Convenio Colectivo de Optica-Optométrica de Burgos

convenios colectivos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2003 - 31/12/2014

Duración: DOCE AÑOS

Publicación:

2003/04/24

Ámbito: PROVINCIAL
Área: BURGOS
Código: 09000445011981
Actualizacion: 2003/04/24 -
Convenio Colectivo de Optica-Optométrica de Burgos de ámbito Provincial. Última actualización a: 2003/04/24. Vigencia de: 01/01/2003 a 31/12/2014. Duración Doce Años. Última publicación en del tipo:

CONVENIO COLECTIVO BOP NÚM. 76, 24 ABRIL 2003)

CAPITULO I. – AMBITO DE APLICACION

A) TERRITORIAL, FUNCIONAL Y ORGANIZACION DEL TRABAJO

Artículo 1.º

B) PERSONAL

Artículo 2.º

Artículo 3.º

Artículo 4.º Contenido de los contratos de trabajo y garantía «ad personam».

C) TEMPORAL, DURACION, PRORROGA Y DENUNCIA DEL CONVENIO

a) Temporal.

Artículo 5.º

b) Duración.

Artículo 6.º

Artículo 7.º

c) Regla Rebus sic Stantibus.

Artículo 8.º

d) Prórroga de este convenio.

Artículo 9.º

e) Denuncia del convenio.

Artículo 10.

CAPITULO II. – VINCULACION A LA TOTALIDAD, CONCURRENCIA DEL CONVENIO, COMPENSACION, ABSORCION Y NORMAS GENERALES

Artículo 11.

Artículo 12.

Artículo 13. Compensación y absorción.

Artículo 14. Normas Generales.

CAPITULO III. – RETRIBUCIONES

Artículo 15.

Artículo 16.

Artículo 17. Salario Base y Plus de Asistencia.

COMPLEMENTOS MENSUALES

Artículo 18.

Artículo 19.

Artículo 20. B) «Complemento ad personam».

Artículo 21. C) Plus de Transporte.

Artículo 22. D) Plus de Mantenimiento de Ropa con Identificación Profesional y Calzado de Trabajo.

COMPLEMENTOS PERIÓDICOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR A UN MES.

Artículo 23.

Artículo 24.

Artículo 25.

Artículo 26. Pago Nóminas.

CAPITULO IV. – JORNADA LABORAL

Artículo 27.

Vacaciones, Suplencias y forma de pedir vacaciones y permisos

Artículo 28.

Artículo 29.

CAPITULO V. VARIOS

A) Seguro de accidentes e Incapacidad Transitoria (IT.)

Artículo 30.

B) Cursos de Formación.

Artículo 31.

CAPITULO VI. – FALTAS Y SANCIONES

Artículo 32. Faltas.

Artículo 33. Faltas leves.

Artículo 34. Faltas graves.

Artículo 35. Faltas muy graves.

Artículo 36. Sanciones.

CAPITULO VII. – COMISION PARITARIA Y COMISION NEGOCIADORA

a) Composición Comisión Paritaria.

Artículo 37.

b) Funciones y toma de acuerdos de la Comisión Paritaria.

Artículo 38.

Artículo 39.

c) Comisión Negociadora

Artículo 40.

ANEXO CUADRO ARTICULO 30. A).

ANEXO I.- Tablas Salariales 2003.

ANEXO PAGA IPC.

ANEXO CAP 1.

REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 27, 10 FEBRERO 2004)

REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 43, 3 MARZO 2005)

REVISIÓN SALARIAL (BOP de 17 de enero de 2005)

MODIFICACIÓN (BOP de 29 de mayo de 2006)

REVISIÓN SALARIAL (BOP de 27 de diciembre de 2006)

REVISIÓN SALARIAL (BOP de 23 de enero de 2008)

REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 28 – 11 FEBRERO 2010)

REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 41 – Martes, 1 de marzo de 2011)

MODIFICACIÓN (BOP NUM. 41 – Martes, 1 de marzo de 2011)

REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 80 – Viernes, 27 de abril de 2012)

REVISIÓN SALARIAL 2013 (BOP núm. 101 – viernes, 30 de mayo de 2014)

REVISIÓN SALARIAL 2014 (BOP núm. 101 – viernes, 30 de mayo de 2014)

CONVENIO COLECTIVO (BOP núm. 127 – miércoles, 9 de julio de 2014)

CAPÍTULO I. PARTES QUE LO CONCIERTAN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.

A. – PARTES QUE LO CONCIERTAN Y ÁMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Artículo 1.

B. – PERSONAL.

Artículo 2.

CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Artículo 3.

CAPÍTULO III. CONTRATO DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA.

Artículo 4. Contratos de duración determinada.

CAPÍTULO IV. ÁMBITO TEMPORAL, DURACIÓN, PRÓRROGA Y DENUNCIA DEL CONVENIO.

a) Ámbito temporal.

Artículo 5.

b) Duración.

Artículo 6.

c) Prórroga de este Convenio.

Artículo 7.

d) Regla Rebus sic Stantibus.

Artículo 8.

e) Denuncia del convenio.

Artículo 9.

CAPÍTULO V. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD, CONCURRENCIA DEL CONVENIO, COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y NORMAS GENERALES.

Artículo 10.

Artículo 11.

Artículo 12. – Compensación y absorción.

Artículo 13. – Normas generales.

CAPÍTULO VI.

RETRIBUCIONES.

Artículo 14.

Artículo 15.

Artículo 16. – Salario base y plus de asistencia.

COMPLEMENTOS MENSUALES.

Artículo 17. Complemento ad personam por antigüedad consolidada.

Artículo 18. Plus de transporte.

Artículo 19. Complementos periódicos de vencimiento superior a un mes.

Artículo 20. Plus de asiduidad o premio por asistencia al trabajo de forma real y efectiva todos los días del año.

Artículo 21. Plus de Semana Santa.

Artículo 22. Pago de nóminas.

CAPÍTULO VII. JORNADA LABORAL Y VACACIONES.

Artículo 23. Jornada laboral.

Artículo 24. Vacaciones, suplencias y forma de pedir vacaciones y permisos.

Artículo 25. Forma de pedir vacaciones y permisos.

CAPÍTULO VIII. CURSOS DE FORMACIÓN.

Artículo 26.

CAPÍTULO IX. FALTAS Y SANCIONES.

Artículo 27. – Faltas.

Artículo 28. – Faltas leves.

Artículo 29. – Faltas graves.

Artículo 30. – Faltas muy graves.

Artículo 31. – Sanciones.

CAPÍTULO X. IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

Artículo 32. – Principio de igualdad de trato y de oportunidades.

Artículo 33. – No discriminación entre mujeres y hombres en las relaciones laborales.

Artículo 34. – Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

CAPÍTULO XI. COMISIÓN PARITARIA Y COMISIÓN NEGOCIADORA.

a) Composición Comisión Paritaria.

Artículo 35.

b) Funciones y toma de acuerdos de la Comisión Paritaria.

Artículo 36.

Artículo 37.

c) Comisión Negociadora.

Artículo 38.

ANEXO I.- Tablas salariales convenio 2015 a 2019.

CONVENIO COLECTIVO BOP NÚM. 76, 24 ABRIL 2003)

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Resolución de fecha 3 de abril de 2003, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del convenio colectivo estatutario de ámbito provincial del sector para la actividad de Optica-Optométrica de Burgos; código convenio 0900445.

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  Visto el texto del convenio colectivo estatutario de ámbito provincial del sector para la actividad de Optica-Optométrica de Burgos, suscrito por la Asociación Provincial de Empresas de Optica y la Central Sindical U.S.O., el día 19-2-2003 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, con fecha 1-4-2003.

  Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido dé la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95, de 30 de mayo (B.O.C. y L. 6-7-95) el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de Atribución de Funciones y Servicios en Materia de Trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. n.º- 183, de 24-9-97), acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo y su correspondiente depósito.

  Segundo: Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora.

  Tercero: Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial de la provincia.

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  Burgos, a 3 de abril de 2003. – El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

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CAPITULO I. – AMBITO DE APLICACION

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A) TERRITORIAL, FUNCIONAL Y ORGANIZACION DEL TRABAJO

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Artículo 1.º

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  1. El presente convenio colectivo estatutario de trabajo afecta a todas las empresas que tengan un gabinete o un establecimiento de óptica-optométrica, cualquiera que sea su ubicación, incluidas las grandes superficies y los centros comerciales, así como los talleres de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación, que de acuerdo con la legislación vigente en la materia, deben tener al frente del gabinete o establecimiento de óptica un Optico-Optometrista colegiado, siendo este convenio de aplicación obligatoria en Burgos y su provincia, tengan o no domicilio social en la mencionada circunscripción las empresas afectadas.

  2. Los establecimientos con horario comercial superior a 42 horas semanales, para poder mantener abierto legalmente él gabinete o establecimiento de óptica, necesitarán la contratación de más de un Optico-Optometrista colegiado por todo el tiempo que sobrepase el horario comercial de las 40 horas semanales de jornada laboral y también para poder respetar el descanso semanal de 36 horas y el tiempo mínimo para comer de 90 minutos y las vacaciones anuales de 30 días. Todas las empresas estarán obligadas a tener un calendario laboral en el que quede cubierto todo su horario comercial por un Optico-Optometrista colegiado, sin infringir la legislación vigente y todo lo pactado en este convenio. Este calendario laboral en el caso de que el establecimiento o gabinete tenga un horario. comercial superior a 42 horas semanales, será remitido a la Comisión Paritaria para su conocimiento, pudiendo ser denunciada ante las autoridades y organismos competentes la empresa que incumpla esta obligación de envío a la Comisión Paritaria.

  3. Organización del trabajo y pluralidad de funciones.

  Teniendo presente la-normativa del vigente Estatuto de los Trabajadores:

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  a) La organización del trabajo, incluida la distribución del mismo y los horarios de trabajo, son facultad de la dirección de la empresa.

  b) Con absoluto respeto a las categorías y salarios, y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad y sí que en un momento determinado favorezcan la competitividad, imagen y mejora de los servicios de la empresa, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y con las limitaciones recogidas en la citada Ley.

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B) PERSONAL

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Artículo 2.º

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  El convenio obligará durante su vigencia a la totalidad de los trabajadores de las empresas afectadas, así como al que ingrese durante su vigencia o la de sus prórrogas.

  Los Opticos-Optometristas, de acuerdo con el Real Decreto 2207/1979, de 13 de julio, que dice que para ejercer legalmente la profesión será requisito indispensable hallarse colegiado, podrán tener trabajos con diferentes cometidos y en ese orden será su retribución, respetando la de su categoría.

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Artículo 3.º

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  El personal afectado por éste convenio se clasificará en razón a su dedicación profesional principal en los siguientes grupos y categorías:

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  a) Profesionales con titulación universitaria.

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  -Optico-Optometrista regentando óptica: Organizará, dirigirá y coordinará como llevar el trabajo técnico profesional de un gabinete o establecimiento de óptica-optométrica y responderá del cumplimiento de las normas legales de las actividades profesionales que en él se ejerzan, para lo que debe contar con la colaboración de la empresa.

  La organización, dirección y coordinación de como llevar el trabajo técnico profesional, será compatible al libre ejercicio de la profesión de Optico-Optometrista.

  Dirigirá el trabajo profesional de los demás Opticos-Optometristas, si los hubiera y, particularmente, organizará la formación de Opticos-Optometristas recién posgraduados en prácticas de formación continuada, si los hubiera, así como la dirección y supervisión técnica de cuantas personas auxiliares colaboren en la actividad profesional, además de poder realizar el cometido propio de un encargado, según el texto de éste convenio, artículo 3. b).

  Cada gabinete o establecimiento de óptica y optometría tendrá, al menos, un Optico-Optometrista regentando óptica y cuando en un establecimiento de óptica-optométrica o gabinete de optometría haya contratado sólo un Optico-Optometrista, se le considerará a efectos de retribución y de responsabilidad laboral-profesional como el de Optico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del I.A.E., o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social, sea Optico-Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  Optico-Optometrista sin regentar: Ejercerá las actividades del Optico-Optometrista bajo su responsabilidad profesional personal y la dirección del Optico-Optometrista que regente el gabinete,o establecimiento de óptica-optométrica.

  Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Optico-Optometrista sin regentar, es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Optico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del I.A.E., o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el Sistema de Seguridad Social sea Optico-Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  Si el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica no tienen nada más que un Optico-Optometrista y el mismo está contratado mediante contrato de trabajo, éste tendrá a todos los efectos de este convenio la categoría de Optico-Optometrista regentando óptica.

  - Optico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada: Bajo la dirección del Optico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica, ejercerá las actividades propias del Optico-Optometrista. Su diplomatura o titulación para colegiarse no debe tener una fecha superior a 4 años en el momento de la firma del contrato. Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Optico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada,-es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo . momento contratado a un Optico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del I.A.E., o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el Sistema de Seguridad Social, sea Optico-Optometrista y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica optométrica.

  - Optico-Optometrista colegiado, suplente del Optico-Optometrista regentando óptica: En los casos en que el Optico-Optometrista colegiado regente, esté de vacaciones, permiso o baja por enfermedad o accidente y la empresa no tenga otro Optico-Optometrista, se podrá contratar para estos supuestos un Optico-Optometrista para que en todo momento haya un Optico-Optometrista colegiado al1rente del establecimiento por medio de un contrato de trabajo por el periodo que esté ausente el Optico-Optometrista, y de acuerdo con la legislación vigente, cobrándose en el periodo de suplencia conforme la categoría de Optico-Optometrista sin regentar.

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  b) Auxiliares de óptica y óptometría con titulación de F.P. o sin titulación de Formación Profesional.

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  - Encargado: Tiene a su cargo un establecimiento de óptica con condiciones de mando y conocimiento para realizar todo lo relacionado con clientes, proveedores, diversos encargos de materiales ópticos y distribución del trabajo. Posee perfectos conocimientos de la venta, tallado y montaje en gafas de lentes compensadoras y protectoras, encargos de lentes de contacto, material de entrenamiento visual, así como de los aparatos de precisión para la comprobación de todos los materiales ópticos.

  - Auxiliar de óptica y optometría de primera: Bajo la supervisión general de un Optico-Optometrista, con iniciativa y responsabilidad, realizará trabajos que requieran cálculo, estudio, preparación profesional y condiciones adecuadas en relación a la venta, montaje, tallado de lentes, clasificación, uso y mantenimiento de toda la clase de ayudas ópticas y material de entrenamiento visual.

  -Auxiliar de óptica y optometría de segunda: Bajo la supervisión general de un Optico-Optometrista, estará capacitado, con iniciativa y responsabilidad restringida, para realizar trabajos con precisión, esmero y conocimientos para efectuar la venta, tallado y montaje de lentes graduadas y cristales de sol en cualquier tipo de armadura de gafas, conociendo las diferentes clases de vidrios ópticos y sus propiedades.

  Y también en la manipulación, higiene, limpieza, pulido y clasificación de las diversas lentes de contacto, así como la clasificación, uso y dispensación del material de entrenamiento visual.

  - Auxiliar de óptica y optometría de tercera: Bajo la supervisión general de un Optico-Optometrista, ayudará en el tallado, venta y el montaje en cualquier tipo de armadura de lentes graduadas y de cristales de sol bajo las ordenes y la responsabilidad de un Auxiliar de segunda o de categoría superior, y ayudará en el mantenimiento de armaduras, de lentes graduadas, gafas protectoras y material de entrenamiento visual, sabiendo montar charnelas, varillas, frentes y todo el mantenimiento de los diversos materiales en los que están hechas las gafas o armaduras y el material de entrenamiento visual.

  -Aprendices de óptica y optometría: Bajo la supervisión general de un Optico-Optometrista y la enseñanza y responsabilidad de al menos un Auxiliar de óptica y optometría de 2ª, irá aprendiendo los conocimientos para poder acceder a la capacitación de los Auxiliares de óptica y optometría.

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  c) Administrativos.

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  -Oficial de primera: Empleado encargado y capacitado con autonomía para los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  - Oficial de. segunda: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Oficial primera o al Titular-Propietario, realiza los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  -Ayudante administrativo: Empleados mayores de 18 años que dedican su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a trabajos de oficina.

  -Aprendiz administrativo: Bajo la enseñanza, dirección y responsabilidad de, al menos, un oficial administrativo, irá aprendiendo la práctica y conocimiento de los trabajos auxiliares de administración.

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  d) Oficios auxiliares y mantenimiento: Se consideran como tales aquellos que, sin ser propios de la actividad de óptica-optométrica, se utilizan por las empresas formando parte del personal de las mismas.

  - Oficial de primera: Corresponden a esta categoría los que con autonomía realizan su trabajo con total dominio del oficio y con capacidad para realizar los trabajos que requieran mayor detalle, esmero y delicadeza, no sólo con rendimiento, sino con la máxima economía de material.

  -Oficial de segunda: Son aquellos que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, aprendidos mediante aprendizaje o con una larga práctica del mismo, realizan los trabajos con rendimiento correcto.

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  e) Varios. ‘

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  - Peón: Realizará trabajos concretos sin haber pasado por un aprendizaje profesional.

  - Persona limpieza: Realiza con detalle, esmero y cuidado de los aparatos y maquinaria, la limpieza del mobiliario y paramentos horizontales y verticales, tanto del interior como del exterior del establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

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Artículo 4.º Contenido de los contratos de trabajo y garantía «ad personam».

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  a) Contratos de duración determinada: Siempre de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, particularmente con el artículo 15, podrán celebrarse todas las modalidades de contrato, por tiempo determinado, previstas en el E.T., cualquiera que sea el artículo, así como cualquier otra modalidad de contrato que se prevea legalmente y dadas las características y necesidades del sector, con las precisiones siguientes:

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  1. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

  Estos contratos de interinidad para sustituir a otros trabajadores, podrán hacerse siempre que se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución, tales como formación, vacaciones, bajas, excedencias, etc.

  En esta modalidad de contratos, el periodo de prueba máximo será de 4 semanas para el caso de Opticos-Optometristas y de 2 semanas para el resto del personal.

  La retribución del trabajador interino será la de la categoría profesional del trabajador que sustituye, salvo los emolumentos por antigüedad, garantía «ad personam» y complementos personales.

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  2. Circunstancias del mercado.

  Estos contratos serán adecuados para actividades normales de la empresa y originados por acumulación de tareas por motivaciones diversas, tales como campañas de verano, gafa de sol, lentes a promocionar, etc.

  Los contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses contados desde la preparación de las motivaciones del contrato.

  La retribución del trabajador será la que corresponda en cada caso, según las tablas salariales de cada año.

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  b) Periodo de prueba.

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  De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que el periodo de prueba sea:

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  - Para los Opticos-Optometristas colegiados, de 8 meses.

  - Para los titulados de Formación Profesional, de 6 meses.

  - Para el personal no titulado, de 4 meses.

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  La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.

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  c) Ceses.

  Los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

  Titulados: 4 meses. Resto: 2 meses.

  Los trabajadores con contrato de trabajo temporal que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

  Titulados: 20 días. Resto: 15 días.

  El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.

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  d) Garantía «ad personam». Se consideran no absorbibles las condiciones particulares por la aplicación del convenio de 1995-2001, pero sólo a los trabajadores que las disfrutaran el 31 de diciembre de 2002. Estas condiciones son:

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  Con carácter de excepción y de forma temporal para proteger a los Opticos-Optometristas regentando óptica con contrato anterior al 1 de enero de 1995, los Opticos colegiados regentando óptica que tengan contratos posteriores al 1 de enero de 1995 tendrán como Salario Base y Plus de Asistencia los que figuren en cada año, en las tablas salariales del Optico-Optometrista sin regentar, más un incremento del 59% en 1995; del 55% en 1996; del 51 % en 1997; 47% en 1998; 43% en 1999; 39% en el 2000; 35% en el 2001; 30% en el 2002; 25% en el 2003; 20% en el 2004 y , a partir del 1 de enero de 2005 un 20% del artículo 15. a) de este convenio. El Plus de Transporte y el Plus de Ropa será siempre el mismo que el de los demás trabajadores.

  No entrarán en la excepción temporal que se menciona en el párrafo anterior los Opticos-Optometristas regentando óptica cuyo propietario sea trabajador autónomo y trabaje en dicho gabinete o establecimiento de óptica y optometría, o haya un Administrador de la Sociedad propietaria del establecimiento.

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C) TEMPORAL, DURACION, PRORROGA Y DENUNCIA DEL CONVENIO

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a) Temporal.

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Artículo 5.º

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  El convenio entrará en vigor una vez registrado o hechos los trámites oportunos en el organismo competente en materia de negociación colectiva, el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, o en otro «Boletín Oficial» de ámbito superior, surtiendo efectos económicos a partir del 1 de enero de 2003.

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b) Duración.

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Artículo 6.º

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  La duración de este convenio será de 12 años, que se dividirá en 2 periodos, siendo la duración del 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2014. El primer periodo de 10 años será del 1 de enero 2003 al 31 diciembre de 2012. Las Tablas del año 2003, serán las del anexo I.

  En los años sucesivos la confección de las Tablas Salariales se hará de la forma siguiente:

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  a) Se incrementará el IPC de septiembre del penúltimo año a septiembre del último año al Plus de Transporte anual y al Plus de Mantenimiento Ropa anual. Las cifras obtenidas en cada uno de los dos pluses, se dividirán entre 12, redondeando la cifra a céntimos de euro, para obtener los dos Pluses mensuales correspondientes a los 12 meses naturales del año. Como ejemplo, el IPC de las Tablas de 2004 será la variación habida en el IPC del año 2003, obtenida al saber la variación de septiembre 2002 a septiembre 2003.

  La norma para calcular el IPC, cuando proceda, será durante toda la vigencia del convenio la misma, igual que en sus prórrogas, si las hubiera.

  Si el IPC desapareciera, se podrá sustituir por el nuevo que se cree, siempre que la Comisión Paritaria lo considere equiparable y, si decidiera que no es equiparable, ella misma determinará la pauta a seguir.

  b) A la suma del Salario Base anual y del Plus de Asistencia anual se incrementará cada año el IPC del año anterior, más 1,35 puntos. El total se repartirá en 2/3 para el Salario Base anual y en 1/3 para el Plus de Asistencia anual. Las cantidades anteriores se dividirán por 16 para calcular el Salario Base mensual y por 12 para calcular el Plus de Asistencia mensual, con redondeo en céntimos de euro, en ambos casos.

  c) Cada año la Comisión Paritaria calculará, firmará y publicará como anexos a las Tablas Salariales del año, la Tabla del «Complemento anual ad personam mensual» del año, a poner cada mes en las nóminas de los trabajadores que tuvieran antigüedad el 31-12-2002 y también el anexo de la «Paga IPC complemento ad personam» para los mismos trabajadores.

  A la Comisión Paritaria se le capacita para calcular, aprobar y distribuir las Tablas Salariales anuales y anexos que procedan, después de que estas sean registradas o hechos los trámites oportunos en el órgano competente en materia de Negociación Colectiva.

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Artículo 7.º

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  El segundo periodo será del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014.

  La confección de las nóminas se hará de la forma siguiente:

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  a) Se garantiza para cada año una subida salarial provisional de la mitad del incremento del costo de vida o IPC del INE, según se indica en la norma general del artículo 6, que figurará en las nóminas desde el 1 de enero de cada año, de acuerdo con las tablas salariales provisionales de este segundo periodo, dándose capacidad a la Comisión Paritaria para calcularlas, aprobarlas y distribuirlas después de ser registradas o hechos los trámites oportunos en el organismo competente en materia de negociación colectiva, salvo que antes se hayan pactado las tablas salariales definitivas del año que corresponda.

  El aumento anual se calculará primero sobre el Plus de Transporte y el Plus de Mantenimiento de Ropa anuales del año anterior y después sobre la suma anual del Salario Base y del Plus de Asistencia del año anterior, de esta cifra los 2/3 se destinarán al Salario Base anual, que se dividirá entre 16 para obtener el Salario Base mensual, y 1/3 al Plus de Asistencia, que se dividirá entre 12 para obtener el Plus de Asistencia mensual, para lograr que se mantenga la proporción 40/60 mensual de forma indefinida (40 Plus de Asistencia mensual y 60 Salario Base mensual).

  b) El resto de la subida debe pactarse a partir del 15 de noviembre del año anterior al año que se tenga que aplicar, salvo que antes se llegara a un acuerdo entre los representantes legales de los Trabajadores y los representantes legales de los Empresarios de la Comisión Paritaria, en cuyo caso el pacto que se logre será firme y válido para hacer las Tablas Salariales definitivas del año. El aumento se calculará cada año primero sobre el Plus de Transporte y el Plus de Mantenimiento de Ropa anuales del año anterior y después sobre la..suma anual del Salario Base y del Plus de Asistencia del año anterior, para lograr la proporción 40/60 mensual, (40 Plus de Asistencia y Productividad y 60 Salario Base), de forma indefinida.

  La Comisión Paritaria tendrá capacidad para calcular, firmar y distribuir las Tablas Salariales definitivas de igual forma que las Tablas Salariales provisionales.

  c) Si no se lograra entablar negociaciones o las negociaciones no logran un acuerdo antes del último día laborable del año para el que se negocian las Tablas Salariales, el incremento anual será el 85% del costo de vida o IPC del INE, de acuerdo con la norma general de este convenio, pagándose la diferencia no cobrada.

  El pago, en este caso, se hará de una sola vez en el primer trimestre del año siguiente, especificándose por separado el incremento de las 12 mensualidades y los 4 complementos periódicos de vencimiento superior a un mes, indicando lo que corresponde a Salario Base, a Plus de Asistencia, al Plus de Transporte y al Plus de Mantenimiento de Ropa. La Comisión Paritaria, en este caso, tendrá capacidad para firmar y distribuir las Tablas Salariales definitivas, después de que éstas sean registradas o hechos los trámites oportunos en el organismo competente en materia de negociación colectiva.

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c) Regla Rebus sic Stantibus.

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Artículo 8.º

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  Mientras esté vigente el presente convenio, dada su larga duración, se pacta que si sobre el sector al que afecta el convenio incidiera alguna normativa o circunstancia externa que desequilibrara, bien para los trabajadores, bien para los empresarios, la equidad o igualdad en la globalidad del pacto que supone este convenio regulador, cualquiera de las partes legitimadas para negociar el convenio colectivo, deberá notificar a la Comisión Paritaria del convenio la circunstancia que produce el desequilibrio, la cual debatirá y remitirá la cuestión a la Comisión Negociadora a fin de que por la misma se proceda a desarrollar el presente acuerdo de este convenio, mediante la negociación de un acuerdo o pacto dirigido a restablecer el equilibrio en los aspectos necesarios, para ello tendrá la Comisión Negociadora un plazo de dos meses, transcurrido el cual sin haberse alcanzado dicho acuerdo o pacto, cualquiera de las partes legitimadas para ello podrá denunciar “ante tempus” el presente convenio colectivo en la forma prevista en el número 2 del artículo 10 de este convenio y con los efectos propios de la denuncia y los previstos para la misma en el número 3 del citado art. 10 del convenio colectivo.

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d) Prórroga de este convenio.

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Artículo 9.º

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  Se prorrogará tácitamente de año en año de no mediar denuncia por cualquiera de las dos partes. Si no se denunciara el convenio, la prórroga o prórrogas anuales obligarán a una actualización de las Tablas Salariales de acuerdo con lo pactado para el último año de este convenio, el año 2014.

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e) Denuncia del convenio.

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Artículo 10.

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  1. La denuncia del convenio por cualquiera de las partes con. representación mayoritaria y suficiente para hacerlo, se hará por escrito con. una antelación máxima de cuatro meses y mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento o la de cualquiera de sus prórrogas.

  2. La denuncia deberá efectuarse mediando comunicación escrita directamente dirigida al organismo competente en materia de negociación colectiva y también a la otra parte firmante.

  3. Si se denuncia el convenio, se mantendrá en vigor su contenido en los términos del último año y la Comisión Paritaria conservará la función dada en el artículo 38, apartado 4, de acuerdo con el sentido implícito del artículo 86 del estatuto de los Trabajadores.

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CAPITULO II. – VINCULACION A LA TOTALIDAD, CONCURRENCIA DEL CONVENIO, COMPENSACION, ABSORCION Y NORMAS GENERALES

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Artículo 11.

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  Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

  Por ello si la autoridad laboral competente, en uso de sus facultades, no homologara el contenido por alguna de las estipulaciones convenidas por las partes, quedará este convenio sin efecto y eficacia, debiendo en consecuencia tener que volver a negociar el total de las estipulaciones del mismo.

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Artículo 12.

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  En caso de concurrencia de convenios, en una o más empresas, prevalecerá en la provincia de Burgos este convenio mientras esté en vigor, bien durante su vigencia o la de sus prórrogas, salvo que el convenio que se quiera aplicar, en una o más empresas, sea más ventajoso para los trabajadores, eso sí, considerado globalmente y con informe favorable de la Comisión Paritaria de este convenio provincial de Burgos

  La Comisión Paritaria informará a la autoridad laboral u órgano competente en materia de negociación colectiva de los casos de incumplimiento de este convenio que conozca.

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Artículo 13. Compensación y absorción.

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  Las retribuciones establecidas compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de la entrada en vigor del presente convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, así como las que puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carácter general o convencional de obligada aplicación, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en pago delegado y el «Complemento ad personamu, regulado en el art. 6. c), así como lo pactado en el artículo 4. d) Garantía ad personam.

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Artículo 14. Normas Generales.

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  En lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general, Estatuto de los Trabajadores, así como otras disposiciones de carácter general que entren en funcionamiento durante la vigencia de éste convenio, teniendo en cuenta el artículo 8 de este convenio.

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CAPITULO III. – RETRIBUCIONES

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Artículo 15.

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  a) El Optico-Optometrista regentando óptica, cobrará unos ingresos equivalentes al del Optico-Optometrista sin regentar, incrementados en un 20% sobre el Salario Base y el Plus de Asistencia del Optico-Optometrista sin regentar, salvo que el titular, o bien un familiar del titular del IAE del establecimiento o gabinete de óptica y optometría o bien un socio que esté dado de alta como trabajador autónomo en el Sistema de la Seguridad Social, sea Optico-Optometrista colegiado y sea él el que trabaje en organizar, dirigir y coordinar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica y optometría. Los Pluses de Transporte y Mantenimiento de Ropa serán iguales a los de los demás trabajadores.

  b) El Optico-Optometrista recién posgraduado en prácticas se regirá de acuerdo con la Ley 10/94, de 19 de mayo, artículo 3.º-, apartado 1.º-.

  La retribución será del 70% y riel 85% del Salario Base y del Plus de Asistencia del Optico-Optometrista sin regentar para el 1r y 2.º año respectivamente de la vigencia del contrato. El Plus de Transporte y el Plus de Mantenimiento de Ropa será el mismo que el de los demás trabajadores.

  c) Auxiliares de óptica y optometría, con o sin titulación de Formación Profesional.

  Los que posean un título de formación profesional de Técnico Superior de Optica de Anteojería, Real Decreto 370/2001, comenzarán por la categoría de Auxiliar de óptica y optometría de segunda, siendo de aplicación el artículo 3 de la Ley 10/94, de 19 de mayo de 1994, cobrando el 1r año el 70% y el segundo año el 85% del Salario Base y el Plus de Asistencia de un Auxiliar de óptica y optometría de 2ª categoría, y los que no tengan esa titulación comenzarán por el aprendizaje de 3 años para, si siguen en la empresa, acceder a Auxiliar de óptica y optometría de tercera.

  Con carácter excepcional y sólo para los trabajadores con la titulación mencionada, en el periodo que tengan la categoría de Auxiliar de segunda categoría y contando desde que cobren el 100%, tendrán un incremento bianual del 1% sobre el Salario Base y el Plus de Asistencia, con un tope del 10%. Se dejará de percibir en el momento del ascenso de categoría.

  También y con el mismo carácter excepcional los trabajadores sin la titulación mencionada en el periodo que tengan la categoría de Auxiliar de óptica y optometría de tercera, tendrán un incremento bianual del 1 % sobre el Salario Base y el Plus de Asistencia, con un tope máximo del 10%. Se dejará de percibir en el momento del ascenso de categoría.

  La aplicación retributiva de estos bienios comenzará a partir del 1-1-2013, no pudiéndose aplicar un incremento anual mayor del 0,50% sobre el Salario Base y el Plus de Asistencia hasta que cada trabajador alcance el tanto por ciento correspondiente a su antigüedad en la empresa, que contará desde el primer mes que cobró como Oficial de 3 2 en la nomenclatura anterior y que actualmente se denomina Auxiliares de óptica y optometría de tercera, para los trabajadores sin la titulación mencionada y desde el mes que empezó a cobrar el 100% de la categoría de Auxiliar de óptica para los trabajadores con la titulación de Formación Profesional del Real Decreto 370/2001.

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Artículo 16.

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  A los aprendices a Auxiliares de óptica y optometría de 1r, 2º y 3r año se les retribuirá con el salario mínimo interprofesional en vigor durante el 1r año, con un incremento del 12,5% sobre el S.M.I. durante el 2 º año y con un incremento del 25% sobre el S.M.I. durante el 3r año de vigencia del contrato y siempre de acuerdo con la Ley 10/94, de 19 de mayo, de 1994, artículo 3.º-apartado 2 º. Los aprendices no tendrán ni Plus de Transporte ni Plus de Mantenimiento de Ropa.

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Artículo 17. Salario Base y Plus de Asistencia.

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  Queda establecido para cada categoría el que figura en las Tablas Salariales 2003, anexo I del presente convenio y en los años siguientes se actualizarán las Tablas Salariales según los artículos 6 y 7 del convenio, teniendo que mantener siempre la proporción mensual de 60 Salario Base y 40 Plus de Asistencia, siendo el importe diario 1/30 de lo mencionado en las tablas. El importe de la hora mensual será la suma de lo que resulte de dividir el Salario Base mensual y después el Plus de Asistencia mensual entre 166.

  En los casos de contratos por horas a la semana, el cálculo mensual será la proporción que salga de dividir las horas semanales contratadas por 40 horas Este coeficiente se multiplicará por el Salario Base mensual para saber el Salario Base mensual que corresponda.

  Para el Plus de Asistencia se harán los mismos cálculos que los enunciados para el Salario Base mensual.

  Los 30 días de vacaciones anuales tendrán la consideración de días efectivamente trabajados.

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COMPLEMENTOS MENSUALES

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Artículo 18.

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  A) Antigüedad y Complemento ad personam» para reducir por compensación un 20% de la antigüedad existente el 31-12-2002 de cada trabajador.

  Para compensar a los trabajadores por la reducción de hasta un 20% en la antigüedad, se acuerda incrementar todos los años, durante la vigencia del 1r período del convenio (del 1-1-2003 al 31-12-2012) un 1,35%, sobre el Salario Base y Plus de Asistencia anuales de las Tablas Salariales, independientemente de sumarle también el IPC, conforme los criterios de cálculo que se establecen en el artículo 6.

  Asimismo se establece un «Complemento ad personam» que se regula en el artículo 19.

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Artículo 19.

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  Como norma general existirán quinquenios del 2% generados desde 31-12-1999 o desde su incorporación a la empresa si esta ha sido posterior a la fecha descrita, hasta un tope máximo del 10%, que se aplicarán sobre el Salario Base.

  Para los trabajadores en plantilla el 31-12-2002 con alguna antigüedad en la empresa, se contemplan las siguientes excepciones:

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  I) Para los trabajadores en plantilla que a 31-12-2002 tengan una antigüedad superior o igual al 20%, habrá las excepciones siguientes:

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  a) Se respetará el tanto por ciento de antigüedad existente el 31-12-2002 sea cual sea, restándole 20 puntos. Para regular este 20% de reducción, en la categoría correspondiente, se crea un «Complemento ad personam» cuyo cálculo se detalla en el artículo 20.

  b) Estos trabajadores generarán quinquenios del 5% desde el 31-12-1999, que se sumarán a la antigüedad que les quede después de restarle 20 puntos, hasta el tope del 10%.

  c) El «Complemento ad personam» de cada trabajador no podrá ser compensado ni absorbido, salvo lo previsto en el siguiente punto d). Este complemento tendrá el mismo incremento del IPC previsto para la revisión anual calculado sobre la parte que quede del complemento, según se detalla en el artículo 20.

  d) Al «Complemento ad personam» se le descontará anualmente un décimo (1/10), desde el 2003 como primer año y durante 10 años, el primer año 1/10 de su cantidad, el segundo 2/10, el tercero 3/10 y así sucesivamente hasta el décimo año que se deducirán 10/10, quedándose a 0 el complemento, según se detalla en el artículo 20.

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  II) Los trabajadores que a 31-12-2002 tengan alguna antigüedad inferior al 20%:

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  a) Perderán la antigüedad que tengan en ese momento y, para compensarles, se crea un «Complemento ad personam», cuyo cálculo se detalla en el artículo 20 y que estará en función del tanto por ciento de antigüedad que posean.

  b) Generarán quinquenios del 2% desde el 31-12-1999, hasta un tope del 10%.

  c) El «Complemento ad personam» de cada trabajador no podrá ser compensado ni absorbido, salvo lo previsto en el siguiente punto d). Este complemento tendrá el mismo incremento del IPC previsto para la revisión anual sobre la parte que quede del complemento, según se detalla en el artículo 20.

  d) Al «Complemento ad personam» se le descontará anualmente un décimo (1/10) durante 10 años desde el 2003 como primer año, 1/10 de su total; el segundo 2/10; el tercero 3/10 y así sucesivamente hasta el décimo año que se deduzcan 10/10, quedando a 0 el complemento, según se detalla en el artículo 20.

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Artículo 20. B) «Complemento ad personam».

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  Como compensación a la pérdida de antigüedad de hasta un 20%, se establece este complemento que afectará a los, trabajadores según su tanto por ciento de antigüedad.

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  - Cifra base del «complemento ad personam».

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  a) Al Salario Anual de cada categoría se le restarán el Plus de Transporte y el Plus de Mantenimiento de Ropa de las Tablas Salariales del año 2003, esta cifra se multiplicará por 2/3, y así se obtendrá la «Cifra base del complemento ad personam», o Salario Base anual (Salario Base mensual x 16). Estas cifras serán válidas durante los 10 primeros años del convenio a efectos de cálculo.

  El «Complemento ad personam total» de cada trabajador será el resultado de multiplicar en las Tablas de 2003, la «Cifra base del complemento ad personam» de la categoría de cada trabajador, por el tanto por ciento de antigüedad que tuviera o cobrara el 31-12-2002, hasta un tope máximo del 20%.

  Para los trabajadores a tiempo parcial se tendrá que calcular un coeficiente dividiendo las horas contratadas por 40 horas; si estas son de contrato semanal, y por 166 si son de contrato mensual. El coeficiente que nos dé en cada caso se multiplicará por las retribuciones correspondientes, sean mensuales o anuales.

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  -«Complemento ad personam total».

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  b) En compensación, al 1,35% de aumento anual en el primer periodo del convenio 2003 a 2012, que se aplicará sobre el Salario Anual de cada categoría deduciendo antes el Plus de Transporte y el Plus de Ropa, se deducirá 1/10 anual sobre el «Complemento ad personam total» de cada trabajador según a). Esto supone que como compensación del aumento anual del 1,35% antes detallado, cada trabajador cobrará el tanto por ciento sobre el «complemento ad personam total, siguiente: En el 2003 cobrará el 90%, en el 2004 cobrará el 80%, en el 2005 cobrará el 70%, en el 2006 cobrará el 60%, en el 2007 cobrará el 50%, en el 2008 cobrará el 40%, en el 2009 cobrará el 30%, en el 2010 cobrará el 20%, en el 2011 cobrará el 10% y en el 2012 cobrará cero del «complemento ad personam total.

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  -«Complemento ad personam anual».

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  c) En el año 2003 el «complemento ad personam 2003» será el 90% del «complemento ad personam total» de cada trabajador según su categoría profesional y el tanto por ciento de su antigüedad el 31-12-2002 hasta un tope del 20%.

  La cifra obtenida se dividirá entre 12, redondeada en céntimos de euro para obtener la cifra mensual a pagar como «complemento ad personam 2003 mensual» del trabajador de que se trate, según su categoría profesional y la antigüedad al 31-12-2002, hasta un tope del 20%.

  Cada año la Comisión Paritaria hará un cuadro que facilite el cálculo de la cifra mensual a poner en las nóminas como «complemento ad personam mensual» del año correspondiente, según la categoría profesional y el tanto por ciento de antigüedad el 31-12-2002. Para el 2003, ver anexo CAP1.

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  - Paga IPC del «complemento ad personam».

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  d) Para compensar el incremento del IPC del «complemento ad personam», se dará una Paga Extra en el 1.PE trimestre del año, empezando en el 1r trimestre del año 2004, que llamaremos: «paga IPC complemento ad personam» y cuyo importe será el obtenido de aplicar el IPC del convenio del año anterior 2003, a lo cobrado en el año anterior por el concepto de «complemento ad personam 2003». La fórmula será (1+IPC 2003/100) x 0,90 x «complemento ad personam total», o bien la fórmula (1+IPC 2003/100) x «complemento ad personam 2003».

  En el 1r trimestre del 2005 se pagará la Paga Extra «paga IPC complemento ad personam», aplicando la subida del IPC del año 2003 por el IPC 2004 sobre el «complemento ad personam 2004». La fórmula será (1+IPC 2003/100).(1+IPC 2004/100) x 0,80 x «complemento ad personam total», o bien «complemento ad personam 2004» x A, siendo A = (1+IPC 2003/100) x (1+IPC 2004/100).

  En años sucesivos se seguirá aplicando el IPC de cada año conforme el anexo paga IPC.

  La Comisión Paritaria publicará con las Tablas Salariales de cada año el importe a pagar como Paga Extra «paga IPC complemento ad personam» en el 1r trimestre del año, según cada categoría profesional y el tanto por ciento de antigüedad al 31-12-2002.

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Artículo 21. C) Plus de Transporte.

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  Con carácter de indemnización o suplido anual dividido en 12 pagas que corresponderán a los 12 meses naturales, a los trabajadores afectados por este convenio, salvo a los aprendices, se les pagará en el año 2003: 1.050,00 euros, correspondiendo a cada mes natural 87,50 euros.

  Para los trabajadores en jornada completa o de 40 horas semanales, será el importe diario 1/25 del Plus de Transporte de cada mes natural y el importe por media jornada será de 1/50 del Plus de Transporte base mensual.

  Para los trabajadores con jornada parcial esta indemnización o suplido anual será proporcional a las horas de su contrato de trabajo, que si es semanal será proporcional a las 40 horas semanales y, si es mensual , proporcional a 166 horas.

  En todas las categorías el Plus de Transporte tendrá la misma indemnización o suplido anual y pago mensual, y su variación anual por el IPC se regirá por los artículos 6 y 7 del convenio.

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Artículo 22. D) Plus de Mantenimiento de Ropa con Identificación Profesional y Calzado de Trabajo.

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  Con carácter de indemnización o suplido anual, dividido en 12 pagas que correspondan a los 12 meses naturales, por el adecuado mantenimiento de las prendas de trabajo con Identificación Profesional, a los trabajadores afectados por este convenio, salvo los aprendices, se abonará en el año 2003 un importe anual de 1.020 euros, correspondiendo a cada mes natural 85 euros y para los años siguientes se aplicará el mismo aumento anual por el IPC que se detalla en los artículos 6 y 7 de este convenio.

  Dado que la actividad entra dentro del sector sanitario, con obligaciones a nivel nacional y autonómico, cada-falta de limpieza, higiene o estética en la ropa de trabajo, y de forma particular lo dispuesto en el art. 4. h) del Decreto 93/199 de la Junta de Castilla y León, se penalizará la primera vez con 1/4 del Plus mensual, la segunda vez con 3/8 del Plus mensual y las siguientes con 1/2 del Plus mensual, siempre que se produzca en intervalos inferiores a 6 meses, independientemente de que proceda la sanción correspondiente, de acuerdo con este convenio y la normativa legal de la Junta de Castilla y León u órgano competente.

  Para los trabajadores con jornada parcial esta indemnización o suplido anual será proporcional a las horas de su contrato de trabajo, que si es semanal será proporcional a las 40 horas semanales y, si es mensual, proporcional a 166 horas.

  En el caso del personal que ingrese o cese a mitad de mes, se percibirá la parte proporcional que corresponda de dividir los días trabajados por 25.

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COMPLEMENTOS PERIÓDICOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR A UN MES.

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Artículo 23.

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  a) Las gratificaciones de 18 de julio y Navidad serán de una mensualidad cada una, abonadas los meses de

julio y diciembre respectivamente, con arreglo a las normas del Salario Base de este convenio más la antigüedad.

  Estas gratificaciones se computarán por semestres, entendiéndose que el personal que ingrese o cese en el semestre comprendido desde el día 1 de enero al 30 de junio percibirá la parte proporcional correspondiente al 18 de julio y, los que lo hagan desde el día 1 de julio al 31 de diciembre, percibirán la parte proporcional correspondiente a Navidad.

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Artículo 24.

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  b) Plus de Asiduidad o premio por asistencia al trabajo de forma real y efectiva todos los días del año. Se percibirá en el primer trimestre del año siguiente, una mensualidad con arreglo a las normas del Salario Base más la antigüedad, para aquellos trabajadores que hayan prestado de forma real su trabajo durante todos los días laborables del año, salvo que la falta de asistencia al trabajo se deba al disfrute de permiso, descanso o vacaciones legalmente establecidos o por baja por enfermedad o accidente igual o inferior a 75 días laborables durante un sólo año o 75 días laborables durante el periodo de dos años o 75 días laborables entre todo el periodo de tres años. El trabajador que sobrepase los 75 días laborables de acuerdo con lo dicho anteriormente, perderá el Plus de Asiduidad o paga de asistencia al trabajo correspondiente al año en que se sobrepasen los 75 días, salvo en los casos de baja por maternidad, en cuyo caso se descontarán o no se tendrán en cuenta los días de baja por maternidad para el calculo de los 75 días.

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Artículo 25.

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  c) El Plus de Semana Santa se cobrará en el segundo trimestre de cada año, abonándose una mensualidad con arreglo a las normas del Salario Base de este convenio más la antigüedad, computándose el primer trimestre. El personal que ingrese o cese durante el primer trimestre del año percibirá la parte proporcional que le corresponda.

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Artículo 26. Pago Nóminas.

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  Para evitar el riesgo del dinero en metálico y también el de los cheques, el cobro se hará por transferencia a la cuenta que indique cada trabajador, siendo además a cuenta de cada empresa los riesgos que se produzcan por no haber hecho el pago por transferencia a la cuenta que indique cada trabajador.

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CAPITULO IV. – JORNADA LABORAL

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Artículo 27.

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  1. La jornada laboral normal será de 40 horas semanales y el cómputo anual de 1.826 horas y 27 minutos, estableciéndose la jornada laboral, de los días no festivos, entre el lunes y el viernes de las 9 a las 21 horas, finalizando la jornada semanal normal los sábados a las 14 horas 30 minutos para comenzar de nuevo a las 9 horas del primer día no festivo de la semana. La jornada máxima diaria será de 9 horas y se tendrán dos horas de descanso mínimo, para comer y descansar, entre las 13 y las 17 horas. El horario laboral de los Opticos-Optometristas de un establecimiento de óptica no puede ser diferente al horario comercial, ya que legalmente en ningún momento puede estar un gabinete o establecimiento de óptica sin un Optico-Optometrista al frente, salvo que lo supla otro Optico-Optometrista de la misma empresa, no pudiendo sobrepasar ni un Optico-Optometrista ni otro trabajador una jornada semanal por encima de las 48 horas.

  2. Horas fuera de la jornada laboral normal de este convenio:

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  a) Con carácter de excepción, e informando previamente con una antelación mínima de 30 días a los trabajadores y a la Comisión Paritaria, cada empresa a iniciativa propia, podrá ampliar la jornada laboral a sábados por la tarde y domingos, siempre que al trabajador que trabaje un sábado por la tarde se le dé de descanso retribuido un sábado completo de la semana anterior o posterior a la que trabaje. Si se trata de trabajar un domingo o festivo, se dará de descanso retribuido dos días laborables, o si es necesario su equivalente, la semana anterior o posterior, y siempre unidas al descanso dominical.

  En este caso se abonará un complemente en euros de 30,00 euros para los sábados por la tarde y de 60,00 euros por los domingos o festivos, cifras que serán iguales sin tener en cuenta la categoría del trabajador.

  b) También será obligatorio tener un calendario laboral del horario de cada trabajador, en lugar visible para el personal, indicando si trabajan los sábados y domingos y los días de descanso obligatorio de la semana inmediata, este calendario debe ser remitido a la Comisión Paritaria.

  c) En el caso en que organismos o corporaciones, tales como Junta de Castilla y León, Colegio de Opticos-Optometristas de Castilla y León o sus Delegaciones Territoriales acuerden y determinen con carácter general establecer turnos o guardias de los servicios sanitarios optico-optométricos, que son los que afectan a este convenio, las empresas afectadas podrán ampliar la jornada laboral, siendo la Comisión Paritaria informada y encargada de adaptar la jornada a las exigencias mencionadas, en este caso la compensación se hará sólo con los días de descanso del apartado 2. a) de este artículo.

  d) Si el convenio es denunciado, quedarán en vigor, hasta que se firme otro convenio, las condiciones del apartado a), b) y c) de este artículo.

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Vacaciones, Suplencias y forma de pedir vacaciones y permisos

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Artículo 28.

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  A) Vacaciones. Las vacaciones serán de 30 días naturales al año, teniendo la consideración de días efectivamente trabajados.

  Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones, será necesario tener un año de antigüedad en la empresa.

  Para que las vacaciones coincidan con los años naturales, el trabajador que ingrese empezado el año disfrutará de la parte proporcional correspondiente, contada en días y redondeados los días de vacaciones por exceso.

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Artículo 29.

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  B) Forma de pedir vacaciones y permisos. Se hará por escrito duplicado, firmado por el trabajador, que se dará un ejemplar a la empresa y el otro se lo quedará él con la conformidad de la empresa. En el escrito se hará constar el nombre del trabajador, su categoría y si la petición es por vacaciones o permiso, así como el número de días y las fechas de ausencia del trabajo.

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CAPITULO V. VARIOS

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A) Seguro de accidentes e Incapacidad Transitoria (IT.)

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Artículo 30.

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  a) Seguro de accidentes.

  Las empresas formalizarán en beneficio de los trabajadores o herederos legales, pólizas de accidentes individuales, para el caso de muerte e invalidez, conforme el anexo, artículo 30 a).

  Las cifras se podrán revisar cada 5 años a partir del año 2009, tomando como referencia inicial el IPC del convenio. A la Comisión Paritaria se le capacita para poder calcular, aprobar y publicar las cifras.

  La puesta en vigor de este seguro de accidente en las empresas que ya tengan contratado otro seguro similar, bien por cumplimiento de Convenios anteriores o superiores, por propia

  iniciativa, se hará al día, hora y minuto siguiente del vencimiento anual de las pólizas que estén en vigor.

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  b) Incapacidad Transitoria (I.T.) por accidente de trabajo o enfermedad.

  El capital o indemnización diaria de la póliza de seguros a suscribir por I.T. tendrá en cuenta, para poder tener una ayuda de la empresa, los topes siguientes:

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  1. El capital diario a contratar por el trabajador tendrá un tope máximo del 25% de su Salario Anual de las Tablas Salariales Anuales del año anterior, dividido por 365 días. El cálculo y redondeo habitual en unidades de euro del capital o indemnización máxima diaria de I.T., lo podrá calcular, aprobar y publicar, a la vez de las Tablas Salariales, la Comisión Paritaria.

  2. Las pólizas deben tener una franquicia mínima de 7 días, salvo por accidente de trabajo.

  3. El tope máximo obligatorio a pagar por la empresa al trabajador como indemnización o suplido será el 0,90 por 100 del Salario Anual de cada año. El contrato lo firmará el trabajador, que será a la vez tomador y beneficiario, teniendo la empresa la obligación de abonar como tope la indemnización o suplido indicado en el párrafo anterior, después de que el trabajador muestre el recibo pagado, entregue una fotocopia del mismo y firme un recibo, con la correspondiente retención del IRPF sobre la cantidad que le corresponda recibir, que nunca será superior a lo pagado por el trabajador a la Compañía de Seguros.

  Los trabajadores que no hagan una póliza complementaria de I.T., no podrán recibir ninguna cantidad de ayuda de la empresa por este concepto de I.T. del art. 30. b), de este convenio.

  La empresa no será responsable, directa o indirectamente, de la decisión del trabajador en orden a contratar o no la póliza, como tampoco de hacerlo con una u otra compañía, de actualizar o no el capital o indemnización diaria, o de cualquier otra decisión del trabajador al respecto.

  Los trabajadores podrán pedir a la empresa que agrupe las pólizas para obtener descuentos de los Agentes de Seguros. La forma de hacer el pago será decisión a tomar entre los trabajadores y la empresa.

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B) Cursos de Formación.

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Artículo 31.

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  El 50% de las horas lectivas realmente dadas de los cursos que haga o promocione la empresa, se considerarán como horas trabajadas.

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CAPITULO VI. – FALTAS Y SANCIONES

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Artículo 32. Faltas.

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  Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendida su importancia, trascendencia y malicia, en leve, grave y muy grave.

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Artículo 33. Faltas leves.

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  Son faltas leves las siguientes:

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  1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutos de retraso) sin la debida justificación, cometidas durante el periodo de un mes.

  2. Faltar un día de trabajo durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

  3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

  4. El abandono, sin causa fundada, del servicio, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la Empresa, a un cliente o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

  5. Pequeños descuidos en la conservación del material.

  6. Falta de aseo y limpieza personal.

  7. No atender al público con la diligencia y corrección debidas. Esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

  8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.

  9. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta muy grave.

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Artículo 34. Faltas graves.

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  Se clasificarán como faltas graves las siguientes:

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  1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de hasta 30 minutos de retraso, cometidas durante un periodo de 30 días. Cuando tuviese que relevar a un compañero, bastarán dos faltas de puntualidad, de hasta 20 minutos, para que esta sea considerada como grave.

  2. Faltar dos días de trabajo, durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

  3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que pueden afectar a las prestaciones de la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos, se considerará como falta muy grave.

  4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando en tiempo de trabajo.

  5. No prestar la atención debida al trabajo encomendado o al cliente.

  6. La simulación de enfermedad o accidente. Cuando este supuesto tenga por objeto percibir las prestaciones de la Seguridad Social o complementarias, se considerará como falta muy grave.

  7. La desobediencia a la dirección de la Empresa cuando dificulte o perjudique el normal desarrollo del trabajo. Si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada muy grave.

  8. Simularla presencia de otro trabajador, fichando b firmando por aquél.

  9. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio o produzca la pérdida de un cliente.

  10. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.

  11. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as! como emplear para usos propios herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.

  12. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación verbal o escrita.

  13. Las derivadas de los previstos en las causas 4 y 7 del artículo anterior.

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Artículo 35. Faltas muy graves.

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  Son faltas muy graves:

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  1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un periodo de seis meses o de veinte faltas cometidas durante un año.

  2. Faltar tres o más días al trabajo durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

  3. Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa, como a sus compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del centro de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.

  4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la Empresa.

  5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.

  6. La condena por delito de robo, hurto, malversación, cometida fuera de la Empresa, o por cualquier clase de hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor.

  7. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.

  8. Malos tratos de obra o falta grave de respeto y consideración a sus superiores, compañeros o subalternos y clientes, siempre que no constituyan causa de despido disciplinario.

  9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

  10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad o la atención a un cliente.

  11. La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor.

  12. Originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o clientes.

  13. La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre, aunque sea de distinta naturaleza.

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Artículo 36. Sanciones.

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  Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta, serán las siguientes:

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  - Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldo de dos días.

  - Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

  - Por faltas muy graves: Despido disciplinario o de 15 días a 1 mes de suspensión de empleo y sueldo, a elección del empresario.

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  Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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CAPITULO VII. – COMISION PARITARIA Y COMISION NEGOCIADORA

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a) Composición Comisión Paritaria.

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Artículo 37.

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  Se crea una Comisión Paritaria que entra en vigor para todo el periodo que esté en vigor el texto de este convenio, incluyendo el tiempo de las prórrogas y de la denuncia del convenio, siempre de acuerdo en este caso con el artículo 10 de este convenio, con el fin de mantener un clima de paz social y como órgano de interpretación y vigilancia de este convenio, que estará integrada por los mismos representantes comisionados que han negociado y además firmado este Convenio Colectivo Estatutario Provincial, o los suplentes que ellos nombren, salvo que norma superior a este convenio determine obligatoriamente otro sistema.

  La Comisión Paritaria será presidida por la persona que libremente se nombre por mayoría simple. Podrán asistir como miembros con voz y sin voto a cada reunión por parte de la representación de los trabajadores hasta 4 trabajadores-asesores que demuestren documentalmente que están afectados por el convenio y además sean elegidos por los representantes de los trabajadores según el tanto por 100 de representatividad que tengan en la Comisión Paritaria.

  Por parte de la representación de los empresarios podrán asistir hasta 4 empresarios asesores con voz y sin voto que serán nombrados por los comisionados representantes empresariales entre los empresarios a los que afecte el convenio, de acuerdo con la representatividad empresarial, en este caso de la APEOB, que tiene el 100% de la representación.

  En la 1ª reunión se determinará el lugar de las reuniones y, entre los comisionados, se nombrarán para todo el periodo que esté en vigor la Comisión, y por mayoría simple: un Presidente, y un Secretario de actas.

  De los 2 cargos uno será ocupado por parte de la representación de los empresarios y el otro por parte de la representación de los trabajadores. Los dos cargos pueden ser cambiados cuando la mayoría simple de las dos partes así lo vote y conste previamente en el Orden del Día.

  Las citaciones se harán con al menos 4 días de antelación, salvo urgencia especial. Las hará el Presidente bien por su propia iniciativa o por la iniciativa de dos o más miembros de la Comisión. La hora de la citación deberá respetar la legalidad laboral-profesional de los comisionados.

  De cada reunión se levantará acta que firmarán primero el Secretario con el Visto Bueno del Presidente en la misma y luego del resto de los miembros. Para ser válida se aprobará y firmará .a continuación de la reunión, a ser posible antes de las 22 h. P.M.

  A efectos de notificación o citación, se fijan los siguientes domicilios y teléfonos:

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  Comisiones Obreras: Plaza Castilla 1. Tel. 947 26 97 99.

  Unión General de Trabajadores: Avenida Reyes Católicos, 21, Tel. 947 21 10 11.

  Unión Sindical Obrera: Concepción, 20-22. Tel: 947 20 9617.

  Asociación Provincial Empresas de Optica de Burgos: Calle Laín Calvo, 28, 1.º-, Tel. 947 20 26 26.

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b) Funciones y toma de acuerdos de la Comisión Paritaria.

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Artículo 38.

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  1) Emitir informes para la interpretación general de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio Colectivo Estatutario Provincial, especialmente cuando en el texto haya mala redacción o errores.

  2) Recibir consultas y podrá realizar arbitrajes voluntarios de la totalidad de los problemas y cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio y les sea sometido.

  3) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y cursar las denuncias de incumplimiento que conozca a las organizaciones procedentes.

  4) Facilitar la negociación de próximos convenios y respetar los que existan en cada momento.

  5) Aplicar al convenio las normas legales que se puedan dictar durante la vigencia y prórrogas del convenio, teniendo en cuenta el artículo 8 de este convenio.

  6) Estudiar y, si procede, proponer a la Comisión Negociadora, cualquier tema que convenga definir mejor y perfeccionar el convenio como pacto entre las dos partes del mismo.

  7) Defender el deber de paz y la libertad sindical y empresarial dentro de la Ley y de la responsabilidad de los actos que se lleven a cabo en contra de la libertad de trabajo y la actividad propia de la empresa y en su caso que arbitre pactos o presente denuncias a los organismos competentes, contra terceros que produzcan pérdidas materiales o morales a alguna de las personas que integran en su totalidad este convenio.

  8) Cuantas otras funciones sean de su competencia según el texto de este convenio y la legislación vigente.

  9) Informar especialmente en caso de concurrencia de convenios, de acuerdo con el artículo 12 de este convenio.

  10) Cuantas otras actividades y acuerdos tiendan ala mayor eficacia y operatividad práctica del convenio.

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Artículo 39.

.

  La Comisión Paritaria siempre se constituirá en orden a voz y voto para tomar acuerdos por dos mitades de igual número de miembros. Una mitad serán representantes de los trabajadores y la otra mitad serán representantes de los empresarios.

  Para tomar acuerdos será necesario un quórum de los 2/3 por cada parte y un voto favorable de la mayoría simple de los presentes de cada una de las dos partes.

  El número de representantes de cada parte será de tres miembros. Además podrán asistir con voz y sin voto hasta 4 asesores por cada parte.

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c) Comisión Negociadora

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Artículo 40.

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  La Comisión Negociadora actuará cuando proceda durante el tiempo de vigor del convenio, para constituirse y actuar, tendrá que reunir las condiciones legales suficientes y, en todo caso, será necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores y actúen dentro de lo pactado en este Convenio Estatutario. Salvo acuerdo en contra, cada parte tendrá 3 comisionados.

  Para cumplir sus cometidos, al constituirse la Comisión, la primera citación la hará el Presidente de la Comisión Paritaria, en un plazo que, salvo fuerza mayor, se procure que no sea superior a 14 días ni inferior a 7 días. Podrán asistir como miembros con voz y sin voto a cada reunión por parte de la representación de los trabajadores, hasta 4 trabajadores-asesores que demuestren documentalmente que están afectados por el convenio y además sean elegidos por los representantes de los trabajadores según el tanto por 100 de representatividad que tengan en la Comisión Paritaria.

  Por parte de los empresarios podrán asistir hasta 4 empresarios asesores con voz y sin voto que serán nombrados por los comisionados representantes empresariales entre los empresarios a los que afecte el convenio, de acuerdo con la representatividad empresarial, en este caso de la APEOB, que tiene el 100% de la representación.

  En cuanto a régimen interno, tendrá el mismo que el de la Comisión Paritaria y como esta tendrá un Secretario de actas y un Presidente, que serán nombrados con las mismas normas que las de la Comisión Paritaria, siendo compatibles los cargos de Presidente y Secretario de ambas Comisiones.

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ANEXO CUADRO ARTICULO 30. A).

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CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003-2004

__________________________________________________________________

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Póliza Muerte e

Categorías Invalidez por accidente

__________________________________________________________________

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Óptico optometrista regentando óptica ….. 19.000.000

Óptico optometrista sin regentar y Encargado 114.000 euros

Oficial admvo. de 1ª

.

Óptico optomestrista en prácticas ……… 13.000.000

Auxiliar de óptica y optometría de 1ª 78.000 euros

Oficial 1ª de oficios aux. y mantenimiento

Oficial admvo. 2ª

Ayudante admvo.

.

Auxiliar de óptica y optometría de 2ª

(incluidos los que estén en prácticas) … 13.000.000

Oficial 2ª de oficios aux. y mantenimiento 78.000 euros

Auxiliar de óptica y optometrista de 3ª

.

Peón ………………………………. 6.500.000

Personal de limpieza 39.000 euros

Aprendiz de óptica y optometría

Aprendiz admvo.

__________________________________________________________________

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ANEXO I.- Tablas Salariales 2003.

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CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003 – 2014

Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial de la

actividad de Óptica Optométrica con efectos económicos del 1 de

enero al 31 de diciembre del año 2003

__________________________________________________________________

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SALARIO PLUS PLUS

BASE ASIST. TRANSP.

CATEGORÍA MENSUAL MENSUAL MENSUAL

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista regentando óptica 888,72 592,48 87,50

Optico-Optomet. sin regentar y Encargado 740,60 493,73 87,50

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 2º año 616,58 411,05 87,50

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 1º año 492,55 328,36 87,50

Oficial Administrativo de 1ª 686,55 457,70 87,50

Oficial Administrativo de 2ª 559,35 372,90 87,50

Ayudante Administrativo 474,27 316,18 87,50

Auxiliar de óptica y optometría de 1ª 612,79 408,53 87,50

Auxiliar de óptica y optometría de 2ª 523,33 348,89 87,50

Auxiliar de óptica y optometría de 3ª 428,09 285,39 87,50

Oficial 1ª Oficios Aux. y Mantenimiento 588,50 392,33 87,50

Oficial 2ª Oficios Aux. y Mantenimiento 485,31 323,54 87,50

Peón 351,34 234,23 87,50

Persona limpieza 351,34 234,23 87,50

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 3r año S.M.I. por 1,25

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 2º año S.M.I. por 1,125

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 1r año S.M.I.

__________________________________________________________________

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PLUS INDEMNIZ.

ROPA SALARIO MÁXIMA

DIARIA IT

CATEGORÍA MENSUAL ANUAL (ART.30)

__________________________________________________________________

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Optico-Optometrista regentando óptica 85,00 23.399,28 15,00

Optico-Optomet. sin regentar y Encargado 85,00 19.844,36 13,00

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 2º año 85,00 16.867,88 11,00

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 1º año 85,00 13.891,12 9,00

Oficial Administrativo de 1ª 85,00 18.547,20 12,00

Oficial Administrativo de 2ª 85,00 15.494,40 10,00

Ayudante Administrativo 85,00 13.452,48 9,00

Auxiliar de óptica y optometría de 1ª 85,00 16.777,00 11,00

Auxiliar de óptica y optometría de 2ª 85,00 14.629,96 10,00

Auxiliar de óptica y optometría de 3ª 85,00 12.344,12 8,00

Oficial 1ª Oficios Aux. y Mantenimiento 85,00 16.193,96 11,00

Oficial 2ª Oficios Aux. y Mantenimiento 85,00 13.717,44 9,00

Peón 85,00 10.502,20 7,00

Persona limpieza 85,00 10.502,20 7,00

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 3r año S.M.I. por 1,25

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 2º año S.M.I. por 1,125

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 1r año S.M.I.

__________________________________________________________________

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ANEXO PAGA IPC.

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CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003 – 2014

.

CUADRO INSTRUCTIVO PARA CALCULAR LA

“PAGA IPC COMPLEMENTO AD PERSONAM”

__________________________________________________________________

.

Deducción al

Complemento Complemento ad Complemento

ad personam personam ad personam IPC

Total = APT Total año del año

__________________________________________________________________

.

100% 10% x 1 = 10% 90% IPC 2003 / 100

100% 10% x 2 = 20% 80% IPC 2004 / 100

100% 10% x 3 = 30% 70% IPC 2005 / 100

100% 10% x 4 = 40% 60% IPC 2006 / 100

100% 10% x 5 = 50% 50% IPC 2007 / 100

100% 10% x 6 = 60% 40% IPC 2008 / 100

100% 10% x 7 = 70% 30% IPC 2009 / 100

100% 10% x 8 = 80% 20% IPC 2010 / 100

100% 10% x 9 = 90% 10% IPC 2011 / 100

100% 10% x 10 =100% 0% IPC 2012 / 100

__________________________________________________________________

.

Año retribución y

Total paga IPC del fecha pago «Paga IPC

complemento complemento ad

IPC acumulado ad personam personam»

__________________________________________________________________

.

(1+IPC 2003/100) = A APT x 0,90 x A 1r Trimestre 2004

(1+IPC 2004/100) x A = B APT x 0,80 x B 1r Trimestre 2005

(1+IPC 2005/100) x B = C APT x 0,70 x C 1r Trimestre 2006

(1+IPC 2006/100) x C = D APT x 0,60 x D 1r Trimestre 2007

(1+IPC 2007/100) x D = E APT x 0,50 x E 1r Trimestre 2008

(1+IPC 2008/100) x E = F APT x 0,40 x F 1r Trimestre 2009

(1+IPC 2009/100) x F = G APT x 0,30 x G 1r Trimestre 2010

(1+IPC 2010/100) x G = H APT x 0,20 x H 1r Trimestre 2011

(1+IPC 2011/100) x H = I APT x 0,10 x I 1r Trimestre 2012

(1+IPC 2012/100) x I = J 0 x J 1r Trimestre 2013

__________________________________________________________________

.

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ANEXO CAP 1.

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CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003 – 2014

.

El «Complemento ad personam 2003 mensual” del año 2003 será el 90%

del «complemento ad personam total”, dividido entre 12. Art.19,

siendo el «Complemento ad personam total” el resultado de

multiplicar la «cifra base del complemento ad personam” por el %

de la antigüedad reducida.

__________________________________________________________________

.

Complemento ad personam

Cifra (1) 2003 mensual según el % de

base antigüedad reducida al trabajador

Categoría complemento ———————————-

profesional ad personam 5%(2) 10% 15% 17% 20%

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista

regentando óptica 14.190,24 53,21 106,43 159,64 180,93 212,85

Optico Optomet. sin

regentar y Encargado 11.849,57 44,44 88,87 133,31 151,08 177,74

Optico Optometrista

Practicas 1º año 7.880,75 29,55 59,11 88,66 100,48 118,21

Optico Optometrista

Practicas 2º año 9.865,25 36,99 73,99 110,98 125,78 147,98

Oficial Admvo. de 1ª 10.984,80 41,19 82,39 123,58 140,06 164,77

Oficial Admvo. de 2ª 8.949,60 33,56 67,12 100,68 114,11 134,24

Auxiliar Admvo. 7.588,32 28,46 56,91 85,37 96,75 113,82

Auxiliar de óptica

y optometría de 1ª 9.804,67 36,77 73,54 110,30 125,01 147,07

Auxiliar de óptica

y optometría de 2ª 8.373,31 31,40 62,80 94,20 106,76 125,60

Auxiliar de óptica

y optometría de 3ª 6.849,41 25,69 51,37 77,06 87,33 102,74

Of. 1ª Ofs. Auxil. 9.415,97 35,31 70,62 105,93 120,05 141,24

Of. 2ª Ofs. Auxil. 7.764,96 29,12 58,24 87,36 99,00 116,47

Peón 5.621,47 21,08 42,16 63,24 71,67 84,32

Personal limpieza 5.621,47 21,08 42,16 63,24 71,67 84,32

Aprendiz Administ.1º, 2º y 3r año

Aprendiz de Auxiliar 1º, 2º y 3r año

__________________________________________________________________

.

.

  NOTA. Si un trabajador tiene un tanto por ciento de antigüedad no especificado, debe dirigirse a la Comisión Paritaria por escrito y recibirá la contestación oportuna y válida con la firma del Presidente y del Secretario de dicha Comisión Paritaria

.

  CALCULOS 2003

  (1) Salario Anual 2003 de cada categoría – Plus de Transporte – Plus de Ropa (-2.070) 2003 x 2/3.

  (2) La cifra que de en (1) se multiplica por 0,90 y por el tanto por ciento de antigüedad reducida a cada trabajador, y el resultado se dividirá por 12, redondeando a céntimos de euro la cifra que resulte, que será el «Complemento ad personam 2003 mensual». El Complemento anual será el resultado de multiplicar por 12 el citado complemento mensual redondeado.

  El redondeo mensual en céntimos, se hará por defecto hasta 0,49 y por exceso a partir de 0,50.

.

.

.

REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 27, 10 FEBRERO 2004)

.

Resolución de fecha 17 de diciembre de 2003 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación de las tablas salariales de 2004 y Anexos, del convenio colectivo del sector estatutario de Optica Optométrica de la provincia de Burgos, 2003-2014. Código convenio 0900445.

.

  Visto el acuerdo de fecha 11-12-2003, recibido en esta Oficina el día 16-12-2003 suscrito por Asociación Provincial Empresas de Optica (APEOB) y la Central Sindical USO, por el que se establece la publicación de las tablas salariales de 2004 y Anexos del convenio colectivo citado, que fue inscrito reglamentariamente en el Registro de esta Entidad el día 03-04-2003, publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia, número 76, de fecha 24-04-2003, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (B.O.E. 6-6-81) sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, teniendo en cuenta lo previsto en el Real Decreto 831/95, de 30 de mayo (B.O.C. y L. 6-7-95) el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de Atribución de Funciones y Servicios en Materia de Trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. nº 183, de 24-9-97).

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

.

  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a las partes interesadas.

  Segundo: Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos.

.

  Burgos, a 17 de diciembre de 2003. – El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

.

.

ANEXO I

CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003 – 2014

Tablas Salariales 2004.

Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial de la

actividad de Óptica Optométrica con efectos económicos del 1 de

enero al 31 de diciembre del año 2004

__________________________________________________________________

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SALARIO PLUS PLUS

BASE ASIST. TRANSP.

CATEGORÍA MENSUAL MENSUAL MENSUAL

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista regentando óptica 926,48 617,66 90,04

Optico-Optomet. sin regentar y Encargado 772,07 514,72 90,04

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 2º año 540,45 360,30 90,04

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 1º año 656,26 437,51 90,04

Oficial Administrativo de 1ª 715,73 477,15 90,04

Oficial Administrativo de 2ª 583,12 388,75 90,04

Ayudante Administrativo 494,43 329,62 90,04

Auxiliar de óptica y optometría de 1ª 638,84 425,89 90,04

Auxiliar de óptica y optometría de 2ª 545,57 363,72 90,04

Auxiliar de óptica y optometría de 3ª 446,28 297,52 90,04

Oficial 1ª Oficios Aux. y Mantenimiento 613,51 409,00 90,04

Oficial 2ª Oficios Aux. y Mantenimiento 505,94 337,29 90,04

Peón 366,27 244,18 90,04

Persona limpieza 366,27 244,18 90,04

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 3r año S.M.I. por 1,25

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 2º año S.M.I. por 1,125

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 1r año S.M.I.

__________________________________________________________________

.

PLUS INDEMNIZ.

ROPA SALARIO MÁXIMA

DIARIA IT

CATEGORÍA MENSUAL ANUAL (ART.31)

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista regentando óptica 87,47 24.365,83 17

Optico-Optomet. sin regentar y Encargado 87,47 20.659,88 14

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 2º año 87,47 15.100,95 10

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 1º año 87,47 17.880,42 12

Oficial Administrativo de 1ª 87,47 19.307,60 13

Oficial Administrativo de 2ª 87,47 16.125,04 11

Ayudante Administrativo 87,47 13.996,44 10

Auxiliar de óptica y optometría de 1ª 87,47 17.462,24 12

Auxiliar de óptica y optometría de 2ª 87,47 15.223,88 10

Auxiliar de óptica y optometría de 3ª 87,47 12.840,84 9

Oficial 1ª Oficios Aux. y Mantenimiento 87,47 16.854,28 12

Oficial 2ª Oficios Aux. y Mantenimiento 87,47 14.272,64 10

Peón 87,47 10.920,60 7

Persona limpieza 87,47 10.920,60 7

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 3r año S.M.I. por 1,25

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 2º año S.M.I. por 1,125

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 1r año S.M.I.

__________________________________________________________________

.

.

ANEXO CAP 1.º AÑO

.

El «Complemento ad personam 2004 mensual” del año 2004 será el 80%

del «complemento ad personam total”, dividido entre 12. Art.19,

siendo el «Complemento ad personam total” el resultado de

multiplicar la «cifra base del complemento ad personam” por el %

de antigüedad, ya reducida al trabajador.

__________________________________________________________________

.

Complemento ad personam 2004

Cifra (1) mensual según el % de antigüedad

base del reducida de cada trabajador

Categoría complemento ———————————-

profesional ad personam 5%(2) 10% 15% 17% 20%

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista

regentando óptica 14.190,24 47,30 94,60 141,90 160,82 189,20

Optico Optomet. sin

regentar y Encargado 11.849,57 39,50 79,00 118,50 134,30 157,99

Optico Optometrista

Practicas 1º año 7.880,75 26,27 52,54 78,81 89,32 105,08

Optico Optometrista

Practicas 2º año 9.865,25 32,88 65,77 98,65 111,81 131,54

Oficial Admvo. de 1ª 10.984,80 36,62 73,23 109,85 124,49 146,46

Oficial Admvo. de 2ª 8.949,60 29,83 59,66 89,50 101,43 119,33

Auxiliar Admvo. 7.588,32 25,29 50,59 75,88 86,00 101,18

Auxiliar de óptica

y optometría de 1ª 9.804,67 32,68 65,36 98,05 111,12 130,73

Auxiliar de óptica

y optometría de 2ª 8.373,31 27,91 55,82 83,73 94,90 111,64

Auxiliar de óptica

y optometría de 3ª 6.849,41 22,83 45,66 68,49 77,63 91,33

Of. 1ª Ofs. Auxil. 9.415,97 31,39 62,77 94,16 106,71 125,55

Of. 2ª Ofs. Auxil. 7.764,96 25,88 51,77 77,65 88,00 103,53

Peón 5.621,47 18,74 37,48 56,21 63,71 74,95

Personal limpieza 5.621,47 18,74 37,48 56,21 63,71 74,95

Aprendiz Administ.1º, 2º y 3r año

Aprendiz de Auxiliar 1º, 2º y 3r año

__________________________________________________________________

.

Nota.- Si un trabajador tiene un % no especificado, debe diri-

girse a la Comisión Paritaria por escrito y recibirá la contesta-

ción oportuna y válida con la firma del Presidente y del Secreta-

rio de dicha Comisión Paritaria.

.

.

.

.

ANEXO PAGA IPC

.

CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003-2014

.

TABLA CIFRAS ANUALES 2004

.

EL IPC DE SEP. 2003-SEP. 2004 (2,9%) SE APLICARA SOBRE EL

COMPLEMENTO AD PERSONAM COBRADO EN 2003 QUE CORRESPONDA SEGUN SU

CATEGORIA Y ANTIGÜEDAD. LAS CIFRAS ANUALES QUE SE DAN SON LAS QUE

HAY QUE PAGAR, POR EL AÑO ENTERO 2003, EN EL 1ER TRIMESTRE DE 2004

__________________________________________________________________

.

Cifras anuales

Categoría —————————————

profesional 5% 10% 15% 17% 20%

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista

regentando óptica 18,52 37,04 55,55 62,96 74,07

Optico Optomet. sin

regentar y Encargado 15,46 30,93 46,39 52,58 61,85

Optico Optometrista

Practicas 1º año 10,28 20,57 30,85 34,97 41,14

Optico Optometrista

Practicas 2º año 12,87 25,75 38,62 43,77 51,50

Oficial Admvo. de 1ª 14,34 28,67 43,01 48,74 57,34

Oficial Admvo. de 2ª 11,68 23,36 35,04 39,71 46,72

Auxiliar Admvo. 9,90 19,81 29,71 33,67 39,61

Auxiliar de óptica

y optometría de 1ª 12,80 25,59 38,39 43,50 51,18

Auxiliar de óptica

y optometría de 2ª 10,93 21,85 32,78 37,15 43,71

Auxiliar de óptica

y optometría de 3ª 8,94 17,88 26,82 30,39 35,75

Of. 1ª Ofs. Auxil. 12,29 24,58 36,86 41,78 49,15

Of. 2ª Ofs. Auxil. 10,13 20,27 30,40 34,45 40,53

Peón 7,34 14,67 22,01 24,94 29,34

Personal limpieza 7,34 14,67 22,01 24,94 29,34

Aprendiz Administ.1º, 2º y 3r año

Aprendiz de Auxiliar 1º, 2º y 3r año

__________________________________________________________________

.

Nota.- Si un trabajador tiene un % no especificado, debe diri-

girse a la Comisión Paritaria por escrito y recibirá la contesta-

ción oportuna y válida con la firma del Presidente y del Secreta-

rio de dicha Comisión Paritaria.

.

.

.

REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 43, 3 MARZO 2005)

.

Resolución de fecha 7 de febrero de 2005, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación de las tablas salariales del año 2005 y anexos, del convenio colectivo estatutario de Optica Optométrica de la provincia de Burgos, 2003-2014. Convenio colectivo 0900445.

.

  Visto el acuerdo de fecha 1 de febrero de 2005, recibido en esta oficina el día 3 de febrero de 2005, suscrito por la Asociación Provincial de Empresas de Optica (APEOB) y la Central Sindical U.S.O., por el que se establece la publicación de las tablas salariales del año 2005, y anexos, del convenio colectivo citado, que fue inscrito reglamentariamente en el Registro de esta Entidad el día 3 de abril de 2003, publicado en el «Boletín Oficial» de la provincia n.º 76 de fecha 24 de abril de 2003, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el R.D. 1040/81 de 22 de mayo (BOE 6-6-81) sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, teniendo en cuenta lo previsto en el R. D. 831/95 de 30 de mayo (BOCyL 6-7-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOCyL n.º 183 de 24-9-97).

  Esta Oficina Territorial de trabajo, acuerda:

.

  1º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a las partes interesadas.

  2º Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos.

.

  Burgos, 7 de febrero de 2005. – El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

.

.

.

ANEXO I

CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003 – 2014

-TABLAS SALARIALES 2005-

.

Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial de la

actividad de Óptica Optométrica con efectos económicos del 1 de

enero al 31 de diciembre del año 2005

__________________________________________________________________

.

SALARIO PLUS PLUS

BASE ASIST. TRANSP.

CATEGORÍA MENSUAL MENSUAL MENSUAL

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista regentando óptica 968,64 645,77 92,92

Optico-Optomet. sin regentar y Encargado 807,20 538,14 92,92

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 2º año 565,04 376,70 92,92

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 1º año 686,12 457,42 92,92

Oficial Administrativo de 1ª 748,29 498,86 92,92

Oficial Administrativo de 2ª 609,65 406,44 92,92

Ayudante Administrativo 516,93 344,62 92,92

Auxiliar de óptica y optometría de 1ª 667,91 445,27 92,92

Auxiliar de óptica y optometría de 2ª 570,40 380,26 92,92

Auxiliar de óptica y optometría de 3ª 466,59 311,06 92,92

Oficial 1ª Oficios Aux. y Mantenimiento 641,42 427,61 92,92

Oficial 2ª Oficios Aux. y Mantenimiento 528,96 352,64 92,92

Peón 382,94 255,29 92,92

Persona limpieza 382,94 255,29 92,92

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 3r año S.M.I. por 1,25

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 2º año S.M.I. por 1,125

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 1r año S.M.I.

__________________________________________________________________

.

PLUS INDEMNIZ.

ROPA SALARIO MÁXIMA

DIARIA IT

CATEGORÍA MENSUAL ANUAL (ART.31)

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista regentando óptica 90,27 25.455,76 17

Optico-Optomet. sin regentar y Encargado 90,27 21.571,16 14

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 2º año 90,27 15.759,20 10

Optico-Optomet. recién posgraduado en

prácticas de form. continuada, 1º año 90,27 18.665,12 12

Oficial Administrativo de 1ª 90,27 20.157,24 13

Oficial Administrativo de 2ª 90,27 16.829,96 11

Ayudante Administrativo 90,27 14.604,60 10

Auxiliar de óptica y optometría de 1ª 90,27 18.228,08 12

Auxiliar de óptica y optometría de 2ª 90,27 15.887,80 10

Auxiliar de óptica y optometría de 3ª 90,27 13.396,44 9

Oficial 1ª Oficios Aux. y Mantenimiento 90,27 17.592,32 12

Oficial 2ª Oficios Aux. y Mantenimiento 90,27 14.893,32 10

Peón 90,27 11.388,80 7

Persona limpieza 90,27 11.388,80 7

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 3r año S.M.I. por 1,25

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 2º año S.M.I. por 1,125

Aprendiz Admvo. y Aprendiz de óptica

y optometría de 1r año S.M.I.

__________________________________________________________________

.

.

.

ANEXO – COMPLEMENTO AD PERSONAM 2º AÑO

.

-TABLAS SALARIALES 2005-

.

El «Complemento ad personam 2005 mensual” del año 2005 será el 70%

del «complemento ad personam total”, dividido entre 12, art. 19,

siendo el «Complemento ad personam total” el resultado de

multiplicar la «cifra base del complemento ad personam” por el %

de antigüedad, ya reducida al trabajador.

__________________________________________________________________

.

Complemento ad personam 2004

Cifra mensual según el % de antigüedad

base del reducida de cada trabajador

Categoría complemento ———————————-

profesional ad personam 5% 10% 15% 17% 20%

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista

regentando óptica 14.190,24 41,39 82,78 124,16 140,72 165,55

Optico Optomet. sin

regentar y Encargado 11.849,57 34,56 69,12 103,68 117,51 138,24

Optico Optometrista

Practicas 1º año 7.880,75 22,99 45,97 68,96 78,15 91,94

Optico Optometrista

Practicas 2º año 9.865,25 28,77 57,55 86,32 97,83 115,09

Oficial Admvo. de 1ª 10.984,80 32,04 64,08 96,12 108,93 128,16

Oficial Admvo. de 2ª 8.949,60 26,10 52,21 78,31 88,75 104,41

Auxiliar Admvo. 7.588,32 22,13 44,27 66,40 75,25 88,53

Auxiliar de óptica

y optometría de 1ª 9.804,67 28,60 57,19 85,79 97,23 114,39

Auxiliar de óptica

y optometría de 2ª 8.373,31 24,42 48,84 73,27 83,04 97,69

Auxiliar de óptica

y optometría de 3ª 6.849,41 19,98 39,95 59,93 67,92 79,91

Of. 1ª Ofs. Auxil. 9.415,97 27,46 54,93 82,39 93,38 109,85

Of. 2ª Ofs. Auxil. 7.764,96 22,65 45,30 67,94 77,00 90,59

Peón 5.621,47 16,40 32,79 49,19 55,75 65,58

Personal limpieza 5.621,47 16,40 32,79 49,19 55,75 65,58

__________________________________________________________________

.

Nota.- Si un trabajador tiene un % no especificado, debe diri-

girse a la Comisión Paritaria por escrito y recibirá la contesta-

ción oportuna y válida con la firma del Presidente y del Secreta-

rio de dicha Comisión Paritaria.

.

.

.

.

ANEXO PAGA IPC

.

CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003-2014

.

-TABLA CIFRAS ANUALES 2005-

.

El IPC de sep. 2003-sep. 2004 (3,2%) se aplicará sobre el

complemento ad personam cobrado en 2004 que corresponda según su

categoría y antigüedad. Las cifras anuales que se dan son las que

hay que pagar, por el año entero 2004, en el 1er trimestre de 2005

__________________________________________________________________

.

Cifras anuales

Categoría —————————————

profesional 5% 10% 15% 17% 20%

__________________________________________________________________

.

Optico-Optometrista

regentando óptica 18,16 36,33 54,49 61,76 72,65

Optico Optomet. sin

regentar y Encargado 15,17 30,33 45,50 51,57 60,67

Optico Optometrista

Practicas 1º año 10,09 20,17 30,26 34,30 40,35

Optico Optometrista

Practicas 2º año 12,63 25,26 37,88 42,93 50,51

Oficial Admvo. de 1ª 14,06 28,12 42,18 47,81 56,24

Oficial Admvo. de 2ª 11,46 22,91 34,37 38,95 45,82

Auxiliar Admvo. 9,71 19,43 29,14 33,02 38,85

Auxiliar de óptica

y optometría de 1ª 12,55 25,10 37,65 42,67 50,20

Auxiliar de óptica

y optometría de 2ª 10,72 21,44 32,15 36,44 42,87

Auxiliar de óptica

y optometría de 3ª 8,77 17,53 26,30 29,81 35,07

Of. 1ª Ofs. Auxil. 12,05 24,10 36,16 40,98 48,21

Of. 2ª Ofs. Auxil. 9,94 19,88 29,82 33,79 39,76

Peón 7,20 14,39 21,59 24,46 28,78

Personal limpieza 7,20 14,39 21,59 24,46 28,78

__________________________________________________________________

.

Nota.- Si un trabajador tiene un % no especificado, debe diri-

girse a la Comisión Paritaria por escrito y recibirá la contesta-

ción oportuna y válida con la firma del Presidente y del Secreta-

rio de dicha Comisión Paritaria.

.

.

.

REVISIÓN SALARIAL (BOP de 17 de enero de 2005)

.

.

  El texto de referencia no está disponible. Póngase en contacto con:

.

  ServiConvenios.COM

  Tel: 91.603.02.49

  datagest@serviconvenios.com

.

.

.

MODIFICACIÓN (BOP de 29 de mayo de 2006)

.

Resolución de fecha 25 de abril de 2006, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del acta n.º 51, que contiene las modificaciones de los artículos 1.º, 3.º, 27 y 30, aprobadas por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica 2003-2014, de la provincia de Burgos. Código Convenio 0900445.

.

  Visto el acuerdo de fecha 28 de marzo de 2006, recibido en este Organismo el día 5 de abril de 2006, suscrito entre la Asociación Provincial de Empresas de Óptica de Burgos (APEOB) y por el Sindicato Unión Sindical Obrera (USO), por el que se solicita la publicación de las modificaciones de los artículos 1.º, 3.º, 27 y 30, habidas en el Convenio Colectivo citado, que fue inscrito reglamentariamente en el Registro de esta Entidad, el día 3 de abril de 2003, publicado en el “Boletín Oficial” de la provincia, número 76 de fecha 24 de abril de 2003, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (BOE de 6-6-1981), sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, y teniendo en cuenta lo previsto en el Real Decreto 831/1995, de 20 de mayo (BOC y L de 6-7-1995), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo en la Comunidad Autónoma de Castilla y León (BOC y L n.º 183, de 24-9-1997).

  Esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda:

.

  Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depósito.

  Segundo.-Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora.

  Tercero.-Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el “Boletín Oficial”de la provincia.

.

.

.

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE ÓPTICA OPTOMÉTRICA 2003-2014 – ACTA N.º 5 – 28 DE MARZO DE 2006 –

.

  En Burgos, a 28 de marzo de 2006, se reúne a las 20 horas 15 minutos, en 2.ª convocatoria, en la sede social de la APEOB, c/ Laín Calvo, 28, de Burgos, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica de Burgos.

.

  Asisten:

  - Por Unión Sindical Obrera (USO), como comisionados:

  - Por la Asociación Provincial de Empresas de Óptica de Burgos (APEOB), como comisionados:

  - Por la Asociación Provincial de Empresas de Óptica de Burgos (APEOB), como asesores:

  - Presidente de la Comisión:

  - Secretario de la Comisión:

.

  Se acuerda por unanimidad dar una nueva redacción a cuatro artículos del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica 2003-2014.

  Los artículos y nuevos textos son los siguientes:

.

  Artículo 1.º-1. El presente Convenio Colectivo Estatutario de trabajo afecta a todas las empresas que tengan un Gabinete o un Establecimiento de Óptica-Optométrica, cualquiera que sea su ubicación, incluidos los Gabinetes o Establecimientos de Óptica-Optométrica de las Grandes Superficies y Centros Comerciales, con sus talleres, anexos de montaje, manipulación, reparación y oficinas, dispensación al público y Gabinetes de Óptica-Optométrica y contactología, así como los talleres de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación, que de acuerdo con la legislación vigente en la materia, deben tener al frente del gabinete o establecimiento de óptica un Óptico-Optometrista colegiado, siendo este Convenio de aplicación obligatoria en Burgos y su provincia, tengan o no domicilio social en la mencionada circunscripción las empresas afectadas.

  2. Los establecimientos con horario comercial superior a 42 horas semanales, para poder mantener abierto legalmente el gabinete o establecimiento de óptica, necesitarán la contratación de más de un Óptico-Optometrista colegiado por todo el tiempo que sobrepase el horario comercial de las 40 horas semanales de jornada laboral y también para poder respetar el descanso semanal de 36 horas y el tiempo mínimo para comer de 90 minutos y las vacaciones anuales de 30 días. Todas las empresas estarán obligadas a tener un calendario laboral en el que quede cubierto todo su horario comercial por un Óptico-Optometrista colegiado, sin infringir la legislación vigente y todo lo pactado en este Convenio. Este calendario laboral, en el caso de que el establecimiento o gabinete tenga un horario comercial superior a 42 h. semanales, será remitido a la Comisión Paritaria para su conocimiento, pudiendo ser denunciada ante las autoridades y organismos competentes la empresa que incumpla esta obligación de envío a la Comisión Paritaria.

  3. Organización del trabajo y pluralidad de funciones.

  Teniendo presente la normativa del vigente Estatuto de los Trabajadores:

  a) La organización del trabajo, incluida la distribución del mismo y los horarios de trabajo, son facultad de la dirección de la empresa.

  b) Con absoluto respeto a las categorías y salarios, y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad y sí que en un momento determinado favorezcan la competitividad, imagen y mejora de los servicios de la empresa, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y con las limitaciones recogidas en la citada Ley.

.

.

  Artículo 3.º-El personal afectado por este Convenio se clasificará en razón a su dedicación profesional principal en los siguientes grupos y categorías:

  a) Profesionales con titulación universitaria.

  Óptico-Optometrista regentando óptica: Organizará, dirigirá y coordinará cómo llevar el trabajo técnico profesional de un gabinete o establecimiento de óptica optométrica y responderá del cumplimiento de las normas legales de las actividades profesionales que en él se ejerzan, para lo que debe contar con la colaboración de la empresa.

  La organización, dirección y coordinación de cómo llevar el trabajo técnico profesional, será compatible al libre ejercicio de la profesión de óptico-optometrista.

  Dirigirá el trabajo profesional de los demás ópticos optometristas, si los hubiera y, particularmente, organizará la formación de ópticos-optometristas recién posgraduados en prácticas de formación continuada, si los hubiera, así como la dirección y supervisión técnica de cuantas personas auxiliares colaboren en la actividad profesional, además de poder realizar el cometido propio de un encargado, según el texto de este Convenio, artículo 3.b).

  Cada gabinete o establecimiento de óptica y optometría tendrá, al menos, un Óptico-Optometrista regentando óptica y cuando en un establecimiento de óptica-optométrica o gabinete de optometría haya contratado sólo un Óptico-Optometrista, se le considerará a efectos de retribución y de responsabilidad laboral profesional como el de Óptico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del IAE, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social, sea Óptico-Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine cómo llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica optométrica.

  Óptico-Optometrista sin regentar: Ejercerá las actividades del Óptico-Optometrista bajo su responsabilidad profesional personal y la dirección del Óptico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento de óptica optométrica.

  Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Óptico-Optometrista sin regentar, es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Óptico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del IAE, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social sea Óptico-Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine cómo llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica optométrica.

  Si el gabinete o establecimiento de óptica optométrica no tiene nada más que un Óptico-Optometrista y el mismo está contratado mediante contrato de trabajo, éste tendrá a todos los efectos de este Convenio la categoría de Óptico-Optometrista regentando óptica.

  Óptico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada: Bajo la dirección del Óptico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica ejercerá las actividades propias del Óptico-Optometrista. Su diplomatura o titulación para colegiarse no debe tener una fecha superior a 4 años en el momento de la firma del contrato. Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Óptico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada, es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Óptico-Optometrista regentando Óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del IAE, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social, sea Óptico-Optometrista y sea él el que organice, dirija y coordine cómo llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de Óptica optométrica.

  Óptico-Optometrista colegiado, suplente de Óptico-Optometrista regentando óptica: En los casos en que el Óptico-Optometrista colegiado regente esté de vacaciones, permiso o baja por enfermedad o accidente y la empresa no tenga otro Óptico-Optometrista, se podrá contratar para estos supuestos un Óptico-Optometrista para que en todo momento haya un Óptico-Optometrista colegiado al frente del establecimiento por medio de un contrato de trabajo por el período que esté ausente el Óptico-Optometrista, y de acuerdo con la legislación vigente, cobrándose en el período de suplencia conforme la categoría de Óptico-Optometrista sin regentar.

  b) Auxiliares de Óptica y Optometría con titulación de FP o sin titulación de Formación Profesional.

  Encargado: Tiene a su cargo un establecimiento de Óptica con condiciones de mando y conocimiento para realizar todo lo relacionado con clientes, proveedores, diversos encargos de materiales Ópticos y distribución del trabajo. Posee perfectos conocimientos de la venta, tallado y montaje en gafas de lentes compensadoras y protectoras, encargos de lentes de contacto, material de entrenamiento visual, así como de los aparatos de precisión para la comprobación de todos los materiales Ópticos.

  Auxiliar de Óptica y Optometría de Primera: Bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, con iniciativa y responsabilidad, realizará trabajos que requieran cálculo, estudio, preparación profesional y condiciones adecuadas en relación a la venta, montaje, tallado de lentes, clasificación, uso y mantenimiento de toda la clase de ayudas ópticas y material de entrenamiento visual. También prestar las ayudas auxiliares propias, en lo referente a Optometría y Contactología.

  Auxiliar de Óptica y Optometría de Segunda: Bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, estará capacitado, con iniciativa y responsabilidad restringida, para realizar trabajos con precisión, esmero y conocimientos para efectuar la venta, tallado y montaje de lentes graduadas y cristales de sol en cualquier tipo de armadura de gafas, conociendo las diferentes clases de vidrios ópticos y sus propiedades.

  Y también en la manipulación, higiene, limpieza, pulido y clasificación de las diversas lentes de contacto, así como la clasificación, uso y dispensación del material de entrenamiento visual. También prestar las ayudas auxiliares propias, en lo referente a Optometría y Contactología.

  Auxiliar de Óptica y Optometría de Tercera: Bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, ayudará en el tallado, venta y el montaje en cualquier tipo de armadura de lentes graduadas y de cristales de sol bajo las órdenes y la responsabilidad de un Auxiliar de Segunda o de categoría superior, y ayudará en el mantenimiento de armaduras, de lentes graduadas, gafas protectoras y material de entrenamiento visual, sabiendo montar charnelas, varillas, frentes y todo el mantenimiento de los diversos materiales en los que están hechas las gafas o armaduras y el material de entrenamiento visual. También prestar las ayudas auxiliares propias, en lo referente a Optometría y Contactología.

  Aprendices de Óptica y Optometría: Bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, y la enseñanza y responsabilidad de al menos un Auxiliar de Óptica y Optometría de Segunda, irá aprendiendo los conocimientos para poder acceder a la capacitación de los Auxiliares de Óptica y Optometría.

  c) Administrativos.

  Oficial de Primera: Empleado encargado y capacitado con autonomía para los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de Óptica o gabinete de optometría.

  Oficial de Segunda: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Oficial de Primera o al Titular-Propietario, realiza los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  Ayudante administrativo: Empleados mayores de 18 años que dedican su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a trabajos de oficina.

  Aprendiz administrativo: Bajo la enseñanza, dirección y responsabilidad de, al menos, un oficial administrativo, irá aprendiendo la práctica y conocimiento de los trabajos auxiliares de administración.

  d) Oficios auxiliares y mantenimiento.

  Se consideran como tales aquellos que, sin ser propios de la actividad de Óptica-optométrica, se utilizan por las empresas formando parte del personal de las mismas.

  Oficial de Primera: Corresponden a esta categoría los que con autonomía realizan su trabajo con total dominio del oficio y con capacidad para realizar los trabajos que requieran mayor detalle, esmero y delicadeza, no sólo con rendimiento, sino con la máxima economía de material.

  Oficial de Segunda: Son aquellos que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, aprendido mediante aprendizaje o con una larga práctica del mismo, realizan los trabajos con rendimiento correcto.

  e) Varios.

  Peón: Realizará trabajos concretos sin haber pasado por un aprendizaje profesional.

  Personal de limpieza: Realiza con detalle, esmero y cuidado de los aparatos y maquinaria, la limpieza del mobiliario y paramentos horizontales y verticales, tanto del interior como del exterior del establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

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  Artículo 27.-1. La jornada laboral normal será de 40 horas semanales y el cómputo anual de 1.826 horas y 27 minutos, estableciéndose la jornada laboral de los días no festivos, entre el lunes y el viernes, de las 9 h. a las 21 h., finalizando la jornada semanal normal los sábados a las 14 horas 30 minutos para comenzar de nuevo a las 9 h. del primer día no festivo de la semana. La jornada máxima diaria será de 9 h. y se tendrán dos horas de descanso mínimo para comer y descansar, entre las 13 y las 17 horas.

  El horario laboral de los Ópticos-Optometristas de un establecimiento de óptica no puede ser diferente al horario comercial, ya que legalmente en ningún momento puede estar un gabinete o establecimiento de óptica sin un Óptico-Optometrista al frente, salvo que lo supla otro Óptico-Optometrista de la misma empresa, no pudiendo sobrepasar ni un Óptico-Optometrista ni otro trabajador una jornada semanal por encima de las 48 h.

  2. Horas fuera de la jornada laboral normal de este Convenio:

  a) Con carácter de excepción, e informando previamente con una antelación mínima de 30 días a los trabajadores y a la Comisión Paritaria, cada empresa, a iniciativa propia, podrá ampliar la jornada laboral a sábados por la tarde y domingos, siempre que al trabajador que trabaje un sábado por la tarde se le dé de descanso retribuido un sábado completo de la semana anterior o posterior a la que trabaje. Si se trata de trabajar un domingo o festivo, se dará de descanso retribuido dos días laborables, o si es necesario su equivalente, la semana anterior o posterior, y siempre unidas al descanso dominical.

  En este caso se abonará un complemento de 60,00 euros para los sábados por la tarde y de 120,00 euros por los domingos o festivos, cifras que serán iguales sin tener en cuenta la categoría del trabajador.

  b) También será obligatorio tener un calendario laboral del horario de cada trabajador, en lugar visible para el personal, indicando si trabajan los sábados y domingos y los días de descanso obligatorio de la semana inmediata; este calendario debe ser remitido a la Comisión Paritaria.

  c) En el caso en que Organismos o Corporaciones, tales como Junta de Castilla y León, Colegio de Ópticos-Optometristas de Castilla y León o sus Delegaciones Territoriales acuerden y determinen con carácter general establecer turnos o guardias de los servicios sanitarios óptico-optométricos, que son los que afectan a este Convenio, las empresas afectadas podrán ampliar la jornada laboral, siendo la Comisión Paritaria informada y encargada de adaptar la jornada a las exigencias mencionadas; en este caso la compensación se hará sólo con los días de descanso del apartado 2.a) de este artículo.

  d) Si el Convenio es denunciado, quedarán en vigor, hasta que se firme otro Convenio, las condiciones de los apartados a), b) y c) de este artículo.

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  Artículo 30.-a) Seguro de accidentes:

  Las empresas formalizarán en beneficio de los trabajadores o herederos legales, pólizas de accidentes individuales, para el caso de muerte o invalidez absoluta y permanente, conforme el Anexo, artículo 30.a).

  Las cifras se podrán revisar cada 5 años a partir del año 2009, tomando como referencia inicial el IPC del Convenio. A la Comisión Paritaria se le capacita para poder calcular, aprobar y publicar las cifras.

  La puesta en vigor de este seguro de accidente en las empresas que ya tengan contratado otro seguro similar, bien por cumplimiento de Convenios anteriores o superiores, o por propia iniciativa, se hará al día, hora y minuto siguiente del vencimiento anual de las pólizas que estén en vigor.

  b) Incapacidad Transitoria (IT) por accidente de trabajo o enfermedad:

  El capital o indemnización diaria de la póliza de seguros a suscribir por IT tendrá en cuenta, para poder tener una ayuda de la empresa, los topes siguientes:

  1. El capital diario a contratar por el trabajador tendrá un tope máximo del 25% de su salario anual de las tablas salariales anuales del año anterior, dividido por 365 días. El cálculo y redondeo habitual en unidades de euro del capital o indemnización máxima diaria de IT, lo podrá calcular, aprobar y publicar, a la vez de las tablas salariales, la Comisión Paritaria.

  2. Las pólizas deben tener una franquicia mínima de 7 días, salvo por accidente de trabajo.

  3. El tope máximo obligatorio a pagar por la empresa al trabajador como indemnización o suplido será el 0,90% del salario anual de cada año.

  El contrato lo firmará el trabajador, que será a la vez tomador y beneficiario, teniendo la empresa la obligación de abonar como tope la indemnización o suplido indicado en el párrafo anterior después de que el trabajador muestre el recibo pagado, entregue una fotocopia del mismo y firme un recibo, con la correspondiente retención del IRPF sobre la cantidad que le corresponda recibir, que nunca será superior a lo pagado por el trabajador a la Compañía de Seguros.

  Los trabajadores que no hagan una póliza complementaria de IT, no podrán recibir ninguna cantidad de ayuda de la empresa por este concepto de IT del art. 30.b), de este Convenio.

  La empresa no será responsable, directa o indirectamente, de la decisión del trabajador en orden a contratar o no la póliza, como tampoco de hacerlo con una u otra compañía, de actualizar o no el capital o indemnización diaria, o de cualquier otra decisión del trabajador al respecto.

  Los trabajadores podrán pedir a la empresa que agrupe las pólizas para obtener descuentos de los Agentes de Seguros. La forma de hacer el pago será decisión a tomar entre los trabajadores y la empresa.

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REVISIÓN SALARIAL (BOP de 27 de diciembre de 2006)

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  El texto de referencia no está disponible. Póngase en contacto con:

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  ServiConvenios.COM

  Tel: 91.603.02.49

  datagest@serviconvenios.com

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REVISIÓN SALARIAL (BOP de 23 de enero de 2008)

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  El texto de referencia no está disponible. Póngase en contacto con:

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  ServiConvenios.COM

  Tel: 91.603.02.49

  datagest@serviconvenios.com

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REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 28 – 11 FEBRERO 2010)

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Resolución de fecha 22 de enero de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación de nueva redacción al artículo 3.º, tablas salariales del año 2010, anexo CAP (complemento ad personam 2010 mensual) y anexo paga I.P.C. 2010, del convenio colectivo estatutario del sector provincial de “Opticas optométricas de la provincia de Burgos”. Convenio Colectivo 0900445.

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  Visto el acuerdo de fecha 28 de diciembre de 2009, recibido en esta Oficina el día 7 de enero de 2010, suscrito por la Asociación Provincial de Empresas de Opticas y el Sindicato Unión Sindical Obrera, por el que se establece la publicación de nueva redacción al artículo 3.º, tablas salariales del año 2010, anexo CAP (complemento ad personam 2010 mensual) y anexo paga I.P.C. 2010, del convenio colectivo estatutario del sector provincial de “Opticas optométricas de la provincia de Burgos”, del Convenio Colectivo citado, que fue inscrito reglamentariamente en el Registro de esta Entidad el día 3 de abril de 2003, publicado en el “Boletín Oficial” de la provincia n.º 76 de fecha 24 de abril de 2003, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/81 de 22 de mayo (B.O.E. de 6-06-81) sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos, teniendo en cuenta lo previsto en el R.D. 831/95, de 30 de mayo (B.O.C. y L. 6-7-95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de Atribución de Funciones y Servicios en Materia de Trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. n.º 183, de 24-9-97).

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a las partes interesadas.

  Segundo: Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos.

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  Burgos, a 22 de enero de 2010. – La Jefe accidental de la Oficina Territorial de Trabajo, Purificación Gutiérrez Gallego.

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ACTA N.º 6.- ACTA DE LA REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE OPTICA OPTOMETRICA 2003-2014 28 de diciembre de 2009

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  En Burgos, a 28 de diciembre de 2009, se reúne a las 21 horas 11 minutos, en la 2.ª convocatoria, en la sede social de la APEOB, calle Laín Calvo, 28, de Burgos, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatutario de Optica Optométrica de Burgos.

  Asisten:

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  - Por Unión Sindical Obrera (U.S.O.), como comisionados:

  Don Valentín Santos Revilla y don Francisco Obregón González.

  - Por la Asociación Provincial de Empresas de Optica de Burgos (APEOB), como comisionados: Doña Henar Conde Arce, don Luis Angel Merino Rojo y don Juan José Saiz García.

  - Por la Asociación Provincial de Empresas de Optica de Burgos (APEOB), como asesores: Don Carlos Frühbeck Frühbeck y don Javier Alonso Vicario.

  - Presidente de la Comisión: Don Juan José Saiz Rodríguez.

  - Secretario de la Comisión: Don Miguel A. Arnaiz Santos.

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  Después de un intercambio de opiniones y por unanimidad, se acuerda:

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  1. Dar una nueva redacción al artículo 3.º del Convenio Colectivo Estatutario de Optica Optométrica 2003-2014, cuyo texto es el siguiente:

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  Artículo 3.º – El personal afectado por este convenio se clasificará en razón a su dedicación profesional principal en los siguientes grupos y categorías:

  a) Profesionales con titulación universitaria.

  - Optico-Optometrista regentando óptica: Organizará, dirigirá y coordinará cómo llevar el trabajo técnico profesional de un gabinete o establecimiento de óptica-optométrica y responderá del cumplimiento de las normas legales de las actividades profesionales que en él se ejerzan, para lo que debe contar con la colaboración de la empresa.

  La organización, dirección y coordinación de cómo llevar el trabajo técnico profesional, será compatible al libre ejercicio de la profesión de Optico-Optometrista.

  Dirigirá el trabajo profesional de los demás Opticos-Optometristas, si los hubiera y, particularmente, organizará la formación de Opticos-Optometristas recién posgraduados en prácticas de formación continuada, si los hubiera, así como la dirección y supervisión técnica de cuantas personas auxiliares colaboren en la actividad profesional, además de poder realizar el cometido propio de un encargado, según el texto de este convenio, artículo 3. b).

  Cada gabinete o establecimiento de óptica y optometría tendrá, al menos, un Optico-Optometrista regentando óptica y cuando en un establecimiento de óptica-optométrica o gabinete de optometría haya contratado sólo un Optico-Optometrista, se le considerará a efectos de retribución y de responsabilidad laboral- profesional como el de Optico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del I.A.E., o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social, sea Optico-Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine cómo llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  Optico-Optometrista sin regentar: Ejercerá las actividades del Optico-Optometrista bajo su responsabilidad profesional personal y la dirección del Optico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Optico-Optometrista sin regentar, es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Optico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del I.A.E., o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el Sistema de Seguridad Social sea Optico-Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine cómo llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  Si el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica no tienen nada más que un Optico-Optometrista y el mismo está contratado mediante contrato de trabajo, éste tendrá a todos los efectos de este convenio la categoría de Optico-Optometrista regentando óptica.

  - Optico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada: Bajo la dirección del Optico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica, ejercerá las actividades propias del Optico-Optometrista. Su diplomatura o titulación para colegiarse no debe tener una fecha superior a 4 años en el momento de la firma del contrato. Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Optico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada, es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Optico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del I.A.E., o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el Sistema de Seguridad Social, sea Optico-Optometrista y sea él el que organice, dirija y coordine cómo llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  - Optico-Optometrista colegiado, suplente del Optico-Optometrista regentando óptica: En los casos en que el Optico-Optometrista colegiado regente esté de vacaciones, permiso o baja por enfermedad o accidente y la empresa no tenga otro Optico- Optometrista, se podrá contratar para estos supuestos un Optico-Optometrista para que en todo momento haya un Optico- Optometrista colegiado al frente del establecimiento por medio de un contrato de trabajo por el periodo que esté ausente el Optico-Optometrista, y de acuerdo con la legislación vigente, cobrándose en el periodo de suplencia conforme la categoría de Optico-Optometrista sin regentar.

  b) Auxiliares de óptica y optometría con titulación de F.P. o sin titulación de Formación Profesional.

  - Encargado: Tiene a su cargo un establecimiento de óptica con condiciones de mando y conocimiento para realizar todo lo relacionado con clientes, proveedores, diversos encargos de materiales ópticos y distribución del trabajo. Posee perfectos conocimientos de la venta, tallado y montaje en gafas de lentes compensadoras y protectoras, encargos de lentes de contacto, material de entrenamiento visual, así como de los aparatos de precisión para la comprobación de todos los materiales ópticos.

  - Auxiliar de óptica y optometría de primera: Bajo la supervisión general de un Optico-Optometrista, con iniciativa y responsabilidad, realizará trabajos que requieran cálculo, estudio, preparación profesional y condiciones adecuadas en relación a la venta, montaje, tallado de lentes, clasificación, uso y mantenimiento de toda clase de ayudas ópticas y material de entrenamiento visual. También prestará las ayudas auxiliares propias, en lo referente a optometría y contactología.

  - Auxiliar de óptica y optometría de segunda: Bajo la supervisión general de un Optico-Optometrista, estará capacitado, con iniciativa y responsabilidad restringida, para realizar trabajos con precisión, esmero y conocimientos para efectuar la venta, tallado y montaje de lentes graduadas y cristales de sol en cualquier tipo de armadura de gafas, conociendo las diferentes clases de vidrios ópticos y sus propiedades.

  Y también en la manipulación, higiene, limpieza, pulido y clasificación de las diversas lentes de contacto, así como la clasificación, uso y dispensación del material de entrenamiento visual.

  También prestará las ayudas auxiliares propias, en lo referente a optometría y contactología.

  - Auxiliar de óptica y optometría de tercera: Bajo la supervisión general de un Optico-Optometrista, ayudará en el tallado, venta y el montaje en cualquier tipo de armadura de lentes graduadas y de cristales de sol bajo las órdenes y la responsabilidad de un Auxiliar de segunda o de categoría superior, y ayudará en el mantenimiento de armaduras, de lentes graduadas, gafas protectoras y material de entrenamiento visual, sabiendo montar charnelas, varillas, frentes y todo el mantenimiento de los diversos materiales de los que están hechas las gafas o armaduras y el material de entrenamiento visual. También prestará las ayudas auxiliares propias, en lo referente a optometría y contactología.

  - Asistente de óptica y optometría: Se trata de un trabajador sin experiencia que bajo la supervisión general de un Optico- Optometrista, asiste y practica con un Auxiliar de Optica y Optometría o con un Optico-Optometrista. Al llevar 2 años en la empresa, ascenderá a Auxiliar de Optica y Optometría de 3.ª.

  c) Administrativos.

  - Oficial de primera: Empleado encargado y capacitado con autonomía para los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  - Oficial de segunda: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado presencialmente a un Oficial de primera o al Titular-Propietario, realiza los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  - Auxiliar Administrativo: Empleado que con responsabilidad restringida, subordinado presencialmente a un Oficial de primera, a un Oficial de segunda o al Titular-Propietario, realiza trabajos administrativos propios de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  - Asistente administrativo: Empleado sin experiencia que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a trabajos de oficina, bajo la supervisión presencial de, al menos, un Auxiliar Administrativo. Al llevar dos años en la empresa, ascenderá a Auxiliar Administrativo.

  d) Oficios auxiliares y mantenimiento: Se consideran como tales aquellos que, sin ser propios de la actividad de óptica-optométrica, se utilizan por las empresas formando parte del personal de las mismas.

  - Oficial de primera: Corresponden a esta categoría los que con autonomía realizan su trabajo con total dominio del oficio y con capacidad para realizar los trabajos que requieran mayor detalle, esmero y delicadeza, no sólo con rendimiento, sino con la máxima economía de material.

  - Oficial de segunda: Son aquellos que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, aprendido mediante aprendizaje o con una larga práctica del mismo, realizan los trabajos con rendimiento correcto.

  e) Varios.

  - Peón: Realizará trabajos concretos sin haber pasado por un aprendizaje profesional.

  - Personal de limpieza: Realiza con detalle, esmero y cuidado de los aparatos y maquinaria la limpieza del mobiliario y paramentos horizontales y verticales, tanto del interior como del exterior del establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  2. Enviar este acta a la Junta de Castilla y León para la publicación, si procede, en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos, por los cambios habidos en el artículo 3.º del Convenio en vigor.

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  A las 22 horas 15 minutos se da por terminada la reunión, firmando la presente acta los abajo firmantes.

  V.º B.º el Presidente, Juan José Saiz Rodríguez. – El Secretario, Miguel A. Arnaiz Santos. – Comisionados de los empresarios.

  - Asesores de la APEOB. – Comisionados de los trabajadores.

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REVISIÓN SALARIAL (BOP NUM. 41 – Martes, 1 de marzo de 2011)

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Resolución de fecha 4 de febrero de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación de las tablas salariales para el año 2011, Anexo CAP-1 (complemento ad personam 2011 mensual) y anexo paga IPC 2011 del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos 2003-2014. Código Convenio 09000445011981.

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  Visto el Acuerdo de fecha 1 de diciembre de 2010, suscrito de una parte por los representantes de la Asociación Provincial Empresas de Óptica de Burgos (APEOB) y de otra, por los representantes de Unión Sindical Obrera (U.S.O.), en el que se establece la aprobación y publicación de las tablas salariales para el año 2011, Anexo CAP-1 (complemento ad personam 2011 mensual) y anexo paga IPC 2011, correspondientes al Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos 2003-2014, inscrito en el Registro de Convenios de este Organismo el día 3 de abril de 2003 y publicado en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos, de fecha 24 de abril de 2003, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el art. 2.a) del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. 12/06/2010), R.D. 831/95 de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo: Disponer su publicación en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos.

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  Burgos, a 4 de febrero de 2011.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta

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MODIFICACIÓN (BOP NUM. 41 – Martes, 1 de marzo de 2011)

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Resolución de fecha 4 de febrero de 2011 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación del acuerdo de modificación del artículo 1.º del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos 2003-2014.

Código Convenio 09000445011981.

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  Visto el Acuerdo de fecha 22 de diciembre de 2010, suscrito de una parte por los representantes de la Asociación Provincial Empresas de Óptica de Burgos (APEOB) y de otra, por los representantes de Unión Sindical Obrera (U.S.O.), en el que se aprueba modificar el artículo 1.º, añadiendo después del apartado 2 un nuevo apartado 3, dando al actual apartado 3 el ordinal 4, del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos 2003-2014, inscrito en el Registro de Convenios de este Organismo el día 3 de abril de 2003 y publicado en “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos, de fecha 24 de abril de 2003, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el art. 2.a) del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. 12/06/2010), R.D. 831/95 de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo: Disponer su publicación en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 4 de febrero de 2011.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta

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ACTA N.º 7.- ACTA REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE ÓPTICA OPTOMÉTRICA 2003-2014 22 DE DICIEMBRE DE 2010

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  En Burgos, a 22 de diciembre de 2010, se reúne a las 20 horas 30 minutos, en 2.ª convocatoria, en la sede social de la APEOB, calle Laín Calvo, 28 de Burgos, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica de Burgos.

  ASISTEN:

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  Por Unión Sindical Obrera (U.S.O.), como comisionados:

  - D. Valentín Santos Revilla.

  - D. Francisco Obregón González.

  Por Unión Sindical Obrera (U.S.O.), como asesores:

  - D.ª María Jesús Prieto Jimeno.

  - D. Raúl Fermín López Martínez.

  Por la Asociación Provincial Empresas de Óptica de Burgos (APEOB), como comisionados:

  - D.ª Henar Conde Arce.

  - D. Luis Ángel Merino Rojo.

  - D. Juan José Saiz García.

  Por la Asociación Provincial Empresas de Óptica de Burgos (APEOB), como asesores:

  - D. Javier Alonso Vicario.

  - D. Javier del Cura Barca (Óptica Lens, de Aranda de Duero).

  - D. José I. Andino Domínguez (Óptica Unovision, c/ San Pablo, 5 de Burgos).

  Presidente de la Comisión:

  - D. Juan José Saiz Rodríguez.

  Secretario de la Comisión:

  - D. Miguel A. Arnaiz Santos.

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  Después de observar que tanto en Burgos como en toda España aumenta el número de ópticas que tienen una sección de audioprótesis o de audiología protésica, procede que estos trabajadores y las empresas de óptica y optometría que tengan también una sección de la actividad sanitaria de audiología protésica, tengan plena cabida en el Convenio Colectivo Estatutario de Óptica y Optometría de Burgos, con la especialidad emergente, tanto a nivel docente como empresarial, de Técnico Superior en Audiología Protésica, Título de Formación Profesional, 2.º Grado (F.P. 2).

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  A este fin se aprueba:

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  1. – Añadir al artículo 1 del convenio, después del apartado 2, como apartado 3, dando al actual apartado 3 el ordinal 4, quedando el artículo 1 del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica 2003-2014 con el texto siguiente:

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  Artículo 1.º – 1. – El presente convenio colectivo estatutario de trabajo afecta a todas las empresas que tengan un gabinete o un establecimiento de óptica-optométrica, cualquiera que sea su ubicación, incluidos los gabinetes o establecimientos de óptica-optométrica de las grandes superficies y centros comerciales, con sus talleres, anexos de montaje, manipulación, reparación y oficinas, dispensación al público y gabinetes de óptica-optométrica y contactología, así como los talleres de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación, que de acuerdo con la legislación vigente en la materia, deben tener al frente del gabinete o establecimiento de óptica un óptico-optometrista colegiado, siendo éste convenio de aplicación obligatoria en Burgos y su provincia, tengan o no domicilio social en la mencionada circunscripción las empresas afectadas.

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  2. – Los establecimientos con horario comercial superior a 42 horas semanales, para poder mantener abierto legalmente el gabinete o establecimiento de óptica, necesitarán la contratación de más de un óptico-optometrista colegiado por todo el tiempo que sobrepase el horario comercial de las 40 horas semanales de jornada laboral y también para poder respetar el descanso semanal de 36 horas y el tiempo mínimo para comer de 90 minutos y las vacaciones anuales de 30 días. Todas las empresas estarán obligadas a tener un calendario laboral en el que quede cubierto todo su horario comercial por un óptico-optometrista colegiado, sin infringir la legislación vigente y todo lo pactado en este convenio.

  Este calendario laboral en el caso de que el establecimiento o gabinete tenga un horario comercial superior a 42 horas semanales, será remitido a la Comisión Paritaria para su conocimiento, pudiendo ser denunciada ante las autoridades y organismos competentes la empresa que incumpla esta obligación de envío a la Comisión Paritaria.

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  3. – Los establecimientos sanitarios de óptica y optometría que tengan una sección de audioprótesis o de audiología protésica, al tener contratados los servicios de un técnico, bien con título universitario, bien con título de Formación Profesional, tendrán la equiparación profesional y retributiva respectivamente, bien de los titulados universitarios en óptica y optometría, bien de los titulados en formación profesional de óptica de anteojería.

  El empleado que trabaje en las dos especialidades figurará, a todos los efectos, como titulado en óptica y optometría y en audiología protésica, bien a nivel universitario o bien a nivel de Formación Profesional.

  La retribución se regulará conforme al artículo 15 del convenio, igual para las dos especialidades y, para una mejor interpretación en el caso de la especialidad de audioprótesis o audiología protésica, se resume y ratifica:

  a) Que en el caso de que un trabajador regente o sea responsable ante la autoridad sanitaria competente de la actividad sanitaria de audioprótesis o audiología protésica, cobrará unos incrementos de un 20% sobre el salario base y el plus de asistencia del ópticooptometrista sin regentar, si la titulación en audioprótesis o audiología protésica es universitaria y si la titulación es de Formación Profesional la de Auxiliar de Óptica y Optometría de 2.ª, siempre que el trabajador cuente con haber ejercido en algún establecimiento sanitario de audioprótesis los dos años de prácticas que se exigen a los titulados de Formación Profesional de Óptica de Anteojería para cobrar el 100% (art. 15.a).

  En los dos años de prácticas cobrará el 1.er año el 70% y en el 2.º año el 85% (artículo 15.b).

  b) Los titulados en Formación Profesional en Audioprótesis o Audiología Protésica, a partir de que cobren el 100%, igual que les ocurre a los titulados en Formación Profesional en Óptica de Anteojería, cobrarán bienios del 1% con un tope del 10%, que se dejará de percibir en el momento del ascenso de categoría (art. 15.c), 2.º párrafo).

  c) Los Técnicos que regenten la sección de audioprótesis o audiología protésica, su jornada laboral no podrá ser inferior a la del horario comercial (art. 27.1, segundo párrafo del convenio).

  d) Los trabajadores sin experiencia en la especialidad de audioprótesis o audiología protésica se regirán por lo regulado en el art. 3 del convenio para los asistentes de óptica y optometría, que son trabajadores sin experiencia en óptica y optometría (“Boletín Oficial” de la provincia de 11 de febrero de 2010, n.º 28, página 6). La categoría profesional de estos trabajadores será la de asistente de audiología protésica de 1.er año o de 2.º año (art. 3.b) último párrafo: Asistentes de óptica y optometría).

  e) Como en el caso de los Auxiliares de Óptica y Optometría de 3.ª, los Auxiliares de Audiología Protésica contarán desde el 1.er mes que cobren como Auxiliares de Audiología Protésica de 3.ª, bienios del 1% sobre el salario base y el plus de asistencia, con un tope máximo del 10%, que se dejará de percibir en el momento del ascenso de categoría, igual que está regulado para los Auxiliares de Óptica y Optometría de 3.ª (artículo 15.c), 3.er párrafo).

  f) Todos los trabajadores de la sección de audioprótesis o audiología protésica, igual que los de óptica y optometría, se les aplicará un complemento mensual por antigüedad, conforme al art. 19, 1.er párrafo del convenio, cuya base será el salario base más el importe de los bienios del 1% con un tope del 10% en el caso exclusivo de los Auxiliares de 3.ª sin titulación de Formación Profesional, como también en el caso de los Auxiliares de 2.ª con título de Formación Profesional (art. 15.c), 2.º y 3.er párrafos).

  g) Cualquier derecho u obligación que regule el Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica en vigor, para los trabajadores de la actividad de óptica y optometría lo tendrán igual los trabajadores de la actividad de audioprótesis o de audiología protésica.

  h) En el caso de los Auxiliares a nivel retributivo, la categoría profesional y la antigüedad será la de mayor rango, bien en la actividad de óptica y optometría o bien en la actividad o sección de audiología protésica (art. 19, 1.er párrafo).

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  4. – Organización del trabajo y pluralidad de funciones.

  Teniendo presente la normativa del vigente Estatuto de los Trabajadores:

  a) La organización del trabajo, incluida la distribución del mismo y los horarios de trabajo, son facultad de la dirección de la empresa.

  b) Con absoluto respeto a las categorías y salarios, y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a categorías distintas, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad y sí que en un momento determinado favorezcan la competitividad, imagen y mejora de los servicios de la empresa, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y con las limitaciones recogidas en la citada Ley.

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  2. – Enviar este acta a la Junta de Castilla y León para la publicación, si procede, en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos por los cambios habidos en el artículo 1.º del convenio en vigor.

  A las 21 horas 10 minutos se da por terminada la reunión, firmando la presente acta los abajo firmantes.

  V.º B.º El Presidente, Juan José Saiz Rodríguez. – El Secretario, Miguel A. Arnaiz Santos. – Comisionados de los empresarios (ilegible). – Comisionados de los trabajadores (ilegible). – Asesores de la A.P.E.O.B. (ilegible). – Asesores de U.S.O. (ilegible).

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REVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 80 – Viernes, 27 de abril de 2012)

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Resolución de fecha 12 de abril de 2012 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación de las tablas salariales para el año 2012 y del Anexo Paga IPC 2012 del Convenio Colectivo Estatuario de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos 2003-2014. Código Convenio 09000445011981.

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  Vista el acta de acuerdo de fecha 5 de marzo de 2012, suscrito de una parte por los representantes de la Asociación Provincial Empresas de Óptica de Burgos (APEOB) y de otra, por los representantes de Unión Sindical Obrera (U.S.O.), en el que se establece la aprobación de las tablas salariales para el año 2012 y Anexo Paga IPC 2012, conforme a lo dispuesto en el artículo 6 del Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos 2003-2014, inscrito en el Registro de Convenios de este Organismo el día 3 de abril de 2003 y publicado en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos, de fecha 24 de abril de 2003, de conformidad con el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 2.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. 12/06/2010), Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (B.O.C. y L. 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo: Disponer su publicación en el “Boletín Oficial” de la provincia de Burgos.

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  Burgos, a 12 de abril de 2012.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta

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REVISIÓN SALARIAL 2013 (BOP núm. 101 – viernes, 30 de mayo de 2014)

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Resolución de fecha 9 de mayo de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación de las tablas salariales para el año 2013, del Convenio Colectivo Estatutario del Sector de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos. (C.C. 09000445011981).

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  Visto el acuerdo de fecha 29 de abril de 2014, suscrito de una parte, por la representación empresarial, y de otra, por los representantes de los trabajadores, mediante el que se aprueban las tablas salariales para el año 2013, para los trabajadores del sector de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  Burgos, 9 de mayo de 2014.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

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REVISIÓN SALARIAL 2014 (BOP núm. 101 – viernes, 30 de mayo de 2014)

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Resolución de fecha 9 de mayo de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción y publicación de las tablas salariales para el año 2014, del Convenio Colectivo Estatutario del Sector de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos. (C.C. 09000445011981).

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  Visto el acuerdo de fecha 29 de abril de 2014, suscrito de una parte, por la representación empresarial, y de otra, por los representantes de los trabajadores, mediante el que se aprueban las tablas salariales para el año 2014, para los trabajadores del sector de Óptica Optométrica de la provincia de Burgos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  Burgos, 9 de mayo de 2014.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

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CONVENIO COLECTIVO (BOP núm. 127 – miércoles, 9 de julio de 2014)

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Resolución de fecha 18 de junio de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial para la actividad de Óptica Optométrica 2015/2019 (C.C. 09000445011981), así como tablas salariales para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019.

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  Visto el texto del Convenio Colectivo Estatutario de ámbito provincial para la actividad de Óptica Optométrica suscrito, entre los representantes de los trabajadores de la Central Sindical Unión Sindical Obrera (USO) y la representación de los empresarios de la Asociación Provincial de Empresas de Óptica de Burgos (APEOB), el día 29 de abril de 2014, presentado en esta Oficina Territorial de Trabajo, por medios electrónicos, el día 2 de mayo de 2014, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de junio, de Medidas Urgentes para la Reforma de Mercado Laboral, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996 (BOCyL 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

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  Burgos, 18 de junio de 2014.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

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CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE ÓPTICA-OPTOMÉTRICA.

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CAPÍTULO I. PARTES QUE LO CONCIERTAN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.

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A. – PARTES QUE LO CONCIERTAN Y ÁMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

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Artículo 1.

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  1. El presente Convenio se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva entre los representantes de los trabajadores de la Central Sindical Unión Sindical Obrera (USO) y la representación de los empresarios de la Asociación Provincial de Empresas de Óptica de Burgos (APEOB).

  2. El presente Convenio Colectivo Estatutario de trabajo afecta a todas las empresas que tengan un gabinete o un establecimiento de Óptica-Optométrica, cualquiera que sea su ubicación, incluidos los gabinetes o establecimientos de Óptica-Optométrica de las grandes superficies y centros comerciales, con sus talleres, anexos de montaje, manipulación, reparación y oficinas, dispensación al público y gabinetes de Óptica-Optométrica y contactología, así como los talleres de montaje, manipulación, mantenimiento y reparación, que de acuerdo con la legislación vigente en la materia, deben tener al frente del gabinete o establecimiento de óptica un óptico-optometrista colegiado, siendo este Convenio de aplicación obligatoria en Burgos y su provincia, tengan o no domicilio social en la mencionada circunscripción las empresas afectadas.

  3. Los establecimientos con horario comercial superior a 42 horas semanales, para poder mantener abierto legalmente el gabinete o establecimiento de óptica, necesitarán la contratación de más de un Óptico-Optometrista colegiado por todo el tiempo que sobrepase el horario comercial de las 40 horas semanales de jornada laboral y también para poder respetar el descanso semanal de 36 horas y el tiempo mínimo para comer de 90 minutos y las vacaciones anuales de 30 días. Todas las empresas estarán obligadas a tener un calendario laboral en el que quede cubierto todo su horario comercial por un Óptico-Optometrista colegiado, sin infringir la legislación vigente y todo lo pactado en este Convenio. Este calendario laboral en el caso de que el establecimiento o gabinete tenga un horario comercial superior a 42 horas semanales, será remitido a la Comisión Paritaria para su conocimiento, pudiendo ser denunciada ante las autoridades y organismos competentes la empresa que incumpla esta obligación de envío a la Comisión Paritaria.

  4. Los establecimientos sanitarios de óptica y optometría que tengan una sección de audioprótesis o de audiología protésica, al tener contratados los servicios de un técnico, bien con título universitario, bien con título de formación profesional, tendrán la equiparación profesional y retributiva respectivamente, bien de los titulados universitarios en óptica y optometría, bien de los titulados en formación profesional de óptica de anteojería.

  El empleado que trabaje en las dos especialidades figurará, a todos los efectos, como titulado en óptica y optometría y en audiología protésica, bien a nivel universitario o bien a nivel de formación profesional.

  La retribución se regulará conforme al artículo 15 del Convenio, igual para las dos especialidades y, para una mejor interpretación en el caso de la especialidad de audioprótesis o audiología protésica, queda determinada de la siguiente forma:

  a) Que en el caso de que un trabajador regente o sea responsable ante la autoridad sanitaria competente de la actividad sanitaria de audioprótesis o audiología protésica, cobrará unos incrementos de un 20% sobre el salario base y el plus de asistencia del Óptico-Optometrista sin regentar, si la titulación en audioprótesis o audiología protésica es universitaria y si la titulación es de formación profesional, la de Auxiliar de Óptica y Optometría de 2.ª, siempre que el trabajador cuente con haber ejercido en algún establecimiento sanitario de audioprótesis los dos años de prácticas que se exigen a los titulados de Formación Profesional de Óptica de Anteojería para cobrar el 100% (art. 15.a).

  En los dos años de prácticas cobrará el 1.er año el 60% y en el 2.º año el 75% (artículo 15.b).

  b) Los técnicos que regenten la sección de audioprótesis o audiología protésica, su jornada laboral no podrá ser inferior a la del horario comercial (art. 27.1, segundo párrafo del Convenio).

  c) Los trabajadores sin experiencia en la especialidad de audioprótesis o audiología protésica se regirán por lo regulado en el art. 3 del presente Convenio para los asistentes de Óptica y Optometría, que son trabajadores sin experiencia en Óptica y Optometría. La categoría profesional de estos trabajadores será la de asistente de audiología protésica de 1.er año o de 2.º año (art. 3.b) último párrafo: Asistentes de Óptica y Optometría).

  d) Los trabajadores sin experiencia en la especialidad de audioprótesis o audiología protésica se regirán por lo regulado en el art. 3 del Convenio para los asistentes de óptica y optometría, que son trabajadores sin experiencia en óptica y optometría. La categoría profesional de estos trabajadores será la de asistente de audiología protésica de 1.er año o de 2.º año (art. 3.b) último párrafo: Asistentes de Óptica y Optometría).

  e) Cualquier derecho u obligación que regule el presente Convenio Colectivo Estatutario de Óptica Optométrica, para los trabajadores de la actividad de óptica y optometría lo tendrán igual los trabajadores de la actividad de audioprótesis o de audiología protésica.

  f) En el caso de los Auxiliares a nivel retributivo, la categoría profesional y la antigüedad será la de mayor rango, bien en la actividad de óptica y optometría o bien en la actividad o sección de audiología protésica (art. 19, 1.er párrafo).

  5. Organización del trabajo y pluralidad de funciones.

  Teniendo presente la normativa del vigente Estatuto de los Trabajadores:

  a) La organización del trabajo, incluida la distribución del mismo y los horarios de trabajo, son facultad de la dirección de la empresa.

  b) Con sujeción a las normas sobre movilidad funcional previstas en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan a grupos profesionales distintos, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no vayan en contra de la dignidad del trabajador y sí que en un momento determinado favorezcan la competitividad, imagen y mejora de los servicios de la empresa, de acuerdo con el precepto citado del Estatuto de los Trabajadores y con las limitaciones recogidas en la citada Ley.

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B. – PERSONAL.

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Artículo 2.

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  El Convenio obligará durante su vigencia a la totalidad de los trabajadores de las empresas afectadas, así como al que ingrese durante su vigencia o la de sus prórrogas.

  Los Ópticos-Optometristas, de acuerdo con el Real Decreto 2207/1979, de 13 de julio, que dice que para ejercer legalmente la profesión será requisito indispensable hallarse colegiado, podrán tener trabajos con diferentes cometidos y en ese orden será su retribución, respetando la de su grupo o categoría.

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CAPÍTULO II. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

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Artículo 3.

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  El personal afectado por este Convenio se clasificará en razón a su dedicación profesional principal o prevalente en los siguientes grupos y especialidades:

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  A. GRUPO I. – PROFESIONALES CON TITULACIÓN UNIVERSITARIA.

  Óptico-Optometrista regentando óptica: Organizará, dirigirá y coordinará cómo llevar el trabajo técnico profesional de un gabinete o establecimiento de óptica-optométrica y responderá del cumplimiento de las normas legales de las actividades profesionales que en él se ejerzan, para lo que debe contar con la colaboración de la empresa.

  La organización, dirección y coordinación de cómo llevar el trabajo técnico profesional, será compatible al libre ejercicio de la profesión de Óptico-Optometrista.

  Dirigirá el trabajo profesional de los demás Ópticos-Optometristas, si los hubiera y, particularmente, organizará la formación de Ópticos-Optometristas recién posgraduados en prácticas de formación continuada, si los hubiera, así como la dirección y supervisión técnica de cuantas personas auxiliares colaboren en la actividad profesional, además de poder realizar el cometido propio de un encargado, según el texto de este Convenio, artículo 3. b).

  Cada gabinete o establecimiento de óptica y optometría tendrá, al menos, un Óptico-Optometrista regentando óptica y cuando en un establecimiento de ópticaoptométrica o gabinete de optometría haya contratado sólo un Óptico-Optometrista, se le considerará a efectos de retribución y de responsabilidad laboral-profesional como el de Óptico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del establecimiento, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de la Seguridad Social, sea Óptico Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  - Óptico-Optometrista sin regentar ejercerá las actividades del Óptico-Optometrista bajo su responsabilidad profesional personal y la dirección del Óptico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Óptico-Optometrista sin regentar, es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Óptico-Optometrista regentando óptica, salvo que el titular o un familiar del titular del establecimiento, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social sea Óptico-Optometrista colegiado, y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica-optométrica.

  Si el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica no tiene nada más que un Óptico-Optometrista y el mismo está contratado mediante contrato de trabajo, este tendrá a todos los efectos de este Convenio la categoría de Óptico-Optometrista regentando óptica.

  - Óptico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada.

  Bajo la dirección del Óptico-Optometrista que regente el gabinete o establecimiento de óptica-optométrica, ejercerá las actividades propias del Óptico-Optometrista. Su diplomatura o titulación para colegiarse no debe tener una fecha superior a 5 años en el momento de la firma del contrato. Para hacer o poder tener en vigor un contrato de Óptico-Optometrista recién posgraduado en prácticas de formación continuada, es necesario que el establecimiento de óptica tenga en todo momento contratado a un Óptico-Optometrista regentando óptica salvo que el titular o un familiar del titular del establecimiento, o si la propiedad es una sociedad, un socio o partícipe que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de Seguridad Social, sea Óptico-Optometrista y sea él el que organice, dirija y coordine como llevar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica optométrica.

  - Óptico-Optometrista colegiado, suplente del Óptico-Optometrista regentando óptica. En los casos en que el Óptico-Optometrista colegiado regente esté de vacaciones, permiso o baja por enfermedad o accidente y la empresa no tenga otro Óptico- Optometrista, se podrá contratar para estos supuestos un Óptico-Optometrista para que en todo momento haya un Óptico-Optometrista colegiado al frente del establecimiento por medio de un contrato de trabajo por el periodo que esté ausente el Óptico-Optometrista, y de acuerdo con la legislación vigente, cobrándose en el periodo de suplencia conforme la categoría de Óptico-Optometrista sin regentar.

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  B. GRUPO II. – AUXILIARES DE ÓPTICA Y OPTOMETRÍA CON TITULACIÓN DE F.P. O SIN TITULACIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

  - Encargado. Tiene a su cargo un establecimiento de óptica con condiciones de mando y conocimiento para realizar todo lo relacionado con clientes, proveedores, diversos encargos de materiales ópticos y distribución del trabajo. Posee perfectos conocimientos de la venta, tallado y montaje en gafas de lentes compensadoras y protectoras, encargos de lentes de contacto, material de entrenamiento usual, así como de los aparatos de precisión para la comprobación de todos los materiales ópticos.

  - Auxiliar de Óptica y Optometría de primera: Bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, con iniciativa y responsabilidad, realizará trabajos que requieran cálculo, estudio, preparación profesional y condiciones adecuadas en relación a la venta, montaje, tallado de lentes, clasificación, uso y mantenimiento de toda clase de ayudas ópticas y material de entrenamiento visual. También prestará las ayudas auxiliares propias, en lo referente a optometría y contactología.

  - Auxiliar de Óptica y Optometría de segunda: Bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, estará capacitado, con iniciativa y responsabilidad restringida, para realizar trabajos con precisión, esmero y conocimientos para efectuar la venta, tallado y montaje de lentes graduadas y cristales de sol en cualquier tipo de armadura de gafas, conociendo las diferentes clases de vidrios ópticos y sus propiedades.

  Y también en la manipulación, higiene, limpieza, pulido y clasificación de las diversas lentes de contacto, así como la clasificación, uso y dispensación del material de entrenamiento visual. También prestará las ayudas auxiliares propias, en lo referente a optometría y contactología.

  - Auxiliar de óptica y optometría de tercera: Bajo la supervisión general de un Óptico- Optometrista, ayudará en el tallado, venta y el montaje en cualquier tipo de armadura de lentes graduadas y de cristales de sol bajo las órdenes y la responsabilidad de un Auxiliar de segunda o de categoría superior, y ayudará en el mantenimiento de armaduras, de lentes graduadas, gafas protectoras y material de entrenamiento visual, sabiendo montar charnelas, varillas, frentes y todo el mantenimiento de los diversos materiales de los que están hechas las gafas o armaduras y el material de entrenamiento visual. También prestará las ayudas auxiliares propias, en lo referente a optometría y contactología.

  - Asistente de óptica y optometría de 1.er o de 2.º año: Se trata de un trabajador sin experiencia que bajo la supervisión general de un Óptico-Optometrista, asiste y practica con un Auxiliar de Óptica y Optometría o con un Óptico-Optometrista. Al llevar 2 años en la empresa, ascenderá a Auxiliar de Óptica y Optometría de 3.ª.

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  C. GRUPO III. – ADMINISTRATIVOS.

  - Oficial de primera: Empleado encargado y capacitado con autonomía para los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  - Oficial de segunda: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado presencialmente a un Oficial de primera o al titular-propietario, realiza los diversos trabajos u obligaciones administrativas de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  - Auxiliar Administrativo: Empleado que con responsabilidad restringida, subordinado presencialmente a un Oficial de primera, a un Oficial de segunda o al titular-propietario, realiza trabajos administrativos propios de un establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

  - Asistente administrativo: Empleado sin experiencia que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes a trabajos de oficina, bajo la supervisión presencial de, al menos, un Auxiliar Administrativo. Al llevar dos años en la empresa ascenderá a Auxiliar Administrativo.

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  D. GRUPO IV. – OFICIOS AUXILIARES Y MANTENIMIENTO.

  Se consideran como tales aquellos que, sin ser propios de la actividad de ópticaoptométrica, se utilizan por las empresas formando parte del personal de las mismas.

  - Oficial de primera: Corresponden a esta categoría los que con autonomía realizan su trabajo con total dominio del oficio y con capacidad para realizar los trabajos que requieran mayor detalle, esmero y delicadeza, no sólo con rendimiento, sino con la máxima economía de material.

  - Oficial de segunda: Son aquellos que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, aprendido mediante aprendizaje o con una larga práctica del mismo, realizan los trabajos con rendimiento correcto.

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  E. GRUPO V. – VARIOS.

  - Peón: Realizará trabajos concretos sin haber pasado por un aprendizaje profesional.

  - Personal de limpieza: Realiza con detalle, esmero y cuidado de los aparatos y maquinaria la limpieza del mobiliario y paramentos horizontales y verticales, tanto del interior como del exterior del establecimiento de óptica o gabinete de optometría.

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CAPÍTULO III. CONTRATO DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA.

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Artículo 4. Contratos de duración determinada.

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  Siempre de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, particularmente con el artículo 15, podrán celebrarse todas las modalidades de contrato, por tiempo determinado, previstas en el E.T., cualquiera que sea el precepto legal en el que se regulen en el mismo, así como cualquier otra modalidad de contrato que se prevea legalmente y dadas las características y necesidades del sector, con las precisiones siguientes:

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  a) Contrato de trabajo de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo:

  Estos contratos de interinidad para sustituir a otros trabajadores, podrán hacerse siempre que se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución, tales como formación, vacaciones, bajas, excedencias, etc.

  En esta modalidad de contratos, el periodo de prueba máximo será de 4 semanas para el caso de Ópticos-Optometristas y de 2 semanas para el resto del personal.

  La retribución del trabajador interino será la de la categoría profesional del trabajador que sustituye, salvo el complemento “ad personam” y complementos personales.

  b) Contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos:

  Estos contratos serán adecuados para actividades normales de la empresa y originados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, por motivaciones diversas, tales como campañas de verano, gafa de sol, lentes a promocionar, etc.

  Los contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses contados desde la preparación de las motivaciones del contrato.

  La retribución del trabajador será la que corresponda en cada caso, según las tablas salariales de cada año.

  b) Periodo de prueba.

  De acuerdo con el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que el periodo de prueba pueda tener una duración máxima:

  - Para los Ópticos-Optometristas colegiados, de 8 meses.

  - Para los titulados de formación profesional de 6 meses.

  - Para el personal no titulado, de 4 meses.

  La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.

  c) Ceses.

  Los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

  Titulados: 3 meses.

  Resto: 1 mes.

  Los trabajadores con contrato de trabajo temporal que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

  Titulados: 20 días.

  Resto: 15 días.

  El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.

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CAPÍTULO IV. ÁMBITO TEMPORAL, DURACIÓN, PRÓRROGA Y DENUNCIA DEL CONVENIO.

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a) Ámbito temporal.

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Artículo 5.

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  El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2015, a todos los efectos.

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b) Duración.

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Artículo 6.

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  La duración de este Convenio será de 5 años, del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2019.

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c) Prórroga de este Convenio.

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Artículo 7.

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  Una vez terminada la vigencia del presente Convenio Colectivo se prorrogará tácitamente de año en año de no mediar denuncia por cualquiera de las dos partes; dicha prórroga tácita del presente Convenio no supondrá actualización alguna de las tablas salariales vigentes a la terminación de la vigencia del mismo.

  De mediar denuncia del Convenio por alguna de las partes negociadoras se mantendrá en vigor su contenido en los términos del último año y la Comisión Paritaria conservará las funciones dadas en el artículo 36.

  Durante la vigencia del Convenio Colectivo los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores podrán negociar su revisión.

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d) Regla Rebus sic Stantibus.

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Artículo 8.

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  Mientras esté vigente el presente Convenio, dada su larga duración, se pacta que si sobre el sector al que afecta el Convenio incidiera alguna normativa o circunstancia externa que desequilibrara, bien para los trabajadores, bien para los empresarios, la equidad o igualdad en la globalidad del pacto que supone este Convenio regulador, cualquiera de las partes legitimadas para negociar el Convenio Colectivo, deberá notificar a la Comisión Paritaria del Convenio la circunstancia que produce el desequilibrio, la cual debatirá y remitirá la cuestión a la Comisión Negociadora a fin de que por la misma se proceda a desarrollar el presente acuerdo de este Convenio, mediante la negociación de un acuerdo o pacto dirigido a restablecer el equilibrio en los aspectos necesarios, para ello tendrá la Comisión Negociadora un plazo de dos meses, transcurrido el cual sin haberse alcanzado dicho acuerdo o pacto, cualquiera de las partes legitimadas para ello podrá denunciar “ante tempus” el presente Convenio Colectivo en la forma prevista en el número 2 del artículo 9 de este Convenio y con los efectos propios de la denuncia y los previstos para la misma en el número 3 del citado artículo 9 del Convenio Colectivo.

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e) Denuncia del convenio.

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Artículo 9.

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  1. La denuncia del Convenio por cualquiera de las partes con capacidad y legitimación legales para ello, se hará por escrito con una antelación máxima de cuatro meses y mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento o la de cualquiera de sus prórrogas.

  2. La denuncia deberá efectuarse mediando comunicación escrita directamente dirigida al organismo competente en materia de negociación colectiva y también a la otra parte firmante.

  3. Si se denuncia el Convenio, se mantendrá en vigor su contenido en los términos del último año y la Comisión Paritaria conservará la función dada en el art. 38, apartado 4.

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CAPÍTULO V. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD, CONCURRENCIA DEL CONVENIO, COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y NORMAS GENERALES.

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Artículo 10.

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  Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

  Por ello si la autoridad laboral competente, en uso de sus facultades, no homologara el contenido por alguna de las estipulaciones convenidas por las partes, quedará este Convenio sin efecto y eficacia, debiendo en consecuencia tener que volver a negociar el total de las estipulaciones del mismo.

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Artículo 11.

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  En caso de concurrencia de Convenios, en una o más empresas, prevalecerá en la provincia de Burgos este Convenio mientras esté en vigor, bien durante su vigencia o la de sus prórrogas, salvo que el Convenio que se quiera aplicar, en dichas una o más empresas, sea más ventajoso para los trabajadores, considerado globalmente y en cómputo anual, y con informe favorable de la Comisión Paritaria de este Convenio provincial de Burgos.

  Todo lo anterior lo será sin perjuicio de lo previsto en el art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, sobre prioridad aplicativa de los Convenios de Empresa sobre los de ámbito superior, respecto de las materias relacionadas en el citado precepto legal.

  La Comisión Paritaria informará a la autoridad laboral u órgano competente en materia de negociación colectiva de los casos de incumplimiento de este Convenio que conozca.

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Artículo 12. – Compensación y absorción.

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  Las retribuciones establecidas compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas, así como las que puedan establecerse en el futuro por disposiciones de carácter general o convencional de obligada aplicación, salvo indemnizaciones, suplidos y prestaciones de la Seguridad Social en pago delegado y el “Complemento ad personam” por antigüedad consolidada.

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Artículo 13. – Normas generales.

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  En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general, Estatuto de los Trabajadores, así como otras disposiciones de carácter general que entren en funcionamiento durante la vigencia de este Convenio, teniendo en cuenta el artículo 8 de este Convenio.

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CAPÍTULO VI.

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RETRIBUCIONES.

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Artículo 14.

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  a) El Óptico-Optometrista regentando óptica, cobrará unos ingresos equivalentes al del Óptico-Optometrista sin regentar, incrementados en un 20% sobre el salario base y el plus de asistencia del Óptico-Optometrista sin regentar, salvo que el titular o bien un familiar del titular del I.A.E. del establecimiento o gabinete de óptica y optometría o bien un socio que esté dado de alta como trabajador autónomo en el sistema de la Seguridad Social, sea Óptico-Optometrista colegiado y sea él el que trabaje en organizar, dirigir y coordinar el trabajo técnico profesional del gabinete o establecimiento de óptica y optometría. El plus de transporte será igual al de los demás trabajadores.

  b) El Óptico-Optometrista en prácticas se regirá por lo previsto en el artículo 11.1.e) del E.T.

  La retribución será del 60% y del 75% del salario base y del plus de asistencia del Óptico-Optometrista sin regentar para el 1.er y 2.º año respectivamente de la vigencia del contrato. El plus de transporte será el mismo que el de los demás trabajadores.

  c) Auxiliares de Óptica y Optometría, con o sin titulación de formación profesional.

  Los que posean un título de formación profesional de Técnico Superior de Óptica de Anteojería, Real Decreto 370/2001, y sean contratados en prácticas, comenzarán por la categoría de Auxiliar de óptica y optometría de segunda, siendo de aplicación el artículo 11.1.e) del E.T., cobrando el 1.er año el 60% y el 2.º año el 75% del salario base y el plus de asistencia de un Auxiliar de Óptica y Optometría de 2.ª categoría, y los que no tengan esa titulación, podrán ser contratados mediante contrato de aprendizaje y para la formación, del artículo 11.2 del E.T., si reúnen los requisitos para ello previstos en el citado precepto legal; y, si siguen en la empresa, tras obtenerla y lograr la formación necesaria, acceder a Auxiliar de Óptica y Optometría de tercera.

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Artículo 15.

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  A los trabajadores en formación y aprendices de Auxiliar de Óptica y Optometría de 1.er, 2.º y 3.er año se les retribuirá con el salario mínimo interprofesional en vigor durante el 1.er año, con un incremento del 12,5% sobre el S.M.I. durante el 2.º año y con un incremento del 25% sobre el S.M.I. durante el 3.er año de vigencia del contrato. Los aprendices no tendrán plus de transporte.

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Artículo 16. – Salario base y plus de asistencia.

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  Queda establecido para cada categoría el salario que figura en las tablas salariales 2015 a 2019, Anexo I del presente Convenio, manteniéndose así una proporción mensual de 2/3 por salario base y 1/3 por plus de asistencia. El importe del salario diario será 1/30 del salario fijado en las tablas salariales. El importe de la hora mensual será la suma de lo que resulte de dividir el salario base mensual y después el plus de asistencia mensual entre 166.

  En los casos de contratos por horas a la semana, el cálculo mensual será la proporción que salga de dividir las horas semanales contratadas por 40 horas. Este coeficiente se multiplicará por el salario base mensual para saber el salario base mensual que corresponda.

  Para el plus de asistencia se harán los mismos cálculos que los enunciados para el salario base mensual.

  Los 30 días de vacaciones anuales tendrán la consideración de días efectivamente trabajados.

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COMPLEMENTOS MENSUALES.

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Artículo 17. Complemento ad personam por antigüedad consolidada.

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  Desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se suprime el complemento por antigüedad, en cualquier caso se establece como complemento “ad personam” por antigüedad consolidada, no compensable ni absorbible, la cantidad que los trabajadores vinieran percibiendo por el complemento de antigüedad a la fecha de 31 de diciembre de 2014, más la parte proporcional correspondiente por dicho complemento por el tiempo acumulado del tramo de antigüedad en curso de perfeccionamiento en dicha fecha, y computado por semestres desde la fecha de obtención del tramo anterior de antigüedad.

  El citado complemento “ad personam” por antigüedad consolidada, determinado en la forma anteriormente indicada, se actualizará conforme a los índices de actualización que se apliquen cada año para el resto de conceptos salariales.

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Artículo 18. Plus de transporte.

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  Con carácter de indemnización o suplido anual dividido en 12 pagas que corresponderán a los 12 meses naturales, a los trabajadores afectados por este Convenio, salvo a los aprendices, se les pagará el plus de transporte especificado en la tablas salariales contenidas en el Anexo I.

  Para los trabajadores en jornada completa o de 40 horas semanales, será el importe diario 1/25 del plus de transporte de cada mes natural y el importe por media jornada será de 1/50 del plus de transporte base mensual.

  Para los trabajadores con jornada parcial esta indemnización o suplido anual será proporcional a las horas de su contrato de trabajo, que si es semanal será proporcional a las 40 horas semanales y, si es mensual, proporcional a 166 horas.

  En todas las categorías el plus de transporte tendrá el mismo carácter de indemnización o suplido anual y pago mensual.

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Artículo 19. Complementos periódicos de vencimiento superior a un mes.

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  Las gratificaciones de julio y Navidad serán de una mensualidad cada una, abonadas los meses de julio y diciembre respectivamente, con arreglo a las normas del salario base de este Convenio más el complemento “ad personam” por antigüedad consolidada previsto en el artículo 18 de este Convenio.

  Estas gratificaciones se computarán por semestres, entendiéndose que el personal que ingrese o cese en el semestre comprendido desde el día 1 de enero al 30 de junio percibirá la parte proporcional correspondiente a la paga de julio y, los que lo hagan desde el día 1 de julio al 31 de diciembre, percibirán la parte proporcional correspondiente a la paga de Navidad.

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Artículo 20. Plus de asiduidad o premio por asistencia al trabajo de forma real y efectiva todos los días del año.

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  Se percibirá en el primer trimestre del año siguiente, una mensualidad con arreglo a las normas del salario base más el complemento “ad personam” previsto en el art. 18 de este Convenio, para aquellos trabajadores que hayan prestado de forma real su trabajo durante todos los días laborables del año, salvo que la falta de asistencia al trabajo se deba al disfrute de permiso, descanso o vacaciones legalmente establecidos o por baja por enfermedad o accidente igual o inferior a 75 días laborables durante un solo año o 75 días laborables durante el periodo de dos años o 75 días laborables entre todo el periodo de tres años. El trabajador que sobrepase los 75 días laborables de acuerdo con lo dicho anteriormente, perderá el plus de asiduidad o paga de asistencia al trabajo correspondiente al año en que se sobrepasen los 75 días, salvo en los casos de baja por maternidad, en cuyo caso se descontarán o no se tendrán en cuenta los días de baja por maternidad para el cálculo de los 75 días.

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Artículo 21. Plus de Semana Santa.

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  Se cobrará en el segundo trimestre de cada año, abonándose una mensualidad con arreglo a las normas del salario base de este Convenio más el complemento “ad personam” por antigüedad consolidada previsto en el artículo 18 de este Convenio, computándose el primer trimestre. El personal que ingrese o cese durante el primer trimestre del año percibirá la parte proporcional que le corresponda.

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Artículo 22. Pago de nóminas.

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  Para evitar el riesgo del dinero en metálico y también el de los cheques, el cobro se hará por transferencia a la cuenta que indique cada trabajador, siendo además a cuenta de cada empresa los riesgos que se produzcan por no haber hecho el pago por transferencia a la cuenta que indique cada trabajador.

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CAPÍTULO VII. JORNADA LABORAL Y VACACIONES.

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Artículo 23. Jornada laboral.

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  1. La jornada laboral normal será de 40 horas semanales y el cómputo anual de 1.826 horas y 27 minutos, estableciéndose la jornada laboral, de los días no festivos, entre el lunes y el viernes de las 9 a las 21 horas, finalizando la jornada semanal normal los sábados a las 14 horas 30 minutos para comenzar de nuevo a las 9 horas del primer día no festivo de la semana. La jornada máxima diaria será de 9 horas y se tendrán dos horas de descanso mínimo, para comer y descansar, entre las 13 y las 17 horas. El horario laboral de los Ópticos-Optometristas de un establecimiento de óptica no puede ser inferior al horario comercial, ya que legalmente en ningún momento puede estar un gabinete o establecimiento de óptica sin un Óptico-Optometrista al frente, salvo que lo supla otro Óptico-Optometrista de la misma empresa.

  Las empresas podrán establecer una distribución irregular de la jornada, de hasta el 10% de la jornada de trabajo anual, no pudendo sobrepasar ni un Óptico-Optometrista, ni ningún otro trabajador, una jornada semanal por encima de las 45 horas.

  2. Horas fuera de la jornada laboral normal de este Convenio:

  Con carácter de excepción, e informando previamente con una antelación mínima de 30 días a los trabajadores y a la Comisión Paritaria, cada empresa a iniciativa propia, podrá ampliar la jornada laboral a sábados por la tarde y domingos, siempre que al trabajador que trabaje un sábado por la tarde se le dé de descanso retribuido un sábado completo de la semana anterior o posterior a la que trabaje Si se trata de trabajar un domingo o festivo, se dará de descanso retribuido dos días laborables, o si es necesario su equivalente, la semana anterior o posterior, y siempre unidas al descanso dominical.

  a) En este caso se abonará un complemento en euros de 60,00 euros para los sábados por la tarde y de 120,00 euros por los domingos o festivos, cifras que serán iguales sin tener en cuenta la categoría del trabajador.

  b) También será obligatorio tener un calendario laboral del horario de cada trabajador, en lugar visible para el personal, indicando si trabajan los sábados y domingos y los días de descanso obligatorio de la semana inmediata; este calendario debe ser remitido a la Comisión Paritaria.

  c) En el caso en que organismos o corporaciones, tales como Junta de Castilla y León, Colegio de Ópticos-Optometristas de Castilla y León o sus Delegaciones Territoriales acuerden y determinen con carácter general establecer turnos o guardias de los servicios sanitarios Óptico-Optométricos, que son los que afectan a este Convenio, las empresas afectadas podrán ampliar la jornada laboral, siendo la Comisión Paritaria informada y encargada de adaptar la jornada a las exigencias mencionadas; en este caso la compensación se hará sólo con los días de descanso del apartado 2.a) de este artículo.

  d) Si el Convenio es denunciado, quedarán en vigor, hasta que se firme otro Convenio, las condiciones del apartado a), b) y c) de este artículo.

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Artículo 24. Vacaciones, suplencias y forma de pedir vacaciones y permisos.

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  Vacaciones. Las vacaciones serán de 30 días naturales al año, teniendo la consideración de días efectivamente trabajados. Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa.

  Para que las vacaciones coincidan con los años naturales, el trabajador que ingrese empezado el año disfrutará de la parte proporcional correspondiente, contada en días y redondeados los días de vacaciones por exceso.

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Artículo 25. Forma de pedir vacaciones y permisos.

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  ºSe hará por escrito duplicado, firmado por el trabajador, que se dará un ejemplar a la empresa y el otro se lo quedará él con la conformidad de la empresa. En el escrito se hará constar el nombre del trabajador, su categoría y si la petición es por vacaciones o permiso, así como el número de días y las fechas de ausencia del trabajo.

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CAPÍTULO VIII. CURSOS DE FORMACIÓN.

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Artículo 26.

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  El 50% de las horas lectivas realmente dadas de los cursos que haga o promocione la empresa, se considerarán como horas trabajadas.

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CAPÍTULO IX. FALTAS Y SANCIONES.

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Artículo 27. – Faltas.

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  Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendida su importancia, trascendencia y marca, en leve, grave y muy grave.

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Artículo 28. – Faltas leves.

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  Son faltas leves las siguientes:

  1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutos de retraso) sin la debida justificación, cometidas durante el periodo de un mes.

  2. Faltar un día de trabajo durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

  3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

  4. El abandono, sin causa fundada, del servicio, aún cuando sea por breve tiempo.

  Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa, a un cliente o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

  5. Pequeños descuidos en la conservación del material.

  6. Falta de aseo y limpieza personal.

  7. No atender al público con la diligencia y corrección debidas. Esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

  8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

  9. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta muy grave.

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Artículo 29. – Faltas graves.

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  Se clasificarán como faltas graves las siguientes:

  1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, de hasta 30 minutos de retraso, cometidas durante un periodo de 30 días cuando tuviese que relevar a un compañero; bastarán dos faltas de puntualidad, de hasta 20 minutos, para que esta sea considerada como grave.

  2. Faltar dos días de trabajo, durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

  3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que pueden afectar a las prestaciones de la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos se considerará como falta muy grave.

  4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando en tiempo de trabajo.

  5. No prestar la atención debida al trabajo encomendado o al cliente.

  6. La simulación de enfermedad o accidente. Cuando este supuesto tenga por objeto percibir las prestaciones de la Seguridad Social o complementarias, se considerará como falta muy grave.

  7. La desobediencia a la dirección de la empresa cuando dificulte o perjudique el normal desarrollo del trabajo. Si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada muy grave.

  8. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aquel.

  9. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio o produzca la pérdida de un cliente.

  10. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.

  11. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.

  12. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación verbal o escrita.

  13. Las derivadas de los previstos en las causas 4 y 7 del artículo anterior.

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Artículo 30. – Faltas muy graves.

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  Son faltas muy graves:

  1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo (hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un periodo de seis meses o de veinte faltas cometidas durante un año.

  2. Faltar tres o más días al trabajo durante un periodo de 30 días, sin causa justificada.

  3. Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa, como a sus compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del centro de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.

  4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa.

  5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.

  6. La condena por delito de robo, hurto, malversación, cometida fuera de la empresa, o por cualquier clase de hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor.

  7. Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.

  8. Malos tratos de obra o falta grave de respeto y consideración a sus superiores, compañeros o subalternos y clientes, siempre que no constituyan causa de despido disciplinario.

  9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

  10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad o la atención a un cliente.

  11. La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal de su labor.

  12. Originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o clientes.

  13. La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre, aunque sea de distinta naturaleza.

  14. Los actos y hechos que supongan acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

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Artículo 31. – Sanciones.

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  Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta, serán las siguientes:

  - Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldo de dos días.

  - Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

  - Por faltas muy graves: Despido disciplinario o de 15 días a 1 mes de suspensión de empleo y sueldo, a elección del empresario.

  Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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CAPÍTULO X. IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.

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Artículo 32. – Principio de igualdad de trato y de oportunidades.

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  Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y deberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

  Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito laboral del presente Convenio Colectivo, de la provincia de Burgos, del sector de óptica y optometría, en particular a través de la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición.

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Artículo 33. – No discriminación entre mujeres y hombres en las relaciones laborales.

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  El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito laboral del sector de Óptica-Optometría de la provincia de Burgos, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.

  Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de acción positiva, son las siguientes:

  1. Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a hombres como a mujeres, no pudiendo excluir, directa o indirectamente, a ningún trabajador o trabajadora por razón de su sexo. Las pruebas de selección de personal que realicen las empresas no podrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el sexo de quienes aspiren a la selección. La contratación laboral no podrá quedar determinada en atención a la condición del sexo del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acción positiva a favor del sexo menos representado que puedan establecerse en el ámbito de la empresa.

  2. Clasificación profesional. El sistema de clasificación profesional, que establece el presente acuerdo, se basa en criterios comunes para los trabajadores de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.

  3. Formación profesional. En las acciones formativas de las empresas a su personal se garantizará el acceso con respeto absoluto al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores del sexo menos representado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.

  4. Retribución. Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminará la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la retribución. Los Convenios Colectivos del sector, cualquiera que fuera su ámbito, en la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales y determinación de todo complemento salarial o extrasalarial, velarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de sexo, vigilando especialmente la exclusión de discriminaciones indirectas.

  5. Demás condiciones de trabajo. En la determinación del resto de las condiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá tenerse en cuenta el sexo del trabajador o trabajadora afectado, salvo que se haya establecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación o el mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras, cuyo sexo se encuentre menos representado y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.

  6. Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso sexual.

  No se tolerará en las empresas la situación en que se produzca un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se tolerará la situación en que se produzca cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

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Artículo 34. – Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

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  1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

  2. Se define el acoso sexual como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

  3. En los casos de acoso sexual en las empresas del sector de Óptica-Optometría de Burgos, se seguirá el siguiente protocolo de actuación:

  a) En atención a que en la mayoría de los casos lo que se pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, en primer lugar, y como trámite extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un procedimiento informal, en virtud del cual la propia persona interesada explique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado, que dicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda y que interfiere en su trabajo, a fin de cesar en la misma. Dicho trámite extraoficial podrá ser llevado a cabo, si la persona interesada así lo decide y, a su elección, por un representante de los trabajadores en la empresa.

  El indicado procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso laboral no directo sino ambiental, en los que lo que se ve afectado es el entorno laboral, creándose un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.

  b) En los supuestos en los que, por tratarse de un acoso directo, por las circunstancias del caso, o por haberse intentado sin éxito el procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un procedimiento formal.

  1. El procedimiento formal se iniciará con la presentación de un escrito, en el que figurará el listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por la persona interesada que sea objeto de acoso sexual. La persona a la que irá dirigida el escrito será, a elección del interesado, la dirección de la empresa o la representación legal o sindical de los trabajadores en la empresa, si la hubiere.

  2. La presentación del escrito dará lugar a la inmediata apertura de un expediente informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose trámite de audiencia a todos los intervinientes, incluidos los representantes unitarios o sindicales de la empresa, si no se opusiera la persona interesada, y practicándose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos.

  3. La intervención de todos los actuantes, incluidos los posibles testigos y en su caso los representantes unitarios o sindicales del personal, deberá observar el carácter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad, dignidad y honorabilidad de las personas. Se observará el debido respeto tanto a la persona que ha presentado la denuncia como a la persona objeto de la misma.

  5. La constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo dará lugar a la imposición de las sanciones previstas en el artículo 31 del presente Convenio, en relación con la falta tipificada en el artículo 31.13 del mismo.

  6. Cuando la constatación de los hechos no sea posible, se dará por terminado el procedimiento.

  c) No obstante, si la conducta de acoso sexual o acoso por razón de sexo suponga o implique por su evidencia notoriedad o gravedad, un ataque directo o inmediato a la dignidad de la mujer o del hombre, la empresa adoptará las medidas disciplinarias que pudiera considerar oportunas, sin necesidad de acudir al presente procedimiento.

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CAPÍTULO XI. COMISIÓN PARITARIA Y COMISIÓN NEGOCIADORA.

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a) Composición Comisión Paritaria.

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Artículo 35.

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  Se crea una Comisión Paritaria que entra en vigor para todo el periodo que esté en vigor el texto de este Convenio, incluyendo el tiempo de las prórrogas y de la denuncia del Convenio, siempre de acuerdo en este caso con el artículo 10 de este Convenio, con el fin de mantener un clima de paz social y como órgano de interpretación y vigilancia de este Convenio, que estará integrada por los mismos representantes comisionados que han negociado y además firmado este Convenio Colectivo Estatutario Provincial, o los suplentes que ellos nombren, salvo que norma superior a este Convenio determine obligatoriamente otro sistema.

  La Comisión Paritaria será presidida por la persona que libremente se nombre por mayoría simple. Podrán asistir como miembros con voz y sin voto a cada reunión por parte de la representación de los trabajadores hasta 4 trabajadores-asesores que demuestren documentalmente que están afectados por el Convenio y además sean elegidos por los representantes de los trabajadores según el tanto por 100 de representatividad que tengan en la Comisión Paritaria.

  Por parte de la representación de los empresarios podrán asistir hasta 4 empresarios asesores con voz y sin voto que serán nombrados por los comisionados representantes empresariales entre los empresarios a los que afecte el Convenio, de acuerdo con la representatividad empresarial, en este caso de la APEOB, que tiene el 100% de la representación.

  En la 1.ª reunión se determinará el lugar de las reuniones y, entre los comisionados, se nombrarán para todo el periodo que esté en vigor la Comisión, y por mayoría simple un Presidente y un Secretario de actas.

  De los 2 cargos uno será ocupado por parte de la representación de los empresarios y el otro por parte de la representación de los trabajadores. Los dos cargos pueden ser cambiados cuando la mayoría simple de las dos partes así lo vote y conste previamente en el orden del día.

  Las citaciones se harán con al menos 4 días de antelación, salvo urgencia especial.

  Las hará el Presidente bien por su propia iniciativa o por la iniciativa de dos o más miembros de la Comisión. La hora de la citación deberá respetar la legalidad laboral-profesional de los comisionados.

  De cada reunión se levantará acta que firmarán primero el Secretario con el Visto Bueno del Presidente en la misma y luego del resto de los miembros. Para ser válida se aprobará y firmará a continuación de la reunión, a ser posible antes de las 22:00 horas.

  A efectos de notificación o citación, se fijan los siguientes domicilios y teléfonos:

  Comisiones Obreras: Plaza Castilla, 1. Tel.: 947 26 97 99.

  Unión General de Trabajadores: Avenida Reyes Católicos, 21. Tel.: 947 21 10 11.

  Unión Sindical Obrera: Concepción, 20-22. Tel.: 947 20 96 17.

  Asociación Provincial Empresas de Óptica de Burgos: Calle Laín Calvo, 28, 1.º.

  Tel.: 947 20 26 26.

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b) Funciones y toma de acuerdos de la Comisión Paritaria.

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Artículo 36.

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  1. Emitir informes para la interpretación general de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio Colectivo Estatutario Provincial, especialmente cuando en el texto haya mala redacción o errores.

  2. Recibir consultas, y podrá realizar arbitrajes voluntarios de la totalidad de los problemas y cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio y les sea sometido.

  3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y cursar las denuncias de incumplimiento que conozca a las organizaciones procedentes.

  4. Facilitar la negociación de próximos Convenios y respetar los que existan en cada momento.

  5. Aplicar al Convenio las normas legales que se puedan dictar durante la vigencia y prórrogas del Convenio, teniendo en cuenta el artículo 8 de este Convenio.

  6. Estudiar y, si procede, proponer a la Comisión Negociadora, cualquier tema que convenga definir mejor y perfeccionar el Convenio como pacto entre las dos partes del mismo.

  7. Recibir las comunicaciones de los acuerdos de inaplicación del presente Convenio, conforme a lo previsto en el artículo 82.3 del E.T., así como intervenir en la resolución de discrepancias en los procedimientos para la inaplicación del presente Convenio, conforme a lo dispuesto en el citado precepto legal.

  La Comisión tendrá entre sus funciones el control del cumplimiento de las normas legales, y en especial los requisitos exigidos en el artículo 82.3 del E.T., para la inaplicación del presente Convenio, y en relación con todos los acuerdos de inaplicación del mismo que se le comuniquen, estando facultada para comunicar a las autoridades laborales, Inspección de Trabajo y demás interesados los incumplimientos de dichas normas y fraudes de ley que observe en dichos acuerdos.

  8. Defender el deber de paz y la libertad sindical y empresarial dentro de la Ley y de la responsabilidad de los actos que se lleven a cabo en contra de la libertad de trabajo y la actividad propia de la empresa y, en su caso, que arbitre pactos o presente denuncias a los organismos competentes, contra terceros que produzcan pérdidas materiales o morales a alguna de las personas que integran en su totalidad este Convenio.

  9. Cuantas otras funciones sean de su competencia según el texto de este Convenio y la legislación vigente.

  10. Informar especialmente en caso de concurrencia de Convenios, de acuerdo con el artículo 12 de este Convenio.

  11. Cuantas otras actividades y acuerdos tiendan a la mayor eficacia y operatividad práctica del Convenio.

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Artículo 37.

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  La Comisión Paritaria siempre se constituirá en orden a voz y voto para tomar acuerdos por dos mitades de igual número de miembros. Una mitad serán representantes de los trabajadores y la otra mitad serán representantes de los empresarios.

  Para tomar acuerdos será necesario un quórum de los 2/3 por cada parte y un voto favorable de la mayoría simple de los presentes de cada una de las dos partes.

  El número de representantes de cada parte será de tres miembros. Además podrán asistir con voz y sin voto hasta 4 asesores por cada parte.

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c) Comisión Negociadora.

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Artículo 38.

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  La Comisión Negociadora actuará cuando proceda durante el tiempo de vigor del Convenio para constituirse y actuar, tendrá que reunir las condiciones legales suficientes y, en todo caso, será necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores y actúen dentro de lo pactado en este Convenio Estatutario. Salvo acuerdo en contra, cada parte tendrá 3 comisionados.

  Para cumplir sus cometidos, al constituirse la Comisión, la primera citación la hará el Presidente de la Comisión Paritaria, en un plazo que, salvo fuerza mayor, se procure que no sea superior a 14 días ni inferior a 7 días. Podrán asistir como miembros con voz y sin voto a cada reunión por parte de la representación de los trabajadores, hasta 4 trabajadores-asesores que demuestren documentalmente que están afectados por el Convenio y además sean elegidos por los representantes de los trabajadores según el tanto por 100 de representatividad que tengan en la Comisión Paritaria.

  Por parte de los empresarios podrán asistir hasta 4 empresarios asesores con voz y sin voto que serán nombrados por los comisionados representantes empresariales entre los empresarios a los que afecte el Convenio, de acuerdo con la representatividad empresarial, en este caso de la APEOB, que tiene el 100% de la representación.

  En cuanto a régimen interno, tendrá el mismo que el de la Comisión Paritaria y como esta tendrá un Secretario de actas y un Presidente, que serán nombrados con las mismas normas que las de la Comisión Paritaria, siendo compatibles los cargos de Presidente y Secretario de ambas Comisiones.

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ANEXO I.- Tablas salariales convenio 2015 a 2019.

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