Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio

Caracter铆sticas

1

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2019 - 31/12/2021

Duraci贸n: TRES A脩OS

Publicaci贸n:

2020/07/10 BOE 189 Revisi贸n Salarial

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99001995011981
Actualizacion: 2020/07/10 BOE 189 - Revisi贸n Salarial
Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/07/10. Vigencia de: 01/01/2019 a 31/12/2021. Duraci贸n Tres A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 189 del tipo: Revisi贸n Salarial

.

CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 62 – Mi茅rcoles 11 de marzo de 2020)

CAP脥TULO I Disposiciones generales

Art铆culo 1. Partes signatarias.

Art铆culo 2. 脕mbito territorial.

Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

Art铆culo 4. 脕mbito temporal.

Art铆culo 5. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 6. Garant铆as 芦ad personam禄.

CAP脥TULO II Comisi贸n Paritaria

Art铆culo 7. Comisi贸n Paritaria.

CAP脥TULO III Contrataci贸n y empleo

Art铆culo 8. Condiciones generales de ingreso.

Art铆culo 9. Garant铆a de empleo.

Art铆culo 10. Contrataci贸n temporal.

Art铆culo 11. Pluriempleo.

Art铆culo 12. Preaviso por cese.

Art铆culo 13. Contratos formativos.

CAP脥TULO IV Organizaci贸n del trabajo y clasificaci贸n profesional

Art铆culo 14. Direcci贸n y control de la actividad laboral.

Art铆culo 15. Clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 16. Grupos profesionales.

Art铆culo 17. Movilidad funcional.

Art铆culo 18. Ascensos o promoci贸n profesional.

Art铆culo 19. Traslados.

Art铆culo 20. Penosidad.

CAP脥TULO V Tiempo de trabajo y ordenaci贸n del mismo

Art铆culo 21. Jornada laboral.

Art铆culo 22. Jornada personal administrativo.

Art铆culo 23. Vacaciones.

Art铆culo 24. Licencias.

Art铆culo 25. Reducci贸n de jornada por motivos familiares.

Art铆culo 26. Suspensi贸n del contrato por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

Art铆culo 27. Suspensi贸n del contrato por nacimiento del progenitor distinto de la madre biol贸gica.

Art铆culo 28. Suspensi贸n del contrato de la trabajadora v铆ctima de g茅nero y otras medidas de protecci贸n a las v铆ctimas de violencia ejercida en el entorno familiar.

Art铆culo 29. Horas extraordinarias.

CAP脥TULO VI Retribuciones y estructura retributiva

Art铆culo 30. Estructura salarial.

Art铆culo 31. Salarios.

Art铆culo 32. Salario base.

Art铆culo 33. Complemento Antig眉edad.

Art铆culo 34. Complemento de Trabajo Nocturno.

Art铆culo 35. Plus festivo.

Art铆culo 36. Plus Distancia.

Art铆culo 37. Pagas extraordinarias.

Art铆culo 38. Quebranto de moneda.

Art铆culo 38 bis. Compensaci贸n por peaje.

Art铆culo 39. Pago del salario y anticipos.

Art铆culo 40. Incrementos y revisiones salariales.

Art铆culo 41. Desplazamiento de veh铆culos.

CAP脥TULO VII Otras disposiciones

Art铆culo 42. Prendas de trabajo.

Art铆culo 43. Seguro de invalidez y muerte.

Art铆culo 44. Primas por jubilaci贸n anticipada.

Art铆culo 44 bis. Contrato de Relevo.

Art铆culo 44 ter. Jubilaci贸n obligatoria.

CAP脥TULO VIII Inaplicaci贸n del r茅gimen salarial o de otras condiciones fijadas en el convenio colectivo

Art铆culo 45. Inaplicaci贸n del r茅gimen salarial o de otras condiciones fijadas en el convenio colectivo.

CAP脥TULO IX Faltas y sanciones

Art铆culo 46. Faltas y sanciones.

Art铆culo 47. Faltas leves.

Art铆culo 48. Faltas graves.

Art铆culo 49. Faltas muy graves.

Art铆culo 50. Abuso de autoridad.

Art铆culo 51. Graduaci贸n de las sanciones.

Art铆culo 52.

CAP脥TULO X Seguridad y salud

Art铆culo 53. Seguridad y salud.

Art铆culo 54. Acoso.

Art铆culo 55. Seguridad Social.

CAP脥TULO XI Derechos sindicales

Art铆culo 56. Derechos Sindicales.

CAP脥TULO XII Formaci贸n

Art铆culo 57. Cursos de formaci贸n profesional y comit茅 paritario.

Art铆culo 58. Formaci贸n.

Art铆culo 59. Modificaciones normativas.

CAP脥TULO XIII Igualdad, conciliaci贸n, integraci贸n y diversidad

Art铆culo 60. Igualdad, conciliaci贸n, integraci贸n y diversidad.

Disposici贸n transitoria primera.

Disposici贸n transitoria segunda.

Disposici贸n adicional 煤nica. Formaci贸n profesional.

ANEXO 1.- Sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo en el sector de Estaciones de Servicio

ANEXO 2.- Atrasos 2019: 1,5% de las tablas del 2018 de los meses de enero a diciembre de 2019.

ANEXO 3.- Tablas informativas.

ANEXO 4.- Protocolo de Extremadura.

ANEXO 5.- Desconexi贸n digital.

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 189 – Viernes 10 de julio de 2020)

CONVENIO COLECTIVO (BOE N煤m. 62 – Mi茅rcoles 11 de marzo de 2020)

.

.

Resoluci贸n de 2 de marzo de 2020, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio.

.

.

鈥冣僔isto el texto del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio (c贸digo de convenio: 99001995011981), que fue suscrito, con fecha 19 de diciembre de 2019, de una parte por las organizaciones empresariales CEEES-AGES y AEVECAR, en representaci贸n de las empresas del sector, y, de otra, por la Federaci贸n Estatal de CC.OO.-Industria y la Federaci贸n Estatal de UGT-FICA, en representaci贸n de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

鈥冣僂sta direcci贸n General de Trabajo resuelve:

.

鈥冣働rimero.

鈥冣僌rdenar la inscripci贸n del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

鈥冣僑egundo.

鈥冣僁isponer su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n Oficial del Estado禄.

.

鈥冣僊adrid, 2 de marzo de 2020.-La Directora General de Trabajo, Ver贸nica Mart铆nez Barbero.

.

.

.

.

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2019-2021

.

.

CAP脥TULO I Disposiciones generales

.

.

Art铆culo 1. Partes signatarias.

.

鈥冣僑on partes firmantes del presente Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, de una parte, como representaci贸n laboral, UGT-FICA y CC.OO. Industria y, de otra parte, CEEES-AGES y AEVECAR, como representaci贸n empresarial.

鈥冣傾mbas partes se reconocen mutuamente legitimaci贸n y capacidad suficiente para negociar el presente Convenio, al que las partes le reconocen expresamente su car谩cter de convenio estatutario, y eficacia general.

.

.

Art铆culo 2. 脕mbito territorial.

.

鈥冣僂l presente convenio resultar谩 de aplicaci贸n en todo el territorio del Estado espa帽ol.

.

.

Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

.

鈥冣僂s de aplicaci贸n este Convenio a todas las empresas que desarrollen la actividad de explotaci贸n de las instalaciones para suministros de carburantes y combustibles l铆quidos a veh铆culos, as铆 como todas aquellas actividades necesarias o complementarias para la explotaci贸n del punto de venta, tales como (a t铆tulo ilustrativo y no limitativo) servicio de engrase, lavado, tiendas, con o sin bar, establecimientos de ventas de tiendas de conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y art铆culos expedidos de las mismas (art铆culos perecederos y no perecederos), etc.; as铆 como a las personas trabajadoras que presten los servicios a dichas empresas. Cualquier duda sobre nuevas actividades ser谩 sometida al dictamen de la Comisi贸n Paritaria.

.

.

Art铆culo 4. 脕mbito temporal.

.

鈥冣僂l presente Convenio tiene una vigencia de 3 a帽os, desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021, y entrar谩 en vigor al d铆a siguiente de su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n Oficial del Estado禄, salvo en lo previsto para sus efectos econ贸micos, que se regir谩 por lo dispuesto expresamente en el Cap铆tulo VI (art铆culos 30 a 41, ambos inclusive).

鈥冣僂l presente convenio quedar谩 denunciado el 1 de octubre de 2021. A los efectos de lo dispuesto en el art铆culo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, finalizada la vigencia prevista, el convenio quedar谩 prorrogado durante un per铆odo de 24 meses computados desde la fecha de su denuncia, esto es, desde el 1 de octubre de 2021.

鈥冣僂n el plazo m谩ximo de un mes desde la denuncia se proceder谩 a constituir la comisi贸n negociadora del nuevo convenio colectivo.

.

.

Art铆culo 5. Vinculaci贸n a la totalidad.

.

鈥冣僉as condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo org谩nico, indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretaci贸n y aplicaci贸n pr谩ctica ser谩n considerados globalmente.

鈥冣僂n el supuesto de que la Jurisdicci贸n Laboral o Administrativa de oficio o a instancia de parte, declarara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de sus art铆culos, preceptos o condiciones aqu铆 contenidas, el presente Convenio quedar谩 en suspenso.

鈥冣僑i se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d铆as siguientes al de la firmeza de la resoluci贸n correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado, en el plazo m谩ximo de 30 d铆as desde su constituci贸n. Si en el plazo de cuarenta y cinco d铆as, a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci贸n en cuesti贸n, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un nuevo calendario de reuniones hasta solventar el problema planteado garantizando el equilibrio de lo pactado.

.

.

Art铆culo 6. Garant铆as 芦ad personam禄.

.

鈥冣僂l convenio no afectar谩 las situaciones personales que con car谩cter global excedan del pacto, entendidas como cantidades l铆quidas y mantenidas estrictamente 芦ad personam.

鈥冣僂l convenio no afectar谩 las condiciones m谩s beneficiosas que vengan establecidas por disposici贸n legal o costumbre inveterada.

.

.

.

CAP脥TULO II Comisi贸n Paritaria

.

.

Art铆culo 7. Comisi贸n Paritaria.

.

鈥冣僑e crea una Comisi贸n Paritaria compuesta por un m谩ximo de 12 personas que ser谩n designadas por mitad por cada una de las partes firmantes del convenio, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican a continuaci贸n.

鈥冣僉a Comisi贸n Paritaria tendr谩 las siguientes funciones:

鈥冣僡) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

鈥冣僢) Interpretaci贸n de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

鈥冣僣) La constante evoluci贸n tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situaci贸n y perspectivas del sector junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible funci贸n que los firmantes del Convenio Estatal le otorgan como norma vertebradora y de aplicaci贸n prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisi贸n Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptaci贸n del Convenio a la realidad econ贸mica y social del sector as铆 como a los cambios normativos que pudieran producirse.

鈥冣働or todo ello, la Comisi贸n Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, solicitar谩 la Constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora para llevar a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio Estatal durante su vigencia, para su negociaci贸n y en su caso aprobaci贸n.

鈥冣僤) Si concurren los requisitos, la Comisi贸n Paritaria, durante la vigencia del Convenio solicitar谩 la Constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora para modificarlo. En este caso, adem谩s de la incorporaci贸n de la totalidad de las personas legitimadas para la negociaci贸n, que hayan firmado el Convenio, deber谩n concurrir los requisitos de legitimaci贸n previstos en los art铆culos 87 y 88 del ET.

鈥冣僥) Fijar las tablas de retribuciones para cada a帽o de vigencia de este Convenio.

鈥冣僨) Pronunciarse sobre las discrepancias que le fueran sometidas por cualquiera de las partes en caso de desacuerdo del periodo de consultas previsto en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisi贸n Paritaria, las partes deber谩n recurrir a los procedimientos de soluci贸n extrajudicial de conflictos regulados en el ASAC V, respecto del cual consta adhesi贸n expresa en el presente Convenio, para solventar de manera efectiva dichas discrepancias.

鈥冣僩) La resoluci贸n de las discrepancias sobre la interpretaci贸n de la clasificaci贸n profesional.

鈥冣僪) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr谩ctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

鈥冣僫) En todos aquellos supuestos de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo de car谩cter colectivo y del resto de materias en las que est茅 previsto el referido per铆odo de consultas por la normativa estatal o por el presente convenio colectivo, y en los que las partes (empresarial y representaci贸n de las personas trabajadoras) acuerden la sustituci贸n del per铆odo de consultas por el procedimiento de mediaci贸n o arbitraje en los t茅rminos previstos en el V ASAC, la Comisi贸n Paritaria se pronunciar谩 con car谩cter previo al sometimiento de los procedimientos de soluci贸n de discrepancias (sin perjuicio de la no interrupci贸n de los plazos fijados). La Comisi贸n Paritaria dispondr谩 del plazo de siete d铆as para pronunciarse. Asimismo, cualquiera de las partes podr谩 solicitar la intervenci贸n de la Comisi贸n Paritaria en este tipo de procedimientos, y la emisi贸n de un informe no vinculante sobre las discrepancias existentes (sin perjuicio de la no interrupci贸n de los plazos previstos en el art铆culo 41 ET).

鈥冣僉os acuerdos de la Comisi贸n Paritaria se adoptar谩n en todo caso por mayor铆a de cada una de las partes, y aquellos que interpreten este Convenio, tendr谩n la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

鈥冣傾 efectos de notificaci贸n y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisi贸n Paritaria, en los siguientes:

鈥冣- CEESS-AGES, en N煤帽ez de Balboa, 116, 3.陋 planta, oficina 22, 28006 Madrid.

鈥冣- AEVECAR, en plaza Ciudad de Viena, 9, 28040 Madrid.

鈥冣- CCOO.INDUSTRIA, calle Ram铆rez de Arellano, 19, 6.陋 P, 28003 Madrid.

鈥冣- UGT-FICA, avenida de Am茅rica 25, 5.陋 planta, 28002 Madrid.

鈥冣僉as partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a las personas trabajadoras incluidas en su 谩mbito de aplicaci贸n, previamente al planteamiento de conflicto colectivo de interpretaci贸n del Convenio Colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 82.2.潞 del Estatuto de los Trabajadores, y el art铆culo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social (LRJS), ser谩n sometidas a la Comisi贸n Paritaria, que emitir谩 dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el art铆culo 153 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, en los t茅rminos expuestos a continuaci贸n. El resto de cuestiones litigiosas deber谩n plantearse ante los 贸rganos de mediaci贸n que territorialmente correspondan. El incumplimiento del anterior requisito dar谩 lugar a la retroacci贸n del procedimiento judicial para la subsanaci贸n del defecto.

鈥冣僂n dicho tr谩mite, previo y preceptivo a toda la actuaci贸n administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisi贸n Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car谩cter general, pudieran plantearse en relaci贸n con la interpretaci贸n y aplicaci贸n de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervenci贸n, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr谩mite previo se entender谩 cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resoluci贸n o dictamen.

鈥冣僑e establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisi贸n Paritaria adoptar谩n la forma escrita, y su contenido ser谩 el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

鈥冣僡) Exposici贸n sucinta y concreta del asunto.

鈥冣僢) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

鈥冣僣) Propuesta o petici贸n concreta que se formule a la Comisi贸n.

鈥冣傾l escrito-propuesta se acompa帽ar谩n cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi贸n y resoluci贸n del problema.

鈥冣僉a Comisi贸n podr谩 recabar, por v铆a de ampliaci贸n, cuanta informaci贸n o documentaci贸n estime pertinente para una mejor o m谩s completa informaci贸n del asunto, a cuyo efecto conceder谩 un plazo a la persona proponente que no podr谩 exceder de cinco d铆as h谩biles.

鈥冣僉a Comisi贸n Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci贸n pertinente, dispondr谩 de un plazo no superior a veinte d铆as h谩biles para resolver la cuesti贸n suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Dicho plazo m谩ximo ser谩 de 7 d铆as si se tratase de discrepancia en caso de desacuerdo del periodo de consultas previsto en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

鈥冣僒ranscurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci贸n ni dictamen, quedar谩 abierta la v铆a administrativa o jurisdiccional competente.

鈥冣僋o obstante lo anterior, en aquellos supuestos en los que la Comisi贸n Paritaria no alcance acuerdo en relaci贸n a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas en cuanto a la inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo, trasladar谩n las discrepancias a los sistemas de soluci贸n extrajudicial de conflictos, asumiendo el V Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales (ASAC), suscrito entre CEOE-CEPYME y UGT y CC.OO. y publicado en el 芦Bolet铆n Oficial del Estado禄 de 23 de febrero de 2012.

.

.

.

CAP脥TULO III Contrataci贸n y empleo

.

.

Art铆culo 8. Condiciones generales de ingreso.

.

鈥冣僂l ingreso al trabajo podr谩 realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, sus disposiciones de desarrollo y en el presente Convenio Colectivo.

鈥冣僉a selecci贸n de personal se efectuar谩 de acuerdo con sistemas objetivos. Las ofertas de empleo, los contratos y en general toda la documentaci贸n, se elaborar谩 con lenguaje neutro. En los procesos de selecci贸n de personal estar谩 prohibido solicitar datos de car谩cter personal a las personas candidatas, salvo los necesarios para la contrataci贸n.

.

.

Art铆culo 9. Garant铆a de empleo.

.

鈥冣僉as empresas se comprometen a no hacer uso de la contrataci贸n temporal en forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en pr谩cticas y formaci贸n.

.

.

Art铆culo 10. Contrataci贸n temporal.

.

鈥冣僂l contrato eventual por circunstancias de la producci贸n, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos, podr谩 tener una duraci贸n m谩xima de 12 meses dentro de un per铆odo de referencia de 18 meses, pudiendo ser prorrogados de conformidad con la legislaci贸n vigente para el supuesto de contrataci贸n por una duraci贸n inferior al per铆odo m谩ximo establecido.

鈥冣働ara estos contratos, y respecto de la indemnizaci贸n correspondiente al t茅rmino de los mismos, resultar谩 de aplicaci贸n la normativa vigente.

.

.

Art铆culo 11. Pluriempleo.

.

鈥冣僉as partes firmantes del presente Convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.

鈥冣僂n este sentido, las empresas no llevar谩n a efecto contrataciones de trabajo a personas pluriempleadas que est茅n contratadas a jornada completa en otra Empresa. S铆 podr谩n hacerlo, sin embargo, cuando dicha contrataci贸n se efect煤e en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.

.

.

Art铆culo 12. Preaviso por cese.

.

鈥冣僂l personal contratado estar谩 obligado a preavisar, con al menos 15 de d铆as de antelaci贸n, su solicitud de baja voluntaria, de lo contrario, la empresa le podr谩 descontar un d铆a por cada d铆a de falta de preaviso.

.

.

Art铆culo 13. Contratos formativos.

.

鈥冣1. El contrato de trabajo en pr谩cticas podr谩 concertarse con quienes estuvieran en posesi贸n de t铆tulo universitario o de formaci贸n profesional de grado medio o superior, o t铆tulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Org谩nica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci贸n Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco a帽os, o de siete a帽os cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, siguientes a la terminaci贸n de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

鈥冣僡) El puesto de trabajo deber谩 permitir la obtenci贸n de la pr谩ctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci贸n cursados.

鈥冣僢) La duraci贸n del contrato no podr谩 ser inferior a seis meses ni exceder de dos a帽os. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g茅nero interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato.

鈥冣僣) Ninguna persona podr谩 estar contratada en pr谩cticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos a帽os en virtud de la misma titulaci贸n o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr谩 estar contratada en pr谩cticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos a帽os, aunque se trate de distinta titulaci贸n o distinto certificado de profesionalidad.

鈥冣傾 los efectos de este art铆culo, los t铆tulos de grado, m谩ster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerar谩n la misma titulaci贸n, salvo que tras un primer contrato en pr谩cticas la persona trabajadora estuviera ya en posesi贸n del t铆tulo superior de que se trate.

鈥冣僤) La retribuci贸n del personal contratado ser谩 el 60 o al 75 % durante el primero o el segundo a帽o de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para una persona trabajadora que desempe帽e el mismo o equivalente puesto de trabajo.

鈥冣僥) Si al t茅rmino del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa no podr谩 concertarse un nuevo per铆odo de prueba, comput谩ndose la duraci贸n de las pr谩cticas a efectos de antig眉edad en la empresa.

鈥冣2. El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje tendr谩 por objeto la cualificaci贸n profesional del personal en un r茅gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci贸n profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje se regir谩 por las siguientes reglas:

鈥冣僡) Se podr谩 celebrar con personas mayores de diecis茅is y menores de veinticinco a帽os que carezcan de la cualificaci贸n profesional reconocida por el sistema de formaci贸n profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en pr谩cticas. Se podr谩n acoger a esta modalidad contractual las personas trabajadoras que cursen formaci贸n profesional del sistema educativo. El l铆mite m谩ximo de edad no ser谩 de aplicaci贸n cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con los colectivos en situaci贸n de exclusi贸n social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci贸n del r茅gimen de las empresas de inserci贸n, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci贸n que est茅n cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

鈥冣僢) Con car谩cter general, la duraci贸n m铆nima del contrato ser谩 de un a帽o y la m谩xima de tres, si bien, en funci贸n de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, la duraci贸n m铆nima podr谩 ser de seis meses. Las referidas necesidades deber谩n constar en el contrato y dicho contrato se comunicar谩 a la representaci贸n legal de la plantilla.

鈥冣僉as situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato.

鈥冣僂n caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci贸n inferior a la m谩xima establecida, podr谩 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duraci贸n de cada pr贸rroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci贸n total del contrato pueda exceder de dicha duraci贸n m谩xima.

鈥冣僣) Este tipo de contrato se realizar谩 a tiempo completo. El 25 % del total de la jornada se dedicar谩 a formaci贸n.

鈥冣僉as actividades formativas inherentes a este contrato se ajustar谩n a la normativa vigente al respecto en cada momento.

鈥冣僂l contrato para la formaci贸n se presumir谩 de car谩cter com煤n u ordinario cuando la parte empresarial incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formaci贸n te贸rica.

鈥冣僤) El salario a percibir por las personas contratadas en formaci贸n ser谩 el 75, 85 y 95 % del salario del grupo profesional correspondiente del convenio colectivo, durante el primer, segundo o tercer a帽o del contrato, respectivamente.

鈥冣僂n ning煤n caso, la retribuci贸n podr谩 ser inferior al salario m铆nimo interprofesional en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo.

鈥冣僉os contratos formativos se ir谩n adaptando a lo dispuesto en la normativa de aplicaci贸n en cada momento.

.

.

CAP脥TULO IV Organizaci贸n del trabajo y clasificaci贸n profesional

.

.

Art铆culo 14. Direcci贸n y control de la actividad laboral.

.

鈥冣僉a organizaci贸n t茅cnica y pr谩ctica del trabajo corresponde a la Direcci贸n de la empresa, quien podr谩 establecer cuantos sistemas de organizaci贸n, racionalizaci贸n y modernizaci贸n considere oportunos, as铆 como cualquier estructuraci贸n dentro de la empresa, siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.

鈥冣僉a organizaci贸n del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilizaci贸n 贸ptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Direcci贸n y personal contratado.

鈥冣僑in merma de la facultad aludida en el p谩rrafo primero, los delegados/as de personal y comit茅s de empresa y secciones sindicales legalmente constituidas tendr谩n funciones de orientaci贸n, propuesta, emisi贸n de informes, etc., en lo relacionado con la organizaci贸n y racionalizaci贸n del trabajo, de conformidad con la legislaci贸n vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.

.

.

Art铆culo 15. Clasificaci贸n profesional.

.

鈥冣- Criterios generales:

鈥冣僂l presente Cap铆tulo sobre Clasificaci贸n Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios que el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestaci贸n, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.

鈥冣傾simismo, y dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificaci贸n basados en categor铆as profesionales, estos tendr谩n en cuenta una referencia en los grupos profesionales.

鈥冣僉a clasificaci贸n se realizar谩 en dos 脕reas Funcionales (T茅cnica y Administrativa, y Operaciones), con dos y tres Grupos Profesionales respectivamente, por interpretaci贸n y aplicaci贸n de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones b谩sicas m谩s representativas que desarrollen los trabajadores/as.

鈥冣僂l personal contratado desarrollar谩 las tareas propias de su grupo profesional, as铆 como las tareas suplementarias y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.

鈥冣僂n caso de concurrencia con car谩cter indefinido en un puesto de trabajo de tareas b谩sicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci贸n se realizar谩 en virtud de las funciones a las que, dentro del conjunto de su actividad, se dedique mayor tiempo.

鈥冣働ara la realizaci贸n de tareas complementarias correspondientes a grupos profesionales inferiores, 茅stas se realizar谩n por el tiempo imprescindible.

鈥冣僂l encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevar谩 a efecto por las funciones realmente realizadas por la persona trabajadora, con independencia de la denominaci贸n del puesto o de la titulaci贸n que ostente.

鈥冣僒odos los trabajadores/as afectados por este Convenio Colectivo ser谩n adscritos a una determinada 脕rea Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definir谩n su posici贸n en el esquema organizativo de cada empresa.

鈥冣- 脕reas funcionales.

鈥冣僉as categor铆as vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que a t铆tulo orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en dos 脕reas Funcionales definidas en los t茅rminos siguientes:

鈥冣僒茅cnica y Administrativa:

鈥冣僑e asigna al 谩rea t茅cnica al personal con alto grado de cualificaci贸n, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada cualificaci贸n y complejidad.

鈥冣僂l 谩rea administrativa comprende al personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, inform谩tica y, en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gesti贸n de la actividad econ贸mica contable, coordinar tareas productivas, o realizar tareas auxiliares que comporten atenci贸n a las personas.

鈥冣僌peraciones:

鈥冣僂s el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la atenci贸n y explotaci贸n de las instalaciones para suministros de carburantes, combustibles l铆quidos a veh铆culos, as铆 como todas aquellas actividades necesarias o complementarias para la explotaci贸n del punto de venta, tales como (a t铆tulo ilustrativo y no limitativo) servicio de engrase, lavado, tiendas, con o sin bar, establecimientos de ventas de tiendas de conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y art铆culos expedidos de las mismas (art铆culos perecederos y no perecederos), etc., bien directamente o en tareas auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisi贸n o coordinaci贸n.

.

.

Art铆culo 16. Grupos profesionales.

.

鈥冣兠乺ea T茅cnica y Administrativa:

鈥冣僉os dos Grupos Profesionales del 脕rea T茅cnica y Administrativa son los dos siguientes:

鈥冣僄rupo T茅cnico.

鈥冣僄rupo Administrativo.

鈥冣僄rupo T茅cnico: A modo meramente enunciativo y no limitativo, desempe帽a funciones, con mando o sin 茅l propias de su titulaci贸n o experiencia en puestos que pueden implicar responsabilidad sobre una unidad organizativa. Agrupa funciones tales como:

鈥冣- Quienes, encontr谩ndose en posesi贸n del correspondiente t铆tulo acad茅mico, desempe帽an funciones y trabajos propios de la competencia de su titulaci贸n, utilizando los medios ofim谩ticos que le sean facilitados por la Empresa (Titulados/as).

鈥冣- Quienes no estando en posesi贸n de t铆tulo acad茅mico, pero s铆 de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempe帽an funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofim谩ticos que le sean facilitados por la Empresa (T茅cnicos/as)

鈥冣- Cualquier otra funci贸n o tarea an谩loga o complementaria dentro del 谩rea T茅cnica.

鈥冣僄rupo Administrativo: A modo meramente enunciativo y no limitativo, realiza funciones administrativas, contables u otras an谩logas, utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la informaci贸n, ya sea en las unidades administrativas de la Empresa o en otras 谩reas de la misma, pudiendo ejercer supervisi贸n sobre la ejecuci贸n de trabajos de otras personas. Agrupa funciones tales como:

鈥冣- Quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de 茅l las diversas secciones administrativas a las que coordina (Jefe/a Administrativo/a).

鈥冣- Quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones de la Jefatura Administrativa, Gerencia o Empresario/a, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confecci贸n de n贸minas, liquidaci贸n de seguros y todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus 贸rdenes personal administrativo de inferior categor铆a (Oficial Administrativo/a de 1.陋).

鈥冣- Quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de an谩loga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones la Jefatura Superior y pudiendo tener a sus 贸rdenes personal administrativo de inferior categor铆a (Oficial Administrativo/a de 2陋).

鈥冣- Quien, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mec谩nicas inherentes al trabajo en aquellas (Auxiliar Administrativo/a, taquimecan贸grafos/as y telefonistas).

鈥冣- Cualquier otra funci贸n o tarea an谩loga o complementaria dentro del 谩rea Administrativa.

鈥冣兠乺ea de Operaciones:

鈥冣僉os tres Grupos Profesionales del 脕rea de Operaciones son los siguientes:

鈥冣僂ncargado/a General.

鈥冣僔endedor/a.

鈥冣僑ubalterno/a.

鈥冣僁efinici贸n de los Grupos Profesionales:

鈥冣僂ncargado/a General de Estaci贸n/es de Servicio: A modo meramente enunciativo y no limitativo realiza funciones tales como coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con representaci贸n directa de la Gerencia o propiedad de la Estaci贸n.

鈥冣僔endedor: A modo meramente enunciativo y no limitativo, agrupa funciones tales como:

鈥冣- Expendedor/a: suministro de gasolina, gas贸leos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el autom贸vil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, as铆 como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservaci贸n, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepci贸n de los servicios y jardiner铆a, salvo pacto econ贸mico entre las partes.

鈥冣- Expendedor/a-Vendedor/a: Adem谩s de las funciones del Expendedor/a, efect煤an el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos y servicios que se expendan o vendan en la Estaci贸n y/o tienda, adem谩s de cualquier otra, encaminada a una adecuada explotaci贸n del Punto de Venta.

鈥冣- Encargado/a de Turno: Es el Expendedor Vendedor que, a las 贸rdenes inmediatas del Encargado/a General, Gerencia o Propiedad, se le asigna mando sobre el resto del personal operario de la Estaci贸n, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efect煤a la distribuci贸n de los mismos.

鈥冣- Operarios/as: personal de engrasado, mec谩nico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a y montaje de Neum谩ticos.

鈥冣- Cualquier otra funci贸n o tarea an谩loga o complementaria a las anteriores dentro del 脕rea de Operaciones.

鈥冣僑ubalterno/a: Realiza durante la mayor parte de la jornada funciones tales como:

鈥冣- Realizar los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su Jefatura (ordenanza).

鈥冣- Vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias (guarda).

鈥冣- Limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios o aseos de la Empresa (personal de limpieza).

.

.

Art铆culo 17. Movilidad funcional.

.

鈥冣働odr谩 llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de cada Grupo Profesional. Ejercer谩n como l铆mite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempe帽o de las tareas que sean encomendadas al personal contratado.

鈥冣傾 los efectos de este art铆culo, se entender谩 que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempe帽o de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador/a tenga el nivel de formaci贸n o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, la Empresa deber谩 dotar al personal contratado de la formaci贸n necesaria.

.

.

Art铆culo 18. Ascensos o promoci贸n profesional.

.

鈥冣僉as plazas vacantes existentes en las empresas se proveer谩n mediante los sistemas de libre designaci贸n o de promoci贸n interna de acuerdo con los criterios que a continuaci贸n se establecen:

鈥冣僉os puestos de trabajo que comporten el ejercicio de funciones de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrir谩n mediante el sistema de libre designaci贸n.

鈥冣僀on car谩cter enunciativo y no limitativo, se entender谩n como puestos de trabajo que comportan funciones de confianza o de mando, los encuadrados en los Grupos: de T茅cnicos/as y de Encargado/a General.

鈥冣働ara la libre designaci贸n, la empresa valorar谩 tambi茅n el m茅rito, la formaci贸n, capacidad, y experiencia del personal que vinieran desempe帽ando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.

鈥冣僉os restantes puestos de trabajo ser谩n cubiertos mediante promoci贸n interna del personal contratado que vinieran desempe帽ando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.

鈥冣僉a promoci贸n se ajustar谩 a criterios de formaci贸n, capacidad y experiencia, y se acordar谩 por las empresas la celebraci贸n de las correspondientes pruebas selectivas de car谩cter te贸rico-pr谩ctico.

鈥冣僉os ascensos se entender谩n hechos a prueba, quedando confirmada la promoci贸n transcurrido el mismo per铆odo de prueba que aplicar铆a a una nueva contrataci贸n. Si durante este plazo se dedujera la falta de idoneidad de la persona seleccionada, 茅ste volver谩 a su anterior puesto de trabajo, pudiendo ser cubierta la vacante por personal ajeno a la empresa.

.

.

Art铆culo 19. Traslados.

.

鈥冣僑e podr谩 trasladar a un trabajador con car谩cter temporal o definitivo. Cuando el traslado responda a una solicitud del trabajador o acerque a este a su domicilio previo acuerdo de las partes, sea el traslado temporal o definitivo, percibir谩 como contraprestaci贸n, exclusivamente, el Plus Distancia.

鈥冣僂n todos los supuestos, se podr谩 desplazar temporalmente a un trabajador como m谩ximo una vez cada doce meses y por un tiempo no superior a trescientos sesenta y cinco d铆as (365 d铆as) y no pudi茅ndose efectuar un nuevo desplazamiento hasta que no haya trascurrido trescientos sesenta y cinco d铆as desde la finalizaci贸n del 煤ltimo desplazamiento temporal.

鈥冣僉a empresa dar谩 un preaviso de siete d铆as, salvo cuando se trate de cubrir necesidades imprevistas, en cuyo caso la empresa lo comunicar谩 en cuanto le sea posible y, en cualquier caso, siempre que el desplazamiento sea de duraci贸n superior a tres meses el preaviso no podr谩 ser en ning煤n caso inferior a cinco d铆as, tal y como establece el art铆culo 40.6 del E.T.

鈥冣僂l criterio a seguir nunca vendr谩 motivado por razones disciplinarias.

鈥冣傾 la hora de designar a la persona que ha de ser desplazada, tanto de manera temporal, como definitiva, se establecer谩n los siguientes criterios siempre y cuando sea posible:

鈥冣1. Voluntariedad.

鈥冣2. Mayor cercan铆a desde el domicilio del trabajador al nuevo al centro de trabajo.

鈥冣3. Menor antig眉edad en el centro.

鈥冣4. Menor antig眉edad en la empresa.

鈥冣僂n ambos casos, siempre y cuando sea posible tanto para los desplazamientos temporales como para los traslados definitivos se realizar谩n de manera rotatoria, entre los trabajadores del centro, es decir, no se podr谩 trasladar al mismo trabajador, en tanto en cuanto, existan otros trabajadores que no se hubieran trasladado.

鈥冣僁urante el primer a帽o de traslado, tanto si es definitivo, como durante el tiempo de traslado temporal, se abonar谩n 0,22 euros por kil贸metro recorrido, por el viaje de ida y Vuelta, y por d铆a trabajado, desde el domicilio del trabajador. Si la distancia fuese superior a los 30 km, se abonar谩 adem谩s media dieta por valor de 16 euros.

鈥冣傾 partir del a帽o (traslado definitivo), se abonar谩 como Plus de Distancia.

鈥冣傾l trabajador trasladado se le respetar谩n las mismas condiciones que ven铆a disfrutando en el centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen.

鈥冣僂n materia de traslados que exijan cambio de residencia, no se aplicar谩 el r茅gimen anterior y se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

.

Art铆culo 20. Penosidad.

.

鈥冣僉os trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier dep贸sito dedicados al almacenamiento de carburantes no podr谩n ser desempe帽ados por el personal incluido en el presente convenio colectivo.

.

.

.

CAP脥TULO V Tiempo de trabajo y ordenaci贸n del mismo

.

.

Art铆culo 21. Jornada laboral.

.

鈥冣僉a jornada laboral anual m谩xima de tiempo efectivo del trabajo del Sector para los a帽os de vigencia del presente convenio colectivo ser谩 de 1.760 horas de trabajo efectivo.

鈥冣僉a jornada diaria del personal (a tiempo completo) no podr谩 ser inferior a 7 horas, ni superior a 9 horas, no pudi茅ndose rebasar el m谩ximo de 251 jornadas de trabajo al a帽o para cada persona afectada, y en todo caso, respet谩ndose los descansos m铆nimos entre jornadas. Con respecto a la fijaci贸n de la jornada anual inicial, se podr谩 aplicar la distribuci贸n irregular de la jornada hasta un m谩ximo de 40 jornadas a帽o, dentro del citado margen de las 7 horas y de las 9 horas diarias. La empresa notificar谩 la realizaci贸n de la distribuci贸n irregular al trabajador/a por escrito con un preaviso de cinco d铆as. Caso de sobrepasarse la jornada m谩xima anual de 1.760 horas se compensar谩 al trabajador con descanso que podr谩 disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n, teniendo en cuenta que ese descanso, si procede, no computar谩 como distribuci贸n de jornada irregular.

鈥冣僑e establecer谩 un calendario de forma que la persona contratada no trabaje m谩s de dos domingos consecutivos, no pudiendo consistir el descanso semanal 煤nica y exclusivamente en el descanso del domingo.

鈥冣僀uando la jornada se realice de forma continuada ser谩 obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.

鈥冣僉a jornada partida es aquella que dividi茅ndose en dos fracciones tiene una interrupci贸n m铆nima de una hora y m谩xima de dos horas. La aplicaci贸n de la jornada partida para el personal con jornada continuada a fecha 2 de diciembre de 2019, requerir谩 el acuerdo previo entre la empresa y la persona trabajadora.

.

.

Art铆culo 22. Jornada personal administrativo.

.

鈥冣僂l personal administrativo y de oficinas disfrutar谩 de doce semanas en las que la jornada laboral ser谩 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo en r茅gimen de jornada intensiva, en el per铆odo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, debi茅ndose disfrutar rotativamente.

鈥冣僋o ser谩 obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simult谩neamente a toda la plantilla de personal administrativo.

鈥冣僀uando concurran circunstancias especiales de car谩cter organizativo, productivo o de fuerza mayor, las empresas podr谩n modificar la jornada intensiva indicada de mutuo acuerdo con el propio personal.

鈥冣傾simismo, se respetar谩n los pactos existentes o futuros en esta materia entre el personal y el empresario/a.

鈥冣僒odo lo establecido en el presente art铆culo en materia de jornada intensiva, es de aplicaci贸n 煤nica y exclusivamente al personal administrativo de Estaciones de Servicio.

.

.

Art铆culo 23. Vacaciones.

.

鈥冣僉as vacaciones de 30 d铆as naturales se tomar谩n por turnos rotativos. Las vacaciones se disfrutar谩n durante todo el a帽o, preferentemente, entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

鈥冣僋o obstante lo anterior, las personas contratadas o la empresa tendr谩n derecho a partir su descanso vacacional, en dos per铆odos iguales de tiempo de quince d铆as consecutivos, uno de los cuales tendr谩 derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados.

鈥冣僉a empresa determinar谩 el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del a帽o o bien en los dos 煤ltimos meses del a帽o anterior, de com煤n acuerdo con los trabajadores/as.

鈥冣傾 este respecto se tendr谩 en cuenta la legislaci贸n comunitaria y espa帽ola, as铆 como la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del TSJ de la Uni贸n Europea tanto en materia de disfrute de vacaciones e Incapacidad temporal como en materia de retribuci贸n salarial en vacaciones.

.

.

Art铆culo 24. Licencias.

.

鈥冣僂n todos los supuestos contemplados en este art铆culo, se reconocer谩 el derecho a licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros p煤blicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier 谩mbito geogr谩fico o, en defecto de estos 煤ltimos, a las acreditadas mediante escritura p煤blica notarial otorgada conjuntamente, debi茅ndose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia.

鈥冣僐etribuidas: El personal contratado, avisando con la suficiente antelaci贸n y justific谩ndolo adecuadamente, podr谩 faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneraci贸n, por algunos de los motivos y durante el tiempo m谩ximo que a continuaci贸n se expone:

鈥冣僡) Quince d铆as naturales, en caso de matrimonio.

鈥冣僢) Durante cuatro d铆as, que deber谩n ampliarse en un d铆a m谩s, cuando la persona contratada necesite realizar alg煤n desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual que diste al menos 150 km., otro d铆a m谩s cuando el desplazamiento sea superior a 350 km, ampliable a otro d铆a m谩s cuando el desplazamiento sea superior a 450 km en los casos de hospitalizaci贸n, o enfermedad grave o fallecimiento de su c贸nyuge, familiares hasta tercer grado en consanguinidad o segundo en afinidad. Para otros grados de parentesco, se aplicar谩 el art铆culo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores.

鈥冣僆gual per铆odo resultar谩 de aplicaci贸n a los supuestos de nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento cuando el progenitor o adoptante no acredite los per铆odos m铆nimos de cotizaci贸n establecidos en el art铆culo 178 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para acogerse al subsidio por nacimiento recogido en la disposici贸n transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores. En ning煤n caso ambas licencias ser谩n compatibles.

鈥冣僣) Durante un d铆a por traslado de su domicilio habitual.

鈥冣僤) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, debidamente justificado.

鈥冣僥) Por matrimonio de padres, hijos/as, hermanos/as o cu帽ados/as, se otorgar谩 un d铆a de licencia, siendo un d铆a m谩s si el acontecimiento es fuera de la provincia.

鈥冣僨) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta m茅dica siempre que se justifique debidamente.

鈥冣僩) Por el tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto y, en los casos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci贸n y preparaci贸n y para la realizaci贸n de los preceptivos informes psicol贸gicos y sociales previos a la declaraci贸n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

鈥冣僪) Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendr谩n derecho, dentro del a帽o natural, a un d铆a laborable, que se disfrutar谩 previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, preferentemente, en per铆odo vacacional (Navidad y Semana Santa), teniendo en cuenta las exigencias productivas, t茅cnicas y organizativas.

鈥冣僋o retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este art铆culo, en los casos previstos en el punto b) del mismo, el personal contratado tendr谩 adem谩s derecho a una licencia de tres d铆as, sin remuneraci贸n, que deber谩 ampliarse hasta cuatro d铆as, as铆 mismo, sin remuneraci贸n, en el supuesto de tener que desplazarse la persona trabajadora al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.

.

.

Art铆culo 25. Reducci贸n de jornada por motivos familiares.

.

鈥冣僑e estar谩 a lo que a este respecto tiene previsto la normativa vigente.

.

.

Art铆culo 26. Suspensi贸n del contrato por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

.

鈥冣僑e regir谩 por lo previsto en la normativa vigente.

.

.

Art铆culo 27. Suspensi贸n del contrato por nacimiento del progenitor distinto de la madre biol贸gica.

.

鈥冣僑e regir谩 por la normativa vigente.

.

.

Art铆culo 28. Suspensi贸n del contrato de la trabajadora v铆ctima de g茅nero y otras medidas de protecci贸n a las v铆ctimas de violencia ejercida en el entorno familiar.

.

鈥冣僂n cuanto a la suspensi贸n de contrato se estar谩 a la legislaci贸n vigente sobre v铆ctimas de g茅nero.

.

.

Art铆culo 29. Horas extraordinarias.

.

鈥冣僂n atenci贸n a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducci贸n de horas extraordinarias es una v铆a adecuada para la creaci贸n de empleo. En base a ello, 茅stas se regir谩n por los siguientes criterios:

鈥冣- Horas extraordinarias comunes: Se suprimir谩n totalmente.

鈥冣- Horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las horas extraordinarias necesarias para per铆odos punta de producci贸n, ausencias imprevistas, cambios de turno o, los de car谩cter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento: Realizaci贸n.

鈥冣僂stas horas estar谩n sometidas a cotizaci贸n en los t茅rminos previstos en la normativa aplicable.

鈥冣僒odo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.

鈥冣僂n este tema se observar谩 el estricto cumplimiento de la regulaci贸n contenida en el art铆culo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

鈥冣僂l abono de las horas extras se har谩 de acuerdo a la siguiente f贸rmula:

.

.

鈥冣僒odas las horas extraordinarias realizadas en los per铆odos correspondientes al descanso semanal programado o a los festivos, ser谩n compensadas preferentemente por descansos (en los t茅rminos que figuran en la anterior f贸rmula), y en caso de retribuci贸n, en virtud de lo dispuesto en el art铆culo 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.

.

.

.

CAP脥TULO VI Retribuciones y estructura retributiva

.

.

Art铆culo 30. Estructura salarial.

.

鈥冣僉as remuneraciones econ贸micas del personal afectado por este Convenio estar谩n constituidas por retribuciones de car谩cter salarial y no salarial.

鈥冣僉a Empresa est谩 obligada a evitar cualquier discriminaci贸n en materia retributiva.

.

.

Art铆culo 31. Salarios.

.

鈥冣僑on retribuciones salariales las remuneraciones econ贸micas del personal contratado en dinero o en especie que reciben por la prestaci贸n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

鈥冣- Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:

鈥冣> Salario base.

鈥冣> Complementos salariales:

鈥冣働lus de antig眉edad, Complemento Antig眉edad, Complemento de Trabajo Nocturno, Plus Festivos y Horas Extraordinarias.

鈥冣- Conceptos no salariales:

鈥冣僉as prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a 茅stas.

鈥冣僉as indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el personal contratado para la realizaci贸n de su actividad laboral, tales como Quebranto de Moneda, Prendas de Trabajo, plus de distancia, gastos de viajes o locomoci贸n, estancia, etc., as铆 como cualquier otra de 茅sta o similar naturaleza u objeto.

鈥冣僉as indemnizaciones por ceses, desplazamientos, traslados, suspensiones o despidos.

.

.

Art铆culo 32. Salario base.

.

鈥冣僉a cuant铆a del Salario Base mensual de la que se partir谩 para los incrementos salariales que, en su caso, procedan seg煤n lo previsto en el art铆culo 40 del convenio, es la siguiente:

.

.

.

.

.

.

.

.

Art铆culo 33. Complemento Antig眉edad.

.

鈥冣傾 partir del 1 de enero de 2010 los aumentos por a帽o de servicio se devengar谩n exclusivamente por un cuatrienio (elimin谩ndose los dos primeros bienios y sustituy茅ndose por dicho cuatrienio) y cinco quinquenios.

鈥冣働or el cuatrienio cumplido se abonar谩 la cantidad de 18,03 euros, y por cada quinquenio cumplido se abonar谩 la cantidad de 42,07 euros mensuales.

鈥冣僋o obstante, las personas que a la firma del presente convenio ya estuvieran percibiendo la cantidad correspondiente al primer bienio, no devengar谩n un segundo bienio, y seguir谩n percibiendo la cantidad correspondiente a dicho bienio, y su complemento de antig眉edad s贸lo se incrementar谩 de nuevo cuando cumplan el primer quinquenio (9 a帽os de antig眉edad).

鈥冣僋ota aclaratoria:

鈥冣傾quellos trabajadores que en la fecha de la firma del Convenio Colectivo publicado en el BOE de 3 de octubre de 2013 (convenio 2010-2015) hubieran devengado los dos bienios a los que hac铆a referencia el anterior convenio, se le respetar谩n en su cuant铆a.

鈥冣傾dicionalmente, para el correcto c谩lculo de la antig眉edad, se deber谩n tomar en consideraci贸n los siguientes criterios:

鈥冣1.潞 Para el c贸mputo temporal de la antig眉edad se toma en cuenta la fecha de ingreso del trabajador en la empresa.

鈥冣2.潞 Se debe respetar con car谩cter general el importe, que a la firma del convenio que modific贸 su redacci贸n, ven铆a percibiendo el trabajador por los conceptos de antig眉edad, salvo que hubiera un error en su c谩lculo o interpretaci贸n. Por tanto, no se pueden modificar, compensar o absorber, los importes que ven铆a percibiendo el trabajador como consecuencia de la modificaci贸n de la redacci贸n del art铆culo.

鈥冣3.潞 El primer quinquenio se devenga a los 9 a帽os de antig眉edad en la empresa, el segundo a los 14 a帽os y as铆 sucesivamente hasta el quinto quinquenio, que se devenga a los 29 a帽os.

鈥冣傾 los efectos expuestos en la presente nota aclaratoria, se incluye cuadro explicativo como anexo 3 del convenio.

.

.

Art铆culo 34. Complemento de Trabajo Nocturno.

.

鈥冣僂ste complemento se fija en el 30 % del salario base d铆a por vendedor y por noche efectivamente trabajada. Este complemento se actualizar谩 conforme se actualice el salario base.

鈥冣僑i hay tres turnos de ma帽ana, tarde y noche, solo cobrar谩 el complemento el turno de noche. En estaciones de servicio con dos turnos de ma帽ana y tarde, las horas que se realicen desde las 22,00 horas en adelante tendr谩n la consideraci贸n de horas nocturnas a efecto del abono de dicho plus, a excepci贸n de las estaciones que tengan 2 turnos y el de ma帽ana comprenda de las 07,00 horas hasta las 15,00 horas, y el de tarde de las 15,00 horas a las 23,00 horas, en cuyo caso la hora nocturna realizada entre las 22,00 horas y las 23,00 horas se compensar谩 con el 10% del salario base d铆a en el a帽o 2020 y el 15% del salario base d铆a en el a帽o 2021, en la proporci贸n correspondiente.

.

.

Art铆culo 35. Plus festivo.

.

鈥冣僁urante la vigencia del presente convenio, el trabajo que se preste en festivo se remunerar谩 con un complemento de 31,5 euros por jornada trabajada, o la parte proporcional a las horas trabajadas. Se entienden por 芦festivos禄 los catorce d铆as se帽alados en el calendario laboral anual.

鈥冣僆gualmente, durante la vigencia del presente convenio, el turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y el turno de noche del festivo del 31 de diciembre al 1 de enero, se abonar谩 a 67,42 euros por d铆a trabajado o la parte proporcional a las horas trabajadas. La citada cantidad ser谩 revisada anualmente en los mismos t茅rminos que el salario base.

.

.

Art铆culo 36. Plus Distancia.

.

鈥冣僑e entiende por Plus de Distancia la cantidad que percibe el personal contratado por el recorrido que tiene que hacer a pie o en medios de transporte no facilitados por la empresa para acudir a su centro de trabajo por hallarse 茅ste a m谩s de dos kil贸metros del l铆mite de la ciudad, pueblo, pedan铆a, aldea, consello, etc., de su residencia, marcado por el ayuntamiento respectivo, si bien hay que tener en cuenta que un ayuntamiento puede tener distintas poblaciones. El c谩lculo del abono de dicho plus se har谩, contabilizando los kil贸metros existentes desde el domicilio del trabajador al centro de trabajo.

鈥冣僂l Plus de Distancia afectar谩 a un solo viaje de ida y vuelta por d铆a trabajado a raz贸n de 0,10 euros por kil贸metro. El personal contratado que realice jornada partida tendr谩 derecho a la percepci贸n de cuatro viajes en la cuant铆a establecida (0,10 euros/kil贸metro) cuando se realicen. Teniendo en cuenta las peculiaridades del sector en esta cuesti贸n, se habilita a las empresas afectadas para que negocien y acuerden con sus representaciones sociales o trabajadores/as otros sistemas de compensaci贸n del desplazamiento, tales como pluses fijos para todo el personal con derecho, etc.

.

.

Art铆culo 37. Pagas extraordinarias.

.

鈥冣僑e consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento peri贸dico superior al mes.

鈥冣僂l personal afectado por el presente convenio percibir谩 anualmente doce pagas o mensualidades ordinarias, m谩s tres pagas extraordinarias de un mes de salario base m谩s la antig眉edad.

鈥冣僁evengo de pagas: Ser谩 el siguiente, salvo que las empresas est茅n siguiendo otros criterios, en cuyo caso se respetar谩n los mismos:

鈥冣- Paga de marzo: Del 1 de enero a 31 de diciembre del a帽o anterior.

鈥冣- Paga de Verano: Del 1 de julio al 30 de junio.

鈥冣- Paga de Navidad: Del 1 de enero al 31 de diciembre.

鈥冣僂l abono de las pagas se producir谩 en las fechas siguientes:

鈥冣- Paga de marzo: Del 1 al 15 de marzo.

鈥冣- Paga de verano: Del 1 al 15 de junio.

鈥冣- Paga de Navidad: Del 1 al 15 de diciembre.

鈥冣傾l personal que ingrese o cese en la empresa se le har谩 efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidaci贸n de sus haberes.

鈥冣僉as pagas extraordinarias podr谩n prorratearse por acuerdo de las partes.

.

.

Art铆culo 38. Quebranto de moneda.

.

鈥冣僂l expendedor/a o el expendedor/a-vendedor/a que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se vendan en la estaci贸n o tienda, recibir谩 anualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 462,27 euros anuales el expendedor/a, y de 605,01 euros anuales el expendedor/a-vendedor/a, cantidad que se har谩 efectiva en las doce mensualidades corrientes.

鈥冣僂l personal contratado que viniera percibiendo una cuant铆a superior a las anteriormente citadas se les mantendr谩 dicha cuant铆a.

.

.

Art铆culo 38 bis. Compensaci贸n por peaje.

.

鈥冣僂l personal contratado que presta servicios en estaciones de servicio ubicadas en autopistas de peaje y que carecen de v铆a o medio alternativo adecuado (entendiendo por tal la habilitada para la circulaci贸n de veh铆culos) para acceder a su puesto de trabajo recibir谩, previa justificaci贸n, el importe correspondiente a importe de los peajes.

鈥冣僑i por tal motivo las personas trabajadoras se viesen obligadas a realizar un mayor recorrido en kil贸metros, este exceso les ser谩 compensado mediante el abono del correspondiente kilometraje.

.

.

Art铆culo 39. Pago del salario y anticipos.

.

鈥冣僉a liquidaci贸n y el pago del salario se har谩n documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustar谩n a las normas vigentes sobre la materia.

鈥冣僂l salario se abonar谩 por per铆odos vencidos entre los 5 d铆as 煤ltimos d铆as del mes o los 5 primeros del mes siguiente.

鈥冣僉as personas contratadas tendr谩n derecho a percibir, sin que llegue el d铆a se帽alado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podr谩 ser de hasta el 90 % de las cantidades devengadas. Las cantidades anticipadas ser谩n descontadas de las retribuciones del mes correspondiente al anticipo.

鈥冣僂n el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el trabajador/a firmar谩 el recibo correspondiente y se le entregar谩 copia del mismo.

.

.

Art铆culo 40. Incrementos y revisiones salariales.

.

鈥冣僂l salario base ser谩 objeto de las siguientes revisiones en los a帽os de vigencia del convenio:

鈥冣- Para el a帽o 2019 se pacta el pago de atrasos de un 1,5% con efectos de 1 de enero de dicho a帽o y tomando como referencia las tablas del convenio 2018. Consolid谩ndose e increment谩ndose sobre las tablas salariales de 2018.

鈥冣- Para el a帽o 2020 se acuerda un incremento sobre las tablas de 2019 del 1,3%, con efectos y car谩cter retroactivo del 1 de enero de dicho a帽o. Consolid谩ndose e increment谩ndose sobre las tablas salariales de 2019.

鈥冣- Para el a帽o 2021 se acuerda un incremento sobre las tablas de 2020 del 1,3% con efectos y car谩cter retroactivo del 1 de enero de dicho a帽o. Consolid谩ndose e increment谩ndose sobre las tablas salariales de 2020.

.

鈥冣僀l谩usula de revisi贸n salarial:

鈥冣僂n caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estad铆stica resultase superior al 1,5% en 2019, se efectuar谩 una actualizaci贸n salarial, con car谩cter retroactivo al 1 de enero, equivalente a la diferencia entre el IPC real y el 1,5%, sobre los conceptos a los que se aplic贸 el incremento pactado.

鈥冣僂n caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estad铆stica para los a帽os 2020 y 2021 resultase superior al 1,3% pactado para cada uno de dichos a帽os, se efectuar谩 una actualizaci贸n salarial cada uno de ellos, equivalente a la diferencia entre el IPC real y los incrementos inicialmente realizados, sobre los conceptos a los que se aplic贸 el incremento pactado. En todo caso, la diferencia entre los incrementos pactados y el IPC real deber谩 ser del m谩s 0,3% para cada a帽o. La revisi贸n, en caso de corresponder, tendr谩 car谩cter retroactivo aplic谩ndose con fecha de 1 de enero del a帽o correspondiente.

.

.

Art铆culo 41. Desplazamiento de veh铆culos.

.

鈥冣僉a persona contratada que con autorizaci贸n y por orden de la empresa y con el correspondiente permiso de conducir, se dedica al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma Estaci贸n de Servicio, percibir谩 un plus del 5 por 100 de su salario d铆a de Convenio, por cada d铆a efectivo de trabajo.

.

.

.

CAP脥TULO VII Otras disposiciones

.

.

Art铆culo 42. Prendas de trabajo.

.

鈥冣僉as Empresas quedan obligadas a proporcionar al personal contratado prendas de trabajo en el n煤mero y forma siguiente:

鈥冣- Tres camisas o polos de manga larga y tres camisas o polos de manga corta.

鈥冣- Tres pantalones.

鈥冣- Dos prendas de abrigo (Jersey, Sudadera, forro polar o similar).

鈥冣- Chaquet贸n cada dos a帽os.

鈥冣- Dos pares de zapatos o de botas cada a帽o. En el supuesto de que sufran desperfectos que las inhabiliten para su uso, ser谩n repuestas por otro par nuevo, previa entrega del antiguo.

鈥冣働ara aquellas personas que trabajen en lugares grasos o h煤medos se les proporcionar谩 tres monos o prendas similares y tres pares de zapatos o botas anualmente.

鈥冣僒odo ello se entregar谩 anualmente en el primer semestre del a帽o.

鈥冣僉a ropa podr谩 llevar la sigla o nombre de la empresa y/o suministradora y/o de sus productos propios.

鈥冣僉as prendas de trabajo ser谩n de uso individual y se consideran como pertenecientes a la Empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.

鈥冣僉as prendas tendr谩n los colores propios que designen la compa帽铆a distribuidora, suministradora o de abanderamiento, respet谩ndose las condiciones pactadas con anterioridad.

鈥冣僑e respetar谩n los acuerdos que en esta materia se adopten en los Comit茅s de Salud de las empresas.

.

.

Art铆culo 43. Seguro de invalidez y muerte.

.

鈥冣僉as p贸lizas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o que se contraten por las empresas a partir de la firma del convenio y durante la vigencia del mismo, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deber谩n garantizar, en caso de muerte, 35.000 euros, y en caso de invalidez, 40.000 euros.

鈥冣僉os riesgos que se produzcan con ocasi贸n o como consecuencia del trabajo se cubrir谩n con arreglo al siguiente desglose:

鈥冣1.潞 Muerte.

鈥冣2.潞 Gran invalidez.

鈥冣3.潞 Incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.

鈥冣4.潞 Incapacidad permanente total que incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.

鈥冣僁entro de los 60 d铆as siguientes a la contrataci贸n, o a la renovaci贸n de la p贸liza, la empresa deber谩 facilitar una fotocopia a cada persona contratada.

.

.

Art铆culo 44. Primas por jubilaci贸n anticipada.

.

鈥冣働ara el personal que decida su jubilaci贸n voluntaria antes de cumplir los 65 a帽os se establecen los siguientes premios, que ser谩n abonados en los siguientes productos en especie:

鈥冣60 a帽os: 10.000 litros de combustible para automoci贸n a elecci贸n del trabajador/a.

鈥冣61 a帽os: 9.000 litros de combustible para automoci贸n a elecci贸n del trabajador/a.

鈥冣62 a帽os: 8.000 litros de combustible para automoci贸n a elecci贸n del trabajador/a.

鈥冣63 a帽os: 7.000 litros de combustible para automoci贸n a elecci贸n del trabajador/a.

鈥冣僉as empresas se obligan a aplicar esta jubilaci贸n voluntaria incentivada. No obstante, en los centros de trabajo de menos de 13 personas trabajadoras, podr谩 jubilarse en estas condiciones s贸lo uno/a al a帽o, salvo pacto entre Empresa y trabajador/a.

鈥冣働ara tener acceso a esta jubilaci贸n voluntaria incentivada anticipada, la persona trabajadora ha de contar al menos con una antig眉edad en la Empresa de 10 a帽os y deber谩, en un plazo m谩ximo de un mes, a contar desde el d铆a siguiente al per铆odo elegido, comunic谩rselo a la Direcci贸n de la Empresa. Las empresas no contraen compromiso alguno de contrataci贸n para estos supuestos.

.

.

.

Art铆culo 44 bis. Contrato de Relevo.

.

鈥冣僑e estar谩 a lo establecido en la legislaci贸n vigente.

.

.

Art铆culo 44 ter. Jubilaci贸n obligatoria.

.

鈥冣僁e conformidad con lo establecido en el Real Decreto-Ley 28/2018, se pacta expresamente que ser谩 causa de extinci贸n del contrato de trabajo por jubilaci贸n obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilaci贸n fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las pol铆ticas de empleo siguientes:

鈥冣僡. Contrataci贸n de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.

鈥冣僢. Transformaci贸n de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa.

鈥冣僣. Ampliaci贸n de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato de jornada a tiempo parcial.

鈥冣僂n todo caso, el trabajador afectado por la extinci贸n del contrato de trabajo deber谩 cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por cien de la pensi贸n ordinaria de jubilaci贸n en su modalidad contributiva.

鈥冣僋o ser谩n de aplicaci贸n las citadas medidas de empleo en caso de jubilaci贸n voluntaria.

.

.

.

CAP脥TULO VIII Inaplicaci贸n del r茅gimen salarial o de otras condiciones fijadas en el convenio colectivo

.

.

Art铆culo 45. Inaplicaci贸n del r茅gimen salarial o de otras condiciones fijadas en el convenio colectivo.

.

鈥冣僑e regir谩 por lo previsto en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

鈥冣僉as empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci贸n previstas en el art铆culo 82.3 ET comunicar谩n a la representaci贸n de la plantilla su deseo de acogerse a la misma.

鈥冣僂n los supuestos de ausencia de representaci贸n de la plantilla en la empresa, 茅stos podr谩n atribuir su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del ET.

鈥冣僂l procedimiento se iniciar谩 a partir de la comunicaci贸n de la empresa, abri茅ndose un per铆odo de consultas con la representaci贸n de la plantilla o comisi贸n designada o las secciones sindicales cuando 茅stas as铆 lo acuerden, siempre que sumen la mayor铆a de los miembros del Comit茅 de Empresa o entre los/as delegados/as de personal.

鈥冣僁icho per铆odo, que tendr谩 una duraci贸n no superior a 15 d铆as, versar谩 sobre las causas motivadoras de la decisi贸n empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicaci贸n citada en el p谩rrafo anterior, la documentaci贸n que avale y justifique su solicitud.

鈥冣僀uando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir谩 que concurren las causas justificativas alegadas por la representaci贸n empresarial, y s贸lo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n social por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n. El acuerdo deber谩 determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci贸n, que no podr谩 prologarse m谩s all谩 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber谩 ser notificado a la comisi贸n paritaria del convenio colectivo estatal y a la autoridad laboral.

鈥冣僂l acuerdo de inaplicaci贸n y la programaci贸n de la recuperaci贸n de las distintas y posibles materias afectadas no podr谩 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci贸n de las discriminaciones retributivas por razones de g茅nero, as铆 como las establecidas en el Plan de Igualdad aplicable a la empresa.

鈥冣僂n caso de desacuerdo y una vez finalizado el per铆odo de consultas, las partes remitir谩n a la Comisi贸n Paritaria del Convenio Estatal la documentaci贸n aportada junto con el acta correspondiente acompa帽ada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

鈥冣僉a Comisi贸n, una vez examinados los documentos aportados, deber谩 pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicaci贸n previstas en el art铆culo anterior.

鈥冣僉a Comisi贸n Paritaria del Convenio Estatal dispondr谩 de un plazo m谩ximo de 7 d铆as para resolver la inaplicaci贸n solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

鈥冣僂n el supuesto de que la Comisi贸n Paritaria no alcance acuerdo, las partes deber谩n recurrir a los procedimientos de soluci贸n extrajudicial de conflictos regulados en el ASAC V, respecto del cual consta adhesi贸n expresa en el presente Convenio, para solventar de manera efectiva dichas discrepancias. Si en dicho procedimiento no se solucionase la discrepancia, cualquiera de las partes podr谩 someter la soluci贸n a la Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o a los 贸rganos correspondientes de las comunidades aut贸nomas seg煤n el 谩mbito de afectaci贸n de los centros de trabajo, en los t茅rminos fijados en el art铆culo 82.3 ET y normativa de desarrollo.

.

.

.

CAP脥TULO IX Faltas y sanciones

.

.

Art铆culo 46. Faltas y sanciones.

.

鈥冣僑e considerar谩 falta laboral toda acci贸n u omisi贸n, de la que resulte responsable el trabajador/a, que se produzca con ocasi贸n o como consecuencia de la relaci贸n laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.

鈥冣僉as faltas se graduar谩n atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisi贸n, en leves, graves y muy graves.

.

.

Art铆culo 47. Faltas leves.

.

鈥冣僑er谩n consideradas faltas leves las siguientes:

鈥冣1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada, hasta tres en un mes o treinta d铆as naturales.

鈥冣2. No cursar en el momento oportuno la comunicaci贸n correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

鈥冣3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorizaci贸n, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare alg煤n perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compa帽eros/as de trabajo, ser谩 considerada como grave o muy grave, seg煤n los casos.

鈥冣4. Peque帽os descuidos en la conservaci贸n del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podr谩 ser considerada como grave o muy grave.

鈥冣5. No atender al p煤blico con la correcci贸n y diligencia debidas.

鈥冣6. Faltar al trabajo un d铆a al mes, sin causa justificada.

鈥冣7. Las discusiones sobre asuntos extra帽os al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio esc谩ndalo pueden ser considerados como graves o muy graves.

鈥冣8. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entra帽en riesgo grave para la persona ni para sus compa帽eros/as de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias ser谩n considerada como grave o muy grave seg煤n los casos.

鈥冣9. Usar el tel茅fono de la empresa para asuntos particulares sin autorizaci贸n, salvo que hubiese motivos de urgencia o de necesidad imperiosa.

鈥冣10. Falta de aseo y limpieza personal.

鈥冣11. La inobservancia de la uniformidad.

.

.

Art铆culo 48. Faltas graves.

.

鈥冣僑er谩n consideradas faltas graves las siguientes:

鈥冣1. M谩s de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un per铆odo de un mes.

鈥冣2. Las ausencias, sin causa justificada, por dos d铆as, durante un per铆odo de un mes.

鈥冣3. No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, hacienda o instituciones de previsi贸n. La falta maliciosa de estos datos se considerar谩 como falta muy grave.

鈥冣4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.

鈥冣5. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.

鈥冣6. Simular la presencia de otro trabajador/a en la empresa mediante cualquier forma.

鈥冣7. La simulaci贸n de enfermedad o accidente.

鈥冣8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

鈥冣9. La imprudencia en el trabajo que, si implicase riesgo de accidente para la persona trabajadora u otros, o bien peligro de aver铆a en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podr谩 ser considerada muy grave.

鈥冣10. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicoman铆a.

鈥冣11. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sanci贸n por escrito de la empresa.

鈥冣12. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores/as sobre los que tenga alguna relaci贸n de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.

鈥冣13. Abastecer a un veh铆culo con el motor en marcha o con las luces encendidas.

鈥冣14. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podr谩 ser considerada como muy grave.

鈥冣15. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.

鈥冣16. La aceptaci贸n de d谩divas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.

鈥冣17. No informar con la debida diligencia a la Jefatura, a la empresa, o a quien lo represente de cualquier anomal铆a que observe en las instalaciones y dem谩s 煤tiles, herramientas, maquinaria y materiales.

鈥冣18. Descuidos de importancia en la conservaci贸n, limpieza o utilizaci贸n de materiales, m谩quinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.

鈥冣19. El uso del tel茅fono m贸vil (aun siendo propiedad del trabajador/a) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideraci贸n tendr谩 el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo, salvo que hubiese motivos de urgencia o de necesidad imperiosa.

鈥冣20. El uso no autorizado y con car谩cter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendr谩n tambi茅n la consideraci贸n de herramientas todos los equipos inform谩ticos.

鈥冣21. No atender al p煤blico con la correcci贸n y diligencia debidas, cuando esto tenga consecuencias negativas para la estaci贸n (denuncias, quejas, etc.).

鈥冣22. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compa帽eros de trabajo, sin la debida autorizaci贸n de los interesados.

.

.

Art铆culo 49. Faltas muy graves.

.

鈥冣僑e considerar谩n faltas muy graves:

鈥冣1. M谩s de 10 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un per铆odo de 6 meses, o 20 durante un a帽o.

鈥冣2. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.

鈥冣3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiaci贸n indebida, as铆 como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compa帽eros/as de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional en cualquier lugar.

鈥冣4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, 煤tiles, aparatos, instalaciones, veh铆culos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.

鈥冣5. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violaci贸n o abusos sexuales, as铆 como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor/a, aun cuando 茅stos hayan sido cometidos fuera de la empresa y, en todo caso, la de duraci贸n superior a 6 a帽os, dictada por los tribunales de justicia.

鈥冣6. La embriaguez o toxicoman铆a habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.

鈥冣7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.

鈥冣8. Revelar a elementos extra帽os a la empresa datos de esta de obligada reserva.

鈥冣9. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci贸n a los superiores, compa帽eros/as o subordinados/as, familiares de cualquiera de ellos, a la propia empresa o a la clientela, incluyendo las realizadas mediante la utilizaci贸n de cualquier medio.

鈥冣10. Dedicarse a actividades que implique competencia hacia la empresa.

鈥冣11. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u 贸rdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para el personal o da帽os para las instalaciones.

鈥冣12. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables serio peligro para las empresas.

鈥冣13. La no utilizaci贸n de los medios o materiales de prevenci贸n de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.

鈥冣14. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.

鈥冣15. La disminuci贸n voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.

鈥冣16. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un per铆odo de seis meses.

鈥冣17. La falta de asistencia al trabajo no justificada por m谩s de tres d铆as, en el mes o en treinta d铆as naturales.

鈥冣18. La comisi贸n de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.

鈥冣19. La emisi贸n maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes err贸neos o a sabiendas de que no son exactos.

鈥冣20. La simulaci贸n de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

鈥冣21. La reiteraci贸n en el uso no autorizado y con car谩cter personal de las herramientas, incluidas las inform谩ticas (equipos inform谩ticos, internet, correo electr贸nico, etc.) de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres com煤nmente aceptados. En todo caso se considerar谩 incluido el material pornogr谩fico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con car谩cter lucrativo. Asimismo, el uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo inform谩tico, red, fichero, archivo o documentaci贸n.

鈥冣22. El acoso por raz贸n de origen racial o 茅tnico, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual y el acoso sexual o por raz贸n de sexo.

鈥冣23. Fumar en cualquier lugar del recinto de la instalaci贸n.

鈥冣24. El uso el tel茅fono m贸vil en zonas no permitidas.

鈥冣25. Incumplimiento de las medidas de seguridad en las descargas.

鈥冣26. Consumir alcohol y otras sustancias no permitidas en tiempo de trabajo.

鈥冣27. El originar frecuentes ri帽as y pendencias con los compa帽eros de trabajo.

.

.

Art铆culo 50. Abuso de autoridad.

.

鈥冣僀ualquier persona contratada podr谩 dar cuenta por escrito a la Direcci贸n de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Direcci贸n de la Empresa abrir谩 el oportuno expediente.

.

.

Art铆culo 51. Graduaci贸n de las sanciones.

.

鈥冣僀orresponde a las empresas la facultad de imponer las sanciones de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones establecidas en las disposiciones legales de car谩cter general y en el presente convenio.

鈥冣僉as sanciones que podr谩n imponer las empresas en cada caso, se graduar谩n atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:

鈥冣- Por faltas leves:

鈥冣> Amonestaci贸n verbal.

鈥冣> Amonestaci贸n escrita.

鈥冣- Por faltas graves:

鈥冣> Suspensi贸n de empleo y sueldo de uno a quince d铆as.

鈥冣- Por faltas muy graves:

鈥冣> Suspensi贸n de empleo y sueldo de 16 d铆as hasta 3 meses.

鈥冣> Traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnizaci贸n alguna.

鈥冣> Despido.

鈥冣僉as sanciones que en el orden social puedan imponerse se entienden sin perjuicio de que sean remitidas a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.

鈥冣僉a imposici贸n de sanciones por faltas muy graves ser谩 notificada a representaci贸n legal del personal.

鈥冣僉a prescripci贸n de las faltas y sanciones se regir谩 por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

鈥冣僂n los supuestos legales en los que se prevea la apertura de un expediente disciplinario se dotar谩 al empleado de 12 d铆as para formular el correspondiente escrito de descargos o alegaciones.

.

.

Art铆culo 52.

.

鈥冣僉as Empresas anotar谩n en los expedientes personales del personal contratado las sanciones que les sean impuestas, que en todo caso se considerar谩n anuladas si trat谩ndose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta.

鈥冣僑i se tratase de faltas graves o muy graves, el plazo anteriormente citado se elevar谩 a dos y tres a帽os, respectivamente.

.

.

.

CAP脥TULO X Seguridad y salud

.

.

Art铆culo 53. Seguridad y salud.

.

鈥冣僂n las Estaciones de Servicio se elegir谩 un/a Delegado/a de Prevenci贸n, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

鈥冣僀omo m铆nimo se ofertar谩 un reconocimiento m茅dico anual a todo el personal de cada Estaci贸n de Servicio, que se realizar谩 siempre que la persona lo acepte.

鈥冣傾simismo, se har谩 un reconocimiento espec铆fico en vista para el personal que trabaje con ordenadores, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa de aplicaci贸n.

鈥冣僉a Comisi贸n de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sector de Estaciones de Servicio es paritaria entre las organizaciones firmantes. Para el nombramiento de la representaci贸n del personal se mantendr谩 el 铆ndice de representatividad que cada Central Sindical ostente.

鈥冣僉a Comisi贸n Nacional no exceder谩 de ocho miembros, cuatro de ellos en representaci贸n de los trabajadores/as, cuatro en representaci贸n de la Empresa y un profesional m茅dico especialista, con voz, pero sin voto nombrado de mutuo acuerdo.

鈥冣傾mbas representaciones se comprometen a mantener reuniones peri贸dicas trimestrales previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince d铆as de antelaci贸n. Adem谩s, de reuniones extraordinarias, cuando as铆 lo acuerden las partes, en caso de accidentes o da帽os graves, incidentes con riesgos graves, sanciones por incumplimientos, denuncias por problemas medioambientales, tareas puntuales especialmente peligrosas鈥

鈥冣僉as reuniones deben convocarse por escrito, con orden del d铆a y con suficiente antelaci贸n para poder prepararlas.

鈥冣僑e levantar谩 acta de cada reuni贸n recogi茅ndose todos los asuntos tratados.

鈥冣僑e dar谩 publicidad entre los trabajadores/as de las reuniones, de tal forma que cualquier trabajador/a pueda hacer llegar sus quejas y propuestas, bien personalmente o por escrito.

鈥冣僑e contemplar谩 la posibilidad de constituir grupos de trabajo para abordar problemas espec铆ficos.

鈥冣僉a Comisi贸n Nacional de Salud Laboral y Medio Ambiente tendr谩 como objetivos prioritarios:

鈥冣- Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevenci贸n de los riesgos profesionales en el 谩mbito de las Estaciones de Servicio.

鈥冣- Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad f铆sica y salud del personal.

鈥冣- Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de seguridad y Salud dicten los organismos especializados en esta materia.

鈥冣- Ser informada, antes de su puesta en pr谩ctica, de los proyectos en materia de organizaci贸n del trabajo e introducci贸n de nuevas tecnolog铆as, en lo referente a su incidencia en la prevenci贸n de riesgos.

鈥冣- Ser informado sobre los resultados estad铆sticos de los reconocimientos m茅dicos que se realicen al personal del Sector.

鈥冣- Asesorar sobre los reconocimientos m茅dicos a realizar a los trabajadores/as.

鈥冣僂sta Comisi贸n de Seguridad, en el 谩mbito de sus atribuciones, podr谩 pedir informes orientativos a las autoridades competentes y a las empresas especializadas del sector de seguridad. Asimismo, tendr谩 en consideraci贸n las medidas y recomendaciones que hayan podido ser implantadas por las distintas autoridades, asociaciones profesionales, etc.

鈥冣僋o obstante, se acuerda en materia de seguridad aplicar el protocolo del 芦Bolet铆n Oficial de Extremadura禄 (DOE n.潞 1 del 4 de enero de 2005). Se adjunta el mismo, a efectos informativos, como anexo n煤mero 4.

鈥冣僐espet谩ndose en todo caso los acuerdos y las normativas aprobadas en los distintos 谩mbitos territoriales y que no contradigan las materias contenidas en el acuerdo de Extremadura.

鈥冣僂n los casos de empresas que tengan comit茅 de seguridad y salud con presencia de representantes pertenecientes a los sindicatos firmantes de este convenio, o que firmen acuerdos de desarrollo de este convenio nacional en los que la mayor铆a de la representaci贸n sindical est茅 conformada por los citados sindicatos, y que dentro de dicho comit茅 o acuerdo de desarrollo se pacten medidas de seguridad en las Estaciones de Servicios, dichas medidas tambi茅n ser谩n admitidas como v谩lidas a los efectos de dar por cumplido lo previsto en este art铆culo en lo referente a medidas a implantar, debiendo comunicarse a la Comisi贸n aqu铆 establecida.

鈥冣僆gualmente, en los casos de empresas en que no concurran las circunstancias descritas en la frase anterior, si dichas empresas aplican medidas de seguridad que sean consideradas como suficientes por parte de la autoridad gubernativa, policial, guardia civil, o cualquier otra tercera parte autorizada, tambi茅n se entender谩 que aplican medidas v谩lidas, a los efectos de este art铆culo, debiendo comunicarse igualmente a la Comisi贸n aqu铆 establecida; en el supuesto espec铆fico recogido en este p谩rrafo, y a t铆tulo meramente informativo, se comunicar谩 a la Comisi贸n con car谩cter previo la intenci贸n de acogerse a este procedimiento con independencia de que finalmente se lleve a efecto.

.

.

Art铆culo 54. Acoso.

.

鈥冣僑e adjunta anexo 1 sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo en el sector de Estaciones de Servicio, formando parte integrante del mismo.

.

.

Art铆culo 55. Seguridad Social.

.

鈥冣僂n los casos de incapacidad temporal para el trabajo por accidente, las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador/a que cause baja por este motivo.

鈥冣僘 en caso de IT por enfermedad con hospitalizaci贸n, las empresas complementaran hasta el 100 por 100 durante los 15 primeros d铆as de dicha hospitalizaci贸n de las enfermedades referenciadas.

鈥冣僂n caso de IT por las enfermedades que a continuaci贸n se relacionan, las empresas complementaran hasta el 85 por 100 de la base de cotizaci贸n en los d铆as comprendidos entre el decimoprimero al vig茅simo de baja, del vig茅simo primero hasta un m谩ximo de noventa d铆as las empresas complementaran hasta el 100 por 100 de la base de cotizaci贸n.

鈥冣僉as enfermedades a que hace referencia el p谩rrafo anterior son las que a continuaci贸n se relacionan, y tienen vigencia desde mayo de 1992:

鈥冣- Pancreatitis agudas y agudizaciones de las cr贸nicas.

鈥冣- Enfermedad inflamatoria intestinal. Enfermedad de Crown o colitis ulcerosa.

鈥冣- Hepatitis aguda infecciosa.

鈥冣- Hepatitis cr贸nica activa.

鈥冣- Cirrosis hep谩ticas en proceso de descompensaci贸n (revisar cr贸nicas persistentes y agudas t贸xicas).

鈥冣- D茅ficit funcional de esqueleto axial con necesidad de rehabilitaci贸n.

鈥冣- Hernia de disco.

鈥冣- Fracturas 贸seas.

鈥冣- Insuficiencia renal aguda.

鈥冣- Insuficiencia renal cr贸nica descompensada.

鈥冣- Tuberculosis.

鈥冣- Meningitis.

鈥冣- Infarto agudo de miocardio.

鈥冣- Angina de pecho -con m谩s de un mes de evoluci贸n- en cambio.

鈥冣- Accidente cerebro-vascular agudo recuperable. Insuficiencia respiratoria aguda.

鈥冣傾dem谩s, todas aquellas enfermedades que necesiten hospitalizaci贸n y mientras dure la citada hospitalizaci贸n, con los l铆mites establecidos en el apartado 3.潞

鈥冣僀on el fin de evitar el absentismo laboral, as铆 como la desviaci贸n nociva de la cl谩usula anterior, la Comisi贸n Mixta har谩 un seguimiento puntual del absentismo en el sector, y si dicho absentismo por enfermedad superara el 5 por 100, bien en el sector, bien en las empresas, dicho complemento dejar谩 de abonarse autom谩ticamente.

鈥冣働ara el c谩lculo de dicho absentismo no afectar谩n las bajas producidas en los diez primeros d铆as.

鈥冣僉as empresas en ning煤n caso soportar谩n incremento alguno en el complemento econ贸mico deducido del presente art铆culo si por modificaci贸n legislativa o reglamentaria se produjeran reducciones en los porcentajes de las prestaciones de la Seguridad Social.

.

.

CAP脥TULO XI Derechos sindicales

.

.

Art铆culo 56. Derechos Sindicales.

.

鈥冣僉os trabajadores/as tendr谩n derecho a elegir, cuando menos, un representante por Estaci贸n de Servicio, siempre que la plantilla de 茅sta sea superior a cuatro personas trabajadoras, con los derechos reconocidos a los Delegados de Personal en la legislaci贸n vigente.

鈥冣僉as empresas afectadas por este Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciaci贸n de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las Empresas afectadas por el mismo respetar谩n el derecho de los trabajadores/as a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador/a la condici贸n de que no se afilie o renuncie a su afiliaci贸n sindical.

鈥冣僑e conceden las horas necesarias para los delegados y miembros de Comit茅s de Empresa, a los efectos de negociaci贸n colectiva, y se crea la figura del Delegado/a Provincial.

鈥冣僉as Federaciones Estatales de las Centrales Sindicales firmantes dar谩n a las Asociaciones Empresariales la comunicaci贸n de los delegados/as provinciales de dichas Centrales, pudiendo nombrar cada sindicato m谩s de un delegado/a por provincia y no pudiendo nombrarse m谩s de un total de 26 delegados/as por sindicato en todo el territorio espa帽ol lo que hace un total m谩ximo de 52 delegados provinciales, que ostentar谩n un cr茅dito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los Delegados/as de Personal o miembros del Comit茅 de Empresa y Secciones Sindicales (delegados/as sindicales), reconoci茅ndosele al Delegado/a Provincial las garant铆as del art铆culo 68 del Estatuto de los Trabajadores en el apartado e) y LOLS.

鈥冣僂l coste econ贸mico de las horas sindicales del Delegado/a Provincial deber谩 hacerlo efectivo la Empresa afectada por el nombramiento.

.

.

.

CAP脥TULO XII Formaci贸n

.

.

Art铆culo 57. Cursos de formaci贸n profesional y comit茅 paritario.

.

鈥冣僉as empresas podr谩n organizar cursos de formaci贸n y perfeccionamiento del personal con car谩cter gratuito con el fin de promoci贸n profesional y capitalizaci贸n.

鈥冣僑e constituir谩 un Comit茅 Paritario formado por cuatro representantes legales del personal y cuatro representantes de la parte empresarial, firmantes del convenio colectivo, que tendr谩 por objeto elaborar planes de formaci贸n profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales del personal contratado a las nuevas tecnolog铆as y a facilitar la formaci贸n profesional.

鈥冣僑er谩n funciones de este Comit茅 Paritario:

鈥冣- Realizar, por s铆 o por medio de entidades especializadas, estudios de car谩cter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de Estaciones de Servicio y sus correspondientes cualificaciones.

鈥冣- Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formaci贸n de empresa o los que en el futuro puedan constituirse, como a trav茅s de los programas nacional o internacionales desarrollados por Organismos competentes.

鈥冣- Colaborar, seg煤n las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagn贸stico y dise帽o de programas puntuales de formaci贸n de empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, as铆 como las caracter铆sticas gen茅ricas o individuales del personal afectado.

鈥冣- Coordinar y seguir el desarrollo de formaci贸n en pr谩cticas de los alumnos/as que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.

鈥冣- Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definici贸n de los objetivos de la formaci贸n profesional.

.

.

Art铆culo 58. Formaci贸n.

.

鈥冣僉as organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio suscriben en todos sus t茅rminos el Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua en los 谩mbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.

鈥冣僒ambi茅n en los t茅rminos de dicho Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua constituyen la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n Continua, que estar谩 constituida por 12 miembros de las partes firmantes, seis por la representaci贸n empresarial, y seis por la representaci贸n sindical, tres de UGT-FICA y tres de CCOO. Industria.

鈥冣傾l objeto de potenciar la formaci贸n de los trabajadores y trabajadoras se acuerda que 茅sta se realice preferentemente dentro de la jornada de trabajo y sea o bien ofertada por la empresa o requerida para su formaci贸n profesional, en el caso de realizarse la formaci贸n fuera de la jornada laboral se compensar谩 el tiempo empleado en otro d铆a y se abonar谩n los gastos que se generen.

.

.

Art铆culo 59. Modificaciones normativas.

.

鈥冣僂n caso de que se produzcan modificaciones sustanciales en la normativa laboral en las materias reguladas en el presente Convenio, las partes se comprometen a negociar su adaptaci贸n a las mismas.

.

.

CAP脥TULO XIII Igualdad, conciliaci贸n, integraci贸n y diversidad

.

.

Art铆culo 60. Igualdad, conciliaci贸n, integraci贸n y diversidad.

.

鈥冣僉as Organizaciones firmantes del convenio colectivo consideran necesario impulsar, en aplicaci贸n de la normativa legal existente, pol铆ticas activas de igualdad, integraci贸n y diversidad, al objeto de garantizar el que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.

鈥冣働ara su consecuci贸n, acuerdan establecer las siguientes directrices:

鈥冣1. Las ofertas de empleo se redactar谩n de forma que no contengan menci贸n alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro sexo.

鈥冣2. En materia de contrataci贸n, se promover谩 el que, a igual m茅rito y capacidad, se contemple positivamente el acceso del g茅nero menos representado en el Grupo Profesional de que se trate.

鈥冣3. Los procedimientos de selecci贸n que impliquen promoci贸n respetar谩n el principio de igualdad de oportunidades.

鈥冣4. Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendr谩n los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de discriminaci贸n, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.

鈥冣5. El encuadramiento profesional deber谩 garantizar la ausencia de discriminaci贸n, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.

鈥冣6. La igualdad de remuneraci贸n por raz贸n de sexo en los t茅rminos previstos en el art铆culo 28 del ET.

鈥冣7. La promoci贸n, en materia de formaci贸n, del principio de igualdad de oportunidades en las acciones formativas.

鈥冣8. La promoci贸n de la formaci贸n y sensibilizaci贸n espec铆fica para empresas y trabajadores en materia de diversidad.

鈥冣9. Los Planes de igualdad realizados en las empresas conforme lo establecido en la ley Org谩nica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva e hombres y mujeres, ser谩n publicados y registrados en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.

.

.

Disposici贸n transitoria primera.

.

鈥冣傾l objeto de adaptar el sistema de clasificaci贸n del personal previo al que ahora se regula en el presente Convenio se establece la siguiente equiparaci贸n de las antiguas categor铆as a los nuevos Grupos.

.

.

鈥冣僑i en el momento de realizar la transici贸n al nuevo sistema y como consecuencia de la aplicaci贸n del nuevo sistema de Clasificaci贸n Profesional se tuviera que asignar a un trabajador/a a un nivel salarial inferior al que ten铆a reconocido en la antigua clasificaci贸n profesional se le respetar谩 el mismo con el car谩cter de condici贸n personal m谩s beneficiosa.

.

.

Disposici贸n transitoria segunda.

.

鈥冣働ara los Encargados/as de Turno existentes a la fecha de firma del convenio que no vengan realizando turnos, se reconoce como condici贸n 芦ad personam禄 que podr谩n realizar turnos siempre que medie acuerdo entre la Compa帽铆a y el citado Encargado/a. Fuera de la anterior condici贸n 芦ad personam禄 aquellos empleados/as que pasen a realizar las funciones de Encargado/a de Turno tras la firma de este convenio podr谩n realizar turnos en todo caso.

.

.

Disposici贸n adicional 煤nica. Formaci贸n profesional.

.

鈥冣僉as Organizaciones firmantes del presente convenio colectivo tienen, entre sus objetivos, la mejora continua del nivel formativo de los trabajadores pertenecientes al sector, al objeto de mejorar su empleabilidad y la competitividad de las empresas. Para ello, comparten la necesidad de implementar medidas formativas al objeto de afrontar los retos que la evoluci贸n de la actividad productiva, la digitalizaci贸n y los cambios tecnol贸gicos conllevan.

鈥冣僀on el objetivo de hacer frente, desde una perspectiva formativa, a dichos retos, las Organizaciones firmantes consideran conveniente abordar la creaci贸n de un plan de bases que defina las necesidades formativas del sector con especial incidencia en las pymes, para, en su caso, ser posteriormente desarrollado e implementado a trav茅s de los planes de formaci贸n de las empresas.

鈥冣僂sta iniciativa se encuentra, en todo caso, condicionada a la consecuci贸n y plena inserci贸n de las propuestas formativas de CC.OO., UGT., AEVECAR, CEEES-AGES, en el plano institucional durante los pr贸ximos a帽os.

鈥冣僂ste plan de bases formativo deber谩 hallarse ultimado antes de la finalizaci贸n de la vigencia del presente convenio colectivo y para su elaboraci贸n se buscar谩n las l铆neas de financiaci贸n p煤blica que pueden existir para este tipo de cometidos.

鈥冣僁icho plan ser谩 elaborado por el Comit茅 Paritario Sectorial de formaci贸n y aprobado por las direcciones de las Organizaciones firmantes del convenio colectivo.

.

.

ANEXO 1.- Sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo en el sector de Estaciones de Servicio

.

鈥冣1. Introducci贸n

鈥冣僂l respeto mutuo por la dignidad de los dem谩s a todos los niveles dentro del lugar de trabajo es una de las caracter铆sticas dominantes de las organizaciones con 茅xito. Por eso el acoso y la violencia son inaceptables, por lo que CEEES-AGES, AEVECAR, UGT-FICA y CCOO. Industria, los condenan en todas sus formas.

鈥冣僀onsiderando este inter茅s mutuo, las partes firmantes del convenio de Estaciones de Servicio, deciden tener en cuenta esta cuesti贸n, entendiendo que puede tener serias consecuencias laborales, sociales y econ贸micas tanto para la parte empresarial, como para el colectivo de los trabajadores/as.

鈥冣僉a Ley 3/2007, sobre Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, as铆 como la Ley 31/1995, sobre Prevenci贸n de Riesgos Laborales, definen el deber de las empresas de proteger a los/las trabajadores/as contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.

鈥冣僉as diversas formas de acoso y de violencia pueden afectar a las personas en sus puestos de trabajo, teniendo como caracter铆sticas principales:

鈥冣- Ser f铆sicas, psicol贸gicas y/o sexuales,

鈥冣- Ser un solo incidente (violencia) o patrones m谩s sistem谩ticos de comportamiento.

鈥冣- Ser entre compa帽eros/as, entre superiores y subordinados/as o por terceros tales como clientes, proveedores, etc.

鈥冣- Variar desde casos de menor importancia de comportamiento irrespetuoso a actos m谩s serios, incluyendo actos tipificados como delitos penales, que requieren la intervenci贸n de las autoridades.

鈥冣僑e entiende que el acoso y la violencia pueden potencialmente afectar a cualquier puesto de trabajo y a cualquier trabajador/a, con independencia del tama帽o de la empresa dentro de la actividad de Estaciones de Servicio o del tipo de contrato o de la relaci贸n de empleo.

鈥冣僂l presente Acuerdo se refiere a aquellas formas de acoso y de violencia que se produzcan entre empleadores y/o trabajadores/as en el marco del Convenio de Estaciones de Servicio y correspondan a la descripci贸n que se hace en el punto 3.

.

鈥冣2. Objetivo

鈥冣僂l objetivo del presente Acuerdo es:

鈥冣(a) Aumentar el conocimiento y la comprensi贸n de empleadores, trabajadores/as y de sus representantes sobre el acoso y la violencia en el puesto de trabajo.

鈥冣(b) Proporcionar a empleadores, trabajadores/as y sus representantes a todos los niveles un marco de acci贸n para identificar, prevenir y manejar problemas de acoso y de violencia en el trabajo.

.

鈥冣3. Descripci贸n

鈥冣僂l acoso y la violencia se deben al comportamiento inaceptable de uno o m谩s individuos y pueden adoptar diversas formas, algunas de las cuales se pueden identificar m谩s f谩cilmente que otras.

鈥冣僂l ambiente del trabajo puede influir en la exposici贸n de las personas al acoso y a la violencia, por lo que podr铆amos decir que:

鈥冣- Constituye acoso toda conducta sistem谩tica y prolongada que se ejerce sobre una/s persona/s en el desempe帽o de su trabajo y que tenga como objetivo y/o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante, humillante u ofensivo.

鈥冣- Existe violencia cuando una o m谩s personas trabajadoras o directivas son agredidas en el seno de una relaci贸n de trabajo.

鈥冣僂l acoso y la violencia pueden ser realizadas por una o m谩s personas trabajadoras, con el prop贸sito o el efecto de violar la dignidad de una persona de nivel jer谩rquico superior o trabajador/a, afectando a su salud y/o creando un ambiente hostil en el trabajo.

.

鈥冣4. Prevenci贸n, identificaci贸n y gesti贸n de los problemas de acoso y violencia

鈥冣僀oncienciar y formar adecuadamente a la parte empresarial, social y a las personas que en ella trabajan reduce la probabilidad del acoso y la violencia en el trabajo.

鈥冣働rocedimientos:

鈥冣僉as partes procurar谩n inicialmente solucionar el conflicto dentro del seno de la empresa a trav茅s de un procedimiento interno, sin perjuicio o renuncia del ejercicio de las acciones legales a las que tenga derecho la/s persona/s afectada/s.

鈥冣僂l procedimiento interno puede incluir una etapa informal en la cual una persona de confianza de la parte empresarial y de la parte trabajadora est茅 disponible para dar consejo y ayuda.

鈥冣僓n procedimiento adecuado podr铆a apoyarse, de manera no limitativa, en lo siguiente:

鈥冣- Interesa a todas las partes proceder con la discreci贸n necesaria para proteger la dignidad y la confidencialidad de todos/as.

鈥冣- No se debe divulgar ninguna informaci贸n a partes no implicadas en el caso.

鈥冣- Las quejas deben ser investigadas y tratadas sin demoras indebidas.

鈥冣- Todas las partes implicadas deben conseguir una audiencia imparcial y un tratamiento justo.

鈥冣- Las quejas deben estar apoyadas por informaci贸n detallada.

鈥冣- Las acusaciones falsas no deben ser toleradas y deben dar lugar a acciones disciplinarias.

鈥冣- Las partes pueden apoyarse para la soluci贸n del conflicto en asesores expertos en la materia ajenos a la empresa.

鈥冣僉os procedimientos ya existentes, pueden ser apropiados para abordar los problemas del acoso y de la violencia en el seno de la relaci贸n laboral.

鈥冣僑i se comprueba que ha ocurrido acoso y/o violencia, se tomar谩n medidas apropiadas con relaci贸n a los autores/as. Esto debe significar acciones disciplinarias, en el caso que se produzca entre trabajadores/as. Cuando sea el empleador quien realice este tipo de conductas y queden demostradas, responder谩 ante la/s v铆ctima/s por los da帽os y perjuicios ocasionados.

鈥冣僉a(s) v铆ctima(s) recibir谩(n) apoyo y, en caso de necesidad, ayuda para su reintegraci贸n.

鈥冣僉os empleadores, consultando con los representantes de los trabajadores, o, en su defecto, con los trabajadores/as, establecer谩n, repasar谩n y supervisar谩n estos procedimientos para asegurarse que son eficaces tanto en la prevenci贸n de problemas como en tratarlos cuando se presenten.

鈥冣僀uando proceda, las previsiones de este Cap铆tulo se pueden aplicar para tratar de casos de violencia externa.

.

鈥冣5. Puesta en pr谩ctica y seguimiento

鈥冣僑e faculta a la Comisi贸n Nacional de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Estaciones de Servicio para la puesta en Pr谩ctica de este Acuerdo. Las funciones de esta Comisi贸n ser谩n:

鈥冣- Realizar estudios dentro del sector sobre la existencia de acoso, sus tipos y dem谩s riesgos Psicosociales presentes en el sector.

鈥冣- Desarrollar posibles gu铆as.

鈥冣- Establecer posibles procedimientos tipo que sirvan para orientar la soluci贸n de los conflictos de Acoso.

鈥冣- Comprobar el grado de implantaci贸n del Acuerdo con la periodicidad pactada dentro de la Comisi贸n.

.

.

.

ANEXO 2.- Atrasos 2019: 1,5% de las tablas del 2018 de los meses de enero a diciembre de 2019.

.

.

.

.

.

ANEXO 3.- Tablas informativas.

.

.

.

.

.

.

.

ANEXO 4.- Protocolo de Extremadura.

.

.

鈥冣働re谩mbulo

鈥冣僒eniendo en cuenta que la seguridad de las personas que desarrollan su actividad en las Estaciones de Servicios en esta Comunidad Aut贸noma, as铆 como la de sus usuarios, constituye un objetivo prioritario tanto por las empresas titulares de las mismas como para las centrales sindicales mayoritarias en el sector, que representan los intereses colectivos de los trabajadores y dada la vulnerabilidad de este tipo de establecimientos, se considera preciso que, con independencia de las medidas de seguridad impuesta con car谩cter obligatorio por el art. 130 del Reglamento de Seguridad Privada, se establezcan las siguientes

.

鈥冣僀L脕USULAS:

.

鈥冣働rimera. Turno de trabajo diurno (seg煤n Convenio).

鈥冣1. Conexi贸n con central de alarma.

鈥冣2. Circuito de videograbaci贸n.

.

鈥冣僑egunda. Turno de trabajo nocturno (seg煤n Convenio).

鈥冣傾dicionalmente a las medidas a adoptar en el turno de d铆a, y con car谩cter alternativo se optar谩 por cualquiera de los siguientes:

鈥冣1. Servicio de vigilante de Seguridad.

鈥冣2. Como m铆nimo se emplear谩n dos personas por turno.

鈥冣3. Recinto de seguridad para caja de cobro nocturno.

.

鈥冣僒ercera.

鈥冣僉a dotaci贸n de estas medidas, en ning煤n caso supondr谩 una disminuci贸n de las ya establecidas, que persistir谩n con car谩cter obligatorio y podr谩n ser mejoradas.

.

鈥冣僀uarta.

鈥冣僉as anteriores medidas responder谩n a las definiciones y caracter铆sticas que se contienen en anexo.

.

鈥冣僁isposici贸n adicional primera.

鈥冣僉as disposiciones anteriores ser谩n de 铆ntegra aplicaci贸n a las Estaciones que ya las tuvieran establecidas y a las de nueva construcci贸n.

.

鈥冣僁isposici贸n adicional segunda.

鈥冣傾simismo, a la entrada en vigor del presente acuerdo, les ser谩 de plena aplicaci贸n a las Estaciones de Servicios Urbanas y las sita, en autov铆as, as铆 como los establecimientos en fase de construcci贸n disponiendo de un plazo de un a帽o para adoptarlas, incluidos los plazos para obtenci贸n de licencias o permisos.

.

鈥冣僁isposici贸n transitoria.

鈥冣僋o obstante, las estaciones de servicio no incluidas en las disposiciones anteriores (las que ya hubieran adoptado estas medidas, las de nueva construcci贸n, urbanas y autov铆as) gozar谩n de un plazo m谩ximo de dos a帽os para la adopci贸n de cualquiera de las medidas adicionales contempladas para el turno de noche.

.

鈥冣僁isposici贸n final.

鈥冣僂n funci贸n del mayor riesgo que se ponga de manifiesto por los 贸rganos policiales, y sin perjuicio de las facultades que corresponden a las Autoridades Gubernativas, se estudiar谩n medidas complementarias por parte de los firmantes del presente acuerdo.

.

鈥冣傾NEXO.- Definici贸n y caracter铆sticas de las diferentes medidas.

鈥冣傾) Conexi贸n con centrales de alarma.

鈥冣僑e trata de pulsadores y otros medios de accionamiento f谩cil de las se帽ales de alarma que ser谩n conectadas con una central receptiva de alarmas, ajena o propia, que deber谩n ajustarse en su funcionamiento a lo establecido en los art铆culos 46, 48 y 49 del Reglamento de Seguridad Privada y reuniendo los requisitos que se establecen en el apartado 6.2 del anexo del citado Reglamento.

鈥冣傿) Circuito de videograbaci贸n.

鈥冣僀onsiste en la instalaci贸n de equipos o sistemas de captaci贸n y registro, con capacidad para obtener las im谩genes de los autores de delitos contra las personas y contra la propiedad, en los t茅rminos, en cuanto a funcionamiento y utilizaci贸n establecidos en el art铆culo 120.1.a) del Reglamento de Seguridad Privada.

鈥冣僀) Recinto de seguridad para caja de cobro nocturno.

鈥冣僂sta medida opcional y adicional a las establecidas para el turno de d铆a pretende proteger al empleado en su trabajo solitario en el turno de noche, del riesgo de un eventual delito en el establecimiento mediante el aislamiento en una zona de trabajo de acceso restringido y debidamente protegida.

鈥冣僙ona restringida exclusivamente de Caja: Se denomina as铆 a la zona donde est茅n ubicados los mandos y controles de los aparatos surtidores de la Estaci贸n de Servicio y donde se realiza la operaci贸n de cobro a los clientes.

鈥冣僂l acceso a dicha zona estar谩 cerrado al p煤blico durante el horario nocturno, salvo que est茅 acompa帽ado de otro expendedor o vigilante de seguridad.

鈥冣僂star谩 dotada de una ventanilla de transacciones, tipo t煤nel, bandeja de vaiv茅n o bandeja giratoria con seguro que permitan adecuadamente las dispensaciones a los clientes. Se expender谩n cantidades exactas, a los efectos de no efectuar devoluciones de cambio.

鈥冣僂ntre la posici贸n del cliente y el expendedor existir谩 un vidrio de seguridad resistente a arma corta, de ancho m铆nimo de 7,5 cm que proteja de un hipot茅tico disparo perpendicular en la zona de trabajo. Dicho vidrio se sostendr谩 sobre un muro de mamposter铆a de hormig贸n o ladrillo macizo de 15 cm de anchura.

鈥冣僂n el resto del cerramiento del edificio donde est茅 alojado el recinto de caja, estar谩 construido con materiales resistentes a actos vand谩licos que traben la entrada por la fuerza.

鈥冣僙ona de acceso al p煤blico en turno de noche: Se trata de limitar el acceso del p煤blico al 谩rea de repostamiento y aseos, que tendr谩n entrada desde el exterior del edificio.

鈥冣僋o proceder谩n tales restricciones cuando la estaci贸n cuente con dos o m谩s expendedores o disponga de vigilante de seguridad.

.

.

.

ANEXO 5.- Desconexi贸n digital.

.

.

鈥冣僂n virtud de lo establecido en el art铆culo 88 de la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales, los trabajadores incluidos en el 谩mbito de afectaci贸n del presente convenio colectivo tienen derecho a la desconexi贸n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as铆 como de su intimidad personal y familiar.

鈥冣僉as modalidades de ejercicio de este derecho atender谩n a la naturaleza y objeto de la relaci贸n laboral, potenciar谩n el derecho a la conciliaci贸n de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetar谩n a lo acordado entre las empresas y los representantes de los trabajadores.

鈥冣僉as empresas empleadoras, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborar谩n una pol铆tica interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definir谩n las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi贸n y las acciones de formaci贸n y de sensibilizaci贸n del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnol贸gicas que evite el riesgo de fatiga inform谩tica. En particular, se preservar谩 el derecho a la desconexi贸n digital en los supuestos de realizaci贸n total o parcial del trabajo a distancia, as铆 como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnol贸gicas.

.

.

.

.

REVISI脫N SALARIAL (BOE N煤m. 189 – Viernes 10 de julio de 2020)

.

.

Resoluci贸n de 29 de junio de 2020, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisi贸n salarial y tabla salarial para el a帽o 2020 del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio.

.

.

鈥冣僔isto el texto de la revisi贸n salarial para el a帽o 2020 y la correspondiente tabla salarial del Convenio colectivo estatal de estaciones de servicio (c贸digo de convenio n.潞 99001995011981), publicado en el BOE de 11-03-2020, que fueron suscritas, con fecha 12 de junio de 2020, por la Comisi贸n Mixta de Interpretaci贸n y Seguimiento de dicho Convenio, en la que est谩n integradas las organizaciones empresariales CEEESAGES y AEVECAR, y las organizaciones sindicales CC.OO.-Industria y UGT-FICA, firmantes del antecitado Convenio en representaci贸n, respectivamente, de las empresas y trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

.

鈥冣働rimero.

鈥冣僌rdenar la inscripci贸n de las citadas revisi贸n y tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Paritaria.

鈥冣僑egundo.

鈥冣僁isponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

.

鈥冣僊adrid, 29 de junio de 2020.-La Directora General de Trabajo, Ver贸nica Mart铆nez Barbero.

.

.

.

ACTA DE LA COMISI脫N MIXTA DE INTERPRETACI脫N Y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2019-2021.

.

.

鈥冣働or la Confederaci贸n Espa帽ola de Empresarios de Estaciones de SERVICIO-AGES:

鈥冣D. Xavier Prats Duch.

鈥冣D. Miguel Angel Calle Garc铆a.

鈥冣働or AEVECAR: D. V铆ctor Garc铆a Nebreda.

鈥冣働or UGT-FICA: D. Andr茅s Mu帽oz Hern谩ndez.

鈥冣働or CCOO-INDUSTRIA: D. Angel Marinero Simil.

.

.

鈥冣僂n Madrid, 12 de junio de 2020, siendo las 10:00 horas, en la sede de la Confederaci贸n Espa帽ola de Empresarios de Estaciones de Servicio, calle N煤帽ez de Balboa, n.潞 116, 3.陋 planta, oficina 22, de Madrid, se re煤nen, previamente convocados al efecto, los integrantes de las Organizaciones rese帽adas al margen de la presente Acta, los cuales se reconocen representatividad y legitimidad suficiente como miembros de la Comisi贸n Mixta de Interpretaci贸n y Seguimiento del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.

鈥冣僂n este acto procedemos a aprobar la revisi贸n salarial que para el a帽o 2020 establece el art铆culo 40 del Convenio Colectivo, una vez conocido el IPC real a fecha 31 de diciembre.

鈥冣僉a revisi贸n salarial que tiene car谩cter retroactivo de fecha 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2020, supone un incremento en las tablas del 1,3%. Se acompa帽a a este Acta las tablas correspondientes a la citada revisi贸n retroactiva pactada para el a帽o 2020.

鈥冣僂l art铆culo 35 del convenio que regula el plus festivo establece tambi茅n la revisi贸n en los mismos t茅rminos del salario base del importe de fijado para el turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y del turno de noche del festivo del 31 de diciembre al 1 de enero, pasando a abonarse por dicho concepto la cantidad de 68,30 euros por d铆a trabajado o la parte proporcional a las horas trabajadas en dichos d铆as.

鈥冣僘 en prueba de conformidad, firman todos los asistentes en el lugar y fecha arriba indicados, autorizando a don Jes煤s Ord贸帽ez G谩mez, Secretario de Acci贸n Sindical de UGT FICA, a los efectos de su presentaci贸n en la Direcci贸n General de Trabajo para su inscripci贸n, dep贸sito y publicaci贸n.

.

.

.

.

.

.