Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2006 - 31/12/2008

Duraci贸n: TRES A脩OS

Publicaci贸n:

2006/08/10

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: CASTILLA-LA MANCHA
C贸digo: 77000065011997
Actualizacion: 2006/08/10 -
Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2006/08/10. Vigencia de: 01/01/2006 a 31/12/2008. Duraci贸n Tres A帽os. 脷ltima publicaci贸n en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (DOCM N煤m, 163, 10 de agosto de 2006)

CAP脥TULO PRIMERO

Art铆culo 1潞: Ambito funcional.

Art铆culo 2潞.- 脕mbito territorial,

Art铆culo 3潞: 脕mbito personal.

Art铆culo 4潞: Vigencia y duraci贸n.

Art铆culo 5潞.- Denuncia y pr贸rroga.

Art铆culo 6潞: Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 7潞.- Garant铆a “ad personam”. condici贸n m谩s beneficiosa.

Art铆culo 8潞.- Comisi贸n negociadora.

Art铆culo 9潞: Comisi贸n paritaria.

CAP脥TULO SEGUNDO

Art铆culo 10潞: Organizaci贸n del trabajo.

CAP脥TULO TERCERO

Art铆culo 11潞.-Clasificador profesional.

Art铆culo 12潞: Contrato de trabajo.

Art铆culo 13潞: Periodo de prueba.

Art铆culo 14潞: Promoci贸n profesional.

Art铆culo 15潞.- Trabajos de superior e inferior categor铆a.

Art铆culo 16潞.- Movilidad en el puesto de trabajo y geogr谩fica.

Art铆culo 17潞: Adaptaci贸n al puesto de trabajo.

CAP脥TULO CUARTO: Formaci贸n profesional

Art铆culo 18潞.- Principios generales.

Art铆culo 19潞.- Objetivos de la formaci贸n.

Art铆culo 20潞.- Desarrollo de la Formaci贸n.

Art铆culo 21潞- Comisi贸n sectorial del Forcem.

Art铆culo 22潞.- Coste de la formaci贸n.

CAP脥TULO QUINTO: Salud laboral

Art铆culo 23潞.- Condiciones de trabajo y salud laboral.

Art铆culo 24潞 – Reconocimiento medico y vigilancia de la salud.

Art铆culo 25潞: Seguro de accidentes.

Art铆culo 26潞.- Cambio de servicio durante el embarazo y lactancia.

CAP脥TULO SEXTO

Art铆culo 27潞.- Jornada y horarios de trabajo.

Art铆culo 28潞.- Descanso semanal y cambio de turnos.

Art铆culo 29潞.- Valores.

Art铆culo 30潞.- Jubilaci贸n a los sesenta y cuatro a帽os.

Art铆culo 31潞.- Jubilaci贸n a los sesenta y cinco a帽os.

Art铆culo 32潞: Jubilaci贸n parcial.

Art铆culo 33潞: Complemento por enfermedad y/o accidente.

CAP脥TULO S脡PTIMO

Art铆culo 34潞.- Estructura retributiva.

Art铆culo 35潞.- Plus de transporte.

Art铆culo 36潞: Horas extraordinarias.

Art铆culo 37潞: D铆as festivos.

Articulo 38潞.- Recibos de salarios.

Art铆culo 39潞: Finiquitos y ceses.

Art铆culo 40潞.- Cl谩usula de descuelgue.

CAP脥TULO OCTAVO

Art铆culo 41 潞: Licencias.

Art铆culo 42潞: Licencias no retribuidas.

Art铆culo 43潞: Excedencias.

Art铆culo 44潞.- Excedencia especial por cuidado de hijos.

Art铆culo 45潞.- Excedencia para cuidado de un familiar.

Art铆culo 46潞: Excedencia forzosa.

Art铆culo 47潞: Pausas o reducci贸n de jornada por lactancia y motivos familiares.

CAP脥TULO NOVENO

Art铆culo 48潞: Derechos sindicales.

CAP脥TULO D脡CIMO

Art铆culo 49潞: R茅gimen disciplinario.

Art铆culo 50潞: Tramitaci贸n y prescripci贸n.

Art铆culo 51: Infracciones de la empresa.

CAP脥TULO UND脡CIMO

Art铆culo 52潞: Adscripci贸n-subrogaci贸n del personal.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

DISPOSICI脫N ADICIONAL.

ANEXO I.- Tabla salarial 2006.

ANEXO II.- Asimilaciones.

ANEXO III.- Funciones.

ANEXO IV.- Modelo de recibo de finiquito.

ANEXO V.- Baremo de promoci贸n interna.

REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 214, 17 de octubre de 2006)

CORRECCI脫N DE ERRORES (DOCM N煤m. 214, 17 de octubre de 2006)

REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 33, 14 de febrero de 2007)

REVISI脫N SALARIAL (DOCM Num. 38, 19 de febrero de 2008)

REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 28, 11 de febrero de 2009)

REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 51, 15 de marzo de 2010)

REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 124 – 30 de junio de 2010)

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CONVENIO COLECTIVO (DOCM N煤m, 163, 10 de agosto de 2006)

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Resoluci贸n de 31-07-2006, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n del V Convenio Colectivo de las Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha.

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  Visto el texto del V Convenio Colectivo de las Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha, n煤mero de C贸digo de Convenio 7700065, suscrito, por parte empresarial en representaci贸n de la Asociaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (A.R.T.E.C.A.M.) por D. Miguel A. Vargas Fem谩ndez y de la Asociaci贸n Empresarial de Centros Sociosanitados Cat贸licos de CastiIla-La Mancha (A.C.E.S.C.A.M.) por D帽a. Lourdes Carreira M贸nico y por la parte social, en representaci贸n de la Federaci贸n de Sanidad de Comisiones Obreras (C.C.O.O.) D. Francisco Bermejo Fem谩ndez y de la Federaci贸n de Servicios P煤blicos de la Uni贸n General de Trabajadores (U.G.T.) D. Vicente Pozuelo Royuela, firmado el d铆a 25 de julio de 2006 y presentado ante esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n el d铆a 26 de julio de 2006, y de conformidad con lo establecido en el articulo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 111995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores el art铆culo 2 del Real Decreto 104011981, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos y el apartado B.c) del Anexo del Real Decreto 38411995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n,

  Resuelve:

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  1潞 Ordenar su inscripci贸n en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al dep贸sito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificaci贸n a las partes negociadoras.

  2潞 Disponer su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

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  Toledo, 31 de julio de 2006

  El Directa General de Trabajo e Inmigraci贸n REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

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V CONVENIO COLECTIVO DE LAS RESIDENCIAS PRIVADAS DE LA TERCERA EDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

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Art铆culo preliminar

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  El presente Convenio Colectivo se suscribe por las representaciones de la Asociaci贸n de Residendas de Tercera Edad de Castilla-La Mancha (ARTECAM) y la Asociaci贸n Empresarial de Centros Socio-sanitarios Cat贸licos de la Comunidad de Castilla-La Mancha (ACESCAM), asociaciones constituyentes e integradas en la Federaci贸n Regional de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (FERTECAM), como portavoces de la parte empresarial, y la Federaci贸n de Sanidad de Castilla-La Mancha de Comisiones Obreras (CC.00.) y la Federaci贸n de Servicios P煤blicos de CastillaLa Mancha de la Uni贸n General de Trabajadores (U.G.T.), en representaci贸n de la parte laboral.

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CAP脥TULO PRIMERO

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Art铆culo 1潞: Ambito funcional.

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  El presente Convenio Colectivo ser谩 de aplicaci贸n en las empresas y establecimientos que ejerzan su actividad como Residencias para la Tercera Edad, Centros de D铆a y Viviendas de Mayores.

  Quedan expresamente excluidas del 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio las empresas y establecimientos que realicen espec铆ficos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusi贸n, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes, como consecuencia de los problemas propios de su edad.

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Art铆culo 2潞.- 脕mbito territorial,

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  Este Convenio ser谩 de aplicaci贸n en la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha.

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Art铆culo 3潞: 脕mbito personal.

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  Quedan comprendidos en el 谩mbito del Convenio todos los trabajadores y trabajadoras que presten o prestan sus servicios en las empresas y establecimientos afectados por el mismo.

  Quedan expresamente excluidos aquellos trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en Residencias, Centros de D铆a o Viviendas de Mayores para la Tercera Edad gestionadas por la Administraci贸n, excepto que no existiera Convenio especifico, en cuyo caso se acoger谩n al presente Convenio.

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Art铆culo 4潞: Vigencia y duraci贸n.

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  El presente Convenio Colectivo entrar谩 en vigor el d铆a de su firma, y tendr谩 vigencia desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008.

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Art铆culo 5潞.- Denuncia y pr贸rroga.

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  Llegada su finalizaci贸n, este Convenio quedar谩 autom谩ticamente denunciado, sin necesidad de previo requerimiento, comprometi茅ndose ambas partes a iniciar la negociaci贸n de un nuevo Convenio antes del 30 de noviembre de 2008.

  Iniciada la negociaci贸n, y en tanto no se llegue a un acuerdo sobre otro, se entender谩 que el mismo se prorroga autom谩ticamente por el per铆odo que dure la misma, y los conceptos econ贸micos de salario base y plus de transporte se incrementar谩n autom谩ticamente seg煤n el IPC previsto que el primer mes de cada a帽o es comunicado por el Gobierno.

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Art铆culo 6潞: Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Las condiciones pactadas forman un todo org谩nico e indivisible y a efectos de su aplicaci贸n practica ser谩n consideradas globalmente.

  En el supuesto de que por resoluci贸n extrajudicial de conflictos o por la jurisdicci贸n laboral a instancia de la autoridad laboral, se modificara o anulara alguna de las partes, las firmantes del mismo vendr谩n obligadas a abrir una nueva negociaci贸n colectiva tendente a readaptar el contenido o contenidos expresamente afectados por dicha resoluci贸n extrajudicial, administrativa o sentencia jur铆dica en firme al objeto de proceder a la renegociaci贸n de su contenido.

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Art铆culo 7潞.- Garant铆a “ad personam”. condici贸n m谩s beneficiosa.

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  Se respetar谩n todas las condiciones salariales y no salariales superiores m谩s beneficiosas, estimadas en su conjunto, que vengan percibiendo y disfrutando los trabajadores y trabajadoras de plantilla a la firma de 茅ste Convenio Colectivo Laboral de la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha de Residencias Privadas de la Tercera Edad sean percibidas 茅stas por pacto entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras o aplicaci贸n a 茅stos de cualquier Convenio Colectivo superior al presente.

  Las condiciones salariales m谩s beneficiosas quedar谩n congeladas en un ‘Complemento Personal”, que mantendr谩n sin extinci贸n sus beneficiarios hasta la finalizaci贸n de sus contratos con la empresa.

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Art铆culo 8潞.- Comisi贸n negociadora.

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  La Comisi贸n Negociadora quedar谩 constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente Convenio (ARTECAM y ACESCAM) y por los trabajadores y trabajadoras de dichas entidades, representados por las centrales sindicales de CCOO y UGT.

  Quedar谩 constituida y comenzar谩 la negociaci贸n como m铆nimo en la primera quincena del mes de diciembre del a帽o 2008, con igual representatividad num茅rica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la misma, por mayor铆a de cada una de las representaciones, acuerden.

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Art铆culo 9潞: Comisi贸n paritaria.

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  Se crea una Comisi贸n Paritaria del Convenio como 贸rgano de interpretaci贸n, arbitraje, conciliaci贸n y vigilancia de su cumplimiento.

  Ambas partes convienen someter a la Comisi贸n Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicaci贸n o interpretaci贸n del Convenio. No llegando a acuerdo y como paso previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdicci贸n laboral competente, las partes firmantes acuerdan someterlo a la resoluci贸n extrajudicial de conflictos laborales (ASEC).

  Dicha Comisi贸n estar谩 integrada por ocho miembros, cuatro en representaci贸n de los empresarios y otros cuatro en representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras firmantes de este Convenio Colectivo,

  la Comisi贸n Paritaria se reunir谩 siempre que lo solicite cualquiera de las partes representadas, en un plazo m谩ximo de quince d铆as desde la presentaci贸n de la solicitud con indicaci贸n del tema o temas a tratar, d谩ndose publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.

  Se se帽ala como domicilio de la Comisi贸n Paritaria, la sede de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (FERTECAM), sita en Toledo, Paseo de Recatado, n潞 1.

  Para poder adoptar acuerdos, deber谩n asistir a la reuni贸n de la Comisi贸n m谩s de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.

  Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisi贸n quedar谩 integrada por las personas designadas en cada caso por cada una de las partes.

  La Comisi贸n Paritaria continuar谩 ejerciendo sus funciones una vez denunciado el presente Convenio hasta la suscripci贸n y formalizaci贸n de uno nuevo.

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CAP脥TULO SEGUNDO

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Art铆culo 10潞: Organizaci贸n del trabajo.

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  La organizaci贸n del trabajo es facultad y responsabilidad de la Direcci贸n de la Empresa, con sujeci贸n a este Convenio Colectivo y a la legislaci贸n vigente, salvando consecuentemente las funciones de informaci贸n, orientaci贸n y propuesta que 茅sta asigna a los representantes unitarios o sindicales.

  Los representantes de los trabajadores, tendr谩n, en todo caso, funciones de informaci贸n, orientaci贸n y propuesta en lo relacionado con la organizaci贸n y racionalizaci贸n del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y dem谩s legislaci贸n vigente.

  Con independencia de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, los representantes de los trabajadores tendr谩n el derecho y deber de participar, al menos con su informe, en todas aquellas instancias en que se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo, en los limites y casos establecidos por la legislaci贸n vigente.

  Se entiende por organizaci贸n del trabajo a efectos de lo definido en este Convenio:

  - La racionalizaci贸n y mejora de los procesos operativos.

  - La determinaci贸n y exigencia de los rendimientos que permitan ofrecer el mejor servicio con el coste adecuado para la mayor eficiencia del mismo.

  - El establecimiento de un sistema de incentivos que, con respecto a la profesionalidad de cada trabajador, permita el objetivo expresado en el p谩rrafo anterior.

  - La distribuci贸n del trabajo en el tiempo.

  - La adecuaci贸n de las plantillas a la actividad necesaria de las Residencias, Centros de D铆a o Viviendas de Mayores en cada momento, bajo el criterio de coordinaci贸n de la mayor utilidad social y el mayor rendimiento con la m谩xima calidad en el servicio.

  - La adecuaci贸n funcional de las plantillas con arreglo a las necesidades de la organizaci贸n, con estricto respeto a la legislaci贸n vigente.

  - Desarrollo e Implantaci贸n del sistema de direcci贸n por objetivos y de los sistemas de valoraci贸n correspondiente.

  - Sistemas de formaci贸n, desarrollo y perfeccionamiento profesional.

  - Cualesquiera otras funciones an谩logas por su finalidad, o por su importancia, o que les vengan asignadas por la legislaci贸n vigente.

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CAP脥TULO TERCERO

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Art铆culo 11潞.-Clasificador profesional.

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  Se establecen los grupos profesionales, seg煤n el nivel de titulaci贸n, conocimientos oly experiencia exigidas para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar, de idoneidad de la persona, cuando no sea exigible el requisito de titulaci贸n oficial, el contrato determinar谩 el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada, de acuerdo con los conocimientos y/o experiencia necesaria en relaci贸n a las funciones a ejercer.

  El p谩rrafo anterior ser谩 aplicable sin perjuicio de aquellos trabajadores que a la firma del presente Convenio vengan desarrollando los diferentes puestos y funciones en base a su capacitaci贸n y derechos adquiridos.

  Para, al menos, el 50% de los contratos efectuados a partir de la entrada en vigor de este Convenio, en la categor铆a de gerocultor/auxiliar de enfermer铆a, ser谩 exigible la titulaci贸n acad茅mica de Auxiliar de Enfermer铆a o asimilado. Aquellos trabajadores que en la actualidad vienen desarrollando funciones propias de esta categor铆a sin la titulaci贸n mencionada se les reconocer谩 la categor铆a de Gerocultor/Auxiliar de Enfermer铆a a efectos salariales.

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  Grupos Profesionales:

  Grupo A: Consejo de Administraci贸n y Gerencia, Titulados Superiores y Mandos.

  Grupo B: Titulados Medios y TASOC

  Grupo C: Personal T茅cnico y Mandos Intermedios.

  Grupo D: Personal Auxiliar, Subalterno y de Servicios Varios.

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  Las categor铆as profesionales son las que se detallan en la tabla salarial del Anexo I de este Convenio, y la definici贸n de funciones de cada una de ellas constan en el Anexo III.

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Art铆culo 12潞: Contrato de trabajo.

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  Todos los contratos de trabajo se formalizar谩n por escrito, remiti茅ndose en cuanto a la regulaci贸n de sus condiciones laborales al presente Convenio Colectivo, incluy茅ndose la titulaci贸n correspondiente a su categor铆a profesional, si as铆 le fuera requerido.

  Los Contratos Eventuales que se concierten para atender las circunstancias de acumulaci贸n de tareas, contemplados en el articulo 15.1.4 de la Ley 811980, Estatuto de los Trabajadores, tendr谩n una duraci贸n m谩xima de doce meses en un periodo de dieciocho a contar desde el Inicio del primer contrato, y no podr谩n exceder del 20% de la plantilla.

  Los Contratos a Tiempo Parcial se regir谩n por lo dispuesto en la legislaci贸n vigente. Los contratados a tiempo parcial no podr谩n realizar horas extraordinarias.

  Los Contratos celebrados por Pr谩cticas no ser谩n inferiores a seis meses, prorrogables en per铆odos iguales hasta el m谩ximo del l铆mite legal. Las retribuciones para estos contratados ser谩n las mismas de la categor铆a para la que se contrate por estas modalidades. El personal contratado por pr谩cticas no podr谩 superar el 5% de la plantilla.

  Los Contratos celebrados por Formaci贸n no ser谩n Inferiores a seis meses, prorrogables en per铆odos de seis meses hasta el m谩ximo de dos a帽os para los trabajadores y trabajadoras acogidos a este Convenio. Las retribuciones para estos contratos ser谩n del 85% en los primeros seis meses y el 100% en el resto de la categor铆a para cuyo aprendizaje son contratados. No se podr谩n realizar a mayores de 20 a帽os. Para el resto de condiciones se aplicar谩n las que estipule la normativa vigente.

  La Comisi贸n Paritaria del Convenio ser谩 la encargada de desarrollar la formaci贸n m铆nima que deben tener los contratados, mediante la modalidad de pr谩cticas y formaci贸n. Asimismo, velar谩 por el cumplimiento de la legislaci贸n vigente, en cuanto a la titulaci贸n exigida por cada una de las modalidades de contrataci贸n.

  De acuerdo con la Ley sobre los derechos de informaci贸n a los representantes legales de los trabajadores en materia de contrataci贸n, Ley 2/1991, de 7 de enero (BOE 811991), se facilitar谩 copla b谩sica del contrato de trabajo a los representantes legales de los mismos.

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Art铆culo 13潞: Periodo de prueba.

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  Se establece un per铆odo de prueba, a tenor de lo regulado en d art铆culo 14 del Estatuto de los Trabajadores, de:

  Grupo A: Dos meses

  Grupo B: Un mes.

  Grupo C: Un mes.

  Grupo D: Un mes.

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  Durante la vigencia del mismo, las partes contratantes podr谩n resolver, de forma unilateral y libremente, la relaci贸n laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci贸n alguna.

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Art铆culo 14潞: Promoci贸n profesional.

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  Los puestos vacantes o de nueva creaci贸n deber谩n ser cubiertos conforme al siguiente procedimiento:

  1: Convocatoria interna: tendr谩n derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma empresa en calidad de fijos, siempre que re煤nan las condiciones que exijan para el desarrollo del puesto de trabajo, seg煤n baremo del Anexo V. La empresa difundir谩 la existencia de vacantes en un periodo m谩ximo de 10 d铆as desde que se produzca el hecho; el proceso selectivo concluir谩 en un m谩ximo de 30 d铆as.

  2: Convocatoria externa: si la plaza no se cubre a trav茅s del procedimiento anterior se realizar谩 mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitaci贸n para el trabajo a desarrollar. Dichas pruebas ser谩n adecuadas al perfil del puesto de trabajo.

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Art铆culo 15潞.- Trabajos de superior e inferior categor铆a.

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  Cuando por razones t茅cnicas u organizativas sea imprescindible destinar a un trabajador o trabajadora a tareas correspondientes a una categor铆a inferior, ser谩 necesaria la comunicaci贸n al Comit茅 de Empresa o Delegados de Personal, y el trabajador percibir谩 durante este tiempo su salario 铆ntegro. Para los trabajos de inferior categor铆a nunca se podr谩 superar un mes en un per铆odo de un a帽o.

  Cuando se destine a un trabajador a tareas correspondientes a una categor铆a superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador o trabajadora percibir谩, durante ese tiempo, la diferencia retributiva entre la categor铆a asignada y la funci贸n que efectivamente realice.

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Art铆culo 16潞.- Movilidad en el puesto de trabajo y geogr谩fica.

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  La movilidad para la realizaci贸n de funciones no correspondientes al grupo profesional que se est谩 encuadrado s贸lo ser谩 posible si existen razones t茅cnicas y organizativas, est茅n justificadas las necesidades de la actividad y esta situaci贸n sea comunicada y justificada ante los representantes de los trabajadores.

  Tendr谩n preferencia para el cambio de turno, dentro de su categor铆a, las personas que acrediten mayor antig眉edad y/o mejor cualificaci贸n profesional, en base al baremo redactado en el Anexo V, siempre que exista una vacante en la categor铆a para la que solicita el cambio. Dicho baremo podr谩 completarse con los representantes de los trabajadores, en las diferentes empresas afectadas por el presente Convenio, con respecto siempre a los principios de derecho necesarios.

  Movilidad geogr谩fica: El personal, excepto el que sea contratado para prestar sus servicios en Empresas con centros de trabajo m贸viles o itinerantes (constando as铆 en su contrato), no podr谩 ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma Empresa. Si bien se puede contemplar un traslado en las siguientes circunstancias:

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  - Que 茅ste sea temporal y por razones justificadas, seg煤n contempla el art潞. 40 del Estatuto de los Trabajadores.

  - Que exista un acuerdo entre el empresario y los trabajadores afectados.

  - Que cuando el traslado conlleve cambio de residencia, le sean abonados los gastos de viaje y dietas, adem谩s de su salario correspondiente:

  - Gastos de viaje: 0’23 EurosIKm.

  - Dieta alimenticia: 40 Eurosld铆a

  - Alojamiento: por cuenta de la empresa.

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Art铆culo 17潞: Adaptaci贸n al puesto de trabajo.

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  En el supuesto de declaraci贸n de Incapacidad Parcial por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (I.N.S.S.) a un trabajador o trabajadora, se proceder谩 por la empresa a la adaptaci贸n del puesto de trabajo o de las tareas a la situaci贸n f铆sica o ps铆quica de la persona, realizando una evaluaci贸n de riesgos espec铆fica. De resultar Imposible, seg煤n informe del Servicio de Prevenci贸n, la empresa procurar谩 la ubicaci贸n de 茅ste en un puesto de trabajo alternativo, siempre y cuando exista la vacante, que se ajuste a sus posibilidades f铆sicas y a su capacitaci贸n, dentro de su mismo nivel u otro inferior, dando lugar a la correspondiente novaci贸n del contrato y con respeto en todo caso a la antig眉edad consolidada.

  Con la finalidad de reducir el coste de la Incapacidad Temporal, se facilitar谩 el cambio de puesto de trabajo de forma provisional o definitiva en los casos de enfermedad, lesi贸n, embarazo u otra situaci贸n especial que no imposibiliten la normal realizaci贸n de la actividad laboral en otro puesto de trabajo diferente al original, siempre que el que ocupaba no pueda ser adaptado de forma provisional o definitiva, seg煤n informe del Servicio de Prevenci贸n

  De ambos supuestos se dar谩 copia al delegado de prevenci贸n.

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CAP脥TULO CUARTO: Formaci贸n profesional

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Art铆culo 18潞.- Principios generales.

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  De conformidad con lo que previene el articulo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formaci贸n y promoci贸n profesional, el personal afectado por el presente Convenio tendr谩 derecho a ver facilitada la realizaci贸n de estudios para la obtenci贸n de t铆tulos acad茅micos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizaci贸n de cursos de formaci贸n continua organizados por las partes firmantes del presente Convenio.

  Para la asistencia a los cursos de Formaci贸n Continua, a los que hace menci贸n 茅ste cap铆tulo IV, los trabajadores/as tendr谩n derecho a cuarenta horas m铆nimas retribuidas.

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Art铆culo 19潞.- Objetivos de la formaci贸n.

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  La formaci贸n profesional que la Federaci贸n Regional de Residencias promueva, para beneficio de los trabajadores de sus empresas federadas, se orientar谩 hacia los siguientes objetivos:

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  1- Adaptaci贸n de la formaci贸n del titular a la requerida para el puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

  2- Actualizaci贸n y puesta al d铆a de los conocimientos profesionales exigibles en la categor铆a y puesto de trabajo.

  3- Especializaci贸n, en sus diversos grados, en alg煤n sector o materia del propio trabajo.

  4- Facilitar y promover la adquisici贸n por el personal de t铆tulos acad茅micos y profesionales.

  5- Reconversi贸n profesional.

  6- Adaptaci贸n tanto del personal como de la direcci贸n, a un modelo de direcci贸n participativa por objetivos.

  7- Ampliaci贸n de los conocimientos de los trabajadores que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisici贸n de los conocimientos correspondientes a otros patos de trabajo.

  8- Formaci贸n te贸rica y pr谩ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, y especialmente cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe帽e o se introduzcan nuevas tecnolog铆as o cambios en los equipos de trabajo, y en las condiciones que establece el art. 19 de la LPRL.

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Art铆culo 20潞.- Desarrollo de la Formaci贸n.

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  1- La Comisi贸n Paritaria de seguimiento del Convenio elaborar谩 el plan general de formaci贸n profesional anual, que tendr谩 que llevarse a cabo a trav茅s del desarrollo del art铆culo 20 del presente Convenio, atendiendo a los objetivos se帽alados en el articulo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informar谩 con la periodicidad y modo que en el propio plan se determine.

  2- La formaci贸n del personal se efectuar谩 a trav茅s de la Federaci贸n Regional de Residencias o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, o por las centrales sindicales firmantes del presente Convenio.

  3- La formaci贸n se Impartir谩 seg煤n los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. En cualquier caso se contabilizar谩 como dentro de la jornada laboral la asistencia del personal que la haya solicitado, siendo en este supuesto obligatoria su presencia.

  4- Los Centros de la Federaci贸n Regional de Residencias, y en particular el personal de 茅stos que desempe帽e puestos de trabajo de mando org谩nico, estar谩n obligados a prestar su apoyo pleno al plan de formaci贸n, cuando les sea requerido, en actividades del mismo, y en el 谩rea de su competencia; como, igualmente, a facilitar el acceso de todos sus trabajadores que lo deseen a la inscripci贸n en cualquier convocatoria, sin perjuicio de la actividad asistencia隆 del centro.

  5- Cualquier trabajador o trabajadora de los Centros de la Federaci贸n Regional de Residencias podr谩 presentar, a la representaci贸n de los trabajadores/as o directamente a la direcci贸n de los mismos, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del plan de formaci贸n.

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Art铆culo 21潞- Comisi贸n sectorial del Forcem.

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  En el marco del presente Convenio se constituye la Comisi贸n Sectorial del Plan Forcem, que estar谩 compuesta al 50% por las partes firmantes del Convenio. En el acta que se adjunta al presente Convenio, figura el n煤mero de sus componentes y el domicilio social. igualmente se comunicar谩 tal constituci贸n a los presidentes del Forcem, tanto en el 谩mbito territorial como estatal.

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Art铆culo 22潞.- Coste de la formaci贸n.

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  A) Los planes de formaci贸n profesional se financiar谩n a trav茅s de los siguientes cauces:

  1- Los planes de formaci贸n elaborados por la Comisi贸n Paritaria de seguimiento del Convenio que se desarrollen en virtud de los Acuerdos Nacionales de Formaci贸n Continua, por la solicitud de fondos que la Federaci贸n Regional de Residencias deber谩 hacer en la forma y condiciones establecidas en dichos acuerdos.

  2- Los cursos de formaci贸n organizados por la Federaci贸n o las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, a trav茅s de la colaboraci贸n con la Comisi贸n Paritaria del Convenio.

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  B) Aquellos trabajadores que se encuentren prestando sus servicios en cualquier centro de trabajo donde sea requerida la necesidad de estar en posesi贸n del carn茅 de manipulador de alimentos y, por lo tanto, tenga que realizar la renovaci贸n correspondiente, el coste de la misma correr谩 a cargo de la empresa: considerando el tiempo necesario para su obtenci贸n como tiempo de trabajo efectivo.

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CAP脥TULO QUINTO: Salud laboral

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Art铆culo 23潞.- Condiciones de trabajo y salud laboral.

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  1- Principios generales:

  La Ley 3111995 de 10 de noviembre, establece y regula las normas que han de regir en las Empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, as铆 como los derechos y deberes de empresarios/as y trabajadores/as y las competencias que en esta materia tienen los/as Delegados las de Prevenci贸n y Comit茅s de Seguridad y Salud.

  A tal fin, se acuerda la creaci贸n de una Comisi贸n Mixta entre las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales firmantes, cuyos 谩mbitos de actuaci贸n ser谩n los del propio Convenio Colectivo.

  Su organizaci贸n interna, funcionamiento y competencias ser谩n las que la propia Comisi贸n Mixta determine.

  Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protecci贸n de la salud de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y realizando para ello los planes de prevenci贸n en permanente revisi贸n y una adecuada vigilancia de la salud a trav茅s del Servicio de Prevenci贸n, y ello en el marco de una pol铆tica coherente, coordinada y eficaz de prevenci贸n de los riesgos laborales.

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  2 – Derechos de los/as trabajadores/as en materia de salud laboral:

  a) Derecho a la Protecci贸n frente a los Riesgos.

  Las personas trabajadoras tienen derecho a una protecci贸n eficaz en materia de seguridad y salud laboral.

  El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del/la empresario/a de protecci贸n de los/as trabajadores/as frente a los riesgos laborales.

  Ese deber gen茅rico del/a empresario/a se concreta en las empresas, en una serie de derechos de informaci贸n, formaci贸n, consulta y participaci贸n de los/as trabajadores/as.

  b) Evaluaciones de Riesgos y Acci贸n Preventiva.

  La acci贸n preventiva en la empresa se planificar谩 por el/la empresario/a a partir de la preceptiva evaluaci贸n inicial de riesgos, evaluaci贸n que habr谩 de realizarse, con car谩cter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.

  Sobre los resultados de la evaluaci贸n el empresario realizar谩 las actividades de prevenci贸n necesarias, para garantizar el mayor nivel de protecci贸n de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

  c) Equipos de Trabajo y Medios de Protecci贸n.

  Los empresarios adoptar谩n las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y est茅n adaptados para el trabajo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los/as trabajadores/as al utilizarlos.

  Los equipos de protecci贸n individual deber谩n utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios t茅cnicos de protecci贸n colectiva o mediante medidas, m茅todos o procedimientos de organizaci贸n del trabajo.

  Como norma general, en todo centro de trabajo y especialmente los que se encuentren a m谩s de dos kil贸metros de la poblaci贸n, existir谩 un botiqu铆n con material preciso para curas de urgencia o que por su escasa importancia no requiera intervenci贸n facultativa.

  d) Derecho de Informaci贸n.

  Los empresarios adoptar谩n las medidas adecuadas para que los/as trabajadores/as reciban las informaciones necesarias en relaci贸n con:

  - Riesgos que afectan al conjunto de trabajadores/as de la empresa, as铆 como a cada puesto de trabajo o funci贸n.

  - Las medidas y actividades de protecci贸n frente a los riesgos definidos

  - Las medidas de emergencia y evacuaci贸n.

  - Riesgos graves e inminentes. De producirse este supuesto el/la trabajador/a tendr谩 derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

  e) Derecho a la Formaci贸n.

  En cumplimiento del deber de protecci贸n, el/la empresario/a deber谩 garantizar que cada trabajador/a reciba una formaci贸n te贸rica y pr谩ctica suficiente y adecuada, centrada espec铆ficamente en su puesto de trabajo o funci贸n, repiti茅ndose peri贸dicamente si fuese necesario.

  Esta formaci贸n se impartir谩 dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con descuento en aquella del tiempo intervenido en la misma. La formaci贸n se podr谩 impartir por la empresa, mediante medios propios o concert谩ndola con servicios ajenos.

  f) Consulta y Participaci贸n de los/as Trabajadores/as.

  Los/as trabajadores/as tienen derecho a ser consultados y participar en las gestiones relacionadas con la prevenci贸n de riesgos en el trabajo. En las empresas que cuenten con 6 贸 m谩s trabajadores/as, la participaci贸n de 茅stos se canalizar谩 a trav茅s de sus representantes.

  g) Delegadoslas de Prevenci贸n.

  Los/as delegadoslas de prevenci贸n son los/as representantes de los/as trabajadores/as con funciones Gspedficas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

  En cuanto a su designaci贸n se estar谩 a lo previsto en el articulo 35.2 de la Ley 3111995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  Sus competencias son las siguientes:

  - Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa sobre prevenci贸n de riesgos laborales.

  - Ser consultados/as por el/la empresario/a, con car谩cter previo a su ejecuci贸n, acerca de las decisiones sobre la planificaci贸n y la organizaci贸n del trabajo, que pudiera tener repercusiones para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, as铆 como de la organizaci贸n y desarrollo de las actividades de protecci贸n de la salud y prevenci贸n de riesgos.

  En el ejercicio de las competencias atribuidas a los delegados de prevenci贸n, 茅stos estar谩n facultados para:

  - Acompa帽ar a los t茅cnicos en las evaluaciones de riesgos.

  - Tener acceso a la informaci贸n y documentaci贸n relativa a las condiciones de trabajo, da帽os producidos en la salud de los/as trabajadores/as e informes t茅cnicos sobre protecci贸n y prevenci贸n en la empresa.

  - Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer su funci贸n de vigilancia y control, pudiendo a tal fin, comunicarse con los/as trabajadores/as durante la jornada.

  - Recabar del empresario la adopci贸n de medidas de car谩cter preventivo y para la mejora de los niveles de protecci贸n de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, pudiendo a tal fin, efectuar propuestas aula empresario/a. La decisi贸n negativa del empresario a la adopci贸n de las medidas propuestas deber谩 ser motivada.

  - Dotaci贸n por parte de la empresa de la formaci贸n m铆nima de nivel b谩sico, los medios y tiempo necesario para el desarrollo de su labor.

  Para una mayor agilidad y operatividad, la Comisi贸n Paritaria del presente Convenio quedar谩 facultada para asesorar a las empresas y trabajadores en aquellos centros en los que no se cuente con representaci贸n.

  h) Ropa de Trabajo.

  En aquellas empresas donde proceda se proveer谩 al personal de al menos dos equipos de trabajo, Individualizados, al a帽o; incluyendo el calzado y ropa de abrigo (si est谩n obligados a salir al exterior), c贸modo y adecuado a las tareas que se realicen, reponi茅ndose en caso de deterioro. La limpieza de la ropa de trabajo, siempre que el trabajador lo solicite, se realizar谩 en las instalaciones de la Empresa, adapt谩ndose a las normas de la misma en esta tarea.

  El personal estar谩 obligado a usar, durante la realizaci贸n de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa y a cuidar de ella. Por otro lado, ser谩 de obligado cumplimiento, para todas las empresas, facilitar esta ropa de trabajo a todos sus trabajadores.

  En aquellas que por circunstancias especiales de producci贸n, se requieran m谩s prendas, se arbitrar谩n los medios adecuados para ello.

  La calidad y confecci贸n de las mismas, deber谩 ser adecuada a la utilizaci贸n y duraci贸n para las que est谩n destinadas.

  En lo referente a ropa de trabajo y equipos especiales de prescripci贸n por criterios de seguridad e higiene en el trabajo; se entender谩 el equipamiento del trabajador o la trabajadora sin limitaci贸n de su duraci贸n.

  i) Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  En lo no previsto en los art铆culos anteriores, en materia de salud y prevenci贸n, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y dem谩s normas de desarrollo.

  3: Deberes de los/as trabajadores/as en materia de prevenci贸n de riesgos.

  Corresponde a cada trabajador/a velar mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci贸n por su propia seguridad y salud en el trabajo, as铆 como por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

  Los trabajadores deber谩n, en particular:

  - Usar adecuadamente los equipos y medios con que desarrollen su actividad.

  - Utilizar correctamente los equipos y medios de protecci贸n facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

  - Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

  - Informar de inmediato a su superior jer谩rquico directo acerca de cualquier situaci贸n que, basada en motivos racionales, entra帽e riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

  - Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

  - Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

  - El incumplimiento por los/as trabajadores/as de estas obligaciones tendr谩 la consideraci贸n de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.

  4: Comisi贸n de seguimiento de la prevenci贸n de riesgos laborales.

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  En el marco del presente Convenio se constituye la Comisi贸n de Seguimiento de Aplicaci贸n de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y el Reglamento que la desarrolla, con el objeto de evaluar la aplicaci贸n real de dicha ley por parte de las empresas afectadas por este Convenio. Estar谩 integrada por ocho miembros, cuatro en representaci贸n de los empresarios y otros cuatro en representaci贸n de los trabajadores firmantes de este Convenio Colectivo.

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Art铆culo 24潞 – Reconocimiento medico y vigilancia de la salud.

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  El empresario garantizar谩 al personal a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci贸n de los riesgos inherentes al trabajo, mediante revisiones m茅dicas que sean aconsejadas o propuestas, tanto por la empresa como los organismos oficiales competentes, a trav茅s de un servicio de prevenci贸n, sea propio del centro o concertado, y con una periodicidad anual. De cualquier forma se realizar谩 en de salud siempre que la persona se incorpore por primera vez al puesto de trabajo y cuando se incorpore despu茅s de un periodo prolongado de incapacidad temporal, por enfermedad com煤n, profesional o accidente de trabajo, as铆 como despu茅s de la baja por maternidad, con el fin de adecuar el puesto de trabajo a las condiciones de salud, tal y como marca la L.P.R.L.

  Los trabajadores que realicen trabajos en el tumo fijo de noche, y siempre de manera voluntaria, podr谩n solicitar al a帽o un reconocimiento especifico que recoja un estudio de su situaci贸n f铆sica y ps铆quica.

  Dentro de los reconocimientos m茅dicos se efectuar谩 el ginecol贸gico a la mujer trabajadora que as铆 lo solicitara.

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Art铆culo 25潞: Seguro de accidentes.

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio suscribir谩n un seguro contra accidentes laborales que cubra tanto los riesgos de muerte como de invalidez total y permanente o invalidez absoluta o permanente, como consecuencia real y directa de todo accidente corporal que pueda ocurrirles a los trabajadores, en el ejercicio de su profesi贸n, incluidos los accidentes ocurridos “in itinere”. La suma establecida para cada anualidad, com煤n a todas las categor铆as laborales, ascender谩 a la cantidad de dieciocho mil euros por trabajador.

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Art铆culo 26潞.- Cambio de servicio durante el embarazo y lactancia.

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  Cuando el desempe帽o del trabajo habitual resulte penoso para la trabajadora o cuando como resultado de la elaboraci贸n de una evaluaci贸n de riesgo a que se refiere el articulo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o posible repercusi贸n sobre el embarazo o lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptar谩 las medidas necesarias para evitar la exposici贸n a dicho riesgo a trav茅s de una adaptaci贸n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. En cualquier caso, si ello fuera posible, dichas medidas Incluir谩n la no realizaci贸n de trabajo nocturno o de trabajo a turnos rotatorios, y para ello el empresario proveer铆a el cambio de puesto de trabajo a otro de su categor铆a profesional o en cualquier otra categor铆a, respetando siempre la voluntariedad de la trabajadora.

  Las trabajadoras embarazadas tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto, previo aviso al empresario y justificaci贸n de la necesidad de su realizaci贸n dentro de la jornada laboral. En el caso de existir delegado de prevenci贸n de la empresa o, en su defecto, el delegado de personal que asuma sus funciones deber谩 ser consultado.

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CAP脥TULO SEXTO

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Art铆culo 27潞.- Jornada y horarios de trabajo.

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  Se establece una jornada anual m谩xima de mil setecientas ochenta y cuatro horas durante los a帽os de vigencia del Convenio.

  La jornada ser谩 como m谩ximo de 160 horas cada cuatro semanas consecutivas y rotatorias, ya sea en jornada continua o partida, entendi茅ndose como tal aquella en la que existe un intervalo de dos horas entre los dos per铆odos de trabajo o bien una hora en el caso de que el trabajador/a realice su comida en el centro de trabajo.

  La jornada ordinaria que corresponde a aquellos/as trabajadores/as que prestan voluntariamente su servicio en tumo de noche, durante todo el a帽o,

  tendr谩 una duraci贸n m谩xima de 140 horas cada cuatro semanas.

  De la jornada se detraer谩n los d铆as festivos comprendidos en el per铆odo referido a raz贸n de una jornada completa por cada d铆a festivo.

  En jornadas completas no podr谩n realizarse menos de siete ni m谩s de nueve horas diarias de trabajo efectivo en jornada diurna, y diez en jornada nocturna, sin que medie un m铆nimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (caso de no existir estos 煤ltimos se negociar谩 directamente con los trabajadores afectados).

  Todos los/as trabajadores/as tendr谩n derecho a realizar una pausa de treinta minutos para desayuno o merienda, que ser谩 computada a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.

  Los trabajadores/as que tuvieran, por la particularidad de sus turnos, que realizar la comida dentro de ellos, por finalizar la jornada a las diecis茅is horas o con posterioridad, su pausa ser谩 tambi茅n de treinta minutos, y se considerar谩 como tiempo de trabajo, debi茅ndoles proporcionar la empresa la comida correspondiente.

  Anualmente, y siempre que ello fuera posible, en el primer mes de cada a帽o o al menos siempre con un mes de antelaci贸n, se elaborar谩 por la empresa, previa consulta al Comit茅 o Delegado, un calendario general en el que se establezcan los turnos y horarios entregando una copia al Delegado, para su exposici贸n en el tabl贸n de anuncios.

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Art铆culo 28潞.- Descanso semanal y cambio de turnos.

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  Los trabajadores/as, Independientemente del tumo establecido, tendr谩n derecho a un descanso m铆nimo semanal de un d铆a y medio sin interrupci贸n y doce fines de semana al a帽o (s谩bado y domingo), uno cada cuatro semanas, no pudiendo 茅stos coincidir con la salida de un tumo de noche.

  Las empresas y sus trabajadores tendr谩n la libertad de cualquier otra organizaci贸n, existente a la entrada en vigor del presente Convenio o por futuro dise帽o, siempre que respeten lo legalmente establecido en este Cap铆tulo. Se tender谩 a una organizaci贸n del trabajo que facilite el descanso de dos d铆as continuados en descanso semanal.

  Los d铆as de libranza ser谩n rotatorios entre trabajadores de igual categor铆a, pudi茅ndose realizar cambios entre ellos previa comunicaci贸n a la empresa con al menos 48 horas de antelaci贸n, salvo causa justificada.

  Igualmente se podr谩n realizar cambios de turno previa comunicaci贸n y autorizaci贸n de la direcci贸n de la empresa.

  En la elaboraci贸n del calendario laboral se tendr谩 en cuenta un sistema de rotaci贸n anual de los festivos de Navidad y Semana Santa, entre trabajadores de igual categor铆a.

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Art铆culo 29潞.- Valores.

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  El per铆odo de vacaciones anuales ser谩 retribuido, y su duraci贸n ser谩 de 30 d铆as naturales. En aquellos casos que no se haya completado el a帽o de trabajo efectivo, tendr谩n derecho a la parte proporcional.

  Las vacaciones se disfrutar谩n en un per铆odo de 30 d铆as o en dos per铆odos de quince, garantiz谩ndose que al meros quince d铆as se disfruten en el per铆odo comprendido entre el uno de junio y el treinta de septiembre.

  En el caso de optar por dos per铆odos, aquel que no coincida con el periodo anteriormente referido, a petici贸n del trabajador se puede fraccionar en dos per铆odos de ocho y siete d铆as.

  Durante el per铆odo de vacaciones se mantendr谩 la plantilla funcional del Centro.

  En todo caso, se respetar谩n siempre los siguientes criterios:

  1 – El r茅gimen de turnos de vacaciones se har谩 por rigurosa rotaci贸n anual o quincenal de todos los trabajadores de la misma categor铆a.

  2 – A tal efecto, se constituir谩n los correspondientes turnos de vacaciones, de acuerdo con el calendario laboral y las prestaciones del servicio, conoci茅ndose su elaboraci贸n por los trabajadores. El turno de verano se deber谩 conocer con antelaci贸n a la finalizaci贸n del primer trimestre del a帽o, y el resto al menos con dos meses de antelaci贸n.

  3.- El inicio del periodo de vacaciones o disfrute de las fiestas abonables, no pueden coincidir con el d铆a o dios libres de descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el d铆a libre, 茅ste deber谩 respetarse, reinici谩ndose el trabajo al d铆a siguiente.

  4: En cualquier caso, y como se refiere tambi茅n en el art铆culo anterior, las empresas y sus trabajadores tendr谩n la libertad de cualquier otra organizaci贸n, existente a la entrada en vigor del presente Convenio o por futuro dise帽o, siempre que respeten lo legalmente establecido en este art铆culo.

  5.- Una vez iniciado su disfrute si se produce una situaci贸n de incapacidad temporal dicho periodo vacacional se Interrumpe cuando conlleve enfermedad com煤n grave que precisa su hospitalizaci贸n.

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Art铆culo 30潞.- Jubilaci贸n a los sesenta y cuatro a帽os.

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  Como medida de fomento de empleo, se conviene que los trabajadores con sesenta y cuatro a帽os de edad que deseen acogerse a la jubilaci贸n anticipada con el 100% de la prestaci贸n, siempre que re煤nan los requisitos de carencia y cotizaci贸n correspondientes, podr谩n hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a sustituido en la forma y condiciones que vienen reguladas por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, en sus art铆culos 1潞 y 2潞.

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Art铆culo 31潞.- Jubilaci贸n a los sesenta y cinco a帽os.

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  Los trabajadores, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, deber谩n jubilarse forzosamente al cumplir los sesenta y cinco a帽os de edad, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los per铆odos de carencia de cotizaci贸n, en cuyo caso, previo acuerdo con la empresa, la obligaci贸n podr谩 quedar supeditada y retrasada al momento en que se re煤nan los mismos.

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Art铆culo 32潞: Jubilaci贸n parcial.

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  El personal podr谩 acogerse a la jubilaci贸n parcial despu茅s de cumplir los sesenta a帽os, hasta el cumplimiento de los sesenta y cinco a帽o, seg煤n la normativa vigente.

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Art铆culo 33潞: Complemento por enfermedad y/o accidente.

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  En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente de los/as trabajadores/as comprendidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio, la empresa complementar谩 las prestaciones de la Seguridad Social hasta el importe integro de sus retribuciones desde el primer d铆a.

  Para evitar el posible absentismo injustificado, !as partes firmantes se comprometen -a trav茅s de la Comisi贸n Paritaria- a valorar las incidencias que se produzcan en las empresas, al objeto de corregir en una futura negociaci贸n la redacci贸n y espirito de este articulo, que no pretende facilitar su incorrecta utilizaci贸n. los delegados sindicales contribuir谩n, en di谩logo con las empresas, a detectar las anomal铆as que se produzcan.

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CAP脥TULO S脡PTIMO

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Art铆culo 34潞.- Estructura retributiva.

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  a- Salario Base: es la parte de la retribuci贸n del trabajador fijada por unidad de tiempo y en funci贸n de su grupo y categor铆a profesional, con independencia de la remuneraci贸n que corresponda por puesto de trabajo espec铆fico 0 cualquier otra circunstancia.

  b- Gratificaciones Extraordinarias: se abonar谩n dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de salario base m谩s plus de antig眉edad y complemento personal, la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el d铆a 15 de junio, y la segunda, con devengo del 1 de junio al 30 de noviembre y abono el d铆a 15 de diciembre.

  o- Plus de Antig眉edad: se establece el mismo en la cuant铆a reflejada en la tabla de retribuciones a partir de los tres a帽os de servicios prestados en la empresa.

  d- Complemento Personal: en atenci贸n a las condiciones salariales m谩s beneficiosas, reflejadas en el articulo 7潞, los trabajadores que a la firma de este Convenio Colectivo Laboral de las Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Marcha disfruten de ellas, les quedar谩n congeladas sin extinci贸n en este Complemento hasta la finalizaci贸n de sus contratos con la empresa.

  e- Plus de Nocturnidad: los trabajadores que realicen su jornada en tomos rotatorios, cuando realicen el fumo de noche se les computar谩 un incremento del 20% sobre el salario base por la totalidad de las horas trabajadas en el mismo. Se considerar谩 trabajo nocturno todo aquel no inferior a cuatro horas que se realicen en el per铆odo comprendido entre las 22 y las 8 horas.

  f- Desplazamientos a Consultas y Hospital: Cuando a requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la realizaci贸n del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte, la empresa se har谩 cargo de los gastos de desplazamiento del personal de una de las siguiente formas:

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  1- Haci茅ndose cargo del importe del transporte en medios p煤blicos (autob煤s, taxi, etc…)

  2 Facilitando el transporte en veh铆culo de la empresa.

  3- Abonando a 0,23 Euros por Km. Si el personal se desplaza con su propio veh铆culo.

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  En los casos en que los desplazamientos realizados en el desarrollo de las funciones laborales de los trabajadores I as tuviesen que comer fuera del domicilio del centro de trabajo, la empresa correr谩 con estos gastos, debiendo el personal, posteriormente, justificar los mismos con la presentaci贸n de las facturas correspondientes.

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Art铆culo 35潞.- Plus de transporte.

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  Se establece un plus no salarial, no cotizable a la Seguridad Social, en la cuant铆a establecida en el Anexo I, descontando absentismo y vacaciones.

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Art铆culo 36潞: Horas extraordinarias.

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  Tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias aquellas que, consideradas en su conjunto diario, excedan de la jornada pactada en el presente Convenio.

  La realizaci贸n de dichas horas extraordinarias ser谩 para situaciones excepcionales y se argumentar谩n a los Delegados de Personal.

  Las horas extraordinarias se abonar谩n al 175潞/o sobre el valor del salario/hora ordinaria:

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  Salario Base + Antig眉edad Anual / Jornada anual

  Dichas horas no podr谩n, en todo caso, superar el tope m谩ximo legal establecido por el ordenamiento jur铆dico.

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Art铆culo 37潞: D铆as festivos.

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  Los d铆as festivos abonables, no recuperables, de cada a帽o natural (diez nacionales, dos auton贸micos y dos locales), siempre que el empleado los trabaje o coincidan con su descanso semanal, y de com煤n acuerdo con la empresa, solamente podr谩n compensarse de manera uniforme para toda la plantilla, previa elecci贸n consensuada, por una de estas tres formas:

  a- Acumularse a las vacaciones anuales.

  b- Disfrutarlas como descanso continuado en per铆odo distinto, en cuyo caso se computar谩n quince d铆as de cada doce no disfrutados.

  c- En otro d铆a laborable. En este supuesto, el personal que preste sus servicios durante estos d铆as, ser谩 compensado, adem谩s, con un suplemento de doce euros por cada uno de ellos, en los tres a帽os de vigencia del Convenio. Para el tumo de noche, se considerar谩 computable a estos efectos el trabajo realizado en la noche anterior a la festividad y no el de la festividad misma.

  En el supuesto de que no existiera acuerdo consensuado entre la empresa y los trabajadores se aplicar谩 de manera obligatoria el punto c).

  La empresa abonar谩 al trabajador al finalizar el a帽o natural los d铆as festivos trabajados y no compensados de algunas de las formas establecidas correspondientes a dicho a帽o natural.

  A efectos de su abono o de liquidaci贸n de finiquitos se aplicar谩 la siguiente f贸rmula:

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  Valor festivo = Salario mes/30 x 1,75.

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Articulo 38潞.- Recibos de salarios.

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  Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos del mismo, as铆 como se hace patente la obligatoriedad, por parte de los empleados, de firmar y recoger los mismos.

  Dicho recibo, que se ajustar谩 el modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, deber谩 contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales establecidos en este Convenio y aquellos otros que la empresa pudiese establecer con sus trabajadores, as铆 como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de c谩lculo.

  La empresa se compromete a hacer efectivo el abono de los salarios antes del quinto d铆a de cada mes. En caso contrario, se le dar谩 explicaci贸n razonable al Delegado de Personal, y en su defecto se expondr谩 en el Tabl贸n de la Anuncios de la empresa, abon谩ndose en este caso un recargo del 5% sobre el total del salario a percibir.

  Para hacer efectivos dichos abonos, se usar谩 de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, met谩lico, etc.).

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Art铆culo 39潞: Finiquitos y ceses.

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  Toda comunicaci贸n de cese o preaviso de cese de la relaci贸n laboral deber谩 ir acompa帽ada de una propuesta de liquidaci贸n o finiquito. El cese deber谩 ser comunicado con, al menos, 15 d铆as de antelaci贸n, ya sea por decisi贸n de la empresa o del trabajador. En cualquier ceso, si el cese se produce sin respetar ese plazo, la empresa o el trabajador, estar谩n obligados a abonar o deducir la parte proporcional por cada d铆a que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.

  El recibo de finiquito de la relaci贸n laboral entre empresa y trabajador deber谩 ser conforme al modelo que figura en el Anexo IV del presente Convenio Colectivo y ser谩 facilitado a las empresas por la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (Fertecam).

  El recibo de finiquito ser谩 expedido por dicha organizaci贸n empresarial y tendr谩 煤nicamente validez durante los treinta d铆as naturales siguientes a la fecha de expedici贸n.

  En el acto de la firma de finiquitos y liquidaciones, el trabajador podr谩 estar asistido por un representante de los trabajadores, bien el delegado de la propia empresa o un representante sindical.

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Art铆culo 40潞.- Cl谩usula de descuelgue.

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  Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones econ贸micas establecidas en este Capitulo del presente Convenio, les llevar铆a inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podr谩n quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedar铆an obligadas a incrementar las retribuciones de su personal, al menos, en el mismo porcentaje que se determina por el Instituto Nacional de Estad铆stica para el I.P.C. en el territorio nacional.

  AI efecto de poder acogerse a la exenci贸n establecida en el punto anterior, ser谩 necesario que las empresas que lo soliciten acrediten ante la Comisi贸n Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo m谩ximo de quince d铆as desde la publicaci贸n del Convenio en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), que la aplicaci贸n de las condiciones econ贸micas establecidas en el Cap铆tulo VI les abocar铆a al cierre definitivo de su actividad, y s贸lo en el caso que la Comisi贸n Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones econ贸micas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podr谩n 茅stas dejar de aplicarlas.

  Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones econ贸micas establecidas en el presente Convenio, las empresas deber谩n aportar a la Comisi贸n Paritaria cuanta documentaci贸n fuere requerida por 茅sta, para conocer la situaci贸n econ贸mica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentaci贸n que se requiriese, la Comisi贸n Paritaria no autorizar铆a a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones econ贸micas pactadas en el presente Convenio.

  La Comisi贸n Paritaria tomar谩 sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposici贸n, por unanimidad, y tendr谩 la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes parciales al efecto de tomar la decisi贸n que proceda. Los costes que se generen debido a la petici贸n de la cl谩usula de descuelgue correr谩n a cargo de la empresa que haya solicitado acogerse a ella.

  A partir de la solicitud por parte de las empresas afectadas se establece un periodo m谩ximo de tres meses para la resoluci贸n.

  Los miembros de la Comisi贸n Paritaria recabar谩n informaci贸n durante el periodo de vigencia del presente Convenio.

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CAP脥TULO OCTAVO

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Art铆culo 41 潞: Licencias.

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  La persona trabajadora, previo aviso y justificaci贸n, podr谩 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  a- Quince d铆as naturales en caso de matrimonio can贸nico o civil.

  b- Tres d铆as naturales: por nacimiento o adopci贸n legal de hijo/a; por enfermedad grave o que precise hospitalizaci贸n (en el supuesto de ingreso superior a tres d铆as, se podr谩 flexibilizar el disfrute de este permiso dentro del periodo del ingreso). En el supuesto de que la persona trabajadora necesitase hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se ver谩 ampliado a cuatro d铆as naturales. Podr谩n ampliarse estos d铆as descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.

  c- Tres d铆as naturales por fallecimiento de conviviente o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que la persona trabajadora necesitase hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se ver谩 ampliado a cuatro d铆as naturales.

  Un d铆a por fallecimiento de familiares de tercer grado.

  d- Permiso por el tiempo necesario para asistencia propia a consulta medica o acompa帽ando a hijos menores de dieciocho a帽os o a familiares impedidos a su cargo, debi茅ndose presentar justificante.

  e- Un d铆a por traslado del domicilio habitual.

  f- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal.

  g- A los permisos necesarios para concurrir a ex谩menes cuando curse con regularidad estudios para la consecuci贸n de t铆tulos oficiales acad茅micos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos 煤nicamente ser谩n retribuidos los correspondientes a ex谩menes eliminatorios relacionados directamente con su trabajo. Se disfrutar谩 de este permiso el d铆a natural en que se tenga el examen, si presta los servicios en jornada diurna; si la jornada fuese nocturna el permiso lo disfrutar谩 la noche anterior al examen.

  h- Un d铆a natural por enlace de padres, hermanos o hijos.

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Art铆culo 42潞: Licencias no retribuidas.

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  Quienes lo deseen, podr谩n solicitar hasta seis meses al a帽o de licencia no retribuida por asuntos propios, no coincidente el inicio de la misma con el periodo de Navidad, Semana Santa y los meses de julio, agosto y septiembre, salvo causa justificada. La solicitud deber谩 hacerse con una antelaci贸n de quince d铆as, salvo casos de urgente necesidad. Podr谩 pactarse entre empresa y trabajador la pr贸rroga de este per铆odo hasta completar tos seis meses; en dicho supuesto no se tendr谩n en cuenta las salvedades anteriores. Si el trabajador deseara incorporarse antes de la finalizaci贸n del plazo de licencia concedido lo deber谩 comunicar con 15 d铆as de antelaci贸n.

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Art铆culo 43潞: Excedencias.

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  Los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido que acrediten, al menos, un a帽o de antig眉edad en la empresa, podr谩n solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no Inferior a un a帽o ni superior a cinco a帽os.

  La excedencia se entender谩 concedida sin derecho a retribuci贸n alguna, y dicho periodo no computar谩 a efectos de antig眉edad.

  Dicha excedencia se solicitar谩 siempre por escrito, con una antelaci贸n de al menos 30 d铆as naturales a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestaci贸n, asimismo escrita, por parte de la empresa en el plazo de cinco d铆as.

  Antes de finalizar la mina, y con una antelaci贸n de al menos treinta d铆as antes de su finalizaci贸n, deber谩 solicitar por escrito su Ingreso.

  S铆 durante este tiempo su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, 茅ste cesar谩 en su cometido, dando por finalizada su relaci贸n laboral en el momento de la reincorporaci贸n del titular, de acuerdo con la normativa contractual vigente en dicho momento.

  La persona en situaci贸n de excelencia, si en la empresa se hubiera amortizado el puesto de trabajo, tendr谩 煤nicamente un derecho preferencia) al ingreso en su categor铆a, o similar, si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario se hallar谩 en situaci贸n de derecho expectante.

  Si al finalizar la misma, o durante su vigencia, deseara incorporarse al trabajo y no existiese vacante en su categor铆a, o similar, pero s铆 en una inferior o superior, interes谩ndole la misma y teniendo la titulaci贸n adecuada, podr谩 hacerlo con las condiciones de esta nueva categor铆a, y en el caso de que 茅sta sea inferior podr谩 acceder a la suya en el momento en que se produzca la primera posibilidad.

  En ning煤n caso, salvo concesi贸n concreta al respecto, podr谩 solicitar excedencia para prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio.

  La persona acogida a una excedencia voluntaria no podr谩 optar a una nueva hasta transcurridos dos a帽os de trabajo efectivo.

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Art铆culo 44潞.- Excedencia especial por cuidado de hijos.

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  Los trabajadores de ambos sexos, al nacimiento de cada uno de sus hijos, o en el momento de la adopci贸n legal, tendr谩n derecho a una excedencia especial que tendr谩 una duraci贸n m谩xima de hasta tres a帽os, y que comenzar谩:

  a- Para la madre, a partir de que finalice el descanso por maternidad, o del permiso legal que se concede por adopci贸n.

  b- Para el padre, a partir de la fecha del nacimiento, o desde el momento en que se efect煤e la adopci贸n.

  El nacimiento o adopci贸n de nuevos hijos generar谩 el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso dar谩n fin a la anterior.

  La excedencia correspondiente al primer a帽o, para padre o madre, se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso autom谩tico una vez transcurrida la misma; no ser谩 retribuida, pero si ser谩 computable a efectos de antig眉edad, siguiendo la normativa anteriormente indicada para su reingreso. En cuanto al resto del per铆odo de excedencia (los dos a帽os siguientes), seguir谩 el mismo tratamiento de una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.

  Esta excedencia especial s贸lo podr谩 ejercitarla uno de los padres, en caso de que ambos trabajen.

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Art铆culo 45潞.- Excedencia para cuidado de un familiar.

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  Se establece la excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueden valerse por si mismo, y siempre que no desempe帽an actividad retribuida. Su duraci贸n no puede ser superior a un a帽o.

  Todo el periodo de excedencia es computable a efectos de antig眉edad.

  Durante el mismo, el trabajador tiene derecho a la asistencia de cursos de formaci贸n profesional, para ello el empresario debe convocar al trabajador excedente, especialmente con ocasi贸n de su reincorporaci贸n.

  En cualquiera de los dos supuestos, recogidos en los art铆culos 44 y 45, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley 39/99 de Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar o cualquier otra que pueda publicarse posteriormente.

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Art铆culo 46潞: Excedencia forzosa.

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  La excedencia forzosa dar谩 derecho a la conservaci贸n del puesto de trabajo y c贸mputo de antig眉edad en los siguientes supuestos:

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  a) Designaci贸n o elecci贸n de un cargo p煤blico.

  b) Las personas trabajadoras que sean elegidas para un cargo sindical, de 谩mbito local o superior, solicitar谩n una licencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporaci贸n autom谩tica a su puesto de trabajo una vez finalice el mismo.

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Art铆culo 47潞: Pausas o reducci贸n de jornada por lactancia y motivos familiares.

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  Las personas trabajadoras, padre o madre, tendr谩n derecho a una reducci贸n de una hora en su trabajo, cuando la destinen a la lactancia de su hijo/a menor de doce meses. Esta reducci贸n la podr谩n aplicar al principio, al final o en medio de la jornada, o dividirla en dos fracciones de media hora.

  Dicha reducci贸n ser谩 retribuida, s铆 bien la op贸n s贸lo puede ser ejercida por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de seis a帽os o un disminuido f铆sico, ps铆quico o sensorial, que no desempe帽e una actividad retribuida, o quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, si as铆 lo solicitase, al menos de un tercio y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella, con la proporcional disminuci贸n del salario.

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CAP脥TULO NOVENO

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Art铆culo 48潞: Derechos sindicales.

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  Los Comit茅s de Empresa, delegados/ as de personal y delegados/as de prevenci贸n tendr谩n, entre otros, los siguientes derechos y funciones:

  a- Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su Centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves,

  b- Conocer trimestralmente, al menos, las estad铆sticas sobre el indice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los indices de siniestros y los mecanismos de prevenci贸n que se utilizan, de acuerdo con la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  c- De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social, y ocupaci贸n, y tambi茅n el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en vigor, formulando si es necesario las acciores legales pertinentes ante el empresario y los Organismos o Tribunales competentes.

  d- De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prev茅 en este sentido el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  e- De la negociaci贸n de todo aquello que sea de principal importancia para las condiciones de trabajo de sus compa帽eros, tales como: jornadas y horario de trabajo, distribuci贸n y modificaci贸n de turnos, cambios de puesto de trabajo, y todo aquello que pueda ser lesivo para la buena marcha de las relaciones laborales.

  f- Los delegados de personal podr谩n ser asistidos en todo momento por asesores sindicales en cualquier reuni贸n o negociaci贸n con sus empresas

  Garant铆as de los representantes de los trabajadores – Adem谩s de las garant铆as que previenen los apartados anteriores y el resto de las que figuran en el Estatuto de los Trabajadores, los representantes del personal dispondr谩n de un cr茅dito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:

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  De 0 a 50 trabajadores: 20 horas

  De 51 a 100 trabajadores: 25 horas

  M谩s de 100 trabajadores: 30 horas

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  La utilizaci贸n del cr茅dito tendr谩 dedicaci贸n preferente, con la 煤nica limitaci贸n de la obligaci贸n de comunicarlo.

  El cr茅dito de horas mensuales retribuidas podr谩 acumularse en uno o diversos delegados, comunic谩ndoselo previamente a la empresa.

  Asimismo se facilitar谩n tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de los representantes sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes.

  A los delegados sindicales que participen en la Comisi贸n Paritaria o en futuras comisiones negociadoras del Convenio les ser谩n concedidos permisos retribuidos con el fin de facilitarles su labor negociadora durante el transcurso de las mismas.

  Asambleas: Los delegados de personal, comit茅s de empresa, secciones sindicales, el 2096 del total de la plantilla o aquellos sindicatos m谩s representativos del sector, podr谩n convocar reuniones, con un m铆nimo de 24 horas de antelaci贸n, previa comunicaci贸n a la empresa, dentro de horas de trabajo y con un m谩ximo anual de 30 horas, no pudi茅ndose acumular de mes en mes y con un tope de 10 horas mensuales. La comunicaci贸n expresar谩 el orden del d铆a, as铆 como los asistentes al acto que no tengan la condici贸n de trabajadores de la empresa.

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CAP脥TULO D脡CIMO

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Art铆culo 49潞: R茅gimen disciplinario.

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  El personal podr谩 ser sancionado por las empresas, en virtud de Incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones siguientes:

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  a) Faltas leves:

  1- El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as( como la indebida utilizaci贸n de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad pueda ser considerada como falta grave.

  2- La no comunicaci贸n con la debida antelaci贸n de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.

  3- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres a cinco al mes.

  4- La negativa rotunda a pasar la revisi贸n m茅dica anual, contemplada en el art铆culo 24 del presente Convenio, cuando haya un riesgo especifico hacia terceras personas.

  5- El mal uso injustificado y falta de conservaci贸n del equipo de trabajo y protecci贸n personal.

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  b) Faltas graves:

  1- La taita de disciplina en el trabajo.

  2- La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.

  3- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante m谩s de cinco d铆as y menos de diez al mes.

  4- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

  5- La reincidencia en la comisi贸n de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanci贸n por ese motivo.

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  c) Faltas muy graves:

  1- Dar a conocer el proceso patol贸gico e intimidad del residente.

  2- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

  3- La falta de asistencia al trabajo no justificada durante m谩s de tres d铆as al mes.

  4- Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante m谩s de diez d铆as al mes, o durante m谩s de treinta d铆as en el trimestre.

  5- Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad.

  6- La obtenci贸n de beneficios econ贸micos o en especies de los usuarios del Centro.

  7- Apropiarse de objetos, documentos, material, etc de los usuarios, del Centro o del personal.

  8- La negligencia en la administraci贸n de la medicaci贸n.

  9- La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de Residencia, as铆 como la derivaci贸n de residentes al propio domicilio del personal o de particulares e igualmente hacer p煤blicos los datos personales y/o tel茅fonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la Residencia.

  10- LOS actos o conductas verbales O f铆sicas de naturaleza sexual ofensivas dirigidas hacia cualquier trabajador o trabajadora de la empresa, siendo de m谩xima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarqu铆a, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las de represalia contra las personas que las hayan denunciado.

  11- La reincidencia en la comisi贸n de una falta grave, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanci贸n por ese motivo.

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  Sanciones.

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  Las sanciones que podr谩n imponerse en funci贸n de la calificaci贸n de las faltas ser谩n las siguientes:

  a) Por faltas leves:

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  1- Amonestaci贸n por escrito.

  2- Suspensi贸n de empleo y sueldo, hasta tres d铆as.

  3- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

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  b) Por faltas graves:

  1- Suspensi贸n de empleo y sueldo de tres d铆as a un mes.

  2- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.

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  c) Por faltas muy graves:

  1- Suspensi贸n de empleo y sueldo de uno a tres meses.

  2- Despido.

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Art铆culo 50潞: Tramitaci贸n y prescripci贸n.

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  Las sanciones se comunicar谩n motivadamente y por escrito al Interesado para su conocimiento y efectos, d谩ndose notificaci贸n al Comit茅 de Empresa o Delegados de Personal.

  Para la Imposici贸n de sanciones por falta muy grave ser谩 preceptiva la instrucci贸n de expediente sumario. Este expediente se incoar谩 previo conocimiento de la infracci贸n, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposici贸n sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dar谩 traslado al comit茅 de empresa o delegados de personal para que, por ambas partes y en el plazo de cinco d铆as puedan manifestar a la Direcci贸n lo que consideren conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comit茅, el trabajador o ambos no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se proceder谩 a imponer al trabajador la sanci贸n que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.

  Es absolutamente indispensable la tramitaci贸n de expediente contradictorio para la imposici贸n de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comit茅 de Empresa o Delegados de Personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si a煤n se hallan en el per铆odo reglamentario de garant铆as.

  Las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

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Art铆culo 51: Infracciones de la empresa.

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  Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al Convenio Colectivo y dem谩s normas de aplicaci贸n. Se sancionar谩n la obstaculizaci贸n al ejercicio de las libertades p煤blicas y de los derechos sindicales. Se tramitar谩n de acuerdo con la normativa vigente.

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CAP脥TULO UND脡CIMO

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Art铆culo 52潞: Adscripci贸n-subrogaci贸n del personal.

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  Con el fin de mantener la estabilidad del personal en el empleo, conseguir la profesionalizaci贸n del sector y evitar, en la medida de lo posible, la proliferaci贸n de contenciosos, ambas partes acuerdan que las Empresas y Centros que, en virtud de contrataci贸n p煤blica o de cualquier tipo de transmisi贸n, sustituyan a otras que viniesen prestando servicios en el sector, se subrogar谩n en la totalidad de derechos y obligaciones en los t茅rminos previstos en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

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  Disposici贸n transitoria primera

  Las tablas salariales del a帽o 2006 se han calculado sobre la base de un I.P.C. previsto por el Gobierno para este a帽o de un 2%, m谩s un 1%. En el supuesto de que el 铆ndice de Precios al Consumo (IPC) previsto para este a帽o fuera inferior al I.P.C. real, se le aplicar铆a este 煤ltimo con car谩cter retroactivo desde enero del 2006, sobre el salario base y plus de transporte.

  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan para el a帽o 2007 un incremento econ贸mico, sobre el salario base y plus de transporte pactados del I.P.C. previsto por el Gobierno para ese a帽o m谩s un 1 %. En el supuesto de que el 铆ndice de Precios al Consumo (IPC) previsto de ese a帽o fuera inferior al real, se le aplicar铆a este 煤ltimo con car谩cter retroactivo desde enero del 2007.

  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan para el a帽o 2008 un incremento econ贸mico, sobre el salario base y plus de transporte pactados del I.P.C. previsto por el Gobierno para ese a帽o m谩s un 1%. En el supuesto de que el 铆ndice de Precios al Consumo (IPC) previsto de ese a帽o fuera inferior al real, se le aplicar铆a este 煤ltimo con car谩cter retroactivo desde enero del 2008.

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  Disposici贸n transitoria segunda

  La Comisi贸n Paritaria del presente Convenio ser谩 la encargada de mediar y resolver ante las denuncias interpuestas por los Delegados de Personal contra las empresas que, a juicio de 茅stos, incumplan las disposiciones sobre `ratios’ de personal que establecen las normas de la Consejer铆a de Bienestar Social de la Comunidad, por las que se regulan las autorizaciones y acreditaciones de establecimientos de Tercera Edad.

  Si de los acuerdos adoptados, se consideraran lesivas las condiciones laborales, se procederla a dar conocimiento de ello a los organismos pertinentes:

  1.-Por defensa y protecci贸n de los usuarios, prevista en la Ley 3/1994, de 1 de noviembre, de las Cortes de Castilla-La Mancha.

  2.-Por contribuir, con este Convenio Colectivo Regional, a erradicar la competencia desleal intercentros y potenciar la acci贸n social de la mayor铆a.

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  Disposici贸n transitoria tercera

  Hasta que las disposiciones legales lo prescriban, y en defensa de los intereses de empresarios y trabajadores afectos a este Convenio, las Residencias de la Tercera Edad, Viviendas de Mayores y Centros de D铆a se proveer谩n de acuerdos con las entidades correspondientes que cubran la Responsabilidad Civil de sus profesionales, a fin de evitar perjuicios sobrevalorados.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL.

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  Disposici贸n adicional primera: A la entrada en vigor del presente Convenio se constituir谩 una comisi贸n de trabajo, de car谩cter paritario, compuesta por ocho miembros, cuatro por las Organizaciones Empresariales y cuatro por las Organizaciones Sindicales, que tendr谩 como objeto el estudio de la transposici贸n y adaptaci贸n del presente Convenio Colectivo a la publicaci贸n de la futura Ley de Autonom铆a Personal y Desarrollo de la Atenci贸n a las Personas en Situaci贸n de Dependencia. En el caso de que la entrada en vigor de la mencionada Ley contemple o habilite incrementos retributivos o derechos que superen los previstos en el presente Convenio, las partes legitimadas se comprometen a negociar la revisi贸n de los art铆culos afectados, a fin de acomodar tales preceptos a la referida Ley.

  Dicha Comisi贸n deber谩 constituirse en el plazo m谩ximo de dos meses a contar desde la publicaci贸n del presente Convenio.

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ANEXO I.- Tabla salarial 2006.

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ANEXO II.- Asimilaciones.

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  Se entiende que todas las Categor铆as Profesionales que prestan sus servicios en los Centros afectados por el presente Convenio est谩n contempladas en la Tabla Salarial; si se produjese la situaci贸n de que alguna Categor铆a de anterior o futura contrataci贸n no estuviese reflejada en esa Tabla y no se Identificase su correlaci贸n, se elevar谩 consulta a la Comisi贸n Paritaria para que 茅sta aclare tal circunstancia.

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ANEXO III.- Funciones.

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  Se describen a continuaci贸n las funciones y contenido m谩s significativo de cada una de las categor铆as profesionales rese帽adas en este Convenio.

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  - 脕rea Asistencial

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  M茅dico (incluye m茅dicos especialistas, como Geriatras, Rehabilitadores y otros).

  a. Hacer el reconocimiento m茅dico a cada nuevo usuario y rellenar la correspondiente historia m茅dica, y certificaciones profesionales, en que constar谩n las indicaciones del tipo de vida m谩s acorde, la rehabilitaci贸n necesaria y el tratamiento a seguir, s铆 hace falta.

  b. Atender las necesidades asistenciales de los usuarios. Hacer los ex谩menes m茅dicos, diagn贸sticos, prescribir los tratamientos m谩s acordes en cada caso para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitaci贸n de los diagn贸sticos cl铆nicos y funcionales de los residentes del centro.

  c. Dirigir el programa de movilizaci贸n y rehabilitaci贸n de los usuarios fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Hacer el seguimiento y evaluar los programas conjuntamente con el equipo formado por todas las personas que intervienen.

  d. Asistir al personal destinado al centro en los casos de necesidad y urgencia.

  e. Como m谩ximo responsable de su departamento m茅dico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los usuarios, derivarlos a un centro hospitalario o de salud.

  f. Participar en la comisi贸n de supervisi贸n y seguimiento del usuario, en cuanto a las necesidades asistenciales y de vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de d铆a, lo cual har谩 en colaboraci贸n con el director, el asistente social, el psic贸logo y otros

  profesionales, de acuerdo con la situaci贸n f铆sica de los usuarios, los objetivos a conseguir y las caracter铆sticas del centro.

  g. Programar y supervisar los men煤s y dietas alimentarias de los residentes o usuarios.

  h. Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.

  i. Supervisar el trabajo del personal.

  j. Hacer cumplir las normativas o Instrucciones necesarias para la correcta asistencia m茅dica y preventiva de los residentes.

  k. En general, todas aquellas actividades no especificadas que se te pidan de acuerdo con su titulaci贸n y profesi贸n.

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  Psic贸logo.

  a. Evaluaci贸n del residente a su llegada al centro con el fin de facilitar su adaptaci贸n al mismo.

  b. Seguimiento del residente a lo largo de su estancia en el Centro.

  c. Planificaci贸n y programaci贸n de intervenciones.

  d. Tratamiento de conductas disruptivas, d茅ficit conductuales, depresi贸n y otros trastornos mentales.

  e. Prevenci贸n y promoci贸n de la salud (en coordinaci贸n con m茅dico y ATS)

  f. Atenci贸n al personal de atenci贸n directa en prevenci贸n del estr茅s y la ansiedad.

  g. Formaci贸n del personal en habilidades y recursos para ejercer su rol profesional.

  h. Participar en la comisi贸n de supervisi贸n y seguimiento del usuario en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de d铆a, lo cual har谩 en colaboraci贸n con el m茅dico, director, el trabajador social y otros profesionales de acuerdo con la situaci贸n f铆sica de los usuarios, los objetivos a conseguir y las caracter铆sticas del centro.

  i. Atenci贸n al familiar del residente.

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  Otros Titulados Superiores.

  Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo a su titulaci贸n y profesionalizaci贸n.

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  A.T.S./D.U.E.

  a. Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales, humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten de sus servicios.

  b. Preparar y administrar los medicamentos seg煤n las prescripciones facultativas, especialmente los tratamientos.

  c. Tomar la presi贸n sangu铆nea, el pulso y la temperatura.

  d. Colaborar con los m茅dicos, preparando el material y tos medicamentos que hayan de ser utilizados.

  e. Ordenar las historias cl铆nicas, anotar los datos relacionados con la propia funci贸n que deba figurar.

  f. Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha alimentaci贸n requiera in strumentalizaci贸n (sonda nasog谩strica, sonda g谩strica, etc.).

  g. Controlar la higiene personal de los residentes y tambi茅n los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.

  h. Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia.

  i. Colaborar con los fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificaci贸n de las cuales sea compatible con su titulaci贸n de ATSIDUE cuando sus funciones especificas lo permitan.

  j. Realizar los pedidos de farmacia, anal铆tica y radiolog铆a en aquellos centros donde no exista especialista.

  k. Vigilar y tener cuidado de la ejecuci贸n de las actividades de tipo f铆sico recibida por el m茅dico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realizaci贸n.

  l. Si se le requiere por la Direcci贸n, acompa帽ar al residente cuando deba ser trasladado a centros sanitarios.

  m. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relaci贸n con lo anterior.

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  Trabajador Social

  a. Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programaci贸n de objetivos y racionalizaci贸n del trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los residentes.

  b. Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los residentes y los que le sean pedidos por la direcci贸n del centro, facilitar informaci贸n sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoraci贸n de su situaci贸n personal, familiar y social.

  c. Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todos los residentes. d. Fomentar la integraci贸n y participaci贸n de los residentes en la vida del centro y de su entorno.

  e. Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animaci贸n sociocultural.

  f. Participar en la comisi贸n t茅cnica.

  g. Realizar las gestiones necesarias para la resoluci贸n de problemas sociales que afecten a los residentes, principalmente con las entidades y las instituciones locales.

  h. Participar con el equipo multiprofesional o departamento m茅dico en la elaboraci贸n de las orientaciones o de la atenci贸n que necesiten los residentes.

  i. Participar en la asignaci贸n y cambio de las habitaciones y mesas de comedor con el Departamento de Enfermer铆a y la Direcci贸n.

  j. Visitar a los residentes enfermos.

  k. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relaci贸n con lo anterior.

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  Fisioterapeuta.

  a) Realizar los tratamientos y t茅cnicas rehabilitadoras que se prescriban.

  b) Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del centro para la realizaci贸n de pruebas o valoraciones relacionadas con su especialidad profesional.

  c) Hacer el seguimiento y la evaluaci贸n de la aplicaci贸n de tratamiento que se realice.

  d) Conocer, evaluar e informar, y cambiar en su caso, la aplicaci贸n de tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilizaci贸n de recursos ajos.

  e) Conocer los recursos propios de su especialidad en el 谩mbito territorial.

   f) Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro.

  g) Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formaci贸n e informaci贸n a las familias de los afectados e instituciones.

  h) Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencia las t茅cnicas fisioterap茅uticas.

  i) Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisi贸n, el seguimiento y la evaluaci贸n de tratamientos.

  j) En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relaci贸n con lo anterior.

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  Terapeuta ocupacional.

  a) Participar en el plan general de actividades del centro.

  b) Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, din谩mica y rehabilitaci贸n personal y social a los residentes.

  c) Colaborar en el seguimiento o la evaluaci贸n del proceso recuperador o asistencial de los residentes del centro.

  d) Participar en las 谩reas de ocio y tiempo libre del usuario del centro.

  e) Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formaci贸n e informaci贸n a las familias de los usuarios y a las instituciones.

  f) En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relaci贸n con lo anterior.

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  Titulados Medios

  Todas aquellas actividades que se deriven de su titulaci贸n y profesionalizaci贸n.

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  T茅cnico en Animaci贸n Sociocultural (TASOC).

  T茅cnicos en actividades socioculturales que han de realizar su actividad en el 谩mbito educativo, interviniendo en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas:

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  a) Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervenci贸n cultural en sus vertientes de gesti贸n educativa.

  b) Establecer relaciones entre los 谩mbitos cultural y educativo con los procesos sociales y econ贸micos.

  c) Acceder a las fuentes de informaci贸n y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.

  d) Coordinaci贸n con profesionales de diversa cualificaci贸n a la hora de dise帽ar e implantar estrategias de intervenci贸n cultural.

   e) Ejecuci贸n y presupuestaci贸n de proyectos y programas varios, as铆 como realizaci贸n de los informes y evaluaciones pertinentes.

  f) Realizaci贸n de programas y proyectos espec铆ficos.

  g) Fomentar el desarrollo integral de los residentes mediante la acci贸n l煤dico-educativa.

  h) Desarrollar y ejecutar las diversas t茅cnicas de animaci贸n, individuales o grupales, que impliquen a los residentes en la ocupaci贸n de su tiempo libre y promover as铆 su integraci贸n y desarrollo grupal.

  i) Motivar a los residentes ante la importancia de su participaci贸n para conseguir su integraci贸n y relaci贸n positiva con el entorno.

  j) Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los animadores socioculturales.

  k) Reuniones peri贸dicas con el resto del equipo, as铆 como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animaci贸n sociocultural.

  l) Coordinaci贸n del voluntariado y alumnos en pr谩cticas de animaci贸n sociocultural.

  m) Docencia, charlas y ponencias que guarden relaci贸n con esta categor铆a profesional.

  n) Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.

  o) Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animaci贸n sociocultural.

  p) Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomal铆as observadas en el desarrollo de sus funciones.

  q) En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relaci贸n con lo anterior.

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  Gerocultorla – Auxiliar de Enfermer铆a.

  Es el trabajador que, bajo la dependencia del director del centro o persona que determine, tiene como funci贸n la de asistir al usuario de la residencia en la realizaci贸n de las actividades de la vida diaria que no pueda realizar 茅l solo, debido a su incapacidad, y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atenci贸n personal y de su entumo.

  Entre otros se indican:

  a) Higiene personal del residente o usuarios.

  b) Seg煤n el plan funcional de las residencias, habr谩 de efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente, hacer las camas, recoger la ropa y llevarla a lavander铆a y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones.

  c) Dar de comer a aquellos residentes que no lo puedan hacer por si mismos. En este sentido, se ocupar谩 igualmente de la recepci贸n y distribuci贸n de las comidas a los usuarios.

  d) Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparaci贸n t茅cnica le sean encomendados.

  e) Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los usuarios.

  f) Limpia y prepara el mobiliario, materiales y aparatos del botiqu铆n.

  g) Acompa帽a a los residentes a los ambulatorios y cl铆nicas.

  h) Acompa帽a al residente en las salidas, paseos, gestiones, excursiones, juegos y tiempo libre en general. Colabora con el equipo de profesionales mediante la realizaci贸n de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a propiciar la autonom铆a personal del residente y su inversi贸n en la vida social.

  i) En todas las relaciones o actividades con el residente, procura complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de los profesionales respectivos.

  j) Act煤a en coordinaci贸n y bajo la responsabilidad de los profesionales de los cuales dependan directamente.

  k) Guardar谩 absoluto silencio sobre los procesos patol贸gicos que sufran los residentes, as铆 como asuntos referentes a su intimidad.

  l) En general, todas aquellas actividades que no habi茅ndose especificado antes le sean encomendadas, que est茅n incluidas en el ejercicio de su profesi贸n y preparaci贸n t茅cnica, y que tengan relaci贸n con los se帽alados anteriormente.

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  - 脕rea Administrativa

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  Oficial Administrativo.

  a) Es el trabajador que act煤a a las 贸rdenes de los 贸rganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus 贸rdenes, realiza trabajos que exijan, c谩lculos, estudios, preparaci贸n y condiciones adecuadas, tales como c谩lculos de estad铆stica, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacci贸n de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y c谩lculos de n贸minas de salarios, sueldos y operaciones an谩logas, de forma manual o mecanizada.

  b) Se consideran Incluidos en esta categor铆a los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciban plus de quebranto de moneda.

  c) En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relaci贸n con lo anterior.

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  Auxiliar Administrativo.

  a) Es el trabajador que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los 贸rganos directivos del centro, realiza funciones de: mecanograf铆a, archivo y otras actividades de t茅cnicas administrativas.

  b) En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relaci贸n con lo anterior.

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  - 脕rea Mantenimiento

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  Oficial de Mantenimiento.

  a) Es el responsable directo de la explotaci贸n y mantenimiento de todas las instalaciones del centro, programa el trabajo a realizar, el realiza directamente y ordena su ejecuci贸n a los auxiliares y ayudantes de servicios t茅cnicos.

  b) Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contratadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde est茅 establecido.

  c) Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones t茅cnicas que las desarrollen, y que los valores correspondientes de los diferentes par谩metros se mantengan dentro de los l铆mites exigidos a 茅stos.

  d) Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que espec铆ficamente no se definen legalmente.

  e) Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libros de visitas establecidos en la legislaci贸n vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se realicen en las Instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas al centro.

  f) Tener cuidado de las salas de m谩quinas, instalaciones, cuadros el茅ctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean propios.

  g) Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro.

  h) Realizar todas las funciones que tengan se帽aladas los oficiales de los servicios t茅cnicos, y como encargado de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribuci贸n, de la realizaci贸n y cumplimiento de las 贸rdenes que le de la empresa, de recibir los partes de aver铆as de los respectivos jefes de secci贸n.

  i) Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comunicar ala direcci贸n las faltas que vea.

  j) En el ejercicio de su cargo, dar las m谩ximas facilidades para la obtenci贸n de una perfecta formaci贸n profesional.

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  Conductor.

  Conducir谩n los veh铆culos autom贸viles y ejecutar谩n como mec谩nicas conductores toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller.

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  Jardinero.

  Arreglo, conservaci贸n y mantenimiento de los jardines y huertos de la instituci贸n, limpieza de la urbanizaci贸n y vigilancia de exteriores durante el d铆a.

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  Auxiliar de Mantenimiento.

  a) Es el trabajador que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotaci贸n y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulaci贸n y control simple o autom谩tico de temperatura, previsiones de caudales, de poder calor铆fico, de niveles analizadores de agua y similares, etc.

  b) Limpia las salas de m谩quinas, instalaciones, cuadros electr贸nicos, transformadores, taller, etc.

  c) Hace el montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, hace la puesta en funcionamiento de altavoces equipos de m煤sica, proyecci贸n, etc. para el normal desarrollo de las actividades en el centro.

  d) Realiza las peque帽as operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos port谩tiles considerados como utillaje.

  e) Realiza los trabajos de paleta, planchister铆a, pintura, carpinter铆a, etc. que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones del edificio.

  f) Realiza las comprobaciones peri贸dicas en las m谩quinas o instalaciones marcadas en los reglamentos c Instrucciones t茅cnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los l铆mites permitidos.

  g) Llena con su letra los comunicados de trabajo y fichas de revisi贸n o verificaci贸n de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.

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  - Area de Alimentaci贸n y Nutrici贸n

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  Cocinero/a.

  a) Como responsable del departamento, se ocupar谩 de la organizaci贸n, distribuci贸n y coordinaci贸n de todo el personal adscrito a la cocina, as铆 como de la elaboraci贸n y condimentaci贸n de las comidas, con sujeci贸n al men煤 y reg铆menes alimentarios que propondr谩 para su aprobaci贸n a la direcci贸n del centro y supervisi贸n del departamento m茅dico.

  b) Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen.

  c) Disponer, entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los men煤s elaborados.

  d) Vigilar la despensa cada d铆a, mirando de suministrar los art铆culos de 茅sta al almac茅n, vigilando su estado, que se encargar谩 de sacar, a medida que se necesite para su confecci贸n de los diferentes servicios a realizar.

  e) Recontar las existencias con los administrares, comunicar a la direcci贸n las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar tambi茅n su higiene y uniformidad. 脥) Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de lindeza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento, tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, cortadoras, ollas, etc.

  g) Realizar todas aquellas funciones que sin especificar, est茅n en consonancia con su lugar de trabajo y cualificaci贸n profesional.

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  Pinche de Cocina.

  a) Bajo las 贸rdenes del cocinero/a realizar谩 la preparaci贸n de los v铆veres para su condimento, el encendido y mantenimiento del homo y hogares, as铆 como montar y desmontar carros de comidas y limpieza de los mismos.

  b) La limpieza de los 煤tiles de cocina y comedor, realizar las tareas propias de comedor-oficce, montar y desmontar las mesas de los comedores, limpieza de las mismas, limpieza de vajilla de planta y todas las funciones relacionadas con dichas tareas, poniendo un cuidado especial en el uso de los materiales encomendados.

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  - Area de Servicios Generales

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  Supervisor/a.

  Asumir谩 las funciones de supervisar o coordinar un Centro o una determinada 谩rea o servicio, dependiendo de las necesidades del mismo:

  a) Coordinaci贸n del trabajo y actividades de forma individual o en grupo, mediante reuniones peri贸dicas con el personal adscrito al servicio para estructurar la din谩mica de la actividad, as铆 como los correspondientes criterios y objetivos metodol贸gicos.

  b) Seleccionar los recursos humanos en base a la pol铆tica establecida en la empresa.

  c) Supervisar e informar a enfermer铆a sobre la medicaci贸n pautada del usuario.

  d) Gestionar documentaci贸n necesaria del centro.

  e) Valoraci贸n inicial al ingreso del residente.

  f) Realizaci贸n del cuadrante de distribuci贸n y suplencias del personal a su cargo.

  g) Distribuir las actividades y tumos de las personas que tiene asignadas y vigilar el buen uso de los materiales a su cargo.

  .

  h) Planificar y organizar el trabajo del centro mediante una adecuada programaci贸n de objetivos y racionalizaci贸n el trabajo.

  i) Ejecutar las actividades administrativas e Inform谩ticas que le sean propias.

  j) Participar con el equipo multidisciplinar de la empresa en la elaboraci贸n de las orientaciones o la atenci贸n que necesiten los usuarios.

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  Gobemante/a.

  a) Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u oficce, lavander铆a, lencer铆a y limpieza.

  b) Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y tumos de las personas que tiene asignadas y vigilar tambi茅n el buen uso y econom铆a de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de 茅stos.

  c) En coordinaci贸n con el departamento de cocina, se responsabilizar谩 de la buena marcha del servicio de comedor, distribuci贸n de comidas, control de reg铆menes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio.

  d) Tener conocimiento del n煤mero de servicios diarios realizados en el departamento.

  e) En coordinaci贸n con el personal de enfermer铆a y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.

  f) En los centros, cuyas comidas se realicen mediante concierto con terceros, colaborar en la confecci贸n de men煤s y supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.

  g) Vigilar el cumplimiento de la labor profesional a su cargo, as铆 como de su higiene y uniformidad.

  h) Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funcionamiento de los servicios contratados.

  i) Si por necesidades perentorias o imprevisibles la normal actividad del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal a sus 贸rdenes.

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  Portero/Recepcionista.

  a) Es el trabajador cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientaci贸n al p煤blico, atenci贸n de centralitas telef贸nicas ocasionalmente, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de porter铆a.

  b) Colaborar谩 excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que, por su exceso de peso, no pueda realizar este personal solo.

  .

  c) Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.

  d) Archivar谩 las peticiones de salida o retraso en la llegada de los residentes seg煤n se contempla en el Reglamento de R茅gimen interior de la Residencia.

  e) Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado de equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso. Igualmente, el control de entradas y salidas del personal. 9 Mantiene el r茅gimen establecido por la direcci贸n para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes de pendencias de la Instituci贸n.

  g) Se hace cargo de los partes de aver铆as y les da traslado al servicio de mantenimiento.

  h) Tiene a su cargo el traslado de los residentes tanto dentro de la instituci贸n como en los servicios de ambulancias, autobuses, etc.

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  Limpiador/a.

  a) Realiza su trabajo a las 贸rdenes inmediatas de la gobernanta o de la direcci贸n.

  b) Habr谩 de realizar las tareas propias de la limpieza de las habitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, ventanales y balcones, mobiliario, etc.) procurando ocasionar tan pocas molestias como pueda a los residentes.

  c) Comunicar谩 a su jefe inmediato las incidencias o anomal铆as observadas en el desarrollo de su tarea (aver铆as, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).

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  Lavandero/a 鈥 Planchador/a.

  a) Realiza su trabajo a las 贸rdenes inmediatas de la gobernanta o de la direcci贸n.

  b) Habr谩 de realizar las funciones propias de lavado y planchado, uso y atenci贸n de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del centro y dar la mejor utilizaci贸n a los materiales de que disponga.

  c) Comunicar谩 a su jefe inmediato las incidencias o anomal铆as observadas en el desarrollo de su tarea (aver铆as, deterioros, desorden manifiesto, etc.).

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  Peluquero/a.

  a) Cambios de color en el cabello.

  b) Corte del cabello, afeitado y rasurado de barba y bigote y t茅cnicas complementarias.

  c) Cambio temporal o permanente de la forma del cabello, peinarlo y recogerlo.

  d) Realizar tratamientos espec铆ficos de manos y pies.

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  En algunos casos podr谩 estar asistido por un Ayudante, que realizar谩 las siguientes funciones:

  a. Operaciones elementales relacionadas con su profesi贸n, entendiendo por tales aquellas que requieren poco adiestramiento y conocimientos espec铆ficos (lavado de cabeza, aplicaci贸n de cremas y mascarillas, etc…)

  b. Tareas de recepci贸n, ordenaci贸n y distribuci贸n de productos y materiales del servicio de peluquer铆a.

  c. Tareas de limpieza de las instalaciones de peluquer铆a.

  d. Tares de higiene, desinfecci贸n y esterilizaci贸n de 煤tiles y herramientas.

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  Ayundante de Oficios.

  Es aquel que trabaja a las 贸rdenes de otros profesionales; procurar谩 su formaci贸n profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas. Mantendr谩 en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los utensilios del centro.

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  - Area de Viviendas de Mayores.

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  Coordinadora de vivienda de mayores,

  a) Adem谩s de las tareas propias de las Auxiliares de viviendas de Mayores realizar谩 las funciones que se enumeran a continuaci贸n.

  b) Organiza, distribuye y coordina el comedor u office, lavander铆a, lencer铆a y limpieza.

  c) Supervisa la actividad del personal a su cargo, distribuye las actividades y tumos de las personas que tiene asignadas y vigila tambi茅n el buen uso y econom铆a de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, procede al recuento e inventario de 茅stos.

  d) Se responsabiliza de la buena marcha del servicio del comedor, distribuci贸n de comidas, control de reg铆menes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada del servicio.

  e) Confecci贸n de men煤s y supervisi贸n de las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.

  f) Vigila el cumplimiento de la labor profesional a su cargo.

  g) Colabora en las actividades propias del personal a sus 贸rdenes.

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  Auxiliar de vivienda de mayores.

  a) Realiza su trabajo a las 贸rdenes inmediatas de la coordinadora.

  b) Realiza las tareas propias de la limpieza de las habitaciones y zonas comunes.

  c) Hace las camas, recoge la ropa y la lleva a la lavander铆a y colabora en el mantenimiento de las habitaciones.

  d) Sirve las comidas a los residentes.

  e) Realiza las funciones propias para el lavado de la ropa.

  f) Realiza las funciones propias de la categor铆a de Cocinera, como la elaboraci贸n y condimentaci贸n de la cena.

  g) Se encarga de la limpieza de la cocina, su maquinaria y utensilios.

  h) Plancha la ropa.

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ANEXO IV.- Modelo de recibo de finiquito.

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ANEXO V.- Baremo de promoci贸n interna.

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  PUNTUACI脫N POR A脩OS:

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  - Por cada a帽o trabajado en la empresa: 3 puntos

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  T脥TULOS Y DIPLOMAS RELACIONADOS CON EL PUESTO QUE SE SOLICITA:

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  - Cursos de 20 a 40 horas lectivas: 1 punto

  - Cada curso de m谩s de 40 horas lectivas: 3 puntos

  - M贸dulos superiores relacionados con su actividad: 5 puntos

  - Formaci贸n Profesional de Primer Grado: 6 puntos

  - F. P. 1 y un a帽o de antig眉edad: 8 puntos

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REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 214, 17 de octubre de 2006)

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Resoluci贸n de 29-09-2006, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n del acta y la tabla de regulaci贸n salarial del ejercicio 2005 del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha.

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  Visto el texto del Acta y la Tabla de regulaci贸n salarial del ejercicio 2005, correspondiente a la revisi贸n efectuada del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad, n煤mero de C贸digo de Convenio 7700065, revisi贸n suscrita por la Comisi贸n Paritaria de dicho Convenio el d铆a 25 de julio de 2006 y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el articulo 2 del Real Decreto 1040/1081, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo; y el apartado B c).1 del Anexo del Real Decreto 38411995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, Acuerda;

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  1潞 Ordenar su inscripci贸n en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al dep贸sito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificaci贸n a las partes negociadoras.

  2潞 Disponer su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

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  Toledo, 29 de septiembre de 2006

  El Director General de Trabajo e Inmigraci贸n

  REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

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  ACTA DE REGULACI脫N SALARIAL DEL EJERCICIO 2005

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  Reunidas en la sede social de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (Fertecam), en Toledo, siendo las trece horas del d铆a veinticinco de julio de dos mil seis, las organizaciones patronales y sindicales con arreglo a su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha, adoptaron los siguientes acuerdos:

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  1潞 En virtud de la Disposici贸n Transitoria Tercera del Cuarto Convenio Colectivo del Sector, proceder en concepto de regulaci贸n salarial para el ejercicio 2005, sobre el Salario Base y Plus de Transporte publicado en el D.O.C.M. (03103105) como previsi贸n, a la aplicaci贸n de una subida del 1,796. con car谩cter retroactivo desde enero del mismo a帽o.

  2潞 Dar traslado a la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, para su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) del presente Acta, junto con las Tablas Salariales adjuntas.

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  Y para que as铆 conste donde proceda, en prueba de su conformidad y compromiso, se firma y fecha por los representantes de las organizaciones patronales y sindicales, en el lugar y d铆a reflejado en el encabezamiento.

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  Miguel A. Vargas Fem谩ndez

  Presidente de Artecam

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  Francisco Bermejo Fern谩ndez

  Secretario de Sanidad de CCOO

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  Lourdes Carreira M贸nico

  Presidenta de Acescam

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  Vicente Pozuelo Royuela

  Secretario de Pol铆tica Sindical de FSPUGT

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CORRECCI脫N DE ERRORES (DOCM N煤m. 214, 17 de octubre de 2006)

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Correcci贸n de errores de 29-092006, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, a la Resoluci贸n de 31-07-2006 por 1a que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n del V Convenio Colectivo de las Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha.

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  Advertido error material en la Resoluci贸n de 31-07-2006 de la Direcci贸n Generas de Trabajo e inmigraci贸n por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone fa publicaci贸n del V Convenio Colectivo de las Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha publicado en el DOCM n潞 163 de 10-08-2006, se procede a su rectificaci贸n, conforme se indica a continuaci贸n.

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  En el punto b) del art铆culo 41

  Donde dice:

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  ”b) Tres d铆as naturales: Por nacimiento o adopci贸n legal de hijo/a. por enfermedad grave o que precise hospitalizaci贸n (en el supuesto de ingreso superior a tres d铆as, se podr谩 flexibilizar el disfrute de este permiso dentro del periodo del Ingreso). En el supuesto de que la persona trabajadora necesitase hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se ver谩 ampliado a cuatro d铆as naturales. Podr谩n ampliarse estos d铆as descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.’

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  Debe decir:

  b) Tres d铆as naturales: Por nacimiento o adopci贸n legal de hijo/a; por enfermedad grave o que precise hospitalizaci贸n (en el supuesto de ingreso superior a tres d铆as, se podr谩 flexibilizar el disfrute de este permiso dentro del periodo del ingreso) del conviviente o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que la persona trabajadora necesitase hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se ver谩 ampliado a cuatro d铆as naturales. Podr谩n ampliarse estos d铆as destentando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.”

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  Toledo, 29 de septiembre de 2006

  El Director General de Trabajo e Inmigraci贸n

  REINALDO DE LA FUENTE

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REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 33, 14 de febrero de 2007)

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Resoluci贸n de 30-01-2007, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n del Acta y Tabla Salarial de Regularizaci贸n del ejercicio 2006 y del Acta de Previsi贸n Salarial y Tabla Salarial para el a帽o 2007 del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha.

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  Visto el texto de las Actas y Tablas Salariales para los a帽os 2006 y 2007. correspondiente a la revisi贸n efectuada mediante acuerdo adoptado por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad, n煤mero de C贸digo de Convenio 7700065. suscrito el d铆a 22 de enero de 2007, y presentado ante esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n el d铆a 26 del mismo mes. y de conformidad con lo establecido en el articulo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995. de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el art铆culo 2 del Real Decreto 1040/1081. de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo; y el apartado B c).1 del Anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, Acuerda:

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  1潞 Ordenar su inscripci贸n en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al dep贸sito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificaci贸n a las partes negociadoras.

  2潞 Disponer su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

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  Toledo. 30 de enero de 2007

  El Director General de Trabajo e Inmigraci贸n

  REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

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  ACTA DE REGULACI脫N SALARIAL DEL EJERCIDO 2006

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  Reunidas en la sede social de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (Forte-cam), en Toledo, siendo las doce treinta horas del d铆a veintid贸s de enero de dos mil siete, las organizaciones patronales y sindicales, con arreglo a su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha, adoptaron los siguientes acuerdos:

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  1掳 En virtud de la Disposici贸n Transitoria Primera del Quinto Convenio Colectivo del Sector, proceder en concepto de regulaci贸n salarial para el ejercicio 2006, sobre el Salario Base y Plus de Transporte publicado en el DOCM (16/10/06) como previsi贸n, a la aplicaci贸n de una subida del 0.7 %, con car谩cter retroactivo desde enero del mismo a帽o.

  2掳 Dar traslado a ta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n para su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (OOCM) del presente Acta, junto con las Tablas Salariales adjuntas.

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  Y para que as铆 conste donde proceda. en prueba de su conformidad y compromiso, se firman y fecha por los representantes de las organizaciones patronales y sindicales, en el lugar y d铆a reflejados en el encabezamiento.

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  ACTA DE PREVISI脫N SALARIAL DEL EJERCICIO 2007

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  Reunidas en la sede social de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de CastilIa-La Mancha (Ferte-cam), en Toledo, siendo las trece horas del d铆a veintid贸s de enero de dos mil siete, las organizaciones patronales y sindicales, con arreglo a su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilta-La Mancha, adoptaron los siguientes acuerdos:

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  1潞 En virtud de la Disposici贸n Transitoria Primera del Quinto Convenio Colectivo del Sector, proceder a aplicar un incremento econ贸mico para el a帽o 2007, sobre el Salario Base y Plus de Transporte pactados del I.P.C. previsto por el Gobierno para el ejercido 2007 (2%). m谩s un 1%.

  2潞 Dar traslado a la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n para su publicaci贸n en el Diario Oficial de CastilIa-La Mancha (DOCM) del presente Acta, junto con las Tablas Salariales adjuntas.

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  Y para que as铆 conste donde proceda. en prueba de su conformidad y compromiso. se firman y fecha por los representantes de las organizaciones patronales y sindicales, en el lugar y d铆a reflejados en el encabezamiento.

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REVISI脫N SALARIAL (DOCM Num. 38, 19 de febrero de 2008)

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Resoluci贸n de 31-01-2008, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n de las actas y tablas salariales de regularizaci贸n de los ejercicios 2007 y 2008 del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha.

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  Visto el texto de las Actas y Tablas salariales para los anos 2007 y 2008, correspondiente a la revisi贸n efectuada mediante acuerdo adoptado por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad, n煤mero de C贸digo de Convenio 7700065, suscrito el d铆a 21 de enero de 2008, y presentado ante esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n el d铆a 29 del mismo mes, y de conformidad con lo establecido en el articulo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el art铆culo 2 del Real Decreto 1040/1081, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo; y el apartado B c).1 del anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, Acuerda:

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  1潞 Ordenar su inscripci贸n en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al dep贸sito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificaci贸n a las partes negociadoras.

  2潞 Disponer su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla- La Mancha.

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  Toledo, 31 de enero de 2008

  El Director General de Trabajo e Inmigraci贸n.

  REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE.

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  ACTA DE REGULACI脫N SALARIAL DEL EJERCICIO 2007.

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  Reunidos en la sede social de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (Fertecam), en Toledo, siendo las diez treinta horas del d铆a veintiuno de enero de dos mil ocho, las organizaciones patronales y sindicales, con arreglo a su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha, adoptaron los siguientes acuerdos:

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  1潞 En virtud de la Disposici贸n Transitoria Primera del Quinto Convenio Colectivo del Sector. proceder en concepto de regulaci贸n salarial para el ejercicio 2007, sobre el Salario Base y Plus de Transporte publicado en el DOCM (16/10/06) como previsi贸n, a la aplicaci贸n de una subida del 2,2 %, con car谩cter retroactivo desde enero del mismo a帽o.

  2潞 Dar traslado a la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n para su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) del presente Acta. junto con las Tablas Salariales adjuntas.

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  Y para que as铆 conste donde proceda, en prueba de su conformidad y compromiso, se firman y fecha por los representantes de las organizaciones patronales y sindicales, en el lugar y dia reflejados en el encabezamiento.

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  V潞 B潞 La Presidencia, Mercedes So谩nez Contreras. Por CCOO La Secretaria, Juan Carlos Vereda. Por Artecam

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  ACTA DE PREVISI脫N SALARIAL DEL EJERCICIO 2008.

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  Reunidos en la sede social de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (Fertecam), en Toledo. siendo las diez treinta horas del d铆a veintiuno de enero de dos mil ocho, las organizaciones patronales y sindicales, con arreglo a su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha, adoptaron los siguientes acuerdos:

.

  1潞 En virtud de la Disposici贸n Transitoria Primera del Quinto Convenio Colectivo del Sector. proceder en concepto de regulaci贸n salarial para el ejercicio 2008, sobre el Salario Base y Plus de Transporte pactados del I.P.C. previsto por el Gobierno para el ejercicio 2008 (2%), m谩s un 1%.

  2潞 Dar traslado a la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n para su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) del presente Acta, junto con las Tablas Salariales adjuntas.

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  Y para que as铆 conste donde proceda, en prueba de su conformidad y compromiso, se firman y fecha por los representantes de las organizaciones patronales y sindicales, en el lugar y d铆a reflejados en el encabezamiento.

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  V潞 B潞 La Presidencia, La Secretaria, Mercedes So谩nez Contreras. Por CCOO Juan Carlos Vereda. Por Artecam

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REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 28, 11 de febrero de 2009)

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Consejer铆a de Trabajo y Empleo Resoluci贸n de 3010112009, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n del acta y las tablas salariales para los a帽os 2008 y 2009 del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la tercera edad de Castilla-La Mancha.

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  Visto el texto del Acta y las Tablas Salariales para los a帽os 2008 y 2009, correspondiente a la revisi贸n efectuada mediante acuerdo adoptado por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias privadas de la Tercera Edad, numero de C贸digo de Convenio 7700065, suscrito el d铆a 21 de enero de 2009, y presentado ante esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n el d铆a 28 del mismo mes, y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto legislativo 111995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el art铆culo 2 del Real Decreto 104011081, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo; y el apartado B c).l del Anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, Acuerda:

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  1潞 Ordenar su inscripci贸n en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al dep贸sito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificaci贸n a las partes negociadoras.

  2潞 Disponer su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

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  Toledo, 30 de enero de 2009

  El Director General de Trabajo e Inmigraci贸n REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

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ACTA DE COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE LA TERCERA EDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

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  Reunidos en la sede social de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (FERTECAM), en Toledo, siendo las diez treinta horas del d铆a veintiuno de enero de dos mil nueve, las organizaciones patronales y sindicales, con arreglo a su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha, adoptaron los siguientes acuerdos:

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  1- Se presenta consulta por Residencial J煤car, de Valverde del J煤car, sobre la obligaci贸n de conceder o no las licencias no retribuidas del art. 42 ante la dificultad de encontrar profesionales espec铆ficos en su 谩rea; y en segundo lugar si el trabajador en su periodo de licencias puede desarrollar las mismas funciones en el 谩rea p煤blica. Esta Comisi贸n le remite a la lectura 铆ntegra del art铆culo 42, y a nuestro entender el trabajador tiene derecho a la licencia, siempre que se cumplan los requisitos marcados en el referido art铆culo.

  2- Esta Comisi贸n da por aprobada la Tabla Definitiva para el 2008, segun el detalle del Anexo 1; y en virtud del articulo 5 se establece la Tabla Salarial Provisional para el a帽o 2009, en los conceptos econ贸micos de salario y plus de transporte increment谩ndose autom谩ticamente seg煤n el IPC previsto que el primer mes de cada a帽o es comunicado por el Gobierno, como se refleja en el Anexo II. Igualmente se establece la conveniencia de la publicaci贸n del presente Acta en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha para as铆 facilitar la publicidad de las mismas.

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  No habiendo m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n, siendo las 13:OO horas del d铆a reflejado en el encabezamiento.

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  La Presidencia; Olga Andr茅s Train; Por UGT

  La Secretar铆a. Ma Angeles S谩nchez Trillo; Por ACESCAM

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REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 51, 15 de marzo de 2010)

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Resoluci贸n de 05/03/2010, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n del acta y las tablas salariales para el a帽o 2010 del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha.

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  Visto el texto del Acta y la Tabla Salarial para el a帽o 2010, correspondiente a la revisi贸n efectuada mediante acuerdo adoptado por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad, n煤mero de C贸digo de Convenio 7700065, suscrito el d铆a 24 de febrero de 2010, y presentado ante esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n el d铆a 4 de marzo de 2010, y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el art铆culo 2 del Real Decreto 1040/1081, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo; y el apartado B c).1 del Anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, Resuelve:

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  1潞 Ordenar su inscripci贸n en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al dep贸sito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificaci贸n a las partes negociadoras.

  2潞 Disponer su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

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  Toledo, 5 de marzo de 2010

  El Director General de Trabajo e Inmigraci贸n

  REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

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ACTA DE COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE LA TERCERA EDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

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  Reunidos en la sede social de la Federaci贸n de Residencias de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha (FERTECAM), en Toledo, siendo las doce horas del d铆a veinticuatro de febrero de dos mil diez, las organizaciones patronales y sindicales, con arreglo a su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha, adoptaron los siguientes acuerdos:

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  1- Esta Comisi贸n da por aprobada la Tabla Provisional para el a帽o 2010, seg煤n el detalle del Anexo I, en virtud del art铆culo 5, en los conceptos econ贸micos de salario y plus de transporte increment谩ndose autom谩ticamente seg煤n el IPC previsto que el primer mes de cada a帽o es comunicado por el Gobierno. Igualmente se establece la conveniencia de la publicaci贸n del presente Acta en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha para as铆 facilitar la publicidad de las mismas.

  No habiendo m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n, siendo las 12:00 horas del d铆a reflejado en el encabezamiento.

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  La Presidencia. Olga Andr茅s Train

  Por UGT

  La Secretar铆a, M陋 脕ngeles S谩nchez Trillo

  Por ACESCAM

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REVISI脫N SALARIAL (DOCM N煤m. 124 – 30 de junio de 2010)

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Resoluci贸n de 08/06/2010, de la Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, por la que se acuerda la inscripci贸n y se dispone la publicaci贸n de las Tablas Salariales definitivas para el a帽o 2009 del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de Castilla-La Mancha.

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  Visto el texto del Acta y la Tabla Salarial definitiva para el a帽o 2009, correspondiente a la revisi贸n efectuada mediante acuerdo adoptado por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad, n煤mero de C贸digo de Convenio 7700065, suscrito el d铆a 24 de mayo de 2010, y presentado ante esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n el d铆a 28 de mayo de 2010, y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartado 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el art铆culo 2 del Real Decreto 1040/1081, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo; y el apartado B c).1 del Anexo del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo e Inmigraci贸n, Resuelve:

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  1潞 Ordenar su inscripci贸n en el Libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al dep贸sito del texto original del mismo en el Servicio de Trabajo, con notificaci贸n a las partes negociadoras.

  2潞 Disponer su publicaci贸n en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

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  Toledo, 8 de junio de 2010

  El Director General de Trabajo e Inmigraci贸n

  REINALDO DE LA FUENTE DE LA FUENTE

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