Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de Tarragona

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2016 - 31/12/2020

Duración: CINCO AÑOS

Publicación:

2020/02/28 BOP TARRAGONA Revisión Salarial

Ámbito: PROVINCIAL
Área: TARRAGONA
Código: 43001325011994
Actualizacion: 2020/02/28 BOP TARRAGONA - Revisión Salarial
Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de Tarragona de ámbito Provincial. Última actualización a: 2020/02/28. Vigencia de: 01/01/2016 a 31/12/2020. Duración Cinco Años. Última publicación en BOP TARRAGONA del tipo: Revisión Salarial

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Número 158 – Dimecres, 16 d’agost de 2017)

Capítulo I. Disposiciones Generales.

Artículo 1. Determinación de las partes.

Artículo 2. Ámbito Territorial.

Artículo 3. Ámbito funcional y personal.

Artículo 4. Ámbito temporal.

Artículo 5. Denuncia.

Artículo 6. Prórroga.

Artículo 7. Vinculación a la Totalidad.

Artículo 8. Prelación de normas.

Artículo 9. Garantía Personal.

Artículo 10. Inaplicación de las condiciones de trabajo.

Artículo 11. Subrogación de trabajadores en actividades logísticas.

Artículo 12. Comisión Paritaria.

Artículo 13. Solución extrajudicial de conflictos colectivos.

Capítulo II. Productividad/Organización del Trabajo.

Artículo 14. Productividad.

Artículo 15. Formación Continua.

Capítulo III. Jornada de trabajo, Vacaciones y Licencias.

Artículo 16. Jornada de trabajo.

Artículo 17. Control de horas extraordinarias.

Artículo 18. Tiempo de liquidación.

Artículo 19. Vacaciones.

Artículo 20. Licencias.

Capítulo IV. Retribuciones.

Artículo 21. Retribuciones.

Artículo 22. Antigüedad.

Artículo 23. Plus de Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad.

Artículo 24. Quebranto de moneda.

Artículo 25. Plus de Idiomas.

Artículo 26. Plus de nocturnidad.

Artículo 27. Horas extraordinarias.

Artículo 28. Trabajos en días de descanso semanal.

Artículo 29. Festividad de Nochebuena y Nochevieja.

Artículo 30. Pagas extraordinarias.

Artículo 31. Dietas.

Capítulo V. Beneficios sociales.

Artículo 32. Complementos a las prestaciones por Incapacidad Temporal.

Artículo 33. Seguro de accidentes.

Artículo 34. Socorro especial de defunción.

Artículo 35. Premio de fidelidad.

Artículo 36. Jubilación.

Artículo 37. Retirada del carnet de conducir.

Artículo 38. Tarjeta del tacógrafo digital.

Artículo 39. Multas y sanciones.

Capítulo VI. Contratación eventual.

Artículo 40. Contratación.

Artículo 41. Contratos de formación.

Artículo 42. Período de prueba.

Capítulo VII. Seguridad e Higiene.

Artículo 43. Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 44. Ropa de trabajo.

Capítulo VIII. Relaciones Sindicales.

Artículo 45. Derechos sindicales.

Artículo 46. Canon de Negociación.

Capítulo IX. Políticas de Igualdad.

Artículo 47. Promoción de la igualdad.

Artículo 48. Planes de igualdad.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.

ANNEX.- Taules salarials.

ACUERDO (BOP Número 38 – Dijous, 22 de febrer de 2018)

REVISIÓN SALARIAL (BOP Número 53 – Dijous, 15 de març de 2018)

ACUERDO (BOP Número 203 – Dimarts, 23 d’octubre de 2018)

REVISIÓN SALARIAL (BOP 05-03-2019)

REVISIÓN SALARIAL (BOP 28-02-2020)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Número 158 – Dimecres, 16 d’agost de 2017)

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RESOLUCIÓ d’1 d’agost de 2017, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del text del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona per als anys 2016-2020 (codi de conveni núm. 43001325011994).

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  Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016-2020, subscrit, per la part empresarial, per la Federació empresarial d’auto transports de la província de Tarragona (FEAT) i, per part dels treballadors, pels sindicats CCOO i UGT, en data 8 de juny de 2017 i presentat per les mateixes parts en data 22 de juny de 2017, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d’abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

  RESOLC:

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  1. Disposar la inscripció del text del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona, per als anys 2016-2020, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

  2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

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  Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

  Tarragona, 3 d’agost de 2017.

  Director dels Serveis Territorials, Francesc Tarragona Baró.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LOGÍSTICA DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA PARA LOS AÑOS 2016 A 2020.

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Capítulo I. Disposiciones Generales.

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Artículo 1. Determinación de las partes.

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  El presente Convenio colectivo ha sido negociado entre, por una parte, la Federación Empresarial de Auto- Transporte de la provincia de Tarragona (FEAT), y de la otra, por los sindicatos Federación Estatal de Servicios para la Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores de Catalunya (FESMC-UGT Catalunya) de UGT y Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO de Catalunya.

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Artículo 2. Ámbito Territorial.

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  Las normas del presente Convenio serán de aplicación en toda la provincia de Tarragona.

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Artículo 3. Ámbito funcional y personal.

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  Quedan obligadas por el presente Convenio todas las empresas y trabajadores cuya actividad sea el transporte de mercancías por toda clase de vías terrestres, en vehículos automóviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios de captación de energía, así como las actividades que la Ley 16/1987, de 30 de julio, de ordenación de los transportes terrestres, denomina como auxiliares y complementarias del transporte de mercancías, incluidas las actividades de mensajería y de logística, entendiendo por esta última la que cubre la planificación, la organización, la gestión, la supervisión y la realización de las actividades de transporte de mercancías en la cadena de suministro; es decir, todas las actividades empresariales que requieran los citados títulos habilitantes, independientemente de si las mismas se realizan o no a temperatura controlada.

  El Convenio afecta a la totalidad del personal de las empresas comprendidas en el mismo, afectando tanto a los de carácter fijo como al eventual o interino, que se hallen prestando servicios laborales en la actualidad, así como al que ingrese en aquellas durante su vigencia.

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Artículo 4. Ámbito temporal.

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  El presente Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 2016, cualquiera que sea su fecha de publicación en el Diario Oficial que corresponda, y su duración será hasta el 31 de diciembre del año 2020.

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Artículo 5. Denuncia.

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  La denuncia para la rescisión o revisión del Convenio podrá formularla cualquiera de las partes, mediante escrito razonado en el que se indicará bien la rescisión del Convenio, bien, de forma detallada, los puntos objeto de revisión. La denuncia deberá ser notificada a la otra parte con una antelación mínima, a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas, de tres meses.

  Una vez denunciado el Convenio, y hasta no se logre Acuerdo expreso, perderán vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en defecto de pacto, el contenido normativo.

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Artículo 6. Prórroga.

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  En el caso de que ninguna de las partes legitimadas denunciara el presente Convenio dentro del plazo fijado para ello, éste se entenderá prorrogado tácitamente por períodos de una anualidad, sin modificación alguna de sus conceptos, módulos y retribuciones, salvo pacto en contrario.

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Artículo 7. Vinculación a la Totalidad.

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  Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su consideración práctica, serán consideradas globalmente. En caso que por Resolución Administrativa o Judicial se considere nulo o se modificase alguno de los pactos contenidos en el Convenio, sin excepción alguna, el Convenio quedaría sin eficacia, procediéndose de nuevo a la constitución de la Comisión Deliberadora al objeto de volverse a negociar su contenido.

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Artículo 8. Prelación de normas.

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  Lo convenido por las partes en este Convenio regula con carácter preferente y prioritario las relaciones entre empresa y trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido.

  En todo lo que no se halle previsto en este Convenio se aplicarán las disposiciones legales vigentes que correspondan y el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.

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Artículo 9. Garantía Personal.

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  Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».

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Artículo 10. Inaplicación de las condiciones de trabajo.

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  1. Para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  2. En el momento en el que la empresa comunique su intención de iniciar el proceso de negociación en su seno, lo comunicará necesariamente, a efectos informativos, a la Comisión Paritaria del Convenio.

  3. Al efecto de notificación a la Comisión Paritaria, esta comunicación se ha de realizar indistintamente en las direcciones que figuran en el artículo 12 del presente Convenio.

  4. En caso de desacuerdo entre las partes, ambas lo han de plantear a la Comisión Paritaria, que resolverá en el plazo máximo de 7 días. En caso de persistir el desacuerdo, el asunto se someterá a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña. De finalizar sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá solicitar el arbitraje correspondiente según los términos establecidos en el reglamento del TLC. La pregunta sometida a arbitraje consistirá en solicitar el pronunciamiento, de si la empresa reúne las condiciones económicas, técnicas, organizativas o de producción para inaplicar el Convenio, especificando, de ser la respuesta afirmativa, los requisitos que justifiquen el mantenimiento de la inaplicación así como los plazos y tiempo para su recuperación.

  5. En las empresas en las que se acuerde la inaplicación de las condiciones pactadas en el presente Convenio, se ha de crear una comisión de seguimiento integrada por los representantes de las partes, para velar por el cumplimiento de los términos del acuerdo alcanzado.

  6. La concurrencia de las causas que justifican esta decisión se deberá acreditar, en caso de persistencia, anualmente ante la Comisión de seguimiento. De no ser así, se producirá la aplicación automática del Convenio.

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Artículo 11. Subrogación de trabajadores en actividades logísticas.

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  1. Aquellos Operadores Logísticos que tengan por actividad exclusiva la gestión de servicios ajenos, y que por ello tengan en parte o en su totalidad la plantilla asignada a ese fin, mediante un contrato de arrendamiento de servicios escrito y específico con un cliente determinado, y con una vigencia superior a un año, las partes firmantes del presente convenio acuerdan que en el caso de producirse nuevas licitaciones sobre el servicio origen del contrato, la nueva Empresa que sustituya a la anterior titular de una concesión del servicio logístico, adscribirá a su plantilla al personal que perteneciese a la del centro o centros de trabajo afectados por la sucesión del servicio, subrogándose en los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral existente siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los seis meses anteriores a la finalización del contrato. Los trabajadores que en el momento del cambio de la titularidad tuvieran suspendido su contrato de trabajo por excedencia, vacaciones o cualquier otra causa, pasarán a estar adscritos a la empresa entrante siempre que los mencionados trabajadores hayan realizado su actividad en dicho centro al menos durante los seis meses anteriores a la finalización del contrato, computándose a estos efectos el período que haya permanecido en IT, excedencia, vacaciones o cualquiera de las situaciones que produzca la suspensión del contrato de trabajo. De la misma manera quedarán adscritos a la plantilla de la empresa entrante los trabajadores contratados con contratos de interinidad para sustituir al personal que se encuentre en alguna de las situaciones previstas en el párrafo anterior y en tanto que su relación laboral se mantenga vigente y con independencia de la antigüedad en el centro.

  2. No obstante quedan exentos de tal adscripción:

  a) Aquellos Operadores Logísticos que sean propietarios de activos del centro de trabajo, tales como instalaciones, que no tengan la consideración de simples mejoras o reparaciones sobre las existentes, o maquinaria que por su naturaleza no sea susceptible de traslado a otros centros de trabajo del operador saliente. En estos casos el nuevo licitador deberá cuanto menos mantener las condiciones sociales pactadas con anterioridad entre el operador saliente y la representación de los trabajadores del centro.

  b) El personal que el Operador Logístico considere puede mantener en plantilla en otro centro de trabajo dentro del ámbito geográfico de aplicación del presente convenio.

  c) El personal que por la específica función que realizan, superen en su actividad el límite del centro o centros de trabajo afectados y siempre que la empresa saliente, al momento de la sucesión, mantenga su actividad dentro del sector en otro u otros centros de trabajo.

  d) El personal de la empresa saliente que hayan sido trasladados o desplazados al centro de trabajo afectado dentro de los seis meses anteriores a la fecha prevista para la terminación de la concesión del servicio.

  3. Desde el momento en que se tenga notificación formal de la adjudicación del servicio a otra Empresa, la Empresa saliente pondrá a disposición de los Sindicatos más representativos en el centro de trabajo afectado y en caso de no haber representación legal, a los Sindicatos firmantes del Convenio, la documentación que, referente a la plantilla de la Empresa, va a ser entregada a quien resulta ser la nueva empresa entrante. En el plazo de diez días hábiles desde dicha puesta a disposición los sindicatos formularán las alegaciones que estimen pertinentes.

  La empresa saliente hará entrega a la Empresa entrante de la siguiente documentación:

  a) Certificación actualizada del organismo competente de estar al corriente de pago de cuotas a la Seguridad Social o en su caso resguardo acreditativo de haberlo solicitado.

  b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales del personal afectado.

  c) Fotocopia de los boletines de TC-2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los cuatro últimos meses.

  d) Relación de personal afectado con las siguientes especificaciones:

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  1) Nombre y apellidos.

  2) Número del DNI y letra del NIF.

  3) Domicilio del trabajador.

  4) Antigüedad en la empresa.

  5) Modalidad del contrato, determinando la situación en que se encuentra la relación laboral.

  6) Si posee la condición de representante de los trabajadores y fecha de su nombramiento.

  7) Percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos.

  8) Número de afiliación a la Seguridad Social.

  9) Estado civil y número de hijos a su cargo.

  10) Calendario de vacaciones especificado por trabajadores y referente al año.

  11) Fotocopia del contrato cuando exista.

  12) Condiciones «ad personam».

  13) Situación de disfrute días de Permiso Convenio.

  14) Información sobre la situación derivada de la protección a la maternidad.

  La empresa saliente extenderá un documento en el que se haga constar la liquidación de partes proporcionales correspondientes a las pagas extraordinarias y de los haberes de todos y cada uno de los trabajadores al momento de producirse la sucesión de las empresas, firmando la misma al final de dicho documento, e implicando en dicha firma su particular responsabilidad por la veracidad de lo que en el mismo se expresa. Copia de dicho documento será entregada a los sindicatos más representativos del centro de trabajo afectado o en caso de no haber representación legal, a los sindicatos firmantes del Convenio.

  4. La empresa saliente liquidará las partes proporcionales correspondientes a las pagas extras y los haberes pendientes de abono.

  5. En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en Estatuto de los Trabajadores y demás legislación de aplicación.

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Artículo 12. Comisión Paritaria.

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  Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Paritaria cuyas funciones serán la vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del convenio.

  La Comisión paritaria estará integrada por 6 representantes de las organizaciones sindicales y 6 de las organizaciones empresariales firmantes del convenio.

  En el acto de su constitución la Comisión, en sesión plenaria, elegirá dos secretarios/secretarias, uno por parte empresarial y otro por parte sindical. Este último será rotativo cada año. Asimismo, la comisión podrá interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en todas las materias que sean de su competencia, que serán libremente designados por las partes. La comisión elaborará su propio reglamento de funcionamiento.

  La Comisión Paritaria se reunirá mediante solicitud escrita, de cualquiera de las representaciones firmantes del convenio, dirigida al secretario/a y a la otra representación. Dicha solicitud escrita será remitida como mínimo con cinco días de antelación a la fecha solicitada para la reunión, haciendo constar el orden del día, lugar, fecha y hora de la reunión. La celebración de la reunión solicitada será inexcusable para la otra representación y se ajustará exclusivamente al orden del día señalado. En caso de conflicto colectivo derivados de huelga, esta Comisión deberá reunirse en el plazo máximo de 48 horas.

  La comisión que tomará los acuerdos, cuando corresponda, por mayoría de dos tercios de cada una de las representaciones, tendrá que reunirse al menos una vez al semestre.

  Son funciones de la Comisión Paritaria:

  - La vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del convenio – Emisión de informes o dictámenes no vinculantes por solicitud de alguna de las partes firmantes, y en caso necesario la adaptación de alguno de sus artículos.

  - Velar para evitar las discriminaciones de cualquier clase que sufran las personas trabajadoras, para lo cual podrá ser consultada y emitir informes sobre las cuestiones que puedan suscitarse, y especialmente conforme a la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  - Mediación, conciliación o arbitraje, en los conflictivos colectivos que le sometan las partes. En estos casos, la Comisión podrá nombrar a una persona para mediar, conciliar o arbitrar el conflicto concreto. La asociación de empresarios de transporte y las organizaciones sindicales firmantes del Convenio, serán las que presenten las materias de conflicto a la Comisión Paritaria. Al objeto de garantizar la paz social durante la vigencia de este Convenio, el intento de solución de los conflictos colectivos se instará de forma prioritaria ante la Comisión, antes de recurrir a los Tribunales, incluido el derecho a huelga. Las resoluciones se tomarán en el más breve plazo posible no pudiendo superarse los diez días, computándose éstos desde aquel en que se tuvo conocimiento por las partes integrantes de la Comisión.

  - Resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le sean planteadas conforme el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores. Estas discrepancias serán planteadas mediante escrito motivado y razonado a esta Comisión, quien resolverá en el plazo de siete días.

  Si realizado este trámite, el conflicto siguiera sin resolverse, se abrirá la vía del procedimiento para la solución extrajudicial de conflictos, recogido en el presente Convenio.

  - Registro y control de los acuerdos conseguidos en el seno de la Comisión, que supongan mejoras o modificaciones sobre las condiciones establecidas en el Convenio. Estos acuerdos tendrán que recogerse en acta firmada por las partes interesadas y remitirse a la Comisión para su control y registro, dentro de los quince días siguientes a su firma.

  - En conformidad con el artículo 92.2 del Estatuto de los trabajadores, esta comisión será la encargada de emitir informe previo con objeto de proceder a la extensión del Convenio colectivo.

  - Cuántas otras funciones se deriven de aquello que se ha estipulado en este acuerdo.

  - Elaborar anualmente un documento que analice las medidas legales, que promuevan la contratación indefinida, vigentes en cada momento.

  El domicilio de la comisión queda constituido a todos los efectos en las sedes de cada una de las organizaciones firmantes de modo rotativo y por cada uno de los años de vigencia del presente convenio:

  Año 2017: Sede de la FEAT, calle Jaume I, nº 29, entlo. 2 y 3 de 43005 Tarragona.

  Año 2018: Sede de la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO de Catalunya, calle August, nº 48, 2º de 43003 Tarragona.

  Año 2019: Sede de la Federación Estatal de Servicios para la Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores de Catalunya (FESMC-UGT Catalunya) de UGT, calle Ixart, núm. 11, 3ª planta de 43003 Tarragona.

  Año 2020: Sede de la FEAT, calle Jaume I, nº 29, entlo. 2 y 3 de 43005 Tarragona.

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Artículo 13. Solución extrajudicial de conflictos colectivos.

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  Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y trabajadoras y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo, pactan expresamente la sumisión a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que puedan suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de tal Tribunal.

  En particular manifiestan su voluntad de someterse a los procedimientos siguientes:

  - Conciliación, a través de las Delegaciones territoriales del Tribunal Laboral de Cataluña, en cualquier de los conflictos previstos anteriormente.

  - Mediación, ante la Comisión de Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña.

  - Conciliación sobre servicios de mantenimiento en caso de huelga, ante la Delegación específica del Tribunal Laboral de Cataluña en esta materia.

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Capítulo II. Productividad/Organización del Trabajo.

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Artículo 14. Productividad.

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  Ambas partes convienen que la productividad tanto la del personal como la de los factores que intervienen en la empresa, constituyen uno de los medios principales para la elevación del nivel de la vida.

  En consecuencia son facultades de la Empresa:

  a) La determinación y exigencia de rendimientos normales.

  b) La adjudicación del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigido.

  c) La fijación de las normas de trabajo que garanticen la bondad y seguridad del servicio, así como el establecimiento de las sanciones para el caso de incumplimiento. Ambos extremos se determinarán en escritos debidamente autorizados publicados por la empresa, de los que se dará previo conocimiento a los interesados.

  d) Exigir la atención, vigilancia y limpieza de vehículos, útiles, maquinaria, etc., al personal que competa.

  e) La movilidad, redistribución del personal de la empresa, con arreglo a las necesidades de la organización de la producción.

  f) El mantenimiento de la organización del trabajo de los casos de disconformidad de los trabajadores en espera de la resolución de la Delegación de Trabajo.

  g) La adaptación de normas de actividad y rendimiento a unas nuevas condiciones de trabajo que resulten del cambio del método operativo, vehículos, maquinaria, utillaje, etc.

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Artículo 15. Formación Continua.

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  1. Las partes firmantes valoran la importancia del IV Acuerdo Nacional de Formación Continua firmado el 1 de febrero de 2006, entre las Organizaciones Patronales y sindicales más representativas (CEOE, CEPYME, CC.OO.

  y UGT), comprometiéndose a fomentarla conjuntamente.

  Para tal fin se crea una Comisión de Formación, que tendrá una composición de 8 miembros, 4 de la representación empresarial y 4 de la representación de los trabajadores.

  2. La Comisión de Formación de la provincia de Tarragona tendrá como funciones:

  - Fomentar la formación de los trabajadores de su ámbito, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo nacional de Formación Continua.

  - Informar, orientar y promover los Planes agrupados en el ámbito de la provincia de Tarragona.

  - Hacer estudios, análisis y diagnósticos de las necesidades de formación de empresas y trabajadores del sector.

  3. Además de las funciones propias, relacionadas en el punto anterior, la Comisión de Formación promoverá las siguientes actuaciones:

  a) Promover el desarrollo personal y profesional.

  b) Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de las empresas.

  c) Adaptación a los cambios tecnológicos.

  d) Contribuir a la formación profesional.

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Capítulo III. Jornada de trabajo, Vacaciones y Licencias.

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Artículo 16. Jornada de trabajo.

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  1. La jornada de trabajo anual para el año 2017 se mantiene en 1.784 horas de trabajo efectivo y a partir del 1 de enero de 2018 será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo, todas ellas con una proyección semanal de 40 horas de trabajo efectivo, respetándose las mejores condiciones de los trabajadores sobre el reparto de la jornada antes de la entrada en vigor del presente Convenio.

  2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

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Artículo 17. Control de horas extraordinarias.

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  A efectos que por parte del Comité de empresa o delegado de los trabajadores, pueda efectuarse un control y vigilancia de los topes de horas extras a realizar según la Ley, las empresas harán puntual entrega con carácter mensual de los boletines de cotización TC 1 y TC 2.

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Artículo 18. Tiempo de liquidación.

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  La liquidación se efectuará dentro de la jornada laboral, y si se realiza fuera de la jornada se computará como horas extraordinarias.

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Artículo 19. Vacaciones.

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  1. Los productores disfrutarán a salario real de una vacación de veintitrés días laborables, que no experimentarán variación. Se procurará que el disfrute de vacaciones anuales, se realice entre el 1 de Mayo y el 31 de Octubre de cada año. En caso de que estas se disfrutasen fuera de este período (en contra de la voluntad del productor), se negociará una compensación.

  2. Con respecto al fraccionamiento de las vacaciones se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las empresas de transporte de mercancías por carretera.

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Artículo 20. Licencias.

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  El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

  b) Tres días por el fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será ampliará en dos días.

  c) Tres días en los casos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será ampliará en dos días. Este permiso se podrá iniciar mientras dure el hecho causante, no siendo necesario que sean consecutivos, y no se prolongará más allá de éste.

  d) En el caso de nacimiento de un hijo 4 días. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo sería de cinco días.

  e) Un día por traslado de domicilio habitual.

  f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y temporal.

  g) Dos días de licencia para asuntos propios que no admitan demora, con un plazo de preaviso a la empresa de 48 horas.

  h) Se concederá permiso retribuido por el tiempo necesario para la asistencia a médicos (tanto del sistema público de Seguridad Social como privados), siempre que se preavise con antelación suficiente y se justifique posteriormente la asistencia y tiempo de asistencia aportando el correspondiente justificante médico, y siempre supeditado a que el horario del trabajador sea totalmente coincidente con las horas de consulta.

  No se tendrá derecho a este permiso retribuido cuando las visitas médicas en el sector privado tengan relación con operaciones estéticas o nutricionales no relacionadas con la salud.

  i) El permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses, establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá acumular en jornadas completas para quienes teniendo derecho así lo soliciten, como prolongación de la situación de maternidad. Para disfrute de la acumulación deberá acreditarse que este permiso no es disfrutado por el otro progenitor y solicitarlo a la empresa con al menos quince días de antelación a la conclusión del período del permiso por maternidad.

  Estas licencias también podrán ser disfrutadas en los supuestos de parejas de hecho, previa justificación mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho.

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Capítulo IV. Retribuciones.

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Artículo 21. Retribuciones.

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  Durante la vigencia de este Convenio, será de aplicación la tabla que figura en el Anexo y que comprende el Salario Base, Plus Convenio y Plus Transporte.

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Artículo 22. Antigüedad.

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  La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en un cinco por ciento del salario base a los dos años, un diez por ciento a los cuatro años, un veinte por ciento a los nueve años, un treinta por ciento a los catorce años y un cuarenta por ciento a los diecinueve o más años de servicios computables.

  Los trabajadores que en fecha 1 de enero de 2017 estuvieran percibiendo en concepto de antigüedad una cantidad superior, o la tuvieran reconocida en función de la Disposición Transitoria Segunda, a la resultante de aplicar el párrafo anterior, se les aplicará la nueva regulación y la diferencia a su favor les será abonada separadamente en concepto de «antigüedad consolidada», concepto que no será compensable ni absorbible, y se incrementará en el mismo porcentaje que el salario base.

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Artículo 23. Plus de Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad.

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  1. El personal que conduzca vehículos cuyas cargas estén legalmente clasificadas como penosas, tóxicas o peligrosas, tendrán derecho al percibo de los siguientes pluses: por peligrosidad 13%, por penosidad 13% y por tóxicos 6%, calculados sobre Salario Base, Plus Convenio y Antigüedad. En ningún caso se podrán percibir más de dos pluses conjuntamente.

  2. Las horas que inviertan los mecánicos y el personal de taller en trabajos penosos tendrán un suplemento del 13% para compensar el desgaste de útiles y herramientas y prendas de trabajo que aportan.

  3. Con la consideración de complemento de puesto de trabajo, el personal (excluidos los conductores) que realice habitualmente manipulación de mercancías clasificadas como peligrosas de acuerdo con el ADR, percibirá, proporcionalmente al tiempo que realice dichos trabajos, un plus consistente en el 13% del salario base, plus convenio y antigüedad.

  El personal deberá recibir una formación, adaptada a sus tareas y a sus responsabilidades, que deberá tener como objeto sensibilizar sobre los procedimientos a seguir para la manipulación en condiciones de seguridad y los procedimientos de emergencia, de acuerdo con lo establecido en el ADR.

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Artículo 24. Quebranto de moneda.

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  En concepto de quebranto de moneda, los cajeros y cobradores, y en general todo el personal que realice funciones análogas, percibirá mensualmente una cantidad equivalente al 75% de un día de salario compuesto por: Salario Base, Antigüedad y Plus Convenio. En el mismo concepto los cobradores de facturas y los taquilleros/as percibirán el 0,55 por mil del importe de lo que cobren o recauden mensualmente, con un mínimo de 1,62 euros.

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Artículo 25. Plus de Idiomas.

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  El trabajador que por necesidades del servicio preste o ejercite sus conocimientos de algún idioma extranjero, percibirá una gratificación mensual de 65,84 euros, siempre y cuando el trabajador tenga la suficiente y correspondiente titulación y haya sido contratado con esta condición.

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Artículo 26. Plus de nocturnidad.

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  Los servicios que se presten entre las veintidós horas y las seis horas, independientemente del número de ellas, se remunerarán con el incremento de un plus sobre Salario Base, Antigüedad y Plus Convenio en cuantía del 25%.

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Artículo 27. Horas extraordinarias.

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  Las horas extraordinarias para las distintas categorías profesionales se abonarán a razón de las cantidades fijadas en el Anexo del presente Convenio.

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Artículo 28. Trabajos en días de descanso semanal.

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  Los trabajadores que deban prestar servicios en el día de su fiesta semanal, percibirán salario como día festivo. Los conductores que presten servicios se entenderán, con independencia de su duración real, que éste no será inferior a 4 horas.

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Artículo 29. Festividad de Nochebuena y Nochevieja.

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  Todo el personal que el día 24 y/o 31 de Diciembre trabaje desde las veinticuatro horas a las seis de la mañana del día siguiente, percibirá un salario normal (Salario Base, Antigüedad y Plus Convenio), con un incremento del ciento cincuenta por ciento (150%).

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Artículo 30. Pagas extraordinarias.

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  1. Se establecen tres pagas extraordinarias anuales (marzo, junio y diciembre) que consistirán en el abono de 30 días de Salario Base más Antigüedad o complemento de vinculación, Plus Convenio y Plus Transporte.

  2. Las pagas de junio y diciembre se abonarán los días 20 de dichos meses y para el abono de la paga de marzo se estará a lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

  3. La paga de marzo no dará, en ningún caso, derecho a reclamar cantidad alguna por el concepto de participación o gratificación de beneficios.

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Artículo 31. Dietas.

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  El importe de las dietas a que tenga derecho el personal que salga de su residencia por causa de trabajo o del servicio, será igual para todas las categorías profesionales y en función de las siguientes cuantías:

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  Viajes Nacionales: desayuno 4,47 euros, comida 13,54 euros, cena 13,54 euros, pernoctación 10,09 euros, dieta completa 41,64 euros.

  Dietas Internacionales: 71,21 euros diarios, que empezarán a devengarse una vez atravesada la frontera española y hasta que la misma vuelva a cruzarse de regreso a territorio nacional. En caso excepcional de gasto superior al importe de dicha dieta, previa presentación de justificantes se abonará la diferencia.

  La comida en plaza se abonará a razón de 12,49 euros, entendiéndose por plaza la distancia correspondiente a un radio de 50 Km de la residencia de la empresa.

  La empresa completará contra justificantes, el exceso que como consecuencia de efectuarse el transporte por autopista, en lo supuesto de mercancías peligrosas, devenguen los conductores por dietas.

  A efectos del devengo de dietas, se considerarán solamente los desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador, contabilizándose el tiempo transcurrido desde la salida del productor de su centro de trabajo entendiéndose por tal el que así conste en su contrato de trabajo – hasta la llegada del mismo Dará derecho al percibo de dieta completa la realización de un servicio que obligue al productor a comer cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual.

  Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida de mediodía cuando el servicio realizado obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las doce horas y la llegada después de las catorce.

  La parte de dieta correspondiente a la comida de noche se percibirá cuando el servicio realizado obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando la salida se efectúe antes de las veinte horas y la llegada después de las veintidós.

  La parte de dieta correspondiente a la pernoctación se percibirá cuando el servicio realizado obligue a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual y, en todo caso, cuando por tal motivo el regreso se efectúe después de las cero horas.

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Capítulo V. Beneficios sociales.

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Artículo 32. Complementos a las prestaciones por Incapacidad Temporal.

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  1. En los casos de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), las empresas abonarán un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social a que tiene derecho el trabajador consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el salario real.

  2. En los casos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) que hayan requerido una hospitalización y/o intervención quirúrgica, las empresas abonarán un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social a que tiene derecho el trabajador consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el salario convenio. La duración máxima de este complemento será de 12 meses.

  3. En el caso que se produzca variación en el régimen jurídico de las prestaciones económicas de la Seguridad Social en materia de Incapacidad Temporal, se llevarán a cabo las adecuaciones oportunas del presente complemento a través de la Comisión paritaria.

  4. Este complemento se aplicará en las bajas cuyo hecho causante se produzca a partir del día siguiente al de la publicación del Convenio en el Diario Oficial correspondiente.

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Artículo 33. Seguro de accidentes.

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio, tienen la obligación de tener contratado un seguro de accidentes que cubra el fallecimiento, la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente absoluta para todos los trabajadores, ateniéndose a las normas vigentes. En los tres supuestos las causas que los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral y su cuantía será de 36.096,86 euros para el fallecimiento, 45.121,07 euros para la incapacidad permanente absoluta y de 13.536,33 euros para la incapacidad permanente total.

  Dichas cantidades las cobrarán los beneficiarios de las víctimas o accidentados, según las normas de la Seguridad Social, salvo designación expresa por el interesado de los beneficiarios.

  Las empresas presentarán la correspondiente póliza a petición de los trabajadores en un plazo de 30 días a partir de la publicación oficial del Convenio.

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Artículo 34. Socorro especial de defunción.

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  1. Las empresas abonarán dos mensualidades de Salario Base, Plus Convenio y Plus Transporte al cónyuge o hijos menores del productor que fallezcan estando en activo cualquiera que sea la causa.

  2. Cuando se produzca el fallecimiento de un trabajador fuera de plaza, por causas relacionadas con la actividad laboral, la empresa se hará cargo del desplazamiento de una persona allegada desde su domicilio hasta el lugar del deceso. Asimismo, las empresas realizarán, en su caso, las gestiones necesarias para el traslado del fallecido desde cualquier país.

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Artículo 35. Premio de fidelidad.

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  Al personal que llevando diez años al servicio de la empresa cause baja voluntaria entre los 60 y 64 años de edad percibirá de la empresa una gratificación por una sola vez, de acuerdo con las siguientes tablas:

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  5.090,61 euros si causa baja voluntaria a los 60 años.

  4.343,26 euros si causa baja voluntaria a los 61 años.

  3.715,16 euros si causa baja voluntaria a los 62 años.

  2.263,70 euros si causa baja voluntaria a los 63 años.

  1.169,75 euros si causa baja voluntaria a los 64 años.

  Se extingue este derecho a los noventa días posteriores desde el cumplimiento de cada edad correspondiente.

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Artículo 36. Jubilación.

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  1. Jubilación anticipada. Los trabajadores y las trabajadoras podrán acceder a la jubilación anticipada en los términos, con las condiciones y los requisitos establecidos en cada momento por la legislación vigente.

  2. Con el propósito de fomentar la colocación de trabajadores/trabajadoras en situación de desempleo, y como medida de estímulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento de las plantillas, cuando se cumplan los requisitos legales en cada momento de la legislación vigente, y siempre que los puestos de trabajo no se vayan a amortizar, las empresas deben atender la petición de los/as trabajadores/as que manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la jubilación parcial. Será requisito necesario para la concesión que entre empresa y trabajador/a se llegue a un acuerdo escrito previo sobre el porcentaje y distribución de la jornada.

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Artículo 37. Retirada del carnet de conducir.

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  1. Durante el período de vigencia de este Convenio, en caso de que a un conductor le sea retirado el carnet de conducir por la Autoridad Judicial o Administrativa competente, y por tiempo no superior a trece meses, y siempre que esta retirada de carnet lo sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, según registro del competente en materia de Tráfico, percibirá mensualmente la cantidad correspondiente al salario mensual según su categoría de conductor establecido en las Tablas del Convenio (salario base, plus convenio y plus transporte). Si fuera acoplado a otro trabajo digno en alguno de los servicios de que disponga la empresa cobrará a razón del Salario Base, Plus Convenio, Plus Transporte y Antigüedad si la hubiera, salvo que dicha retirada de carnet sea motivada por ingestión de drogas o alcohol.

  Los conductores dedicados al transporte de materias peligrosas, gozarán de una protección equivalente a la anterior, pero con una duración de hasta dos años y un mes.

  2. En el supuesto de la pérdida de vigencia del permiso de conducir como consecuencia de la pérdida de los puntos, el conductor con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por el plazo desde que la Administración declare la pérdida de vigencia del permiso hasta la obtención del nuevo, y en todo por un plazo no inferior a 4 meses ni superior a trece meses, que no computará a efectos de antigüedad. Excepto las particularidades recogidas en este artículo, en cuanto al régimen y efectos de la excedencia se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 38. Tarjeta del tacógrafo digital.

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  Las empresas abonarán la tasa para la obtención y renovación de la tarjeta de tacógrafo digital a aquellos conductores que, a la entrada en vigor del convenio para los años 2008 a 2011, tuvieran un contrato laboral de carácter indefinido.

  Si el trabajador causara baja en la empresa antes de la fecha de caducidad de la tarjeta, la empresa sólo tendrá la obligación de abonar la parte proporcional por el período en que el trabajador ha estado dado de alta.

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Artículo 39. Multas y sanciones.

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  Las empresas serán responsables de las sanciones y multas que se impongan a los conductores por parte de las autoridades, cuando éstas sean imputables a las mismas.

  El conductor viene obligado, cuando le sea comunicado personalmente, a entregar el Boletín de Denuncia a la empresa con la mayor brevedad posible. Los desacuerdos en esta materia pasarán a la Comisión Paritaria.

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Capítulo VI. Contratación eventual.

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Artículo 40. Contratación.

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  1. Los trabajadores tendrán la consideración de contratados de forma indefinida o temporal, de acuerdo con los tipos de contratación legalmente establecidos. La contratación del personal se ajustará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

  2. La duración máxima de los contratos contemplados en el artículo 15.1 letra b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán extenderse hasta 9 meses en un período de 12 meses, o hasta 12 meses en un período de 18 meses. En este último supuesto, en el caso de que los contratos se formalizaran por un período inferior y se procediera a la contratación de otro trabajador para el mismo puesto, la duración de ambos contratos no podrá superar el período máximo establecido de 12 meses dentro de 18 meses.

  Para tales contratos, se acuerda establecer una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado, o la parte proporcional al período trabajado, a partir de los 6 meses de trabajo.

  3. Concluida la temporalidad máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, de conformidad con lo establecido en la Legislación Vigente (art. 15.1 letra b del Real Decreto Legislativo 2/2015) y en este artículo, si se procediera, en el plazo de un año, a una nueva contratación, se entenderá que la naturaleza de la actividad o servicios contratados tiene carácter de permanente, y en consecuencia el contrato pasará a ser por tiempo indefinido.

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Artículo 41. Contratos de formación.

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  Para el presente Convenio, en materia de contratos de formación se acuerda que el período máximo sea de dos años, y su aplicación para las edades comprendidas entre los 16 y 21 años ambos inclusive.

  Dicho contrato no será de aplicación al personal encuadrado en el Grupo 1º ni al perteneciente al Subgrupo B del Grupo 3º, establecidos en el Anexo del Convenio.

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Artículo 42. Período de prueba.

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  El período de prueba establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no excederá de 3 meses para el personal técnico y titulado, ni de dos meses para los trabajadores no cualificados.

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Capítulo VII. Seguridad e Higiene.

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Artículo 43. Prevención de Riesgos Laborales.

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  La Comisión Paritaria, queda mandatada para entender de la prevención de riesgos laborales e higiene en todas las empresas, debiendo, por tanto, los Comités de Empresa constituidos someter también estos planteamientos a la misma.

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Artículo 44. Ropa de trabajo.

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  Las empresas harán efectiva a los trabajadores la siguiente ropa de trabajo:

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  - Personal de movimiento: dos monos o buzos cada año.

  - Conductores: dos uniformes, uno de verano y otro de invierno, cada dos temporadas.

  - Personal administrativo: anualmente dos saharianas con distintivos.

  - Personal que trabaje en la carga de baterías: se le proveerá de un traje antiácido cada año, así como un par de botas de caucho con idéntica duración.

  - Engrasadores y lavacoches que trabajen en medio ambiente húmedo o graso, personal que trabaje en fosos y mecánicos: se les proveerá de dos monos cada año y de calzado adecuado que los aísle.

  - Personal que trabaje en intemperie: se le proveerá de la indumentaria adecuada cuando las condiciones meteorológicas lo exijan.

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Capítulo VIII. Relaciones Sindicales.

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Artículo 45. Derechos sindicales.

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  Los delegados de personal y miembros de los Comités de empresa, dispondrán del tiempo necesario, sin pérdida de remuneraciones, para el cumplimiento de su representatividad, hasta un máximo de cuarenta horas mensuales, previa comunicación a la empresa y justificación del tiempo empleado. Las horas Sindicales, podrán ser acumuladas en una sola persona en aquellos casos que así lo acuerden con la empresa.

  Igualmente, los trabajadores dispondrán de las facilidades necesarias para celebrar Asambleas, dentro de la jornada laboral, reconociéndoseles a estos efectos, una hora mensual de Asamblea con un máximo de seis horas anuales, debiendo preavisar a la empresa con veinticuatro horas de antelación como mínimo, previa Convocatoria del Comité de Empresa o Delegados de Personal, quienes las presidirán siendo responsables del normal desarrollo de las mismas.

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Artículo 46. Canon de Negociación.

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  Ambas partes acuerdan que el canon de negociación a que se refiere el art. 11 de la L.0.L.S., sea de 31,75 euros como gastos de gestión de los Sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio. Dicho importe se abonará de una sola vez, ingresándose por las empresas en la cuenta bancaria que dichos Sindicatos designen a tales efectos.

  En el plazo de 30 días después de la fecha de publicación del Convenio en el D.O.G.C., los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad que en concepto de canon de negociación se ha recogido en el apartado 1º del presente artículo, deberán manifestarlo voluntariamente y por escrito, a la Dirección de las empresas.

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Capítulo IX. Políticas de Igualdad.

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Artículo 47. Promoción de la igualdad.

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  1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

  2. Para contribuir eficazmente a la aplicación del principio de no discriminación y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una acción positiva particularmente en las condiciones de contratación, salariales, formación, promoción y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las personas del género menos representado en el grupo profesional de que se trate.

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Artículo 48. Planes de igualdad.

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  Las empresas de más de 250 trabajadores, y todas aquellas que indique la LOIEMH en cada momento, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad que deberá ser objeto de negociación, y en su caso, acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.

  Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, estrategias y prácticas, así como los sistemas de seguimiento y evaluación de los mismos.

  Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

  La comisión paritaria del convenio queda facultada para el seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad.

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DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.

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  A los manipulantes de grúas se les equipará retributivamente con la percepción del conductor mecánico del Subgrupo B.

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DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.

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  Los conductores de carretillas elevadoras desde 1.300 kilogramos de carga, siempre y cuando ejercieran sus funciones de forma continuada, se equipararán salarialmente al conductor de furgoneta, ejerciendo función de manipulador de carretilla y de mozo, respetándose las condiciones más beneficiosas que se disfrutan en la actualidad, siempre y cuando ejercieran sus funciones de forma continuada.

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.

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  1. Se abonará una paga única equivalente al 0’6% del salario de convenio, en concepto de «compensación 2016» o proporcional al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016. Esta paga quedará compensada por las cantidades abonadas por las empresas a cuenta de convenio o con otra denominación.

  Este complemento se abonará antes de los 90 días siguientes a la publicación del convenio en el Diario oficial correspondiente.

  2. El incremento de los conceptos económicos para el año 2017 se establece en un 1,9%.

  3. Para el año 2018, el incremento económico de todos los conceptos económicos se establece en el IPC de Cataluña a 31 de diciembre de 2017.

  4. Para el año 2019, el incremento económico de todos los conceptos económicos se establece en el IPC de Cataluña a 31 de diciembre de 2018.

  5. Para el año 2020, el incremento económico de todos los conceptos económicos se establece en el IPC de Cataluña a 31 de diciembre de 2019.

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.

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  1. Si en fecha 1/01/2017 el trabajador tiene una antigüedad de 19 años completos, su complemento por antigüedad será del 40%; a partir de los 19 años un 0,17% adicional por mes completo hasta como máximo el siguiente quinquenio de antigüedad (máximo del 50%). Este complemento de «antigüedad consolidada» se incrementará en el mismo porcentaje que el salario base.

  A modo de ejemplo, a un trabajador que el 1 de enero de 2017 tuviera una antigüedad de 20 años y tres meses, se le abonaría:

  - Antigüedad: complemento del 40% del salario base.

  - Antigüedad consolidada: por esos 15 meses, le correspondería una cuantía equivalente al 2,55% (15 meses x 0,17%/mes) del salario base de su categoría vigente en el año 2017. Este complemento no será compensable ni absorbible y se incrementará en el mismo porcentaje que el salario base.

  2. Si en fecha 1/01/2017 el trabajador tiene una antigüedad de 24 años completos su complemento por antigüedad será del 50%; a partir de los 24 años un 0,17%/mes hasta como máximo el siguiente quinquenio de antigüedad (máximo del 60%.). A modo de ejemplo, a un trabajador que el 1 de enero de 2017 tuviera una antigüedad de 26 años y un mes, se le abonaría:

  - Antigüedad: complemento del 40% del salario base.

  - Antigüedad consolidada: por esos 25 meses, le correspondería una cuantía equivalente al 10% del cuarto quinquenio al que se añadirá un 0,17% (1 mes x 0,17%/mes) del salario base de su categoría vigente en el año 2017. Este complemento no será compensable ni absorbible y se incrementará en el mismo porcentaje que el salario base.

  3. Si en fecha 1/01/2017 el trabajador ya tiene una antigüedad de 29 años completos, su complemento por antigüedad será del 40%; y el 20% restante se incluirá en el complemento «antigüedad consolidada». A modo de ejemplo, a un trabajador que el 1 de enero de 2017 tuviera una antigüedad de 29 años o superior, se le abonaría:

  - Antigüedad: complemento del 40% del salario base.

  - Antigüedad consolidada: una cuantía equivalente al 20% por el cuarto y quinto quinquenio del salario base de su categoría vigente en el año 2017. Este complemento no será compensable ni absorbible, y se incrementará en el mismo porcentaje que el salario base.

  4. Las cantidades del complemento «antigüedad consolidada» quedan consolidadas a fecha 01/01/2017 para el personal que tenía derecho.

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.

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  1. Ambas partes acuerdan la creación de las siguientes Comisiones de Trabajo:

  Comisión para el estudio del artículo 11 sobre productividad.

  Comisión para el estudio de planes de pensiones sectoriales.

  Comisión para el estudio de la contratación.

  Comisión para estudiar el impacto en el absentismo de la modificación del artículo 19 g) y 31.2, que se reunirá una vez al año.

  2. Las Comisiones descritas anteriormente tendrán, cada una de ellas, una composición de 8 miembros, 4 de la representación empresarial y 4 de la representación de los trabajadores.

  3. Los acuerdos de dichas comisiones se incluirán en el redactado del Convenio.

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ANNEX.- Taules salarials.

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ACUERDO (BOP Número 38 – Dijous, 22 de febrer de 2018)

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RESOLUCIÓ de 6 de febrer de 2018, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona per als anys 2016-2020 (codi de conveni núm. 43001325011994).

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  Vist de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016-2020, subscrit, per la part empresarial, per la Federació empresarial d’auto transports de la província de Tarragona (FEAT) i, per part dels treballadors, pels sindicats CCOO i UGT, en data 19 de gener de 2018 i presentat per les mateixes parts en data 23 de gener de 2018, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d’abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

  RESOLC:

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  1. Disposar la inscripció de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona, per als anys 2016-2020, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

  2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

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  Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

  Tarragona, 6 de febrer de 2018.

  Director dels Serveis Territorials, Francesc Tarragona Baró.

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ACTA DE LA COMISSIÓ PARITARIA DEL CONVENI COL·LECTIU DEL TRANSPORT DE MERCADERIES PER CARRETERA I LA LOGÍSTICA DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA.

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  A la ciutat de Tarragona, sent les deu hores i trenta minuts del dia dinou de gener de dos mil divuit, en el Seu de la Federació Empresarial d’Auto Transports de la Província de Tarragona (FEAT) del Polígon Industrial de Riu Clar, carrer Sofre, parcel·la 3-7 de Tarragona, es reuneixen les persones sota relacionades, membres de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020.

  Assistents:

  Representació empresarial:

  Sra. Gemma Vallvé i Sra. Susana García.

  Assessor: Sr. Javier Torres (FEAT).

  Representació dels treballadors:

  Per CC.OO.: Sr. Joaquin Royuela, Assessors

  CC.OO.: Sr. Carlos Pellejero i Sr. Juan Linero.

  Per UGT: Sr. Jordi Mercadé, Sr. Miguel A. Soto, Sr. Francisco Espinar, Sr. José García, Sr. Demetrio López.

  Assessors UGT: Sr. Juan José Pérez i Sr. Alejandro Bilbao.

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  Es reuneix la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020 (codi de conveni núm. 43001325011994) per atendre a les següents consultes plantejades:

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  Consulta núm.1. Dubte en relació a l’article 45 i les hores sindicals. S’adjunta la consulta com annex núm. 1.

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  La representació de FEAT entén que aquest article s’ha de posar en el context de la negociació. Es va introuir quan era vigent el Decreto 1878/1971, de 23 de juliol, por el que se regula el régimen jurídico de garantías de los cargos sindicales. De tal manera que des de llavors, el diferents convenis tenien aquesta clàusula en l’article denominat «drets sindicals». Aquest Decreto no distingia la reserva de fins 40 hores mensuals segons la plantilla de l’empresa.

  A partir de l’any 1980, amb la publicació de la Ley 8/1980, de 10 de març, del Estatuto de los Trabajadores, es va canviar la figura del representant sindical per membres del comité d’empresa i representants del treballadors, establint-se la disposició d’hores en funció del nombre de treballadors, per tant, quan es diu «fins al nombre màxim de quaranta hores mensuals» ha d’entendres que es fa referència a l’escalat d’hores en funció de la plantilla de l’empresa, ja que les funcions dels representants dels treballadors porten més tasques en les empreses grans en comparació ambles petites.

  La representació dels treballadors manifesta que s’ha d’estar a la literalitat de l’article i en conseqüència cada representant dels treballadors disposa de fins a 40 hores mensuals.

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  Consulta núm.2. Dubte en relació a la paga única del 0,6% establerta a la Disposició Transitòria Primera. S’adjunta la consulta com annex núm. 2.

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  En relació a aquesta consulta, ambdues parts acorden que en la referencia al salari conveni per calcular el 0,6% del concepte «compensació 2016» s’ha d’entendre que les pagues extraordinàries estan incloses.

  Finalment, s’acorda Facultar al Sr. Javier Torres Royo, amb DNI 39868503G, en representació de FEAT i membre de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona, perquè, en nom i representació de la mateixa, efectuï els tràmits i gestions pertinents davant el Departament d’Empresa i Ocupació, sol·licitant el registre i publicació en el Diari Oficial que correspongui, així com perquè realitzi quants actes i signi tots els documents que siguin precisos per a l’execució i efectivitat dels presents acords.

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  I sense més assumptes a tractar s’aixeca la reunió en el lloc i data dalt esmentats, signant la present acta, en tres exemplars originals, en prova de conformitat.

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REVISIÓN SALARIAL (BOP Número 53 – Dijous, 15 de març de 2018)

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RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2018, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona per l’any 2018 (codi de conveni núm. 43001325011994).

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  Vist de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016-2020, subscrit, per la part empresarial, per la Federació empresarial d’auto transports de la província de Tarragona (FEAT) i, per part dels treballadors, pels sindicats CCOO i UGT, en data 19 de gener de 2018 i presentat per les mateixes parts en data 23 de gener de 2018, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d’abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

  RESOLC:

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  1. Disposar la inscripció de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona, per l’any 2018, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

  2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

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  Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

  Tarragona, 6 de febrer de 2018.

  Director dels Serveis Territorials, Francesc Tarragona Baró.

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ACTA DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL CONVENI COL·LECTIU DEL TRANSPORT DE MERCADERIES PER CARRETERA I LA LOGÍSTICA DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA.

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  A la ciutat de Tarragona, sent les deu hores i trenta minuts del dia dinou de gener de dos mil divuit, en el Seu de la Federació Empresarial d’Auto Transports de la Província de Tarragona (FEAT) del Polígon Industrial de Riu Clar, carrer Sofre, parcel·la 3-7 de Tarragona, es reuneixen les persones sota relacionades, membres de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020.

  Assistents:

  Representació empresarial: Sra. Gemma Vallvé i Sra. Susana García Assessor: Sr. Javier Torres (FEAT).

  Representació dels treballadors:

  Per CC.OO.: Sr. Joaquin Royuela, Assessors CC.OO.: Sr. Carlos Pellejero, i Sr. Juan Linero.

  Per UGT: Sr. Jordi Mercadé, Sr. Miguel A. Soto, Sr. Francisco Espinar, Sr. José García, Sr. Demetrio López.

  Assessors UGT: Sr. Juan José Pérez i Sr. Alejandro Bilbao.

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  Es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020 (codi de conveni núm. 43001325011994) per donar compliment a l’establert en la disposició transitòria primera en relació a la revisió salarial per a l’any 2018.

  Un cop constatat que l’índex de preus de consum (IPC) a Catalunya, establert per l’Institut Nacional d’Estadística (INE), ha registrat a 31 de desembre de 2017 un increment del 1,2 per 100, en relació amb el 31 de desembre de 2016, d’acord amb l’apartat 3 de la disposició transitòria primera, correspon efectuar la revisió salarial prevista en el mateix precepte.

  En conseqüència, s’acorda procedir a l’increment salarial de 2018, amb efectes a partir de l’1 de gener de 2018, aplicant un increment del 1,2 per 100 als conceptes econòmics del 2017.

  Així doncs, els conceptes econòmics indicats i les taules salarials per a l’any 2018, queden com s’exposen continuació:

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  L’import mínim del menyscapte de diners de l’article 24 en 1,64 euros.

  L’import del plus d’idiomes de l’article 25 en 66,63 euros.

  L’import de les dietes de l’article 31 en:

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  - Esmorzar 4,52 euros.

  - Dinar 13,70 euros.

  - Sopar 13,70 euros.

  - Pernoctar 10,21 euros.

  - Dieta completa 42,13 euros.

  - Dieta internacional 72,06 euros.

  - Dieta en plaça 12,64 euros.

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  Els imports de l’assegurança d’accidents de l’article 33 en:

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  - 36.530,02 euros en cas de mort.

  - 45.662,52 euros en cas d’invalidesa permanent absoluta.

  - 13.698,77 euros en cas d’invalidesa permanent total.

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  Els imports del premi de fidelitat de l’article 35 en:

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  - 5.151,70 euros si causa baixa voluntària als 60 anys.

  - 4.395,38 euros si causa baixa voluntària als 61 anys.

  - 3.759,74 euros si causa baixa voluntària als 62 anys.

  - 2.290,86 euros si causa baixa voluntària als 63 anys.

  - 1.183,79 euros si causa baixa voluntària als 64 anys.

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  Les taules salarials de l’any 2018, degudament signades, s’adjunten com a Annex I.

  Tanmateix, s’aclareix que les taules salarials publicades al BOP de Tarragona núm. 158 de data 16/08/2017 corresponen a l’any 2017.

  Finalment, s’acorda Facultar al Sr. Javier Torres Royo, amb DNI 39868503G, en representació de FEAT i membre de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona, perquè, en nom i representació de la mateixa, efectuï els tràmits i gestions pertinents davant el Departament d’Empresa i Ocupació, sol·licitant el registre i publicació en el Diari Oficial que correspongui, així com perquè realitzi quants actes i signi tots els documents que siguin precisos per a l’execució i efectivitat dels presents acords.

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  I sense més assumptes a tractar s’aixeca la reunió en el lloc i data dalt esmentats, signant la present Acta, en tres exemplars originals, en prova de conformitat. .

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ACUERDO (BOP Número 203 – Dimarts, 23 d’octubre de 2018)

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RESOLUCIÓ de 10 d’octubre de 2018, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona per als anys 2016-2020 (codi de conveni núm. 43001325011994).

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  Vist de l’Acord de la modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016-2020, subscrit, per la part empresarial, per la Federació empresarial d’auto transports de la província de Tarragona (FEAT) i, per part dels treballadors, pels sindicats CCOO i UGT, en data 6 de setembre de 2018 i presentat per les mateixes parts en data 27 de setembre de 2018, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d’abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

  RESOLC:

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  1. Disposar la inscripció de l’Acord de la modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona, per als anys 2016-2020, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

  2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

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  Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

  Tarragona, 10 d’octubre de 2018.

  El director dels Serveis Territorials, P.A. (art.41.1a) Decret 289/2016, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Marta Cassany Virgili, cap del Servei de Coordinació, e.f.

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ACTA DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL CONVENI COL·LECTIU DEL TRANSPORT DE MERCADERIES PER CARRETERA I LA LOGÍSTICA DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA.

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  A la ciutat de Tarragona, sent les deu hores del dia sis de setembre de dos mil divuit, en el Seu de la Federació Empresarial d’Auto Transports de la Província de Tarragona (FEAT) del Polígon Industrial de Riu Clar, carrer Sofre, parcel·la 3-7 de Tarragona, es reuneixen les persones sota relacionades, membres de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020.

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  Assistents:

  Representació empresarial: Sra. Gemma Vallvé, Sra. Susana García i Sr. Javier Soler Assessors: Sr. Joan Anton Barrachina i Sr. Javier Torres (FEAT).

  Representació dels treballadors:

  Per CC.OO.: Sr. Joaquin Royuela.

  Assessors CC.OO.: Sr. Carlos Pellejero, y Sr. Juan Linero.

  Per UGT: Sr. Jordi Mercadé, Sr. Miguel A. Soto, Sr. José García, Sr. Demetrio López i Sr. Francisco Espinar.

  Assessors UGT: Sr. Juan José Pérez.

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  Es reuneix la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020 (codi de conveni núm. 43001325011994), a instància de la Comissió paritària del conveni que va ser convocada per atendre a la consulta plantejada sobre la interpretació del concepte «salari real» de l’article 32 del text del conveni sobre beneficis socials.

  Després de ser plantejat l’assumpte i després d’un debat, s’arriba als següents Acords:

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  Primer. Modificar l’apartat 1 de l’article 32 del text del conveni, sobre beneficis socials, amb el següent redactat:

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  «1. En los casos de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales (accidente de Trabajo y enfermedad profesional), las empresas abonaran un complemento a la prestación de la Seguridad social a que tiene derecho el trabajador/a en la cuantía de la diferencia entre la prestación y la media de la base de cotización por contingencias profesionales de los seis meses anteriores al hecho causante.»

.

  Segon. Els efectes d’aquesta modificació serà pels complements que s’hagin d’abonar pels fets causants que s’iniciïn amb posterioritat de la publicació d’aquesta modificació en el Diari oficial corresponent.

.

  Tercer. S’acorda facultar al Sr. Javier Torres Royo, amb DNI 39868503G, en representació de FEAT i membre de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona, perquè, en nom i representació de la mateixa, efectuï els tràmits i gestions pertinents davant el Departament d’Empresa i Ocupació, sol·licitant el registre i publicació en el Diari Oficial que correspongui, així com perquè realitzi quants actes i signi tots els documents que siguin precisos per a l’execució i efectivitat del present acord.

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  I sense més assumptes a tractar s’aixeca la reunió en el lloc i data dalt esmentats, signant la present Acta, en tres exemplars originals, en prova de conformitat.

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REVISIÓN SALARIAL (BOP 05-03-2019)

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RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2019, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona per l’any 2019 (codi de conveni núm. 43001325011994).

.

.

  Vist de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per l’any 2019, subscrit, per la part empresarial, per la Federació empresarial d’auto transports de la província de Tarragona (FEAT) i, per part dels treballadors, pels sindicats CCOO i UGT, en data 24 de gener de 2019 i presentat per les mateixes parts en data 30 de gener de 2019, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d’abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

  RESOLC:

.

  1. Disposar la inscripció de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona, per l’any 2019, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

  2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

.

  Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

  Tarragona, 22 de febrer de 2019.

  Director dels Serveis Territorials.

  Francesc Tarragona Baró.

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ACTA DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL CONVENI COL·LECTIU DEL TRANSPORT DE MERCADERIES PER CARRETERA I LA LOGÍSTICA DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA.

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  A la ciutat de Tarragona, sent les deu hores i trenta minuts del vint-i-quatre de gener de dos mil dinou, en el Seu de la Federació Empresarial d’Auto Transports de la Província de Tarragona (FEAT) del Polígon Industrial de Riu Clar, carrer Sofre, parcel·la 3-7 de Tarragona, es reuneixen les persones sota relacionades, membres de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020.

.

  Assistents:

  Representació empresarial: Sra. GMeritxell Latorre, Sra. Susana García, Javier Solé.

  Assessor: Sr. Javier Torres (FEAT).

  Representació dels treballadors:

  Per CC.OO.: Sr. Joaquin Royuela.

  Assessors CC.OO.: Sr. Adolfo Rodriguez i Sr. Juan Linero.

  Per UGT: Sr. Jordi Mercadé, Sr. Demetrio López, Sr. Miguel A. Soto, i Sr. José García.

  Assessors UGT:

.

.

  Es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020 (codi de conveni núm. 43001325011994) per donar compliment a l’establert en la disposició transitòria primera en relació a la revisió salarial per a l’any 2019.

  Un cop constatat que l’índex de preus de consum (IPC) a Catalunya, establert per l’Institut Nacional d’Estadística (INE), ha registrat a 31 de desembre de 2018 un increment del 1,4 per 100, en relació amb el 31 de desembre de 2017, d’acord amb l’apartat 4 de la disposició transitòria primera, correspon efectuar la revisió salarial prevista en el mateix precepte.

  En conseqüència, s’acorda procedir a l’increment salarial de 2019, amb efectes a partir de l’1 de gener de 2019, aplicant un increment del 1,4 per 100 als conceptes econòmics del 2018.

  Així doncs, els conceptes econòmics indicats i les taules salarials per a l’any 2019, queden com s’exposen continuació:

.

  L’import mínim del menyscapte de diners de l’article 24 en 1,66 euros.

  L’import del plus d‘idiomes de l’article 25 en 67,56 euros.

  L’import de les dietes de l’article 31 en:

.

  - Esmorzar 4,58 euros.

  - Dinar 13,89 euros.

  - Sopar 13,89 euros.

  - Pernoctar 10,35 euros.

  - Dieta completa 42,71 euros.

  - Dieta internacional 73,07 euros.

  - Dieta en plaça 12,82 euros.

.

  Els imports de l’assegurança d’accidents de l’article 33 en:

.

  - 37.041,44 euros en cas de mort.

  - 46.301,80 euros en cas d’invalidesa permanent absoluta.

  - 13.890,55 euros en cas d’invalidesa permanent total.

.

  Els imports del premi de fidelitat de l’article 35 en:

.

  - 5.223,82 euros si causa baixa voluntària als 60 anys.

  - 4.456,92 euros si causa baixa voluntària als 61 anys.

  - 3.812,38 euros si causa baixa voluntària als 62 anys.

  - 2.322,93 euros si causa baixa voluntària als 63 anys.

  - 1.200,36 euros si causa baixa voluntària als 64 anys.

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  Les taules salarials de l’any 2019, degudament signades, s’adjunten com a Annex I.

  Finalment, s’acorda Facultar al Sr. Javier Torres Royo, amb DNI 39868503G, en representació de FEAT i membre de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona, perquè, en nom i representació de la mateixa, efectuï els tràmits i gestions pertinents davant el Departament d’Empresa i Ocupació, sol·licitant el registre i publicació en el Diari Oficial que correspongui, així com perquè realitzi quants actes i signi tots els documents que siguin precisos per a l’execució i efectivitat dels presents acords.

.

  I sense més assumptes a tractar s’aixeca la reunió en el lloc i data dalt esmentats, signant la present Acta, en tres exemplars originals, en prova de conformitat.

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REVISIÓN SALARIAL (BOP 28-02-2020)

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RESOLUCIÓ de 20 de febrer de 2020, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona per l’any 2020 (codi de conveni núm. 43001325011994).

.

.

  Vist de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per l’any 2020, subscrit, per la part empresarial, per la Federació empresarial d’auto transports de la província de Tarragona (FEAT) i, per part dels treballadors, pels sindicats CCOO i UGT, en data 30 de gener de 2020 i presentat per les mateixes parts en data 5 de febrer de 2020, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d’abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

  RESOLC:

.

  1. Disposar la inscripció de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector del transport de mercaderies per carretera i la logística, de la província de Tarragona, per l’any 2020, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

  2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

.

  Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

  Tarragona, 20 de febrer de 2020.

  Marta Cassany Virgili.

  Directora dels Serveis Territorials de Tarragona.

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ACTA DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL CONVENI COL·LECTIU DEL TRANSPORT DE MERCADERIES PER CARRETERA I LA LOGÍSTICA DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA.

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.

  A la ciutat de Tarragona, sent les deu hores i quinze minuts del dia trenta de gener de dos mil vint, en el seu de la Federació Empresarial d’Auto Transports de la Província de Tarragona (FEAT) del Polígon Industrial de Riu Clar, carrer Sofre, parcel·la 3-7 de Tarragona, es reuneixen les persones sota relacionades, membres de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020.

  Assistents:

  Representació empresarial: Sra. Susana García i Sr. Javier Soler.

  Assessor: Sr. Javier Torres (FEAT).

  Representació dels treballadors:

  – Per CC.OO.: Sr. Joaquin Royuela.

  - Assessors CC.OO.: Sr. Adolfo Rodríguez i Sr. Juan Linero.

  – Per UGT: Sra. Mª Aurora Romeo, Sr. Alejandro Bilbao, Sr. Miguel A. Soto, Sr. Jordi Mercadé y Sr. Demetrio López.

  – Assessors UGT: Sra. Esmeralda Valiente.

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  Es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona per als anys 2016 a 2020 (codi de conveni núm. 43001325011994) per donar compliment a l’establert en la disposició transitòria primera en relació a la revisió salarial per a l’any 2020.

  Un cop constatat que l’índex de preus de consum (IPC) a Catalunya, establert per l’Institut Nacional d’Estadística (INE), ha registrat a 31 de desembre de 2019 un increment del 0,9 per 100, en relació amb el 31 de desembre de 2018, d’acord amb l’apartat 4 de la disposició transitòria primera, correspon efectuar la revisió salarial prevista en el mateix precepte.

  En conseqüència, s’acorda procedir a l’increment salarial de 2020, amb efectes a partir de l’1 de gener de 2020, aplicant un increment del 0,9 per 100 als conceptes econòmics del 2019.

  Així doncs, els conceptes econòmics indicats i les taules salarials per a l’any 2020, queden com s’exposen continuació:

.

  L’import mínim del menyscapte de diners de l’article 24 en 1,67 euros.

  L’import del plus d’idiomes de l’article 25 en 68,17 euros.

  L’import de les dietes de l’article 31 en:

  - Esmorzar 4,62 euros.

  - Dinar 14,02 euros.

  - Sopar 14,02 euros.

  - Pernoctar 10,44 euros.

  - Dieta completa 43,10 euros.

  - Dieta internacional 73,73 euros.

  - Dieta en plaça 12,94 euros.

  Els imports de l’assegurança d’accidents de l’article 33 en:

  - 37.374,81 euros en cas de mort.

  - 46.718,52 euros en cas d’invalidesa permanent absoluta.

  - 14.015,56 euros en cas d’invalidesa permanent total.

  Els imports del premi de fidelitat de l’article 35 en:

  - 5.270,83 euros si causa baixa voluntària als 60 anys.

  - 4.497,03 euros si causa baixa voluntària als 61 anys.

  - 3.846,69 euros si causa baixa voluntària als 62 anys.

  - 2.343,84 euros si causa baixa voluntària als 63 anys.

  - 1.211,16 euros si causa baixa voluntària als 64 anys.

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  Les taules salarials de l’any 2020, degudament signades, s’adjunten com a Annex I.

  Finalment, s’acorda facultar al Sr. Javier Torres Royo, amb DNI 39868503G, en representació de FEAT i membre de la Comissió negociadora del Conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona, perquè, en nom i representació de la mateixa, efectuï els tràmits i gestions pertinents davant el Departament d’Empresa i Ocupació, sol·licitant el registre i publicació en el Diari Oficial que correspongui, així com perquè realitzi quants actes i signi tots els documents que siguin precisos per a l’execució i efectivitat dels presents acords.

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  I sense més assumptes a tractar s’aixeca la reunió en el lloc i data dalt esmentats, signant la present Acta, en tres exemplars originals, en prova de conformitat.

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  Salari base: en euros/mes.

  P. Conveni: plus de conveni en euros/mes.

  P.T.: plus de transport en euros/mes.

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  Aclariment:

  Que el conveni col·lectiu del transport de mercaderies per carretera i la logística de la província de Tarragona, estableix un salari anual de 15 pagues dels conceptes salari base, plus conveni i plus transport. L’article30 del text del conveni fixa 3 pagues extraordinàries anuals els mesos de març, juny i desembre.

  En tots els casos, el salari fixat en conveni és superior als 13.300 €/any de salari mínim interprofessional.

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