CONVENIO COLECTIVO (DOG Núm. 62 – Miércoles, 27 de marzo de 2024)
RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 2024, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación del Convenio colectivo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y salones de belleza para 2023 y 2024.
Visto el texto del Convenio colectivo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y salones de belleza para 2023 y 2024, suscrito entre la representación empresarial de Fepega y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de las centrales sindicales CIG, CC.OO. y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, números 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Relaciones Laborales
RESUELVE:
Primero. Ordenar su registro y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia (Regcon), creado mediante la Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG nº 222, de 18 de noviembre).
Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 15 de marzo de 2024
Elena Mancha Montero de Espinosa
Directora general de Relaciones Laborales
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA PARA PELUQUERÍAS DE SEÑORAS, CABALLEROS, UNISEX Y SALONES DE BELLEZA PARA 2023 Y 2024
CAPÍTULO I Ámbito de aplicación
Artículo 1. Ámbito funcional
El presente convenio establece las normas laborales por las cuales se regirán todas las empresas dedicadas al sector de peluquerías de señoras, caballeros, unisex y salones de belleza, estén o no incluidas en la Fepega.
Queda comprendido en este convenio aquel personal que preste su trabajo y ejerza las funciones características de esta actividad en sanatorios, colegios, círculos de recreo, hoteles, balnearios, espectáculos públicos, grandes almacenes, etc., salvo que específicamente estuvieran reguladas sus actividades por otras disposiciones propias de las empresas de que dependan.
Artículo 2. Ámbito territorial
Las normas de este convenio serán de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia y tendrán una eficacia directa en todas las materias que regula.
Artículo 3. Ámbito temporal, vigencia
La vigencia del convenio es desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024. Con independencia de la fecha de publicación, los efectos económicos se iniciarán el 1 de enero de 2024. La cotización a la Seguridad Social se deberá hacer a más tardar el último día del mes siguiente a la fecha de su publicación.
Si el convenio no es denunciado por escrito en el plazo de tres meses antes de su vencimiento, se entenderá prorrogado de año en año, y se incrementarán los salarios en el mes de enero del mismo modo conforme el índice de precios de consumo aprobado por el Instituto Nacional de Estadística referido a los doce meses anteriores.
Artículo 4. Compensación y absorción
Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implantan en virtud del presente convenio serán compensables y absorbibles, en cómputo anual y hasta donde alcancen, con todas aquellas mejoras voluntarias que tenían concedidas las empresas, tanto se son abonadas en metálico como en especie. Sin perjuicio de la facultad de ampliar las mejoras establecidas en este convenio, las empresas que abonen a su personal salarios superiores a los exigidos reglamentariamente no estarán obligadas a aplicar las elevaciones que se fijen en las presentes estipulaciones, salvo en la cuantía necesaria para suplir las diferencias.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de alguno o de todos los conceptos retributivos solamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados los vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel de este. No caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.
Artículo 5. Garantía ad personam
Se respetarán las retribuciones que, en cómputo global, con respeto a los conceptos económicos cuantificables, sean superiores a las establecidas en el presente convenio.
Contratación
Artículo 6. Modalidades de contratación
El contrato de formación en alternancia tendrá como finalidad compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en materia de formación profesional o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema nacional de empleo. Se formalizará según lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores.
Clasificación profesional
Artículo 7. Clasificación profesional
Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, serán clasificadas en grupos profesionales.
Cada grupo profesional agrupará de forma unilateral las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a cada persona.
Mediante acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa se le asignará un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. La asignación a un grupo profesional se hará mediante acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y se le asignarán todas las funciones.
Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, al facilitar la flexibilidad interna, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador/a.
La clasificación no supondrá en ningún caso que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias, que serían básicas para puestos incluidos en grupos profesionales inferiores.
Artículo 8. Definición de los grupos profesionales
En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador que se realizan en el ámbito funcional del presente convenio.
Los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional son los siguientes:
a) Autonomía: factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
b) Mando: factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta:
– Grado de supervisión y ordenación de tareas.
– Capacidad de relación.
– Naturaleza del colectivo.
– Número de personas sobre las cuales se ejerce el mando.
c) Responsabilidad: factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función como el grado de influencia e importancia de las consecuencias de la gestión.
d) Conocimientos: factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente la labor, el grado de conocimiento y experiencia adquirido, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
e) Iniciativa: factor para cuya valoración se deberá tener en cuenta el mayor o menor sometimiento a directrices o normas para la ejecución de la función.
f) Complejidad: factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Asimismo, se deberá tener presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en que se desarrolle la función, ya que influye decisivamente en la valoración de cada factor.
Artículo 9. Grupos profesionales
– Grupo profesional 0. Personal directivo.
Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido, la política adoptada, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política empresarial, financiera o comercial.
Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, establecimientos, etc. en que se estructura la empresa y responden siempre a la particular ordenación de cada una.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas tareas o responsabilidades asignadas a la persona trabajadora que, por analogía, son asimilables a la siguiente: dirección técnico-artística del salón.
– Grupo profesional I.
Criterios generales: tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica y, ocasionalmente, de un período de adaptación.
Formación: con carácter general, graduado escolar o certificado de escolaridad, o graduado en enseñanza secundaria obligatoria o tareas auxiliares en el centro de trabajo y conocimientos reconocidos por la Administración en cada momento.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas tareas o responsabilidades asignadas al trabajador que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
— Tareas manuales, operaciones elementales relacionadas con su profesión, entendiendo por tales aquellas que requieren poco entrenamiento y conocimientos específicos (lavado de cabeza, aplicación de cremas, mascarillas, manicura básica, depilación con cera de cejas y labio superior).
— Tareas de recepción, ordenación y distribución de productos y materiales a las distintas secciones de la empresa.
— Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
— Tareas de limpieza, vinculadas exclusivamente a su puesto de trabajo.
— Tareas de higiene, desinfección y esterilización de útiles y herramientas.
— Tareas auxiliares de mantenimiento de máquinas y aparatos técnicos en gimnasios y saunas.
— Tareas de despacho de billetes de entrada y demás operaciones concernientes al servicio de taquilla en gimnasios y saunas.
— Tareas complementarias de atención al cliente.
— Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas.
— Telefonista y/o recepcionista.
– Grupo profesional II.
Criterios generales: trabajos cuya planificación depende de un grupo superior, pero que se pueden realizar de una forma autónoma, que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras encargadas de su ejecución, lo que comporta, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. Podrán ser ayudados por otra u otras personas trabajadoras.
Formación: título de ayudante, auxiliar o aprendiz de formación profesional básica, o certificados de profesionalidad de nivel 1 de este sector o formación con el nivel de graduado escolar o certificado de la ESO, complementada con formación específica en el puesto de trabajo o experiencia laboral.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas tareas o responsabilidades asignadas a la persona trabajadora que son necesarias para colaborar en la realización de las actividades del grupo III y, además, las siguientes funciones:
— Realización de moldeados.
— Cambios de color en el cabello.
— Recepción de clientes.
— Tareas de limpieza, vinculadas exclusivamente a su puesto de trabajo.
— Tareas preventivas necesarias para evitar accidentes en establecimientos de baños.
— Preparación y cuidado de los baños y saunas.
— Tareas auxiliares a la enseñanza teórico-práctica en gimnasios y saunas.
— Personal dedicado a la puesta en marcha y conservación de toda clase de máquinas y aparatos técnicos en gimnasios y saunas.
— Realizar operaciones de venta de productos cosméticos, utensilios y aparatos de usos en barbería, belleza y de prestación de servicios en el ámbito de la estética personal.
— Tareas de operación de equipos de télex o facsímil.
— Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o máquinas, al efecto del movimiento diario.
— Operador de ordenador.
— Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios, tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
— Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
– Grupo profesional III.
Criterios generales: trabajos para la ejecución de las especialidades de la empresa, que requieren, previa formación de la persona trabajadora, del conocimiento de sus técnicas, así como de los productos y aparatos necesarios para su realización. Podrán ser ayudados por otro u otros trabajadores del grupo II.
Formación: técnicos/as en formación profesional de primer grado, grado medio y certificados de profesionalidad de nivel 2 o formación con nivel de graduado escolar o certificado de la ESO, o diploma profesional expedido por alguna de las organizaciones firmantes de este convenio a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, complementada con formación específica en el puesto de trabajo o experiencia laboral.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas tareas o responsabilidades asignadas al trabajador que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
— Corte del cabello, afeitado y rasurado de barba y bigote y técnicas complementarias.
— Cambio temporal o permanente de la forma del cabello, peinarlo y recogerlo en función del estilo seleccionado.
— Realizar tratamientos específicos de manos y pies, escultura y colocación de prótesis de uñas.
— Aplicación de tratamientos cosmetológicos y capilares, sin intervenir en su diagnóstico.
— Aplicación de electroestética complementaria a la higiene e hidratación facial, corporal y capilar.
— Depilación mecánica y técnicas complementarias.
— Técnicas de higiene facial y corporal.
— Aplicar maquillajes adaptados al cliente, maquillaje decorativo facial y corporal.
— Maquillaje social.
— Maquillaje para los medios audiovisuales y escénicos.
— Realizar operaciones de venta de productos cosméticos, utensilios y aparatos de usos en barbería, belleza y afines y de prestación de servicios en el ámbito de la estética personal. Colocación y adaptación de toda clase de prótesis capilares sin intervenir en el diagnóstico y diseño de estas.
— Aplicación de tratamientos faciales y corporales en institutos de belleza, gabinetes de estética, cabinas, salones de barbería, gimnasios y sauna.
— Asesor de imagen: persona encargada, en cada cambio de tendencia de moda, de planificar la imagen del salón, tanto en los servicios que se prestan a los clientes como en la preparación para competiciones y para los cambios cíclicos de la moda.
– Grupo profesional IV.
Criterios generales: funciones que suponen la responsabilidad completa por la gestión de una o de varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de personal perteneciente al grupo profesional 0, o de la propia dirección, según el tamaño de la empresa, a las cuales deben dar cuenta de su gestión.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos que se deben alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Formación: técnicos/as especialistas o superiores en formación profesional de segundo grado, grado superior, certificados de profesionalidad de nivel 3 o BUP o bachillerato, o diploma profesional expedido por alguna de las organizaciones firmantes de este convenio a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, junto con experiencia demostrada en puesto similar.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas tareas o responsabilidades asignadas a la persona trabajadora que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
— Diagnóstico de las alteraciones capilares, con indicación de los tratamientos estéticos para la aplicación de las técnicas de higiene capilar.
— Diagnóstico y diseño para realizar las diversas prótesis capilares.
— Diagnóstico e indicación del tratamiento estético específico para manos y pies.
— Maquillaje permanente y micropigmentación, maquillaje de fantasía y caracterización, visagismo y asesoría en el cambio de imagen personal.
— Depilación física (ceras y pinzas), eléctrica, depilación con láser, fotodepilación y luz pulsada.
— Bronceado de la piel.
— Tratamientos faciales y corporales específicos en institutos de belleza, gabinetes de estética, cabinas, salones de barbería, gimnasios y saunas.
— Aplicaciones de masaje con fines estéticos.
— Aplicaciones de técnicas de drenaje linfático manual y circulatorio.
— Aplicaciones de masaje oriental y por presión.
— Aplicaciones de técnicas hidrotermales en institutos de belleza, cabinas de estética, gimnasios y saunas.
— Peinados acabados y recogidos.
— Controlar la acción promocional para optimizar las ventas y alcanzar los objetivos previstos.
— Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios.
— Profesor de enseñanzas teórico-prácticas en gimnasios y saunas.
— Tareas de traducción, correspondencia, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar estados, costes, provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa.
— Funciones de análisis de aplicaciones informáticas.
— Tareas de gestión de compra de aprovisionamientos, con autoridad sobre la decisión final dentro de un presupuesto y de una normativa general preestablecida.
— Tareas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
— Asesor de compra.
CAPÍTULO II Ingresos, ascensos y traslados
Artículo 10. Período de prueba
El ingreso en la empresa se considerará provisional hasta que no se cumpla el período de prueba que para cada grupo profesional queda especificado a continuación:
— Grupo profesional 0: 6 meses.
— Grupo profesional I: 1 mes.
— Grupo profesional II: 45 días.
— Grupo profesional III: 2 meses.
— Grupo profesional IV: 75 días.
En los demás casos se aplicará lo pactado entre las partes, sin que en ningún momento se puedan ampliar estos períodos. Durante el período de prueba, tanto la persona trabajadora como la empresa podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización de ninguna clase. Una vez concluido, el contrato producirá plenos efectos.
La situación de incapacidad temporal que afecte a la persona trabajadora durante el período de prueba interrumpirá su cómputo y se reanudará a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo.
Artículo 11. Ascensos
La provisión de vacantes para los puestos de dirección o que impliquen mando serán de libre designación por la empresa. No obstante, podrá convocar concurso entre las personas trabajadoras del grupo.
Para el resto de los trabajadores, las empresas establecerán sistemas que, entre otras, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias:
— Superar las pruebas que se propongan al efecto de modo satisfactorio.
— Titulación.
— Conocimiento del puesto de trabajo.
— Antigüedad.
Artículo 12. Movilidad geográfica
El traslado de personas trabajadoras que no hayan sido contratadas específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
La decisión de traslado se deberá notificar a la persona trabajadora, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, la persona trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado, caso en que percibirá una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, caso en que percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de su personal que exijan que este resida en población distinta de la de su domicilio habitual. Abonará, además de los salarios, los gastos del viaje y las dietas.
En todas las cuestiones no reguladas en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Real decreto legislativo 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 13. Trabajos a domicilio
Cuando, dentro de la jornada laboral y por circunstancias extraordinarias, sea necesario realizar un trabajo fuera del domicilio social de la empresa, la persona trabajadora deberá llevarlo a cabo y los gastos de desplazamiento serán a cargo de dicha empresa. Cuando esta necesidad se produzca fuera de la jornada legal establecida, su realización será pactada por ambas partes.
CAPÍTULO III Jornadas y horas extraordinarias
Artículo 14. Jornada
La jornada máxima para todo el personal afectado por el presente convenio será de 40 horas semanales, de término medio en cómputo anual. El horario de entrada al trabajo por la mañana no será antes de las 9.00 horas y el de salida por la tarde no será después de las 20.30 horas.
La persona trabajadora permanecerá en el establecimiento y atenderá a aquellos clientes que entren antes de la hora de cierre, sin que esta obligación pueda superar los 45 minutos. Se compensará este tiempo trabajado por tiempo de descanso; la empresa dará por 45 minutos 60 minutos en tiempo de descanso. De no llegar al máximo, se concederá la parte proporcional. En el mes siguiente a su realización, la empresa deberá establecer el tiempo de descanso que corresponde a los excesos de jornada realizados, que deberá conocer el/la trabajador/a con 24 horas de antelación.
Artículo 15. Horas extraordinarias
La realización de horas extraordinarias queda sometida a la normativa vigente. En el supuesto de que se lleven a cabo horas extraordinarias, se compensarán con tiempo equivalente de descanso retribuido, salvo pacto en contrario.
Artículo 16. Vacaciones
El personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a disfrutar de 30 días naturales al año, de los cuales disfrutará, como mínimo, 15 días ininterrumpidos si lo deseara el/la trabajador/a en la época en que acuerden las partes.
Si la empresa no pudiera dar como mínimo 15 días de vacaciones en el período que va de 1 de junio a 30 de septiembre, tendrá como compensación 2 días más de vacaciones en el período que finalmente se acuerde.
Cuando la empresa cierre por vacaciones, el disfrute de las vacaciones coincidirá con este cierre. La persona trabajadora que no lleve un año en la empresa las disfrutará proporcionalmente al tiempo trabajado.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El personal conocerá las fechas que le correspondan 2 meses antes, al menos, del comienzo de su aprovechamiento.
CAPÍTULO IV Licencias y excedencias
Artículo 17. Permisos retribuidos
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, se podrá ausentar del trabajo con pleno derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de la misma.
b.bis) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo a persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
c) 1 día por traslado del domicilio habitual.
d) 3 días por asuntos propios (serán remunerados de jornada efectiva de trabajo). Se deberán solicitar como mínimo con 48 horas de antelación y no podrá coincidir en la misma fecha más del 10 % de la plantilla. Será necesario obtener el consentimiento de la empresa siempre que coincida en víspera de festivo o se solicite en el mes de diciembre.
e) Por el tiempo indispensable por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal y convencional un período determinado, se establece lo que esta disponga en cuanto a su duración y a su compensación económica.
f) Por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para asistir a las preceptivas sesiones de información y preparación y para realizar los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
g) Por lactancia de un hijo o de una hija menor de nueve meses, las trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá acumularse, por lo que corresponderían 16 días laborables a las personas que tengan jornada completa de lunes a sábado; de tener contrato a tiempo parcial, se acumularán los días que correspondan hasta que se cumplan nueve meses desde el nacimiento. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o por el padre si ambos trabajan.
Artículo 18. Licencia no retribuida
Las personas trabajadoras, en caso de enfermedad grave de padre, madre, cónyuge o hijo/a, podrán solicitar una excedencia voluntaria de dos meses ininterrumpidos con 20 días de antelación, salvo en los casos de urgente necesidad. La empresa podrá conceder la prórroga de esta excedencia durante seis meses.
Artículo 19. Permiso por maternidad
En el supuesto de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración de dieciséis semanas, que se cogerán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas por cada hijo/a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la trabajadora, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre hará uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre coja una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo/a partir del segundo, contadas, a elección de la persona trabajadora, a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción; la duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o disminuidos físicos que, por circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán cogerlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Los períodos a que se refiere el presente artículo se podrán coger en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre las empresas y las personas trabajadoras afectadas, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento.
Artículo 20. Excedencias
Las excedencias podrán ser voluntarias o forzosas.
En cuanto a las voluntarias, podrán solicitar excedencia voluntaria los/las trabajadores/as con una antigüedad de un año. Son condiciones indispensables para su concesión las siguientes:
1. Solicitud escrita, con expresión de los motivos.
2. Compromiso formal de que durante el tiempo de excedencia la persona trabajadora no se va a dedicar a la misma actividad de la empresa que se la concedió, ni por cuenta propia ni por cuenta ajena; tal incumplimiento será causa de extinción de la relación laboral, con pérdida del derecho obtenido.
El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a 4 meses y no mayor de cinco años. Durante el primero año, la persona excedente tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pasado este período, la persona excedente conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de la misma o similar categoría que se produzcan en la empresa; a tal efecto, deberá solicitarlo dentro del período comprendido dentro del mes siguiente al cese. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, tendrá que pasar un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, contados desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa.
En lo que se refiere a la forzosas, darán derecho a la conservación del puesto y al cómputo de antigüedad de su vigencia y se concederán al/a la trabajador/a en quien concurran las siguientes circunstancias:
1. Nombramiento para cargo público que tenga que realizarse por decreto o elección.
2. Ejercicio de cargo electivo en las centrales sindicales, en la Seguridad Social o en organismos de la Administración que, por su importancia, hagan imposible a asistencia al trabajo.
En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, la persona trabajadora se deberá incorporar en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
La reincorporación de la persona procedente de una excedencia con contrato fijo determinará el cese automático de la persona con contrato temporal que haya sido contratada para sustituirla, pero esta deberá ser avisada, al menos, con quince días de antelación y disfrutará de preferencia para el ingreso en la empresa.
CAPÍTULO V Régimen económico
Artículo 21. Salarios
Los salarios correspondientes a la vigencia del convenio son los que se reflejan en la tabla anexa. Los incrementos pactados para el año 2024 deberán abonarse desde el 1 de enero.
Artículo 22. Antigüedad
El presente convenio colectivo no incluye dentro de su estructura salarial el complemento de antigüedad, desaparecido de la regulación desde el 31 de diciembre de 1998. Por lo tanto, la configuración del complemento de antigüedad queda establecida del modo siguiente:
Las personas trabajadoras contratadas a partir de 1 de enero de 1999 no generan aumentos periódicos por el concepto de antigüedad. Tampoco generan incrementos periódicos por antigüedad aquellas que, aunque hubieran sido contratadas en un momento anterior, no la hubieran adquirido en 1 de enero de 1999.
Aquellas personas que en 31 de diciembre de 1998 vinieran cobrando alguna cantidad en concepto de antigüedad la conservarán congelada para años sucesivos, como complemento de antigüedad inamovible (CAI), sin que esta cantidad pueda sufrir incrementos en los años siguientes.
Artículo 23. Complemento de transporte
Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio percibirá un complemento de transporte efectivo distribuido en los once meses de trabajo efectivo. Su importe será en 2024 de 400 €/año.
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias
Se percibirán dos gratificaciones extraordinarias al año, consistentes en dos mensualidades de salarios consignadas en el anexo, que se satisfarán en la primera quincena del mes de julio y en la segunda del mes de diciembre, pero antes del día 22. Las gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear mensualmente en el caso de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
CAPÍTULO VI Faltas y sanciones
Artículo 25. Faltas leves
Serán consideradas faltas leves:
1. Descuidos, deficiencias o demora en la ejecución de cualquier servicio, siempre que no produzca reclamación del cliente.
2. Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores en su conjunto a treinta minutos, o siempre que de estos retrasos no se deriven perjuicios graves para el servicio.
3. No cursar y entregar en la empresa el parte médico de baja, de confirmación o de alta en el plazo legal establecido.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
6. Las discusiones con compañeros de trabajo, siempre que no sean en presencia del público ni durante la prestación del servicio.
7. Faltar al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, siempre que no sea en viernes, sábado o víspera de fiesta.
8. No comunicar con la puntualidad debida las variaciones de situación a efectos de la Seguridad Social que deban ser puestas en conocimiento de las empresas. La falta maliciosa de estos actos se reputará como grave.
Artículo 26. Faltas graves
Serán consideradas faltas graves:
1. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo no justificadas y cometidas en el período de un mes.
2. Faltar dos días al trabajo sin causa justificada o uno de los días señalados en el artículo anterior.
3. Abandonar el trabajo sin permiso de la empresa, aunque sea por tiempo breve.
4. La falta de aseo y limpieza exigida por la empresa en el establecimiento.
5. La simulación de enfermedad o accidente.
6. La desobediencia a los superiores que no implique gran quebranto en el trabajo.
7. La negligencia o el descuido en el servicio que produzca reclamación justificada del cliente.
8. Descuido importante en la conservación del material o artículos del establecimiento.
9. La falta de respeto o consideración al público.
10. Discusiones molestas con los compañeros delante del público.
11. La reincidencia en faltas leves, incluso de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y tras mediar amonestación.
Artículo 27. Faltas muy graves
Serán consideradas faltas muy graves:
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo injustificadamente en un período de seis meses o veinte durante un año.
2. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
3. La falta de aseo y limpieza que produzca reiteradas quejas de los clientes.
4. El trabajo por cuenta propia o para otra empresa del ámbito funcional del convenio sin autorización escrita de aquella a la que pertenece.
5. El robo, el hurto o la malversación.
6. Los maltratos de palabra y obra, el abuso de autoridad, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a sus familiares, así como a los compañeros, subordinados y clientes.
7. La blasfemia habitual.
8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
9. Las frecuentes broncas y peleas con los compañeros de trabajo.
10. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses.
11. Las conductas constitutivas de acoso sexual, moral y acoso por razón de sexo tipificadas como delito en el Código penal.
Artículo 28. Sanciones
Las sanciones máximas que se podrán imponer a quien cometa alguna falta de las enumeradas anteriormente son las siguientes:
– Por faltas leves: amonestación verbal o amonestación por escrito.
– Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
– Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de veinte a treinta días o despido con la pérdida de todos los derechos en la empresa.
Artículo 29. Prescripción
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 30. Sanciones a las empresas
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en las normas de aplicación.
CAPÍTULO VII Disposiciones varias
Artículo 31. Complemento: incapacidad temporal
En los supuestos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, la persona trabajadora percibirá a cargo de la empresa hasta el 100 % del salario real desde el primer día.
En los supuestos de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común con hospitalización, se percibirá solamente durante el tiempo de estancia hospitalaria el 100 % del salario real.
Artículo 32. Herramientas de trabajo
En cuanto al aprovisionamiento de las herramientas básicas de trabajo, es decir, las navajas, las tijeras, los cepillos, los peines y, en general, todas las herramientas manuales, estas serán entregadas por la empresa. Su cuidado y conservación serán responsabilidad de la persona trabajadora. Cuando no las utilice con la debida diligencia, podrá ser sancionada en los términos y condiciones que se establecen en el código disciplinario.
Artículo 33. Uniformes, vestuarios y apariencia externa del personal
Uniforme: las empresas harán entrega anualmente a todo el personal de calzado adecuado. Las empresas que determinen como obligatorio el uso del uniforme deberán entregar anualmente tres uniformes, dos de verano y uno de invierno. Su conservación y limpieza será a cargo del personal. El uniforme se adaptará al estado de gestación de la mujer embarazada.
Vestuarios: la empresa se compromete a facilitar un cuarto apropiado a las necesidades del personal.
Apariencia externa del personal: todo el personal tendrá que presentarse al trabajo perfectamente peinado y maquillado, de manera que pueda, con aspecto digno y presentable, ponerse de inmediato a atender a la clientela.
Las condiciones especiales en la materia se negociarán en el seno de cada empresa. En cada centro de trabajo, por acuerdo entre la dirección y el personal, se establecerá un día a la semana, fuera de las horas de trabajo, para su arreglo personal.
Artículo 34. Uso de medios digitales
Las empresas reconocen el derecho a la desconexión digital del personal incluido en el ámbito funcional del convenio a fin de garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como a su intimidad personal y familiar.
Durante la jornada de trabajo se prohíbe el empleo del teléfono móvil dentro de las instalaciones de la empresa. El personal solamente podrá consultar su teléfono personal en los tiempos de descanso establecidos para el café o para la comida, de tal manera que el teléfono personal durante la jornada laboral permanecerá junto con el resto de sus pertenencias personales.
Artículo 35
Los representantes de los trabajadores, los miembros del comité de empresa o los delegados de personal tendrán la garantía de sus actuaciones en el contenido del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores y que se da aquí por reproducido. Sus consecuencias serán las determinadas en el anterior artículo 64 del mismo texto legal, salvo que por disposición legal se modifique; en este caso, se aplicará tal disposición.
En aquellas empresas en que existan comités de delegados de personal, serán estos los órganos base de la representación de los trabajadores.
Los vocales del comité y los delegados de personales, en su caso, conocerán previamente las causas de los despidos, así como las solicitudes del expediente de crisis, salvo que por disposición legal se modifique; en este caso, se aplicará tal disposición.
Artículo 36. Comisión Paritaria
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de interpretación, vigilancia y cumplimiento del pactado en el presente convenio colectivo, con sede en Ourense, en la plaza de las Damas, número 1. Dicha comisión estará compuesta por cuatro miembros de cada parte. Por la parte social, sus miembros se determinarán en función de la representatividad de cada uno de ellos en el momento de la firma del convenio.
La Comisión será convocada por cualquiera de las partes mediante una comunicación escrita en que se expresen los puntos que se van a tratar en el orden del día, así como una propuesta de la fecha, del lugar y de la hora para realizar la reunión, la cual deberá contestar la otra parte en un plazo no superior a tres días. La reunión de la Comisión Paritaria deberá tener lugar en el plazo de 7 días desde que la otra parte reciba su comunicación. Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
a) Interpretación de la aplicación de todas las cláusulas del convenio.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el convenio.
c) Desarrollo de funciones de adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su vigencia.
d) Cualquier otra no señalada en los puntos anteriores impuesta por el convenio o por la legalidad vigente.
En el supuesto de que no se pueda dictar resolución por no existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, las partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en el Acuerdo interprofesional gallego (AGA) sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo.
Artículo 37. Cláusula de sumisión al AGA
Ante la importancia de la resolución pacífica de los conflictos laborales, las partes firmantes acuerdan acogerse a los procedimientos vigentes en cada momento en la legislación laboral, para resolver de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que hace referencia el artículo 82.3 del ET.
Ambas partes acuerdan someterse al AGA en los propios términos en que está formulado.
Artículo 38. Derecho supletorio
Para todo lo no recogido en el presente convenio, las partes se someten a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, que las partes acuerdan mantener como legislación subsidiaria para todo lo no previsto en el Convenio colectivo para peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares.
Artículo 39. Igualdad de oportunidades
Las partes firmantes asumen en su integridad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, rechazan todo tipo de discriminación y reconocen el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, en los términos que se regulan en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y a velar por la no discriminación por razón de género en el trabajo.
La comisión negociadora declara que el convenio colectivo se redactó empleando el género neutro a fin de facilitar su lectura y comprensión. Los firmantes declaran que toda expresión que defina una actividad o condición, como encargado, trabajador, empresario…, es empleada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, ya que los términos se utilizan en sentido neutro y no como referencia al sexo masculino.
Artículo 40. Cláusula de descuelgue
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten descensos en términos reales de los resultados de los dos últimos ejercicios. En dicho supuesto corresponderá el mantenimiento del mismo nivel retributivo del último convenio. Se considerará justificación suficiente la aportación de la documentación presentada por las empresas ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil). Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener con la mayor reserva la información recibida y los datos a que tengan acceso a causa de lo anteriormente establecido.
DISPOSICIÓN FINAL. Partes firmantes
Las partes firmantes son la Federación de Empresarios de Peluquería y Estética de Galicia (Fepega) y la CIG.
ANEXO
CORRECCIÓN DE ERRORES (DOG Núm. 66 – Jueves, 4 de abril de 2024)
CORRECCIÓN DE ERRORES. Resolución de 15 de marzo de 2024, de la Dirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación del Convenio colectivo de ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia para peluquerías de señoras, caballeros, unisex y salones de belleza para 2023 y 2024.
Advertidos errores en la citada resolución, publicada en el Diario Oficial de Galicia número 62, del miércoles 27 de marzo de 2024, es necesario efectuar la siguiente corrección:
En la página 21109, donde dice: “…suscrito entre la representación empresarial de Fepega y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de las centrales sindicales CIG, CC.OO. y UGT, y de…”, debe decir: “…suscrito entre la representación empresarial de Fepega y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la central sindical CIG, y de…”.
