Convenio Colectivo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de Valencia

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2014 - 31/12/2014

Duraci贸n: UN A脩O

Publicaci贸n:

2014/05/27

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: VALENCIA
C贸digo: 46100015012014
Actualizacion: 2014/05/27 -
Convenio Colectivo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de Valencia de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2014/05/27. Vigencia de: 01/01/2014 a 31/12/2014. Duraci贸n Un A帽o. 脷ltima publicaci贸n en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.潞 124, 27-V-2014)

CAPITULO I.

ARTICULO 1潞.- PARTES CONTRATANTES Y EFICACIA.

ARTICULO 2潞.- AMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL.

ARTICULO 3潞.- VIGENCIA Y CADUCIDAD.

ARTICULO 4潞.- DENUNCIA.

ARTICULO 5潞.- PRORROGA.

ARTICULO 6潞.- PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD.

ARTICULO 7潞.- ILICITUD DE LA DISCRIMINACION.

CAPITULO II.

ARTICULO 8潞.- COMPENSACION.

ARTICULO 9潞.- ABSORCION.

ARTICULO 10潞.- CONDICION MAS BENEFICIOSA.

ARTICULO 11潞.- GLOBALIDAD DE LAS CONDICIONES PACTADAS.

CAPITULO III.

ARTICULO 12潞.- COMISION PARITARIA.

CAPITULO IV. ORGANIZACION DEL TRABAJO.

ARTICULO 13潞.- DIRECCION Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.

ARTICULO 14潞.- COMPETENCIA ORGANIZATIVA.

ARTICULO 15潞.- PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACION DE TRABAJO.

ARTICULO 16潞.- NUEVAS TECNOLOGIAS.

ARTICULO 17潞.- REVISION DE VALORES.

ARTICULO 18潞.- ORGANIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO.

ARTICULO 19潞.- TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACION.

CAPITULO V. PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCION.

ARTICULO 20潞.- RENDIMIENTO MINIMO EXIGIBLE.

ARTICULO 21潞.- DESTAJOS.

ARTICULO 22潞.- LINEA DE INCENTIVOS.

ARTICULO 23潞.- RENDIMIENTO NORMAL.

ARTICULO 24潞.- CALIDAD.

ARTICULO 25潞.- TIEMPOS DE ESPERA Y PARO.

CAPITULO VI. VACANTES Y SELECCION DE PERSONAL.

ARTICULO 26潞.- VACANTES.

ARTICULO 27潞.- CONTRATOS TEMPORALES.

CAPITULO VII. JORNADA LABORAL.

ARTICULO 28潞.- JORNADA.

ARTICULO 29潞.- DISTRIBUCI脫N DE LA JORNADA.

ARTICULO 30潞.- PERIODO VACACIONAL.

ARTICULO 31潞.- PERMISOS RETRIBUIDOS.

CAPITULO VIII.

ARTICULO 32潞.- REDUCCI脫N DEL ABSENTISMO.

CAPITULO IX. RETRIBUCIONES.

ARTICULO 33潞.- SALARIO BASE.

ARTICULO 34潞.- PLUS CONVENIO.

ARTICULO 35潞.- ANTIG脺EDAD.

ARTICULO 36潞.- ENFERMEDAD.

ARTICULO 37潞.- ACCIDENTES DE TRABAJO.

ARTICULO 38潞.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

ARTICULO 39潞.- TABLAS SALARIALES.

ARTICULO 40潞.- REVISION ANUAL.

ARTICULO 41潞.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

ARTICULO 42潞.- ROPA DE TRABAJO.

ARTICULO 43潞.- DIETAS.

ARTICULO 44潞.- SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE Y MUERTE.

CAPITULO X. DERECHOS Y OBLIGACIONES SINDICALES.

ARTICULO 45潞.

ARTICULO 46潞.

ARTICULO 47潞.- ACUMULACI脫N DE HORAS SINDICALES.

ARTICULO 48潞.- DELEGADO SINDICAL.

CAPITULO XI. SALUD LABORAL.

ARTICULO 49潞.- EXPOSICI脫N DE MOTIVOS.

ARTICULO 50潞.- COMISI脫N PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD.

ARTICULO 51潞.- PLANIFICACI脫N DE LA ACCI脫N PREVENTIVA.

ARTICULO 52潞.- INFORMACI脫N.

ARTICULO 53潞.- MEDIDAS DE EMERGENCIA.

ARTICULO 54潞.- RIESGO GRAVE E INMINENTE.

ARTICULO 55潞.- PROTECCI脫N DEL PERSONAL SENSIBLE A DETERMINADOS RIESGOS.

ARTICULO 56潞.- VIGILANCIA DE LA SALUD.

INFORMACI脫N, CONSULTA Y PARTICIPACI脫N.

ARTICULO 57潞.- REPRESENTACI脫N Y COORDINACI脫N.

ARTICULO 58潞.- COMIT脡 DE SEGURIDAD Y SALUD.

ARTICULO 59潞.- DOCUMENTACI脫N.

ARTICULO 60潞.- FORMACI脫N DE LA REPRESENTACION SINDICAL DE PREVENCI脫N.

FORMACI脫N EN MATERIA PREVENTIVA.

ARTICULO 61潞.- FORMACI脫N EN MATERIA PREVENTIVA.

MEDIO AMBIENTE.

ARTICULO 62潞.- COMISI脫N PARITARIA DE MEDIO AMBIENTE.

DISPOSICION ADICIONAL.- Clausula de inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICION FINAL.

ANEXO I.- Tabla salarial a帽o 2014.

ANEXO II.- Parrilla de encuadramiento de las categorias profesionales a los grupos profesionales.

ACTA (BOP N.潞 95, 21-V-2015)

ACTA (BOP N.潞 35, 22-II-2016)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.潞 124, 27-V-2014)

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Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia (c贸digo 46100015012014).

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Resoluci贸n de fecha 14 de mayo de 2014, de la Direcci贸n Territorial de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo del sector de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia.

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  Vista la solicitud de inscripci贸n del convenio colectivo arriba citado, suscrito el 11 de marzo de 2014 por la comisi贸n negociadora formada, de la parte empresarial, por la Federaci贸n Empresarial de la Madera y Mueble de la Comunidad Valenciana (FEVAMA), la Asociaci贸n Valenciana de Empresarios de Carpinter铆a y Afines (ASEMAD) y la Asociaci贸n de Fabricantes de Instrumentos Musicales y Afines (AFIMA) y, de la parte social, por CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

  Esta Direcci贸n Territorial de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1陋 del Estatuto de Autonom铆a de la Comunidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Org谩nica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Org谩nica 5/1982, de 1 de julio; el Decreto 19/2012, de 7 de diciembre, del President de la Generalitat, por el que determina las consellerias en que se organiza la Administraci贸n de la Generalitat, as铆 como el Decreto 179/2012, de 14 de diciembre, del Consell, por el que establece la estructura b谩sica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, y el art铆culo 28.5 del Decreto 193/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Org谩nico y Funcional de la Conselleria de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo, resuelve:

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  Primero: Ordenar su inscripci贸n en este Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos, con notificaci贸n a la representaci贸n de la comisi贸n negociadora.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  Valencia, a 14 de mayo de 2014.-La directora territorial de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo, Margarita Vilarrasa Balanz谩.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA MADERA, CARPINTER脥A, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.

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CAPITULO I.

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ARTICULO 1潞.- PARTES CONTRATANTES Y EFICACIA.

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  El presente convenio tiene como partes contratantes por la parte empresarial, a la Federaci贸n Empresarial de la Madera y Mueble de la Comunidad Valenciana (FEVAMA), la Asociaci贸n Valenciana de Empresarios de Carpinter铆a y Afines (ASEMAD) y la Asociaci贸n de Fabricantes de Instrumentos Musicales y Accesorios (AFIMA), y por la de los trabajadores a la Federaci贸n de Metal, Construcci贸n y Afines de la UGT del Pa铆s Valencia (MCA-UGT), y la Federaci贸n de la Construcci贸n, Madera y Afines de la Confederaci贸n Sindical de CC.OO. del Pa铆s Valencia (FECOMA CCOO.PV), reconoci茅ndose ambas la legitimaci贸n, representatividad y capacidad suficiente y necesaria para la plena eficacia del presente Convenio, dentro de sus diferentes 谩mbitos personal, funcional, territorial y temporal.

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ARTICULO 2潞.- AMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL Y PERSONAL.

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  a) 脕mbito funcional, Este convenio ser谩 de aplicaci贸n y de obligado cumplimiento en las actividades de la industria de la madera que se relacionan y detallan en el Anexo I del Convenio Estatal de la Madera, excepto la actividad 1624, Fabricaci贸n de envases y embalajes de madera.

  La citada relaci贸n no es exhaustiva por lo que es susceptible de ampliarse o complementarse con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificaci贸n de Actividades Econ贸micas actuales o que en lo sucesivo figuren.

  La inclusi贸n requerir谩 dictamen previo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio.

  b) 脕mbito Territorial.- Por acuerdo de las partes el presente Convenio regir谩 en toda la Provincia de Valencia.

  c) 脕mbito Personal.- La normativa de este Convenio ser谩 de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes p煤blicos y personal de las actividades enumeradas en el apartado a) anterior.

  En todo caso, el presente Convenio Provincial es de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que para los sujetos antes citados se concierten, sin perjuicio de lo establecido en la legislaci贸n vigente aplicable.

  Se excluye del presente Convenio el personal de alta direcci贸n. Este personal es de libre designaci贸n por la Direcci贸n de la Empresa. Su relaci贸n laboral se regir谩 por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicaci贸n.

  Igualmente, est谩 excluido el personal que desempe帽e el cargo de consejero, en empresas que revistan la forma jur铆dica de sociedad, o de alta gesti贸n de la empresa. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci贸n interna en la empresa, solamente estar谩 excluido de la aplicaci贸n de este convenio mientras desempe帽e dicho cargo.

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ARTICULO 3潞.- VIGENCIA Y CADUCIDAD.

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  El presente convenio entrar谩 en vigor el d铆a 1 de Enero de 2014 y finalizar谩 el 31 de Diciembre del 2014, con independencia de la eventual publicaci贸n del mismo en el B.O.P. de Valencia.

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ARTICULO 4潞.- DENUNCIA.

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  El presente Convenio se entender谩 prorrogado de a帽o en a帽o, salvo denuncia de una de las partes ante la otra, con una antelaci贸n m铆nima de tres meses a su extinci贸n o vencimiento. Sin perjuicio de lo establecido en la legislaci贸n vigente, las partes se comprometen a iniciar nuevas negociaciones en el plazo de 30 d铆as, a partir de la notificaci贸n de la denuncia del Convenio por la otra parte.

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ARTICULO 5潞.- PRORROGA.

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  1. Una vez finalizada la vigencia del convenio y al objeto de evitar el vac铆o normativo durante el proceso de negociaci贸n, continuar谩 vigente el convenio hasta que sea sustituido por otro.

  2. No obstante lo anterior, si transcurridos doce meses desde la finalizaci贸n de la vigencia inicial del presente convenio (es decir, el 31 de diciembre de 2015) las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo sobre el nuevo convenio, someter谩n a arbitraje obligatorio las cuestiones objeto de desacuerdo con la finalidad de que el laudo arbitral las resuelva seg煤n los plazos y procedimientos previstos en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL)

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ARTICULO 6潞.- PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD.

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  De acuerdo con el art铆culo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y del art铆culo 7 del Convenio Estatal de la Madera, este Convenio es complementario al referido Convenio Estatal de la Madera.

  En todo lo no pactado expresamente en este Convenio, se estar谩 a lo que dispongan en cada materia el Convenio Estatal de la Madera y dem谩s legislaci贸n vigente que sea de aplicaci贸n.

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ARTICULO 7潞.- ILICITUD DE LA DISCRIMINACION.

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  Ser谩 il铆cito cualquier tipo de discriminaci贸n por raz贸n de edad, sexo, condici贸n social, estado civil, condici贸n econ贸mica, creencias o comportamientos ajenos a la propia relaci贸n laboral.

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CAPITULO II.

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ARTICULO 8潞.- COMPENSACION.

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  Las condiciones pactadas en este convenio son compensables en su totalidad con las que rigiesen con anterioridad al mismo, por imperativo legal, jurisprudencial contencioso o administrativo, convenio colectivo de trabajo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales, regionales o por cualquier otra causa.

  Por consiguiente son compensables todas las mejoras, pluses, premios, primas o cualquier otra retribuci贸n econ贸mica concedida por las empresas, siempre y cuando 茅stas no est茅n motivadas por una mejor productividad o por servicios cuya prestaci贸n por parte de los productores sea potestativa. Si han sido concedidas por una mayor productividad, por servicios, por mejor salario acordado como consecuencia de cambio de empresa, no podr谩n ser compensadas. Tambi茅n como excepci贸n y como norma en todas las empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo con incentivos, destajos, primas, tareas y otros similares, el trabajador percibir谩 normalmente como m铆nimo, una retribuci贸n complementaria equivalente en euros al incremento mensual que haya tenido el operario del mismo grupo en las empresas no racionalizadas o que no tengan establecido sistemas de incentivos, tomando como referencia para su c谩lculo los incrementos que hubieran tenido estos operarios desde la revisi贸n de las tablas sal谩riales del convenio de Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines del a帽o anterior.

  Sin perjuicio del derecho de los trabajadores a solicitar en todo momento la revisi贸n de las tarifas de los destajos, primas y otros incentivos que no cumplan lo legislado en esta materia.

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ARTICULO 9潞.- ABSORCION.

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  Las disposiciones legales futuras, convenios colectivos o resoluciones de rango inferior que impliquen variaci贸n econ贸mica en todo o en algunos de los aspectos retributivos, 煤nicamente tendr谩n eficacia pr谩ctica, si globalmente considerados en c贸mputo anual superan en nivel total del convenio o de las situaciones vigentes que particularmente hayan implantado en las empresas. En caso contrario, se estimar谩n absorbidas por las mejoras pactadas o implantadas. Como 煤nica excepci贸n, y solamente para este caso, el salario m铆nimo legal interprofesional no ser谩 considerado en c贸mputo anual, sino que el total a percibir diariamente el trabajador ser谩 dicho salario m铆nimo.

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ARTICULO 10潞.- CONDICION MAS BENEFICIOSA.

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  Se respetar谩 el total de los ingresos anualmente percibidos con anterioridad a la fecha de formalizaci贸n del convenio, y a las sucesivas revisiones de las tablas sal谩riales, sin que las normas de 茅ste puedan implicar merma a los mismos. No obstante lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, nadie podr谩 acogerse a las mejores condiciones parciales del convenio, cuyas mejoras habr谩n de ser consideradas globalmente y en c贸mputo anual a los efectos de compararlas con la situaci贸n vigente anterior.

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ARTICULO 11潞.- GLOBALIDAD DE LAS CONDICIONES PACTADAS.

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  Para establecer el mejor derecho de cualquiera de las partes afectadas por el presente convenio, tendr谩n que establecer la comparaci贸n globalmente sin que puedan aducirse perjuicios en comparaciones parciales.

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CAPITULO III.

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ARTICULO 12潞.- COMISION PARITARIA.

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  Se crea una comisi贸n paritaria compuesta por un m谩ximo de 8 miembros que ser谩n designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican a continuaci贸n.

  La Comisi贸n Paritaria tendr谩 las siguientes funciones:

  a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.

  b) Interpretaci贸n de la totalidad de los preceptos del presente convenio.

  c) Cuantas otras funciones de mayor eficacia practica del presente convenio se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman parte del mismo.

  d) La constante evoluci贸n tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situaci贸n y perspectivas del sector junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible funci贸n que las partes firmantes del convenio provincial le otorgan como norma vertebradora y de aplicaci贸n prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisi贸n Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptaci贸n del convenio a la realidad econ贸mica y social del sector as铆 como los cambios normativos que pudieran producirse.

  Por todo ello, la comisi贸n paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevaran a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio Provincial durante su vigencia.

  e) Si fuera necesario, la Comisi贸n Paritaria podr谩, durante la vigencia del Convenio proponer a la Comisi贸n Negociadora las modificaciones oportunas al objeto de que esta, si lo considera adecuado, las apruebe. En este caso, adem谩s de la incorporaci贸n de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociaci贸n, aunque no hayan sido firmantes del convenio, deber谩n concurrir los requisitos de legitimaci贸n previstos en los art铆culos 87 y 88 del E.T.

  f) Fijar la tabla de la remuneraci贸n para cada a帽o de vigencia de este Convenio.

  g) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el art铆culo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociaci贸n de la modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo regulada en el numero 6 de dicho precepto, deber谩n remitirse las actuaciones dentro de los 5 d铆as siguientes a la Comisi贸n Paritaria a fin de que esta solvente las discrepancias.

  Dichas actuaciones deber谩n enviarse junto con la correspondiente acta de desacuerdo recogida en el modelo del anexo VI del Convenio Estatal de la Madera y que de forma espec铆fica se establece para este supuesto.

  En caso de que la citada comisi贸n no lograse un acuerdo en el plazo de 7 d铆as remitir谩, dentro de los 3 d铆as siguientes, las actuaciones al T.A.L., a fin de que este dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr谩 la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo ser谩 recurrible con forme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Art铆culo 91 del E.T.

  En los supuestos de ausencia de representantes legales de los trabajadores/as en la empresa, se entender谩 atribuida a los sindicatos m谩s representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo, salvo que el personal atribuya su representaci贸n a una comisi贸n designada con forme a lo dispuesto en el Art铆culo 41.4 del E.T..

  h) Las otorgadas por lo dispuesto en el Art铆culo 20 del IV Convenio Estatal de la Madera (inaplicaci贸n de condiciones).

  i) La resoluci贸n de las discrepancias sobre la interpretaci贸n de la clasificaci贸n profesional, en los t茅rminos dispuestos en el Art铆culo 41 del IV Convenio Estatal de la Madera.

  j) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia practica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

  Los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria se adoptaran en todo caso por unanimidad, y aquellos que interpreten este convenio tendr谩n la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

  A efectos de notificaci贸n y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisi贸n Paritaria en la sede de la Federaci贸n Empresarial de la Madera y Mueble de la Comunidad Valenciana (FEVAMA) C/ el Pimpollo n潞 1, 46469 Beniparrell (Valencia)

  Las partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten al personal incluido en su 谩mbito de aplicaci贸n, previamente al planteamiento de conflicto colectivo de interpretaci贸n del Convenio Colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el Art铆culo 82.2 del E.T., y el Articulo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social (LRJS), ser谩n sometidas a la Comisi贸n Paritaria que emitir谩 dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el Articulo 156 de la LRJS, en los t茅rminos expuestos a continuaci贸n. El resto de cuestiones litigiosas deber谩n plantearse ante los 贸rganos de mediaci贸n que territorialmente poseemos. El incumplimiento del anterior requisito dar谩 lugar a la retroacci贸n del procedimiento judicial para la subsanaci贸n del defecto.

  En dicho tr谩mite, previo y preceptivo a toda la actuaci贸n administrativa o judicial que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisi贸n Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car谩cter general, pudieran plantearse en relaci贸n con la interpretaci贸n y aplicaci贸n de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia con forme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervenci贸n, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr谩mite previo se entender谩 cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resoluci贸n o dictamen.

  Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisi贸n Paritaria adoptaran la forma escrita y su contenido ser谩 el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

  a) Exposici贸n sucinta y concreta del asunto.

  b) Razones y fundamentos que entienda le asisten a la parte proponente.

  c) Propuesta o petici贸n concreta que se formula a la Comisi贸n.

  Al escrito-propuesta se acompa帽aran cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi贸n y resoluci贸n del problema.

  La Comisi贸n podr谩 recabar, por v铆a de ampliaci贸n, cuanta informaci贸n o documentaci贸n estime pertinente para una mejor o m谩s completa informaci贸n del asunto, a cuyo efecto conceder谩 un plazo al proponente que no podr谩 exceder de 5 d铆as h谩biles.

  La Comisi贸n Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci贸n pertinente, dispondr谩 de un plazo no superior a 20 d铆as h谩biles para resolver la cuesti贸n suscitada o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

  Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci贸n ni dictamen, quedara abierta la v铆a administrativa o jurisdiccional competente.

  Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr谩 ser ampliado en el tiempo que la propia Comisi贸n determine.

  No obstante lo anterior, en aquellos supuestos en los que la Comisi贸n Paritaria no alcance acuerdo en relaci贸n a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letras g y h, y en cuanto a la inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo trasladaran, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci贸n extrajudicial de conflictos, asumiendo el quinto Acuerdo sobre Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos laborales (ASAC), suscrito entre CEOE-CEPYME y UGT y CC.OO publicado en el “BOE” de 23 de febrero de 2012. Y al correspondiente en la Comunidad Valenciana (TAL).

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CAPITULO IV. ORGANIZACION DEL TRABAJO.

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ARTICULO 13潞.- DIRECCION Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.

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  La organizaci贸n t茅cnica y pr谩ctica del trabajo corresponde a la Direcci贸n de la Empresa, quien podr谩 establecer cuantos sistemas de organizaci贸n, racionalizaci贸n y modernizaci贸n considere oportunos, as铆 como cualquier estructuraci贸n de las secciones o departamentos de la empresa, siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.

  La organizaci贸n del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilizaci贸n 贸ptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Direcci贸n y personal.

  Sin merma de la facultad aludida en el p谩rrafo primero, la representaci贸n legal de los trabajadores/as tendr谩 funciones de orientaci贸n, propuesta, emisi贸n de informes, etc鈧 en lo relacionado con la organizaci贸n y racionalizaci贸n del trabajo, de conformidad con la legislaci贸n vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.

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ARTICULO 14潞.- COMPETENCIA ORGANIZATIVA.

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  La organizaci贸n del trabajo se extender谩 a las cuestiones siguientes:

  1潞.- La existencia de la actividad normal.

  2潞.- Adjudicaci贸n de los elementos necesarios (m谩quinas o tareas espec铆ficas) para que el personal pueda alcanzar, como m铆nimo, las actividades a que se refiere el n煤mero anterior.

  3潞.- Fijaci贸n tanto de los 铆ndices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricaci贸n de que se trate.

  4潞.- La vigilancia, atenci贸n y limpieza de la maquinaria encomendada, teni茅ndose en cuenta, en todo caso, en la determinaci贸n de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.

  5潞.- La adaptaci贸n de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado m茅todo operatorio, proceso de fabricaci贸n, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condici贸n t茅cnica del proceso de que se trate.

  6潞.- La fijaci贸n de f贸rmulas claras y sencillas para la obtenci贸n de los c谩lculos de retribuciones que corresponde a todos y cada uno del personal afectado, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.

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ARTICULO 15潞.- PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACION DE TRABAJO.

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  Para la implantaci贸n de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijaci贸n de la actividad normal y 贸ptima y cambio de los m茅todos de trabajo, se proceder谩 de la siguiente forma:

  1潞.- La direcci贸n de la empresa deber谩 informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al los representantes legales de los trabajadores/as y/o los y las Delegadas Sindicales si los hubiere o representantes de las secciones sindicales de la empresa.

  2潞.- En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Direcci贸n y los representantes legales de los trabajadores/as, en relaci贸n con la implantaci贸n de un nuevo sistema de organizaci贸n del trabajo, ambas partes podr谩n solicitar, conjuntamente, la mediaci贸n de la Comisi贸n mixta, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicci贸n laboral.

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ARTICULO 16潞.- NUEVAS TECNOLOGIAS.

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  Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnolog铆as que puedan suponer para el personal modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo, o bien un per铆odo de formaci贸n o adaptaci贸n t茅cnica no inferior a un mes, se deber谩 comunicar las mismas con car谩cter previo a la representaci贸n legal de los trabajadores/as en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relaci贸n con: empleo, salud laboral, formaci贸n y organizaci贸n del trabajo. Asimismo se deber谩 facilitar al personal afectado, la formaci贸n precisa para el desarrollo de su nueva funci贸n.

  En el supuesto de que la introducci贸n de nuevas tecnolog铆as suponga una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo se estar铆a a lo dispuesto en el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

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ARTICULO 17潞.- REVISION DE VALORES.

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  El departamento de tiempos de la empresa podr谩 tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores s贸lo podr谩n ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes:

  1.- Mecanizaci贸n.

  2.- Mejora de instalaciones que faciliten la realizaci贸n de trabajos.

  3.- Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare m谩s tarde el definitivo.

  4.- Cambios de m茅todo operatorio, distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.

  5.- Cuando exista error de c谩lculo num茅rico o matem谩tico.

  6.- Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento 贸ptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.

  7.- La revisi贸n de los valores, para ser valida, deber谩 estar precedida de un periodo de negociaci贸n con la representaci贸n legal de los trabajadores/as.

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ARTICULO 18潞.- ORGANIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO.

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  A los efectos de la organizaci贸n espec铆fica del trabajo en las empresas incluidas en el presente Convenio que apliquen este sistema, y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento, se tendr谩n en cuenta las siguientes definiciones:

  A) Actividad normal: Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 Centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medici贸n cient铆fica del trabajo, calculado por medio de cron贸metros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la t茅cnica de observaciones instant谩neas denominadas “muestreo de trabajo”.

  B) Actividad 贸ptima: Es la que corresponde a los sistemas de medida con los 铆ndices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o Centesimal, respectivamente, o su equivalente en cualquier otro sistema de medici贸n cient铆fica del trabajo.

  C) Rendimiento normal: Es la cantidad de trabajo que la persona efect煤a en una hora de actividad normal.

  D) Rendimiento 贸ptimo: Es la cantidad de trabajo que la persona efect煤a en una hora de actividad 贸ptima.

  E) Tiempo m谩quina: Es el que emplea una m谩quina en producir una unidad de tarea en condiciones t茅cnicas determinadas.

  F) Tiempo normal: Es el invertido por la persona en una determinada operaci贸n en actividad normal, sin incluir tiempos de recuperaci贸n.

  G) Trabajo 贸ptimo: Es aquel en que la persona puede desarrollar la actividad 贸ptima durante todo el tiempo.

  H) Trabajo limitado en actividad normal: Es aquel en que la persona no puede desarrollar la actividad 贸ptima durante todo su tiempo. La limitaci贸n puede ser debida al trabajo de la m谩quina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del m茅todo operatorio. A los efectos de remuneraci贸n, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones ser谩n abonados como si trabajase a actividad normal.

  I) Trabajo limitado en actividad 贸ptima: La actividad 贸ptima se obtendr谩 teniendo en cuenta que el tiempo de producci贸n m铆nimo es el “tiempo m谩quina” realizado en actividad 贸ptima. En los casos correspondientes se calcular谩n las interferencias y pausas de m谩quina o equipo.

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ARTICULO 19潞.- TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACION.

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  Para su c谩lculo y establecimiento se tendr谩n en cuenta las siguientes circunstancias:

  A) Grado de especializaci贸n que el trabajo a realizar requiera seg煤n la mecanizaci贸n de la industria.

  B) Esfuerzo f铆sico y atenci贸n que su ejecuci贸n origine.

  C) Dureza y cualquier otra circunstancia especial de trabajo que haya de realizar.

  D) Medio ambiente en que el trabajo se realice, as铆 como las condiciones climatol贸gicas del lugar en donde tenga que verificarse.

  E) La calidad de los materiales empleados.

  F) La importancia econ贸mica que la labor a realizar tenga para la empresa y la marcha normal de su producci贸n.

  G) Cualquier otra circunstancia de car谩cter an谩logo a las enumeradas.

  H) Los tiempos de descanso establecidos en las disposiciones de la OIT.

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CAPITULO V. PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCION.

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ARTICULO 20潞.- RENDIMIENTO MINIMO EXIGIBLE.

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  En aquellas empresas en que no exista un sistema incentivado de trabajo, se considerar谩 rendimiento m铆nimo exigible el 80% del que, sin haber mediado variaciones en las condiciones de trabajo, viniese obteniendo en, como m铆nimo, los tres meses anteriores, no comput谩ndose a estos efectos los per铆odos en que no pudo desarrollarse la actividad normal en la empresa. Si sobre esta base la direcci贸n, con sujeci贸n a las normas previstas en este convenio y en el Convenio Estatal de la Madera, desease establecer una incentivaci贸n a la producci贸n igualar谩 el rendimiento normal al que hubiese resultado de la media de producci贸n de, como m铆nimo los tres meses anteriores, y el 贸ptimo en el 133 sobre esta base.

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ARTICULO 21潞.- DESTAJOS.

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  En los sistemas de trabajo, a tanto la pieza o unidad de medici贸n, se tendr谩 que tener obligatoriamente en cuenta los siguientes puntos para el c谩lculo de las retribuciones.

  1潞.- La cantidad de trabajo que no est谩 incentivada, esto es, la producci贸n que corresponde por el salario base m谩s los complementos de puesto de trabajo.

  2潞.- La valoraci贸n a tanto la pieza o el punto, tendr谩 que realizarse de tal modo que, a un incremento del 33% sobre las unidades que cubre el salario y complementos, se perciba lo marcado como retribuci贸n al 贸ptimo, seg煤n se especifica en el art铆culo siguiente del presente convenio.

  Las empresas afectadas por este sistema, deber谩n ajustarse al mismo en el plazo de 3 meses.

  Si una vez marcadas las producciones, o transcurrido el plazo de 3 meses a que se refieren los apartados 1潞 y 2潞 de este art铆culo, se estableciesen nuevos complementos, la cuant铆a de los mismos no podr谩 ser absorbida de la masa de incentivos.

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ARTICULO 22潞.- LINEA DE INCENTIVOS.

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  La l铆nea de incentivos ser谩 una recta definida por los puntos siguientes:

  a) Rendimiento normal: Salario Base.

  b) A rendimiento 贸ptimo te贸rico: 1’32 Salario Base.

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ARTICULO 23潞.- RENDIMIENTO NORMAL.

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  La determinaci贸n del rendimiento normal es facultad de la empresa, dentro de los l铆mites enunciados en este Convenio y en el Convenio Estatal de la Madera.

  Se establece el principio de que la empresa queda facultada para exigir un rendimiento normal, que ser谩 el 100 del Servicio Nacional de Productividad, 60 Bedaux, o sus equivalentes en otros sistemas de medici贸n, as铆 como la obligaci贸n del trabajador a obtener dicho rendimiento.

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ARTICULO 24潞.- CALIDAD.

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  Todos los rendimientos anteriormente citados est谩n condicionados a que el resultado del trabajo est茅 dentro de las condiciones de calidad, exigidas en forma escrita o establecidas por el uso.

  En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por el control de calidad, el trabajador que lo realiz贸, si es responsable del rechazo por imprudencia o uso indebido de los medios de trabajo, deber谩 efectuar la reparaci贸n o selecci贸n corriendo a su coste el tiempo que en esta labor emplee.

  Podr谩 establecerse una l铆nea de incentivos de menor recorrido a la se帽alada anteriormente en los siguientes casos:

  a) Cuando la calidad sea el factor determinante del producto.

  b) Cuando la naturaleza del proceso de producci贸n sea tal que, un puesto, una cadena, una secci贸n, produzca almacenajes intermedios que pongan en grave riesgo la estabilidad econ贸mica de la empresa y no quede la soluci贸n de reducir la jornada 煤til en el puesto, cadena o secci贸n.

  c) Las mediciones comparativas de los procesos de calidad s贸lo podr谩n realizarse de forma homog茅nea, esto es, entre elementos de igual caracter铆stica.

  El trabajador no podr谩 realizar el trabajo de forma distinta a la que por uso o norma escrita est茅 establecida, fij谩ndose el principio de que, en los casos que lo requieran, el trabajador deber谩 solicitar los datos necesarios antes de comenzar las operaciones al mando inmediatamente superior.

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ARTICULO 25潞.- TIEMPOS DE ESPERA Y PARO.

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  Tendr谩n la consideraci贸n de “tiempo de espera”, aquellos que por causas imputables a la empresa, y ajenas a la voluntad del trabajador, haya de permanecer 茅ste inactivo, bien por falta de materiales o elementos a su alcance, escaso ritmo en la operaci贸n precedente, falta de herramientas o 煤tiles de medici贸n, espera de decisi贸n de si el trabajo puede o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecuci贸n, en espera de medios de transporte o movimiento, interrupci贸n del trabajo por maniobras, reagrupaci贸n de 煤tiles y herramientas a pie de obra, repetici贸n de labores terminadas por defecto imputable a otros grupos, etc茅tera.

  Se conceptuar谩 como “tiempo de paro” los que sufra el trabajador por causas no imputables a la empresa, bien por falta de fluido el茅ctrico, o por otras causas; en este caso deber谩 de recuperarse este tiempo en un 50% en la forma en que las partes acuerden.

  En ambos casos el trabajador percibir谩 como si hubiera trabajado a rendimiento normal, el salario convenio, es decir, Salario Base m谩s Plus Convenio.

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CAPITULO VI. VACANTES Y SELECCION DE PERSONAL.

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ARTICULO 26潞.- VACANTES.

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  En materia de contrataci贸n se estar谩 a lo dispuesto en el Convenio Estatal de la Madera.

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ARTICULO 27潞.- CONTRATOS TEMPORALES.

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  Mensualmente la empresa comunicar谩 a los representantes legales de los trabajadores/as pertenecientes a las entidades firmantes del presente convenio, el n煤mero, calidad y grupo profesional de los contratos temporales de trabajo que concierten.

  Ning煤n trabajador contratado en pr谩cticas o en aprendizaje podr谩 realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el art铆culo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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CAPITULO VII. JORNADA LABORAL.

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ARTICULO 28潞.- JORNADA.

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  De acuerdo con lo establecido en el art铆culo 46 del Convenio Estatal de la Madera, para el a帽o 2014, la jornada anual de trabajo efectivo ser谩 de 1752 horas.

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ARTICULO 29潞.- DISTRIBUCI脫N DE LA JORNADA.

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  De acuerdo con el art铆culo 47 del Convenio Estatal de la Madera:

  1. Las empresas podr谩n distribuir la jornada establecida en el art铆culo anterior a lo largo del a帽o mediante criterios de fijaci贸n uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por periodos estaci贸nales del a帽o en funci贸n de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.

  La distribuci贸n de la jornada realizada en los t茅rminos precedentes deber谩 fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio, no obstante, podr谩 modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deber谩n ser llevadas a efecto de acuerdo con lo establecido en los art铆culos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el n煤mero 4 del presente articulo.

  2. Cuando se practique por la empresa una distribuci贸n irregular de la jornada, se limitar谩 茅sta a los topes m铆nimos y m谩ximos de distribuci贸n siguiente: en c贸mputo diario no podr谩 excederse de un m铆nimo y m谩ximo de siete a nueve horas; en c贸mputo semanal dichos limites no podr谩n excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.

  3. Los limites m铆nimos y m谩ximos fijados en el p谩rrafo anterior con car谩cter general podr谩n ser modificados a nivel de empresa, y previo acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores/as, hasta las siguientes referencias: en c贸mputo diario de seis a diez horas o en c贸mputo semanal de treinta a cincuenta horas.

  La empresa podr谩 distribuir irregularmente 175 horas anuales, pudiendo afectar por ello la jornada m谩xima semanal o mensual pero no a la m谩xima anual. Igualmente podr谩 afectar a los horarios diarios, preavisando con 5 d铆as de antelaci贸n al personal afectado y la representaci贸n legal de los trabajadores/as.

  As铆 mismo, la empresa dispondr谩 de una bolsa de 5 d铆as o 40 horas al a帽o que podr谩 alterar la distribuci贸n prevista en el calendario anual. Con car谩cter previo a su aplicaci贸n, la empresa deber谩 preavisar con 5 d铆as de antelaci贸n al personal afectado y la representaci贸n legal de los trabajadores/as.

  4. La distribuci贸n irregular de la jornada no afectar谩 a la retribuci贸n y cotizaciones del personal.

  5. Si como consecuencia de la irregular distribuci贸n de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo la persona hubiera realizado un exceso de horas, en relaci贸n a las que corresponder铆an a una distribuci贸n regular, el exceso ser谩 abonado en su liquidaci贸n seg煤n el valor de la hora extraordinaria.

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ARTICULO 30潞.- PERIODO VACACIONAL.

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  Las vacaciones tendr谩n una duraci贸n de 30 d铆as naturales ampli谩ndose a tantos d铆as cuantos festivos no domingos coincidan con el per铆odo de su disfrute, ya sean de 谩mbito nacional o local.

  Las empresas y los representantes de los trabajadores/as acordar谩n el periodo o periodos de su disfrute, que deber谩n ser conocidas por los trabajadores con una antelaci贸n m铆nima de dos meses, teniendo que iniciarse, preferentemente, en lunes.

  Su retribuci贸n se har谩 de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 61 del Convenio Estatal de la Madera.

  Las partes admiten la redacci贸n del protocolo 132 de la OIT en lo que respecta al periodo vacacional.

  En virtud de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea, de 21 de junio de 2012, y sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2012, a efectos del devengo de vacaciones, se considerar谩 como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci贸n de incapacidad temporal, sea cual fuere la causa.

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ARTICULO 31潞.- PERMISOS RETRIBUIDOS.

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  El trabajador, siempre y cuando avise a la empresa con la antelaci贸n posible y justifique la causa, tendr谩 derecho a los permisos retribuidos siguientes, de acuerdo con el salario base m谩s la antig眉edad consolidada si procede:

  * Por el tiempo necesario para asistir por propia iniciativa a la consulta m茅dica de asistencia general, siempre y cuando coincidan las horas de consulta con las de trabajo, hasta un m谩ximo de 16 horas al a帽o, debiendo solicitar, siempre que sea posible, permiso el trabajador para acudir a la consulta y presentando el volante justificativo debidamente cumplimentado de la asistencia a la misma.

  * Por el tiempo necesario en caso de asistencia m茅dica de especialista de la Seguridad Social, siempre y cuando esto haya sido ordenado por el m茅dico de asistencia general y as铆 lo acredite el trabajador ante la empresa mediante volante emitido por el m茅dico responsable, debidamente cumplimentado.

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CAPITULO VIII.

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ARTICULO 32潞.- REDUCCI脫N DEL ABSENTISMO.

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  En esta materia se estar谩 a los dispuesto en el art铆culo 64 del Convenio Estatal de la Madera .

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CAPITULO IX. RETRIBUCIONES.

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ARTICULO 33潞.- SALARIO BASE.

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  Se entiende por salario base la parte de retribuci贸n del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento peri贸dico superior al mes.

  La cuant铆a del salario base es la que se especifica por cada uno de los grupos profesionales en la respectiva columna de la tabla salarial del presente convenio.

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ARTICULO 34潞.- PLUS CONVENIO.

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  Durante la vigencia del presente convenio, se establece una remuneraci贸n por d铆a natural, con el nombre de Plus Convenio, y en la cuant铆a que se establece en la respectiva columna de la tabla salarial del presente convenio.

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ARTICULO 35潞.- ANTIG脺EDAD.

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  De acuerdo con el art铆culo 54 del Convenio Estatal de la Madera, a partir del 30 de septiembre de 1.996, no se devengan por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido.

  No obstante, los trabajadores que tuvieran generado antes del 30 de septiembre de 1.996 nuevos derechos y cuant铆as en concepto de la antig眉edad, mantendr谩n la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuant铆a quedar谩 reflejada en la n贸mina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de “antig眉edad consolidada”, no siendo absorbible ni compensable.

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ARTICULO 36潞.- ENFERMEDAD.

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  A partir de los tres meses ininterrumpidos de enfermedad no profesional, el trabajador percibir谩 con cargo a la empresa un complemento que, adicionado a la indemnizaci贸n econ贸mica del Seguro de Enfermedad, complete el 100% del Salario de cotizaci贸n, mientras perciba dicha indemnizaci贸n econ贸mica por parte del Seguro de Enfermedad, por un periodo m谩ximo de dieciocho meses desde la baja por esta contingencia.

  No obstante lo que antecede, los trabajadores que permanezcan hospitalizados por intervenci贸n quir煤rgica 90 贸 m谩s d铆as percibir谩n con car谩cter retroactivo hasta el 100% de su salario, desde el d铆a de producirse la baja.

  En caso de enfermedad justificada, con aviso a la direcci贸n de la empresa, el trabajador percibir谩 el 50% de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro d铆as al a帽o.

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ARTICULO 37潞.- ACCIDENTES DE TRABAJO.

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  A partir de los quince d铆as ininterrumpidos en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de accidentes de trabajo, el personal percibir谩, con cargo a la empresa, la cantidad en euros que suponga la diferencia entre la indemnizaci贸n legal correspondiente a dicha situaci贸n laboral y el 100% del salario de cotizaci贸n para dicha contingencia, y por un periodo m谩ximo de dieciocho meses desde el accidente.

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ARTICULO 38潞.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

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  De acuerdo con el art铆culo 59 del Convenio Estatal de la Madera, se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci贸n de Paga de verano y Paga de Navidad, que ser谩n abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengar谩n por semestres naturales y por cada d铆a natural en que se haya devengado el salario base.

  La Paga de Verano se devengar谩 del 1 de enero al 30 de junio.

  La Paga de Navidad se devengar谩 del 1 de julio al 31 de diciembre.

  La cuant铆a de cada una de ellas es de 32,5 d铆as de salario base, incrementada, en el caso en que proceda, con la antig眉edad consolidada que corresponda.

  Las empresas en que, por acuerdo entre las partes, se decida hacer efectivo el importe de las pagas extraordinarias previstas en este art铆culo de forma prorrateada en las doce mensualidades del convenio, dar谩n cumplimiento a este acuerdo mediante el abono mensual de las cantidades que para cada grupo profesional figuran en la columna prorrateo pagas de la tabla salarial que como anexo se incluye en el presente convenio.

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ARTICULO 39潞.- TABLAS SALARIALES.

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  Las tablas que para cada grupo y desde la entrada en vigor del presente convenio regir谩n en todo el 谩mbito personal del mismo, hasta el 31 de Diciembre de 2014, se incluyen como Anexo I al presente texto. Se estar谩 a lo dispuesto en el Convenio Estatal de la Madera

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ARTICULO 40潞.- REVISION ANUAL.

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  Se estar谩 a lo dispuesto en el Convenio Estatal de la Madera.

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ARTICULO 41潞.- HORAS EXTRAORDINARIAS.

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  Se estar谩 a lo dispuesto en el articulo 35 del Estatuto de los Trabajadores y dem谩s disposiciones vigentes.

  Las partes firmantes se comprometen a reducir al m铆nimo indispensable la realizaci贸n de horas extraordinarias. La prestaci贸n de trabajo en horas extraordinarias ser谩 voluntaria, salvo en los supuestos en los que tenga su causa en fuerza mayor.

  La hora extraordinaria es el complemento salarial que deber谩 percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duraci贸n de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.

  Salvo acuerdo entre la empresa y el trabajador, quienes podr谩n fijar su valor voluntariamente dentro de los l铆mite de la legislaci贸n vigente, las horas extraordinarias realizadas ser谩n compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldr铆a a 1麓50 de descanso.

  Asimismo, salvo acuerdo entre la empresa y el trabajador, quienes podr谩n fijar voluntariamente su valor dentro de los l铆mites de la legislaci贸n vigente, las horas extras realizadas podr谩n ser compensadas mediante pago en met谩lico a raz贸n de: 1 hora extra realizada equivaldr铆a al 1麓50% del valor de la hora ordinaria, seg煤n la siguiente formula: Retribuci贸n anual/1.752 horas + 50% = valor hora extraordinaria.

  La opci贸n respecto de la compensaci贸n en descansos o en met谩lico corresponder谩 al trabajador, con independencia de que si la opci贸n lo es por compensaci贸n en descansos, la fecha de su disfrute ser谩 fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n. Con car谩cter general se acumular谩n los descansos por jornadas completas.

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ARTICULO 42潞.- ROPA DE TRABAJO.

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  La empresa facilitar谩 al trabajador un equipo de invierno y otro de verano.

  El trabajador vendr谩 obligado al uso de la ropa de trabajo facilitada por la empresa.

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ARTICULO 43潞.- DIETAS.

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  De acuerdo con lo establecido en el articulo 65 del Convenio Estatal de la Madera, el importe de la dieta completa para el a帽o 2014 ser谩 de 45 鈧 al d铆a y el de la media dieta ser谩 de 12,50 鈧 al d铆a, para todos los grupos profesionales.

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ARTICULO 44潞.- SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE Y MUERTE.

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  Todas las empresas afectadas por el presente Convenio deber谩n suscribir un seguro que cubra las contingencias de muerte, incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo, a favor de todos y cada uno de los trabajadores, por un capital de 30.000 euros, en cualquiera de las contingencias mencionadas y durante la vigencia del presente Convenio.

  La indemnizaci贸n prevista en el p谩rrafo anterior ser谩 considerada a cuenta de cualesquiera otras indemnizaciones que, en su caso, pudiera declarar con cargo a la empresa los juzgados y tribunales, consecuencia del accidente de trabajo sufrido, compens谩ndolas hasta donde alcancen. El seguro deber谩 suscribirse del siguiente modo:

  a) La Federaci贸n Empresarial de la Madera y Mueble de la Comunidad Valenciana -FEVAMA-, se obliga a suscribir una p贸liza mutual colectiva con una compa帽铆a aseguradora para cubrir por la cantidad de 30.000 euros las contingencias mencionadas en el p谩rrafo primero a favor de los trabajadores de las empresas que soliciten su inclusi贸n en la mencionada p贸liza.

  b) Todas las empresas afectadas por el presente convenio tienen la obligaci贸n de inscribir a sus trabajadores en dicha p贸liza, mediante solicitud fehaciente a FEVAMA, en el plazo de tres meses desde la fecha de publicaci贸n del presente Convenio en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Valencia, y abonando la prima que por dicho concepto corresponda. Para las empresas de nueva creaci贸n el plazo de tres meses contar谩 desde la fecha de inicio de las actividades. Para las nuevas altas de trabajadores el plazo de tres meses contar谩 desde la superaci贸n del periodo de prueba pactado entre las partes o, en su defecto, establecido convencionalmente.

  c) La no inclusi贸n de los trabajadores en la p贸liza colectiva por parte de su empresa determinar谩 que recaigan sobre la misma las garant铆as de las contingencias si llegasen a producirse.

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CAPITULO X. DERECHOS Y OBLIGACIONES SINDICALES.

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ARTICULO 45潞.

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  En todo lo referente a derechos y obligaciones sindicales se estar谩 a lo establecido en la Ley Org谩nica de Libertad Sindical, publicada en el B.O.E. de fecha 8 de Agosto de 1985, as铆 como a las disposiciones reglamentarias que la desarrollen.

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ARTICULO 46潞.

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  Dentro de los l铆mites del art铆culo anterior, se estar谩 a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Legislaci贸n concordante y el Convenio Estatal de la Madera, en lo que se refiere a comit茅s de empresa y delegados de los trabajadores/as.

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ARTICULO 47潞.- ACUMULACI脫N DE HORAS SINDICALES.

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  Siguiendo la recomendaci贸n establecida en el art铆culo 88, p谩rrafo segundo, del Convenio Estatal de la Madera, previo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/as, se podr谩 acumular el cr茅dito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comit茅 de Empresa o Delegados de Personal a cualquiera de sus componentes pertenecientes al mismo sindicato, sin rebasar el m谩ximo total mensual.

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ARTICULO 48潞.- DELEGADO SINDICAL.

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  Los trabajadores pertenecientes a cualquiera de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, en las empresas de 50 o m谩s trabajadores nombrar谩n un Delegado Sindical, en los t茅rminos previstos en la legislaci贸n vigente, el cual, en los casos que no pueda reunir la condici贸n de Comit茅 de Empresa o Delegado de Personal, gozar谩 del cr茅dito de horas mensuales retribuidas que establece el Convenio Estatal de la Madera para el desarrollo de las funciones que le confiere la legislaci贸n vigente.

  La Central Sindical correspondiente otorgar谩 al Delegado Sindical una credencial que justifique ante la Direcci贸n de la Empresa dicha cualidad. Se presumir谩 dicho car谩cter hasta tanto la Central no comunique por escrito la renovaci贸n del mismo.

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CAPITULO XI. SALUD LABORAL.

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ARTICULO 49潞.- EXPOSICI脫N DE MOTIVOS.

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  Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una pol铆tica operativa en la prevenci贸n de los riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminaci贸n o reducci贸n de los factores de riesgo y accidente en las empresas, de fomento de la informaci贸n al personal, de la formaci贸n a los mismos y especialmente de sus representantes.

  La integraci贸n de la prevenci贸n en todos los niveles jer谩rquicos de la empresa implica la atribuci贸n a todos ellos y la asunci贸n por 茅stos de la obligaci贸n de incluir la prevenci贸n de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en las decisiones que adopten en todos los 谩mbitos y procesos productivos.

  Por ello, entendemos necesaria la adaptaci贸n de la LPRL y de las normativas que la desarrollan a las circunstancias espec铆ficas de las empresas a las que se aplica este convenio.

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ARTICULO 50潞.- COMISI脫N PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD.

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  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la constituci贸n de una Comisi贸n Paritaria de Seguridad y Salud, que estar谩 compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales y cuatro de las representaciones empresariales firmantes del Convenio.

  A efectos de notificaci贸n y convocatoria se fija el domicilio de la Comisi贸n Paritaria, en la sede de FEVAMA C/ el Pimpollo n潞 1, 46469 Beniparrell Valencia.

  Las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisi贸n Paritaria, adoptar谩n la forma escrita, y su contenido ser谩 suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

  a) Exposici贸n sucinta y concreta del asunto.

  b) Razones y fundamentos que entienda que le asisten al proponente.

  c) Propuesta o petici贸n concreta que se formule a la Comisi贸n.

  Al escrito-propuesta, se acompa帽ar谩n cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi贸n y resoluci贸n del problema.

  La Comisi贸n podr谩 recabar, por v铆a de ampliaci贸n, cuanta informaci贸n o documentaci贸n estime pertinente para una mejor o m谩s completa informaci贸n del asunto, a cuyo efecto, conceder谩 un plazo al proponente que no podr谩 exceder de cinco d铆as h谩biles.

  La Comisi贸n Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci贸n pertinente, dispondr谩 de un plazo no superior a 20 d铆as h谩biles para resolver la cuesti贸n suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

  Los costes que ocasionen las actuaciones previstas en el presente art铆culo, ser谩n sufragados por las partes que insten la actuaci贸n, en los t茅rminos que establezca la propia Comisi贸n Paritaria.

  Sus funciones ser谩n las siguientes:

  Interpretaci贸n y vigilancia del cumplimiento de los contenidos del presente cap铆tulo.

  Realizar estudios, an谩lisis y diagn贸sticos de las condiciones de trabajo y de salud e implantaci贸n de la actividad y gesti贸n preventivas en el 谩mbito sectorial. Igualmente, podr谩 realizar propuestas de actuaci贸n sobre las conclusiones resultantes de los mismos.

  Elaborar propuestas, desarrollar y gestionar proyectos o acciones sectoriales ante instituciones y fundaciones p煤blicas o privadas.

  Mediar en las empresas, previa solicitud de las partes, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  Cualesquiera otras que le sean encomendadas por acuerdo de la Comisi贸n Paritaria de Interpretaci贸n.

  Para el mejor desarrollo de las actividades previstas las partes podr谩n designar los asesores que estimen necesarios.

  Los Acuerdos de la Comisi贸n Paritaria se adoptar谩n, en todo caso, por mayor铆a de las partes, y aquellos que interpreten el presente cap铆tulo tendr谩n la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

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ARTICULO 51潞.- PLANIFICACI脫N DE LA ACCI脫N PREVENTIVA.

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  La empresa desarrollar谩 una acci贸n permanente en materia de prevenci贸n y de riesgos laborales con sujeci贸n al siguiente procedimiento:

  1. Identificaci贸n de riesgos.

  2. Eliminaci贸n de los mismos.

  3. Evaluaci贸n de los riesgos persistentes.

  4. Planificaci贸n de la actividad preventiva.

  La empresa realizar谩 controles peri贸dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad del personal con el fin de vigilar la adecuaci贸n de las acciones previstas en el Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y para detectar situaciones nuevas potencialmente peligrosas.

  La representaci贸n sindical de prevenci贸n ser谩 informada previamente a la realizaci贸n de los controles anteriormente indicados.

  El Plan de Prevenci贸n de riesgos laborales deber谩 recoger los requisitos pertinentes contemplados en la legislaci贸n vigente de aplicaci贸n, de tal forma que se ponga de manifiesto:

  a) Que la prevenci贸n de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gesti贸n de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer谩rquicos de 茅sta.

  b) Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a los estas expuestos el personal en el lugar de trabajo, tanto en relaci贸n con los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.

  c) Que la concepci贸n y utilizaci贸n de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la acci贸n preventiva establecidos en el art铆culo 15 de la ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  d) Que se ha previsto una adecuada gesti贸n del mantenimiento de los equipos de trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.

  e) Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, previstas en los art铆culos 20 y 22 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  f) Que se controlan peri贸dicamente las condiciones, la organizaci贸n, los m茅todos de trabajo y el estado de salud del personal.

  g) Que se ha previsto y programado la formaci贸n, informaci贸n, consulta y participaci贸n adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.

  h) Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinaci贸n de actividades empresariales en el centro de trabajo.

  En cualquier caso, el Plan deber谩 registrar todas las incidencias sobre seguridad y salud que se produzcan en la vida de la empresa, as铆 como los controles peri贸dicos de las condiciones de trabajo y de la actividad del personal, las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las evaluaciones o auditorias del sistema de gesti贸n de prevenci贸n de riesgos laborales.

  Toda actividad preventiva aprobada deber谩 incorporar el plazo para llevarla a cabo y las medidas provisionales de control del riesgo. En caso de que el per铆odo en el que deba desarrollarse dicha planificaci贸n abarcase m谩s de un a帽o, se deber谩 realizar una planificaci贸n anual.

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ARTICULO 52潞.- INFORMACI脫N.

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  La informaci贸n, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo y sobre las medidas de protecci贸n y prevenci贸n aplicables, ser谩 comunicada de acuerdo a los contenidos de las evaluaciones de riesgos a todo el personal y puesta en conocimiento de la representaci贸n legal de los trabajadores/as.

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ARTICULO 53潞.- MEDIDAS DE EMERGENCIA.

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  Las empresas del sector tienen la obligaci贸n de tener elaborado un sistema de emergencias: Contra incendios, evacuaci贸n y primeros auxilios, con el personal designado espec铆ficamente, formado y con los recursos necesarios para dar respuesta a estas contingencias, teniendo en cuenta la posible presencia de personal de otras empresas y de personas ajenas y quedando documentado en el Plan de prevenci贸n.

  La designaci贸n del personal afectado por esta medida se deber谩 consultar con la representaci贸n legal de los trabajadores/as o directamente con el personal afectado en caso de no existir esta representaci贸n.

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ARTICULO 54潞.- RIESGO GRAVE E INMINENTE.

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  En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a alguna persona por la paralizaci贸n del trabajo en base a la apreciaci贸n de riesgo grave e inminente, proceder谩 a la apertura de expediente contradictorio en el que ser谩n o铆dos, adem谩s de la persona interesada, la representaci贸n legal de los trabajadores/as y a la Sindical, y al Comit茅 de Seguridad y Salud o el o la Delegada de Prevenci贸n en su caso.

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ARTICULO 55潞.- PROTECCI脫N DEL PERSONAL SENSIBLE A DETERMINADOS RIESGOS.

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  En el caso de que el Servicio de Prevenci贸n constatara, bien por el reconocimiento m茅dico, ya sea de car谩cter gen茅rico o el espec铆fico para el puesto de trabajo, bien por cualquier otro mecanismo, la existencia de personas especialmente sensible a determinados riesgos; la empresa determinar谩 en consecuencia las labores y puestos de trabajo para los cuales dicha persona es adecuada previa consulta al Comit茅 de Seguridad y Salud o delegados o delegadas de prevenci贸n en su caso.

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ARTICULO 56潞.- VIGILANCIA DE LA SALUD.

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  El personal comprendido en el presente Convenio tendr谩 derecho a una vigilancia de su salud, a cargo de la empresa, dirigida a detectar precozmente posibles da帽os originados por los riesgos de exposici贸n. Las pruebas m茅dicas, vinculadas a la evaluaci贸n de riesgos, ser谩n por ello, especificas para la detecci贸n de las posibles alteraciones de la salud. La realizaci贸n de actividades puntuales de profundizaci贸n, en forma de reconocimientos m茅dicos, estar谩 protocolizada y en cualquier caso tendr谩 relaci贸n con el trabajo realizado.

  Se realizar谩 un reconocimiento m茅dico espec铆fico inicial y acorde con el puesto de trabajo a desempe帽ar. Asimismo se realizar谩n reconocimientos m茅dicos con car谩cter anual salvo renuncia del personal. Esta renuncia solo ser谩 posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higi茅nico y deber谩 solicitarla la persona por escrito.

  Se reconocen como protocolos m茅dicos sectoriales de obligada aplicaci贸n los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y, en concreto:

  - Alveolitis al茅rgica extr铆nseca.

  - Asma laboral.

  - Manipulaci贸n manual de cargas.

  - Movimientos repetitivos.

  - Neuropat铆as por presi贸n.

  - Ruido.

  El resultado de la revisi贸n se le notificar谩 por escrito al personal. Los reconocimientos m茅dicos ser谩n considerados como tiempo de trabajo; en el caso de ser trabajos a turnos o nocturnos dicha consideraci贸n se har谩 con cargo a la jornada laboral del d铆a posterior al del reconocimiento.

  Se confeccionar谩 un historial m茅dico-laboral para cada persona. Cuando finalice su relaci贸n laboral con la empresa, 茅sta instar谩 al Servicio de Prevenci贸n para que le entregue una copia del historial m茅dico-laboral al que alude el art铆culo 37.3 apartado c) del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci贸n.

  Cuando la duraci贸n del contrato de trabajo fuese inferior a un a帽o la entrega del historial m茅dico-laboral se realizar谩, previa solicitud del personal afectado por la extinci贸n.

  Los datos de los reconocimientos m茅dicos velar谩n por la confidencialidad del personal y ser谩n desarrollados a modo de estad铆sticas para conocimiento peri贸dico del comit茅 de seguridad y salud o responsables sindicales de prevenci贸n.

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INFORMACI脫N, CONSULTA Y PARTICIPACI脫N.

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ARTICULO 57潞.- REPRESENTACI脫N Y COORDINACI脫N.

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  Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades de personal de dos o m谩s empresas, 茅stas deber谩n cooperar en la aplicaci贸n de la normativa de prevenci贸n de riesgos laborales.

  Las empresas sujetas al presente convenio ser谩n responsables directas de las condiciones de Salud y Seguridad del personal propio. Esta responsabilidad se extender谩 sobre aquellos otros integrantes del personal que, no siendo de su plantilla, presten sus servicios en el centro de trabajo y exclusivamente sobre aquellas actividades o aspectos preventivos cuya responsabilidad directa sea de la empresa principal. Se except煤a por tanto del alcance de dicha responsabilidad la derivada intr铆nsecamente del contenido t茅cnico o espec铆fico en virtud del cual se contrataron estos servicios externos.

  En cualquier caso, la representaci贸n sindical de prevenci贸n de la empresa titular del centro atender谩n, y plantear谩n ante la empresa, todas las peticiones, sugerencias o demandas en materia preventiva expresadas por el personal de las empresas ajenas concurrentes cuando las mismas carezcan de representaci贸n legal o de representaci贸n legal de los trabajadores/as y/o sindical en dicho centro.

  La representaci贸n sindical de prevenci贸n deber谩n tener la condici贸n de representantes legales de los trabajadores/as, salvo que, por acuerdo mayoritario dicha representaci贸n, elijan a aquel integrante del personal que consideren m谩s adecuado para el desempe帽o de las funciones vinculadas a la prevenci贸n de riesgos laborales.

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ARTICULO 58潞.- COMIT脡 DE SEGURIDAD Y SALUD.

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  En los centros de trabajo donde existan 30 o m谩s personas se constituir谩, un Comit茅 de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por al menos dos delegados/as de prevenci贸n, e igual n煤mero de representantes de la empresa.

  Los componentes del servicio de prevenci贸n, as铆 como las personas que realicen habitualmente sus labores en esta materia, incluyendo el personal del servicio de prevenci贸n, podr谩n asistir a las reuniones de este 贸rgano con el objeto de asesorar t茅cnicamente al comit茅.

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ARTICULO 59潞.- DOCUMENTACI脫N.

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  En la documentaci贸n a la que hace referencia el art铆culo 23 de la LPRL se adjuntar谩, formando un todo con la misma, las actas de reuni贸n del Comit茅 de Salud y Seguridad, tambi茅n las observaciones que la representaci贸n legal de los trabajadores/as consideren oportunas, siempre que las aporten por escrito.

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ARTICULO 60潞.- FORMACI脫N DE LA REPRESENTACION SINDICAL DE PREVENCI脫N.

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  La empresa garantizar谩 que la representaci贸n sindical de prevenci贸n posea una cualificaci贸n equiparable al Nivel B谩sico en prevenci贸n de riesgos laborales, adem谩s de la que corresponda a su puesto de trabajo habitual.

  Asimismo dispondr谩n de hasta 20 horas anuales para formaci贸n espec铆fica, las cuales se a帽adir谩n al cr茅dito horario que les reconoce la Ley.

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FORMACI脫N EN MATERIA PREVENTIVA.

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ARTICULO 61潞.- FORMACI脫N EN MATERIA PREVENTIVA.

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  En cumplimiento del deber de protecci贸n, la empresa deber谩 garantizar que todo el personal reciba una formaci贸n te贸rica y pr谩ctica suficiente y adecuada en materia preventiva.

  Se definen como suficientes y adecuados, en el 谩mbito de este convenio los siguientes programas:

  a) Formaci贸n b谩sica general en prevenci贸n: Las materias contenidas en este m贸dulo ser谩n comunes a todos los niveles y puestos de trabajo.

  Las materias que deber谩 contener este m贸dulo son:

  1. Conceptos b谩sicos sobre la organizaci贸n elemental de la prevenci贸n.

  2. T茅cnicas preventivas elementales sobre riesgos gen茅ricos y prevenci贸n de los mismos.

  3. Planes de emergencia.

  4. Derechos de participaci贸n, informaci贸n, consulta y propuesta.

  b) Formaci贸n espec铆fica por oficios, puestos de trabajo o funci贸n:

  Adem谩s de la formaci贸n indicada en el apartado anterior, el personal que posea o adquiera una categor铆a profesional encuadrada en el Grupo 6 o superior, deber谩 adquirir la formaci贸n espec铆fica requerida para el desempe帽o de su puesto de trabajo.

  c) Formaci贸n preventiva de los integrantes del personal designado, como personal encargado de la prevenci贸n y mandos intermedios: Para estos colectivos la empresa garantizar谩 que dispongan de formaci贸n equivalente a la indicada para el nivel b谩sico en el Anexo IV del R.D. 39/1997.

  Para el empresariado que asuma la actividad preventiva o recursos preventivos cuya presencia se exija de manera permanente en el centro de trabajo: La formaci贸n para estos colectivos ser谩 la indicada para el nivel b谩sico en el Anexo IV del R.D. 39/1997, de 17.01.97.

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MEDIO AMBIENTE.

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ARTICULO 62潞.- COMISI脫N PARITARIA DE MEDIO AMBIENTE.

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  Se constituye en el marco de este convenio colectivo la Comisi贸n Paritaria de Medioambiente formada por dos representantes por parte de los sindicatos firmantes y dos representantes de la patronal para las cuestiones relativas a esta materia.

  Ser谩 su cometido y funciones las mismas que se le han encomendado a la Comisi贸n Paritaria de Salud y Seguridad, pero 煤nicamente para las materias relacionadas con los aspectos que medioambientalmente afecten al sector.

  Asimismo, para la mejora de la participaci贸n de todas las partes la representaci贸n sindical de prevenci贸n tendr谩 las facultades a帽adidas de medioambiente, a la cual se le deber谩 facilitar informaci贸n:

  De las situaciones an贸malas que se produzcan relacionadas con el medio ambiente, incluyendo los datos ambientales peri贸dicos que se precisen para el an谩lisis de dichas anomal铆as.

  De las medidas que se adopten para resolver dichas anomal铆as.

  De los acuerdos y decisiones que las autoridades competentes adopten respecto al centro de trabajo relacionados con estos aspectos, as铆 como los efectos y medidas a concretar en cada momento.

  Del desarrollo legislativo auton贸mico, nacional o comunitario sobre medio ambiente.

  La representaci贸n legal de los trabajadores/as podr谩 proponer iniciativas tendentes a la mejora de la situaci贸n medioambiental.

  Se establecer谩n con su participaci贸n programas de formaci贸n espec铆fica para estas materias que permitan un mejor conocimiento de los problemas medioambientales.

  Compromiso empresarial de utilizar sistemas de gesti贸n medioambiental, para gestionar los procesos medioambientales y garantizar de manera sostenible la defensa del medio ambiente.

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DISPOSICION ADICIONAL.- Clausula de inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

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  Se estar谩 a lo dispuesto en el Convenio Estatal de la Madera sobre esta materia.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

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  PRIMERA.- Habida cuenta de que el nuevo modelo de clasificaci贸n profesional por Grupos Profesionales, fue aprobado en el marco del III Convenio Estatal, y en el Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Acuerdo Marco para el sector de la Madera de la provincia de Valencia celebrada el d铆a 4 de noviembre de 2008, las partes integrantes de la Comisi贸n Negociadora acuerdan realizar la transici贸n del modelo de clasificaci贸n profesional (categor铆as) hacia el actual (grupos profesionales), lo que incluye asignar a cada grupo un salario 煤nico, seg煤n lo reflejado en el anexo I de este convenio, entrando en vigor a partir de 1 de enero de 2014.

  Aquellos trabajadores/as que se encuadren en un Grupo Profesional cuyo salario fuera inferior al salario del convenio de procedencia en funci贸n de su categor铆a, mantendr谩n la diferencia entre dichos salarios del citado convenio “ad personam”, no siendo absorbible ni compensable y aplic谩ndole los incrementos salariales que se establezcan en el convenio.

  Asimismo, en aras a clarificar la adscripci贸n de las categor铆as profesionales a los GRUPOS PROFESIONALES se incluyen en el Anexo II a este Convenio la parrilla de equivalencias seg煤n se estableci贸 en el Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Acuerdo Marco para el sector de la Madera de la provincia de Valencia celebrada el d铆a 4 de noviembre de 2008, publicado en el Bolet铆n Oficial de la provincia de Valencia de 4 de diciembre de 2008.

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  SEGUNDA.- La aplicaci贸n del nuevo sistema de pagas extras, consecuencia del lo dispuesto en el art铆culo 59 del Convenio Estatal de la Madera, no debe suponer en ning煤n caso p茅rdida o beneficio econ贸mico para el trabajador como consecuencia de su extinci贸n de la relaci贸n laboral con la empresa. Por ello, para el c谩lculo de las partes proporcionales de pagas extras, a incluir en el finiquito, se deber谩 tener en cuenta esta circunstancia.

  Es decir, los trabajadores que ingresaron antes del 1-1-96, se les efectuar谩 la liquidaci贸n del finiquito, en lo referente a las pagas sobre la base de doceavas partes y sobre los montantes econ贸micos que supongan las pagas en el momento de producirse la liquidaci贸n del finiquito.

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DISPOSICION FINAL.

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  Se hace constar que la remuneraci贸n anual en funci贸n de la jornada establecida en el art铆culo 28 de este convenio, es la que figura en el Anexo I del mismo, en la columna encabezada como RETRIBUCION ANUAL.

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ANEXO I.- Tabla salarial a帽o 2014.

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ANEXO II.- Parrilla de encuadramiento de las categorias profesionales a los grupos profesionales.

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  GRUPO 1

  Convenio/Categor铆a:

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  Industrias de Chapas y Tableros:

  Ingeniero/a Licenciado/a

  Licenciado/a

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  GRUPO 2

  Convenio/Categor铆a:

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  Industrias de Chapas y Tableros:

  Perito/a

  ATS.

  Enfermera/o T.

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  GRUPO 3

  Convenio/Categor铆a:

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  Almacenistas de Chapas y Tableros:

  Jefe/a de Administraci贸n.

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  Importadores de Madera:

  Jefe/a Administrativo/a

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  Industrias de Chapas y Tableros:

  Jefe/a Superior Adm贸n.

  Jefe/a Administraci贸n

  Jefe/a Organiz. 1.陋

  T茅cnico Proyectista

  Jefe/a Talleres

  Jefe/a Organ. 2.陋

  Delineante

  Jefe/a Taller

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  Ebanister铆a:

  Jefe/a de Administraci贸n

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  Carpinter铆a:

  Jefe/a de Administraci贸n

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  Jugueter铆a:

  Jefe/a Administraci贸n

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  GRUPO 4

  Convenio/Categor铆a:

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  Almacenistas de Chapas y Tableros:

  Encargado/a de Almac茅n

  Oficial 1.陋 Administraci贸n

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  Importadores de Madera:

  Encargado/a de Almac茅n

  Oficial 1.陋 Administrativo/a

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  Industrias de Chapas y Tableros:

  Encargado/a General

  Encargado/a Secci贸n

  Jefe/a Equipo

  T茅cnico Organiz. 1.陋

  T茅cnico Organiz. 2.陋

  Oficial 1.陋 Adm贸n.

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  Ebanister铆a:

  Encargado/a

  Tupista 1.陋

  Preparador/a

  Oficial 1.陋 Administraci贸n

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  Carpinter铆a:

  Encargado/a

  Tupista 1.陋

  Oficial 1.陋 Administraci贸n

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  Jugueter铆a:

  Encargado/a General

  Encargado/a secci贸n

  Tupista 1.陋

  Oficial 1.陋 Administrativo/a

  Oficial preparador/a

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  GRUPO 5

  Convenio/Categor铆a:

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  Almacenistas de Chapas y Tableros:

  Viajante

  Corredor de Plaza

  Oficial 2.陋 Administraci贸n

  Conduct. mec谩n. veh铆c. motoriz.

  Oficial 2.陋 Almac茅n

  Escuadrador/a

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  Importadores de Madera:

  Corredor de Plaza

  Con. Mec. Cami贸n.

  Oficial 2.陋 Administrativo/a

  Conduc. Mec. Elevadora.

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  Industrias de Chapas y Tableros:

  Oficial 1.陋

  Oficial 2.陋 Adm贸n.

  Oficial 2.陋

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  Ebanister铆a:

  Aserrador/a 1.陋

  Oficial 1.陋

  Afilador/a

  Oficial 2.陋 Administraci贸n

  Oficial 1.陋 Somiers.

  Oficial 2.陋

  Oficial 2.陋 Somiers.

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  Carpinter铆a:

  Aserrador/a 1.陋

  Oficial 2.陋 Administraci贸n

  Oficial 1.陋 Taller

  Tupista 2.陋

  Oficial 2.陋 Taller

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  Jugueter铆a:

  Oficial 2.陋 Administrativo/a

  Aserrador/a 1.陋

  Tupista 2.陋

  Labrador/a Regruesador/a

  Oficial 1.陋

  Oficial 2.陋

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  GRUPO 6

  Convenio/Categor铆a:

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  Almacenistas de Chapas y Tableros:

  Conductor/a

  Aux. Adm贸n. mayor 23 a帽os

  Aux. Adm贸n. menor 23 a帽os

  Ayudante/a veh铆c. motorizado

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  Importadores de Madera:

  Dependiente/a de almac茅n

  Oficial 3.陋 Administrativo/a

  Aux. Administrativo/a

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  Industrias de Chapas y Tableros:

  Ayudante/a

  Listero/a

  Almacenero/a

  Ch贸fer Turismo

  Auxiliar administraci贸n

  Mecan贸grafo/a

  Dependiente/a economato

  Pesador/a Basculero.

  Analista

  Calcador/a

  Telefonista

  Aux. Organizaci贸n

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  Ebanister铆a:

  Ayudante/a

  Auxiliar, mecanogrf., etc.

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  Carpinter铆a:

  Ayudante/a de sierra.

  Auxiliar administrativo/a

  Ayudante/a

  Ayudante/a de m谩quinas

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  Jugueter铆a:

  Auxiliar

  Aserrador/a 2.陋

  Ayudante/a y especialistas

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  GRUPO 7

  Convenio/categor铆a:

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  Almacenistas de Chapas y Tableros:

  Pe贸n Almac茅n

  Guarda, Vigil.; Orden. y Portero/a

  Personal limpieza

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  Importadores de Madera:

  Pe贸n especializado

  Pe贸n

  Guarda o Vigilante/a

  Ordenanza y portero/a

  Personal limpieza

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  Industrias de Chapas y Tableros:

  Carretero/a

  Guarda

  Vigilante/a

  Portero/a

  Capataz Peones

  Pe贸n

  Pe贸n Especialista

  Ordenador/a

  Personal limpieza

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  Ebanister铆a:

  Vigilante/a

  Pe贸n

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  Carpinter铆a:

  Vigilante/a

  Pe贸n Especialista

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  Jugueter铆a:

  Pe贸n

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  APENDICE:

  Convenio/Categor铆a:

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  Almacenistas de Chapas y Tableros:

  Aprendiz/a Tercer a帽o

  Aprendiz/a Segundo a帽o

  Aspirante/a Adm贸n.

  Aprendiz/a Primer a帽o

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  Importadores de Madera:

  Aspirante/a administrativo/a

.

  Industrias de Chapas y Tableros:

  Aspirante/a Adm贸n

  Aspirante/a Organiz.

  Aprendiz/a

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  Ebanister铆a:

  Aspirante/a Advo./a. mayor 18 a帽os

  Formaci贸n 18 a帽os

  Aspirante/a Advo./a. menor 18 a帽os

  Formaci贸n menor 18 a帽os

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  Carpinter铆a:

  Aprendiz/a de 3.陋

  Aprendiz/a de 2.陋

  Aprendiz/a de 1.陋

  Ayudante/a en pr谩cticas

  Aspirante/a

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  Jugueter铆a:

  Aspirante/a + 18 a帽os

  Aspirante/a – 18 a帽os

  Aprendiz/a 1.er a帽o

  Aprendiz/a 2.潞 a帽o

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ACTA (BOP N.潞 95, 21-V-2015)

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Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo sobre acta de la comisi贸n paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia (c贸digo 46100015012014).

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Resoluci贸n de fecha 7 de mayo de 2015, de la Direcci贸n Territorial de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se dispone el registro, dep贸sito y publicaci贸n del acuerdo de la comisi贸n paritaria del convenio colectivo del sector de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia.

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  Vista la solicitud de inscripci贸n del acta de fecha 5 de mayo de 2015, en la que la comisi贸n paritaria se pronuncia a favor de la inclusi贸n de la actividad de artista fallero en el 谩mbito funcional del convenio colectivo del sector de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia, y de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 90 y 91 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 2.c) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

  Esta Direcci贸n Territorial de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1陋 del Estatuto de Autonom铆a de la Comunidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Org谩nica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Org谩nica 5/1982, de 1 de julio; Decreto 9/2014, de 12 de junio, del president de la Generalitat, por el que determina las conseller铆as en que se organiza la Administraci贸n de la Generalitat, as铆 como el Decreto 88/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que establece la estructura b谩sica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, y el art铆culo 28.5 del Decreto 193/2013, de 20 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Org谩nico y Funcional de la Conselleria de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo, resuelve:

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  Primero: Ordenar su inscripci贸n en este Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos, con notificaci贸n a la representaci贸n de la comisi贸n paritaria y dep贸sito del texto del acuerdo.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  Valencia, a 7 de mayo de 2015.-La directora territorial de Econom铆a, Industria, Turismo y Empleo, Margarita Vilarrasa Balanz谩.

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ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA, CARPINTERIA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.

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  ASISTENTES.

  Por la parte social:

  D. Miguel Montalb谩n G谩mez.

  D. Miguel Sebasti谩n Ara.

  D. Josep Albors Ferrandis.

  Por la parte empresarial:

  D. Rafael P茅rez Bonmat铆.

  D. Luis Latorre Moreno.

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  En Paterna (Valencia) siendo las nueve horas, treinta minutos, del d铆a cinco de mayo del a帽o dos mil quince, en los locales de FEVAMA, y con la asistencia de los se帽ores rese帽ados al margen, tiene lugar la reuni贸n de la COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA, CARPINTERIA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (C贸digo de Convenio n潞 46100015012014).

  Elevada SOLICITUD de 24 de marzo de 2015, salida 26/15 de 25 de marzo de 2015, de la Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, para que esta Comisi贸n Paritaria se pronuncie sobre si la actividad descrita en el informe emitido por el Jefe de la Inspecci贸n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Valencia, en referencia a la consulta N潞 0017/2015 (relacionada con la n潞 0009/2015), queda encuadrada en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio Colectivo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia, previo an谩lisis de la exposici贸n de los elementos contenidos en el escrito de la referida solicitud que damos por reproducido, esta Comisi贸n Paritaria a los efectos solicitados viene a emitir el siguiente

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  I N F O R M E

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  A los efectos de determinar si una determinada empresa y la regulaci贸n de las relaciones laborales con sus trabajadores han de quedar encuadradas en el 谩mbito de aplicaci贸n de un convenio colectivo, hemos de partir del criterio jurisprudencial consolidado del principio de actividad preponderante de la empresa as铆 como del principio de especificidad, en funci贸n de la clase de trabajo prestado, que es el que ofrece m谩s dosis de objetividad (Sts. T.S. 23-12-96 y 15-6-94).

  Atendiendo a estos principios resulta esencial, por tanto, conocer los diferentes elementos de trabajo, tanto en lo que se refiere a las materias primas como en lo que se refiere a la maquinaria utilizada, as铆 como tambi茅n la descripci贸n de la actividad que con dichos elementos se realiza para conseguir el producto que la empresa en cuesti贸n coloca en el mercado. En el concreto caso que nos ocupa, por parte de la Inspecci贸n de Trabajo, en visita girada al centro de trabajo, se facilita informaci贸n suficiente con relaci贸n a los elementos indicados, informaci贸n entendemos que es extensible en igual manera a todas las empresas dedicadas a la actividad que se dice de “artista fallero”.

  En la actividad de la fabricaci贸n de fallas resulta imprescindible como materia prima la madera en tanto que con ella se construye el esqueleto o estructura sobre la que debe sustentarse el monumento. Y en cuanto a la maquinaria, se informa por la Inspecci贸n, que se manejan, entre otras, la lijadora, la sierra, la caladora, la grapadora, la ingletadora y la cepilladora, m谩quinas todas ellas propias y habituales en la industria de la madera. As铆 podemos recordar c贸mo, hist贸ricamente, la derogada Ordenanza Laboral de la Industria de la Madera aprobada por Orden de 28 de julio de 1.969 (BOE 2-9-69) inclu铆a y defin铆a de forma espec铆fica como categor铆as profesionales la de lijador en los sectores de mueble curvado y ebanister铆a, la de aserrador en los sectores de chapas y tableros, carpinter铆a mec谩nica o torner铆a, o la de cepilladora en el sector de jugueter铆a, como algunos ejemplos a citar.

  Derogada la mencionada Ordenanza Laboral, debemos acudir a los Convenios Colectivos que la han sustituido, y en este caso nos encontramos con el Convenio Colectivo de trabajo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia, publicado en el B.O.P. de 27-5-2014, cuyo 谩mbito funcional de aplicaci贸n se remite a las actividades que se relacionan en el Anexo I del Convenio Estatal de la Madera, relaci贸n de actividades que, por otra parte, no es exhaustiva ni cerrada, tal y como establecen el art. 1 de dicho Convenio Estatal y el art. 2 del Convenio Provincial. Y entre dichas actividades, adem谩s de la que con car谩cter abierto se recoge en el apartado 39 (“toda actividad industrial de madera que exista o pueda crearse”), tambi茅n existen otras que con car谩cter m谩s concreto pueden englobar la del artista fallero, como son la de “aprovechamiento y/o explotaci贸n de la madera”, “aserrado y cepillado de la madera”, “fabricaci贸n de estructuras de madera y piezas de carpinter铆a y ebanister铆a para la construcci贸n” o “fabricaci贸n otras estructuras de madera y piezas de carpinter铆a y ebanister铆a destinadas principalmente a la construcci贸n”.

  En segundo lugar, la profesi贸n de artista fallero no s贸lo se ocupa de construir fallas. El artista siempre ha compaginado su trabajo en el campo de las fallas con los encargos de decoraci贸n, construcci贸n de carrozas y en los 煤ltimos a帽os, la realizaci贸n de stands de feria y la tematizaci贸n de espacios para parques de atracciones y comercios o locales de ocio. Los nuevos materiales y la colaboraci贸n con dise帽adores y proyectistas ha permitido la evoluci贸n de la actividad del artista fallero hacia campos de la decoraci贸n que precisan construcciones perdurables y resistentes al uso y la intemperie. Tambi茅n la construcci贸n de decorados y escenograf铆as y ocupa parte del tiempo de los talleres falleros.

  Televisi贸n, cine, teatro y galas o festivales de canci贸n son los destinatarios de los trabajos de los artistas falleros. La facilidad para solucionar grandes vol煤menes y crear espacios hace conveniente su intervenci贸n en este tipo de actividades.

  Resultado de todo ello fue el Real Decreto 1690/2011, de 18 de noviembre, por el que se establece el t铆tulo de T茅cnico Superior Artista Fallero y Construcci贸n de Escenograf铆as y se fijan sus ense帽anzas m铆nimas. Todas esas actividades a las que hemos hecho menci贸n vienen recogidas como competencias que deben conocer y asumir los trabajadores de este sector. As铆 se recoge, por ejemplo, en el art. 5: “Competencias profesionales, personales y sociales. Las competencias profesionales, personales y sociales de este t铆tulo son las que se relacionan a continuaci贸n: a) Elaborar el proyecto t茅cnico de la construcci贸n de decorados, escenograf铆as, atrezos, fallas y otros elementos, valorando los criterios art铆sticos y de viabilidad t茅cnica y econ贸mica a partir de los bocetos y planos aportados por el equipo art铆stico o el cliente. b) Efectuar el plan de construcci贸n y montaje de decorados, utiler铆a y fallas, marcando tiempos, necesidades y recursos. c) Determinar, supervisar y realizar la elaboraci贸n de los elementos de sustentaci贸n, ensamblaje y enganche, en carpinter铆a, de la estructura de decorados y fallas, establecidos en el proyecto o documentaci贸n t茅cnica…”

  E igualmente, todas estas actividades tienen su encaje en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio Colectivo de la Madera puesto que tambi茅n en el Anexo I del Convenio Estatal se recoge como actividad la de fabricaci贸n de otros productos de madera, enumerando, entre otros: “carrocer铆as, tallistas, artesan铆a y decoraci贸n de madera, modelistas…. y otras actividades industriales de la madera: …art铆culos diversos de madera para el hogar, deporte, decoraci贸n, uso escolar, anexos industriales…”. Y tambi茅n se recoge la actividad de “fabricaci贸n de mobiliario urbano y de parques infantiles”.

  Y en este sentido, nos hacemos eco del pronunciamiento que esta Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos realiz贸 en la Consulta 30/2011 con relaci贸n al montaje e instalaci贸n de stands para ferias y convenciones en los que el proceso de trabajo y materiales, principalmente, tienen que ver con la madera, al igual que ocurre con estas otras actividades del sector del artista fallero de construcci贸n de carrozas, decorados y escenograf铆as.

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  En base a los anteriormente expuesto,

  LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA, CARPINTERIA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA considera que la actividad de las empresas dedicadas a la actividad de artista fallero debe quedar incluida en el 谩mbito funcional de dicho Convenio provincial de la Madera y las relaciones laborales de los trabajadores empleados por las empresas en dicho sector deben de estar reguladas por dicha norma sectorial, debiendo pronunciarse la Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en dicho sentido.

  Asimismo, se faculta a D. Rafael P茅rez Bonmat铆, para la remisi贸n de este acta a la Comisi贸n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as铆 como para su presentaci贸n ante el registro correspondiente, para su dep贸sito y publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Valencia.

  Y en prueba de conformidad, firman por cuadruplicado y a un s贸lo efecto, en el lugar y fecha arriba expresados.

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ACTA (BOP N.潞 35, 22-II-2016)

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Anuncio de la Conselleria de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo sobre acta de la comisi贸n Paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de la Madera, Mueble y Afines de la provincia de Valencia (C贸digo: 46100015012014).

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Resoluci贸n de fecha 9 de febrero de 2016, de la Direcci贸n Territorial de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, dep贸sito y publicaci贸n del acuerdo adoptado por la comisi贸n paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia.

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  Vista la solicitud de inscripci贸n del acuerdo arriba citado, suscrito el 29 de enero de 2016 por la comisi贸n paritaria, sobre encuadramiento de determinadas categor铆as profesionales, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

  Esta Direcci贸n Territorial de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el art. 51.1.1陋 del Estatuto de Autonom铆a de la Comunidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Org谩nica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Org谩nica 5/1982, de 1 de julio; Decreto 7/2015, de 29 de junio, del presidente de la Generalitat, por el que determina las consellerias en que se organiza la administraci贸n de la Generalitat, y el art铆culo 22.5 del Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Org谩nico y Funcional de la Conselleria de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve:

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  Primero: Ordenar su inscripci贸n en este Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos, con notificaci贸n a la representaci贸n de la comisi贸n paritaria y dep贸sito del acuerdo.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  Valencia, a 9 de febrero de 2016.-El/La director/a Territorial de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo. P.S.: (art. 13.3 de la Resoluci贸n de 24 de noviembre de 2015, del conseller de Econom铆a Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se delegan atribuciones en determinados 贸rganos y unidades administrativas de la Conselleria, DOCV n潞 7667 de 27/11/2015)

  El jefe del Servicio Territorial de Trabajo, Econom铆a Social y Emprendimiento, Miguel 脕ngel Borgo帽oz Torr贸.

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  ASISTENTES:

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  Por la parte social:

  D. Miguel Montalb谩n G谩mez.

  D. Miguel Sebasti谩n Ara.

  Por la parte empresarial:

  D. Rafael P茅rez Bonmat铆.

  D. Luis Latorre Moreno.

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ACTA DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA, CARPINTERIA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA.

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  En Paterna (Valencia) siendo las nueve horas, treinta minutos, del d铆a veintinueve de enero del a帽o dos mil dieciseis, en los locales de FEVAMA, y con la asistencia de los se帽ores rese帽ados al margen, tiene lugar la reuni贸n de la COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA, CARPINTERIA, MUEBLE Y AFINES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (C贸digo de Convenio n潞 46100015012014).

  Elevada SOLICITUD de 24 de enero de 2016, de los servicios jur铆dicos de CC.OO.-Construcci贸n y Servicios, para que esta Comisi贸n Paritaria se pronuncie sobre el encuadramiento de los antiguos oficiales de 2陋 de los convenios colectivos espec铆ficos por actividad, y en respuesta a la cuesti贸n planteada a la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia, teniendo en cuenta las normas convencionales que establecen el nuevo modelo de clasificaci贸n profesional en este sector previstas en el III Convenio Estatal de la Madera (art铆culos 40 y 41 y Disposiciones Adicionales Primera a Tercera) y su desarrollo en el 谩mbito de la provincia de Valencia, con el Acuerdo suscrito por la Comisi贸n Paritaria del Acuerdo Marco para el sector de la Madera de la provincia de Valencia (B.O.P de 4 de diciembre de 2008), disponiendo en sus clausulas segunda, tercera y Anexo II lo siguiente:

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  ”SEGUNDO.- Las distintas comisiones negociadoras de los convenios Provinciales que suscribieron el Acuerdo Marco deber谩n, en sus 谩mbitos respectivos, proceder a encuadrar las categor铆as profesionales de su convenio colectivo provincial, en los grupos profesionales, seg煤n la parrilla de encuadramiento que se adjunta como ANEXO II al presente Acta.

  TERCERO.- Como quiera que el conflicto mayor que se ha dado en la negociaci贸n ha sido el de establecer el salario 煤nico del Grupo V, por la dificultad de encuadrar a Oficiales de 2陋 y Oficiales de 1陋 con el salario regulador del segundo, al entrar en conflicto la cualificaci贸n de cada uno de ellos, se acuerda como soluci贸n a dicho conflicto, lo siguiente:

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  a).- Se establece el periodo hasta el 31 de enero del pr贸ximo a帽o 2009 para que las empresas afectadas por el presente acuerdo presenten a las respectivas Comisiones Negociadoras de los convenios provinciales que suscribieron el Acuerdo Marco, la relaci贸n de trabajadores que teniendo la categor铆a de Oficial de 2陋 en la actualidad, deseen las empresas que sean formados para garantizar la cualificaci贸n necesaria de las funciones del Grupo Profesional V, de acuerdo con el Plan de Formaci贸n, para la 1陋 Transformaci贸n de la Madera o para la 2陋 Transformaci贸n de la Madera, seg煤n proceda, que se adjuntan al presente documento.

  b).- En el periodo comprendido entre el 1 de febrero y el 31 de diciembre de 2009 se proceder谩 a impartir la Formaci贸n Profesional prevista en el apartado anterior y a realizar las pruebas pertinentes de aptitud, de tal forma que a 31 de diciembre de 2009 los que hayan superado las pruebas se consideraran integrados en el Grupo V y los que no lo hayan hecho se les encuadrar谩 en el Grupo VI, con mantenimiento de los derechos salariales adquiridos “ad personam”, no absorbibles ni compensables y aplic谩ndoles los incrementos salariales que se establezcan por Convenio. La evaluaci贸n de dichas pruebas de aptitud se realizar谩 por el profesorado que imparta la acci贸n formativa correspondiente, seg煤n el documento de evaluaci贸n que deber谩 ser consensuado entre la comisi贸n paritaria del convenio provincial pertinente, con el apoyo t茅cnico del profesor o profesores evaluadores de la acci贸n formativa.

  c).- Una vez encuadrados todos los Oficiales de 2陋 en el Grupo correspondiente, V o VI, se proceder谩 a adaptar sus salarios en el periodo comprendido entre el 1潞 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2013, manteniendo, como condici贸n m谩s beneficiosa, no absorbible ni compensable y sufriendo el incremento del Convenio, el salario que perciban en el momento de proceder a la adaptaci贸n, la de aquellos que se deban encuadrar en un Grupo cuyo Salario 脷nico Garantizado fuera inferior al que vinieran percibiendo y procediendo a la regularizaci贸n antes dicha a aquellos que los suponga un mayor salario que el que tengan en dicho momento. Sin perjuicio de lo establecido con anterioridad, la Comisi贸n queda abierta a que si se produjera un conflicto notable en otra categor铆a por raz贸n parecida, pudiera adaptarse dicho procedimiento al caso.”

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  A dicho Acuerdo se remite la Disposici贸n Transitoria Primera del Convenio Colectivo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia suscrito el 11 de marzo del 2014 (B.O.P de Valencia de 27 de mayo de 2014).

  A tenor de lo dispuesto, en el III Convenio Estatal de la Madera, en el Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Acuerdo Marco citado, suscrito el 4 de noviembre del 2008 y la Disposici贸n Transitoria Primera del Convenio Colectivo de Trabajo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia de 11 de marzo del 2014, resulta que:

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  Dadas las dificultades surgidas en el encuadramiento de los oficiales de primera y segunda, se arbitr贸 como soluci贸n que las empresas afectadas por el acuerdo dispon铆an de un plazo hasta el 31 de enero de 2009 para presentar a las respectivas Comisiones Paritarias de los convenios provinciales que negociaron el Acuerdo Marco, la relaci贸n de trabajadores con categor铆a de oficial de 2陋 que las mismas desearan fueran formados para garantizar la cualificaci贸n necesaria de las funciones correspondientes al Grupo Profesional V; que dicha formaci贸n se impartir铆a en el periodo 1 de febrero a 31 de diciembre de 2009, y que en dicha fecha los trabajadores oficiales de 2陋 que hubieran superado las pruebas quedaron encuadrados en el Grupo V y los que no las superaron en el VI.

  En consecuencia, aquellos trabajadores que no superaron las pruebas, o se negaron a realizar la formaci贸n propuesta por la empresa, deben de quedar encuadrados en el Grupo Profesional VI de referido Convenio Colectivo provincial y los trabajadores oficiales de 2陋 que superaron dichas pruebas, tras la pertinente formaci贸n o no las realizaron porque la empresa no present贸 ante la Comisi贸n Paritaria competente la relaci贸n de trabajadores oficiales de 2陋 para realizar las citada formaci贸n y sus correspondientes pruebas de aptitud, deben quedar encuadrados en el Grupo Profesional V, y ello a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo de la Madera, Carpinter铆a, Mueble y Afines de la provincia de Valencia de 11 de marzo del 2014 (BOP de Valencia de 27-V-2014)

  Asimismo, se faculta a D. Rafael P茅rez Bonmat铆, para la remisi贸n de este acta para su presentaci贸n ante el registro correspondiente y para su dep贸sito y publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Valencia.

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  Y en prueba de conformidad, firman por cuadruplicado y a un s贸lo efecto, en Paterna, a 29 de enero de 2016.

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