Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2020

Duraci贸n: CUATRO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/06/22 BOE 173 Revisi贸n Salarial

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99018195012010
Actualizacion: 2020/06/22 BOE 173 - Revisi贸n Salarial
Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/06/22. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2020. Duraci贸n Cuatro A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 173 del tipo: Revisi贸n Salarial

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CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 241 Viernes 6 de octubre de 2017)

T脥TULO I Disposiciones generales

Art铆culo 1. Partes signatarias.

Art铆culo 2. Eficacia y alcance obligacional.

Art铆culo 3. Estructura de la negociaci贸n colectiva del sector.

Art铆culo 4. Distribuci贸n de materias en los diferentes niveles de negociaci贸n.

Art铆culo 5. Reserva material del Convenio estatal.

Art铆culo 6. Principio de complementariedad.

Art铆culo 7. Concurrencia de convenios.

Art铆culo 8. Principio de seguridad.

Art铆culo 9. Objeto y 谩mbito personal y territorial.

Art铆culo 10. Vigencia, duraci贸n, y denuncia.

Art铆culo 11. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 12. Condiciones m谩s beneficiosas.

T脥TULO II Comisi贸n Paritaria

Art铆culo 13. Comisi贸n Paritaria.

T脥TULO III Organizaci贸n del Trabajo y Movilidad. Clasificaci贸n profesional

Art铆culo 14. Clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 15. Movilidad funcional.

Art铆culo 16. Promoci贸n y ascensos.

T脥TULO IV Salario y estructura salarial

Art铆culo 17. Conceptos retributivos.

Art铆culo 18. Salario Base.

Art铆culo 19. Compensaci贸n y absorci贸n.

Art铆culo 20. Pago de salarios y anticipos.

Art铆culo 21. Pagas extraordinarias.

Art铆culo 22. Revisi贸n salarial.

T脥TULO V Tiempo de trabajo, jornada y excedencias

Art铆culo 23. Jornada.

Art铆culo 24. Horas extraordinarias.

Art铆culo 25. Vacaciones.

Art铆culo 26. Excedencias, permisos.

Art铆culo 27. Descanso por maternidad o por paternidad a tiempo parcial.

Art铆culo 28. Reducci贸n de jornada por motivos familiares; lactancia.

T脥TULO VI Formaci贸n

Art铆culo 29. Formaci贸n profesional.

T脥TULO VII R茅gimen disciplinario

Art铆culo 30. R茅gimen de faltas y sanciones.

Art铆culo 31. Graduaci贸n de las faltas.

Art铆culo 32. Faltas leves.

Art铆culo 33. Faltas graves.

Art铆culo 34. Faltas muy graves.

Art铆culo 35. R茅gimen de sanciones.

Art铆culo 36. Procedimiento sancionador.

Art铆culo 37. Prescripci贸n.

T脥TULO VIII Pol铆tica de empleo y contrataci贸n

Art铆culo 38. Principios generales.

Art铆culo 39. Instrumentos de pol铆tica activa de empleo sectorial.

Art铆culo 40. Per铆odo de prueba.

Art铆culo 41. Contratos de duraci贸n determinada; contrato eventual por circunstancias de la producci贸n.

Art铆culo 42. Contratos a tiempo parcial.

Art铆culo 43. Contratos de relevo.

Art铆culo 44. Preaviso de cese voluntario.

T脥TULO IX Igualdad

Art铆culo 45. Medidas para promover la igualdad.

Art铆culo 46. 脕mbitos de las acciones y pol铆ticas tendentes a la igualdad.

Art铆culo 47. Comisi贸n para la igualdad de oportunidades sectorial.

Art铆culo 48. Prevenci贸n del acoso.

Art铆culo 49. Derechos de las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero.

T脥TULO X Otras disposiciones

Art铆culo 50. Traslado del Notario.

Art铆culo 51. No competencia, lealtad, conflictos de intereses, confidencialidad y permanencia.

Art铆culo 52. Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales.

Art铆culo 53. Soluci贸n de conflictos.

T脥TULO XI Derechos sindicales y de representaci贸n colectiva

Art铆culo 54. De los trabajadores y sus representantes.

Art铆culo 55. De los sindicatos y representantes de los trabajadores.

Art铆culo 56. Principio de igualdad y no discriminaci贸n.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA 脷NICA. Equiparaci贸n profesional.

ANEXO N脷MERO I.A.- Tabla salarial para el a帽o 2017

ANEXO N脷MERO I.B.- Variable adicional para el a帽o 2017

ANEXO N脷MERO II.- Tabla salarial de partida para el a帽o 2018

ACTA (BOE N煤m. 316 – Viernes 29 de diciembre de 2017)

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 3 – Mi茅rcoles 3 de enero de 2018)

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 87 – Martes 10 de abril de 2018)

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 76 – Viernes 29 de marzo de 2019)

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 173 – Lunes 22 de junio de 2020)

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CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 241 Viernes 6 de octubre de 2017)

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Resoluci贸n de 21 de septiembre de 2017, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

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  Visto el texto del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (c贸digo de convenio 99018195012010), que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2017, de una parte por la Federaci贸n de Asociaciones de Notarios de Espa帽a (FEDANE), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por FEAPEN-CSI-F y USO, en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 21 de septiembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO

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T脥TULO I Disposiciones generales

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Art铆culo 1. Partes signatarias.

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  Son firmantes del presente Convenio Estatal de Notarios y Personal Empleado, de una parte, en representaci贸n de los trabajadores la Asociaci贸n Estatal de Empleados de Notar铆as y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (FEAPEN- CSI-F), y la Federaci贸n de Servicios de USO (FS-USO) y, de otra parte, la Federaci贸n de Asociaciones de Notarios de Espa帽a (FEDANE), como representaci贸n empresarial.

  Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaci贸n y capacidad suficiente para negociar y suscribir el presente Convenio.

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Art铆culo 2. Eficacia y alcance obligacional.

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  Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el T铆tulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligar谩 a todas las asociaciones y entidades patronales, de empleados y sindicales, as铆 como Notarios a t铆tulo personal, en cualquier forma en que 茅stos se organicen, y trabajadores, comprendidas dentro de sus 谩mbitos funcional, personal y territorial durante su per铆odo de vigencia.

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Art铆culo 3. Estructura de la negociaci贸n colectiva del sector.

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  El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo de lo dispuesto en el art铆culo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociaci贸n colectiva en el sector conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una funci贸n espec铆fica:

  1.潞 Convenio estatal: Regula las condiciones generales de trabajo en todos los 谩mbitos de aplicaci贸n del Convenio durante la vigencia del mismo.

  2.潞 Convenios colectivos de 谩mbito territorial inferior: desarrollar谩n las materias propias del sector en el correspondiente 谩mbito geogr谩fico, o, en su caso, aplicar谩n en los mismos 谩mbitos los acuerdos sectoriales de 谩mbito estatal que puedan producirse durante la vigencia del presente Convenio.

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Art铆culo 4. Distribuci贸n de materias en los diferentes niveles de negociaci贸n.

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  Sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 84, p谩rrafo 3.潞 del Estatuto de los Trabajadores, y en relaci贸n con el ya mencionado art铆culo 83.2 del mismo, as铆 como en el art铆culo 84.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores respecto de la prioridad aplicativa del convenio de empresa, el esquema de distribuci贸n y coordinaci贸n de competencias negociadoras entre los diferentes niveles se aplicar谩 de conformidad con las siguientes reglas:

  a) Se reservan a la negociaci贸n de 谩mbito general estatal las siguientes materias:

  Per铆odos de prueba. Art铆culo 40.

  Clasificaci贸n profesional. T铆tulo III completo.

  R茅gimen disciplinario. T铆tulo VII completo.

  b) Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan, con car谩cter obligacional y en exclusividad, reservar para su negociaci贸n en el Convenio Estatal las siguientes materias:

  Salario y estructura salarial. T铆tulo IV completo.

  Tiempo de trabajo, jornada y excedencias. T铆tulo V completo (a excepci贸n de la distribuci贸n horaria, incluida la jornada de verano).

  Traslado del Notario. Art铆culo 50.

  Formaci贸n profesional. T铆tulo VI completo.

  No competencia, lealtad, confidencialidad y conflicto de intereses. Art铆culo 51.

  c) En los convenios colectivos de 谩mbito territorial inferior ser谩n materias espec铆ficas de negociaci贸n colectiva cualesquiera otras no reguladas en este Convenio Estatal, ni reservadas al mismo, as铆 como aquellas materias a las que expresamente les remita 茅ste.

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Art铆culo 5. Reserva material del Convenio estatal.

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  Las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociaci贸n de 谩mbito inferior al mismo, de lo previsto en el p谩rrafo 3.潞 del art铆culo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relaci贸n con las materias contempladas en el apartado b) del art铆culo 4 anterior. Reiter谩ndose por tanto la reserva al 谩mbito estatal de las materias indicadas en los apartados a) y b) del art铆culo 4 anterior, todo ello sin perjuicio de lo previsto en el art铆culo 84.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores respecto de los convenios colectivos de empresa.

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Art铆culo 6. Principio de complementariedad.

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  De acuerdo con el art铆culo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo estatal respecto de los de 谩mbito inferior, en su caso.

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Art铆culo 7. Concurrencia de convenios.

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  De conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 84 del Estatuto de los Trabajadores y las atribuciones de competencia contempladas en los art铆culos 2, 3 y 4 de este Convenio estatal, la aplicaci贸n de los supuestos de concurrencia entre Convenios de distinto 谩mbito se resolver谩 con sujeci贸n a lo acordado en este Convenio estatal y teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes, incluyendo las referidas a los convenios de empresa.

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Art铆culo 8. Principio de seguridad.

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  Si durante la vigencia de este Convenio se produjeran acuerdos sectoriales estatales de aplicaci贸n al sector, por acuerdo de las partes, se podr谩n establecer las condiciones de aplicaci贸n de dichos acuerdos.

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Art铆culo 9. Objeto y 谩mbito personal y territorial.

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  El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre los Notarios en cualquier forma en que se organicen, pertenecientes a cualquier Colegio Notarial de los existentes en Espa帽a y sus empleados, sin perjuicio de las normas estatales que le sean de aplicaci贸n.

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Art铆culo 10. Vigencia, duraci贸n, y denuncia.

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  El presente Convenio Colectivo entrar谩 en vigor a partir del d铆a siguiente de la fecha de su publicaci贸n en el “BOE”. Sin perjuicio de lo anterior, se pactan los efectos retroactivos del mismo desde los 15 d铆as siguientes a su firma, salvo los efectos econ贸micos que se aplicar谩n retroactivamente desde el 1 de enero de 2017. Su vigencia se extender谩 hasta el 31 de diciembre de 2020.

  Este Convenio se considerar谩 prorrogado t谩citamente por per铆odos anuales sucesivos, a no ser que por cualquiera de las partes se denuncie con una antelaci贸n, al menos, dos meses a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus pr贸rrogas. En el plazo de tres meses a partir de la comunicaci贸n de denuncia, se constituir谩 la comisi贸n negociadora; la parte receptora de la comunicaci贸n deber谩 responder a la propuesta de negociaci贸n de un nuevo convenio, y ambas partes establecer谩n un calendario o plan de negociaci贸n. En defecto de dicho calendario o plan de negociaci贸n, durante los tres meses siguientes a la constituci贸n de la comisi贸n negociadora, 茅sta habr谩 de reunirse una vez al mes, y con posterioridad a dicho plazo de tres meses, dos veces por mes, salvo pacto al respecto en el seno de la comisi贸n negociadora, con la intenci贸n de llegar a un acuerdo en el marco de la buena fe.

  Transcurridos 18 meses desde la denuncia del Convenio Colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, aqu茅l perder谩 su vigencia.

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Art铆culo 11. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo org谩nico, indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretaci贸n y aplicaci贸n pr谩ctica ser谩n considerados globalmente.

  La nulidad de alguna de las cl谩usulas declarada por la autoridad o jurisdicci贸n laboral no afectar谩 al resto del contenido del Convenio Colectivo, comprometi茅ndose las partes a negociar de buena fe con vistas a la consecuci贸n de un acuerdo sobre dicha materia, y aqu茅llas otras que se vean afectadas para restablecer el equilibrio interno del Convenio Colectivo, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas cl谩usulas no supone la nulidad de todo el Convenio incorpor谩ndose al Convenio el acuerdo que se obtuviera.

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Art铆culo 12. Condiciones m谩s beneficiosas.

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  Se respetar谩n las condiciones laborales m谩s beneficiosas (tanto las de car谩cter econ贸mico como las de cualquier otra naturaleza) y los derechos adquiridos que cualquier empleado tenga reconocidas a t铆tulo personal a la entrada en vigor de este Convenio, sin perjuicio de su posible compensaci贸n y absorci贸n.

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T脥TULO II Comisi贸n Paritaria

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Art铆culo 13. Comisi贸n Paritaria.

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  1. Funciones.

  La Comisi贸n Paritaria que se instituye en el presente Convenio tendr谩 como misi贸n la interpretaci贸n de las cl谩usulas y condiciones del mismo.

  En consecuencia, las partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su 谩mbito de aplicaci贸n, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 82.2.潞 del Estatuto de los Trabajadores, y el art铆culo 156.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, ser谩n sometidas a la comisi贸n paritaria, que emitir谩 dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 154 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, en el plazo m谩ximo de 20 d铆as desde la presentaci贸n de la solicitud del dictamen. Transcurrido este plazo se entender谩 por cumplido y sin avenencia el sometimiento de la cuesti贸n a la Comisi贸n Paritaria. El incumplimiento del presente requisito dar谩 lugar a la retroacci贸n del procedimiento judicial para la subsanaci贸n del defecto. Son tambi茅n funciones que se le encomiendan:

  Todas las que se le atribuyen en el texto del presente Convenio.

  Vigilancia y seguimiento del Convenio.

  Emitir dict谩menes e informes sobre la interpretaci贸n y aplicaci贸n del presente Convenio, a petici贸n de cualquier interesado.

  Entender de forma previa a la administrativa y jurisdiccional, sobre el planteamiento de conflictos colectivos, que surjan por la aplicaci贸n del Convenio.

  Y cualesquiera otras que resulten de las normas legales vigentes o que se establezcan en lo sucesivo y se refieran a la interpretaci贸n, cumplimiento, inaplicaci贸n o ejecuci贸n de este Convenio, as铆 como determinar las reglas de su propio funcionamiento u organizaci贸n interna.

  En virtud de lo dispuesto en el apartado c), del art铆culo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, emitir谩 resoluci贸n relativa a la posibilidad de acogerse a la inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo, en el plazo de 7 d铆as desde la recepci贸n de la notificaci贸n. Si la comisi贸n no emite resoluci贸n en dicho plazo, se considerar谩 que autoriza el descuelgue.

  2. Composici贸n.

  La Comisi贸n Paritaria estar谩 compuesta por cuatro miembros, es decir, dos miembros designados por FEDANE, y otros dos elegidos cada uno de ellos por cada una de las representaciones legales de los trabajadores firmantes de este Convenio. En cuanto a participaci贸n de las representaciones sindicales firmantes del convenio en la parte social de la Comisi贸n Paritaria, se regir谩 en cuanto al valor de sus votos con base en la representatividad ostentada en la Comisi贸n Negociadora. Cada miembro designado por FEDANE tendr谩 un voto que podr谩 delegar (por escrito o verbalmente) en otro miembro de su misma representaci贸n. Esta Comisi贸n vendr谩 obligada a reunirse como m铆nimo tres veces al a帽o (en los meses de febrero, marzo y octubre) a los efectos de seguimiento del cumplimiento y marcha del presente Convenio, as铆 como cuando las partes as铆 lo acuerden expresamente.

  La Comisi贸n nombrar谩 de su seno un Presidente y un Secretario que no podr谩n pertenecer a la misma organizaci贸n. Ambos cargos se turnar谩n entre las respectivas representaciones.

  Los cargos tendr谩n la duraci贸n que se establece para la vigencia del Convenio.

  Los miembros de la representaci贸n legal de los trabajadores que formen parte de la Comisi贸n podr谩n disponer de cr茅dito horario para la preparaci贸n y asistencia a las reuniones de la Comisi贸n.

  3. Normas de funcionamiento.

  La Comisi贸n Paritaria se constituir谩 y podr谩 adoptar acuerdos cuando est茅n presentes, componentes que representen al menos el 50 % de los votos de cada parte (patronal y sindical). Al comienzo de cada sesi贸n se determinar谩n los asistentes que tienen derecho a voto (propio o delegado).

  Los acuerdos se adoptar谩n por mayor铆a simple de cada una de las representaciones, sindical y empresarial. Alcanzado el acuerdo y sin que ello afecte a su eficacia y validez, podr谩n incorporarse al mismo los votos particulares que pudieran emitirse por parte de las representaciones discrepantes del acuerdo adoptado.

  El domicilio de la Comisi贸n Paritaria se ubica en la sede del Consejo General del Notariado.

  4. Resoluciones.

  En materias de su competencia, las cuestiones que se le sometan habr谩n de formularse en escrito fundamentado.

  La Comisi贸n Paritaria resolver谩 en el plazo de 20 d铆as h谩biles (a salvo de lo previsto para la inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo) a contar desde la fecha en que reciba el escrito, previa audiencia de los interesados y pr谩ctica de pruebas que estime pertinentes. Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisi贸n Paritaria que impidan la adopci贸n de acuerdos en materias objeto de su 谩mbito de decisi贸n, ambas representaciones podr谩n, de mutuo acuerdo, someter a arbitraje la cuesti贸n sobre la que se tenga la discrepancia.

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T脥TULO III Organizaci贸n del Trabajo y Movilidad. Clasificaci贸n profesional

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Art铆culo 14. Clasificaci贸n profesional.

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  1. El sistema de clasificaci贸n profesional de los despachos notariales se define como la ordenaci贸n por la que, con base t茅cnica y organizativa, se contempla la inclusi贸n de los trabajadores en un marco general que establece, con car谩cter enunciativo y no limitativo, los distintos cometidos laborales desarrollados en el seno de los despachos notariales afectados por este Convenio y se estructura a trav茅s de la existencia de grupos profesionales, a su vez integrados por niveles salariales (como se refleja en las tablas salariales anexas a este Convenio).

  Dicha ordenaci贸n, se traduce en la delimitaci贸n de los diferentes conocimientos, aptitudes profesionales, criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestaci贸n laboral debida.

  2. Con car谩cter general el trabajador desarrollar谩 las tareas propias de su grupo profesional, as铆 como las tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.

  3. Cuando se desempe帽en, habitualmente y dentro de las condiciones estipuladas en este Convenio, funciones propias de dos o m谩s grupos profesionales, la clasificaci贸n se realizar谩 en virtud de las funciones m谩s relevantes a las que, dentro del conjunto de su actividad, se dedique mayor tiempo, sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior.

  4. Tomando como base el sistema de clasificaci贸n profesional, el presente Convenio regula la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.

  En atenci贸n a lo anteriormente expuesto, los grupos profesionales son los siguientes:

  Grupo primero.-Incluye aquellos empleados que desempe帽en funciones con las caracter铆sticas siguientes:

  a) El empleado que acredite experiencia suficiente para llevar, bajo la direcci贸n del Notario, la organizaci贸n de la oficina notarial, y que posea conocimientos jur铆dicos y t茅cnicos suficientes para redactar y tramitar telem谩ticamente de manera completa documentos de notoria dificultad bajo la direcci贸n del Notario y para atender con arreglo a las instrucciones del mismo las consultas que se formulen y que realice, efectivamente, dichas funciones.

  b) El empleado que ostente la titulaci贸n de Licenciado o Graduado en Derecho que, por sus conocimientos jur铆dicos, t茅cnicos y tecnol贸gicos suficientes y acreditados por su trabajo, resuelva eficaz e 铆ntegramente bajo la direcci贸n del Notario asuntos de especial y notoria complejidad.

  c) El empleado con conocimientos t茅cnicos, tecnol贸gicos y pr谩cticos suficientes que lleve, bajo la direcci贸n del Notario, la organizaci贸n completa de la oficina de un modo eficiente.

  Grupo segundo.-Incluye aquellos empleados que desempe帽en funciones con las caracter铆sticas siguientes:

  a) El empleado con conocimientos jur铆dicos y t茅cnicos suficientes para redactar y tramitar telem谩ticamente de manera completa documentos de dificultad bajo la direcci贸n del Notario y para atender con arreglo a las instrucciones del mismo las consultas que se formulen y que realice efectivamente dichas funciones. Asimismo el empleado con conocimientos econ贸micos, tecnol贸gicos y acad茅micos suficientes que desarrolle la organizaci贸n econ贸mico-contable del despacho notarial.

  b) El empleado con conocimientos suficientes para redactar y tramitar telem谩ticamente documentos que requieran preparaci贸n jur铆dica y no revistan especial complejidad, o que desarrollen trabajos mercantiles, contables o econ贸micos, bajo la direcci贸n del Notario o la supervisi贸n de otro empleado.

  c) El empleado con conocimientos t茅cnicos y tecnol贸gicos suficientes que desarrolle trabajos espec铆ficos o de oficina y/o administrativos que no requieran una especial preparaci贸n.

  Grupo tercero.-Incluye aquellos empleados que desempe帽en funciones con las caracter铆sticas siguientes:

  El empleado que principalmente realiza trabajos de car谩cter accesorio como recados, recepci贸n, atenci贸n telef贸nica, tramitaci贸n telem谩tica y otros an谩logos o varios de los aqu铆 enumerados.

  Se incluyen en este Grupo los empleados no comprendidos en ninguno de los otros Grupos Profesionales.

  La asignaci贸n del empleado en un grupo y nivel determinados se efectuar谩 de acuerdo con las funciones que 茅ste desempe帽a de un modo continuado y habitual en el despacho notarial. A la hora de asignar las funciones al empleado, el Notario tendr谩 en cuenta, entre otros factores, los siguientes: conocimientos, titulaci贸n acad茅mica, jur铆dica, inform谩tica o contable, iniciativa, autonom铆a, complejidad, responsabilidad, capacidad de direcci贸n, disponibilidad, y capacidad de trabajo en equipo, siendo en todo caso la facultad de organizaci贸n del Notario.

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Art铆culo 15. Movilidad funcional.

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  Podr谩 llevarse a cabo una movilidad funcional dentro de los grupos profesionales. Ejercer谩n como l铆mite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempe帽o de las tareas que sean encomendadas al trabajador.

  A los efectos de este art铆culo, se entender谩 que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempe帽o de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga el nivel de formaci贸n o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, el Notario deber谩 dotar al trabajador de la formaci贸n necesaria. No cabr谩 invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptaci贸n en los supuestos de realizaci贸n de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

  El Notario, en caso de existir razones t茅cnicas u organizativas que lo justifiquen, podr谩 destinar por el tiempo imprescindible a los trabajadores a realizar trabajos de distinto Grupo Profesional al suyo.

  Cuando el destino sea a un grupo profesional superior, este cambio no podr谩 ser superior a un per铆odo de 6 meses en un per铆odo de 12, o de 8 en un per铆odo de 24 meses. Una vez superado dicho per铆odo, si se mantiene 茅ste de forma no justificada, el trabajador consolidar谩 el nuevo grupo profesional. En cualquier caso, el nivel retributivo ser谩 el correspondiente al nuevo grupo profesional.

  Cuando se trate de un grupo profesional inferior, esta situaci贸n no podr谩 prolongarse por per铆odo superior a dos meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podr谩 prorrogarse, si as铆 se acuerda expresamente entre el Notario y el trabajador afectado y con la previsi贸n de medidas para resolver el problema planteado, conservando la retribuci贸n correspondiente a su grupo de origen. En ning煤n caso, el cambio de Grupo podr谩 implicar menoscabo de la dignidad del trabajador.

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Art铆culo 16. Promoci贸n y ascensos.

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  Los ascensos y promociones dentro del sistema de clasificaci贸n profesional establecidas en el presente Convenio se producir谩n atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes:

  1. Conforme a lo dispuesto en el art铆culo 24.1, p谩rrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, habr谩 de considerarse a estos efectos, entre otros aspectos, la titulaci贸n en cursos espec铆ficos y acad茅mica en el 谩mbito jur铆dico, contable e inform谩tico, vinculados a la actividad notarial, m茅ritos, antig眉edad del trabajador, los conocimientos, la iniciativa, la autonom铆a, la complejidad, la responsabilidad, la capacidad de direcci贸n, la disponibilidad y la capacidad de trabajo en equipo, as铆 como las facultades organizativas del Notario, siendo en todo caso la decisi贸n de la exclusiva competencia del Notario.

  2. En todo caso, los criterios de ascensos y promociones ser谩n comunes para los trabajadores de uno y otro sexo, respetando el principio de no discriminaci贸n, y estableciendo adem谩s medidas en las condiciones de promoci贸n de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categor铆a profesional o puesto de trabajo de que se trate.

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T脥TULO IV Salario y estructura salarial

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Art铆culo 17. Conceptos retributivos.

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  El salario de Convenio se compondr谩 de los siguientes conceptos: (i) Salario Base; (ii) complemento base previo, en caso de que se venga percibiendo conforme a lo regulado en el anterior Convenio; y (iii) complemento hist贸rico, en caso de que se venga percibiendo conforme a lo regulado en el anterior Convenio.

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Art铆culo 18. Salario Base.

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  1. Se entiende por Salario Base las percepciones econ贸micas que deban de percibir todos los trabajadores incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio (tabla salarial que se refleja en el anexo I.A a este Convenio) por su actividad normal o habitual y en funci贸n de su encuadramiento en cada uno de los grupos profesionales y niveles descritos en el mismo.

  2. El Salario Base se devengar谩 por periodos mensuales.

  3. Los niveles 1, 2 y 3 que se recogen en la tabla salarial, se definen como sigue: nivel 1 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 1.陋, nivel 2 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 2.陋, y 3 corresponde a Notarios de poblaciones clasificadas de 3.陋

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Art铆culo 19. Compensaci贸n y absorci贸n.

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  Si la retribuci贸n total abonada al empleado fuese, en conjunto y c贸mputo anual, superior a la establecida por este Convenio por los conceptos de: (i) Salario Base, (ii) Complemento Base Previo (para aquellos empleados que lo estuviesen percibiendo conforme a la disposici贸n transitoria primera del I Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado), y (iii) Complemento Hist贸rico (para aquellos empleados que lo estuviesen percibiendo conforme a la disposici贸n transitoria primera del I Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado), el exceso podr谩 ser utilizado para absorber y compensar los incrementos que resulten del Convenio y de los expresados conceptos, as铆 como el resto de conceptos.

  A los efectos de la aplicaci贸n pr谩ctica de la compensaci贸n y absorci贸n, las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo org谩nico e indivisible y ser谩n consideradas globalmente, salvo en los supuestos en los que expresamente se determine lo contrario.

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Art铆culo 20. Pago de salarios y anticipos.

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  El pago del salario establecido se abonar谩 por periodos mensuales el 煤ltimo d铆a h谩bil de cada mes.

  Los empleados tendr谩n derecho a un anticipo sobre haberes del mes en curso de hasta el 50 por 100 del salario devengado a la fecha de su solicitud. Se establece id茅ntico criterio para las pagas extraordinarias, entendi茅ndose como tal la posibilidad de anticipaci贸n de hasta el 50 por 100 de la paga extra que se hubiese devengado a la fecha de solicitud.

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Art铆culo 21. Pagas extraordinarias.

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  La retribuci贸n bruta anual (Salario Base y, en su caso, Complemento Base Previo y/o Complemento Hist贸rico), en defecto de pacto, se abonar谩 en doce pagas ordinarias y tres pagas extraordinarias, todas ellas de iguales importes, que se abonar谩n en los meses de diciembre, marzo/abril y julio, y se devengar谩n cuatrimestralmente.

  No obstante lo anterior, este Convenio Colectivo reconoce la posibilidad de que las pagas extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades, de mutuo acuerdo entre el Notario y sus empleados.

  Los empleados que ingresen o cesen en el transcurso del a帽o percibir谩n las citadas mensualidades extraordinarias en proporci贸n al tiempo de servicio prestado durante el cuatrimestre correspondiente.

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Art铆culo 22. Revisi贸n salarial.

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  El Salario Base ser谩 objeto de revisi贸n anual en los a帽os 2017, 2018, 2019 y 2020, en los siguientes t茅rminos:

  Con el fin de vincular la revisi贸n salarial a la realidad espec铆fica del sector de Notar铆as, se establece un porcentaje de revisi贸n salarial fija m谩s un variable adicional para los a帽os 2017, 2018, 2019 y 2020.

  Se tomar谩n como base para la revisi贸n los siguientes Grupos de instrumentos p煤blicos, en funci贸n de los resultados estad铆sticos a nivel nacional que publique en su web el Consejo General del Notariado:

  Grupo 501: compraventa de inmuebles (contratos).

  Grupo 1103: adjudicaci贸n por t铆tulo sucesorio con o sin liquidaci贸n conyugal (herencias).

  Grupo 1203: hipoteca inmobiliaria en garant铆a de pr茅stamos, cr茅ditos o reconocimientos de deuda (cr茅ditos y pr茅stamos).

  Grupo 1302: cartas de pago y cancelaci贸n de hipoteca (cartas de pago y cancelaciones).

  Grupo 1912: constituci贸n de sociedad limitada (entidades con personalidad jur铆dica).

  a) Revisi贸n salarial fija para los a帽os 2017, 2018, 2019 y 2020:

  La revisi贸n salarial fija en cada uno de los ejercicios indicados (2017, 2018, 2019 y 2020) ser谩 de un 0,75 % de la tabla salarial.

  No obstante, como cl谩usula de salvaguarda y para el caso de que el n煤mero de instrumentos en todos los grupos previamente rese帽ados haya disminuido en el a帽o anterior respecto del ejercicio previo, el porcentaje de revisi贸n salarial fija ser谩 de un 0,25 por 100 de la tabla salarial.

  b) Variable adicional para los a帽os 2017, 2018, 2019 y 2020:

  El variable adicional a la revisi贸n salarial fija ser谩 el previsto en los siguientes t茅rminos. Su devengo en un a帽o natural (que se producir谩 durante los 12 meses de dicho a帽o) estar谩 sujeto al crecimiento en el n煤mero de instrumentos p煤blicos referidos comparando el a帽o natural inmediatamente anterior a dicho a帽o con el previo (como se explica en el apartado c) “procedimiento a seguir para los a帽os 2017, 2018, 2019 y 2020”):

  Si se incrementan en, al menos, un 2 % los 5 grupos de instrumentos referidos, se devengar谩 un variable del 0,75% sobre la tabla salarial (sin computar la revisi贸n salarial fija de ese mismo a帽o).

  Si se incrementan en, al menos, un 2 % 4 de los 5 grupos de instrumentos referidos, se devengar谩 un variable del 0,5% sobre la tabla salarial (sin computar la revisi贸n salarial fija de ese mismo a帽o).

  Si se incrementan en, al menos, un 2 % 3 de los 5 grupos de instrumentos referidos, se devengar谩 un variable del 0,25 % sobre la tabla salarial (sin computar la revisi贸n salarial fija de ese mismo a帽o).

  Si se incrementan en, al menos, un 2 % 煤nicamente 2 o 1 de los 5 grupos de instrumentos referidos, no se devengar谩 este concepto variable en el a帽o de que se trate.

  Como excepci贸n a la regla general de compensaci贸n y absorci贸n, el variable adicional regulado en este apartado b) para cada uno de los a帽os 2017 a 2020 no ser谩 compensable ni absorbible en el a帽o en que se devengue.

  El variable adicional no ser谩 consolidable ni se incorporar谩 en la tabla salarial.

  Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que se devengue el variable adicional en un a帽o, se a帽adir谩, como Salario Base en la tabla salarial de partida (antes de revisi贸n) del a帽o siguiente, una cantidad equivalente a la mitad del porcentaje de dicho variable devengado.

  c) Procedimiento a seguir para los a帽os 2017, 2018, 2019 y 2020:

  Para el a帽o 2017: se aplicar谩 la tabla salarial del anexo n煤mero I.A, calculada conforme al procedimiento de revisi贸n fija regulado anteriormente, as铆 como el variable que corresponde (en funci贸n del incremento de los referidos grupos de documentos del a帽o anterior 2016 con respecto al a帽o previo 2015) que se detalla en la tabla del anexo n煤mero B. Los importes correspondientes a los atrasos y al variable adicional que resultan de la revisi贸n salarial se abonar谩n, en un 煤nico pago, en la n贸mina del mes siguiente a la publicaci贸n del Convenio en el “BOE”. A partir de la referida n贸mina, se abonar谩 el Salario Base ya revisado en su porcentaje fijo, de acuerdo con la tabla salarial del anexo n煤mero I.A.

  Sin perjuicio del abono del variable adicional en un 煤nico pago, y dado que el devengo se produce de forma prorrateada durante los 12 meses del a帽o 2017, para las incorporaciones y bajas durante el a帽o 2017 se tendr谩 derecho al variable de forma proporcional.

  Para el a帽o 2018 se partir谩 de la tabla salarial del anexo n煤mero II. La Comisi贸n Paritaria ser谩 la encargada de elaborar las tablas salariales de 2018 en un plazo de quince d铆as, a contar desde la fecha de la comunicaci贸n fehaciente de los resultados estad铆sticos a nivel nacional correspondientes a 2017 que publique en su web el Consejo General del Notariado en 2018. Si el resultado de la Estad铆stica cumple los referidos criterios se aplicar谩 con efectos retroactivos del mes de enero de 2018, la revisi贸n salarial fija que proceda sobre la tabla salarial anexa (tabla salarial de partida), as铆 como el variable que proceda para dicho a帽o (en funci贸n del incremento de los referidos grupos de documentos del a帽o anterior 2017 con respecto al a帽o previo 2016). Los importes correspondientes a los atrasos y al variable adicional que resulten de la revisi贸n salarial se abonar谩n, en un 煤nico pago, en la n贸mina del mes siguiente a la publicaci贸n del Acta de la revisi贸n salarial en el “BOE”. A partir de la referida n贸mina, se abonar谩 el Salario Base ya revisado en su porcentaje fijo.

  Sin perjuicio del abono del variable adicional, en caso de que proceda, en un 煤nico pago, y dado que el devengo se producir铆a de forma prorrateada durante los 12 meses del a帽o 2018, para las incorporaciones y bajas durante el a帽o 2018 se tendr铆a derecho al variable de forma proporcional.

  Para los a帽os 2019 y 2020 se seguir谩 el mismo procedimiento que el descrito para los a帽os 2017 y 2018, con referencia a los a帽os previos que correspondan.

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T脥TULO V Tiempo de trabajo, jornada y excedencias

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Art铆culo 23. Jornada.

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  La jornada de trabajo ser谩 de 38 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c贸mputo anual.

  Cada Notario, sin superar dicho l铆mite, podr谩 fijar el horario que mejor se adapte a las circunstancias de la localidad y a las necesidades derivadas del ejercicio de su funci贸n.

  Dejando a salvo las necesidades excepcionales de servicio y los usos de la localidad, se recomienda para los per铆odos estivales se pacte la jornada continuada o ininterrumpida, siempre en los t茅rminos que acuerden el Notario y sus empleados.

  Para el caso de trabajadores que tengan una discapacidad f铆sica superior al 33%, 茅stos, para evitar doble desplazamiento a su lugar de trabajo y en aras a evitar el empeoramiento de su patolog铆a, podr谩n optar libremente por establecer su jornada de forma continuada.

  Lo regulado en p谩rrafos anteriores lo es con independencia de las guardias que el Notario venga obligado a realizar y que ser谩n atendidas por las personas que en cada caso estime precisas. El tiempo de disponibilidad utilizado en cumplir con este requisito ser谩 compensado con una cantidad de 40 euros por jornada de 4 horas o la parte proporcional, salvo que requiera su asistencia al despacho y haya empleado su tiempo en menesteres similares a los que realiza en su jornada normal, en cuyo caso dicho tiempo de prestaci贸n efectiva de servicios ser谩 compensado no con un pago en met谩lico, sino con un tiempo de descanso equivalente al doble del tiempo empleado, que podr谩 acumularse a los festivos, pero no al periodo de vacaciones. Los turnos de guardia, y el disfrute del tiempo de descanso que pudiera corresponder en cada caso, ser谩n fijados de mutuo acuerdo entre las partes, atendiendo a las necesidades organizativas y productivas de la actividad, sin que ning煤n empleado pueda negarse a la realizaci贸n de guardias. A estos efectos se elaborar谩 con car谩cter trimestral un cuadro de guardias. La atenci贸n en el despacho a la jornada electoral no se considerar谩 guardia.

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Art铆culo 24. Horas extraordinarias.

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  Todas las horas que excedan de la jornada establecida en el art铆culo anterior, se considerar谩n como extraordinarias, a excepci贸n de las generadas seg煤n lo dispuesto en el p谩rrafo quinto del art铆culo anterior. A este respecto se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

  Su compensaci贸n se har谩, preferiblemente, por descanso del personal, acumul谩ndose, prioritariamente, en los “puentes” en los que, seg煤n el calendario laboral, resulte posible.

  No obstante, en los supuestos en los que no resulte, por cualquier motivo, posible su compensaci贸n por descanso, ser谩n retribuidas econ贸micamente de conformidad con lo dispuesto por la legislaci贸n laboral.

  No se considerar谩n como horas extraordinarias, el tiempo de trabajo referido a las guardias que el Notario venga obligado a realizar y que ser谩n atendidas por las personas que en cada caso estime precisas, sujet谩ndose al r茅gimen previsto en el art铆culo 23 anterior.

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Art铆culo 25. Vacaciones.

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  Los empleados disfrutar谩n de 23 d铆as laborables de vacaciones al a帽o, que ser谩n ininterrumpidas, salvo pacto en contrario entre el Notario y sus empleados.

  Dichas vacaciones podr谩n fraccionarse en per铆odos m铆nimo de 5 d铆as laborables d铆as. Por acuerdo con el Notario podr谩n pactarse per铆odos de fraccionamiento inferiores.

  El disfrute de las mismas tendr谩 que ser necesariamente dentro del a帽o en el que corresponda, a salvo de las previsiones legalmente aplicables en cada momento, salvo las que se disfruten en la primera quincena de enero que podr谩n cargarse al a帽o anterior, en una fracci贸n m铆nima de 5 d铆as laborables.

  Asimismo, y en la medida de lo posible, se tendr谩 formado el cuadro de vacaciones en el primer trimestre del a帽o, considerando las preferencias de los empleados siempre que las necesidades organizativas y productivas del despacho notarial lo posibiliten.

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Art铆culo 26. Excedencias, permisos.

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  El r茅gimen de excedencias se regular谩 por lo dispuesto en cada momento en el art铆culo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  Para la obtenci贸n de cualquier clase de excedencia, el empleado deber谩 comunicar su solicitud por escrito al Notario con un mes de antelaci贸n, como m铆nimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a su terminaci贸n, ser谩 preciso un preaviso de un mes para que el correspondiente derecho a la reincorporaci贸n al trabajo pueda hacerse efectivo en los t茅rminos legalmente previstos para cada tipo de excedencia.

  No se podr谩 cubrir un puesto del mismo nivel que ostentaba el excedente cuando est茅 cursada su petici贸n de reingreso conforme a las previsiones del p谩rrafo anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempe帽o especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.

  La situaci贸n de excedencia voluntaria no podr谩 ser utilizada para prestar servicios laborales o profesionales para otro Notario o para despachos/empresas competidores del Notario, salvo autorizaci贸n expresa y por escrito del primer Notario empleador. En caso de que el empleado en situaci贸n de excedencia voluntaria preste servicios para otro Notario o para otro despacho/empresa competidor (sin la autorizaci贸n expresa escrita del primer Notario empleador) se considerar谩 que causa baja voluntaria como empleado del primer Notario (desde la fecha de inicio de la prestaci贸n de servicios para el segundo Notario o para el despacho/empresa competidor).

  En cuanto a los permisos, 茅stos se regular谩n por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Todos los empleados dispondr谩n de dos d铆as de permiso de libre disposici贸n retribuidos por a帽o natural no acumulables, que habr谩n de disfrutarse dentro del a帽o en el que corresponda, por separado y no podr谩n acumularse a los per铆odos vacacionales. Dichos d铆as no podr谩n disfrutarse los viernes, salvo acuerdo en contrario. El trabajador deber谩 solicitar el disfrute de tales d铆as con 48 horas de antelaci贸n, salvo casos de urgencia acreditada. Este derecho no podr谩 ser disfrutado simult谩neamente por m谩s de un empleado.

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Art铆culo 27. Descanso por maternidad o por paternidad a tiempo parcial.

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  Los per铆odos de descanso por maternidad, paternidad, adopci贸n o acogimiento a que se refiere el Estatuto de los Trabajadores, podr谩n disfrutarse a tiempo parcial, previo acuerdo entre Notario y trabajador afectado, de conformidad con las previsiones establecidas al efecto en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

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Art铆culo 28. Reducci贸n de jornada por motivos familiares; lactancia.

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  En el caso de que un trabajador solicitase la reducci贸n de jornada legalmente prevista por motivos familiares, la concreci贸n de horario y la determinaci贸n de la reducci贸n de jornada corresponder谩n al trabajador, dentro del horario y jornada diarios ordinarios establecidos en el despacho notarial.

  En el supuesto en que dos o m谩s trabajadores del mismo despacho notarial solicitaran la reducci贸n de jornada por motivos familiares, se proceder谩 a ajustar de com煤n acuerdo entre trabajadores y Notario el horario de trabajo efectivo, de modo que no queden sin atender las necesidades espec铆ficas del despacho notarial.

  En el supuesto de imposibilidad para compatibilizar los horarios entre diferentes trabajadores, tendr谩 preferencia para la elecci贸n aquel que primero solicite la reducci贸n de jornada basada en estas causas.

  El permiso por lactancia (tanto natural como la de car谩cter artificial) se regular谩 seg煤n lo establecido en el art铆culo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores, previo acuerdo con el Notario, podr谩n optar por acumular el disfrute de este derecho de reducci贸n de jornada por lactancia, en 12 d铆as laborales, uni茅ndolo al per铆odo de baja por maternidad.

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T脥TULO VI Formaci贸n

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Art铆culo 29. Formaci贸n profesional.

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  Con independencia de los programas y cursos de formaci贸n que pueda establecer el Consejo General del Notariado en funci贸n de sus atribuciones reglamentarias, se constituir谩 una Comisi贸n Paritaria Sectorial de formaci贸n continuada al amparo del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, en el 谩mbito del presente Convenio, compuesta por 4 representantes de las representaciones sindicales firmantes del convenio e igual n煤mero de los Notarios. La Presidencia corresponder谩 a la Asociaci贸n Patronal de Notarios.

  Esta Comisi贸n tendr谩 las siguientes competencias:

  1. Velar por el cumplimiento de la normativa que resulte de aplicaci贸n en cada caso en el 谩mbito del presente Convenio Colectivo.

  2. Establecer los criterios orientativos para la elaboraci贸n de los planes de formaci贸n correspondientes a este 谩mbito, prioridades de las iniciativas de formaci贸n que cabe desempe帽ar en el sector, orientaci贸n respecto de los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones formativas, criterios que faciliten la promoci贸n profesional a trav茅s de la formaci贸n continua.

  3. Proponer la realizaci贸n de estudios para la detecci贸n de las necesidades formativas.

  4. Promover la formaci贸n continuada entre Notarios y trabajadores.

  5. Favorecer el acceso a la formaci贸n de los trabajadores menos cualificados.

  6. Realizar el seguimiento y evaluaci贸n de la formaci贸n continuada impartida en su 谩mbito.

  7. Evaluar y realizar seguimiento de las subvenciones p煤blicas recibidas por la representaci贸n de los trabajadores destinadas al personal de Notar铆as y acreditaci贸n de su cumplimiento.

  La Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n continuada elaborar谩 su propio reglamento de funcionamiento.

  La formaci贸n a trav茅s de la organizaci贸n y participaci贸n en cursos, actividades y programas, contribuir谩 a desarrollar la eficacia y competencia de los despachos notariales y la calidad de prestaci贸n del servicio, as铆 como a adaptarse a los cambios motivados por procesos de innovaci贸n tecnol贸gica como por nuevas formas de organizaci贸n del trabajo.

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T脥TULO VII R茅gimen disciplinario

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Art铆culo 30. R茅gimen de faltas y sanciones.

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  Los trabajadores podr谩n ser sancionados por el Notario de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones que se establecen en los art铆culos siguientes.

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Art铆culo 31. Graduaci贸n de las faltas.

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  Toda falta cometida por un trabajador se clasificar谩 atendiendo a su importancia, trascendencia e intenci贸n, en leve, grave o muy grave.

  Como criterio interpretativo en la aplicaci贸n del cuadro de faltas establecido en los art铆culos siguientes, a efectos de la calificaci贸n de la falta y de la graduaci贸n de la sanci贸n, se tendr谩 en cuenta que, en atenci贸n a las especiales caracter铆sticas de la actividad, el deber de lealtad del empleado se considera de muy especial relevancia.

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Art铆culo 32. Faltas leves.

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  Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

  1. La falta de puntualidad no justificada hasta cuatro veces al mes.

  2. No justificar con car谩cter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la raz贸n de la ausencia del trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

  3. El abandono del servicio sin causa justificada, y siempre y cuando no afecte gravemente al servicio.

  4. Falta de diligencia en la conservaci贸n del material, mobiliario, o enseres.

  5. Falta de aseo y de limpieza personal.

  6. Atender al p煤blico sin la correcci贸n y diligencia debidas.

  7. La alteraci贸n del clima normal de trabajo.

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Art铆culo 33. Faltas graves.

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  Se calificar谩n como faltas graves:

  1. De cinco a siete faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificaci贸n, cometidas en el periodo de un mes, as铆 como la falta de puntualidad no justificada, en una sola ocasi贸n, por tiempo superior a treinta minutos.

  2. La falta injustificada y sin previo aviso de asistencia al trabajo durante un d铆a.

  3. Realizar cualquier actividad ajena al trabajo, as铆 como el empleo para usos propios de 煤tiles o materiales del despacho.

  4. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal 铆ndole, que produzca quejas justificadas de sus compa帽eros de trabajo o de los clientes.

  5. La falta de diligencia debida en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

  6. La imprudencia en el trabajo. Si implicase riesgo de siniestro para el trabajador, para sus compa帽eros, o peligro de aver铆as para las instalaciones, podr谩 ser considerada como falta muy grave.

  7. La reincidencia en faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, y habiendo mediado sanci贸n, a煤n cuando 茅sta hubiese sido verbal.

  8. Las conductas que generen perjuicios graves y acreditados.

  9. Simular la presencia de otro empleado fichando, o firmando por 茅l.

  10. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin aviso previo.

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Art铆culo 34. Faltas muy graves.

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  Se considerar谩n como faltas muy graves las siguientes:

  1. M谩s de siete faltas de puntualidad no justificadas en un per铆odo de un mes, o m谩s de diez faltas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o veinte en un a帽o.

  2. Las faltas injustificadas al trabajo durante dos d铆as consecutivos, o tres alternos, en un periodo de noventa d铆as.

  3. La transgresi贸n de la buena fe contractual o abuso de confianza, en las gestiones encomendadas, as铆 como cualquier conducta constitutiva de delito.

  4. La simulaci贸n de enfermedad, o accidente. Se entender谩 que existe falta cuando un trabajador en situaci贸n de incapacidad temporal por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia, o ajena.

  5. El estado de embriaguez o el derivado del consumo de drogas o estupefacientes, durante el trabajo si repercute negativamente en el trabajo.

  6. Violar el secreto de correspondencia, o documentos reservados del Notario, o de los trabajadores, o revelar a extra帽os datos de reserva obligada.

  7. Realizaci贸n de actividades que impliquen concurrencia desleal con la del Notario. Asimismo dedicarse durante la jornada laboral a actividades diferentes de las que le hayan sido encomendadas o a actividades que procuren beneficios a terceras personas distintas del Notario.

  8. Los malos tratos de palabra y obra, o falta grave de respeto y consideraci贸n al Notario, as铆 como a sus compa帽eros. El abuso de autoridad ser谩 siempre considerado como falta muy grave.

  9. El acoso sexual y acoso moral o psicol贸gico.

  10. Dar lugar a riesgo de siniestros graves, durante la jornada laboral, que da帽en bienes materiales o personales.

  11. La indisciplina o desobediencia al Notario.

  12. La disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado.

  13. La reincidencia en falta grave, de dos faltas de id茅ntica naturaleza o tres de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de doce meses, y haya sido sancionada.

  14. El uso no autorizado y con car谩cter personal de las herramientas del despacho, en cualquier momento, cuando sea contrario a los usos y costumbres com煤nmente aceptados. A estos efectos tendr谩n tambi茅n la consideraci贸n de herramientas los equipos inform谩ticos.

  15. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en el art铆culo 52 de este Convenio.

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Art铆culo 35. R茅gimen de sanciones.

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  Las sanciones que podr谩n imponerse a los que incurran en faltas laborales ser谩n las siguientes:

  a) Por faltas leves:

  Amonestaci贸n verbal.

  Amonestaci贸n por escrito.

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de uno a dos d铆as.

  b) Por faltas graves:

  Amonestaci贸n por escrito.

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de tres a quince d铆as.

  c) Por faltas muy graves:

  Suspensi贸n de empleo y sueldo de diecis茅is a sesenta d铆as.

  Despido disciplinario.

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Art铆culo 36. Procedimiento sancionador.

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  La valoraci贸n de las faltas y las correspondientes sanciones, ser谩n siempre revisables ante la jurisdicci贸n competente. La sanci贸n de las faltas graves y muy graves requerir谩 comunicaci贸n escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

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Art铆culo 37. Prescripci贸n.

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  Las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as, las graves a los veinte d铆as, y las muy graves a los sesenta d铆as, a contar desde la fecha en que el Notario tuvo conocimiento de su comisi贸n, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

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T脥TULO VIII Pol铆tica de empleo y contrataci贸n

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Art铆culo 38. Principios generales.

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  Se consideran principios en torno a los cuales deben girar las pol铆ticas de empleo activas, sanas, estables, crecientes y competitivas, los siguientes:

  Prioridad en la estabilidad y garant铆a en el empleo.

  Respeto de los principios reguladores y de causalidad de la contrataci贸n temporal.

  Principio de no discriminaci贸n por ninguna de las causas previstas en las leyes.

  Racionalidad en la distribuci贸n del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo.

  Adecuaci贸n de las horas extraordinarias para la consideraci贸n de su sustituci贸n por empleo estable.

  Arbitraje de pol铆ticas activas de igualdad de oportunidades en materia de g茅nero.

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Art铆culo 39. Instrumentos de pol铆tica activa de empleo sectorial.

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  Las partes firmantes son conscientes del problema que el desempleo puede suponer en nuestra sociedad y de la necesidad de abordar sus diferentes causas y consecuencias mediante pol铆ticas activas de empleo.

  Los Notarios podr谩n establecer cualquier tipo de contrato laboral regulado legalmente, con preferencia de los contratos formativos y los de fomento de la contrataci贸n indefinida, siempre que se observen los presupuestos generales y reglas espec铆ficas de su propia regulaci贸n, con observancia de las normas sobre informaci贸n, competencias y derechos de la representaci贸n legal de los trabajadores en esta materia.

  El acogimiento de becarios y la realizaci贸n de pr谩cticas docentes en la notar铆a se realizar谩n a trav茅s de los correspondientes programas de cooperaci贸n con centros educativos, conforme a la normativa espec铆fica que los posibilita. Los representantes de los trabajadores deber谩n ser informados sobre los convenios de colaboraci贸n con instituciones docentes que proporcionen becarios.

  El fraude de Ley en materia de contrataci贸n temporal conllevar谩 las consecuencias legales previstas para tal supuesto, en especial la de presunci贸n de haberse celebrado por tiempo indefinido.

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Art铆culo 40. Per铆odo de prueba.

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  1. Podr谩 pactarse en el contrato de trabajo el establecimiento de un periodo de prueba, cuya duraci贸n m谩xima para cada grupo profesional ser谩 en contrataci贸n temporal la que sigue:

  Grupo Profesional 1.潞: 3 meses.

  Grupo Profesional 2.潞: 2 meses.

  Grupo Profesional 3.潞: 1 mes.

  2. En los contratos de duraci贸n indefinida podr谩 pactarse un per铆odo de prueba cuya duraci贸n m谩xima para cada grupo profesional ser谩 la siguiente:

  Grupo Profesional 1.潞: 6 meses.

  Grupo Profesional 2.潞: 6 meses.

  Grupo Profesional 3.潞: 3 meses.

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Art铆culo 41. Contratos de duraci贸n determinada; contrato eventual por circunstancias de la producci贸n.

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  Esta modalidad contractual se podr谩 utilizar cuando concurran las causas y requisitos establecidos en la legislaci贸n vigente. La duraci贸n m谩xima del contrato ser谩, en todo caso, de 9 meses, pudiendo desarrollarse dentro de un per铆odo de referencia de 18 meses.

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Art铆culo 42. Contratos a tiempo parcial.

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  Los trabajadores que presten servicios mediante contrato a tiempo parcial, conforme a la legislaci贸n vigente (art铆culo 12 del Estatuto de los Trabajadores), tendr谩n derecho al disfrute de los mismos derechos que los trabajadores de jornada completa, si bien, como regla general, los disfrutar谩n en proporci贸n a la jornada que realicen. Como regla general cualesquiera derechos econ贸micos o cuantificables, se reconocer谩n mediante la regla de prorrata.

  Se podr谩 establecer un pacto de horas complementarias que permita incrementar la dedicaci贸n del trabajador a tiempo parcial hasta un 60 % de las horas contratadas. La necesidad de realizar horas complementarias deber谩 notificarse con el preaviso que acuerden las partes. En defecto de acuerdo, se estar谩 a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 43. Contratos de relevo.

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  1. El contrato de relevo previsto en el art铆culo 12 del Estatuto de los Trabajadores se podr谩 concertar por tiempo indefinido o bien con duraci贸n determinada, mientras dure la situaci贸n de jubilaci贸n parcial del trabajador sustituido.

  2. Asimismo, se admitir谩 que el contrato se concierte a tiempo parcial, para cubrir el resto de jornada que haya dejado vacante el empleado que accede a jubilaci贸n parcial, o bien a jornada completa.

  3. El jubilado parcial podr谩 acomodar la prestaci贸n de sus servicios a tiempo parcial a las necesidades organizativas del despacho notarial, pudiendo recaer su prestaci贸n de servicios precisamente en los per铆odos en que se requiera refuerzo de plantilla por situaciones de bajas, vacaciones, maternidades o puntas y excesos de trabajo. En este sentido, el tiempo parcial de dedicaci贸n a la notar铆a que corresponde al jubilado parcial podr谩 distribuirse de modo irregular a lo largo de todo el per铆odo de vigencia de su jubilaci贸n parcial o de forma acumulada.

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Art铆culo 44. Preaviso de cese voluntario.

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  1. En caso de cese voluntario todo trabajador deber谩 ponerlo en conocimiento del Notario, cumpliendo con el siguiente preaviso: 45 d铆as para trabajadores del grupo 1.潞, 20 d铆as para trabajadores del grupo 2.潞, o 15 d铆as para trabajadores del grupo 3.潞

  2. En caso de incumplimiento total o parcial del preaviso, el empleado deber谩 indemnizar al Notario por los salarios correspondientes al per铆odo de preaviso incumplido, pudiendo deducir el Notario dicha indemnizaci贸n del importe de la liquidaci贸n hasta donde alcance.

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T脥TULO IX Igualdad

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Art铆culo 45. Medidas para promover la igualdad.

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  El art铆culo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores establece el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el 谩mbito laboral o, en su caso, negociar planes de igualdad. En desarrollo de dicho mandato se ha redactado el presente cap铆tulo.

  El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci贸n directa o indirecta, por raz贸n de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci贸n de obligaciones familiares y el estado civil.

  La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres supone un principio informador del ordenamiento jur铆dico y como tal, se integra y deber谩 observarse en la interpretaci贸n y aplicaci贸n de todas las normas del presente Convenio Colectivo.

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Art铆culo 46. 脕mbitos de las acciones y pol铆ticas tendentes a la igualdad.

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  El principio de igualdad de trato es un objetivo que deber谩 aplicarse en los siguientes 谩mbitos:

  a) Acceso al empleo.

  b) Contrataci贸n, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.

  c) Clasificaci贸n profesional.

  d) Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.

  e) Pol铆tica de formaci贸n.

  f) Promoci贸n profesional y econ贸mica.

  g) Distribuci贸n de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliaci贸n.

  h) Suspensi贸n y extinci贸n del contrato.

  En materia de conciliaci贸n de la vida laboral, familiar y personal, en el 谩mbito de cada despacho notarial se podr谩n negociar medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en las leyes, y en particular, los que persiguen la adaptaci贸n de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que no pueden valerse por s铆 mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organizaci贸n de los despachos notariales, y con aplicaci贸n de medidas de acci贸n positiva tendentes a que la asunci贸n de tales responsabilidades se efect煤e de modo equitativo entre los hombres y mujeres de cada unidad familiar.

  Para la consecuci贸n de los objetivos descritos, y para erradicar cualesquiera posibles conductas discriminatorias, los Notarios deber谩n adoptar las medidas oportunas y si existen representantes legales de los trabajadores deber谩n negociar con 茅stos en la forma que se determine en la legislaci贸n laboral.

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Art铆culo 47. Comisi贸n para la igualdad de oportunidades sectorial.

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  Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se crea una Comisi贸n de Igualdad.

  La Comisi贸n Paritaria de Igualdad tendr谩 una composici贸n proporcional conforme al criterio establecido para la Comisi贸n Paritaria.

  Las funciones de la Comisi贸n Sectorial para la Igualdad de oportunidades ser谩n las siguientes:

  Estudiar la situaci贸n de la igualdad de oportunidades y de trato en el sector.

  Asesoramiento a los Notarios que lo soliciten sobre los derechos y obligaciones en materia de igualdad, as铆 como en materia de implantaci贸n de planes.

  Recabar informaci贸n de la asociaci贸n patronal sobre las incidencias y dificultades que pueda generar la aplicaci贸n de la Ley de Igualdad.

  Elaboraci贸n de dict谩menes t茅cnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el sector, a petici贸n de la Comisi贸n Paritaria, as铆 como jornadas y eventos relacionados con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en este sector.

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Art铆culo 48. Prevenci贸n del acoso.

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  Los Notarios deber谩n promover condiciones de trabajo adecuadas y un clima laboral saludable que eviten el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo. Para ello se recomienda a los Notarios que lleven a cabo campa帽as informativas, acciones de formaci贸n y la difusi贸n de un c贸digo de buenas pr谩cticas.

  En desarrollo de dichas obligaciones resulta necesario que los Notarios establezcan protocolos de actuaci贸n, que incluir谩n:

  1. El compromiso de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo.

  2. La instrucci贸n a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, as铆 como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

  3. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por raz贸n de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de r茅gimen disciplinario.

  4. La identificaci贸n de la persona o personas responsables de atender a quienes formulen una queja.

  5. El procedimiento interno de actuaci贸n, que deber谩 ser 谩gil y garantizar la confidencialidad.

  6. En todo caso se informar谩 a las personas que decidan denunciar una conducta de acoso sexual o acoso por raz贸n de sexo de la posibilidad de estar asistido en todo momento por la representaci贸n sindical que as铆 indique la persona afectada.

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Art铆culo 49. Derechos de las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero.

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  De acuerdo con lo establecido en la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero, los Notarios reconocer谩n a las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero un cat谩logo de derechos a las mujeres que a grandes rasgos se agrupan en:

  Adopci贸n de jornada reducida, u horario flexible, a petici贸n de la interesada.

  Posibilidad de suspender el contrato de trabajo en los plazos establecidos en la Ley (art. 48.10 ET).

  Posibilidad de extinguir su contrato de trabajo, con prestaci贸n de desempleo, en los t茅rminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social.

  Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de la violencia de g茅nero se considerar谩n justificadas cuando as铆 lo determinen y detallen, mediante informe expreso, los servicios sociales de atenci贸n o servicios de salud competentes.

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T脥TULO X Otras disposiciones

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Art铆culo 50. Traslado del Notario.

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  La extinci贸n de la relaci贸n laboral por traslado (que exija cambio de residencia) o excedencia voluntaria del Notario, dar谩 derecho al empleado a percibir la indemnizaci贸n que en cada momento est茅 prevista en la legislaci贸n vigente para el caso de traslado o extinci贸n por causa objetiva (fijada en la actualidad en veinte d铆as de salario por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los per铆odos de tiempo inferiores a un a帽o, y con un m谩ximo de doce mensualidades, de acuerdo con el art铆culos 40.1 贸 52.c) del Estatuto de los Trabajadores), todo ello en funci贸n del efectivo tiempo de prestaci贸n de servicios con ese Notario que cesa. No habr谩 lugar a dicha indemnizaci贸n si se produce alguna de las siguientes situaciones:

  1. En caso de convenio entre Notarios, si el empleado contin煤a con los otros titulares.

  2. Si antes o coet谩neamente al traslado, y a iniciativa del empleado, 茅ste alcanza un acuerdo con otro Notario para continuar trabajando, siempre y cuando se mantenga por el Notario que contrata el reconocimiento de la antig眉edad a efectos indemnizatorios.

  3. Si el empleado le acompa帽a al titular a su nuevo centro de trabajo.

  En todo caso los empleados que se quedaran cesantes por el traslado o excedencia voluntaria del Notario tendr铆an derecho preferente a asistir a los cursos de formaci贸n que se fijen de acuerdo con este convenio.

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Art铆culo 51. No competencia, lealtad, conflictos de intereses, confidencialidad y permanencia.

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  Como elemento esencial de sus obligaciones laborales los empleados de los Notarios aceptan que su relaci贸n laboral se desarrollar谩 con cumplimiento del deber de buena fe, por lo que convienen que no podr谩n realizar actividades por su propia cuenta o cuenta ajena, que puedan concurrir o competir con la actividad del Notario para el que presten sus servicios.

  En el contrato de trabajo podr谩n las partes convenir, si as铆 lo estimasen oportuno, cl谩usulas de no competencia o concurrencia con el Notario, para despu茅s de extinguido el contrato de trabajo, en los t茅rminos, condiciones y compensaciones que establezcan, y dentro de los l铆mites legales.

  Los empleados declarar谩n por escrito inmediatamente al Notario cualquier situaci贸n de conflicto de intereses con el mismo.

  Los empleados guardar谩n confidencialidad y discreci贸n, no pudiendo divulgar o suministrar a cualquier persona, de forma directa o indirecta, informaci贸n respecto a los procesos, operaciones, proyectos, clientes, proveedores y datos relacionados con el Notario o sus empleados, todos ellos conocidos por raz贸n de su trabajo, especialmente frente a otros Notarios o empleados de los mismos.

  Todos los documentos, ya sean escritos, o mediante soportes magn茅ticos, visuales o inform谩ticos, elaborados por el trabajador o bajo su dependencia y coordinaci贸n, o que se encontrasen en su poder en cualquier momento, en relaci贸n con las actividades, negocios o finanzas del Notario y/o sus clientes y proveedores, ser谩n y siempre seguir谩n siendo propiedad del Notario, debiendo ser devueltos cuando as铆 le sean solicitados y, en cualquier caso, una vez extinguido su contrato de trabajo por cualquier causa. En ning煤n caso podr谩 el empleado obtener ni conservar copia o duplicado de los mismos, en cualquier soporte, ni remitirlo a terceros, sin autorizaci贸n del Notario.

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Art铆culo 52. Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales.

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  Los Notarios y los trabajadores afectados por el 谩mbito de este Convenio, vienen obligados a observar y cumplir las disposiciones contenidas en la normativa que sobre seguridad y salud laboral se encuentren vigentes en cada momento, y de forma especial las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales; el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n; las dem谩s disposiciones de desarrollo de la Ley; as铆 como las especiales medidas de seguridad e higiene que pudieran ser de especial aplicaci贸n a la actividad espec铆fica del Notario, y dem谩s normativa de aplicaci贸n.

  El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevenci贸n de riesgos laborales por parte del trabajador tendr谩 la consideraci贸n de incumplimiento laboral y ser谩 sancionable en atenci贸n a las consecuencias y riesgos derivados de dicho incumplimiento.

  Se podr谩 constituir una Comisi贸n que tendr谩 como misi贸n esencial la de velar por el cumplimiento de la normativa legal y reglamentaria en materia de seguridad y salud laboral en el sector, as铆 como la promoci贸n de campa帽as de informaci贸n y formaci贸n entre los Notarios y los trabajadores.

  Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciar谩n para sus afiliados la asistencia a cursos de formaci贸n sobre esta materia.

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Art铆culo 53. Soluci贸n de conflictos.

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  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse, para cuantas cuestiones litigiosas puedan suscitarse como consecuencia de la aplicaci贸n o interpretaci贸n del mismo al V Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos.

  Aquellos conflictos que tengan 谩mbito exclusivo de una Comunidad Aut贸noma ser谩n sometidos a las instituciones creadas al efecto en dicha Comunidad.

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T脥TULO XI Derechos sindicales y de representaci贸n colectiva

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Art铆culo 54. De los trabajadores y sus representantes.

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  1. En el marco de los art铆culos 7 y 129 de la Constituci贸n Espa帽ola y art铆culo 4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se entiende inscrita la participaci贸n de los trabajadores en la empresa, as铆 como las distintas v铆as y procedimientos establecidos en el presente Convenio.

  2. Los trabajadores tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de sus representantes en los t茅rminos reconocidos en la Ley y en el presente Convenio.

  3. Los representantes de los trabajadores tendr谩n las facultades, derechos, obligaciones y garant铆as se帽aladas para los mismos por las Leyes de aplicaci贸n y el propio Convenio.

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Art铆culo 55. De los sindicatos y representantes de los trabajadores.

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  Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez m谩s su condici贸n de interlocutores v谩lidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a trav茅s de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resoluci贸n de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra din谩mica social.

  Los sindicatos y asociaciones de empleados son elementos b谩sicos y consustanciales para afrontar a trav茅s de ellos las necesarias relaciones laborales entre trabajadores y Notarios. Todo ello sin dem茅rito de las atribuciones conferidas por la ley, y desarrolladas en los presentes acuerdos, a los representantes de los trabajadores.

  A fin de garantizar el pleno ejercicio de la libertad sindical, ser谩n nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl谩usulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci贸n en el empleo, en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversos, por raz贸n de la adhesi贸n o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.

  Los representantes legales de los trabajadores, no podr谩n ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a帽o siguiente a la expiraci贸n de su mandato, salvo en caso de que 茅sta se produzca por revocaci贸n o dimisi贸n, siempre que el despido o sanci贸n se base en la acci贸n del trabajador en el ejercicio de su representaci贸n, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art铆culo 54.

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Art铆culo 56. Principio de igualdad y no discriminaci贸n.

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  La interlocuci贸n y relaciones sociales en la empresa habr谩n de estar presididas por el respeto de los principios de igualdad y no discriminaci贸n de los representantes legales de los trabajadores.

  El desarrollo profesional de los representantes legales y sindicales de los trabajadores, no se podr谩 ver condicionado por dicha condici贸n representativa, gozando de igualdad de condiciones con el resto de la plantilla.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA 脷NICA. Equiparaci贸n profesional.

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  A efectos informativos, se transcribe la equiparaci贸n de las antiguas categor铆as a los grupos y niveles fijados en el anterior Convenio. As铆:

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  ”Empleados provenientes de Notarios:

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  Grupo primero:

  Letra a) y Letra b) = Oficial Primero.

  Grupo segundo:

  Letra a) = Oficial Segundo.

  Letra b) = Auxiliar.

  Letra c) = Copista.

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  Grupo tercero:

  Subalterno.

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  Los empleados provenientes de los antiguos corredores de comercio se encuadrar谩n en la clasificaci贸n que les corresponda en atenci贸n a las funciones efectivamente realizadas. En caso de discrepancia se someter谩 a la Comisi贸n Paritaria”.

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  Las tablas salariales recogidas en el presente Convenio nacen con la vocaci贸n de continuidad temporal prevista en el mismo, y est谩n fundadas en una previsible estabilidad de la normativa arancelaria, por lo que cualquier circunstancia que por v铆a legal signifique una alteraci贸n de dicha estabilidad arancelaria, en m谩s o en menos, determinar谩 una inmediata revisi贸n paccionada, oblig谩ndose los firmantes a negociar una revisi贸n de las tablas salariales que se est茅n aplicando en el momento de entrada en vigor de la alteraci贸n arancelaria.

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ANEXO N脷MERO I.A.- Tabla salarial para el a帽o 2017

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ANEXO N脷MERO I.B.- Variable adicional para el a帽o 2017

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ANEXO N脷MERO II.- Tabla salarial de partida para el a帽o 2018

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ACTA (BOE N煤m. 316 – Viernes 29 de diciembre de 2017)

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Resoluci贸n de 19 de diciembre de 2017, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta por la que se constituye la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n en el II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

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  Visto el texto del Acta de 6 de noviembre de 2017 en la que se constituye formalmente la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 29 del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (c贸digo de convenio n煤m. 99018195012010), publicado en el “BOE” de 6 de octubre de 2017, Acta que fue suscrita de una parte por la Federaci贸n de Asociaciones de Notarios de Espa帽a (FEDANE), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por FEAPEN-CSI-F y FS-USO, en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n de la citada acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 19 de diciembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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ACTA DE CONSTITUCI脫N DE LA COMISI脫N DE FORMACI脫N DEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO

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  En Madrid, a 6 de noviembre de 2017.

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  Reunidos,

  De una parte, la representaci贸n de la Federaci贸n de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa帽a-FEDANE (la “RE” o “FEDANE”):

  > Don Jos茅 Ignacio Navas Ol贸riz, con DNI n煤mero 02172538-G.

  > Don Antonio P茅rez-Coca Crespo, con DNI n煤mero 07453228-D.

  > Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa, con DNI n煤mero 01399972-P.

  Como asesor de la RE asiste don Rafael Gim茅nez-Arnau Pallar茅s, con DNI n煤mero 07491187-H.

  De otra parte, la representaci贸n de los trabajadores, las Asociaciones y Federaciones (la “RT”) cuya relaci贸n se detalla a continuaci贸n:

  > FEAPEN-CSI-F:

  – Don Juan Carlos Mart铆nez Ortega, con DNI n煤mero 50035379-Y.

  - Don Jes煤s Francisco Fern谩ndez Diez, con DNI n煤mero 30469863-S.

  - Don Alberto de la Vega L贸pez, con DNI n煤mero 09010295-E.

  Como asesor, don Pablo Urbanos Canorea (FEAPEN-CSI-F), con DNI n煤mero 4612619-S, y don Juan Manuel L贸pez Vicente con DNI n煤mero 51678399-K.

  > FS-USO:

  - Como asesor y actuando en nombre de don Juan Antonio Fern谩ndez Piqueras, con DNI n煤mero 74342072-T, don Javier Garc铆a del Cura, con DNI n煤mero 53107860D.

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  Ambas partes comparecen y, libre y voluntariamente, convienen exponer los siguientes

  Antecedentes y acuerdos

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  Primero.

  Que el pasado 6 de octubre de 2017 se public贸 en el “Bolet铆n Oficial del Estado”, por resoluci贸n de 21 de septiembre de id茅ntico a帽o de la Direcci贸n General de Empleo, el texto 铆ntegro del II Convenio Colectivo Estatal de Notarios y Personal Empleado (el “Convenio”), suscrito el 24 de julio de dicho a帽o por FEDANE, FEAPEN-CSI-F y FS-USO (c贸digo de convenio 99018195012010).

  El art铆culo 29 (Formaci贸n Profesional) del referido Convenio establece y regula la constituci贸n de una Comisi贸n Paritaria Sectorial de formaci贸n (en adelante “la Comisi贸n de Formaci贸n”).

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  Segundo.

  Que, atendiendo a lo anterior, y a los efectos oportunos, las partes firmantes del Convenio, una vez publicado el mismo en el “BOE”, acuerdan constituir formalmente la Comisi贸n de Formaci贸n, para lo que nombran como titulares de la misma:

  > En representaci贸n de FEDANE, a:

  - Don Jos茅 Ignacio Navas Ol贸riz, con DNI n煤mero 02172538-G.

  - Do帽a Carmen Gracia de Val, con DNI n煤mero 25146322-P.

  - Don Alfonso Palacios Rafoso, con DNI n煤mero 32297429-E.

  - Don Agust铆n P茅rez Bustamante, con DNI n煤mero 50409218-H.

  > En representaci贸n de FEAPEN-CSI-F, a don Juan Carlos Mart铆nez Ortega y don Alberto de la Vega L贸pez.

  > En representaci贸n de FS-USO, a don Juan Antonio Fern谩ndez Piqueras y don Javier Garc铆a del Cura.

  Las partes podr谩n designar los suplentes que estimen oportunos.

  Asimismo, las partes acuerdan designar para los cargos de Presidente y de Secretario, cargos que se turnar谩n entre las respectivas representaciones, a don Jos茅 Ignacio Navas Ol贸riz y a don Juan Carlos Mart铆nez Ortega.

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  Tercero.

  Que las partes se emplazar谩n para una pr贸xima reuni贸n donde se elaborar谩 el Reglamento de la Comisi贸n y se adoptar谩n los acuerdos que procedan.

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  Sin m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n, firmando, en prueba de conformidad, la presente en la fecha y lugar en el inicio indicados.

  Por la representaci贸n empresarial, don Jos茅 Ignacio Navas Ol贸riz, con DNI n煤mero 02172538-G, don Antonio P茅rez-Coca Crespo, con DNI n煤mero 07453228-D, do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa, con DNI n煤mero 01399972-P.-Por la representaci贸n social, don Juan Carlos Mart铆nez Ortega, con DNI n煤mero 50035379-Y, sindicato FEAPEN-CSI-F; don Jes煤s Francisco Fern谩ndez Diez, con DNI n煤mero 30469863-S, sindicato FEAPEN-CSI-F; don Alberto de la Vega L贸pez, con DNI 09010295-E; don Juan Antonio Fern谩ndez Piqueras, con DNI n煤mero 74342072-T (representado a los efectos de la presente Acta por don Javier Garc铆a del Cura, con DNI n煤mero 53107860D), sindicato FS-USO.

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REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 3 – Mi茅rcoles 3 de enero de 2018)

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Resoluci贸n de 19 de diciembre de 2017, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta por la que se constituye la Comisi贸n Paritaria en el II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

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  Visto el texto del Acta de 6 de noviembre de 2017 en la que se constituye formalmente la Comisi贸n Paritaria, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 13 del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (c贸digo de convenio n.潞 99018195012010), publicado en el “BOE” de 6 de octubre de 2017, Acta que fue suscrita de una parte por la Federaci贸n de Asociaciones de Notarios de Espa帽a (FEDANE) en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por FEAPEN-CSI-F y FS-USO en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n de la citada acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 19 de diciembre de 2017.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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ACTA DE CONSTITUCI脫N Y DE LA 1.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N PARITARIA DEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO

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  En Madrid, a 6 de noviembre de 2017,

  REUNIDOS

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  De una parte, la representaci贸n de la Federaci贸n de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa帽a -FEDANE- (la “RE” o “FEDANE”):

  Don Jos茅 Ignacio Navas Ol贸riz, con DNI 02172538-G.

  Don Antonio P茅rez-Coca Crespo, con DNI 07453228-D.

  Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa, con DNI 01399972-P.

  Como asesor de la RE asiste don Rafael Gim茅nez-Arnau Pallar茅s, con DNI 07491187-H.

  De otra parte, la representaci贸n de los trabajadores, las asociaciones y federaciones (la “RT”) cuya relaci贸n se detalla a continuaci贸n:

  FEAPEN-CSI-F:

  Don Juan Carlos Mart铆nez Ortega, con DNI 50035379-Y.

  Don Jes煤s Francisco Fern谩ndez Diez, con DNI 30469863-S.

  Don Alberto de la Vega L贸pez, con DNI 09010295-E.

  Como asesor, don Pablo Urbanos Canorea (FEAPEN-CSI-F), con DNI 4612619-S, y don Juan Manuel L贸pez Vicente con DNI 51678399-K.

  FS-USO:

  Como asesor y actuando en nombre de don Juan Antonio Fern谩ndez Piqueras, con DNI 74342072-T, don Javier Garc铆a del Cura, con DNI 53107860-D.

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  Ambas partes comparecen y, libre y voluntariamente, convienen exponer los siguientes

  ANTECEDENTES Y ACUERDOS

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  Primero.

  Que el pasado 6 de octubre de 2017 se public贸 en el “Bolet铆n Oficial del Estado”, por Resoluci贸n de 21 de septiembre de id茅ntico a帽o de la Direcci贸n General de Empleo, el texto 铆ntegro del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (el “Convenio”), suscrito el 24 de julio de dicho a帽o por FEDANE, FEAPEN-CSI-F y FS-USO (c贸digo de convenio 99018195012010).

  El art铆culo 13 (Comisi贸n Paritaria) del referido Convenio establece y regula las normas de constituci贸n y funcionamiento, adem谩s de las funciones, de la Comisi贸n Paritaria del mismo.

  Segundo.

  Que, atendiendo a lo anterior, y a los efectos oportunos, las partes firmantes del Convenio, una vez publicado el mismo en el “BOE”, acuerdan constituir formalmente la Comisi贸n Paritaria del Convenio, para lo que nombran como titulares de la misma:

  En representaci贸n de FEDANE, a do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa y a don Antonio P茅rez-Coca Crespo.

  En representaci贸n de FEAPEN-CSI-F, a don Juan Carlos Mart铆nez Ortega.

  En representaci贸n de FS-USO, a don Juan Antonio Fern谩ndez Piqueras.

  Las partes designan como suplentes:

  En representaci贸n de FEDANE, a don Jos茅 Ignacio Navas Oloriz.

  En representaci贸n de FEAPEN-CSI-F, a don Alberto de la Vega L贸pez.

  En representaci贸n de FS-USO, a don Javier Garc铆a del Cura.

  Asimismo, las partes acuerdan designar para los cargos de Presidente y de Secretario, cargos que se turnar谩n entre las respectivas representaciones, a don Antonio P茅rez-Coca y a don Juan Carlos Mart铆nez Ortega.

  Tercero.

  Que, habi茅ndose acordado en el Convenio la revisi贸n salarial para el a帽o 2017, se consigna la Tabla Salarial y el Variable Adicional para el referido a帽o 2017 en el documento Anexo, que forma parte integrante de la presente Acta a todos los efectos, todo ello para una mayor claridad.

.

  Sin m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n, firmando, en prueba de conformidad, la presente en la fecha y lugar en el inicio indicados.

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.

  Por la representaci贸n empresarial:

  NOMBRE-FIRMA

  Don Jos茅 Ignacio Navas Ol贸riz, con DNI 02172538-G

  Don Antonio P茅rez-Coca Crespo, con DNI 07453228-D

  Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa, con DNI 01399972-P.

.

  Por la representaci贸n social:

  NOMBRE COMPLETO- SINDICATO. FIRMA

  Don Juan Carlos Mart铆nez Ortega, con DNI 50035379-Y

  FEAPEN-CSI-F

  Don Jes煤s Francisco Fern谩ndez Diez, con DNI 30469863-S

  FEAPEN-CSI-F

  Don Alberto de la Vega L贸pez, con DNI 09010295-E

  Don Juan Antonio Fern谩ndez Piqueras, con DNI 74342072-T (representado a los efectos de la presente Acta por don Javier Garc铆a del Cura, con DNI 53107860D)

  FS-USO

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  ANEXO AL ACTA DE CONSTITUCI脫N Y DE LA 1.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N PARITARIA

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  El II Convenio estatal de notarios y personal empleado publicado en el “BOE” el pasado 6 de octubre de 2017 acuerda en su art铆culo 22, y en sus Anexos n煤mero I.A y B, la siguiente revisi贸n para el a帽o 2017; a saber:

.

  1. Tabla salarial aplicable en el a帽o 2017.

  La tabla salarial para el a帽o 2017, a la cual ya se aplic贸 la revisi贸n del 0,75%, es la recogida en el Anexo n煤mero I.A del Convenio, que se reproduce de nuevo a continuaci贸n:

.

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  A partir de la n贸mina de noviembre de 2017 se aplicar谩 la citada Tabla salarial. Los importes correspondientes a los atrasos que resultan de dicha revisi贸n salarial fija, desde enero de 2017 hasta octubre de 2017, se abonar谩n, salvo en los casos en que opere la compensaci贸n y absorci贸n, en un 煤nico pago, en la n贸mina del mes de noviembre del a帽o 2017.

.

.

  2. Variable adicional del 0,5%.

  El variable adicional que se devenga en el a帽o 2017, atendiendo a que se ha producido un incremento superior al 2% en 4 de los 5 grupos de instrumentos referidos en el art铆culo 22, del a帽o anterior 2016 con respecto al a帽o previo 2015, es el recogido en el Anexo n煤mero I.B del Convenio, el cual se reproduce a continuaci贸n:

.

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.

  Para las incorporaciones y bajas durante el a帽o 2017 se tendr谩 derecho a dicho variable de forma proporcional, dado que el devengo se produce de forma prorrateada durante los 12 meses del a帽o 2017.

  Como excepci贸n a la regla general de compensaci贸n y absorci贸n, este variable no ser谩 compensable ni absorbible en este a帽o 2017.

  El referido variable se abonar谩, en un 煤nico pago, en la n贸mina del mes de noviembre de 2017. No ser谩 consolidable ni se incorporar谩 a la tabla salarial.

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REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 87 – Martes 10 de abril de 2018)

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Resoluci贸n de 23 de marzo de 2018, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo relativo a la revisi贸n salarial para el a帽o 2018 del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

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  Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo relativo a la revisi贸n salarial para el a帽o 2018 del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (c贸digo de convenio 99018195012010), que fue suscrito con fecha 26 de febrero de 2018, de una parte por la Federaci贸n de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa帽a (FEDANE), en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por FEAPEN-CSI-F y USO en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 23 de marzo de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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ACTA DE LA 2陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N PARITARIA DEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO.

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  En Madrid, a 26 de febrero de 2018.

  Reunidos.

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  De una parte, la representaci贸n de la Federaci贸n de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa帽a -FEDANE (la “RE” o “FEDANE”):

  - Don Antonio P茅rez-Coca Crespo, con documento nacional de identidad n煤mero 07453228-D.

  - Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa, con documento nacional de identidad n煤mero 01399972-P.

  Como asesor de la RE asiste don Rafael Gim茅nez-Arnau Pallar茅s, con documento nacional de identidad n煤mero 07491187-H.

  De otra parte, la representaci贸n de los trabajadores, las Asociaciones y Federaciones (la “RT”) cuya relaci贸n se detalla a continuaci贸n:

  >FEAPEN-CSI-F.

  – Don Juan Carlos Mart铆nez Ortega, con documento nacional de identidad n煤mero 50035379-Y.

  Como asesor, don Pablo Urbanos Canorea (FEAPEN-CSI-F), con documento nacional de identidad n煤mero 4612619-S.

  > FS-USO:

  - Don Javier Garc铆a del Cura, con documento nacional de identidad n煤mero 53107860D.

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  ANTECEDENTES.

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  1. Se re煤ne la Comisi贸n Paritaria para aplicar la revisi贸n salarial y fijar las tablas definitivas para el a帽o 2018, as铆 como el variable a pagar en el a帽o 2018.

  2. Act煤a como Presidente don Antonio P茅rez-Coca y como Secretario don Juan Carlos Mart铆nez Ortega.

  3. Ambas partes comparecen y, libre y voluntariamente, y en su condici贸n de Comisi贸n Paritaria alcanzan los siguientes

.

  ACUERDOS.

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  Conforme a lo previsto en el art铆culo 22 y Anexo II del II Convenio Estatal de Notarios y personal empleado, se procede a fijar la revisi贸n salarial para el a帽o 2018, y el variable para el a帽o 2018, a saber:

.

.

  1. Tabla salarial aplicable en el a帽o 2018.

  La tabla salarial para el a帽o 2018, una vez aplicada la revisi贸n del 0,75%, es la recogida a continuaci贸n:

.

.

.

.

  2. Variable adicional del 0,5%.

  El variable adicional que se devenga en el a帽o 2018, atendiendo a que se ha producido un incremento superior al 2% en 4 de los 5 grupos de instrumentos referidos en el art铆culo 22, del a帽o anterior 2017 con respecto al a帽o previo 2016, es el siguiente:

.

.

.

.

  Para las incorporaciones y bajas durante el a帽o 2018 se tendr谩 derecho a dicho variable de forma proporcional, dado que el devengo se produce de forma prorrateada durante los 12 meses del a帽o 2018.

  Como excepci贸n a la regla general de compensaci贸n y absorci贸n, este variable no ser谩 compensable ni absorbible en este a帽o 2018. No ser谩 consolidable ni se incorporar谩 a la tabla salarial.

  Los importes correspondientes a los atrasos y al variable adicional que resultan de la revisi贸n salarial reflejada se abonar谩n, en un 煤nico pago, en la n贸mina del mes siguiente a la publicaci贸n del Acta de la revisi贸n salarial en el “BOE”. A partir de la referida n贸mina, se abonar谩 el Salario Base recogido en la tabla salarial aplicable en el a帽o 2018.

.

  Sin m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n, firmando, en prueba de conformidad, la presente en la fecha y lugar en el inicio indicados.

.

  Por la representaci贸n empresarial:

  Nombre – Firma.

  Don Antonio P茅rez-Coca Crespo, con documento nacional de identidad n煤mero 07453228-D.

  Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa, con documento nacional de identidad n煤mero 01399972-P.

.

  Por la representaci贸n social:

  Nombre completo – Sindicato 鈥 Firma

  Don Juan Carlos Mart铆nez Ortega, con documento nacional de identidad n煤mero 50035379-Y. – FEAPEN-CSI-F.

  Don Javier Garc铆a del Cura, con documento nacional de identidad n煤mero 53107860D). – FS-USO.

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REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 76 – Viernes 29 de marzo de 2019)

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Resoluci贸n de 19 de marzo de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisi贸n salarial para 2019 del Convenio Colectivo estatal de notarios y personal empleado.

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  Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo relativo a la revisi贸n salarial para el a帽o 2019 del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (C贸digo de convenio: 99018195012010), que fue suscrito con fecha 25 de febrero de 2019, de una parte por la Federaci贸n de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa帽a (FEDANE) en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por FEAPEN-CSI-F y FS-USO en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este centro directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

.

  Madrid, 19 de marzo de 2019.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

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ACTA DE LA 4.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N PARITARIA DEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO.

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  En Madrid, a 25 de febrero de 2019.

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  Reunidos, de una parte, la representaci贸n de la Federaci贸n de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa帽a – FEDANE (la “RE” o “FEDANE”):

  - D. Antonio P茅rez-Coca Crespo.

  - Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa,.

  Como asesor de la RE asiste do帽a Clara Herreros Fern谩ndez.

  De otra parte, la representaci贸n de los trabajadores, las Asociaciones y Federaciones (la “RT”) cuya relaci贸n se detalla a continuaci贸n:

  – FEAPEN-CSI-F:

  D. Juan Carlos Mart铆nez Ortega,

  D. Jos茅 Mar铆a Ruiz Nieto,

  Como asesor, don Pablo Urbanos Canorea (FEAPEN-CSI-F), y don Juan Manuel L贸pez Vicente.

  - FS-USO:

  Do帽a Natalia Godoy Escribano.

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  Antecedentes

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  1. Se re煤ne la Comisi贸n Paritaria para aplicar la revisi贸n salarial y fijar las tablas definitivas para el a帽o 2019, as铆 como el variable a pagar en el a帽o 2019.

  2. Act煤a como Presidente don Antonio P茅rez-Coca y como Secretario don Juan Carlos Mart铆nez Ortega.

  3. Ambas partes comparecen y, libre y voluntariamente, y en su condici贸n de Comisi贸n Paritaria alcanzan los siguientes Acuerdos Conforme a lo previsto en el art铆culo 22 y Anexo II del II Convenio Estatal de Notarios y personal empleado, se procede a fijar la revisi贸n salarial para el a帽o 2019, y el variable para el a帽o 2019, a saber:

.

  1. Tabla salarial aplicable en el a帽o 2019.

  La tabla salarial para el a帽o 2019, una vez aplicada la revisi贸n del 0,75%, es la recogida a continuaci贸n:

.

.

.

.

  2. Variable adicional del 0,5%.

  El variable adicional que se devenga en el a帽o 2019, atendiendo a que se ha producido un incremento superior al 2% en 4 de los 5 grupos de instrumentos referidos en el art铆culo 22, del a帽o anterior 2018 con respecto al a帽o previo 2017, es el siguiente:

.

.

.

.

  Para las incorporaciones y bajas durante el a帽o 2019 se tendr谩 derecho a dicho variable de forma proporcional, dado que el devengo se produce de forma prorrateada durante los 12 meses del a帽o 2019.

  Como excepci贸n a la regla general de compensaci贸n y absorci贸n, este variable no ser谩 compensable ni absorbible en este a帽o 2019. No ser谩 consolidable ni se incorporar谩 a la tabla salarial.

  Los importes correspondientes a los atrasos y al variable adicional que resultan de la revisi贸n salarial reflejada se abonar谩n, en un 煤nico pago, en la n贸mina del mes siguiente a la publicaci贸n del Acta de la revisi贸n salarial en el BOE. A partir de la referida n贸mina, se abonar谩 el Salario Base recogido en la tabla salarial aplicable en el a帽o 2019.

.

  Sin m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n, firmando, en prueba de conformidad, la presente en la fecha y lugar en el inicio indicados.

.

  Por la representaci贸n empresarial:

  Nombre – Firma

  D. Antonio P茅rez-Coca Crespo

  Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa

.

  Por la representaci贸n social:

  Nombre Completo – Sindicato 鈥 Firma

  D. Juan Carlos Mart铆nez Ortega FEAPEN-CSI-F

  D. Jos茅 Mar铆a Ruiz Nieto FEAPEN-CSI-F

  D. Natalia Godoy Escribano FS-USO

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REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 173 – Lunes 22 de junio de 2020)

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Resoluci贸n de 11 de junio de 2020, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisi贸n salarial para el a帽o 2020, y la correspondiente tabla salarial del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

.

.

  Visto el texto de la revisi贸n salarial para el a帽o 2020 y la correspondiente tabla salarial del II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado (c贸digo de convenio n.潞 99018195012010), publicado en el BOE de 6 octubre de 2017, que fueron suscritas, con fecha 2 de marzo de 2020, por la Comisi贸n Paritaria de dicho Convenio, en la que est谩n integradas la organizaci贸n empresarial FEDANE y la organizaci贸n sindical FEAPEN-CSI-F, como firmantes del citado Convenio en representaci贸n, respectivamente, de las empresas del sector y del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

.

  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n de las citadas revisi贸n y tabla salarial en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Paritaria.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

.

  Madrid, 11 de junio de 2020.-La Directora General de Trabajo, Ver贸nica Mart铆nez Barbero.

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ACTA DE LA 6.陋 REUNI脫N DE LA COMISI脫N PARITARIA DEL II CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO.

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  En Madrid, a 2 de marzo de 2020.

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  REUNIDOS

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  De una parte, la representaci贸n de la Federaci贸n de Asociaciones Patronales de Notarios de Espa帽a – FEDANE (la “RE” o “FEDANE”):

  - Don Antonio P茅rez-Coca Crespo.

  - Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa.

  Como asesora de la RE asiste do帽a Clara Herreros Fern谩ndez.

  De otra parte, la representaci贸n de los trabajadores, las Asociaciones y Federaciones (la “RT”) cuya relaci贸n se detalla a continuaci贸n:

  – FEAPEN-CSI-F.

  > Don Juan Carlos Mart铆nez Ortega.

  > Don Jos茅 Mar铆a Ruiz Nieto.

  Como asesores, don Pablo Urbanos Canorea y do帽a Marta Rold谩n Salcines.

  - FS-USO.

  > No comparece, estando convocado.

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  ANTECEDENTES

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  1. Se re煤ne la Comisi贸n Paritaria para aplicar la revisi贸n salarial y fijar las tablas definitivas para el a帽o 2020.

  2. Act煤a como Presidente don Antonio P茅rez-Coca y como Secretario don Juan Carlos Mart铆nez Ortega.

  3. Ambas partes comparecen y, libre y voluntariamente, y en su condici贸n de Comisi贸n Paritaria alcanzan los siguientes

.

.

  ACUERDOS

.

  Conforme a lo previsto en el art铆culo 22 del II Convenio Estatal de Notarios y personal empleado, se procede a fijar la revisi贸n salarial para el a帽o 2020, sin que se haya devengado variable adicional para el a帽o 2020 (por no haberse incrementado en m谩s de un 2 % m谩s de 1 de los 5 grupos de instrumentos consignados en el referido art铆culo 22).

  En concreto, la tabla salarial para el a帽o 2020, una vez aplicada la revisi贸n del 0,75 %, es la recogida a continuaci贸n:

.

.

.

.

  Los importes correspondientes a los atrasos que resulten de la revisi贸n salarial reflejada se abonar谩n, en un 煤nico pago, en la n贸mina del mes siguiente a la publicaci贸n del Acta de la revisi贸n salarial en el BOE. A partir de la referida n贸mina, se abonar谩 el Salario Base recogido en la tabla salarial aplicable en el a帽o 2020.

  Sin m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n, firmando, en prueba de conformidad, la presente en la fecha y lugar en el inicio indicados.

.

  Por la representaci贸n empresarial:

  Nombre – Firma:

  Don Antonio P茅rez-Coca Crespo.

  Do帽a Mar铆a del Pilar de Prada Solaesa.

  Por la representaci贸n social:

  Nombre completo Sindicato – Firma:

  Don Juan Carlos Mart铆nez Ortega. FEAPEN-CSI-F.

  Don Jos茅 Mar铆a Ruiz Nieto. FEAPEN-CSI-F.

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