Convenio Colectivo de Trabajos Agropecuarios de Palencia

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2015 - 31/12/2019

Duraci贸n: CINCO A脩OS

Publicaci贸n:

2018/02/28 BOP PALENCIA 26 CORRECCI脫N

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: PALENCIA
C贸digo: 34000705011993
Actualizacion: 2018/02/28 BOP PALENCIA 26 - CORRECCI脫N
Convenio Colectivo de Trabajos Agropecuarios de Palencia de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2018/02/28. Vigencia de: 01/01/2015 a 31/12/2019. Duraci贸n Cinco A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP PALENCIA 26 del tipo: CORRECCI脫N

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤m. 51 – Viernes, 28 de abril de 2017)

Art铆culo 1.- 脕mbito funcional.

Art铆culo 2.- 脕mbito territorial.

Art铆culo 3.- 脕mbito temporal.

Art铆culo 4.- Indivisibilidad del Convenio.

Art铆culo 5.- Absorci贸n y compensaci贸n.

Art铆culo 6.- Condiciones m谩s beneficiosas.

Art铆culo 7.- Tramitaci贸n del Convenio.

Art铆culo 8.- Concurrencia de Convenios.

Art铆culo 9.

Art铆culo 10.- Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 11.- Funciones.

CAP脥TULO 2.- ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO Y ESTRUCTURA PROFESIONAL.

Art铆culo 12.- Organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 13.- Grupos profesionales: Criterios generales.

Art铆culo 14.- Grupos profesionales: Delimitaci贸n.

Art铆culo 15.- Movilidad funcional.

CAP脥TULO 3.- RETRIBUCIONES.

Art铆culo 16.- Estructura del salario.

Art铆culo 17.- Indemnizaci贸n por desplazamiento.

Art铆culo 18.- Indemnizaci贸n por movilidad geogr谩fica.

Art铆culo 19.- Salario de los trabajadores eventuales.

Art铆culo 20.- Incidencias climatol贸gicas.

Art铆culo 21.- Horas extraordinarias.

CAP脥TULO 4.- JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS.

Art铆culo 22.- Jornada de trabajo.

Art铆culo 23.- Calendario.

Art铆culo 24.- Vacaciones.

Art铆culo 25.- Licencias retribuidas.

Art铆culo 26.- Solicitud de permisos o licencias.

CAP脥TULO 5- R脡GIMEN DE PERSONAL.

Art铆culo 27.- Excedencias.

Art铆culo 28.- Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

CAP脥TULO 6.- SALUD LABORAL.

Art铆culo 29.- Principios generales.

Art铆culo 30.- Actuaciones y prioridades.

Art铆culo 31.- Maternidad.

Art铆culo 32.- Informaci贸n y formaci贸n.

CAP脥TULO 7.- MEJORAS SOCIALES.

Art铆culo 33.- Compensaci贸n por Invalidez y fallecimiento.

CAP脥TULO 8.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

Art铆culo 34.- Definici贸n de faltas laborales.

Art铆culo 35.- Faltas leves.

Art铆culo 36.- Faltas graves.

Art铆culo 37.- Faltas muy graves.

Art铆culo 38.- Sanciones.

Art铆culo 39.- Procedimiento sancionador.

Art铆culo 40.- Cl谩usula de inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

Art铆culo 41.

DISPOSICIONES FINALES.

TABLAS SALARIALES.

CORRECCI脫N EN TABLAS (BOP N煤m. 26 – Mi茅rcoles, 28 de febrero de 2018)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤m. 51 – Viernes, 28 de abril de 2017)

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Convenio o Acuerdo: TRABAJOS AGROPECUARIOS.

Expediente: 34/01/0022/2017.

Fecha: 18/04/2017.

Destinatario: M陋 MAR RODR脥GUEZ PALOMERO.

C贸digo 34000705011993.

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  Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de Trabajos Agropecuarios de la provincia de Palencia (C贸digo del Convenio N潞 34000705011993), que fue suscrito por la Comisi贸n Negociadora del citado convenio el d铆a 07-11-2017, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 713/2010, de 28 de Mayo, sobre Registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden de 12-09-97 de la Consejer铆a de Industria, Comercio y Turismo, sobre creaci贸n del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Castilla y Le贸n.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo de Palencia,

  A C U E R D A

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  1.- Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  2.- Disponer su publicaci贸n en el BOLET脥N OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia.

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  Palencia, 18 de abril de 2017.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Miguel Mel茅ndez Morch贸n.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJOS AGROPECUARIOS DE LA PROVINCIA DE PALENCIA.

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Art铆culo 1.- 脕mbito funcional.

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  El presente convenio establece las normas b谩sicas y regula las condiciones m铆nimas de trabajo en las explotaciones agr铆colas y pecuarias. Asimismo se regir谩n por lo establecido en este Convenio las empresas de servicios y las industrias complementarias de las actividades agrarias, tales como las de elaboraci贸n de vino, aceite o queso con productos de la cosecha o ganader铆a propia, siempre que no constituya una explotaci贸n econ贸mica independiente de la producci贸n y tengan un car谩cter complementario dentro de la empresa.

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Art铆culo 2.- 脕mbito territorial.

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  Sus normas son de aplicaci贸n a todas las empresas y trabajadores establecidos en la actualidad en Palencia y su provincia.

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Art铆culo 3.- 脕mbito temporal.

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  El presente Convenio entrar谩 en vigor el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2019, quedando autom谩ticamente denunciado al t茅rmino de su vigencia.

  Si finalizado el presente Convenio, las partes no hubieran llegado a un acuerdo o se prolongase la negociaci贸n, este Convenio se mantendr谩 en vigor hasta la firma del nuevo.

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Art铆culo 4.- Indivisibilidad del Convenio.

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  Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman parte de un todo org谩nico e indivisible, de forma que la declaraci贸n de nulidad de cualquiera de las mismas comportar铆a la invalidez e ineficacia del Convenio en su conjunto, comprometi茅ndose las partes a negociar las cl谩usulas objeto de invalidez.

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Art铆culo 5.- Absorci贸n y compensaci贸n.

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  Las condiciones econ贸mico-retributivas pactadas en este Convenio, compensan y absorben hasta el l铆mite de su c贸mputo global anual, cualesquiera conceptos y cantidades que vinieran percibi茅ndose con anterioridad por los trabajadores en su conjunto, o por algunos de ellos, as铆 como los incrementos que, por disposici贸n legal o convencional pudieran acordarse con posterioridad a su entrada en vigor, que s贸lo ser谩n de aplicaci贸n si, en su conjunto y en c贸mputo anual, suponen ingresos superiores a los que este Convenio garantiza.

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Art铆culo 6.- Condiciones m谩s beneficiosas.

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  Se respetar谩n, como condiciones m谩s beneficiosas y a t铆tulo personal, las condiciones econ贸micas vigentes a la firma del presente Convenio, que en su conjunto y en c贸mputo anual, resulten superiores a las que aqu铆 se establecen.

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Art铆culo 7.- Tramitaci贸n del Convenio.

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  El presente Convenio se presentar谩 ante el Organismo competente al objeto de su oportuno registro y dem谩s efectos que procedan de conformidad con la legislaci贸n vigente al respecto.

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Art铆culo 8.- Concurrencia de Convenios.

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  El presente Convenio Colectivo tiene fuerza formativa y obliga por todo el tiempo de su vigencia a las partes firmantes, sin perjuicio de lo dispuesto en los art铆culos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 9.

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  La empresa que extinga el contrato de trabajo vigente, cualquiera que sea su naturaleza, deber谩 de preavisar al trabajador con, al menos, quince d铆as de antelaci贸n. Por el incumplimiento de dicha obligaci贸n se le abonar谩 al trabajador, estos d铆as, junto con su liquidaci贸n.

  Igualmente el trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa vendr谩 obligado a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y con un plazo de preaviso de quince d铆as.

  Por el incumplimiento de esta obligaci贸n la empresa podr谩 descontar de la liquidaci贸n del trabajador una cuant铆a equivalente al importe de su salario diario por cada d铆a de retraso en el preaviso.

  No obstante quedar谩n exentas ambas partes en aquellos contratos de duraci贸n inferior a un mes.

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Art铆culo 10.- Comisi贸n Paritaria.

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  Se constituye la Comisi贸n Paritaria para la interpretaci贸n y mediaci贸n en la aplicaci贸n del presente Convenio.

  La solicitud de convocatoria de la reuni贸n deber谩 dirigirse al resto de vocales no promotores debiendo constar la determinaci贸n clara y detallada de los asuntos que se someten a su consideraci贸n y la identificaci贸n de los vocales que la promueven.

  La Comisi贸n estar谩 compuesta por seis miembros, tres en representaci贸n de la parte de los trabajadores y tres en representaci贸n de las empresas que, ser谩n designados por la representaci贸n de los trabajadores y de la empresas y podr谩n ser sustituidos a petici贸n de la parte a quien representen.

  La Comisi贸n se reunir谩 cada vez que sea necesario, a instancia de una de las partes. Los componentes de la Comisi贸n ser谩n convocados con una antelaci贸n m铆nima de cinco d铆as laborales, debiendo presentar por escrito las propuestas de los asuntos a tratar.

  La adopci贸n de acuerdos v谩lidos en el seno de la Comisi贸n exigir谩 la mayor铆a cualificada de 2/3 de sus miembros. Los acuerdos adoptados con esta mayor铆a cualificada ser谩n vinculantes para todas las partes.

  Cualquier cuesti贸n o litigio, relativo a la aplicaci贸n e interpretaci贸n del convenio, habr谩 de someterse, con car谩cter previo, a la Comisi贸n Paritaria para su conocimiento y resoluci贸n.

  Cuando en la Comisi贸n Paritaria no se llegase a un acuerdo, ambas partes podr谩n recurrir al Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA).

  Esta comisi贸n tendr谩 su domicilio en Plaza Abilio Calder贸n n潞 4 – 3陋 planta.

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Art铆culo 11.- Funciones.

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  Las funciones de la Comisi贸n Paritaria ser谩n:

  a) Interpretaci贸n y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.

  b) En los conflictos colectivos el intento de soluci贸n de las divergencias laborales a trav茅s de la Comisi贸n Paritaria, tendr谩 car谩cter previo al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de conflictos de Castilla y Le贸n, y posterior acceso a la v铆a jurisdiccional en los conflictos que surjan con ocasi贸n de la interpretaci贸n o aplicaci贸n del Convenio Colectivo.

  c) Intervenci贸n para resolver los desacuerdos en el periodo de consulta de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo e inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.

  d) Recepci贸n de los acuerdos sobre inaplicaci贸n del presente convenio.

  e) Recepci贸n de la comunicaci贸n de iniciativa de promoci贸n de un nuevo convenio de empresa.

  f) Intervenci贸n para solventar desacuerdos en el periodo de consulta de movilidad geogr谩fica (40 ET), transmisi贸n de empresas (44.9 ET), suspensi贸n y reducci贸n de jornada (47 ET), despido colectivo (51 ET).

  g) Cualesquiera otras actividades que tengan una mejor aplicaci贸n e interpretaci贸n del convenio.

  h) Las discrepancias producidas en el seno de la comisi贸n paritaria se someter谩n a los procedimientos de conciliaci贸n-mediaci贸n regulados en el sistema no judicial de soluci贸n de conflictos de Castilla y Le贸n (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.

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CAP脥TULO 2.- ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO Y ESTRUCTURA PROFESIONAL.

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Art铆culo 12.- Organizaci贸n del trabajo.

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  La organizaci贸n del trabajo, de acuerdo con la legislaci贸n vigente, es facultad de la empresa.

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Art铆culo 13.- Grupos profesionales: Criterios generales.

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  El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio se clasificar谩 en raz贸n de la funci贸n o funciones desempe帽adas en los grupos profesionales delimitados en los art铆culos siguientes.

  Dentro de cada grupo profesional se establecen las 谩reas funcionales siguientes: T茅cnica, administrativa, de producci贸n y mantenimiento, y de oficios varios.

  Los grupos o 谩reas funcionales delimitadas no suponen la obligaci贸n de la empresa de tener personal contratado en todos y cada uno de ellos.

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Art铆culo 14.- Grupos profesionales: Delimitaci贸n.

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  1.- GRUPO PROFESIONAL I.

  a) Criterios generales: Tareas que se ejecuten seg煤n instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo f铆sico o atenci贸n, y que no necesitan formaci贸n espec铆fica, salvo la ocasional en un per铆odo de adaptaci贸n.

  b) En este grupo profesional se podr谩n integrar, entre otras, las categor铆as de Pe贸n y Guarda.

  2.- GRUPO PROFESIONAL II.

  a) Criterios generales: Trabajos de ejecuci贸n aut贸noma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempe帽an, comportando, bajo supervisi贸n, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

  b) En este grupo y en las distintas 谩reas funcionales se podr谩n integrar las categor铆as de Oficiales y Auxiliares administrativos, Encargados de Cuadrilla, Oficiales de Primera y Segunda, Tractoristas y Conductores tractoristas.

  3.- GRUPO PROFESIONAL III.

  a) Criterios generales: Funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas homog茅neas, realizadas por un conjunto de trabajadores, en un estadio organizativo menor. Tareas, que a煤n sin suponer responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelaci贸n humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t茅cnica media con autonom铆a dentro del proceso establecido.

  b) En este grupo, y dentro de las distintas 谩reas funcionales se podr谩n integrar, entre otras, las categor铆as de Jefes administrativos, Capataces y Encargados generales.

  4.- GRUPO PROFESIONAL IV.

  a) Criterios generales: Funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homog茅neas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci贸n humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad t茅cnica.

  b) En este grupo profesional y dentro de las distintas 谩reas funcionales se podr谩n integrar, entre otras, las categor铆as de titulados de grado medio o equivalentes.

  5.- GRUPO PROFESIONAL V.

  a) Criterios generales: Funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas complejas y heterog茅neas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom铆a, iniciativa y responsabilidad.

  Funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional Se incluyen tambi茅n en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades completas por la gesti贸n de una o varias 谩reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias, directamente emanadas de la Direcci贸n, a la que se debe dar cuenta de la gesti贸n.

  Funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas de mas alta complejidad e incluso la participaci贸n en la definici贸n de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonom铆a, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo te especialidad t茅cnica.

  b) En este grupo se podr谩n integrar, entre otras, las categor铆as profesionales de titulados de grado superior o equivalentes.

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Art铆culo 15.- Movilidad funcional.

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  La movilidad funcional en el seno de la empresa tendr谩 como l铆mite lo establecido en los art铆culos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.

  La movilidad funcional se producir谩 en el marco del grupo profesional, con el l铆mite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempe帽o de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realizaci贸n, si ello fuera necesario, de procesos simples de formaci贸n y adaptaci贸n.

  La realizaci贸n de funciones de superior o inferior grupo se har谩 conforme a lo establecido en el Art铆culo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

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CAP脥TULO 3.- RETRIBUCIONES.

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Art铆culo 16.- Estructura del salario.

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  Las retribuciones establecidas en el presente Convenio tienen el car谩cter de m铆nimas en el c贸mputo anual, correspondiendo a los niveles profesionales del anexo de las tablas salariales para el a帽o 2015.

  Todas las retribuciones a percibir por el personal cubierto por el presente Convenio son las siguientes:

  1. Salario base.

  Su cuant铆a para 2015 y 2016 son las que se reflejan en el anexo.

  Su cuant铆a para 2017 es el 1,50%, para 2018 el 1,60% y para 2019 el 1,80%.

  2. Revisi贸n salarial.

  No opera en este convenio.

  3. Antig眉edad.

  Todos los trabajadores percibir谩n, como premio a la permanencia, al t茅rmino del primer trienio cuatro d铆as de salario; tres d铆as m谩s por a帽o, contados desde el cumplimiento del primer trienio hasta cumplir los quince a帽os de antig眉edad en la empresa; y dos d铆as mas por a帽o, de salario desde los quince hasta los veinte a帽os de antig眉edad en la empresa.

  4. Salario a la parte.

  El salario a la parte es la retribuci贸n convenida mediante la asignaci贸n previa al trabajador de una fracci贸n determinada del producto o del importe obtenido.

  Esta modalidad deber谩 garantizar el salario convenio.

  5. Gratificaciones extraordinarias.

  Los trabajadores incluidos en este Convenio percibir谩n, anualmente, tres pagas extraordinarias consistentes cada una en treinta d铆as de salario convenio m谩s antig眉edad, y que se har谩n efectivas: la de Verano el 15 de Julio; la de Navidad el 15 de diciembre y la de participaci贸n en beneficios el 15 de mayo.

  Si alguno de los d铆as se帽alados para el pago coincidiera en Domingo o fiesta, el pago se har谩 el d铆a h谩bil inmediatamente anterior.

  El devengo de las pagas extraordinarias ser谩 con car谩cter anual; el personal que se incorpore a la plantilla a lo largo del a帽o o que hubiera cesado durante el mismo, percibir谩 estas pagas extraordinarias a prorrata, en raz贸n del tiempo que hubiese prestado sus servicios.

  6. Complemento de salario en especie.

  El empresario y sus trabajadores podr谩n acordar el abono en especie de parte del salario que en ning煤n caso podr谩 superar el 25 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. Este descuento no podr谩 efectuarse en las gratificaciones extraordinarias ni en el mes de vacaciones, en el caso de que durante las mismas el trabajador no desease percibir en especie parte de sus salarios.

  Por el concepto de “manutenci贸n completa y alojamiento”, es decir, cuando la alimentaci贸n y alojamiento corran a cargo del empresario s贸lo podr谩 descontarse al trabajador un m谩ximo del 25 por ciento del salario correspondiente.

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Art铆culo 17.- Indemnizaci贸n por desplazamiento.

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  Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonar谩n a 茅stos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad de 0,20 鈧 por kil贸metro para 2015 y 2016 y de 0,21 鈧 por kil贸metro para 2017, 2018 y 2019, tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo, con un m谩ximo de 25 kil贸metros. La distancia se medir谩 tanto a la ida como a la vuelta, descontando los dos primeros kil贸metros, tanto en un caso como en el otro.

  Esta cantidad se incrementar谩 en siguientes a帽os en el mismo porcentaje que el salario base.

  No proceder谩 este complemento cuando la empresa desplace con medios propios a los trabajadores o proporcione vivienda o medio adecuado de locomoci贸n.

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Art铆culo 18.- Indemnizaci贸n por movilidad geogr谩fica.

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  En los supuestos que el trabajador, por decisi贸n empresarial y en virtud de las necesidades del trabajo se vea obligado a pernoctar en localidad distinta a la de su residencia percibir谩 adem谩s de su salario los gastos de desplazamiento y una dieta diaria equivalente a un salario diario.

  Los supuestos de traslado se regular谩n de acuerdo a lo establecido en el art铆culo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 19.- Salario de los trabajadores eventuales.

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  El salario de los eventuales deber谩 incluir, como m铆nimo, adem谩s del salario base la parte proporcional de domingos y festivos, complementos salariales, vacaciones y gratificaciones extraordinarias, sin posibilidad de pago diferido.

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Art铆culo 20.- Incidencias climatol贸gicas.

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  Las horas perdidas por los trabajadores fijos, por causa de las lluvias u otras incidencias atmosf茅ricas, ser谩n recuperables en un 50 por ciento por ampliaci贸n de la jornada legal en d铆as sucesivos, abon谩ndose 铆ntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperaci贸n. El per铆odo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podr谩 exceder de una hora, siempre dentro de los d铆as laborales de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.

  A los trabajadores temporeros y eventuales se les abonar谩 el 50 por ciento del salario si, habi茅ndose presentado en su lugar de trabajo, tuviera que ser suspendido antes de su iniciaci贸n o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensi贸n tuviera lugar despu茅s de las dos horas de trabajo, percibir谩n 铆ntegramente el salario, sin que en ning煤n caso proceda la recuperaci贸n del tiempo perdido.

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Art铆culo 21.- Horas extraordinarias.

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  Tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duraci贸n m谩xima de la jornada ordinaria de trabajo.

  La realizaci贸n de horas extraordinarias ser谩 compensada con descanso en los cuatro meses inmediatamente posteriores a su realizaci贸n.

  Si no pudieran ser compensadas con descanso alternativo cada hora extraordinaria ser谩 retribuida con la cantidad que resulte de aplicar un incremento del 50 por ciento al salario hora de la ordinaria.

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CAP脥TULO 4.- JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS.

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Art铆culo 22.- Jornada de trabajo.

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  La jornada laboral ser谩 de 40 horas semanales, con un m谩ximo diario de nueve horas, sin perjuicio de lo determinado por los art铆culos 59 y siguientes de la Ordenanza General de Trabajo en el Campo de 1975 y el Laudo Arbitral publicado en el Bolet铆n Oficial del Estado de fecha 29 de noviembre de 2000.

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Art铆culo 23.- Calendario.

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  En cada empresa se elaborar谩 un calendario, previa consulta con la representaci贸n de los trabajadores; si no hubiera, previa consulta con los propios trabajadores, ajust谩ndose al c贸mputo anual de horas, y teniendo en cuenta las fiestas oficiales que se establezcan, tanto nacionales como regionales y locales. Este calendario se procurar谩 que est茅 confeccionado, con car谩cter general, durante el tercer trimestre del a帽o anterior.

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Art铆culo 24.- Vacaciones.

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  Todo el personal disfrutar谩, durante la vigencia del presente Convenio, de treinta d铆as naturales al a帽o.

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Art铆culo 25.- Licencias retribuidas.

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  El trabajador, avisando con la posible antelaci贸n y justific谩ndolo adecuadamente, podr谩 faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n, por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuaci贸n se cita:

  1. Por matrimonio 15 d铆as naturales.

  2. Dos d铆as por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizaci贸n, as铆 como intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que requiera reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cuatro d铆as.

  3. Un d铆a por traslado del domicilio habitual.

  4. Quince horas al a帽o para cualquier tipo de consulta m茅dica de la Seguridad Social.

  5. Por el tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

  6. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr谩 sustituir este derecho por una reducci贸n de su jornada en media hora con la misma finalidad.

  Este permiso podr谩 ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

  7. Podr谩 optarse por acumular el total de las horas de permiso por lactancia, disfrut谩ndolas de forma ininterrumpida a continuaci贸n del permiso por maternidad-paternidad, totalizando a raz贸n de una hora por cada dia de trabajo efectivo.

  No retribuidos.- El personal tendr谩 derecho a tres meses de permiso sin sueldo al a帽o, siempre que la causa del permiso sea por fallecimiento, enfermedad grave o muy grave de parientes hasta de 2潞 grado de consanguinidad o afinidad.

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Art铆culo 26.- Solicitud de permisos o licencias.

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  Todos los permisos habr谩n de solicitarse, al menos, con tres d铆as laborales de anticipaci贸n, ante el superior inmediato, salvo urgencia o imposibilidad y deber谩n justificarse documentalmente. Sin esta justificaci贸n no se proceder谩 al pago del tiempo utilizado, sin perjuicio de considerar injustificada la ausencia.

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CAP脥TULO 5- R脡GIMEN DE PERSONAL.

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Art铆culo 27.- Excedencias.

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  Todo trabajador con al menos un a帽o de antig眉edad, tendr谩 derecho a que se le reconozca la excelencia voluntaria por un per铆odo no menor de cuatro meses ni superior a cinco a帽os. Cumplido dicho per铆odo de excelencia voluntaria, el trabajador se incorporar谩 a su puesto de trabajo, siempre que exista vacante y que avise con treinta d铆as de antelaci贸n a la fecha del vencimiento.

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Art铆culo 28.- Conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

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  Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley 31/95 de 8 de Noviembre de prevenci贸n de riesgos laborales.

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CAP脥TULO 6.- SALUD LABORAL.

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Art铆culo 29.- Principios generales.

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  Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que suscriben este convenio desarrollar谩n las acciones y medidas en cuantas materias afecten a la seguridad y salud laboral en el trabajo.

  Ser谩n de aplicaci贸n las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci贸n de Riesgo Laborales, y reglamentos que las desarrollen Estatuto de los Trabajadores, Convenios y recomendaciones de la OIT, as铆 como las directivas de la Uni贸n Europea en materia de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente de Trabajo.

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Art铆culo 30.- Actuaciones y prioridades.

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  Las partes firmantes del presente Convenio asumen como actuaci贸n prioritaria el cumplimiento escrito de la formativa en materia de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y vigilancia de la salud de los trabajadores, prestando especial atenci贸n al derecho a la dignidad, intimidad y no discriminaci贸n laboral, as铆 como lo establecido en el Art. 25 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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Art铆culo 31.- Maternidad.

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  La empresa garantizar谩 una adecuada protecci贸n de la maternidad de la mujer trabajadora: cambio de puesto de trabajo cuando se detecten riesgos que puedan afectar al feto o a la madre, prohibici贸n de realizar trabajos penosos, t贸xicos o peligrosos, prohibici贸n de trabajar en horarios nocturnos, etc., etc. Podr谩n disponer adem谩s del tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicos de preparaci贸n al parto que deban ser realizados dentro de la jornada de trabajo as铆 como los reconocimientos ginecol贸gicos voluntarios que fueran necesarios.

  Las trabajadoras embarazadas que disfruten el permiso de maternidad, tendr谩n derecho una vez finalizado el mismo, a la reincorporaci贸n autom谩tica a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que viniesen disfrutando antes del inicio del mismo.

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Art铆culo 32.- Informaci贸n y formaci贸n.

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  La empresa se compromete a informar a los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo, as铆 como las medidas de prevenci贸n que a tal fin se adopten.

  La formaci贸n ser谩 espec铆fica de los riesgos de cada puesto de trabajo y a todos los niveles: mandos, trabajadores, representantes de los mismos y delegados de Prevenci贸n. Esta formaci贸n se realizar谩 en horas de trabajo a cargo del empresario

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CAP脥TULO 7.- MEJORAS SOCIALES.

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Art铆culo 33.- Compensaci贸n por Invalidez y fallecimiento.

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  Las empresas vendr谩n obligadas a concertar, bien individualmente bien colectivamente, una p贸liza de seguros en orden de la cobertura por muerte, incapacidad permanente total o invalidez absoluta permanente derivada de accidente o enfermedad profesional que garantice a los herederos legales del fallecido o del propio trabajador, en su caso, con los siguientes capitales:

  - Fallecimiento, 15.000 euros desde 1 de enero de 2015 a 30 de junio de 2017 y 16.000 euros desde el 1 de julio de 2017 al 31 de diciembre de 2019.

  - Incapacidad permanente total, 21.000 euros desde 1 de enero de 2015 a 30 de junio de 2017 y 22.000 euros desde el 1 de julio de 2017 al 31 de diciembre de 2019.

  - Incapacidad Absoluta por accidente, 21.000 euros desde 1 de enero de 2015 a 30 de junio de 2017 y 22.000 euros desde el 1 de julio de 2017 al 31 de diciembre de 2019.

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CAP脥TULO 8.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO.

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Art铆culo 34.- Definici贸n de faltas laborales.

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  Se consideran faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador que supongan incumplimiento laboral de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones que se establecen en los Art铆culos siguientes; estas faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

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Art铆culo 35.- Faltas leves.

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  Se consideran faltas leves:

  a) De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en el per铆odo de un mes.

  b) No notificar a la empresa, en el plazo de dos d铆as h谩biles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar dicha notificaci贸n.

  c) La desobediencia en materia leve.

  d) Los descuidos en la conservaci贸n del material que tuviese a cargo o fuese responsable.

  e) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.

  f) El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.

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Art铆culo 36.- Faltas graves.

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  Se consideran faltas graves:

  a) De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el plazo de un mes.

  b) Faltar dos d铆as al trabajo, sin justificaci贸n, en el per铆odo de un mes.

  c) La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.

  d) Contribuir a simular la presencia de otro trabajador en la empresa, firmando o fichando por 茅l a la entrada o a la salida del trabajo.

  e) La imprudencia en el desempe帽o del trabajo si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compa帽eros, o si supone peligro de aver铆a o incendio de las instalaciones o materiales.

  f) El incumplimiento de las 贸rdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasionen, por su causa, perjuicios a la empresa o a terceros.

  g) La doble comisi贸n de falta leve dentro del per铆odo de un mes excepto la puntualidad.

  h) Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, C贸digo de la Circulaci贸n, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y, en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o est茅n espec铆ficamente prohibidas por la empresa.

  i) La falta de respeto en materia grave a los compa帽eros o mandos de la empresa.

  j) La voluntaria disminuci贸n en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.

  k) El empleo de tiempo, ganado, m谩quinas, materiales o 煤tiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.

  l) El entorpecimiento, la omisi贸n maliciosa y falseamiento de datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.

  m) La embriaguez no habitual durante el trabajo.

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Art铆culo 37.- Faltas muy graves.

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  Se consideran faltas muy graves:

  a) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci贸n, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compa帽eros o de cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la empresa.

  b) La indisciplina o desobediencia.

  c) La reiteraci贸n de falta grave dentro del per铆odo de un mes siempre que aquellas hayan sido sancionadas.

  d) La falta de asistencia discontinua al trabajo de seis d铆as durante el per铆odo de cuatro meses sin justificaci贸n.

  e) M谩s de doce faltas de puntualidad, en un per铆odo de seis meses o de veinticinco en un a帽o sin justificaci贸n.

  f) Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislaci贸n vigente.

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Art铆culo 38.- Sanciones.

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  Las empresas podr谩n imponer a los trabajadores, en funci贸n de la calificaci贸n de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurrido en su comisi贸n, las sanciones siguientes:

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  POR FALTAS LEVES:

  a) Amonestaci贸n por escrito.

  b) Suspensi贸n de empleo y sueldo de uno o dos d铆as.

  POR FALTAS GRAVES:

  a) Suspensi贸n de empleo y sueldo de tres a quince d铆as.

  POR FALTAS MUY GRAVES:

  a) Suspensi贸n de empleo y sueldo de diecis茅is a sesenta d铆as

  b) Despido disciplinario.

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Art铆culo 39.- Procedimiento sancionador.

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  Las sanciones por faltas leves, graves y muy graves deber谩n ser comunicadas al trabajador por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtir谩 efecto la sanci贸n y los hechos que la motivan.

  Los representantes legales de los trabajadores ser谩n informados por la empresa de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

  Se tramitar谩 expediente contradictorio para la imposici贸n de sanciones, por faltas graves o muy graves, a los representantes de los trabajadores, en el cual ser谩n o铆dos, adem谩s del interesado, el Comit茅 o los Delegados de Personal.

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Art铆culo 40.- Cl谩usula de inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

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  Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci贸n de aquellas medidas que, con car谩cter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqu茅l y ello mediante la suspensi贸n, siempre con car谩cter temporal, de la aplicaci贸n efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

  A tal efecto la inaplicaci贸n o suspensi贸n temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art铆culo 82.3 del E.T., podr谩 afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de 谩mbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 41 del E.T.:

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  a) Jornada de trabajo.

  b) Horario y la distribuci贸n del tiempo de trabajo.

  c) R茅gimen de trabajo a turnos.

  d) Sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.

  e) Sistema de trabajo y rendimiento.

  f) Funciones, cuando excedan de los l铆mites que para la movilidad funcional prev茅 el art. 39 del E.T.

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  Sin perjuicio de las causas previstas en el art铆culo 82.3 del E.T., se podr谩 proceder a la inaplicaci贸n, en los t茅rminos regulados en el presente art铆culo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminuci贸n persistente de su nivel de ingresos o su situaci贸n y perspectivas econ贸micas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

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  PROCEDIMIENTO.

  Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci贸n previstas en el apartado anterior comunicar谩n a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma. En los supuestos de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores en la empresa, 茅stos podr谩n atribuir su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del ET.

  El procedimiento se iniciar谩 a partir de la comunicaci贸n de la empresa, abri茅ndose un per铆odo de consultas con la representaci贸n de los trabajadores o comisi贸n designada.

  Dicho per铆odo, que tendr谩 una duraci贸n no superior a 15 d铆as, versar谩 sobre las causas motivadoras de la decisi贸n empresarial.

  Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir谩 que concurren las causas justificativas alegadas por la representaci贸n empresarial, y s贸lo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n social por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n. El acuerdo deber谩 determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci贸n, que no podr谩 prolongarse m谩s all谩 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo deber谩 ser notificado a la comisi贸n paritaria del convenio colectivo afectado y a la autoridad laboral.

  En caso de desacuerdo y una vez finalizado el per铆odo de consultas, la discrepancia se someter谩 a la Comisi贸n Paritaria del Convenio, que mediar谩 y buscar谩 salidas al conflicto que se plantee, que deber谩 resolver en un plazo m谩ximo de 7 d铆as. Si la Comisi贸n Paritaria no alcanzase acuerdo, cualquiera de las partes podr谩 someter la discrepancia al SERLA.

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Art铆culo 41.

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  En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociaci贸n de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicar谩 por escrito la iniciativa de dicha promoci贸n, a la otra parte, a la Comisi贸n Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a trav茅s del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociaci贸n.

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DISPOSICIONES FINALES.

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  Primera.- Las modificaciones incorporadas en el presente Convenio Colectivo tendr谩n eficacia pr谩ctica a partir del d铆a de su firma.

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  Segunda.- La actualizaci贸n de las N贸minas y el pago de los atrasos se realizar谩n en el mismo mes de su publicaci贸n en el BOLET脥N OFICIAL DE LA PROVINCIA.

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  Tercera.- En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo, se estar谩 a lo que disponga la legislaci贸n vigente encada momento y al Laudo de 6 de octubre de 2000 (BOE 29 de noviembre de 2000).

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TABLAS SALARIALES.

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  CATEGOR脥A PROFESIONAL 2015 y 2016:

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  Titulado superior: 1.069,69 鈧 mes.

  Titulado medio: 924,19 鈧 mes.

  Encargado – Capataz: 830,08 鈧 mes.

  Trabajadores cualificados: 760,83 鈧 mes.

  Trabajadores no cualificados: 731,11 鈧 mes.

  Trabajadores menores de 18 a帽os: 649,31 鈧 mes.

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  CATEGOR脥A PROFESIONAL 2017:

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  Titulado superior: 1.085,74 鈧 mes.

  Titulado medio: 938,05 鈧 mes.

  Encargado – Capataz: 842,53 鈧 mes.

  Trabajadores cualificados: 772,24 鈧 mes.

  Trabajadores no cualificados: 742,08 鈧 mes.

  Trabajadores menores de 18 a帽os: 670,43 鈧 mes.

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  CATEGOR脥A PROFESIONAL 2018:

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  Titulado superior: 1.103,11 鈧 mes.

  Titulado medio: 953,06 鈧 mes.

  Encargado – Capataz: 856,01 鈧 mes.

  Trabajadores cualificados: 784,60 鈧 mes.

  Trabajadores no cualificados: 753,95 鈧 mes.

  Trabajadores menores de 18 a帽os: 681,16 鈧 mes.

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  CATEGOR脥A PROFESIONAL 2019:

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  Titulado superior: 1.122,97 鈧 mes.

  Titulado medio: 970,22 鈧 mes.

  Encargado – Capataz: 871,42 鈧 mes.

  Trabajadores cualificados: 798,72 鈧 mes.

  Trabajadores no cualificados: 767,52 鈧 mes.

  Trabajadores menores de 18 a帽os: 693,42 鈧 mes.

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CORRECCI脫N EN TABLAS (BOP N煤m. 26 – Mi茅rcoles, 28 de febrero de 2018)

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Convenio o Acuerdo: TRABAJOS AGROPECUARIOS.

Expediente: 34/0110015/2018.

Fecha: 16/02/2018.

Asunto: RESOLUCI脫N DE INSCRIPCI脫N Y PUBLICACI脫N.

C贸digo 34000705011993.

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  Visto el texto del acta de la Comisi贸n Negociadora de 19-01-2018 del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de TRABAJOS AGROPECUARIOS, de Palencia y Provincia (C贸digo del Convenio N潞 34000705011993), y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 71312010, de 28 de mayo, sobre Registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden de 12-09-97 de la Consejer铆a de Industria, Comercio y Turismo, sobre creaci贸n del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Castilla y Le贸n.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo de Palencia,

  A C U E R D A

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  1.- Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  2.- Disponer su publicaci贸n en el BOLET脥N OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia.

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  Palencia, 20 de febrero de 2018.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, P.R. del Delegado Territorial de 01-02-2018, Javier de la Torre Antol铆n.

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ACTA DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL SECTOR DE TRABAJOS AGROPECUARIOS.

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  En la sede de la Confederaci贸n Palentina de Organizaciones Empresariales, el d铆a 19 de enero de 2018, se personan los miembros de la Comisi贸n negociadora del Convenio Colectivo de Trabajos agropecuarios de Palencia, D. Luis Gonz谩lez y D. Santiago Gonz谩lez en representaci贸n de CC.OO., D. Cosmin Graur y D陋 M贸nica de la Sierra en representaci贸n de U.G.T., y D. Luis Carlos Lobete, D. Carlos Bay贸n y D. Jos茅 Eugenio Rodr铆guez en representaci贸n de la CPOE, al objeto de tratar sobre la subsanaci贸n de las tablas salariales del presente Convenio para 2018 y 2019, como consecuencia de la publicaci贸n del SMI para 2018 en la cantidad de 735,90 euros.

  Despu茅s de ver el importe consignado para la categor铆a de pinches se comprueba que est谩 por debajo del SMI para 2018 en las tablas de 2018 y 2019 la categor铆a de trabajadores menores de 18 a帽os, por ambas partes negociadoras, se acuerda por unanimidad y voluntariamente, lo siguiente:

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  1.- La retribuci贸n de los trabajadores menores de 18 a帽os para 2018 y 2019 asciende a la cantidad de 686,84 euros/mes por 12 pagas ordinarias m谩s 3 pagas extraordinarias.

  2.- Se procede a corregir referido error para los a帽os 2018 y 2019.

  3.- Remitir el presente acta para su inscripci贸n y posterior publicaci贸n en el BOLET脥N OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia.

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  Y como prueba de conformidad con el contenido del presente documento, firman en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

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