Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete

convenios colectivos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/12/2020

Duración: TRES AÑOS

Publicación:

2019/06/10 BOP ALBACETE 65 MODIFICACI��

Ámbito: PROVINCIAL
Área: ALBACETE
Código: 02001105012006
Actualizacion: 2019/06/10 BOP ALBACETE 65 - MODIFICACIÓ
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Albacete de ámbito Provincial. Última actualización a: 2019/06/10. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2020. Duración Tres Años. Última publicación en BOP ALBACETE 65 del tipo: MODIFICACIÓ

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Número 54 – Lunes, 13 de mayo de 2019)

Capítulo 1. Disposiciones generales.

Artículo 1. Partes firmantes.

Artículo 2. Ámbito funcional y personal.

Artículo 3. Ámbito territorial.

Artículo 4. Ámbito temporal, vigencia, denuncia y prórroga.

Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción. Garantías personales.

Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

Artículo 7. Cláusula de inaplicación del Convenio Colectivo.

Artículo 8. Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio.

Artículo 9. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.

Artículo 10. Derecho supletorio.

Capítulo 2. Contratación y empleo.

Artículo 11. Vacantes.

Artículo 12. Período de prueba.

Artículo 13. Contrato eventual.

Artículo 14. Contrato en prácticas.

Artículo 15. Contrato para la formación y el aprendizaje.

Artículo 16. Dimisión.

Artículo 17. Pacto de no concurrencia y de no competencia.

Capítulo 3. Cuestiones sociales.

Artículo 18. Incapacidad temporal.

Capítulo 4. Salud laboral.

Artículo 19. Salud laboral.

Artículo 20. Vigilancia de la salud.

Artículo 21. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Capítulo 5. Igualdad y no discriminación.

Artículo 22. Igualdad de oportunidades y no discriminación.

Artículo 23. Medidas específicas en prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Capítulo 6. Formación.

Artículo 24. Formación.

Artículo 25. Implantaciones tecnológicas.

Capítulo 7. Régimen disciplinario.

Artículo 26. Faltas y graduación.

Artículo 27. Faltas leves.

Artículo 28. Faltas graves.

Artículo 29. Faltas muy graves.

Artículo 30. Sanciones.

Artículo 31. Prescripción de las faltas.

Capítulo 8. Clasificación profesional.

Artículo 32. Clasificación del personal.

Artículo 33. Factores de valoración.

Artículo 34. Grupos profesionales.

Artículo 35. Tablas de equivalencia entre los grupos profesionales, categorías profesionales incluidas y niveles salariales.

Capítulo 9. Ordenación del tiempo de trabajo.

Artículo 36: Jornada laboral anual y semanal.

Artículo 37. Horario especial de verano.

Artículo 38. Vacaciones.

Artículo 39. Horas extraordinarias y compensación.

Artículo 40. Trabajo nocturno.

Artículo 41. Trabajo en sábados o tardes de verano.

Artículo 42. Licencias y permisos.

Artículo 43. Maternidad y paternidad.

Artículo 44. Permiso de lactancia.

Artículo 45. Reducción de jornada por hijos o familiares.

Artículo 46. Excedencias por cuidado de hijos y familiares.

Capítulo 10. Condiciones económicas.

Artículo 47. Salario base.

Artículo 48. Complemento personal compensatorio.

Artículo 49. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 50. Compensaciones, dietas y kilometraje.

ANEXO I.- Grupos profesionales, categorías profesionales y niveles salariales.

ANEXO II.- Condiciones económicas. Tablas salariales.

ANEXO III.- CNAES de las actividades incluidas en el ámbito funcional.

MODIFICACIÓN (BOP Número 65 – Lunes, 10 de junio de 2019)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Número 54 – Lunes, 13 de mayo de 2019)

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  Visto: El texto del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos con código de Convenio 02001105012006 para el período 1/1/2018 al 31/12/2020 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, en los artículos 3.d) y 13.2 del Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y en el capítulo II del Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de relaciones laborales.

  La Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha Acuerda:

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  Primero: Registrar el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

  Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

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CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS PROVINCIA DE ALBACETE 2018-2020.

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Capítulo 1. Disposiciones generales.

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Artículo 1. Partes firmantes.

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  El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito, de una parte, como representación sindical, por la Federación de Servicios Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) de Albacete y la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CC. OO.-Servicios) de Albacete; y de otra parte, como representación empresarial, por la Asociación Provincial de Oficinas y Despachos (integrada en FEDA).

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Artículo 2. Ámbito funcional y personal.

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  El presente Convenio Colectivo será de aplicación en aquellas empresas cuya actividad esté incluida en algún Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE) de los enumerados en el anexo III del presente texto.

  Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este Convenio aquellas empresas y/o sectores que dispongan de otro Convenio Colectivo distinto o regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria.

  El presente Convenio afectará a todos los trabajadores adscritos a las empresas incluidas en su ámbito funcional, excepto:

  - Los pasantes y colaboradores profesionales de los despachos de abogados y similares.

  - El personal de Alta Dirección al que se refiere el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 3. Ámbito territorial.

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  Este Convenio Colectivo afecta a todos los centros de trabajo incluidos en su ámbito funcional, radicados en la provincia de Albacete.

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Artículo 4. Ámbito temporal, vigencia, denuncia y prórroga.

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  La vigencia de este Convenio Colectivo será de tres años, desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020. Una vez finalizada su vigencia, se prorrogará anualmente, si no existe denuncia expresa de las partes.

  Cualquiera de las partes podrá denunciar el Convenio en el último trimestre de su vigencia o de la de cualquiera de sus prórrogas, mediante comunicación escrita a la otra parte, de la cual se remitirá copia a la autoridad laboral. Una vez denunciado, seguirá vigente en todo su contenido hasta que sea sustituido por otro.

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Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción. Garantías personales.

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  Las mejoras resultantes del presente Convenio podrán ser absorbibles y compensables con aquellas que pudieran establecerse o estuvieran establecidas, salvo cuando expresamente se pacte lo contrario.

  Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en cómputo anual y a título personal que viniera disfrutando cada trabajador.

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Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

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  Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. En el supuesto de que por modificación legislativa, resolución administrativa o decisión judicial, recaída en conflicto individual o colectivo de trabajo, se modificara o anulara alguno de sus pactos, las partes firmantes del mismo vendrán obligadas a abrir una nueva negociación colectiva tendente a renegociar el contenido o contenidos expresamente afectados por dicha resolución.

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Artículo 7. Cláusula de inaplicación del Convenio Colectivo.

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  En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET según redacción dada por la Ley 3/2012, con las siguientes particularidades:

  1. En caso de acuerdo entre las partes dentro del período de consultas – Se presumirá que concurren las causas justificativas de tal decisión.

  - El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa.

  - Dicho acuerdo deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria en un plazo de diez días desde su formalización.

  - En materia de inaplicación sobre sistema de remuneración y cuantía salarial, si durante el período de consultas las partes llegasen a un acuerdo, las partes quedan obligadas a pactar una programación de la progresiva convergencia a la recuperación de las condiciones salariales perdidas durante el período de inaplicación.

  2. Por otra parte, en caso de desacuerdo durante el período de consultas – Las partes deberán someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, como condición obligatoria y en todo caso, siempre con carácter previo al recurso a los procedimientos de mediación y arbitraje.

  - La Comisión dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.

  - Cuando en el seno de la citada comisión no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y en su caso, arbitraje, previstos en el ASAC, y si pasados dichos trámites persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008 de Castilla-La Mancha, la cual habrá de pronunciarse sobre cuestión sometida en el plazo máximo de 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho órgano.

  El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral y a la Comisión Paritaria del presente Convenio a los solos efectos de depósito.

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Artículo 8. Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio.

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  En cumplimiento de lo establecido en los artículos 85.3 letra e) y 91.3 del Estatuto de los Trabajadores, y al objeto de interpretar cualquier duda que pudiera surgir del presente Convenio y para vigilar el cumplimiento del mismo, así como las normas laborales vigentes, se crea una Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje que estará formada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro representantes de la parte social.

  Sus funciones serán las siguientes:

  a) Interpretación del Convenio.

  b) Mediación de los problemas y cuestiones que le sean sometidas.

  c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

  d) Elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral.

  e) Conocer de las cuestiones de inaplicación conforme al procedimiento establecido en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.

  f) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivos les sean sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretación del articulado del presente Convenio Colectivo.

  g) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia de lo pactado y las que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente Convenio Colectivo.

  Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretación del Convenio. La Comisión deberá sujetarse a las normas establecidas en el III ASAC, así como, en última instancia a la autoridad y jurisdicción laboral.

  Su gestión será tomada por ambas partes prioritariamente y darán a estas funciones la mayor dedicación e interés.

  Las cuestiones propias de su competencia que se plantean a la Comisión Paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:

  a) Exposición sucinta y concreta del asunto.

  b) Razones y fundamentos.

  c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.

  Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.

  La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.

  La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, complementada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.

  El domicilio de esta Comisión Paritaria, será el de la sede de FEDA, sita en c/ Empresarios, n.º 6 de Albacete.

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Artículo 9. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos.

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  Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC, DOCM n.º 55, de 20 de marzo de 2014), que vinculará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores/as representados/as, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.

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Artículo 10. Derecho supletorio.

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  En lo no dispuesto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y resto de normativa de aplicación en vigor.

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Capítulo 2. Contratación y empleo.

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Artículo 11. Vacantes.

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  El trabajador que tenga al menos un año de antigüedad, podrá participar con preferencia en los procesos selectivos que convoque la empresa a fin de cubrir puestos vacantes o de nueva creación, siempre que tenga la formación y la experiencia requerida.

  De estos extremos se informará a los representantes legales de los trabajadores, y en ausencia de estos, a toda la plantilla, a los efectos de que sea conocida la existencia de la vacante y su convocatoria, y, en consecuencia, para que el personal pueda optar a ocupar dichos puestos.

  Para la admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas teórico-prácticas de aptitud, titulación, así como los reconocimientos médicos, para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias.

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Artículo 12. Período de prueba.

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  El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los grupos profesionales enumerados en el artículo 34.

  - Grupo I: Cuatro meses.

  - Grupos II y III: Un mes.

  - Grupo IV: Quince días.

  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

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Artículo 13. Contrato eventual.

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  Se estará a lo establecido en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, siendo su duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a esta, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

  En todo caso, el contrato deberá identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo. Igualmente se deberá garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres y se eliminaran posibles y eventuales desigualdades derivadas de su aplicación.

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Artículo 14. Contrato en prácticas.

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  Se estará a lo establecido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 15. Contrato para la formación y el aprendizaje.

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  Se estará a lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 16. Dimisión.

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  Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con una antelación mínima de un mes para los grupos I y II y 15 días para los grupos III y IV, a la fecha prevista para el cese, excepto durante el período de prueba.

  El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la antelación señalada en el párrafo anterior, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.

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Artículo 17. Pacto de no concurrencia y de no competencia.

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  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que las empresas y los trabajadores afectados por el mismo, podrán establecer en el contrato de trabajo que suscriban, que una vez producida su desvinculación laboral, el trabajador se obliga a no concurrir con la empresa, en la misma actividad, ya sea por cuenta propia, por sí o por persona interpuesta, o por cuenta de otras empresas, mediante relación laboral u otro tipo de vinculación contractual.

  La prohibición de no concurrencia, una vez terminada la relación laboral, tendrá una duración de dos años para técnicos y altos directivos y de seis meses para los demás trabajadores.

  Como contrapartida de esa obligación el trabajador percibirá una compensación económica adecuada en cada caso, que se fijará por las partes en el propio contrato de trabajo o en el contexto donde se recoja el pacto o cláusula de no competencia.

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Capítulo 3. Cuestiones sociales.

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Artículo 18. Incapacidad temporal.

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  Las empresas complementarán las prestaciones económicas por razón de enfermedad común o accidente no laboral y por accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta alcanzar el 100 % del salario establecido en el presente Convenio y ello durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad temporal.

  En los supuestos anteriores, el complemento de prestaciones de incapacidad temporal se abonará, siempre que el trabajador tuviere derecho a la prestación, mientras dure la situación de baja por incapacidad temporal, y siempre y cuando la relación laboral del trabajador permanezca vigente.

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Capítulo 4. Salud laboral.

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Artículo 19. Salud laboral.

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  En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

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Artículo 20. Vigilancia de la salud.

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  Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

  La empresa garantizará el derecho del trabajador a la vigilancia de su salud, como mínimo, a través de una revisión médica anual que tendrá carácter voluntario para el trabajador, excepto en los supuestos recogidos en dicho artículo.

  El resultado de la revisión será comunicado por escrito al trabajador. El tiempo necesario para realizar la mencionada revisión, así como el necesario para el desplazamiento de la misma, será considerado como tiempo efectivo dentro de la jornada laboral.

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Artículo 21. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.

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  Se estará a lo establecido en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

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Capítulo 5. Igualdad y no discriminación.

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Artículo 22. Igualdad de oportunidades y no discriminación.

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  Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

  a) Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formación y reciclaje profesional, a la promoción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de trabajo, a la igualdad en el trabajo, eliminando toda discriminación directa/indirecta, así como a la no discriminación salarial por razón de sexo.

  b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa o indirecta.

  c) Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.

  d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.

  Las empresas estarán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptarán las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

  Las partes firmantes del presente Convenio establecen las siguientes medidas de aplicación en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.

  a) Medidas referentes al acceso al empleo:

  - En las ofertas de empleo, no figurará ningún término o expresión que pueda contener en sí mismo una limitación por razón de género.

  - Los diferentes procesos de selección utilizados serán idénticos para hombres y mujeres y se aplicarán y desarrollarán exactamente bajo las mismas condiciones.

  b) Medidas referentes a la contratación:

  - No existirá predeterminación ni discriminación por razón de género en la aplicación de los diferentes tipos de contratación laboral, ni en el momento de su posible novación o rescisión.

  c) Medidas referentes a las retribuciones:

  - La política salarial estará basada en principios objetivables, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género.

  - El trabajo temporal no supondrá perjuicio para los derechos económicos o profesionales del trabajador o de la trabajadora.

  d) Medidas de igualdad:

  - Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine la legislación laboral.

  - En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en el título IV del capítulo III de la Ley Orgánica de Igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.

  - El Plan de Igualdad contemplará las siguientes materias: Acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, conciliación de la vida laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como cualquier otra materia que sirva para conseguir y fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

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Artículo 23. Medidas específicas en prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

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  Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan su rotundo rechazo ante cualquier comportamiento indeseado de carácter o connotación sexual, comprometiéndose a colaborar eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y sancionar este tipo de conductas.

  A estos efectos se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual no deseado, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

  Se considerarán en todo caso discriminatorio, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

  En la empresa se establecen las siguientes medidas:

  a) Garantizar los canales de denuncia en casos de denuncia por acoso por razón de sexo y sexual y tratamiento confidencial de los mismos.

  b) Establecer acciones informativas y de sensibilización para la lucha contra el acoso.

  c) Que las personas dentro de la empresa que se responsabilicen de la tramitación de denuncias por acoso sexual tengan la formación adecuada.

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  Protocolo de actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo:

  - Este procedimiento funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales.

  - Se establece un protocolo de actuación, como procedimiento interno e informal, que se iniciará con la denuncia de acoso sexual o por razón de sexo ante el jefe inmediatamente superior o ante el departamento de Recursos Humanos, o la dirección de la empresa.

  - La denuncia podrá ser presentada directamente por la persona afectada o a través de su representación sindical con la descripción lo más detallada posible de las conductas o incidentes de las que hubiera sido objeto y dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto.

  - Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada.

  - En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos.

  - Durante este proceso, que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días, guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

  - El procedimiento ha de ser ágil y rápido, otorgar credibilidad y proteger la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectada.

  En el caso de producirse el acoso sexual o por razón de sexo darán lugar a las sanciones disciplinarias oportunas. Se considerarán como falta muy grave el acoso sexual y el acoso por razón de sexo conforme lo dispuesto en el artículo 29 apartado 11 del presente Convenio Colectivo.

  La regulación de este protocolo de actuación no impide a las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo negociar otras medidas, procedimientos o protocolos concretos a emplear de modo interno en esta materia. En caso de inexistencia de un protocolo de actuación en los casos acoso sexual y por razón de sexo en el seno de la empresa se aplicará el presente.

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Capítulo 6. Formación.

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Artículo 24. Formación.

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  El trabajador tendrá derecho al disfrute de las horas necesarias para concurrir a exámenes, así como preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad y aprovechamiento estudios reglados para la obtención de un título oficial académico o profesional. La empresa podrá exigir a todo trabajador, que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados anteriormente, justificantes de su asistencia normal a clase.

  Se crea una Comisión Paritaria que se encargará de desarrollar en el ámbito del sector el Acuerdo Nacional de Formación Continua, contando con la Comisión Territorial y realizando las gestiones y acuerdos que sean necesarios para la realización de cursos de formación profesional entre los trabajadores del sector, de acuerdo a lo establecido en el citado acuerdo nacional.

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Artículo 25. Implantaciones tecnológicas.

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  La dirección de la empresa facilitará a sus trabajadores, siempre que se produzca una implantación tecnológica de tipo mecánico o modificación de sistema de trabajo, la formación necesaria para la adaptación y reciclaje de los trabajadores a la nueva situación.

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Capítulo 7. Régimen disciplinario.

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Artículo 26. Faltas y graduación.

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  La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

  Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia en leve, grave o muy grave.

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Artículo 27. Faltas leves.

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  Se considerarán faltas leves las siguientes:

  1. La falta de puntualidad no justificada en la entrada al trabajo hasta tres ocasiones en un período de treinta días naturales.

  2. La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de treinta días naturales.

  3. La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.

  4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.

  5. La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.

  6. Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

  7. La embriaguez no habitual en el trabajo.

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Artículo 28. Faltas graves.

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  Se considerarán como faltas graves las siguientes:

  1. La falta de puntualidad en la entrada al trabajo en más de tres ocasiones en el período de treinta días naturales.

  2. La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de treinta días naturales.

  3. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en el trabajo.

  4. La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 51.4.

  5. La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

  6. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.

  7. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.

  8. El empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

  9. El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

  10. La embriaguez no habitual en el trabajo.

  11. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.

  12. La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.

  13. La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.

  14. Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.

  15. La reincidencia en la comisión de dos faltas leves de la misma naturaleza o cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de dos meses.

  16. El uso, sin el oportuno permiso, de medios electrónicos, telemáticos, etc., de la empresa, así como el uso de Internet y correos electrónicos y alojamiento de cuentas de correo particulares en los medios de la empresa.

  17. El abandono del puesto de trabajo de dos a cuatro veces en un período de treinta días, por períodos de más de dos horas de trabajo.

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Artículo 29. Faltas muy graves.

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  Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

  1. La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en cuatro ocasiones durante treinta días o en diez durante tres meses.

  2. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de treinta días.

  3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.

  4. La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

  5. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.

  6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

  7. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como la realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

  8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

  9. La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.

  10. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.

  11. El acoso sexual y la discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres por razón de sexo ya sea en el acceso, la formación, el ascenso profesional, la promoción económica o la retribución.

  12. La no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.

  13. La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.

  14. El abandono del puesto de trabajo de cinco veces dentro del período de treinta días, por períodos de más de dos horas.

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Artículo 30. Sanciones.

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  Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

  Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

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  Sanciones máximas.

  Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

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  1. Por faltas leves:

  - Amonestación verbal.

  - Amonestación por escrito.

  - Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.

  2. Por faltas graves:

  - Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a catorce días.

  - Inhabilitación para el ascenso por el período de un año.

  3. Por faltas muy graves:

  - Desde la suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días.

  - Traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año.

  - Inhabilitación para el ascenso durante un período de hasta dos años.

  - Despido disciplinario en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

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Artículo 31. Prescripción de las faltas.

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  La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

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Capítulo 8. Clasificación profesional.

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Artículo 32. Clasificación del personal.

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  Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

  La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.

  Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este Convenio.

  Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas.

  La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

  La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier índole.

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Artículo 33. Factores de valoración.

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  Los factores, que conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusión de los trabajadores en un determinado grupo profesional, son los siguientes:

  a) Conocimientos: Factor cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias.

  b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.

  c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.

  d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

  e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

  f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.

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Artículo 34. Grupos profesionales.

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  1. Grupo profesional I:

  > Criterios generales:

  - Funciones que suponen la realización de tareas y técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.

  - Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión y de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.

  - Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal de dirección, a los que debe de dar cuenta de su gestión.

  - Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación de la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.

  > Formación: Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.

  > Niveles: I, II, III.

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  2. Grupo profesional II:

  > Criterios generales:

  - Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución.

  - Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando en los niveles altos.

  > Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente, formación profesional de segundo grado, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.

  > Niveles: IV, V, VI.

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  3. Grupo profesional III:

  > Criterios generales: Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.

  > Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente al graduado escolar, formación profesional de primer grado o educación secundaria obligatoria, complementada con una formación y experiencia específica en el puesto de trabajo.

  > Niveles: VII, VIII, IX.

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  4. Grupo profesional IV:

  > Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.

  > Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña y titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, pudiendo ser complementada su formación con cursos y seminarios específicos de su puesto de trabajo y conocimientos profesionales contrastados tras una experiencia acreditada.

  > Niveles: IX.

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Artículo 35. Tablas de equivalencia entre los grupos profesionales, categorías profesionales incluidas y niveles salariales.

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  1. Categorías del grupo profesional I

  I. Titulado superior

  II. Titulado medio, jefe superior (oficial mayor)

  III. Jefes de primera, jefes de equipo informática, analista, programador de ordenador.

  2. Categorías del grupo profesional II

  IV. Jefe de segunda, programador de máquinas auxiliares, jefe de delineación, administrador de test, coordinación tratamientos cuestionarios, jefe de explotación.

  V. Oficial de primera administrativo, delineante proyectista, coordinador de estudios, jefe de equipo de encuestas, controlador, operador de ordenador, jefe de máquinas básicas

  VI. Oficial de segunda administrativo, delineante, operador de tabuladores, inspector entrevistadores, encargado de departamento reprografía, encargado de oficios varios

  3. Categorías del grupo profesional III

  VII. Operador de máquinas básicas, dibujante, entrevistador-encuestador, oficial de primera de oficios varios.

  VIII. Calcador, perforista, verificador, clasificadores, conserje mayor, oficial de segunda de oficios varios. Oficial de tercera administrativo.

  IX. Promotor de ventas. Auxiliar Administrativo.

  4. Categorías del grupo profesional IV

  IX. Ayudantes y operadores de reproducción.

  IX. Pagadores, ordenanzas. Vigilante, cobrador-repartidor documentos. Aspirante administrativo, limpiador, peones, mozos.

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Capítulo 9. Ordenación del tiempo de trabajo.

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Artículo 36: Jornada laboral anual y semanal.

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  La jornada laboral máxima para los trabajadores contratados a tiempo completo es de 1.791 horas anuales.

  Teniendo en cuenta los períodos mínimos de descanso diario y semanal obligatorios previstos por la ley, las empresas podrán establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso lo establecido en los artículos siguientes.

  Los trabajadores que lo deseen podrán acogerse a un sistema de horario flexible, de jornada continuada o a la concreción de cualquier otro modo de organización del tiempo de trabajo y de los descansos, que permiten la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas. Cualquiera de los sistemas de organización del trabajo, será acordado mediante pacto entre el empresario y el trabajador garantizando en todo caso la efectividad del derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, regulado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 37. Horario especial de verano.

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  Durante el período del 1 de julio a 31 de agosto se podrá realizar la jornada intensiva de lunes a viernes y horario de 8 a 15 horas.

  En las distintas localidades de la provincia se podrá pactar que en las ferias y fiestas patronales se realice la jornada intensiva de mañana.

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Artículo 38. Vacaciones.

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  Las vacaciones anuales serán de 22 días laborales para el personal afectado por este Convenio, disfrutándose en las fechas acordadas entre empresas y trabajadores, y supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquellas.

  Como preferencia, si las circunstancias y carga de trabajo lo permiten, las vacaciones anuales se disfrutarán en los meses de julio, agosto y septiembre.

  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4, 48.5 y 48.7 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

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Artículo 39. Horas extraordinarias y compensación.

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  Tendrán esta consideración aquellas que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el presente Convenio y serán abonadas o compensadas con descansos dentro de los doce meses siguientes a su realización.

  La compensación se hará de la siguiente forma:

  Un cincuenta por ciento de las horas extraordinarias realizadas en el mes las compensará el empresario, a su criterio, con descansos o las abonará en la nómina del mes siguiente a su realización; para el otro cincuenta por ciento de las horas las dos partes se pondrán de acuerdo para su compensación o abono.

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Artículo 40. Trabajo nocturno.

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  Se establece un plus de nocturnidad para las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 horas. Tendrán una retribución del 15 % del salario base hora.

  Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etc., o aquellos que no les correspondan con arreglo a lo señalado en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 41. Trabajo en sábados o tardes de verano.

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  Las empresas que por razones de trabajo precisen trabajar los sábados, durante todo el año o parte de él, o por la tarde en el período de verano, se pondrán de acuerdo con sus trabajadores sobre la forma de compensación.

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Artículo 42. Licencias y permisos.

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  El trabajador, previo aviso, si fuese posible, y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  a) Quince días naturales por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, iniciándose el primer día laborable posterior a la fecha de la celebración o inscripción. El disfrute del citado permiso por uno de los dos procedimientos será excluyente del otro siempre y cuando se trate de la misma pareja.

  b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento a más de 75 km, el plazo será de cuatro días.

  c) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

  d) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y técnicas de fecundación asistida que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

  e) Por traslado del domicilio habitual, un día.

  f) Visitas médicas. Por el tiempo imprescindible cuando se trate de médico especialista. En el caso de médicos de cabecera se limitará a doce horas anuales. Salvo casos de urgencia, el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de veinticuatro horas. A instancias de la empresa el trabajador deberá aportar a la empresa justificante de la visita realizada y del tiempo invertido.

  Cuando el causante del permiso sea la pareja de hecho, tal condición se acreditará mediante la presentación del certificado expedido por el Registro de Parejas de Hecho que exista en el ámbito municipal o autonómico o, en ausencia de este, mediante aportación de declaración jurada y certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente. En ambos supuestos solo surtirán efectos para aquellas parejas que acrediten un período de convivencia como mínimo de un año previo al hecho causante que motive la solicitud.

  Con la excepción de la licencia por matrimonio, todas las licencias anteriormente citadas que vengan referidas a lazos de parentesco hasta el segundo grado por afinidad, se entenderán aplicables a los lazos derivados de parejas de hecho.

  En lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 43. Maternidad y paternidad.

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  Se estará a lo dispuesto en los apartados 4 y siguientes del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 44. Permiso de lactancia.

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  Se estará a lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 45. Reducción de jornada por hijos o familiares.

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  Se estará a lo establecido en los apartados 5 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

  Por acuerdo entre quienes ejerzan este derecho y la empresa, podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se pueda acumular en jornadas completas.

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Artículo 46. Excedencias por cuidado de hijos y familiares.

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  Se estará a lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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Capítulo 10. Condiciones económicas.

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Artículo 47. Salario base.

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  El salario base de las distintas categorías son las que se establecen en el anexo II del presente Convenio para trabajadores a tiempo completo. En el caso de contratos de trabajo a tiempo parcial, el salario base se aplicará proporcionalmente a la jornada realizada.

  Las tablas salariales del anexo II se refieren a remuneración total, es decir, comprensiva de las 12 pagas ordinarias más las dos extraordinarias.

  El salario base pactado será el que a continuación se describe:

  – Año 2018: Se mantienen los niveles salariales y las tablas salariales del año 2017.

  - Año 2019: Incremento lineal de 540 € en el salario base de todos los niveles salariales, además los niveles salariales X y XI, se equiparan al nivel IX.

  - Año 2020: Incremento lineal de 280 € en el salario base de todos los niveles salariales.

  Los atrasos a que den lugar estas nuevas retribuciones se abonarán por las empresas junto a la nómina correspondiente al mes siguiente a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

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Artículo 48. Complemento personal compensatorio.

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  El concepto salarial de antigüedad fue suprimido en los convenios anteriores.

  Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio estuvieran cobrando un complemento compensatorio, o complemento “ad personam”, de un anterior concepto salarial de antigüedad, por la aplicación de un Convenio Colectivo, seguirán cobrándolo en la misma cantidad que lo estuvieran haciendo, pasando a denominarse en el futuro complemento personal compensatorio (CPC).

  Las cantidades indicadas no sufrirán ningún tipo de aumento en el futuro, quedando por tanto congeladas.

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Artículo 49. Gratificaciones extraordinarias.

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  Los trabajadores percibirán las dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en Navidad, en la cuantía cada una de ellas de 30 días de salario base más el CPC indicado en el artículo 48 del presente Convenio (si procede), pagaderas una en la primera quincena del mes de julio y otra en la segunda quincena del mes de diciembre.

  Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo se le abonarán dichas gratificaciones extraordinarias prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.

  Por acuerdo de empresa y trabajador, las citadas pagas extraordinarias se podrán prorratear a lo largo de los doce meses del año.

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Artículo 50. Compensaciones, dietas y kilometraje.

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  1. Plus de kilometraje.

  Los trabajadores que utilicen su vehículo propio para atender las necesidades del trabajo percibirán, por kilómetro recorrido, la cantidad que figura en la tabla salarial anexa de este Convenio.

  2. Dietas.

  Las dietas constituyen retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial de desplazamiento provisional o temporal a un lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias, de tal modo que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales, o pernoctar en su domicilio habitual.

  Todos los trabajadores que por orden de la empresa, tengan que desplazarse fuera de su residencia habitual, percibirán una dieta en tales circunstancias, cuya cuantía es la que figura en la tabla anexa a este Convenio. El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes siguientes: 30 % por la comida al mediodía, 30 % en la cena y 40 % por pernoctación.

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ANEXO I.- Grupos profesionales, categorías profesionales y niveles salariales.

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ANEXO II.- Condiciones económicas. Tablas salariales.

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ANEXO III.- CNAES de las actividades incluidas en el ámbito funcional.

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  6201 Actividades de programación informática.

  6202 Actividades de consultoría informática.

  6203 Gestión de recursos informáticos.

  6209 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática.

  6311 Proceso de datos, hosting y actividades relacionadas.

  6312 Portales web.

  6391 Actividades de las agencias de noticias.

  6399 Otros servicios de información n.c.o.p..

  6511 Seguros de vida.

  6512 Seguros distintos de los seguros de vida.

  6520 Reaseguros.

  6530 Fondos de pensiones.

  6611 Administración de mercados financieros.

  6612 Actividades de intermediación en operaciones con valores y otros activos.

  6619 Otras actividades auxiliares a los servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones.

  6621 Evaluación de riesgos y daños.

  6622 Actividades de agentes y corredores de seguros.

  6629 Otras actividades auxiliares a seguros y fondos de pensiones.

  6630 Actividades de gestión de fondos.

  6810 Compraventa de bienes inmobiliarios por cuenta propia.

  6820 Alquiler de bienes inmobiliarios por cuenta propia.

  6831 Agentes de la propiedad inmobiliaria.

  6832 Gestión y administración de la propiedad inmobiliaria.

  6910 Actividades jurídicas.

  6920 Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoría y asesoría fiscal.

  7010 Actividades de las sedes centrales.

  7021 Relaciones públicas y comunicación.

  7022 Otras actividades de consultoría de gestión empresarial.

  7111 Servicios técnicos de arquitectura.

  7112 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico.

  7220 Investigación y desarrollo experimental en ciencias sociales y humanidades.

  7311 Agencias de publicidad.

  7312 Servicios de representación de medios de comunicación.

  7320 Estudio de mercado y realización de encuestas de opinión pública.

  7410 Actividades de diseño especializado.

  7430 Actividades de traducción e interpretación.

  7490 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.o.p..

  8211 Servicios administrativos combinados.

  8219 Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.

  8220 Actividades de los centros de llamadas.

  8230 Organización de convenciones y ferias de muestras.

  8291 Actividades de las agencias de cobros y de información comercial.

  8299 Otras actividades de apoyo a las empresas n.c.o.p..

  9411 Actividades de organizaciones empresariales y patronales.

  9412 Actividades de organizaciones profesionales.

  9420 Actividades sindicales.

  9491 Actividades de organizaciones religiosas.

  9492 Actividades de organizaciones políticas.

  9499 Otras actividades asociativas n.c.o.p..

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  Albacete, abril de 2019.-El Director Provincial, Nicolás Merino Azorí.

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MODIFICACIÓN (BOP Número 65 – Lunes, 10 de junio de 2019)

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  Vista: El acta de fecha 16 de mayo de 2019, suscrita por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de “Oficinas y Despachos” con código número 02001105012006, cuyo texto fue publicado en el BOP de 13 de mayo de 2019, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, en los artículos 3.d) y 13.2 del Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y en el capítulo II del Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de relaciones laborales.

  La Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha Acuerda:

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  Primero: Registrar el acuerdo de modificación del Convenio Colectivo de “Oficinas y Despachos”, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

  Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

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ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA.

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  Asistentes:

  - Por la Asociación Provincial de Oficinas y Despachos de Albacete (integrada en FEDA):

  Antonio J. Ochoa Bleda.

  M.ª Carmen Ruiz Alfaro.

  Paulino Cuervas-Mons Medina.

  - Por CC. OO.

  Carmen Juste Saucedo.

  Juan José Jiménez Cifuentes.

  Santiago Zafrilla Poveda.

  - Por UGT.

  Jacinto Navarro Calero.

  Isabel Carrascosa Peinado.

  José Luis Grueso Martínez.

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  En la ciudad de Albacete, siendo las 13:30 horas del día 16 de mayo de dos mil diecinueve se reúnen los señores señalados en el margen, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Albacete.

  Iniciada la sesión, esta Comisión, toma el siguiente acuerdo:

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  Habiendo apreciado errores de transcripción en el texto del Convenio de Oficinas y Despachos publicado en el BOP n.º 54 de fecha 13 de mayo de 2019, concretamente en cuanto al contenido del anexo III sobre los CNAES de las actividades incluidas en el ámbito funcional, se procede a su subsanación, debiendo quedar redactado el citado anexo III como se detalla en el folio anexo a esta acta.

  Se faculta y mandata al sindicato CC. OO. en la persona de don Antonio Alfaro Jiménez, con DNI n.º . ****5102*, para iniciar los trámites encaminados a la publicación y registro de la presente acta.

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  Sin más asuntos que tratar se da por finalizado este acto, levantándose la sesión siendo las 14 horas del lugar y en la fecha al principio indicados.

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  Anexo III.- CNAES de las actividades incluidas en el ámbito funcional.

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  6910 Actividades jurídicas.

  6920 Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoría y asesoría fiscal.

  7022 Otras actividades de consultoría de gestión empresarial.

  7430 Actividades de traducción e interpretación.

  7490 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.o.p..

  7500 Actividades veterinarias.

  8030 Actividades de investigación.

  8211 Servicios administrativos combinados.

  8219 Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.

  8230 Organización de convenciones y ferias de muestras.

  8291 Actividades de agencias de cobros y de información comercial.

  8299 Otras actividades de apoyo a las empresas n.c.o.p..

  8622 Actividades de medicina especializada (exclusivamente gabinetes de psicología).

  9411 Actividades de organizaciones empresariales y patronales.

  9412 Actividades de organizaciones profesionales.

  9420 Actividades sindicales.

  9491 Actividades de organizaciones religiosas.

  9492 Actividades de organizaciones políticas.

  9499 Otras actividades asociativas n.c.o.p..

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  Albacete, 24 de mayo de 2019.-El Director Provincial, Nicolás Merino Azorí.

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