Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Burgos

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/12/2021

Duraci贸n: CUATRO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/08/16 BOP BURGOS 146 ACUERDO

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: BURGOS
C贸digo: 09000375011981
Actualizacion: 2020/08/16 BOP BURGOS 146 - ACUERDO
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Burgos de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/08/16. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2021. Duraci贸n Cuatro A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP BURGOS 146 del tipo: ACUERDO

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CONVENIO COLECTIVO (BOP n煤m. 204 – viernes, 26 de octubre de 2018)

CAP脥TULO I

SECCI脫N 1.陋 鈥 PARTES CONTRATANTES Y 脕MBITO DE APLICACI脫N.

Art铆culo 1.潞 – Partes contratantes.

Art铆culo 2.潞 – 脕mbito territorial y funcional.

Art铆culo 3.潞 – 脕mbito personal.

Art铆culo 4.潞 – 脕mbito temporal.

Art铆culo 5.潞 – Comisi贸n Paritaria.

SECCI脫N 2.陋 鈥 GARANT脥AS PERSONALES, COMPENSACI脫N Y ABSORCI脫N.

Art铆culo 6.潞 – Garant铆as personales.

Art铆culo 7.潞 – Compensaci贸n y absorci贸n.

CAP脥TULO II JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS

Art铆culo 8.潞 – Jornada de trabajo.

Art铆culo 9.潞 – Vacaciones.

Art铆culo 10.潞 – Permisos retribuidos.

Art铆culo 11.潞 – Excedencias.

CAP脥TULO III RETRIBUCIONES

SECCI脫N 1.陋 鈥 RETRIBUCIONES, PAGAS EXTRAORDINARIAS, ANTIG脺EDAD.

Art铆culo 12.潞 – Retribuciones.

Art铆culo 13.潞 – Cl谩usula de actualizaci贸n.

Art铆culo 14.潞 – Paga de beneficios.

Art铆culo 15.潞 – Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 16.潞 – Aumentos por a帽os de servicio.

Art铆culo 17.潞 – Garant铆a de cobros.

SECCI脫N 2.陋 鈥 PERCEPCIONES EXTRASALARIALES.

Art铆culo 18.潞 – Dietas.

SECCI脫N 3.陋 鈥 OTRAS PERCEPCIONES.

Art铆culo 19.潞

SECCI脫N 4.陋 鈥 HORAS EXTRAORDINARIAS.

Art铆culo 20.潞 – Horas extraordinarias.

CAP脥TULO IV MEJORAS SOCIALES

Art铆culo 21.潞 – Complementos a las prestaciones obligatorias de Seguridad Social.

Art铆culo 22.潞 – Seguro por accidente laboral.

Art铆culo 23.潞 – Revisi贸n m茅dica.

Art铆culo 24.潞 – Trabajos t贸xicos.

Art铆culo 25.潞 – Ropa de trabajo.

CAP脥TULO V VARIOS

SECCI脫N 1.陋 鈥 MOVILIDAD.

Art铆culo 26.潞 – Desplazamientos.

Art铆culo 27.潞 – Movilidad del personal.

Art铆culo 28.潞 – Correturnos.

Art铆culo 29.潞 – Apertura de centros de trabajo.

SECCI脫N 2.陋 鈥 ALTAS Y BAJAS.

Art铆culo 30.潞 – Altas en la empresa.

Art铆culo 31.潞 – Finiquitos.

Art铆culo 32.潞 – Bajas o ceses.

SECCI脫N 3.陋

Art铆culo 33.潞

Art铆culo 34.潞 – Acumulaci贸n de horas sindicales.

Art铆culo 35.潞 – Cl谩usula de no discriminaci贸n.

Art铆culo 36.潞 – Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

Art铆culo 37.潞 – Ley de Igualdad.

SECCI脫N 4.陋 鈥 ADSCRIPCI脫N DEL PERSONAL.

Art铆culo 38.潞 – Subrogaci贸n.

SECCI脫N 5.陋 鈥 CONTRATACI脫N LABORAL.

Art铆culo 39.潞 – Modalidades de contrataci贸n.

Art铆culo 40.潞 – Periodo de prueba.

Art铆culo 41.潞 – Contratos a tiempo parcial.

Art铆culo 42.潞 – Contrataci贸n en general.

SECCI脫N 6.陋 鈥 FORMACI脫N.

Art铆culo 43.潞 – Formaci贸n para el empleo.

SECCI脫N 7.陋 鈥 JUBILACI脫N.

Art铆culo 44.潞 – Jubilaci贸n parcial.

CAP脥TULO VI REPERCUSI脫N EN PRECIOS

Art铆culo 45.潞 – Cl谩usula de precios.

DISPOSICI脫N ADICIONAL

Art铆culo 46.潞 – Cl谩usula de inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

Art铆culo 47.潞 – Prevenci贸n de riesgos laborales.

Art铆culo 48.潞 – R茅gimen disciplinario.

DISPOSICI脫N FINAL

ANEXO I.- Tabla salarial a帽o 2018.

ANEXO II.- Tabla salarial a帽o 2019.

ANEXO III.- Tabla salarial a帽o 2020.

ANEXO IV.- Tabla salarial a帽o 2021.

CORRECCI脫N. TABLAS (BOP n煤m. 208 – viernes, 2 de noviembre de 2018)

ACUERDO (BOP n煤m. 146 – martes, 18 de agosto de 2020)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP n煤m. 204 – viernes, 26 de octubre de 2018)

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Resoluci贸n de fecha 10 de octubre de 2018 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripci贸n y publicaci贸n del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos. (C.C. 09000375011981).

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  Visto el texto del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos, suscrito el d铆a 1 de octubre de 2018 entre la Asociaci贸n Burgalesa de Empresarios para la Limpieza de Edificios y Locales (ABELEL), ASPEL y las centrales sindicales U.G.T., C.G.T. y CC.OO. presentado en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010) y Real Decreto 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad de Castilla y Le贸n en materia de trabajo y Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre (BOCyL 22/12/2017) por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

  Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar la inscripci贸n del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 10 de octubre de 2018.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andr茅s Padilla Garc铆a.

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CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE BURGOS.

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CAP脥TULO I

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SECCI脫N 1.陋 鈥 PARTES CONTRATANTES Y 脕MBITO DE APLICACI脫N.

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Art铆culo 1.潞 – Partes contratantes.

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  El presente Convenio se concierta dentro de la normativa vigente en materia de negociaci贸n colectiva entre la Asociaci贸n Burgalesa de Empresarios para la Limpieza de Edificios y Locales (ABELEL), ASPEL y las centrales sindicales U.G.T., C.G.T. y CC.OO.

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Art铆culo 2.潞 – 脕mbito territorial y funcional.

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  El presente Convenio ser谩 de 谩mbito provincial obligando a todas las empresas con centros de trabajo radicados o que se radiquen en cualquier punto de la provincia de Burgos, que se dediquen a la actividad de limpieza de edificios y locales, incluidas aquellas divisiones comerciales, l铆neas de negocio, secciones u otras unidades productivas dedicadas a la prestaci贸n de servicios de limpieza de edificios y locales, a煤n cuando la actividad principal de las empresas o grupo de empresas en que se hallen, sea distinta.

  Tambi茅n estar谩n incluidas en este Convenio, aquellas empresas o grupos que tuvieran sus domicilios sociales en otras provincias.

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Art铆culo 3.潞 – 脕mbito personal.

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  Afectar谩 a todos los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas indicadas en el art铆culo 2.潞 del presente Convenio.

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Art铆culo 4.潞 – 脕mbito temporal.

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  Este Convenio entrar谩 en vigor tras su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia, si bien sus efectos econ贸micos comenzar谩n el primero de enero de 2018 finalizando el 31 de diciembre del a帽o 2021. La denuncia del presente Convenio ser谩 autom谩tica a la finalizaci贸n del mismo. mientras no se firme otro Convenio, queda vigente el contenido normativo de acuerdo con lo que se establece en el art铆culo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 5.潞 – Comisi贸n Paritaria.

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  Con objeto de interpretar los pactos habidos en este Convenio, vigilancia de su cumplimiento y cuantas otras actividades puedan conducir a una mayor eficacia de lo establecido, se constituye esta comisi贸n que estar谩 compuesta por seis representantes de las centrales sindicales firmantes del Convenio y tres empresarios pertenecientes a la Asociaci贸n Burgalesa de Empresarios para la Limpieza de Edificios y Locales (ABELEL) y tres de ASPEL.

  No obstante, quedar谩 esta Comisi贸n v谩lidamente constituida y tendr谩n eficacia sus acuerdos cuando as铆 lo determinen por unanimidad los miembros asistentes, aun cuando no comparezca el n煤mero de representantes que aqu铆 se determina, y siempre que se mantenga la proporci贸n establecida en el p谩rrafo anterior.

  Esta Comisi贸n entender谩 de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de cuantas otras le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no judiciales de soluci贸n de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de 谩mbito estatal o auton贸mico previstos en el art铆culo 83 del Estatuto de los Trabajadores.

  Una vez planteada la cuesti贸n por escrito a esta Comisi贸n, la misma procurar谩 celebrar su reuni贸n en un plazo de siete d铆as. Transcurrido el mismo, sin haberse reunido o resuelto, salvo acuerdo de la propia comisi贸n ampliando el plazo, cualquiera de las partes implicada en la cuesti贸n dar谩 por intentada la misma, sin acuerdo.

  En relaci贸n a las solicitudes de aclaraci贸n e interpretaci贸n de las materias que expresamente este Convenio se remite al i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) o el que le sustituya, esta Comisi贸n las remitir谩 a la Comisi贸n Paritaria de dicho Convenio Sectorial para que sea 茅sta la que resuelva.

  En aquellas empresas afectadas por este Convenio Colectivo, en las que se promueva la negociaci贸n de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicar谩 por escrito la iniciativa de dicha promoci贸n, a la otra parte, a la Comisi贸n Paritaria del presente Convenio y a la autoridad laboral a trav茅s del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociaci贸n.

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SECCI脫N 2.陋 鈥 GARANT脥AS PERSONALES, COMPENSACI脫N Y ABSORCI脫N.

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Art铆culo 6.潞 – Garant铆as personales.

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  En todo caso, las empresas se obligan a respetar las condiciones pactadas a t铆tulo personal que tengan establecidas al entrar en vigor este Convenio, que con car谩cter global excedan del mismo en c贸mputo anual.

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Art铆culo 7.潞 – Compensaci贸n y absorci贸n.

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  Todas las mejoras establecidas en este Convenio deber谩n ser absorbidas en su totalidad por las empresas. Las disposiciones legales que con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio signifiquen variaci贸n econ贸mica, s贸lo ser谩n de aplicaci贸n si globalmente consideradas superan el nivel de ingresos establecidos en este Convenio. En caso contrario se considerar谩n absorbidas por las mejoras establecidas en el Convenio que subsistir谩n en sus propios t茅rminos, no modific谩ndose ni la estructura ni la cuant铆a de los salarios fijados en este Convenio.

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CAP脥TULO II JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS

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Art铆culo 8.潞 – Jornada de trabajo.

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  Para los a帽os 2018 y 2019 se establece una jornada en c贸mputo anual de 1.763 horas de trabajo efectivo.

  Para los a帽os 2020 y 2021 se establece una jornada en c贸mputo anual de 1.755 horas de trabajo efectivo.

  El tiempo de bocadillo ser谩 de 15 minutos diarios, se computar谩 como tiempo efectivo de trabajo en jornada continuada y completa.

  En los centros de trabajo donde se trabaje los siete d铆as de la semana, el trabajador/a tendr谩 derecho a realizar su descanso en fin de semana (en s谩bado y domingo) al menos una vez al mes.

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Art铆culo 9.潞 – Vacaciones.

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  El periodo anual de vacaciones ser谩 de treinta d铆as naturales, que ser谩n retribuidos a salario base pactado en este Convenio m谩s antig眉edad y prorrateo de la paga de beneficios. Podr谩n a帽adirse, los d铆as de libre disposici贸n establecidos en el art铆culo 10.潞 a este periodo vacacional. El personal que ingrese o cese dentro del a帽o ser谩 acreedor por doceavas partes al disfrute de los d铆as que proporcionalmente le corresponda en relaci贸n al tiempo verdaderamente trabajado.

  El/la trabajador/a y la empresa conocer谩n las fechas de vacaciones que correspondan con dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Una vez entregada por el trabajador o trabajadora la solicitud de vacaciones, la empresa contestar谩 a la solicitud en el plazo de un mes, salvo acuerdo del centro con los representantes legales de los trabajadores o los trabajadores, donde se regule la concesi贸n de vacaciones de una forma diferente a lo aqu铆 establecido.

  El periodo vacacional estar谩 comprendido preferentemente entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.

  El inicio de las vacaciones no podr谩 coincidir con un d铆a festivo, ni con un d铆a de descanso, se iniciar谩n necesariamente en d铆a laboral para el trabajador/a afectado.

  Si a la fecha de inicio vacacional previsto en el calendario establecido, el/la trabajador/a no pudiere comenzar su disfrute por encontrase en incapacidad temporal que requiera internamiento en establecimiento sanitario que dure m谩s de tres d铆as o por intervenci贸n quir煤rgica con la misma duraci贸n de internamiento, la empresa fijar谩 nueva fecha de vacaciones, siempre que la reincorporaci贸n del/la trabajador/a se produzca antes de finalizar el a帽o natural al que le corresponden las vacaciones pendientes.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p谩rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art铆culo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

  Para los/as trabajadores/as que presten servicios en un solo centro que cierre por vacaciones, el trabajador tomar谩 茅stas en dicho periodo. En el supuesto de que el/la trabajador/a preste sus servicios en m谩s de una empresa, las vacaciones las establecer谩 aquella de las empresas para las que realice la parte de jornada mayor. En caso de igualdad, aquella de m谩s antigua vinculaci贸n con dicho trabajador/a. En el caso de cierre de una de las empresas por periodo vacaciones, 茅ste ser谩 el par谩metro preferente, y deber谩 ser coincidente en el tiempo para todas las empresas afectadas y en este periodo.

  En caso de que el/la trabajador/a desee disfrutar las vacaciones en dos periodos, ser谩 preciso acuerdo previo con la empresa.

  Los trabajadores/as podr谩n acumular las vacaciones al periodo de descanso por maternidad.

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Art铆culo 10.潞 – Permisos retribuidos.

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  El/la trabajador/a, previo aviso y justificaci贸n, podr谩 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

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  a) En caso de matrimonio, el permiso ser谩 de 15 d铆as naturales, y empezar谩 a disfrutarse a partir del primer d铆a h谩bil desde la fecha del mismo o si el/la trabajador/a lo solicita podr谩 disfrutarse con 7 d铆as de antelaci贸n.

  b) Dos d铆as por el nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cuatro d铆as. Se entender谩 por desplazamiento, a efectos de permisos, el realizado fuera de la provincia de Burgos.

  c) En caso de fallecimiento del c贸nyuge, hijos, hermanos, cu帽ados, padres, suegros, abuelos y nietos, se conceder谩n tres d铆as si es dentro de la provincia de Burgos y cinco d铆as si es fuera de la misma. d) Dos d铆as por accidente o enfermedad graves u hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario del c贸nyuge, hijos, hermanos, cu帽ados, padres, suegros, abuelos y nietos. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser谩 de cuatro d铆as.

  A efectos de permisos, se entender谩 como accidente o enfermedad graves, cuando sea preciso intervenci贸n quir煤rgica que por prescripci贸n facultativa requiera una convalecencia. Tambi茅n ser谩n enfermedades graves las que se clasifiquen por un facultativo como tales.

  Asimismo, se entender谩 por desplazamiento, a efectos de permisos, el realizado fuera de la provincia de Burgos.

  e) Un d铆a por traslado del domicilio habitual.

  f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar谩 a lo que 茅sta disponga en cuanto a duraci贸n de la ausencia y a su compensaci贸n econ贸mica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci贸n del trabajo debido en m谩s del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podr谩 la empresa pasar al/la trabajador/a afectado a la situaci贸n de excedencia regulada en el apartado 1 del art铆culo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el/la trabajador/a, por cumplimiento del deber o desempe帽o del cargo, perciba una indemnizaci贸n, se descontar谩 el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

  g) Para realizar funciones sindicales o de representaci贸n del personal en los t茅rminos establecidos legal o convencionalmente.

  h) Las trabajadoras embarazadas tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto, previo aviso al empresario y justificaci贸n de la necesidad de su realizaci贸n dentro de la jornada de trabajo.

  i) Las/los trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. Por voluntad de aquellos, podr谩n sustituir este derecho por una reducci贸n de su jornada en media hora con la misma finalidad. En caso de haberse optado por esta sustituci贸n, el trabajador/a despu茅s del periodo de maternidad o de las vacaciones si las hubiese unido a aquel, podr谩 acumular esta reducci贸n en media hora de lactancia en un periodo continuado, pudiendo la empresa suscribir o mantener contratos de interinidad para estos supuestos. A estos efectos las partes establecen que dicho periodo continuado equivale a 14 d铆as naturales para aquellos que hayan tomado 煤nicamente las diecis茅is semanas de maternidad y para el supuesto de que la incorporaci贸n, por cualquier causa, se realice con posterioridad a este periodo de 16 semanas se reducir谩 en la proporci贸n que corresponda en lo que reste para completar los nueve meses.

  Este derecho podr谩 ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen, se incluye dentro el concepto de hijo tanto al consangu铆neo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.

  j) El d铆a de la boda de un familiar hasta 2.潞 grado de consanguinidad.

  k) Cuando por razones de enfermedad el/la trabajador/a precise acudir a consulta m茅dica en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas conceder谩n, sin perdida de su retribuci贸n, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo acreditarse el mismo mediante el correspondiente justificante expedido por el facultativo.

  l) Tres d铆as de libre disposici贸n en cada a帽o, no recuperables. Estos d铆as de libre disposici贸n deber谩n ser solicitados por el trabajador/a por escrito y con una antelaci贸n de al menos 7 d铆as (salvo acuerdo entre las partes), que la empresa contestar谩 a los dos d铆as laborables desde la solicitud, y no podr谩n disfrutarse de forma simult谩nea por m谩s de un 15% de la plantilla de la empresa o por m谩s de 1 por cada 5 trabajadores o fracci贸n del centro de trabajo.

  m) Cualquier otro permiso que establezca el Estatuto de los Trabajadores o el resto de normativa legal vigente.

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Art铆culo 11.潞 – Excedencias.

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  Se establecen:

  1. Excedencia voluntaria: El trabajador/a con una antig眉edad en la empresa de un a帽o, tendr谩 derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria con un plazo no inferior a cuatro meses y no mayor a cinco a帽os, no pudiendo utilizar este derecho para prestar servicios en empresas incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio. Este derecho solo podr谩 ser ejercitado por la misma persona si han transcurrido cuatro a帽os desde el final de la anterior excedencia.

  Empresa y trabajador podr谩n acordar periodos de excedencia diferentes al se帽alado.

  El periodo en que el trabajador/a permanezca en situaci贸n de excedencia voluntaria conforme a lo establecido en este art铆culo no ser谩 computable a efectos de antig眉edad sin que tenga derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n.

  El trabajador/a en situaci贸n de excedencia voluntaria deber谩 solicitar el reingreso inmediato por escrito y con acuse de recibo con una antelaci贸n m铆nima de un mes antes de la reincorporaci贸n a su puesto de trabajo.

  En estos supuestos de excedencia voluntaria, cualquiera que sea la fecha de su reincorporaci贸n, la reserva quedar谩 煤nicamente referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente.

  2. Excedencia por cuidado de guarda legal: Los trabajadores/as tendr谩n derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.

  Los trabajadores/as tendr谩n derecho a un periodo de excedencia, de duraci贸n no superior a tres a帽os, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s铆 mismo.

  La excedencia contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m谩s trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

  Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar谩 fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  El periodo en que el trabajador/a permanezca en situaci贸n de esta excedencia por cuidado de guarda legal conforme a lo establecido en este apartado ser谩 computable a efectos de antig眉edad y el trabajador/a tendr谩 derecho a la asistencia a cursos de formaci贸n, a cuya participaci贸n deber谩 ser convocado por el empresario.

  El trabajador/a en situaci贸n de esta excedencia deber谩 solicitar el reingreso inmediato por escrito y con acuse de recibo con una antelaci贸n m铆nima de un mes antes de la reincorporaci贸n a su puesto de trabajo.

  Una vez cumplidos los tr谩mites de solicitud de reingreso, si la reincorporaci贸n se produce durante el primer a帽o tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

  Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar谩 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente.

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CAP脥TULO III RETRIBUCIONES

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SECCI脫N 1.陋 鈥 RETRIBUCIONES, PAGAS EXTRAORDINARIAS, ANTIG脺EDAD.

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Art铆culo 12.潞 – Retribuciones.

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  El salario base mensual de cada categor铆a profesional para los a帽os 2018, 2019, 2020 y 2021 ser谩n los que se especifican respectivamente en las tablas salariales que como Anexos I, II, III y IV se acompa帽an.

  Dichos salarios corresponden a una jornada laboral completa. El personal que realice jornada laboral inferior a la establecida en el presente Convenio, percibir谩 el citado salario a prorrata.

  El pago de salarios por las empresas se efectuar谩 dentro de los cinco d铆as naturales siguientes a su devengo.

  El pago de los incrementos y atrasos correspondientes al a帽o 2018 podr谩n abonarse hasta el 煤ltimo d铆a del mes siguiente a la publicaci贸n de este Convenio en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Burgos.

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Art铆culo 13.潞 – Cl谩usula de actualizaci贸n.

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  Durante los a帽os de vigencia de este Convenio no habr谩 ni revisi贸n ni actualizaci贸n.

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Art铆culo 14.潞 – Paga de beneficios.

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  Los/as trabajadores/as percibir谩n una paga por importe de 30 d铆as de salario base pactado en este Convenio, m谩s antig眉edad, a pagar en prorrateos mensuales. Dicha paga corresponder谩 en ambos casos a doce meses de prestaciones de servicios en la empresa o la parte proporcional correspondiente.

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Art铆culo 15.潞 – Gratificaciones extraordinarias.

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  Los/as trabajadores/as comprendidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio percibir谩n como complemento peri贸dico de vencimiento superior al mes, una paga extraordinaria de verano y otra de invierno, por importe cada una de ellas de 30 d铆as de salario base pactado en este Convenio, m谩s antig眉edad, que ser谩n devengadas semestralmente. Quienes ingresen o cesen dentro de cada semestre, ser谩n acreedores de la parte proporcional correspondiente.

  La paga extraordinaria de verano se abonar谩 antes del 6 de julio y la de invierno antes del 22 de diciembre.

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Art铆culo 16.潞 – Aumentos por a帽os de servicio.

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  1. Los/as trabajadores/as fijos comprendidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio percibir谩n, como complemento personal de antig眉edad, un aumento peri贸dico por cada tres a帽os de servicios prestados en la misma empresa.

  2. Se fija el precio del trienio, para el a帽o 2018 en 33,15 euros/mes, para el a帽o 2019 en 33,65 euros/mes, para el a帽o 2020 en 34,15 euros/mes y en el a帽o 2021 en 34,83 euros/mes.

  3. No se podr谩 percibir por este complemento m谩s del 32% del salario base de cada categor铆a.

  4. La fecha inicial del c贸mputo de antig眉edad ser谩 la del ingreso del/a trabajador/a en la empresa.

  5. El importe de cada trienio comenzar谩 a devengarse desde el d铆a primero del mes siguiente al de su vencimiento.

  6. Para el c贸mputo de la antig眉edad se tendr谩 en cuenta todo el tiempo de servicio prestado en la empresa; en todo caso, se computar谩 el tiempo de vacaciones y permisos retribuidos, de incapacidad temporal y excedencia especial.

  7. El/la trabajador/a que cese definitivamente en la empresa y posteriormente reingrese de nuevo en la misma s贸lo tendr谩 derecho a que se le compute la antig眉edad desde la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antig眉edad anteriormente obtenidos.

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Art铆culo 17.潞 – Garant铆a de cobros.

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  Los incrementos resultantes del presente Convenio se abonar谩n hasta el 煤ltimo d铆a del mes siguiente a que se publiquen las tablas en el Bolet铆n Oficial de la Provincia. Las personas que hayan causado baja en la empresa, con independencia de las razones de la misma, tendr谩n derecho a las percepciones de los atrasos de Convenio en el plazo establecido en este art铆culo para los mismos.

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SECCI脫N 2.陋 鈥 PERCEPCIONES EXTRASALARIALES.

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Art铆culo 18.潞 – Dietas.

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  Se establecen como dietas para el a帽o 2018 las cantidades de 40,78 euros para la dieta completa y de 20,41 euros la media dieta.

  Para el a帽o 2019 las cantidades ser谩n de 41,39 euros para la dieta completa y de 20,72 euros la media dieta.

  Para el a帽o 2020 las cantidades ser谩n de 42,01 euros para la dieta completa y de 21,03 euros la media dieta.

  Para el a帽o 2021 las cantidades ser谩n de 42,85 euros para la dieta completa y de 21,45 euros la media dieta.

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SECCI脫N 3.陋 鈥 OTRAS PERCEPCIONES.

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Art铆culo 19.潞

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  鈥 Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la ma帽ana se retribuir谩n con un plus denominado de nocturnidad cuya cuant铆a por hora efectivamente trabajada es de 0,75 euros para el a帽o 2018; 0,76 euros para el a帽o 2019; 0,77 euros para el a帽o 2020 y de 0,79 euros en 2021.

  鈥 Plus de domingos y festivos: Se establece un plus por hora trabajada en las 14 fiestas laborales anuales legal y oficialmente establecidas cuya cuant铆a es para el a帽o 2018 de 1,70 euros; de 1,73 euros para el a帽o 2019; de 1,76 euros para el a帽o 2020 y para el a帽o 2021 de 1,80 euros.

  Asimismo este plus ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n todos los domingos del a帽o; salvo para aquellos trabajadores contratados exclusivamente para prestar sus servicios en domingos y/o festivos.

  Las empresas respetar谩n las cuant铆as que vengan abonando por dichos pluses, si fuesen superiores a las fijadas por este Convenio.

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SECCI脫N 4.陋 鈥 HORAS EXTRAORDINARIAS.

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Art铆culo 20.潞 – Horas extraordinarias.

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  Ambas partes acuerdan reducir al m谩ximo indispensable las horas extraordinarias con arreglo al siguiente criterio:

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  1.潞 鈥 Se realizar谩n las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y urgentes, as铆 como en caso de p茅rdidas de materias primas.

  2.潞 鈥 Las partes firmantes de este Convenio consideran positivo se帽alar a las empresas y a los/as trabajadores/as afectados por el mismo, la posibilidad de compensar de mutuo acuerdo las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso (1 hora extra = 1 hora 45 minutos) en lugar de ser retribuidas monetariamente.

  3.潞 鈥 Las horas extraordinarias realizadas dentro de los supuestos antes mencionados si no son compensadas por tiempo de descanso como especifica el punto segundo, se abonar谩n al precio normal m谩s el 75%; se incluir谩n en n贸mina y se entregar谩 mensualmente relaci贸n nominal de las realizadas a los representantes de los/as trabajadores/as.

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CAP脥TULO IV MEJORAS SOCIALES

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Art铆culo 21.潞 – Complementos a las prestaciones obligatorias de Seguridad Social.

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  1. incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n y accidente no laboral:

  Se abonar谩 al/a trabajador/a los siguientes complementos sobre las prestaciones obligatorias de Seguridad Social:

  a) Hasta el 100% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja, compuesta exclusivamente por los conceptos: Salario base, antig眉edad y prorrata de pagas extras, durante los primeros 15 d铆as de la baja. En cualquier caso, se establece una limitaci贸n de 15 d铆as por a帽o natural, en los que el/a trabajador/a puede percibir dicho complemento.

  b) Hasta 100% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja, compuesta exclusivamente por los conceptos: Salario base, antig眉edad y prorrata de pagas extras, desde el 21 d铆a de la baja.

  c) En los casos de hospitalizaci贸n derivada de enfermedad com煤n y accidente no laboral, siempre que pase de tres d铆as de estancia, se complementar谩 hasta el 100% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja, compuesta exclusivamente por los conceptos: Salario base, antig眉edad y prorrata de pagas extras, las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social desde el primer d铆a de la baja.

  2. incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional:

  Se abonar谩 al/la trabajador/a un complemento sobre las prestaciones obligatorias de Seguridad Social que alcance hasta el 100% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja, compuesta exclusivamente por los conceptos: salario base, antig眉edad y prorrata de pagas extras, desde el primer d铆a de la baja.

  3. En los supuestos de suspensi贸n por riesgo durante el embarazo que dan lugar al subsidio o prestaci贸n de la Seguridad Social seg煤n el Cap铆tulo iV del Real Decreto 295/2009 (o normas que le sustituya), en caso de serle reconocida dicho subsidio o prestaci贸n por parte del Estado, las empresas complementar谩n hasta el 100% de la misma.

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Art铆culo 22.潞 – Seguro por accidente laboral.

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  Para los a帽os de vigencia de este Convenio este seguro de accidente de trabajo cubrir谩 la muerte y cualquier clase de incapacidad permanente para los trabajadores/as que habitualmente vienen trabajando en alturas, consider谩ndose 茅stas por encima de los dos metros y medio, la altura es de los pies al suelo y con una cobertura de 7.000 euros. A partir del 1 de enero de 2019 esta cobertura ser谩 de 8.000 euros.

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Art铆culo 23.潞 – Revisi贸n m茅dica.

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  Se efectuar谩 un reconocimiento m茅dico cada tres a帽os a todos los/las trabajadores/as, los resultados de dichos reconocimientos ser谩n entregados a los/las trabajadores/as. Se garantiza que cada tres a帽os todos los/las trabajadores/as pasen reconocimiento m茅dico, aunque se haya producido subrogaci贸n de empresa. A los/las trabajadores/as de nueva incorporaci贸n, que no sean fruto de una subrogaci贸n, se les garantizar谩 el primer reconocimiento m茅dico cuando lleven trabajando 6 meses en la empresa.

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Art铆culo 24.潞 – Trabajos t贸xicos.

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  En aquellos trabajos declarados t贸xicos, penosos o peligrosos por la legislaci贸n vigente y la autoridad competente, cada 55 minutos trabajados equivaldr谩n a una hora.

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Art铆culo 25.潞 – Ropa de trabajo.

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  Al ingreso del/la trabajador/a en la empresa, se le facilitar谩n dos buzos o batas y un par de calzado homologado, que ser谩n sustituidos por otros en caso de desgaste natural o notable deterioro de la prenda, que ser谩 devuelta en caso de cese del/a trabajador/a o sustituci贸n de la prenda. Se suministrar谩 igualmente guantes de goma, casco protector, guantes de seguridad y cintur贸n de seguridad, para aquellos trabajos que se necesiten. El/a trabajador/a ser谩 responsable de la debida y adecuada utilizaci贸n de este material.

  La empresa garantizar谩 que con las prendas facilitadas a los trabajadores y trabajadoras, 茅stos no deteriorar谩n su ropa, siendo su uso de car谩cter obligatorio.

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CAP脥TULO V VARIOS

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SECCI脫N 1.陋 鈥 MOVILIDAD.

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Art铆culo 26.潞 – Desplazamientos.

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  Los desplazamientos que por causa de trabajo tengan que realizarse dentro de la jornada, se computar谩n como tiempo de trabajo efectivo, siempre que sea la conexi贸n directa entre dos centros de trabajo. La empresa compensar谩 los gastos ocasionados con el plus de transporte.

  Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio y siempre que la empresa no proporcione los medios adecuados para el desplazamiento al puesto de trabajo, no existiera transporte p煤blico y se utilice el veh铆culo particular; tendr谩 derecho al abono de 0,19 euros kil贸metro (esta cuant铆a, durante la vigencia del Convenio, se abonar谩 en la misma cuant铆a que venga fijada en el ministerio de Hacienda) tanto a la ida como a la vuelta (con la correspondiente justificaci贸n del gasto) y siempre que el centro de trabajo se encuentre fuera del casco urbano de la localidad donde haya sido contratado el/la trabajador/a. Se entender谩 por l铆mite de casco el fijado municipalmente para la tarifa urbana de los taxis en los lugares donde exista.

  Teniendo como referencia para el c贸mputo de dicho plus desde el centro del casco urbano de la localidad que se trate hasta el centro de trabajo.

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Art铆culo 27.潞 – Movilidad del personal.

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  La movilidad del personal se regular谩 por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y dem谩s disposiciones legales vigentes, si bien cualquier cambio de puesto de trabajo deber谩 ser debidamente justificado por escrito, a petici贸n tambi茅n escrita del/a trabajador/a afectado, siempre que no resultaran satisfactorios los argumentos expuestos verbalmente por la empresa.

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Art铆culo 28.潞 – Correturnos.

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  En los centros de trabajo que con estricta necesidad y con autorizaci贸n laboral se trabaje los domingos y festivos, se establecer谩 el correspondiente correturnos para que el personal que trabaje en ellos pueda descansar.

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Art铆culo 29.潞 – Apertura de centros de trabajo.

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  Ser谩 obligaci贸n de las personas encuadradas en el grupo 4.潞 de este Convenio el abrir y cerrar los centros de trabajo donde ellos presten sus servicios, debiendo para ello ser portadores de las llaves. En caso de p茅rdida o deterioro de las mismas la responsabilidad ser谩 de la empresa en la que este personal preste sus servicios.

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SECCI脫N 2.陋 鈥 ALTAS Y BAJAS.

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Art铆culo 30.潞 – Altas en la empresa.

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  La empresa reflejar谩 en el tabl贸n de anuncios las altas en la Seguridad Social que se produzcan en la plantilla, o una vez que los/as trabajadores/as hayan superado el periodo de prueba.

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Art铆culo 31.潞 – Finiquitos.

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  Los/as trabajadores/as que cesen en las empresas podr谩n solicitar del Comit茅 de Empresa o Delegado de Personal, su firma para la plena validez del finiquito siempre y cuando los trabajadores cesantes sean fijos.

  El empresario con ocasi贸n de la extinci贸n del contrato al comunicar a los/as trabajadores/as la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinci贸n del mismo deber谩 de acompa帽ar una propuesta del documento de liquidaci贸n de las cantidades adeudadas.

  El/la trabajador/a podr谩 solicitar la presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haci茅ndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien que el/a trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impide la presencia del representante en el momento de la firma, el/la trabajador/a podr谩 hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

  El abono de la liquidaci贸n o finiquito por parte de la empresa se efectuar谩 dentro de los diez d铆as naturales siguientes a la finalizaci贸n del contrato.

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Art铆culo 32.潞 – Bajas o ceses.

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  Cuando alg煤n trabajador/a desee cesar voluntariamente en la empresa y tuviese un contrato de trabajo de duraci贸n superior a un a帽o, deber谩 notificarlo con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as. En los supuestos de contrato de obra o servicio determinado ser谩 de aplicaci贸n siempre que el/a trabajador/a lleve trabajando al menos un a帽o.

  En caso de no realizar esa notificaci贸n o lo hiciera en un plazo inferior, la empresa estar谩 facultada para descontar de los salarios o cuant铆as pendientes de recibir por el/la trabajador/a igual n煤mero de salarios/d铆a a los que no notific贸 con antelaci贸n la baja voluntaria de acuerdo con el p谩rrafo anterior.

  La empresa tambi茅n estar谩 obligada a notificar al/la trabajador/a la finalizaci贸n de los contratos de duraci贸n superior a un a帽o o en los supuestos de contrato de obra o servicio determinado y siempre que el/a trabajador/a lleve trabajando al menos un a帽o, con la misma antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as. En caso contrario deber谩 indemnizar al/la trabajador/a en los mismos t茅rminos y cuant铆as que se establecen en el p谩rrafo anterior.

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SECCI脫N 3.陋

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Art铆culo 33.潞

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  La acci贸n sindical. Las empresas se someter谩n a las leyes que sobre esta materia rijan durante el periodo de vigencia de este Convenio.

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Art铆culo 34.潞 – Acumulaci贸n de horas sindicales.

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  Los miembros del Comit茅 de Empresa o delegados de personal podr谩n acumular el cr茅dito horario en 1 贸 2 miembros como m谩ximo durante periodos semestrales, preavisando a la empresa con un mes de antelaci贸n, designando nominalmente en qui茅n recae ese cr茅dito. Esta acumulaci贸n podr谩 efectuarse bien por todo el periodo semestral o bien por un periodo inferior, bien entendido que en este 煤ltimo caso no podr谩 ejercitarse el derecho de acumulaci贸n en el resto del semestre.

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Art铆culo 35.潞 – Cl谩usula de no discriminaci贸n.

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  Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminaci贸n por raz贸n de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia 茅tnica, orientaci贸n sexual, discapacidad por enfermedad, y por el contrario, velar porque la aplicaci贸n de las normas laborales no incurran, en supuesto de infracci贸n alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

  Todos los trabajadores/as ser谩n tratados con la dignidad que corresponde a la persona y sin discriminaci贸n por raz贸n de sexo, no permiti茅ndose ni acoso sexual ni el psicol贸gico, ni las ofensas basadas en el sexo, tanto f铆sicas como verbales.

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Art铆culo 36.潞 – Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

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  Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para Promover la Conciliaci贸n de la Vida familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras y del art铆culo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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Art铆culo 37.潞 – Ley de Igualdad.

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  De conformidad con el art铆culo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas de este sector han de regirse por principios de igualdad en materia salarial, de trato, de formaci贸n, promoci贸n, etc.

  Las empresas con m谩s de 250 trabajadores deber谩n elaborar y aplicar un Plan de igualdad, con el alcance y contenidos establecidos en el Cap铆tulo III de la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad Efectiva de mujeres y Hombres (BOE 23/3/2007).

  De conformidad con el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) se estar谩 en esta materia a lo que en dicho Convenio Sectorial (o el que le sustituya) se establece.

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SECCI脫N 4.陋 鈥 ADSCRIPCI脫N DEL PERSONAL.

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Art铆culo 38.潞 – Subrogaci贸n.

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  De conformidad con el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) se estar谩 en esta materia a lo que en dicho Convenio sectorial (o el que le sustituya) se establece.

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SECCI脫N 5.陋 鈥 CONTRATACI脫N LABORAL.

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Art铆culo 39.潞 – Modalidades de contrataci贸n.

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  De conformidad con el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) se estar谩 en esta materia a lo que en dicho Convenio sectorial (o el que le sustituya) se establece.

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Art铆culo 40.潞 – Periodo de prueba.

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  De conformidad con el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) se estar谩 en esta materia a lo que en dicho Convenio sectorial (o el que le sustituya) se establece.

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Art铆culo 41.潞 – Contratos a tiempo parcial.

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  A modo de informaci贸n para que las empresas puedan cumplimentar adecuadamente el impreso de este tipo de contratos, se establece como referencia que el tiempo a jornada completa es de 38 horas 54 minutos a la semana.

  Desde el a帽o 2020 esta referencia del tiempo a jornada completa es de 38 horas 43 minutos a la semana.

  Lo establecido en el presente art铆culo es a meros efectos informativos y por tanto no afectar谩 a la distribuci贸n irregular que las empresas pudieran realizar de la jornada a lo largo del a帽o.

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Art铆culo 42.潞 – Contrataci贸n en general.

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  Todos los contratos, independientemente de su modalidad y duraci贸n, han de ser formulados por escrito.

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SECCI脫N 6.陋 鈥 FORMACI脫N.

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Art铆culo 43.潞 – Formaci贸n para el empleo.

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  De conformidad con el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) se estar谩 en esta materia a lo que en dicho Convenio sectorial (o el que le sustituya) se establece.

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SECCI脫N 7.陋 鈥 JUBILACI脫N.

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Art铆culo 44.潞 – Jubilaci贸n parcial.

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  Al amparo del art铆culo 215 de la Ley de Seguridad Social y del art铆culo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce a los trabajadores/as, el derecho a jubilarse parcialmente y la consiguiente reducci贸n de jornada en el l铆mite m谩ximo legalmente previsto cuando re煤nan los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de edad, que no podr谩 ser inferior al que marque la Ley.

  Para poder acceder a este derecho a jubilarse parcialmente deber谩 haber acuerdo previo entre empresa y trabajador/a. En caso de que el trabajador/a trabaje para dos o m谩s empresas, bastar谩 el acuerdo con una de ellas, siempre que como m铆nimo lleve prestando servicios para la misma seis a帽os a la fecha de jubilaci贸n parcial, obligando al resto de empresas.

  La comunicaci贸n se deber谩 remitir a la/s empresa/s con una antelaci贸n m铆nima de seis meses a la fecha prevista de jubilaci贸n parcial.

  Hasta que el trabajador/a jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilaci贸n, la/s empresa/s deber谩/n mantener un contrato de relevo conforme a los requisitos y condiciones que establece la legislaci贸n vigente.

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CAP脥TULO VI REPERCUSI脫N EN PRECIOS

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Art铆culo 45.潞 – Cl谩usula de precios.

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  Ambas representaciones hacen constar que los aumentos salariales fijados ser谩n repercutibles por las empresas en su tarifa de precios desde la fecha de efectos econ贸micos de este Convenio. Concretamente para el a帽o 2018 el incremento total es del 1,50%, para el a帽o 2019 es del 1,50%, para el a帽o 2020 es del 1,50% m谩s un 0,45%, equivalente a la reducci贸n de jornada operada este a帽o (lo que representa el 1,95%), y para el a帽o 2021 es del 2,00%.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL

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Art铆culo 46.潞 – Cl谩usula de inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

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  Se estar谩 a lo establecido en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Bien entendido, que en los casos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicaci贸n, la referencia se hace a la adaptaci贸n del acuerdo interprofesional sobre procedimientos de soluci贸n aut贸noma de conflictos laborales de Castilla y Le贸n (ASACL) o el que le sustituya.

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Art铆culo 47.潞 – Prevenci贸n de riesgos laborales.

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  De conformidad con el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) se estar谩 en esta materia a lo que en dicho Convenio sectorial (o el que le sustituya) se establece.

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Art铆culo 48.潞 – R茅gimen disciplinario.

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  De conformidad con el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) se estar谩 en esta materia a lo que en dicho Convenio sectorial (o el que le sustituya) se establece.

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DISPOSICI脫N FINAL

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  Lo no previsto en el presente Convenio se regir谩 por el i Convenio Colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE 23/5/2013) o el que le sustituya, y por lo que se establece en Estatuto de los Trabajadores y dem谩s disposiciones legales vigentes.

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  Siguen varias firmas. (ilegibles).

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ANEXO I.- Tabla salarial a帽o 2018.

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ANEXO II.- Tabla salarial a帽o 2019.

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ANEXO III.- Tabla salarial a帽o 2020.

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ANEXO IV.- Tabla salarial a帽o 2021.

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CORRECCI脫N. TABLAS (BOP n煤m. 208 – viernes, 2 de noviembre de 2018)

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Correcci贸n de errores de la resoluci贸n de 10 de octubre de 2018, del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripci贸n y publicaci贸n del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos. (C贸digo Convenio 091000375011981).

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  Advertido error en la publicaci贸n del Anexo IV, Tablas salariales para el a帽o 2021 del texto del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos, publicado el d铆a 26 de octubre (Bolet铆n Oficial de la Provincia de Burgos n煤mero 204, p谩gina 22) se efect煤a la oportuna rectificaci贸n:

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  Procedi茅ndose a la publicaci贸n del Anexo IV, Tablas salariales para el a帽o 2021 del Convenio Colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos debidamente rectificado.

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  En Burgos, a 29 de octubre de 2018.

  El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andr茅s Padilla Garc铆a.

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ACUERDO (BOP n煤m. 146 – martes, 18 de agosto de 2020)

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Resoluci贸n de fecha 4 de agosto de 2020 del jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripci贸n, el dep贸sito y la publicaci贸n del acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos.

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  Visto el texto del acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos (C.C. 09000375011981) alcanzado el d铆a 28 de julio de 2020, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010) y Orden EYH/1139/2017 de 20 de diciembre, (BOCYL 22/12/2017) por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo. Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

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  Primero. – Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este centro directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Burgos.

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  En Burgos, a 4 de agosto de 2020.

  El jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Andr茅s Padilla Garc铆a.

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COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE BURGOS.

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  Asistentes.

  - Trabajadores:

  U.G.T.: D.陋 Montserrat de Cea Aparicio.

  CC.OO.: D. Jonathan Gete N煤帽ez.

  C.G.T.: D. Rom谩n Sanz Gonz谩lez.

  - Empresarios:

  Abelel/Afelin: D. Jes煤s Mart铆nez Nogal. D.陋 Naiara Zarraga Guerra.

  Aspel: D. Manuel Lago Andr茅s.

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  En Burgos, siendo las doce horas y treinta minutos del d铆a veintiocho de julio de dos mil veinte, se acuerda por unanimidad que de conformidad con el segundo p谩rrafo del art铆culo 5.潞 del convenio, se constituya, mediante videoconferencia, la Comisi贸n Paritaria del convenio colectivo para la actividad de “limpieza de edificios y locales de la provincia de Burgos” por las personas rese帽adas, al objeto de tratar la siguiente cuesti贸n:

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  Interpretaci贸n sobre la reducci贸n de jornada establecida en el art铆culo 8.潞 para los a帽os 2020 y 2021, especialmente sobre su r茅gimen de aplicaci贸n para las personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo parcial.

  Seg煤n se establece en el art铆culo 8.潞 del convenio, la jornada laboral para los a帽os 2020 y 2021, se reduce respecto a la anterior en ocho horas anuales (pasando de 1.763 a 1.755). De conformidad con ello, en relaci贸n con los art铆culos 41 y 45 del mismo convenio, as铆 como de la abundante jurisprudencia al respecto y al esp铆ritu de la negociaci贸n del convenio, se ha de interpretar que tal reducci贸n de jornada en las personas trabajadoras con contratos de trabajo a tiempo parcial se realizar谩 no reduciendo sus horas efectivas de trabajo, sino aumentando el porcentaje de parcialidad que resulte aplicable atendiendo al porcentaje que supone esa reducci贸n en su jornada.

  Ejemplo de jornada a tiempo parcial:

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  - Art. 41: La jornada semanal en 2020 pasa de ser de 38 horas 54 minutos (equivalente a 38,9 horas) a 38 horas 43 minutos (equivalente a 38,72 horas).

  - Si un/a trabajador/a tiene una jornada de 20 horas semanales, en el 2019 su porcentaje era del 51,41%, pasando a ser para en 2020 y 2021 del 51,65%.

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  Dada la importancia de que tal interpretaci贸n sea conocida por todo el sector, se acuerda publicar esta acta en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Burgos.

  Y no habi茅ndose tratado m谩s asuntos, se levant贸 la sesi贸n, siendo las trece horas.

  Firma el acta la persona autorizada para su presentaci贸n, tras mostrar su plena conformidad los miembros asistentes de la Comisi贸n Paritaria.

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