Convenio Colectivo de Serrerías de Soria

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2022

Duración: SEIS AÑOS

Publicación:

2020/07/10 BOP SORIA 78 CONVENIO

Ámbito: PROVINCIAL
Área: SORIA
Código: 42000145011988
Actualizacion: 2020/07/10 BOP SORIA 78 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Serrerías de Soria de ámbito Provincial. Última actualización a: 2020/07/10. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2022. Duración Seis Años. Última publicación en BOP SORIA 78 del tipo: CONVENIO

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 78 – Viernes, 10 de julio de 2020)

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1. Partes signatarias.

Artículo 2. Ámbito territorial.

Artículo 3. Ámbito funcional y personal.

Artículo 4. Vigencia.

Artículo 5. Duración, denuncia y prórroga.

CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES.

Artículo 6. Salario base.

Artículo 7. Primas.

Artículo 8. Horas extraordinarias.

Artículo 9. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 10. Condiciones más beneficiosas.

CAPÍTULO III. DISPOSICIONES VARIAS.

Artículo 11. Jornada.

Artículo 12. Incapacidad temporal.

Artículo 13. Vacaciones.

Artículo 14. Permisos y licencias.

Artículo 15. Comisión paritaria.

Artículo 16. Póliza de accidentes.

Artículo 17. Plus de antigüedad.

Artículo 18. Dietas y medias dietas.

Artículo 19. Derecho supletorio.

Artículo 20. Inaplicación de condiciones de trabajo.

Artículo 21. Comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.

Artículo 22. Prevención y sanción de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el ambiente laboral.

Artículo 23. Medidas de igualdad.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

ANEXO I.

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 78 – Viernes, 10 de julio de 2020)

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RESOLUCIÓN de 18 de junio de 2020, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo para el sector de Serrerías de la provincia de Soria.

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Convenio o acuerdo: serrerías.

Expediente: 42/01/0006/2020.

Fecha: 18/06/2020.

Asunto: resolución de inscripción y publicación.

Destinatario: Judit Borobio Sanz.

Código 42000145011988.

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  Visto el texto del convenio colectivo para el sector de serrerías de la provincia de Soria, suscrito de una parte por la Federación de organizaciones Empresariales sorianas (FOES) y la asociación soriana de industrias Forestales (ASIF), y de otra por CC.OO. y UGT., esta oficina territorial de trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el art. 90, apdos. 2 y 3 del real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores,

  Acuerda:

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  Primero.- ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de este centro directivo, con notificación a la comisión negociadora.

  Segundo.- disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE SERRERÍAS DE LA PROVINCIA DE SORIA.

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CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

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Artículo 1. Partes signatarias.

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  El presente convenio colectivo ha sido negociado de una parte por la Federación de organizaciones Empresariales sorianas (FOES), la asociación soriana de industrias Forestales (ASIF), y de la otra por Unión General de trabajadores (UGT-FICA) y comisiones obreras de construcción y servicios (CC.OO).

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Artículo 2. Ámbito territorial.

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  El texto del presente convenio será de aplicación en la capital y provincia de Soria.

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Artículo 3. Ámbito funcional y personal.

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  Afecta a todas las industrias de serrerías de la primera transformación de la madera y a todos los trabajadores que presten su servicio en ellas, siempre que figuren afiliados al régimen General de la seguridad social, cualesquiera que sea su grupo profesional, función y vigencia temporal que a los mismos les vincula y a los que ingresen en éstas durante la vigencia del convenio.

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Artículo 4. Vigencia.

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  Se establece la vigencia del convenio a partir del 1 de enero de 2017 sea cual fuere la fecha de aprobación del mismo y hasta el 31 de diciembre de 2022.

  La aplicación de los efectos económicos será desde el 1 de enero de 2020.

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Artículo 5. Duración, denuncia y prórroga.

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  La duración del convenio será de seis años, la denuncia de este convenio se entenderá producida de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes.

  A fin de evitar vacío normativo, este convenio seguirá en vigor manteniéndose en todos sus términos hasta que se logre acuerdo expreso y la firma del convenio que lo sustituya.

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CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES.

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Artículo 6. Salario base.

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  Las tablas salariales de 2017 a 2022, especificadas en el anexo I del presente convenio, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2020, sin efectos retroactivos para los años 2017, 2018 y 2019.

  Para el año 2021 la subida salarial será del 2,00%.

  Para el año 2022 la subida salarial será del 2,00%.

  Para el año 2022 de vigencia del convenio si el IPC real resultase superior al 2,00%, la tabla salarial para 2022 será objeto de revisión salarial en el exceso que resulte, a los efectos de que sirva de base para el cálculo de la tabla salarial del año siguiente.

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Artículo 7. Primas.

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  En el trabajo con incentivo, cualquiera que sea su denominación, la retribución mínima será la fijada por este convenio incrementada en un 28%.

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Artículo 8. Horas extraordinarias.

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  Se retribuirán las que se trabajen, incrementando el salario-hora de la tabla salarial del anexo I (salario anual convenio/1752 horas) en un 75%. las horas trabajadas en día festivo y domingo se abonará con un incremento del 150%.

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Artículo 9. Gratificaciones extraordinarias.

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  A todo el personal se le abonarán dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de navidad que serán abonadas respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base. la cuantía de cada una será la fijada en las tablas salariales.

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Artículo 10. Condiciones más beneficiosas.

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  Se respetarán las condiciones más beneficiosas que cada empresa tenga concedidas a sus trabajadores.

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CAPÍTULO III. DISPOSICIONES VARIAS.

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Artículo 11. Jornada.

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  La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.752 horas para los años 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022.

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Artículo 12. Incapacidad temporal.

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  El personal en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirá el 100% de su salario día, abonando la empresa la diferencia existente entre el mismo y el importe de la prestación que la seguridad social o mutua de accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales de la seguridad social le otorgue por la citada contingencia. dicho complemento tendrá una duración máxima de siete meses.

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Artículo 13. Vacaciones.

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  Las vacaciones se fijan en 30 días naturales que se dividirán en dos períodos de 15 días, que serán uno a elección de la empresa y otro a elección del trabajador, fijando el inicio de las mismas, dentro de ambos períodos, la empresa.

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  Retribución de las vacaciones:

  1.º la retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

  2.º los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

  3.º Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.

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Artículo 14. Permisos y licencias.

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Artículo 15. Comisión paritaria.

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  Sin perjuicio de las atribuciones, facultades y competencias de los respectivos organismos laborales y Jurisdiccionales, se designará una comisión Paritaria de representantes de las partes negociadoras para las cuestiones que se deriven de la aplicación del propio convenio, y cuya competencia es:

  A) interpretar la aplicación de las cláusulas del convenio.

  B) arbitraje de los problemas o gestiones que se deriven de la aplicación del convenio.

  C) cuantas actividades contribuyan a la mayor eficacia del convenio.

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  Dicha comisión estará compuesta por dos miembros de la representación empresarial del convenio y dos miembros de la representación social del mismo, con igual número de suplentes por cada uno de ellos, sin que forme parte de la misma la empresa y trabajadores que promuevan la actuación de la citada comisión para este anuncio concreto.

  Ambas partes convienen en dar cuenta a la comisión Paritaria del convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación e interpretación del mismo, al objeto de que dicha comisión actúe en la forma reglamentaria prevista.

  La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las representaciones que la integran.

  La parte convocante de la reunión está obligada a comunicar la convocatoria, con un plazo mínimo de 5 días de antelación a la fecha de la misma, a todos los componentes de la comisión.

  La comisión paritaria se reunirá dentro de las 72 horas siguientes a su convocatoria.

  La comisión Paritaria someterá las discrepancias producidas en su seno al Procedimiento de solución autónoma de conflictos laborales de Castilla y León (ASAD) o el que le sustituya.

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Artículo 16. Póliza de accidentes.

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  Las empresas afectadas por este convenio deberán contratar, de forma individual, en el plazo de un mes a partir de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, una póliza de seguros con arreglo a las siguientes bases:

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  1.ª El contratante será en cada caso la empresa; asegurados serán sus respectivos trabajadores, sobre los cuales recae el beneficio del seguro.

  2.ª la póliza deberá garantizar los riesgos siguientes con las coberturas que se indican.

  A) muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. capital garantizado por personal 30.000 euros en los años 2020, 2021 y 2022.

  B) invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por la entidad gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa.

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  Capital garantizado por persona 36.000 euros en los años 2020, 2021 y 2022.

  Las cantidades que por aplicación de la póliza perciban los trabajadores o sus beneficiarios, tendrán la consideración, en su caso, de pago a cuenta de otras indemnizaciones derivadas del accidente de trabajo que pudieran percibir en virtud de sentencia de cualquier tribunal u orden Jurisdiccional, deduciéndose de las cantidades que reconozca esa sentencia.

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Artículo 17. Plus de antigüedad.

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  Hasta el 30 de septiembre de 1996 se primará cada quinquenio de antigüedad en la empresa con un plus del 5% del salario, a partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengarán por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido.

  No obstante, los trabajadores que tuvieran generado o generen antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de antigüedad consolidada, no siendo absorbible ni compensable.

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Artículo 18. Dietas y medias dietas.

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  El importe de la media dieta, cualquiera que sea su categoría profesional, se cuantifica en 15 euros en 2020, 2021 y 2022. Y la dieta completa en 50 euros en 2020, 2021 y 2022.

  Si el trabajador fuese autorizado a utilizar medios propios de transporte, los gastos se abonarán a razón de 0,20 euros/km en 2020, 2021 y 2022.

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Artículo 19. Derecho supletorio.

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  El presente convenio, al que las partes han prestado su consentimiento, ha sido elaborado por sus respectivas representaciones, por libre manifestación de la voluntad de las mismas.

  Para lo no previsto en el convenio se estará a lo dispuesto en la normativa imperativa que resulte de aplicación para este sector y en el Estatuto de los trabajadores hasta que haya otras normas o leyes que los sustituyan.

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Artículo 20. Inaplicación de condiciones de trabajo.

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  Para la inaplicación de condiciones de este convenio, se estará a lo dispuesto en la normativa imperativa que resulte de aplicación para este sector y en el Estatuto de los trabajadores.

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Artículo 21. Comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.

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  En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

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Artículo 22. Prevención y sanción de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo en el ambiente laboral.

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  El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

  El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

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Artículo 23. Medidas de igualdad.

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  Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral:

  Como medida en los procesos de selección de las empresas, se utilizará un cV eliminando los datos personales.

  En los procesos de selección se garantizará, en la medida de lo posible, que al menos el 60% de los candidatos/as finalistas lo sean del sexo subrepresentado en ese grupo.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  Disposición adicional primera.

  todas las referencias en el texto del convenio a “trabajador”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan para las industrias dedicadas a las actividades de la primera transformación de la madera en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los trabajadores.

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ANEXO I.

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  Soria, 18 de junio de 2020.- la Jefa de la oficina territorial de trabajo, Noemí Molinuevo Estéfano.

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