Convenio Colectivo de Servicios Educativos, Extraescolares y Socioculturales para Castilla y Le贸n

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/08/2021

Duraci贸n: TRES A脩OS Y M

Publicaci贸n:

2019/03/08 BOCYL 47 CONVENIO

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: CASTILLA-LE脫N
C贸digo: 78000375012006
Actualizacion: 2019/03/08 BOCYL 47 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Servicios Educativos, Extraescolares y Socioculturales para Castilla y Le贸n de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/03/08. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/08/2021. Duraci贸n Tres A帽os Y M. 脷ltima publicaci贸n en BOCYL 47 del tipo: CONVENIO

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CAP脥TULO I

Art铆culo 1. 脕mbito territorial.

Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

Art铆culo 3. 脕mbito temporal.

Art铆culo 4. Comisi贸n paritaria.

CAP脥TULO II Clasificaci贸n Profesional

Art铆culo 5. Grupos profesionales y definici贸n de funciones.

CAP脥TULO III Retribuciones

Art铆culo 6. Condiciones m谩s beneficiosas.

Art铆culo 7. Salario base.

Art铆culo 8. Plus de asistencia.

Art铆culo 9. Plus convenio.

Art铆culo 10. Plus de vestuario.

Art铆culo 11. Plus de responsabilidad.

Art铆culo 12. Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 13. Plus de locomoci贸n.

Art铆culo 14. Criterios de proporcionaliad salarial.

CAP脥TULO IV Tiempo de Trabajo

Art铆culo 15. Jornada de trabajo.

Art铆culo 16. Vacaciones.

Art铆culo 17. Permisos y licencias.

Art铆culo 18. Excedencia voluntaria.

CAP脥TULO V Prestaciones complementarias

Art铆culo 19. Incapacidad temporal.

CAP脥TULO VI

Art铆culo 20. Contrataci贸n y empleo.

Art铆culo 21. Igualdad de oportunidades.

CAP脥TULO VII

Art铆culo 22. Cl谩usula de subrogaci贸n del personal.

CAP脥TULO VIII

Art铆culo 23. Formaci贸n.

CAP脥TULO IX

Art铆culo 24. Salud laboral.

Art铆culo 25. Ropa de trabajo.

CAP脥TULO X

Art铆culo 26. R茅gimen disciplinario.

Articulo 27. Conciliacion de la vida familiar y personal.

Art铆culo 28. Acoso sexual.

Articulo 29. Seguro de responsabilidad civil por riesgos profesionales para terceros.

CAP脥TULO XI

Art铆culo 30. Derechos sindicales.

Art铆culo 31. Inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

CL脕USULA ADICIONAL.

ANEXO II.- Tablas salariales septiembre 2018/agosto 2019.

ANEXO II.- Tablas salariales septiembre 2019/agosto 2020.

ANEXO III.- Tablas salariales septiembre 2020/agosto 2021.

2019)

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RESOLUCI脫N de 26 de febrero de 2019, de la Direcci贸n General de Trabajo y Prevenci贸n de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripci贸n en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo y la publicaci贸n del Convenio Colectivo Regional de Servicios Educativos, Extraescolares y Socioculturales para Castilla y Le贸n, con el c贸digo 78000375012006.

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  Visto el texto del Convenio Colectivo de los Trabajadores y Trabajadoras de las Empresas que prestan Servicios Educativos, Extraescolares y Socioculturales en Castilla y Le贸n, de aplicaci贸n en todo el territorio de esta Comunidad Aut贸noma, suscrito con fecha de 1 de enero de 2019, de una parte, por la Asociaci贸n Empresarial de Servicios Extraescolares de Castilla y Le贸n (AESCYL), las empresas Innovaci贸n y Desarrollo Local, S.L. y ARALIA, S.A., y de otra, por las centrales sindicales UGT y CC.OO, de conformidad con el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura org谩nica de la Consejer铆a de Empleo, esta Direcci贸n General

  ACUERDA

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio Colectivo en el Registro de este Centro Directivo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de Castilla y Le贸n.

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  As铆 lo acuerdo y firmo.

  Valladolid, 26 de febrero de 2019.

  La Directora General de Trabajo y Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Fdo.: Amparo Sanz Albornos

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CONVENIO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y DE LAS EMPRESAS QUE PRESTAN SERVICIOS EDUCATIVOS, EXTRAESCOLARES Y SOCIOCULTURALES EN CASTILLA Y LE脫N.

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  El presente Convenio Colectivo se ha suscrito por la Asociaci贸n Empresarial de Servicios Extraescolares de Castilla y Le贸n (AESECYL), las empresas Innovaci贸n y Desarrollo Local, S.L. y ARALIA, S.A. y las Centrales Sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y la Uni贸n General de Trabajadores (UGT).

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CAP脥TULO I

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Art铆culo 1. 脕mbito territorial.

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  El presente Convenio es de aplicaci贸n en todo el 谩mbito auton贸mico de Castilla y Le贸n.

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Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

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  El presente convenio regula las relaciones laborales en las empresas que tengan entre sus actividades la prestaci贸n de servicios educativos y socioculturales para terceros, consistente en actividades complementarias a la educaci贸n formal con el objetivo de desarrollar h谩bitos y habilidades sociales como forma de educaci贸n integral de la persona, comprendiendo entre otras las actividades siguientes: Actividades de educaci贸n fuera del marco escolar, de guardia y custodia en per铆odo de transporte escolar y actividades extraescolares.

  Las relaciones de actividades se帽aladas no se entienden cerradas, por lo tanto se considera incluida cualquier actividad que exista o de nueva creaci贸n, siempre y cuando su funci贸n pueda estar encuadrada en las se帽aladas anteriormente y as铆 se determine por la Comisi贸n Paritaria.

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Art铆culo 3. 脕mbito temporal.

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  La duraci贸n de este Convenio ser谩 desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de agosto de 2021.

  El presente convenio se entender谩 denunciado autom谩ticamente un mes antes de concluir su vigencia, no obstante permanecer谩 vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo que lo sustituya.

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Art铆culo 4. Comisi贸n paritaria.

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  En el mes siguiente a la publicaci贸n en el B.O.C. y L. del Convenio, se constituir谩 una comisi贸n para la interpretaci贸n, mediaci贸n, y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio; asimismo, se faculta a la Comisi贸n Paritaria de competencias de comisi贸n negociadora en lo que se refiere al 谩mbito funcional (art铆culo 2 del presente convenio colectivo).

  La Comisi贸n Paritaria estar谩 compuesta por 4 miembros de cada parte de la Comisi贸n Negociadora. Cada parte designar谩 en el plazo de 15 d铆as los vocales que le correspondan, con sus respectivos suplentes.

  Esta comisi贸n se reunir谩 cuando as铆 lo solicite una de las partes, planteando por escrito la cuesti贸n objeto de litigio ante la citada comisi贸n, que se tendr谩 que reunir dentro de los 7 d铆as naturales a partir de la fecha de recepci贸n del mencionado escrito por la otra parte. Se fija como sede de reuniones los locales de las centrales Sindicales de CCOO y UGT alternativamente.

  La parte convocante est谩 obligada a comunicar a todos los componentes.

  Los acuerdos que se tomen ser谩n por mayor铆a simple, cada parte podr谩 comparecer asistida de sus asesores.

  Funciones y competencias de la Comisi贸n Paritaria:

  * a) Interpretaci贸n y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.

  * b) En los conflictos colectivos relativos a la interpretaci贸n o aplicaci贸n del convenio colectivo, tendr谩 car谩cter previo el intento de soluci贸n de las divergencias laborales a trav茅s de la Comisi贸n Paritaria, al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de conflictos de Castilla y Le贸n, y posterior acceso a la v铆a jurisdiccional.

  * c) Recepci贸n de la comunicaci贸n que deber谩n realizar las empresas que pretendan inaplicar el convenio colectivo, dicha comunicaci贸n, recoger谩 las materias que se pretenden no aplicar y las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.

  * d) Intervenci贸n en los casos de desacuerdo dentro de los supuestos que se planteen por la inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.

  * e) Recepci贸n de los acuerdos sobre inaplicaci贸n del presente convenio, para conocimiento de la Comisi贸n Paritaria y, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes para la impugnaci贸n de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.

  * f) Recepci贸n de la comunicaci贸n de iniciativa de promoci贸n de un nuevo convenio de empresa.

  * g) Cualesquiera otras actividades que tengan una mejor aplicaci贸n e interpretaci贸n del convenio, as铆 como aquellas otras funciones que establezca la legislaci贸n vigente.

  * h) Las discrepancias producidas en el seno de la comisi贸n paritaria se someter谩n a los procedimientos de conciliaci贸n-mediaci贸n regulados en el sistema no judicial de soluci贸n de conflictos de Castilla y Le贸n (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.

  En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociaci贸n de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicar谩 por escrito la iniciativa de dicha promoci贸n, a la otra parte, a la Comisi贸n Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a trav茅s del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociaci贸n.

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CAP脥TULO II Clasificaci贸n Profesional

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Art铆culo 5. Grupos profesionales y definici贸n de funciones.

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  Grupo 1.- Personal de Direcci贸n.

  * Director/a.

  Grupo 2.- Mandos Intermedios.

  * Responsable Autonomico del Programa.

  * Responsable de Coordinaci贸n

  * Coordinador/a.

  Grupo 3.- Administraci贸n

  * Oficial Administrativo/a.

  * Auxiliar Administrativo/a.

  Grupo 4.- Personal Operativo.

  * Monitor/a Responsable

  * Monitor/a de Actividades

  * Monitor/socio- cultural

  * Monitor/a de Transporte

  * Animador/a de Taller.

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  Grupo 1.- Personal de Direcci贸n.

  Director/a.- Es quien, en posesi贸n de titulaci贸n adecuada es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislaci贸n vigente, dirige, orienta y supervisa las actividades. Igualmente realiza aquellas funciones que le sean encomendadas.

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  Grupo 2.- Mandos Intermedios.

  Responsable Auton贸mico del Programa.- Es quien act煤a como interlocutor con el adjudicatario de los diferentes programas, respondiendo del cumplimiento de los contratos.

  Responsable de Coordinaci贸n.- Es el personal, con titulaci贸n y formaci贸n, cuya labor consiste en desempe帽ar tareas de organizaci贸n, seguimiento peri贸dico del trabajo de los coordinadores/as.

  Coordinador/a.- Es el personal con titulaci贸n y formaci贸n cuya labor consiste en desempe帽ar tareas de coordinaci贸n, gesti贸n y organizaci贸n del servicio, seguimiento del trabajo realizado por los monitores, para conseguir una buena calidad del servicio.

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  Grupo 3.- Administraci贸n.

  Oficial Administrativo/a.- Es quien habiendo sido contratado como tal posee conocimiento dominio y experiencia suficiente para desarrollar una determinada funci贸n dentro del 谩rea de administraci贸n y gesti贸n de la empresa.

  Auxiliar Administrativo/a.- Es quien ejerce funciones administrativas, burocr谩ticas, atenci贸n al tel茅fono, recepci贸n y dem谩s servicios relacionados con el departamento de Administraci贸n y direcci贸n.

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  Grupo 4.- Personal Operario.

  Monitor Responsable.- Es quien realiza el seguimiento, supervisi贸n y valoraci贸n del trabajo realizado por los Monitores.

  Monitor de Actividad en el 脕mbito Escolar.- Es quien con la Formaci贸n o experiencia, realiza las funciones de cuidado y vigilancia de alumnos, desarrollo de las actividades preestablecidas, elaboraci贸n del informe de asistencia diaria de alumnos y posterior entrega al mando, as铆 como comunicar al responsable de coordinaci贸n del programa cualquier circunstancia que afecte al normal desarrollo del servicio.

  Monitor socio-cultural.- Es el personal que ejerce funciones de dise帽o, preparaci贸n, implementaci贸n, desarrollo y seguimiento de talleres programas, as铆 como la elaboraci贸n de memorias.

  Monitor de Transporte Escolar.- Es la persona que conociendo el funcionamiento de los mecanismos de seguridad del veh铆culo, se encargar谩 del acompa帽amiento de los menores durante su transporte y las operaciones de acceso y abandono del veh铆culo, as铆 como en su caso de la recogida y acompa帽amiento de los alumnos desde y hasta el interior del recinto escolar.

  Animador de Taller.- Es la persona a quien la Direcci贸n encomienda labores de atenci贸n y asistencia a usuarios en actos o programas socioculturales y de tiempo libre.

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CAP脥TULO III Retribuciones

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Art铆culo 6. Condiciones m谩s beneficiosas.

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  Se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas que los trabajadores/as tengan reconocidas, operando la compensaci贸n y absorci贸n, en los siguientes t茅rminos.

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Art铆culo 7. Salario base.

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  El salario base de las personas trabajadoras incluidas dentro del 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio, es el que se especifica para cada una de las categor铆as en las tablas anexas.

  En concreto, desde el 1 de septiembre de 2018 hasta el 31 de agosto de 2019, ser谩 el reflejado en las tablas salariales anexas en la columna A de car谩cter mensual por 12 mensualidades, resultante de aplicar el 0,75% sobre las tablas de 2017.

  Para el curso escolar 2019/2020, es decir, desde el 1 de septiembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020, se aplicar谩 un incremento del 2,25% sobre tablas curso escolar 2018/2019.

  Para el curso escolar 2020/2021 se aplicar谩 un incremento del 3% sobre tablas curso escolar 2019/2020.

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Art铆culo 8. Plus de asistencia.

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  Queda establecido un plus de asistencia que figura en la columna C del Anexo I, de car谩cter mensual por 12 mensualidades, correspondi茅ndose desde el 1 de septiembre de 2018 hasta el 31 de agosto de 2.019 a un incremento del 0,75%.

  Curso escolar 2019/2020 (desde el 1 de septiembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020), se aplicar谩 un incremento del 2,25%.

  Curso escolar 2020/2021 (desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021) se aplicar谩 un incremento del 3%.

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Art铆culo 9. Plus convenio.

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  Queda establecido un plus convenio, que desde el 1 de septiembre de 2018 hasta el 31 de agosto de 2019, es el reflejado en las tablas anexas columna D, de car谩cter mensual por 11 mensualidades, correspondiendo a un incremento del 0,75% sobre el valor para 2017.

  Curso escolar 2019/2020 (desde el 1 de septiembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020), se aplicar谩 un incremento del 2,25%.

  Curso escolar 2020/2021 (desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021) se aplicar谩 un incremento del 3%.

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Art铆culo 10. Plus de vestuario.

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  Se establece un plus de vestuario para la conservaci贸n del mismo, que desde el 1 de septiembre de 2018 hasta el 31 de agosto de 2019 es el reflejado en la tabla anexa en la columna E de car谩cter mensual, por 12 mensualidades.

  Curso escolar 2019/2020 (desde el 1 de septiembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020), se aplicar谩 un incremento del 2,25%.

  Curso escolar 2020/2021 (desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021) se aplicar谩 un incremento del 3%.

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Art铆culo 11. Plus de responsabilidad.

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  Se establece un plus de responsabilidad para las categor铆as de Monitor Responsable, Responsable de Coordinaci贸n y Responsable Auton贸mico del Programa que figura en la columna F del Anexo I, de car谩cter mensual por 12 mensualidades.

  Curso escolar 2019/2020 (desde el 1 de septiembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020), se aplicar谩 un incremento del 2,25%.

  Curso escolar 2020/2021 (desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021) se aplicar谩 un incremento del 3%.

  Los monitores/as que a煤n no teniendo reconocida la categor铆a de monitor/a responsables deban realizar estas funciones, percibir谩n el plus de responsabilidad establecido en tablas salariales durante el tiempo que se realicen.

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Art铆culo 12. Gratificaciones extraordinarias.

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  Los trabajadores/as percibir谩n dos gratificaciones extraordinarias al a帽o, de Verano y Navidad, cuyo importe ser谩 el equivalente a treinta d铆as de salario base, y que podr谩n ser prorrateadas de com煤n acuerdo con los trabajadores.

  (El importe es el reflejado en la columna B del Anexo I).

  Curso escolar 2019/2020 (desde el 1 de septiembre de 2019 hasta el 31 de agosto de 2020), se aplicar谩 un incremento del 2,25%.

  Curso escolar 2020/2021 (desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de agosto de 2021) se aplicar谩 un incremento del 3%.

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Art铆culo 13. Plus de locomoci贸n.

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  Para la actividad de acompa帽antes de transporte escolar, y debido a la peculiaridad del propio servicio, en el caso de que un trabajador/a, como consecuencia del desempe帽o de su trabajo, tenga que desplazarse durante su jornada laboral, utilizando para ello medios de locomoci贸n propios, percibir谩 la cantidad de 0,18 鈧/km.

  A partir del 1 de septiembre de 2019 esta cuant铆a pasar谩 a ser a 0,19 鈧/km.

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Art铆culo 14. Criterios de proporcionaliad salarial.

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  Todos los conceptos econ贸micos presentes en este convenio, salariales y extrasalariales, a excepci贸n del plus de locomoci贸n, ser谩n abonados siempre en funci贸n de la jornada real del trabajador/a, siendo los importes expresados los correspondientes a un trabajador/a a jornada completa.

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CAP脥TULO IV Tiempo de Trabajo

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Art铆culo 15. Jornada de trabajo.

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  La jornada de trabajo ser谩 de 38 horas 30 minutos semanales, con una jornada anual de 1.752 horas para toda la vigencia del convenio.

  En caso de jornada continua los trabajadores/as tendr谩n derecho a un descanso de 15 minutos, siempre y cuando se presten servicios durante seis horas o m谩s consecutivas. Este descanso ser谩 considerado tiempo efectivo de trabajo.

  Los contratos a tiempo parcial podr谩n realizarse con varias interrupciones, que en ning煤n caso ser谩n considerados como tiempo efectivo de trabajo.

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Art铆culo 16. Vacaciones.

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  El personal incluido en este convenio tendr谩 derecho anualmente a un per铆odo de vacaciones retribuidas de 30 d铆as naturales, cuyo disfrute coincidir谩 con los d铆as no lectivos del calendario escolar y con los d铆as de vacaciones escolares (Navidad y Semana Santa) establecidos en el calendario escolar.

  En el caso de que existan d铆as no lectivos, y por tanto de vacaciones escolares seg煤n dicho calendario, seguidos de s谩bado, domingo y/o festivos, se computar谩 como d铆a de vacaciones disfrutado 煤nicamente el d铆a no lectivo.

  En los per铆odos de vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa fijados anualmente en calendario escolar, computar谩n como vacaciones disfrutadas la totalidad de los d铆as si este per铆odo se inicia en los tres primeros d铆as de la semana, esto es, lunes, martes o mi茅rcoles. Si el per铆odo vacacional escolar se inicia en jueves o viernes, no computar谩n como d铆as de vacaciones disfrutados el s谩bado y domingo de esa semana.

  En caso de trabajadores/as adscritos a un servicio que por su propia naturaleza la prestaci贸n del mismo coincida con los per铆odos no lectivos o con vacaciones escolares, no se seguir谩n los criterios establecidos anteriormente y las vacaciones se fijar谩n de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a.

  Cuando el per铆odo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en el art铆culo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la de disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per铆odo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el per铆odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que le corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

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Art铆culo 17. Permisos y licencias.

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  Los permisos relacionados en el presente art铆culo del Convenio Colectivo se extender谩n a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado del registro que al efecto tenga establecido la Administraci贸n.

  El trabajador/a, previo aviso y justific谩ndolo, podr谩 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuaci贸n se se帽ala:

  * a) Por matrimonio, 15 d铆as naturales.

  * b) Durante 2 d铆as, que se ampliar谩n hasta 2 m谩s, cuando los trabajadores/as necesiten realizar un desplazamiento, en los casos de: Nacimiento de hijo/a, fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

  * c) Un d铆a por boda de padre, madre, hijos o hermanos, incluidos los pol铆ticos.

  * d) Durante dos d铆as por traslado de su domicilio habitual, una vez al a帽o.

  * e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico o personal.

  Los trabajadores/as tendr谩n derecho a permiso para asistir a consulta del m茅dico especialista, siempre referida al propio trabajador/a y siempre que el horario de la misma tenga lugar dentro de su jornada laboral.

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Art铆culo 18. Excedencia voluntaria.

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  La persona trabajadora con al menos una antig眉edad en la empresa de un a帽o tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a帽os. Este derecho s贸lo podr谩 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido tres a帽os desde el final de la anterior excedencia voluntaria. En cualquier caso, la excedencia voluntaria deber谩 solicitarse por escrito con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as a la fecha de inicio de la misma. El incumplimiento de este plazo facultar谩 a la empresa para denegarla. La empresa resolver谩 la solicitud por escrito.

  En el supuesto de que la excedencia se solicite por un per铆odo inferior al m谩ximo establecido, 茅sta se podr谩 prorrogar con la sola condici贸n de preavisar con un mes de antelaci贸n a la finalizaci贸n del per铆odo inicialmente solicitado. Dichas pr贸rrogas tendr谩n una duraci贸n m铆nima de 4 meses, sin que en ning煤n caso pueda superarse en total el per铆odo m谩ximo de cinco a帽os.

  El trabajador o trabajadora en situaci贸n de excedencia voluntaria conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor铆a a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.

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CAP脥TULO V Prestaciones complementarias

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Art铆culo 19. Incapacidad temporal.

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  Todos los trabajadores percibir谩n el 100% de la base de cotizaci贸n en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

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CAP脥TULO VI

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Art铆culo 20. Contrataci贸n y empleo.

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  Las empresas tendr谩n un porcentaje nunca inferior al 80% de contratos indefinidos en relaci贸n a la plantilla total para esta actividad.

  Los trabajadores acogidos al 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio podr谩n ser contratados bajo cualquiera de las modalidades reconocidas por la legislaci贸n vigente. No obstante, lo anterior y debido a las particularidades del Sector, las partes acuerdan que la f贸rmula de contrataci贸n m谩s acorde de las existentes, con esta actividad, es la de “fijo discontinuo”.

  Contrato Indefinido de Fijo Discontinuo.

  * a) Ser谩n considerados fijos discontinuos los trabajadores vinculados a la empresa para llevar a cabo trabajos fijos en la actividad de la empresa, caracterizados como normales o permanentes en la misma, de car谩cter discontinuo que establece la legislaci贸n vigente (Art.- 16 del E.T.), con independencia de la duraci贸n de la prestaci贸n de sus servicios en cada llamamiento.

  * b) Adem谩s, y en todo caso, ser谩n fijos discontinuos y por lo tanto aceptados como tal por las partes firmantes de este Convenio Colectivo, aquellos trabajadores que sean contratados bajo la modalidad de contrato eventual, por un plazo de, al menos 5 meses cada a帽o, al iniciar el tercer llamamiento consecutivo para realizar las mismas funciones que ven铆an realizando en las contrataciones precedentes.

  * Para el programa Conciliamos, por la especificidad que presenta este servicio, ser谩n fijos discontinuos y por lo tanto aceptados como tal por las partes firmantes de este Convenio Colectivo, aquellos trabajadores/as que sean contratados bajo la modalidad de obra o servicio o eventual por circunstancias de la producci贸n y que presten servicios dos cursos escolares completos y consecutivos al iniciar el tercer curso consecutivo para realizar las mismas funciones que ven铆an realizando en las contrataciones precedentes.

  * c) El llamamiento de estos trabajadores deber谩 realizarse de forma fehaciente, de forma escalonada teniendo en cuenta los centros o servicios, en funci贸n de las necesidades de 茅stos. El orden de llamamiento ser谩 por antig眉edad y en igualdad de tramo de antig眉edad ser谩 por orden alfab茅tico del primer apellido El trabajador/a deber谩 responder y comunicar a la empresa su voluntad de aceptar la incorporaci贸n al puesto de trabajo en la fecha se帽alada en el requerimiento. Si el trabajador, una vez producido el llamamiento no se incorpora a su puesto de trabajo perder谩 la condici贸n de fijo discontinuo, salvo causa que lo justifique.

  * d) Las empresas, procuraran la ampliaci贸n de jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad de contrataci贸n y que no tengan contemplada la jornada completa, en el caso de que la empresa necesite cubrir un mayor n煤mero de horas, debido a cualquier ampliaci贸n del servicio.

  Per铆odo de prueba.

  El personal de nuevo ingreso a la empresa, si no hay pacto en sentido contrario, se somete a un per铆odo de prueba que debe formalizarse por escrito y que no puede exceder de lo siguiente:

  * Personal comprendido en los grupos 1 y 2: Seis meses.

  * Personal comprendido en los grupos 3 y 4: Dos meses.

  Si por necesidades del servicio se celebran varios contratos temporales de corta duraci贸n con la misma persona trabajadora, podr谩 establecerse per铆odo de prueba en cada uno de ellos hasta alcanzar el per铆odo de prueba m谩ximo establecido en este art铆culo para cada uno de los grupos.

  Durante el per铆odo de prueba, las partes pueden rescindir libremente el contrato sin que haya m谩s obligaci贸n que, por parte de la empresa abonar los salarios y dem谩s derechos devengados durante el per铆odo trabajado, y por parte del trabajador/a comunicarlo.

  Cese voluntario.

  La persona trabajadora que desea cesar voluntariamente en el servicio, est谩 obligada a ponerlo en conocimiento de la empresa por escrito, cumpliendo los plazos de preaviso m铆nimos siguientes:

  * Personal comprendido en los grupos 1 y 2: Un mes.

  * Personal comprendido en los grupos 3 y 4: 15 d铆as naturales.

  El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora del preaviso con la antelaci贸n indicada, dar谩 derecho a la empresa o entidad a descontar el importe del salario de un d铆a por cada d铆a de retraso en el preaviso.

  Asimismo, en los supuestos de contratos de duraci贸n determinada, cuya duraci贸n sea superior a un curso escolar, las empresas estar谩n obligadas a preavisar la finalizaci贸n de contrato en los plazos establecidos anteriormente. El incumplimiento por parte de la empresa dar谩 derecho al trabajador o trabajadora a percibir el importe del salario de un d铆a por cada d铆a de retraso en el preaviso.

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Art铆culo 21. Igualdad de oportunidades.

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  Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminaci贸n por raz贸n de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia 茅tnica, orientaci贸n sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario velar porque la aplicaci贸n de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracci贸n alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

  Igualdad de Trato.

  Para contribuir eficazmente a la aplicaci贸n del principio de igualdad de trato y a su desarrollo bajo los conceptos de igualdad de condiciones en trabajo de igual valor, es necesario desarrollar una acci贸n positiva particularmente en las condiciones de contrataci贸n, formaci贸n y promoci贸n.

  Clasificaci贸n Profesional.

  Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribuci贸n para trabajos de igual valor y por la no discriminaci贸n por ninguno de los supuestos contemplados en el Art. 14 de la Constituci贸n.

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CAP脥TULO VII

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Art铆culo 22. Cl谩usula de subrogaci贸n del personal.

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  Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el empleo, conseguir la profesionalizaci贸n del sector y evitar en la medida de lo posible la proliferaci贸n de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulaci贸n:

  1. Al t茅rmino de la concesi贸n de una contrata, las trabajadoras y trabajadores de la empresa contratista saliente, pasar谩n a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogar谩 en todos los derechos y obligaciones, siempre que se d茅 alguno de los siguientes supuestos:

  * a) Trabajadores y trabajadoras en activo que est茅n prestando sus servicios con una antig眉edad m铆nima de un curso escolar en el centro de trabajo, sea cual fuera la modalidad de su contrato de trabajo. Si la antig眉edad fuera inferior a un curso escolar en el centro de trabajo, pero coincide con la antig眉edad real del trabajador/trabajadora, proceder铆a igualmente la subrogaci贸n, aun siendo el per铆odo de adscripci贸n inferior a dicho plazo.

  * b) Trabajadores y trabajadoras que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encontrasen enfermos, accidentados, en excedencia, o en situaci贸n an谩loga, siempre y cuando hayan prestado servicios en los programas objeto de la contrata, con anterioridad a la suspensi贸n de su contrato de trabajo y que re煤nan la antig眉edad m铆nima establecida en el apartado a).

  * c) Trabajadores y trabajadoras que con contrato de interinidad sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el p谩rrafo anterior hasta que finalice la causa de sustituci贸n.

  * d) Trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se hayan incorporado al centro como consecuencia de la ampliaci贸n del contrato mercantil dentro del curso escolar.

  2. La nueva empresa adjudicataria del servicio comunicar谩 mediante telegrama, carta notarial o el medio fehaciente que estime oportuno, a la empresa cesante, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva empresa adjudicataria autom谩ticamente y sin m谩s formalidades se subrogar谩 con todos los trabajadores y trabajadoras que presten los servicios objeto del cambio de adjudicaci贸n.

  3. La empresa cesante deber谩 comunicar a los trabajadores y trabajadoras afectados la p茅rdida de la adjudicaci贸n de los servicios, as铆 como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.

  4. La nueva empresa adjudicataria deber谩 respetar a los trabajadores y trabajadoras todos los derechos laborales que tuviesen reconocidos en su anterior empresa, tales como categor铆a, salario, jornada, horario, antig眉edad, etc. Asimismo los trabajadores y trabajadoras percibir谩n con cargo exclusivo a la empresa cesante al finalizar la adjudicaci贸n, la liquidaci贸n de los haberes pendientes (partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, etc.) que le pudieran corresponder.

  5. A los efectos de subrogaci贸n, la empresa cesante deber谩 poner a disposici贸n de la empresa adjudicataria, en un plazo m铆nimo de 10 d铆as h谩biles, antes de que 茅sta comience la prestaci贸n del servicio o desde que tuviese conocimiento directo de la subrogaci贸n, de la siguiente documentaci贸n:

  * a) Certificaci贸n en la que deber谩 constar los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogaci贸n, con nombre y apellidos, tel茅fono, fecha de nacimiento, DNI, n.潞 de afiliaci贸n a la Seguridad Social, categor铆a profesional y, en general, cualquier otro dato que respetando el derecho constitucional a la intimidad le sean requeridos por la empresa adjudicataria a los efectos de subrogaci贸n.

  * b) Lista de trabajadores y trabajadoras en situaci贸n de incapacidad temporal, suspensi贸n legal o excedencia, con indicaci贸n expresa de los per铆odos disfrutados con la empresa saliente.

  * c) Pactos existentes propios y subrogados.

  * d) Jornada y horario pactado con cada trabajador o trabajadora, as铆 como cualquier modificaci贸n efectuada en los 6 meses 煤ltimos, con justificaci贸n de 茅sta.

  * e) Salarios pactados superiores al Convenio Colectivo, y justificaci贸n de cualquier modificaci贸n efectuada en los 煤ltimos 6 meses. En todo caso, la empresa entrante no estar谩 obligada a respetar los incrementos o mejoras salariales que se hayan producido en los 煤ltimos 6 meses, siempre que 茅stos no deriven de la aplicaci贸n del convenio colectivo o de los pactos suscritos con la representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras.

  * f) Calendario laboral.

  * g) Fotocopia de las n贸minas de los 6 煤ltimos meses, o per铆odo inferior, seg煤n proceda.

  * h) Recibo de liquidaci贸n de partes proporcionales.

  * i) Certificado de estar al corriente de pago con la Tesorer铆a de la Seguridad Social.

  * j) Fotocopia de TC-1 y TC-2 de cotizaci贸n de la Seguridad Social de los 6 煤ltimos meses o per铆odo inferior si procede.

  * k) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y trabajadoras afectados. En los casos que no exista contrato por escrito, deber谩 entregar relaci贸n nominal de los trabajadores y trabajadoras afectados, con expresa menci贸n a la antig眉edad reconocida en la empresa, as铆 como cualquier otro dato que respetando su derecho constitucional a la intimidad, le sea requerido por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogaci贸n.

  * l) Cualquier otro documento que respetando el derecho a la intimidad del trabajador o trabajadora se requiera como necesario para la subrogaci贸n.

  6. El no cumplimiento, por parte de la empresa saliente, de los requisitos expuestos en este art铆culo no exime de la obligatoriedad de la subrogaci贸n por parte de la empresa adjudicataria.

  7. Los trabajadores y trabajadoras que no hubieran disfrutado o percibido sus vacaciones reglamentarias antes de producirse la subrogaci贸n disfrutar谩n de aquellas 铆ntegramente con el nuevo adjudicatario del servicio, el cual no obstante s贸lo abonara la parte proporcional del per铆odo que a 茅l le corresponda, disfrutando los trabajadores y trabajadoras del resto, hasta completar su per铆odo vacacional, en calidad de permiso no retribuido; en cualquier caso se respetar谩 el calendario vacacional que se hubiera fijado.

  8. No desaparece el car谩cter vinculante de la subrogaci贸n en el caso de que el contratante del servicio suspendiese el mismo, si los trabajadores/as cuyos contratos de trabajo se hubiesen visto resueltos por motivos de esta suspensi贸n probasen que el servicio se hubiera reiniciado por la misma u otra empresa dentro de los doce meses siguientes a la suspensi贸n.

  En este supuesto, si los trabajadores manifestasen su inter茅s por reincorporarse a su puesto de trabajo, y como consecuencia de la previa finalizaci贸n de su relaci贸n laboral hubiera recibido alg煤n tipo de indemnizaci贸n, (ya sea por acuerdo de las partes, por laudo, o por sentencia judicial), no debe producirse un enriquecimiento injusto de los mismos, por lo que se reintegrar谩 el importe a la empresa.

  No ser谩n subrogables cargos ejecutivos, accionistas o socios de la empresa. El c贸nyuge y el personal con parentesco hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el empresario saliente o que tenga alg煤n cargo ejecutivo en la empresa o accionista o socio de la misma, s贸lo ser谩n subrogables si acreditan de forma fehaciente la adscripci贸n efectiva al puesto y al centro objeto de subrogaci贸n pon un per铆odo m铆nimo del curso escolar anterior a la fecha de subrogaci贸n.

  La administraci贸n p煤blica o entidad contratante que pretenda adjudicar la gesti贸n de un centro, servicio o programa mediante concurso p煤blico o cualquier otro medio de adjudicaci贸n, deber谩 reflejar en el correspondiente pliego de condiciones o documento que recoja las bases para la adjudicaci贸n del contrato, la existencia de la subrogaci贸n prevista en este art铆culo y el listado de trabajadores y trabajadoras afectadas, incluyendo las condiciones econ贸micas y laborales de los mismos y excluyendo los datos personales de acuerdo con la LOPD.

  La aplicaci贸n de este art铆culo ser谩 de obligado cumplimiento para las partes afectadas por el cambio de adjudicaci贸n de servicio cualquiera que sea la forma jur铆dica que adopten, incluida la sociedad irregular, cooperativa con o sin 谩nimo de lucro, empresario aut贸nomo, etc.

  La subrogaci贸n establecida en el presente art铆culo ser谩 aplicable igualmente en el supuesto de reversi贸n de contratas a cualquiera de las Administraciones P煤blicas, quedando 茅stas obligadas a subrogar al personal que prestaba servicio para la empresa cesante.

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CAP脥TULO VIII

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Art铆culo 23. Formaci贸n.

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  Las empresas de las que dependan los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, promover谩n el acceso de 茅stos a una oferta formativa, para el desempe帽o de sus tareas, para ello, participar谩n en las iniciativas formativas necesarias, a fin de establecer una acci贸n al a帽o en modalidad de mixta o a distancia, la misma no tendr谩 ning煤n coste para el trabajador.

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CAP脥TULO IX

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Art铆culo 24. Salud laboral.

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  Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la Protecci贸n de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a trav茅s de la integraci贸n de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de la empresa.

  Todas las empresas del sector, est谩n obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada, la Evaluaci贸n de Riesgos, el Plan de Prevenci贸n de Riesgos y haber adoptado una forma de Servicio de Prevenci贸n de Riesgos.

  La informaci贸n, que forma parte del Plan de Prevenci贸n, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, ser谩 realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador/a por cada empresario y que ser谩 contrastada por la representaci贸n sindical. Se realizar谩 durante la jornada laboral y en cualquier caso en horas de trabajo.

  La vigilancia de la salud, como actividad permanente de observaci贸n de estado de salud de los trabajadores, ser谩 realizada por el Servicio de Prevenci贸n, durante el tiempo de trabajo y se relacionar谩 con los riesgos del puesto de trabajo. La realizaci贸n de actividades puntuales de profundizaci贸n, en forma de reconocimientos m茅dicos, estar谩 protocolizada y en cualquier caso tendr谩 relaci贸n con el trabajo realizado. Tanto los resultados de la Vigilancia de la Salud como del Reconocimiento m茅dico ser谩n confidenciales, inform谩ndose a las empresas exclusivamente de la Aptitud Laboral de cada trabajador/a.

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Art铆culo 25. Ropa de trabajo.

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  Las empresas proporcionar谩n a su personal la ropa de trabajo que exijan para el desempe帽o de sus funciones:

  * Dos uniformes al inicio de la prestaci贸n de servicios, posteriormente uno cada dos cursos.

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CAP脥TULO X

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Art铆culo 26. R茅gimen disciplinario.

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  El personal podr谩 ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones siguientes:

  * a) Faltas leves:

  o 1. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

  o 2. Hasta dos faltas de puntualidad, de entre cinco y diez minutos de retraso, al inicio de la jornada laboral, dentro de un mes.

  o 3. La falta de aseo y limpieza personal.

  o 4. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia o situaci贸n familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la Seguridad Social.

  o 5. La falta de asistencia al trabajo de un d铆a sin causa justificada.

  * b) Faltas graves:

  o 1. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad f铆sica.

  o 2. El abuso de autoridad en el desempe帽o de funciones.

  o 3. Abandonar el puesto de trabajo o el servicio por breve tiempo durante la jornada sin causa justificada.

  o 4. No comunicar la ausencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

  o 5. M谩s de dos faltas de puntualidad de hasta diez minutos al inicio de la jornada laboral dentro de un mes natural.

  o 6. La falta de asistencia al trabajo dos o tres d铆as, sin causa justificada dentro de un mes natural.

  o 7. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo, as铆 como la falta de respeto debido, tanto a los mandos como a compa帽eros/as.

  o 8. La simulaci贸n de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de los tres d铆as siguientes a la emisi贸n del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

  o 9. El empleo de tiempo, uniformes o materiales de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio.

  o 10. El hacer desaparecer uniformes o materiales de la empresa, as铆 como propiedades del centro.

  o 11. La reincidencia en la comisi贸n de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.

  o 12. No comunicar a la empresa las ausencias previsibles con 48 horas de antelaci贸n a la misma, para garantizar la sustituci贸n.

  o 13. El incumplimiento de las normas internas del centro siempre que los operarios sean conocedores de las mismas.

  * c) Faltas muy graves:

  o 1. La falta de asistencia al trabajo no justificada de m谩s de tres d铆as en un mes o m谩s de seis d铆as en un per铆odo de tres meses.

  o 2. La falsedad, deslealtad, fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compa帽eros/as de trabajo, o a la empresa.

  o 3. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena, estando en situaci贸n de incapacidad temporal, as铆 como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad.

  o 4. La embriaguez o toxicoman铆a habitual durante el cumplimiento del trabajo.

  o 5. Los malos tratos de palabra o de obra a compa帽eros/as, superiores, personal a su cargo.

  o 6. La participaci贸n directa o indirecta en la comisi贸n de un delito calificado como tal por las leyes penales, en la prestaci贸n normal del servicio.

  o 7. Abandonar el trabajo sin causa justificada.

  o 8. Ri帽as y pendencias con sus compa帽eros/as de trabajo, mandos o con los trabajadores del centro.

  o 9. Competencia desleal.

  o 10. Exigir, pedir o aceptar remuneraci贸n de terceros.

  o 11. Acoso sexual.

  o 12. La reincidencia en falta grave en el per铆odo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanci贸n.

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  Sanciones.

  Las sanciones, que podr谩n imponerse en funci贸n de la calificaci贸n de las faltas, ser谩n las siguientes:

  Por faltas leves:

  * Amonestaci贸n por escrito.

  * Suspensi贸n de empleo y sueldo hasta tres d铆as.

  * Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

  Por faltas graves:

  * Suspensi贸n de empleo y sueldo de tres d铆as a un mes.

  * Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

  Por faltas muy graves:

  * Suspensi贸n de empleo y sueldo de uno a tres meses.

  * Despido.

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  Tramitaci贸n y prescripci贸n.

  Las sanciones muy graves se comunicar谩n motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, d谩ndose notificaci贸n al Comit茅 de Empresa o Delegados/as de Personal.

  Es absolutamente indispensable la tramitaci贸n de expediente contradictorio para la imposici贸n de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de miembros del Comit茅 de Empresa, Delegados/as de Personal o Delegados/as sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si a煤n se hallan en per铆odo reglamentario de garant铆as.

  Las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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  Infracciones de la Empresa.

  Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al Convenio Colectivo y dem谩s normas de aplicaci贸n.

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Articulo 27. Conciliacion de la vida familiar y personal.

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  Las partes asumen el contenido de la legislaci贸n vigente en cada momento, actualmente la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y la Ley 3/2007, de 22 de marzo de 2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  Todo lo estipulado en el presente articulo, se entender谩 de aplicaci贸n en los mismos t茅rminos y condiciones para las parejas de hecho debidamente justificadas.

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  Maternidad.

  Suspensi贸n del contrato con reserva del puesto de trabajo.

  En el supuesto de parto, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas, que se disfrutaran de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m煤ltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. El per铆odo de suspensi贸n se distribuir谩 a opci贸n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 茅sta realizara o no alg煤n trabajo, el otro progenitor podr谩 hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per铆odo de suspensi贸n.

  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci贸n del parto, el per铆odo de suspensi贸n podr谩 computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c贸mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi贸n obligatoria del contrato de la madre.

  En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici贸n cl铆nica, hospitalizaci贸n a continuaci贸n del parto, por un per铆odo superior a siete d铆as, el per铆odo de suspensi贸n se ampliara en tantos d铆as como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m谩ximo de trece semanas adicionales, y en los t茅rminos establecidos en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.

  En los supuestos de adopci贸n, de guarda con fines de adopci贸n y de acogimiento, siempre que su duraci贸n no sea inferior a un a帽o, aunque estos sean provisionales, de menores de seis a帽os o de menores de edad que sean mayores de seis a帽os cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos semanas mas por cada menor a partir del segundo, contadas a la elecci贸n del trabajador o trabajadora, bien a partir de la resoluci贸n judicial por la que se constituyera adopci贸n bien a partir de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento, sin que en ning煤n caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per铆odos de suspensi贸n.

  En caso de que la madre y el padre trabajen, el per铆odo de suspensi贸n, se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva, siempre con per铆odos ininterrumpidos y con los l铆mites se帽alados.

  En los casos de disfrute simultaneo de per铆odos de descanso, la suma de los mismos no podr谩 exceder de las diecis茅is semanas previstas en los p谩rrafos anteriores o de las que corresponda en caso de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.

  En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado, en situaci贸n de guarda con fines de adopci贸n o acogido, la suspensi贸n del contrato tendr谩 una duraci贸n adicional de dos semanas.

  En caso de que la madre y el padre trabajen, este per铆odo adicional, se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva, siempre de forma ininterrumpida.

  La suspensi贸n del contrato a que se refiere este apartado podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el empresario y trabajador afectado, en los t茅rminos establecidos en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.

  En el supuesto de adopci贸n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa铆s de origen del adoptado, el per铆odo de suspensi贸n podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n por la que se constituye la adopci贸n.

  En los supuestos de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t茅rminos previstos en el articulo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, la suspensi贸n del contrato finalizara el d铆a que se inicie la suspensi贸n del contrato por maternidad biol贸gica o el lactante cumpla nueve meses respectivamente, o en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

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  Paternidad.

  En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato durante el tiempo que determine la Legislaci贸n vigente en cada momento. Esta suspensi贸n es independiente del disfrute compartido de los per铆odos de descanso por maternidad.

  En el supuesto de parto la suspensi贸n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, este derecho corresponde solo a uno de los progenitores, a elecci贸n de los interesados; no obstante cuando el per铆odo de descanso regulado en el art铆culo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi贸n por paternidad 煤nicamente podr谩 ser ejercido por el otro.

  El trabajador que ejerza este derecho podr谩 hacerlo durante el per铆odo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo, desde la resoluci贸n judicial por la que constituye la adopci贸n o a partir de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento, hasta que finalice la suspensi贸n del contrato regulada en el articulo 48.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de dicha suspensi贸n.

  El per铆odo de suspensi贸n ser谩 ininterrumpido salvo la 煤ltima semana del per铆odo total a que se tenga derecho, que, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, podr谩 disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo/a, la resoluci贸n judicial o la decisi贸n a que se refiere el p谩rrafo anterior. Dicho acuerdo se adoptar谩 al inicio del per铆odo de suspensi贸n.

  La suspensi贸n del contrato a la que se refiere este art铆culo podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial de un m铆nimo del 50%, previo acuerdo empresa trabajador.

  El trabajador deber谩 comunicar al empresario, con la debida antelaci贸n, el ejercicio de este derecho en los t茅rminos establecidos, en el convenio colectivo.

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  Excedencia por cuidado de familiares.

  Los trabajadores/as tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resoluci贸n judicial, o administrativa.

  Tambi茅n tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia de duraci贸n no superior a 2 a帽os para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempe帽e actividad retribuida.

  En ambos casos el per铆odo de excedencia ser谩 computable a efectos de antig眉edad y el trabajador tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi贸n de su reincorporaci贸n.

  Durante el primer a帽o de excedencia se tendr谩 derecho a la reserva del puesto de trabajo propio, transcurrido dicho plazo, la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente.

  Estas excedencias podr谩n disfrutarse de forma fraccionada.

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  Reducci贸n de jornada por motivos familiares.

  Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de su jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aqu茅lla.

  Tendr谩 el mismo derecho que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempe帽e actividad retribuida.

  La concreci贸n horaria y la determinaci贸n del per铆odo de disfrute del permiso, corresponder谩n al trabajador.

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  Permisos Retribuidos.

  Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr谩 dividir en dos fracciones. Por su voluntad podr谩 sustituir ese derecho por una reducci贸n de su jornada en media hora al inicio y media hora al final de su jornada. Asimismo podr谩 optar por acumular el total de horas de permiso por lactancia en 14 d铆as laborables, disfrut谩ndolas de forma ininterrumpida a continuaci贸n de la suspensi贸n por maternidad. Este permiso podr谩 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

  A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consangu铆neo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.

  Las trabajadoras embarazadas tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

  La concreci贸n horaria y la determinaci贸n del per铆odo de disfrute de estos permisos corresponder谩n al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

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  Extinci贸n del contrato de trabajo.

  Ser谩 nulo el despido en los siguientes supuestos:

  * a) El de los trabajadores durante el per铆odo de suspensi贸n del contrato por maternidad, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci贸n o acogimiento o paternidad o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per铆odo.

  * b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del per铆odo de suspensi贸n a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el art铆culo 37.4, 5 y 6 del E.T., o est茅n disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est茅n disfrutando la excedencia prevista en el art铆culo 46.3 del E.T.

  * c) El de los trabajadores despu茅s de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per铆odos de suspensi贸n del contrato de maternidad, adopci贸n o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m谩s de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci贸n o acogimiento del hijo.

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  Protecci贸n por maternidad.

  Las trabajadoras en situaci贸n de embarazo o parto reciente, tendr谩n derecho a desempe帽ar un puesto de trabajo o funci贸n diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia, en los t茅rminos establecidos en el articulo 26 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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Art铆culo 28. Acoso sexual.

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  Todos los trabajadores/as tienen derecho a ser tratados con dignidad, consider谩ndose constitutivos de acoso sexual laboral cualquier conducta, proposici贸n o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el 谩mbito de la empresa, respecto de los que el sujeto sepa o est茅 en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables y ofensivos para quien los padece.

  La persona v铆ctima de acoso sexual podr谩 dar cuenta por escrito a trav茅s de sus representantes o directamente a la direcci贸n de la empresa de las circunstancias del hecho concurrente, de igual forma informar谩 de las consecuencias negativas que se han derivado, en su caso, o pudieran derivarse. La presentaci贸n de denuncia dar谩 lugar a las oportunas diligencias.

  La constataci贸n de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado ser谩 considerada siempre falta muy grave, si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaleci茅ndose de una posici贸n jer谩rquica supondr谩 una situaci贸n agravada.

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Articulo 29. Seguro de responsabilidad civil por riesgos profesionales para terceros.

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  Todas las empresas estar谩n obligadas a tener un seguro de responsabilidad civil por riesgos.

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CAP脥TULO XI

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Art铆culo 30. Derechos sindicales.

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  Los Comit茅s de Empresa, los Delegados de Personal, los Delegados de Seguridad y Salud y las Secciones Sindicales tendr谩n, entre otros, los siguientes derechos y funciones:

  * a) Conocer puntualmente las estad铆sticas sobre el 铆ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 铆ndices de siniestros, los estudios peri贸dicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci贸n que se utilizan.

  * b) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupaci贸n, y tambi茅n el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la empresa, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.

  * c) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prev茅 en este sentido el art铆culo 19 del Estatuto de los Trabajadores y lo recogido en el presente Convenio.

  * d) Se dispondr谩, en el centro u oficina de la empresa, de tablones de anuncios sindicales, de dimensiones suficientes y colocados en sitio visible. Su instalaci贸n ser谩 llevada a cabo por la empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores. Ser谩 responsabilidad de los representantes sindicales la colocaci贸n en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes.

  * e) Al personal que participe en la Comisi贸n Paritaria o en la negociaci贸n del Convenio le ser谩n concedidos los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.

  * f) Se favorecer谩 la acumulaci贸n de las horas sindicales por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores.

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  Garant铆as de los representantes del personal.

  Adem谩s de las garant铆as previstas en los apartados a), b), c) y d) del art铆culo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores y trabajadoras, dispondr谩n de un cr茅dito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:

  De 0 a 25 trabajadores: 15

  De 26 a 50 trabajadores: 15

  De 51 a 100 trabajadores: 15

  De 101 a 250 trabajadores: 20

  De 251 en adelante: 30

  La empresa facilitar谩 a los Comit茅s de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones.

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  Secciones sindicales.

  Las empresas respetar谩n los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente. Permitir谩n que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci贸n sindical fuera de horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.

  La relaci贸n laboral de cualquier trabajador o trabajadora no ser谩 condicionada por el hecho de estar o no afiliado a alg煤n sindicato, ni a causa del desarrollo de su actividad sindical.

  Los Sindicatos podr谩n establecer Secciones Sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales entendi茅ndose que tienen esta consideraci贸n los que figuran como tales en los procesos electorales. La representaci贸n de la Secci贸n Sindical ser谩 ejercida por los Delegados Sindicales.

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Art铆culo 31. Inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

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  La inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podr谩 producirse respecto a las materias y causas se帽aladas en el Art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo m谩ximo que no podr谩 exceder la vigencia del presente convenio colectivo.

  La solicitud de descuelgue la iniciar谩 el empresario, quien informar谩 previamente a la Comisi贸n Paritaria del convenio de las materias que tiene intenci贸n de no aplicar, las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa y de la comunicaci贸n a los representantes de los trabajadores para que conformen la comisi贸n representativa que deber谩 intervenir en el per铆odo de consultas, as铆 como del inicio de dicho per铆odo de consulta, que no se dar谩 por iniciado hasta que no se haya entregado toda la documentaci贸n requerida.

  En los supuestos de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores en las empresas, la representaci贸n se entender谩 atribuida a los sindicatos m谩s representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo que le fuera de aplicaci贸n, salvo que los trabajadores atribuyeran su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras un per铆odo de consultas de quince d铆as, la representaci贸n de la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores, o en su caso, los sindicatos m谩s representativos adoptar谩n la resoluci贸n que proceda.

  En los supuestos de que la representaci贸n sea atribuida democr谩ticamente a una comisi贸n de trabajadores, 茅stos contar谩n con las mismas garant铆as que los representantes de los trabajadores y tendr谩n derecho a contar con asesoramiento sindical en el proceso.

  En caso de finalizar el per铆odo de consultas con acuerdo, 茅ste deber谩 ser notificado a la comisi贸n paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral a efectos de dep贸sito y con hoja de estad铆stica.

  El acuerdo determinar谩 con exactitud las medidas adoptadas, las condiciones de reenganche, que concluida su duraci贸n, ser谩n las que establezca en convenio vigente en ese momento y, su duraci贸n, no podr谩 prolongarse m谩s all谩 de la vigencia pactada.

  En caso de desacuerdo, la discrepancia se someter谩 a la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo que mediar谩 y buscar谩 salidas al conflicto que se plantee, dicha Comisi贸n dispondr谩 de un plazo m谩ximo de 7 d铆as para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someter谩n al procedimiento de conciliaci贸n-mediaci贸n ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr谩 la misma eficacia que los acuerdos en per铆odo de consultas y s贸lo ser谩 recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art铆culo 91 Estatuto de los Trabajadores.

  Informaci贸n demostrativa de las causas que motivan la solicitud de inaplicaci贸n:

  En la comunicaci贸n se incluir谩n, al menos, los siguientes documentos:

  * a) Cuando se alegue causa econ贸mica Balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditor铆a, que demuestre la veracidad.

  * b) Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, cuando se alegue causa econ贸mica en la que se har谩 constar la situaci贸n econ贸mica y financiera de la empresa y la afectaci贸n al mantenimiento del empleo.

  * c) Asimismo explicar谩n las medidas de car谩cter general que hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

  Sin perjuicio de la anterior documentaci贸n, se aportar谩 toda aquella que justifique la situaci贸n que se presenta como causa de descuelgue.

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CL脕USULA ADICIONAL.

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  A partir del 1 de julio de 2015 el Plus Transporte pasar谩 a denominarse Plus convenio, adquiriendo la condici贸n de salarial y abon谩ndose en las mismas condiciones que se ven铆an percibiendo anteriormente en virtud del art铆culo 13 del convenio de aplicaci贸n.

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ANEXO II.- Tablas salariales septiembre 2018/agosto 2019.

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ANEXO II.- Tablas salariales septiembre 2019/agosto 2020.

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ANEXO III.- Tablas salariales septiembre 2020/agosto 2021.

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