n de los elementos precisos, implicando la obtenci贸n de muestras y la extensi贸n de certificados y boletines de an谩lisis.

2. Desarrollar actividades complejas enmarcadas en las propias de su departamento.

3. Preparar y presentar expedientes y documentaci贸n ante entidades y organismos de diversa 铆ndole.

4. Supervisar y controlar los procesos realizados por trabajadores de grupos inferiores pertenecientes a diferentes departamentos o 谩reas de la empresa, por ejemplo: administraci贸n, tesorer铆a, recursos humanos, compras, marketing-comercial, log铆stica, contabilidad, etc.

5. Ejercer mando directo sobre un conjunto de trabajadores que reciben mercanc铆a, la clasifican, almacenan y expiden, por medio del control de los materiales y de las m谩quinas-veh铆culos empleados.

6. Gestionar, a su nivel, la prevenci贸n de riesgos laborales en el proceso de producci贸n de bienes y servicios, incluyendo la evaluaci贸n y el control de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad, del ambiente de trabajo, de la organizaci贸n y de la carga de trabajo; y dirigir las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia y primeros auxilios.

7. Conocer las distintas especialidades t茅cnicas para la transformaci贸n y manipulaci贸n de materiales, as铆 como controlar y organizar los trabajos de fabricaci贸n.

– Grupo 6.

Criterios generales.

En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que disponen de una gran autonom铆a en la planificaci贸n de su trabajo y asumen la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de manera global. Pueden realizar tareas t茅cnicas complejas en el marco de un proyecto o dise帽o ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas frecuentes de su trabajo y otros nuevos o excepcionales. Asimismo, se caracterizan por la importancia de la organizaci贸n de los trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando.

Formaci贸n.

Para el desempe帽o adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda estar en posesi贸n de una titulaci贸n universitaria (licenciados, diplomados, arquitectos, arquitectos t茅cnicos, ingenieros e ingenieros t茅cnicos, seg煤n la nomenclatura empleada en el anterior sistema educativo) o conocimientos similares adquiridos a trav茅s de la experiencia en el oficio o profesi贸n.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades:

> 脕rea de gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n.

1. Dise帽o y gesti贸n de proyectos de edificaci贸n, obras civiles y mar铆timas, rehabilitaci贸n, urbanismo, aprovechamiento del terreno, etc.

2. Realizar mediciones y planos topogr谩ficos.

3. Analizar la composici贸n y estructura del terreno y de los materiales, as铆 como la localizaci贸n de materiales mediante yacimientos, canteras y sondeos.

4. Llevar a cabo las actividades t茅cnicas concernientes a la licitaci贸n de las obras.

> 脕rea de producci贸n y actividades asimiladas.

1. Gestionar, tanto el proceso de ejecuci贸n de las diferentes tipolog铆as de obras, como los m茅todos de control, los planes de obra, de calidad as铆 como de seguridad y salud laboral.

2. Verificar el resultado final de la ejecuci贸n de la obra en su conjunto.

3. Gestionar t茅cnicamente y controlar econ贸micamente el proceso de ejecuci贸n de las diferentes tipolog铆as de obras.

4. Gestionar y controlar la documentaci贸n de la obra.

5. Planificar y organizar la obra.

6. Elaborar las mediciones y certificaciones.

7. Coordinar a los proveedores y empresas subcontratistas que colaboran y participan en la ejecuci贸n de la obra.

> 脕rea de servicios transversales.

1. Organizar y coordinar tareas heterog茅neas en las diferentes 谩reas de la empresa (comercial, producci贸n, administraci贸n, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevenci贸n de riesgos laborales, recursos humanos, etc.). Ello puede conllevar funciones de gesti贸n orientadas a los planes generales de la empresa, as铆 como tareas t茅cnicas en toda clase de proyectos, bajo la direcci贸n de alguno de los grupos superiores, ordenando y dirigiendo la ejecuci贸n pr谩ctica de dichas tareas.

2. Desarrollar funciones de nivel superior en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, seg煤n lo establecido por la normativa de aplicaci贸n.

3. Organizar y gestionar las compras as铆 como la dotaci贸n de bienes y servicios.

– Grupo 7.

Criterios generales.

En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que asumen una importante responsabilidad, tanto en la direcci贸n y supervisi贸n de grupos de trabajadores pertenecientes a distintas 谩reas funcionales, como en el dise帽o de proyectos, relaci贸n con clientes y proveedores. Asimismo, se encuentran en este grupo los trabajadores que pueden planificar, organizar y ajustar los procesos de trabajo de cada 谩rea a los objetivos de la empresa. Pueden representar a la empresa ante terceros, especialmente organismos p煤blicos. Requieren conocimientos espec铆ficos complejos.

Sus decisiones precisan el conocimiento de tareas muy diversas e implican un elevado grado de iniciativa. Disponen de conocimiento del proceso productivo de la empresa, de las relaciones entre las distintas 谩reas, as铆 como de los objetivos espec铆ficos de cada una de ellas.

Formaci贸n.

Para el desempe帽o adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se requiere poseer una titulaci贸n universitaria y experiencia profesional.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades:

> 脕rea de gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n.

1. Dise帽ar, proyectar y controlar la construcci贸n de edificios, obras civiles y mar铆timas.

2. Realizar o rehabilitar vol煤menes y espacios destinados a usos p煤blicos y privados.

3. Planificar y coordinar el desarrollo de zonas urbanas y de otros espacios.

4. Investigar y dise帽ar proyectos sobre aplicaci贸n de nuevos materiales a diferentes actividades de la construcci贸n.

> 脕rea de producci贸n y actividades asimiladas.

1. Realizar la planificaci贸n, coordinaci贸n y seguimiento de la ejecuci贸n de las obras, sus producciones, certificaciones y subcontrataciones.

2. Gestionar la captaci贸n de nuevas obras, supervisando su planificaci贸n, coordinaci贸n, control y gesti贸n econ贸mica.

3. Desarrollar la direcci贸n t茅cnica de procesos de trabajo.

> 脕rea de servicios transversales.

1. Planificar, organizar y supervisar el trabajo y las distintas 谩reas de la empresa, lo que implica la direcci贸n y coordinaci贸n de tareas heterog茅neas y del personal que las realiza.

2. Llevar a cabo actividades de alto contenido t茅cnico, tales como: investigaci贸n, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.

3. Realizar funciones t茅cnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el m谩ximo nivel de autonom铆a e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

– Grupo 8.

Criterios generales.

Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional asumen funciones que conllevan tareas realizadas con total autonom铆a e iniciativa orientadas a mejorar la posici贸n de la empresa en el mercado y a la mejora de los procesos de trabajo interno que lo hagan posible. Las personas que ocupan estos puestos planifican, organizan y coordinan las actividades del conjunto de la empresa.

Formaci贸n.

No se especifica una formaci贸n determinada, aunque para el desempe帽o 贸ptimo se recomienda poseer una titulaci贸n universitaria.

Tareas.

Se entender谩n como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relaci贸n de actividades:

> 脕rea de gesti贸n t茅cnica, dise帽o y planificaci贸n

1. Dise帽ar y dirigir la pol铆tica general de la empresa.

2. Establecer y mantener la estructura productiva y de apoyo.

3. Dise帽ar y dirigir la pol铆tica comercial.

4. Dise帽ar y dirigir la pol铆tica financiera.

ANEXO XI.- Encuadramiento de las Categor铆as, Grupos Profesionales y Niveles Retributivos

ANEXO XII.- Formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales

Apartado 1

Primer Ciclo. Formaci贸n inicial

I. Contenido formativo para formaci贸n inicial.

El contenido formativo para la formaci贸n inicial, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de ocho horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Conceptos b谩sicos sobre seguridad y salud.

– El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

– Marco normativo b谩sico en materia de prevenci贸n de riesgos laborales. Deberes y obligaciones b谩sicas en esta materia.

B. T茅cnicas preventivas elementales sobre riesgos gen茅ricos.

– Ca铆das a distinto nivel, manipulaci贸n de cargas, medios de protecci贸n colectiva, equipos de protecci贸n individual, etc.

– Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.).

– Equipos de trabajo (aparatos elevadores, peque帽a maquinaria, etc.).

– Se帽alizaci贸n.

– Simbolog铆a de los productos y materiales utilizados en las obras de construcci贸n.

C. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

– Procedimientos generales.

– Plan de actuaci贸n.

D. Derechos y obligaciones.

– Participaci贸n, informaci贸n, consulta y propuestas.

Apartado 2

Segundo ciclo. Formaci贸n por puesto de trabajo o por oficio

I. Contenidos formativos por puesto de trabajo.

1. Formaci贸n para personal directivo de empresa.

1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se considera imprescindible para que la estructura jer谩rquica tenga presente la seguridad y salud en todos los aspectos que se suscitan durante la ejecuci贸n de una obra, ya que sin su implicaci贸n se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. As铆 pues, se requiere una formaci贸n en materia preventiva de esta figura en la estructura empresarial.

2. El contenido formativo para directivos, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de diez horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Integraci贸n de la prevenci贸n en la gesti贸n de la empresa.

– La seguridad del producto.

– El manual (pol铆tica, procedimientos, planes, etc.).

– Integraci贸n con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gesti贸n total.

– Las auditor铆as internas.

B. Obligaciones y responsabilidades.

– Funciones, obligaciones y responsabilidades.

C. Organizaci贸n y planificaci贸n.

– Plan de prevenci贸n de riesgos laborales.

– Evaluaci贸n de riesgos.

– Planificaci贸n de la prevenci贸n.

– Sistemas de control sobre los riesgos existentes.

– Modalidades preventivas.

D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevenci贸n.

– Los costes de los accidentes de trabajo.

– M茅todos de c谩lculo de los costes de los accidentes.

E. Legislaci贸n y normativa b谩sica en prevenci贸n.

– Introducci贸n al 谩mbito jur铆dico.

– Legislaci贸n b谩sica y de desarrollo.

2. Formaci贸n para responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n.

1. Los responsables de obra, al poder impartir 贸rdenes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formaci贸n en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicaci贸n de las 贸rdenes de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsi贸n que influyan negativamente en los procesos sucesivos.

2. El contenido formativo para responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de veinte horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Prevenci贸n de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.

– An谩lisis de los riesgos y de las protecciones m谩s usuales en el sector de la construcci贸n.

B. Obligaciones y responsabilidades.

– Funciones, obligaciones y responsabilidades.

C. T茅cnicas preventivas.

– Seguridad, higiene, ergonom铆a, medicina, psicosociolog铆a y formaci贸n.

D. Estudios y planes de seguridad y salud.

– Contenidos exigibles.

– Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos.

E. Calendarios y fases de actuaciones preventivas.

– Detecci贸n del riesgo.

– An谩lisis estad铆sticos de accidentes, 铆ndices estad铆sticos.

– An谩lisis de las protecciones m谩s usuales en la edificaci贸n (redes de seguridad, barandillas, medios auxiliares, etc.).

– Modalidades preventivas (servicio de prevenci贸n propio, mancomunado, ajeno, trabajador designado).

F. Interferencias entre actividades.

– Actividades simult谩neas o sucesivas.

– T茅cnicas de comunicaci贸n.

– T茅cnicas de trabajo en equipo.

– An谩lisis de problemas y toma de decisiones.

G. 脫rganos y figuras participativas.

– Inspecciones de seguridad.

– Coordinador en materia de seguridad y salud.

– Trabajador designado.

– Delegado de prevenci贸n.

– Investigaci贸n de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.

– Administraciones auton贸micas.

– Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.

H. Derechos y obligaciones de los trabajadores.

– Comit茅 de seguridad y salud.

– La importancia de la formaci贸n e informaci贸n de los trabajadores.

– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci贸n de riesgos laborales.

I. Legislaci贸n y normativa b谩sica de prevenci贸n.

– Introducci贸n al 谩mbito jur铆dico.

– Legislaci贸n b谩sica y de desarrollo.

3. Formaci贸n para mandos intermedios.

1. La comunicaci贸n entre los t茅cnicos de ejecuci贸n y los trabajadores pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que estos tengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisi贸n de 贸rdenes se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada unidad de obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedag贸gicas y did谩cticas suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones.

2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de veinte horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Integraci贸n de la prevenci贸n en la producci贸n.

– Los riesgos en las diferentes fases de la obra.

– Evaluaci贸n y tratamiento. Organizaci贸n de la prevenci贸n.

B. Obligaciones y responsabilidades.

– Funciones, obligaciones y responsabilidades.

C. Los cinco bloques de riesgos. 脫rdenes de trabajo.

– Comunicaci贸n de las 贸rdenes de trabajo.

– Detecci贸n y evaluaci贸n b谩sica de riesgos.

D. Tipolog铆a de riesgos. T茅cnicas preventivas.

– Riesgos en la construcci贸n.

– An谩lisis de las protecciones m谩s usuales en el sector de la construcci贸n.

E. Plan de seguridad y salud.

– Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.

– Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.).

F. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad espec铆fica.

– Riesgos espec铆ficos (demoliciones, excavaciones, estructura, alba帽iler铆a, etc.).

G. Coordinaci贸n de las subcontratas.

– Interferencias entre actividades.

– Planificaci贸n.

H. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

– Conocimientos b谩sicos, objetivos y funciones.

I. 脫rganos y figuras participativas.

– Inspecciones de seguridad.

– Coordinador en materia de seguridad y salud.

– Trabajador designado.

– Delegado de prevenci贸n.

– Investigaci贸n de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.

– Administraciones auton贸micas.

– Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.

4. Formaci贸n para delegados de prevenci贸n.

1. El contenido formativo deber谩 ser concordante con el mandato del art铆culo 37.2 y las facultades del art铆culo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

2. El contenido formativo para delegados de prevenci贸n, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de setenta horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Trabajo y salud.

– Relaci贸n entre trabajo y salud.

– Conceptos b谩sicos.

– Trabajo y medio ambiente.

– Conceptos b谩sicos de medio ambiente.

B. Fundamentos de la acci贸n preventiva.

– Marco conceptual y jur铆dico de la seguridad y salud laboral.

– Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevenci贸n de riesgos laborales.

– Consulta y participaci贸n de los trabajadores. Los delegados de prevenci贸n.

– Factores de riesgo.

– T茅cnicas preventivas.

C. Organizaci贸n y gesti贸n de la prevenci贸n en la empresa.

– La planificaci贸n de la prevenci贸n de riesgos laborales en la empresa.

– Gesti贸n y organizaci贸n de la prevenci贸n.

– Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.

– Responsabilidades y sanciones.

– Capacidad de intervenci贸n de los delegados de prevenci贸n.

D. Formaci贸n espec铆fica en funci贸n del 谩rea de actividad.

– Introducci贸n al sector: caracter铆sticas, siniestralidad y riesgos m谩s frecuentes.

– Desarrollo de temas espec铆ficos dependiendo del 谩rea de actividad dentro del sector de la construcci贸n.

5. Formaci贸n para administrativos.

1. El sector de la construcci贸n agrupa a un n煤mero considerable de trabajadores que desempe帽an su actividad en las propias obras de construcci贸n. En consecuencia, se hace muy necesaria la formaci贸n de este colectivo en el 谩mbito preventivo, tanto con el fin de tener un control del personal que en cada momento se encuentre en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecuci贸n de una obra, como para que adquieran conocimientos sobre los riesgos laborales a los que est谩n expuestos y las medidas preventivas que se han aplicar para la eliminaci贸n o minimizaci贸n de los mismos.

2. El contenido formativo para administrativos, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de veinte horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Definici贸n de los trabajos.

– Labor del secretario del comit茅 de seguridad y salud u otros 贸rganos conjuntos de coordinaci贸n.

– Conocimiento documental. Sus procedimientos.

– Control documental (apertura de centro de trabajo, documentaci贸n a aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.).

B. T茅cnicas preventivas.

– Conocimientos b谩sicos sobre los medios de protecci贸n colectiva y los equipos de protecci贸n individual.

– Pantallas de visualizaci贸n.

– Medidas de emergencia. Conocimientos b谩sicos.

– Primeros auxilios, mantenimiento de botiqu铆n, etc.

C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.

– Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergon贸micos, etc.

D. Verificaci贸n, identificaci贸n y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.

– Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.

– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminaci贸n, ambiente de trabajo.

– Documentaci贸n necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.

E. Derechos y obligaciones.

– Marco normativo general y espec铆fico.

– Divulgaci贸n y participaci贸n.

II. Contenidos formativos por oficio

A) Parte com煤n.

El contenido formativo de la parte com煤n, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de 14 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

1. T茅cnicas preventivas.

– Medios de protecci贸n colectiva.

– Equipos de protecci贸n individual.

– Se帽alizaci贸n.

2. Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados habitualmente en las obras de construcci贸n.

3. Verificaci贸n, identificaci贸n y vigilancia del lugar del trabajo y su entorno.

– Riesgos generales en las obras de construcci贸n.

– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci贸n de las tareas desde un punto de vista preventivo.

– Manipulaci贸n de productos qu铆micos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog铆a.

4. Interferencia entre actividades.

– Actividades simult谩neas o sucesivas.

5. Derechos y obligaciones.

– Marco normativo general y espec铆fico.

– Organizaci贸n de la prevenci贸n de riesgos laborales.

– Participaci贸n, informaci贸n, consulta y propuestas.

6. Primeros auxilios y medidas de emergencia.

B) Parte espec铆fica.

El contenido formativo de cada una de las partes espec铆ficas, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

1) Contenido formativo espec铆fico para alba帽iler铆a.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Fachadas (f谩brica de ladrillo y revestimiento de cemento).

– Distribuci贸n interior (tabiquer铆a).

– Materiales (cer谩micos, cart贸n-yeso, escayola,…).

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares: andamios, plataformas de trabajo,…

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

2) Contenido formativo espec铆fico para trabajos de demolici贸n y rehabilitaci贸n.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.).

– Desescombrado (interior, por fachada,…).

– Rehabilitaciones.

– Fachadas de c谩scara.

– Distribuci贸n interior e instalaciones.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, tolvas de desescombro.

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

3) Contenido formativo espec铆fico para encofrados.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, etc.). Materiales utilizados. Montaje y desmontaje.

– T茅cnicas de hormigonado (bomba, cuba, canaleta, etc.).

– Vibrado.

– Procedimientos de trabajo.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, torretas de hormigonado,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

4) Contenido formativo espec铆fico para ferrallado.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.

– Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

5) Contenido formativo espec铆fico para revestimiento de yeso.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Aplicaci贸n sobre paramento horizontal y vertical.

– Fabricaci贸n de la pasta de yeso.

– T茅cnicas de aplicaci贸n (proyectado, maestreado, a buena vista, etc.).

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

6) Contenido formativo espec铆fico para electricidad, montaje y mantenimiento de instalaciones de AT y BT.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Previsi贸n de las necesidades de los diferentes equipos el茅ctricos.

– L铆neas el茅ctricas a茅reas y subterr谩neas de alta y baja tensi贸n.

– Centros de transformaci贸n.

– Subestaciones.

– Montaje y mantenimiento el茅ctrico industrial y edificaci贸n.

– Instalaciones provisionales de obra.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (plataformas elevadoras, andamios, escaleras de mano, m谩quinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a conductores, p茅rtigas de verificaci贸n de ausencia de tensi贸n).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– RD 614/2001.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Trabajos en altura.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Medios de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos y obligaciones mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S,…).

– Utilizaci贸n de l铆neas de vida, verticales y horizontales, en los distintos tipos de anclaje y estructuras.

7) Contenido formativo espec铆fico para fontaner铆a e instalaciones de climatizaci贸n.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Instalaciones provisionales de obra.

– Bajantes.

– Instalaci贸n colgada.

– Instalaciones en locales (servicios, cocinas, ba帽os, etc.).

– Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Trabajos en altura.

– Trabajos en espacios confinados.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Medios de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S,…).

– Materiales con amianto: identificaci贸n y retirada previa.

– Trabajos de soldadura.

8) Contenido formativo espec铆fico para canter铆a revestimientos exteriores.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Chapados y revestimientos.

– Escaleras.

– Fachadas ventiladas.

– Estructuras auxiliares.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

9) Contenido formativo espec铆fico para pintura.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Pintura en exterior e interior.

– T茅cnicas de aplicaci贸n.

– Pinturas especiales.

– Preparaci贸n de soportes.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

10) Contenido formativo espec铆fico para solados y alicatados.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Colocaci贸n de revestimientos interiores y exteriores.

– Solados de grandes dimensiones.

– Revestimientos continuos.

– Pavimentos especiales.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

11) Contenido formativo espec铆fico para aparatos elevadores.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos de m谩quinas y equipos, componentes principales. Gr煤a torre, gr煤a m贸vil autopropulsada, montacargas, maquinillo, plataformas de elevaci贸n m贸viles, manipuladora telesc贸pica, etc.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (煤tiles de la m谩quina o del equipo de trabajo).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Estrobado de la carga.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caracter铆sticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, sistemas de elevaci贸n, documentaci贸n, etc.

– Interferencias entre actividades.

– Interferencias con otras m谩quinas.

– Protocolos de actuaci贸n de los operadores en caso de interferencias.

– Se帽alizaci贸n).

12) Contenido formativo espec铆fico para veh铆culos y maquinaria de movimiento de tierras.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos de m谩quinas. Maquinaria de transporte cami贸n, dumper, maquinaria de movimiento de tierras y compactaci贸n: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora, motoniveladora, “jumbo”, entendedora/compactadora asf谩ltica, etc.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares (脷tiles de la m谩quina o del equipo de trabajo,…).

– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caracter铆sticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentaci贸n, sistemas de elevaci贸n, etc.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Interferencias entre m谩quinas.

– Se帽alizaci贸n y tr谩nsito.

13) Contenido formativo espec铆fico para operadores de equipos manuales.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y material cer谩mico), radial, guillotina, pulidora, martillos neum谩ticos etc.

– Procedimientos de trabajo.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto (gen茅rica).

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas:

a) 脷tiles de la m谩quina o del equipo de trabajo.

b) Riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caracter铆sticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentaci贸n, sistemas de elevaci贸n, etc.

– Aspectos ergon贸micos.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Conexiones el茅ctricas y mec谩nicas.

– Ventilaci贸n del lugar de trabajo. Exposici贸n al ruido.

– Se帽alizaci贸n.

14) Contenido formativo espec铆fico para trabajos de aislamiento e impermeabilizaci贸n.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Conceptos y principios b谩sicos.

– Materiales aislantes. Caracter铆sticas y formas de presentaci贸n.

– Productos de impermeabilizaci贸n. Tipos y caracter铆sticas.

– T茅cnicas y procedimientos de instalaci贸n o aplicaci贸n del material aislante (cerramientos verticales, cubiertas, divisiones interiores, techos, suelos, conducciones, etc.).

– T茅cnicas de impermeabilizaci贸n (cubiertas, cerramientos verticales, elementos enterrados, dep贸sitos, etc.).

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

15) Contenido formativo espec铆fico para montaje de estructuras tubulares.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos de estructuras tubulares y sus caracter铆sticas (andamios, torres, cimbras, apuntalamientos, etc.).

– Procesos de montaje, desmontaje y modificaci贸n.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Instrucciones de montaje y desmontaje.

– Condiciones de resistencia y estabilidad (cargas admisibles, apoyos, arriostramientos, estabilizadores, etc.).

– Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorol贸gicas adversas.

– Equipos, 煤tiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Dispositivos de seguridad y de protecci贸n asociados a la estructura tubular.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento). Utilizaci贸n de equipos de protecci贸n individual antica铆das.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

16) Contenido formativo espec铆fico para operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormig贸n, de machaqueo y clasificaci贸n de 谩ridos.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Descripci贸n y caracter铆sticas de las instalaciones y de la maquinaria.

– Proceso de machaqueo y clasificaci贸n de 谩ridos.

– Mezclas asf谩lticas. Tipos y proceso de fabricaci贸n.

– Confecci贸n de hormig贸n.

– Tareas de control y mantenimiento.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc. Peque帽as aver铆as el茅ctricas y mec谩nicas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

17) Contenido formativo espec铆fico para trabajos de estabilizaci贸n de explanadas y extendido de firmes.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Explanadas. Tipos de terrenos: caracter铆sticas y comportamiento.

– Subbases, firmes y pavimentos. Tipos.

– Proceso de ejecuci贸n: comprobaci贸n y preparaci贸n de la superficie de asiento, aportaci贸n del material, extendido y nivelaci贸n, riego, compactaci贸n y fratasado, en su caso.

– Maquinaria empleada (descripci贸n y caracter铆sticas): extendedoras, compactadoras, fratasadoras, etc.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

– Afecci贸n a la circulaci贸n de las v铆as p煤blicas. Se帽alizaci贸n de obras.

18) Contenido formativo espec铆fico para colocaci贸n de materiales de cubrici贸n.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos de cubiertas.

– Materiales de cubrici贸n: tejas, piezas de pizarra, chapas o paneles de acero o de aleaciones ligeras, placas de material sint茅tico, etc.

– Sistemas de colocaci贸n y sujeci贸n.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

19) Contenido formativo espec铆fico para trabajos de conservaci贸n y explotaci贸n de carreteras.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Conceptos b谩sicos sobre carreteras. Tramos especiales (t煤neles, viaductos, etc.). Equipamiento e instalaciones

– Aspectos generales de conservaci贸n y explotaci贸n. Operaciones y actividades.

– Vialidad. Actuaci贸n frente a emergencias e incidencias.

– Seguridad vial. Se帽alizaci贸n y balizamiento. Alumbrado.

– Vialidad invernal.

– Maquinaria y equipos de conservaci贸n. Descripci贸n y caracter铆sticas.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

– Afecci贸n a la circulaci贸n de las v铆as p煤blicas. Se帽alizaci贸n de obras.

20) Contenido formativo para trabajos espec铆ficos de ejecuci贸n de t煤neles y sostenimiento de las excavaciones subterr谩neas y de los taludes.

1. Definici贸n de los trabajos.

– T茅cnicas de excavaci贸n (mec谩nicas, mineras, voladuras, etc.).

– Tipos de terrenos. Caracter铆sticas y comportamiento.

– Sistemas de sostenimiento o estabilizaci贸n (entibaci贸n, gunitado, bulonado, etc.).

– Maquinaria empleada (excavadoras, tuneladoras, rozadoras, ensanchadoras, perforadoras, gunitadoras, etc.).

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Equipos, 煤tiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones de la maquinaria empleada, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Caracter铆sticas y comportamiento del terreno.

– Sostenimiento de las excavaciones subterr谩neas y de los taludes.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad. Frases H y P,…).

– Interferencias y servicios afectados (l铆neas a茅reas, canalizaciones subterr谩neas, zonas colindantes, etc.).

21) Contenido formativo espec铆fico para trabajos de cimentaciones especiales, sondeos y perforaciones.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Cimentaciones especiales (pilotes y micropilotes, muros pantalla, anclajes, consolidaciones, inyecciones, etc.). T茅cnicas de ejecuci贸n.

– Sondeos y perforaciones. T茅cnicas (percusi贸n, rotaci贸n, rotopercusi贸n, etc.).

– Tipos de terrenos. Caracter铆sticas y comportamiento.

– Maquinaria empleada. Caracter铆sticas, componentes principales y funcionamiento.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

– Interferencias y servicios afectados (l铆neas a茅reas, canalizaciones subterr谩neas, construcciones colindantes, etc.).

22) Contenido formativo espec铆fico para construcci贸n y mantenimiento de v铆as f茅rreas.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Actividades ferroviarias (trabajos previos; puesta en obra de balasto, traviesas y carriles; bateo, alineaci贸n, perfilado y desguarnecido de la v铆a; montaje de catenaria, electrificaci贸n e instalaciones de seguridad y comunicaciones; etc.).

– Tipos de m谩quinas y equipos (dresina, perfiladora, bateadora, estabilizador din谩mico, desguarnecedora, tren de renovaci贸n r谩pida, p贸rticos, maquinaria bivial, castillete de catenaria, extendedora de balasto, maquinaria ligera de v铆a).

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Se帽alizaci贸n espec铆fica.

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

– Interferencias y servicios afectados (circulaci贸n ferroviaria, catenaria el茅ctrica, carreteras, etc.).

– Control y vigilancia de los trabajos. Piloto de seguridad.

23) Contenido formativo espec铆fico para trabajos mar铆timos.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Obras mar铆timas (construcci贸n y reparaci贸n de muelles, diques, pantalanes, emisarios submarinos, regeneraci贸n de playas, etc.). Trabajos y proceso de ejecuci贸n (trabajos preliminares, dragados, voladuras submarinas, tratamientos de mejora de fondos, rellenos, fabricaci贸n y transporte de cajones, ejecuci贸n de espaldones, losas, vigas cantil, etc.).

– Actividades subacu谩ticas.

– Maquinaria empleada (equipos de precarga, vibraci贸n profunda, compactaci贸n din谩mica, inyecci贸n o instalaci贸n de drenes, dragas, g谩nguiles, pontonas, cabrias, cajoneros, etc.). Descripci贸n, caracter铆sticas y funcionamiento.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Salvamento mar铆timo.

– Condiciones meteorol贸gicas y de la mar: viento, niebla, marea, oleaje, corrientes marinas, etc.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

– Interferencias con la navegaci贸n mar铆tima.

24) Contenido formativo espec铆fico para trabajos de redes de abastecimiento y saneamiento y pocer铆a.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos de redes de abastecimiento y saneamiento.

– Tipos de terrenos. Caracter铆sticas y comportamiento.

– Proceso de ejecuci贸n (perforaci贸n, apertura de zanjas, entibado, montaje y uni贸n de elementos, relleno de la zanja, compactaci贸n, etc.).

– Trabajos de mantenimiento, reparaci贸n, rehabilitaci贸n y renovaci贸n de redes.

– Equipos de trabajo m谩s comunes.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Entibaciones y sistemas de sostenimiento.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

– Caracter铆sticas y comportamiento del terreno, espacios confinados, servicios afectados, construcciones colindantes, etc.

25) Contenido formativo espec铆fico para montaje de prefabricados de hormig贸n en obra.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Elementos prefabricados de hormig贸n. Tipos (pilares, vigas, placas, p贸rticos, dovelas, b贸vedas, muros, paneles, etc.), caracter铆sticas y aplicaciones (estructuras, cerramientos, etc.).

– Procedimientos y t茅cnicas de puesta en obra (manipulaci贸n, colocaci贸n, sujeci贸n o uni贸n).

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…).

26) Contenido formativo espec铆fico operario de taller de materiales: piedras industriales, tratamiento o transformaci贸n de materiales, canteros y similares.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos de piedras industriales y naturales. Aplicaciones (obras de siller铆a, aplacados, pavimentos y empedrados, decoraci贸n, etc.).

– Operaciones de tratamiento y transformaci贸n (corte, labra, pulido, etc.).

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Evaluaci贸n de riesgos del puesto.

– Equipos, 煤tiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.

– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc. Peque帽as aver铆as el茅ctricas y mec谩nicas.

– Manipulaci贸n manual de cargas.

– Medios de protecci贸n colectiva (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Equipos de protecci贸n individual (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frses h y P,…).

27) Trabajos de soldadura.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Concepto y tipos de soldadura. Fundamento y propiedades de cada uno de ellos.

– Radiaciones, humos y gases generados durante los procesos de soldadura.

– Equipos de soldadura. Descripci贸n, caracter铆sticas y manejo.

– Proceso de oxicorte.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos seg煤n el proceso de soldadura.

– Aplicaci贸n del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci贸n de riesgos en el caso de que no exista plan.

– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (presencia de productos combustibles o inflamables, ventilaci贸n de espacios confinados, medios de extinci贸n de incendios, etc.). Planificaci贸n de las tareas desde un punto de vista preventivo.

– Medios auxiliares (andamios, plataformas, escaleras, …).

– Equipos de trabajo y herramientas. 脷tiles de los equipos de soldadura. Riesgos y medidas preventivas.

– Protecciones colectivas (colocaci贸n, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Protecciones individuales (colocaci贸n, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de seguridad, frases H y P…).

28) Montador de escayola, placas de yeso laminado y asimilados.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Tipos y caracter铆sticas de los materiales.

– Decoraciones (arcos, plafones, escocias, capiteles, cornisas, etc.).

– Tabiques y techos.

– T茅cnicas de ejecuci贸n de los trabajos. Sistemas de anclaje y sujeci贸n.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Identificaci贸n de riesgos.

– Aplicaci贸n del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci贸n de riesgos en el caso de que no exista plan.

– Medios auxiliares (andamios, plataformas, escaleras, …).

– Equipos de trabajo y herramientas. Riesgos y medidas preventivas.

– Protecciones colectivas (colocaci贸n, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Protecciones individuales (colocaci贸n, usos y obligaciones y mantenimiento).

– Materiales y productos (etiquetado, fichas de seguridad, frases H y P…).

29) Mantenimiento de maquinaria y veh铆culos.

1. Definici贸n de los trabajos.

– Actividades de montaje, reparaci贸n y mantenimiento de maquinaria y veh铆culos en obras de construcci贸n.

2. T茅cnicas preventivas espec铆ficas.

– Aplicaci贸n del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci贸n de riesgos en el caso de que no exista plan.

– Riesgos espec铆ficos y medidas preventivas. Ca铆das de personas y de objetos desde altura. Riesgos el茅ctricos por trabajos con presencia de l铆neas el茅ctricas a茅reas y enterradas. Manipulaci贸n manual de cargas, Exposici贸n a posturas forzadas. Espacios confinados. Exposici贸n a contaminantes f铆sicos, etc.

– M茅todos de enclavamiento, consignaci贸n, bloqueo de maquinaria.

– Medidas de seguridad frente a condiciones meteorol贸gicas adversas.

– Protecciones colectivas (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Protecciones individuales (colocaci贸n, usos, obligaciones y mantenimiento).

– Se帽alizaci贸n espec铆fica.

– Autorizaci贸n y uso de la maquinaria.

Apartado 3. Formaci贸n de nivel b谩sico

I. Contenido formativo para el nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n.

El contenido formativo para el nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n, cuyo m贸dulo tendr谩 una duraci贸n m铆nima de sesenta horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:

A. Conceptos b谩sicos sobre seguridad y salud.

– El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

– Da帽os derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patolog铆as derivadas del trabajo.

– Marco normativo b谩sico en materia de prevenci贸n de riesgos laborales. Deberes y obligaciones b谩sicos en esta materia.

B. Riesgos generales y su prevenci贸n.

– Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

– Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.

– La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacci贸n laboral.

– Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de protecci贸n colectiva y equipos de protecci贸n individual.

– Planes de emergencia y evacuaci贸n.

– El control de la salud de los trabajadores.

C. Riesgos espec铆ficos y su prevenci贸n en el sector de la construcci贸n.

– Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas, andamios, plataformas de trabaja, escaleras, etc.).

– Implantaci贸n de obra. Locales higi茅nico sanitarios, instalaciones provisionales, etc.

D. Elementos b谩sicos de gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos.

– Organismos p煤blicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

– Organizaci贸n preventiva del trabajo: “rutinas” b谩sicas.

– Documentaci贸n: recogida, elaboraci贸n y archivo.

– Representaci贸n de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de prevenci贸n, comit茅 de seguridad y salud, trabajadores designados, etc.).

E. Primeros auxilios.

– Procedimientos generales.

– Plan de actuaci贸n.

ANEXO XIII.- Convalidaciones

Convalidaci贸n de la formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales

Apartado 1. Formaci贸n recogida en el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n (modificado por Real Decreto 337/2010), y 1161/2001, as铆 como formaci贸n indicada en la “Gu铆a t茅cnica” del Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen “disposiciones m铆nimas de seguridad y salud en las obras de construcci贸n”

a) La formaci贸n de nivel superior o m谩ster universitario en PRL convalida la siguiente formaci贸n recogida en el presente convenio:

– Formaci贸n inicial.

– Personal directivo de empresa.

– Responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n.

– Mandos intermedios.

– Delegados de prevenci贸n.

– Administrativos.

– Parte com煤n de oficios.

La titulaci贸n obtenida a trav茅s de lo dispuesto en la disposici贸n adicional primera del Real Decreto 337/2010, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, tiene la misma validez a los efectos de estas convalidaciones.

b) La formaci贸n de nivel intermedio o FP de T茅cnico Superior en Prevenci贸n de Riesgos Profesionales convalida la siguiente formaci贸n recogida en el presente convenio:

– Formaci贸n inicial.

– Personal directivo de empresa.

– Responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n.

– Mandos intermedios.

– Delegados de prevenci贸n.

– Administrativos.

– Parte com煤n de oficios.

La titulaci贸n oficial de “T茅cnico Superior en Prevenci贸n de Riesgos Profesionales” regulada por el Real Decreto 1161/2001, tiene la misma validez a los efectos de estas convalidaciones.

c) La formaci贸n de nivel b谩sico en el sector de la construcci贸n convalida la siguiente formaci贸n recogida en el presente convenio:

– Formaci贸n inicial.

– Responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n.

– Mandos intermedios.

– Administrativos.

– Parte com煤n de oficios.

La formaci贸n general de nivel b谩sico est谩 reglada en el Anexo IV del Real Decreto 39/1997. Para las empresas que realicen actividades encuadradas en el Anexo I del mencionado real decreto (las obras de construcci贸n), dicha formaci贸n tiene una duraci贸n de 50 horas lectivas y sus contenidos deben incluir un m贸dulo de cinco horas sobre riesgos espec铆ficos y su prevenci贸n en el sector de la construcci贸n. A partir del 6 de septiembre de 2007, fecha en la que se subscribi贸 el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n, la formaci贸n de nivel b谩sico en este sector pas贸 a tener una duraci贸n de 60 horas lectivas.

d) El curso de coordinador en materia de seguridad y de salud construcci贸n convalida la siguiente formaci贸n recogida en el presente convenio:

– Formaci贸n inicial.

– Responsables de obra y t茅cnicos de ejecuci贸n

– Mandos intermedios.

– Administrativos.

– Parte com煤n de oficios.

Esta formaci贸n debe ser acorde con el programa indicado en la Gu铆a t茅cnica para la evaluaci贸n y prevenci贸n de los riesgos relativos a las obras de construcci贸n (Real Decreto 1627/1997), elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

Apartado 2. Formaci贸n recogida en los t铆tulos de formaci贸n profesional y en los certificados de profesionalidad

La convalidaci贸n de la formaci贸n recogida en el presente convenio se recoge, con car谩cter general, en la tabla 1, y se detalla de forma concreta, para los siguientes casos:

– T铆tulos de formaci贸n profesional del sistema educativo correspondientes a la familia profesional de Edificaci贸n y Obra Civil (antiguos y actuales): tablas 2 y 3.

– Certificados de profesionalidad actuales (edificaci贸n y obra civil, y otras familias): tablas 4 y 5.

– T铆tulos de formaci贸n profesional del sistema educativo correspondientes a otras familias profesionales afines al sector de construcci贸n (antiguos y actuales): tablas 6 y 7.

– Certificados de profesionalidad antiguos y especialidades formativas del Servicio P煤blico de Empleo: tabla 8.

Apartado 3. Formaci贸n recogida en el Reglamento General de Normas B谩sicas de Seguridad Minera

La convalidaci贸n de la formaci贸n recogida en la ITC 02.1.02, siempre que haya sido impartida por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n o por una entidad con la formaci贸n homologada por la misma, se recoge en la tabla siguiente:

Apartado 4. Formaci贸n recogida en el Convenio Estatal del Sector del Metal

La convalidaci贸n de la formaci贸n recibida por los trabajadores del Convenio Estatal del Sector del Metal, siempre que haya sido impartida por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n o por una entidad con la formaci贸n homologada por la FMF o la FLC, de acuerdo con los requisitos establecidos en sus respectivos convenios, se recoge en la tabla siguiente:

Apartado 5. Formaci贸n recogida en el Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera

La convalidaci贸n de la formaci贸n recibida por los trabajadores del Convenio Estatal del Sector de la Madera, siempre que haya sido impartida por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n o por una entidad con la formaci贸n homologada por la misma, se recoge en la tabla siguiente:

ANEXO XIV.- Procedimiento para la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n

I. Objetivo.

El presente procedimiento est谩 dirigido a aquellas entidades que proyecten homologar la formaci贸n que imparten en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en los Cap铆tulos III y IV, T铆tulo III, del Libro II del vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n as铆 como en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en otros 谩mbitos, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

II. Requisitos.

1. Las entidades deber谩n tener a su disposici贸n las aulas y la equipaci贸n necesaria para impartir la formaci贸n. Las instalaciones habr谩n de cumplir con las condiciones higi茅nicas, ac煤sticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislaci贸n aplicable a los centros de formaci贸n. La dotaci贸n de los servicios higi茅nico-sanitarios ser谩 acorde con la capacidad del centro.

Los centros de formaci贸n podr谩n ser fijos o itinerantes (aulas m贸viles, locales situados en la propia obra, etc.).

2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades tendr谩n que contar con los recursos humanos, materiales y did谩cticos que permitan llevar a cabo la actividad formativa, en funci贸n del 谩mbito geogr谩fico de actuaci贸n y del n煤mero de alumnos que proyecten formar, seg煤n las necesidades concretas.

El personal docente dispondr谩 de una formaci贸n acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior seg煤n lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n.

Adem谩s, el citado personal ser谩 conocedor de las t茅cnicas preventivas espec铆ficas aplicables al sector de la construcci贸n y contar谩 con una experiencia acreditada en este 谩mbito.

3. Las entidades que proyecten ser homologadas tendr谩n que aplicar los contenidos did谩cticos que se recogen, tanto en el Cap铆tulo III, T铆tulo III, del Libro II del Convenio General del Sector de la Construcci贸n denominados: primer ciclo de formaci贸n: formaci贸n inicial; segundo ciclo de formaci贸n: contenidos formativos en funci贸n del puesto de trabajo o por oficio; formaci贸n para trabajadores multifunciones o polivalentes; y nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n, como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en otros 谩mbitos, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

4. Como modalidad para la impartici贸n se determina lo siguiente:

a) Primer ciclo de formaci贸n: la formaci贸n inicial se realizar谩 en la modalidad presencial.

b) Segundo ciclo de formaci贸n: los contenidos formativos en funci贸n del puesto de trabajo o por oficio se practicar谩n en la modalidad presencial.

El contenido formativo para directivos tendr谩 una duraci贸n de diez horas, y se podr谩 desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia- teleformaci贸n, en cuyo caso la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de dos horas y media. Igualmente, y con car谩cter excepcional, esta acci贸n formativa se podr谩 impartir en la modalidad de teleformaci贸n.

El contenido formativo para administrativos tendr谩 una duraci贸n de veinte horas, y se podr谩 desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n, en cuyo caso la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de cinco horas.

c) La formaci贸n para trabajadores multifunciones o polivalentes se desarrollar谩 en la modalidad presencial.

d) El contenido formativo para nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n tendr谩 una duraci贸n de sesenta horas, y se podr谩 desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n, en cuyo caso la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de veinte horas.

e) La prevista para cada acci贸n formativa en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

5. Las entidades tendr谩n que adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en lo que respecta al n煤mero m谩ximo de alumnos por grupo y a la realizaci贸n de las pruebas de evaluaci贸n.

6. Las entidades deber谩n estar constituidas como servicios de prevenci贸n ajeno acreditado por la autoridad laboral o, cuando se trate de empresas encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio General del Sector de la Construcci贸n, disponer de una organizaci贸n preventiva propia.

Las entidades que est茅n instituidas como servicios de prevenci贸n ajeno, tendr谩n que aportar certificaci贸n actualizada de la acreditaci贸n como tal servicio de prevenci贸n expedida por la autoridad laboral. El 谩mbito territorial de la homologaci贸n que, en su caso se apruebe, coincidir谩 con el de la acreditaci贸n de la autoridad laboral.

Las empresas enmarcadas en el 谩mbito de aplicaci贸n del convenio que cuenten con una organizaci贸n preventiva propia, deber谩n aportar una certificaci贸n del acta de constituci贸n de dicha organizaci贸n preventiva, suscrita por representante legal de la propia empresa, as铆 como una certificaci贸n en la que se refleje el cumplimiento de las obligaciones de auditor铆a legalmente exigidas, suscrita por el correspondiente auditor acreditado.

7. Satisfacer las tasas que, en relaci贸n con la tramitaci贸n del presente procedimiento de homologaci贸n, establezca el Patronato de la Fundaci贸n Laboral de Construcci贸n.

III. Solicitudes.

1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se determinan en el apartado II, deseen obtener la homologaci贸n de las actividades formativas que impartan a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, deber谩n dirigir su solicitud al Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n correspondiente al lugar en el que radique su domicilio social. Dicha solicitud ha de estar subscrita por el titular de la entidad o por el representante legal de la misma, debidamente acreditado.

2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditar谩 mediante la presentaci贸n de una memoria explicativa de las actividades formativas que se tiene previsto desarrollar, en la que deber谩n constar los siguientes datos:

a) Identificaci贸n de la entidad.

b) Plan de actuaci贸n.

c) 脕mbito territorial de actuaci贸n.

d) Relaci贸n de las actividades formativas de las previstas en el Cap铆tulo III, T铆tulo III, del Libro II del vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n para las que solicita la homologaci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

e) Dotaci贸n de personal y grado de dedicaci贸n para el desarrollo de las actividades formativas, acreditando su cualificaci贸n y experiencia profesional as铆 como su formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, tanto general como relacionada con el sector de la construcci贸n.

A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del apartado II, se aportar谩n los curr铆cula profesionales y los certificados emitidos, en su caso, por las empresas, as铆 como las fotocopias autenticadas de los t铆tulos y diplomas correspondientes del citado personal docente.

f) Ubicaci贸n y detalle de las caracter铆sticas de los centros, tanto de car谩cter fijo como, en su caso, itinerante.

g) Descripci贸n de los medios materiales, did谩cticos e instrumentales que se van a dedicar a esta actividad.

IV. Tramitaci贸n

1. Los correspondientes Consejos Territoriales de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n examinar谩n las solicitudes y comprobar谩n que la documentaci贸n aportada es correcta y suficiente.

2. En cualquier momento del proceso de homologaci贸n, la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 requerir a la entidad solicitante la presentaci贸n de documentaci贸n adicional y la subsanaci贸n de las deficiencias observadas. Este requerimiento interrumpir谩 el plazo previsto en el punto 4 de este apartado IV. Transcurridos quince d铆as naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, podr谩 archivarse el expediente, entendi茅ndose la solicitud denegada.

3. Realizados los tr谩mites de instrucci贸n anteriores, personal perteneciente a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n comprobar谩 el cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de homologaci贸n. El gerente territorial elevar谩 un informe a su respectivo Consejo Territorial para que este formule la correspondiente propuesta de resoluci贸n.

4. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, en un plazo m谩ximo de tres meses desde la presentaci贸n de la solicitud, cumplir谩 el tr谩mite de audiencia comunic谩ndole a la entidad solicitante, en su caso, las carencias o deficiencias encontradas para que esta, en el plazo m谩ximo de quince d铆as naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si antes del vencimiento del citado plazo los interesados manifiestan su decisi贸n de no efectuar alegaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, el tr谩mite se dar谩 por realizado y se proceder谩 al archivo de la solicitud.

5. Concluida esta fase, el expediente, junto con la propuesta de resoluci贸n del Consejo Territorial, se remitir谩 a la Comisi贸n Ejecutiva de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, con el fin de que esta, previo informe del Director General, proceda a la resoluci贸n del citado expediente.

V. Resoluci贸n.

Evaluada la documentaci贸n aportada, la Comisi贸n Ejecutiva de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n resolver谩 la solicitud en un plazo m谩ximo de dos meses, aprobando o denegando la homologaci贸n.

VI. Registro.

La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n inscribir谩, en el registro creado al efecto, a las entidades que hayan sido homologadas para llevar a cabo, tanto alguna de las actividades formativas previstas en el Cap铆tulo III, T铆tulo III, del Libro II del vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n as铆 como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

En dicho registro constar谩: los datos de la entidad; el 谩mbito de actuaci贸n; y el t铆tulo o t铆tulos de las actividades formativas para las que se dispone de la mencionada homologaci贸n.

VII. Obligaciones de car谩cter general de las entidades homologadas.

Las entidades que obtengan la homologaci贸n de la formaci贸n que impartan en materia de prevenci贸n de riesgos laborales prevista en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n a los efectos de su reconocimiento para la obtenci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, tendr谩n las siguientes obligaciones:

1. Someterse a las actuaciones de control y supervisi贸n que pueda efectuar el personal de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y facilitar cuanta informaci贸n se les solicite.

2. Realizar la formaci贸n con los medios y en las condiciones que dieron lugar a la homologaci贸n.

3. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del lugar en el que radique su domicilio social cualquier modificaci贸n que se pueda producir respecto a las condiciones de homologaci贸n.

4. Comunicar a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas” habilitada al efecto, las acciones formativas que tengan previsto impartir.

5. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologaci贸n, la entidad deber谩 comunicar dicha circunstancia a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en un plazo m谩ximo de siete (7) d铆as naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as铆 proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.

Esta comunicaci贸n deber谩 incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditaci贸n de que estas cumplen con los requisitos se帽alados en el punto 2 del apartado II, -seg煤n lo previsto en el punto 2 e) del apartado III.

6. Permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n lleven a cabo la supervisi贸n de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as铆 como de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la Fundaci贸n para una correcta realizaci贸n de las actividades de supervisi贸n.

7. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que est谩 homologada.

8. Estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

9. Cumplir con lo dispuesto en el “Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales”, establecido en el anexo XV del presente Convenio y en su Gu铆a de aplicaci贸n, de acuerdo con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

VIII. Revocaci贸n de la condici贸n de entidad homologada.

La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 verificar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de las actividades formativas.

La Comisi贸n Ejecutiva de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, mediante resoluci贸n motivada y despu茅s del tr谩mite de audiencia al titular de la entidad homologada, podr谩 revocar tal homologaci贸n cuando se incumpla cualquiera de las condiciones establecidas para la concesi贸n de la misma.

ANEXO XV.- Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n

Art铆culo 1. Obligaciones derivadas de la homologaci贸n.

Toda entidad que haya obtenido la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n, a los efectos de su reconocimiento para la obtenci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, deber谩 cumplir con las condiciones y aplicar los medios que han dado lugar a la homologaci贸n. En concreto, son obligaciones de la entidad:

1. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del lugar en el que radique su domicilio social, cualquier modificaci贸n que se pueda producir respecto a las condiciones de homologaci贸n.

2. Comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”, disponible en la p谩gina web www.trabajoenconstruccion.com, la siguiente informaci贸n:

a) Todas las actividades formativas que tiene previsto impartir y que est茅n identificadas de forma expresa en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n, y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

En la comunicaci贸n deber谩n constar los siguientes datos, de cada uno de los cursos: t铆tulo; fecha de inicio; fecha de finalizaci贸n; horario; listado detallado de alumnos con indicaci贸n de su nombre y apellidos y n煤mero de documento nacional de identidad (DNI) o n煤mero de identidad de extranjero (NIE) y raz贸n social de la empresa en la que presten sus servicios; lugar de impartici贸n; localidad; provincia; c贸digo postal; persona y tel茅fono de contacto; fecha de realizaci贸n de las tutor铆as, en su caso; nombre y apellidos del docente o docentes.

Dicha comunicaci贸n se efectuar谩 en un plazo m谩ximo de siete (7) d铆as naturales antes de la fecha de inicio prevista para la actividad formativa correspondiente. Superado dicho plazo, la entidad deber谩 justificar a la Fundaci贸n los motivos por los que no le ha sido posible llevar a efecto dicha comunicaci贸n en el citado plazo.

La Fundaci贸n podr谩 denegar la validez del curso, a efectos de la expedici贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, en aquellos casos en los que no se justifique el retraso en la comunicaci贸n o esta sea claramente insuficiente, y se venga advirtiendo por la Fundaci贸n un reiterado abandono de la entidad en el cumplimiento de estas obligaciones.

A los efectos de un correcto tratamiento de los datos personales de los alumnos, en los formularios de alta que suscriban los mismos deber谩 incorporarse el texto que figura como Anexo del presente Reglamento.

b) En el caso de que una actividad formativa no pudiera ser finalmente llevada a cabo, la entidad deber谩 comunicar su cancelaci贸n, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, en un plazo m谩ximo de 24 horas antes del inicio de la misma.

c) Cuando por circunstancias ajenas a la entidad, la actividad formativa no pudiera impartirse en el d铆a y la hora comunicadas a la Fundaci贸n, dicha entidad deber谩 informar a esta, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la cancelaci贸n de la acci贸n formativa de la que se trate, en un plazo m谩ximo de dos horas desde el inicio previsto en dicha comunicaci贸n.

d) Una vez iniciada una determinada actividad formativa, la entidad deber谩 comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes a la misma (nombre, apellidos, DNI o NIE, as铆 como la raz贸n social de la empresa en la que presten sus servicios), pudiendo llevar a cabo tal comunicaci贸n hasta un plazo m谩ximo de dos horas desde su inicio.

e) Al objeto de acreditar la exactitud de la informaci贸n previa remitida, una vez que las actividades formativas hayan tenido lugar, la entidad deber谩 transmitir, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” la siguiente informaci贸n sobre cada curso: t铆tulo; fechas de inicio y finalizaci贸n; listado detallado de alumnos que asistieron (nombre y apellidos, DNI o NIE, la raz贸n social de la empresa en la que presten sus servicios) y que hayan superado los requisitos m铆nimos para obtener el correspondiente diploma o certificado acreditativo, no debiendo figurar, en ning煤n caso, aquellos que no hubiesen sido previamente comunicados conforme al plazo dispuesto en el art铆culo 1.2 d); lugar de impartici贸n; localidad; provincia; c贸digo postal.

Dicha comunicaci贸n se efectuar谩 en un plazo m谩ximo de diez (10) d铆as desde que finaliz贸 la 煤ltima sesi贸n formativa del curso.

3. La entidad o empresa que haya obtenido la homologaci贸n de la formaci贸n preventiva sobre la base de tener constituida una organizaci贸n preventiva propia, no podr谩 incluir en las acciones formativas comunicadas a la Fundaci贸n alumnos que no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas cuando se trate de servicios de prevenci贸n mancomunados.

4. La entidad 煤nicamente podr谩 utilizar los distintivos concernientes a su homologaci贸n en aquellas actividades autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg贸 dicha homologaci贸n.

5. La entidad deber谩 impartir las actividades formativas que est茅n identificadas de forma expresa en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, conforme a la duraci贸n y seg煤n la modalidad prevista en el mismo.

6. La entidad o empresa deber谩 estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

7. Si la entidad tuviera dificultades para utilizar la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas”, cumplir谩 con los plazos previstos en el presente Reglamento si, dentro de los mismos, remite la informaci贸n requerida a la direcci贸n de correo electr贸nico que a tal efecto se ha dispuesto en los distintos Consejos Territoriales de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y cuya relaci贸n se especifica en la Gu铆a de aplicaci贸n del presente Reglamento.

No obstante, subsistir谩 en este caso la obligaci贸n de remitir dicha informaci贸n a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas”. La entidad que haya remitido a tiempo la informaci贸n mediante correo electr贸nico dispondr谩 para ello de dos (2) d铆as naturales adicionales a los plazos ordinarios que se recogen en el presente Reglamento.

8. Actualizar la informaci贸n contenida en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” siempre que fuese necesario, de manera que los datos relativos a la identificaci贸n de la entidad con la formaci贸n preventiva homologada, las actividades formativas que imparte, los centros en los que se realiza la actividad formativa y los docentes de los que dispone, se correspondan con la realidad.

9. Al objeto de acreditar la exactitud de la informaci贸n previa remitida a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, las entidades con la formaci贸n preventiva homologada deber谩n guardar un registro de asistencia de los alumnos a las actividades formativas impartidas, que ser谩 puesto a disposici贸n de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n cuando esta lo requiera. Dicho registro recoger谩: nombre y apellidos del alumno; documento nacional de identidad (DNI) o n煤mero de identidad de extranjero (NIE); firma del mismo; hojas de asistencia (que los alumnos deber谩n firmar cada sesi贸n), entendiendo como tal cada jornada de ma帽ana y tarde durante la cual tenga lugar la actividad formativa en cuesti贸n.

El registro deber谩 conservarse en los archivos de la entidad con la formaci贸n preventiva homologada hasta transcurrido cuatro (4) a帽os desde que se imparti贸 la actividad formativa.

10. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologaci贸n, la entidad deber谩 comunicar dicha circunstancia a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en un plazo m谩ximo de siete (7) d铆as naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as铆 proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.

Esta comunicaci贸n deber谩 incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditaci贸n de que estas cumplen con los requisitos exigidos para llevarla a cabo.

11. Mantener en correcto estado de funcionamiento y disponibilidad todos los medios que determinaron la concesi贸n de la homologaci贸n.

12. Permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n lleven a cabo la supervisi贸n de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as铆 como de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la Fundaci贸n para una correcta realizaci贸n de las actividades de supervisi贸n.

13. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que est谩 homologada.

14. Al objeto de que la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n pueda gestionar adecuadamente los diplomas o certificados expedidos por la entidad, estos deber谩n contener, al menos, los siguientes datos:

– Nombre y apellidos del alumno.

– N煤mero de documento nacional de identidad (DNI) o n煤mero de identidad de extranjero (NIE).

– Documento en el que se acredite que la acci贸n formativa se ha realizado con “aprovechamiento”.

– Denominaci贸n de la acci贸n formativa conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n vigente.

– Duraci贸n.

– Modalidad.

– Fechas inicial y final.

– Fecha de expedici贸n.

– Localidad de impartici贸n.

– Firma del responsable de la entidad.

– N煤mero de registro de entidad asignado por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

– C贸digo del curso asignado por la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”.

– Contenido del curso al dorso conforme a lo especificado en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

15. La entidad con la formaci贸n preventiva homologada podr谩 exhibir la resoluci贸n de otorgamiento de la homologaci贸n en lugar visible del establecimiento en el que se lleven a cabo las actividades docentes. La citada resoluci贸n no podr谩 ser exhibida una vez le haya sido retirada la homologaci贸n por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

16. Atender a las comunicaciones y notificaciones que la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n transmita a trav茅s de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas”, d谩ndoles respuesta, en su caso, en los plazos establecidos en el presente Reglamento, o en defecto de plazo espec铆fico, a la mayor brevedad posible.

17. Designar un correo electr贸nico al efecto de las comunicaciones y notificaciones con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, manteni茅ndolo actualizado y comunicando cualquier modificaci贸n del mismo a la Fundaci贸n en el plazo de 24 horas a contar desde la citada modificaci贸n.

Art铆culo 2. Infracciones.

1. Ser谩n infracciones a este Reglamento las acciones u omisiones que contravengan lo que en 茅l se dispone y las que expresamente se recogen en el presente art铆culo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves y llevan aparejadas las sanciones de apercibimiento, suspensi贸n y retirada de la homologaci贸n, respectivamente.

2. Son infracciones leves:

a) No tener actualizadas las comunicaciones en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”, siempre y cuando la omisi贸n o el defecto puedan subsanarse, por disponerse de toda la documentaci贸n que acredite la existencia y el contenido de los cursos, incluido el registro de asistencia.

b) No informar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”, de las actividades formativas efectivamente realizadas dentro del plazo de diez (10) d铆as naturales y en los t茅rminos descritos en el art铆culo 1.2.e) del presente Reglamento.

c) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la cancelaci贸n de las actividades formativas que tuvieran previsto impartir, en un plazo m谩ximo de 24 horas antes del inicio determinado para las mismas.

d) La expedici贸n de diplomas o certificados que no se ajusten a lo dispuesto en el art铆culo 1.14 del presente Reglamento.

e) La utilizaci贸n de los distintivos concernientes a la homologaci贸n en cualquier tipo de actividad distinta a las autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg贸 dicha homologaci贸n.

f) El incumplimiento de cualquier otra obligaci贸n prevista en este Reglamento que no sea constitutiva de una infracci贸n grave o muy grave.

3. Son infracciones graves:

a) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la impartici贸n de cualquiera de las actividades formativas especificadas en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

b) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la cancelaci贸n de una determinada acci贸n formativa, en un plazo m谩ximo de dos horas desde el inicio previsto para la misma.

c) Impartir la formaci贸n con docentes no autorizados.

d) Impartir acciones formativas de las establecidas en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, con una duraci贸n menor, en una modalidad distinta o unos contenidos diferentes a los que en cada caso se especifiquen.

e) Impartir acciones formativas en lugares distintos a los comunicados previamente a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho.

f) Impartir acciones formativas en lugares que no cumplan con las condiciones higi茅nicas, ac煤sticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislaci贸n.

g) No permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n lleven a cabo la supervisi贸n de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as铆 como de las acciones formativas que en ellas se impartan.

h) Impartir m谩s de una acci贸n formativa de las establecidas en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, de manera simult谩nea y conjunta en la misma aula.

i) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes (de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 1. 2 d) del presente Reglamento) a una determinada actividad formativa, en un plazo m谩ximo de dos horas desde el inicio de la misma.

j) La falta de pago de cualquiera de las tasas establecidas, tanto para el mantenimiento anual de la homologaci贸n como para la comunicaci贸n de las acciones formativas.

k) La segunda infracci贸n leve cometida en un periodo de doce meses a contar desde la comisi贸n de la primera infracci贸n.

4. Son infracciones muy graves:

a) La falta de correspondencia con la realidad de cualquier documentaci贸n que pretenda acreditar la existencia de los cursos impartidos o la efectiva asistencia de los alumnos.

b) Incluir en acciones formativas comunicadas alumnos que no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas, cuando se trate de empresas o entidades que hayan obtenido la homologaci贸n de la formaci贸n preventiva sobre la base de tener constituida una organizaci贸n preventiva propia.

c) La falta de subsanaci贸n de las causas que motivaron el acuerdo de suspensi贸n por la comisi贸n de una infracci贸n grave.

d) La segunda infracci贸n grave cometida en un plazo de doce meses a contar desde la comisi贸n de la primera infracci贸n.

Art铆culo 3. Sanciones.

El incumplimiento por una entidad de las obligaciones derivadas de la homologaci贸n dar谩 lugar a las siguientes medidas que se adoptar谩n en funci贸n de la gravedad de la infracci贸n.

1. Apercibimiento. Ser谩 objeto de apercibimiento, que se dictar谩 por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, toda infracci贸n leve.

Los apercibimientos ser谩n acordados por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en sus 谩mbitos territoriales y ser谩n notificados a trav茅s de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” o en el correo electr贸nico designado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 16 y 17, respectivamente, del art铆culo 1.2 del presente Reglamento.

Si en un plazo de siete (7) d铆as naturales, a contar desde la fecha de env铆o del correo electr贸nico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, el apercibimiento se har谩 efectivo. En caso contrario, la Fundaci贸n podr谩 reconsiderar su decisi贸n a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

2. Suspensi贸n. La suspensi贸n supone la falta temporal de reconocimiento, por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, de las actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales impartidas por la entidad suspendida. La suspensi贸n se acordar谩 por la comisi贸n de una infracci贸n grave.

Las suspensiones ser谩n acordadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y ser谩n notificadas a trav茅s de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” o en el correo electr贸nico designado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 16 y 17, respectivamente, del art铆culo 1.2 del presente Reglamento.

Si en un plazo de siete (7) d铆as naturales, a contar desde la fecha de env铆o del correo electr贸nico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la suspensi贸n se har谩 efectiva. En caso contrario, la Fundaci贸n podr谩 reconsiderar su decisi贸n a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

Las suspensiones ser谩n comunicadas a la entidad con la formaci贸n preventiva homologada sancionada mediante resoluci贸n individualizada. Adem谩s, tambi茅n ser谩n hechas p煤blicas en la p谩gina web www.trabajoenconstruccion.com, o en aquella a trav茅s de la cual la Fundaci贸n informe de las actividades formativas y de los tr谩mites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

El acuerdo de suspensi贸n surtir谩 efectos desde que fuese comunicado a la entidad con la formaci贸n preventiva homologada y no podr谩 prolongarse por m谩s de tres (3) meses. Durante el plazo de suspensi贸n establecido, la entidad deber谩 subsanar las causas que motivaron la suspensi贸n.

3. Retirada. La comisi贸n de infracciones muy graves dar谩 lugar a la retirada de la homologaci贸n. Esta retirada podr谩 ser total -en cuyo caso se extender谩, con car谩cter pleno, a todas las actividades formativas homologadas a la entidad- o parcial- limit谩ndose a una o varias de las actividades formativas homologadas, o a uno o varios de los 谩mbitos territoriales autorizados.

La propuesta de retirada total o parcial de una homologaci贸n ser谩 acordada por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, y notificada de manera fehaciente a la entidad afectada. Si en un plazo de 15 d铆as naturales la entidad afectada no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la retirada se har谩 efectiva. En caso contrario, la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 reconsiderar su decisi贸n a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

La retirada ser谩 comunicada a la entidad con la formaci贸n preventiva homologada sancionada mediante resoluci贸n individualizada. Adem谩s, tambi茅n ser谩n hechas p煤blicas en la p谩gina web www.trabajoenconstruccion.com, o en aquella a trav茅s de la cual la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n informe de las actividades formativas y de los tr谩mites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

La retirada de la homologaci贸n supondr谩 la obligaci贸n por la entidad de devolver a la Fundaci贸n los certificados de homologaci贸n correspondientes as铆 como su eliminaci贸n del cat谩logo/listado de entidades homologadas, de conformidad con el alcance de la retirada.

Los acuerdos de la Fundaci贸n ser谩n inmediatamente ejecutivos, sin perjuicio de que contra ellos puedan interponerse las reclamaciones que procedan.

Art铆culo 4. Supuestos de nulidad a efectos de la obtenci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, de los diplomas o certificados emitidos por una entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

Ser谩n nulos, a efectos de la obtenci贸n o actualizaci贸n de la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n, los diplomas o certificados acreditativos de las acciones formativas realizadas en los siguientes casos:

a) Los diplomas o certificados acreditativos de los cursos realizados en aquellas actividades formativas para las cuales las entidades no hayan obtenido la correspondiente homologaci贸n.

b) Cuando, al tiempo de realizarse las acciones formativas en cuesti贸n, la entidad se hallase suspendida.

c) Cuando, antes o durante el tiempo de realizarse los cursos en cuesti贸n, se hubiera producido la retirada total de la homologaci贸n, o se hubiera producido la retirada parcial de la homologaci贸n en la parte en que se refiera a tales acciones formativas.

Art铆culo 5. Prescripci贸n de las infracciones.

Las infracciones leves prescribir谩n al a帽o; las graves a los tres a帽os; y las muy graves a los cinco, contados desde la fecha en la que la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n tuviera conocimiento de su comisi贸n.

Art铆culo 6. Proporcionalidad.

Para la modulaci贸n de las sanciones se atender谩 a la existencia de intencionalidad o reiteraci贸n, a la naturaleza de los perjuicios causados, a la reincidencia por comisi贸n en el t茅rmino de un a帽o de otra infracci贸n de la misma naturaleza, cuando as铆 se haya declarado por resoluci贸n firme, y al beneficio obtenido con su realizaci贸n.

Art铆culo 7. Cl谩usula de protecci贸n de datos de car谩cter personal.

En los formularios de alta o solicitudes de inscripci贸n a los cursos se incluir谩 el siguiente texto:

“A los efectos de lo dispuesto en la Ley Org谩nica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci贸n de Datos de Car谩cter Personal (LOPD), el abajo firmante autoriza el tratamiento de sus datos personales incorporados en la solicitud y en otros documentos normalizados relativos al curso, incluyendo su incorporaci贸n en un fichero automatizado del que es responsable la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, con el objeto de realizar la gesti贸n administrativa relativa al seguimiento y verificaci贸n del cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad formativa, seg煤n lo previsto en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n.

El abajo firmante podr谩 ejercitar gratuitamente los derechos de acceso e informaci贸n, rectificaci贸n, cancelaci贸n y oposici贸n de los datos en los t茅rminos especificados en la mencionada Ley Org谩nica 15/1999 de Protecci贸n de Datos de Car谩cter Personal, conforme al procedimiento legalmente establecido. Estos derechos podr谩n ser ejercitados dirigiendo comunicaci贸n por escrito, debidamente firmada, acompa帽ada de fotocopia del DNI/NIE, a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, calle Rivas, n.潞 25, 28052 Madrid.”

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 8 – Martes 9 de enero de 2018)

Resoluci贸n de 21 de diciembre de 2017, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo sobre el incremento salarial y la remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2018 del VI Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n.

Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo sobre el incremento salarial y la remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2018 del VI Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n (c贸digo de convenio: 99005585011900), Acta que fue suscrita con fecha 13 de diciembre de 2017, de una parte por la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC) en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO. de Construcci贸n y Servicios y UGT-FICA en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripci贸n de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

Madrid, 21 de diciembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACTA DE LA 4.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

En representaci贸n sindical:

CC.OO. de Construcci贸n y Servicios:

Don Daniel Barrag谩n Burgui.

UGT-FICA:

Don Juan Carlos Barrero Mancha.

En representaci贸n empresarial:

CNC:

Do帽a Ana Benita Arramendia.

Do帽a Mercedes Gir贸n Torrano.

Don Pedro C. Fern谩ndez Al茅n.

Do帽a Concha Mart铆n Berm煤dez.

Do帽a M.陋 Jos茅 Leguina Leguina.

Don 脕ngel Ignacio Le贸n Ruiz.

Don Francisco Santos Mart铆n.

En Madrid, a trece de diciembre de dos mil diecisiete, en la sede de la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), previamente convocados, se re煤nen los relacionados al margen, en la representaci贸n que en el mismo consta.

La reuni贸n tiene por objeto tratar sobre los incrementos salariales del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (n煤mero de C贸digo 99005585011900).

Los representantes de CIG y ELA Industria Eraikuntza debidamente convocados no comparecen.

En l铆nea con lo ya anunciado en el pre谩mbulo del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (VI CGSC) para la determinaci贸n del incremento salarial, las partes firmantes han seguido tomado en consideraci贸n, de un lado, la situaci贸n actual del sector y, de otro, las perspectivas positivas que presenta a medio plazo.

En el transcurso de la reuni贸n, despu茅s de un amplio debate, se adoptan por unanimidad de ambas partes los siguientes acuerdos:

Primero. Determinaci贸n del incremento salarial para el a帽o 2018.

En conformidad con lo anterior, los agentes sociales conscientes de la leve mejor铆a de la situaci贸n econ贸mica general que afecta en menor medida al sector de la construcci贸n, y con el objeto de dar estabilidad a las relaciones laborales colectivas e individuales, han decidido fijar el incremento salarial para el a帽o 2018, tomando las tablas vigentes durante el a帽o 2017 como base, 茅stas se actualizar谩n, conforme a lo establecido en el art铆culo 52 del VI CGSC, increment谩ndolas en un 2 por ciento para el a帽o 2018, con efectos desde el d铆a 1 de enero de 2018.

A los efectos de que este incremento resulte efectivo, las tablas salariales de los Convenios Provinciales deber谩n actualizarse en todo caso durante el a帽o 2018, y preferiblemente antes del 30 de junio de 2018. En el supuesto de que lo anterior no se haga efectivo, la Comisi贸n Paritaria del VI CGSC podr谩, previa solicitud de una parte firmante del Convenio Provincial afectado y en ejercicio de lo dispuesto en el art铆culo 108.1.g) del VI CGSC, proceder a la fijaci贸n de sus tablas salariales para 2018.

Segundo. Revisi贸n de la remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2018.

En relaci贸n con la remuneraci贸n m铆nima bruta anual prevista en el art铆culo 50 del VI CGSC, se acuerda la actualizaci贸n de la tabla contemplada en el apartado segundo de este art铆culo, con efectos de 1 de enero de 2018, seg煤n el sistema establecido para la revisi贸n salarial y en los t茅rminos a continuaci贸n referidos.

Para establecer la tabla de remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2018 se parte de la tabla del a帽o 2017, a帽adi茅ndole un 2 por ciento y siendo aplicable desde el 1 de enero del a帽o 2018; una vez realizado el c谩lculo resulta la siguiente tabla:

Tercero. Aclaraci贸n del art铆culo 115.3 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

Para aclarar la redacci贸n del art铆culo 115 del VI CGSC en relaci贸n con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del Principado de Asturias se modifica la redacci贸n de su apartado 3 que queda redactado como sigue:

“3. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del Principado de Asturias decidir谩 su integraci贸n en la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, manteniendo su autonom铆a hasta tanto se acuerde entre ambas su unificaci贸n formal, que requerir谩 la aprobaci贸n de la Comisi贸n Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

En los casos en que los trabajadores contratados en otras provincias sean desplazados para realizar actividades en el Principado de Asturias, si la empresa est谩 obligada a adscribirlos a un C贸digo de Cuenta de Cotizaci贸n del Principado de Asturias no se generar谩 la obligaci贸n de cotizar por el trabajador a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, est谩ndose a lo que se establezca en el Convenio Colectivo del Principado de Asturias.”

Y sin m谩s asuntos que tratar, previa redacci贸n, lectura y aprobaci贸n de la presente acta, firman la misma las personas designadas a tal efecto como representantes de cada una de las organizaciones presentes, en el lugar y fecha al principio citados.

REVISI脫N SALARIAL PARA C脕CERES (BOE N煤m. 156 – Jueves 28 de junio de 2018)

Resoluci贸n de 12 de junio de 2018, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n.

Visto el texto del Acuerdo relativo a la actualizaci贸n de las tablas salariales para el a帽o 2018, con efectos desde 1 de enero de 2018, de la provincia de C谩ceres remitido por la Comisi贸n Paritaria del Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n (C贸digo de convenio n.潞 99005585011900) dando cumplimiento a lo previsto en los art铆culos 50.2 y 108.1.g) del propio Convenio del sector. Acuerdo que fue suscrito con fecha 31 de mayo de 2018, por la organizaci贸n empresarial Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC) y las sindicales CCOO de Construcci贸n y Servicios y UGT-FICA, firmantes del expresado Convenio en representaci贸n, respectivamente, de las empresas y los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Paritaria.

Segundo.

Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

Madrid, 12 de junio de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

ACTA DE LA REUNI脫N 3/2018 DE LA COMISI脫N PARITARIA DEL ART脥CULO 107 DEL CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N

En representaci贸n laboral: CCOO de Construcci贸n y Servicios, D. Daniel Barrag谩n Burgui y UGT-FICA, D. Juan Carlos Barrero Mancha.

En representaci贸n empresarial: CNC, D. Pedro C. Fern谩ndez Al茅n y D. Francisco Santos Mart铆n

En Madrid, a treinta y uno de mayo de dos mil dieciocho, en la sede de la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), se re煤nen los se帽ores que se relacionan al margen.

Se comienza el estudio de los diferentes puntos del Orden del D铆a:

1.潞 Consulta de las Federaciones Regionales de Construcci贸n y Servicios de CC.OO. y UGT-FICA de Extremadura, al amparo de lo dispuesto en el art铆culo 50.2 del VI Convenio General del sector de la Construcci贸n (VI CGSC), por la que se solicita la intervenci贸n de esta Comisi贸n, conforme a lo establecido en el art铆culo 108.1,g) del VI CGSC, al objeto de elaborar las tablas salariales del Convenio Colectivo de Construcci贸n y Obras P煤blicas de la provincia de C谩ceres.

Se da lectura del escrito remitido por las Federaciones Regionales de Construcci贸n y Servicios de CC.OO. y UGT-FICA de Extremadura, solicitando la fijaci贸n de las tablas salariales del Convenio Colectivo de Construcci贸n y Obras P煤blicas de la provincia de C谩ceres para el a帽o 2018 de acuerdo con lo dispuesto en el VI CGSC.

Se procede de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 91.1 del Estatuto de los Trabadores, en relaci贸n con el art铆culo 108.1.g) del VI CGSC, que habilita a esta Comisi贸n para fijar, en su caso, de acuerdo con lo pactado, la determinaci贸n de la remuneraci贸n que deber谩 de trasladarse a las tablas de los respectivos Convenios Provinciales, as铆 como cuantificar, si procede, la revisi贸n de las citadas remuneraciones y sus efectos seg煤n la f贸rmula que se haya establecido.

Asimismo la Resoluci贸n de 21 de diciembre de 2017, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo sobre el incremento salarial y la remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2018 del VI CGSC, las tablas provinciales del a帽o 2017 se actualizar谩n en 2 por 100 con efectos desde el 1 de enero de 2018.

Una vez actualizadas se observa que los niveles retributivos comprendidos entre el nivel II al XII quedan en su c贸mputo anual por debajo de la remuneraci贸n m铆nima bruta anual establecida en el art铆culo 50 del VI CGSC, por lo que deben elevarse hasta la misma. Esta diferencia se refleja en el anexo a este acta.

En consecuencia, partiendo de las tablas salariales para el 2017 publicadas en el Diario Oficial de Extremadura, n煤mero 224, del 22 de noviembre de 2017, esta Comisi贸n Paritaria ha llegado al siguiente acuerdo:

Acuerdo 1.潞:

Proceder a la actualizaci贸n y publicaci贸n de las tablas salariales para el a帽o 2018, con efectos desde el 1 de enero de 2018, de la Provincia de C谩ceres seg煤n relaci贸n que consta en el Anexo y se adjunta como parte inseparable de este acta.

Firmada esta acta por un representante de cada organizaci贸n, se acuerda su remisi贸n por el Secretario de esta Comisi贸n Paritaria a la Direcci贸n General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y en su caso, a las Direcciones Generales de Empleo de las Consejer铆as de Empleo y Seguridad Social de las diferentes Comunidades Aut贸nomas de las respectivas provincias afectadas por los acuerdos adoptados en la presente acta a los efectos de su registro, dep贸sito y publicaci贸n.

Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, firma el acta un representante de cada organizaci贸n, y se levanta la sesi贸n en el lugar y fecha al principio indicado.

REVISI脫N, MODIFICACI脫N Y CORRECCI脫N (BOE N煤m. 100 – Viernes 26 de abril de 2019)

Resoluci贸n de 23 de abril de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n.

Visto el texto del Acta por la que se modifican determinados art铆culos del Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n (c贸digo de convenio: 99005585011900), publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 26 de septiembre de 2017, Acta que fue suscrita con fecha 25 de enero de 2019, de una parte por la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC) en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO. de Construcci贸n y Servicios y UGT-FICA en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripci贸n de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este centro directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

Madrid, 23 de abril de 2019.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

ACTA DE LA 6.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N.

En representaci贸n sindical, CC. OO. de Construcci贸n y Servicios: don Daniel Barrag谩n Burgui, don Jos茅 Luis Colomer Tortosa, do帽a Pilar Exp贸sito Cortes, don Juli谩n Palmero Cadenas, don 脕ngel Ramos L贸pez, don Pablo Urmeneta Abenia, don Jos茅 Valenzuela Lianez y do帽a Paloma V谩zquez Laserna. UGT-FICA: Do帽a Juana Arenas G贸mez, don Joaqu铆n Barrera V谩zquez, don Juan Carlos Barrero Mancha, don Constantino Mostaza Saavedra, don Santiago Ram铆rez 脕lvarez y don 脕lvaro Recio Mart铆n.

En representaci贸n empresarial, CNC: do帽a Ana Benita Aramendia, don Juan Manuel Cruz Palacios, don Jos茅 Don茅s Barcons, don Pedro C. Fern谩ndez Al茅n, don Luis de Franscisco Fonteriz, do帽a Mercedes Gir贸n Torrano, do帽a M.陋 Jos茅 Leguina Leguina, do帽a Concha Mart铆n Berm煤dez y don Francisco Santos Mart铆n.

En Madrid, a 25 de enero de 2019, en la sede de la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), previamente convocados, se re煤nen los relacionados al margen, en la representaci贸n que en el mismo consta.

La reuni贸n tiene por objeto tratar sobre los incrementos salariales y algunas otras modificaciones del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (n煤mero de C贸digo 99005585011900).

En el transcurso de la reuni贸n, despu茅s de un amplio debate, se adoptan por unanimidad de ambas partes los siguientes acuerdos:

PRIMERO. Determinaci贸n del incremento salarial para el a帽o 2019.

Las partes firmantes del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (VI CGSC), en l铆nea con lo ya anunciado en su pre谩mbulo para la determinaci贸n del incremento salarial de un lado, y la situaci贸n actual del sector de otro, han valorado la situaci贸n econ贸mica general, y con el objeto de dar estabilidad a las relaciones laborales colectivas e individuales han decidido fijar el incremento salarial para los a帽os 2019, 2020 y 2021 tomando las tablas vigentes durante el a帽o respectivo como base actualiz谩ndose 茅stas conforme a lo establecido en el art铆culo 52 del VI CGSC, increment谩ndolas en un 2,25 por 100 para el a帽o 2019, en un 2,25 por 100 para el a帽o 2020 y en un 2,50 por 100 para el a帽o 2021, todos ellos con efectos desde el d铆a 1 de enero del respectivo a帽o.

A los efectos de que este incremento resulte efectivo, las tablas salariales de los Convenios Provinciales deber谩n actualizarse en todo caso durante el a帽o en curso respecto del incremento fijado para ese periodo, y preferiblemente antes del 30 de junio de cada a帽o. En el supuesto de que lo anterior no se haga efectivo, la Comisi贸n Paritaria del VI CGSC podr谩, previa solicitud de una parte firmante del Convenio Provincial afectado y en ejercicio de lo dispuesto en el art铆culo 108.1, g), del VI CGSC, proceder a la fijaci贸n de sus tablas salariales para el a帽o que proceda.

SEGUNDO. Revisi贸n de la remuneraci贸n m铆nima bruta anual para los a帽os 2019, 2020 y 2021.

En relaci贸n con la remuneraci贸n m铆nima bruta anual prevista en el art铆culo 50 del VI CGSC, se acuerda la actualizaci贸n de la tabla contemplada en el apartado segundo de este art铆culo, con efectos de 1 de enero de 2019, seg煤n el sistema establecido para la revisi贸n salarial y en los t茅rminos a continuaci贸n referidos.

Para establecer la tabla de remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2019 se partir谩 de la tabla del a帽o 2018, a帽adi茅ndole un 2,25 por 100 y siendo aplicable desde el 1 de enero del a帽o 2019; una vez realizado el c谩lculo resulta la siguiente tabla:

Para establecer la tabla de remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2020 se parte de la tabla del a帽o 2019, a帽adi茅ndole un 2,25 por 100 y siendo aplicable desde el 1 de enero del a帽o 2020; una vez realizado el c谩lculo resulta la siguiente tabla:

Para establecer la tabla de remuneraci贸n m铆nima bruta anual para el a帽o 2021 se partir谩 de la tabla del a帽o 2020, a帽adi茅ndole un 2,50 por 100 y siendo aplicable desde el 1 de enero del a帽o 2021; una vez realizado el c谩lculo resulta la siguiente tabla:

TERCERO. Modificaci贸n del art铆culo 96 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

La redacci贸n del art铆culo 96 del VI CGSC en relaci贸n con la nueva regulaci贸n de la jubilaci贸n establecida por el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci贸n de las pensiones p煤blicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo queda redactado como sigue:

“Art铆culo 96. Jubilaci贸n.

1. El presente Convenio es el resultado de las mutuas cesiones y contraprestaciones pactadas con el fin de encontrar el necesario y debido equilibrio interno del Convenio, que forma un todo org谩nico e indivisible.

Desde tal punto de partida, las partes firmantes declaran que constituyen objetivos prioritarios de pol铆tica de empleo para el sector todos aqu茅llos referidos tanto la calidad del mismo como los que aportan una mayor estabilidad y que se recogen en los puntos 3, 4 y 5.

Como complemento de las medidas y pol铆ticas fijadas a nivel sectorial, las partes firmantes del Convenio consideran esencial impulsar y valorar a nivel interno de las empresas del sector la creaci贸n y desarrollo de toda una posible gama de acciones o medidas que contribuyan a una mayor calidad o estabilidad en el empleo. Tales acciones o medidas empresariales, indicadas en el punto 6, tendr谩n la consideraci贸n asimismo de objetivos de pol铆ticas de empleo a considerar en relaci贸n a la jubilaci贸n que se establece a continuaci贸n.

Consecuencia de lo anterior, es el acuerdo logrado mediante el cual las partes establecen incorporar al presente Convenio General la extinci贸n del contrato de trabajo por cumplir la edad de jubilaci贸n que, salvo pacto individual en contrario expreso, se producir谩 a las edades y con los periodos cotizados que se se帽alan en el apartado 2, y ello siempre que el trabajador cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi贸n ordinaria de jubilaci贸n en su modalidad contributiva.

Si el trabajador cumple o hubiese cumplido la edad legal exigida para la jubilaci贸n, a requerimiento de la empresa efectuado con una antelaci贸n m铆nima de 2 meses, estar谩 obligado a facilitar a la empresa certificado de vida laboral expedido por el organismo competente, a fin de verificar el cumplimiento o no de los requisitos exigidos para tener derecho al cien por ciento de la pensi贸n ordinaria de jubilaci贸n en su modalidad contributiva.

2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislaci贸n vigente que regula el requisito de edad para acceder a la jubilaci贸n -que prev茅 una modificaci贸n gradual de la edad legal de jubilaci贸n- la edad para aplicar la jubilaci贸n obligatoria regulada en este Convenio para cada uno de los a帽os de vigencia del Convenio ser谩 la siguiente, en funci贸n de los periodos cotizados:

– En 2019: la edad de jubilaci贸n obligatoria ser谩 la de 65 a帽os (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de cotizaci贸n de 36 a帽os y 9 meses o m谩s) o la de 65 a帽os y 8 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un periodo de cotizaci贸n inferior a 36 a帽os y 9 meses.

– En 2020: la edad de jubilaci贸n obligatoria ser谩 de 65 a帽os (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de cotizaci贸n de 37 a帽os o m谩s) o de 65 a帽os y 10 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un periodo de cotizaci贸n de menos de 37 a帽os.

– En 2021: la edad de jubilaci贸n obligatoria ser谩 la de 65 a帽os (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de cotizaci贸n de 37 a帽os y 3 meses o m谩s) o de 66 a帽os para aquellos otros trabajadores que tengan un periodo de cotizaci贸n de menos de 37 a帽os y 3 meses.

Se adjunta el siguiente cuadro resumen en el que figura la edad de jubilaci贸n obligatoria para cada uno de los tres indicados a帽os, dependiendo del periodo de cotizaci贸n acreditado en casa caso:

En el caso de que el convenio extienda su vigencia m谩s all谩 de la inicialmente pactada se estar谩 a la edad legal y a los per铆odos de cotizaci贸n que resulten de aplicaci贸n conforme a la legislaci贸n vigente.

3. La Exposici贸n de Motivos del Real Decreto-Ley 28/2018, para la revalorizaci贸n de las pensiones p煤blicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo establece, respecto a las jubilaciones obligatorias por edad, que “no se trata de una posibilidad indiscriminada, si no de reconocer una capacidad convencional sometida a condiciones de pol铆tica de empleo en las empresas o sectores que asumieran tal estrategia”.

En base a esto, las partes firmantes del presente convenio establecen que, al tratarse el presente convenio de un convenio colectivo de 谩mbito estatal, la presente medida de jubilaci贸n se vincula a objetivos coherentes de pol铆tica de empleo en el sector de la construcci贸n. Por ello en caso de extinci贸n del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilaci贸n, el sector establece: o la contrataci贸n de nuevo trabajador, o la transformaci贸n de un contrato temporal en indefinido, o el relevo generacional en sus empresas. Igualmente, a las anteriores alternativas, se sumar谩n cualquiera de las medidas dirigidas a favorecer la calidad del empleo a nivel sectorial, de acuerdo a lo establecido en dicha disposici贸n adicional d茅cima, que se describen en los apartados 4 y 5 siguientes.

4. En relaci贸n a la estabilidad en el empleo, se recogen las siguientes medidas pactadas en el presente Convenio:

a) La especial铆sima regulaci贸n del contrato fijo de obra del sector de construcci贸n (art. 24), contrato que no est谩 sujeto a los l铆mites temporales establecidos con car谩cter general en el art. 15, 1 a) del Estatuto de los Trabajadores ni a las reglas que sobre encadenamiento de los mismos se articulan en el punto 5 de dicho precepto.

b) Dicha estabilidad se predica igualmente en el art铆culo 25.2 del Convenio respecto de la ampliaci贸n del plazo m谩ximo de duraci贸n, hasta doce meses, fijado para los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos.

c) Junto a las anteriores medidas debe incluirse la cl谩usula de subrogaci贸n de personal que, pactada precisamente al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo, se establece en el art. 27 del Convenio, subrogaci贸n que en el presente Convenio se ha ampliado, respecto del anterior, a aquellos colectivos de trabajadores que prestan sus servicios en Contratas de redes de agua as铆 como a concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado.

Las indicadas medidas responden al objetivo de proporcionar una mayor seguridad respecto de la duraci贸n del empleo y por lo tanto m谩s estabilidad, en un sector caracterizado tradicionalmente por una marcada temporalidad, aspecto que se mejora fundamentalmente mediante la pol铆tica de empleo fijada por los Agentes Sociales del sector en el Convenio General.

5. Por otro lado las partes consideran que por las espec铆ficas caracter铆sticas que concurren en el sector, 茅ste debe incidir y ser especialmente selectivo en todos aquellos objetivos que se vinculan a la “calidad en el empleo”, concepto que se traduce en una mejora de la naturaleza, protecci贸n y r茅gimen general de las condiciones tanto laborales como respecto de aquellas otras que redundan en una mayor empleabilidad en el sector.

La concreci贸n de las medidas que las partes consideran vinculadas a una pol铆tica de empleo basada en la calidad del mismo, est谩n referenciadas a aspectos tan sustanciales para el sector como son los que se enuncian a continuaci贸n: todas las relacionadas con las pol铆ticas m谩s adecuadas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, la formaci贸n de los trabajadores, la paridad de los sindicatos firmantes del convenio con empresarios respecto de la direcci贸n y gesti贸n de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n (FLC), la igualdad, la subcontrataci贸n, la remuneraci贸n m铆nima sectorial, la prioridad aplicativa del convenio sectorial en los supuestos de la subrogaci贸n de personal, as铆 como la indemnizaci贸n a percibir a la finalizaci贸n de los contratos de duraci贸n determinada. En concreto:

a) Las partes quieren subrayar la relevancia del denominado Organismo Paritario para la Prevenci贸n en Construcci贸n -OPPC- (art铆culos 117 a 133).

b) El variado elenco de cursos y acciones formativas (art铆culos 137 a 146 y anexo XII, Apartado 2 del Convenio) que, con contenidos espec铆ficos en prevenci贸n de riesgos y con unas duraciones m铆nimas preestablecidas, resultan obligatorios para los trabajadores, concret谩ndose y desarroll谩ndose as铆 para el sector de construcci贸n la gen茅rica referencia a “formaci贸n te贸rica y pr谩ctica suficiente y adecuada al puesto de trabajo” que se contiene en el art. 19.1 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

c) Dicha formaci贸n en el sector debe acreditarse por los trabajadores mediante un instrumento adicional y complementario instaurado en el Convenio como es la Tarjeta Profesional de Construcci贸n (TPC) -art铆culos 148, 149 y 150 Convenio- que acredita la formaci贸n recibida en materia de prevenci贸n de riesgos laborales. Las partes consideran que la indicada tarjeta, de las que en este momento se superan las 600.000 expedidas, constituye una mejora en la calidad del empleo prestado en la actividad constructora, ya que califica y predetermina, mediante el correspondiente documento, la formaci贸n en seguridad recibida por el trabajador.

d) Las indicadas acciones formativas en prevenci贸n de riesgos laborales as铆 como las funciones que lleva acabo el referido OPPC, se desarrollan a trav茅s de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n que, financiada entre otras fuentes por la “cuota empresarial”, ha sido creada por el Convenio General y constituida por los agentes sociales del sector de forma paritaria con el objetivo de implementar en construcci贸n aquellos fines espec铆ficos recogidos en sus Estatutos y que comprenden la seguridad o prevenci贸n de riesgos laborales, la formaci贸n en general de los trabajadores -tanto formaci贸n profesional en general como espec铆fica en materia de seguridad- as铆 como todas aquellas directamente relacionadas con el empleo; coadyuvando asimismo a que, como fines de pol铆tica de empleo, se fomente la formaci贸n de los trabajadores, se mejore la salud y seguridad en el trabajo y se eleve el empleo en el sector mediante el logro de una mayor cualificaci贸n, profesionalizando los distintos oficios y empleos del sector de construcci贸n.

e) Adem谩s, como otro avance m谩s en materia de pol铆tica de empleo, el presente Convenio, consciente de la relevancia que en el marco m谩s adecuado de unas relaciones laborales participativas, sociales y modernas tiene los denominados Planes de Igualdad y como un elemento adicional m谩s de “calidad en el empleo”, ha mejorado lo establecido en la legislaci贸n general en la materia ampliando la obligaci贸n de suscribir Planes de Igualdad de “empresas de m谩s de 250 trabajadores” (Ley Org谩nica 3/2007 de 22 de marzo, art铆culo 45.2) a “empresas de m谩s de 100 trabajadores” (art铆culo 114.2 del Convenio).

f) Finalmente, y desde la perspectiva sectorial de aplicaci贸n general del presente Convenio, las partes quieren subrayar otros cuatro aspectos adicionales a la pol铆tica de calidad en el empleo:

– La Ley de Subcontrataci贸n para el sector, norma espec铆fica y 煤nica que contiene una larga serie de obligaciones para las empresas, subrayando entre ellas la limitaci贸n general hasta tres niveles en las llamadas cadenas de subcontrataci贸n, la exigencia de determinados requisitos de calidad o solvencia y, finalmente, exigiendo que las constructoras cuenten en su plantilla con, al menos, un 30 % de trabajadores indefinidos.

– El establecimiento para todo el sector de la denominada remuneraci贸n m铆nima bruta anual (art铆culo 50 del Convenio) que en 2019 supera, en su cifra m铆nima, los 16.000 euros al a帽o, lo que frente al SMI fijado para 2019 (12.600 euros al a帽o) representa un incremento del 28,8 %.

– En el caso de cambios de empresa contratista en las actividades recogidas en el art铆culo 27 del Convenio, la empresa entrante o nueva adjudicataria deber谩 aplicar las condiciones establecidas en este Convenio, y ello con independencia de que viniese aplicando a sus trabajadores unas condiciones inferiores, en virtud de un convenio estatutario de empresa propio.

– La indemnizaci贸n establecida en el Convenio a la finalizaci贸n de los contratos fijos de obra, por circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas, exceso de pedidos e interinos (art铆culo 24 y 25 del Convenio) es del 7 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, porcentaje que traducido a d铆as equivale en torno a 20 o a 22 por a帽o de servicio, y ello frente a la de 12 d铆as por a帽o que para tales supuestos establece el art铆culo 49 1 c)ET, que adem谩s excluye a los interinos.

6. Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer la calidad en el empleo, tendr谩n id茅ntica consideraci贸n, entre otras posibles, todas aquellas acciones concretas que puedan llevarse a cabo por las empresas del sector en materias tales como las referidas a prevenci贸n de riesgos, formaci贸n en todos sus aspectos, igualdad, garant铆as de los derechos laborales y sociales para los supuestos de su actividad internacional (Acuerdos Marco Internacionales), flexibilidad de horarios, pol铆ticas dirigidas a la integraci贸n de la mujer y a la protecci贸n de su maternidad, responsabilidad social corporativa, y en general las dirigidas para desarrollar, impulsar y mejorar en el 谩mbito de cada empresa todos aquellos aspectos que contribuyen a mejorar la calidad del empleo, favoreciendo los objetivos de la pol铆tica que en tal materia puedan establecer las empresas.

7. Se prev茅 en este Convenio la posibilidad de acudir a la jubilaci贸n anticipada y parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calidad en el empleo en el sector de la construcci贸n, medidas que podr谩n ser adoptadas por las empresas dentro de las figuras que jur铆dicamente lo permitan.

Adem谩s, lo dispuesto en este art铆culo ser谩 tenido en cuenta en relaci贸n con lo establecido en el art铆culo 8 del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por el que se da una nueva redacci贸n al apartado 2 de la Disposici贸n Final Duod茅cima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social, en relaci贸n con lo dispuesto en la Disposici贸n Final Quinta del mismo Real Decreto-Ley a los efectos de la aplicaci贸n de la regulaci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n vigente antes de 1 de enero de 2013 en los siguientes supuestos:

a) Las personas con relaci贸n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci贸n de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier 谩mbito, acuerdos colectivos de empresa as铆 como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinci贸n o suspensi贸n de la relaci贸n laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondr谩n hasta el d铆a 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici贸n de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulaci贸n de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier 谩mbito as铆 como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha se帽alada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinci贸n de la relaci贸n laboral o la suspensi贸n de la misma, con independencia de que la extinci贸n de la relaci贸n laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.

b) Las personas que hayan accedido a la pensi贸n de jubilaci贸n parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as铆 como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilaci贸n parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier 谩mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilaci贸n parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondr谩n hasta el d铆a 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici贸n de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilaci贸n parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier 谩mbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del d铆a 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilaci贸n parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.

8. Los trabajadores del sector de la construcci贸n que se vean afectados por una jubilaci贸n, en sus diferentes modalidades, se entender谩n incluidos en los supuestos del art铆culo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, si茅ndoles de aplicaci贸n, siempre que cumplan los dem谩s requisitos previstos en ese art铆culo, la regulaci贸n de la pensi贸n de jubilaci贸n vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulaci贸n vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci贸n, adecuaci贸n y modernizaci贸n del sistema de Seguridad Social.

9. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a formular petici贸n razonada de solicitud de reducci贸n de la edad de jubilaci贸n de las actividades en las escalas, grupos profesionales, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos f铆sicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipaci贸n de la edad de jubilaci贸n, en los t茅rminos previstos en la disposici贸n adicional primera de este Convenio.”

CUARTO. Modificaci贸n del art铆culo 7 referente al “谩mbito temporal”.

Como consecuencia de la anterior modificaci贸n tambi茅n los firmantes entienden que debe procederse a incluir la jubilaci贸n en las materias cuya vigencia se extender谩n hasta el 31 de diciembre de 2021 y en consecuencia acuerdan modificar el art铆culo 7 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, que queda redactado como sigue:

“Art铆culo 7. 脕mbito temporal.

(…) 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr谩n la vigencia de 5 a帽os, y por tanto extender谩n su vigencia hasta el 31 de diciembre del a帽o 2021, lo regulado en el presente Convenio referente a:

– Estructura de la negociaci贸n colectiva del sector: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 11.

– Articulaci贸n de la negociaci贸n colectiva: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 12.

– Concurrencia de convenios: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 13.

– Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo III, art铆culos 14 al 17.

– Contrato fijo de obra: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 24.

– Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 27.

– Jubilaci贸n: Libro I, T铆tulo I, cap铆tulo XI, art铆culo 96.

– Plus de conservaci贸n en contratas de mantenimiento de carreteras Disposici贸n adicional quinta, punto 1 y en todo caso durante la vigencia de la contrata que corresponda.

– Comisi贸n Paritaria: Libro I, T铆tulo III, Cap铆tulo I, art铆culo 107.

– Funciones y procedimientos de la Comisi贸n Paritaria: Libro I, T铆tulo III, Cap铆tulo I, art铆culo 108.

– Igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n: Libro I, T铆tulo IV, art铆culo 114.

(….)”

QUINTO. Modificaci贸n del art铆culo 29 referente a la “ordenaci贸n del trabajo”.

Queda redactado como sigue:

“Art铆culo 29. Ordenaci贸n del trabajo.

1. La ordenaci贸n del trabajo es facultad del empresario o persona en quien 茅ste delegue, y debe ejercerse con sujeci贸n a lo establecido en el presente Convenio y dem谩s normas aplicables.

2. El trabajador est谩 obligado a cumplir las 贸rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas est谩n incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempe帽o de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las m谩quinas, herramientas y puesto de trabajo que est茅n a su cargo durante la jornada laboral, as铆 como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevenci贸n de riesgos laborales.

3. La implantaci贸n de cualquier sistema por parte de la empresa de tecnolog铆as de la informaci贸n deber谩 respetar en todo momento la normativa de protecci贸n de datos, y en concreto el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci贸n de las personas f铆sicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci贸n de estos datos y de la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales, as铆 como cualquier otra normativa que resulte de aplicaci贸n o que la sustituya.

En cualquier caso las medidas que se adopten deben ser proporcionales a la finalidad que tengan, respetando la dignidad y el derecho a la protecci贸n de datos, teniendo en cuenta no obstante que ya que deriva de la existencia de una relaci贸n laboral no se requiere consentimiento del trabajador.

Deber谩 en todo caso cumplirse con los deberes de informaci贸n previa a los trabajadores afectados que se establecen en la legislaci贸n vigente. Asimismo cuando estas medidas tengan car谩cter colectivo o plural deber谩 informarse previamente a su implantaci贸n a los representantes de los trabajadores, indicando la finalidad que se persigue.”

SEXTO. Modificaci贸n del Libro II del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

De acuerdo con la resoluci贸n de la Direcci贸n General de Trabajo de 23 de julio de 2018 acerca de la formaci贸n preventiva en el sector de la construcci贸n, los firmantes acuerdan modificar los siguientes art铆culos del Libro II del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n:

– El p谩rrafo primero del apartado primero del art铆culo 137 relativo a los ciclos de formaci贸n, queda redactado como sigue:

“1. Los ciclos de formaci贸n de este Convenio, en la gran mayor铆a de los casos ser谩 la formaci贸n suficiente y adecuada al puesto de trabajo, constar谩n de dos tipos de acciones en materia de prevenci贸n de riesgos laborales en construcci贸n.”…”

– Los apartados cuarto y octavo del art铆culo 139 relativo al segundo ciclo de formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales del sector de la construcci贸n por puesto de trabajo o por oficio, queda redactado como siguen:

“4. En la formaci贸n de segundo ciclo por oficio se constata la existencia de una parte com煤n con una duraci贸n de 14 horas lectivas y de otra espec铆fica con una duraci贸n de 6 horas lectivas. En todo caso, la parte com煤n debe impartirse con car谩cter previo a la parte espec铆fica.

(…)

8. Con independencia de lo se帽alado en el apartado 7 anterior, respecto a la modalidad de impartici贸n, se establecen las siguientes excepciones:

a) Los contenidos formativos para personal directivo de empresa y administrativos, podr谩n impartirse en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n.

Bajo esta modalidad, la parte presencial supondr谩, como m铆nimo, el veinticinco por ciento (25 %) del total de las horas lectivas de la acci贸n formativa.

b) No obstante, los contenidos formativos para personal directivo de empresa podr谩n impartirse exclusivamente en la modalidad de teleformaci贸n.

Bajo esta modalidad, los alumnos participantes en estas acciones formativas podr谩n realizar las diferentes evaluaciones del mismo modo. En este caso, deber谩 quedar un registro de la formalizaci贸n de las mismas.

c) Asimismo, los contenidos formativos para delegados de prevenci贸n, podr谩n impartirse en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n.

Bajo esta modalidad, l la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de 20 horas lectivas.”

– El art铆culo 143 relativo a la formaci贸n recogida en el Reglamento General de Normas B谩sicas de Seguridad Minera, queda redactado como sigue:

“1. En relaci贸n con los trabajadores que hayan cursado la formaci贸n recogida en la Instrucci贸n T茅cnica Complementaria 02.1.02 “Formaci贸n preventiva para el desempe帽o del puesto de trabajo” (Orden ITC/1316/2008, de 7 de mayo, modificada por la Orden ITC/2699/2011, de 4 de octubre) del Reglamento General de Normas B谩sicas de Seguridad Minera, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidaci贸n que se muestra en el anexo XIII, apartado 3, del presente Convenio.

2. La formaci贸n detallada en la tabla del anexo XIII, apartado 3, del presente Convenio, deber谩 ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo.”

– El art铆culo 144 relativo a la Formaci贸n recogida en el Convenio Estatal del Sector del Metal, queda redactado como sigue:

“1. En relaci贸n con los trabajadores que hayan cursado la formaci贸n recogida en el anexo III del Convenio Estatal del Sector del Metal, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidaci贸n que se muestra en el anexo XIII, apartado 4, del presente Convenio.

2. La formaci贸n detallada en la tabla del anexo XIII, apartado 4, del presente Convenio, deber谩 ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo.”

– El art铆culo 145 relativo a la Formaci贸n recogida en el Colectivo Estatal de la Madera, queda redactado como sigue:

“1. En relaci贸n con los trabajadores que hayan cursado la formaci贸n recogida en el anexo IV del Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera, debe tenerse en cuenta la tabla de convalidaci贸n que se muestra en el anexo XIII, apartado 5, del presente Convenio.

2. La formaci贸n detallada en la tabla del anexo XIII, apartado 5, del presente Convenio, deber谩 ser impartida de acuerdo con los requisitos establecidos en el mismo.”

– El apartado octavo del art铆culo 159 relativo a Procedimiento de homologaci贸n de entidades formativas, queda redactado como sigue:

“8. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditaci贸n de alguna entidad homologada, la misma afectar谩 tambi茅n a aquellas entidades de las que, por raz贸n de las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse que son continuaci贸n o que derivan, por transformaci贸n, fusi贸n o sucesi贸n de otras entidades en las que hubiesen concurrido aqu茅llas.”

S脡PTIMO. Modificaci贸n de varios anexos del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

– En el apartado 2 del contenido formativo especifico para electricidad, montaje y mantenimiento de instalaciones de AT y BT del anexo XII, donde dice: “Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S,…)”, debe decir: “Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…)”.

– En el apartado 2 del contenido formativo espec铆fico para fontaner铆a e instalaciones de climatizaci贸n del anexo XII, donde dice: “Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S,…)”, debe decir: “Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases H y P,…)”.

– El Procedimiento para la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales del anexo XIV, queda redactado como sigue:

“I. Objetivo.

El presente procedimiento est谩 dirigido a aquellas entidades que proyecten homologar la formaci贸n que imparten en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en los Cap铆tulos III y IV, T铆tulo III, del Libro II del vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n as铆 como en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en otros 谩mbitos.

II. Requisitos.

1. Las entidades deber谩n tener a su disposici贸n las aulas y la equipaci贸n necesaria para impartir la formaci贸n. Las instalaciones habr谩n de cumplir con las condiciones higi茅nicas, ac煤sticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislaci贸n aplicable a los centros de formaci贸n. La dotaci贸n de los servicios higi茅nico-sanitarios ser谩 acorde con la capacidad del centro.

Los centros de formaci贸n podr谩n ser fijos o itinerantes (aulas m贸viles, locales situados en la propia obra, etc.).

2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades tendr谩n que contar con los recursos humanos, materiales y did谩cticos que permitan llevar a cabo la actividad formativa, en funci贸n del 谩mbito geogr谩fico de actuaci贸n y del n煤mero de alumnos que proyecten formar, seg煤n las necesidades concretas.

El personal docente dispondr谩 de una formaci贸n acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior seg煤n lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n.

Adem谩s, el citado personal ser谩 conocedor de las t茅cnicas preventivas espec铆ficas aplicables al sector de la construcci贸n y contar谩 con una experiencia acreditada en este 谩mbito.

3. Las entidades que proyecten ser homologadas tendr谩n que aplicar los contenidos did谩cticos que se recogen, tanto en el Cap铆tulo III, T铆tulo III, del Libro II del Convenio General del Sector de la Construcci贸n denominados: primer ciclo de formaci贸n: formaci贸n inicial; segundo ciclo de formaci贸n: contenidos formativos en funci贸n del puesto de trabajo o por oficio; formaci贸n para trabajadores multifunciones o polivalentes; y nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n, como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en otros 谩mbitos.

4. Como modalidad para la impartici贸n se determina lo siguiente:

a) Primer ciclo de formaci贸n: la formaci贸n inicial se realizar谩 en la modalidad presencial.

b) Segundo ciclo de formaci贸n: los contenidos formativos en funci贸n del puesto de trabajo o por oficio se practicar谩n en la modalidad presencial.

El contenido formativo para directivos tendr谩 una duraci贸n de diez horas, y se podr谩 desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n, en cuyo caso la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de dos horas y media. Igualmente, y con car谩cter excepcional, esta acci贸n formativa se podr谩 impartir en la modalidad de teleformaci贸n.

El contenido formativo para administrativos tendr谩 una duraci贸n de veinte horas, y se podr谩 desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n, en cuyo caso la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de cinco horas.

c) La formaci贸n para trabajadores multifunciones o polivalentes se desarrollar谩 en la modalidad presencial.

d) El contenido formativo para nivel b谩sico de prevenci贸n en la construcci贸n tendr谩 una duraci贸n de sesenta horas, y se podr谩 desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia-teleformaci贸n, en cuyo caso la parte presencial tendr谩 una duraci贸n, como m铆nimo, de veinte horas.

e) La prevista para cada acci贸n formativa en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

f) La prevista para cada acci贸n formativa en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

5. Las entidades tendr谩n que adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en lo que respecta al n煤mero m谩ximo de alumnos por grupo y a la realizaci贸n de las pruebas de evaluaci贸n.

6. Las entidades deber谩n estar constituidas como servicios de prevenci贸n ajeno acreditado por la autoridad laboral o, cuando se trate de empresas encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio General del Sector de la Construcci贸n, disponer de una organizaci贸n preventiva propia.

Las entidades que est茅n instituidas como servicios de prevenci贸n ajeno, tendr谩n que aportar certificaci贸n actualizada de la acreditaci贸n como tal servicio de prevenci贸n expedida por la autoridad laboral. El 谩mbito territorial de la homologaci贸n que, en su caso se apruebe, coincidir谩 con el de la acreditaci贸n de la autoridad laboral.

Las empresas enmarcadas en el 谩mbito de aplicaci贸n del convenio que cuenten con una organizaci贸n preventiva propia, deber谩n aportar una certificaci贸n del acta de constituci贸n de dicha organizaci贸n preventiva, suscrita por representante legal de la propia empresa, as铆 como una certificaci贸n en la que se refleje el cumplimiento de las obligaciones de auditor铆a legalmente exigidas, suscrita por el correspondiente auditor acreditado.

7. Satisfacer las tasas que, en relaci贸n con la tramitaci贸n del presente procedimiento de homologaci贸n, establezca el Patronato de la Fundaci贸n Laboral de Construcci贸n.

III. Solicitudes.

1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se determinan en el apartado II, deseen obtener la homologaci贸n de las actividades formativas que impartan, deber谩n dirigir su solicitud al Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n correspondiente al lugar en el que radique su domicilio social. Dicha solicitud ha de estar subscrita por el titular de la entidad o por el representante legal de la misma, debidamente acreditado.

2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditar谩 mediante la presentaci贸n de una memoria explicativa de las actividades formativas que se tiene previsto desarrollar, en la que deber谩n constar los siguientes datos:

a) Identificaci贸n de la entidad.

b) Plan de actuaci贸n.

c) 脕mbito territorial de actuaci贸n.

d) Relaci贸n de las actividades formativas de las previstas en el Cap铆tulo III, T铆tulo III, del Libro II del vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n para las que solicita la homologaci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

e) Dotaci贸n de personal y grado de dedicaci贸n para el desarrollo de las actividades formativas, acreditando su cualificaci贸n y experiencia profesional as铆 como su formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, tanto general como relacionada con el sector de la construcci贸n.

A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del apartado II, se aportar谩n los curr铆cula profesionales y los certificados emitidos, en su caso, por las empresas, as铆 como las fotocopias autenticadas de los t铆tulos y diplomas correspondientes del citado personal docente.

f) Ubicaci贸n y detalle de las caracter铆sticas de los centros, tanto de car谩cter fijo como, en su caso, itinerante.

g) Descripci贸n de los medios materiales, did谩cticos e instrumentales que se van a dedicar a esta actividad.

IV. Tramitaci贸n.

1. Los correspondientes Consejos Territoriales de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n examinar谩n las solicitudes y comprobar谩n que la documentaci贸n aportada es correcta y suficiente.

2. En cualquier momento del proceso de homologaci贸n, la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 requerir a la entidad solicitante la presentaci贸n de documentaci贸n adicional y la subsanaci贸n de las deficiencias observadas. Este requerimiento interrumpir谩 el plazo previsto en el punto 4 de este apartado IV. Transcurridos quince d铆as naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente atendido, podr谩 archivarse el expediente, entendi茅ndose la solicitud denegada.

3. Realizados los tr谩mites de instrucci贸n anteriores, personal perteneciente a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n comprobar谩 el cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de homologaci贸n. El gerente territorial elevar谩 un informe a su respectivo Consejo Territorial para que este formule la correspondiente propuesta de resoluci贸n.

4. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, en un plazo m谩ximo de tres meses desde la presentaci贸n de la solicitud, cumplir谩 el tr谩mite de audiencia comunic谩ndole a la entidad solicitante, en su caso, las carencias o deficiencias encontradas para que esta, en el plazo m谩ximo de quince d铆as naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si antes del vencimiento del citado plazo los interesados manifiestan su decisi贸n de no efectuar alegaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, el tr谩mite se dar谩 por realizado y se proceder谩 al archivo de la solicitud.

5. Concluida esta fase, el expediente, junto con la propuesta de resoluci贸n del Consejo Territorial, se remitir谩 a la Comisi贸n Ejecutiva de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, con el fin de que esta, previo informe del Director General, proceda a la resoluci贸n del citado expediente.

V. Resoluci贸n.

Evaluada la documentaci贸n aportada, la Comisi贸n Ejecutiva de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n resolver谩 la solicitud en un plazo m谩ximo de dos meses, aprobando o denegando la homologaci贸n.

VI. Registro.

La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n inscribir谩, en el registro creado al efecto, a las entidades que hayan sido homologadas para llevar a cabo, tanto alguna de las actividades formativas previstas en el Cap铆tulo III, T铆tulo III, del Libro II del vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n as铆 como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

En dicho registro constar谩: los datos de la entidad; el 谩mbito de actuaci贸n; y el t铆tulo o t铆tulos de las actividades formativas para las que se dispone de la mencionada homologaci贸n.

VII. Obligaciones de car谩cter general de las entidades homologadas.

Las entidades que obtengan la homologaci贸n de la formaci贸n que impartan en materia de prevenci贸n de riesgos laborales prevista en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, tendr谩n las siguientes obligaciones:

1. Someterse a las actuaciones de control y supervisi贸n que pueda efectuar el personal de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y facilitar cuanta informaci贸n se les solicite.

2. Realizar la formaci贸n con los medios y en las condiciones que dieron lugar a la homologaci贸n.

3. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del lugar en el que radique su domicilio social cualquier modificaci贸n que se pueda producir respecto a las condiciones de homologaci贸n.

4. Comunicar a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas” habilitada al efecto, las acciones formativas que tengan previsto impartir.

5. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologaci贸n, la entidad deber谩 comunicar dicha circunstancia a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en un plazo m谩ximo de siete (7) d铆as naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as铆 proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.

Esta comunicaci贸n deber谩 incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditaci贸n de que estas cumplen con los requisitos se帽alados en el punto 2 del apartado II, -seg煤n lo previsto en el punto 2 e) del apartado III.

6. Permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n lleven a cabo la supervisi贸n de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as铆 como de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la Fundaci贸n para una correcta realizaci贸n de las actividades de supervisi贸n.

7. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que est谩 homologada.

8. Estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

9. Cumplir con lo dispuesto en el “Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales”, establecido en el anexo XV del presente Convenio y en su Gu铆a de aplicaci贸n, de acuerdo con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

VIII. Revocaci贸n de la condici贸n de entidad homologada.

La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 verificar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de las actividades formativas.

La Comisi贸n Ejecutiva de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, mediante resoluci贸n motivada y despu茅s del tr谩mite de audiencia al titular de la entidad homologada, podr谩 revocar tal homologaci贸n cuando se incumpla cualquiera de las condiciones establecidas para la concesi贸n de la misma.”

– El Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n del anexo XV, queda redactado como sigue:

“Art铆culo 1. Obligaciones derivadas de la homologaci贸n.

Toda entidad que haya obtenido la homologaci贸n de actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n, deber谩 cumplir con las condiciones y aplicar los medios que han dado lugar a la homologaci贸n. En concreto, son obligaciones de la entidad:

1. Comunicar al Consejo Territorial de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n del lugar en el que radique su domicilio social, cualquier modificaci贸n que se pueda producir respecto a las condiciones de homologaci贸n.

2. Comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”, disponible en la p谩gina web www.trabajoenconstruccion.com, la siguiente informaci贸n:

a) Todas las actividades formativas que tiene previsto impartir y que est茅n identificadas de forma expresa en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n, y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

En la comunicaci贸n deber谩n constar los siguientes datos, de cada uno de los cursos: t铆tulo; fecha de inicio; fecha de finalizaci贸n; horario; listado detallado de alumnos con indicaci贸n de su nombre y apellidos y n煤mero de documento nacional de identidad (DNI) o n煤mero de identidad de extranjero (NIE) y raz贸n social de la empresa en la que presten sus servicios; lugar de impartici贸n; localidad; provincia; c贸digo postal; persona y tel茅fono de contacto; fecha de realizaci贸n de las tutor铆as, en su caso; nombre y apellidos del docente o docentes.

Dicha comunicaci贸n se efectuar谩 en un plazo m谩ximo de siete (7) d铆as naturales antes de la fecha de inicio prevista para la actividad formativa correspondiente. Superado dicho plazo, la entidad deber谩 justificar a la Fundaci贸n los motivos por los que no le ha sido posible llevar a efecto dicha comunicaci贸n en el citado plazo.

La Fundaci贸n podr谩 denegar la validez del curso en aquellos casos en los que no se justifique el retraso en la comunicaci贸n o esta sea claramente insuficiente, y se venga advirtiendo por la Fundaci贸n un reiterado abandono de la entidad en el cumplimiento de estas obligaciones.

A los efectos de un correcto tratamiento de los datos personales de los alumnos, en los formularios de alta que suscriban los mismos deber谩 incorporarse el texto que figura como Anexo del presente Reglamento.

b) En el caso de que una actividad formativa no pudiera ser finalmente llevada a cabo, la entidad deber谩 comunicar su cancelaci贸n, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, en un plazo m谩ximo de 24 horas antes del inicio de la misma.

c) Cuando por circunstancias ajenas a la entidad, la actividad formativa no pudiera impartirse en el d铆a y la hora comunicadas a la Fundaci贸n, dicha entidad deber谩 informar a esta, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la cancelaci贸n de la acci贸n formativa de la que se trate, en un plazo m谩ximo de dos horas desde el inicio previsto en dicha comunicaci贸n.

d) Una vez iniciada una determinada actividad formativa, la entidad deber谩 comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes a la misma (nombre, apellidos, DNI o NIE, as铆 como la raz贸n social de la empresa en la que presten sus servicios), pudiendo llevar a cabo tal comunicaci贸n hasta un plazo m谩ximo de dos horas desde su inicio.

e) Al objeto de acreditar la exactitud de la informaci贸n previa remitida, una vez que las actividades formativas hayan tenido lugar, la entidad deber谩 transmitir, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” la siguiente informaci贸n sobre cada curso: t铆tulo; fechas de inicio y finalizaci贸n; listado detallado de alumnos que asistieron (nombre y apellidos, DNI o NIE, la raz贸n social de la empresa en la que presten sus servicios) y que hayan superado los requisitos m铆nimos para obtener el correspondiente diploma o certificado acreditativo, no debiendo figurar, en ning煤n caso, aquellos que no hubiesen sido previamente comunicados conforme al plazo dispuesto en el art铆culo 1.2 d); lugar de impartici贸n; localidad; provincia; c贸digo postal.

Dicha comunicaci贸n se efectuar谩 en un plazo m谩ximo de diez (10) d铆as desde que finaliz贸 la 煤ltima sesi贸n formativa del curso.

3. La entidad o empresa que haya obtenido la homologaci贸n de la formaci贸n preventiva sobre la base de tener constituida una organizaci贸n preventiva propia, no podr谩 incluir en las acciones formativas comunicadas a la Fundaci贸n alumnos que no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas cuando se trate de servicios de prevenci贸n mancomunados.

4. La entidad 煤nicamente podr谩 utilizar los distintivos concernientes a su homologaci贸n en aquellas actividades autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg贸 dicha homologaci贸n.

5. La entidad deber谩 impartir las actividades formativas que est茅n identificadas de forma expresa en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n y aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, conforme a la duraci贸n y seg煤n la modalidad prevista en el mismo.

6. La entidad o empresa deber谩 estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

7. Si la entidad tuviera dificultades para utilizar la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas”, cumplir谩 con los plazos previstos en el presente Reglamento si, dentro de los mismos, remite la informaci贸n requerida a la direcci贸n de correo electr贸nico que a tal efecto se ha dispuesto en los distintos Consejos Territoriales de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y cuya relaci贸n se especifica en la Gu铆a de aplicaci贸n del presente Reglamento.

No obstante, subsistir谩 en este caso la obligaci贸n de remitir dicha informaci贸n a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas”. La entidad que haya remitido a tiempo la informaci贸n mediante correo electr贸nico dispondr谩 para ello de dos (2) d铆as naturales adicionales a los plazos ordinarios que se recogen en el presente Reglamento.

8. Actualizar la informaci贸n contenida en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” siempre que fuese necesario, de manera que los datos relativos a la identificaci贸n de la entidad con la formaci贸n preventiva homologada, las actividades formativas que imparte, los centros en los que se realiza la actividad formativa y los docentes de los que dispone, se correspondan con la realidad.

9. Al objeto de acreditar la exactitud de la informaci贸n previa remitida a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, las entidades con la formaci贸n preventiva homologada deber谩n guardar un registro de asistencia de los alumnos a las actividades formativas impartidas, que ser谩 puesto a disposici贸n de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n cuando esta lo requiera. Dicho registro recoger谩: nombre y apellidos del alumno; documento nacional de identidad (DNI) o n煤mero de identidad de extranjero (NIE); firma del mismo; hojas de asistencia (que los alumnos deber谩n firmar cada sesi贸n), entendiendo como tal cada jornada de ma帽ana y tarde durante la cual tenga lugar la actividad formativa en cuesti贸n.

El registro deber谩 conservarse en los archivos de la entidad con la formaci贸n preventiva homologada hasta transcurrido cuatro (4) a帽os desde que se imparti贸 la actividad formativa.

10. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologaci贸n, la entidad deber谩 comunicar dicha circunstancia a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en un plazo m谩ximo de siete (7) d铆as naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as铆 proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.

Esta comunicaci贸n deber谩 incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a asumir la actividad docente como la acreditaci贸n de que estas cumplen con los requisitos exigidos para llevarla a cabo.

11. Mantener en correcto estado de funcionamiento y disponibilidad todos los medios que determinaron la concesi贸n de la homologaci贸n.

12. Permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n lleven a cabo la supervisi贸n de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as铆 como de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la Fundaci贸n para una correcta realizaci贸n de las actividades de supervisi贸n.

13. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para desarrollar la actividad para la que est谩 homologada.

14. Al objeto de que la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n pueda gestionar adecuadamente los diplomas o certificados expedidos por la entidad, estos deber谩n contener, al menos, los siguientes datos:

– Nombre y apellidos del alumno.

– N煤mero de documento nacional de identidad (DNI) o n煤mero de identidad de extranjero (NIE).

– Documento en el que se acredite que la acci贸n formativa se ha realizado con “aprovechamiento”.

– Denominaci贸n de la acci贸n formativa conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n vigente.

– Duraci贸n.

– Modalidad.

– Fechas inicial y final.

– Fecha de expedici贸n.

– Localidad de impartici贸n.

– Firma del responsable de la entidad.

– N煤mero de registro de entidad asignado por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

– C贸digo del curso asignado por la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”.

– Contenido del curso al dorso conforme a lo especificado en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

15. La entidad con la formaci贸n preventiva homologada podr谩 exhibir la resoluci贸n de otorgamiento de la homologaci贸n en lugar visible del establecimiento en el que se lleven a cabo las actividades docentes. La citada resoluci贸n no podr谩 ser exhibida una vez le haya sido retirada la homologaci贸n por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n.

16. Atender a las comunicaciones y notificaciones que la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n transmita a trav茅s de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas”, d谩ndoles respuesta, en su caso, en los plazos establecidos en el presente Reglamento, o en defecto de plazo espec铆fico, a la mayor brevedad posible.

17. Designar un correo electr贸nico al efecto de las comunicaciones y notificaciones con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, manteni茅ndolo actualizado y comunicando cualquier modificaci贸n del mismo a la Fundaci贸n en el plazo de 24 horas a contar desde la citada modificaci贸n.

Art铆culo 2. Infracciones.

1. Ser谩n infracciones a este Reglamento las acciones u omisiones que contravengan lo que en 茅l se dispone y las que expresamente se recogen en el presente art铆culo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves y llevan aparejadas las sanciones de apercibimiento, suspensi贸n y retirada de la homologaci贸n, respectivamente.

2. Son infracciones leves:

a) No tener actualizadas las comunicaciones en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”, siempre y cuando la omisi贸n o el defecto puedan subsanarse, por disponerse de toda la documentaci贸n que acredite la existencia y el contenido de los cursos, incluido el registro de asistencia.

b) No informar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas”, de las actividades formativas efectivamente realizadas dentro del plazo de diez (10) d铆as naturales y en los t茅rminos descritos en el art铆culo 1.2.e) del presente Reglamento.

c) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la cancelaci贸n de las actividades formativas que tuvieran previsto impartir, en un plazo m谩ximo de 24 horas antes del inicio determinado para las mismas.

d) La expedici贸n de diplomas o certificados que no se ajusten a lo dispuesto en el art铆culo 1.14 del presente Reglamento.

e) La utilizaci贸n de los distintivos concernientes a la homologaci贸n en cualquier tipo de actividad distinta a las autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg贸 dicha homologaci贸n.

f) El incumplimiento de cualquier otra obligaci贸n prevista en este Reglamento que no sea constitutiva de una infracci贸n grave o muy grave.

3. Son infracciones graves:

a) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la impartici贸n de cualquiera de las actividades formativas especificadas en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

b) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho, la cancelaci贸n de una determinada acci贸n formativa, en un plazo m谩ximo de dos horas desde el inicio previsto para la misma.

c) Impartir la formaci贸n con docentes no autorizados.

d) Impartir acciones formativas de las establecidas en el vigente Convenio General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, con una duraci贸n menor, en una modalidad distinta o unos contenidos diferentes a los que en cada caso se especifiquen.

e) Impartir acciones formativas en lugares distintos a los comunicados previamente a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” o por cualquier otro medio v谩lido en Derecho.

f) Impartir acciones formativas en lugares que no cumplan con las condiciones higi茅nicas, ac煤sticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislaci贸n.

g) No permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n lleven a cabo la supervisi贸n de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as铆 como de las acciones formativas que en ellas se impartan.

h) Impartir m谩s de una acci贸n formativa de las establecidas en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n y en aquellos otros 谩mbitos en los que se hayan suscrito acuerdos con la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n de manera simult谩nea y conjunta en la misma aula.

i) No comunicar, a trav茅s de la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de acciones formativas homologadas” los alumnos realmente asistentes (de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 1. 2 d) del presente Reglamento) a una determinada actividad formativa, en un plazo m谩ximo de dos horas desde el inicio de la misma.

j) La falta de pago de cualquiera de las tasas establecidas, tanto para el mantenimiento anual de la homologaci贸n como para la comunicaci贸n de las acciones formativas.

k) La segunda infracci贸n leve cometida en un periodo de doce meses a contar desde la comisi贸n de la primera infracci贸n.

4. Son infracciones muy graves:

a) La falta de correspondencia con la realidad de cualquier documentaci贸n que pretenda acreditar la existencia de los cursos impartidos o la efectiva asistencia de los alumnos.

b) Incluir en acciones formativas comunicadas alumnos que no sean trabajadores de la propia empresa, o de las empresas adheridas, cuando se trate de empresas o entidades que hayan obtenido la homologaci贸n de la formaci贸n preventiva sobre la base de tener constituida una organizaci贸n preventiva propia.

c) La falta de subsanaci贸n de las causas que motivaron el acuerdo de suspensi贸n por la comisi贸n de una infracci贸n grave.

d) La segunda infracci贸n grave cometida en un plazo de doce meses a contar desde la comisi贸n de la primera infracci贸n.

Art铆culo 3. Sanciones.

El incumplimiento por una entidad de las obligaciones derivadas de la homologaci贸n dar谩 lugar a las siguientes medidas que se adoptar谩n en funci贸n de la gravedad de la infracci贸n.

1. Apercibimiento. Ser谩 objeto de apercibimiento, que se dictar谩 por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, toda infracci贸n leve.

Los apercibimientos ser谩n acordados por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n en sus 谩mbitos territoriales y ser谩n notificados a trav茅s de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” o en el correo electr贸nico designado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 16 y 17, respectivamente, del art铆culo 1.2 del presente Reglamento.

Si en un plazo de siete (7) d铆as naturales, a contar desde la fecha de env铆o del correo electr贸nico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, el apercibimiento se har谩 efectivo. En caso contrario, la Fundaci贸n podr谩 reconsiderar su decisi贸n a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

2. Suspensi贸n. La suspensi贸n supone la falta temporal de reconocimiento, por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, de las actividades formativas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales impartidas por la entidad suspendida. La suspensi贸n se acordar谩 por la comisi贸n de una infracci贸n grave.

Las suspensiones ser谩n acordadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n y ser谩n notificadas a trav茅s de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la “Aplicaci贸n para la comunicaci贸n de actividades formativas homologadas” o en el correo electr贸nico designado por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 16 y 17, respectivamente, del art铆culo 1.2 del presente Reglamento.

Si en un plazo de siete (7) d铆as naturales, a contar desde la fecha de env铆o del correo electr贸nico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la suspensi贸n se har谩 efectiva. En caso contrario, la Fundaci贸n podr谩 reconsiderar su decisi贸n a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

Las suspensiones ser谩n comunicadas a la entidad con la formaci贸n preventiva homologada sancionada mediante resoluci贸n individualizada. Adem谩s, tambi茅n ser谩n hechas p煤blicas en la p谩gina web www.trabajoenconstruccion.com, o en aquella a trav茅s de la cual la Fundaci贸n informe de las actividades formativas y de los tr谩mites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

El acuerdo de suspensi贸n surtir谩 efectos desde que fuese comunicado a la entidad con la formaci贸n preventiva homologada y no podr谩 prolongarse por m谩s de tres (3) meses. Durante el plazo de suspensi贸n establecido, la entidad deber谩 subsanar las causas que motivaron la suspensi贸n.

3. Retirada. La comisi贸n de infracciones muy graves dar谩 lugar a la retirada de la homologaci贸n. Esta retirada podr谩 ser total -en cuyo caso se extender谩, con car谩cter pleno, a todas las actividades formativas homologadas a la entidad- o parcial- limit谩ndose a una o varias de las actividades formativas homologadas, o a uno o varios de los 谩mbitos territoriales autorizados. Esta retirada tendr谩 una duraci贸n m谩xima de cinco a帽os.

La propuesta de retirada total o parcial de una homologaci贸n ser谩 acordada por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, y notificada de manera fehaciente a la entidad afectada. Si en un plazo de 15 d铆as naturales la entidad afectada no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la retirada se har谩 efectiva. En caso contrario, la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n podr谩 reconsiderar su decisi贸n a la vista de las alegaciones formuladas por la entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

La retirada ser谩 comunicada a la entidad con la formaci贸n preventiva homologada sancionada mediante resoluci贸n individualizada. Adem谩s, tambi茅n ser谩n hechas p煤blicas en la p谩gina web www.trabajoenconstruccion.com, o en aqu茅lla a trav茅s de la cual la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n informe de las actividades formativas y de los tr谩mites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construcci贸n.

La retirada de la homologaci贸n supondr谩 la obligaci贸n por la entidad de devolver a la Fundaci贸n los certificados de homologaci贸n correspondientes as铆 como su eliminaci贸n del cat谩logo/listado de entidades homologadas, de conformidad con el alcance de la retirada.

Los acuerdos de la Fundaci贸n ser谩n inmediatamente ejecutivos, sin perjuicio de que contra ellos puedan interponerse las reclamaciones que procedan.

Art铆culo 4. Supuestos de nulidad de los diplomas o certificados emitidos por una entidad con la formaci贸n preventiva homologada.

Ser谩n nulos los diplomas o certificados acreditativos de las acciones formativas realizadas en los siguientes casos:

a) Los diplomas o certificados acreditativos de los cursos realizados en aquellas actividades formativas para las cuales las entidades no hayan obtenido la correspondiente homologaci贸n.

b) Cuando, al tiempo de realizarse las acciones formativas en cuesti贸n, la entidad se hallase suspendida.

c) Cuando, antes o durante el tiempo de realizarse los cursos en cuesti贸n, se hubiera producido la retirada total de la homologaci贸n, o se hubiera producido la retirada parcial de la homologaci贸n en la parte en que se refiera a tales acciones formativas.

Art铆culo 5. Prescripci贸n de las infracciones.

Las infracciones leves prescribir谩n al a帽o; las graves a los tres a帽os; y las muy graves a los cinco, contados desde la fecha en la que la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n tuviera conocimiento de su comisi贸n.

Art铆culo 6. Proporcionalidad.

Para la modulaci贸n de las sanciones se atender谩 a la existencia de intencionalidad o reiteraci贸n, a la naturaleza de los perjuicios causados, a la reincidencia por comisi贸n en el t茅rmino de un a帽o de otra infracci贸n de la misma naturaleza, cuando as铆 se haya declarado por resoluci贸n firme, y al beneficio obtenido con su realizaci贸n.

Art铆culo 7. Cl谩usula de protecci贸n de datos de car谩cter personal.

En los formularios de alta o solicitudes de inscripci贸n a los cursos se incluir谩 el siguiente texto:

“A los efectos de lo dispuesto en la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales, el abajo firmante autoriza el tratamiento de sus datos personales incorporados en la solicitud y en otros documentos normalizados relativos al curso, incluyendo su incorporaci贸n en un fichero automatizado del que es responsable la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, con el objeto de realizar la gesti贸n administrativa relativa al seguimiento y verificaci贸n del cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo de la actividad formativa, seg煤n lo previsto en el vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n.

El abajo firmante podr谩 ejercitar gratuitamente los derechos de acceso e informaci贸n, rectificaci贸n, cancelaci贸n y oposici贸n de los datos en los t茅rminos especificados en la mencionada Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales, conforme al procedimiento legalmente establecido. Estos derechos podr谩n ser ejercitados dirigiendo comunicaci贸n por escrito, debidamente firmada, acompa帽ada de fotocopia del DNI/NIE, a la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, calle Rivas, n.潞 25, 28052 Madrid.”

OCTAVO. Correcci贸n de erratas detectadas en el articulado del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

Asimismo se han detectado algunas erratas en el articulado del Convenio que se acuerda corregir:

– El apartado tercero del p谩rrafo segundo del apartado primero del art铆culo 20 relativo a la Vigilancia y control de salud, queda redactado como sigue:

“3. Los reconocimientos m茅dicos peri贸dicos posteriores al de admisi贸n ser谩n de libre aceptaci贸n para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber谩 firmar la no aceptaci贸n cuando no desee someterse a dichos reconocimientos No obstante, previo informe de la representaci贸n de los trabajadores, la empresa podr谩 establecer el car谩cter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem谩s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser谩 obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci贸n en que existan riesgos por exposici贸n a amianto, en los t茅rminos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las Disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici贸n al amianto.”

– El p谩rrafo segundo del apartado primero del art铆culo 27 relativo a Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado, queda redactado como sigue:

“En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado la subrogaci贸n de personal establecida en el punto anterior ser谩 de aplicaci贸n a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el d铆a siguiente a la publicaci贸n del presente Convenio Colectivo en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el vigente Convenio Colectivo del Grupo de Construcci贸n y Obras P煤blicas de la Comunidad de Madrid.”

NOVENO. Conservaci贸n y mantenimiento en contratas de mantenimiento de carreteras.

Las partes firmantes del presente convenio adquieren el compromiso de constituir un grupo de trabajo que eval煤e la situaci贸n de determinadas contratas de mantenimiento de carreteras de duraci贸n extremadamente larga, incidiendo ello en lo acordado en el presente convenio en relaci贸n con el plus correspondiente.

D脡CIMO. Estudio de propuestas de revisi贸n del Libro II.

Teniendo en cuenta las funciones de la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo contenidas en el art铆culo 134 del CGSC, las partes firmantes consideran conveniente trasladar a 茅sta los ajustes que puedan hacerse de las cuestiones de prevenci贸n, seguridad, salud y formaci贸n contenidas en el Libro II del CGSC, as铆 como estudiar en la medida de sus posibilidades las causas del incremento de siniestralidad, poniendo especial acento en las actividades de conservaci贸n y mantenimiento de carreteras.

Y sin m谩s asuntos que tratar, previa redacci贸n, lectura y aprobaci贸n de la presente acta, firman la misma las personas designadas a tal efecto como representantes de cada una de las organizaciones presentes, en el lugar y fecha al principio citados.

MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 205 – Martes 27 de agosto de 2019)

Resoluci贸n de 19 de agosto de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificaci贸n del Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n.

Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de a帽adir una cl谩usula adicional s茅ptima al Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n (c贸digo de convenio: 99005585011900), publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 26 de septiembre de 2017, Acta que fue suscrita con fecha 22 de julio de 2019, de una parte por la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos CC.OO. de Construcci贸n y Servicios y UGT-FICA, en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripci贸n de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

Madrid, 19 de agosto de 2019.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

ACTA DE LA 10.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N.

En representaci贸n sindical, CC.OO. de Construcci贸n y Servicios: Don Daniel Barrag谩n Burgui y don 脕ngel Ramos L贸pez.

UGT-FICA: Don Juan Carlos Barrero Mancha.

En representaci贸n empresarial, CNC: Don Ignacio Cano Torollo, don Juan Manuel Cruz Palacios, don Daniel Cuervo Iglesias, don Luis de Francisco Fonteriz, do帽a Paloma de Miguel Pe帽a, don Pedro Garc铆a D铆az, do帽a M.陋 Jos茅 Leguina Leguina, don 脕ngel Ignacio Le贸n Ruiz, don Jos茅 Pablo Mart铆nez Marqu茅s, don Jos茅 F茅lix Palomino Cantarellas y do帽a Sandra Verger Rufi谩n.

En Madrid, a veintid贸s de julio de dos mil diecinueve, en la sede de la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), previamente convocados, se re煤nen los relacionados al margen, en la representaci贸n que en el mismo consta.

La reuni贸n tiene por objeto impulsar la formaci贸n y la certificaci贸n de competencias profesionales en el sector de la construcci贸n realizando unas modificaciones en la regulaci贸n del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (n煤mero de c贸digo 99005585011900).

En la presente reuni贸n los representantes de ELA Industria Eraikuntza y CIG debidamente convocados no comparecen.

Asimismo, el Secretario expone que con fecha 19 de julio de 2019, se ha recibido un correo electr贸nico de ELA Industria Eraikuntza excusando su asistencia a la presente reuni贸n y solicitado la sustituci贸n de don Luis Fern谩ndez Centeno, integrante de su representaci贸n en esta Comisi贸n Negociadora, por don Unai Mart铆nez y don Mikel Etxebarria.

Se toma nota del correo recibido y se procede a la sustituci贸n solicitada, incluyendo al primero de los citados como titular y al segundo como suplente del mismo.

Actualmente el sector de la construcci贸n, ante la escasez de profesionales cualificados, se enfrenta a tres grandes retos: incorporar con agilidad a los nuevos profesionales al sector mediante una secuencia de formaci贸n-certificaci贸n-empleo, facilitar la reincorporaci贸n al sector de trabajadores que tuvieron que abandonarlo durante la crisis econ贸mica, y poner en valor las competencias de los trabajadores del sector.

Para responder a estos retos, los firmantes del VI CGSC entienden necesario poner en marcha varias propuestas de actuaci贸n a trav茅s de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n reforz谩ndolas a trav茅s de la negociaci贸n colectiva, de modo que el VI CGSC complemente la normativa general del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formaci贸n Profesional (SNCFP), de la Formaci贸n para el Empleo (FPE) y del contrato de formaci贸n y aprendizaje para procurar un sistema integrado de formaci贸n-certificaci贸n de la profesionalidad adaptado a las necesidades y caracter铆sticas de la construcci贸n.

La vista de lo anterior, despu茅s de un amplio debate, se adoptan por unanimidad de ambas partes el siguiente acuerdo:

Primero.

Adici贸n de una disposici贸n adicional s茅ptima.

Para lograr lo anterior, se a帽ade una cl谩usula adicional s茅ptima al VI CGSC del siguiente tenor literal:

“Disposici贸n adicional s茅ptima. Sistema de Cualificaci贸n Profesional del Sector de la Construcci贸n.

Los firmantes entienden que es necesario conocer las necesidades de formaci贸n del sector a efectos de dotarlo de una apropiada oferta formativa que cubra la demanda de profesionales. Para ello, con el apoyo t茅cnico y administrativo de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, se plantea mejorar la evaluaci贸n de necesidades mediante un estudio integrado sectorial de formaci贸n y certificaci贸n de la profesionalidad cuyo objetivo ser铆a identificar las obsolescencias o ausencias en relaci贸n con las unidades de competencia de las cualificaciones del SNCFP y de los certificados de profesionalidad del sector de la construcci贸n.

Asimismo, en los supuestos de competencias relevantes para el sector en las que no exista certificaci贸n de car谩cter oficial, la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n har谩 una propuesta de un sistema complementario de certificaci贸n basado en est谩ndares de procedimiento y evaluaci贸n reconocidos a nivel nacional e internacional.

Por 煤ltimo, las partes se comprometen a impulsar la certificaci贸n de la profesionalidad de los trabajadores, permitiendo su participaci贸n en las pruebas de evaluaci贸n que se convoquen por los organismos p煤blicos competentes, de este modo la Comisi贸n Paritaria, solicitar谩, entre otros organismos, al Servicio P煤blico de Empleo competente la convocatoria de las pruebas de evaluaci贸n, reconocimiento y acreditaci贸n de la competencia profesional que se consideren necesarias de acuerdo con el art铆culo 10.5 del Real Decreto 1224/2009, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, o normativa vigente de aplicaci贸n.”

Y sin m谩s asuntos que tratar, previa redacci贸n, lectura y aprobaci贸n de la presente acta, firman la misma las personas designadas a tal efecto como representantes de cada una de las organizaciones presentes, en el lugar y fecha al principio citados.

MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 266 – Martes 5 de noviembre de 2019)

Resoluci贸n de 23 de octubre de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificaci贸n del VI Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n.

Visto el texto del acuerdo de modificaci贸n de los art铆culos 7.2, 62, 67 y 99 del VI Convenio colectivo general del sector de la construcci贸n (C贸digo de convenio: 99005585011900), publicado en el “Bolet铆n Oficial del Estado” de 26 de septiembre de 2017, acuerdo que fue suscrito, con fecha 12 de septiembre de 2019, de una parte por la organizaci贸n empresarial Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO.-Construcci贸n y Servicios y UGT-FICA, en representaci贸n de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripci贸n del citado acuerdo de modificaci贸n en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

Madrid, 23 de octubre de 2019.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

ACTA DE LA 13.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N.

En representaci贸n sindical:

CC.OO. de Construcci贸n y Servicios: D. Daniel Barrag谩n Burgui y D. 脕ngel Ramos L贸pez.

UGT-FICA: D. Juan Carlos Barrero Mancha y D. Santiago Ram铆rez 脕lvarez.

CIG: D. Tom谩s Mart铆nez Rodr铆guez.

En representaci贸n empresarial:

CNC: D. Ignacio Cano Torollo, D. Juan Manuel Cruz Palacios, D. Daniel Cuervo Iglesias, D.陋 Paloma de Miguel Pe帽a, D. Pedro Garc铆a D铆az, D.陋 Mercedes Gir贸n Torrano, D.陋 M.陋 Jos茅 Leguina Leguina, D. 脕ngel Ignacio Le贸n Ruiz, D.陋 Teresa Manj贸n Manj贸n, D. Jos茅 Pablo Mart铆nez Marqu茅s, D. Jos茅 F茅lix Palomino Cantarellas, D. Joaqu铆n Pedriza Bermejillo, D. Francisco Ruano Tellaeche, D. Francisco Santos Mart铆n y D.陋 Sandra Verger Rufi谩n.

En Madrid, a doce de septiembre de dos mil diecinueve, en la sede de la Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n (CNC), previamente convocados, se re煤nen los relacionados al margen, en la representaci贸n que en el mismo consta.

La reuni贸n tiene por objeto continuar con la negociaci贸n del registro de jornada incluy茅ndolo en la regulaci贸n del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (n煤mero de C贸digo 99005585011900) de acuerdo con la nueva redacci贸n del art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores dada por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci贸n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

En la presente reuni贸n el representante de ELA Industria Eraikuntza debidamente convocado no comparece.

El representante de CIG asiste y no firma la presente acta al no haber dispuesto de suficiente tiempo para hacer valoraciones al respecto.

La nueva redacci贸n del art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores dada por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo de medidas urgentes de protecci贸n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha supuesto una novedad en relaci贸n con el registro diario de jornada, debiendo registrarse la jornada diaria de trabajo.

Las partes firmantes conscientes de la dificultad que en algunas empresas puede suponer implantar esta novedad han llegado a un acuerdo en relaci贸n con el mencionado registro que podr谩 ser revisable en futuras negociaciones a fin de adaptar el correspondiente registro a las caracter铆sticas del sector de la construcci贸n y las necesidades de sus empresas y trabajadores, as铆 como en funci贸n de futuros desarrollos normativos que de dicha obligaci贸n, est谩n previstos en el mencionado Real Decreto-ley.

Debido a la novedad de esta obligaci贸n las partes firmantes entienden que la presente regulaci贸n debe ser interpretada conforme a los principios de la buena fe y la confianza mutua.

En el transcurso de la reuni贸n, despu茅s de un amplio debate, se adoptan por unanimidad de ambas partes los siguientes acuerdos:

Primero. Modificaci贸n del art铆culo 67 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

La redacci贸n del art铆culo 67 del VI CGSC en relaci贸n con la nueva redacci贸n del art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores dada por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo de medidas urgentes de protecci贸n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, queda redactado como sigue:

“Art铆culo 67. Jornada.

1. La jornada ordinaria anual durante el a帽o 2019 ser谩 de 1.736 horas.

2. La jornada ordinaria semanal ser谩 de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendr谩n como condici贸n m谩s beneficiosa hasta ser alcanzados por 茅ste.

4. Las empresas que, de acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del d铆a 30 de enero de cada a帽o en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir谩n por el mismo. En dicho calendario se establecer谩n los d铆as laborables y las horas diarias, que no podr谩n ser m谩s de nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observar谩 el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, auton贸mico aplicable.

5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, auton贸mico, establecer谩 un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operar谩 siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptaci贸n distinta en los diferentes centros de trabajo.

6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatol贸gicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactar谩, en su caso, en cada convenio provincial la distribuci贸n variable de la jornada m谩xima anual, sin que en ning煤n caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.

Cuando se proceda a una distribuci贸n variable de la jornada se pactar谩 la distribuci贸n variable correspondiente del salario global.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondr谩 en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, auton贸mico, o para el propio centro de trabajo.

8. La empresa garantizar谩 el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras que deber谩 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci贸n de la jornada de trabajo.

A tal fin, la empresa organizar谩 el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras a trav茅s de medios, tales como anotaciones en papel con firma del trabajador, aplicaciones inform谩ticas, tarjetas de identificaci贸n electr贸nica o cualquier otro medio o soporte que acredite la conformidad de la persona trabajadora con el registro efectuado.

Dichos medios deber谩n identificar de manera suficiente los registros obligatorios que correspondan a la presencia de las personas trabajadoras en el centro de trabajo en cada d铆a laborable, festivo o no laborable, teniendo en consideraci贸n las distintas modalidades posibles que tienen las empresas en relaci贸n al establecimiento de las distintas f贸rmulas de prestaci贸n del trabajo, entre otras, horario fijo, jornada flexible, teletrabajo, jornada parcial, jornada reducida, jornada partida, jornada continuada, jornada intensiva, etc.

Las personas trabajadoras deber谩n hacer uso de los medios organizados por la empresa a efectos de registro de jornada.

9. Se considerar谩 tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con la Directiva 2003/88/CE, y el art铆culo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, aqu茅l en que la persona trabajadora se encuentre a disposici贸n del empresario y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones para las que fue contratada.

A fin de cuantificar el tiempo de trabajo efectivo con car谩cter generalizado, en el Tabl贸n de Anuncios de cada centro de trabajo donde figure el correspondiente calendario laboral y como informaci贸n de la empresa se podr谩n recoger las pausas que, previa consulta con la representaci贸n legal de los trabajadores, si la hubiere, o con los propios trabajadores, no se consideren como tiempo de trabajo efectivo.

10. Cada empresa implementar谩 su propio registro diario de jornada respecto de sus personas trabajadoras.

No obstante, en los supuestos de subcontrataci贸n previo acuerdo entre la empresa contratista o principal y la empresa subcontratista, 茅sta 煤ltima podr谩 utilizar los medios de registro diario de jornada de la contratista o principal, siempre que se identifique a cada persona trabajadora y a su respectiva empresa a los efectos de poder deducir posibles responsabilidades en caso de incumplimiento de la obligaci贸n de registro diario de jornada.

Del posible acuerdo de utilizaci贸n de los medios de registro de jornada de la empresa principal por el subcontratista, se dar谩 cuenta a la representaci贸n legal de los trabajadores de ambas empresas.

11. De acuerdo con lo previsto en el art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores los registros permanecer谩n a disposici贸n de las personas trabajadoras y de sus representantes legales para su consulta. Para ello se facilitar谩 la consulta a las personas trabajadoras respecto de su propio registro cuando 茅stas lo consideren necesario, as铆 como a la representaci贸n legal de los trabajadores (evitando los datos de identificaci贸n personal) dentro de su respectivo 谩mbito de competencia (empresa o centro de trabajo) cuando existan controversias o diferencias concretas en relaci贸n con los registros de alguna persona trabajadora, pudi茅ndose fijar entre la empresa y la citada representaci贸n, a los efectos de racionalizar la consulta, en el 谩mbito de la empresa o centro de trabajo, plazos peri贸dicos para el ejercicio de este derecho.

Los representantes legales de los trabajadores deber谩n guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de acuerdo con la normativa vigente de protecci贸n de datos personales, as铆 como con lo establecido en el art铆culo 64 y 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.

12. Todo lo anterior, sin perjuicio de las opciones que, con independencia de lo establecido a trav茅s de la negociaci贸n colectiva, puedan complementar las empresas de acuerdo a lo fijado en el p谩rrafo segundo del art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.”

Segundo. Modificaci贸n del art铆culo 62 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

La redacci贸n del art铆culo 62 del VI CGSC en relaci贸n con la nueva redacci贸n del art铆culo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores dada por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo de medidas urgentes de protecci贸n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, queda redactado como sigue:

“Art铆culo 62. Realizaci贸n de horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, ser谩n voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

La realizaci贸n de horas extraordinarias requiere de petici贸n escrita y consentimiento expreso y previo por parte de la empresa y de la aceptaci贸n expresa por parte de la persona trabajadora.”

Tercero. Modificaci贸n del art铆culo 99 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

Como consecuencia de las modificaciones del art铆culo 67 del VI CGSC se a帽ade una nueva letra o) a la redacci贸n del art铆culo 99 del VI CGSC y queda redactado como sigue:

“Art铆culo 99. Faltas leves.

Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

(…).

o) No realizar cualquiera de los registros exigidos en m谩s de tres de ellos sin causa que lo justifique.”

Cuarto. Modificaci贸n del apartado 2 del art铆culo 7 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

Como consecuencia de la anterior modificaci贸n tambi茅n los firmantes entienden que debe procederse a incluir la realizaci贸n de horas extraordinarias y la jornada en las materias cuya vigencia se extender谩n hasta el 31 de diciembre de 2021 y en consecuencia acuerdan modificar el art铆culo 7 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, que queda redactado como sigue:

“Art铆culo 7. 脕mbito temporal.

(…).

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr谩n la vigencia de 5 a帽os, y por tanto extender谩n su vigencia hasta el 31 de diciembre del a帽o 2021, lo regulado en el presente Convenio referente a:

– Estructura de la negociaci贸n colectiva del sector: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 11.

– Articulaci贸n de la negociaci贸n colectiva: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 12.

– Concurrencia de convenios: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo II, art铆culo 13.

– Inaplicaci贸n de condiciones de trabajo: Libro I, T铆tulo Preliminar, Cap铆tulo III, art铆culos 14 al 17.

– Contrato fijo de obra: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 24.

– Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo II, art铆culo 27.

– Realizaci贸n de horas extraordinarias: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo VII, art铆culo 62.

– Jornada: Libro I, T铆tulo I, Cap铆tulo VIII, art铆culo 67.

– Jubilaci贸n: Libro I, T铆tulo I, cap铆tulo XI, art铆culo 96.

– Plus de conservaci贸n en contratas de mantenimiento de carreteras Disposici贸n adicional quinta, punto 1 y en todo caso durante la vigencia de la contrata que corresponda.

– Comisi贸n Paritaria: Libro I, T铆tulo III, Cap铆tulo I, art铆culo 107.

– Funciones y procedimientos de la Comisi贸n Paritaria: Libro I, T铆tulo III, Cap铆tulo I, art铆culo 108.

– Igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n: Libro I, T铆tulo IV, art铆culo 114.

(…).”

Y sin m谩s asuntos que tratar, previa redacci贸n, lectura y aprobaci贸n de la presente acta, firman la misma las personas designadas a tal efecto como representantes de cada una de las organizaciones presentes, en el lugar y fecha al principio citados.