Convenio Colectivo del Comercio de Granada

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2015 - 31/12/2022

Duraci贸n: OCHO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/01/29 BOP GRANADA 18 MODIFICACI锟斤拷

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: GRANADA
C贸digo: 18000185011981
Actualizacion: 2020/01/29 BOP GRANADA 18 - MODIFICACI脫
Convenio Colectivo del Comercio de Granada de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/01/29. Vigencia de: 01/01/2015 a 31/12/2022. Duraci贸n Ocho A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP GRANADA 18 del tipo: MODIFICACI脫

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CONVENIO COLECTIVO (BOP n煤mero 126 – mi茅rcoles, 4 de julio de 2018)

T脥TULO I. 脕MBITO DE APLICACI脫N Y FUNCIONAL.

ART脥CULO 1.- 脕MBITO FUNCIONAL.

ART脥CULO 2.- 脕MBITO TERRITORIAL.

ART脥CULO 3.- 脕MBITO TEMPORAL.

ART脥CULO 4.- PR脫RROGA.

ART脥CULO 5.- CONDICIONES M脕S BENEFICIOSAS.

ART脥CULO 6.- VINCULACI脫N Y EFICACIA.

T脥TULO II. REGULACI脫N DE CONTRATOS DE TRABAJO.

ART脥CULO 7.- CONDICIONES PARA REALIZAR NUEVAS FORMULAS DE CONTRATACI脫N.

T脥TULO III. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO LABORAL.

ART脥CULO 8.- GARANT脥AS DE LAS CONDICIONES LABORALES.

ART脥CULO 9.- ROPA DE TRABAJO.

T脥TULO IV. GRUPOS Y CATEGOR脥AS PROFESIONALES.

ART脥CULO 10.- CATEGOR脥AS Y CLASIFICACI脫N PROFESIONAL.

ART脥CULO 11. GRUPOS PROFESIONALES:

ART脥CULO 12.- TRABAJOS DE CATEGOR脥A SUPERIOR O INFERIOR.

ART脥CULO 13.- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.

T脥TULO V. SALARIOS Y GARANT脥AS SALARIALES.

ART脥CULO 14.- SALARIO BASE.

ART脥CULO 15.- INAPLICACI脫N DEL CONVENIO

ART脥CULO 16.- ANTIG脺EDAD.

ART脥CULO 17.- HORAS EXTRAS.

ART脥CULO 18.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

ART脥CULO 19.- DIETAS.

ART脥CULO 20.- QUEBRANTO DE MONEDA.

ART脥CULO 21.- PLUS DE IDIOMAS.

ART脥CULO 22.- PLUS DE NOCTURNIDAD.

ART脥CULO 23.- TRABAJOS T脫XICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS.

ART脥CULO 24.- PLUS COMPENSATORIO PARA EL DESARROLLO DE POL脥TICAS SOCIALES.

ART脥CULO 25.- FINIQUITOS.

T脥TULO VI. TIEMPO DE TRABAJO.

ART脥CULO 26.- JORNADA LABORAL.

ART脥CULO 27.- FIESTAS.

ART脥CULO 28.- PERMISOS Y LICENCIAS.

ART脥CULO 29.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS.

ART脥CULO 30.- EXCEDENCIAS ESPECIALES.

ART脥CULO 31.- EMBARAZO, MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CUIDADO DE HIJOS.

ART脥CULO 32.- VACACIONES.

T脥TULO VII. MEJORAS SOCIALES.

ART脥CULO 33.- COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

ART脥CULO 34.- INDEMNIZACI脫N DE CASO DE MUERTE O INVALIDEZ.

ART脥CULO 35. GRATIFICACI脫N POR FIDELIDAD Y VINCULACI脫N A LA EMPRESA.

ART脥CULO 36. JUBILACI脫N.

ART脥CULO 37.- COMPRAS EN ESTABLECIMIENTO.

T脥TULO VIII. DERECHOS DE REPRESENTACI脫N COLECTIVA Y REUNI脫N DE LOS TRABAJADORES.

ART脥CULO 38.- DERECHOS SINDICALES.

ART脥CULO 39.- COMIT脡S DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.

ART脥CULO 40.- GARANT脥AS SINDICALES.

T脥TULO IX.- DE LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA.

ART脥CULO 41.- COMISI脫N MIXTA PARITARIA.

T脥TULO X.- SOLUCI脫N EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.

ART脥CULO 42.- SUMISI脫N AL SERCLA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y DE DETERMINADOS CONFLICTOS INDIVIDUALES.

T脥TULO XI.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

ART脥CULO 43.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

T脥TULO XII.- CL脕USULAS FINALES.

ART脥CULO 44.- CL脕USULAS FINALES.

ART脥CULO 45.- DISPOSICI脫N TRANSITORIA 脷NICA.

ANEXO I: Tablas salariales.

ANEXO II: Modelo finiquito.

ANEXO III: Cuadro resumen grupos funcionales, grupos profesionales y categor铆as profesionales.

ACUERDO SALARIAL (BOP n煤mero 86 – jueves, 9 de mayo de 2019)

MODIFICACI脫N (BOP n煤mero 233 – jueves, 5 de diciembre de 2019)

MODIFICACI脫N (BOP n煤mero 242 – viernes, 20 de diciembre de 2019)

MODIFICACI脫N (BOP n煤mero 18 – mi茅rcoles, 29 de enero de 2020)

CONVENIO COLECTIVO (BOP n煤mero 126 – mi茅rcoles, 4 de julio de 2018)

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Resoluci贸n de 21 de junio de 2018, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de Conocimiento y Empleo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de la provincia de Granada.

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  VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL COMERCIO DE LA PROVINCIA DE GRANADA, (con c贸digo de convenio n.潞 18000185011981), acordado entre la representaci贸n de empresarios y de trabajadores, presentado el d铆a 8 de junio de 2018 en el Registro Telem谩tico de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de Econom铆a, Innovaci贸n, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc铆a, ACUERDA:

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  PRIMERO.- Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio Colectivo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  SEGUNDO.- Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  El Delegado Territorial, fdo.: Juan Jos茅 Mart铆n Arcos.

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CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO EN GENERAL PARA GRANADA Y PROVINCIA CONCERTADO ENTRE LA FEDERACI脫N PROVINCIAL DE EMPRESARIOS Y AUT脫NOMOS DE COMERCIO DE GRANADA Y LAS CENTRALES SINDICALES UNI脫N GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) Y COMISIONES OBRERAS (CC.OO.).

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T脥TULO I. 脕MBITO DE APLICACI脫N Y FUNCIONAL.

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ART脥CULO 1.- 脕MBITO FUNCIONAL.

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  1.-El presente convenio ser谩 de aplicaci贸n en todas la empresas del comercio derivados y afines, sea cual sea la forma de venta, actividad o gesti贸n comercial que realice, tanto sea la venta al por mayor como al por menor ya sea venta presencial, a distancia u online.

  2.- Para todas las empresas cuya actividad principal sea comercio, aunque estas tengan un proceso previo de preparaci贸n, selecci贸n, clasificaci贸n, envasado y etiquetado de los productos para una posterior venta, sea esta al por mayor o al por menor.

  3.- Se considerar谩 asimismo incluidos en el presente convenio los establecimientos donde se pignoren o alquilen cosas o efectos, muebles, tales como pianos, libros, ropas, etc., las llamadas exposiciones permanentes donde preste servicio personal asalariado; los despachos y almacenes de cooperativas de consumo y economato, y los Agentes comerciales respecto del personal dependiente de los mismos, las empresas de distribuci贸n y reposici贸n, las empresas de vending y las empresas dedicadas al almacenaje de productos para su comercializaci贸n.

  4.- No estar谩n comprendidas en este 谩mbito, aquellas empresas cuyos departamentos comerciales est茅n afectados directamente por un ciclo productivo.

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ART脥CULO 2.- 脕MBITO TERRITORIAL.

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  El presente convenio afectara a todas las empresas y trabajadores del comercio, derivados y afines en Granada capital y su provincia. Incluso para aquellas empresas o centros de trabajo que est茅n ubicados, en esta provincia y que tengan su sede social fuera de la misma.

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ART脥CULO 3.- 脕MBITO TEMPORAL.

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  El presente convenio entrar谩 en vigor el d铆a 01 de enero del 2015, salvo todos aquellos art铆culos que tengan contenido econ贸mico, los cuales entrar谩n en vigor a partir del d铆a uno de julio del dos mil dieciocho, y tendr谩 su t茅rmino el 31 de diciembre del 2022.

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ART脥CULO 4.- PR脫RROGA.

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  El presente convenio, una vez vencido el 31 de diciembre de 2022, tendr谩 la duraci贸n de a帽o en a帽o, si no es denunciado antes de su vencimiento (31-12-22) por cualquiera de las partes en forma y con la antelaci贸n prevista que se fija en este acto en un mes y con comunicaci贸n escrita a la otra parte.

  Si el presente convenio fuera denunciado por alguna de las partes antes del 31/12/2022, y comenzadas las negociaciones del nuevo convenio, no se llegar谩 a una acuerdo antes de los 31 de diciembre del 2024, se aplicar谩 lo regulado en el art铆culo 86,3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, haciendo constar que el plazo de un a帽o establecido en dicha norma ha sido ampliado en el presente Convenio Colectivo en dos a帽os.

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ART脥CULO 5.- CONDICIONES M脕S BENEFICIOSAS.

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  Se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas que a t铆tulo personal o colectivo tengan establecidas las empresas con sus trabajadores al entrar en vigor el presente acuerdo.

  Toda disposici贸n de rango superior a este, que represente una mejora en favor de los trabajadores, ser谩 de aplicaci贸n a partir de su entrada en vigor, siempre que considerada en c贸mputo anual y por temas de contenido homog茅neo superase a las aqu铆 pactadas.

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ART脥CULO 6.- VINCULACI脫N Y EFICACIA.

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  En el supuesto de que la autoridad laboral, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los art铆culos contenidos en el presente convenio, solo quedar谩 anulado el articulado o parte del articulado afectado, manteni茅ndose la eficacia del resto del articulado.

  Si se diese supuesto, antes mencionado, las partes signatarias de este Convenio se reunir谩n en el plazo m谩ximo de 30 d铆as, en comisi贸n negociadora para su subsanaci贸n.

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T脥TULO II. REGULACI脫N DE CONTRATOS DE TRABAJO.

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ART脥CULO 7.- CONDICIONES PARA REALIZAR NUEVAS FORMULAS DE CONTRATACI脫N.

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  CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

  En los contratos a tiempo parcial, se har谩 constar la hora de comienzo y la de fin de trabajo.

  En los contratos de trabajo a tiempo parcial, se indicar谩n: la categor铆a profesional, el departamento, secci贸n y/o establecimiento donde se efectuar谩 el trabajo, si bien el empleador, por necesidad, podr谩 rotar, a estos trabajadores, por los distintos centros de trabajo de la empresa, dentro de la misma localidad, previa comunicaci贸n a los trabajadores afectados con al menos una semana de antelaci贸n, salvo motivos de fuerza mayor.

  La jornada de trabajo de estos contratos ser谩 continuada, cuando la jornada diaria sea de tres horas o menos.

  Los trabajadores a tiempo parcial, tendr谩n derecho al mismo n煤mero de pagas extraordinarias que los trabajadores a tiempo pleno.

  Tendr谩n derecho al mismo porcentaje, que para su departamento o secci贸n tengan fijado los trabajadores a tiempo pleno, en concepto de Comisiones por Venta en proporci贸n al tiempo trabajado.

  Los conceptos econ贸micos, tales como descuento en compras y antig眉edad, ser谩n para los trabajadores contratados a tiempo parcial, de la misma cuant铆a e iguales en porcentaje, que para los trabajadores a tiempo pleno.

  Entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo pleno, no existir谩n diferencias en lo referente a:

  - Cr茅ditos de Compras.

  - Cr茅ditos sociales.

  - Cualquier otra ventaja del mismo tipo.

  - Permisos.

  - Dem谩s derechos laborales y sindicales.

  Tendr谩n derecho a un per铆odo de vacaciones anuales de igual n煤mero de d铆as naturales que los que correspondan a los trabajadores a tiempo pleno, cobrando las percepciones econ贸micas que les correspondiesen por el trabajo que hubiesen podido desarrollar en el citado per铆odo vacacional.

  El cambio de un trabajador contratado a tiempo pleno, a un contrato a tiempo parcial, solo se podr谩 realizar por escrito cuando as铆 lo solicite el trabajador interesado.

  Los trabajadores contratados a tiempo parcial, no podr谩n realizar horas extraordinarias, si bien si se podr谩n realizar horas complementarias, si estuvieran establecidas en el contrato de trabajo, no teniendo la consideraci贸n de horas extraordinarias la compensaci贸n con descanso en los t茅rminos establecidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Solo se podr谩 formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c贸mputo anual.

  El salario se fijar谩 y abonar谩 mensualmente, y ser谩 proporcional al n煤mero de horas de trabajo, tomando como base de c谩lculo el salario establecido para los trabajadores a tiempo pleno, de igual funci贸n y categor铆a, debiendo suscribirse mensualmente por el trabajador hoja de salario, o documento alternativo, en la que conste los d铆as y horas trabajados.

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  CONTRATOS DE RELEVO.

  La empresa concertar谩 simult谩neamente, con la jubilaci贸n anticipada parcial, un contrato de trabajo con otro trabajador en situaci贸n de desempleo y quedar谩 obligada a mantener cubierta, como m铆nimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilaci贸n del trabajador sustituido. Al contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada dejada vacante por el trabajador que reduce su jornada, se le denomina contrato de relevo.

  El contrato de relevo se extinguir谩 al alcanzar el trabajador, cuya jornada se sustituye, la edad de jubilaci贸n.

  En lo no contemplado se estar谩 a lo establecido en la legislaci贸n vigente.

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  CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI脫N.

  De acuerdo con lo establecido en la legislaci贸n vigente, “La duraci贸n m谩xima de este contrato ser谩 de 12 meses dentro de un per铆odo de 18 meses. En caso que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podr谩 ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci贸n total del contrato, pueda exceder de dicho l铆mite m谩ximo”.

  Se especificara en el contrato la causa exacta por la cual se realiza este tipo de contrataci贸n.

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  CONTRATOS PARA LA FORMACI脫N Y EL APRENDIZAJE.

  Contratos para la formaci贸n: se establece una duraci贸n m谩xima para dichos contratos de tres a帽os.

  Este tipo de contrataci贸n no se podr谩 realizar a categor铆as del Grupo I, II y III.

  La retribuci贸n de estos contratos se encuentra en la tabla salarial anexa, incluido ya el porcentaje del tiempo dedicado a la formaci贸n.

  El salario, nunca estar谩 por debajo del SMI fijado para cada a帽o.

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  MEDIDAS DE FOMENTO A LA CONTRATACI脫N INDEFINIDA.

  Como medidas de incentivaci贸n a la contrataci贸n indefinida de los trabajadores, ser谩n de aplicaci贸n las siguientes

  1.- Las empresas con m谩s de seis trabajadores, deber谩n tener al menos un 30% de sus trabajadores contratados por medio de contrato indefinido.

  2.- Transformaci贸n de contratos temporales en indefinidos.

  A los efectos de facilitar la contrataci贸n indefinida de los trabajadores, y por tanto poder cumplir las empresas contratantes los requisitos establecidos legalmente para optar a los incentivos auton贸micos o estatales para la contrataci贸n indefinida por transformaci贸n de contratos de duraci贸n determinada o temporales, se establece:

  ”Los contratos temporales o de duraci贸n determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo, como a tiempo parcial, podr谩n acogerse a cualquier incentivo, bonificaci贸n o subvenci贸n, regulado por la Administraci贸n Estatal, Auton贸mica o Local, sin que sea necesaria la determinaci贸n en el presente articulo la norma jur铆dica que debe regular dicha medida o incentivo dadas las continuas modificaciones normativas en esta materia.

  Igualmente, de establecerse cualquier tipo de ayuda econ贸mica para la contrataci贸n laboral, ya sea indefinida, que exija el acuerdo en Convenio Colectivo, se entender谩 expresamente as铆 acordado en el presente Convenio Colectivo, con independencia de la Administraci贸n P煤blica que establezca dicho tipo de ayuda”

  3.- Per铆odo de prueba para nuevas contrataciones indefinidas de trabajadores no cualificados.

  Se establece un per铆odo de prueba de cuatro meses y medio para los contratos de trabajo indefinidos, que no procedan de la transformaci贸n temporal en indefinido, para trabajadores no cualificados, y con independencia del n煤mero de trabajadores de la empresa contratante.

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T脥TULO III. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO LABORAL.

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ART脥CULO 8.- GARANT脥AS DE LAS CONDICIONES LABORALES.

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  Las empresas entregar谩n a los trabajadores antes de comienzo de la relaci贸n laboral, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y copia del contrato laboral.

  Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo, 茅sta estar谩 obligada a entregar, junto con la copia del parte de baja diligenciado por el INSS, un certificado de empresa en el que se haga constar los d铆as cotizados y cuant铆as de las bases establecidas en el 煤ltimo a帽o, todo ello dentro de los tres d铆as siguientes a la baja. Pudi茅ndose sustituir por cualquier medio ordinario, telem谩tico o electr贸nico autorizado por la Administraci贸n P煤blica, si ello fuera posible.

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ART脥CULO 9.- ROPA DE TRABAJO.

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  Se estar谩 a lo dictaminado en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), y normas de desarrollo, para trabajo en condiciones 贸ptimas de higiene y seguridad.

  Aquellos casos que la 铆ndole del trabajo lo requiera, se aumentar谩n las mismas hasta las necesarias.

  Los trabajadores que requieran un determinado tipo de calzado para realizar sus funciones, tendr谩 que ser abonado por la empresa.

  Se establece la obligaci贸n, a las empresas que exijan a sus trabajadores a utilizar una uniformidad concreta, de entregar dicha uniformidad a cargo de la empresa.

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T脥TULO IV. GRUPOS Y CATEGOR脥AS PROFESIONALES.

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ART脥CULO 10.- CATEGOR脥AS Y CLASIFICACI脫N PROFESIONAL.

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  I.- CONCEPTOS GENERALES.

  De acuerdo con lo establecido en el art铆culo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, y en aras a establecer una estructura de la clasificaci贸n profesional, de los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, las partes negociadoras de 茅ste, acuerdan establecer una mejor regulaci贸n de la estructura organizativa de la empresa, acorde al sector empresarial al que es de aplicaci贸n, es decir a las caracter铆sticas propias del Comercio de Granada y su provincia.

  La nueva estructuraci贸n de las categor铆as profesionales, adaptada a la realidad del sector, se adopta sin que produzca limitaci贸n alguna de la dignidad, reconocimiento de la profesionalidad, oportunidad de promoci贸n y justa retribuci贸n de los y las trabajadoras y en consecuencia sin que se produzca discriminaci贸n alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra 铆ndole.

  El contenido funcional de los diferentes grupos profesionales se ha definido respetando las cualificaciones profesionales del Cat谩logo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP).

  Los puestos de trabajo y tareas se ajustar谩n a las 脕reas Funcionales y Grupos Profesionales establecidos en el presente art铆culo.

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  II.- FACTORES DE ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL.

  En la clasificaci贸n profesional de los trabajadores y trabajadoras, incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio, se ha tenido en cuenta los siguientes factores: autonom铆a, formaci贸n, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad.

  En la valoraci贸n de los factores, anteriormente mencionados, se han tenido en cuenta:

  a.- La autonom铆a, entendida como la mayor o menor dependencia jer谩rquica en el desempe帽o de las funciones ejecutadas.

  b.- La formaci贸n, concebida como los conocimientos b谩sicos necesarios para poder cumplir la prestaci贸n laboral pactada, la formaci贸n continua recibida, la experiencia profesional y la dificultad en la adquisici贸n del completo bagaje formativo y de las experiencias.

  c.- La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeci贸n a directrices, pautas o normas en la ejecuci贸n de las funciones.

  d.- El mando, configurado como la facultad de supervisi贸n y ordenaci贸n de tareas as铆 como la capacidad de interpelaci贸n de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores y trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el n煤mero de integrantes del mismo.

  e.- La responsabilidad, apreciada en t茅rminos de la mayor o menor autonom铆a en la ejecuci贸n de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti贸n sobre los recursos humanos, t茅cnicos y productivos.

  f.- La complejidad t茅cnica, entendida como el contenido t茅cnico del puesto de trabajo en el que influyen tambi茅n los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempe帽ado.

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  III. 脕REAS FUNCIONALES DE CLASIFICACI脫N EN LA EMPRESA.

  Los trabajadores y trabajadoras, a los que le es de aplicaci贸n el presente Convenio Colectivo, se encuadrar谩n dentro de un 谩rea funcional, en grupos profesionales, y asign谩ndole una funci贸n espec铆fica, respetando en todo momento la igualdad entre hombres y mujeres, con ausencia de discriminaci贸n directa o indirecta.

  El desempe帽o de las funciones derivadas de la citada clasificaci贸n define el contenido b谩sico de la prestaci贸n laboral.

  Los grupos profesionales y los puestos de trabajo a los que se refiere el presente apartado, son meramente enunciativos, sin que las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de ellos.

  A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entender谩 que dentro de cada grupo profesional, del presente Convenio Colectivo, existir谩 polivalencia, siempre que no se requiera al trabajador, para el desempe帽o de alguna funci贸n concreta una formaci贸n o titulaci贸n de la cual carezca, polivalencia, que igualmente existir谩 entre distintos grupos, en centros de trabajo de hasta seis trabajadores, de acuerdo con lo establecido en los art铆culos 22.4 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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  脕REAS FUNCIONALES:

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  Las 谩reas funcionales, son grupos de posiciones/puestos de trabajo con contribuciones de tipo similar al negocio, que recogen actividades profesionales con una base profesional homog茅nea y que representan un espacio natural aunque no exclusivo para el desarrollo profesional.

  Con las 谩reas funcionales, se crea una zonas de trabajo, para obtener una adecuada localizaci贸n de los distintos puestos de trabajo, dentro de la empresa, en funci贸n a las tareas desarrolladas dentro de dichas 谩reas funcionales.

  Se establecen tres 谩reas funcionales:

  1. 脕rea funcional Primera: Administraci贸n, Gesti贸n y Marketing.

  Se denominar谩 dicha 谩rea funcional, a los servicios internos de:

  - Administraci贸n y gesti贸n en general de la empresa.

  - An谩lisis y desarrollo de proyectos software y hardware y del resto de aplicaciones inform谩ticas.

  - Soporte telef贸nico a clientes.

  - Contabilidad.

  - Gesti贸n administrativa con proveedores y acreedores.

  - Facturaci贸n.

  - Gesti贸n de cobros y pagos.

  - Formalizaci贸n de libros.

  - Gesti贸n de diferentes departamentos, compras; marketing; control de ofertas – Orientaci贸n.

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  2. 脕rea funcional Segunda Servicios Comerciales, Ventas y distribuci贸n.

  Se encuadra dentro de esta 谩rea los siguientes servicios y actuaciones:

  - Servicio de atenci贸n a clientes.

  - Control de fechas de caducidad.

  - Venta al p煤blico y reposici贸n de productos.

  - Servicios de limpieza.

  - Exposici贸n de escaparates y vitrinas

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  3. 脕rea funcional Tercera: Log铆stica y Servicios de apoyo a la actividad.

  Se encuadra dentro de 茅ste 谩rea, los siguientes servicios y actuaciones:

  - Servicios de reparto y transporte.

  - Revisi贸n de stocks, revisi贸n y recepci贸n de mercanc铆a.

  - Preparaci贸n de la mercanc铆a para su reposici贸n y almacenaje.

  - Trabajos con palets.

  - Preparaci贸n y revisi贸n de pedidos – Embalaje.

  - Carga y descarga de mercanc铆a preparada.

  - Transporte de pedidos y mercanc铆a.

  - Servicios de mantenimiento de maquinaria e instalaciones.

  - Reparaci贸n de 煤tiles y elementos de trabajo.

  - Conservaci贸n de zonas e inmuebles; y trabajos propios de oficios cl谩sicos (carpinter铆a, mec谩nicos, pintores, electricistas, etc.).

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ART脥CULO 11. GRUPOS PROFESIONALES:

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  Los grupos Profesionales se determinan, en base a los factores de encuadramiento anteriormente descritos.

  Los trabajadores y trabajadoras ser谩n asignados a los distintos grupos profesionales en funci贸n de la valoraci贸n que se haga del puesto de trabajo que ocupan.

  Se ha establecido la misma orientaci贸n creciente que los niveles de cualificaciones empleados por el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL).

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  Descripci贸n de los grupos profesionales:

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  Grupo Profesional I.- En este grupo se incluir谩n, los trabajadores, que no solo estando altamente cualificados, desarrollan funciones de especial confianza del empleador o empresario, por lo que se les supone una responsabilidad especial, dentro del 谩mbito de la organizaci贸n y funcionamiento de la empresa, y que desarrollen tareas tales como:

  - Responsabilidad en direcci贸n y gesti贸n.

  - Tareas y/o funciones que suponen capacidad de mando y responsabilidades concretas para la gesti贸n de una o varias 谩reas funcionales de la Empresa a partir de las directrices generales amplias emanadas de la propia Direcci贸n o propiedad de la Empresa.

  - Planificaci贸n de acciones y dise帽o de productos, procesos o servicios.

  - Competencia en un amplio conjunto de actividades muy complejas ejecutadas con gran autonom铆a. Funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas de la m谩s alta complejidad e incluso la participaci贸n en la definici贸n de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonom铆a, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad t茅cnica.

  - Desarrollo del trabajo en diversidad de contextos que resultan, a menudo, impredecibles.

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  Grupo Profesional II.- En este grupo se encuadraran los trabajadores, que teniendo una cualificaci贸n formativa y experiencia reconocida, desarrollan funciones de responsabilidad, organizando y dirigiendo a otros trabajadores de la empresa, o que sin tener trabajadores a su cargo, disponen de autonom铆a suficiente para adoptar decisiones de especial repercusi贸n en el normal funcionamiento de la empresa.

  - Tareas y/o funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas complejas y heterog茅neas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonom铆a, iniciativa y responsabilidad.

  - Responsabilidad de supervisi贸n de trabajo y asignaci贸n de recursos.

  - Desarrollo del trabajo en diversidad de contextos con variables t茅cnicas, econ贸micas u organizativas.

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  Grupo Profesional III.- Se encuadrar谩 en este grupo, los trabajadores, que desarrollen funciones para las cuales se les requiera una preparaci贸n t茅cnica y formativa espec铆fica para su puesto de trabajo, fruto de la formaci贸n o experiencia.

  - Tareas complejas que requieren dominio de t茅cnicas, pero homog茅neas. A煤n sin implicar responsabilidad de mando, se ejecutan con autonom铆a, tiene un alto contenido intelectual o de interrelaci贸n humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad t茅cnica y suponen integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de dichas tareas.

  - Pueden llevar aparejado, el mando sobre otros trabajadores, adem谩s de la ejecuci贸n de tareas propias y diferenciadas.

  - Tareas y/o funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.

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  Grupo Profesional IV.- Se encuadran en este grupo, aquellos trabajadores, que desarrollan su trabajo, con una cualificaci贸n y preparaci贸n adecuada para su puesto de trabajo, de acuerdo con un procedimiento y sistema de actuaci贸n previamente predeterminado por la empresa o por mandos jer谩rquicamente superiores,

  - Tareas y/o funciones que consisten en la ejecuci贸n de trabajos que se han de realizar siguiendo un m茅todo de trabajo preciso y concreto, y que se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales, y/o aptitudes pr谩cticas y cuya responsabilidad est谩 limitada por una supervisi贸n directa.

  - Tienen capacidad para utilizar instrumentos y t茅cnicas propias para los que requieren conocimientos de fundamentos t茅cnicos sobre actividades concretas del proceso.

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  Grupo Profesional V.- En este grupo, se incluyen a los trabajadores, que sin una especial cualificaci贸n formativa y responsabilidad, desarrolla trabajos bajo las directrices de otros trabajadores o directamente del empleador.

  - Tareas y/o funciones que se ejecutan seg煤n instrucciones concretas, claramente establecidas, con un m茅todo de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jer谩rquica y/o funcional, que requieren preferentemente esfuerzo f铆sico y/o atenci贸n.

  - Requieren para su realizaci贸n de competencia en un conjunto reducido de actividades simples, dentro de procesos normalizados.

  - Conocimientos y capacidades limitados – No necesitan de una formaci贸n espec铆fica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un per铆odo breve de adaptaci贸n.

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  CATEGOR脥AS PROFESIONALES, QUE SE ENCUADRAR脥AN EN CADA GRUPO PROFESIONAL.

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  Sin que suponga una clasificaci贸n taxativa, y a tipo orientativo, se clasificaran los servicios profesionales de los trabajadores, de acuerdo con las 谩reas funcionales y grupos profesionales, de la siguiente forma:

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  1. Grupos profesionales del 脕rea Funcional Primera:

  Administraci贸n, Gesti贸n, Marketing y Merchandising.

  GRUPO PROFESIONAL I.

  Director/a.

  Director/a de zona/谩rea.

  Director/ econ贸mico-financiero.

  Director/a RRHH.

  Director de sistemas inform谩ticos.

  Director de marketing y comunicaci贸n.

  GRUPO PROFESIONAL II.

  Jefe en sistemas inform谩ticos, titulado universitario.

  Jefe en contabilidad, titulado universitario.

  Jefe en marketing y merchandising, titulado universitario.

  Jefe administrativo, titulado universitario.

  Jefe de Personal.

  Subdirectores.

  Resto de licenciados universitarios o grados universitarios.

  GRUPO PROFESIONAL III.

  Jefe/a de secci贸n.

  Jefe o supervisor/a de zona.

  Contable – cajero mayor.

  Especialista inform谩tico.

  Especialista en marketing.

  Diplomado universitario y formaci贸n profesional grado.

  superior.

  GRUPO PROFESIONAL IV.

  Oficial Administrativo.

  Operador/a de sistemas inform谩ticos.

  Trabajador de formaci贸n profesional grado medio.

  Grupo Profesional V.

  Telefonista.

  Cobrador,.

  Administrativo/a.

  Personal limpieza zona administrativa.

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  2. Grupos profesionales del 脕rea Funcional Segunda:.

  Servicios Comerciales, Ventas y distribuci贸n.

  GRUPO PROFESIONAL I.

  Director/a general comercial.

  Director/a de ventas o compras.

  Grupo Profesional II.

  Jefe de compra.

  Jefe de ventas.

  Jefe de divisi贸n o 谩rea.

  Jefe de Sucursal.

  GRUPO PROFESIONAL III.

  Jefe de Secci贸n.

  Jefe de zona o supervisor de zona.

  Encargado de tienda.

  Segundo de Jefe de sucursal.

  Dependiente mayor o especializado.

  GRUPO PROFESIONAL IV.

  Cajero/a de establecimiento o autoservicio.

  Viajante.

  Corredor de plaza.

  Segundo de encargado de establecimiento o tienda.

  Asesor de ventas o Dependiente.

  GRUPO PROFESIONAL V.

  Persona de limpieza.

  Dependiente base.

  Cajero/a base.

  Repartidor.

  Reponedor/a.

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  3. Grupos profesionales del 脕rea Funcional Tercera:.

  Log铆stica y Servicios de Apoyo a la Actividad.

  GRUPO PROFESIONAL I.

  Director general de almac茅n y log铆stica.

  GRUPO PROFESIONAL II.

  Subdirector o Jefe de almac茅n.

  Jefe del 谩rea de planificaci贸n de compras.

  Jefe de mantenimiento.

  GRUPO PROFESIONAL III.

  T茅cnico/a de mantenimiento.

  Carretillero/a, operador de m谩quina.

  Maestro taller.

  Supervisor/a de zona o 谩rea.

  Escaparatista y decorador.

  Profesional oficio de primera.

  GRUPO PROFESIONAL IV.

  Almacenero/a.

  Recepcionista de mercanc铆a.

  Trabajador de mantenimiento.

  Profesional de oficio de segunda.

  Conductor repartidor.

  Mozo especializado.

  Personal de limpieza de almac茅n.

  Cortador de alimentaci贸n, textil y metal.

  GRUPO PROFESIONAL V.

  Trabajados base de almac茅n.

  Profesional oficio de tercera.

  Reponedor y marcador de almac茅n.

  Empaquetador, manipulador.

  Mozo.

  Decorador base o apoyo.

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  DEFINICIONES DE FUNCIONES EN LA PRESTACI脫N LABORAL.

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  Las funciones previstas en el presente convenio, tendr谩n la referencia de las tareas prioritarias que figuran en la relaci贸n siguiente, de acuerdo con el 谩rea funcional en la que est茅n encuadradas.

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  Actividades, trabajos y tareas del 脕rea Funcional Primera: Administraci贸n, marketing y merchandising.

  Director/a.- Definir los objetivos de la organizaci贸n de acuerdo a los intereses de la propiedad. Definir la estrategia de competitividad, sopesando los riesgos que afecten a la estabilidad de la empresa. Controlar la asignaci贸n de recursos y, en su caso, adoptar las medidas de correcci贸n que se consideren convenientes seg煤n los resultados de explotaci贸n. Reportar informes de sus actuaciones al Consejo de Administraci贸n u 贸rgano representativo de la propiedad de la empresa.

  Director/a de zona/谩rea.- Definir los objetivos de la zona o 谩rea bajo su direcci贸n de acuerdo a la estrategia de la organizaci贸n. Liderar, dirigir y orientar a la plantilla a su cargo, seg煤n la zona/谩rea designada, hacia la consecuci贸n de los objetivos establecidos por la empresa, proponiendo modificaciones de los mismos con el fin de incrementar los m谩rgenes de rentabilidad de los centros de la zona o 谩rea por 茅l/ella dirigidos. Reportar informes de sus actividades y resultados a su inmediato superior, el Director.

  Director/a econ贸mico-financiero.- Elaborar y proponer a la direcci贸n el plan econ贸mico y financiero de la empresa, dot谩ndolo del presupuesto correspondiente. Establecer los par谩metros de gesti贸n y contrataci贸n de los productos y activos financieros necesarios en funci贸n de las necesidades financieras de la organizaci贸n. Realizar el control presupuestario y de tesorer铆a contribuyendo al desarrollo habitual de la actividad.

  Establecer y garantizar el adecuado funcionamiento de los procedimientos relacionados con la gesti贸n administrativa contable-fiscal, incluyendo lo relativo a sistemas de informaci贸n y archivo de documentaci贸n. Organizar el equipo de personas a su cargo.

  Director/a RRHH.- Elaborar y proponer a la direcci贸n el plan de gesti贸n y control administrativo de los recursos humanos. Definir y adecuar las necesidades de la organizaci贸n en materia de recursos humanos conjug谩ndolas con las del propio personal y de acuerdo a: los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislaci贸n vigente. Definir par谩metros en relaci贸n a la selecci贸n, formaci贸n y desarrollo de los recursos humanos. Establecer y garantizar el adecuado funcionamiento de los procedimientos necesarios. Organizar el equipo de personas a su cargo.

  Director/a de sistemas inform谩ticos.- Definir y establecer las l铆neas de actuaci贸n que garanticen, en funci贸n de las necesidades de la organizaci贸n, la adecuada configuraci贸n, administraci贸n y mantenimiento del sistema inform谩tico a nivel de hardware y software as铆 como su adecuada disponibilidad, 贸ptimo rendimiento, funcionalidad e integridad de los servicios y recursos de dicho sistema. Organizar el equipo de personas a su cargo.

  Director/a de Marketing y Comunicaci贸n.- Elaborar y proponer a la direcci贸n el plan de marketing y comunicaci贸n de la empresa, con su presupuesto correspondiente, definiendo la estrategia y las pol铆ticas de marketing y comunicaci贸n para el conjunto de los productos/servicios y realizar el control y la supervisi贸n de su cumplimiento en el medio y en el largo plazo en el/los establecimiento/s comercial/ es. Detectar tendencias y anticipar las evoluciones del mercado. Realizar una previsi贸n de los presupuestos para el conjunto de las gamas de producto y, en su caso, adoptar medidas de correcci贸n sobre los resultados de explotaci贸n. Organizar el equipo de personas a su cargo, reportando a la direcci贸n.

  Jefe – T茅cnico/a en sistemas inform谩ticos.- Titulado universitario, ingenier铆a informativa o similar. Configurar, administrar y mantener un sistema inform谩tico a nivel de hardware y software, garantizando la disponibilidad, 贸ptimo rendimiento, funcionalidad e integridad de los servicios y recursos del sistema. Analizar y parametrizar los dispositivos hardware, monitorizando y evaluando su rendimiento para optimizar el funcionamiento del sistema y proponer, en su caso, modificaciones o mejoras seg煤n las necesidades funcionales existentes.

  Implementar y optimizar soluciones hardware de alta disponibilidad para garantizar y asegurar la protecci贸n y recuperaci贸n del sistema ante situaciones imprevistas seg煤n el plan de contingencias previsto. Elaborar el plan de soporte a los usuarios, coordinando al personal t茅cnico de apoyo y mantenimiento para asegurar el uso de las funciones del sistema inform谩tico.

  Aplicar pol铆ticas de seguridad para la mejora de la protecci贸n de servidores y equipos de usuario final seg煤n las necesidades de uso y condiciones de seguridad.

  Configurar servidores para protegerlos de accesos no deseados seg煤n las necesidades de uso y dentro de las directivas de la organizaci贸n.

  Jefe – T茅cnico/a en contabilidad.- Titulado universitario, grado en econ贸micas o similar. Efectuar la gesti贸n administrativa contable-fiscal garantizando el mantenimiento actualizado del sistema de informaci贸n y el archivo de la documentaci贸n, y realizar las gestiones administrativas de los procedimientos previstos en el plan global de auditor铆a. Ejecutar y documentar los procedimientos establecidos por el auditor para realizar el plan global de auditor铆a utilizando las aplicaciones inform谩ticas correspondientes. Ejecutar y documentar los procedimientos establecidos en el programa de auditor铆a tendentes al conocimiento, an谩lisis y evaluaci贸n del sistema de control interno. Ejecutar y documentar los procedimientos previstos en el programa de auditor铆a que permitan evaluar los registros y transacciones de los estados financieros. Contabilizar en soporte inform谩tico las operaciones de trascendencia econ贸mico-financiera con sujeci贸n al Plan General de Contabilidad (P.G.C.) y, en su caso, a la adaptaci贸n sectorial del mismo, y a los criterios contables establecidos por la empresa.

  Jefe – T茅cnico en marketing y merchandising.- Titulado universitario, grado en direcci贸n de empresas, econ贸micas, o similar. Elaborar y proponer a su superior el plan de implantaci贸n de productos y servicios en los establecimientos/espacios comerciales, argumentando las alternativas propuestas y su coste/presupuesto.

  Controlar la implantaci贸n del proyecto aprobado, resolviendo las incidencias que puedan surgir y comprobando el ajuste con lo presupuestado. Establecer, en su caso, los criterios y elementos para la implantaci贸n del espacio/tienda virtual en base a las caracter铆sticas de la oferta y de la empresa. Determinar la dimensi贸n 贸ptima del surtido de productos y/o servicios definiendo su extensi贸n y ubicaci贸n. Asignar recursos humanos y materiales en cada operaci贸n de ubicaci贸n, reposici贸n y mantenimiento de productos/servicios, optimizando ventas y seg煤n las especificaciones establecidas.

  Supervisar la eficacia de los criterios de implantaci贸n, de acuerdo a los objetivos, corrigiendo posibles desviaciones. Determinar los tipos de promociones m谩s adecuadas al establecimiento comercial en funci贸n de los objetivos comerciales marcados. Implantar las acciones promocionales utilizando t茅cnicas de merchandising.

  Intervenir en los procesos de selecci贸n y capacitaci贸n del personal requerido en las campa帽as promocionales.

  Jefe administrativo. Es quien provisto o no de poder asume con plena facultades, la direcci贸n o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa Jefe de personal. Es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organizaci贸n y distribuci贸n del trabajo cuya vigilancia le corresponde, as铆 como la concesi贸n de permisos, propuestas de sanciones, etc.

  Subdirector. Es la persona que, a las 贸rdenes inmediatas del director, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades de la subdirecci贸n a su cargo, o de la parte de las actividades de la direcci贸n a que pertenece.

  Resto de licenciados universitarios o grados universitarios.

  Es la persona que, en posesi贸n de una licenciatura universitaria o grado universitario, reconocido como tal por los 贸rganos competentes de la administraci贸n p煤blica, ejerce en la empresa, de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propia y caracter铆stica de su profesi贸n, pero sin sujeci贸n a aranceles.

  Jefe/a de secci贸n.- Es el responsable del cumplimiento de todos los procesos y actividades de su secci贸n, lo que implica planificar, supervisar, coordinar, controlar y optimizar el desarrollo de todos los proyectos, programas y actividades relacionados con la misma. Detectar, atender y resolver las situaciones complejas que se deriven del funcionamiento del departamento bajo su supervisi贸n. Reportar a su superior inmediato. Aplicar las medidas correctoras emanadas de su nivel superior.

  Jefe de zona o supervisor/a de zona.- Supervisi贸n, control y dar reporte de las actividades y resultados de la zona asignada, que debe ser de 谩mbito provincial. Debe evaluar constantemente para detectar en qu茅 grado se est谩n obteniendo resultados seg煤n las directrices establecidas, en su zona asignada. Transmisi贸n de medidas correctoras emanadas del nivel jer谩rquico superior. Definir y aplicar medidas correctoras seg煤n necesidades de la zona, as铆 como controlar las actuaciones de los viajantes y corredores de plaza que adscritos a la provincia a la que est谩 afecto.

  Contable – cajero mayor. Es el trabajador que realiza las funciones contabilidad general de la empresa, coordina las actividades de caja y cuadre de la misma.

  Especialista inform谩tico. Es la persona que dise帽a, pametriza y documenta los programas m谩s complejos a partir de las directrices de la empresa, realizando incluso funciones de an谩lisis inform谩tico, asesora sobre programaci贸n y mejora los programas para hacerlos m谩s viables para el ordenador evitando problemas operativos con el centro de c谩lculo, pudiendo tener a su cargo t茅cnicos inform谩ticos.

  Especialista en marketing.- Obtener la informaci贸n necesaria relacionada con el producto o servicio, consumidor, distribuci贸n, materiales y normativa vigente que afecte a la implantaci贸n de productos y servicios en espacios comerciales. Distribuir espacios, mobiliario y elementos de seguridad en locales comerciales cumpliendo la normativa aplicable y de acuerdo con las instrucciones de implantaci贸n recibidas de sus superiores.

  Establecer los elementos de dise帽o de la fachada de locales comerciales, determinando los tr谩mites administrativos a realizar. Determinar la ubicaci贸n de los productos/ servicios en la superficie de venta, seg煤n los criterios de implantaci贸n y considerando las normas de seguridad e higiene aplicables. Planificar las especificaciones de la campa帽a anual del escaparate seg煤n los objetivos comerciales del negocio, dentro del presupuesto.

  Organizar los recursos humanos y materiales necesarios en el montaje del escaparate, secuenciando las tareas. Implantar proyectos de dise帽o del escaparate, colaborando en el montaje con el resto del equipo y supervisando el cumplimiento de la normativa de seguridad y prevenci贸n de riesgos laborales aplicable.

  Diplomado en Grado Medio Universitario (a extinci贸n) o Formaci贸n Profesional Superior. Es la persona que, en posesi贸n de una diplomatura universitaria de grado medio, o Formaci贸n Profesional Superior, reconocido como tal por los 贸rganos competentes de la administraci贸n p煤blica, ejerce en la empresa, de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propia y caracter铆stica de su profesi贸n, sin sujeci贸n a aranceles, y siempre que no se encuentre encuadrado en otra definici贸n profesional.

  Oficial Administrativo.- Realizar las operaciones de la gesti贸n administrativa de compraventa de productos y servicios, tesorer铆a y personal, as铆 como la introducci贸n de registros contables predefinidos, previa obtenci贸n y procesamiento y archivo de la informaci贸n necesaria mediante los soportes convencionales o inform谩ticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respeto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos por la organizaci贸n.

  Operador/a de sistemas inform谩ticos.- Aplicar procedimientos de administraci贸n y configuraci贸n del software y hardware del sistema inform谩tico, as铆 como solucionar las incidencias que se puedan producir en el normal funcionamiento del mismo y monitorizar sus rendimientos y consumos, siguiendo especificaciones recibidas. Mantener y comprobar la actualizaci贸n de las aplicaciones de usuario para garantizar su funcionamiento, seg煤n especificaciones t茅cnicas y procedimientos de la organizaci贸n. Realizar tareas de administraci贸n del software de base para mantener el sistema inform谩tico en funcionamiento, seg煤n procedimientos establecidos. Realizar la copia de seguridad, para garantizar la integridad de los datos, seg煤n los procedimientos establecidos y el plan de seguridad. Actualizar el sistema operativo para garantizar su funcionamiento, siguiendo especificaciones t茅cnicas recibidas y procedimientos de la organizaci贸n.

  Formaci贸n Profesional Grado Medio. Es la persona que, en posesi贸n de titulaci贸n de Formaci贸n Profesional Superior, reconocido como tal por los 贸rganos competentes de la administraci贸n p煤blica, ejerce en la empresa, de forma permanente y con responsabilidad directa, funciones propia y caracter铆stica de su profesi贸n, sin sujeci贸n a aranceles, y siempre que no se encuentre encuadrado en otra definici贸n profesional.

  Telefonista. Es la persona que atiende una centralita telef贸nica estableciendo las comunicaciones con el exterior y anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba (este categor铆a no ser谩 objeto de nuevas contrataciones, manteni茅ndose para los trabajadores actuales, con la misma).

  Cobrador. Es el empleado que tiene como ocupaci贸n habitual realizar por cuenta de una sola empresa gestiones de cobrar y pagar facturas fuera del establecimiento (este categor铆a no ser谩 objeto de nuevas contrataciones, manteni茅ndose para los trabajadores actuales, con la misma).

  Administrativo/a. Es la persona que con conocimiento generales de 铆ndole administrativo, colabora con los oficiales y jefes en la ejecuci贸n de los trabajos y tareas propias de la categor铆a administrativa, como son: la redacci贸n de la correspondencia y su tramite, y la confecci贸n de facturas mecanogr谩ficas y o inform谩ticas, etc.

  Personal limpieza zona administrativa.- Es el personal que se ocupa del aseo y limpieza de la zona administrativa de la empresa.

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  Actividades, trabajos y tareas del 脕rea Funcional Segunda:

  Ventas y distribuci贸n.

  Director general comercial.- Aplicaci贸n en su zona de influencia de la estrategia y la acci贸n comercial definida por el Director/a de Ventas. Aplicaci贸n de las pol铆ticas de marketing, comunicaci贸n y acciones promocionales entre los establecimientos y/o comerciales bajo su responsabilidad.

  Gesti贸n funcional del equipo de vendedores y/o comerciales bajo su supervisi贸n. Coordinar su actividad con otros delegados comerciales en su zona de influencia. Cumplir con los objetivos cualitativos y cuantitativos asignados. Reportar las actividades y resultados de su zona a sus superiores.

  Director/a de Ventas o Compras.- Elaborar y proponer a la direcci贸n los planes de acci贸n comercial y los presupuestos de ventas o compras, tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles. Establecer metas y objetivos. Calcular la demanda y pronosticar las ventas.

  Determinar el tama帽o y la estructura de la fuerza de ventas (comerciales y vendedores). Establecer las cuotas de ventas y definir los est谩ndares de desempe帽o, realizando un seguimiento de los comerciales y optimizando los m谩rgenes, y reportar las actividades y los resultados a la direcci贸n de la empresa.

  Jefe/a de Compras.- Es el responsable del cumplimiento de todos los procesos de compras y aprovisionamiento de la empresa, lo que implica planificar, supervisar, coordinar, controlar y optimizar el desarrollo de todos los proyectos, programas y actividades relacionados con las compras y el aprovisionamiento de la empresa. Detectar, atender y resolver las situaciones complejas que se deriven del funcionamiento del departamento de compras bajo su supervisi贸n. Reportar a su superior inmediato.

  Jefe de Ventas. Es el que tiene a su cargo la direcci贸n y fiscalizaci贸n de todas las operaciones de ventas que en el establecimiento se realiza, a si como la determinaci贸n de las orientaciones o criterios de Marketing comercial y de venta conforme a los cuales deben realizarse estas.

  Jefe de divisi贸n o 谩rea. Es quien a las 贸rdenes de un director coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten, para la adecuada organizaci贸n de la divisi贸n comercial a su cargo, teniendo a su cargo el control de m谩s de una provincia.

  Jefe de sucursal. Es aquel trabajador que est谩 al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegaci贸n, funciones propias de la empresa. En esta categor铆a se incluye al encargado de establecimiento en los comercios de alimentaci贸n en r茅gimen de autoservicio.

  Jefe/a de secci贸n.- Es el responsable del cumplimiento de todos los procesos y actividades de su secci贸n, lo que implica planificar, supervisar, coordinar, controlar y optimizar el desarrollo de todos los proyectos, programas y actividades relacionados con la misma. Detectar, atender y resolver las situaciones complejas que se deriven del funcionamiento del departamento bajo su supervisi贸n. Reportar a su superior inmediato. Aplicar las medidas correctoras emanadas de su nivel superior.

  Jefe de zona o supervisor/a de zona.- Supervisi贸n, control y dar reporte de las actividades y resultados de la zona asignada, que debe ser de 谩mbito provincial.

  Debe evaluar constantemente para detectar en qu茅 grado se est谩n obteniendo resultados seg煤n las directrices establecidas, en su zona asignada. Transmisi贸n de medidas correctoras emanadas del nivel jer谩rquico superior. Definir y aplicar medidas correctoras seg煤n necesidades de la zona, as铆 como controlar las actuaciones de los viajantes y corredores de plaza que adscritos a la provincia a la que est谩 afecto.

  Encargado/a de tienda.- Supervisi贸n y control de las operaciones de la tienda de acuerdo a las directrices establecidas por sus niveles superiores, responsabiliz谩ndose de su aplicaci贸n, incluyendo la organizaci贸n y supervisi贸n del personal a su cargo.

  Segundo Jefe de sucursal. Es el trabajador que bajo la supervisi贸n del Jefe de sucursal, realiza las funciones que el Jefe haya delegado en 茅ste, sustituy茅ndolo en caso de ausencia temporal.

  Dependiente/a mayor o especialista. Atender a los clientes en el establecimiento en concordancia con los objetivos establecidos por la organizaci贸n. Proporcionar la informaci贸n solicitada por el cliente utilizando las fuentes y los medios disponibles, demostrando habilidades comunicativas y respetando la normativa aplicable de seguridad y confidencialidad. Preparar, en su caso, el producto que necesite manipulaci贸n (despiezado, cortado, pesado, envasado, empaquetado, etc.) con las t茅cnicas adecuadas y utilizando los utensilios, m谩quinas o herramientas apropiadas, observando y aplicando en todo momento la normativa de seguridad y prevenci贸n de riesgos laborales aplicable. Realizar la venta, utilizando la t茅cnica m谩s adecuada, cerrando todos los aspectos del proceso de venta de acuerdo a los criterios establecidos por la empresa y a la normativa aplicable.

  Atender las quejas y reclamaciones de los clientes dentro del marco de su responsabilidad, derivando a los departamentos adecuados las que sobrepasen su competencia seg煤n el procedimiento establecido.

  Cajero/a de establecimiento o autoservicio. Es el trabajador/ a que tiene que efectuar los cobros de mercanc铆as, abonos a clientes, marcando estas operaciones en las cajas registradoras y controlando las salidas del p煤blico a trav茅s de su zona de trabajo, manteniendo la misma en condiciones de orden y limpieza, realizando adem谩s las funciones de marcaje, comprobaci贸n y acondicionamiento de la mercanc铆a. Reposici贸n y colocaci贸n de mercanc铆as en la sala de venta. Acondicionamiento y adecuaci贸n de los lineales de venta, previo a su reposici贸n y presentaci贸n. Realiza el conteo y, una vez terminado 茅ste proceder al control de ingresos.

  Viajante. Es la persona que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes seg煤n las rutas previamente se帽aladas, para ofrecer art铆culos, tomas notas de pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimento.

  Corredor de plaza. El empleado de una sola empresa que de modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma en donde radique el establecimiento a cuyo servicio esta (este categor铆a no ser谩 objeto de nuevas contrataciones, manteni茅ndose para los trabajadores actuales, con la misma).

  Segundo encargado de establecimiento o tienda. Es el trabajador que bajo la supervisi贸n del encargado de establecimiento o tienda, realiza las funciones que el encargado haya delegado en 茅ste, sustituy茅ndolo en caso de ausencia temporal, realizando igualmente trabajos de venta y atenci贸n a clientes.

  Asesor/a de ventas o Dependiente/a.- Atender a los clientes en el establecimiento de acuerdo a las necesidades manifestadas por 茅stos ayud谩ndoles a identificar el producto m谩s id贸neo para satisfacerlas, utilizando la t茅cnica de venta m谩s adecuada el perfil de cliente, cerrando todos los aspectos del proceso de compraventa de acuerdo a los criterios establecidos por la empresa y a la normativa aplicable, hasta finalizaci贸n de la venta. Atender las quejas y reclamaciones de los clientes dentro del marco de su responsabilidad.

  Efectuar las operaciones de cobro de la venta de productos, por diferentes medios de pago, manejando adecuadamente los equipos disponibles, asegurando su fiabilidad y cumpliendo la normativa aplicable.

  Personal de limpieza.- Realizar la limpieza de las superficies y el mobiliario en los edificios y locales de la empresa contemplando suelos, paredes, cristales y techos en edificios y locales y utilizando para ello los productos adecuados, los utensilios y herramientas apropiados y la maquinaria adecuada, todo ello observando siempre el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de seguridad y prevenci贸n de riesgos laborales.

  Dependiente base.- Funciones b谩sicas de venta, preparaci贸n de pedidos, caja o embalaje, as铆 como el etiquetado, asegurando su integridad hasta el destino final.

  Reponer productos en el punto de venta seg煤n las instrucciones y criterios establecidos. Inventariar los productos en el punto de venta, registrando los datos, comunicando los resultados y transmitiendo las roturas de stock al detectarse, seg煤n el procedimiento establecido.

  Colocar el mobiliario y elementos de animaci贸n en el punto de venta, verificando la informaci贸n que ofrecen. Etiquetar los productos en el punto de venta, comprobando que los datos se corresponden con el producto y colocando, en su caso, dispositivos anti hurto. En su caso, empaquetar el producto, de acuerdo con la imagen comercial del establecimiento, utilizando los materiales disponibles. Cargar, descargar y transportar mercanc铆as en traspal茅 o carretillas de mano, seleccionando la unidad de carga adecuada y garantizando su estabilidad, realizando los movimientos con precauci贸n y siguiendo las instrucciones recibidas. Atender al cliente, dentro del marco de su responsabilidad, facilitando la informaci贸n solicitada sobre productos y promociones.

  Cajero/a base. Es la persona que realiza el cobro de la venta al contado, o por tarjetas de cr茅dito, o d茅bito, o cualquier otra forma de cobro que se le proponga, por si sola o con cualquier tipo de m谩quina auxiliar, revisa talones de caja, redacta facturas y recibos, controla la salida de art铆culos y clientes por su zona de trabajo, manteni茅ndola en perfecto estado de limpieza y presencia, y auxilia a hacer el arqueo y cumplimentaci贸n del parte de caja diario, bajo la supervisi贸n de su jefe m谩s inmediato.

  Repartidor.- Cargar y transportar mercanc铆as en transpaletas o carretillas de mano, seleccionando la unidad de carga adecuada y garantizando su estabilidad, realizando los movimientos con precauci贸n y adapt谩ndose a las condiciones de circulaci贸n y del domicilio de entrega.

  Descargar las mercanc铆as de la transpaleta o carretilla de mano, siguiendo las instrucciones recibidas del conductor/ repartidor. Todo ello observando siempre el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de seguridad y prevenci贸n de riesgos laborales.

  Reponedor/a.- Son aquellas personas encargadas de la colocaci贸n de los art铆culos en los anaqueles o estanter铆as reponiendo y marc谩ndolos, e informando al encargado de cualquier anomal铆a observada.

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  Actividades, trabajos y tareas del 脕rea Funcional Tercera: Log铆stica y Servicios de Apoyo a la actividad.

  Director general de almac茅n y log铆stica.- Dise帽ar las actividades de almac茅n considerando los recursos humanos y t茅cnicos necesarios, conforme a las operaciones a realizar, asignando personal y tiempos a cada operaci贸n y presupuestando los costes asociados a todas las unidades operativas. Dise帽ar la operativa del almac茅n atendiendo a la mercanc铆a a almacenar y las manipulaciones a realizar, optimizando el espacio disponible y utilizando sistemas de identificaci贸n para las mercanc铆as.

  Elaborar los planes de mantenimiento preventivo y correctivo sobre los equipos e instalaciones del almac茅n, evaluando la posible subcontrataci贸n del servicio y considerando las posibles mejoras. Coordinar el equipo humano del almac茅n. Distribuir diariamente las 贸rdenes de trabajo necesarias para el desarrollo de las operaciones previstas, asignando el personal responsable de su ejecuci贸n, supervisando su cumplimiento y favoreciendo la integraci贸n del personal. Estructurar la entrada de mercanc铆as en el almac茅n y su posterior ubicaci贸n, controlando las manipulaciones a realizar. Controlar la expedici贸n de las mercanc铆as, supervisando la preparaci贸n de los pedidos, el etiquetado de los bultos y la carga en los veh铆culos de transporte, seg煤n los procedimientos establecidos.

  Subdirector o Jefe de almac茅n. Es la persona que, a las 贸rdenes inmediatas del director de almac茅n, o representante de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabiliza de las actividades del almac茅n, as铆 como el control del personal del almac茅n, y colabora en la formaci贸n de dichos trabajadores.

  Jefe del 脕rea de planificaci贸n de compras.- Identificar las necesidades de mercader铆as en funci贸n de la previsi贸n de la demanda y de sus posibles variaciones.

  Establecer los par谩metros necesarios en la programaci贸n de los aprovisionamientos seg煤n el plan de comercializaci贸n, determinando las compras a realizar y optimizando el nivel de stock. Ejecutar el programa de aprovisionamiento en coordinaci贸n con los proveedores, acordando las diferentes condiciones de entrega y definiendo las v铆as de comunicaci贸n necesarias. Supervisar el cumplimiento del programa de aprovisionamiento, estableciendo comunicaciones fluidas con los proveedores y evaluando peri贸dicamente los indicadores asociados a cada uno. Verificar el cumplimiento del presupuesto de costes previsto para el programa de aprovisionamiento, colaborando en la correcci贸n de las desviaciones.

  Planificar y coordinar la log铆stica del servicio organizando medios y m茅todos, elaborando su presupuesto de costes, y asegurando la trazabilidad de las mercanc铆as y el cumplimiento de las previsiones de distribuci贸n, en su caso.

  Jefe/a de Mantenimiento.- Elaborar, proponer a la direcci贸n y llevar a cabo la organizaci贸n, supervisi贸n y control del plan de mantenimiento preventivo, as铆 como la organizaci贸n y supervisi贸n del mantenimiento reactivo.

  Reportar a su superior inmediato las actividades realizadas y los resultados obtenidos y aplicar las medidas correctoras que se consideren necesarias. Procurar la m谩xima eficiencia energ茅tica. Implantar todos los requerimientos en materia de calidad, seguridad, medio ambiente, prevenci贸n de riesgos laborales y protecci贸n exigidos seg煤n las normativas vigentes y las directrices de la organizaci贸n.

  T茅cnico/a de Mantenimiento.- Gesti贸n y realizaci贸n del mantenimiento de las instalaciones calor铆ficas de la empresa y, en su caso, montaje de los elementos de sustituci贸n propios de las mismas. Gesti贸n y realizaci贸n del mantenimiento de las instalaciones de climatizaci贸n y ventilaci贸n-extracci贸n de la empresa y, en su caso, montaje de los elementos de sustituci贸n propios de las mismas.

  Gesti贸n y realizaci贸n del mantenimiento de las instalaciones frigor铆ficas de la empresa y, en su caso, montaje de los elementos de sustituci贸n propios de las mismas.

  Gesti贸n y realizaci贸n del mantenimiento de las instalaciones el茅ctricas y de conducci贸n de agua de la empresa y, en su caso, montaje de los elementos de sustituci贸n propios de las mismas. Gesti贸n y realizaci贸n del mantenimiento de los elementos del mobiliario y equipamiento de las instalaciones de la empresa. Todo ello, observando el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de seguridad y prevenci贸n de riesgos laborales.

  Carretillero, operador de m谩quina. Es el trabajador/a que utilizando una m谩quina espec铆fica, realiza el transporte de la mercanc铆a, dentro del almac茅n, desde la recepci贸n a la zona de almacenaje, transportando igualmente a los muelles de carga y descarga, la mercanc铆a preparada para su expedici贸n.

  Maestro taller. Es el productor que t茅cnicamente capacitado esta al frente de un taller auxiliar de la actividad principal de la empresa y que con mando, sobre los profesionales de oficios y dem谩s personas del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina debiendo orientar al personal sobre las especificas funciones del cometido de cada uno, y trasladar a la empresa la informaci贸n y asesoramiento de las particulares t茅cnicas que sean de inter茅s (este categor铆a no ser谩 objeto de nuevas contrataciones, manteni茅ndose para los trabajadores actuales, con la misma)..

  Supervisor/a de zona/谩rea.- Supervisi贸n, control y dar reporte de las actividades y resultados de la zona/谩rea asignada. El supervisor debe evaluar constantemente para detectar en qu茅 grado se est谩n obteniendo resultados seg煤n las directrices establecidas. Transmisi贸n de medidas correctoras emanadas del nivel jer谩rquico superior.

  Definir y aplicar medidas correctoras seg煤n necesidades de la zona/谩rea.

  Escaparatista. Es el empleado que tiene asignada como funci贸n principal la ornamentaci贸n de interiores, escaparates y vitrinas a fin de exponer al p煤blico los art铆culos objeto de la venta.

  Decorador. Es el empleado que con un buen nivel de conocimientos y preparaci贸n, es capaz de desarrollar ideas art铆sticas para la colocaci贸n de productos que se comercialicen por la empresa, en el lugar que el cliente designe, aconsej谩ndole y asesorando sobre la idoneidad de los productos.

  Profesional oficio de primera. Se incluyen en esta categor铆a profesional los trabajadores que ejecutan labores propias de un oficio cl谩sico que normalmente requieren aprendizaje, se comprende en esta categor铆a: ebanistas, carpinteros, barnizadores, electricistas, mec谩nicos, pintores, personal de mantenimiento, etc.

  Se adscriben a la categor铆a de oficial de primera quienes trabajen con incitativa y responsabilidad propia seg煤n el grado de conocimientos y esmero en la realizaci贸n de sus cometidos.

  Almacenero/a.- Preparar materiales y productos para su almacenamiento, expedici贸n, suministro u otros movimientos de log铆stica, seg煤n instrucciones recibidas, cumpliendo las normas de prevenci贸n de riesgos laborales y medioambientales aplicables Preparar la unidad de pedido, caja o pal茅, entre otros, asegurando su integridad hasta el destino final, mediante el embalaje y etiquetados requeridos. Preparar el pedido, seleccionando las mercanc铆as y utilizando los equipos necesarios para su manipulaci贸n o pesaje verificando el “packing list” y comprobando su composici贸n final. Cargar y descargar materiales y productos con carretillas elevadoras y otros medios de transporte, seg煤n instrucciones recibidas, cumpliendo las normativas sobre manipulaci贸n de cargas, prevenci贸n de riesgos laborales y medioambientales aplicables. Transportar mercanc铆as y residuos generados en la empresa, sobre carretillas elevadoras, seg煤n instrucciones recibidas, cumpliendo las normativas sobre manipulaci贸n de cargas y de prevenci贸n de riesgos laborales y medioambientales aplicables.

  Recepcionista de mercanc铆a.- Recepci贸n, control y registro de las mercanc铆as entradas al almac茅n. Control y registro de las salidas de mercanc铆as del almac茅n. Supervisar la idoneidad de las calidades y el estado de las mercanc铆as recibidas y expedidas de acuerdo a los pedidos cursados a proveedores o demandados por los clientes, detectando las incidencias en las entradas y salidas de mercanc铆as y cursando las reclamaciones oportunas, conforme al procedimiento establecido por la organizaci贸n.

  Cumplimentar y canalizar la documentaci贸n y los flujos de informaci贸n de las operaciones de entrada y salida de mercanc铆as del almac茅n hacia los departamentos correspondientes en la forma y tiempos adecuados. Despachar la entrada de mercanc铆as en el almac茅n y su posterior ubicaci贸n de acuerdo a la planificaci贸n elaborada por su superior, cumpliendo los procedimientos y controlando los resultados en la ejecuci贸n.

  Trabajador de Mantenimiento.- Realizar las tareas del mantenimiento de las instalaciones calor铆ficas, de climatizaci贸n y ventilaci贸n-extracci贸n, frigor铆ficas, el茅ctricas y de conducci贸n de agua, as铆 como del mobiliario y los equipamientos de las instalaciones de la empresa siguiendo instrucciones directas y precisas del t茅cnico de mantenimiento o del Jefe de mantenimiento. Todo ello, observando el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de seguridad y prevenci贸n de riesgos laborales.

  Profesional oficio de segunda. Es el trabajador especializado que bajo las instrucciones y direcci贸n de un jefe de mantenimiento u oficial de primera realiza con incitativa los trabajos encargados, limit谩ndose su responsabilidad a las instrucciones recibidas.

  Conductor/Repartidor.- Prestar el servicio de reparto a domicilio del cliente siguiendo el protocolo de trato y cumpliendo del procedimiento establecido, lo que implica, en su caso: Planificar con la periodicidad necesaria los servicios de transporte y la relaci贸n a mantener con los clientes en los servicios de entrega de las mercanc铆as.

  Realizar la conducci贸n profesional del veh铆culo y las operaciones relacionadas con los servicios de carga, descarga y entrega de las mercanc铆as. Hacer cumplimentar y custodiar hasta su entrega en la empresa la documentaci贸n relativa al despacho y entrega de las mercanc铆as transportadas.

  Mozo especializado. Es quien se dedica a trabajos concretos y determinados que sin constituir propiamente un oficio, ni implica operaciones de venta. Dicho trabajo puede comprender el enfardar embalar con las operaciones preparatorias, de disponer embalajes y elementos precisos con la complementariedad de reparto y facturaci贸n cobrando o sin cobrar la mercanc铆a.

  Personal de limpieza de almac茅n. Es el personal que se ocupa del aseo y limpieza e higiene de los almacenes de la empresa, realizando planificaci贸n del servicio, para no dificultar el resto de los servicios del personal de le empresa.

  Cortador alimentaci贸n. Es el trabajador de los establecimientos de ventas de pescados o carnes siempre que tengan asignadas exclusivamente la misi贸n de despiece, de cortar y vender y no desempe帽e la de realizar compras a los mayorista.

  Cortador textil. Es el encargado del corte de prendas a medida o en serie, bien sean de caballero se帽ora o ni帽o, pudiendo intervenir en las ventas.

  Cortador metal. Es el trabajador que corta los hierros y metales a medida, pudiendo realizar ventas.

  Trabajador base de almac茅n.- Desconsolidar la carga verificando la documentaci贸n que acompa帽a a la mercanc铆a, identificando el destino de la misma. Etiquetar la mercanc铆a determinando las etiquetas e informaci贸n necesarias, comunicando a los superiores los errores observados y siguiendo los procedimientos establecidos.

  Ubicar la mercanc铆a seg煤n los criterios de colocaci贸n y/o almacenaje, optimizando el espacio disponible y registrando la ubicaci贸n final. Mantener limpia y ordenada la zona de trabajo, aplicando los procedimientos establecidos, cumpliendo la normativa de prevenci贸n de riesgos laborales y gesti贸n medioambiental. Controlar las existencias en el almac茅n mediante inventarios peri贸dicos, identificando y comunicando las roturas de stock.

  Profesional de oficio de tercera. Es el trabajador que ejecuta trabajos de mantenimiento espec铆ficos, sin iniciativa y bajo las instrucciones y direcci贸n de un jefe de mantenimiento u oficial superior, limit谩ndose su responsabilidad a las instrucciones recibidas.

  Reponedor y marcador de almac茅n. Son aquellas personas encargadas de la colocaci贸n de los art铆culos en los anaqueles o estanter铆as reponiendo y marc谩ndolos, e informando al encargado de cualquier anomal铆a observada.

  Operador de log铆stica (Mozo, manipulador y empaquetador).

  Es el que efect煤a el transporte de las mercanc铆as dentro y fuera del establecimiento; selecciona, ordena y prepara la mercanc铆a para su almacenaje y o la venta; embala los art铆culos objeto de venta, comprobando las mercanc铆as que se envasan o empaquetan; hace los paquetes corriente que no precisan enfardado o embalado y los reparte o realiza cualquier otro trabajo que exija predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomend谩rsele tambi茅n trabajos de limpieza en el establecimiento.

  Decorador base o de apoyo. Es el empleado que realiza tareas b谩sicas de decoraci贸n, con ideas para la colocaci贸n de productos que se comercialicen por la empresa, y bajo la supervisi贸n de un decorador superior o jefe, aconseje al cliente sobre los productos.

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ART脥CULO 12.- TRABAJOS DE CATEGOR脥A SUPERIOR O INFERIOR.

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  Cuando un trabajador desempe帽e un trabajo de categor铆a superior durante seis meses, pasar谩 autom谩ticamente a esta categor铆a, salvo que el desempe帽o del puesto de categor铆a superior sea debido a sustituci贸n por enfermedad o accidente de otro trabajador, sin perjuicio del cobro de los salarios que correspondan por la categor铆a profesional desempe帽ada.

  Por motivos de necesidad el empleador podr谩 requerir al empleado, que desarrolle puntualmente, y por tiempo limitado, funciones de categor铆a inferior, siempre que no sea discriminatoria, ni menoscabe la dignidad ni promoci贸n profesional del trabajador. Se respetara su salario y media de incentivos y horarios anteriores, otorgando al trabajador formaci贸n y ropa adecuada para el desarrollo de dicho puesto.

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ART脥CULO 13.- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.

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  Solamente se podr谩 realizar por probadas razones t茅cnicas y siempre que el trabajador re煤na las condiciones f铆sicas necesarias, respet谩ndose la totalidad de las retribuciones del personal que sufriera este cambio. Estando la regulaci贸n en materia de modificaciones funcionales establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y sin m谩s limitaciones que en este establecidas.

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T脥TULO V. SALARIOS Y GARANT脥AS SALARIALES.

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ART脥CULO 14.- SALARIO BASE.

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  Ser谩 para cada grupo profesional el que resulte de aplicar los c谩lculos siguientes

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  * Para los a帽os 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, ser谩n las que se adjuntan como anexo I, al presente convenio colectivo, siendo 茅stas el resultado de incrementar para los a帽os 2019 y 2020, un 1,5% para cada uno de ellos, y un 2,00% para los a帽os 2021 y 2022, respectivamente.

  * Los incrementos salariales, establecidos en el p谩rrafo anterior, afectar谩 a todos los conceptos econ贸micos regulados en el T铆tulo V, del presente convenio colectivo.

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  SALARIOS CONTRATOS PARA LA FORMACI脫N Y EL APRENDIZAJE.

  La retribuci贸n de estos contratos, para el a帽o 2018, se encuentran en las tablas salariales anexas, en dichos importes se encuentra incluido el tiempo dedicado a la formaci贸n, sin que pueda efectuarse descuento alguno de los mismos, como consecuencia del tiempo dedicado a la formaci贸n, cualquiera que sea el porcentaje pactado.

  Para los salarios, de estos trabajadores, se incrementar谩n para los a帽os 2019 a 2022, en el mismo porcentaje que se establecen en el art铆culo 14, apartado primero, de este convenio colectivo.

  Los salarios de los trabajadores para la formaci贸n o aprendizaje, nunca podr谩n ser inferiores al Salario M铆nimo Interprofesional, que legalmente se establezca.

  La Comisi贸n Mixta del convenio queda facultada para la publicaci贸n de los salarios de los a帽os 2019 a 2022, de los trabajadores para la formaci贸n y aprendizaje, de acuerdo con lo establecido en los p谩rrafos anteriores.

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  COMPLEMENTO AD PERSONAM, DE TRABAJADORES CONTRATADOS ANTES DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO.

  Para aquellos trabajadores, que ven铆an percibiendo un salario base superior al establecido en este convenio, a fecha de su entrada en vigor, pasar谩n a tener como salario base el que se detalla en las tablas salariales que se anexan, si bien, y a los efectos que 茅stos no se vean afectados por una disminuci贸n salarial, se crea un plus ad personam, igual a la diferencia entre su actual salario real y el nuevo salario real obtenido de aplicar las nuevas tablas salariales, aprobadas en este convenio colectivo.

  A los efectos de aplicaci贸n del p谩rrafo anterior, se entender谩 por salario real, el resultado de incrementar el salario base con el plus de antig眉edad.

  Este plus no ser谩 absorbible ni compensable, y si ser谩 revisable en los mismos porcentajes pactados en el art铆culo 14 del presente convenio.

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ART脥CULO 15.- INAPLICACI脫N DEL CONVENIO

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  El presente convenio colectivo obliga a todas las empresas y personas trabajadoras incluidos dentro de su 谩mbito de aplicaci贸n y durante toda su vigencia.

  Independientemente de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados, se podr谩 proceder, previo periodo de consultas seg煤n el art铆culo 41.4 del E.T., a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo que afecten a las materias establecidas en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que concurran causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n.

  En caso de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores en la empresa, 茅stos podr谩n atribuir su representaci贸n, para la negociaci贸n del acuerdo, a su elecci贸n, a una a una comisi贸n integrada por un m谩ximo de tres trabajadores, de la propia empresa, y elegida por 茅stos democr谩ticamente o a una comisi贸n de igual n煤mero de componentes designados, para su representatividad, por las organizaciones sindicales m谩s representativas siempre y cuando sean designados por los trabajadores.

  Durante el per铆odo de consultas, se deber谩 negociar de buena fe para alcanzar un acuerdo, que requerir谩 la conformidad de la mayor铆a de los representantes legales de los trabajadores o en su caso la mayor铆a de los miembros de la comisi贸n representativa de los trabajadores.

  Si el per铆odo de consulta finaliza con acuerdo, se presumir谩 que concurren las causas justificativas y s贸lo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n social por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n, y deber谩 ser notificado a la Comisi贸n Paritaria, del presente convenio colectivo, dentro de los siete d铆as siguientes a su adopci贸n, expresando de modo claro y expreso la retribuci贸n exacta a percibir por los trabajadores o las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa, informando suficiente a la Comisi贸n Mixta Paritaria, las causas en que se ha motivado el acuerdo de inaplicaci贸n.

  La aplicaci贸n de las nuevas condiciones de trabajo, no podr谩n prolongarse m谩s all谩 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

  En caso de acordarse una inaplicaci贸n del convenio colectivo, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 82,3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, por m谩s de un a帽o de validez, el empresario, al cumplirse un a帽o desde la entrada en vigor del acuerdo de inaplicaci贸n, deber谩 comunicar a los representantes de los trabajadores, que las causa que dieron a lugar el acuerdo de inaplicaci贸n persisten.

  El acuerdo no podr谩 suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio, relativas a las discriminaciones por razones de g茅nero o de las que estuvieran previstas en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa.

  Antes de expirar el per铆odo de consultas, y en caso de existir discrepancias, cualquiera de las partes podr谩n someter las discrepancias a la Comisi贸n Mixta Paritaria de este convenio colectivo, la cual podr谩 recabar la documentaci贸n necesaria y complementaria que estime conveniente.

  Ante la falta de acuerdo de la Comisi贸n Mixta Paritaria, sobre las discrepancias planteadas, con car谩cter previo a la utilizaci贸n de la v铆a jurisdiccional competente, por parte de los trabajadores afectados, ser谩 necesario acudir a los procedimientos de mediaci贸n previa, establecidos al efecto en el SERCLA.

  Igualmente en caso de finalizar el per铆odo de consultas sin acuerdo, y antes de la aplicaci贸n por parte del empresario, 茅ste deber谩 comunicar a la Comisi贸n Mixta Paritaria el acta del desacuerdo, adjuntando el resto de documentaci贸n establecida en el art铆culo 41.4 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  Los representantes legales de los trabajadores, as铆 como los representantes sindicales y miembros de la Comisi贸n Mixta Paritaria del convenio, en su caso, est谩n obligados a tratar y mantener en la mayor reserva y confidencialidad, la informaci贸n recibida y los datos a los que han tenido acceso, por el debido sigilo profesional.

  El resultado de los procedimientos que finalice con inaplicaci贸n de condiciones de trabajo, deber谩 ser comunicado a la autoridad laboral, a los solos efectos de dep贸sito, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y normas de desarrollo.

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ART脥CULO 16.- ANTIG脺EDAD.

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  El complemento de antig眉edad se calcular谩 por cuatrienios 6%; se establece como tope m谩ximo de la antig眉edad, el 18%, respet谩ndose los derechos adquiridos por aquellos trabajadores que superen dicho porcentaje, entendi茅ndose que los porcentajes (%) iguales o superiores al 18% que quedaron congelados a fecha 31-12-1996, se le aplicar谩 a los salarios que est谩n en vigor en cada momento.

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ART脥CULO 17.- HORAS EXTRAS.

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  Quedan totalmente prohibidas. Solo podr谩n realizarse en caso de necesidad, siendo estas de car谩cter voluntario y rotativo para los trabajadores, dentro de cada departamento o secci贸n y categor铆a profesional, y ser谩n controladas 茅stas por el Comit茅 de Empresa o Delegado de Personal.

  En caso de realizarse estas horas se abonaran con un incremento del 50% o se disfrutaran dobles en descanso y podr谩n ser acumuladas al periodo vacacional.

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ART脥CULO 18.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

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  Los trabajadores tendr谩n derecho a Cuatro Pagas Extraordinarias consistentes cada una de ellas en treinta d铆as de todas las retribuciones que el trabajador viniese percibiendo, incluido el complemento ad personam.

  Dichas pagas deber谩n abonarse los d铆as: 31 de marzo, 15 de julio, 15 de septiembre y 22 de diciembre. Las mencionadas pagas se devengar谩n:

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  Marzo: Del 1 de marzo a 28 de febrero del a帽o siguiente.

  Julio: Del 1 de julio al 30 de junio del a帽o siguiente.

  Septiembre: Del 1 de octubre al 30 de septiembre del a帽o siguiente.

  Diciembre: Del 1 de enero al 31 de diciembre.

  El trabajador que disfrute las vacaciones en julio, cobrar谩 la extra el primero de dicho mes.

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ART脥CULO 19.- DIETAS.

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  Se establece en concepto de dietas para todas las categor铆as profesionales la cantidad que se detalla en el al anexo de este convenio (tablas salariales) cuando el desplazamiento se efect煤e fuera de la localidad en la que radique el centro de trabajo de la provincia.

  Las dietas ser谩n abonadas en la siguiente proporci贸n:

  * Desayuno: 10%.

  * Almuerzo: 50%.

  * Cena: 40%.

  Esta dieta podr谩 ser sustituida por los gastos justificados, sin que en ning煤n caso pueda ser inferior a la cuant铆a de la dieta establecida en p谩rrafos anteriores.

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ART脥CULO 20.- QUEBRANTO DE MONEDA.

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  Los cobradores, repartidores cobradores, corredores de plaza, auxiliares de caja y cajeros, cajeras de autoservicio, percibir谩n en concepto de quebranto de moneda, la cantidad que consta en el anexo de este convenio colectivo (tablas salariales), siempre que se responsabilicen en las faltas.

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ART脥CULO 21.- PLUS DE IDIOMAS.

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  Cuando se exija por la empresa, al trabajador, el dominio de un idioma para desempe帽ar su trabajo habitual, 茅ste tendr谩 derecho a la percepci贸n de un plus especial del 10% de su salario inicial.

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ART脥CULO 22.- PLUS DE NOCTURNIDAD.

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  Los trabajadores cuya jornada laboral en la que parte de su jornada coincida entre las 22.00 horas y las 06.00 horas, tendr谩n derecho a un plus de nocturnidad equivalente al 20% del salario base m谩s antig眉edad, en la parte proporcional de la jornada laboral que coincidan entre las horas mencionadas.

  Este plus no ser谩 aplicable a los trabajadores nocturnos definidos en el Estatuto de lo Trabajadores.

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ART脥CULO 23.- TRABAJOS T脫XICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS.

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  Cuando las actividades o manipulaciones entra帽en penosidad, insalubridad o peligrosidad, se regir谩 por las disposiciones legales en tal materia.

  Los trabajos excepcionalmente t贸xicos, penosos y peligrosos devengar谩n un plus del 10% del salario base.

  Para el sector de alimentaci贸n, el personal que trabaje en c谩maras frigor铆ficas, con permanencia en las mismas por un tiempo de dos o mas horas de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado con prendas adecuadas a su cometido, percibir谩n un plus especial del 40% de su salario inicial.

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ART脥CULO 24.- PLUS COMPENSATORIO PARA EL DESARROLLO DE POL脥TICAS SOCIALES.

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  Desarrollar determinadas pol铆ticas sociales en la empresa contribuye a conseguir un sector empresarial m谩s avanzado y competitivo. La b煤squeda de soluciones en el marco de las relaciones laborales a problemas sociales que se generan tambi茅n en la actividad empresarial – igualdad, conciliaci贸n, discapacidad, prevenci贸n…-debe ser una actividad a tener en cuenta igualmente en la negociaci贸n colectiva. Por ello, las partes firmantes del presente convenio se comprometen, a trav茅s de la Comisi贸n Paritaria y conforme a lo contenido en el presente art铆culo, a programar actividades de informaci贸n, formaci贸n y asesoramiento a las empresas y trabajadores incluidos en su 谩mbito funcional, sectorial y territorial para que puedan desarrollar esas pol铆ticas sociales.

  Estas actividades, con la supervisi贸n de la Comisi贸n Paritaria, se desarrollar谩n en sus respectivos 谩mbitos por la Federaci贸n Provincial de Empresarios y Aut贸nomos de Comercio de Granada, como organizaci贸n empresarial m谩s representativa del sector a nivel provincial, y por las centrales sindicales UGT y CC.OO., como organizaciones sindicales m谩s representativas de los trabajadores a nivel provincial.

  Tambi茅n podr谩n desarrollarse por las empresas individualmente.

  Para la consecuci贸n de los fines expuestos, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su adhesi贸n en la organizaci贸n empresarial m谩s representativa del sector a nivel provincial, que desarrollar谩 como organizaci贸n las actividades descritas, o que no acrediten una planificaci贸n y ejecuci贸n anual en informaci贸n, formaci贸n y asesoramiento en pol铆ticas sociales realizadas por la propia empresa para sus trabajadores, deber谩n abonar a 茅stos un Plus Compensatorio para el desarrollo de pol铆ticas sociales de naturaleza salarial en cuant铆a de 20 euros mensuales (240,00 euros anuales), que se actualizar谩 para los a帽os 2019 y siguientes, de igual manera que se incrementa el salario base en las tablas adjuntas.

  El abono de este Plus se iniciar谩 en la n贸mina del mes de entrada en vigor del presente convenio colectivo.

  El modo de acreditar, por la empleadora, la realizaci贸n de actividades de informaci贸n, formaci贸n y asesoramiento en pol铆ticas sociales, ser谩 el siguiente:

  1. Mediante certificaci贸n que acredite la adhesi贸n de la empresa en la organizaci贸n empresarial m谩s representativa del sector en la provincia de Granada, es decir la Federaci贸n Provincial de Empresarios y Aut贸nomos de Comercio de Granada, que desarrollar谩 actividades dirigidas a la informaci贸n, formaci贸n y asesoramiento en pol铆ticas sociales dentro de la empresa, con conocimiento y programaci贸n por la Comisi贸n Paritaria del Convenio.

  2. Mediante certificaci贸n por parte de la empresa que acredite el desarrollo de actividades anuales dirigidas a la informaci贸n, formaci贸n y asesoramiento en pol铆ticas sociales.

  Para que no proceda la obligaci贸n de abono del plus, el empleador deber谩 acreditar ante la Comisi贸n Mixta Paritaria, que se encuentra adscrito a la Federaci贸n Provincial de Empresarios y Aut贸nomos de Comercio de Granada, como organizaci贸n empresarial m谩s representativa del sector empresarial, en la provincia de Granada, por medio de certificado indicado en el apartado 1 anterior, certificaci贸n que tendr谩 una vigencia m谩xima seis meses, por lo que semestralmente deber谩 disponer el empleador de nuevo certificado y acreditarse a la Comisi贸n Paritaria por medio de escrito registrado por dicha Comisi贸n.

  En caso de acreditarse el desarrollo de actividades de informaci贸n, formaci贸n y asesoramiento de pol铆ticas sociales, directamente por la empresa, para la no aplicaci贸n del plus, deber谩 acreditar ante la Comisi贸n Mixta Paritaria, el cumplimiento de dichas actuaciones, por medio de aquellos documentos que acrediten de modo indubitado la realizaci贸n de 茅stas, resolviendo la Comisi贸n Mixta Paritaria, sobre la suficiencia de 茅stas, para la exoneraci贸n en la obligaci贸n de pago del plus.

  Dichas certificaciones tendr谩n validez semestral, pudiendo ser renovadas autom谩ticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedici贸n, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.

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ART脥CULO 25.- FINIQUITOS.

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  Todos los finiquitos que se suscriban con ocasi贸n del cese o despido de un trabajador, se har谩n por cualquier medio f铆sico o electr贸nico, que permita tener constancia de la realidad de aceptaci贸n del contenido de dicho documento, seg煤n modelo que a tipo de orientaci贸n, se adjunta como anexo II y ante la presencia de un representante de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, salvo renuncia expresa del interesado; de no cumplirse tales requisitos, no tendr谩 car谩cter liberatorio.

  El modelo de finiquito, anexo III del presente convenio tendr谩 car谩cter de m铆nimo, pudiendo las empresas utilizar otro modelo siempre que contenga los conceptos del publicado.

  La aceptaci贸n del finiquito, conlleva a la plena extinci贸n de la relaci贸n laboral y econ贸mica existente entre el empleador y empleado, liberando a ambas partes de cuantas obligaciones de 铆ndole econ贸mico o laboral pudieran ser exigidas hasta ese momento.

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T脥TULO VI. TIEMPO DE TRABAJO.

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ART脥CULO 26.- JORNADA LABORAL.

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  1.- La jornada laboral ser谩 de 1.800 horas efectivas de trabajo anuales, distribuidas en 40 horas semanales, de lunes a s谩bado, con las salvedades establecidas en los apartados 4 y 5 del presente convenio colectivo, con un tope m谩ximo de 9 horas diarias y con un d铆a y medio de descanso ininterrumpido.

  2.- En jornada laboral de 6 horas, o m谩s, se tendr谩 un descanso de 20 minutos considerados como jornada efectiva.

  3.- Dentro del a帽o de c贸mputo, las empresas proceder谩n a la liquidaci贸n de los tiempos de exceso que se hayan podido producir sobre la jornada m谩xima. Mediante su compensaci贸n con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulaci贸n y disfrute en d铆as completos, dentro de los 3 meses desde la finalizaci贸n del c贸mputo anual. Las empresas entregaran a la representaci贸n legal de los trabajadores del centro, la relaci贸n nominal de las horas de exceso y extraordinarias.

  4.- La jornada laboral semanal ser谩 de lunes a s谩bado, con las salvedades establecidas en los p谩rrafos siguientes, si bien las empresas podr谩n requerir a sus trabajadores que voluntariamente presten servicios los domingos y d铆as festivos, de apertura comercial autorizada, siempre que compensen a sus trabajadores y que la jornada m铆nima ordinaria sea la habitual de cada trabajador, con algunas de las tres medidas que se indican a continuaci贸n, siendo el derecho de elecci贸n de la medida compensatoria del trabajador:

  1- MEDIDA COMPENSACI脫N CON DESCANSO EXCLUSIVAMENTE.

  Descanso de las mismas horas trabajadas el domingo o festivo, m谩s un 75% de descanso de cada una de dichas horas, que podr谩n ser acumuladas con el descanso vacacional.

  2- MEDIDA COMPENSACI脫N ECON脫MICA EXCLUSIVAMENTE.

  Gratificaci贸n econ贸mica equivalente al precio de la hora ordinaria, m谩s un 75% de incremento.

  3- MEDIDA MIXTA DE COMPENSACI脫N (DESCANSO Y ECON脫MICA).

  a) Descanso de igual horas trabajadas del domingo o festivo, que podr谩n ser acumuladas con el descanso vacacional.

  b) Gratificaci贸n econ贸mica equivalente al 75% del precio de cada hora ordinaria trabajada el domingo o festivo.

  Esta medida conllevar谩 la aplicaci贸n de lo establecido en la letra a) y b) anterior, conjuntamente.

  5.- Aquellos trabajadores que sean contratados para domingos y festivos de apertura autorizada, estos d铆as se encontrar谩n dentro de la jornada habitual del trabajador y por tanto no conllevar谩n compensaci贸n alguna por la prestaci贸n de servicios dichos d铆as.

  6.- Se podr谩 establecer una distribuci贸n irregular de la jornada a lo largo del a帽o, mediante calendario pactado con los Delegados de personal, Comit茅 de Empresa o con los propios trabajadores en el supuesto caso que no tengan representaci贸n, teniendo que estar negociado durante el primer trimestre del a帽o, pudiendo ser modificado, previo acuerdo de las partes semestralmente.

  Dicha distribuci贸n irregular se realizar谩 respetando, la jornada semanal m谩xima contratada, la jornada diaria de m谩ximo nueve horas, el descanso ininterrumpido de doce horas entre jornadas y el descanso semanal.

  7.- Para las empresas que no tengan delegados de personal, negociar谩n los calendarios, con sus trabajadores y ser谩 informada por escrito la Comisi贸n Mixta del Convenio, la cual visara dicho calendario.

  8.- Para las empresas que no tengan pactado el calendario laboral con sus trabajadores, la jornada de trabajo obligatoria se fijar谩, de modo orientativo, entre las 9.45 horas y las 21,00 horas, sin que en ning煤n caso, pueda superar las 40 horas semanales, m谩s de 9 horas diarias, ni menos de 3 horas diarias, salvo los trabajadores contratados con jornada inferior a 40 horas semanales.

  Las empresas seguir谩n respetando los derechos adquiridos con sus trabajadores, en relaci贸n a sus jornadas laborales, como condici贸n m谩s beneficiosa.

  La empresa dispondr谩 de un calendario semestral, en el que se fijar谩 el horario espec铆fico de cada trabajador, sin que pueda ser modificado dicho horario, durante dicho semestre, salvo mutuo acuerdo de las partes, o motivos de fuerza mayor.

  Deber谩 observarse una interrupci贸n m铆nima de dos horas y m谩xima de cuatros horas, salvo acuerdo entre las partes.

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ART脥CULO 27.- FIESTAS.

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  Se estar谩 a lo dispuesto en el calendario promulgado al efecto por la Consejer铆a de Empleo de la Junta de Andaluc铆a, siendo abonables y no recuperables. Asimismo, se descansar谩 las tardes de 3 de mayo, 24 de diciembre y 31 de diciembre.

  Igualmente se descansar谩 las tardes del martes, mi茅rcoles, viernes y s谩bado del Corpus, en Granada capital y las tardes de los d铆as anteriores o posteriores al de la feria de cada localidad en la provincia “cuatro tardes”.

  La jornada laboral, los d铆as afectados por los p谩rrafos anteriores, finalizar谩 a las 14.30 horas.

  Las tardes de los d铆as 24 y 31 de diciembre, se podr谩 prolongar la jornada, hasta un m谩ximo de las 18.30 horas, siendo de aplicaci贸n los mismos requisitos de voluntariedad, acuerdo previo y compensaci贸n, que el establecido en el art铆culo 26.4 del convenio.

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ART脥CULO 28.- PERMISOS Y LICENCIAS.

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  Todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo y sin distinci贸n, tendr谩n derecho al disfrute de los siguientes d铆as de permiso y licencias, retribuidas, como si fueran efectivamente trabajados.

  a) Tres d铆as naturales en caso de fallecimientos de los hijos, padres, abuelos, suegros, nietos, c贸nyuge, parejas de hecho legalizada y hermanos.

  b) Dos d铆as en caso de fallecimiento de cu帽ados y yerno/nuera.

  c) Dos d铆as en caso de enfermedad grave de los padres, abuelos, hijos, suegros, c贸nyuge, parejas de hecho legalizada y hermanos.

  d) Cinco d铆as en caso de adopci贸n o alumbramiento del c贸nyuge.

  e) Un d铆a en caso de matrimonio de los hijos, hermanos y padres, siendo 茅ste el d铆a de la boda.

  f) La licencia por matrimonio ser谩 de 20 d铆as, salvo a los trabajadores con una antig眉edad en la empresa inferior a un a帽o, que disfrutar谩n como m铆nimo el permiso establecido en el Estatuto de los Trabajadores, es decir 15 d铆as, y los 5 d铆as restantes se prorratear谩n de acuerdo con la antig眉edad en la empresa a la fecha del matrimonio.

  g) Tiempo necesario para visitar al m茅dico, siempre que sea justificado al empresario el servicio m茅dico prestado.

  h) Dos d铆as por cambio de domicilio habitual.

  i) La licencia necesaria para asistir a ex谩menes, cuando beneficie a la promoci贸n profesional del trabajador/a, siempre que los mismos se lleven a cabo en centros oficiales, homologados, y mediante la correspondiente justificaci贸n.

  j) El tiempo imprescindible para acompa帽ar a un menor de edad, que precise asistencia m茅dica, as铆 como a parientes hasta 1潞 grado de consanguinidad o afinidad, debidamente justificado.

  Los permisos numerados con las letras a), b), c), d), y e) de este articulo, se ampliaran dos d铆as m谩s, cuando los hechos sucedan fuera de la localidad donde esta enclavada la empresa o centro de trabajo, siempre que medie una distancia a 90 km, respetando los m铆nimos del Estatuto de los Trabajadores.

  La pr贸rroga de la licencia por parte del trabajador, debido a fuerza mayor, no ser谩 motivo de sanci贸n.

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ART脥CULO 29.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS.

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  Los trabajadores con un a帽o de servicio podr谩n solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco a帽os, no comput谩ndose el tiempo que dure esta situaci贸n a ning煤n efecto, y sin que en ning煤n caso se puedan producir en los contratos de duraci贸n determinada.

  Las peticiones de excedencia ser谩n resueltas por la empresa en el plazo m谩ximo de un mes, teni茅ndose en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminaci贸n de estudios, exigencias familiares y otras an谩logas.

  La excedencia, conllevar谩 reserva del puesto de trabajo, durante el primer a帽o, y con incorporaci贸n inmediata a su puesto de trabajo.

  Se establece que el trabajador/a podr谩 solicitar hasta una m谩ximo de dos (2) pr贸rrogas, comunicada previamente con un mes (1) de antelaci贸n.

  El trabajador/a que solicite su ingreso a la terminaci贸n de excedencia, lo comunicar谩 previamente a la empresa con 10 d铆as de antelaci贸n.

  El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminaci贸n de su excedencia, en la forma establecida en el p谩rrafo anterior, causar谩 baja definitivamente en la empresa.

  Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber谩 cubrir, al menos, un nuevo per铆odo de servicio en la empresa igual al de la excedencia concedida.

  Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar谩 condicionado a que haya vacante en su categor铆a, si no existe vacante en la categor铆a propia y si en la inferior, el excedente podr谩 optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente y hasta que se produzca una vacante en su categor铆a o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.

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ART脥CULO 30.- EXCEDENCIAS ESPECIALES.

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  Dar谩 lugar a la situaci贸n de excedencias especiales del personal fijo cualquiera de las siguientes causas:

  A) Nombramiento para cargo p煤blico o sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestaci贸n de servicios en la empresa. Si surgieran discrepancias a este respecto, decidir谩 la jurisdicci贸n competente. La excedencia se prolongar谩 por el tiempo que dure el cargo que lo determina y otorgar谩 derecho a ocupar la misma plaza que desempe帽aba el trabajador al producirse tal situaci贸n, comput谩ndose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos. El reingreso deber谩 solicitarlo dentro del mes siguiente al de cese en el cargo p煤blico o sindical que ocupaba.

  B) Enfermedad: una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo en que el trabajador est茅 en situaci贸n de invalidez provisional.

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ART脥CULO 31.- EMBARAZO, MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CUIDADO DE HIJOS.

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  La empresa, a la mujer embarazada, a partir del cuarto mes o antes, por prescripci贸n facultativa, cambiar谩 su puesto por otro donde pueda desarrollar su embarazo en condiciones 贸ptimas para su salud y la del gestante, sin que este cambio pueda afectar a las percepciones econ贸micas que viniera percibiendo.

  En caso de no poderse reubicar a la mujer trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que evite los posibles riesgos del embarazo, podr谩 dicha trabajadora solicitar del Organismo P煤blico o Privado competente la prestaci贸n por suspensi贸n del contrato por riesgo del embarazo.

  La empresa vendr谩 obligada, a petici贸n del trabajador o trabajadora, con mas de un a帽o de antig眉edad en la empresa, a una excedencia de hasta tres a帽os por cuidado de hijos menores de 12 a帽os, respetando los derechos m铆nimos del Estatuto de los Trabajadores. En todo lo no recogido en este articulo, se estar谩 a las leyes vigentes.

  La petici贸n se formular谩 como m铆nimo con un mes de antelaci贸n y sin que en ning煤n caso se puedan producir en los contratos de duraci贸n determinada.

  El reingreso se notificar谩 un mes antes de finalizar el per铆odo de la excedencia y el mismo ser谩 autom谩tico.

  Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr谩 dividir en dos fracciones o reducir la jornada en una hora a la entrada o a la salida de su jornada normal, por su propia voluntad, permiso que se incrementar谩 proporcionalmente en casos de partos m煤ltiples.

  En lo no dispuesto aqu铆 se estar谩 a la legislaci贸n vigente.

  El permiso por lactancia se podr谩 acumular en jornada completa, a elecci贸n del trabajador/a, a la finalizaci贸n del permiso de maternidad, en 16 d铆as naturales, disfrut谩ndose en una sola vez. En casos de partos m煤ltiples, el permiso ser谩 de 20 d铆as naturales.

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  Reducci贸n de jornada por cuidado de menores de 12 a帽os y familiares hasta segundo grado.

  1.- En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, la madre o el padre tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

  Asimismo, tendr谩n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m谩ximo de dos horas, con la disminuci贸n proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar谩 a lo previsto en el art铆culo 37, apartado 5 y 7, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  2.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os (12) 贸 una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella. Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

  El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci贸n o acogedor permanente tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci贸n de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci贸n y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c谩ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci贸n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio p煤blico de salud u 贸rgano administrativo sanitario de la comunidad aut贸noma correspondiente y, como m谩ximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho a帽os.

  3.- La concreci贸n horaria y la determinaci贸n del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci贸n de jornada, corresponder谩n al trabajador dentro de su jornada ordinaria.

  El trabajador, salvo fuerza mayor, deber谩 preavisar al empresario con una antelaci贸n de quince d铆as.

  4.- Los trabajadores que tengan la consideraci贸n de v铆ctimas de violencia de g茅nero o de v铆ctimas del terrorismo tendr谩n derecho, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci贸n de la jornada de trabajo con disminuci贸n proporcional del salario o a la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

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  Permiso por paternidad.

  En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento de acuerdo con el art铆culo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo.

  La suspensi贸n del contrato a que se refiere este art铆culo podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

  El trabajador deber谩 comunicar al empresario, con la debida antelaci贸n, con un m铆nimo de siete (7) d铆as.

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  Suspensi贸n por riesgo durante el embarazo o riesgo durante lactancia natural.

  En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t茅rminos previstos en el art铆culo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, la suspensi贸n del contrato finalizar谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato por maternidad biol贸gica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

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ART脥CULO 32.- VACACIONES.

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  Ser谩n de 30 d铆as naturales; la fecha de su disfrute se determinar谩 el 煤ltimo trimestre del a帽o anterior a 茅stas, de com煤n acuerdo entre empresarios y los trabajadores, a trav茅s de sus representantes, confeccion谩ndose a tal efecto un calendario que distribuya los per铆odos de forma rotativa y equitativamente.

  El trabajador que por necesidades del servicio u organizaci贸n de la empresa, no disfrutara sus 30 d铆as de vacaciones entre junio y septiembre, ambos inclusive, tendr谩 una compensaci贸n de cinco d铆as m谩s de vacaciones, excepto el mes de mayo que tendr谩 una compensaci贸n de dos d铆as.

  En caso de fraccionarse las vacaciones en dos per铆odos ininterrumpidos, uno en verano y otro fuera de 茅ste, las vacaciones ser谩n de 33 d铆as naturales, de los cuales al menos se disfrutar谩n 15 d铆as naturales en per铆odo de verano. En caso de estar pactada, con anterioridad a la vigencia del presente convenio las vacaciones fraccionadas en dos per铆odos, en la forma anteriormente expuesta, se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas por los trabajadores a t铆tulo personal o colectivo.

  El ingreso o cese durante el a帽o dar谩 derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.

  La empresa a solicitud del trabajador, vendr谩 obligada a entregar un justificante con expresi贸n de las fechas de iniciaci贸n y terminaci贸n de las vacaciones. Las vacaciones no podr谩n empezar a disfrutarse en s谩bado a no ser que 茅ste coincida con el primer d铆a del mes.

  En caso de Incapacidad Temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, se estar谩 a lo dispuesto en el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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T脥TULO VII. MEJORAS SOCIALES.

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ART脥CULO 33.- COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

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  Sin perjuicio de las condiciones m谩s favorables que tuviesen establecidas en las empresas comprendidas en este Convenio, en caso de enfermedad com煤n o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, se observar谩n las normas siguientes:

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  Primero.- Complemento por Incapacidad Temporal:

  a) En caso de enfermedad com煤n o accidente no laboral, la empresa abonar谩 el 85% de las retribuciones integras durante los doce primeros d铆as. Desde el d铆a 13, inclusive, se abonar谩 el 100 % de todos los conceptos econ贸micos.

  b) En los supuestos de hospitalizaci贸n, enfermedad profesional o accidente laboral, se pagar谩 el 100% desde el primer d铆a.

  c) Medida de control del absentismo. A partir del tercer proceso de Incapacidad Temporal, en el mismo a帽o natural, la empresa abonar谩 el 60% de las retribuciones 铆ntegras durante los seis (6) primeros d铆as del proceso, del s茅ptimo al duod茅cimo se abonar谩 el 85% y del trece en adelante el 100%, salvo los procesos que conlleven hospitalizaci贸n, o provengan de enfermedad profesional, accidente, reca铆da, violencia de g茅nero, riesgo embarazo, o intervenci贸n quir煤rgica, en cuyos supuestos se aplicar谩 lo establecido en los apartados a) y b) anteriores.

  d) En los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente, que est茅n debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el R茅gimen de asistencia de la misma, la empresa completar谩 las prestaciones obligatorias hasta el importe 铆ntegro de sus retribuciones hasta el l铆mite de 18 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido, salvo con las matizaciones y exclusiones establecidas en los apartados a), b) y c) anteriores.

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  Segundo.- Al personal que en caso de enfermedad, o accidente no laboral, no tenga cumplido un per铆odo de cotizaciones de 180 d铆as dentro de los cinco a帽os inmediatos anteriores al hecho causante, la empresa vendr谩 obligada a satisfacer durante los doce primeros d铆as el 85 de la retribuci贸n b谩sica, y desde el d铆a 13, inclusive, se retribuir谩 con el 100% de las mencionadas retribuciones b谩sicas hasta que sea cubierto dicho per铆odo de carencia.

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ART脥CULO 34.- INDEMNIZACI脫N DE CASO DE MUERTE O INVALIDEZ.

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  Las empresas se obligan a suscribir una p贸liza de seguro colectivo de vida a favor de sus trabajadores que cubra los siguientes riesgos y por la cuant铆a que se expresa:

  - Muerte Natural: 11.000,00 euros.

  - Invalidez Permanente Absoluta: 11.000,00 euros.

  - Muerte por accidente: 15.000,00 euros.

  La prima a satisfacer por el trabajador ser谩n de 18,00 euros anuales y el resto de cargo y cuenta exclusiva de la empresa.

  Sin perjuicio de que esta responsabilidad personal pueda asegurarla por su cuenta en la compa帽铆a de seguros que estime oportuno, en cuyo caso la aportaci贸n del trabajador no podr谩 ser superior a la abonada, en el supuestos de que el seguro contratado se lleve a cabo por medio de contrato de adhesi贸n a la p贸liza suscrita, para tal efecto, por la Federaci贸n Provincial de Empresarios y Aut贸nomos de Comercio de Granada.

  Cuando por circunstancias de enfermedad la entidad aseguradora rechazara la cobertura de este seguro de alg煤n trabajador, la empresa estar谩 totalmente exonerada de toda responsabilidad en el caso de que surgiera el evento asegurado. En este supuesto de exclusi贸n, el trabajador o trabajadores afectados podr谩n ejercer las acciones que sean procedentes contra la entidad aseguradora, pero nunca contra la empresa, cuya obligaci贸n se limita a la contrataci贸n de la p贸liza y al pago de la prima de todos los trabajadores que sean admitidos en la misma y no de aquellos que sean rechazados, conforme se indica en el p谩rrafo anterior.

  En el supuesto de que un empresario suscriba esta p贸liza por su cuenta y no a trav茅s de la suscrita por la Federaci贸n Provincial de Empresarios y Aut贸nomos de Comercio de Granada y cambien de Compa帽铆a Aseguradora por su voluntad, 茅ste garantiza al trabajador o trabajadores, los mismos derechos que ten铆a en la anterior Compa帽铆a.

  Cuando un mismo trabajador prestase sus servicios en varias empresas, deber谩n de com煤n acuerdo, pagar la parte proporcional que le correspondiera.

  En aquellos contratos de trabajo que exista per铆odo de prueba, las empresa tendr谩n un plazo de 15 d铆as a partir de la fecha de ingreso del trabajador en la empresa, para contratar esta p贸liza de Seguro Colectivo de Vida o incluir al trabajador en la misma, y en los dem谩s casos de contrataci贸n, este plazo ser谩 de 5 d铆as. Si ocurriere la muerte o invalidez del trabajador antes de expirar estos plazos de 15 o 5 d铆as respectivamente, la empresa no tendr谩 responsabilidad alguna ni tendr谩 por tanto que abonar al trabajador o sus familiares, indemnizaciones que establece este art铆culo del Convenio.

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ART脥CULO 35. GRATIFICACI脫N POR FIDELIDAD Y VINCULACI脫N A LA EMPRESA.

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  Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas se pacta que aquellos trabajadores que extingan sus contratos, total o parcialmente, por cese voluntario, o mutuo acuerdo entre las partes, tendr谩n derecho a percibir una indemnizaci贸n con cargo a la empresa, de las siguientes cantidades, en igual proporci贸n que la jornada extinguida:

  - A los 60 a帽os, 12 mensualidades de su salario 煤ltimo.

  - A los 61 a帽os, 11 mensualidades de su salario 煤ltimo.

  - A los 62 a帽os, 10 mensualidades de su salario 煤ltimo.

  - A los 63 a帽os, 9 mensualidades de su salario 煤ltimo.

  - A los 64 a帽os y hasta los 64 y 6 meses, 8 mensualidades de su salario 煤ltimo, que se ir谩 reduciendo en mes de indemnizaci贸n por cada mes que en exceso tenga de los 64 y 6 meses.

  - A los 65 a帽os, 2 mensualidades de su salario 煤ltimo.

  - A los 66 a帽os, 1 mensualidades de su salario 煤ltimo.

  Se entender谩 salario a efectos de c谩lculo de las indemnizaciones, tanto el salario base como los complementos salariales, incluida la parte proporcional de pagas extras.

  Las indemnizaciones establecidas ser谩n abonadas en el plazo m谩ximo de seis meses desde la extinci贸n de la relaci贸n laboral, salvo en los supuestos en los que la indemnizaci贸n sea inferior a 6 mensualidades, en cuyo supuesto se abonar谩 en el plazo m谩ximo equivalente al mismo n煤mero de mensualidades indemnizatorias.

  Para optar a la gratificaci贸n por fidelidad a la empresa, el trabajador deber谩 tener como m铆nimo una antig眉edad en la empresa de cuatro a帽os.

  Las partes acuerdan que las gratificaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinci贸n de la relaci贸n laboral y que no tienen en ning煤n caso el car谩cter de complemento de la pensi贸n que en su caso le pueda corresponder al trabajador, de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones p煤blicas, ni suponen compromiso de pensi贸n de clase alguna.

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ART脥CULO 36. JUBILACI脫N.

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  Los trabajadores podr谩n jubilarse anticipadamente de forma parcial, de acuerdo con la legislaci贸n vigente, que establece y determina las condiciones necesarias para ello y regula el contrato de relevo y la jubilaci贸n parcial.

  El trabajador podr谩 jubilarse anticipadamente de acuerdo con lo previsto en la legislaci贸n vigente.

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ART脥CULO 37.- COMPRAS EN ESTABLECIMIENTO.

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  Las compras que el trabajador realice en la empresa donde presta servicio, se ver谩 beneficiado de las siguientes deducciones:

  El trabajador que efect煤e compras en el establecimiento donde presta sus servicios se aplicar谩 el precio que al mejor de sus clientes.

  Aquel productor que preste sus servicios en supermercados, autoservicios, detallistas, despachos de confiter铆a y despachos de helados, se benefician en sus compras en un 4% sobre los precios de venta al p煤blico.

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T脥TULO VIII. DERECHOS DE REPRESENTACI脫N COLECTIVA Y REUNI脫N DE LOS TRABAJADORES.

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ART脥CULO 38.- DERECHOS SINDICALES.

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  Las Centrales Sindicales mayoritarias en las empresas, con al menos un 10 por ciento de afiliaci贸n del n煤mero de trabajadores en su plantilla, podr谩n constituir en los centros de trabajo las correspondientes Secciones Sindicales. Estas elegir谩n de entre sus miembros un Delegado Sindical, cuyas funciones ser谩n las siguientes:

  1.- Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicaci贸n entre su Central Sindical o Sindicato y la direcci贸n de las respectivas empresas.

  2.- Podr谩n asistir a las reuniones del Comit茅 de empresa, Comit茅 de Seguridad y Salud, y Comit茅s Paritarios de Interpretaci贸n con voz y sin voto, y siempre que tales 贸rganos admitan previamente su presencia.

  3.- Tendr谩n acceso a la misma informaci贸n y documentaci贸n que la empresa debe poner a disposici贸n del Comit茅 de Empresa, de acuerdo con lo regulado a trav茅s de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente procedan.

  Poseer谩 las mismas garant铆as y derechos reconocidos por la Ley.

  4.- Ser谩n o铆dos por las empresas en el tratamiento de aquellos problemas de car谩cter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados al Sindicato.

  5.- Ser谩n as铆 mismo informados y o铆dos por la empresa con car谩cter libre:

  a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.

  b) En materia de restructuraci贸n de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revistan car谩cter colectivo o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto de acci贸n empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.

  c) La ampliaci贸n o revisi贸n de sistemas de organizaci贸n del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

  6.- Podr谩n recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.

  7.- Con la finalidad de facilitar la difusi贸n de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr谩 a disposici贸n del Sindicato, cuya representaci贸n ostente el Delegado, un tabl贸n de anuncios que deber谩 establecerse dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores.

  8.- En materia de reuniones ambas partes en cuanto al procedimiento se refiere, ajustar谩n su conducta a la normativa legal vigente.

  9.- Cuota Sindical: a requerimiento de los trabajadores afiliados a la Centrales Sindicales o Sindicatos que ostente la representaci贸n a quien se refiere este apartado, las empresas descontar谩n en la n贸mina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente.

  El trabajador interesado en la realizaci贸n de tal operaci贸n remitir谩, o a la direcci贸n de la empresa, un escrito en el que se expresar谩 con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuant铆a de la cuota, as铆 como el n煤mero de cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.

  Las empresas efectuar谩n las antedichas detracciones, salvo indicaci贸n en contrario, durante per铆odos de un a帽o.

  La direcci贸n de la empresa, entregar谩 copia de transferencia a la representaci贸n sindical en la empresa si la hubiere.

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ART脥CULO 39.- COMIT脡S DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.

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  Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las Leyes, se reconoce a los Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal las siguientes funciones:

  A) Ser informado por la direcci贸n de la empresa por medio escrito o telem谩tico.

  a) Trimestralmente, sobre la evoluci贸n general del sector econ贸mico a que pertenece la empresa, sobre la evoluci贸n de los negocios y la situaci贸n de producci贸n y ventas de la entidad, sobre su programa de producci贸n y evoluci贸n probable de empleo en la empresa.

  b) Anualmente, conocer y tener a su disposici贸n el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por las acciones o participaciones, cuantos documentos se den a conocer a los socios.

  c) Con car谩cter previo a su ejecuci贸n por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornadas; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formaci贸n profesional de la empresa.

  d) En funci贸n de la materia que se trate:

  1.- Sobre la implantaci贸n de revisi贸n de sistemas de organizaci贸n del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoraci贸n de puestos de trabajo.

  2.- Sobre la fusi贸n, absorci贸n o modificaciones del “status” jur铆dico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

  3.- El empresario facilitar谩 al Comit茅 de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo, que habitualmente utilicen, estando legitimado el Comit茅 para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa, y en su caso, la autoridad laboral competente.

  4.- Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuestos despidos.

  5.- En lo referente a las estad铆sticas sobre el 铆ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 铆ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y costes y los ascensos.

  6.- A ser informado de cualquier actuaci贸n que se realice en relaci贸n a la jornada laboral, y su regulaci贸n, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 26, del presente convenio colectivo B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social, as铆 como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los Organismos o Tribunales competentes, as铆 como las condiciones establecidas en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales en el desarrollo del trabajo en la empresa.

  C) Se reconoce al Comit茅 de Empresa, capacidad procesal como 贸rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 谩mbito de su competencia.

  D) Los miembros del Comit茅 de Empresa y 茅ste en su conjunto, observar谩n sigilo profesional, en todo lo referente a los apartados a) y e) del Punto A) de este art铆culo, aunque despu茅s de dejar de pertenecer al Comit茅 de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direcci贸n se帽ale expresamente el car谩cter reservado.

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ART脥CULO 40.- GARANT脥AS SINDICALES.

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  A) Ning煤n miembro del Comit茅 de Empresa o Delegado de Personal, podr谩 ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones dentro del a帽o siguiente a su cese salvo que este se produzca por revocaci贸n o dimisi贸n, siempre que el despido o la sanci贸n se base en la actuaci贸n del trabajador en el ejercicio legal de su representaci贸n. Si el despido o cualquier otra sanci贸n por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deber铆a tramitarse expediente contradictorio en el que ser谩n o铆dos aparte del interesado, el comit茅 de empresa o restantes delegados de personal, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.

  Poseer谩n prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los dem谩s trabajadores en los supuestos de suspensi贸n o extinci贸n por causas tecnol贸gicas o econ贸micas.

  B) No podr谩n ser discriminados en su promoci贸n econ贸mica o profesional, por causas o en raz贸n del desempe帽o de su representaci贸n.

  C) Podr谩n ejercer la libertad de expresi贸n en el interior de la empresa, en las materias propias de su representaci贸n, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inter茅s laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma vigente al efecto.

  D) Dispondr谩n del cr茅dito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina, incrementado en 1 horas m谩s al mes, en empresas con diez o m谩s trabajadores, las cuales ser谩n acumulables entre los Delegados de Personal y miembros de comit茅 de empresa anualmente, asimismo cuando s贸lo exista un Delegado de Personal, 茅ste podr谩 acumular su cr茅dito horario retribuido semestralmente (96 horas semestrales para las empresas de 10 a 30 trabajadores).

  No se computar谩 dentro del m谩ximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci贸n del Delegado de Personal y miembros de comit茅 de empresa, como componentes de comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci贸n de sesiones oficiales a trav茅s de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti贸n se vea afectada por el 谩mbito de negociaci贸n referido.

  E) Sin rebasar el m谩ximo legal, podr铆an ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit茅 o Delegados de Personal a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci贸n organizados por su Sindicato, Institutos de Formaci贸n y otras entidades.

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T脥TULO IX.- DE LA NEGOCIACI脫N COLECTIVA.

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ART脥CULO 41.- COMISI脫N MIXTA PARITARIA.

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  Se crea una comisi贸n mixta paritaria que tendr谩 la siguiente composici贸n y funciones:

  La Comisi贸n Mixta Paritaria, podr谩 constituirse en Comisi贸n Negociadora, durante la vigencia del presente convenio, para proceder a modificar cualquier art铆culo del presente convenio colectivo, cuando sea necesario por motivos de adaptaci贸n normativa o inter茅s general del sector, salvo lo relativo a materias de car谩cter econ贸mico, las cuales no podr谩 ser fruto de nueva negociaci贸n.

  Se constituye una Comisi贸n Mixta Paritaria para la interpretaci贸n, estudio y vigilancia del Convenio Colectivo que estar谩 compuesta por un m谩ximo de 8 miembros.

  Por parte de representaci贸n social se podr谩 designar un m谩ximo de 4 miembros (2 miembros de la Federaci贸n de Servicios de Granada, de Comisiones Obreras y 2 miembros por la FeSMC Granada de Uni贸n General de Trabajadores) y por la representaci贸n empresarial se podr谩 designar hasta un m谩ximo de otros 4 miembros.

  La Comisi贸n designar谩, de entre sus miembros, un Secretario/a y podr谩 utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores/as en las materias que sean de su competencia, que ser谩n nombrados por cada parte componente de la Comisi贸n.

  La primera sesi贸n constitutiva, la cual habr谩 de celebrarse en el plazo m谩ximo de dos meses desde la publicaci贸n del convenio colectivo en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Granada.

  A las sesiones podr谩n asistir asesores por cada una de las partes, con voz, pero sin voto.

  Los acuerdos de la Comisi贸n ser谩n adoptados por unanimidad de sus integrantes.

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  B.1.2- COMPETENCIAS Y FUNCIONES:

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  Ser谩n competencias de la Comisi贸n Mixta Paritaria, las siguientes:

  * El conocimiento y resoluci贸n de las cuestiones derivadas de la aplicaci贸n e interpretaci贸n del presente Convenio, as铆 como la intervenci贸n con car谩cter previo al planteamiento formal de conflicto colectivo en procedimientos no judiciales derivados de la aplicaci贸n e interpretaci贸n o ante el 贸rgano judicial competente.

  * La vigilancia y el seguimiento del cumplimiento de lo pactado, * Cuantas cuestiones de mutuo acuerdo, sean sometidas por las partes.

  * La renegociaci贸n de cl谩usulas que pudieran declararse jurisdiccionalmente nulas, incorporando a Comisi贸n Mixta a los sujetos legitimados, al objeto de la constituci贸n valida de la mesa negociadora.

  * Capacidad de renovaci贸n, pr贸rroga o modificaci贸n parcial del convenio, durante su vigencia.

  * Las oportunas adaptaciones o modificaciones del Convenio a los cambios legislativos y normativos sustanciales que pudieran producirse, por la evoluci贸n de las relaciones de trabajo o cambios normativos.

  La Comisi贸n Paritaria podr谩, durante la vigencia del Convenio proponer a la comisi贸n negociadora las modificaciones oportunas al objeto de que se aprueben y se incorporen al presente texto.

  * La creaci贸n de las Subcomisiones de trabajo que estime necesarias.

  * Adaptaci贸n al nuevo sistema de Clasificaci贸n Profesional.

  La Comisi贸n Paritaria propondr谩 a la Comisi贸n Negociadora el inicio de los trabajos necesarios para adaptar el presente convenio colectivo al nuevo sistema de Clasificaci贸n Profesional.

  * Conocer de las controversias colectivas, sirviendo de 贸rgano de mediaci贸n-conciliaci贸n con car谩cter previo al ejercicio de acciones colectivas ante la jurisdicci贸n social, fomentando la utilizaci贸n de los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje como v铆a de soluci贸n dialogada de los conflictos laborales.

  * Participar en la determinaci贸n de los programas de formaci贸n que se vayan a desarrollar con car谩cter general en el sector.

  * Confeccionar los calendarios laborales de cada a帽o de vigencia.

  * Redactar el reglamento de funcionamiento interno.

  * Recepcionar la informaci贸n de los empresarios que adopten medidas de reestructuraci贸n, en relaci贸n a los art铆culo 40 (movilidad geogr谩fica), art铆culo 41 (modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo), art铆culo 44 (sucesi贸n/trasmisi贸n de empresas), art铆culo 47 (suspensi贸n del contrato o reducci贸n de jornada), y art铆culo 51 (despido colectivo) del Estatuto de los Trabajadores.

  * Las facultades expresamente conferidas en el art铆culo 24, del presente convenio colectivo.

  * Seguimiento para la correcta aplicaci贸n de las medidas y Planes de Igualdad acordados, as铆 como en cualquier otro aspecto que se pacte con el fin de evitar discriminaciones de cualquier tipo.

  * Cualquier otra competencia que le sea atribuida en este convenio colectivo.

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  B.1.3- NORMAS DE FUNCIONAMIENTO:

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  La Comisi贸n Mixta Paritaria se reunir谩 a petici贸n de cualquiera de las partes mediante una convocatoria previa, formulada con 15 d铆as h谩biles de antelaci贸n a la fecha prevista para la reuni贸n, o menos en funci贸n de la importancia del asunto. En la convocatoria deber谩 expresarse el orden del d铆a previsto.

  * A efectos de notificaciones, solicitudes y convocatorias se se帽alan los siguientes domicilios:

  -Por la representaci贸n empresarial: Federaci贸n Provincial de Empresarios y Trabajadores Aut贸nomos de Comercio de Granada, en C/ Maestro Montero n潞 23, de Granada (18003), Correo Electr贸nico: federaci贸n@comerciogranada.Com.

  -Por la representaci贸n social: Federaci贸n de Servicios de Comisiones Obreras de Granada (CCOO-Servicios) C/ Periodista Francisco Javier Cobos n潞 2, 18014 Granada, y FeSMC Granada de UGT, con domicilio en calle Periodista Francisco Javier Cobos n潞 2, 18014 Granada.

  * La Comisi贸n se entender谩 v谩lidamente constituida cuando asistan de forma presente o representada la mayor铆a de cada parte que la componen, pudiendo asistir cada una de ellas con los asesores/as que estimen conveniente.

  * Las decisiones de la Comisi贸n Mixta deben requerir para su validez del voto favorable de todos los miembros de la Comisi贸n, y los acuerdos que interpreten de este convenio, tendr谩n la misma eficacia que la norma interpretada.

  * Del contenido de lo acordado se levantar谩 acta que ser谩 custodiada por quien ostente la Secretar铆a, y se entregar谩 copia a cada parte.

  * Las cuestiones que se promuevan ante la Comisi贸n Mixta se realizar谩n por escrito, con una redacci贸n clara y suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

  a) Exposici贸n sucinta y concreta del asunto.

  b) Razones y fundamentos que asistan al proponente.

  c) Propuesta, soluci贸n o petici贸n concreta que se formule a la Comisi贸n.

  Al escrito se acompa帽ar谩n cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi贸n y resoluci贸n del problema.

  * La Comisi贸n Mixta, una vez recibido el escrito o, en su caso, completada la informaci贸n o documentaci贸n pertinentes, dispondr谩 de un plazo no superior a 15 d铆as a partir de la fecha de la 煤ltima comunicaci贸n, y, se pongan de acuerdo en el se帽alamiento de d铆a y hora en que la Comisi贸n habr谩 de reunirse para emitir el correspondiente informe. Los acuerdos, que deber谩n ser un谩nimes, ser谩n comunicados a los interesados mediante copia del acta de la reuni贸n, si no fuera posible, transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci贸n o dictamen, quedar谩 abierta la v铆a administrativa o jurisdiccional competente.

  * Cuando sea preciso realizar consultas, el plazo podr谩 ser ampliado en el tiempo que la propia Comisi贸n determine.

  * Tanto las empresas como las representaciones de los trabajadores/as podr谩n dirigir comunicaciones y solicitudes a la Comisi贸n, a trav茅s de alguna de las organizaciones firmantes del Convenio.

  La Comisi贸n Mixta Paritaria, podr谩 constituirse en Comisi贸n Negociadora, durante la vigencia del presente convenio, para proceder a modificar cualquier art铆culo del presente convenio colectivo, cuando sea necesario por motivos de adaptaci贸n normativa o inter茅s general del sector, salvo lo relativo a materias de car谩cter econ贸mico, las cuales no podr谩 ser fruto de nueva negociaci贸n.

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T脥TULO X.- SOLUCI脫N EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.

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ART脥CULO 42.- SUMISI脫N AL SERCLA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y DE DETERMINADOS CONFLICTOS INDIVIDUALES.

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  Las partes acuerdan establecer como 贸rgano de mediaci贸n y arbitraje para resolver las discrepancias al Sistema Extrajudicial de resoluci贸n de Conflictos Colectivos Laborales de Andaluc铆a, (SERCLA.) Las partes firmantes, se adhieren al Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales y al Reglamento que lo desarrolla.

  Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan igualmente el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre las partes a los procedimientos de mediaci贸n, conciliaci贸n y arbitraje del Servicio Extrajudicial de resoluci贸n de Conflictos Laborales de Andaluc铆a (SERCLA).

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T脥TULO XI.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

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ART脥CULO 43.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

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  I.- Criterios Generales.

  1 Las empresas podr谩n sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo con la graduaci贸n de las faltas que se establece en los art铆culos siguientes, con independencia del grupo profesional al que pertenezca el trabajador sancionado.

  La enumeraci贸n no es exhaustiva de tal forma que podr谩 ser sancionado todo incumplimiento de las obligaciones contractuales, siempre que constituya un incumplimiento de las obligaciones contractuales establecidas en las disposiciones legales de car谩cter general.

  2 La sanci贸n de las faltas, a excepci贸n de la amonestaci贸n verbal, requerir谩 comunicaci贸n por escrito al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron, quien deber谩 acusar de recibo o firmar el enterado de la comunicaci贸n y en presencia de la representaci贸n legal de los trabajadores si la hubiera.

  3 Las empresas dar谩n cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanci贸n por falta grave y muy grave que se imponga.

  Las sanciones, por infracciones graves o muy graves, se notificar谩n al trabajador en presencia del delegado de personal o representante del comit茅 de empresa, si lo hubiere, salvo renuncia expresa por parte del trabajador. En caso de no poder ser notificado presencialmente el trabajador sancionado, se comunicar谩 por escrito la decisi贸n sancionadora al delegado de personal o representante del comit茅 de empresa, si lo hubiera, con independiente de la comunicaci贸n escrita que deba realizarse al trabajador sancionado.

  Los/as Delegados/as sindicales en la empresa o centro de trabajo deber谩n ser o铆dos por la Direcci贸n de las empresas con car谩cter previo a la adopci贸n de un despido o sanci贸n a un trabajador/a afiliado/a al Sindicato, siempre que tal circunstancia conste y est茅 en conocimiento de la Empresa.

  4 Las faltas cometidas por un trabajador/ra se calificar谩 como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad, as铆 como al factor humano del trabajador/ra, las circunstancias concurrentes y la realidad social.

  La valoraci贸n de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Direcci贸n de las empresas ser谩n siempre revisables ante la jurisdicci贸n competente, sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediaci贸n o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse y ser impugnadas por el trabajador/a, dentro de los 20 d铆as h谩biles siguientes a su imposici贸n, conforme a lo previsto en la legislaci贸n vigente.

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  II.- CALIFICACI脫N DE LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS.

  Las infracciones disciplinarias se clasificar谩n, como leves, graves o muy graves.

  A. Faltas Leves.

  Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

  1 De una a tres faltas de puntualidad injustificadas al trabajo, de hasta treinta minutos, durante un periodo de treinta d铆as, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificar谩 como falta grave.

  2 No notificar, siempre que sea posible con car谩cter previo o en su caso, durante la jornada laboral de ausencia, la inasistencia al trabajo.

  3 El abandono sin causas justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo, con una antelaci贸n inferior a treinta minutos, siempre que estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo, en cuyo caso se considerar谩 falta grave.

  4 Los deterioros leves en la conservaci贸n o el mantenimiento de los equipos, incluidos los t茅cnicos e inform谩ticos y material de trabajo de los que se fuera responsable siempre que sea imputable por un mal uso o descuido del trabajador o trabajadora 5 Las de descuido, error o demora en la ejecuci贸n de cualquier trabajo siempre que no hubiese sido advertidas previamente en otra u otras ocasiones. En tal caso o si produjera perturbaci贸n en el servicio, se considerar谩 falta grave.

  6 No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o residencia.

  7 Discutir con compa帽eros/as de trabajo siempre que se produzca sin presencia de clientes o proveedores en el centro de trabajo.

  8 La falta de aseo durante el trabajo.

  9. La falta injustificada al trabajo solamente un d铆a, en el transcurso de treinta d铆as.

  B. Faltas Graves.

  Se consideraran faltas graves:

  1 M谩s de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporaci贸n al trabajo, cometidas en el periodo de treinta d铆as.

  2 El falseamiento u omisi贸n maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social 3 La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas de compa帽eros de trabajo y/o clientes o respecto de la que ya se hubiese mediado advertencia anterior por parte de la Empresa.

  4 La desobediencia a las instrucciones de quienes se dependa jer谩rquicamente en el ejercicio de sus funciones.

  Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores/as, podr铆a ser calificada como falta muy grave.

  5 La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha de la Empresa.

  6 No cumplir con las instrucciones de la Empresa en materia de servicio y forma de efectuarlo, si est谩 especificado en normativas internas o responda a la pr谩ctica en la Empresa o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. 7 La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la Empresa.

  8 No atender al p煤blico con la correcci贸n y diligencia debidas, siempre que dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la Empresa o trabajadores/as, en cuyo caso se calificar谩 como falta muy grave.

  9 Descuido importante en la conservaci贸n de los g茅neros o art铆culo y materiales o herramientas de trabajo del centro o establecimiento.

  10 Provocar o mantener discusiones con otros trabajadores/ as en presencia del p煤blico o que transcienda a este.

  11 El empleo para uso propio, art铆culos, enseres y prendas de la Empresa, a no ser que exista autorizaci贸n.

  12 La utilizaci贸n de los medios inform谩ticos o dispositivos m贸viles propiedad de la Empresa para fines distintos de los relacionados con el contenido de la relaci贸n laboral.

  13 La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, manipulaci贸n de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicaci贸n al trabajo que se realiza o a la actividad de comercio, incluida la no utilizaci贸n de los medios de protecci贸n individual y en particular, la falta de colaboraci贸n con la Empresa en los t茅rminos que establece la normativa, para que 茅sta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entra帽en riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as铆 como la imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para s铆, para otros trabajadores/as o terceras personas o riesgo de aver铆a o da帽o material de las instalaciones de Empresa.

  14. Faltar dos d铆as al trabajo durante el periodo de sesenta d铆as sin autorizaci贸n o causa justificada, o justificar la ausencia con m谩s de una semana y menos de quince d铆as, salvo causa de fuerza mayor.

  15.- No personarse en el puesto de trabajo, cuando teniendo permiso temporal para ausentarse, se extralimite del tiempo estrictamente necesario para la finalidad del permiso reconocido.

  16 La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanci贸n.

  C. Faltas Muy Graves.

  Se considerar谩n faltas muy graves:

  1 Faltar tres d铆as al trabajo durante el periodo de sesenta d铆as sin autorizaci贸n o causa justificada.

  2 Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as铆 como en el trato con los otros trabajadores/as o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relaci贸n de trabajo con esta.

  3 La competencia desleal, as铆 como hacer, en las instalaciones de la Empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci贸n de la Empresa, incluido la aceptaci贸n de regalos o recompensas aprovechando la posici贸n y funciones encomendadas por la Empresa.

  4 Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales. 煤tiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.

  5 El robo, hurto o malversaci贸n cometidos en el 谩mbito de la Empresa.

  6 Simular la presencia de otro trabajador/a, fichando o firmando por 茅l.

  7 Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la Empresa o revelar a personas extra帽as a la misma el contenido de 茅stos, as铆 como transgredir las normas de seguridad inform谩tica de la Empresa.

  8 Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideraci贸n al empresario, personas delegadas por 茅ste, as铆 como dem谩s trabajadores/ as, proveedores, clientes y p煤blico en general.

  9 Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas o su consumo durante el horario de trabajo o fuera del mismo vistiendo el uniforme de la Empresa, excepto aquellos trabajadores/as que acrediten una enfermedad al respecto.

  10 Provocar u originar fuertes ri帽as y pendencias con los dem谩s trabajadores/as.

  12 Los da帽os o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador/a, a la Empresa o sus instalaciones, personas por la inobservancia de las medidas sobre prevenci贸n y protecci贸n de seguridad implantadas en la Empresa y los trabajadores/as hayan recibido la formaci贸n adecuada.

  13 La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.

  14 Todo comportamiento o conducta, en el 谩mbito laboral que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa f铆sica o verbal, de car谩cter sexual, si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali茅ndose de una posici贸n jer谩rquica supondr谩 una circunstancia agravante.

  15 El acoso moral, as铆 como el realizado por raz贸n de origen racial o 茅tnico, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual o g茅nero de cualquier persona de la Empresa.

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  III.- SANCIONES.

  Las sanciones m谩ximas que podr谩n imponerse por la Comisi贸n de las faltas se帽aladas son las siguientes:

  A. Por faltas leves:

  - Amonestaci贸n verbal.

  - Amonestaci贸n por escrito

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de hasta dos d铆as

  B. Por faltas graves

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de tres a quince d铆as.

  C. Por faltas muy graves

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de diecis茅is a sesenta d铆as.

  - Despido.

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  El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensi贸n de empleo y sueldo, al objeto de facilitar la intervenci贸n de los 脫rganos de Mediaci贸n o Conciliaci贸n, deber谩 llevarse a t茅rmino dentro de los plazos m谩ximos siguientes:

  Las de dos d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo, dos meses a contar desde el siguiente de la fecha de su imputaci贸n.

  Las de tres a quince d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo, cuatro meses.

  Las de diecis茅is a sesenta d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo, seis meses.

  En la comunicaci贸n escrita de estas sanciones la Empresa deber谩 fijar las fechas de cumplimiento de la suspensi贸n de empleo y sueldo.

  Las situaciones de suspensi贸n legal del contrato de trabajo y los periodos de inactividad laboral, suspender谩n los plazos anteriormente establecidos.

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  IV. PRESCRIPCI脫N DE LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS.

  Dependiendo de su graduaci贸n, las faltas prescriben:

  Faltas leves: Diez d铆as.

  Faltas graves: Veinte d铆as.

  Faltas muy graves: Sesenta d铆as.

  La prescripci贸n de las faltas se帽aladas empezar谩 a contar a partir de que la Empresa tuvo conocimiento de su comisi贸n y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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T脥TULO XII.- CL脕USULAS FINALES.

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ART脥CULO 44.- CL脕USULAS FINALES.

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  1.- DERECHO SUPLETORIO. Para lo no previsto en este convenio colectivo se estar谩 a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de Comercio, de 谩mbito estatal, o norma que lo sustituya, as铆 como en la normativa legal vigente.

  2.- No ser谩n v谩lidos los acuerdos, pactos o convenios de 谩mbito inferior, que modifiquen lo aqu铆 acordado, como b谩sico, entendi茅ndose como tal, lo referente a horario de cierre, fiestas y tablas salariales.

  3.- CUOTA SINDICAL.- A requerimiento de los trabajadores/ as afiliados a las centrales sindicales que ostenten la representaci贸n de los mismos, la empresa descontar谩 en la n贸mina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

  El importe de los descuentos ser谩 ingresado mensualmente por las empresas en las cuentas corrientes que ser谩n facilitadas por las organizaciones sindicales a que pertenezcan los trabajadores a los que se efect煤en los descuentos.

  El trabajador/a interesado en la realizaci贸n de tal descuento en n贸mina, remitir谩 a la direcci贸n de la empresa y el que se expresar谩 con claridad la orden de descuento para la central o sindicato al que desee la cuant铆a de la cuota.

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ART脥CULO 45.- DISPOSICI脫N TRANSITORIA 脷NICA.

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  Los trabajadores que tengan derecho a percibir el complemento ad personam, regulado en el art铆culo 13, de este convenio colectivo, ver谩 incrementado 茅ste durante el a帽o 2018 en un 0,5%.

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ANEXO I: Tablas salariales.

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ANEXO II: Modelo finiquito.

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ANEXO III: Cuadro resumen grupos funcionales, grupos profesionales y categor铆as profesionales.

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ACUERDO SALARIAL (BOP n煤mero 86 – jueves, 9 de mayo de 2019)

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Acuerdo de la Comisi贸n Mixta Paritaria del convenio colectivo del sector del Comercio en General para Granada y Provincia.

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Resoluci贸n de 23 de abril de 2019, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n del Acuerdo de la Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector del Comercio en General para Granada y provincia.

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  VISTO el texto del ACUERDO DE LA COMISI脫N MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL COMERCIO EN GENERAL PARA GRANADA Y PROVINCIA (con c贸digo de convenio n潞 18000185011981) adoptado entre la representaci贸n de los empresarios y de los trabajadores, presentado el d铆a 15 de febrero de 2019 ante esta Delegaci贸n Territorial, y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a,

  ACUERDA:

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  PRIMERO.- Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  SEGUNDO.- Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  La Delegada Territorial, fdo.: Virginia Fern谩ndez P茅rez.

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ACTA REUNI脫N COMISI脫N MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTOR COMERCIO PARA GRANADA Y PROVINCIA.

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  ASISTENTES:

  Por la representaci贸n empresarial:

  D. Javier M茅ndez Cabezudo.

  D陋 G谩dor Hern谩ndez Conde.

  Por la representaci贸n sindical:

  Comisiones Obreras.

  D陋 Elvira Mart铆nez S谩nchez.

  D陋 M陋 Carmen Lorenzo Fandila.

  Uni贸n General de Trabajadores:

  Alberto S谩nchez Carmona.

  D. Elisenda S谩nchez Ram铆rez.

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  En la ciudad de Granada, siendo las 17,30 horas del d铆a 23 de enero del 2019, se re煤ne la Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Comercio para Granada y Provincia, en la sede de la Federaci贸n Provincial de Empresarios de Comercio de Granada, sita en calle Maestro Montero n潞 23, bajo, para tratar los siguientes asuntos:

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  1潞 SALARIO BASE TRABAJADORES PARA LA FORMACI脫N Y EL APRENDIZAJE, PARA EL A脩O 2019.

  2潞 ACTUALIZACI脫N PLUS, ART脥CULO 24, DEL CONVENIO COLECTIVO.

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  PRIMERO.- Dentro de las facultades establecidas en el Convenio Colectivo, de Comercio, para Granada y provincial, y en particular, a los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el art铆culo 14, apartado “salarios contratos para la formaci贸n y aprendizaje”, teniendo en cuenta la nueva regulaci贸n del Salario M铆nimo Interprofesional, para el a帽o 2019, regulado en el RD 1462/2018, de 21 de diciembre, se establece como salario base de dichos trabajadores, para el a帽o 2019, los siguientes:

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  SEGUNDA.- El complemento establecido en el art铆culo 24, del Convenio Colectivo, ser谩 de 243,60 euros anuales, pagadero en doce mensualidades de 20,30 euros, durante el a帽o 2019.

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  Se acuerda por unanimidad, remitir la presente acta, de la Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de Comercio, para Granada y su provincia, a la autoridad laboral competente para su inscripci贸n, dep贸sito y publicaci贸n, autorizando a D. Rafael Le贸n Bail贸n, para que proceda a realizar cuantas gestiones sean necesarias para el dep贸sito y publicaci贸n.

  Y sin m谩s asuntos que tratar se levanta la sesi贸n, a las 18.00 horas, despu茅s de ser firmada la presente acta por todos los asistentes en el lugar y fecha arriba rese帽ado.

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MODIFICACI脫N (BOP n煤mero 233 – jueves, 5 de diciembre de 2019)

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Modificaci贸n del convenio colectivo de comercio en general.

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RESOLUCION de 19 de noviembre de 2019, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n de la Modificaci贸n del Convenio Colectivo de Comercio en General.

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  VISTO el texto de la modificaci贸n del convenoi colectivo de comercio en general (con c贸digo de convenio n潞 18000185011981) adoptado entre la representaci贸n de los empresarios y de los trabajadores, presentado el d铆a 8 de noviembre de 2019 ante esta Delegaci贸n Territorial, y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a,

  ACUERDA:

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  PRIMERO. Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  SEGUNDO. Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  La Delegada Territorial, Virginia Fern谩ndez P茅rez.

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ACTA REUNI脫N COMISI脫N NEGOCIDADORA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTOR COMERCIO PARA GRANADA Y PROVINCIA.

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  ASISTENTES:

  Por la representaci贸n empresarial:

  D. Javier M茅ndez Cabezudo.

  D陋 G谩dor Hern谩ndez Conde.

  Por la representaci贸n sindical:

  Comisiones Obreras.

  D陋 Elvira Mart铆nez S谩nchez.

  D陋 M陋 Carmen Lorenzo Fandila.

  Uni贸n General de Trabajadores:

  Alberto S谩nchez Carmona.

  D. Elisenda S谩nchez Ram铆rez.

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  En la ciudad de Granada, siendo las 11,20 horas del d铆a 24 de mayo del 2019, se re煤ne la Comisi贸n Negociado del Convenio Colectivo de Comercio para Granada y Provincia, en la sede de la Federaci贸n Provincial de Empresarios de Comercio de Granada, sita en Calle Maestro Montero n潞 23, bajo, para tratar los siguientes asuntos:

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  PRIMERO Y 脷NICO. Convocatoria Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio, 2015- 2022, para modificaci贸n art铆culo 31, regulaci贸n permiso lactancia, acumulaci贸n:

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  PRIMERO Y 脷NICO- Por la Comisi贸n Mixta Paritaria, del convenio colectivo de comercio, para Granada y provincia, 2015-2022, en aplicaci贸n de lo dispuesto en el art铆culo 41, 煤ltimo p谩rrafo del mencionado convenio colectivo, acuerda por unanimidad constituirse en Comisi贸n Negociadora, para modificar la redacci贸n del 煤ltimo p谩rrafo del art铆culo 31, del texto del convenio colectivo, cuya refacci贸n actual es la siguiente:

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  ”El permiso por lactancia se podr谩 acumular en jornada completa, a elecci贸n del trabajador/a, a la finalizaci贸n del permiso de maternidad, en 16 d铆as naturales, disfrut谩ndose en una sola vez. En casos de partos m煤ltiples, el permiso ser谩 de 20 d铆as naturales”.

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  En aras a incentivar la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, as铆 como favorecer la natalidad, por unanimidad de la Comisi贸n Negociadora, se acuerda aumentar en dos d铆as naturales los permisos de lactancia acumulados en jornada completa, por lo que el mencionado p谩rrafo, tendr谩 la redacci贸n que se detalla a continuaci贸n, la cual entrar谩 en vigor a partir del d铆a siguiente a la publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia:

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  ”El permiso por lactancia se podr谩 acumular en jornada completa, a elecci贸n del trabajador/a, a la finalizaci贸n del permiso de maternidad, en 18 d铆as naturales, disfrut谩ndose en una sola vez. En casos de partos m煤ltiples, el permiso ser谩 de 22 d铆as naturales”.

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  Se acuerda por unanimidad, remitir la presente acta, de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Comercio, para Granada y su provincia, 2015- 2022, a la autoridad laboral competente para su inscripci贸n, dep贸sito y publicaci贸n, autorizando a D. Rafael Le贸n Bail贸n, para que proceda a realizar cuantas gestiones sean necesarias para el dep贸sito y publicaci贸n.

  Y sin m谩s asuntos que tratar se levanta la sesi贸n, a las 12,00 horas, despu茅s de ser firmada la presente acta por todos los asistentes en el lugar y fecha arriba rese帽ado.

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MODIFICACI脫N (BOP n煤mero 242 – viernes, 20 de diciembre de 2019)

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RESOLUCION de 4 de diciembre de 2019, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n de la Modificaci贸n del Convenio Colectivo de Comercio en General.

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  VISTO el texto de LA MODIFICACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL, (con c贸digo de convenio n潞 18000185011981) adoptado entre la representaci贸n de los empresarios y de los trabajadores, presentado el d铆a 3 de diciembre de 2019 ante esta Delegaci贸n Territorial, y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a, ACUERDA:

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  PRIMERO.- Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  SEGUNDO.- Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  DELEGADA TERRITORIAL, VIRGINIA FERN脕NDEZ P脡REZ.

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ACTA REUNI脫N COMISI脫N NEGOCIDADORA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTOR COMERCIO PARA GRANADA Y PROVINCIA.

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  ASISTENTES:

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  Por la representaci贸n empresarial:

  D. Javier M茅ndez Cabezudo.

  D陋 G谩dor Hern谩ndez Conde.

  Por la representaci贸n sindical:

  Comisiones Obreras.

  D陋 Elvira Mart铆nez S谩nchez.

  D陋 M陋 Carmen Lorenzo Fandila.

  Uni贸n General de Trabajadores:

  Alberto S谩nchez Carmona.

  D. Elisenda S谩nchez Ram铆rez.

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  En la ciudad de Granada, siendo las 10,00 horas del d铆a 6 de noviembre de 2019, se re煤ne la Comisi贸n Negociado del Convenio Colectivo de Comercio para Granada y Provincia, en la sede de la Federaci贸n Provincial de Empresarios de Comercio de Granada, sita en Calle Maestro Montero n潞 23, bajo, para tratar los siguientes asuntos:

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  PRIMERO. Nuevas redacci贸n art铆culo 16., plus antig眉edad (c谩lculo sobre salario base del grupo profesional correspondiente, establecido en las tablas salariales anexas). Acuerdo.

  SEGUNDO.- Nueva redacci贸n art铆culo 31, apartado reducci贸n jornada por cuidado de hijos menores, para su ampliaci贸n hasta que el menor tenga doce a帽os inclusive.

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  Acuerdos.

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  Dando cumplimiento a lo establecido en el art铆culo 41, 煤ltimo p谩rrafo, del texto del convenio colectivo de Comercio, para Granada y provincia 2015-2022, y previo acuerdo de la Comisi贸n Mixta Paritaria, para constituirse en Comisi贸n Negociadora, para tratar los asuntos del orden d铆a anteriormente indicados, adopta los siguientes acuerdos.

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  PRIMERO. Se acuerda dar nueva redacci贸n al art铆culo 16, del texto del convenio colectivo, cuya refacci贸n ser谩:

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  ”ARTICULO 16.- ANTIG脺EDAD.

  El complemento de antig眉edad se calcular谩 por cuatrienios 6%, tomando como base para dicho c谩lculo el salario base del grupo profesional correspondiente, establecido en las tablas salariales anexas; estableciendo como tope m谩ximo de antig眉edad el 18%, respet谩ndose los derechos adquiridos por aquellos trabajadores que superen dicho porcentaje, entendi茅ndose que los porcentajes (%) iguales o superiores al 18% que quedaron congelados a fecha 31-12-1996, se le aplicar谩 a los salarios que est谩n en vigor en cada momento”.

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  SEGUNDO. En aras a incentivar la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, as铆 como favorecer la natalidad, por unanimidad de la Comisi贸n Negociadora, se acuerda dar nueva redacci贸n al art铆culo 31, del texto del convenio colectivo, a los efectos que el derecho del trabajador a la reducci贸n de la jornada laboral, por cuidado de hijos menores, sea aplicable hasta que el hijo tenga doce a帽os inclusive.

  A la vista de lo expuesto en el apartado anterior, se acuerda por unanimidad de los miembros de la Comisi贸n Negociadora, el art铆culo 31, del texto del convenio colectivo, en el apartado “reducci贸n de jornada por cuidado de menores de 12 a帽os y familiares hasta segundo grado”, tendr谩 la siguiente redacci贸n “Reducci贸n de jornada por cuidado de menores de 12 a帽os y familiares hasta segundo grado

  1.- En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, la madre o el padre tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr谩n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m谩ximo de dos horas, con la disminuci贸n proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar谩 a lo previsto en el art铆culo 37, apartado 5 y 7, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  2.- Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os de edad (12) inclusive, o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.

  Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

  El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci贸n o acogedor permanente tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci贸n de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci贸n y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c谩ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci贸n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio p煤blico de salud u 贸rgano administrativo sanitario de la comunidad aut贸noma correspondiente y, como m谩ximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho a帽os.

  3.- La concreci贸n horaria y la determinaci贸n del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci贸n de jornada, corresponder谩n al trabajador dentro de su jornada ordinaria.

  El trabajador, salvo fuerza mayor, deber谩 preavisar al empresario con una antelaci贸n de quince d铆as.

  4.- Los trabajadores que tengan la consideraci贸n de v铆ctimas de violencia de g茅nero o de v铆ctimas del terrorismo tendr谩n derecho, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci贸n de la jornada de trabajo con disminuci贸n proporcional del salario o a la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa”.

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  Se acuerda por unanimidad, remitir la presente acta, de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Comercio, para Granada y su provincia, 2015- 2022, a la autoridad laboral competente para su inscripci贸n, dep贸sito y publicaci贸n, autorizando a D. Rafael Le贸n Bail贸n, para que proceda a realizar cuantas gestiones sean necesarias para el dep贸sito y publicaci贸n.

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  Y sin m谩s asuntos que tratar se levanta la sesi贸n, a las 10,30 horas, despu茅s de ser firmada la presente acta por todos los asistentes en el lugar y fecha arriba rese帽ado.

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MODIFICACI脫N (BOP n煤mero 18 – mi茅rcoles, 29 de enero de 2020)

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RESOLUCI脫N de 14 de enero de 2020, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n de la Modificaci贸n del Convenio Colectivo de Comercio en General.

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  VISTO el texto de la modificaci贸n del Convenio Colectivo de Comercio en General, (con c贸digo de convenio n潞 18000185011981) adoptado entre la representaci贸n de los empresarios y de los trabajadores, presentado el d铆a 6 de enero de 2020 ante esta Delegaci贸n Territorial, y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a,

  ACUERDA:

.

  PRIMERO.- Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  SEGUNDO.- Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  La Delegada Territorial, Virginia Fern谩ndez P茅rez.

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ACTA REUNI脫N COMISI脫N NEGOCIDADORA DEL CONVENIO COLECTIVO SECTOR COMERCIO PARA GRANADA Y PROVINCIA

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  ASISTENTES:

  - Por la representaci贸n empresarial:

  D. Javier M茅ndez Cabezudo.

  D陋 G谩dor Hern谩ndez Conde.

  - Por la representaci贸n sindical:

  Comisiones Obreras.

  D陋 Elvira Mart铆nez S谩nchez.

  D陋 M陋 Carmen Lorenzo Fandila.

  Uni贸n General de Trabajadores:

  Alberto S谩nchez Carmona.

  D. Elisenda S谩nchez Ram铆rez.

.

.

  En la ciudad de Granada, siendo las 11,20 horas del d铆a 24 de mayo del 2019, se re煤ne la Comisi贸n Negociado del Convenio Colectivo de Comercio para Granada y Provincia, en la sede de la Federaci贸n Provincial de Empresarios de Comercio de Granada, sita en Calle Maestro Montero n潞 23, bajo, para tratar los siguientes asuntos:

.

  PRIMERO Y 脷NICO. Convocatoria Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de Comercio, 2015- 2022, para modificaci贸n art铆culo 31, regulaci贸n permiso lactancia, acumulaci贸n:

.

  PRIMERO Y 脷NICO- Por la Comisi贸n Mixta Paritaria, del convenio colectivo de comercio, para Granada y provincia, 2015-2022, en aplicaci贸n de lo dispuesto en el art铆culo 41, 煤ltimo p谩rrafo del mencionado convenio colectivo, acuerda por unanimidad constituirse en Comisi贸n Negociadora, para modificar la redacci贸n del 煤ltimo p谩rrafo del art铆culo 31, del texto del convenio colectivo, cuya refacci贸n actual es la siguiente:

.

  ”El permiso por lactancia se podr谩 acumular en jornada completa, a elecci贸n del trabajador/a, a la finalizaci贸n del permiso de maternidad, en 16 d铆as naturales, disfrut谩ndose en una sola vez. En casos de partos m煤ltiples, el permiso ser谩 de 20 d铆as naturales”.

.

  En aras a incentivar la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, as铆 como favorecer la natalidad, por unanimidad de la Comisi贸n Negociadora, se acuerda aumentar en dos d铆as naturales los permisos de lactancia acumulados en jornada completa, por lo que el mencionado p谩rrafo, tendr谩 la redacci贸n que se detalla a continuaci贸n, la cual entrar谩 en vigor a partir del d铆a siguiente a la publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia:

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  ”El permiso por lactancia se podr谩 acumular en jornada completa, a elecci贸n del trabajador/a, a la finalizaci贸n del permiso de maternidad, en 18 d铆as naturales, disfrut谩ndose en una sola vez. En casos de partos m煤ltiples, el permiso ser谩 de 22 d铆as naturales”.

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  Se acuerda por unanimidad, remitir la presente acta, de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Comercio, para Granada y su provincia, 2015- 2022, a la autoridad laboral competente para su inscripci贸n, dep贸sito y publicaci贸n, autorizando a D. Rafael Le贸n Bail贸n, para que proceda a realizar cuantas gestiones sean necesarias para el dep贸sito y publicaci贸n.

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  Y sin m谩s asuntos que tratar se levanta la sesi贸n, a las 12,00 horas, despu茅s de ser firmada la presente acta por todos los asistentes en el lugar y fecha arriba rese帽ado.

  (Firmas ilegibles).

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