Convenio Colectivo de Transporte Interurbanos de Viajeros por Carretera de Granada

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2019

Duraci贸n: TRES A脩OS

Publicaci贸n:

2019/05/09 BOP GRANADA 86 Revisi贸n Salarial

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: GRANADA
C贸digo: 18000345011982
Actualizacion: 2019/05/09 BOP GRANADA 86 - Revisi贸n Salarial
Convenio Colectivo de Transporte Interurbanos de Viajeros por Carretera de Granada de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/05/09. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2019. Duraci贸n Tres A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP GRANADA 86 del tipo: Revisi贸n Salarial

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CONVENIO COLECTIVO (BOP n煤mero 52 – viernes, 16 de marzo de 2018)

CAP脥TULO PRIMERO.- DISPOSICIONES GENERALES.

ART脥CULO 1.- 脕MBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

ART脥CULO 2.- 脕MBITO PERSONAL.

ART脥CULO 3.- 脕MBITO TEMPORAL.

ART脥CULO 4.- PR脫RROGA.

CAP脥TULO SEGUNDO.- ABSORCI脫N, COMPENSACI脫N Y GARANT脥A PERSONAL.

ART脥CULO 5.- VINCULACI脫N A LA TOTALIDAD.

ART脥CULO 6.- LEGISLACI脫N SUPLETORIA.

CAP脥TULO TERCERO.- CONDICIONES ECON脫MICAS.

ART脥CULO 7. INCREMENTO SALARIAL.

ART脥CULO 8.- ANTIG脺EDAD.

ART脥CULO 9.- PLUS DE PERCEPTOR.

ART脥CULO 10.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

ART脥CULO 11.- DIETAS.

ART脥CULO 12.- QUEBRANTO DE MONEDA Y TRANSPORTE DE CORREO.

ART脥CULO 13.- PLUS TALLER.

ART脥CULO 14.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

ART脥CULO 15.- PLUS DE TRANSPORTE.

ART脥CULO 16.- PLUS DE NOCTURNIDAD.

CAP脥TULO CUARTO.- JORNADA LABORAL, DESCANSO Y VACACIONES.

ART脥CULO 17.- JORNADA DE TRABAJO.

ART脥CULO 18.- REGULACI脫N DE JORNADA.

ART脥CULO 19.- VACACIONES.

CAP脥TULO QUINTO.- DISPOSICIONES SOCIALES Y SINDICALES.

ART脥CULO 20.- COMPLEMENTO EN CASO DE I.T.

ART脥CULO 21.- JUBILACI脫N A TIEMPO PARCIAL.

ART脥CULO 22.- DECLARACI脫N DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL.

ART脥CULO 23.- PRIVACI脫N DEL CARNET DE CONDUCIR.

ART脥CULO 24.- ANTICIPOS.

ART脥CULO 25.- LIMPIEZA DE AUTOCARES.

ART脥CULO 26.- ENTREGA DE RECAUDACI脫N.

ART脥CULO 27.- MONEDA FRACCIONARIA.

ART脥CULO 28.- LICENCIAS.

ART脥CULO 29.- PROTECCI脫N FAMILIAR.

ART脥CULO 30.- DERECHOS Y RESPONSABILIDADES SINDICALES.

ART脥CULO 31.- CANON DE NEGOCIACI脫N.

ART脥CULO 32.- CUOTA SINDICAL.

ART脥CULO 33.- PARTICIPACI脫N DEL COMIT脡 DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL EN LA DISTRIBUCI脫N DEL TRABAJO.

ART脥CULO 34.- RESPONSABILIDAD DE LOS VIAJEROS EN RUTA.

ART脥CULO 35.- UNIFORMES Y DISTINTIVOS.

ART脥CULO 36.- PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES

ART脥CULO 37.- INGRESO NUEVO PERSONAL.

ART脥CULO 38.- TRASLADO DE FALLECIDOS.

ART脥CULO 39.- P脫LIZA DE SEGUROS.

CAP脥TULO SEXTO.- CLASIFICACI脫N PROFESIONAL.

SECCI脫N PRIMERA: GRUPOS PROFESIONALES.

ART脥CULO 40.- GRUPOS PROFESIONALES.

ART脥CULO 41.- CONTENIDO DE LA PRESTACI脫N.

ART脥CULO 42.- TABLAS DE ASIMILACI脫N.

ART脥CULO 43.- MOVILIDAD FUNCIONAL.

CAP脥TULO S脡PTIMO.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

ART脥CULO 44.- DEFINICI脫N.

ART脥CULO 45.- GRADUACI脫N DE LAS FALTAS.

ART脥CULO 46.- TIPIFICACI脫N DE LAS FALTAS.

ART脥CULO 47.- SANCIONES.

ART脥CULO 48.- COMISI脫N PARITARIA DE FORMACI脫N.

ART脥CULO 49.- POL脥TICA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACI脫N.

CAP脥TULO OCTAVO.- DISPOSICIONES FINALES.

ANEXO II.- Tablas 2016 y horas extraordinarias.

ANEXO IV.- Reglamento de funcionamiento de la comisi贸n paritaria de interpretaci贸n y vigilancia del convenio colectivo.

REVISI脫N SALARIAL (BOP n煤mero 80 – viernes, 27 de abril de 2018)

REVISI脫N SALARIAL (BOP n煤mero 86 – jueves, 9 de mayo de 2019)

CONVENIO COLECTIVO (BOP n煤mero 52 – viernes, 16 de marzo de 2018)

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Resoluci贸n de 23 de febrero de 2018, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de la Consejer铆a de Innovaci贸n, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n del Convenio Colectivo de Transporte Interurbano de Viajeros por Carretera de la provincia de Granada,

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  VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE INTERURBANO DE VIAJEROS POR CARRETERA. con c贸digo de convenio n.潞 18000345011982), acordado entre la representaci贸n de empresarios y de trabajadores, presentado el d铆a 23 de noviembre de 2017 en el Registro Telem谩tico de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de Econom铆a, Innovaci贸n, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc铆a, ACUERDA:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio Colectivo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  Segundo.- Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  DELEGADO TERRITORIAL, JUAN JOS脡 MART脥N ARCOS.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL, DE TRANSPORTE INTERURBANOS DE VIAJEROS POR CARRETERA, PARA LA PROVINCIA DE GRANADA

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CAP脥TULO PRIMERO.- DISPOSICIONES GENERALES.

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ART脥CULO 1.- 脕MBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

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  ART脥CULO 1. El presente Convenio de trabajo ser谩 de aplicaci贸n a las relaciones laborales existentes en las Empresas de Transporte de Viajeros por carretera que presten servicios de Transporte Regular permanente de uso general, ya sea Urbano o Interurbano, Regulares temporales, Regulares de uso especial y Discrecionales.

  Este Convenio es de 谩mbito provincial, y afecta a los centros de trabajo comprendidos dentro de su 谩mbito funcional, situados en el territorio de la provincia de Granada, a pesar de que el domicilio de la empresa est茅 ubicado fuera del mismo.

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ART脥CULO 2.- 脕MBITO PERSONAL.

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  El presente Convenio, incluye a la totalidad del personal que ocupen las Empresas afectadas por el mismo, incluyendo tanto al de car谩cter fijo como eventual o interino, que se halle prestando sus servicios en la actualidad, as铆 como el que ingrese en aquellas durante la vigencia del Convenio.

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ART脥CULO 3.- 脕MBITO TEMPORAL.

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  El presente convenio entrar谩 en vigor de d铆a 01/01/2017, cualquiera que sea la fecha de su publicaci贸n en el B.O.P. y mantendr谩 su vigencia hasta 31/12/2019.

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ART脥CULO 4.- PR脫RROGA.

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  Al extinguirse su per铆odo de vigencia, el Convenio se considerar谩 prorrogado t谩citamente en sus propios t茅rminos de a帽o en a帽o, siempre que no sea denunciado en tiempo y forma por alguna de las partes que lo suscriben, con los requisitos de rigor, por escrito y con dos meses de antelaci贸n.

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CAP脥TULO SEGUNDO.- ABSORCI脫N, COMPENSACI脫N Y GARANT脥A PERSONAL.

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ART脥CULO 5.- VINCULACI脫N A LA TOTALIDAD.

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  Las condiciones establecidas en el presente convenio forman un todo org谩nico e indivisible y como tal han de ser consideradas a efectos de aplicaci贸n pr谩ctica, por tanto absorber谩n y compensar谩n en su conjunto las gratificaciones voluntarias, pactos individuales, colectivos o de cualquier 铆ndole que tengan establecidas las empresas, as铆 como las mejoras que por disposici贸n legal o por voluntad de las empresas se establezcan en el futuro, siempre que las condiciones que se pacten en este Convenio superen a aquellas en su conjunto anual, globalmente consideradas, salvo las que por derecho necesario sean de obligada observancia.

  En todo caso la observancia de lo dicho se har谩 con la cl谩usula de vinculaci贸n a todas las mejoras pactadas.

  Se respetar谩n las condiciones personales que consideradas en su conjunto y en c贸mputo global, resulten m谩s beneficiosas.

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ART脥CULO 6.- LEGISLACI脫N SUPLETORIA.

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  En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

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CAP脥TULO TERCERO.- CONDICIONES ECON脫MICAS.

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ART脥CULO 7. INCREMENTO SALARIAL.

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  El incremento pactado para el a帽o 2017 para los conceptos salariales y extrasalariales ser谩 el IPC interanual a 31/12/2017, que con car谩cter definitivo, publique el Instituto Nacional de Estad铆stica en enero de 2018, con aplicaci贸n con car谩cter retroactivo desde 1/1/2017. Las empresas dispondr谩n de un periodo de tres meses, hasta el 31 de marzo de 2018, para la regularizaci贸n de los atrasos correspondientes conforme al incremento del IPC correspondiente.

  Para el a帽o 2018, con efectos de 1 de enero de 2108, se incrementar谩n los conceptos retributivos de naturaleza salarial y extrasalarial del presente convenio en un 1%. No obstante lo anterior, si el 脥ndice de Precios al Consumo interanual, que con car谩cter definitivo se cierre a 31/12/2018 y lo publique el Instituto Nacional de Estad铆stica en enero de 2019, fuese superior al 1%, se revisar谩n los importes de los conceptos retributivos de naturaleza salarial y extrasalarial hasta un tope m谩ximo del 1,8%. En tal supuesto, las empresas dispondr谩n de un periodo de tres meses, hasta el 31 de marzo de 2019, para la regularizaci贸n de los atrasos correspondientes conforme al incremento del IPC antedicho.

  Para el a帽o 2019, con efectos de 1 de enero de 2109, se incrementar谩n los conceptos retributivos de naturaleza salarial y extrasalarial del presente convenio en un 1%. No obstante lo anterior, si el 脥ndice de Precios al Consumo interanual, que con car谩cter definitivo se cierre a 31/12/2019 y lo publique el Instituto Nacional de Estad铆stica en enero de 2020, fuese superior al 1%, se revisar谩n los importes de los conceptos retributivos de naturaleza salarial y extrasalarial hasta un tope m谩ximo del 1,8%. En tal supuesto, las empresas dispondr谩n de un periodo de tres meses, hasta el 31 de marzo de 2020, para la regularizaci贸n de los atrasos correspondientes conforme al incremento del IPC antedicho.

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ART脥CULO 8.- ANTIG脺EDAD.

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  El complemento de Antig眉edad se calcular谩 sobre los salarios base que correspondan en aplicaci贸n del presente convenio y de conformidad con la escala que se relaciona a continuaci贸n:

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  A los 2 a帽os un 5% del salario base.

  A los 4 a帽os un 10% del salario base.

  A los 9 a帽os un 20% del salario base.

  A los 14 a帽os un 30% del salario base.

  A los 19 a帽os un 40% del salario base.

  A los 24 a帽os un 50% del salario base.

  A los 29 a帽os un 60% del salario base.

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ART脥CULO 9.- PLUS DE PERCEPTOR.

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  A partir de la fecha de firma del presente convenio, los trabajadores/as con la categor铆a profesional de conductores/ as que simultaneen funciones de conducci贸n y de venta y cobro de billetes, percibir谩n este plus, ascendente a 7,79 euros por cada d铆a en el que realicen ambas funciones.

  Los agentes 煤nicos no percibir谩n este plus, al haberse establecido el salario base de dicha categor铆a teniendo en cuenta el desarrollo simult谩neo de ambas funciones.

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ART脥CULO 10.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

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  Los trabajadores percibir谩n tres gratificaciones extraordinarias, que se abonar谩n antes de los d铆a 20 de los meses de marzo, julio y diciembre y por un importe de salario base y antig眉edad cada una de ellas, deveng谩ndose semestralmente la de julio y diciembre y anualmente la de marzo.

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ART脥CULO 11.- DIETAS.

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  El importe de las Dietas queda fijado en las siguientes cantidades:

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  Dar谩 derecho al percibo de dieta completa la realizaci贸n de un servicio que obligue al productor a comer, cenar o pernoctar fuera de su residencia habitual.

  Se percibir谩 la parte de dieta correspondiente a la comida cuando el servicio obligue a efectuar 茅sta fuera de la residencia habitual, y en todo caso, cuando la salida del servicio sea antes de las doce horas y la llegada despu茅s de las catorce.

  La parte de dieta correspondiente a la cena se percibir谩 cuando el servicio obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual, y en todo caso, cuando el productor salga de servicio antes de las veinte horas y regreso despu茅s de las veintid贸s.

  La parte de dieta correspondiente a la pernoctaci贸n se percibir谩 cuando el servicio realizado obligue a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual, y en todo caso, cuando la llegada del servicio se efectu茅 despu茅s de las cero horas.

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ART脥CULO 12.- QUEBRANTO DE MONEDA Y TRANSPORTE DE CORREO.

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  El quebranto de moneda, se abonar谩 por la Empresas a raz贸n de 1,13 euros, por d铆a trabajado, para los Agentes 脷nicos, Conductores /as y Factores y a raz贸n de 2,12 euros por d铆a trabajado para los Taquilleros. El personal que realice el transporte de correo, percibir谩 tambi茅n la cantidad de 1,13 euros/ d铆a.

  A partir de la fecha de firma del presente convenio, el personal de taquilla que realice las funciones de master, es decir, que se hagan cargo de la recaudaci贸n de los conductores, incluyendo el contaje de 茅sta, percibir谩 un quebranto de moneda de 5,20 euros por cada d铆a que realice dicha funci贸n.

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ART脥CULO 13.- PLUS TALLER.

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  A partir de la fecha en la que se produzca la firma del presente Convenio Colectivo el personal de taller, percibir谩 por la realizaci贸n de otras funciones distintas a las de su categor铆a profesional dentro del taller un plus de 26,13 euros que se abonar谩 todos los meses excepto en vacaciones e Incapacidad Temporal.

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ART脥CULO 14.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

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  Los valores de las horas extraordinarias, para las distintas categor铆as profesionales y las horas de presencia tendr谩n el valor de las tablas del anexo I hasta su incremento salarial que se har谩 cada a帽o y se publicar谩 en el BOP.

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ART脥CULO 15.- PLUS DE TRANSPORTE.

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  En compensaci贸n por los gastos de transportes de los trabajadores, se establece un plus de extrasalarial de id茅ntico importe para todos los grupos, categor铆as o niveles que por su naturaleza indemnizatoria o compensatoria no tendr谩 consideraci贸n de salario.

  720 euros anuales

  Dichas cantidades se prorratear谩 en 11 mensualidades, excluy茅ndose por lo tanto su abono en las tres gratificaciones extraordinarias y durante el disfrute de las vacaciones. El trabajador que lo solicite podr谩 optar por percibir el importe anual de dicho plus en un solo pago recibido el 15 de septiembre de cada a帽o.

  As铆 mismo, se habilita la posibilidad de que en cada empresa, por acuerdo expreso entre la mayor铆a de los representantes de los trabajadores y la Direcci贸n de esta, se determine un sistema de pago 煤nico para todos los trabajadores, pudiendo determinarse como sistema general de pago del plus de transporte o bien el sistema de pago prorrateado durante once meses anteriormente referido, o bien el sistema de pago 煤nico.

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ART脥CULO 16.- PLUS DE NOCTURNIDAD.

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  Se regula de acuerdo con la legislaci贸n vigente, si bien, el abono por tal concepto, cuando proceda, ser谩 el 20% del salario base mas antig眉edad.

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CAP脥TULO CUARTO.- JORNADA LABORAL, DESCANSO Y VACACIONES.

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ART脥CULO 17.- JORNADA DE TRABAJO.

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  La jornada laboral para las Empresas afectadas por el presente Convenio ser谩, en c贸mputo semanal, de cuarenta horas efectivas de trabajo para todo el personal afectado por el mismo.

  En el plazo de 15 d铆as tras la firma del presente convenio, se constituir谩 una comisi贸n para el estudio de la distribuci贸n de la jornada de trabajo en el sector de viajeros de Granada. Estar谩 compuesta por 4 miembros de la patronal y otros 4 en representaci贸n de los trabajadores.

  Sus objetivos ser谩n:

  - Estudiar los tiempos de presencia y espera

  - Estudiar la distribuci贸n de la jornada semanal y anual

  - Estudiar la Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

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ART脥CULO 18.- REGULACI脫N DE JORNADA.

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  Las empresas se comprometen a aplicar lo dispuesto en la legislaci贸n vigente en cuanto a la regulaci贸n de las jornadas especiales de trabajo, tiempos de descanso y conducci贸n en el sector de los transportes por carretera. (Reglamento Comunitario 561/2006 y RD 1561/95)

  La toma y deja de los conductores tendr谩 la consideraci贸n de tiempo de presencia, respet谩ndose el tiempo que actualmente se considera de toma y deje en cada empresa.

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ART脥CULO 19.- VACACIONES.

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  Todo el personal afectado por el presente Convenio tendr谩 derecho al disfrute anual de 31 d铆as naturales de vacaciones retribuidas con arreglo al salario base y antig眉edad.

  Empresas y delegados de personal se reunir谩n para pactar un calendario de vacaciones para toda la plantilla, y llegar a un acuerdo antes del 30 de noviembre del a帽o anterior al disfrute.

  Estas reuniones ser谩n convocadas por cualquiera de las partes, y en ellas se determinar谩 el calendario en funci贸n de la singularidad de cada empresa.

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CAP脥TULO QUINTO.- DISPOSICIONES SOCIALES Y SINDICALES.

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ART脥CULO 20.- COMPLEMENTO EN CASO DE I.T.

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  En caso de accidente laboral, el trabajador percibir谩 de la Empresa, como complemento, la diferencia existente entre lo que perciba de la entidad gestora de la Seguridad Social y el promedio diario de la Base de Cotizaci贸n por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional del mes anterior a la Baja (Base reguladora A), deducida la prorrata de las pagas, sumado al promedio de las Horas Estructurales y no estructurales del a帽o anterior a dicha Baja (Base reguladora B) y ello desde el primer d铆a de producirse el accidente y hasta su incorporaci贸n al trabajo.

  En caso de enfermedad com煤n, el trabajador recibir谩 tambi茅n de la Empresa, como complemento, la diferencia existente entre lo que perciba de la entidad gestora de la Seguridad Social, deducida la prorrata de pagas y el 100% de salario base y antig眉edad, desde el 1潞 parte de confirmaci贸n de la I.T. hasta el vig茅simo primer d铆a, a partir del vig茅simo primer d铆a el trabajador recibir谩 tambi茅n de la Empresa, como complemento, la diferencia existente entre lo que perciba de la entidad gestora de la Seguridad Social, deducida la prorrata de pagas y el 100% del salario base, antig眉edad y un complemento de 4,45 euros d铆a y hasta un m谩ximo de 12 meses.

  Siempre que requiera hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica, como consecuencia de la enfermedad, el complemento a abonar por la Empresa hasta el 100% del salario base, antig眉edad y el complemento de 4,45 euros diarios se har谩 desde el primer d铆a de la baja.

  En el supuesto de accidente, para el abono de estos complementos no habr谩 que esperar la notificaci贸n de la mutua, sino que en el momento de cobrar la n贸mina del trabajador de baja que se confeccionar谩 teniendo en cuenta este art铆culo.

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ART脥CULO 21.- JUBILACI脫N A TIEMPO PARCIAL.

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  Los trabajadores afectos al presente convenio podr谩n jubilarse parcialmente, conforme a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

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ART脥CULO 22.- DECLARACI脫N DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL.

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  En el supuesto de invalidez por enfermedad profesional o accidente laboral con declaraci贸n de incapacidad permanente total, el trabajador podr谩 solicitar otro puesto de trabajo, siempre que haya un puesto vacante y se ajuste a su capacidad y aptitud.

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ART脥CULO 23.- PRIVACI脫N DEL CARNET DE CONDUCIR.

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  En aquellos casos en que los conductores sean sancionados judicialmente o administrativamente con la privaci贸n del carnet de conducir, se intentar谩 proporcionarles trabajo en otro puesto en tanto dure la privaci贸n, sin que sea causa de despido.

  En las Empresas de m谩s de 35 trabajadores, en aplicaci贸n de la reserva de puesto de trabajo, prevista en la Ley 13/1982, de 7 de abril (B.O.E. de 30-IV-82), deber谩 seguirse igual medida, sin superar los l铆mites establecidos por dicha Ley, en los casos en que los conductores no superen el examen psicot茅cnico por razones de vista, o铆do u otros motivos.

  La empresa abonar谩 al trabajador la renovaci贸n del permiso, para el transporte escolar.

  P茅rdida de puntos realizando trabajo de conducci贸n:

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  Los cursos para la recuperaci贸n de esos puntos ser谩n gratuitos para el trabajador, si bien, 茅ste debe asistir en su tiempo libre, es decir, fuera de la jornada laboral.

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ART脥CULO 24.- ANTICIPOS.

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  Los trabajadores que cuenten con una antig眉edad m铆nima de un a帽o, y que se encuentren ante alguna necesidad urgente, podr谩n solicitar de la empresa un anticipo, que en ning煤n caso podr谩 superar el valor que corresponder铆a a tres mensualidades de su salario base m谩s antig眉edad, y con la limitaci贸n del 5% de coincidencia de la plantilla para su solicitud.

  El reintegro de estos anticipos se har谩 distribuyendo su importe en dieciocho plazos mensuales que se descontar谩n de los salarios correspondientes a los meses inmediatos a aquel en que se hubiera percibido el anticipo, sin que en ning煤n caso pueda reintegrarse el anticipo mientras el trabajador se encuentra en situaci贸n de incapacidad temporal.

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ART脥CULO 25.- LIMPIEZA DE AUTOCARES.

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  Ambas partes reconocen y as铆 lo declaran expresamente, que no es obligaci贸n de los agentes 煤nicos ni de los conductores, la limpieza de los autocares, y por consiguiente no pueden ser obligados a realizar esta labor.

  En consecuencia, si por determinadas circunstancias 茅stos accedieran a realizarlas, ello ser谩 mediante la correspondiente retribuci贸n pactada libremente entre la Empresa y el trabajador, y sin que el hecho de efectuar esta tarea, pueda constituir precedente en virtud del cual se le pueda exigir su realizaci贸n en el futuro, si el propio trabajador no accede expresamente en cada caso.

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ART脥CULO 26.- ENTREGA DE RECAUDACI脫N.

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  Las empresas se comprometen a facilitar la entrega de la recaudaci贸n en la jornada, o a la siguiente jornada del productor.

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ART脥CULO 27.- MONEDA FRACCIONARIA.

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  Las empresas se comprometen a facilitar moneda fraccionaria al trabajador que lo solicite.

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ART脥CULO 28.- LICENCIAS.

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  El personal comprendido en el presente Convenio tendr谩 derecho a solicitar licencias retribuidas en los casos siguientes:

  a) Quince d铆as naturales en caso de matrimonio.

  b) Dos d铆as en los casos de nacimientos de hijos o enfermedad grave o fallecimiento del c贸nyuge, hijos, padre o madre de uno u otro c贸nyuge, nietos, abuelos, hermanos carnales o pol铆ticos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cuatro d铆as.

  c) Un d铆a por traslado del domicilio habitual.

  d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal.

  e) Un d铆a en caso de la primera comuni贸n o ceremonia similar en otras religiones, cuando se trate de hijos o nietos.

  f) Un d铆a para asuntos propios sin justificaci贸n, previa petici贸n, con anticipaci贸n de tres d铆as, que ser谩 concedido siempre que no coincida en su petici贸n m谩s del cinco por ciento de la plantilla. No podr谩 coincidir con d铆a anterior o posterior de la fecha de disfrute de vacaciones.

  g) Los trabajadores/as con derecho a permiso de lactancia de un hijo menor de nueve meses, podr谩n hacer uso de su derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩 dividirse en dos fracciones, podr谩 sustituirse este derecho por la reducci贸n de la jornada en media hora con la misma finalidad.

  En el caso de matrimonio en el que ambos c贸nyuges trabajan solo podr谩 utilizar este derecho uno de ellos, teniendo la obligaci贸n de justificar ante la empresa que conceda el permiso que el otro c贸nyuge no est谩 utilizando este derecho.

  h) Permiso de paternidad. Suspensi贸n del contrato de trabajo por paternidad.

  Seg煤n el art铆culo 48 del Real Decreto Legislativo 2/2.015, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento de acuerdo con el art铆culo 45.1.d), el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi贸n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5.

  En el supuesto de parto, la suspensi贸n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, este derecho corresponder谩 solo a uno de los progenitores, a elecci贸n de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el apartado 5 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi贸n por paternidad 煤nicamente podr谩 ser ejercido por el otro.

  El trabajador que ejerza este derecho podr谩 hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n o a partir de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento, hasta que finalice la suspensi贸n del contrato por dichas causas o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de dicha suspensi贸n.

  La suspensi贸n del contrato a que se refiere este apartado podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

  El trabajador deber谩 comunicar al empresario, con la debida antelaci贸n, el ejercicio de este derecho en los t茅rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos

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ART脥CULO 29.- PROTECCI脫N FAMILIAR.

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  Ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto en la Legislaci贸n Vigente sobre conciliaci贸n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

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ART脥CULO 30.- DERECHOS Y RESPONSABILIDADES SINDICALES.

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  Empresarios y trabajadores afectados por el presente Convenio, reconocen y se comprometen a ejercer los derechos y responsabilidades sindicales regulados en el Acuerdo Marco Interconfederal, y en lo no previsto por 茅ste, en el Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Org谩nica de Libertad Sindical. Respecto a la acumulaci贸n de horas sindicales en cada Empresa se determinar谩 茅l o los miembros del Comit茅 de Empresa en quien se concentren dichas horas, en los t茅rminos establecidos en el A.I., as铆 como en el Estatuto de los Trabajadores.

  Las horas no utilizadas por cada uno de los Delegados de Personal o miembros del Comit茅 de Empresa en el mes, ser谩n acumuladas para el mes siguiente, quedando, en todo caso, agotado este cupo de manera bimensual e inici谩ndose de nuevo el c贸mputo.

  En cuanto a las retribuciones a percibir durante el uso de las horas sindicales, el trabajador percibir谩 las mismas retribuciones que hubiera recibido realizando su habitual servicio, siendo computadas como horas sindicales utilizadas, las mismas que hayan sido satisfechas econ贸micamente.

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ART脥CULO 31.- CANON DE NEGOCIACI脫N.

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  Por una sola vez, y con car谩cter voluntario, y por el servicio realizado por las Centrales Sindicales en la negociaci贸n colectiva, los trabajadores abonar谩n la cantidad de 18 Euros, siendo la forma de descuento a trav茅s de la n贸mina del personal en la gratificaci贸n extraordinaria del mes de diciembre.

  Aquellos que opten por abonar la cantidad antes expuesta, libremente podr谩n hacerlo, debiendo por tanto, dirigir un escrito a la empresa donde se contemple tal circunstancia.

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ART脥CULO 32.- CUOTA SINDICAL.

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  A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, que ostenten la representaci贸n en la Empresa 茅sta descontar谩 en la n贸mina mensual de los mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente.

  El trabajador interesado en la realizaci贸n de tal operaci贸n remitir谩 a la Direcci贸n de la Empresa un escrito en que se expresar谩 con claridad la orden de descuento, la cantidad de la cuota, as铆 como el n煤mero de cuenta o libreta de Caja de Ahorros o Banco a que debe ser transferida dicha cantidad y a la Central o Sindicato a que pertenece. Las Empresas detraer谩n las cuotas salvo indicaci贸n en contrario durante per铆odos de un a帽o y la direcci贸n de la Empresa entregar谩 copia de la transferencia a la representaci贸n sindical de la misma si la hubiera, o a la propia Central Sindical de que se trate.

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ART脥CULO 33.- PARTICIPACI脫N DEL COMIT脡 DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL EN LA DISTRIBUCI脫N DEL TRABAJO.

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  De acuerdo con lo establecido en el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el Comit茅 de Empresa o Delegados de Personal participar谩n en la implantaci贸n o revisi贸n de sistemas de organizaci贸n y control del trabajo.

  Se tendr谩 en cuenta y consultar谩 a los representantes de los trabajadores a la hora de organizar el trabajo y los descansos. En cuanto a la promoci贸n del personal dentro de la Empresa, se estar谩 a lo establecido en la legislaci贸n vigente.

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ART脥CULO 34.- RESPONSABILIDAD DE LOS VIAJEROS EN RUTA.

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  Las Empresas se comprometen a colocar en sitio visible de los veh铆culos la O.M. del Ministerio de Obras P煤blicas de 12 de febrero de 1975 (B.O.E. 20-11-1.975), sobre la obligatoriedad del viajero a exigir y conservar el billete durante el viaje, sancionando a los usuarios que no cumplan estas normas con las multas establecidas al respecto.

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ART脥CULO 35.- UNIFORMES Y DISTINTIVOS.

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  El personal de movimiento de las Empresas afectadas por el presente Convenio, tendr谩 derecho a un uniforme de invierno y otro de verano, compuesto en invierno de dos camisas, dos pantalones, un jersey y rebeca; y en verano de dos camisas de manga corta y dos pantalones. Todas estas prendas tendr谩n una duraci贸n de dos temporadas.

  El personal de taller tendr谩 derecho a dos monos y botas de seguridad y un mono de peto y dos camisetas en verano, todas estas prendas con una duraci贸n de un a帽o.

  Los uniformes de verano se entregar谩n antes del d铆a 1 de abril y los de invierno antes del d铆a 1 de octubre.

  Asimismo, se le facilitar谩 adem谩s en la temporada de invierno, una prenda de abrigo adecuada, con duraci贸n de tres temporadas.

  La confecci贸n de las prendas a que se refiere este apartado, se ajustar谩 a las normas que dicte sobre el particular el Organismo competente del que dependa el servicio.

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ART脥CULO 36.- PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES

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  Se estar谩 a lo dispuesto en la Legislaci贸n Aplicable en prevenci贸n de riesgos laborales y dem谩s disposiciones que la desarrollan.

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ART脥CULO 37.- INGRESO NUEVO PERSONAL.

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  Todas las contrataciones del nuevo personal se har谩n de acuerdo con la legislaci贸n vigente, teniendo preferencia en igualdad de condiciones los hijos de los trabajadores de la Empresa.

  Los contratos eventuales, de duraci贸n determinada, cuando las circunstancias del mercado as铆 lo exigieran, a煤n trat谩ndose de la actividad normal de la Empresa, tendr谩n una duraci贸n m谩xima de 12 meses, dentro de un per铆odo de 18 meses.

  A la hora de contratar nuevo personal, no existir谩 discriminaci贸n de sexo.

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ART脥CULO 38.- TRASLADO DE FALLECIDOS.

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  En caso del fallecimiento de un trabajador, acogido al presente Convenio fuera de la localidad de su residencia, la Empresa abonar谩 los gastos producidos por el traslado a su localidad de residencia o cualquier otro punto elegido por los familiares dentro del territorio nacional.

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ART脥CULO 39.- P脫LIZA DE SEGUROS.

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  Se establece con cargo a las empresas una P贸liza de Seguro Colectivo que cubra los siguientes riesgos y por las cantidades que se expresan a continuaci贸n:

  - Muerte o invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 20.820.50 euros

  - Invalidez permanente total o parcial derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 10.178.91 euros.

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CAP脥TULO SEXTO.- CLASIFICACI脫N PROFESIONAL.

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SECCI脫N PRIMERA: GRUPOS PROFESIONALES.

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ART脥CULO 40.- GRUPOS PROFESIONALES.

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  Los trabajadores afectados por el presente Convenio ser谩n clasificados en Grupos Profesionales.

  Esta estructura profesional pretende obtener una m谩s razonable estructura productiva. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustar谩n a los Grupos establecidos en el presente Convenio.

  La implantaci贸n de este sistema permite agrupar unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n as铆 como, las diversas categor铆as, puestos, funciones y especialidades profesionales en el correspondiente Grupo Profesional.

  En funci贸n de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, se establecen, con car谩cter normativo, los siguientes Grupos Profesionales, con los contenidos espec铆ficos que los definen.

  La adscripci贸n a los Grupos podr谩 estar, o no, en funci贸n de la titulaci贸n que tenga el trabajador, siendo determinada por el contenido de la prestaci贸n de trabajo.

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  Grupo Profesional I.- Es el conjunto de tareas de planificaci贸n, organizaci贸n, control y direcci贸n de las actividades de otros, asignadas por la Direcci贸n de la Empresa, que requieren conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jer谩rquicamente del puesto. Para su valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta:

  - Capacidad de ordenaci贸n de tareas.

  - Naturaleza del colectivo.

  - N煤mero de personas sobre las que se ejerce el mando.

  Comprende:

  - Titulaci贸n a nivel de Escuela Superior o Facultades y/o Formaci贸n pr谩ctica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesi贸n.

  La funci贸n primordial es la de mando y organizaci贸n, que se ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegaci贸n, dirigida al rendimiento, calidad, disciplina y obtenci贸n de objetivos. De esta forma, los trabajadores pertenecientes a este Grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan, las actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.

  Sus funciones est谩n dirigidas al establecimiento de las pol铆ticas orientadas para la eficaz utilizaci贸n de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboraci贸n) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y, desempe帽an puestos directivos en centros de trabajo, oficinas, departamentos, etc.

  - Los titulados de grado medio o conocimientos a nivel de bachiller superior, maestr铆a industrial o formaci贸n equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo.

  Realizan trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonom铆a, pudiendo coordinar el trabajo de un equipo, asesorando o solucionando los problemas que se planteen y, realizando trabajos cualificados que exijan de iniciativa y conocimiento total de su profesi贸n, responsabiliz谩ndose del trabajo ejecutado.

  Se incluir谩n en este primer Grupo, las categor铆as y funciones que se se帽alan a continuaci贸n. En la medida que ya existen y, en tanto sigan existiendo, categor铆as profesionales no relacionadas, 茅stas 煤ltimas se asimilar谩n a algunas de las descritas, a los solos efectos de adscripci贸n al Grupo, sin que por ello pueda, en ning煤n caso, entenderse que las condiciones econ贸micas correspondientes a las categor铆as asimiladas, deban equipararse.

  Jefe de Servicio.- El que con su propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direcci贸n de la Empresa, ejerce las funciones de mando y organizaci贸n, coordinando todos o algunos de los servicios de la empresa.

  Inspector Principal.- Ejerce la jefatura y coordinaci贸n de los servicios de inspecci贸n, dependiendo de la Direcci贸n o del Jefe de servicio.

  Ingenieros y Licenciados.- Dependen de la Direcci贸n o de los Jefes de Servicio y desempe帽an funciones o trabajos propios de su especialidad. Deber谩n estar en posesi贸n de la titulaci贸n correspondiente.

  Ingenieros T茅cnicos, Diplomados Universitarios y A.T.S.- Ejercen funciones o trabajos propios de su especialidad.

  Deber谩n estar en posesi贸n de la titulaci贸n correspondiente.

  Jefe de Negociado.- Es el que, bajo la dependencia del Jefe de Servicio, y al frente de un grupo de empleados administrativos, dirige la labor de su negociado sin perjuicio de su participaci贸n personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecuci贸n de los trabajos del personal que tiene subordinado. Se asimilan a esta categor铆a los especialistas t茅cnicos en equipos inform谩ticos.

  Jefe de Tr谩fico.- Con iniciativa y responsabilidad, organiza y coordina el servicio, distribuyendo los veh铆culos y el personal, dentro de las directrices marcadas por la Direcci贸n o Jefatura de Servicio, procurando resolver las incidencias que se produzcan, e informando a sus superiores con la celeridad que las distintas circunstancias requieran.

  Encargado General.- Es el que con los conocimientos, t茅cnico-pr谩cticos suficientes y bajo la dependencia de la Direcci贸n o Jefe de Servicio, ejerce el mando directo sobre el personal adscrito a los servicios de Talleres.

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  Grupo Profesional II.- Formaci贸n pr谩ctica en las labores propias de la empresa.

  Los trabajos pueden requerir una iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones, con una dependencia jer谩rquica funcional.

  Comprende:

  - Los trabajos de iniciativa y responsabilidad para los que se precisa una preparaci贸n t茅cnica especial, reconocida y acorde con las caracter铆sticas y contenidos de las funciones a desempe帽ar y, aquellos otros trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean solo limitadas, pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente.

  - Los trabajos para los que se requiere una especializaci贸n muy determinada, reflejo de una preparaci贸n t茅cnica adecuada a las tareas que se deban desempe帽ar con responsabilidad limitada a las funciones que se deban cumplir en cada caso.

  Son los trabajadores manuales (obreros u operarios), o trabajadores intelectuales (empleados administrativos o t茅cnicos) que, sin ejercer fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos cualificados, tanto profesionalmente como administrativamente o de oficio.

  Se incluir谩n en este segundo Grupo, entre otras, las categor铆as y funciones que se se帽alan a continuaci贸n.

  En la medida en que ya existen, y en tanto sigan existiendo, categor铆as profesionales no relacionadas, 茅stas 煤ltimas se asimilar谩n a algunas de las descritas a los solos efectos de adscripci贸n al Grupo, sin que por ello pueda, en ning煤n caso, entenderse que las condiciones econ贸micas correspondientes a las categor铆as asimiladas, deban equipararse.

  Oficial Administrativo.- Realiza funciones propias de su cargo, con los debidos conocimientos t茅cnico-profesionales y con responsabilidad y perfecci贸n. Se asimilan a esta categor铆a los operadores de equipos inform谩ticos.

  Jefe de Equipo.- Bajo la dependencia del Encargado General, toma parte personal en el trabajo al propio tiempo que dirige un determinado grupo de operarios.

  Oficial de Talleres.- Se incluyen en esta categor铆a aquellos que con total dominio y capacidad de su oficio, realizan trabajos propios de la mec谩nica y reparaci贸n de los veh铆culos.

  Inspector.- Bajo la directa coordinaci贸n del jefe de Tr谩fico tiene por misi贸n verificar y comprobar en las distintas l铆neas y servicios realizados por la empresa, el exacto desempe帽o de las funciones atribuidas a los conductores y cobradores.

  Eventualmente har谩n revisiones de control en los veh铆culos en servicio, comprobando horarios, frecuencias, billetes expedidos y viajeros, dando cuenta a su jefe inmediato de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteraci贸n de tr谩fico o accidentes.

  Conductor.- Es el trabajador que conduce autobuses y/o microbuses destinados al transporte de viajeros por carretera, efectuando las actividades de car谩cter auxiliar y complementario, necesarias y precisas para la adecuada prestaci贸n del servicio asignado.

  Agente 脷nico.- Es el que reuniendo los mismos requisitos y obligaciones que el conductor, est谩 obligado adem谩s a desempe帽ar las que son propias del cobrador.

  Cobrador.- Es aquel operario que tiene por misi贸n la cobranza de t铆tulos de transporte o revisi贸n de los mismos, efectuando las labores cl谩sicas de esta categor铆a relacionadas con el veh铆culo, sus pasajeros o su carga.

  Taquillero.- Es el trabajador que desempe帽a su trabajo en instalaciones de la empresa o estaciones de autobuses, cuyo cometido es la expedici贸n de billetes y t铆tulos de transporte, debiendo formular los correspondientes partes de liquidaci贸n y control al Jefe de Tr谩fico.

  Encargado de cantina.- Es el trabajador que desempe帽a su trabajo en las cafeter铆as de las estaciones de autobuses cuyo cometido son las labores de restauraci贸n.

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  Grupo Profesional III.- Los trabajadores requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo indicaciones concretas, con una dependencia jer谩rquica y funcional total.

  Comprende los trabajos auxiliares o complementarios de los descritos en los anteriores Grupos, para los que se requiere unos conocimientos generales de car谩cter t茅cnico elemental.

  Son los que desempe帽an, por tanto un trabajo no cualificado o de servicios auxiliares, predominantemente manual, siendo suficiente para realizarlo poseer un nivel de estudios primarios.

  Se incluir谩n en este tercer Grupo, las categor铆as y funciones que se se帽alan a continuaci贸n. En la medida en que ya existen, y en tanto sigan existiendo, categor铆as profesionales no relacionadas, 茅stas 煤ltimas se asimilar谩n a algunas de las descritas a los solos efectos de adscripci贸n al Grupo, sin que por ello pueda, en ning煤n caso, entenderse que las condiciones econ贸micas correspondientes a las categor铆as asimiladas, deban equipararse.

  Auxiliar Administrativo.- Realiza funciones propias de administraci贸n, en colaboraci贸n y bajo la supervisi贸n de sus superiores.

  Cobrador de Facturas.- Tiene por principal misi贸n la de cobrar las facturas a domicilio, siendo responsable de la entrega de las liquidaciones, que har谩 en perfecto orden y en tiempo oportuno.

  Telefonista.- Es el personal que en las distintas dependencias de la empresa, tiene asignada la misi贸n de establecer las comunicaciones telef贸nicas con el interior o con el exterior, tomando y transmitiendo los recados y avisos que recibiera.

  Vigilante, Guarda, Portero.- Vigilan la entrada a las distintas dependencias de la empresa, realizando funciones de custodia y guardia.

  Personal de Limpieza.- Realiza la limpieza de las oficinas y otras dependencias de la empresa.

  Mozo de Taller o Especialista.- Son los operarios que han adquirido su especializaci贸n mediante la pr谩ctica de una o varias actividades que no integran propiamente un oficio, prestan ayuda al Oficial de Taller, cuyas indicaciones ejecutan. Se equiparan a esta categor铆a los lavacoches, engrasadores y personal de limpieza.

  Mozo de cantina.- Son los operarios cuyo cometido es atender y servir al viajero que hace uso de las instalaciones de las cafeter铆as de las Estaciones de Autobuses.

  Las funciones enumeradas en cada Grupo y categor铆a, definen gen茅ricamente el contenido de la prestaci贸n laboral, sin que ello suponga agotar las funciones propias de cada uno de ellos que, en todo caso, ser谩n las necesarias para garantizar la correcta ejecuci贸n de la prestaci贸n laboral.

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ART脥CULO 41.- CONTENIDO DE LA PRESTACI脫N.

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  Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar谩 al trabajador un grupo profesional y se establecer谩 el contenido de la prestaci贸n laboral objeto del contrato de trabajo la realizaci贸n de todas las funciones correspondientes al grupo profesional o la realizaci贸n de funciones propias de mas de un grupo, la equiparaci贸n se realizar谩 en virtud de las funciones que se desempe帽en durante mayor tiempo.

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ART脥CULO 42.- TABLAS DE ASIMILACI脫N.

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  Las antiguas categor铆as que ostentan los trabajadores afectados se ajustar谩n a los Grupos Profesionales establecidos anteriormente, a trav茅s del siguiente cuadro:

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  El establecimiento de estos Grupos no implica que las empresas cubran todos y cada uno de los puestos definidos, con car谩cter imperativo sino que, depender谩 de las caracter铆sticas de cada una de ellas y de la necesidad de cobertura de los distintos servicios.

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ART脥CULO 43.- MOVILIDAD FUNCIONAL.

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  Podr谩 llevarse a cabo la movilidad funcional en el interior de los Grupos Profesionales, cuando lo requiera la organizaci贸n del servicio, durante el tiempo preciso y siempre que el trabajador objeto de movilidad tenga aptitud, en su caso acad茅micamente reconocida, para desempe帽ar las nuevas funciones garantizando a los trabajadores objeto de tal movilidad, sus derechos econ贸micos y profesionales, de acuerdo con la normativa aplicable.

  En el ejercicio de la movilidad funcional las empresas deber谩n respetar la dignidad del trabajador y el principio de no discriminaci贸n.

  Se entender谩 que una categor铆a profesional es equivalente a otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempe帽o de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales b谩sicas de la segunda, previa la realizaci贸n, si ello es necesario, de procesos simples de formaci贸n o adaptaci贸n.

  En todo caso el ejercicio de la movilidad, de producirse, lo ser谩 dentro de los Grupos Profesionales, salvo para los trabajadores adscritos habitualmente a la realizaci贸n de tareas auxiliares del servicio de transporte.

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CAP脥TULO S脡PTIMO.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

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ART脥CULO 44.- DEFINICI脫N.

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  Se considerar谩 falta toda acci贸n u omisi贸n que suponga incumplimiento de los deberes u obligaciones laborales.

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ART脥CULO 45.- GRADUACI脫N DE LAS FALTAS.

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  Los trabajadores que incurran en algunas de las faltas que se tipifican en los puntos siguientes, o en cualquier otro de los incumplimientos establecidos con car谩cter general, podr谩n ser sancionados por la Direcci贸n de la empresa, que tiene la facultad legal de reprimir las conductas laboralmente il铆citas de los trabajadores de forma inmediata, esto es, sin necesidad de acudir a otras instancias para su imposici贸n y efectividad. Para ello, se tendr谩 en cuenta, atendiendo a la gravedad intr铆nseca de la falta, la importancia de sus consecuencias y la intenci贸n del actor, la siguiente graduaci贸n:

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  - Faltas leves

  - Faltas graves

  - Faltas muy graves.

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ART脥CULO 46.- TIPIFICACI脫N DE LAS FALTAS.

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  Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

  a) Dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificaci贸n, en el per铆odo de un mes, y siempre y cuando no afecten a los distintos servicios de movimiento.

  b) El abandono del trabajo sin causa justificada durante la jornada, aunque sea por breve tiempo.

  c) La incorrecci贸n en las relaciones con los usuarios, la falta de higiene o limpieza personal, el descuido en la conservaci贸n del uniforme o de las prendas recibidas por la empresa y su uso incorrecto.

  d) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

  e) Discutir con los compa帽eros dentro de la jornada de trabajo o no prestarles auxilio cuando lo soliciten, siempre que sea posible.

  f) El retraso de uno a tres d铆as en la entrega de recaudaci贸n a la fecha estipulada por la empresa, as铆 como la falta de exactitud en las liquidaciones o el no rellenar correctamente los datos del disco diagrama o del tac贸grafo digital.

  g) La embriaguez por una sola vez, si no es personal de conducci贸n.

  h) Otros supuestos de naturaleza an谩loga, con car谩cter general.

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  Son faltas graves:

  a) Tres faltas o m谩s de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificaci贸n, en el per铆odo de un mes, cuando no afecte a los distintos servicios de movimiento y, dos faltas o m谩s de esta naturaleza, en el mismo per铆odo de tiempo, cuando puedan alterar la puntual salida de los veh铆culos. Para el personal de conducci贸n, ser谩 falta grave, una de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando altere la puntual salida de los veh铆culos.

  Si existiera un abandono del trabajo injustificado por un trabajador, que causare perjuicio de alguna consideraci贸n a la empresa o a los compa帽eros de trabajo, o fuera causa de accidente, esta falta podr谩 ser considerada como grave o muy grave, atendiendo a la naturaleza del mismo.

  b) Faltar dos d铆as al trabajo en un per铆odo de un mes, sin causa justificada o sin previo aviso. Bastar谩 una sola falta al trabajo cuando tuviera que relevar a un compa帽ero o cuando como consecuencia de la misma, se causase perjuicio, de alguna consideraci贸n, a la prestaci贸n del servicio encomendado o a la empresa.

  c) La p茅rdida o rotura intencionada de cualquiera de las prendas del uniforme y el mal trato dado al material de trabajo o negligencia en su uso o mantenimiento, en especial de los sistemas de control.

  d) El retraso de cuatro a seis d铆as en la entrega de recaudaci贸n a la fecha estipulada, por la empresa y la reiteraci贸n en la falta de exactitud en las liquidaciones.

  e) Las imprudencias o negligencias no calificadas de faltas muy graves as铆 como, el incumplimiento por los conductores del C贸digo de Circulaci贸n, siempre que no pongan en peligro la seguridad de la empresa, personal usuario o terceros.

  f) Cambiar ruta sin autorizaci贸n de la Direcci贸n de la empresa o desviarse del itinerario sin orden de la superioridad sin causa de fuerza mayor.

  g) Otros supuestos de naturaleza an谩loga, con car谩cter general.

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  Como faltas muy graves, se establecer谩n las siguientes:

  a) Las faltas injustificadas, o sin previo aviso, al trabajo durante tres d铆as consecutivos 贸 cuatro alternos en un mes, as铆 como, m谩s de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un per铆odo de seis meses, cuando no afecten a los distintos servicios de movimiento, o m谩s de seis faltas de este tipo cometidas en un per铆odo de seis meses, cuando puedan alterar la puntual salida de los veh铆culos.

  b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo realizado dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio. Los delitos que puedan implicar desconfianza hacia su autor aunque se cometan fuera de la empresa, tendr谩n id茅ntica calificaci贸n, al igual que la percepci贸n de cantidades facturables por los servicios que preste la empresa, sin entrega de recibo, tal贸n o billete, en perjuicio del p煤blico o de la empresa, o el retraso de m谩s de seis d铆as en la entrega de recaudaci贸n a la fecha estipulada por la empresa.

  c) La simulaci贸n de la presencia de otro en el trabajo, firmando fichando por 茅l o an谩logos, o simular enfermedad o accidente. Se entender谩 siempre que existe falta, cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.

  Tambi茅n se comprender谩 en este apartado toda manipulaci贸n hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad y la alegaci贸n de causas falsas para las licencias o permisos.

  d) La superaci贸n de la tasa de alcoholemia fijada reglamentariamente en cada momento durante el trabajo para el personal de conducci贸n.

  e) Violar la documentaci贸n reservada de la empresa, alterar o falsear los datos del parte diario, hojas de ruta o liquidaci贸n, y manipular intencionadamente el tac贸grafo o elemento que lo sustituya con el 谩nimo de alterar sus datos.

  f) Los malos tratos o falta grave de respeto o consideraci贸n y discusiones violentas con los jefes, compa帽eros, subordinados y usuarios.

  g) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad, o el abuso de autoridad por parte de los jefes o superiores con relaci贸n a sus subordinados.

  h) Las imprudencias o negligencias que afecten a la seguridad o regularidad de servicio, o la desobediencia a los superiores, as铆 como la reiterada comisi贸n por parte de los conductores de infracciones del C贸digo de Circulaci贸n y normas afines, a ellos imputables, cuando el incumplimiento de las disposiciones se帽aladas en el mismo, pongan en peligro la seguridad de la empresa, personal usuario o terceros.

  i) El utilizar indebidamente el material de la empresa, bien para fines ajenos a la misma o bien contraviniendo sus instrucciones.

  j) Otros supuestos de naturaleza an谩loga con car谩cter general.

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  La reiteraci贸n de una falta de un mismo grupo dentro del per铆odo de un a帽o, podr谩 ser causa de que se clasifique en el grupo inmediatamente superior.

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ART脥CULO 47.- SANCIONES.

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  Las sanciones consistir谩n en:

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  a) Por faltas leves:

  - Amonestaci贸n verbal.

  - Amonestaci贸n escrita.

  - De uno a tres d铆as de suspensi贸n de empleo y sueldo.

  b) Por faltas graves:

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de cuatro a treinta d铆as.

  c) Por faltas muy graves – Suspensi贸n de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa d铆as.

  - Despido.

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  En lo no previsto, se estar谩 a lo establecido con car谩cter interno por las empresas, dentro de los l铆mites fijados, y a lo dispuesto con car谩cter general.

  Se anotar谩 en el expediente personal de cada trabajador las sanciones que se impongan. Se anular谩n tales notas siempre que no incurra en una falta de la misma clase durante el per铆odo de dos a帽os, un a帽o o seis meses, seg煤n las faltas cometidas sean muy graves, graves o leves y, seg煤n el grupo a que corresponda la falta anotada, teniendo derechos los trabajadores sancionados, despu茅s de transcurridos los plazos anteriormente descritos, a solicitar la anulaci贸n de dichas menciones.

  En las multas impuestas al personal por infracci贸n de las disposiciones sobre circulaci贸n, que sean imputables al mismo, deber谩n ser satisfechas por el que haya cometido la falta.

  Las sanciones por faltas leves, ser谩n acordadas por la Direcci贸n de la empresa.

  Las sanciones por faltas graves o muy graves, habr谩 de imponerlas tambi茅n la empresa, previa la formaci贸n del oportuno expediente al trabajador. El interesado tendr谩 derecho a una audiencia para descargos por un plazo de cinco d铆as, a contar desde la comunicaci贸n de los hechos que se le imputan. Durante este mismo plazo la representaci贸n social y sindical de los trabajadores tendr谩 derecho a intervenir como parte en el expediente sancionador, conforme a las facultades que les atribuye la legislaci贸n vigente.

  Siempre que se trate de faltas muy graves, la empresa podr谩 acordar la suspensi贸n de empleo y sueldo como medida previa y cautelar por el tiempo que dure el expediente, sin perjuicio de la sanci贸n que deba imponerse; suspensi贸n que ser谩 comunicada a los representantes de los trabajadores.

  Una vez concluso el expediente sancionador, la empresa impondr谩 la sanci贸n que corresponda tomando en consideraci贸n las alegaciones realizadas durante su tramitaci贸n por el trabajador.

  Cuando la empresa acuerde o imponga una sanci贸n, deber谩 comunicarlo por escrito al interesado, qued谩ndose 茅ste con un ejemplar, firmando el duplicado, que devolver谩 a la Direcci贸n.

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ART脥CULO 48.- COMISI脫N PARITARIA DE FORMACI脫N.

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  Se crear谩 una comisi贸n paritaria de formaci贸n, que identificara, las necesidades formativas del sector y har谩 seguimiento de las mismas

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ART脥CULO 49.- POL脥TICA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACI脫N.

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  Las partes acuerdan que se respetar谩 el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admiti茅ndose discriminaciones por raz贸n de sexo, estado civil, edad dentro de los l铆mites marcados por el ordenamiento jur铆dico, raza, condici贸n social, ideas religiosas o pol铆ticas, afiliaci贸n o no a un sindicato, etc.

  Los firmantes del presente Convenio garantizar谩n la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as铆 como la no discriminaci贸n por cuestiones de raza, religi贸n o cualquier otra condici贸n, de conformidad con la legislaci贸n vigente nacional, jurisprudencia y directivas comunitarias. Se pondr谩 especial atenci贸n en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en relaci贸n a:

  - El acceso al empleo en igualdad de condiciones de conformidad a la demanda existente.

  - Estabilidad en el empleo.

  - Igualdad salarial en trabajos de igual valor.

  - Formaci贸n y promoci贸n profesional.

  - Ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.

  - Salud laboral.

  - Conciliaci贸n laboral y personal.

  - Violencia de g茅nero.

  Para contribuir eficazmente a la aplicaci贸n del principio de no discriminaci贸n y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, las partes procuraran la adopci贸n de medidas de acci贸n positiva particularmente en las condiciones de contrataci贸n, formaci贸n y promoci贸n, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad no exista preferencia en raz贸n de g茅nero.

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CAP脥TULO OCTAVO.- DISPOSICIONES FINALES.

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  PRIMERA.- COMISI脫N PARITARIA.

  Con independencia de las competencias de los organismos p煤blicos constituidos a fin de ofrecer sistemas de mediaci贸n, arbitraje o conciliaci贸n, las partes acuerdan constituir un Comit茅 Paritario de mediaci贸n, arbitraje y conciliaci贸n que cumplir谩 asimismo las funciones de interpretaci贸n y aplicaci贸n de lo pactado en el presente Convenio, y de seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad del mismo. Los cometidos y reglas de funcionamiento de la Comisi贸n Paritaria se desarrollan en el Reglamento que se anexa y forma parte integrante del presente Convenio.

  Las horas realmente invertidas en la reuni贸n de la comisi贸n, no computar谩n dentro del cr茅dito horario.

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  SEGUNDA.- ASAMBLEA.

  Las empresas pondr谩n a disposici贸n de los Comit茅s de Empresa 贸 Delegados de Personal, tablones de anuncios con destino a la comunicaci贸n e informaci贸n con sus representados.

  Las Empresas facilitar谩n local 贸 dependencias para celebrar asambleas de los trabajadores libres de servicio.

  La comunicaci贸n al Empresario se har谩 con al menos 48 horas de antelaci贸n.

  A los solos efectos de comunicaci贸n con los trabajadores, los Sindicatos cuya filiaci贸n sea mayor del 10% de afiliados de la plantilla, dispondr谩n para sus reuniones de los locales y tablones de anuncios en las mismas condiciones que las previstas para las asambleas.

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  TERCERA.- CONFLICTOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES.

  Los trabajadores y empresas comprendidas en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio, una vez agotado, en su caso, el tr谩mite de la Comisi贸n Paritaria, se someter谩n a los procedimientos del SERCLA en aquellos conflictos colectivos e individuales que de conformidad con la legislaci贸n vigente requieran de conciliaci贸n previa.

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  CUARTA.- CL脕USULA DE DESCUELGUE.

  De conformidad con lo establecido en el art. 82.3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y con la finalidad de solventar las discrepancias que se planten en el periodo de consultas, se arbitra el siguiente sistema de resoluci贸n de conflictos:

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  Primero.- De concluir el periodo de consultas sin acuerdo cualquiera de las partes afectadas por el descuelgue podr谩 someter las divergencias a la Comisi贸n Paritaria del Convenio, que deber谩 resolver en el plazo m谩ximo de los siete d铆as siguientes al planteamiento de las discrepancias. Si transcurrido el indicado plazo no se adopta acuerdo o no existe pronunciamiento, en cuyo caso se entender谩 que no existe acuerdo, las partes podr谩n plantear la cuesti贸n ante el SERCLA.

  Segundo.- En el supuesto de que las partes en el procedimiento de mediaci贸n ante el SERCLA no alcanzaran acuerdo podr谩n someter la cuesti贸n a la jurisdicci贸n social de conformidad con la legislaci贸n aplicable.

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  QUINTA. SUBROGACI脫N.

  Las partes se remiten, en lo que se refiere a la subrogaci贸n de trabajadores/as, al acuerdo marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera.

  Para el transporte regular de uso especial la subrogaci贸n se llevar谩 a cabo en los mismos t茅rminos que el acuerdo marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera, que dispone en su art. 19 para el transporte regular de viajeros.

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  Granada, 25 de octubre de 2017.

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ANEXO II.- Tablas 2016 y horas extraordinarias.

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ANEXO IV.- Reglamento de funcionamiento de la comisi贸n paritaria de interpretaci贸n y vigilancia del convenio colectivo.

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  El presente reglamento se fundamenta en lo establecido en la disposici贸n adicional primera del convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de la provincia de granada-de los a帽os 2017-2018-2019, firmado por la asociaci贸n patronal FANDABUS y los representantes de los trabajadores de U.G.T. y CC.OO..

  En su virtud, la comisi贸n paritaria de interpretaci贸n y vigilancia del convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Granada-de 2017- 19, firmado por la asociaci贸n FANDABUS y las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., en el 谩mbito de esta provincia, aprueba el siguiente reglamento.

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ART脥CULO 1. Sede.

  La sede de la Comisi贸n Paritaria de interpretaci贸n y vigilancia del convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de la provincia de Granada, se fija en el domicilio de la UGT (C/Francisco Javier Cobos, n潞 2-2陋 planta, 18014, Granada), sin perjuicio de que las reuniones que se mantengan puedan celebrarse en cualquier otro lugar.

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ART脥CULO 2. 脕mbito funcional.

  La Comisi贸n tiene por objeto el examen y la resoluci贸n de cuantas cuestiones se deriven de la interpretaci贸n, vigilancia, control y aplicaci贸n del Convenio Colectivo.

  Son competencias de la Comisi贸n Paritaria:

  a) Elaboraci贸n y aprobaci贸n de su propio reglamento de funcionamiento interno.

  b) Interpretaci贸n de la totalidad del articulado y cl谩usulas del convenio colectivo.

  c) Vigilancia del cumplimiento del Convenio Colectivo.

  d) Mediaci贸n y emisi贸n de informe con car谩cter previo a la v铆a judicial o extrajudicial en cualquier conflicto colectivo que pueda suscitarse por la aplicaci贸n del Convenio Colectivo.

  e) Resolver las controversias que pudieran suscitarse en el periodo de consultas de un descuelgue de conformidad con la legislaci贸n aplicable.

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ART脥CULO 3. Composici贸n.

  La Comisi贸n Paritaria estar谩 integrada por (8) personas:

  (4) elegidas por la representaci贸n legal de los trabajadores y (4) seleccionadas por la patronal.

  A tal fin, se celebrar谩 una reuni贸n inicial en la que se designar谩n los miembros de la indicada Comisi贸n.

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ART脥CULO 4. De la Presidencia.

  La Comisi贸n Paritaria elegir谩 de entre sus miembros a un Presidente que ostentar谩 el cargo durante el periodo de 1 a帽o. Este cargo tendr谩 car谩cter rotatorio, turn谩ndose en el mismo un representante de la parte empresarial y un representante de los trabajadores, sin que en ning煤n caso pueda ejercerse el mandato presidencial por miembros de la misma parte en dos ejercicios consecutivos.

  Las funciones del Presidente son:

  Convocar, presidir, dirigir y velar por el orden de las reuniones.

  Ostentar la interlocuci贸n de la Comisi贸n Paritaria ante cualquier instituci贸n o entidad.

  Firmar las actas, junto con el Secretario, de las reuniones que celebre la Comisi贸n.

  Cualesquiera otras que puedan serle atribuidas por la Comisi贸n Paritaria.

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ART脥CULO 5. De la Secretar铆a.

  En el seno de la Comisi贸n Paritaria se designar谩 un Secretario cuyo mandato ser谩 por 1 a帽o con car谩cter rotativo en las mismas condiciones que las indicadas en el art铆culo anterior. La Secretar铆a de la Comisi贸n Paritaria no podr谩 recaer en una persona que represente a la parte a la que pertenezca el Presidente.

  Las funciones del Secretario son:

  a) Efectuar la convocatoria de las sesiones de la Comisi贸n Paritaria por orden del Presidente.

  b) Redacci贸n de las actas de las reuniones de la Comisi贸n.

  c) Expedir certificaciones de las consultas, dict谩menes y acuerdos aprobados por la Comisi贸n.

  d) Custodiar las actas y toda la documentaci贸n que se reciba o se remita desde la Comisi贸n.

  e) Cualesquiera otras que puedan serle atribuidas por la Comisi贸n Paritaria

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ART脥CULO 6. De los Vocales.

  Los miembros de la Comisi贸n Paritaria o vocales tendr谩n derecho a:

  - Asistir a las reuniones de la Comisi贸n y participar en los debates.

  - Ejercer su derecho al voto al objeto de conformar el voto unitario de cada de las representaciones y formular, en su caso, voto particular y expresar el sentido del mismo y los motivos que lo justifican.

  - Formular ruegos y preguntas.

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ART脥CULO 7. De los asesores y grupos de trabajo.

  La Comisi贸n podr谩 utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia, quienes podr谩n asistir a las reuniones de la Comisi贸n con voz pero sin voto.

  Asimismo, para el tratamiento y an谩lisis de cuestiones espec铆ficas la Comisi贸n podr谩 acordar, en los t茅rminos que en cada caso se determine, la constituci贸n de grupos de trabajo para el adecuado estudio de aquellos asuntos de su competencia cuya complejidad as铆 lo aconseje.

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ART脥CULO 8. Reuniones.

  La Comisi贸n Paritaria se reunir谩 semestralmente con car谩cter ordinario, previa convocatoria del Presidente.

  Con car谩cter extraordinario la Comisi贸n podr谩 ser convocada por el Presidente a solicitud de cualquiera de las partes que la integran, as铆 como por organizaciones sindicales o patronales, representantes sindicales y/o de los trabajadores o empresas afectadas por el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio.

  La convocatoria se realizar谩 por escrito o por correo electr贸nico con una antelaci贸n de, al menos, quince d铆as en el caso de convocatorias ordinarias y de, al menos, diez d铆as en el supuesto de convocatorias extraordinarias.

  Cada convocatoria incluir谩 el Orden del D铆a y ser谩 remitida junto con la documentaci贸n que sea necesaria para el adecuado conocimiento de los asuntos a tratar.

  La validez de los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria requerir谩 la presencia directa o por representaci贸n de al menos el 60% de los miembros de cada una de las partes integrantes.

  Cada representaci贸n, empresarial y social, tendr谩n un voto que ser谩 alcanzado por acuerdo de la mayor铆a de los miembros presentes de cada una de ellas.

  En cualquier caso, para la v谩lida adopci贸n de resoluciones y acuerdo de la Comisi贸n ser谩n necesarios los votos favorables de ambas representaciones.

  Corresponde al Presidente la ordenaci贸n de las deliberaciones y debates, pudiendo establecer el tiempo m谩ximo de la discusi贸n para cada cuesti贸n as铆 como el que corresponda a cada intervenci贸n en funci贸n del n煤mero de palabras solicitadas.

  Las votaciones ser谩n p煤blicas por el procedimiento de mano alzada, salvo petici贸n de votaci贸n secreta por alguno de los miembros.

  Se levantar谩 acta de cada reuni贸n por el Secretario, recogiendo los puntos principales de las deliberaciones y acuerdos adoptados, cuya aprobaci贸n y firma se realizar谩 en el mismo d铆a. El acta ser谩 firmada por el Secretario y por el Presidente en tantos originales como partes haya en la Comisi贸n.

  Los acuerdos que interpreten los preceptos de este convenio colectivo deber谩n ser motivados y en forma escrita alcanzando la eficacia de 茅ste. A estos efectos, se publicar谩n en el B.O.P.

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REVISI脫N SALARIAL (BOP n煤mero 80 – viernes, 27 de abril de 2018)

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Resoluci贸n de 13 de abril de 2018, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de la Consejer铆a de Innovaci贸n, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n del Acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de Transporte Interurbano de Viajeros por Carretera, sobre Tablas Salariales para el a帽o 2018,

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  VISTO el texto del Acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE INTERURBANO DE VIAJEROS POR CARRETERA, sobre TABLAS SALARIALES PARA EL A脩O 2018, (con c贸digo de convenio n潞 18000345011982), adoptado por representantes de empresarios y de trabajadores, presentado el d铆a 11 de abril de 2018 ante esta Delegaci贸n Territorial, y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de la Consejer铆a de Econom铆a, Innovaci贸n, Ciencia y Empleo de la Junta de Andaluc铆a, ACUERDA:

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  PRIMERO.- Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  SEGUNDO.- Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  El Delegado Territorial, fdo.: Juan Jos茅 Mart铆n Arcos.

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ACTA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA PARA LA PROVINCIA DE GRANADA.

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  ASISTENTES:

  Banco Patronal: Francisco Par铆s Lemus; Julio Mendoza Ruiz y Lorenzo Ram铆rez Blanco.

  Banco Social: Antonio R. Mu帽oz L贸pez; Nicol谩s Romero Bl谩zquez y Antonio J. Zarza Moreno.

  CC.OO.: Leticia Mart铆n L贸pez.

  CGT: El铆as Fern谩ndez Garc铆a y Jos茅 Antonio Mendoza R贸denas.

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  En la ciudad de Granada, siendo las 11.30 horas del d铆a 21 de marzo de 2018, se re煤nen en UGT, sito en calle Periodista Fco. Javier Cobos, n潞 2, los Sres. relacionados al margen, para aprobar y firmar las tablas salariales definitivas del 2017 y las provisionales de 2018.

  Se acuerda autorizar a Antonio R. Mu帽oz L贸pez., DNI. 24252748F, S潞 General de FeSMC-UGT-Granada, para el dep贸sito, registro y para su publicaci贸n en el BOP de Granada.

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  Sin m谩s asuntos que tratar se levanta la sesi贸n siendo las13.00 horas, firmando en prueba de conformidad.

  Granada, 21 de marzo de 2018.

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REVISI脫N SALARIAL (BOP n煤mero 86 – jueves, 9 de mayo de 2019)

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Acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del convenio colectivo de Transporte Interurbano de Viajeros por Carretera, sobre Tablas Salariales para los a帽os 2018 y 2019.

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Resoluci贸n de 23 de abril de 2019, de la Delegaci贸n Territorial de Granada de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n del Acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de Transporte Interurbano de Viajeros por Carretera, sobre Tablas Salariales para los a帽os 2018 y 2019.

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  VISTO el texto del ACUERDO DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE INTERURBANO DE VIAJEROS POR CARRETERA, SOBRE TABLAS SALARIALES PARA LOS A脩OS 2018 Y 2019, (con c贸digo de convenio n潞 18000345011982) adoptado entre la representaci贸n de los empresarios y de los trabajadores, presentado el d铆a 20 de febrero de 2019 ante esta Delegaci贸n Territorial, y de conformidad con el art铆culo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y dem谩s disposiciones legales pertinentes, esta Delegaci贸n Territorial de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo de la Junta de Andaluc铆a, ACUERDA:

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  PRIMERO.- Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el mencionado Registro de esta Delegaci贸n Territorial.

  SEGUNDO.- Disponer la publicaci贸n del indicado texto en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  Delegada Territorial, fdo.: Virginia Fern谩ndez P茅rez.

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ACTA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA PARA LA PROVINCIA DE GRANADA.

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  ASISTENTES.

  BANCO PATRONAL.

  Francisco Par铆s Lemus.

  Julio Mendoza Ruiz.

  Lorenzo Ram铆rez Blanco.

  BANCO SOCIAL.

  UGT.

  Antonio R. Mu帽oz L贸pez.

  Nicol谩s Romero Bl谩zquez.

  Antonio J. Zarza Moreno.

  Jos茅 Uceda Mu帽oz.

  CC.OO.

  Leticia Mart铆n L贸pez.

  Esteban Rodr铆guez Mart铆nez.

  CGT.

  Jos茅 Antonio Manzano R贸denas.

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  En la ciudad de Granada, siendo las 12:00 horas del d铆a 20 de febrero de 2019, se re煤nen en UGT, sito en calle Periodista Fco. Javier Cobos n煤m. 2, los Sres. relacionados al margen, para aprobar y firmar las tablas salariales definitivas del a帽o 2018, y las provisionales del 2019 con el incremento pactado en Convenio.

  Se acuerda autorizar a Antonio R. Mu帽oz L贸pez., DNI. 24252748F, S潞 General de FeSMC-UGT-Granada, para el dep贸sito, registro y para su publicaci贸n en el BOP de Granada.

  Sin m谩s asuntos que tratar se levanta la sesi贸n siendo las13.00 horas, firmando en prueba de conformidad.

  Granada, 20 de febrero de 2019.

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