Convenio Colectivo de la Construcci贸n de Teruel

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2021

Duraci贸n: CINCO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/01/08 BOP TERUEL 4 CALENDARIO

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: TERUEL
C贸digo: 44000085011981
Actualizacion: 2020/01/08 BOP TERUEL 4 - CALENDARIO
Convenio Colectivo de la Construcci贸n de Teruel de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/01/08. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2021. Duraci贸n Cinco A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP TERUEL 4 del tipo: CALENDARIO

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤mero 53 – 15 de marzo de 2018)

Art铆culo 1. Ambito funcional, territorial, personal y material del convenio.

Art铆culo 2. Vigencia.

Art铆culo 3. Duraci贸n y pr贸rroga.

Art铆culo 4. Jerarqu铆a normativa.

Art铆culo 5. Condiciones m谩s beneficiosas.

Art铆culo 6. Absorci贸n y compensaci贸n.

Art铆culo 7. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 8. Jornada laboral.

Art铆culo 9. Retribuciones.

Art铆culo 10. Plus de Asistencia y Puntualidad.

Art铆culo 11. Plus extrasalarial de transporte.

Art铆culo 12. Plus de conservaci贸n, guardias, ret茅n, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras.

Art铆culo 13. Antig眉edad.

Art铆culo 14. Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 15. Movilidad geogr谩fica.

Art铆culo 16. Compensaci贸n por distancia.

Art铆culo 17. Indemnizaciones.

Art铆culo 18. Trabajos excepcionalmente t贸xicos, penosos o peligrosos.

Art铆culo 19. Ropa de trabajo.

Art铆culo 20. Vacaciones.

Art铆culo 21. Permisos y licencias.

Art铆culo 22. Rendimientos m铆nimos.

Art铆culo 23. Plazo de preaviso.

Art铆culo 24. Finiquitos.

Art铆culo 25. Seguridad e Higiene en el trabajo.

Art铆culo 26. Comisi贸n Paritaria y de Interpretaci贸n

Art铆culo 27. Adhesi贸n al ASECLA.

Art铆culo 28. Retribuci贸n de las horas extraordinarias.

Art铆culo 29. Contrato para trabajo fijo de obra.

Art铆culo 30. Contratos de duraci贸n determinada.

Art铆culo 31. Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje.

Art铆culo 32. Otras modalidades de contrataci贸n.

Art铆culo 33. Formaci贸n Continua.

Art铆culo 34. Plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad (P.C.S.A.).

Art铆culo 35. Subcontrataci贸n.

Art铆culo 36. Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado.

DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.

DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.

DISPOSICI脫N FINAL.

ANEXO I.- Tabla de retribuciones – 2017.

ANEXO II.- Tabla de retribuciones para los contratos de formaci贸n 2017.

ANEXO III.- Modelo de renovaci贸n de contrato fijo de obra.

ANEXO IV.- Modelo de recibo de finiquito de la relaci贸n laboral.

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤mero 74 – 18 de abril de 2018)

CALENDARIO 2019 (BOP N煤mero 242 – 19 de diciembre de 2018)

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤mero 114 – 18 de junio de 2019)

CALENDARIO 2020 (BOP N煤mero 4 – 8 de enero de 2020)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤mero 53 – 15 de marzo de 2018)

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RESOLUCION DE 22 DE FEBRERO DE 2018 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCI脫N EN EL REGISTRO Y PUBLICACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS A脩OS 2017 A 2021.

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  VISTO el texto del Acta de la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobaci贸n y firma del Convenio Colectivo del sector de la Construcci贸n de la provincia de Teruel para los a帽os 2017 a 2021 (C贸digo de Convenio 44000085011981), suscrito el d铆a 29 de diciembre de 2017, de una parte por la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n y de otra por representantes de CCOOConstrucci贸n y FICA-UGT por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo.

  El Director del Servicio Provincial de Econom铆a y Empleo,

  ACUERDA

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n del referido Convenio Colectivo de sector en el Registro de Convenios Colectivos de la Subdirecci贸n de Trabajo de Teruel, con notificaci贸n a las partes firmantes del mismo.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la Provincia de Teruel.

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  Teruel, 22 de febrero de 2018.- EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO, Fdo.: Angel Lagunas Marqu茅s.

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ACTA DE ACUERDO DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE CONSTRUCCI脫N Y OBRAS P脷BLICAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL.

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  En Teruel, a 29 de Diciembre de 2.017, cuando son las 11,30 horas y en los locales en la sede de CEOE Teruel, se re煤nen los miembros de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de Construcci贸n y obras p煤blicas de la provincia de Teruel.

  De una parte, la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, representadas en los/as siguientes:

  D. Pedro Rodr铆guez Ros.

  D. Francisco Ib谩帽ez Ruiz.

  Y, de otra, en representaci贸n de los trabajadores/as: CCOO de Construcci贸n y Servicios de Arag贸n y FICA – UGT representados en los/as siguientes:

  D陋. Leonor Gil Pe帽a (CCOO).

  D. Mariano 脕lvarez Pina (CCOO).

  D陋. Ana Maicas Argente (UGT).

  D. Manuel Grande Henares (UGT).

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  Las representaciones de la asociaci贸n empresarial y de los sindicatos acuerdan:

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  1潞.- Aprobar el texto del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n y Obras P煤blicas de la provincia de Teruel para los a帽os 2017 a 2021, que se adjunta a la presente acta, suscrito por las partes negociadoras.

  2潞.- Aprobar el plazo de dos meses, desde la publicaci贸n del presente convenio en el Bolet铆n Oficial de Teruel, para el pago de los atrasos correspondientes a 2017.

  3潞.- Delegar en D陋. Mariano 脕lvarez Pina, para que impulse el registro y publicaci贸n de los acuerdos adoptados, con su firma electr贸nica, y presente ante la autoridad laboral la firma del convenio, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

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  Y en prueba de conformidad, se firma la presente acta en el lugar y fecha indicados.

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  POR LA REPRESENTACION EMPRESARIAL.

  POR LA REPRESENTACION DE LOS/AS TRABAJADORES/AS.

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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS P脷BLICAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS A脩OS 2017 – 2021.

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  Partes Signatarias.

  Son partes firmantes del presente Convenio, de una parte, CC.OO. de Construcci贸n y Servicios de Arag贸n y la Federaci贸n de Industria, Construcci贸n y Agro de la Uni贸n General de Trabajadores de Arag贸n (UGT-FICA), como representaci贸n sindical y, de otra parte, la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, en representaci贸n empresarial.

  Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimaci贸n para negociar el presente Convenio.

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Art铆culo 1. Ambito funcional, territorial, personal y material del convenio.

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  A) Funcional.

  El presente Convenio afectar谩 a todas las empresas que desarrollan actividades comprendidas en el campo de aplicaci贸n del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n (Bolet铆n Oficial del Estado, n煤m. 232 de 26 de septiembre de 2017), en especial, a las previstas en su art铆culo 3.

  B) Territorial.

  Se aplicar谩 a las empresas, tanto actualmente existentes, como a las que pudieran constituirse en el futuro, cuyos centros de trabajo radiquen en la Provincia de Teruel, independientemente de cual sea la provincia donde tenga su domicilio social.

  C) Personal.

  Regular谩 las Relaciones Laborales en las que figuren como sujetos de las mismas, el personal que preste en el momento presente o en lo sucesivo, servicios a empresas comprendidas en su 谩mbito de aplicaci贸n y que por la naturaleza de su trabajo se halle 茅ste sometido al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n.

  D) Material.

  El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los 谩mbitos de los apartados precedentes, y, a trav茅s de su remisi贸n al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n, sustituye 铆ntegramente en los mismos a la Ordenanza Laboral de la Construcci贸n, Vidrio y Cer谩mica, de 28 de Agosto de 1970.

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Art铆culo 2. Vigencia.

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  La duraci贸n del presente Convenio ser谩 de 5 a帽os, iniciando su vigencia el d铆a 1 de Enero de 2017 y finalizando la misma el d铆a 31 de Diciembre de 2021.

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Art铆culo 3. Duraci贸n y pr贸rroga.

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  La duraci贸n de este Convenio ser谩 hasta el 31 de diciembre del a帽o 2021, de acuerdo con el marco fijado en el art铆culo 7 del Convenio General de la Construcci贸n y con el art铆culo 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  A partir de la finalizaci贸n de su vigencia, el convenio se entender谩 prorrogado de a帽o en a帽o en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con dos meses de antelaci贸n a su terminaci贸n o pr贸rroga en curso. La denuncia deber谩 efectuarse mediante comunicaci贸n escrita a la otra parte, cont谩ndose el plazo de la misma desde la fecha de recepci贸n de dicha comunicaci贸n.

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Art铆culo 4. Jerarqu铆a normativa.

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  Las partes reconocen la aplicaci贸n directa e inmediata del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n, en el 谩mbito funcional y territorial de este Convenio provincial.

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Art铆culo 5. Condiciones m谩s beneficiosas.

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  Se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t铆tulo personal por las empresas al entrar en vigor el presente Convenio.

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Art铆culo 6. Absorci贸n y compensaci贸n.

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio, podr谩n absorber y compensar los aumentos o mejoras que el mismo contiene, de las percepciones econ贸micas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que 茅stas sean superiores en su conjunto y c贸mputo anual.

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Art铆culo 7. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Siendo las condiciones pactadas un todo org谩nico e indivisible, el presente convenio ser谩 nulo y quedar谩 sin efecto en el supuesto de que la jurisdicci贸n competente anulase o invalidase alguno de sus pactos.

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Art铆culo 8. Jornada laboral.

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  La jornada ordinaria anual durante el periodo de vigencia del presente Convenio ser谩 de 1.736 horas.

  La jornada ordinaria semanal ser谩 de 40 horas.

  La distribuci贸n de la jornada anual podr谩 efectuarse de manera variable, en funci贸n de la climatolog铆a de la zona, de manera que en los meses de invierno la actividad puede ser m谩s corta, recuper谩ndose esta reducci贸n en los meses de bonanza, sin que en ning煤n caso se pueda sobrepasar las nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diario. Cuando proceda la distribuci贸n variable de la jornada, la empresa podr谩 aplicar la distribuci贸n variable correspondiente del salario global.

  El 70% de las horas no trabajadas por interrupci贸n de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf茅ricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar谩n, siempre que las circunstancias causantes lo permitan, a raz贸n de una hora diaria en los d铆as laborables siguientes , previa comunicaci贸n a los trabajadores afectados y, en su caso , a los representantes legales en el centro de trabajo en un plazo no inferior a tres d铆as naturales.

  En cada Centro de Trabajo figurar谩 expuesto en lugar visible el correspondiente Calendario Laboral. En 茅l, tendr谩n la consideraci贸n de festivos, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 110/2017 del Gobierno de Arag贸n, en lo que al a帽o 2018 se refiere, los d铆as 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre, as铆 como las dos fechas que sean se帽aladas como festivas en cada municipio de la provincia.

  Durante el a帽o 2018, y con car谩cter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en el centro de trabajo, a los efectos de realizar en c贸mputo anual una jornada efectiva de 1736 horas, se considerar谩n festivos, adem谩s de los anteriores, los siguientes:

  Empresas con jornada de 40 horas semanales y ocho horas de jornada diaria de lunes a viernes: 2 de abril, 30 de abril, 6 y 10 de julio, 2 de noviembre, 7, 24, 26, 27, 28 y 31 diciembre.

  Los d铆as 6 y 10 de julio, ser谩n festivos en Teruel capital; en el resto de poblaciones se cambiar谩n por los anteriores o posteriores a la festividad de cada localidad.

  Este calendario tiene como finalidad determinar las fechas en las que puedan tener lugar los descansos necesarios para dar cumplimiento a la jornada anual pactada, evit谩ndose de esta forma los excesos que pudieran producirse.

  La empresa podr谩, por mutuo acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores, o en el supuesto de no existir dichos representantes, con los propios trabajadores, sustituir estas fechas por otras que resulten m谩s adecuadas en funci贸n de las necesidades de producci贸n, de la costumbre propia del lugar o de los usos observados en la propia empresa.

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Art铆culo 9. Retribuciones.

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  En el a帽o 2017, los trabajadores afectados percibir谩n las retribuciones que se indican en las Tablas Salariales contenidas en el ANEXO I.

  En aplicaci贸n del art铆culo 52 del Convenio General del Sector de la Construcci贸n, las tablas del a帽o 2017 y vigentes durante el ejercicio se actualizar谩n en el 1,9 por cien con efectos desde el 1 de enero de 2017, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

  En referencia al cumplimiento obligado del art铆culo 50 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, de adaptaci贸n de las tablas a la remuneraci贸n m铆nima bruta anual por niveles profesionales, se incrementa en 0,01 c茅ntimos de Euro (0,01 EU), el salario base de los niveles retributivos “IX” y “X”, una vez aplicado el incremento porcentual apuntado. Las percepciones econ贸micas salariales estar谩n compuestas de los siguientes conceptos:

  Salario Base, es el que conforme al Nivel respectivo se especifica para cada Grupo Profesional, y se devengar谩 por d铆a natural; plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad (P.C.S.A); gratificaciones extraordinarias; retribuci贸n de vacaciones y plus de asistencia y puntualidad, seg煤n se determina en el ANEXO I.

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Art铆culo 10. Plus de Asistencia y Puntualidad.

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  El trabajador o trabajadora percibir谩 en concepto de Plus de asistencia y Puntualidad la cantidad de 0,59 euros por d铆a efectivo de trabajo en el que cumpla con el horario pactado.

  Es el que se se帽ala en las tablas salariales ANEXO I del presente convenio, comenzando su devengo el 1 de Enero de cada a帽o. El importe de este plus quedar谩 consolidado en el tiempo y servir谩 como base de c谩lculo para futuras revisiones salariales en la negociaci贸n del presente Convenio Provincial.

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Art铆culo 11. Plus extrasalarial de transporte.

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  Es el que se se帽ala en las tablas salariales del ANEXO I. Su cuant铆a ser谩 igual para todos los grupos/niveles profesionales. En todo caso tendr谩 car谩cter extrasalarial, y se devengar谩 por d铆a de asistencia al trabajo.

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Art铆culo 12. Plus de conservaci贸n, guardias, ret茅n, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras.

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  1. Se establece un Plus de Conservaci贸n en Contratas de Mantenimiento de Carreteras que se configura de la siguiente forma:

  a) Concepto y cuant铆a.- Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales caracter铆sticas que concurren en la prestaci贸n de servicio del personal de conservaci贸n y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del anexo X del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n que desempe帽en el trabajo de forma habitual en autopistas, autov铆as y carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realizaci贸n de trabajos en autopistas, autov铆as y carreteras, (trabajos a la intemperie, con tr谩fico rodado, climatolog铆a adversa, con cortes parciales o totales del tr谩fico, etc.); as铆 como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organizaci贸n, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservaci贸n y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.

  En consideraci贸n a lo expuesto en el p谩rrafo precedente, se abonar谩 un plus anual por d铆a efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuese inferior a la de un trabajador o trabajadora equivalente a jornada completa.

  Dicho importe permanecer谩 invariable durante toda la vigencia del presente Convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata que corresponda.

  b) Compensaci贸n y absorci贸n.- Cualquier empresa que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, de forma voluntaria, mediante pr谩ctica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o por sentencia, resoluci贸n o acuerdo judicial, ya viniese abonando o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o f贸rmula retributiva, una compensaci贸n econ贸mica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones econ贸micas quedar谩n compensadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservaci贸n, total o parcialmente seg煤n corresponda.

  c) Regulaci贸n transitoria.- El abono del referido plus de conservaci贸n se aplicar谩 y se har谩 efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto 煤nicamente ser谩 obligado su abono en cada contrato de conservaci贸n de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el 27 de septiembre de 2017, d铆a siguiente a la publicaci贸n del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado.

  2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y decisi贸n organizativa de la empresa, se hubiera implantado o fuera necesario establecer un sistema de guardias, ret茅n, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactar谩 entre la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores el sistema de compensaci贸n para los trabajadores afectados por estas circunstancias.

  En el caso de que la empresa ya viniese compensando por cualquier concepto o denominaci贸n a los trabajadores por las circunstancias descritas en el p谩rrafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o pr谩ctica habitual, se entender谩 cumplida la estipulaci贸n anterior, manteni茅ndose vigentes dichas compensaciones.

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Art铆culo 13. Antig眉edad.

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  Los trabajadores con antig眉edad consolidada en los t茅rminos establecidos en el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci贸n sobre el Concepto Econ贸mico de Antig眉edad publicado en el B.O.E. de 21 de Noviembre de 1996, mantendr谩n como complemento retributivo ad personam las cantidades que en cada caso procedan conforme a lo dispuesto en las Tablas de Antig眉edad Consolidada publicadas en el BOP de fecha 1 de diciembre de 1.998

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Art铆culo 14. Gratificaciones extraordinarias.

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  El trabajador o trabajadora tendr谩 derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones extraordinarias al a帽o, que se abonar谩n en los meses de Junio y Diciembre, antes de los d铆as 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

  Se proh铆be para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias en los t茅rminos previstos en el art铆culo 57 del Convenio General del Sector de la Construcci贸n; no obstante, en los contratos celebrados con anterioridad a la publicaci贸n del presente convenio las empresas que vinieran abonando las referidas gratificaciones extraordinarias mediante su prorrateo durante los doce meses del a帽o podr谩n continuar prorrateando dichas pagas.

  Para el c谩lculo de las Gratificaciones Extraordinarias, se tendr谩n en cuenta las cantidades que se especifican en el ANEXO I del presente Convenio, m谩s las cantidades que correspondan, en su caso, a treinta d铆as, para los trabajadores con antig眉edad consolidada.

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Art铆culo 15. Movilidad geogr谩fica.

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  Los supuestos de movilidad geogr谩fica se consideran regulados por lo previsto en el Cap铆tulo D茅cimo del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n.

  En tales casos, en concepto de gastos de locomoci贸n, cuando el desplazamiento no se realice con medios propios de la empresa, el trabajador o trabajadora tendr谩 derecho a la cantidad de 0,34 euros por kil贸metro computable para el a帽o 2017.

  En concepto de dieta completa, el trabajador o trabajadora percibir谩 la cantidad de 45,93 euros, por cada d铆a natural en los que no pueda pernoctar en su residencia habitual como consecuencia del desplazamiento, para el a帽o 2017.

  Cuando el empresario o empresaria organice y costee la manutenci贸n y alojamiento del personal desplazado, solamente satisfar谩 el 20% de la dieta completa.

  La media dieta, que se devengar谩 por d铆a efectivo trabajado, queda establecida en la cantidad de 14,93 euros para el a帽o 2017.

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Art铆culo 16. Compensaci贸n por distancia.

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  A partir de la publicaci贸n del presente Convenio, los trabajadores que para acudir a su centro de trabajo deban realizar, desde su lugar habitual de residencia, un recorrido superior a 50 Km., entre ida y vuelta, ser谩n compensados por ello en tiempo de trabajo o econ贸micamente.

  Corresponde al empresario o empresaria la opci贸n entre considerar el tiempo invertido normalmente en realizar el referido desplazamiento como tiempo de trabajo ordinario o compensarlo econ贸micamente. La cuant铆a de la compensaci贸n econ贸mica se determinar谩 mediante la aplicaci贸n del precio de la hora ordinaria en proporci贸n al tiempo invertido.

  La compensaci贸n prevista en el p谩rrafo anterior del presente art铆culo, que, en todo caso tendr谩 car谩cter de percepci贸n econ贸mica no salarial, no ser谩 de aplicaci贸n mientras el trabajador preste servicios para la empresa en la localidad en la que se hallare ubicado el centro de trabajo asignado al trabajador o trabajadora por la empresa en el primer contrato de trabajo, incluidas sus pr贸rrogas legales.

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Art铆culo 17. Indemnizaciones.

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  A) En el caso de muerte derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, se establece una indemnizaci贸n consistente en una mensualidad de Salario Base, Antig眉edad, Plus Extrasalarial de Transporte y Plus de Asistencia.

  B) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se establece una indemnizaci贸n de 47.000 euros, para el a帽o 2017.

  C) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser谩 de 28.000 euros, para el a帽o 2017.

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Art铆culo 18. Trabajos excepcionalmente t贸xicos, penosos o peligrosos.

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  Al personal que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t贸xicas o peligrosas deber谩 abon谩rseles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o menos tiempo, el plus ser谩 del 10%.

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Art铆culo 19. Ropa de trabajo.

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  Las empresas facilitar谩n en la primera quincena de cada semestre o en los quince primeros d铆as de la prestaci贸n de los servicios, si el ingreso hubiera tenido lugar en meses distintos de Enero o Julio, un mono o buzo a todo el personal cuyo trabajo se realice a pie de obra, tanto de modo continuo como discontinuo.

  A opci贸n de la empresa, y en caso de que al personal afectados no se les facilite Ropa de Trabajo, se les compensar谩 econ贸micamente con la cantidad de 0,41 euros / d铆a efectivo de trabajo para el a帽o 2017.

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Art铆culo 20. Vacaciones.

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  El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contrataci贸n laboral, tendr谩 derecho al disfrute de un per铆odo de vacaciones anuales retribuidas de treinta d铆as naturales de duraci贸n, de los cuales veinti煤n d铆as tendr谩n que ser laborables, pudi茅ndose distribuir 茅stos en periodos de al menos diez d铆as laborables e, inici谩ndose, en cualquier caso, su disfrute, en d铆a laborable que no sea viernes.

  Las vacaciones se disfrutar谩n por a帽os naturales. El primer a帽o de prestaci贸n de servicios en la empresa s贸lo se tendr谩 derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a帽o.

  El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci贸n econ贸mica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a帽o, tendr谩 derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci贸n por su baja en la empresa.

  El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr谩 car谩cter ininterrumpido.

  La retribuci贸n de vacaciones consistir谩 en la cantidad fija establecida en las tablas del presente convenio, o la que se pacte en referencia a lo dispuesto en materia de desvinculaci贸n del convenio.

  En todo lo no previsto en esta materia, se estar谩 a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem谩s legislaci贸n vigente.

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Art铆culo 21. Permisos y licencias.

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  El trabajador o trabajadora tendr谩 derecho a los permisos y licencias establecidos en el art铆culo 73 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n.

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Art铆culo 22. Rendimientos m铆nimos.

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  Hasta que se elabore el Anexo conteniendo la Tabla de Rendimientos Normales, previsto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n, las partes se remiten a las tablas contenidas en el Anexo II del Convenio Provincial del a帽o 1981.

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Art铆culo 23. Plazo de preaviso.

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  El trabajador o trabajadora “fijo de obra” o plantilla podr谩 desistir unilateralmente de la relaci贸n laboral en cualquier momento, sin otro requisito que el preaviso con una semana de antelaci贸n.

  Cuando se trate de trabajadores/as que perciban un salario igual o superior al se帽alado para el Nivel VIII, el plazo de preaviso ser谩 de quince d铆as. Tal requisito se entender谩 cumplido por el trabajador o trabajadora mediante su manifestaci贸n verbal en tal sentido hecha al encargado/a de la obra o, en su caso, al encargado/a general donde preste sus servicios. Por parte de la empresa, se confeccionar谩, para la constancia, el oportuno documento que firmar谩 el trabajador, entreg谩ndosele asimismo a 茅ste una copia de dicho documento firmada por un representante de la empresa.

  El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora del requisito de aviso previo, dar谩 derecho a la empresa a descontarle, de la liquidaci贸n que le haga, la cantidad que resulte de multiplicar el importe de su salario base de un d铆a, por el n煤mero de d铆as de retraso en dar el aviso.

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Art铆culo 24. Finiquitos.

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  El recibo de finiquito de la relaci贸n laboral entre empresa y trabajador o trabajadora deber谩 ser conforme al modelo que figura como ANEXO IV del presente Convenio.

  Toda comunicaci贸n de cese o preaviso de cese deber谩 ir acompa帽ada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser谩 preciso cumplimentar la parte que figura despu茅s de la fecha y lugar.

  El recibo de finiquito, que ser谩 expedido por la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, tendr谩 validez 煤nicamente dentro de los quince d铆as naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.

  Una vez firmado por el trabajador o trabajadora, el recibo de finiquito surtir谩 los efectos liberatorios que le son propios.

  En los supuestos de extinci贸n de contrato por voluntad del trabajador o trabajadora, no ser谩n de aplicaci贸n los p谩rrafos segundo y tercero de este art铆culo.

  El trabajador o trabajadora podr谩 estar asistido por un/a representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.

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Art铆culo 25. Seguridad e Higiene en el trabajo.

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  En materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y sin perjuicio de la aplicaci贸n de la Ley 31/1995, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, se estar谩 a lo dispuesto en el Libro Segundo correspondiente del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcci贸n, y al Real Decreto 1.627/1997, de 24 de Octubre, modificado por el Real Decreto 604/2006, por el que se establecen disposiciones m铆nimas de seguridad y de salud en las obras de construcci贸n.

  En el supuesto de que alg煤n trabajador o trabajadora observara deficiencias en la seguridad del trabajo que ofrecieran peligro para la integridad personal, lo pondr谩 en conocimiento de la empresa, de su representante en el Centro, o del Delegado o Delegada de Prevenci贸n, a fin de que se ordene la inmediata paralizaci贸n del trabajo en aquel lugar en que se haya apreciado la existencia de riesgo.

  Las empresas impartir谩n todos los a帽os, una charla a todos sus trabajadores, con car谩cter informativo, sobre derechos y obligaciones en materia de salud laboral en el trabajo.

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Art铆culo 26. Comisi贸n Paritaria y de Interpretaci贸n

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  Se constituye una Comisi贸n Paritaria y de Interpretaci贸n del vigente Convenio que estar谩 formada por cuatro representantes de las Empresas y cuatro representantes de los trabajadores y de la que ser谩 Presidente/a quien ambas partes, de com煤n acuerdo designen. Se reunir谩 cuantas veces lo solicite cualquiera de las partes, y, tendr谩 el domicilio a efectos de notificaciones en la sede de la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, en Plaza de la Catedral, n煤m. 9, de Teruel (44001).

  Tendr谩 las funciones de:

  1.- Interpretar el sentido correcto de las cl谩usulas del presente Convenio.

  2.- Ejercer el arbitraje para dilucidar las cuestiones derivadas de la aplicaci贸n del mismo.

  3.- Velar por la observancia, en todo momento, del cumplimiento de las normas establecidas en el Convenio.

  4.- Velar por la observancia de las medidas previstas en salud laboral, elaborando acuerdos y propuestas que afecten a la generalidad del sector.

  5.- Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr谩ctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos o en el Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

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Art铆culo 27. Adhesi贸n al ASECLA.

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  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales en Arag贸n.

  Con esta adhesi贸n las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Acuerdo en el Servicio Aragon茅s de Mediaci贸n y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualizaci贸n, seg煤n lo establecido en el ASECLA.

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Art铆culo 28. Retribuci贸n de las horas extraordinarias.

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  La realizaci贸n de horas extraordinarias deber谩 ser retribuida conforme a la siguiente f贸rmula:

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  Retribuci贸n H.E. = (Salario bruto anual / Jornada laboral anual) x 1,75

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  Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr谩n compensar la retribuci贸n de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

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Art铆culo 29. Contrato para trabajo fijo de obra.

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  1. La Disposici贸n Adicional Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n otorga a la negociaci贸n colectiva de 谩mbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcci贸n el contrato de obra o servicio determinado regulado con car谩cter general en el art铆culo 15 del E.T.

  De acuerdo con ello la indicada adaptaci贸n se realiza mediante el presente contrato que, adem谩s de los restantes caracteres que contiene, regula de forma espec铆fica el art铆culo 15.1.a) y 5 y el art铆culo 49.c) del E.T. para el sector de la construcci贸n.

  2. Este contrato se concierta con car谩cter general para una sola obra, con independencia de su duraci贸n, y terminar谩 cuando finalicen los trabajos del oficio y categor铆a del trabajador/a en dicha obra. Su formalizaci贸n se har谩 siempre por escrito. Por ello y con independencia de su duraci贸n, no ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en el p谩rrafo primero del art铆culo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condici贸n de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi贸n empresarial del 44 del E.T. o de subrogaci贸n regulado en el art铆culo 27 del Convenio General.

  3. Sin embargo, manteni茅ndose el car谩cter de 煤nico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici贸n de fijo de obra, podr谩 prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo m谩ximo de 3 a帽os consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 煤ltima obra se prolonguen m谩s all谩 de dicho t茅rmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg煤n el modelo que figura en el Anexo III y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

  En este supuesto y con independencia de la duraci贸n total de la prestaci贸n, tampoco ser谩 de aplicaci贸n lo establecido tanto en el apartado 1.a) p谩rrafo primero del art铆culo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici贸n de fijos de obra.

  4. Teniendo en cuenta la especial configuraci贸n del sector de la construcci贸n y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contrataci贸n y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as铆 como la formaci贸n de los trabajadores, conforme a lo establecido en la DISPOSICI脫N ADICIONAL.

  Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se producir谩 sucesi贸n de contratos por la concertaci贸n de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici贸n de puesto de trabajo dada en el art铆culo 22 del Convenio General, y por tanto no ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto en el p谩rrafo 5潞 del art铆culo 15 del E.T.

  5. Por lo tanto la contrataci贸n, con o sin soluci贸n de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m谩s contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el art铆culo 15.5 del E.T., no comportar谩 la adquisici贸n de la condici贸n establecida en dicho precepto.

  A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci贸n en alguno de los factores determinados en el art铆culo 22 del Convenio General.

  La indicada adquisici贸n de condici贸n tampoco operar谩 en el supuesto de producirse bien la sucesi贸n empresarial establecida en el art铆culo 44 del E.T. o la subrogaci贸n recogida en el art铆culo 27 del Convenio General.

  6. El cese de los trabajadores deber谩 producirse cuando la realizaci贸n paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n煤mero de los contratados para su ejecuci贸n, debiendo reducirse 茅ste de acuerdo con la disminuci贸n real del volumen de obra realizada. Este cese deber谩 comunicarse por escrito al trabajador o trabajadora con una antelaci贸n de 15 d铆as naturales. No obstante el empresario o empresaria podr谩 sustituir este preaviso por una indemnizaci贸n equivalente a la cantidad correspondiente a los d铆as de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificaci贸n escrita del cese. La citada indemnizaci贸n deber谩 incluirse en el recibo de salario con la liquidaci贸n correspondiente al cese.

  7. Si se produjera la paralizaci贸n temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario o empresaria y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci贸n de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi贸n Paritaria Provincial, operar谩n la terminaci贸n de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepci贸n del preaviso. La representaci贸n de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi贸n Paritaria Provincial, dispondr谩, en su caso, de un plazo m谩ximo improrrogable de una semana para su constataci贸n a contar desde la notificaci贸n.

  El empresario o empresaria contrae tambi茅n la obligaci贸n de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador o trabajadora cuando las causas de paralizaci贸n de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci贸n se entender谩 extinguida cuando la paralizaci贸n se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci贸n de obra podr谩 acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art铆culo.

  Este supuesto no ser谩 de aplicaci贸n en el caso de paralizaci贸n por conflicto laboral.

  8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg煤n lo previsto en la DISPOSICI脫N ADICIONAL.

  Tercera del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el art铆culo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnizaci贸n por cese del 7 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuant铆a establecida en el citado art铆culo 49.1 c) del E.T.

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Art铆culo 30. Contratos de duraci贸n determinada.

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  El contrato de duraci贸n determinada previsto en el apartado 1.b) del art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podr谩 concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideraci贸n de obra, teniendo una duraci贸n m谩xima de 12 meses en un per铆odo de 18 meses, comput谩ndose dicha duraci贸n desde que se produzca la causa que justifica su celebraci贸n.

  En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duraci贸n m谩xima convencionalmente establecida, podr谩 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una 煤nica vez, sin que la duraci贸n total del contrato pueda exceder de dicha duraci贸n m谩xima.

  Los trabajadores que formalicen contratos de duraci贸n determinada, por circunstancias de la producci贸n o por interinidad, tendr谩n derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci贸n del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci贸n de car谩cter no salarial por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente Convenio devengados durante la vigencia del contrato.

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Art铆culo 31. Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje.

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  El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje, se regir谩 por lo establecido en el art铆culo 25.4 del Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

  Las retribuciones de los trabajadores contratados para la formaci贸n, ser谩 la que figura en el ANEXO II del presente Convenio.

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Art铆culo 32. Otras modalidades de contrataci贸n.

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  Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores/as con contratos de puesta a disposici贸n aplicar谩n las condiciones pactadas en las tablas salariales del Convenio Provincial o auton贸mico correspondiente.

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Art铆culo 33. Formaci贸n Continua.

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  Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas pres茅nciales, correspondientes a las convocatorias del FORCEM, durante los a帽os de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, el 50% de las horas que precise esa acci贸n ser谩 dentro de la jornada laboral, o se deducir谩n de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

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  A) La empresa podr谩 denegar la asistencia de un/a trabajador/a a una acci贸n formativa, mediante resoluci贸n motivada, por razones t茅cnicas, organizativas o de producci贸n. En caso de denegaci贸n, el trabajador o trabajadora podr谩 recurrir ante la Comisi贸n Territorial de la F.L.C.

  B) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art铆culo, no superar谩n anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr谩 concurrir m谩s de uno.

  C) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondr谩 un m谩ximo anual de 20 horas por trabajador/a, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.

  D) El trabajador o trabajadora solicitante deber谩 haber superado el per铆odo de prueba y tener, en todo caso, una antig眉edad m铆nima de un mes en la empresa.

  E) Durante las horas formativas a cargo de la empresa, el trabajador o trabajadora tendr谩 derecho al salario que le corresponder铆a como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.

  F) El trabajador o trabajadora habr谩 de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acci贸n formativa.

  G) Los permisos individuales de formaci贸n, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n, se regir谩n por lo dispuesto en el mismo.

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Art铆culo 34. Plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad (P.C.S.A.).

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  El importe de este plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad, es el que figura en el ANEXO I del presente convenio, quedar谩 consolidado en el tiempo, y servir谩 como base para futuras revisiones salariales en la negociaci贸n del Convenio Colectivo Provincial.

  Los trabajadores lo percibir谩n semestralmente, al momento del abono de cada una de las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.

  El trabajador o trabajadora que no hubiera prestado servicios en la empresa durante todo el a帽o natural, percibir谩 el citado complemento en cuant铆a proporcional al tiempo trabajado, bien entendido que el pago de dicho plus salarial no podr谩, en ning煤n caso, ser objeto de prorrata mensual.

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Art铆culo 35. Subcontrataci贸n.

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  1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci贸n de obras o servicios responder谩n en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n.

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Art铆culo 36. Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado.

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  Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci贸n y/o mantenimiento de autopistas, autov铆as, carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, as铆 como concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado a que se refiere el art铆culo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, se establece, con car谩cter exclusivo para tales actividades, la obligaci贸n de subrogaci贸n del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar谩 a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art铆culo.

  En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado la subrogaci贸n de personal establecida en el punto anterior ser谩 de aplicaci贸n a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el 27 de septiembre de 2017, d铆a siguiente a la publicaci贸n del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n en el Bolet铆n Oficial del Estado. En lo sucesivo, el t茅rmino “contrata” engloba con car谩cter gen茅rico cualquier modalidad de contrataci贸n p煤blica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe帽ada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p煤blico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur铆dica que adopten.

  2. En todos los supuestos de finalizaci贸n, p茅rdida, rescisi贸n o cesi贸n de una contrata, as铆 como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci贸n entre entidades, personas f铆sicas o jur铆dicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar谩n a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

  Dado el car谩cter de mejora de la legislaci贸n vigente que supone la subrogaci贸n prevista en este art铆culo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar谩n limitados exclusivamente a los generados por el 煤ltimo contrato suscrito por el trabajador o trabajadora con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a帽os de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci贸n el tiempo de prestaci贸n de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador o trabajadora tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci贸n y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art铆culo.

  3. Ser谩 requisito necesario para tal subrogaci贸n que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci贸n efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per铆odo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re煤nan estos requisitos y condiciones no tendr谩n derecho a ser subrogados.

  Tambi茅n se producir谩 la mencionada subrogaci贸n del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

  a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci贸n efectiva de la contrata tengan una antig眉edad m铆nima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci贸n de suspensi贸n de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art铆culo 45 del E.T.

  b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig眉edad y mientras dure su contrato.

  c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci贸n que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig眉edad.

  d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 煤ltimos cuatro meses anteriores a la finalizaci贸n efectiva de la contrata.

  4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci贸n, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar谩 obligada a tener a disposici贸n de las empresas licitadoras la relaci贸n de todo el personal objeto de la posible subrogaci贸n en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n煤mero de afiliaci贸n a la seguridad social, antig眉edad, jornada y horario, modalidad de contrataci贸n, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

  5. Asimismo, ser谩 requisito imprescindible para que opere esta subrogaci贸n que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci贸n de subrogaci贸n a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t茅rmino improrrogable de quince d铆as naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci贸n de la contrata, o de quince d铆as a partir de la fecha de comunicaci贸n fehaciente del cese, facilit谩ndole al mismo tiempo los siguientes documentos:

  a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci贸n se pretende o corresponda.

  b) Fotocopia de las cuatro 煤ltimas n贸minas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci贸n.

  c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci贸n de la seguridad social de los 煤ltimos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.

  d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.

  e) Relaci贸n de todo el personal objeto de la subrogaci贸n, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n煤mero de afiliaci贸n a la seguridad social, antig眉edad, jornada y horario, modalidad de contrataci贸n, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

  f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.

  g) Toda la documentaci贸n relativa a la prevenci贸n de riesgos laborales.

  h) En su caso, documentaci贸n acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p谩rrafos a, b, c y d del presente art铆culo.

  Asimismo, ser谩 necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci贸n, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que este ha recibido de la empresa saliente su liquidaci贸n de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci贸n, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci贸n las disfrutar谩n con la nueva adjudicataria del servicio, que solo deber谩 abonar la parte proporcional del per铆odo que a ella corresponda, ya que el abono del otro per铆odo corresponde al anterior adjudicatario, que deber谩 efectuarlo en la correspondiente liquidaci贸n.

  6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe帽ada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci贸n, pasar谩n a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art铆culo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

  7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogaci贸n de personal operar谩 respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art铆culo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

  8. La aplicaci贸n de este art铆culo ser谩 de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art铆culo, operar谩 en todos los supuestos de sustituci贸n de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci贸n o divisi贸n de las mismas, as铆 como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun trat谩ndose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi贸n de empresa en los que se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 44 del E.T.

  9. No desaparece el car谩cter vinculante de la subrogaci贸n prevista en este art铆culo en el caso de que el organismo p煤blico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per铆odo no superior a doce meses.

  10. Cuando se produzca una subrogaci贸n, el personal objeto de la misma deber谩 mantener las condiciones econ贸micas y sociales del Convenio General del Sector de la Construcci贸n y de este Convenio, si este fuera el que le es de aplicaci贸n en la empresa cesante en el momento de la subrogaci贸n, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa.

  La aplicaci贸n de las condiciones del presente Convenio se mantendr谩 hasta la finalizaci贸n de la vigencia establecida en esta materia en el art铆culo 7 referido al 谩mbito temporal, punto 2, del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL PRIMERA.

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  Las cantidades econ贸micas se帽aladas en el presente convenio, comprenden el incremento salarial pactado para el per铆odo de vigencia del mismo, as铆 como cualquier actualizaci贸n o revisi贸n correspondientes a per铆odos anteriores.

  Las empresas abonar谩n la diferencia de salarios entre lo percibido por el trabajador desde el 1 de Enero del 2017 y los salarios reflejados en este convenio, durante los dos meses siguientes a la publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la provincia de este Convenio.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL SEGUNDA.

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  Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 谩mbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminaci贸n de g茅nero, as铆 como en la eliminaci贸n de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 谩mbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los principios establecidos en el art铆culo 114 del TITULO IV del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n. En este sentido se ha procurado modelar la redacci贸n del presente convenio teniendo en cuenta tanto el g茅nero femenino, como el masculino, en la diferenciaci贸n del uso del masculino y del femenino en la designaci贸n de profesiones y actividades, evitando el uso sistem谩tico del masculino, en singular, siendo utilizado el g茅nero neutro en plural, como gen茅rico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

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DISPOSICI脫N FINAL.

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  En todo lo no previsto en el presente Convenio, se aplicar谩 como norma supletoria y complementaria el VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n (B.O.E 26/09/2017) as铆 como las dem谩s disposiciones que sean de aplicaci贸n en cada momento, y, en particular sobre la base de lo dispuesto en el art铆culo 22 del E.T. y de la aplicaci贸n en materia de clasificaci贸n profesional, lo establecido en el art铆culo 28 y anexos X y XI del Convenio General del Sector de la Construcci贸n.

  En consecuencia, se suprimen de las tablas salariales la referencia a las categor铆as profesionales, aplic谩ndose en su sustituci贸n para los anexos I y II del presente Convenio, en correspondencia con el encuadramiento en los grupos profesionales del anexo XI del Convenio General del Sector de la Construcci贸n, la siguiente tabla niveles retributivos:

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  I.- Personal Directivo.

  II.- Personal Titulado Superior.

  III.- Personal Titulado Medio, Jefe/a Administrativo 1陋, Jefe/a Sec. Org. 1陋.

  IV.- Jefe/a de Personal, Ayudante de Obra, Encargado/a General de F谩brica, Encargado/a General.

  V.- Jefe/a Administrativo de 2陋, Delineante Superior, Encargado/a General de Obra, Jefe/a de Secci贸n de Organizaci贸n Cient铆fica del Trabajo de 2陋, Jefe/a de Compras.

  VI.- Oficial/a Administrativo de 1陋, Delineante de 1陋, Jefe/a o Encargado/a de Taller, Encargado/a de secci贸n de Laboratorio, Escultor/a de Piedra y M谩rmol, Pr谩ctico/a de Topograf铆a de 1陋, T茅cnico de Organizaci贸n de 1陋.

  VII.- Delineante de 2潞, T茅cnico de Organizaci贸n de 2陋, Pr谩ctico/a Topograf铆a de 2陋, Analista de 1陋, Viajante, Capataz, Especialista de Oficio.

  VIII.- Oficial/a Administrativo de 2陋, Corredor/a de Plaza, Oficial/a 1陋 de Oficio, Inspector/a de Control, Se帽alizaci贸n y Servicios, analista de 2陋.

  IX.- Auxiliar Administrativo, Ayudante topogr谩fico, Auxiliar de Organizaci贸n, Vendedores/as, Conserje, Oficial/a de 2陋 de Oficio.

  X.- Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero/a, Enfermero/a, Cobrador/a, Guarda- Jurado, Ayudantes de Oficios, Especialistas de 1陋.

  XI.- Especialista de 2陋, Pe贸n/a Especializado.

  XII:- Pe贸n/a Ordinario, Limpiador/a.

  XIII.- Botones y Pinches de 16 a 18 a帽os.

  XIV.- Trabajadores en formaci贸n.

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ANEXO I.- Tabla de retribuciones – 2017.

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ANEXO II.- Tabla de retribuciones para los contratos de formaci贸n 2017.

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ANEXO III.- Modelo de renovaci贸n de contrato fijo de obra.

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ANEXO IV.- Modelo de recibo de finiquito de la relaci贸n laboral.

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REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤mero 74 – 18 de abril de 2018)

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Cod.Convenio/Acuerdo n潞 44000085011981.

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RESOLUCION DE 26 DE FEBRERO DE 2018 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCI脫N DE LA REVISI脫N SALARIAL DEL A脩O 2018 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE TERUEL EN EL REGISTRO DE CONVENIOS y ACUERDOS COLECTIVOS.

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  VISTO el texto del Acta de la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n de la provincia de Teruel, suscrita el 30 de enero de 2018, por la que se acuerda la aprobaci贸n y firma de la revisi贸n salarial para el a帽o 2018 del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n de la provincia de Teruel (C贸digo de Convenio 44000085011981 ).

  La Revisi贸n Salarial est谩 suscrita de una parte por representantes de la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n y de otra por representantes de los sindicatos U.G.T. – FICA y CCOO por parte de los trabajadores.

  De conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, (aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se regula el dep贸sito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n:

  El Director del Servicio Provincial de Econom铆a, Industria y Empleo, ACUERDA.

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n de la referida revisi贸n salarial del Convenio Colectivo del Sector de la Industria Siderometal煤rgica de la provincia de Teruel en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, con notificaci贸n a las partes firmantes del mismo.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la Provincia de Teruel.

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  Teruel, 26 de febrero de 2018

  EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO, Fdo.: Angel Lagunas Marqu茅s.

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ACTA DE REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N DE LA PROVINCIA DE TERUEL, CELEBRADA EL D脥A 30 DE ENERO DE 2018.

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  ASISTENTES:

  Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel.

  D. Francisco Ib谩帽ez Ruiz.

  D. Pedro Rodr铆guez Ros.

  D帽a. M潞 Carmen Esteban Sebasti谩n.

  CCOO de Construcci贸n y Servicios de Arag贸n.

  D. Mariano Jes煤s 脕lvarez Pina.

  D. M陋 Leonor Gil Pe帽a.

  Federaci贸n de Industria, Construcci贸n y Agro de UGT (FICA-UGT).

  D. Juan Li帽ares Garc铆a.

  D帽a. Ana Maicas Argente.

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  En Teruel, cuando son las 10,00 horas del d铆a 30 de enero de 2018, se re煤nen en la sede de la Confederaci贸n Empresarial Turolense, las personas que arriba se relacionan en representaci贸n de las organizaciones que, asimismo, se especifican, con el objeto de acometer el incremento salarial pactado, por la Comisi贸n Negociadora del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, para el a帽o 2018.

  A tal efecto, y, en consecuencia, adoptan los siguientes acuerdos:

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  1潞 Constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora.

  Declarar v谩lidamente constituida la Comisi贸n Negociadora, reconoci茅ndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimaci贸n y representatividad, en el sector y en la provincia de Teruel.

  2潞 Incrementos retributivos para el a帽o 2018.

  En aplicaci贸n del Acuerdo Primero de la Resoluci贸n de 21 de diciembre de 2017 (BOE N 8, de 9 de Enero de 2018), de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el acta de 13 de Diciembre de la Comisi贸n Negociadora, de acuerdo de revisi贸n parcial del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, se pacta un incremento salarial para el a帽o 2018 del 2%, para todos los niveles de la tabla de retribuciones, tomando como referencia la tabla de retribuciones del a帽o 2017.

  En referencia al cumplimiento obligado del art铆culo 50 del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, de adaptaci贸n de las tablas a la remuneraci贸n m铆nima bruta anual por niveles profesionales, se incrementa en 0.01 c茅ntimos de Euro (0.01 EU), el salario base del nivel retributivo “XI” del ANEXO I (Tabla de retribuciones), una vez aplicado el incremento porcentual apuntado.

  Asimismo, se acuerda que la revisi贸n econ贸mica antes citada, se har谩 con efecto desde el d铆a 1 de Enero de 2018, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

  Las tablas salariales, que se corresponden con los ANEXOS I y II de las “Tablas salariales 2018” del presente documento, ser谩n de aplicaci贸n a partir de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Teruel.

  Las percepciones econ贸micas salariales estar谩n compuestas por los siguientes conceptos:

  Salario Base, plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad (P.C.S.A), gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y plus de asistencia y puntualidad, seg煤n se determina en las “Tablas salariales 2018” en el “ANEXO I”, y, para los contratos de formaci贸n, en el “ANEXO II”.

  3潞 Pago de atrasos.

  Las diferencias salariales (atrasos) devengadas desde el d铆a 1 de Enero de 2018, hasta la fecha de publicaci贸n de las tablas en el Bolet铆n Oficial de la Provincia, podr谩n abonarse por las empresas hasta dos meses despu茅s de la fecha de publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  4潞 Elevaci贸n de los acuerdos ante la Autoridad Laboral.

  Facultar a la representante de la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, D帽a. M潞 Carmen Esteban Sebasti谩n, para que proceda a efectuar ante la Autoridad Laboral competente, los tr谩mites de registro y publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  No habiendo otros asuntos que tratar se levanta la sesi贸n cuando son las 12.00 horas del d铆a indicado al inicio, firmando la presente acta todos los asistentes en prueba de conformidad.

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  Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel.

  CCOO de Construcci贸n y Servicios de Arag贸n.

  Federaci贸n de Industria, Construcci贸n y Agro de UGT (FICA-UGT).

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CALENDARIO 2019 (BOP N煤mero 242 – 19 de diciembre de 2018)

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RESOLUCION DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCI脫N EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS, Y LA PUBLICACI脫N DEL CALENDARIO LABORAL PARA EL A脩O 2019 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS P脷BLICAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL.

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  VISTO el texto del Acta de la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n y Obras P煤blicas de la provincia de Teruel, por la que se acuerda la aprobaci贸n y firma del Calendario Laboral para el a帽o 2019 del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n y Obras P煤blicas (C贸digo de Convenio 44000085011981): Suscrita el d铆a 9 de noviembre de 2018, de una parte por la Asociaci贸n Empresarial de la Construcci贸n y Obras P煤blicas de Teruel, en representaci贸n de las empresas del sector; y de otra por CC.OO de Construcci贸n y Servicios y UGT-FICA, en representaci贸n de los trabajadores.

  Y de conformidad con lo dispuesto en al art铆culo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo; y el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se regula el dep贸sito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n.

  El Director del Servicio Provincial de Econom铆a, Industria y Empleo de Teruel, ACUERDA Primero.- Ordenar la inscripci贸n del referido calendario laboral en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, con notificaci贸n a las partes firmantes del mismo Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la Provincia de Teruel.

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  Teruel, 3 de diciembre de 2018.- EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO, 脕ngel Lagunas Marqu茅s.

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ACTA DE LA REUNI脫N DE LA COMISI脫N MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N Y OBRAS P脷BLICAS DE TERUEL, CELEBRADA EL 09 DE NOVIEMBRE DE 2018.

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  En Teruel, cuando son las 10:30 horas del d铆a 09 de noviembre de 2018, en la sede de CEOE Teruel, se re煤ne la Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n y Obras P煤blicas de la provincia de Teruel, con asistencia de los miembros que seguidamente se relacionan en representaci贸n de las Organizaciones que, asimismo, se especifican:

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  POR LA ASOCIACI脫N EMPRESARIAL PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCI脫N DE TERUEL:

  D. Pedro Rodr铆guez Ros.

  D陋. M陋 Carmen Esteban Sebasti谩n.

  D. Sergio Calvo Bertol铆n.

  D. Francisco Ib谩帽ez Ru铆z.

  POR CCOO DE CONSTRUCCI脫N Y SERVICIOS.

  D陋. Leonor Gil Pe帽a.

  D. Mariano 脕lvarez Pina.

  POR UGT – FICA.

  D. Crist贸bal Lacruz Monferrer.

  D陋. Ana Maicas Argente.

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  La reuni贸n tiene por objeto confeccionar el Calendario Laboral para el a帽o 2019. Por todo ello, y tras las oportunas deliberaciones de la Comisi贸n, ACUERDA:

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  PRIMERO. – Confeccionar el Calendario Laboral para el a帽o 2019, en los siguientes t茅rminos.

  En cada Centro de Trabajo figurar谩 expuesto en lugar visible el correspondiente Calendario Laboral. En 茅l, tendr谩n la consideraci贸n de festivos, de acuerdo con lo dispuesto en el DECRETO 114/2018, de 13 de julio, del Gobierno de Arag贸n, los d铆as: 1 y 7 de enero, 18, 19 y 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre, as铆 como las dos fechas que sean se帽aladas como festivas en cada municipio de la provincia.

  Durante el a帽o 2019, y con car谩cter supletorio y orientativo para el caso de que no se hubiera establecido un calendario propio en el centro de trabajo, a los efectos de realizar en c贸mputo anual una jornada efectiva de 1736 horas, se considerar谩n festivos, adem谩s de los anteriores, los siguientes: 22 de abril, 5 y 9 de julio, 16 de agosto y 23, 24, 26, 27, 30 y 31 de diciembre.

  Los d铆as 5 y 9 de julio ser谩n festivos en Teruel capital, salvo pacto en contario, el resto de poblaciones se cambiar谩n por los anteriores o posteriores a la festividad de cada localidad.

  Este calendario tiene como finalidad determinar las fechas en las que puedan tener lugar los descansos necesarios para dar cumplimiento a la jornada anual pactada, evit谩ndose de esta forma los excesos que pudieran producirse.

  La empresa podr谩, por mutuo acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores, o en el supuesto de no existir dichos representantes, con los propios trabajadores, sustituir estas fechas por otras que resulten m谩s adecuadas en funci贸n de las necesidades de producci贸n, de la costumbre propia del lugar o de los usos observados en la propia empresa.

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  SEGUNDO.- Facultar a un representante por la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, D. Sergio Calvo Bertol铆n, para que proceda a efectuar ante la Autoridad Laboral competente, los tr谩mites de registro y publicaci贸n de este acuerdo en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  Y, en prueba de conformidad, las partes firman la presente acta, cuando son las 11:00 horas de la fecha anteriormente indicada.

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REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤mero 114 – 18 de junio de 2019)

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RESOLUCION DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCI脫N DE LAS TABLAS SALARIALES DE LOS A脩OS 2019, 2020 Y 2021 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE TERUEL, EN EL REGISTRO DE CONVENIOS y ACUERDOS COLECTIVOS.

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  VISTO el texto del Acta de la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n de la provincia de Teruel, suscrita el 8 de mayo 2019, por la que se acuerda la aprobaci贸n y firma de las tablas salariales para los a帽os 2019, 2020 y 2021 del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n de la provincia de Teruel (C贸digo de Convenio 44000085011981).

  La Revisi贸n Salarial est谩 suscrita de una parte por representantes de la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n; y de otra por representantes de los sindicatos FICA-UGT y CCOO por parte de los trabajadores.

  De conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, (aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se regula el dep贸sito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n:

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  El Director del Servicio Provincial de Econom铆a, Industria y Empleo, ACUERDA:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n de la referida revisi贸n salarial del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n de la provincia de Teruel, en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, con notificaci贸n a las partes firmantes del mismo.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Teruel.

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  Teruel, 27 de mayo de 2019.- EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO, 脕ngel Lagunas Marqu茅s.

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ACTA DE REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N DE LA PROVINCIA DE TERUEL, CELEBRADA EL D脥A 08 DE MAYO DE 2019.

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  ASISTENTES:

  Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel.

  D. Pedro Rodr铆guez Ros.

  D帽a. M潞 Carmen Esteban Sebasti谩n.

  D. Francisco Ib谩帽ez Ruiz (asesor).

  CCOO de Construcci贸n y Servicios de Arag贸n.

  D. Mariano Jes煤s 脕lvarez Pina (asesor).

  D帽a. M陋 Leonor Gil Pe帽a.

  Federaci贸n de Industria, Construcci贸n y Agro de UGT (FICA-UGT).

  D. Fernando Torrijo del Val.

  D帽a. Ana Maicas Argente (asesora).

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  En Teruel, cuando son las 12,00 horas del d铆a 08 de Mayo de 2019, se re煤nen en la sede de la Confederaci贸n Empresarial Turolense, las personas que arriba se relacionan en representaci贸n de las organizaciones que, asimismo, se especifican, con el objeto de acometer el incremento salarial pactado, por la Comisi贸n Negociadora del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, para los a帽os 2019, 2020 y 2021.

  A tal efecto, y, en consecuencia, adoptan los siguientes acuerdos:

  1潞 Constituci贸n de la Comisi贸n Negociadora.

  Declarar v谩lidamente constituida la Comisi贸n Negociadora, reconoci茅ndose por ambas partes, de forma mutua, su legitimaci贸n y representatividad, en el sector y en la provincia de Teruel.

  2潞 Incrementos retributivos para el a帽o 2019.

  En aplicaci贸n del Acuerdo Primero de la Resoluci贸n de 23 de Abril de 2019 (BOE N煤m. 100 de 26 de Abril de 2019), de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el acta de 25 de Enero de 2019 de la Comisi贸n Negociadora, de acuerdo de revisi贸n parcial del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, se pacta un incremento salarial para el a帽o 2019 del 2,25%, para todos los niveles de la tabla de retribuciones, tomando como referencia la tabla de retribuciones del a帽o 2018.

  Asimismo, se acuerda que la revisi贸n econ贸mica antes citada, se har谩 con efecto desde el d铆a 1 de Enero de 2019, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales. Las tablas salariales, que se corresponden con los ANEXOS I y II de las “Tablas salariales 2019″ del presente documento, ser谩n de aplicaci贸n a partir de su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Teruel.

  Las diferencias salariales (atrasos) devengadas desde el d铆a 1 de Enero de 2019, hasta la fecha de publicaci贸n de las tablas en el Bolet铆n Oficial de la Provincia, podr谩n abonarse por las empresas hasta dos meses despu茅s de la fecha de publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  Las percepciones econ贸micas salariales estar谩n compuestas por los siguientes conceptos: Salario Base, plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad (P.C.S.A), gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y plus de asistencia y puntualidad, seg煤n se determina en las “Tablas salariales 2019” en el “ANEXO I”, y, para los contratos de formaci贸n, en el “ANEXO II”.

  3潞 Incrementos retributivos para el a帽o 2020.

  En aplicaci贸n del Acuerdo Primero de la Resoluci贸n de 23 de Abril de 2019 (BOE N煤m. 100 de 26 de Abril de 2019),, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el acta de 25 de Enero de 2019 de la Comisi贸n Negociadora, de acuerdo de revisi贸n parcial del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, se pacta un incremento salarial para el a帽o 2020 del 2,25%, para todos los niveles de la tabla de retribuciones, tomando como referencia la tabla de retribuciones del a帽o 2019, con efecto desde el d铆a 1 de Enero de 2020, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

  Las tablas salariales, que se corresponden con los ANEXOS I y II de las “Tablas salariales 2020” del presente documento, ser谩n de aplicaci贸n desde el d铆a 1 de Enero de 2020.

  Las percepciones econ贸micas salariales estar谩n compuestas por los siguientes conceptos: Salario Base, plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad (P.C.S.A), gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y plus de asistencia y puntualidad, seg煤n se determina en las “Tablas salariales 2020” en el “ANEXO I”, y, para los contratos de formaci贸n, en el “ANEXO II”.

  4潞 Incrementos retributivos para el a帽o 2021.

  En aplicaci贸n del Acuerdo Primero de la Resoluci贸n de 23 de Abril de 2019 (BOE N煤m. 100 de 26 de Abril de 2019), de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el acta de 25 de Enero de 2019 de la Comisi贸n Negociadora, de acuerdo de revisi贸n parcial del VI Convenio General del Sector de la Construcci贸n, se pacta un incremento salarial para el a帽o 2021 del 2,5%, para todos los niveles de la tabla de retribuciones, tomando como referencia la tabla de retribuciones del a帽o 2020, con efecto desde el d铆a 1 de Enero de 2021, sobre los conceptos de salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

  Las tablas salariales, que se corresponden con los ANEXOS I y II de las “Tablas salariales 2021” del presente documento, ser谩n de aplicaci贸n desde el d铆a 1 de Enero de 2021.

  Las percepciones econ贸micas salariales estar谩n compuestas por los siguientes conceptos: Salario Base, plus de compensaci贸n por la supresi贸n de la antig眉edad (P.C.S.A), gratificaciones extraordinarias, retribuci贸n de vacaciones y plus de asistencia y puntualidad, seg煤n se determina en las “Tablas salariales 2020” en el “ANEXO I”, y, para los contratos de formaci贸n, en el “ANEXO II”.

  4潞 Elevaci贸n de los acuerdos ante la Autoridad Laboral.

  Facultar a la representante de la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, D帽a. M潞 Carmen Esteban Sebasti谩n, para que proceda a efectuar ante la Autoridad Laboral competente, los tr谩mites de registro y publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  No habiendo otros asuntos que tratar se levanta la sesi贸n cuando son las 13:00 horas del d铆a indicado al inicio, firmando la presente acta todos los asistentes en prueba de conformidad.

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  Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel.

  CCOO de Construcci贸n y Servicios de Arag贸n.

  Federaci贸n de Industria, Construcci贸n y Agro de UGT (FICA-UGT).

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CALENDARIO 2020 (BOP N煤mero 4 – 8 de enero de 2020)

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RESOLUCION DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCI脫N DEL CALENDARIO LABORAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA EL A脩O 2020 EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS Y SU PUBLICACI脫N EN EL BOLET脥N OFICIAL.

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  VISTO el texto del Acta de la reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo del sector de la Construcci贸n de la provincia de Teruel, por la que se acuerda la aprobaci贸n y firma del Calendario Laboral para el a帽o 2020 suscrita el d铆a 22 de noviembre de 2019, de una parte por representantes de la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n y Obras P煤blicas y de otra por representantes del sindicato CCOO de Construcci贸n y Servicios y del sindicato UGT-FICA, por parte de los trabajadores; y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 38.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo, y el Decreto 171/2010, de 21 de septiembre, del Gobierno de Arag贸n, por el que se regula el dep贸sito y registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n.

  El Director del Servicio Provincial de Econom铆a, Industria y Empleo,

  ACUERDA

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n del referido Calendario Laboral del sector de la Construcci贸n y Obras P煤blicas de la provincia de Teruel en el Registro de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n, con notificaci贸n a las partes firmantes del mismo.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la provincia de Teruel.

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  Teruel, a 5 de diciembre de 2019.- EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL, 脕ngel Lagunas Marqu茅s.

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ACTA DE LA REUNI脫N DE LA COMISI脫N MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCI脫N Y OBRAS P脷BLICAS DE TERUEL, CELEBRADA EL 22 DE NOVIEMBRE DE 2019.

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  En Teruel, cuando son las 10:30 horas del d铆a 22 de noviembre de 2019, en la sede de CEOE Teruel, se re煤ne la Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construcci贸n y Obras P煤blicas de la provincia de Teruel, con asistencia de los miembros que seguidamente se relacionan en representaci贸n de las Organizaciones que, asimismo, se especifican:

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  POR LA ASOCIACI脫N EMPRESARIAL PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCI脫N DE TERUEL:

  D. Pedro Rodr铆guez Ros.

  D陋. M陋 Carmen Esteban Sebasti谩n.

  D. Sergio Calvo Bertol铆n.

  D. Francisco Ib谩帽ez Ru铆z.

  POR CCOO DE CONSTRUCCI脫N Y SERVICIOS.

  D. Fernando Baraza Romeo.

  D. Mariano 脕lvarez Pina.

  POR UGT – FICA.

  D. Crist贸bal Lacruz Monferrer.

  D陋. Ana Maicas Argente.

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  La reuni贸n tiene por objeto confeccionar el Calendario Laboral para el a帽o 2020. Por todo ello, y tras las oportunas deliberaciones de la Comisi贸n, ACUERDA:

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  PRIMERO. – Confeccionar el Calendario Laboral para el a帽o 2020, en los siguientes t茅rminos.

  En cada Centro de Trabajo figurar谩 expuesto en lugar visible el correspondiente Calendario Laboral. En 茅l, tendr谩n la consideraci贸n de festivos, de acuerdo con lo dispuesto en el DECRETO 85/2019, de 4 de junio, del Gobierno de Arag贸n, los d铆as: 1 y 6 de enero, 9, 10 y 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 2 de noviembre, 7, 8 y 25 de diciembre, as铆 como las dos fechas que sean se帽aladas como festivas en cada municipio de la provincia.

  Durante el a帽o 2020, y con car谩cter supletorio y orientativo para el caso de que no se hubiera establecido un calendario propio en el centro de trabajo, a los efectos de realizar en c贸mputo anual una jornada efectiva de 1736 horas, se considerar谩n festivos, adem谩s de los anteriores, los siguientes: 2 y 3 de enero, 13 y 24 de abril, 10 y 14 de julio, 24, 28, 29, 30 y 31 de diciembre.

  Los d铆as 13 de abril, 10 y 14 de julio ser谩n festivos en Teruel capital, salvo pacto en contario, el resto de poblaciones se cambiar谩n por los anteriores o posteriores a la festividad de cada localidad.

  Este calendario tiene como finalidad determinar las fechas en las que puedan tener lugar los descansos necesarios para dar cumplimiento a la jornada anual pactada, evit谩ndose de esta forma los excesos que pudieran producirse.

  La empresa podr谩, por mutuo acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores, o en el supuesto de no existir dichos representantes, con los propios trabajadores, sustituir estas fechas por otras que resulten m谩s adecuadas en funci贸n de las necesidades de producci贸n, de la costumbre propia del lugar o de los usos observados en la propia empresa.

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  SEGUNDO.- Facultar a un representante por la Asociaci贸n Empresarial Provincial de la Construcci贸n de Teruel, D. Sergio Calvo Bertol铆n, para que proceda a efectuar ante la Autoridad Laboral competente, los tr谩mites de registro y publicaci贸n de este acuerdo en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  Y, en prueba de conformidad, las partes firman la presente acta, cuando son las 11:00 horas de la fecha anteriormente indicada.

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  NOTA: Con el fin de adecuar el calendario a la jornada laboral establecida en 1736 horas, se pactan 11 d铆as festivos, adem谩s de los dos d铆as de festividad local y 21 d铆as laborables de vacaciones. Las festividades del 13 de Abril , 10 y 14 de Julio solo ser谩n aplicables, salvo pacto contrario, en Teruel capital. En el resto de la provincia, se sutituira por el d铆a anterior o posterior de la festividad del patr贸n o patrona de cada localidad del centro de trabajo, que pasara a ser el inmediato a esa fecha en caso de que tal d铆a fuera s谩bado, domingo o festivo.

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