Convenio Colectivo del Comercio de Soria

convenios colectivos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2015 - 31/12/2018

Duración: CUATRO AÑOS

Publicación:

2017/05/10

Ámbito: PROVINCIAL
Área: SORIA
Código: 42000025011981
Actualizacion: 2017/05/10 -
Convenio Colectivo del Comercio de Soria de ámbito Provincial. Última actualización a: 2017/05/10. Vigencia de: 01/01/2015 a 31/12/2018. Duración Cuatro Años. Última publicación en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 51 – Miércoles, 10 de mayo de 2017)

CAPÍTULO I. Ámbito y Denuncia.

Artículo 1. Ámbito personal y funcional.

Artículo 2. Ámbito territorial.

Artículo 3. Vigencia.

Artículo 4. Prórroga y denuncia.

CAPÍTULO II. Absorción y compensación.

Artículo 5. Absorción y compensación.

Artículo 6. Garantía “ad personam”.

CAPÍTULO III. Condiciones económicas.

Artículo 7. Salario.

Artículo 8. Complementos de vencimiento superior al mes.

Artículo 9. Complemento de antigüedad.

Artículo 10. Plus de nocturnidad.

Artículo 11. Complemento para auxiliares administrativos y ayudantes de dependiente.

CAPÍTULO IV. Jornada y vacaciones.

Artículo 13. Jornada.

Artículo 14. Vacaciones.

CAPÍTULO V.

Artículo 15. Horas extraordinarias.

Artículo 16. Dietas.

Artículo 17. Prendas de trabajo.

Artículo 18. Incapacidad temporal.

Artículo 19. Acción y derechos sindicales.

Artículo 20. Comisión Paritaria y Comisión de igualdad de oportunidades.

Artículo 21. Licencias retribuidas.

Artículo 22. Formación profesional.

Artículo 23. Póliza de accidentes.

Artículo 24. Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades.

Artículo 25. Contrato eventual.

Artículo 26. Seguridad y salud laboral.

Artículo 27. Plus compensatorio de formación.

Artículo 28. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

Artículo 29.- Comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.

DISPOSICIONES FINALES.

ANEXO I.- Estructura profesional.

TABLAS SALARIALES AÑOS 2015 y 2016.

TABLAS SALARIALES AÑO 2017.

TABLAS SALARIALES AÑO 2018.

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 51 – Miércoles, 10 de mayo de 2017)

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RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2017, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del sector del comercio de la provincia de Soria.

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Convenio o Acuerdo: Comercio General.

Expediente: 42/01/0009/2017.

Fecha: 02/05/2017.

Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación.

Destinatario: Judit Borobio Sanz.

Código 42000025011981.

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  Visto el texto del Convenio Colectivo provincial del sector del Comercio de la provincia de Soria, con código de convenio número 42000025011981, suscrito de una parte por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES), y de otra por los representantes de los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:

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  Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de este Centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR COMERCIO.

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  El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Federación de Organizaciones empresariales Sorianas (FOES), Federación de Empresarios de Comercio de Soria (FEC SORIA), Asociación Soriana de Vendedores de Prensa, Revistas y Publicaciones, Asociación Soriana de Empresarios de Venta y Reparación Neumáticos de Soria, Asociación Soriana de Reparación y Venta de Maquinaria Agrícola (ASEMA), Asociación Soriana de Empresas Distribuidoras de Productos Fitosanitarios (ASOEFIT), y de la otra por Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO).

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CAPÍTULO I. Ámbito y Denuncia.

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Artículo 1. Ámbito personal y funcional.

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  El presente Convenio afecta a empresas y trabajadores incluidos en el campo de aplicación del I Acuerdo Marco del Comercio, de fecha 2 de febrero de 2012 y publicado en el BOE el 20 de febrero de 2012 que fue suscrito de una parte, la Confederación Española de Comercio y la Asociación Madrileña de Empresarios de Alimentación y Distribución y de otra parte, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería y Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras.

  Se incluyen así mismo, las actividades de tintorerías, limpieza de ropa, autoservicios, planchado a mano y máquina, lavanderías, así como los establecimientos de recepción y entrega al público de las mismas.

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Artículo 2. Ámbito territorial.

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  El presente Convenio será de aplicación para las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito territorial de Soria y su provincia.

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Artículo 3. Vigencia.

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  El presente Convenio, cuya duración será de cuatro años, entrará en vigor a todos los efectos, incluso económicos, el día 1 de enero de 2015 cualquiera que sea la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, una vez homologado por la Autoridad competente, y finalizará el 31 de diciembre de 2018.

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Artículo 4. Prórroga y denuncia.

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  El presente Convenio, al término de su vigencia quedará automáticamente denunciado, sin necesidad de comunicación de ningún tipo, prorrogándose en todos sus contenidos hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que le sustituya.

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CAPÍTULO II. Absorción y compensación.

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Artículo 5. Absorción y compensación.

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  Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual, conforme a la legislación vigente.

  Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos, o los nuevos conceptos que se establezcan durante la vigencia del presente Convenio, por disposiciones legales de general aplicación sólo afectarán al mismo cuando, considerados en su conjunto y cómputo anual, superen los aquí pactados.

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Artículo 6. Garantía “ad personam”.

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  Se respetarán las situaciones personales que globalmente exceden del Convenio en su contenido económico, manteniéndose estrictamente “ad personam”. Igualmente se respetarán las condiciones más beneficiosas.

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CAPÍTULO III. Condiciones económicas.

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Artículo 7. Salario.

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  Las condiciones económicas para los años 2015, 2016, 2017 y 2018 son las reflejadas en las tablas anexas del presente Convenio.

  Para los años 2017 y 2018 la subida salarial será del 1,25% cada año.

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Artículo 8. Complementos de vencimiento superior al mes.

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  Los trabajadores tendrán derecho a tres pagas extraordinarias al año equivalentes, cada una de ellas, a una mensualidad del salario convenio fijado en el anexo más antigüedad y que se devengarán el 30 de marzo, 15 de julio y 15 de diciembre.

  El derecho al percibo de estas pagas será proporcional al tiempo de trabajo, devengándose de conformidad con el salario vigente en el momento del devengo.

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Artículo 9. Complemento de antigüedad.

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  A los salarios del Convenio se adicionarán, en su caso los complementos de antigüedad.

  Se percibirán cuatrienios del 5% del salario de este convenio, con un máximo de cuatro cuatrienios (20%).

  A estos efectos, para el cálculo de la antigüedad, se computará desde el día de ingreso del trabajador en la empresa incluido el período de aprendizaje o categoría asimilada (aspirante, pinche y botones).

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Artículo 10. Plus de nocturnidad.

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  Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 20%, sobre el salario base.

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Artículo 11. Complemento para auxiliares administrativos y ayudantes de dependiente.

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  El auxiliar administrativo y el ayudante de dependiente, cuando lleven cinco años de servicio en una empresa de esa misma categoría y no hubiera vacante de oficial o dependiente se le incrementará su sueldo en el 50% de la diferencia de su salario y el del oficial o dependiente y a los 10 años y en las mismas circunstancias el 100% aun cuando siga teniendo la categoría de auxiliar administrativo o ayudante de dependiente. Artículo 12.

  Con el fin de premiar a aquellos productores que durante 25 años prestaron su servicio en la misma empresa, contribuyendo con su lealtad a su desenvolvimiento y auge, se les satisfará un premio en metálico por una sola vez, en la cuantía de una mensualidad del salario real percibido en el mes anterior al cumplimiento de dicha edad, con un mínimo de 200 euros, premio que se abonará a los productores al servicio de la empresa con 25 años de trabajo ya alcanzados y a aquellos que los alcancen en lo sucesivo, pagadera por una sola vez y dentro del año que cumplan la edad.

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CAPÍTULO IV. Jornada y vacaciones.

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Artículo 13. Jornada.

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  El personal comprendido en el presente Convenio tendrá una jornada de trabajo en cómputo semanal de 40 horas. En cómputo anual será de 1.790 horas en 2015, 2016, 2017 y 2018.

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Artículo 14. Vacaciones.

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  Todos los trabajadores, con un año de servicio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, o a su parte proporcional en caso de llevar menos tiempo.

  La fecha de celebración de vacaciones se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, quienes asimismo podrán pactar la división en dos períodos de las mismas, siendo uno de estos períodos entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.

  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda. En ningún caso al inicio de las vacaciones podrá coincidir con un día no laborable, bien porque sea domingo o festivo, o por corresponder a un día de descanso del trabajador.

  En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

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CAPÍTULO V.

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Artículo 15. Horas extraordinarias.

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  Se retribuirán las que se trabajen incrementando el salario de la hora ordinaria en un 75%.

  El mismo criterio se aplicará a las horas que se sobrepasen en la realización de inventarios.

  Se aplicará lo dispuesto sobre horas extras estructurales a las que realice el personal de transporte en las circunstancias y condiciones previstas por la Ley.

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Artículo 16. Dietas.

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  Todos aquellos trabajadores que por necesidades de servicio y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas donde radique su centro de trabajo y se vean obligados a realizar las principales comidas o pernoctar fuera del mismo, percibirán por este concepto y en las siguientes cuantías fijas para toda la vigencia del convenio:

  - Media dieta (una comida) 10 euros/día.

  - Dieta completa: la empresa abonará los gastos de cena y alojamiento, previa justificación del gasto originado.

  La dieta se considerará completa si el interesado realiza las dos comidas principales y pernocta fuera de su centro de trabajo. Si solo realiza una comida fuera se reputará media dieta.

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Artículo 17. Prendas de trabajo.

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  A todos los trabajadores afectados por este Convenio, y en razón de las características de riesgo de polvo, suciedad o similares, del lugar o naturaleza del trabajo se les facilitarán dos prendas de trabajo al año.

  La prenda consistirá en mono o guardapolvo, según los casos, pudiendo exigir la empresa que en tales prendas figuren grabados el nombre o anagrama de la misma.

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Artículo 18. Incapacidad temporal.

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  Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, y mientras dure la misma, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de este Convenio, por un período de 18 meses como máximo.

  Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de este Convenio, desde el primer día hasta un período máximo de 18 meses, siempre que sea el único proceso de incapacidad temporal dentro del año, si hay más de un proceso de incapacidad temporal dentro del año, no se complementarán los primeros 7 días de ninguno de los procesos de incapacidad temporal. Este complemento de los 7 primeros días de la primera incapacidad se hará efectivo en la nomina de diciembre de cada año, una vez constatada que es la única incapacidad del año.

  Los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral sólo para los casos en que la hospitalización sea superior a 7 días, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de este Convenio, desde el primer día hasta un período máximo de 18 meses.

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Artículo 19. Acción y derechos sindicales.

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  Se respetarán las garantías sindicales establecidas para los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes, dentro todo ello del ámbito de su propia representación.

  Las partes firmantes del Convenio observarán lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.

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Artículo 20. Comisión Paritaria y Comisión de igualdad de oportunidades.

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  Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo. Dicha Comisión Paritaria estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y otros cuatro de los Sindicatos firmantes del Convenio, que podrán estar asistidos por los asesores que cada parte quiera llevar.

  Esta Comisión se reunirá dentro de los 10 días siguientes a recibir petición formal. La Comisión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá informe o resolución final, con acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 20 días naturales siguientes a la primera reunión.

  Las decisiones que adopte la Comisión Paritaria han de ser por unanimidad (conformidad de todos sus miembros presentes en la reunión).

  Sus funciones serán:

  - Velar por el correcto cumplimiento del Convenio.

  - Atender cuantas consultas le sean planteadas sobre la interpretación del mismo.

  - Mediar en los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio, en los supuestos que específicamente se sometan a la Comisión. – Adoptar Acuerdos sobre cualquier materia del Convenio, esté o no contemplada en el mismo, cuando se reúna con carácter expreso para ello, teniendo a tales efectos la condición de Comisión Negociadora. Los Acuerdos que en tal caso puedan adoptar se incorporarán con carácter inmediato al Texto de este Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a remisión a la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicación de los Convenios Colectivos.

  Las partes firmantes de este convenio efectúan su adhesión formal, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León (ASACL) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resultará previa la intervención previa de la Comisión Paritaria de este Convenio.

  Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual estará integrada por los mismos miembros que la Comisión Paritaria.

  De producirse novedades en materia de igualdad de oportunidades debido a modificaciones que se introduzcan en el Acuerdo Marco del Comercio, la comisión de igualdad de oportunidades mantendrá una reunión para analizar dichas modificaciones e introducir un resumen en el presente convenio.

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Artículo 21. Licencias retribuidas.

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  El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo:

  a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

  b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, el plazo será de cuatro días.

  c) Un día por traslado del domicilio habitual.

  d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo cuarenta y seis de esta Ley.

  En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

  e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal y convencionalmente.

  f) Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta médica propia, con posterior justificación de asistencia al facultativo. Comunicándolo con una antelación mínima de 24 horas y debiendo justificar el trabajador la consulta realizada con el correspondiente volante visado por el facultativo. Este derecho sólo podrá ejercitarse por el trabajador dos veces al mes como máximo. Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta médica de menores de edad, personas dependientes e hijos disminuidos del trabajador, con posterior justificación de asistencia al facultativo y comunicándolo con una antelación mínima de 24 horas, dicho acompañamiento deberá ser requisito obligado e indispensable para que asista éste al facultativo correspondiente, no podrá disponer para estos conceptos de más de 14 horas al año.

  g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un familiar disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, al menos, un octavo y un máximo de la duración de aquélla.

  h) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Los/as afectados/as podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre.

  Se hace constar expresamente que todo aquel permiso o licencia retribuidos que se solicite por el trabajador en relación a hechos o contingencias incluibles dentro del presente artículo que afecten al cónyuge incluirá también los supuestos de análoga relación de afectividad o pareja de hecho del trabajador solicitante. A tal fin el trabajador deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:

  1) Certificado de inscripción de la pareja de hecho en el registro correspondiente del Ayuntamiento de la localidad de residencia.

  2) Declaración jurada y firmada por ambos miembros de la pareja en la que se haga constar los datos personales de ambos, responsabilizándose éstos de la autenticidad de los datos consignados.

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Artículo 22. Formación profesional.

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  Las partes se comprometen a favorecer y fomentar dentro de la empresa la Formación Profesional.

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Artículo 23. Póliza de accidentes.

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  Las empresas afectadas por este Convenio procederán a concertar con una entidad aseguradora una póliza de seguro, de aplicación con carácter general para todos los trabajadores del sector.

  Las coberturas de la póliza serán de: nueve mil quince euros con dieciocho céntimos (9.015,18 euros) para los casos en que se produzca la muerte del trabajador derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa, y de quince mil veinticinco euros con treinta céntimos (15.025,30 euros) para los casos en que la consecuencia sea una invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por la Entidad Gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa y accidente in itinere.

  Se excluyen expresamente de esta cobertura aquellas situaciones que traigan causa de embriaguez o toxicomanía del trabajador interesado.

  Estas cuantías tendrán efecto a partir del mes siguiente de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

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Artículo 24. Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades.

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  Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

  - Discriminación directa: Discriminación directa por razón de sexo es la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable.

  - Discriminación indirecta: Discriminación indirecta por razón de sexo es la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

  - Acción positiva: Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de igualdad, se podrán aplicar acciones positivas que son: medidas específicas a favor de las trabajadoras para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo en cada caso.

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Artículo 25. Contrato eventual.

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  En atención a lo permitido en el artículo 15.1.b) del vigente Estatuto de los Trabajadores, los contratos de trabajo que se celebren al amparo de dicha norma podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, y ello en atención al carácter estacional de mayor productividad del sector en diversos períodos del año.

  En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

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Artículo 26. Seguridad y salud laboral.

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  Las partes firmantes de este Convenio asumen el compromiso de desarrollar la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), y asumen los derechos y responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Laboral. Las empresas del sector están obligadas a tener realizada, actualizada y documentada, la evaluación de riesgos y un plan de prevención de los mismos. Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de personal en la empresa o centro de trabajo y tendrán las garantías que se establecen en el artículo 37 de la Ley 31/1995, sobre la formación en materia preventiva que el empresario proporcionará a los delegados de prevención.

  Protección a la maternidad: En los términos previstos en el artículo 45.1.d) del vigente Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de maternidad, riesgo durante embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años el contrato de trabajo de la misma podrá suspenderse.

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Artículo 27. Plus compensatorio de formación.

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  En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un sector del comercio competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.

  Por ello, las partes signatarias del presente Convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector del comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación, o bien no acredite el desarrollo de planes individuales de formación, o la participación en planes de formación en materia de comercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector, deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial en cuantía de 20 euros mensuales, a partir del día 1 de enero de 2015.

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  Sistema de acreditación:

  1) Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del sector de comercio partícipe en el desarrollo de planes de formación específicos en materia de comercio, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la Comisión Paritaria.

  2) Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo de planes individuales de formación, con el visado de la Comisión Paritaria.

  Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.

  3) Mediante certificación expedida por organización sindical más representativa dentro del sector del comercio que acredite la participación de la empresa en algún plan de formación en materia de comercio desarrollado por ellos, con el visado de la Comisión Paritaria.

  Esta certificación tendrá validez únicamente durante el período de duración de la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa acreditada participe.

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Artículo 28. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

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  Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a éste de un instrumento adecuado para que las empresas con graves dificultades no se vean obligadas a asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que pudiesen agravar su situación o impedir su superación. Por otro lado, convienen también en acotar con la mayor claridad posible en qué condiciones y con qué efectos podría limitarse la aplicación del Convenio, con el fin de evitar efectos no deseados.

  Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción explicitadas en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:

  A) Jornada de trabajo.

  B) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.

  C) Régimen de trabajo a turnos.

  D) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

  E) Sistema de trabajo y rendimiento.

  F) Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional.

  G) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

  Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 29.- Comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.

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  En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la Autoridad Laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

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DISPOSICIONES FINALES.

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  Disposición final primera. Todos los conceptos retributivos establecidos en el presente Convenio, se entienden en su conjunto y en cómputo anual.

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  Disposición final segunda. En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el I Acuerdo Marco del Comercio aprobada por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 2-02-2012 y demás disposiciones de general aplicación.

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ANEXO I.- Estructura profesional.

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  Los trabajadores que presten servicios en empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales titulación y contenido general de la prestación.

  La clasificación se realizará en grupos profesionales, por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores/as.

  Se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo (categoríanivel correspondiente al puesto de trabajo), así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en el presente Convenio.

  Se definen como grupos profesionales específicos, en el presente Convenio, los siguientes:

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  GRUPO PROFESIONAL I.

  Corresponde a aquellos trabajos que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las funciones que se encomiendan a los empleados/as incluidos en este Grupo pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente puede ser necesario un periodo breve de adaptación.

  Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías reseñadas seguidamente:

  Aspirante aprendiz de primer año, aspirante aprendiz de segundo año, aspirante aprendiz de tercer año, personal de limpieza, vigilante, ordenanza y portero, cobrador, conserje, telefonista, mozo y mozo especializado.

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  GRUPO PROFESIONAL II.

  Corresponde a aquellos trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior.

  Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías reseñadas seguidamente: Profesional de oficio de 3ª, profesional de oficio de 2ª, jefe de taller y profesional de oficio de 1ª, auxiliar de caja, auxiliar de caja 16-18 años, aspirante administrativo 16-18 años, auxiliar administrativo, oficial administrativo, contable cajero, jefe de sección administrativa, jefe administrativo, escaparatista, dependiente, ayudante, corredor de plaza y viajante.

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  GRUPO PROFESIONAL III.

  Corresponde a aquellos trabajos con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando dirección, control y supervisión de tareas y/o personas.

  Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías que seguidamente se reseñan: Encargado de establecimiento, jefe de sección mercantil, jefe de almacén, jefe de sucursal o supermercado, jefe de personal, de compras, de ventas y encargado general, director.

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TABLAS SALARIALES AÑOS 2015 y 2016.

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TABLAS SALARIALES AÑO 2017.

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TABLAS SALARIALES AÑO 2018.

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  Soria, 2 de mayo de 2017.- La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí Molinuevo Estéfano.

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