Convenio Colectivo del Comercio de Actividades Diversas para la Comunitat Valenciana

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2020 - 31/12/2020

Duraci贸n: DOS A脩OS

Publicaci贸n:

2020/05/20 DOGV 8816 Revisi贸n Salarial

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: VALENCIA
C贸digo: 80100165012019
Actualizacion: 2020/05/20 DOGV 8816 - Revisi贸n Salarial
Convenio Colectivo del Comercio de Actividades Diversas para la Comunitat Valenciana de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/05/20. Vigencia de: 01/01/2020 a 31/12/2020. Duraci贸n Dos A帽os. 脷ltima publicaci贸n en DOGV 8816 del tipo: Revisi贸n Salarial

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CONVENIO COLECTIVO (DOGV n煤m. 8648 de 03.10.2019)

CAP脥TULO I. 脕mbitos.

Art铆culo 1. 脕mbito territorial y personal.

Art铆culo 2. Vigencia, efectos econ贸micos y duraci贸n.

Art铆culo 3. Rescisi贸n, revisi贸n o pr贸rroga.

Art铆culo 4. Vinculaci贸n a la totalidad.

CAP脥TULO II. Organizaci贸n y contrataci贸n.

Art铆culo 5. Organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 6. Ingresos en la empresa.

Art铆culo 7. Per铆odos de prueba.

Art铆culo 8. Contrataci贸n.

Art铆culo 9. Cese en la empresa y plazos de preaviso.

CAP脥TULO III. Jornada laboral.

Art铆culo 10. Jornada de trabajo.

Art铆culo 11. Domingo y festivos.

Art铆culo 12. Horas extraordinarias.

Art铆culo 13. Vacaciones anuales.

Art铆culo 14. Licencias, permisos y excedencias.

CAP脥TULO IV. Condiciones retributivas.

Art铆culo 15. Estructura salarial.

Art铆culo 16. Fecha y forma de pago.

CAP脥TULO V. Condiciones asistenciales.

Art铆culo 17. Complementos por IT.

Art铆culo 18. Jubilaci贸n.

Art铆culo 19. Seguro de accidentes.

Art铆culo 20. Vigilancia de la salud.

CAP脥TULO VI. Otras condiciones.

Art铆culo 21. Desplazamientos.

Art铆culo 22. Uniformes y/o prendas de trabajo.

Art铆culo 23. Acumulaci贸n del cr茅dito horario sindical.

CAP脥TULO VII. R茅gimen disciplinario laboral.

Art铆culo 24. R茅gimen disciplinario.

CAP脥TULO VIII. Disposiciones adicionales.

Art铆culo 25. Incrementos salariales.

Art铆culo 26. Compensaci贸n y absorci贸n.

Art铆culo 27. Legislaci贸n supletoria.

Art铆culo 28. Cl谩usula de inaplicaci贸n.

Art铆culo 29. Comisi贸n paritaria.

CAP脥TULO IX. Declaraci贸n de intenciones.

Art铆culo 30. Declaraci贸n antidiscriminatoria y sobre violencia de g茅nero.

Art铆culo 31. Declaraci贸n en materia de pluriempleo.

Art铆culo 32. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

TABLAS SALARIALES 2019.

CORRECCI脫N TABLAS (DOGV N煤m. 8741 / 17.02.2020)

REVISI脫N SALARIAL (DOGV N煤m. 8816 / 20.05.2020)

CONVENIO COLECTIVO (DOGV n煤m. 8648 de 03.10.2019)

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RESOLUCI脫N de 28 de agosto de 2019, de la Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicaci贸n del texto del Convenio colectivo del comercio de actividades diversas para la Comunitat Valenciana 2019-2020.

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  Visto el texto del Convenio colectivo del comercio de actividades diversas para la Comunitat Valenciana 2019-2020, firmado por la comisi贸n negociadora, estando integrada la misma, de una parte por la representaci贸n de la patronal por Uni贸n Gremial y de otra por la representaci贸n de la parte social por CCOO-Federaci贸n de Servicios y FeSMC-UGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el art铆culo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el art铆culo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 51.1 del Estatuto de Autonom铆a de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell por el que se aprueba el Reglamento org谩nico y funcional de la Conselleria de Econom铆a Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el art铆culo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:

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  Primero.

  Ordenar su inscripci贸n en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificaci贸n a la Comisi贸n negociadora, y dep贸sito del texto del convenio.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

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  Val猫ncia, 28 de agosto de 2019.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

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CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ACTIVIDADES DIVERSAS PARA LA COMUNITAT VALENCIANA 2019-2020.

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  Pre谩mbulo. Partes que lo conciertan.

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  El presente convenio colectivo se ha pactado de una parte por la UNION GREMIAL y de otra parte por los sindicatos: Federaci贸n de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Pa铆s Valenciano (FeSMC UGT) y Federaci贸n de Servicios de CC.OO. del Pa铆s Valenciano. (SERVICIOS-CCOO) Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaci贸n para la negociaci贸n del presente convenio y para suscribirlo en los t茅rminos que constan.

  Este Convenio Colectivo goza de naturaleza normativa y eficacia general en los t茅rminos del t铆tulo III del Estatuto de los Trabajadores dentro de los 谩mbitos territorial, funcional y personal del mismo.

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CAP脥TULO I. 脕mbitos.

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Art铆culo 1. 脕mbito territorial y personal.

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  El presente convenio regula las relaciones laborales entre las empresas encuadradas en el sector del comercio de actividades diversas y sus trabajadores, radicadas en la Comunitat Valenciana, cuando su actividad prevalente sea la del comercio de alguna o varias de las siguientes especialidades: bazares, bisuter铆a, art铆culos de regalo en general, tiendas denominadas de “todo a cien” o “multiprecio”, sex-shop, suministros y servicios diversos para la industria de decoraci贸n, antig眉edades, l谩minas y marcos, estancos, cacharrer铆as, tiendas decomiso, venta de animales de compa帽铆a y servicios aparejados a esta, taxidermia, marroquiner铆a, as铆 como de cualquier otro tipo de comercio encuadrable en el citado sector que no se encuentre adscrito expresamente en otro convenio sectorial para la actividad de comercio y su actividad principal no est茅 encuadrada en otro convenio de aplicaci贸n.

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Art铆culo 2. Vigencia, efectos econ贸micos y duraci贸n.

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  El convenio entrar谩 en vigor el d铆a de su firma, sin perjuicio de la fecha de publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia, excepto los efectos econ贸micos que tendr谩n vigencia desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2020.

  En tanto no se firme un nuevo convenio, seguir谩n vigentes tanto las cl谩usulas normativas como las obligaciones del presente convenio.

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Art铆culo 3. Rescisi贸n, revisi贸n o pr贸rroga.

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  La denuncia del convenio proponiendo la rescisi贸n o revisi贸n se comunicar谩 por escrito, que deber谩 dirigir la parte denunciante a las dem谩s partes otorgantes del mismo y a la autoridad laboral, dentro del 煤ltimo trimestre inmediatamente anterior a la fecha de conclusi贸n de su vigencia o de cualquiera de sus pr贸rrogas.

  En el supuesto de no ser denunciado el convenio, se prorrogar谩 de a帽o en a帽o hasta que medie denuncia en los t茅rminos establecidos en este art铆culo. Para cada a帽o de pr贸rroga se aplicar谩 una revisi贸n de las retribuciones econ贸micas, aplicando un incremento del IPC en su conjunto nacional de los doce 煤ltimos meses.

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Art铆culo 4. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Las condiciones pactadas forman un todo org谩nico indivisible, por lo que en caso de que la jurisdicci贸n competente anulara alg煤n aspecto de su contenido, las partes firmantes del presente convenio se reunir谩n en el plazo de 30 d铆as siguientes a la fecha de la resoluci贸n firme que hubiese anulado tal aspecto al objeto de dar soluci贸n al incidente producido. Transcurridos 30 d铆as desde la primera reuni贸n al fin citado, sin haberse alcanzado un acuerdo, se establecer谩 el calendario de renegociaci贸n de la totalidad del convenio.

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CAP脥TULO II. Organizaci贸n y contrataci贸n.

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Art铆culo 5. Organizaci贸n del trabajo.

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  La organizaci贸n pr谩ctica del trabajo, sujeta a lo previsto en las normas de general aplicaci贸n y a lo dispuesto en el presente convenio es facultad exclusiva de la direcci贸n de la empresa.

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Art铆culo 6. Ingresos en la empresa.

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  El ingreso de los trabajadores en la empresa se ajustar谩 a lo previsto en las normas legales y reglamentarias sobre colocaci贸n, pudiendo las empresas someter a los candidatos a las pruebas de ingreso que considere oportunas, siempre que estas, no denigren a las personas a causa de su sexo, raza, religi贸n, etc.

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Art铆culo 7. Per铆odos de prueba.

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  Los per铆odos de prueba quedar谩n sujetos a la siguiente escala:

  Grupo V: 6 meses.

  Grupo IV: 2 meses.

  Grupo III: 1 mes.

  Grupo I y II: 15 d铆as.

  Cualquier causa de suspensi贸n del contrato de trabajo prevista legal o convencionalmente no interrumpir谩 el c贸mputo del per铆odo de prueba.

  Los ascensos que motiven un cambio de la categor铆a laboral del trabajador, conllevar谩n la aplicaci贸n de nuevos per铆odos de prueba, en funci贸n del grupo profesional en el que se adscriba el trabajador con motivo del ascenso. La no superaci贸n de la prueba practicada supondr谩 el retorno del trabajador a la categor铆a de procedencia, sin que quepa la extinci贸n contractual al amparo del art铆culo 52.a del Estatuto de los Trabajadores por la no superaci贸n de la prueba practicada.

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Art铆culo 8. Contrataci贸n.

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  En el marco de las pol铆ticas de empleo encaminadas a la mejora de la calidad y de la ocupabilidad del mercado de trabajo y con la finalidad de favorecer el acceso al mismo a determinados colectivos con mayores dificultades de inserci贸n laboral, as铆 como de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 43 de la Ley org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las partes negociadoras del presente convenio acuerdan establecer como prioritario el fomento de la contrataci贸n de los colectivos de j贸venes, mujeres, trabajadores mayores de 45 a帽os y parados de larga duraci贸n.

  A los efectos indicados en el p谩rrafo anterior, se entiende por j贸venes aquellos trabajadores menores de 30 a帽os, y, por parados de larga duraci贸n aquellos trabajadores que consten inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente oficina del INEM un per铆odo m铆nimo de 360 d铆as.

  La contrataci贸n de los trabajadores integrados en el presente convenio se realizar谩 mediante las modalidades contractuales legalmente previstas con car谩cter general, con las salvedades que seguidamente se concretan:

  a) Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje:

  1. El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje podr谩 realizarse por una duraci贸n m铆nima de seis meses y una duraci贸n m谩xima de tres a帽os, sin que la permanencia en esta modalidad contractual de la misma persona, sea cual sea la empresa del sector que formalice el contrato, pueda superar la duraci贸n m谩xima establecida.

  2. El salario de los trabajadores contratados bajo la modalidad de formaci贸n ser谩 el resultado de aplicar los porcentajes del 75 % para el primer a帽o y el 85 % para el segundo a帽o y tercer a帽o, al salario de convenio que corresponda al Grupo Profesional en el que est茅 encuadrado.

  3. El n煤mero de contratos para la formaci贸n en centros de trabajo con plantilla de trabajadores inferior a 5, ser谩 como m谩ximo de 1, y para el resto de empresas no superar谩 el 20 % de la plantilla.

  b) Contratos de duraci贸n determinada:

  1. Contratos por circunstancias de la producci贸n: al objeto de atender las circunstancias del mercado dadas las especiales caracter铆sticas del sector comercial con base en la afluencia de clientes en determinadas temporadas, las empresas podr谩n realizar contratos de esta naturaleza durante las fechas coincidentes con la mayor actividad empresarial.

  La duraci贸n de estos contratos podr谩 ser de 12 meses dentro de un per铆odo de 18 meses.

  A la finalizaci贸n del contrato el trabajador percibir谩 una indemnizaci贸n de 12 d铆as por a帽o de servicio trabajado o -en su defecto- la parte proporcional.

  2. Contratos por obra o servicio determinado: se podr谩n celebrar contratos al amparo del art 15.1.a del TRET identificando a tal efecto aquellos trabajos o tares con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, siendo estos la promoci贸n, venta o creaci贸n de nuevos productos o servicios en la fase de lanzamiento y su consolidaci贸n o conclusi贸n, dentro de los l铆mites temporales establecidos en la legislaci贸n vigente, todo ello sin perjuicio de las otras causas que establece la Ley en este tipo de contratos. Es decir el objeto de este contrato es la realizaci贸n de una obra o servicio determinado y cuya ejecuci贸n aunque limitada en el tiempo es de duraci贸n incierta.

  c) Contrataciones o transformaciones a fijos discontinuos: son los trabajos que se dan por raz贸n de la discontinuidad de la actividad, que no exige la prestaci贸n de servicios todos los d铆as u horas, dentro del car谩cter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es, en empresas de ciclo continuo cuando tengan exceso de trabajo en puntos estacionales, cuando estos se repiten; o, en empresas que no funcionen permanentemente cuyo funcionamiento sea discontinuo c铆clico o intermitente, sea o no estacional (campa帽a, temporada, curso escolar etc), y que las fechas de ocupaci贸n son inciertas.

  Para fomentar la contrataci贸n indefinida, de los fijos discontinuos, si se producen la contrataci贸n temporal tanto de duraci贸n determinada, como por obra o servicio de forma c铆clica, es decir en sucesivas campa帽as -durante doce meses en el plazo de treinta-, se convertir谩n en fijos discontinuos.

  Esta modalidad contractual puede efectuarse directamente desde el comienzo de su contrataci贸n como fijos discontinuos, o tras comprobar las sucesivas campa帽as de forma c铆clica y en fechas inciertas pero aproximadas en el tiempo, para estos supuestos podr谩 transformarse el contrato en fijos discontinuos.

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Art铆culo 9. Cese en la empresa y plazos de preaviso.

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  Los trabajadores que -tras superar el per铆odo de prueba- deseen cesar en el servicio a la empresa, deber谩n preavisar a la misma en el siguiente plazo:

  Grupos V, IV y III: 1 mes.

  Grupos I y II: 15 d铆as.

  El incumplimiento de dicho plazo de preaviso conllevar谩 la p茅rdida de la retribuci贸n correspondiente a los d铆as que faltasen para cubrir el plazo correspondiente, que 煤nicamente podr谩 descontarse de la liquidaci贸n de partes proporcionales de pagas extra y vacaciones a favor del trabajador.

  Id茅nticos plazos se observar谩n en los casos de finalizaci贸n del contrato que no vaya a ser prorrogado o transformado en indefinido. En el caso de que la empresa incumpliera con este preaviso, vendr谩 obligada a abonar al trabajador tantos d铆as como resten para alcanzar el plazo establecido, que ser谩n abonados junto a la liquidaci贸n correspondiente.

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CAP脥TULO III. Jornada laboral.

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Art铆culo 10. Jornada de trabajo.

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  La jornada anual ser谩 de 1.776 horas efectivas de trabajo durante la vigencia del presente convenio. Dicha jornada anual se acreditar谩 en el calendario a cada a帽o correspondiente con determinaci贸n de los d铆as laborables y duraci贸n de la jornada diaria.

  Registro de jornada:

  A tenor del texto del art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas implantar谩n a partir del 12 de mayo de 2019 un sistema de registro diario de control de la jornada individual de cada trabajador/a.

  En las empresas de m谩s de 25 trabajadores se les da un plazo hasta diciembre de 2020 para implantar un sistema inform谩tico para llevar a cabo dicho control, para el resto de empresas esta medida se prolongar谩 hasta diciembre de 2021.

  El registro de jornada, como recoge el articulado, debe de recoger, el nombre de la empresa, la direcci贸n del centro de trabajo, el d铆a de la prestaci贸n de servicios, un c贸digo de empleado (nunca nombre y apellidos u otro dato que pueda incurrir en vulneraci贸n de la ley de protecci贸n de datos), la hora de entrada, que quedar谩 confirmada con la firma o cualquier otro m茅todo autorizado, del empleado/a, hora de salida, con la misma confirmaci贸n que a la entrada, y debe de estar firmada y cu帽ada por el responsable de RR.HH. de la citada empresa.

  La empresa conservar谩 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a帽os y permanecer谩n a disposici贸n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

  Una vez implantado el sistema inform谩tico de registro de jornada, a los/as trabajadores/as se les proveer谩 de una clave de acceso para poder acceder a dicho fichero.

  El sistema utilizado en momento alguno atentar谩 contra el derecho de las trabajadoras y trabajadores, a su intimidad, a la protecci贸n de datos de car谩cter personal y los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.

  Con car谩cter semanal, el trabajador recibir谩 notificaci贸n con todo el detalle necesario para su comprensi贸n del control horario efectuado. En el supuesto de que no se hallare conforme con el mismo, podr谩 efectuar la reclamaci贸n oportuna ante el departamento correspondiente de la empresa.

  Con car谩cter mensual, la representaci贸n legal de los trabajadores recibir谩 la misma informaci贸n que la recibida por las personas trabajadoras de forma individual, as铆 como la totalizaci贸n de las horas de trabajo efectuadas mensualmente por cada uno de ellos.

  Las empresas podr谩n establecer en n煤mero no superior a 50 d铆as al a帽o una jornada m谩xima de hasta 10 horas diarias con base en las necesidades de atenci贸n al comercio. A tal fin, los trabajadores deber谩n conocer tal modificaci贸n de su jornada diaria con una antelaci贸n de 8 d铆as a la fecha de su realizaci贸n en cuanto a un m谩ximo de 35 de dichas jornadas; y con una antelaci贸n de 5 d铆as a la fecha de su realizaci贸n en cuanto a las posibles 15 jornadas restantes.

  Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada total anual o con motivo de lo indicado en el p谩rrafo anterior, se compensar谩n mediante descanso sustitutorio en jornadas completas en Fallas, Semana Santa, o vacaciones anuales, as铆 como en fechas distintas establecidas de com煤n acuerdo.

  Cumpliendo con los l铆mites de la jornada anual, el trabajador tendr谩 derecho a un d铆a de permiso a su elecci贸n, para la atenci贸n de asuntos propios, comunic谩ndolo a la empresa con antelaci贸n suficiente, en jornadas que no entorpezcan el normal funcionamiento de la actividad de la misma.

  El descanso semanal ser谩 de un d铆a y medio, ampliable al objeto de compensar las horas realizadas en exceso los d铆as de ampliaci贸n de la jornada.

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Art铆culo 11. Domingo y festivos.

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  Las partes suscriptoras del presente convenio mantienen el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral los domingos y festivos del calendario anual. En ese sentido, los trabajadores afectados por su 谩mbito de aplicaci贸n que tengan obligaci贸n de prestar sus servicios dichos d铆as, cuando as铆 lo tengan estipulado en su contrato de trabajo, solo vendr谩n obligados a hacerlo con un m谩ximo del 50 % de los festivos administrativamente autorizados por la autoridad correspondiente.

  No obstante, en caso de abrirse los comercios en los d铆as indicados en el p谩rrafo anterior, acogi茅ndose a la autorizaci贸n administrativa que proceda, los trabajadores que presten servicios dichos d铆as percibir谩n las horas trabajadas con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria del 75 %. Las horas trabajadas dichos d铆as se computar谩n a efectos de la jornada m谩xima anual establecida en el presente convenio.

  Lo dispuesto en los p谩rrafos anteriores no ser谩 de aplicaci贸n para las empresas dedicadas a “sex-shop” y para las encuadradas en el art. 5 de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, aun sin permanecer abiertos las 18 horas que el citado art铆culo menciona.

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Art铆culo 12. Horas extraordinarias.

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  Se podr谩n realizar horas extraordinarias con un l铆mite de 80 horas al a帽o. Los trabajadores a tiempo parcial no podr谩n realizar horas extraordinarias de acuerdo a lo previsto en el Real decreto ley 15/1998, de 27 de noviembre, permiti茅ndose la realizaci贸n de horas complementarias cuando as铆 se pacte por escrito expresamente con el trabajador en el momento de la suscripci贸n del contrato o con posterioridad a ello.

  Las horas extraordinarias podr谩n realizarse en los casos siguientes:

  - Por causas de fuerza mayor.

  - Horas coyunturales: per铆odos punta, ausencias imprevistas, ensamblajes de turnos, trabajos de reparaci贸n y mantenimiento.

  La compensaci贸n de dichas horas podr谩 realizarse bien mediante descanso sustitutorio, o bien mediante compensaci贸n econ贸mica. En ambos casos, el valor de la hora extraordinaria ser谩 igual al valor de la hora ordinaria incrementada en un 75 % calculado sobre los conceptos de salario base y antig眉edad.

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Art铆culo 13. Vacaciones anuales.

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  Las vacaciones anuales tendr谩n una duraci贸n de 30 d铆as.

  El disfrute de dichas vacaciones estar谩 comprendido preferentemente entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, debiendo iniciarse su disfrute en d铆a laborable no coincidente con el descanso semanal ni domingos. Si durante el disfrute de las mismas hubiese alg煤n festivo, se prolongar谩n en tantos d铆as como festivos coincidentes.

  Las fechas de disfrute deber谩n conocerse con anterioridad al 31 de marzo de cada anualidad, y en todo caso con dos meses de antelaci贸n al disfrute de las vacaciones.

  El disfrute de las vacaciones en fechas distintas a las previstas en el calendario inicial, deber谩 realizarse mediante mutuo acuerdo del trabajador y la empresa. En este caso, el n煤mero de d铆as vacacionales se incrementar谩 en 4, que se computar谩 como jornada efectiva de trabajo para el c贸mputo de la jornada anual, salvo que la petici贸n de fechas distintas a las se帽aladas las haya realizado el trabajador.

  En los casos en que durante el disfrute vacacional el trabajador causase baja por IT derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, percibir谩 el importe correspondiente a su situaci贸n vacacional sin tener en cuenta a tal efecto la baja producida.

  La situaci贸n de riesgo durante el embarazo y de maternidad por parte de la mujer trabajadora interrumpir谩 el c贸mputo de las vacaciones, teniendo derecho la interesada a nuevo se帽alamiento en fecha posterior al alta del proceso que concurra con las vacaciones se帽aladas.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4.5 y 7 del art. 48 del TRET, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de los preceptos citados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi贸n, aunque haya finalizado el a帽o natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el per铆odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

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Art铆culo 14. Licencias, permisos y excedencias.

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  Cualquier derecho dispuesto en beneficio, protecci贸n o ayuda del trabajador o trabajadora en raz贸n de su v铆nculo matrimonial por el presente convenio, ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n al trabajador o trabajadora unida a otra persona en una relaci贸n de efectividad an谩loga a la conyugal con independencia de su orientaci贸n sexual, conforme a lo que disponga la legislaci贸n aut贸noma o estatal al efecto, previa aportaci贸n de la certificaci贸n correspondiente.

  A) Permisos retribuidos.

  Adicionalmente a los retribuidos en la normativa de aplicaci贸n, los trabajadores incluidos en el 谩mbito de este convenio tendr谩n derecho a los que se exponen a continuaci贸n:

  1. Quince d铆as naturales en caso de matrimonio.

  2. 3 d铆as por nacimiento de hijo, se ampliar谩 a 1 d铆a m谩s en los casos de ces谩rea u otras complicaciones en el parto debidamente acreditadas por el servicio correspondiente de la entidad hospitalaria que asista al parto. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de dos d铆as m谩s.

  3. Un d铆a por traslado del domicilio habitual.

  4. El permiso de 2 d铆as por hospitalizaci贸n de parientes previsto en el Art铆culo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores se ampliar谩 a 3 en el caso de ser d铆as no consecutivos, podr谩 iniciarse en fecha distinta a la del ingreso hospitalario, debiendo disfrutarse, en cualquier caso, dentro del periodo de hospitalizaci贸n. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de dos d铆as m谩s.

  5. 16 horas al a帽o para acudir al m茅dico de cabecera o especialista, o acompa帽ar a parientes de primer grado o dependientes que convivan con el trabajador. A tal efecto, deber谩 acreditarse la convivencia mediante la certificaci贸n administrativa que corresponda, as铆 como la visita al facultativo.

  6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un per铆odo determinado, se estar谩 a lo que esta disponga en cuanto a duraci贸n de la ausencia y a su compensaci贸n econ贸mica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci贸n del trabajo debido en m谩s del 20 % de las horas laborables en un per铆odo de tres meses, podr谩 la Empresa pasar al trabajador afectado a la situaci贸n de excedencia regulada en el apartado 1 del art铆culo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe帽o del cargo, perciba una indemnizaci贸n, se descontar谩 el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

  7. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. La duraci贸n del permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr谩 sustituirlo por una reducci贸n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. A esos efectos, se computar谩 el n煤mero te贸rico de horas de ausencia correspondientes hasta el momento en que el menor cumpliera los 9 meses, acumulando dicho resultado en d铆as completos de ausencia de acuerdo con la equivalencia que corresponda con respecto al calendario de trabajo y jornada de la empresa o centro.

  B) Excedencias.

  1. Guarda y custodia de un menor/ cuidado de familiares.

  a. Los trabajadores tendr谩n derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.

  b. Tambi茅n tendr谩n derecho a un periodo de excedencia, de duraci贸n no superior a dos a帽os, salvo que se establezca una duraci贸n mayor por negociaci贸n colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempe帽e actividad retribuida.

  c. La excedencia contemplada en el presente apartado cuyo periodo de duraci贸n podr谩 disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o m谩s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

  2. Voluntaria.

  El trabajador con al menos una antig眉edad en la empresa de un a帽o tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco a帽os. Este derecho solo podr谩 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trascurrido cuatro a帽os desde el final de la anterior excedencia.

  C) Paternidad:

  1. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n o acogimiento, el trabajador tendr谩 derecho a suspensi贸n del contrato seg煤n estipula el art. 48.7 del TRET, Esta suspensi贸n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

  2. En el supuesto de parto la suspensi贸n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci贸n o acogimiento, este derecho corresponde solo a uno de los progenitores, a elecci贸n de los interesados; no obstante cuando el periodo de descanso regulado sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi贸n por paternidad 煤nicamente podr谩 ser ejercido por el otro.

  3. El trabajador que ejerza este derecho podr谩 hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo, desde la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n o a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi贸n del contrato regulada en el art铆culo 48.4 del TRET o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de dicha suspensi贸n.

  4. La suspensi贸n del contrato a la que se refiere este articulo podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del 50 %, previo acuerdo con el empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente

  5. Este permiso podr谩 disfrutarse, a continuaci贸n de los d铆as de permiso por nacimiento y hasta 13 d铆as despu茅s de la terminaci贸n de la suspensi贸n por maternidad, a opci贸n del trabajador.

  6. El trabajador deber谩 comunicar a la empresa las fechas en las que ejercer谩 ese derecho con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as. En caso de querer disfrutarlas inmediatamente despu茅s del permiso por nacimiento, deber谩 hacerlo con un mes de antelaci贸n a la fecha prevista del parto.

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CAP脥TULO IV. Condiciones retributivas.

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Art铆culo 15. Estructura salarial.

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  La estructura retributiva del presente convenio se establece mediante los conceptos siguientes:

  1. Salario base mensual: determinado para cada categor铆a profesional en el anexo n煤m. 1 del presente convenio.

  2. Complemento personal de antig眉edad para los trabajadores contratados hasta el 31.12.1995: consistente en cuatrienios por importe del 7 % del salario base de la categor铆a correspondiente, con un l铆mite m谩ximo del 25 % del salario base. No obstante, a los trabajadores que al 31.12.1995 hubiesen superado el citado l铆mite, se les respetar谩 la parte proporcional del tramo en que se encuentren. El importe as铆 resultante quedar谩 consolidado sin que puedan computarse nuevos cuatrienios, no obstante, increment谩ndose el mismo en el mismo porcentaje que se establezca para cada a帽o de vigencia de convenio de aplicaci贸n al resto de los conceptos retributivos. En los casos en que la base de c谩lculo tenida en cuenta para aplicar el porcentaje del 7 % aqu铆 establecido fuese superior al salario base de referencia, el complemento resultante mantendr谩 su importe y servir谩 como base de c谩lculo para los incrementos de los a帽os sucesivos.

  3. Complemento personal de antig眉edad para los trabajadores contratados desde el 1/01/96. Consistente en cuatrienios por importe del 3,5 % del salario base de la categor铆a correspondiente, con un m铆nimo de 15,03 euros mensuales, y con un m谩ximo del 25 % del salario base.

  4. Pagas extraordinarias: consistente en 3 pagas (marzo, verano y Navidad) abonables los d铆as 15 de marzo, junio y diciembre, respectivamente.

  La paga de marzo podr谩 prorratearse mensualmente. La otras dos podr谩n prorratearse si as铆 lo acuerdan la empresa y los representantes legales de los trabajadores, o el propio trabajador si no los hubiere, pudiendo modificarse dicho acuerdo en cualquier momento, con preaviso de un mes.

  El importe de la paga de marzo se calcular谩 con los salarios del a帽o natural de su devengo aunque se abone -una vez acreditada- en el mes de marzo del a帽o natural siguiente.

  Su importe para cada una de dichas pagas ser谩 igual a 30 d铆as de salario base, plus de calidad, complemento ad personam, m谩s la antig眉edad -en su caso- correspondiente. Los per铆odos de devengo ser谩n del d铆a 1 de enero al 31 de diciembre de cada a帽o para las pagas de marzo y Navidad, y del 1 de julio al 30 de junio del a帽o siguiente para la paga de verano.

  5. Plus de calidad mensual: a partir del 1 de enero de 2019 quedar谩 integrado en el salario base.

  6. Plus de transporte mensual: a partir del 1 de enero de 2019 quedar谩 integrado en el salario base.

  7. Nocturnidad: se considerar谩 a efectos de pago como trabajo nocturno el realizado entre las 22.00 horas y las 06.00 horas, que devengara a favor del trabajador el pago de un complemento a raz贸n de aplicar sobre el salario un 10 % en la primera hora -si es al final de la jornada laboral, hasta las 23.00h- y un 25 % en las siguientes o en todas si m谩s de un tercio de la jornada es en horario nocturno. La base de c谩lculo ser谩 salario anual dividido por 1.776.

  8. Complemento ad personam: todos aquellas personas que tuvieran derecho a percibir este complemento de acuerdo con lo establecido en el art. 26 del Convenio 2007-2009, consolidaran su percepci贸n en la cuant铆a establecida en dicho convenio, increment谩ndose el mismo en el mismo porcentaje que se establezca para cada a帽o de vigencia de convenio de aplicaci贸n al resto de los conceptos retributivos.

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Art铆culo 16. Fecha y forma de pago.

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  Los salarios y dem谩s conceptos retributivos se liquidar谩n necesariamente el 煤ltimo d铆a h谩bil de cada mes natural mediante transferencia, para lo cual el trabajador informar谩 a la empresa de la entidad y cuenta bancaria a su nombre. A su vez, tambi茅n podr谩 utilizarse cualquier otro medio de pago legalmente establecido.

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CAP脥TULO V. Condiciones asistenciales.

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Art铆culo 17. Complementos por IT.

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  La empresa abonar谩 como complemento a las prestaciones por IT las siguientes cantidades en los t茅rminos y condiciones que seguidamente se concretan, siempre y cuando se tenga derecho a las prestaciones de referencia.

  1. En los casos de enfermedad com煤n o accidente no laboral:

  a) Del d铆a 1 al d铆a 3 del proceso, una sola vez al a帽o: el 50 % de la base reguladora.

  b) Del d铆a 4 al d铆a 20 del proceso: una cantidad que -junto con la prestaci贸n correspondiente- alcance el 75 % de la base reguladora.

  c) Del d铆a 21 hasta la finalizaci贸n del proceso: una cantidad que -junto con la prestaci贸n correspondiente- alcance el 90 % de la base reguladora.

  2. En los casos de hospitalizaci贸n por enfermedad com煤n o accidente no laboral:

  Por el tiempo que dure la hospitalizaci贸n: una cantidad que -junto con la prestaci贸n correspondiente- alcance el 100 % de la base reguladora.

  3. En los casos de accidente de trabajo:

  Del d铆a 1 a la fecha de finalizaci贸n del proceso: una cantidad que -junto con la prestaci贸n correspondiente- alcance el 100 % de la base reguladora.

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Art铆culo 18. Jubilaci贸n.

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  A petici贸n del trabajador este podr谩 solicitar, si re煤ne los requisitos necesarios, la jubilaci贸n parcial anticipada, permaneciendo en activo a tiempo parcial por el tiempo y jornada que no se sit煤e en jubilaci贸n, contratando la empresa un sustituto, mediante cualquier modalidad contractual que sea de legal aplicaci贸n.

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Art铆culo 19. Seguro de accidentes.

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  Las empresas contratar谩n a favor de los trabajadores a su servicio una p贸liza que cubra el riesgo de muerte e invalidez permanente total para la profesi贸n habitual o absoluta derivadas de accidente, no excluidos en la p贸liza correspondiente, con un capital de 20.000 euros para el caso de muerte y de 24.000 euros para los casos de invalidez.

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Art铆culo 20. Vigilancia de la salud.

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  Los trabajadores afectados por el presente convenio tienen derecho a que la prestaci贸n de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con car谩cter obligatorio, establece la Ley de prevenci贸n de riesgos laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y los diversos reglamentos que la desarrollan.

  Las organizaciones que suscriben este convenio coinciden en que la protecci贸n de los trabajadores en materia de Salud y Seguridad, constituye un objetivo b谩sico y prioritario. Por este motivo, desarrollar谩n las acciones y medidas en materia de Seguridad y Salud Laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas.

  Los planteamientos de estas acciones y medidas deber谩n estar encaminados a lograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promoci贸n y defensa de la salud, mejora de las condiciones de trabajo, potenciaci贸n de las t茅cnicas preventivas como medio para la eliminaci贸n de riesgos en su origen y la participaci贸n sindical en los centros de trabajo.

  El empresario se encuentra en la obligaci贸n de efectuar las siguientes tareas:

  1. Evitar los riesgos, combatirlos en su origen, evaluar los riesgos que no se puedan evitar y sustituir lo peligroso por lo que entra帽e poco o ning煤n peligro.

  2. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepci贸n de los puestos de trabajo, as铆 como a la elecci贸n de los equipos y los m茅todos de trabajo, con miras a atenuar el trabajo mon贸tono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

  3. Tener en cuenta la evoluci贸n t茅cnica.

  4. Planificar la actividad preventiva y las posibles situaciones de emergencia. Investigar los accidentes.

  5. Formar e informar a los trabajadores sobre los siguientes extremos:

  a. Los riesgos para la seguridad y salud de estos en el trabajo, tanto aquellos que afectan a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funci贸n y las medidas de protecci贸n y prevenci贸n aplicables. Informar a cada trabajador de los riesgos espec铆ficos que afecten a su puesto de trabajo o funci贸n y de las medidas de protecci贸n y prevenci贸n aplicables a dichos riesgos.

  b. Las medidas adoptadas a utilizar en casos de emergencia.

  6. Vigilar la salud de los trabajadores. Las empresas realizar谩n anualmente o con la periodicidad que marque el personal sanitario del departamento de salud de las empresas, el reconocimiento m茅dico a sus trabajadores, que tendr谩 car谩cter voluntario para estos, excepto en los supuestos de obligatoriedad legalmente previstos. Los reconocimientos m茅dicos deber谩n causar las menores molestias a los trabajadores y ser谩n proporcionales al riesgo, respetando en todo momento el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la informaci贸n.

  La representaci贸n legal de los trabajadores de la empresa tendr谩 la informaci贸n permanente respecto a la puesta en marcha de nuevos procesos, modificaci贸n de instalaciones, y de las mediciones, an谩lisis y reconocimientos que se efect煤en en relaci贸n con las condiciones ambientales de los centros de trabajo.

  En orden a la protecci贸n de la mujer trabajadora, en relaci贸n con su maternidad, las partes suscriptoras del presente convenio consideran prioritario en las empresas velar por el cumplimiento de la normativa espec铆fica en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, en particular en cuanto a la preceptiva evaluaci贸n de riesgos que, de acuerdo a lo previsto en el art. 26 de la LPL, deber谩 tener en cuenta la susceptibilidad de las trabajadoras embarazadas o en per铆odo de lactancia natural.

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CAP脥TULO VI. Otras condiciones.

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Art铆culo 21. Desplazamientos.

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  Los trabajadores que por cuenta y orden de la empresa realicen viajes a poblaciones distintas en las que radique la empresa o tenga su domicilio habitual el trabajador, percibir谩n como compensaci贸n de los gastos realizados, las cantidades establecidas en el anexo I.

  En el supuesto de que el trabajador manifieste y acredite la imposibilidad de cubrir los gastos ocasionados por dichos desplazamientos con los importes anteriormente establecidos, se le abonar谩 el gasto efectivamente realizado.

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Art铆culo 22. Uniformes y/o prendas de trabajo.

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  Las empresas que exijan para el desarrollo del trabajo uniformes y/o prendas de trabajo, proveer谩n a los trabajadores afectados de las mismas, teniendo en cuenta las condiciones clim谩ticas de la zona. El mantenimiento en perfecto estado de las mismas ser谩 por cuenta del trabajador.

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Art铆culo 23. Acumulaci贸n del cr茅dito horario sindical.

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  El cr茅dito horario sindical mensual a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del Comit茅 de Empresa en las empresas afectadas por el 谩mbito de este convenio podr谩 ser cedido entre delegados de un mismo sindicato y acumulado por uno o varios delegados de personal o miembros del Comit茅 de Empresa en el mes en que se produzca la cesi贸n de horas, debiendo hacer uso de las mismas en dicho mes. Cuando el uso de este cr茅dito horario se vaya a destinar a formaci贸n por parte de los delegados de personal o miembros del Comit茅 de Empresa que acumulen horas por la cesi贸n de las mismas de otros delegados o miembros del Comit茅 de su mismo sindicato, la cesi贸n, acumulaci贸n y uso podr谩 realizarse trimestralmente.

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CAP脥TULO VII. R茅gimen disciplinario laboral.

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Art铆culo 24. R茅gimen disciplinario.

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  La empresa podr谩 sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los y las trabajadoras de acuerdo con la graduaci贸n de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

  Toda falta competida por un o una trabajadora se clasificar谩, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

  A) Faltas leves: se considerar谩n faltas leves las siguientes:

  1. De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada en 1 mes, salvo si de tales retrasos se derivan graves perjuicios para el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso ser谩 falta grave.

  2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo efectuado.

  3. Peque帽os descuidos en la conservaci贸n en los g茅neros o del material de la empresa.

  4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio que pueda perjudicar a la actividad laboral.

  5. Las discusiones con otros/as trabajadores/as dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del p煤blico.

  6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo de accidente o para la integridad de las personas, esta falta podr谩 ser considerada como muy grave, y grave cuando el riesgo sea menor.

  7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 铆ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

  8. No atender al p煤blico con la correcci贸n y diligencia debidos.

  9. Faltar 1 d铆a al trabajo sin la debida autorizaci贸n o causa justificada.

  B) Faltas graves: se considerar谩n como faltas graves las siguientes:

  1. M谩s de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un per铆odo de 30 d铆as.

  2. La desobediencia a las 贸rdenes o instrucciones de la direcci贸n de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de direcci贸n u organizaci贸n en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo incluidas las de prevenci贸n y seguridad en el trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr谩 ser calificada como falta muy grave.

  3. Descuido importante en la conservaci贸n de los g茅neros o del material de la empresa.

  4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por 茅l.

  5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del p煤blico que trascienda a este.

  6. Emplear para uso propio art铆culos, enseres o prendas de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencia de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizaci贸n.

  7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.

  8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizaci贸n o causa justificada de 2 d铆as en 1 mes.

  9. La comisi贸n de 5 faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci贸n o amonestaci贸n por escrito.

  C) Faltas muy graves: se considerar谩n como faltas muy graves:

  1. La ausencia injustificada al trabajo durante m谩s de 3 d铆as laborales dentro de 1 mes.

  2. La simulaci贸n de enfermedad o accidente.

  3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as铆 como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona en expresa autorizaci贸n de la empresa, as铆 como la competencia desleal en la actividad de la misma.

  4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 煤tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

  5. El robo, hurto o malversaci贸n cometidos tanto a la empresa como a los compa帽eros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.

  6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extra帽as a la misma el contenido de estos, salvo lo establecido en el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

  7. Originar frecuentes ri帽as y pendencias con los compa帽eros de trabajo.

  8. Falta notoria de respeto o consideraci贸n al p煤blico.

  9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideraci贸n a los jefes o a sus familiares, as铆 como a los y las compa帽eras y subordinados/as.

  10. Toda conducta, en el 谩mbito laboral, que atente gravemente al respecto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o f铆sica, de car谩cter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevali茅ndose de una posici贸n jer谩rquica, supondr谩 una circunstancia agravante de aquella.

  11. La comisi贸n por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneraci贸n de un derecho del trabajador/a legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.

  12. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta, que repercuta negativamente en la jornada laboral y en su puesto de trabajo.La sanci贸n que pudiera corresponder a esta infracci贸n no se llevar谩 a efecto si el trabajador se somete a rehabilitaci贸n, habilit谩ndose a tal efecto una excedencia con reserva de puesto de trabajo por 1 a帽o, ampliables hasta 2 a帽os si la misma fuese necesaria para la curaci贸n conforme a certificaci贸n de un instituto competente en la materia.

  13. Disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est茅 motiva por derecho alguno reconocido por las Leyes.

  14. Las derivadas del apartado A.6 y B.2.

  15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que no se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera.

  R茅gimen de sanciones

  Corresponde a la direcci贸n de la empresa la facultad de imponer sanciones en los t茅rminos estipulados en el presente convenio. La sanci贸n de las faltas leves, graves y muy graves requerir谩 comunicaci贸n escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposici贸n de sanciones se seguir谩n los tr谩mites previstos en la legislaci贸n general.

  Sanciones m谩ximas

  Las sanciones que podr谩n imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser谩n las siguientes:

  1. Por faltas leves: amonestaci贸n verbal. Amonestaci贸n por escrito. Suspensi贸n de empleo y sueldo hasta 2 d铆as.

  2. Por faltas muy graves: suspensi贸n de empleo y sueldo de 3 a 10 d铆as.

  3. Por faltas muy graves: desde la suspensi贸n de empleo y sueldo de 11 a 60 d铆as hasta la rescisi贸n del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado m谩ximo.

  Prescripci贸n

  La facultad de la direcci贸n de la empresa para sancionar prescribir谩 para las faltas leves a los 10 d铆as, para las faltas graves a los 20 d铆as y para las muy graves a los 60 d铆as, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento, de su comisi贸n y, en cualquier caso, a los 6 meses de haberse cometido.

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CAP脥TULO VIII. Disposiciones adicionales.

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Art铆culo 25. Incrementos salariales.

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  A帽o 2019. Los salarios aplicables desde el 1 de enero de 2019, son los reflejados en las tablas que figuran en el anexo al final de este convenio, y son el resultado de aplicar a las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2018 un incremento del 2 %.

  En el caso de que el 铆ndice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE para el a帽o 2019, al 31 de diciembre de 2019 registrara una variaci贸n respecto al 2 %, se efectuar谩 una revisi贸n salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variaci贸n sobre la indicada cifra m谩s un 0,5 %.

  A帽o 2020. Los salarios aplicables desde el 1 de enero de 2020, son los reflejados en las tablas que figuran en el anexo al final de este convenio, y son el resultado de aplicar a las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2019 o sus tablas revisadas si procediese, un incremento del 2 %.

  En el caso de que el 铆ndice de precios al consumo (IPC) establecido por el INE para el a帽o 2020, al 31 de diciembre de 2020registrara una variaci贸n respecto al 2 %, se efectuar谩 una revisi贸n salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variaci贸n sobre la indicada cifra m谩s un 0,5 %.

  Los atrasos, si procediesen por dicha revisi贸n, se realizar谩n en un solo pago, una vez constatada por la Comisi贸n Mixta del convenio en el mes de enero de cada a帽o de vigencia seg煤n los datos correspondientes a la evoluci贸n del IPC en el periodo fijado, mediante acta firmada al efecto, de la que se solicitar谩 deposito, registro y publicaci贸n a la Autoridad Laboral.

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Art铆culo 26. Compensaci贸n y absorci贸n.

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  Las condiciones laborales y econ贸micas pactadas en este convenio deber谩n ser consideradas globalmente y en t茅rminos anuales. Las condiciones establecidas en el presente convenio ser谩n compensables y absorbibles con aquellas otras que viniesen disfrut谩ndose con anterioridad -tanto a nivel colectivo, como individual-. No obstante, las condiciones que superen lo establecido en el reiterado convenio, se respetar谩n a todos los efectos.

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Art铆culo 27. Legislaci贸n supletoria.

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  En lo no establecido en el presente convenio se estar谩 a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley org谩nica de libertad sindical, Ley de prevenci贸n de riesgos laborales, acuerdo de vac铆os y dem谩s normas legales y reglamentarias de general aplicaci贸n.

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Art铆culo 28. Cl谩usula de inaplicaci贸n.

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  En esta materia se estar谩 a lo dispuesto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando concurran causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art铆culo 87.1 ET, se podr谩 proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t茅rminos del art铆culo 41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas, que afecten a las siguientes materias, en todo caso seg煤n el procedimiento y efectos previstos en el citado precepto legal:

  a) Jornada de trabajo.

  b) Horario y la distribuci贸n del tiempo de trabajo.

  c) R茅gimen de trabajo a turnos.

  d) Sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.

  e) Sistema de trabajo y rendimiento.

  f) Funciones, cuando excedan de los l铆mites que para la movilidad funcional prev茅 el art铆culo 39 de esta ley.

  g) Mejoras voluntarias de la acci贸n protectora de la Seguridad Social.

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Art铆culo 29. Comisi贸n paritaria.

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  1. Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisi贸n paritaria, como 贸rgano de interpretaci贸n, y vigilancia del cumplimento del presente convenio, con car谩cter preceptivo, cuyas funciones ser谩n:

  a) El conocimiento y resoluci贸n de las cuestiones derivadas de la aplicaci贸n e interpretaci贸n del presente convenio colectivo.

  b) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

  c) Intervenir en los procedimientos de interpretaci贸n, mediaci贸n y arbitraje con car谩cter preceptivo en los conflictos colectivos sobre interpretaci贸n o aplicaci贸n del convenio, as铆 como en la resoluci贸n de los conflictos que les sean sometidos sobre determinaci贸n del calendario laboral y sobre distribuci贸n de la jornada en los t茅rminos establecidos en los art铆culos del presente convenio colectivo.

  d) Intervenir en la resoluci贸n de las discrepancias surgidas en los per铆odos de consulta relativos a la no aplicaci贸n de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo.

  e) Instar a la Mesa Negociadora a la adaptaci贸n o, en su caso, modificaci贸n del convenio durante su vigencia.

  f) Instar a la Mesa Negociadora a la adopci贸n de acuerdos parciales y/o temporales para la modificaci贸n de alguno o algunos de los contenidos del convenio prorrogados, con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminaci贸n de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector, estableciendo expresamente su vigencia.

  2. La Comisi贸n Paritaria estar谩 integrada paritariamente por un m谩ximo de 2 miembros por cada una de las representaciones, sindical y empresarial firmantes del presente convenio colectivo.

  Podr谩 utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser谩n designados libremente por cada una de las partes.

  Se entender谩 v谩lidamente constituida la comisi贸n cuando asista la totalidad de sus miembros a la reuni贸n.

  3. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisi贸n Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretaci贸n y aplicaci贸n del Convenio colectivo para que la Comisi贸n emita dictamen o act煤e en la forma reglamentaria prevista.

  4. Se procurar谩 que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisi贸n se d茅 audiencia a las partes interesadas.

  5. En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociaci贸n de los acuerdos que deba conocer la Comisi贸n Paritaria, en virtud de lo establecido en el presente Convenio Colectivo o en base a la normativa aplicable, las partes acuerdan que deber谩n someter la controversia al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

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CAP脥TULO IX. Declaraci贸n de intenciones.

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Art铆culo 30. Declaraci贸n antidiscriminatoria y sobre violencia de g茅nero.

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  El presente convenio se asienta sobre la no discriminaci贸n por raz贸n de sexo, raza, religi贸n, ideolog铆a pol铆tica y/o sindical, as铆 como cualquier otra contenida en las leyes como derecho fundamental del ciudadano y/o del trabajador, salvo en cuanto a las discriminaciones positivas dirigidas especialmente a la mujer trabajadora.

  En particular, las partes suscriptoras del presente convenio han venido a regular en su texto, de acuerdo a lo previsto en la Ley org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el derecho de la mujer trabajadora a la acumulaci贸n de horas durante la lactancia de menores de 9 meses, o la interrupci贸n del c贸mputo del per铆odo vacacional en situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo, y prescribe, en materia de contrataci贸n y en relaci贸n con lo previsto en el art铆culo 18 del convenio, la consideraci贸n como colectivo prioritario el de la mujer, estableci茅ndose mecanismos para favorecer su acceso al mercado de trabajo.

  En los supuestos de trabajadores v铆ctimas de violencia de g茅nero, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley org谩nica 1/2004 de medidas de protecci贸n integral contra la violencia de g茅nero y dem谩s normativa que la desarrolle o modifique. Para que las v铆ctimas puedan ejercer los derechos que establece la citada ley, deber谩n acreditar tal situaci贸n ante el empresario de la forma establecida en la misma.

  La trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero tendr谩 derecho, de acuerdo con lo previsto en el TRET, seg煤n redacci贸n dada por el apartado uno de la disposici贸n adicional s茅ptima de la Ley org谩nica 1/2004, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci贸n de la jornada de trabajo, con disminuci贸n proporcional del salario, o a la reordenaci贸n del tiempo de trabajo a trav茅s de la adaptaci贸n del horario u otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Asimismo, de acuerdo con el TRET, seg煤n redacci贸n dada por el apartado dos la disposici贸n adicional s茅ptima de la Ley org谩nica 1/2004, en el caso de empresas con varios centros, la trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven铆a prestando sus servicios para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, tendr谩 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de la misma categor铆a profesional o equivalente, que la empresa tenga vacante en otro centro. En este 煤ltimo supuesto, la empresa reservar谩 el puesto de trabajo que ven铆a desempe帽ando durante un per铆odo de seis meses, tras el cual la trabajadora deber谩 optar por el regreso a su puesto o continuar en el nuevo, en cuyo caso decaer谩 la obligaci贸n de reserva de puesto.

  En el supuesto de suspensi贸n del contrato de trabajo seg煤n TRET, la citada suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n m铆nima de seis meses, prorrogable por decisi贸n judicial en los t茅rminos previstos en el apartado cuatro de la disposici贸n adicional s茅ptima de la Ley 1/2004, per铆odo que se considerar谩 de cotizaci贸n a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social en los t茅rminos regulados en el apartado 5 del art铆culo 124 de la Ley general de Seguridad Social, seg煤n redacci贸n del apartado uno de la disposici贸n adicional octava de la Ley org谩nica 1/2004.

  A los efectos de lo se帽alado en el art铆culo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, no se computar谩n como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de violencia de g茅nero, acreditada por los servicios sociales de atenci贸n o servicios de salud, seg煤n proceda.

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Art铆culo 31. Declaraci贸n en materia de pluriempleo.

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  Las partes suscriptoras de este convenio consideran necesario evitar el pluriempleo como norma general, salvo en los casos de trabajo a tiempo parcial. Consecuentemente, atendiendo a dicha declaraci贸n de intenciones tratar谩n de evitar tales situaciones que repercutan negativamente en la distribuci贸n del empleo existente.

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Art铆culo 32. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

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  Las empresas est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres.

  Con esta finalidad y en cumplimiento de la Ley org谩nica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el plazo de un mes desde la firma de este convenio colectivo, las empresas obligadas a ello constituir谩n la Comisi贸n de Igualdad para la elaboraci贸n de un Plan de Igualdad que deber谩 negociarse siguiendo los criterios establecidos en dicha Ley org谩nica.

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  Grupos profesionales.

  En funci贸n de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestaci贸n, se establecen con car谩cter normativo los siguientes Grupos Profesionales y los contenidos que los definen:

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  Grupo profesional I

  Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m茅todo de trabajo preciso, seg煤n instrucciones especificas, con un total grado de dependencia jer谩rquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo f铆sico. No necesitar铆a formaci贸n espec铆fica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un breve periodo de adaptaci贸n.

  Formaci贸n: conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempe帽a.

  A t铆tulo solo enunciativo las categor铆as que pertenecer铆an a este grupo profesional son las siguientes:

  Aspirante/a administrativo/a -18 a帽os.

  Aprendiz/a sin contrato formaci贸n.

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  Grupo profesional II.

  Criterios generales: tareas que consisten en la ejecuci贸n de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr谩cticas y cuya responsabilidad est谩 limitada por una supervisi贸n directa o sistem谩tica.

  Formaci贸n: titulaci贸n o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formaci贸n Profesional de primer grado o educaci贸n secundaria obligatoria o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

  A t铆tulo solo enunciativo las categor铆as que pertenecer铆an a este grupo profesional son las siguientes:

  Ayudante dependiente/a.

  Auxiliar administrativo/a.

  Mozo/a.

  Personal limpieza.

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  Grupo profesional III.

  Criterios generales: trabajos de ejecuci贸n aut贸noma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecuci贸n. Funciones que suponen integraci贸n coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas homog茅neas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.

  Formaci贸n: titulaci贸n o conocimientos profesionales equivalentes al antiguo Bachillerato Unificado Polivalente, 2潞 Grado de ESO o Bachiller actual, Formaci贸n Profesional de Primer o Segundo Grado o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

  A t铆tulo solo enunciativo las categor铆as que pertenecer铆an a este grupo profesional son las siguientes;

  Viajante/a-corredor/a de plaza.

  Dependiente/a.

  Contable-programador/a.

  Oficial administrativo/a.

  Oficial 1陋.

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  Grupo profesional IV.

  Criterios generales: funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas diversas realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homog茅neas que a煤n sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual e interrelaci贸n humana en un marco de instrucciones generales de alta complejidad t茅cnica.

  Formaci贸n: titulaci贸n a nivel de educaci贸n universitaria, Formaci贸n Profesional de Grado Medio o Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

  A t铆tulo solo enunciativo las categor铆as que pertenecer铆an a este grupo profesional son las siguientes:

  Jefe/a almac茅n y sucursal.

  Jefe/a secci贸n mercantil.

  Encargado/a secci贸n-establecimiento.

  Jefe/a secci贸n administrativa.

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  Grupo profesional V.

  Criterios generales: funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas complejas y heterog茅neas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom铆a, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones, realizadas por un conjunto de operadores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi茅n en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta en la gesti贸n de una o varias 谩reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente a la que debe dar cuenta de su gesti贸n. Funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas de m谩s alta complejidad e incluso la participaci贸n en la definici贸n de los objetivos concretos a alcanzar en un campo con alto grado de autonom铆a, iniciativa y responsabilidad.

  Formaci贸n: titulaci贸n a nivel de educaci贸n universitaria, complementada con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo o conocimientos profesionales equivalentes a trav茅s de una experiencia acreditada.

  A t铆tulo solo enunciativo las categor铆as que pertenecer铆an a este grupo profesional son las siguientes:

  Director/a.

  Jefe/a divisi贸n.

  Jefe/a personal.

  Jefe/a de compras y ventas.

  Director/a.

  Jefe/a divisi贸n.

  Jefe/a administraci贸n.

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TABLAS SALARIALES 2019.

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CORRECCI脫N TABLAS (DOGV N煤m. 8741 / 17.02.2020)

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RESOLUCI脫N de 15 de enero de 2020, de la Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicaci贸n del acuerdo de la comisi贸n paritaria del convenio colectivo de trabajo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas (c贸digo convenio n煤mero: 80100165012019).

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   Vista el acta de acuerdo sobre subsanaci贸n de las tablas salariales de 2019, de fecha 26 de noviembre de 2019, de la comisi贸n paritaria del convenio colectivo de trabajo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas, suscrito, de parte empresarial por la organizaci贸n empresarial UNI脫N GREMIAL y de parte de los trabajadores, por los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, art铆culo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el art铆culo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas seg煤n el Real decreto 4105/82, de 129 de diciembre, resuelve:

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  Primero.

  Ordenar su inscripci贸n en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora, y dep贸sito del texto del acuerdo.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

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  Val猫ncia, 15 de enero de 2020.- El subdirector General de Relaciones Laborales: Rogelio Antonio Navarro Domenichelli.

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ACTA DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA COMUNITAT VALENCIANA DEL SECTOR DE ACTIVIDADES DIVERSAS.

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  Por la parte empresarial.

  Union Gremial:

  Joan Antoni Rodilla Cant贸.

  Rafael Gil Cortes.

  Por la parte social.

  Por CC.OO. Federacion de Servicios.

  Salvador Mej铆as Sauquillo.

  Por FeSMC-UGT-PV.

  Esteban Ramos Cano.

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  En Valencia, siendo las 12.30 horas del 26 de noviembre de 2019, en la sede de la Uni贸n Gremial, la mesa negociadora del Convenio del Comercio de Actividades Diversas para la Comunitat Valenciana; de una parte los miembros en representaci贸n de la asociaci贸n empresarial legitimada en este 谩mbito, y de otra los miembros de la parte social designado por los sindicatos m谩s representativos, al objeto de tratar sobre el siguiente

  Orden del D铆a;

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  1潞 Subsanar las tablas salariales publicadas.

  Con fecha 3 de octubre de 2019 se ha publicado el convenio colectivo, donde se ha detectado un error en las tablas salariales publicadas.

  Se acuerda la modificaci贸n de dichas tablas, como documento adjunto para su publicaci贸n.

  2潞 Autorizaci贸n expresa para la solicitud de registro, inscripci贸n y publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la provincia.

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  Los firmantes de este acta en representaci贸n de las organizaciones que constituyen la mesa negociadora, han acordado autorizar al Sr. D Vicente Mart铆nez Trenco, a los efectos de que procedan a realizar los tr谩mites necesarios ante el Registro de convenios colectivos dependiente de la Autoridad Laboral para su registro, inscripci贸n y solicitud de resoluci贸n aprobatoria del mismo y publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial provincial.

  Lo que firman los presentes en prueba de conformidad con lo pactado.

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REVISI脫N SALARIAL (DOGV N煤m. 8816 / 20.05.2020)

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RESOLUCI脫N de 23 de marzo de 2020, de la Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicaci贸n del acuerdo de la comisi贸n paritaria del Convenio colectivo de trabajo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas, respecto de las tablas salariales del a帽o 2020.

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   Vista el acta de Acuerdo sobre revisi贸n salarial, de fecha 4 de febrero de 2020, de la comisi贸n paritaria del Convenio colectivo de trabajo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas, suscrito por la comisi贸n paritaria, que est谩 integrada, de una parte, por representantes de la organizaci贸n empresarial Uni贸n Gremial, y de otra por CCOO-PV y UGT-PV, como miembros de la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras, y de conformidad con lo que dispone el art铆culo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en relaci贸n con el art铆culo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el art铆culo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, de acuerdo con las competencias transferidas seg煤n el Real decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:

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  Primero.

  Ordenar su inscripci贸n en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora, y dep贸sito del texto del acuerdo.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

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  Valencia, 23 de marzo de 2020.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Rogelio A. Navarro Domenichelli.

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ACTA DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA COMUNITAT VALENCIANA DEL SECTOR DE ACTIVIDADES DIVERSAS.

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  En Valencia, siendo las 12:30 horas del 4 de febrero de 2020, en la sede de la Uni贸n Gremial, la mesa negociadora del Convenio del comercio de actividades diversas para la Comunitat Valenciana; de una parte los miembros en representaci贸n de la asociaci贸n empresarial legitimada en este 谩mbito, y, de otra, los miembros de la parte social designados por los sindicatos m谩s representativos, al objeto de tratar sobre el siguiente orden del d铆a;

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  1. Cumplir con lo estipulado en el art铆culo 25 del presente convenio colectivo.

  Dado el texto del art. 25 del convenio colectivo de Actividades Diversas de la Comunitat Valenciana, ya que no ha existido revisi贸n salarial al a帽o 2019, se procede incrementar los salarios del 2019 en un 2%, as铆 mismo, y como el grupo I, al aplicar dicho porcentaje quedaba por debajo del SMI aprobado para el a帽o 2020, se aprueba la adaptaci贸n de los salarios del grupo I al SMI, quedando como contempla la tabla anexa.

  2. Autorizaci贸n expresa para la solicitud de registro, inscripci贸n y publicaci贸n en el bolet铆n oficial de la provincia.

  Los firmantes de este acta en representaci贸n de las organizaciones que constituyen la mesa negociadora, han acordado autorizar a Vicente Mart铆nez Trenco, a los efectos de que proceda a realizar los tr谩mites necesarios ante el Registro de Convenios Colectivos dependiente de la autoridad laboral para su registro, inscripci贸n y solicitud de resoluci贸n aprobatoria del mismo y publicaci贸n en el bolet铆n oficial provincial.

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  Lo que firman los presentes en prueba de conformidad con lo pactado.

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