Convenio Colectivo de la Construcci贸n de Salamanca

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2021

Duraci贸n: CINCO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/12/17 BOP SALAMANCA 240 CALENDARI

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: SALAMANCA
C贸digo: 37000135011981
Actualizacion: 2020/12/17 BOP SALAMANCA 240 - CALENDARI
Convenio Colectivo de la Construcci贸n de Salamanca de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/12/17. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2021. Duraci贸n Cinco A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP SALAMANCA 240 del tipo: CALENDARI

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.潞 243 – Jueves 21 de diciembre de 2017)

TITULO PRELIMINAR.

CAP脥TULO I. CONDICIONES GENERALES.

ART脥CULO 1. 脕MBITO FUNCIONAL.

ART脥CULO 2. 脕MBITO PERSONAL.

ART脥CULO 3. 脕MBITO TERRITORIAL.

ART脥CULO 4. 脕MBITO TEMPORAL.

ART脥CULO 5. VINCULACI脫N A LA TOTALIDAD.

ART脥CULO 6. CONDICIONES M脕S BENEFICIOSAS.

ART脥CULO 7. COMISI脫N PARITARIA.

ART脥CULO 8. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISI脫N PARITARIA.

T脥TULO I. DE LA RELACI脫N INDIVIDUAL EN EL TRABAJO.

CAP脥TULO I. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO.

ART脥CULO 9. RECONOCIMIENTOS M脡DICOS.

ART脥CULO 10. PERIODO DE PRUEBA.

CAP脥TULO II. CONTRATACI脫N.

ART脥CULO 11. MODALIDADES DE CONTRATACI脫N.

ART脥CULO 12. CONTRATO PARA TRABAJO FIJO EN OBRA.

ART脥CULO 13. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACI脫N.

ART脥CULO 14. SUBCONTRATACI脫N.

ART脥CULO 15 OBLIGACI脫N DE PREAVISO.

CAP脥TULO III. PERCEPCIONES ECON脫MICAS.

ART脥CULO 16. SALARIO BASE.

ART脥CULO 17. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

ART脥CULO 18. ANTIG脺EDAD CONSOLIDADA.

ART脥CULO 19. PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE.

ART脥CULO 20. PLUS EXTRASALARIAL DE ROPA DE TRABAJO.

ART脥CULO 21. PLUS EXTRASALARIAL DE DESGASTE DE HERRAMIENTA.

ART脥CULO 22. DIETAS.

ART脥CULO 23. REALIZACI脫N DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

ART脥CULO 24. HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES.

ART脥CULO 25. RETRIBUCI脫N DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

ART脥CULO 26. INDEMNIZACIONES.

ART脥CULO 27. COMPLEMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL.

ART脥CULO 28. AYUDA DE ESTUDIOS.

CAP脥TULO IV. TIEMPO DE TRABAJO.

ART脥CULO 29. JORNADA DE TRABAJO.

ART脥CULO 30. RECUPERACI脫N DE LAS HORAS NO TRABAJADAS.

ART脥CULO 31 VACACIONES.

ART脥CULO 32. PERMISOS Y LICENCIAS.

CAP脥TULO V. MOVILIDAD FUNCIONAL.

ART脥CULO 33 MOVILIDAD FUNCIONAL.

CAP脥TULO VI. MOVILIDAD GEOGR脕FICA.

ART脥CULO 34. MOVILIDAD GEOGR脕FICA.

CAP脥TULO VII. SUBROGACI脫N DE PERSONAL. MOVILIDAD GEOGR脕FICA.

ART脥CULO 35. Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

ANEXO I.- Tablas 2017.

ANEXO II.- Tabla para el c谩lculo de la antig眉edad consolidada.

ANEXO III.- Contrato.

ANEXO IV.- Recibo de finiquito.

CALENDARIO LABORAL 2018.

CALENDARIO 2017 (BOP N.潞 156 – Mi茅rcoles 16 de Agosto de 2017)

REVISI脫N SALARIAL (BOP N.潞 38 – Jueves 22 de febrero de 2018)

CALENDARIO 2019 (BOP N.潞 4 鈥 Martes 8 de Enero de 2019)

REVISI脫N SALARIAL (BOP N.潞 98 – Viernes 24 de mayo de 2019)

REVISI脫N SALARIAL Y CALENDARIO 2020 (BOP N.潞 245 – Jueves 26 de Diciembre de 2019)

CORRECCI脫N CALENDARIO 2020 (BOP N.潞 25 – Jueves 6 de Febrero de 2020)

CALENDARIO 2021 (BOP N.潞 240 – Jueves 17 de diciembre de 2020)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.潞 243 – Jueves 21 de diciembre de 2017)

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Convenio o Acuerdo: Convenio colectivo para las actividades de la Construcci贸n de Salamanca a帽o 2012-2016.

Expediente: 37/01/0040/2017.

Fecha: 15/12/2017.

Asunto: Resoluci贸n de inscripci贸n y publicaci贸n.

Destinatario: Jorge Sanz Pacheco.

C贸digo 37000135011981.

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  Visto el expediente de Convenio Colectivo para las actividades de la Construcci贸n de Salamanca 2017-2021, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por v铆a Telem谩tica el pasado d铆a 22 de noviembre de 2017, esta Oficina Territorial de Trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores acuerda:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios Colectivos y su correspondiente Dep贸sito.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n obligatoria y gratuita en el BOP de Salamanca.

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  Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Mar铆a Jes煤s Serrano Laso.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA 2017-2021.

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TITULO PRELIMINAR.

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CAP脥TULO I. CONDICIONES GENERALES.

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ART脥CULO 1. 脕MBITO FUNCIONAL.

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  El presente Convenio ser谩 de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcci贸n, que vienen enumeradas en el art铆culo 3 del Convenio General del sector, periodo 2017-2021.

  El presente Convenio ha sido suscrito por AESCON (Asociaci贸n de Empresarios Salmantinos de Construcci贸n, Obras P煤blicas y Auxiliares) y las Centrales Sindicales Uni贸n General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO).

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ART脥CULO 2. 脕MBITO PERSONAL.

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  1.- La normativa de este Convenio ser谩 de obligada y general observancia para todas las Empresas, Entidades P煤blicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el Art铆culo anterior.

  2.- Se excluye del 谩mbito del presente Convenio al personal directivo ( Nivel I ). Este personal es de libre designaci贸n por la Empresa. Su relaci贸n laboral se regir谩 por contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le sea de aplicaci贸n.

  Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci贸n interna en la Empresa, solamente estar谩 excluido de la aplicaci贸n de este Convenio mientras desempe帽e dicho cargo, y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

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ART脥CULO 3. 脕MBITO TERRITORIAL.

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  El presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n a todas las Empresas con centros de trabajo en Salamanca y su Provincia, dedicadas a las actividades de construcci贸n y obras publicas, y a todos los trabajadores que presten servicio en los mismos.

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ART脥CULO 4. 脕MBITO TEMPORAL.

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  El presente Convenio entrar谩 en vigor el d铆a 1 de enero de 2017 finalizando su vigencia el d铆a 31 de diciembre del a帽o 2021. Este Convenio se entender谩 denunciado autom谩ticamente, no siendo preciso que medie documento alguno a tal efecto.

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ART脥CULO 5. VINCULACI脫N A LA TOTALIDAD.

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  Siendo las condiciones pactadas un todo org谩nico e indivisible, al presente Convenio ser谩 nulo y quedar谩 sin efecto, en el supuesto de que la jurisdicci贸n competente anule o invalide alguno de sus pactos.

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ART脥CULO 6. CONDICIONES M脕S BENEFICIOSAS.

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  Se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t铆tulo personal por las Empresas al entrar en vigor este Convenio, y que con car谩cter global le superen en c贸mputo anual.

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ART脥CULO 7. COMISI脫N PARITARIA.

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  1.- Se crea una Comisi贸n Paritaria compuesta por cuatro miembros por cada parte firmante de este Convenio, libremente designados por las mismas, con las funciones que se desarrollan en el art铆culo siguiente.

  2.- Los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria se adoptar谩n, en todo caso, por unanimidad y aquellos que interpreten este Convenio tendr谩n la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

  3.- El funcionamiento de la Comisi贸n se realizar谩 en la forma que la misma acuerde.

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ART脥CULO 8. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISI脫N PARITARIA.

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  1.- La Comisi贸n Paritaria a que se refiere el art铆culo anterior tendr谩 las siguientes funciones :

  a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del Convenio.

  b) Interpretaci贸n de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

  c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y, a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones o conflictos, todos ellos de car谩cter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci贸n de este Convenio.

  d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr谩ctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y/o anexos que formen parte del mismo.

  2.- Como tr谩mite que ser谩 previo y preceptivo a toda actuaci贸n administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias de este Convenio se obligan a poner en conocimiento de esta Comisi贸n Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car谩cter general, pudieran plantearse en relaci贸n con la interpretaci贸n y aplicaci贸n del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci贸n se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto.

  Dicho tr谩mite previo se entender谩 cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el apartado 5 de este art铆culo sin que haya emitido resoluci贸n o dictamen.

  3.- Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del art铆culo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante esta Comisi贸n Paritaria, adoptar谩n la forma escrita, y su contenido ser谩 el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio :

  a) Exposici贸n sucinta y concreta del asunto.

  b) Razones y fundamentos que entienda el proponente que le asisten.

  c) Propuesta o petici贸n concreta que se formule a la Comisi贸n.

  Al escrito-propuesta se acompa帽ar谩n cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi贸n y resoluci贸n del problema.

  4.- La Comisi贸n podr谩 recabar, por v铆a de ampliaci贸n, cuanta informaci贸n o documentaci贸n estime oportuna para mayor informaci贸n, a cuyo efecto conceder谩 un plazo al proponente que no podr谩 exceder de cinco d铆as h谩biles.

  5.- La Comisi贸n Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci贸n adicional solicitada, dispondr谩 de un plazo no superior a veinte d铆as h谩biles para resolver la cuesti贸n suscitada o, si ello no fuera posible, para emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido la resoluci贸n o dictamen, quedar谩 expedita la v铆a administrativa o jurisdiccional.

  6.- Las discrepancias producidas en la comisi贸n paritaria se someter谩n a los sistemas no judiciales de soluci贸n de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de 谩mbito estatal o auton贸mico, en concreto al Acuerdo de Soluci贸n aut贸noma de Conflictos Laborales en Castilla y Le贸n. ASAC.

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T脥TULO I. DE LA RELACI脫N INDIVIDUAL EN EL TRABAJO.

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CAP脥TULO I. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO.

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ART脥CULO 9. RECONOCIMIENTOS M脡DICOS.

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  1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art铆culo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  2. La empresa garantizar谩 a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci贸n de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi贸n como con car谩cter peri贸dico.

  3. Los reconocimientos peri贸dicos posteriores al de admisi贸n ser谩n de libre aceptaci贸n para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber谩 firmar la no aceptaci贸n cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci贸n de los trabajadores, la empresa podr谩 establecer el car谩cter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem谩s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser谩 obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci贸n en que existan riesgos por exposici贸n a amianto, en los t茅rminos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m铆nimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici贸n al amianto.

  4. En ning煤n caso los costes de estos reconocimientos m茅dicos podr谩n ser a cargo del trabajador y en los peri贸dicos, adem谩s, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser谩n a cargo de la respectiva empresa, quien podr谩 concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t茅cnica, formaci贸n y capacidad acreditada.

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ART脥CULO 10. PERIODO DE PRUEBA.

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  1.- Podr谩 concertarse por escrito un periodo de prueba que en ning煤n caso podr谩 exceder de :

  a) T茅cnicos titulados superiores y medios : 6 meses.

  b) Empleados :

  Niveles III, excepto titulados medios, IV y V : 3 meses.

  Niveles VI a X : 2 meses Resto del personal : 15 d铆as naturales.

  c) Personal operario :

  Encargados y capataces : 1 mes.

  Resto del personal : 15 d铆as naturales.

  2. Durante el per铆odo de prueba el trabajador tendr谩 los derechos y obligaciones correspondientes a su categor铆a profesional y puesto de trabajo que desempe帽e, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci贸n de la relaci贸n laboral, que podr谩 producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci贸n alguna, debi茅ndose comunicar el desistimiento por escrito.

  3. Transcurrido el per铆odo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos, comput谩ndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

  4. Los titulares de la Tarjeta profesional expedida por la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar谩n exentos del per铆odo de prueba para los trabajos de su categor铆a profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

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CAP脥TULO II. CONTRATACI脫N.

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ART脥CULO 11. MODALIDADES DE CONTRATACI脫N.

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  El ingreso al trabajo podr谩 realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci贸n reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio.

  El contrato de fijo de plantilla, concertado entre un empresario y un trabajador para su prestaci贸n laboral en la Empresa por tiempo indefinido, es la modalidad normal de contrataci贸n en todos los centros de trabajo de car谩cter permanente.

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ART脥CULO 12. CONTRATO PARA TRABAJO FIJO EN OBRA.

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  Es el contrato que tiene por objeto la realizaci贸n de una obra o trabajo determinados.

  La duraci贸n de este contrato y el cese de los trabajadores contratados al amparo de esta modalidad, se ajustar谩n a alguno de los siguientes supuestos :

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  Primero.- Con car谩cter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duraci贸n, y terminar谩 cuando finalicen los trabajos del oficio y categor铆a del trabajador en dicha obra.

  El cese de los trabajadores deber谩 producirse cuando la realizaci贸n paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n煤mero de los contratados para su ejecuci贸n, debiendo reducirse 茅ste de acuerdo con la disminuci贸n real del volumen de la obra realizada.

  El cese de los trabajadores fijos de obra por terminaci贸n de los trabajos de su oficio y categor铆a deber谩 comunic谩rseles por escrito con una antelaci贸n de quince d铆as naturales. No obstante el empresario podr谩n sustituir este preaviso por una indemnizaci贸n equivalente a la cantidad correspondiente a los d铆as de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificaci贸n escrita del cese. La citada indemnizaci贸n deber谩 incluirse en el recibo de salarios, con la liquidaci贸n correspondiente al cese.

  Segundo.- No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podr谩 prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un per铆odo m谩ximo de tres a帽os consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 煤ltima obra se prolonguen m谩s all谩 de dicho t茅rmino, sin perder dicha condici贸n y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos. A tal efecto suscribir谩n el correspondiente documento seg煤n el modelo que figura en el anexo III.

  Tercero.- Si se produjera la paralizaci贸n temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la Empresa a la representaci贸n de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi贸n Paritaria, operar谩n la terminaci贸n de obra y cese previstos en el supuesto primero. La representaci贸n de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi贸n Paritaria, dispondr谩n, en su caso, de un plazo m谩ximo improrrogable de una semana para su constataci贸n, a contar desde la notificaci贸n. El empresario contrae tambi茅n la obligaci贸n de ofrecer un nuevo empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci贸n de la obra hubiesen desaparecido. Dicha obligaci贸n se entender谩 extinguida cuando la paralizaci贸n se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci贸n de obra podr谩 incluirse en lo regulado en el supuesto segundo de este art铆culo.

  Este supuesto no podr谩 ser de aplicaci贸n en casos de paralizaci贸n por conflicto laboral.

  En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg煤n lo previsto en el art铆culo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizaci贸n por cese del 4,5 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. A partir del 1 de enero de 2008 la citada indemnizaci贸n por cese ser谩 del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

  Los contratos celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2008 mantendr谩n la indemnizaci贸n vigente el momento de su celebraci贸n hasta esa misma fecha, momento a partir del cual les ser谩 de aplicaci贸n el nuevo r茅gimen de indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos reg铆menes distintos para cada uno de los periodos.

  Se establece un modelo de contrato para trabajo fijo en obra, que se recoge como anexo a este Convenio.

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ART脥CULO 13. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACI脫N.

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  1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci贸n determinada, por circunstancias de la producci贸n o por interinidad, tendr谩n derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci贸n del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci贸n de car谩cter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

  2. El contrato de duraci贸n determinada previsto en el apartado 1.b) del art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podr谩 concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideraci贸n de obra, teniendo una duraci贸n m谩xima de doce meses en un per铆odo de dieciocho meses, comput谩ndose dicha duraci贸n desde que se produzca la causa que justifica su celebraci贸n.

  En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebraci贸n del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el n煤mero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

  3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposici贸n aplicar谩n las condiciones pactadas en las tablas salariales del Convenio provincial.

  4. Contrato para la Formaci贸n.

  El contrato para la formaci贸n viene reglado, adem谩s de por el Real Decreto-Ley10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci贸n del empleo de los j贸venes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci贸n profesional de las personas que agoten su protecci贸n por desempleo, por las siguientes disposiciones:

  a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci贸n puede tener para la incorporaci贸n, con adecuada preparaci贸n, de determinados colectivos de j贸venes. Esta preparaci贸n debe recoger tanto el aspecto pr谩ctico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci贸n al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter茅s en que la formaci贸n, te贸rica y pr谩ctica correspondiente a los contratos para la formaci贸n se lleve a cabo a trav茅s de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.

  b) El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje tendr谩 por objeto la cualificaci贸n profesional de los trabajadores en un r茅gimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci贸n profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe帽o de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci贸n.

  c) El contrato para la formaci贸n se podr谩 celebrar con trabajadores mayores de diecis茅is a帽os y menores de veinticinco a帽os que no tengan la titulaci贸n requerida para formalizar un contrato en pr谩cticas en el oficio o puesto objeto de formaci贸n.

  d) En los contratos para la formaci贸n que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p煤blicos de empleo formaci贸n, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l铆mite m谩ximo de edad ser谩 el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr谩 celebrarse el contrato para la formaci贸n sin aplicaci贸n del l铆mite m谩ximo de edad anteriormente se帽alado, cuando se concierte con personas con discapacidad.

  e) No podr谩n ser contratados bajo esta modalidad por raz贸n de edad, los menores de dieciocho a帽os para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t贸xicos, penosos, peligrosos e insalubres.

  f) La duraci贸n m铆nima del contrato ser谩 de un a帽o y la m谩xima de dos, si bien podr谩 prorrogarse por doce meses m谩s para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atenci贸n a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t茅rminos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci贸n de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el t铆tulo de graduado en Educaci贸n Secundaria Obligatoria.

  La formaci贸n en los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el t铆tulo de graduado en Educaci贸n Secundaria Obligatoria deber谩 permitir la obtenci贸n de dicho t铆tulo. Cuando se celebre por un plazo inferior al m谩ximo establecido en el p谩rrafo anterior, podr谩 prorrogarse antes de su terminaci贸n por acuerdo entre las partes, una o m谩s veces, por per铆odos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr贸rrogas, pueda exceder del referido plazo m谩ximo. Cuando su duraci贸n sea superior a un a帽o, la parte que formule la denuncia del mismo est谩 obligada a notificar a la otra su terminaci贸n con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as. Expirada la duraci贸n m谩xima del contrato para la formaci贸n, el trabajador no podr谩 ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podr谩n celebrar contratos para la formaci贸n y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe帽ado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr谩 recabar del servicio p煤blico de empleo certificaci贸n en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci贸n con anterioridad a la contrataci贸n que se pretende realizar.

  g) Para la impartici贸n de la ense帽anza te贸rica, se adoptar谩 como modalidad la de acumulaci贸n de horas en un d铆a de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci贸n. En el contrato se deber谩 especificar el horario de ense帽anza. En todo caso, la formaci贸n te贸rica de los contratos para la formaci贸n, as铆 como la certificaci贸n de la formaci贸n recibida se ajustar谩n a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de formaci贸n profesional para el empleo. El trabajador deber谩 recibir la formaci贸n inherente al contrato para la formaci贸n y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici贸n Adicional Quinta de la Ley Org谩nica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci贸n Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.

  h) La actividad laboral desempe帽ada por el trabajador en la empresa deber谩 estar relacionada con las actividades formativas, que deber谩n comenzar en el plazo m谩ximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci贸n del contrato. Adem谩s el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci贸n estar谩 directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar谩 como tutor del trabajador en formaci贸n, que deber谩 ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 茅ste y que cuente con la cualificaci贸n o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr谩 asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci贸n.

  i) La retribuci贸n de los contratados para la formaci贸n se ajustar谩 a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

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  Colectivos de la letra c) y e) de este art铆culo:

  1.er a帽o: 60 por 100.

  2.潞 a帽o: 70 por 100.

  3.er a帽o: 85 por 100.

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  Colectivos de las letras d) de este art铆culo:

  1.er a帽o: 95 por 100.

  2.潞 a帽o: 100 por 100.

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  Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribuci贸n salarial superior a los porcentajes del primer p谩rrafo de este punto, la mantendr谩n como condici贸n m谩s beneficiosa hasta ser alcanzado por 茅ste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci贸n.

  j) Los contratados en formaci贸n tendr谩n derecho, asimismo, a los pluses extra salariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de 谩mbito inferior, en igual cuant铆a que el se帽alado para el resto de los trabajadores.

  k) Con car谩cter general, la suspensi贸n del contrato en virtud de las causas previstas en los art铆culos 45 y 46 del E.T. no comportar谩 la ampliaci贸n de su duraci贸n, salvo pacto en contrario.

  No obstante, la situaci贸n de incapacidad temporal del contratado para la formaci贸n inferior a seis meses, comportar谩 la ampliaci贸n de la duraci贸n del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci贸n o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato.

  l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci贸n no continuase en la empresa, 茅sta le entregar谩 un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci贸n y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci贸n pr谩ctica. La Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n a trav茅s de sus centros propios o colaboradores, dar谩 la calificaci贸n a trav茅s de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te贸rico como pr谩ctico y decidir谩 su pase a la categor铆a de oficial.

  m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci贸n tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art铆culo.

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ART脥CULO 14. SUBCONTRATACI脫N.

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  1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci贸n de obras o servicios responder谩n en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci贸n en el Sector de la Construcci贸n.

  2. Asimismo, se extender谩 la responsabilidad a la indemnizaci贸n de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el presente Convenio, quedando limitado el 谩mbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.

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ART脥CULO 15 OBLIGACI脫N DE PREAVISO.

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  El trabajador que se proponga cesar en el servicio a una Empresa, deber谩 comunicar esta intenci贸n con la antelaci贸n m铆nima de quince d铆as naturales a la fecha en que haya de producirse, por escrito o de otra forma fehaciente.

  Si el trabajador incumpliera esta obligaci贸n podr谩 ser objeto en su liquidaci贸n de una deducci贸n de un d铆a de salario por cada d铆a de preaviso omitido.

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CAP脥TULO III. PERCEPCIONES ECON脫MICAS.

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ART脥CULO 16. SALARIO BASE.

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  Las retribuciones para el a帽o 2017 son las que figuran en el Anexo I del presente convenio y son el resultado de aplicar un incremento del 1,90 % respeto de las fijadas en el convenio anterior.

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ART脥CULO 17. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.

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  Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio ser谩n en 2012 las que figuran en el anexo I de este Convenio para cada Nivel y categor铆a, m谩s el complemento de antig眉edad, en su caso, y se devengar谩n por d铆as naturales en la siguiente forma :

  a) Paga de junio : de 1 de enero a 30 de junio.

  b) Paga de Navidad : 1 de julio a 31 de diciembre.

  Las gratificaciones extraordinarias citadas se abonar谩n en los meses de junio y Diciembre, antes de los d铆as 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente, y no se devengar谩n durante cualquiera de las causas de suspensi贸n de contrato previstas en el art铆culo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

  Se proh铆be para los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2008 el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato, prohibi茅ndose por tanto, con car谩cter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato se considerar谩n como salario ordinario correspondiente al per铆odo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo.

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ART脥CULO 18. ANTIG脺EDAD CONSOLIDADA.

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  Dando traslado al Convenio Colectivo Provincial de Salamanca para las Actividades de la Construcci贸n del contenido del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci贸n, publicado en el Bolet铆n Oficial del Estado n煤m. 281 de fecha 21 de noviembre de 1996, se acuerda la abolici贸n definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antig眉edad.

  1. Los trabajadores que ya vinieran percibiendo alguna cuant铆a por este concepto mantendr谩n y consolidar谩n los importes a los que tuvieran derecho, a la fecha de publicaci贸n del mencionado Acuerdo Sectorial Nacional.

  Al importe anterior as铆 determinado se adicionar谩, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antig眉edad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a la fecha de publicaci贸n del Acuerdo, calcul谩ndose, por defecto o por exceso, por a帽os completos.

  Para la determinaci贸n de los importes de esa parte de antig眉edad devengada y no cobrada se tendr谩n en cuenta, como base de c谩lculo, los salarios vigentes para cada categor铆a profesional a 31/12/1988, seg煤n la tabla que figura como Anexo II de este Convenio.

  Los importes obtenidos seg煤n lo anterior se mantendr谩n invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo “ad personam”, es decir, no sufrir谩n modificaciones en ning煤n sentido y por ninguna causa, extingui茅ndose juntamente con la extinci贸n del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo “ad personam” se reflejar谩 en los recibos oficiales de salario con la denominaci贸n de “Antig眉edad Consolidada”.

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ART脥CULO 19. PLUS EXTRASALARIAL DE TRANSPORTE.

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  Las Empresas afectadas por el presente Convenio abonar谩n al personal a su servicio por este concepto la cantidad recogida en el anexo I del presente convenio por d铆a efectivo de trabajo.

  Los trabajadores que, con autorizaci贸n de la Empresa y siempre que esta no les facilite medio de transporte adecuado, utilicen veh铆culos de su propiedad en desplazamientos, siempre que el punto de destino est茅 situado a m谩s de diez kil贸metros del domicilio social de la Empresa, recibir谩n de esta una compensaci贸n econ贸mica establecida en el anexo I por kil贸metro recorrido.

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ART脥CULO 20. PLUS EXTRASALARIAL DE ROPA DE TRABAJO.

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  Las Empresas afectadas por este Convenio abonar谩n al personal a su servicio, comprendido entre los niveles VIII al XII, ambos inclusive, la cantidad mensual establecida en el anexo I en concepto de ropa de trabajo, cantidad que no se abonar谩 en el mes de vacaciones.

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ART脥CULO 21. PLUS EXTRASALARIAL DE DESGASTE DE HERRAMIENTA.

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  Cuando en lugar de facilitarse por la Empresa las herramientas adecuadas y necesarias, 茅stas sean aportadas por el trabajador, 茅ste percibir谩, si est谩 comprendido entre los niveles VIII, IX y X de la tabla, en concepto de indemnizaci贸n por desgaste de la misma, la cantidad establecida en el anexo I por d铆a efectivo de trabajo.

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ART脥CULO 22. DIETAS.

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  Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto t茅rmino municipal y que, adem谩s, diste 15 kil贸metros, o m谩s, del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dar谩 lugar al devengo de dietas o medias dietas.

  Las dietas que al amparo de lo previsto en el Convenio General del sector se establecen en este Convenio, ser谩n las establecidas en el Anexo I.

  No obstante, y para aquellas Empresas que lo consideren conveniente, existir谩 la opci贸n sustitutiva de abonar los gastos originados por los desplazamientos en su integridad y previa justificaci贸n.

  Esta opci贸n ser谩 obligatoria cuando los gastos justificados excedan del importe de la dieta.

  Cuando el empresario organice y costee la manutenci贸n y alojamiento del personal desplazado, siempre que re煤na las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar谩 el 20 por 100 de la dieta completa.

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ART脥CULO 23. REALIZACI脫N DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

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  Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, ser谩n voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en la fuerza mayor.

  Con independencia de los l铆mites establecidos en el CGSC, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, a incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones t茅cnicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresi贸n o reducci贸n de las horas extraordinarias.

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ART脥CULO 24. HORAS EXTRAORDINARIAS ESTRUCTURALES.

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  Se consideran estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producci贸n, ausencias imprevistas, cambios de turno, p茅rdida o deterioro de la producci贸n o por cualquier circunstancia de car谩cter estructural que altere el proceso normal de producci贸n.

  El n煤mero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder谩 de 2 al d铆a, 20 al mes y 80 al a帽o.

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ART脥CULO 25. RETRIBUCI脫N DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

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  Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categor铆as o niveles, se detallan en el anexo n煤mero I.

  Las Empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso de producci贸n, podr谩n compensar la retribuci贸n de las horas extraordinarias por tiempos equivalente de descanso.

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ART脥CULO 26. INDEMNIZACIONES.

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  1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

  a) En caso de muerte derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.

  b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 鈧.

  c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 28.000 鈧.

  2. Salvo designaci贸n expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci贸n se har谩 efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

  3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art铆culo ser谩n consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci贸n de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art铆culo, debiendo deducirse de 茅stas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

  4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu铆 pactadas se considerar谩 como fecha del hecho causante aqu茅lla en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

  5. Las indemnizaciones pactadas comenzar谩n a obligar a los treinta d铆as de la publicaci贸n del presente convenio.

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ART脥CULO 27. COMPLEMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL.

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  Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral derivada de enfermedad com煤n y profesional, accidente laboral o no laboral, y s贸lo para los casos que sea necesaria la hospitalizaci贸n, las empresas abonar谩n un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 del salario base y pluses salariales establecidos en el Convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalizaci贸n y los sesenta d铆as siguientes, siempre que contin煤e la situaci贸n de incapacidad laboral.

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ART脥CULO 28. AYUDA DE ESTUDIOS.

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  Las Empresas abonar谩n a los trabajadores afectados por este Convenio, con hijos cuyas edades est茅n comprendidas entre los 6 y los 18 a帽os, ambas inclusive, la cantidad anual establecida en el anexo I en concepto de ayuda de estudios, por cada hijo que se encuentre comprendido en las edades se帽aladas. Estas edades habr谩n de acreditarse cumplidas durante la vigencia del Convenio. Esta ayuda se abonar谩 antes del d铆a 15 de septiembre.

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CAP脥TULO IV. TIEMPO DE TRABAJO.

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ART脥CULO 29. JORNADA DE TRABAJO.

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  La jornada ordinaria anual durante el per铆odo de vigencia del presente Convenio ser谩 de 1.736 horas.

  La jornada ordinaria semanal ser谩 de 40 horas, repartidas de Lunes a Viernes. No obstante, y excepcionalmente, se podr谩 trabajar fuera de los d铆as anteriormente mencionados cuando existan tareas inaplazables, razones de urgencia o circunstancias de 脥ndole t茅cnica que as铆 lo exijan.

  En estos casos, ser谩 preciso un informe favorable de la Direcci贸n T茅cnica de las obras.

  El calendario laboral recomendado que anualmente se establezca, deber谩 constar en sitio visible del centro de trabajo antes de transcurridos treinta d铆as naturales desde la publicaci贸n del mismo, y en 茅l deber谩 constar el modo y forma en que se efect煤a la reducci贸n de jornada que anualmente se establezca por el exceso del c贸mputo semanal sobre el anual. Esta reducci贸n de jornada ser谩 proporcional al tiempo trabajado durante el a帽o.

  Por su parte, la Asociaci贸n de Empresarios Salmantinos de la Construcci贸n, Obras P煤blicas y Auxiliares (AESCON) se compromete a poner a disposici贸n de todas las empresas del sector el modelo de calendario laboral que, obligatoriamente, debe figurar en cada centro de trabajo, elabor谩ndolo anualmente durante la vigencia de este Convenio.

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ART脥CULO 30. RECUPERACI脫N DE LAS HORAS NO TRABAJADAS.

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  El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupci贸n de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf茅ricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar谩n a raz贸n de una hora diaria en los d铆as laborables siguientes, previa comunicaci贸n a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

  En el supuesto de que la referida interrupci贸n alcance un per铆odo de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar谩 a lo dispuesto en materia de suspensi贸n del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

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ART脥CULO 31 VACACIONES.

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  El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contrataci贸n laboral, tendr谩 derecho al disfrute de un per铆odo de vacaciones anuales retribuidas de treinta d铆as naturales de duraci贸n, de los cuales veinti煤n d铆as tendr谩n que ser laborables, divididos en dos periodos de igual duraci贸n que se distribuir谩n uno a elecci贸n del trabajador y otro a elecci贸n de la Empresa e, inici谩ndose, en cualquier caso, su disfrute, en d铆a laborable que no sea viernes.

  2. Las vacaciones se disfrutar谩n por a帽os naturales. El primer a帽o de prestaci贸n de servicios en la empresa s贸lo se tendr谩 derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a帽o.

  3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci贸n econ贸mica.

  No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a帽o, tendr谩 derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci贸n por su baja en la empresa.

  4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar谩 como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci贸n de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con car谩cter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del a帽o natural, se perder谩 el mismo si al vencimiento de 茅ste el trabajador continuase de baja, aunque mantendr谩 el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci贸n de vacaciones y la prestaci贸n de incapacidad temporal.

  5. Cuando el per铆odo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en el art铆culo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per铆odo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

  6. Una vez iniciado el disfrute del per铆odo reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situaci贸n de incapacidad temporal, la duraci贸n de la misma se computar谩 como d铆as de vacaci贸n, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci贸n correspondiente a vacaciones y la prestaci贸n de incapacidad temporal.

  Si la incapacidad temporal se produjera despu茅s de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr谩 el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del a帽o natural, acord谩ndose un nuevo per铆odo de disfrute despu茅s de producido el alta de la incapacidad temporal.

  El p谩rrafo anterior no ser谩 de aplicaci贸n en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.

  7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr谩 car谩cter ininterrumpido.

  8. La retribuci贸n de vacaciones consistir谩 en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos Convenios colectivos provinciales o de comunidad aut贸noma.

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ART脥CULO 32. PERMISOS Y LICENCIAS.

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  1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificaci贸n posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepci贸n de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci贸n efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  a) Quince d铆as naturales, en caso de matrimonio.

  b) Tres d铆as naturales -de los cuales al menos uno deber谩 ser laborable-, por nacimiento o adopci贸n de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa铆ses no colindantes con Espa帽a el permiso ser谩, siempre que acrediten efectivamente la realizaci贸n del desplazamiento a su pa铆s de origen, de cinco d铆as naturales, pudi茅ndose ampliar hasta ocho d铆as con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d铆as antes se帽alados.

  c) Un d铆a, por matrimonio de hijo.

  d) Tres d铆as naturales, por fallecimiento del c贸nyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa铆ses no colindantes con Espa帽a el permiso ser谩, siempre que acrediten efectivamente la realizaci贸n del desplazamiento a su pa铆s de origen, de seis d铆as naturales, pudi茅ndose ampliar hasta ocho d铆as con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d铆as antes se帽alados.

  e) Dos d铆as naturales, por enfermedad, accidente, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario del c贸nyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

  f) Un d铆a, por traslado del domicilio habitual.

  g) Por el tiempo necesario, para concurrir a ex谩menes, como consecuencia de los estudios que est茅 realizando en centros de ense帽anza, universitarios o de formaci贸n profesional de car谩cter p煤blico o privado, reconocidos.

  Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se帽alados en los mismos se incrementar谩n en dos d铆as naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con Espa帽a que se acojan a lo dispuesto en los 煤ltimos incisos de los apartados b) y d).

  2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes -cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extender谩n asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

  3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art铆culo, el trabajador podr谩 ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per铆odo determinado de ausencia, se estar谩 a lo que 茅sta disponga en cuanto a su duraci贸n y compensaci贸n econ贸mica.

  En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe帽o del cargo p煤blico, el trabajador perciba una compensaci贸n econ贸mica, cualquiera que sea su denominaci贸n, se descontar谩 el importe de la misma de la retribuci贸n a que tuviera derecho en la empresa.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci贸n de trabajo en m谩s del veinticinco por ciento de las horas laborables en un per铆odo de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci贸n de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

  4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr谩n derecho, sin p茅rdida alguna de retribuci贸n, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. La duraci贸n del permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto m煤ltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin p茅rdida de retribuci贸n, podr谩 sustituir este derecho por una reducci贸n de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr谩 ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificaci贸n de la empresa en que trabaje la madre que 茅sta no ha ejercitado en la misma este derecho.

  5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg煤n menor de ocho a帽os o a una persona con discapacidad f铆sica, ps铆quica o sensorial que no desempe帽e actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aqu茅lla.

  Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

  La reducci贸n de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o m谩s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

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CAP脥TULO V. MOVILIDAD FUNCIONAL.

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ART脥CULO 33 MOVILIDAD FUNCIONAL.

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  Se estar谩 a lo dispuesto en el Convenio General del sector.

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CAP脥TULO VI. MOVILIDAD GEOGR脕FICA.

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ART脥CULO 34. MOVILIDAD GEOGR脕FICA.

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  Se estar谩 a lo dispuesto en el Convenio General del sector.

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CAP脥TULO VII. SUBROGACI脫N DE PERSONAL. MOVILIDAD GEOGR脕FICA.

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ART脥CULO 35. Subrogaci贸n de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado.

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  1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci贸n y/o mantenimiento de autopistas, autov铆as, carreteras o v铆as f茅rreas, redes de agua, as铆 como concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado a que se refiere el art铆culo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del presente Convenio colectivo, se establece, con car谩cter exclusivo para tales actividades, la obligaci贸n de subrogaci贸n del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar谩 a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art铆culo.

  En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci贸n de aceras, pavimentos, v铆as p煤blicas y alcantarillado la subrogaci贸n de personal establecida en el punto anterior ser谩 de aplicaci贸n a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el d铆a siguiente a la publicaci贸n del presente Convenio Colectivo en el Bolet铆n Oficial del Estado.

  En lo sucesivo, el t茅rmino “contrata” engloba con car谩cter gen茅rico cualquier modalidad de contrataci贸n p煤blica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe帽ada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p煤blico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur铆dica que adopten.

  2. En todos los supuestos de finalizaci贸n, p茅rdida, rescisi贸n o cesi贸n de una contrata, as铆 como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci贸n entre entidades, personas f铆sicas o jur铆dicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar谩n a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

  Dado el car谩cter de mejora de la legislaci贸n vigente que supone la subrogaci贸n prevista en este art铆culo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar谩n limitados exclusivamente a los generados por el 煤ltimo contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a帽os de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci贸n el tiempo de prestaci贸n de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci贸n y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art铆culo.

  3. Ser谩 requisito necesario para tal subrogaci贸n que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci贸n efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per铆odo de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re煤nan estos requisitos y condiciones no tendr谩n derecho a ser subrogados.

  Tambi茅n se producir谩 la mencionada subrogaci贸n del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

  a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci贸n efectiva de la contrata tengan una antig眉edad m铆nima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci贸n de suspensi贸n de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art铆culo 45 del E.T.

  b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig眉edad y mientras dure su contrato.

  c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci贸n que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig眉edad.

  d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 煤ltimos cuatro meses anteriores a la finalizaci贸n efectiva de la contrata.

  4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci贸n, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar谩 obligada a tener a disposici贸n de las empresas licitadoras la relaci贸n de todo el personal objeto de la posible subrogaci贸n en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n煤mero de afiliaci贸n a la seguridad social, antig眉edad, jornada y horario, modalidad de contrataci贸n, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

  5. Asimismo, ser谩 requisito imprescindible para que opere esta subrogaci贸n que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci贸n de subrogaci贸n a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t茅rmino improrrogable de quince d铆as naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci贸n de la contrata, o de quince d铆as a partir de la fecha de comunicaci贸n fehaciente del cese, facilit谩ndole al mismo tiempo los siguientes documentos:

  a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci贸n se pretende o corresponda.

  b) Fotocopia de las cuatro 煤ltimas n贸minas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci贸n.

  c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci贸n de la seguridad social de los 煤ltimos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.

  d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.

  e) Relaci贸n de todo el personal objeto de la subrogaci贸n, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n煤mero de afiliaci贸n a la Seguridad Social, antig眉edad, jornada y horario, modalidad de contrataci贸n, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

  f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.

  g) Toda la documentaci贸n relativa a la prevenci贸n de riesgos laborales.

  h) En su caso, documentaci贸n acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p谩rrafos a, b, c y d del presente art铆culo.

  Asimismo, ser谩 necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci贸n, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que este ha recibido de la empresa saliente su liquidaci贸n de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci贸n, no quedando pendiente cantidad alguna.

  A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci贸n las disfrutar谩n con la nueva adjudicataria del servicio, que solo deber谩 abonar la parte proporcional del per铆odo que a ella corresponda, ya que el abono del otro per铆odo corresponde al anterior adjudicatario, que deber谩 efectuarlo en la correspondiente liquidaci贸n.

  6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe帽ada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci贸n, pasar谩n a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art铆culo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

  7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogaci贸n de personal operar谩 respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art铆culo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

  8. La aplicaci贸n de este art铆culo ser谩 de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art铆culo, operar谩 en todos los supuestos de sustituci贸n de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci贸n o divisi贸n de las mismas, as铆 como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun trat谩ndose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi贸n de empresa en los que se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 44 del E.T.

  9. No desaparece el car谩cter vinculante de la subrogaci贸n prevista en este art铆culo en el caso de que el organismo p煤blico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per铆odo no superior a doce meses.

  10. Cuando se produzca una subrogaci贸n, el personal objeto de la misma deber谩 mantener las condiciones econ贸micas y sociales de este Convenio, si este fuera el que le es de aplicaci贸n en la empresa cesante en el momento de la subrogaci贸n, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicaci贸n de las condiciones del presente Convenio se mantendr谩 hasta la finalizaci贸n de la vigencia establecida en esta materia en el art铆culo 7 referido al 谩mbito temporal, punto 2.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  PRIMERA.- TABLAS DE RENDIMIENTOS.

  Las Tablas de rendimiento ser谩n las que figuran en el Convenio para 1986, formando, por tanto, parte de este Convenio y unidas al mismo para esta actividad.

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  SEGUNDA.- RECIBOS DE FINIQUITO.

  El recibo de finiquito deber谩 ser conforme al modelo que figura como anexo de este Convenio.

  La Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n lo editar谩 y proveer谩 de ejemplares a todas las organizaciones patronales Provinciales.

  Toda comunicaci贸n de cese o de preaviso de cese deber谩 ir acompa帽ada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. El recibo de finiquito, que ser谩 expedido por la Asociaci贸n de Empresarios de la Construcci贸n (AESCON) tendr谩 validez 煤nicamente dentro de los quince d铆as naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.

  Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir谩 los efectos liberatorios que le son propios.

  En los supuestos de extinci贸n de contrato por voluntad del trabajador no ser谩n de aplicaci贸n los p谩rrafos segundo y tercero de este art铆culo.

  El trabajador podr谩 estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.

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  TERCERA.

  En todo lo no dispuesto por el presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n el Convenio General del Sector para los a帽os 2017-2021, y el resto de las disposiciones de general aplicaci贸n.

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  CUARTA.- FORMACI脫N CONTINUA.

  Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a las convocatorias de la FORCEM durante los a帽os de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la FLC, el 50% de las horas que precise esa acci贸n ser谩n dentro de la jornada laboral, o se deducir谩n de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

  a) La Empresa podr谩 denegar la asistencia de un trabajador a una acci贸n formativa, mediante resoluci贸n motivada, por razones t茅cnicas, organizativas o de producci贸n. En caso de delegaci贸n el trabajador podr谩 recurrir ante la Comisi贸n Territorial de la FLC.

  b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art铆culo, no superar谩n anualmente ni el 10% de las plantillas ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr谩 concurrir m谩s de uno.

  c) El 50% de las horas a cargo de la Empresa supondr谩 un m谩ximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.

  d) El trabajador solicitante deber谩 haber superado el periodo de prueba y tener, en todo caso, una antig眉edad m铆nima de un mes en la empresa.

  e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr谩 derecho al salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.

  f) El trabajador habr谩 de acreditar ante la Empresa la asistencia a la correspondiente acci贸n formativa.

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  QUINTA.- INAPLICACI脫N DE CONVENIO.

  Se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 82.3 del estatuto de los Trabajadores.

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  SEXTA.- PAGO DE ATRASOS.

  Los atrasos salariales originados por la firma del presente Convenio deber谩n hacerse efectivos dentro de la n贸mina del mes siguiente al de la fecha en que se publique este Convenio en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  S脡PTIMA.- SOLUCI脫N EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES.

  Las partes firmantes asumen el contenido 铆ntegro del Acuerdo de Soluci贸n aut贸noma de Conflictos Laborales en Castilla y Le贸n. ASACL.

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  OCTAVA.- G脡NERO NEUTRO.

  En el texto del convenio se ha utilizado el masculino como gen茅rico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de g茅nero existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja..

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ANEXO I.- Tablas 2017.

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ANEXO II.- Tabla para el c谩lculo de la antig眉edad consolidada.

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ANEXO III.- Contrato.

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ANEXO IV.- Recibo de finiquito.

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CALENDARIO LABORAL 2018.

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CALENDARIO 2017 (BOP N.潞 156 – Mi茅rcoles 16 de Agosto de 2017)

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Salamanca, 9 de agosto de 2017.

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  Visto el acuerdo suscrito por la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo para las actividades de CONSTRUCCI脫N, de Salamanca y provincia, que establece el Calendario Laboral de la Construcci贸n para el a帽o 2017, esta Oficina Territorial, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de Convenios, ACUERDA:

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  PRIMERO.-Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios Colectivos, su correspondiente dep贸sito, as铆 como notificar este Acuerdo a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO.-Disponer su publicaci贸n obligatoria y gratuita en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

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  Salamanca, a 9 de agosto de 2017.-LA JEFA DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO, P.A. (Resoluci贸n de 03-05-2016), LA SECRETARIA T脡CNICA, Mara Esther del Collado Mart铆nez.

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  Por AESCON.

  Juan Manuel G贸mez S谩nchez.

  Juan Lamas S谩nchez.

  Por UGT.

  Manuel Carlos Mart铆n Iglesias.

  Por CCOO.

  Francisca Tard谩quila Garc铆a.

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COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA A脩O 2012-2016.

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  En la ciudad de Salamanca, siendo las 19:45 horas del d铆a 13 de diciembre de 2016, se re煤nen las personas circunstanciadas al margen, para adoptar por unanimidad los siguientes ACUERDOS Primero.- Fijar el Calendario Laboral para el a帽o 2017 que se adjunta como documento anexo a la presente.

  Segundo.- Autorizar y mandatar a D. Ricardo Andr茅s Marcos para que represente a esta Comisi贸n Negociadora en cuantos tr谩mites y actuaciones sean necesarios a los efectos del registro y publicaci贸n del acuerdo.

  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levant贸 la sesi贸n siendo las 20:00 horas del d铆a rese帽ado en el encabezamiento.

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  1 ]. Adem谩s de las Fiestas Nacionales, Auton贸micas y Locales, ser谩n d铆as NO LABORALES, exclusivamente para el a帽o 2.017, los d铆as siguientes: 14 de Agosto, 13 de Octubre, 7, 26,27,28 y 29 de Diciembre.

  2 ]. El presente calendario es orientativo, pudiendo la empresa y los trabajadores pactar de mutuo acuerdo un calendario propio que se ajuste a la jornada ordinaria anual para el a帽o 2.017 [ 1.738 Horas ].

  3 ]. Los trabajadores con contrato de duraci贸n determinada y/o a tiempo parcial disfrutar谩n de esta reducci贸n en proporci贸n al tiempo trabajado durante el presente a帽o.

  4 ]. Toda propuesta de cese o de preaviso de cese deber谩 ir acompa帽ada del recibo de finiquito que deber谩 ser conforme al modelo que figura como anexo de este convenio. La Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸nlo editar谩 y ser谩 expedido por la Asociaci贸n de Empresarios Salmanticos de la Construcci贸n [AESCON], teniendo una validez de 15 d铆as naturales siguientes a la fecha de expedicic贸n.

  5 ]. En los supuestos de extinci贸n de contrato por voluntar del trabajador, no ser谩 de aplicaci贸n el p谩rrafo anterior.

  6 ]. Los trabajadores afectados por el presente convenio, dispondr谩n de 6 horas a disfrutar en el a帽o 2.017 de mutuo acuerdo con la empresa. Si no fuera posible su disfrute ser谩n abonadas, antes de la finalizaci贸n del a帽o, como extraordinarias, con incremento del 25 % respecto de la escala del convenio.

  Los trabajadores con contrato de duraci贸n determinada y/o a tiempo parcial disfrutaran de esta reducci贸n en proporci贸n al tiempo de trabajo durante el persente a帽o.

  SALAMANCA : 01 ENERO 2.017

REVISI脫N SALARIAL (BOP N.潞 38 – Jueves 22 de febrero de 2018)

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Convenio o Acuerdo: Convenio Colectivo para las Actividades de la Construccion de Salamanca, a帽os 2012-2016.

Expediente: 37/01/0010/2018.

Fecha: 15/02/2018.

Asunto: Resoluci贸n de inscripci贸n y publicaci贸n.

C贸digo 37000135011981.

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  Con fecha 14 de febrero de 2018, se ha registrado tel茅maticamente, acta de la comisi贸n negociadora del Convenio Colectivo de la Construcci贸n en Salamanca, en la que se aprueba la tabla salarial para el a帽o 2018. Esta Oficina Territorial de Trabajo de conformidad con lo establecido en el art. 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, as铆 como lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ACUERDA:

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  Primero.- La inscripci贸n y dep贸sito del acuerdo de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo para las actividades de la construcci贸n.

  Segundo.- Ordenar su publicaci贸n obligatoria y gratuita en el BOP de Salamanca.

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  Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Mar铆a Jes煤s Serrano Laso.

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CALENDARIO 2019 (BOP N.潞 4 鈥 Martes 8 de Enero de 2019)

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Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCION DE SALAMANCA A脩O 2012 2016.

Expediente: 37/01/0043/2018.

Fecha: 27/12/2018.

Asunto: RESOLUCI脫N DE INSCRIPCI脫N Y PUBLICACI脫N.

C贸digo 37000135011981.

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  Con fecha 21 de diciembre de 2018 se ha registrado telem谩ticamente la entrada del acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del Convenio de la Construcci贸n para Salamanca y su Provincia.

  Dicho acuerdo de fecha 21 de diciembre de 2018 aprueba el calendario laboral para el a帽o 2019.

  A los efectos establecidos en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, en su articulo segundo, el acuerdo adoptado por la Comisi贸n Negociadora se encuadra dentro de los supuestos de acuerdos concretos establecidos en el art 83 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que es objeto de inscripci贸n y publicaci贸n. A tales efectos por esta Oficina territorial de Trabajo se RESUELVE:

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  Primero: la inscripci贸n y registro del acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del Convenio de la Construcci贸n de Salamanca referido al calendario laboral para el a帽o 2019.

  Segundo: ordenar su publicaci贸n en el B.O.P. de Salamanca al objeto de su conocimiento general.

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  La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, P.A. (Resoluci贸n 21/12/2018), La Secretaria T茅cnica, Mar铆a Esther del Collado Mart铆nez.

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REVISI脫N SALARIAL (BOP N.潞 98 – Viernes 24 de mayo de 2019)

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Convenio o Acuerdo: Convenio Colectivo para las Actividades de la Construcci贸n de Salamanca a帽os 2017-2021.

Expediente: 37/01/0024/2019.

Fecha: 17/05/2019.

Asunto: Resoluci贸n de inscripci贸n y publicaci贸n.

C贸digo 37000135011981.

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  El 16 de mayo de 2019, se ha registrado telem谩ticamente documentaci贸n relativa a los acuerdos de la Comisi贸n Negociadora del Convenio colectivo para las Actividades de la Construcci贸n de Salamanca, 2017-2021.

  La Comisi贸n acord贸 aplicar para el a帽o 2019, el incremento pactado por la Comisi贸n Negociadora del Convenio colectivo del Sector de la Construcci贸n, reflejando el resultado en la tabla salarial, que, como Anexo I, se acompa帽a a este acuerdo.

  De conformidad con lo establecido en el art铆culo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, as铆 como lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo.

  ACUERDA:

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  Primero, ordenar la inscripci贸n y dep贸sito del acuerdo de aprobaci贸n de la tabla salarial para el a帽o 2019 (Anexo I) del Convenio Colectivo para las Actividades de la Construcci贸n de Salamanca, 2017-2021

  Segundo, ordenar la publicaci贸n, obligatoria y gratuita en el BOP de Salamanca de la tabla salarial citada.

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  Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Mar铆a Jes煤s Serrano Laso.

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COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA. A脩OS 2017-2021.

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  En la ciudad de Salamanca, siendo las 13,00 horas del d铆a 13 de mayo de 2019, se re煤nen las personas circunstanciadas al margen para adoptar por unanimidad los siguientes acuerdos;

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  Primero.- Aplicar para el a帽o 2019 el incremento pactado por la Comisi贸n Negociadora del Convenio General del Sector de la Construcci贸n, reflej谩ndose el resultado en las tablas salariales que se acompa帽an como anexo 1 a la presente acta.

  Segundo.- Autorizar y mandatar a D. Ricardo Andr茅s Marcos para que represente a esta Comisi贸n Negociadora en cuantos tr谩mites y actuaciones sean necesarias a los efectos del registro y publicaci贸n del acuerdo.

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  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levant贸 la sesi贸n siendo las 13,30 horas del d铆a rese帽ado en el encabezamiento.

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  Por AESCON

  Juan Manuel G贸mez S谩nchez

  Juan Lamas S谩nchez

  Manuela P茅rez Becerro.

  Ricardo Andr茅s Marcos

  Por UGT.

  Manuel Carlos Mart铆n Iglesias.

  Antonio Luis Beltr谩n.

  Por CCOO.

  Dolores Fern谩ndez Ramos.

  Francisco Tard谩guila Garc铆a.

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REVISI脫N SALARIAL Y CALENDARIO 2020 (BOP N.潞 245 – Jueves 26 de Diciembre de 2019)

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CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA A脩O 2017-2021.

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Acuerdos de Tablas Salariales y Calendario Laboral 2020.

Expediente: 37/01/0055/2019.

Fecha: 17/12/2019.

Asunto: RESOLUCI脫N DE INSCRIPCI脫N Y PUBLICACI脫N.

C贸digo 37000135011981.

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  El 10 de diciembre de 2019 se ha registrado telem谩ticamente documentaci贸n relativa a los acuerdos de las tablas salariales de los a帽os 2020 y 2021 y el calendario laboral para el a帽o 2020 de la comisi贸n negociadora del CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA, A脩OS 2017-2021.

  La comisi贸n, en reuni贸n de 5 de diciembre de 2019, acord贸 aplicar para el a帽o 2020 y 2021 el incremento pactado por la Comisi贸n Negociadora del Convenio General del Sector de la Construcci贸n, reflejando el resultado en las tablas que como anexo I se adjuntan. Adem谩s se fij贸 para el a帽o 2020 el Calendario Laboral que se dise帽a en el anexo II.

  De conformidad con lo establecido en el art铆culo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, as铆 como lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo Acuerda:

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  Primero, ordenar la inscripci贸n y dep贸sito de los acuerdos de aprobaci贸n de las tablas salariales de los a帽os 2020 y 2021 y del calendario laboral del a帽o 2020 del CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA, A脩OS 2017-2021.

  Segundo, ordenar la publicaci贸n, obligatoria y gratuita en el B.O.P. de Salamanca de las tablas salariales y calendario laboral citado.

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  LA JEFA DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO. P.S. (Res. 21 de Diciembre de 2018) LA SECRETARIA T脡CNICA. Fdo.: Mara Esther del Collado Mart铆nez.

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COMISI脫N NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA A脩O 2017-2021.

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  En la ciudad de Salamanca, siendo las 18:30 horas del d铆a 5 de diciembre de 2019, se re煤nen las personas circinstanciadas al margen, para adoptar por unanimidad los siguientes

  ACUERDOS

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  Primero.- Aplicar para el a帽o 2020 y 2021 el incremento pactado por Comisi贸n Negociadora del Convenio General del Sectro de la Construcci贸n, reflej谩ndose el resultado en las tablas salariales que se acompa帽an como anexo I a la presente acta.

  Segundo.- Fijar el Calendario Laboral para el a帽o 2020 que se adjunta como documento anexo II a la presente.

  Tercero.- Autorizar y mandatar a D. Ricardo Andr茅s Marcos para que represente a esta Comisi贸n Negociadora en cuantos tr谩mites y actuaciones sean necesarios a los efectos del registro y publicaci贸n del acuerdo.

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  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levant贸 la sesi贸n siendo las 19:00 horas del d铆a rese帽ado en el encabezamiento.

  Por AESCON, Manuel Prieto Sierra, Jos茅 D. R铆os Pazos, Manuela P茅rez Becerro, Ricardo Andr茅s Marcos.

  Por UGT, Manuel Carlos Mart铆n Iglesias, Antonio Luis Beltr谩n.

  Por CCOO, Dolores Fern谩ndez Ramos, Francisca Tard谩guila Garc铆a.

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CORRECCI脫N CALENDARIO 2020 (BOP N.潞 25 – Jueves 6 de Febrero de 2020)

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Convenio o Acuerdo: CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCI脫N DE SALAMANCA A脩O 2012 2016.

Expediente: 37/01/0005/2020.

Asunto: RESOLUCI脫N DE INSCRIPCI脫N Y PUBLICACI脫N.

C贸digo 37000135011981.

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  El pasado 20 de enero de 2020 se registr贸 telem谩ticamente el acta de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo para las actividades de la Construcci贸n de Salamanca, a帽os 2017-2021.

  El acta viene acompa帽ada de los requisitos y documentos m铆nimos exigibles para su atenci贸n.

  En el acta se recoge el acuerdo de correcci贸n del Calendario Laboral del a帽o 2020, una vez detectado un error en su publicaci贸n del pasado 26/12/2019, acompa帽ando el anexo I, que enmienda la situaci贸n detectada.

  De conformidad con lo establecido en el art铆culo 2, apartado 1, letra a), del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, as铆 como lo dispuesto en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo,

  ACUERDA:

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  Primero: Ordenar la inscripci贸n y dep贸sito del acuerdo citado,

  Segundo: Disponer la publicaci贸n, obligatoria y gratuita, en el BOP de Salamanca de este acuerdo y del anexo relativo al calendario laboral del a帽o 2020.

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  LA JEFA DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO, P.A. (Resoluci贸n de 21-12-2018) LA SECRETARIA T脡CNICA, LA SECRETARIA T脡CNICA, MAR脥A ESTHER DEL COLLADO MART脥NEZ.

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  1 ]. Adem谩s de las Fiestas Nacionales, Auton贸micas y Locales, ser谩n d铆as NO LABORALES, exclusivamente para el a帽o 2.020, los d铆as siguientes: 24 de febrero, 24 de abril, 14 de agosto, 24 y 31 de diciembre.

  2 ]. El presente calendario es orientativo, pudiendo la empresa y los trabajadores pactar de mutuo acuerdo un calendario propio que se ajuste a la jornada ordinaria anual para el a帽o 2.020 [ 1.736 Horas ].

  3 ]. Los trabajadores con contrato de duraci贸n determinada y/o a tiempo parcial disfrutar谩n de esta reducci贸n en proporci贸n al tiempo trabajado durante el presente a帽o.

  4 ]. Toda propuesta de cese o de preaviso de cese deber谩 ir acompa帽ada del recibo de finiquito que deber谩 ser conforme al modelo que figura como anexo de este convenio. La Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸n lo editar谩 y ser谩 expedido por la Asociaci贸n de Empresarios Salmanticos de la Construcci贸n [AESCON], teniendo una validez de 15 d铆as naturales siguientes a la fecha de expedicic贸n.

  5 ]. En los supuestos de extinci贸n de contrato por voluntar del trabajador, no ser谩 de aplicaci贸n el p谩rrafo anterior.

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CALENDARIO 2021 (BOP N.潞 240 – Jueves 17 de diciembre de 2020)

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Convenio o Acuerdo: Convenio Colectivo para las Actividades de la Construcci贸n de Salamanca.

A帽os 2012 2016.

Expediente: 37/01/0023/2020.

Fecha: 10/12/2020.

Asunto: Resoluci贸n de inscripci贸n y publicaci贸n.

C贸digo 37000135011981.

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  El 9 de diciembre de 2019, se ha registrado telem谩ticamente documentaci贸n relativa al calendario laboral para el a帽o 2020 de la comisi贸n negociadora del Convenio Colectivo para las Actividades de la Construcci贸n de Salamanca. A帽os 2017-2021.

  La comisi贸n, en reuni贸n de 3 de diciembre de 2020 y acord贸 aprobar para el a帽o 2021 el Calendario Laboral que se inserta como anexo I.

  De conformidad con lo establecido en el art铆culo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, as铆 como lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda:

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  Primero, ordenar la inscripci贸n y dep贸sito del calendario laboral del a帽o 2021 del Convenio Colectivo para las Actividades de la Construcci贸n de Salamanca. A帽os 2017-2021.

  Segundo, ordenar la publicaci贸n, obligatoria y gratuita en el BOP de Salamanca de las tablas salariales y calendario laboral citado.

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  P.A. El Jefe de 脕rea de Relaciones Laborales, Manuel Lisardo S谩nchez Merch谩n.

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  1 ]. Adem谩s de las Fiestas Nacionales, Auton贸micas y Locales, ser谩n d铆as NO LABORALES, exclusivamente para el a帽o 2.021, los d铆as siguientes: 12 de abril, 11 de octubre, 7,24 y 31 de diciembre.

  2 ]. El presente calendario es orientativo, pudiendo la empresa y los trabajadores pactar de mutuo acuerdo un calendario propio que se ajuste a la jornada ordinaria anual para el a帽o 2.021 [ 1.736 Horas ].

  3 ]. Los trabajadores con contrato de duraci贸n determinada y/o a tiempo parcial disfrutar谩n de esta reducci贸n en proporci贸n al tiempo trabajado durante el presente a帽o.

  4 ]. Toda propuesta de cese o de preaviso de cese deber谩 ir acompa帽ada del recibo de finiquito que deber谩 ser conforme al modelo que figura como anexo de este convenio. La Confederaci贸n Nacional de la Construcci贸nlo editar谩 y ser谩 expedido por la Asociaci贸n de Empresarios Salmanticos de la Construcci贸n [AESCON], teniendo una validez de 15 d铆as naturales siguientes a la fecha de expedicic贸n.

  5 ]. En los supuestos de extinci贸n de contrato por voluntar del trabajador, no ser谩 de aplicaci贸n el p谩rrafo anterior.

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