Convenio Colectivo de Pompas Funebres y Tanatorios de Huelva

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2019 - 31/12/2021

Duraci贸n: DOS A脩OS

Publicaci贸n:

2020/06/25 BOP HUELVA 97 CONVENIO

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: HUELVA
C贸digo: 21002145012005
Actualizacion: 2020/06/25 BOP HUELVA 97 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Pompas Funebres y Tanatorios de Huelva de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/06/25. Vigencia de: 01/01/2019 a 31/12/2021. Duraci贸n Dos A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP HUELVA 97 del tipo: CONVENIO

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CAPITULO I. CUESTIONES GENERALES.

ART脥CULO 1. Ambito funcional y territorial.

ART脥CULO 2. Ambito personal.

ART脥CULO 3. Ambito temporal.

ART脥CULO 4. Denuncia y pr贸rroga

ART脥CULO 5. Garant铆a “ad personam”- condici贸n m谩s beneficiosa.

ART脥CULO 6. Vinculaci贸n a la totalidad.

ART脥CULO 7. Comisi贸n paritaria.

ART脥CULO 8. Sometimiento al SERCLA.

CAPITULO II. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

ART脥CULO 9. Jornada de trabajo.

ART脥CULO 10. Horario de trabajo.

ART脥CULO 11. Pausa en el trabajo.

ART脥CULO 12. Descanso semanal.

ART脥CULO 13. Descanso diario.

ART脥CULO 14. Calendario Laboral.

ART脥CULO 15. Cambios de turno.

ART脥CULO 16. Horas extraordinarias.

CAPITULO III. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

ART脥CULO 17. Vacaciones.

ART脥CULO 18. Permisos retribuidos.

ART脥CULO 19. Licencias no retribuidas.

ART脥CULO 20. Reducci贸n de jornada por guarda legal y cuidados.

ART脥CULO 21. Reducci贸n de jornada por enfermedad grave de un familiar.

ART脥CULO 22. Excedencia por cuidados o guarda legal.

ART脥CULO 23. Excedencia voluntaria.

ART脥CULO 24. Excedencia por ejercicio de funciones de representaci贸n.

CAPITULO IV. MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

ART脥CULO 25. Suspensi贸n por maternidad.

ART脥CULO 26. Suspensi贸n por adopci贸n, guarda y acogimiento.

ART脥CULO 27. Normas comunes a la suspensi贸n por maternidad y por adopci贸n, guarda y acogimiento.

ART脥CULO 28. Suspensi贸n por paternidad.

ART脥CULO 29. Ex谩menes prenatales.

ART脥CULO 30. Reducci贸n de jornada por lactancia.

ART脥CULO 31. Permiso y reducci贸n de jornada en caso de hijo o hija prematura.

ART脥CULO 32. Suspensi贸n por riesgo para el embarazo o la lactancia natural.

CAPITULO V. RETRIBUCIONES.

ART脥CULO 33 Salario base.

ART脥CULO 34. Pagas extraordinarias.

ART脥CULO 35. Plus de nocturnidad.

ART脥CULO 36. Plus de festivos.

ART脥CULO 37. Gastos de desplazamiento.

ART脥CULO 38. Plus de transporte.

ART脥CULO 39. Retribuci贸n de vacaciones.

ART脥CULO 40. Complemento por incapacidad temporal.

ART脥CULO 41. Anticipos.

ART脥CULO 42. Valor hora ordinario.

CAPITULO VI. CLASIFICACION PROFESIONAL.

ART脥CULO 43. Clasificaci贸n profesional.

ART脥CULO 44. Promoci贸n interna.

CAPITULO VII. IGUALDAD DE GENERO.

ART脥CULO 45. Planes de igualdad.

ART脥CULO 46. Prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de g茅nero.

ART脥CULO 47.- Protecci贸n de las v铆ctimas de violencia de g茅nero.

CAPITULO VIII. EMPLEO.

ART脥CULO 48. Estabilidad en el empleo y seguimiento de la contrataci贸n.

ART脥CULO 49. Periodo de prueba.

ART脥CULO 50. Incapacidad permanente.

ART脥CULO 51. Retirada del permiso de conducci贸n.

CAPITULO IX. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

ART脥CULO 52. Evaluaci贸n de riesgos y plan preventivo.

ART脥CULO 53. Notificaci贸n de riesgos laborales.

ART脥CULO 54. Adaptaci贸n del puesto de trabajo por motivos de salud.

ART脥CULO 55. Vigilancia de la salud.

ART脥CULO 56. Ropa de trabajo.

CAPITULO X. ACCION SOCIAL.

ART脥CULO 57. Ayuda a la formaci贸n.

ART脥CULO 58. Seguro de accidentes.

CAPITULO XI. DERECHOS SINDICALES.

ART脥CULO 59. Derechos de informaci贸n y control.

ART脥CULO 60. Cr茅dito horario sindical.

ART脥CULO 61. Tabl贸n de anuncios.

CAPITULO XII. REGIMEN DISCIPLINARIO.

ART脥CULO 62. R茅gimen disciplinario.

ART脥CULO 63. Clasificaci贸n de las faltas.

ART脥CULO 64. R茅gimen de sanciones.

ANEXO I.- Salario base.

ANEXO II.- Gastos de desplazamiento.

ANEXO III. Grupos y categor铆as profesionales-definici贸n de funciones.

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Convenio o Acuerdo: POMPAS F脷NEBRES.

Expediente: 21/01/0010/2020 Fecha: 03/06/2020.

Asunto: RESOLUCI脫N DE INSCRIPCI脫N Y PUBLICACI脫N.

C贸digo 21002145012005.

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RESOLUCI脫N de la Delegaci贸n Territorial de Empleo, Formaci贸n, Trabajo Aut贸nomo, Econom铆a, Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta de Andaluc铆a en Huelva, por la que se acuerda el registro, dep贸sito y publicaci贸n del V CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS F脷NEBRES Y TANATORIOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA -C贸digo 21002145012005-.

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  VISTO el texto del V CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS F脷NEBRES Y TANATORIOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA, que fue suscrito con fecha 6 de febrero de 2020 entre las representaciones legales de las empresas y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2 /2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andaluc铆a; en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuraci贸n de Consejer铆as, modificado por Decreto del Presiente 6/2019, de 11 de febrero; Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura org谩nica de la Consejer铆a de Empleo, Formaci贸n y Trabajo Aut贸nomo; Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organizaci贸n territorial provincial de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, modificado por Decreto 32 /2019, de 5 de febrero y disposiciones concordantes, esta Delegaci贸n Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:

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  PRIMERO: Ordenar la inscripci贸n del referido convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegaci贸n Territorial de Empleo, Formaci贸n, Trabajo Aut贸nomo, Econom铆a, Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta de Andaluc铆a en Huelva (en la aplicaci贸n web REGCON), con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO: Disponer su dep贸sito.

  TERCERO: Solicitar la publicaci贸n del texto del convenio colectivo mencionado en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.

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  EL DELEGADO TERRITORIAL, ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ.

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V CONVENIO COLECTIVO DE POMPAS FUNEBRES Y TANATORIOS DE LA PROVINCIA DE HUELVA

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CAPITULO I. CUESTIONES GENERALES.

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ART脥CULO 1. Ambito funcional y territorial.

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  El presente convenio colectivo afecta a todas las empresas dedicadas a la actividad de pompas f煤nebres radicadas en Huelva y su provincia, as铆 como a todas aquellas que pudieran crearse o establecerse, con independencia de su titularidad p煤blica o privada.

  Igualmente quedan afectadas por este convenio las divisiones, l铆neas de negocio, secciones u otras unidades productivas aut贸nomas, dedicadas a la prestaci贸n del servicio del 谩mbito funcional, aun cuando la actividad principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga m谩s de una actividad perteneciente a diversos sectores productivos.

  Se consideran actividades de pompas f煤nebres las que presten entre otros, los siguientes servicios:

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  - traslado y recogida de cad谩veres y de restos dentro del territorio nacional e internacional.

  - provisi贸n de f茅retros.

  - instalaci贸n de capillas ardientes.

  - realizaci贸n de gestiones, preceptivas o no, ante las autoridades gubernativas, sanitarias, consulares, judiciales y municipales y ante cualquier otro organismo o entidad p煤blica o privada, relacionadas con los servicios contratados por el cliente por s铆 o a trav茅s de terceros.

  - tanatopraxia o acondicionamiento de cad谩veres.

  - cremaci贸n, inhumaci贸n y manipulaci贸n de cad谩veres.

  - actividades propias de un tanatorio, como recepci贸n, acompa帽amiento, asesoramiento, asistencia psicol贸gica y religiosa.

  - promoci贸n y gesti贸n comercial de los servicios propios.

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ART脥CULO 2. Ambito personal.

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  Queda comprendido en el 谩mbito de este convenio todo el personal que presta sus servicios en las empresas afectadas por el mismo, cualquiera que sea su categor铆a profesional y v铆nculo laboral, formen parte de la empresa a su entrada en vigor o lo hagan con posterioridad.

  Quedan excluidos del 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio colectivo aquellas personas que se limiten pura y simplemente, al mero desempe帽o del cargo de consejero o miembro de los 贸rganos de administraci贸n en las empresas que revistan la forma jur铆dica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa s贸lo comporte la realizaci贸n de cometidos inherentes a tal cargo, seg煤n lo establecido en el art铆culo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Asimismo, se excluyen de forma expresa las personas que desempe帽en funciones de alta direcci贸n y responsabilidad sujetos al 谩mbito de aplicaci贸n del R.D.1382/85.

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ART脥CULO 3. Ambito temporal.

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  El presente convenio comenzar谩 su vigencia el 1 de Enero de 2019, teniendo tres a帽os de duraci贸n y finalizando el 31 de Diciembre de 2021.

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ART脥CULO 4. Denuncia y pr贸rroga

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  Se considerar谩 prorrogado por anualidades sucesivas de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con dos meses de antelaci贸n como m铆nimo, al t茅rmino de su vigencia, debiendo dicha denuncia efectuarse por escrito.

  Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entender谩 que el contenido 铆ntegro del mismo se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso.

  En caso de pr贸rroga, todos los conceptos retributivos, a excepci贸n del plus de transporte, que seguir谩 la regulaci贸n recogida en el art铆culo 38, se incrementar谩n anualmente, en el mes de enero, en la misma cuant铆a que el incremento del 铆ndice de precios al consumo (IPC) real del a帽o anterior.

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ART脥CULO 5. Garant铆a “ad personam”- condici贸n m谩s beneficiosa.

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  Se respetar谩n las condiciones superiores y m谩s beneficiosas, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal.

  A quien a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en c贸mputo anual, a los determinados en 茅l, excepto los complementos variables de los art铆culos 35, 36 y 37 , se le aplicar谩n las tablas de retribuciones aqu铆 aprobadas. La diferencia de retribuciones se reflejar谩 en n贸mina como complemento personal de garant铆a no absorbible ni compensable, ni tampoco revalorizable, es decir, este complemento no se incrementar谩 en los porcentajes de subida salarial pactados en el presente Convenio Colectivo.

  Al objeto de determinar el importe de dicho complemento se restar谩 a su actual retribuci贸n anual la acordada en el presente convenio y la cantidad resultante dividida por doceser谩 el importe del citado complemento personal que se percibir谩 en las doce mensualidades.

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ART脥CULO 6. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Entendi茅ndose el presente convenio como un todo org谩nico e indivisible, las condiciones pactadas en el mismo forman un todo conjunto, de manera que no entrar谩 en vigor ninguna de sus disposiciones si no son aprobadas en su totalidad.

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ART脥CULO 7. Comisi贸n paritaria.

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  Se constituye una comisi贸n paritaria de interpretaci贸n y vigilancia del cumplimiento del presente convenio.

  Estar谩 conformada por ocho personas, cuatro por la parte empresarial y cuatro por la parte sindical, siendo 茅stas designadas por los sindicatos firmantes del convenio. Esta 煤ltima se distribuir谩 en proporci贸n a la representaci贸n que en cada momento ostente cada organizaci贸n sindical, garantiz谩ndose al menos un o una representante por cada una de ellas. Esta proporci贸n se actualizar谩 despu茅s de cada proceso de elecciones sindicales en alguna de las empresas del 谩mbito de aplicaci贸n del convenio.

  Cada una de las partes podr谩 participar en las reuniones con el n煤mero de personas que considere en cada momento, con el l铆mite m谩s arriba se帽alado, contando quienes participen en la reuni贸n con el voto ponderado de latotalidad de la parte a que representa.

  La Comisi贸n Paritaria velar谩 por el cumplimiento de este convenio.

  Tendr谩 como funciones, la interpretaci贸n del mismo y la resoluci贸n de las discrepancias que pudieran suscitarse, as铆 como decuantas cuestiones se deriven de su aplicaci贸n, ocup谩ndose tambi茅n de las adaptaciones a la legislaci贸n aplicable que pudieran ser necesarias.

  La Comisi贸n Paritaria tendr谩 como funci贸n espec铆fica, la de adaptar y/o actualizar los salarios, en aplicaci贸n del propio convenio, y siempre dentro de su marco regulatorio, o de otras normas y acuerdos de aplicaci贸n.

  La Comisi贸n Paritaria del Convenio tendr谩 entre sus competencias la de conocer, con car谩cter general, la evoluci贸n del empleo en las empresas de su 谩mbito de aplicaci贸n.

  La Comisi贸n Paritaria designar谩 de entre sus miembros, una persona que act煤e como secretaria.

  Este cargo tendr谩car谩cter rotatorio, altern谩ndose entre la parte empresarial y sindical, por per铆odos de un a帽o.

  Corresponder谩 a la Secretar铆a, la convocatoria de las reuniones yla redacci贸n de las actas, as铆 como todas aquellas gestiones que le sean encomendadas por la propia Comisi贸n El domicilio de la Comisi贸n Paritaria se establecer谩 en el de la organizaci贸n que en cada momento ostente la Secretar铆a de la misma; en el Centro de Cooperaci贸n Andaluc铆a Algarve, Avda. de la R铆a, 3, 1陋, CP: 21001 en el caso de la Asociaci贸n de Agencias Funerarias y de Pompas F煤nebres; en la Avda. Mart铆n Alonso Pinz贸n, 7, 3陋, CP: 21003 para el del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, y en la Calle Puerto, 28, CP: 21008 para la Federaci贸n de Empleadas y Empleados de Servicios P煤blicos de UGT, todas en Huelva.

  Cualquiera de las partes podr谩 solicitar que se re煤na la Comisi贸n Paritaria. La Secretar铆a realizar谩 la convocatoria con una antelaci贸n m铆nima de 72 horas, debiendo celebrarse la reuni贸n en el plazo m谩ximo de 10 d铆as naturales desde su solicitud.

  En el caso de solicitudes de interpretaci贸n u otras cuestiones planteadas por sujetos ajenos a la propia comisi贸n, la convocatoria para su debate y resoluci贸n habr谩 de celebrarse en el plazo m谩ximo de 15 d铆as naturales, siendo convocada con una antelaci贸n m铆nima de 5 d铆as h谩biles.

  El orden del d铆a de cada sesi贸n se establecer谩 por la Secretar铆a, con la inclusi贸n de todas aquellas cuestiones que sean propuestas por los o las componentes, as铆 como por las consultas, solicitudes de interpretaci贸n y otras cuestiones que puedan ser planteadas por las empresas o representantes legales de los y las trabajadoras de 茅stas.

  La Comisi贸n Paritaria recoger谩 en acta los acuerdos que adopte, que deber谩n ser aprobados por la mayor铆a absoluta de cada una de las partes (patronal y sindicatos). Los acuerdos adoptados en relaci贸n a las preguntas o consultas planteadas por sujetos ajenos a la propia comisi贸n paritaria, ser谩n remitidos en forma de resoluci贸n a los o las interesadas en el plazo de 72 horas desde su adopci贸n. De igual manera se har谩 en caso de desacuerdo, recogiendo la posici贸n de cada parte, con el fin de dejar expedita la v铆a para que 茅stas puedan acudir a los 贸rganos de la Jurisdicci贸n Laboral o al Sistema Extrajudicial de Resoluci贸n de Conflictos Laborales de Andaluc铆a (SERCLA).

  Los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria tendr谩n la misma eficacia jur铆dica que el propio Convenio Colectivo.

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ART脥CULO 8. Sometimiento al SERCLA.

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  Las partes acuerdan someter las discrepancias que pudieran producirse en el seno de la comisi贸n paritaria, a los procedimientos de mediaci贸n y, en su caso, de arbitraje, previstos en el SERCLA.

  La falta de acuerdo dentro de los plazos previstos para ello, o el mero transcurso de dichos plazossin que la cuesti贸n se haya debatido, permitir谩 el planteamiento del conflicto ante el SERCLA para su tramitaci贸n.

  Los trabajadores y las trabajadoras, as铆 como las empresas comprendidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio, una vez agotado en su caso, los tr谩mites ante la comisi贸n paritaria, se someter谩n a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos que puedan surgir durante su vigencia.

  Asimismo, en los conflictos laborales individuales no exceptuados del intento de conciliaci贸nmediaci贸n previo a su planteamiento en sede judicial previsto en la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, las personas y entidades comprendidas dentro del 谩mbito personal de afectaci贸n del presente convenio podr谩nsolicitar el intento de conciliaci贸nmediaci贸n en el SERCLA en aquellos asuntos incluidos dentro de su 谩mbito competencial, recomend谩ndose igualmente por los firmantes del convenio que se solicite dicha actuaci贸n, aun cuando la materia objeto del conflicto se halle exceptuada del citado intento de conciliaci贸n-mediaci贸n.

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CAPITULO II. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

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ART脥CULO 9. Jornada de trabajo.

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  La jornada de trabajo ser谩 de 1820 horas en c贸mputo anual de trabajo efectivo.

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ART脥CULO 10. Horario de trabajo.

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  La organizaci贸n del horario estar谩 en funci贸n de las necesidades del servicio y se determinar谩 porla empresa. Deber谩 tenerse en cuenta el car谩cter de servicio p煤blico y permanente de esta actividad, pudiendo ser necesario tener constantemente abiertas las puertas al p煤blico, as铆 como a las autoridades judiciales o de otra 铆ndole, contando con el personal necesario para ello As铆 mismo se consultar谩 a la representaci贸n legal de los trabajadores y las trabajadoras la organizaci贸n de los correspondientes turnos y relevos del personal de los distintos servicios, respetando lo establecido en la normativa legal en vigor.

  Las empresas establecer谩n un sistema de control y registro oficial en el que queden recogidas diariamente la hora de inicio y fin efectivo de la jornada laboral de todos y todas y cada uno y una de los trabajadores o las trabajadoras y que distinga entre horas ordinarias y extraordinarias.

  Dicho registro estar谩 a disposici贸n de la representaci贸n legal de la plantilla y las secciones sindicales legalmente constituidas

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ART脥CULO 11. Pausa en el trabajo.

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  Siempre que la jornada de trabajo tenga una duraci贸n de al menos de seis horas continuadas, se tendr谩 derecho a una pausa de descanso de veinteminutos que ser谩n considerados tiempo efectivo de trabajo. Para el personal menor de 18 a帽os, este descanso ser谩 de aplicaci贸n siempre que la jornada diaria tenga una duraci贸n de al menos cuatro horas y media.

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ART脥CULO 12. Descanso semanal.

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  Todo el personal tendr谩 derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 48 horas.

  Se procurar谩 que el descanso en s谩bados, domingos, festivos y v铆speras se distribuya entre la plantilla.

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ART脥CULO 13. Descanso diario.

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  Entre turno y turno de trabajo deber谩n mediar como m铆nimo doce horas de descanso ininterrumpido, salvo caso de fuerza mayor.

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ART脥CULO 14. Calendario Laboral.

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  El calendario laboral anual, recogiendo los turnos y horarios de todos y todas las trabajadoras, ser谩 negociadopor la empresa y la representaci贸n legal de la plantilla en el primer mes del a帽o. No obstante, por necesidades del servicio debidamente justificadas, podr谩 ser modificado por la empresa con la antelaci贸n suficiente que permita al trabajador o la trabajadora reorganizar su vida personal y familiar, salvo caso de fuerza mayor en que este plazo podr谩 ser acortado. Dichas modificaciones ser谩n comunicadas a los o las representantes legales del personal.

  Estas modificaciones deber谩n respetar el descanso m铆nimo semanal de cuarenta y ocho horas continuadas, as铆 como el descanso entre jornada y jornada de doce horas, salvo acuerdo con la persona afectada en cuyo caso, dichos descansos habr谩n de ser compensados en la forma acordada.

  As铆 mismo habr谩n de respetarse los permisos, licencias y vacaciones previamente concedidos.

  Las modificaciones del cuadrante de turnos y horarios deber谩n distribuirse de manera ecu谩nime entre todo el personal de forma alternativa.

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ART脥CULO 15. Cambios de turno.

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  Cualquier empleado o empleada podr谩 acordar, previa comunicaci贸n y autorizaci贸n de la empresa por el sistema que al efecto se establezca, el cambio de turno u horario de trabajo con otro u otra compa帽era. En caso de denegaci贸n, 茅sta deber谩 ser motivada.

  Los complementos salariales que pudieran corresponder en funci贸n del turno y/o horario se asignar谩 a la persona que efectivamente realice el servicio que los genera.

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ART脥CULO 16. Horas extraordinarias.

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  Tendr谩n tal consideraci贸n las que se realicen excediendo de la jornada anual pactada en este convenio colectivo.

  Estas horas extraordinarias se computar谩n anualmentey se compensar谩n cuatrimestralmente.

  Las horas extraordinarias cuando se realicen, ser谩n compensadas por descansos en proporci贸n de una hora y media por hora extraordinaria realizada, o por la compensaci贸n econ贸mica del 150%del valor de una hora normal de trabajo. La forma de compensaci贸n ser谩 decidida por mutuo acuerdo entre la empresa y cada trabajador o trabajadora que las realice.

  El n煤mero de horas extraordinarias no podr谩 ser superior a ochenta al a帽o. Para los trabajadores y las trabajadoras que por la modalidad o duraci贸n de su contrato realizasen una jornada en c贸mputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el n煤mero m谩ximo anual de horas extraordinarias se reducir谩 en la misma proporci贸n que exista entre tales jornadas.

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CAPITULO III. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS Y CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.

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ART脥CULO 17. Vacaciones.

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  El periodo de vacaciones, que ser谩n retribuidas y no susceptibles de compensaci贸n econ贸mica, ser谩 de 30 d铆as naturales de duraci贸n.

  El periodo o periodos de disfrute se fijar谩 de com煤n acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o en su defecto entre aquella y los propios trabajadores. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci贸n competente fijar谩 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi贸n ser谩 irrecurrible. El final y el principio del periodo vacacional no podr谩 coincidir con un per铆odo de descanso, salvo que previamente est茅 pactado en calendariode turnos.

  A lo largo del primer cuatrimestre de cada a帽o, el personal deber谩 solicitar por escrito el mes de vacaciones que desea disfrutar. A la vista de esas solicitudes y, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la empresa, 茅sta junto con la representaci贸n legal de la plantilla acordar谩 el calendario vacacional. Los criterios para determinar esas necesidades organizativas se negociar谩n entre la empresa y los y las delegadas de personal o comit茅 de empresa.

  El primer a帽o de aplicaci贸n de este convenio y, de solicitar el mismo periodo un n煤mero mayor de personas que aquel que sea posible conceder sin menoscabar la adecuada atenci贸n de las funciones requeridas por la empresa, se establecer谩 un sorteo que servir谩 de punto de partida para una rotaci贸n que se aplicar谩 en los a帽os sucesivos.

  De mutuo acuerdo, los periodos que correspondan en funci贸n de ese sistema rotatorio, podr谩n ser intercambiados entre dos o m谩s personas.

  El calendario vacacional quedar谩 fijado como m谩ximo en el mes de Mayo siendo firmado por la empresa y los y las representantes del personal y expuesto para su conocimiento.

  Previo acuerdo entre empresa y trabajador y a petici贸n del o de la interesada, el periodo de vacaciones podr谩 fraccionarse en dos periodos Si con car谩cter previo al comienzo de las vacaciones y llegado el momento de disfrutar 茅stas se estuviera en situaci贸n de incapacidad temporal por cualquier causa, se pospondr谩n hasta que finalice esa situaci贸n.

  Si la incapacidad temporal es sobrevenida una vez iniciadas las vacaciones, 茅stas se interrumpir谩n, reanudando su disfrute por el tiempo restante tras el alta o con posterioridad.

  En ambos casos, se podr谩 disponer de las vacaciones pendientes aun cuando hubiera finalizado el a帽o natural al que correspondieran.

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ART脥CULO 18. Permisos retribuidos.

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  Se tendr谩 derecho a los siguientes permisos retribuidos, remunerados y no recuperables:

  - un d铆a laborable, por asuntos particulares, sin necesidad de justificaci贸n y no recuperable.

  - quince d铆as naturales por matrimonio, que habr谩 de celebrarse dentro del per铆odo de esos quince d铆as.

  - dos d铆as laborables por el fallecimiento, as铆 como por accidente, enfermedad grave, prueba diagn贸stica, administraci贸n de tratamiento o intervenci贸n quir煤rgica, siempre que en cada uno de estos casos serequiera hospitalizaci贸n o que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador o la trabajadora necesite hacer un desplazamiento fuera de la localidad de su domicilio habitual, el permiso ser谩 de cuatro d铆as. Este permiso podr谩 disfrutarse de forma discontinua mientras persista la causa que lo gener贸.

  - un d铆a por traslado del domicilio habitual.

  - por raz贸n de cobro de haberes u otra gesti贸n bancaria podr谩 hacerse hasta una salida breve al mes, si el horario de la entidad no permite hacerlo fuera de la jornada de trabajo.

  - por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal incluido el derecho de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estar谩 a lo que 茅sta disponga en cuanto a duraci贸n de la ausencia y a su compensaci贸n econ贸mica, en caso contrario se negociar谩 entre la empresa y la representaci贸n legal del personal.

  - para la realizaci贸n de funciones sindicales, en los t茅rminos establecidos legalmente y en este convenio.

  - en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, la madre o el padre tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. As铆 mismo, tendr谩n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m谩ximo de 2 horas, con la disminuci贸n proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar谩 a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

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ART脥CULO 19. Licencias no retribuidas.

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  El personal con una antig眉edad de al menos un a帽o en la empresa, podr谩 obtener licencia sin sueldo durante tres meses, como m谩ximo, en el transcurso de un a帽o natural, pudi茅ndose disfrutar de manera continuada o fraccionada, a elecci贸n del trabajador o la trabajadora, debi茅ndose solicitar con una antelaci贸n de quince d铆as naturales a su inicio. Este plazo podr谩 reducirse por causas debidamente justificadas, en especial las relacionadas con la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, as铆 como por situaciones sobrevenidas no atribuibles a quien la solicita.

  Se tendr谩 derecho tambi茅n a los permisos necesarios para concurrir a ex谩menes cuando se cursen con regularidad estudios para la obtenci贸n de t铆tulos oficiales acad茅micos o profesionales. El personal disfrutar谩 de este permiso el d铆a natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. El mismo derecho y en los mismos t茅rminos, ser谩 aplicable en el supuesto de pruebas de ofertas de empleo p煤blico

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ART脥CULO 20. Reducci贸n de jornada por guarda legal y cuidados.

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  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de 12 a帽os o una persona con discapacidad que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella.

  Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

  La concreci贸n horaria corresponder谩 al o a la trabajadoradentro de la jornada ordinaria.

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ART脥CULO 21. Reducci贸n de jornada por enfermedad grave de un familiar.

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  El personal tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario de, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci贸n y tratamiento continuado, de un hijo o hija u otro u otra familiar a su cargo, afectado por c谩ncer o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario o permanencia en el domicilio, de larga duraci贸n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio p煤blico de salud u 贸rgano administrativo sanitario Las reducciones de jornada contempladas tanto en este art铆culo 21 como en el art铆culo 20, constituyen un derecho individual del personal, hombre o mujer. No obstante, si dos o m谩s trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. pudi茅ndose hacer de manera alternativa

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ART脥CULO 22. Excedencia por cuidados o guarda legal.

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  El personal, tendr谩 derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a tresa帽os para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, as铆 como en los supuestos de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento permanente.

  Tambi茅n tendr谩 derecho a un periodo de excedencia, de la misma duraci贸n para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s铆 mismo, y no desempe帽e actividad retribuida.

  La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci贸n podr谩 disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de hombres y mujeres. No obstante, si dos o m谩s trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, pudi茅ndose hacer de manera alternativa Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar谩 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situaci贸n de excedencia conforme a lo establecido en este art铆culo ser谩 computable a efectos de antig眉edad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n profesional, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por el empresario o la empresaria, especialmente con ocasi贸n de su reincorporaci贸n. Durante el primer a帽o tendr谩 derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y 谩rea de actividad

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ART脥CULO 23. Excedencia voluntaria.

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  La excedencia voluntaria es la que se concede por motivos particulares del trabajador o la trabajadora, siendo requisito para su concesi贸n el ostentar en la empresa una antig眉edad m铆nima de un a帽o.

  La excedencia voluntaria se conceder谩, por un m铆nimo de 4meses y un m谩ximo de 5 a帽os.

  Este derecho s贸lo podr谩 ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido dos a帽os desde el final de la anterior excedencia.

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ART脥CULO 24. Excedencia por ejercicio de funciones de representaci贸n.

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  Dar谩 lugar a la situaci贸n de excedencia forzosa el nombramiento para cargo pol铆tico, o para el ejercicio de funciones sindicales de 谩mbito superior a la empresa.

  La Empresa solo podr谩 cubrir las plazas del personal en situaci贸n de excedencia de la contemplada en este art铆culo, con interinos, que cesar谩n al reintegrarse aquel.

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CAPITULO IV. MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

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ART脥CULO 25. Suspensi贸n por maternidad.

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  En el supuesto de parto, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas, ampliables en el supuesto de parto m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo o hija a partir del segundo.

  El periodo de suspensi贸n se distribuir谩 a opci贸n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

  En el supuesto de fallecimiento del hijo o la hija, el periodo de suspensi贸n no se ver谩 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitar谩 reincorporarse a su puesto de trabajo.

  En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato o la neonata deba permanecer hospitalizada a continuaci贸n del parto, el periodo de suspensi贸n podr谩 computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor o la otra progenitora, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c贸mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi贸n obligatoria del contrato de la madre.

  En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato o la neonata precise, por alguna condici贸n cl铆nica, hospitalizaci贸n a continuaci贸n del parto, por un periodo superior a siete d铆as, el periodo de suspensi贸n se ampliar谩 en tantos d铆as como el nacido o la nacida se encuentre hospitalizado u hospitalizada, con un m谩ximo de trece semanas adicionales, y en los t茅rminos en que reglamentariamente se desarrolle.

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ART脥CULO 26. Suspensi贸n por adopci贸n, guarda y acogimiento.

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  En los supuestos de adopci贸n, de guarda con fines de adopci贸n y de acogimiento, la suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas, ampliable en los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.

  Dicha suspensi贸n producir谩 sus efectos, a elecci贸n del trabajador o trabajadora, bien a partir de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, bien a partir de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento, sin que en ning煤n caso un o una misma menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensi贸n.

  En los supuestos de adopci贸n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa铆s de origen del o de la adoptada, el periodo de suspensi贸n, previsto para cada caso en este apartado, podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n por la que se constituye la adopci贸n.

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ART脥CULO 27. Normas comunes a la suspensi贸n por maternidad y por adopci贸n, guarda y acogimiento.

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  En los casos de disfrute simult谩neo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr谩 exceder de las diecis茅is semanas previstas en los art铆culos 25 y 26, o de las que correspondan en los casos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.

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ART脥CULO 28. Suspensi贸n por paternidad.

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  En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, el trabajador o trabajadora, u otro progenitor o progenitora, tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato por paternidad durante cinco semanas, durante ocho semanas a partir del 01/04/2019, de doce semanas a partir del 01/01/2020 y de 16 semanas a partir del 01/01/2021ampliables en los supuestos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo o hija a partir del segundo. Esta suspensi贸n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los art铆culos25 y 26.

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ART脥CULO 29. Ex谩menes prenatales.

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  El trabajador, previo aviso y justificaci贸n, podr谩 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n por el tiempo indispensable para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto y, en los casos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci贸n y preparaci贸n y para la realizaci贸n de los preceptivos informes psicol贸gicos y sociales previos a la declaraci贸n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

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ART脥CULO 30. Reducci贸n de jornada por lactancia.

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  En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, para la lactancia del o de la menor hasta que 茅sta cumpla 9 meses de edad, el personal tendr谩 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩 dividir en dos fracciones.

  La duraci贸n del permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.

  Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr谩 sustituirlo por una reducci贸n de su jornada en una hora al comienzo o al final de la jornada con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

  Este permiso, que tiene car谩cter retribuido, constituye un derecho individual de hombres o mujeres trabajadoras, pero solo podr谩 ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.

  La concreci贸n horaria corresponder谩 al o la trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

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ART脥CULO 31. Permiso y reducci贸n de jornada en caso de hijo o hija prematura.

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  En el caso de nacimiento de hijos o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados u hospitalizadas a continuaci贸n del parto, y hasta el alta hospitalaria, la madre o el padre tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora con car谩cter retribuido.

  Asimismo, tendr谩n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m谩ximo de dos horas, con la disminuci贸n proporcional del salario.

  La concreci贸n horaria corresponder谩 al o la trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

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ART脥CULO 32. Suspensi贸n por riesgo para el embarazo o la lactancia natural.

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  En cada empresa se acordar谩n los procedimientos a seguir para implementar lo recogido en el art铆culo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevenci贸n de Riesgos Laborales en lo relativo a la protecci贸n de la mujer trabajadora en situaci贸n de embarazo y lactancia.

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CAPITULO V. RETRIBUCIONES.

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ART脥CULO 33 Salario base.

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  Es la parte de la retribuci贸n del personal fijada por unidad de tiempo y en funci贸n del grupo profesional a que pertenece su categor铆a profesional, con independencia de la remuneraci贸n que corresponda por puesto de trabajo espec铆fico o cualquier otra circunstancia.

  Remunera la jornada efectiva realizada, as铆 como las licencias y permisos que legal y convencionalmente han de ser retribuidos.

  El salario base para cada grupo profesional ser谩 en 2019 y, por la realizaci贸n de la jornada completa, el que se recoge en el Anexo I para cada mensualidad, percibi茅ndose proporcionalmente al porcentaje de jornada realizado. Las cantidades all铆 recogidas se han obtenido aplicando a las establecidas para 2014, un incremento del 2,75%, excepto para el grupo III en que se ha aplicado el salario m铆nimo interprofesional anual dividido entre 15 pagas.

  Se ha tenido en cuenta una previsi贸n de incremento del 铆ndice de precios al consumo para 2019 del 1,5%. De ser mayor el incremento real de este 铆ndice a ese 1,5%, los salarios de 2019 se revalorizar谩n en una cuant铆a igual a la diferencia entre el 1,5% y el dato real, aplic谩ndose esa revisi贸n con efectos de 1 de Enero de 2019 y abon谩ndose las diferencias junto con la mensualidad de Abril de 2020.

  Para el a帽o 2020, los salarios de 2019, una vez revalorizados, en su caso, seg煤n el p谩rrafo anterior, se incrementar谩n en un porcentaje igual al incremento real del 铆ndice de precios al consumo de 2019, m谩s un 1,75%. Para el grupo III se aplicar谩 como m铆nimo el salario m铆nimo interprofesional anual dividido entre 15 pagas.

  De ser el incremento real de este 铆ndice en el a帽o 2020, mayor al de 2019, los salarios de 2020 se revalorizar谩n en una cuant铆a igual a la diferencia entre ambos, aplic谩ndose esa revisi贸n con efectos de 1 de Enero de 2020 y abon谩ndose las diferencias junto con la mensualidad de Abril de 2021.

  Para el a帽o 2021, los salarios de 2020, una vez revalorizados, en su caso, seg煤n el p谩rrafo anterior, se incrementar谩n en un porcentaje igual al incremento real del 铆ndice de precios al consumo de 2020, m谩s un 1,75%.

  De ser el incremento real de este 铆ndice en el a帽o 2021, mayor al de 2020, los salarios de 2021 se revalorizar谩n en una cuant铆a igual a la diferencia entre ambos, aplic谩ndose esa revisi贸n con efectos de 1 de Enero de 2021 y abon谩ndose las diferencias junto con la mensualidad de Abril de 2022.

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ART脥CULO 34. Pagas extraordinarias.

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  Todo el personal tendr谩 derecho a tres pagas extraordinarias cuyo importe ser谩 igual a una mensualidad del salario base fijado en el presente convenio.

  Se har谩n efectivas, d铆a 15 de los meses de Marzo, Julio y Diciembre.

  Al personal que cese o ingrese en la Empresa en el transcurso del a帽o se le abonar谩n esas pagas extraordinarias en un importe proporcional al tiempo de servicios prestados durante el periodo de devengo de cada una de ellas.

  Los periodos de devengo de las pagas extraordinarias ser谩n los siguientes:

  - Paga de Marzo: del 1 de Enero al 31 de Diciembre.

  - Paga de Julio: del 1 de Enero al 30 de Junio.

  - Paga de Diciembre: del 1 de Julio al 31 de Diciembre.

  Las gratificaciones extraordinarias no podr谩n prorratearse en las doce mensualidades, a no ser que exista acuerdo firmado entre la empresa y alg煤n/a trabajadora individualmente, o con la representaci贸n legaldel personal caso de acuerdo colectivo. Este acuerdo podr谩 ser para una, dos o las tres pagas extraordinarias.

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ART脥CULO 35. Plus de nocturnidad.

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  Las horas de trabajo de presencia f铆sica que se presten en horario nocturno, entendiendo como tal el comprendido entre las 22 y las 06 horas, ver谩n incrementadas su retribuci贸n en un 25% sobre el valor hora ordinario.

  Este complemento variable tendr谩 car谩cter salarial.

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ART脥CULO 36. Plus de festivos.

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  Todas las fiestas se帽aladas en la legislaci贸n vigente, tendr谩n la consideraci贸n de abonables y no recuperables.

  Cada uno de los turnos de trabajo realizados en alguno de los 14 festivos oficiales del a帽o natural ser谩n retribuidos con 25 鈧 durante el a帽o 2019.

  Los turnos realizados los d铆as 25 de Diciembre y 1 y 6 de Enero se retribuir谩n con 60 鈧 durante el a帽o 2019

  Estas cuant铆as se ver谩n incrementadas en la misma proporci贸n que el salario base.

  Este complemento variable tendr谩 car谩cter salarial.

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ART脥CULO 37. Gastos de desplazamiento.

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  Los gastos originados con motivo de la realizaci贸n de servicios para la empresa fuera de la localidad del centro de trabajo habr谩n de ser compensados por esta en las cuant铆as reflejadas en el Anexo II.

  En los casos de pernoctaci贸n, y siempre que se conozca con anterioridad al comienzo del desplazamiento, la necesidad de pernoctar fuera de la localidad de residencia del trabajador o trabajadora, la empresa se ocupar谩 de reservar y abonar el alojamientoen un establecimiento de al menos dos estrellas Excepcionalmente y en caso contrario, la empresa resarcir谩, contra presentaci贸n de factura, el importe completo del alojamiento en un establecimiento de esa categor铆a.

  Los gastos de transporte, correr谩n siempre a cargo de la empresa que, o bien facilitar谩 con car谩cter previo un medio de transporte propio o el billete de transporte p煤blico. Cuando de manera excepcional el personal se vea obligado a adelantar el pago, el importe de 茅ste ser谩 reintegrado por la empresa de manera inmediata al regreso del o de la trabajadora.

  En el supuesto de que el o la trabajadora disponga de su veh铆culo particular para realizar funciones propias de su trabajo en la empresa, lo que ser谩 siempre voluntario, 茅sta compensar谩 ese uso abonando la cantidad establecida en el Anexo II.

  Este complemento, al tratarse de una compensaci贸n o suplido, tendr谩 car谩cter extrasalarial.

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ART脥CULO 38. Plus de transporte.

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  Los y las trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo percibir谩n mensualmente, en concepto de plus de transporte, a fin de ayudarles en sus gastos de desplazamiento al trabajo, la cantidad de 2,20 euros por cada d铆a de trabajo efectivo, siempre que su domicilio habitual diste del domicilio de trabajo al menos en 1,5 Km. Esta cantidad se incrementar谩 en la forma en que lo haga el billete de autob煤s urbano coincidiendo siempre con su importe.

  En aquellas localidades en que no exista servicio p煤blico de autob煤s urbano, se tomar谩 como referencia el precio del billete en la capital.

  El presente plus de transporte, dado que se crea como ayuda al desplazamiento del personal a sus puestos de trabajo, no se devengar谩 los d铆as no efectivos de trabajo.

  A nivel de empresa se podr谩n acordar otros procedimientos para la determinaci贸n de su sistema de devengo e importe siempre que suponga una mejora de condiciones.

  Este complemento, al tratarse de una compensaci贸n o suplido, tendr谩 car谩cter extrasalarial.

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ART脥CULO 39. Retribuci贸n de vacaciones.

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  La retribuci贸n de las vacaciones consistir谩 en una mensualidad del salario base de grupo, as铆 como la antig眉edad (o complemento que la viene sustituyendo) y el plus ad personam en su caso, m谩s el promedio de los complementos variables habituales, abonados en los once meses anteriores a la fecha de su disfrute. Se entender谩n como habituales, aquellos complementos que se hayan abonado al/a la trabajador/a al menos seis meses o m谩s, en los mencionados once meses anteriores al per铆odo de disfrute de las vacaciones.

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ART脥CULO 40. Complemento por incapacidad temporal.

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  En caso de incapacidad temporal la empresa garantizar谩 mediante este complemento, y desde el primer d铆a, la cantidad necesaria hasta alcanzar el promedio de todos los conceptos salariales que se vinieran percibiendo en los seis meses anteriores a la baja, excluyendo los periodos de vacaciones.

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ART脥CULO 41. Anticipos.

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  El personal tendr谩 derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado sin que puedan exceder del 90% del importe del salario de un mes.

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ART脥CULO 42. Valor hora ordinario.

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  El valor hora ordinario de cada trabajador o trabajadora se obtendr谩 dividiendo la suma de las retribuciones anuales correspondientes a todos los conceptos salariales fijos incluido el mes de vacaciones, entre el n煤mero de horas de la jornada anual.

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CAPITULO VI. CLASIFICACION PROFESIONAL.

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ART脥CULO 43. Clasificaci贸n profesional.

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  La clasificaci贸n del personal en las empresas del 谩mbito del presente convenio atender谩, por una parte, al grupo de clasificaci贸n en que se integra cada una de las categor铆as profesionales, y por otra a las siguientes 谩reas de actividad o escalas: administrativa, funeraria y de servicios generales.

  Dicha clasificaci贸n con las funciones de cada una de las categor铆as profesionales, es la que se recoge en el Anexo III.

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ART脥CULO 44. Promoci贸n interna.

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  En cada empresa se acordar谩 un sistema que permita la promoci贸n interna del personal.

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CAPITULO VII. IGUALDAD DE GENERO.

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ART脥CULO 45. Planes de igualdad.

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  Aquellas empresas de 谩mbito supraprovincial que cuenten con plan de igualdad, deber谩n adaptarlo y aplicarlo en sus centros de trabajo ubicados en la provincia de Huelva, con la participaci贸n de la representaci贸n legal del personal o en su defecto de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio.

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ART脥CULO 46. Prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de g茅nero.

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  Las partes se comprometen a que en las empresas se cree y mantenga un entorno laboral donde se respete la intimidad y la dignidad, comprendida la protecci贸n frente al acoso por raz贸n de origen racial o 茅tnico, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz贸n de g茅nero.

  El acoso sexual se concibe como aquella conducta de naturaleza sexual que afecta a la dignidad, principalmente de la mujer, que implica la imposici贸n de requerimientos sexuales no deseados y que supone, por tanto, un atentado contra su libertad sexual.

  El acoso por raz贸n de g茅nero, es la situaci贸n en que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el g茅nero de una persona con el prop贸sito o el efecto de atentar contra su dignidad.

  Ambos tipos de acoso crean un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

  Pueden englobar tanto las agresiones f铆sicas como ps铆quicas y tanto las conductas condicionantes de la contrataci贸n como las posteriores a la misma. Pueden provenir tanto de los actos de superiores como de compa帽eros o compa帽eras de trabajo o incluso de terceros o terceras, ajenos o ajenas a la empresa y pueden afectar a la seguridad, la salud y la integridad f铆sica y moral de las trabajadoras y los trabajadores.

  Las conductas que en base a este art铆culo sean calificadas como de acoso sexual o por raz贸n de g茅nero se tipifican como faltas muy graves en r茅gimen sancionador establecido por este convenio, pudi茅ndose ser sancionadas con hasta el despido disciplinario.

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ART脥CULO 47.- Protecci贸n de las v铆ctimas de violencia de g茅nero.

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  La trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero tendr谩 derecho a la reducci贸n o la reordenaci贸n de su tiempo de trabajo, la movilidad geogr谩fica, el cambio de centro de trabajo, suspensi贸n de la relaci贸n laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinci贸n del contrato de trabajo.

  Cuando se produzca la reincorporaci贸n, 茅sta se realizar谩 en las mismas condiciones existentes con car谩cter previo.

  Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de la violencia de g茅nero se considerar谩n justificadas, cuando as铆 lo determinen los servicios sociales, los servicios de salud o las fuerzas de seguridad seg煤n proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

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CAPITULO VIII. EMPLEO.

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ART脥CULO 48. Estabilidad en el empleo y seguimiento de la contrataci贸n.

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  Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, se priorizar谩 la contrataci贸n indefinida. As铆el porcentaje de contratos indefinidos no ser谩 inferior al50%., no siendo computables para este l铆mite los contratos de interinidad, relevo y formativos.

  Los contratos, pr贸rrogas o modificaciones de los mismos deber谩n formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma.

  Por otra parte, las empresas tendr谩n la obligaci贸n de poner a disposici贸n de la representaci贸n legal de los trabajadores y trabajadoras la copia b谩sica del contrato en el plazo de diez d铆as, a contar desde la firma de 茅ste.

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ART脥CULO 49. Periodo de prueba.

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  Se establecen para el personal afectado por el presente convenio colectivo, los siguientes periodos de prueba:

  - personal directivo y t茅cnico 6 meses.

  - resto de personal: 2 meses, siendo de un mes para quienes hayan trabajado en el sector y en la misma actividad, por una sola vez.

  Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, guarda con fines de adopci贸n, adopci贸n, acogimiento, riesgo para el embarazo y las secundarias a violencia de g茅nero o acoso, interrumpir谩n el periodo de prueba.

  Ser谩 nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe帽ado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci贸n.

  Durante el periodo de prueba, el trabajador o la trabajadora tendr谩 los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe帽e como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci贸n de la relaci贸n laboral, que podr谩 producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

  Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos, comput谩ndose el tiempo de los servicios prestados en la antig眉edad del trabajador en la empresa.

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ART脥CULO 50. Incapacidad permanente.

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  A los trabajadores y trabajadoras declaradas en situaci贸n de incapacidad permanente parcial o total para su trabajo habitual, se les dar谩 ocupaci贸n efectiva, siempre que exista un puesto de trabajo adecuado a sus limitaciones funcionales, asign谩ndole el salario que corresponda a su nuevo empleo siempre que no suponga incremento de plantilla y tenga la formaci贸n adecuada.

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ART脥CULO 51. Retirada del permiso de conducci贸n.

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  Al personal que en el ejercicio de sus funciones le fuera retirado el permiso de conducci贸n, por un tiemposuperior a quince d铆as, como consecuencia de la conducci贸n de un veh铆culo de la empresa, se le empleara durante ese tiempo en otras funciones o servicios de los que disponga la misma, percibiendo el salario en su integridad.

  No obstante, para tener derecho a lo previsto en el p谩rrafo anterior, ser谩 necesario que la persona afectada, no haya sido sancionada en el transcurso del a帽o anterior al hecho causante, por alguna de las infracciones previstas en el C贸digo de Circulaci贸n, con exclusi贸n de las de estacionamiento fijadas en el art铆culo 48 de dicha normativa.

  Cuando la retirada del permiso de conducci贸n se deba a imprudencia temeraria, conducci贸n bajo los efectos de bebidas alcoh贸licas o consumo de drogas o estupefacientes, que inhiban sus condiciones normales para la conducci贸n, no le ser谩 de aplicaci贸n lo previsto en el p谩rrafo primero de este art铆culo.

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CAPITULO IX. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

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ART脥CULO 52. Evaluaci贸n de riesgos y plan preventivo.

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  A la entrada en vigor del presente convenio y siempre que se produzcan modificaciones en las condiciones de trabajo que la hagan necesaria, introducci贸n de nuevos sistemas organizativos o tecnol贸gicos, as铆 como con motivo de cualquier accidente de trabajo que pueda producirse, la empresa vendr谩 obligada a revisar las evaluaciones de riesgos de todos y cada uno de los puestos de trabajo de manera conjunta con el comit茅 de seguridad y salud o los y las delegadas de prevenci贸n.

  De igual manera se actuar谩 con los correspondientes planes preventivos.

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ART脥CULO 53. Notificaci贸n de riesgos laborales.

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  Todo el personal tendr谩 derecho a realizar ante la empresa, bien de manera directa, bien a trav茅s de los y las delegadas de prevenci贸n, comunicaci贸n de cualquier situaci贸n que a su entender pueda suponer la existencia de un riesgo laboral. La empresa dar谩 comunicaci贸n inmediata de dicha notificaci贸n tanto al servicio de prevenci贸n como a la representaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

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ART脥CULO 54. Adaptaci贸n del puesto de trabajo por motivos de salud.

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  Cuando alg煤n o alguna trabajadora tenga la condici贸n de especialmente sensible a alguna o algunas de las condiciones de su puesto de trabajo, podr谩 solicitar a la empresa que, por parte del servicio de vigilancia de la salud de manera conjunta y coordinada con el de prevenci贸n, se realice la correspondiente evaluaci贸n del caso y se proceda a adaptar el puesto de trabajo para eliminar esos riesgos espec铆ficos.

  De no ser posible esa adaptaci贸n se podr谩 valorar incluso el cambio de puesto de trabajo.

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ART脥CULO 55. Vigilancia de la salud.

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  Conforme a lo establecido en el art铆culo 22 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, las empresas se comprometen a garantizar a las personas trabajadoras la vigilancia peri贸dica de su estado de la salud, en funci贸n de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.

  Esta vigilancia s贸lo podr谩 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car谩cter voluntario s贸lo se exceptuar谩n, previo informealos representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci贸n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el o ella misma, para los dem谩s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as铆 est茅 establecido en una disposici贸n legal en relaci贸n con la protecci贸n de riesgos espec铆ficos y actividades de especial peligrosidad.

  En todo caso, se deber谩 optar por la realizaci贸n de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador o trabajadora y que sean proporcionales al riesgo. Se deber谩 elaborar una relaci贸n de protocolos m茅dicos a aplicar en cada puesto de trabajo, todo ello de conformidad con la legislaci贸n vigente.

  Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevar谩n a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informaci贸n relacionada con su estado de salud.

  Los resultados de la vigilancia ser谩n comunicados al personal afectado y no podr谩n ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del personal, sin que puedan facilitarse a la empresa o a cualquier otra persona sin consentimiento expreso del interesado o interesada.

  No obstante, lo anterior, la empresa y las persona u 贸rganos con responsabilidades en materia de prevenci贸n, ser谩n informadas de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci贸n con la aptitud del personal para el desempe帽o del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci贸n y prevenci贸n, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

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ART脥CULO 56. Ropa de trabajo.

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  Las empresas mantendr谩n uniformado al personal con la frecuencia necesaria en funci贸n de su uso, garantizando la adecuada alternancia de los uniformes imprescindible para su lavado, as铆 como su renovaci贸n.

  Como medida de prevenci贸n de riesgos, el personal deber谩 utilizar ropa y calzado de trabajo distintos de los suyos personales.

  Expresamente se acuerda, que los citados uniformes ser谩n de uso obligatorio por parte de todos los trabajadores y las trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo.

  Teniendo en cuenta laposibleexistencia de riesgos biol贸gicos, y en aplicaci贸n del art铆culo 7.4 del Real Decreto 664/1997, de 12 de Mayo, sobre la protecci贸n de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici贸n a agentes biol贸gicos durante el trabajo, la empresa se har谩 cargo de la limpieza de la ropa de trabajo, en aquellos casos en que el servicio de prevenci贸n establezca como medida preventiva el lavado de ropa ante el riesgo biol贸gico.

  Los uniformes a utilizar por el personal de las 谩reas administrativa y funeraria, constar谩n de:

  - uniforme de invierno: zapatos, pantalones, camisa, corbata, chaqueta y chaquet贸n impermeable o similar.

  - uniforme de verano: zapatos, pantalones, camisa y corbata.

  Al resto del personal se le dotar谩, en las mismas condiciones de la ropa de trabajo y el calzado adecuados a sus funciones espec铆ficas.

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CAPITULO X. ACCION SOCIAL.

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ART脥CULO 57. Ayuda a la formaci贸n.

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  A fin de incentivar al trabajador o a la trabajadora, en su desarrollo personal y profesional, la empresa abonar谩, durante el a帽o 2019, la cantidad anual de 129,83euros,a toda persona que se matricule en ense帽anzas tendentes a la obtenci贸n de una titulaci贸n acad茅mica oficial con aprovechamiento de las mismas.

  La cuant铆a de esta ayuda se actualizar谩 en la misma proporci贸n que el salario base.

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ART脥CULO 58. Seguro de accidentes.

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  Todo el personal estar谩 cubierto por un seguro de accidentes, del que la empresa actuar谩 como tomadora asumiendo el coste de las primas.

  El capital asegurado ser谩 de 17.617,67 euros por los conceptos de muerte, incapacidad permanente total o absoluta, tanto si el accidente es laboral como si es de cualquier otro tipo.

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CAPITULO XI. DERECHOS SINDICALES.

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ART脥CULO 59. Derechos de informaci贸n y control.

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  Las personas que formen parte de la representaci贸n unitaria del personal, as铆 como los y las delegadas de secci贸n sindical de los sindicatos m谩s representativos a nivel estatal o de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a, tendr谩n, entre otros, los siguientes derechos y funciones, adem谩s de los rese帽ados en el art铆culo 64 del Estatuto de los Trabajadores:

  - ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su empresa por faltas graves y muy graves.

  - conocer, trimestralmente al menos, las estad铆sticas sobre el 铆ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 铆ndices de siniestros, los estudios peri贸dicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci贸n que se utilizan.

  - de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupaci贸n y tambi茅n el resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.

  - de vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prev茅 en este sentido el art铆culo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

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ART脥CULO 60. Cr茅dito horario sindical.

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  Los y las miembros de la representaci贸n unitaria del personal, as铆 como los y las delegadas sindicales de los sindicatos m谩s representativos a nivel estatal o de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a gozar谩n del cr茅dito horario mensual establecido en el Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras:

  El personal referido en el primer p谩rrafo de este art铆culo podr谩 acordar la acumulaci贸n de su cr茅dito horario en una o varias personas de entre ellas.

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ART脥CULO 61. Tabl贸n de anuncios.

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  Las Empresas instalar谩n en sitio visible y accesible a todos los trabajadores y todas las trabajadoras dentro de los centros de trabajo, un tabl贸n de anuncios laborales y sindicales, del que podr谩n hacer uso la representaci贸n legal del personal, as铆 como las secciones sindicales constituidas.

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CAPITULO XII. REGIMEN DISCIPLINARIO.

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ART脥CULO 62. R茅gimen disciplinario.

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  Los trabajadores o las trabajadoras podr谩n ser sancionados por la direcci贸n de la empresa de acuerdo con la regulaci贸n de las faltas y sanciones que se establecen en los art铆culos siguientes.

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ART脥CULO 63. Clasificaci贸n de las faltas.

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  Toda falta cometida por un trabajador o una trabajadora se clasificar谩 atendiendo a su 铆ndole y a las circunstancias que concurran en leves, graves o muy graves.

  1) Faltas leves.

  a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando excedade 20 minutos durante el periodo de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven por la funci贸n especial de trabajo graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificar谩 de muy grave.

  b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por estar incurso en una incapacidad temporal, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

  c) Peque帽os descuidos en la conservaci贸n del material que afecten a la utilizaci贸n del mismo o falta de uniformidad.

  d) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio en un plazo de diez d铆as desde que se produzca el cambio.

  e) Faltar un d铆a al trabajo sin la debida autorizaci贸n o causa justificada. Esto no ser谩 sancionable cuando la ausencia se produzca por alguna de las causas que dan derecho a licencia retribuida a tenor de lo establecido en este convenio y en la legislaci贸n de aplicaci贸n y siempre que se justifique a posteriori.

  f) La mera desatenci贸n o descortes铆a con cuantas personas se relacione durante el servicio.

  2) Faltas graves.

  a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, cuando exceda de 30 minutos en el periodo de un mes.

  b) Faltar dos d铆as al trabajo durante el periodo de un mes sin causa justificada. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la empresa o el p煤blico, se considerar谩n como faltas muy graves. Esto no ser谩 sancionable cuando la ausencia se produzca por alguna de las causas que dan derecho a licencia retribuida a tenor de lo establecido en este convenio y en la legislaci贸n de aplicaci贸n y siempre que se justifique a posteriori.

  c) Entregarse a juegos y distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.

  d) El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo.

  e) La simulaci贸n de enfermedad o accidente.

  f) La desobediencia a las 贸rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de prevenci贸n de riesgos laborales, as铆 como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver铆as a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso ser谩n consideradas como faltas muy graves. Todo ello siembre que el trabajador haya recibido la formaci贸n e informaci贸n en materia preventiva.

  g) Descuido importante en la conservaci贸n de los 煤tiles, herramientas o veh铆culos de la empresa que tuvieran a su cargo, o en la uniformidad.

  h) No atender al p煤blico con la correcci贸n y diligencia debidas, o faltando a su respeto y consideraci贸n.

  i) Las fuertes discusiones o altercados con sus compa帽eros de trabajo dentro de las dependencias de la Empresa.

  j) La falta de aseo y limpieza de tal 铆ndole que pueda afectar negativamente a la imagen de la empresa, o que produzca queja de los compa帽eros de trabajo o clientes. La reincidencia se considerar谩 falta muy grave.

  k) La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas dentro de un periodo de seis meses desde la primera.

  l) El descuido, error o demora inexplicable en la ejecuci贸n de cualquier trabajo, siempre y cuando no cause perjuicio para la Compa帽铆a o exista reclamaci贸n por parte de terceros, en cuyo caso se calificar谩 de muy grave.

  3) Faltas muy Graves.

  a) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as铆 como en el trato con los compa帽eros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la Empresa en relaci贸n de trabajo con esta.

  b) Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci贸n de la Empresa, cuando se trate de actividad concurrente.

  c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 煤tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, y documentos de la empresa, as铆 como emplearlos para su uso propio o sacarlos de las dependencias de 茅sta sin la debida autorizaci贸n.

  d) El robo, hurto o malversaci贸n cometidos tanto a la empresa como a las personas, sea cual fuese el importe.

  e) La asistencia al trabajo bajo signos evidentes de consumo de drogas o alcohol de manera espor谩dica.

  f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa.

  g) Revelar a terceros ajenos a la empresa datos de reserva obligada.

  h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad a la falta grave de respeto y consideraci贸n a los compa帽eros, subordinados y mandos.

  i) La disminuci贸n voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo, incumpliendo los objetivos legalmente establecidos.

  j) Originar ri帽as y pendencias con los compa帽eros de trabajo.

  k) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada laboral, as铆 como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.

  l) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera.

  m) La discriminaci贸n y el acoso por raz贸n de origen racial o 茅tnico, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad y, especialmente el acoso sexual y por raz贸n de g茅nero.

  n) La no utilizaci贸n de los elementos de protecci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, as铆 como de los equipos de protecci贸n individual, siempre que haya riego grave para las personas o los bienes de la empresa.

  0) Aceptar cantidades econ贸micas en objeto de gratificaciones por los servicios de empresa.

  p) Hacer propaganda u oferta de servicios, que no preste la empresa, vali茅ndose del uniforme de la misma o mientras se est茅 de servicio.

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ART脥CULO 64. R茅gimen de sanciones.

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  Corresponde a la direcci贸n de la empresa la facultad de imponer sanciones en los t茅rminos contenidos en el presente convenio. Las sanciones m谩ximas que podr谩n imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas ser谩n las siguientes:

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  Por faltas leves:

  - Amonestaci贸n verbal.

  - Amonestaci贸n por escrito.

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo hasta tres d铆as.

  Por faltas graves:

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de cuatro a quince d铆as.

  Por faltas muy graves:

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo diecis茅is a sesenta d铆as.

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  - Rescisi贸n del contrato con p茅rdida de todos sus derechos en la Empresa.

  Prescripci贸n de las Faltas:

  Las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as, las graves a los veinte d铆as y las muy graves a los sesenta d铆as, a partir de la fecha en que la empresa tuvo constancia de su comisi贸n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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ANEXO I.- Salario base.

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ANEXO II.- Gastos de desplazamiento.

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ANEXO III. Grupos y categor铆as profesionales-definici贸n de funciones.

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  GRUPO I ADMINISTRATIVO.

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  - JEFE/A DE OFICINA: Es la persona que tiene la responsabilidad ante la empresa, por lo que se refiere a los servicios de la oficina a su cargo y dirige la distribuci贸n realizando los servicios en ella, manteniendo la disciplina adecuada en el personal a sus 贸rdenes y coordinando entre s铆 las distintas secciones.

  - OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE PRIMERA: Es el empleado o empleada que, en posesi贸n de los conocimientos te贸ricos y pr谩cticos necesarios para el tr谩fico mercantil realiza trabajos que requieran propias iniciativas, tales como redacci贸n de estad铆sticas, documentos, correspondencia, transcripci贸n de asientos, gestiones de informaci贸n, liquidaci贸n de seguros sociales, elaboraci贸n de n贸minas, etc.

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  GRUPO I FUNERARIO.

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  - ENCARGADO/A: Es el operario o la operaria que distribuye los servicios a los o las funerarias coordinando sus funciones, responsabiliz谩ndose de ello y realizar谩 adem谩s todas las funciones de los funerarios de primera y tiene la obligaci贸n de estar pendiente de que las instalaciones est茅n en buen uso.

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  GRUPO II ADMINISTRATIVO.

  - OFICIAL/A ADMINISTRATIVO/A DE SEGUNDA: Es la persona que realiza tareas propias del o de la oficiala administrativa de primera, sin iniciativa ni responsabilidad y bajo la directa supervisi贸n de 茅sta.

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  GRUPO II FUNERARIO.

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  - FUNERARIO/A DE PRIMERA: Es el trabajador o la trabajadora que se dedica al repasado y adorno de los ata煤des, realiza la tramitaci贸n de documentos y todos los trabajos manuales que exigen los servicios f煤nebres, carga y descarga de cad谩veres, hace funciones de agente de ventas y procura poner en su cometido la mayor diligencia en el servicio encomendado, y posee conocimientos sobre el servicio de pompas f煤nebres. Adem谩s, vestir谩 y acondicionar谩 los cad谩veres, atender谩 a los clientes y tendr谩 que conducir coches de la empresa atendiendo al buen estado de limpieza de los veh铆culos, procurando conservarlos siempre en forma para que puedan utilizarse en cualquier momento. Realizar谩 funciones elementales de inform谩tica a nivel de operario de cada empresa, como extraer e introducir datos. Se ocupar谩 tambi茅n de la atenci贸n a las familias en el tanatorio y de las actividades de crematorio.

  En las empresas que est茅n pagando cantidades por el acondicionamiento de los cad谩veres, la seguir谩n abonando en la misma forma y cuant铆a.

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  GRUPO II DE SERVICIOS GENERALES.

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  - OFICIAL/A DE MANTENIMIENTO DE PRIMERA: Es la persona encargada de realizar todas las funciones de mantenimiento y reparaciones del edificio.

  GRUPO III ADMINISTRATIVO – AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A: Es el empleado o empleada sobre el tr谩fico mercantil que se dedica a las operaciones administrativas puramente mec谩nicas inherentes al trabajo de la propia oficina actuando siempre bajo la supervisi贸n directa del o de la oficiala administrativa de segunda.

  - APRENDIZ: Es el trabajador mayor de diecis茅is a帽os, ligado a la empresa con contrato de especial de aprendizaje por cuya virtud, el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo, por s铆 o por otro u otra, en los conocimientos propios de la profesi贸n.

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  GRUPO III FUNERARIO

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  - FUNERARIO DE SEGUNDA: Realizar谩 las mismas funciones que el funerario de primera menos la de agente de ventas, actuando siempre bajo la directa supervisi贸n del o de la funeraria de primera.

  - APRENDIZ: Es el trabajador mayor de diecis茅is a帽os, ligado a la empresa con contrato de especial de aprendizaje por cuya virtud, el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo, por s铆 o por otro u otra, en los conocimientos propios de la profesi贸n.

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  GRUPO III DE SERVICIOS GENERALES.

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  - OFICIAL/A DE MANTENIMIENTO DE SEGUNDA: Es la persona que no realiza todas las funciones del o de la oficiala de mantenimiento de primera y actuar谩 siempre bajo la directa supervisi贸n del o de la oficiala de mantenimiento de primera.

  - PERSONAL DE LIMPIEZA: Es quien aplica su actividad al aseo de los locales industriales o administrativos.

  - FLORISTA: Es quien prepara los ramos y coronas y todo aquello relacionado con las flores, como su mantenimiento, pedidos de las mismas, etc.

  - APRENDIZ: Es el trabajador mayor de diecis茅is a帽os, ligado a la empresa con contrato de especial de aprendizaje por cuya virtud, el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo, por s铆 o por otro u otra, en los conocimientos propios de la profesi贸n.

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