Convenio Colectivo de Industrias Siderometal煤rgicas de Guadalajara

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/12/2020

Duraci贸n: TRES A脩OS

Publicaci贸n:

2019/04/16 BOP GUADALAJARA 75 CONVENIO

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: GUADALAJARA
C贸digo: 19000285011981
Actualizacion: 2019/04/16 BOP GUADALAJARA 75 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Industrias Siderometal煤rgicas de Guadalajara de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/04/16. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2020. Duraci贸n Tres A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP GUADALAJARA 75 del tipo: CONVENIO

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CAP脥TULO PRIMERO. 脕mbitos de aplicaci贸n y garant铆as.

Art铆culo 1. 脕mbito funcional.

Art铆culo 2. 脕mbito territorial.

Art铆culo 3. 脕mbito personal.

Art铆culo 4. 脕mbito temporal y vigencia.

Art铆culo 5. Vinculaci贸n a la totalidad y garant铆as personales.

Art铆culo 6. Absorci贸n y compensaci贸n.

CAP脥TULO SEGUNDO. Organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 7. Norma general.

Art铆culo 8. Organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 9. Sistemas de organizaci贸n cient铆fica y racional del trabajo.

Art铆culo 10. Procedimiento para la implantaci贸n, modificaci贸n o sustituci贸n de los sistemas de organizaci贸n de trabajo.

Art铆culo 11. Comisi贸n paritaria de los sistemas de organizaci贸n del trabajo.

Art铆culo 12. Revisi贸n de tiempos y rendimientos.

Art铆culo 13. Rendimiento normal o m铆nimo, habitual y 贸ptimo o tipo.

Art铆culo 14. Incentivos.

CAP脥TULO TERCERO. Contrataci贸n y empleo.

Art铆culo 15. Forma escrita de los contratos.

Art铆culo 16. Modalidades de contrataci贸n.

Art铆culo 17. Jubilaci贸n a los 64 a帽os.

Art铆culo 18. Ingresos.

Art铆culo 19. Per铆odo de prueba.

Art铆culo 20. Escalafones.

Art铆culo 21. Ascensos.

Art铆culo 22. Ceses voluntarios.

CAP脥TULO CUARTO. Clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 23. Clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 24. Estructura de los grupos profesionales.

Art铆culo 25. Clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 26. Modo de encuadramiento de la clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 27. Modo de operar para la implantaci贸n de la clasificaci贸n profesional.

Art铆culo 28. Garant铆a individual.

CAP脥TULO QUINTO. Tiempo de trabajo.

Art铆culo 29. Jornada.

Art铆culo 30. Jornadas especiales.

Art铆culo 31. Vacaciones.

Art铆culo 32. Licencias retribuidas.

Art铆culo 33. Licencias sin sueldos.

Art铆culo 34. Excedencias.

Art铆culo 35. Horas extraordinarias.

CAP脥TULO SEXTO. Pol铆tica salarial.

Art铆culo 36. Definici贸n del salario.

Art铆culo 37. Incremento salarial.

Art铆culo 38. Cl谩usula de incremento salarial m铆nimo.

Art铆culo 39. Contenido m铆nimo.

Art铆culo 40. Componentes del salario.

Art铆culo 41. Salario base.

COMPLEMENTOS AL SALARIO BASE.

Complementos Personales.

Art铆culo 42. Antig眉edad.

Art铆culo 43. Complemento de vencimiento superior al mes: gratificaciones extraordinarias.

COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO.

Art铆culo 44. Complemento de cantidad o calidad.

Art铆culo 45. Complemento de nocturnidad.

Art铆culo 46. Trabajos excepcionalmente penosos, t贸xicos o peligrosos.

Art铆culo 47. Domingos y festivos.

Art铆culo 48. Compensaci贸n domingo 贸 festivo.

Art铆culo 49. Complemento de eventualidad en el trabajo.

Art铆culo 50. Complemento de jefe de equipo.

COMPLEMENTO DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO.

Art铆culo 51. Complemento por carencia de incentivo.

Art铆culo 52. Horas extraordinarias.

COMPLEMENTOS NO SALARIALES.

Art铆culo 53. Indemnizaciones o suplidos. Plus de transporte.

Art铆culo 54. Salida, viajes y dietas.

Art铆culo 55. Pago de n贸minas.

CAP脥TULO SEPTIMO. Mejoras sociales.

Art铆culo 56. Incapacidad temporal

Art铆culo 57. Seguro de muerte e invalidez.

CAP脥TULO OCTAVO.

Art铆culo 58. MOVILIDAD GEOGRAFICA.

Art铆culo 59 Trabajadores en el extranjero.

Art铆culo 60. Trabajo en distinto grupo profesional.

Art铆culo 61. Por disminuci贸n de la capacidad f铆sica.

CAP脥TULO NOVENO.

Art铆culo 62. C贸digo de Conducta Laboral.

Art铆culo 63. Faltas leves.

Art铆culo 64 Faltas graves.

Art铆culo 65 Faltas muy graves.

Art铆culo 66 Sanciones.

Art铆culo 50. Prescripci贸n.

CAP脥TULO DECIMO. Salud laboral.

Art铆culo 67. Salud laboral.

Art铆culo 68. Prendas de trabajo.

Art铆culo 69. Reconocimiento m茅dicos.

CAP脥TULO DECIMO PRIMERO. Formaci贸n profesional.

Art铆culo 70.

CAP脥TULO DECIMO SEGUNDO. Pol铆tica de Genero.

Art铆culo 71.

CAP脥TULO DECIMO TERCERO. Derechos sindicales.

Art铆culo 72. Derechos sindicales.

CAP脥TULO DECIMO CUARTO. Comisi贸n Paritaria e Inaplicaci贸n del convenio.

Art铆culo 73. Creaci贸n.

Art铆culo 74. Composici贸n.

Art铆culo 75. Procedimiento.

Art铆culo 76. Funciones.

Art铆culo 77. Soluci贸n extrajudicial de conflictos.

Art铆culo 78. Inaplicaci贸n del convenio.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

ANEXO I.- Actividades econ贸micas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs) (modificado seg煤n Acuerdo 28-3-11, BOE 15-4-11.).

TABLAS SALARIALES A脩OS 2018.

TABLAS SALARIALES A脩OS 2019.

TABLAS SALARIALES A脩OS 2020.

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  VISTO el texto del Convenio Colectivo Provincial de Industrias Siderometal煤rgicas de la Provincia de Guadalajara (c贸digo 19000285011981) para el periodo 2018-2020, que tuvo entrada el 20 de febrero de 2019 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, de funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos y subsanado el d铆a 8 de abril de 2019 y, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura org谩nica y se fijan las competencias de los 贸rganos integrados en la Consejer铆a de Econom铆a, Empresas y Empleo; en el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevenci贸n de riesgos laborales y empleo, y en el resto de normativa aplicable.

  ACUERDO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Direcci贸n Provincial de Guadalajara de la Consejer铆a de Econom铆a, Empresas y Empleo de la Comunidad Aut贸noma de Castilla-La Mancha.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n gratuita en el Bolet铆n Oficial de la Provincia de Guadalajara.

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  Guadalajara, 12 de abril de 2019. EL DIRECTOR PROVINCIAL. Santiago Baeza San Llorente.

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  El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito entre la representaci贸n sindical de U.G.T. y CC.OO., de una parte y Asociaci贸n Instaladores El茅ctricos y Telecomunicaciones de Guadalajara, Asociaci贸n Provincial de Empresarios Metal煤rgicos y la Asociaci贸n Provincial de Empresarios de Talleres y reparaci贸n de veh铆culos de Guadalajara de otra.

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CAP脥TULO PRIMERO. 脕mbitos de aplicaci贸n y garant铆as.

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Art铆culo 1. 脕mbito funcional.

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  El 脕mbito Funcional de la Industria, la Tecnolog铆a y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricaci贸n, elaboraci贸n o transformaci贸n, como en los de montaje, reparaci贸n, conservaci贸n, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.

  De este modo, quedan integradas en el campo de aplicaci贸n de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoci贸n y sus componentes; construcci贸n naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, as铆 como material ferroviario, componentes de energ铆as renovables; rob贸tica, dom贸tica, automatismos y su programaci贸n, ordenadores y sus perif茅ricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y art铆culos similares; infraestructuras tecnol贸gicas; equipos y tecnolog铆as de telecomunicaciones y de la informaci贸n; y todo tipo de equipos, productos y aparatos mec谩nicos, el茅ctricos o electr贸nicos.

  Forman parte tambi茅n de dicho 谩mbito las empresas dedicadas a la ingenier铆a, servicios t茅cnicos de ingenier铆a, an谩lisis, inspecci贸n y ensayos, fabricaci贸n, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generaci贸n de energ铆a el茅ctrica, petr贸leo, gas y tratamiento de aguas; as铆 como, las empresas dedicadas a tendidos de l铆neas de conducci贸n de energ铆a, de cables y redes de telefon铆a, inform谩tica, satelitales, se帽alizaci贸n y electrificaci贸n de ferrocarriles, instalaciones el茅ctricas y de instrumentaci贸n, de aire acondicionado y fr铆o industrial, fontaner铆a, calefacci贸n y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construcci贸n.

  Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnolog铆as de uni贸n, calorifugado, gr煤as-torre, placas solares, y las de joyer铆a, relojer铆a o bisuter铆a; juguetes; cuberter铆a y menaje; cerrajer铆a; armas; aparatos m茅dicos; industria 贸ptica y mec谩nica de precisi贸n; l谩mparas y aparatos el茅ctricos; conservaci贸n, corte y reposici贸n de contadores; recuperaci贸n y reciclaje de materias primas secundarias met谩licas, as铆 como aquellas otras actividades espec铆ficas y/o complementarias del Sector.

  Igualmente, se incluyen las actividades de fabricaci贸n, instalaci贸n, mantenimiento, o montaje de equipamientos industriales, carpinter铆a met谩lica, calderer铆a, mecanizaci贸n y automatizaci贸n, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as铆 como la limpieza industrial.

  De igual modo, est谩n comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparaci贸n de aparatos mec谩nicos, el茅ctricos o electr贸nicos; mantenimiento y reparaci贸n de veh铆culos; ITVs y aquellas de car谩cter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector.

  Ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n a la industria Metal gr谩fica y de fabricaci贸n de envases met谩licos y boter铆o, cuando en su fabricaci贸n se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.

  Quedar谩n fuera del 脕mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de art铆culos en proceso exclusivo de comercializaci贸n.

  Las actividades antes se帽aladas, que en raz贸n de su desempe帽o prevalente en la empresa resulten integradas en el campo de aplicaci贸n de este Convenio est谩n incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE correspondiente al Sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro de un ciclo 煤nico de hacer empresarial, bajo una misma forma jur铆dica y estructura unitaria.

  Esta relaci贸n tiene un car谩cter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliada o complementada con aquellas actividades econ贸micas que en un futuro puedan figurar en la Clasificaci贸n Nacional de Actividades Econ贸micas.

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Art铆culo 2. 脕mbito territorial.

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  El presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n para las Empresas y trabajadores incluidos en el 谩mbito territorial de Guadalajara y su provincia.

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Art铆culo 3. 脕mbito personal.

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  Las condiciones de trabajo aqu铆 reguladas afectar谩n a todo el personal empleado en las Empresas incluidas en los 谩mbitos anteriores, salvo a los que desempe帽en el cargo de Consejero en Empresas que revistan la forma jur铆dica de Sociedad o de Alta Direcci贸n o Alta Gesti贸n de la Empresa, a no ser que en contrato de estos 煤ltimos haga referencia expresa a este Convenio, en cuyo caso le ser谩 de aplicaci贸n.

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Art铆culo 4. 脕mbito temporal y vigencia.

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  El presente Convenio entrar谩 en vigor a los efectos el d铆a 1 de enero de 2018, finalizando el 31 de diciembre de 2020. Al t茅rmino de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedar谩 vigente el contenido normativo del mismo.

  Ambas partes se comprometen a iniciar la negociaci贸n de un nuevo Convenio con dos meses de antelaci贸n a la finalizaci贸n de su vigencia.

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Art铆culo 5. Vinculaci贸n a la totalidad y garant铆as personales.

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  Las condiciones aqu铆 pactadas forman un todo org谩nico e indivisible y a efectos de su aplicaci贸n pr谩ctica, ser谩n consideradas globalmente.

  Se respetar谩n a t铆tulo individual las condiciones econ贸micas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en c贸mputo anual.

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Art铆culo 6. Absorci贸n y compensaci贸n.

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  Operar谩 la compensaci贸n y absorci贸n cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y c贸mputo anual sean m谩s favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, salvo las retribuciones que se refieran espec铆ficamente a retribuir sistemas de rendimiento a la producci贸n.

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CAP脥TULO SEGUNDO. Organizaci贸n del trabajo.

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Art铆culo 7. Norma general.

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  La organizaci贸n del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al Empresario, quien la llevar谩 a cabo a trav茅s del ejercicio regular de sus facultades de organizaci贸n econ贸mica y t茅cnica, direcci贸n y control del trabajo de las 贸rdenes necesarias para la realizaci贸n de las actividades laborales correspondientes.

  En el supuesto de que delegasen facultades directivas, esta delegaci贸n se har谩 de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegaci贸n de facultades, como por los que despu茅s ser谩n los destinatarios de las 贸rdenes recibidas.

  Las ordenes que tengan por si mismas el car谩cter de estables deber谩n ser comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.

  La organizaci贸n del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la 贸ptima utilizaci贸n de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboraci贸n de las partes integrantes de la empresa DIRECCI脫N Y TRABAJADORES, en este sentido la direcci贸n de la empresa informar谩 previamente a la representaci贸n de los trabajadores cualquier modificaci贸n que suponga un cambio en la organizaci贸n habitual de trabajo.

  La representaci贸n legal de los trabajadores velar谩 porque en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislaci贸n vigente, sin que ello pueda considerarse como trasgresi贸n de la buena fe contractual.

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Art铆culo 8. Organizaci贸n del trabajo.

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  La organizaci贸n del trabajo, se extender谩 entre otras, a las cuestiones siguientes:

  a) La determinaci贸n de los elementos necesarios (m谩quinas o tareas espec铆ficas) para que el trabajador pueda alcanzar al menos el rendimiento normal o m铆nimo.

  b) La fijaci贸n de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricaci贸n de que se trate; y la exigencia consecuente de 铆ndices de desperdicios y p茅rdidas.

  c) La exigencia de vigilancia, atenci贸n y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillaje encomendados al trabajador.

  d) La distribuci贸n del personal con arreglo a lo previsto en el presente Convenio.

  e) La adaptaci贸n de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de m茅todos operativos, proceso de fabricaci贸n o cambio de funciones y variaciones t茅cnicas tanto de m谩quinas y utillaje como de material.

  f) Fijaci贸n de f贸rmulas claras y sencillas para la obtenci贸n de los c谩lculos de retribuci贸n que corresponda a los trabajadores de manera que pueda ser comprendida con facilidad.

  g) La vigilancia, control y consulta sobre el cumplimiento de las normas sobre seguridad recogidas en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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Art铆culo 9. Sistemas de organizaci贸n cient铆fica y racional del trabajo.

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  La determinaci贸n de los Sistemas, m茅todos y procedimientos de organizaci贸n cient铆fica y racional de trabajo que han de regir para la realizaci贸n, valoraci贸n y regulaci贸n del trabajo en las empresas y/o en sus talleres, secciones y/o departamentos, corresponde a la Direcci贸n, que tendr谩 en todo caso la obligaci贸n de expresar suficientemente sus decisiones al respecto.

  Las empresas que establezcan Sistemas de organizaci贸n cient铆fica y racional del trabajo, procurar谩n adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se har谩 referencia al Sistema por su denominaci贸n convencional. En caso contrario se habr谩 de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo, t茅cnico y normativo.

  Por Sistema de organizaci贸n cient铆fica y racional del trabajo hay que entender el conjunto de principios de organizaci贸n y racionalizaci贸n del trabajo y, en su caso, de retribuci贸n incentivada; de normas para su aplicaci贸n; y de t茅cnicas de medici贸n del trabajo y de valoraci贸n de puestos.

  En el establecimiento de cualquier Sistema de racionalizaci贸n del trabajo se tendr谩 en cuenta, entre otras, las siguientes etapas:

  a) Racionalizaci贸n, descripci贸n y normalizaci贸n de tareas.

  b) An谩lisis, valoraci贸n, clasificaci贸n y descripci贸n de los trabajos correspondientes a cada puesto o grupo de puestos de trabajo.

  c) An谩lisis y fijaci贸n de rendimientos normalizados.

  d) Asignaci贸n de los trabajadores a los puestos de trabajo seg煤n sus aptitudes.

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Art铆culo 10. Procedimiento para la implantaci贸n, modificaci贸n o sustituci贸n de los sistemas de organizaci贸n de trabajo.

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  Las empresas que quieran implantar un Sistema o que teni茅ndolo implantado lo modifiquen por sustituci贸n global de alguna de sus partes fundamentales: El Estudio de M茅todos, el Estudio de Tiempos, el R茅gimen de Incentivos o la Calificaci贸n de los puestos de trabajo, proceder谩n, de la siguiente forma:

  a) La Direcci贸n informar谩 con car谩cter previo a los representantes legales de los trabajadores de la implantaci贸n o sustituci贸n que ha decidido efectuar.

  b) Ambas partes, a estos efectos, podr谩n constituir una Comisi贸n Paritaria.

  Dicha Comisi贸n Paritaria, mediante informe que deber谩 elaborarse en el t茅rmino m谩ximo de quince d铆as, manifestar谩 su acuerdo o disentir谩 razonadamente de la medida a adoptar.

  c) Si en el t茅rmino de otros quince d铆as no fuera posible el acuerdo, ambas partes podr谩n acordar la sumisi贸n a un arbitraje.

  d) De persistir el desacuerdo, la implantaci贸n o modificaci贸n del Sistema se ajustar谩 en cuanto a su aprobaci贸n, a lo previsto en la legislaci贸n laboral vigente.

  Los representantes legales de los trabajadores podr谩n ejercitar iniciativas en orden a variar el sistema de organizaci贸n establecido.

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Art铆culo 11. Comisi贸n paritaria de los sistemas de organizaci贸n del trabajo.

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  La Comisi贸n Paritaria a que se refiere el art铆culo anterior podr谩 establecerse en los Centros de Trabajo y estar谩 compuesta por un m铆nimo de dos miembros y un m谩ximo de ocho. La mitad de los miembros proceder谩 de los representantes legales de los trabajadores y ostentar谩n su representaci贸n y ser谩n designados por 茅stos. La otra mitad ser谩 nombrada por la Direcci贸n a quien representar谩n.

  Ser谩n competencia de esta comisi贸n:

  - Las establecidas en el art铆culo 10 en orden a la implantaci贸n o modificaci贸n de un Sistema de organizaci贸n de trabajo.

  - Conocer y emitir informe sobre los nuevos m茅todos y sobre los estudios de tiempos correspondientes, previamente a su aplicaci贸n.

  - Conocer y emitir informe previo a su implantaci贸n por la Direcci贸n, en los casos de revisi贸n de M茅todos y/o Tiempos correspondientes.

  - Recibir las tarifas de Trabajo y sus anexos, en sus casos.

  Acordar los per铆odos de aprendizaje y los de adaptaci贸n que en su caso se apliquen.

  Las partes de la Comisi贸n paritaria podr谩n recabar asesoramiento externo.

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Art铆culo 12. Revisi贸n de tiempos y rendimientos.

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  Se efectuar谩n por alguno de los hechos siguientes:

  a) Por reforma de los m茅todos, medios o procedimientos.

  b) Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de c谩lculo o medici贸n.

  c) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el n煤mero de trabajadores, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo n煤mero de componentes sea determinado, o alguna modificaci贸n sustancial en las condiciones de aqu茅l.

  d) Por acuerdo entre la empresa y la representaci贸n legal de los trabajadores.

  Si la revisi贸n origina una disminuci贸n en los tiempos asignados, se establecer谩 un per铆odo de adaptaci贸n de duraci贸n no superior al mes por cada 10% de disminuci贸n.

  Los trabajadores disconformes con la revisi贸n podr谩n reclamar individualmente ante la autoridad competente, sin que ello paralice la aplicaci贸n de los nuevos valores.

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Art铆culo 13. Rendimiento normal o m铆nimo, habitual y 贸ptimo o tipo.

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  Se considera rendimiento normal o m铆nimo y por tanto exigible, el 100 de la escala de valoraci贸n centesimal, que equivale al 75 de la norma brit谩nica y al 60 Bedaux.

  Es el rendimiento de un operario retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de una persona con f铆sico corriente que camine sin carga, en llano y l铆nea recta a la velocidad de 4,8 Km. a la hora, durante toda su jornada.

  Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada trabajador en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su Centro y en un per铆odo de tiempo significativo.

  Rendimiento 贸ptimo es el 133, 100 u 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 km/h. Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un trabajador normal, f铆sica, no ps铆quicamente, durante toda su vida laboral, tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo.

  Constituye el desempe帽o tipo o ritmo tipo en el texto de la OIT” Introducci贸n al Estudio del Trabajo”.

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Art铆culo 14. Incentivos.

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  Podr谩 establecerse complemento salarial por Cantidad y/o calidad de trabajo, en el 谩mbito de la empresa o en el Convenio Provincial en su caso.

  La implantaci贸n o modificaci贸n de un r茅gimen de incentivos en ning煤n caso podr谩 suponer que, a igual actividad, se produzca una p茅rdida en la retribuci贸n del trabajador, por este concepto y en el mismo puesto de trabajo.

  Las reclamaciones que puedan producirse en relaci贸n con las tarifas de estos complementos, deber谩n ser planteadas a la representaci贸n legal de los trabajadores. De no resolverse en el seno de la Empresa, podr谩 plantearse la oportuna reclamaci贸n ante la Autoridad competente, sin perjuicio de que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamaci贸n. Se garantizar谩n las compensaciones previstas para el per铆odo de adaptaci贸n que deber谩n establecerse en el 谩mbito de la empresa o en el Convenio Provincial en su caso.

  Si durante el per铆odo de adaptaci贸n el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal, ser谩n retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsi贸n de tal evento se estableciesen.

  Si cualquiera de los trabajadores remunerados a prima o incentivo no diera el rendimiento acordado, por causa 煤nicamente imputable a la Empresa, a pesar de aplicar la t茅cnica, actividad y diligencia necesaria, tendr谩n derecho al salario que se hubiese previsto. Si las causas motivadoras de la disminuci贸n del rendimiento fueran accidentales o no se extendiera a toda la jornada, se le deber谩 compensar solamente al trabajador, el tiempo que dura la disminuci贸n. Para acreditar este derecho, ser谩 imprescindible haber permanecido en el lugar de trabajo.

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CAP脥TULO TERCERO. Contrataci贸n y empleo.

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Art铆culo 15. Forma escrita de los contratos.

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  Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y la creaci贸n de nuevos puestos de trabajo, comprometi茅ndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecuci贸n de dicho objetivo, en el conjunto de las empresas del Sector del Metal.

  Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de contrataci贸n, de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales.

  Independientemente de la modalidad de contrataci贸n, todos los trabajadores tendr谩n derecho a la remuneraci贸n y descansos proporcionales al tiempo trabajado y, en general, a los mismos derechos e igualdad de trato y oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duraci贸n de su contrato. As铆 mismo, se tendr谩 en cuenta la participaci贸n de todos los trabajadores en los procesos formativos de la empresa.

  Todos los contratos de trabajo se deber谩n formalizar por escrito, haciendo constar, entre otros, la jornada laboral, la remuneraci贸n total, el grupo profesional al que pertenece y el convenio colectivo que le es de aplicaci贸n.

  La empresa deber谩 informar a los trabajadores con contratos temporales, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dem谩s trabajadores.

  Se informar谩 a la representaci贸n legal de los trabajadores de la contrataci贸n que se lleve a cabo por parte de la empresa, entreg谩ndose una copia b谩sica de los contratos.

  Se recomienda a todas las empresas que tengan nuevo personal que presten especial atenci贸n al paro cualitativo de cada localidad y comarca, concediendo prioridad en la contrataci贸n a los j贸venes, mujeres, mayores de 45 a帽os, as铆 como a los discapacitados, beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, inscritos en los servicios de empleo, Pacto Local de Empleo, Oficina del Ayuntamiento, y organismos oficiales similares.

  Ambas partes recomiendan, que las empresas encuadradas en el 谩mbito de este convenio, convinieran la eventualidad en sus plantillas no superior a un 20% de c贸mputo anual.

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Art铆culo 16. Modalidades de contrataci贸n.

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  Contrato eventual.

  Esta modalidad de contrataci贸n podr谩 darse cuando las circunstancias del mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos as铆 lo exigieran, aun trat谩ndose de la actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se considerar谩 que se produce la causa que justifica la celebraci贸n del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n煤mero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

  En los contratos se expresar谩, con precisi贸n y claridad la causa sustentadora y generadora de la contrataci贸n Los contratos eventuales, podr谩n tener una duraci贸n m谩xima de 12 meses en un per铆odo de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

  En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci贸n inferior a la establecida en este Convenio, podr谩 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci贸n total del contrato y su pr贸rroga pueda exceder de dicha duraci贸n m谩xima establecida.

  La indemnizaci贸n, a la finalizaci贸n de los contratos eventuales, ser谩 de cuant铆a equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resulte de abonar doce d铆as de salario por cada a帽o de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec铆fica del art铆culo 49 del presente Convenio, aplic谩ndose la m谩s favorable para el trabajador.

  Contrato de obra o servicio.

  El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizaci贸n de una obra o la prestaci贸n de un servicio determinado, con autonom铆a y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci贸n, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duraci贸n incierta.

  Igualmente, podr谩 celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalaci贸n, en zona o lugar geogr谩fico determinados, amparados por contratos espec铆ficos para esa obra, celebrados con la Administraci贸n, compa帽铆as el茅ctricas, telef贸nicas u otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalaci贸n a efectuar. Quedan excluidas del contrato de obra o servicio, para estas situaciones, las obras o instalaciones de car谩cter permanente.

  Como regla general, este contrato se concertar谩 para una sola obra o servicio y tendr谩 una duraci贸n m谩xima de tres a帽os.

  En estos casos, la duraci贸n de las distintas obras o servicios no podr谩 tener una duraci贸n mayor a tres a帽os.

  Asimismo, se podr谩 prorrogar la duraci贸n de este contrato debiendo ser comunicada dicha pr贸rroga al Servicio P煤blico de Empleo y a la representaci贸n legal de los trabajadores, debiendo, as铆 mismo, estar firmados por la empresa y el trabajador afectado, debiendo entregarse a 茅ste copia de los mismos.

  El tiempo acumulado de este contrato y sus pr贸rrogas, no podr谩 tener una duraci贸n superior a cuatro a帽os. Transcurrido este plazo, los trabajadores adquirir谩n la condici贸n de trabajadores fijos de la empresa.

  Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicaci贸n por concurso p煤blico de la Administraci贸n o de empresas p煤blicas en el que consten las bases del contrato y el procedimiento de adjudicaci贸n final, y la duraci贸n de 茅ste sea superior a tres a帽os, podr谩 extenderse la duraci贸n del contrato hasta un m谩ximo de cuatro a帽os.

  La indemnizaci贸n, a la finalizaci贸n de los contratos de obra o servicio ser谩 la establecida en la disposici贸n transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores.

  Contratos para la formaci贸n y el aprendizaje.

  El contrato para la formaci贸n tendr谩 como objeto la adquisici贸n de la formaci贸n te贸rica y pr谩ctica necesaria para la cualificaci贸n profesional de los trabajadores.

  La duraci贸n m铆nima del contrato ser谩 de nueve meses y la m谩xima de 30 meses. En atenci贸n a las necesidades formativas del trabajador, 茅ste podr谩 prorrogarse seis meses m谩s.

  El l铆mite m谩ximo de edad no ser谩 de aplicaci贸n cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situaci贸n de exclusi贸n social.

  No podr谩n ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18 a帽os para el desempe帽o de tareas que por disposici贸n legal hayan sido declaradas como especialmente peligrosas, t贸xicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibici贸n legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.

  Los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje estar谩n dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formaci贸n en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5 y 6 de aquellos trabajadores que no est茅n en posesi贸n de la formaci贸n te贸rica y/o pr谩ctica necesaria.

  El tiempo dedicado a la formaci贸n nunca ser谩 inferior al 25% el primer a帽o y del 20 % el tiempo restante, siendo impartida 茅sta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo.

  Para la impartici贸n de la ense帽anza te贸rica, se adoptar谩 como modalidad la de acumulaci贸n de horas en un d铆a de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci贸n. En el contrato se deber谩 especificar el horario de ense帽anza.

  La retribuci贸n ser谩 la establecida en los convenios colectivos de 谩mbito inferior y no podr谩 ser inferior al salario base establecido para el grupo profesional que le corresponda, en proporci贸n al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuant铆a en un 75% el primer a帽o y un 80% el tiempo restante, sobre el salario base correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formaci贸n.

  La retribuci贸n, as铆 determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada a帽o de vigencia del convenio de aplicaci贸n.

  Expirada la duraci贸n del contrato, el trabajador no podr谩 ser contratado de nuevo bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupaci贸n objeto de la cualificaci贸n profesional asociada al contrato, pero s铆 para obtener otra cualificaci贸n distinta.

  Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, 茅sta le entregar谩 un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificaci贸n objeto de la formaci贸n.

  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, riesgo durante la lactancia, nacimiento, violencia de g茅nero y paternidad, interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato.

  Contratos de trabajo en pr谩cticas.

  El contrato de trabajo en pr谩cticas podr谩 concertarse con quienes tengan un t铆tulo universitario o de formaci贸n profesional, de grado medio o superior, as铆 como t铆tulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

  Atendiendo a las caracter铆sticas del Sector del Metal y de las pr谩cticas a realizar por los trabajadores, la duraci贸n del contrato en pr谩cticas no podr谩 ser inferior a seis meses ni superior a dos a帽os.

  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, riesgo durante la lactancia nacimiento, violencia de g茅nero y paternidad, interrumpir谩n el c贸mputo de la duraci贸n del contrato. La retribuci贸n del trabajador ser谩 la fijada en el convenio colectivo que le sea de aplicaci贸n, para los trabajadores en pr谩cticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 75 o al 90% durante el primero o el segundo a帽o de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe帽e el mismo o equivalente puesto de trabajo.

  Contratos de trabajo a tiempo parcial.

  El contrato de trabajo se entender谩 celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci贸n de servicios durante un n煤mero de horas al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

  El contrato a tiempo parcial deber谩 formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en 茅l, el n煤mero ordinario de horas de trabajo al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o, y su distribuci贸n.

  El n煤mero de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de realizaci贸n haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de sus representantes legales, como adici贸n a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podr谩 exceder del 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

  En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber谩 ser inferior a la jornada m谩xima pactada, y se deber谩 respetar los l铆mites en materia de jornada m谩xima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

  Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podr谩n optar por desarrollar su actividad a jornada completa cuando as铆 lo permita la organizaci贸n del trabajo y de la producci贸n de la empresa, y tendr谩n preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, los trabajadores a jornada completa podr谩n optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial siempre que ello sea compatible con la organizaci贸n productiva.

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Art铆culo 17. Jubilaci贸n a los 64 a帽os.

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  Las partes firmantes han examinado los posibles efectos positivos sobre el empleo que es susceptible de generar el establecimiento del sistema que perciba la jubilaci贸n con el 100% de los derechos pasivos de los trabajadores al cumplir 64 a帽os de edad y la simult谩nea contrataci贸n por parte de las empresas de desempleados registrados en las oficinas de empleo en n煤mero igual de jubilaciones anticipadas que se pacten por cualquiera de la modalidades de contrato vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial, con un periodo m铆nimo de duraci贸n, en todo caso, superior al a帽o y tendiendo al m谩ximo legal respectivo. Estas medidas ser谩n previo acuerdo entre empresa y trabajador.

  Por otro lado y sin perjuicio de lo anterior, se establece una gratificaci贸n de car谩cter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antig眉edad m铆nima en la empresa de quince a帽os que, previo acuerdo con la empresa, decidan extinguir voluntariamente su relaci贸n laboral una vez cumplidos los 61 a帽os.

  Esta gratificaci贸n, calculada de acuerdo con el salario fijado en las tablas salariales del Convenio, se abonar谩 de una sola vez y se calcular谩 con arreglo a la siguiente escala:

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  A los 64 a帽os 2 meses de salario.

  A los 63 a帽os 4 meses de salario.

  A los 62 a帽os 6 meses de salario.

  A los 61 a帽os 8 meses de salario.

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Art铆culo 18. Ingresos.

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  El empresario comunicar谩 a los representantes legales de los trabajadores el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, con las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caracter铆sticas de las pruebas de selecci贸n, salvo que la inmediatez de la contrataci贸n impida la comunicaci贸n, en cuyo caso se efectuar谩 posteriormente. Se realizar谩n las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificar谩 al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado. Los nuevos ingresos se realizar谩n con la consideraci贸n debida a la promoci贸n profesional interna y con la presencia de los representantes de los trabajadores.

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Art铆culo 19. Per铆odo de prueba.

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  Concepto y forma del per铆odo de prueba.

  El per铆odo de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el mismo a condici贸n resolutoria, concertando un lapso de comprobaci贸n pr谩ctica de la viabilidad de la futura relaci贸n laboral.

  S贸lo se entender谩 que el trabajador est谩 sujeto a per铆odo de prueba, si as铆 consta por escrito.

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  Duraci贸n.

  El ingreso de los trabajadores se considerar谩 realizado a t铆tulo de prueba, con los plazos que a continuaci贸n se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:

  Grupo 1: hasta seis meses.

  Grupo 2: hasta seis meses.

  Grupo 3: hasta dos meses.

  Grupo 4: hasta un mes.

  Grupo 5: hasta un mes.

  Grupo 6: hasta 15 d铆as.

  Grupo 7: hasta 15 d铆as.

  En los contratos en pr谩cticas el per铆odo de prueba no podr谩 ser superior a un mes, cuando se celebren con trabajadores que est茅n en posesi贸n del certificado de profesionalidad de nivel 1 贸 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 贸 5.

  Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en pr谩cticas o para la formaci贸n, el tiempo de formaci贸n o pr谩cticas computar谩 como per铆odo de prueba. Si al t茅rmino del contrato de pr谩cticas el trabajador continuase en la empresa, no podr谩 concertarse un nuevo per铆odo de prueba.

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  Derechos y obligaciones.

  Durante el per铆odo de prueba, el trabajador tendr谩 los mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, as铆 como al percibo de la retribuci贸n correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.

  El per铆odo de prueba ser谩 nulo, si el trabajador hubiera desarrollado con anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual.

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  Resoluci贸n o desistimiento del contrato.

  Durante el per铆odo de prueba, el contrato de trabajo podr谩 ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.

  El desistimiento o resoluci贸n del contrato de trabajo durante el per铆odo de prueba puede producirse en cualquier momento del mismo.

  La resoluci贸n del contrato durante el per铆odo de prueba no implica indemnizaci贸n alguna para ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en los convenios sectoriales de 谩mbito inferior o, en su defecto, en los convenios de empresa.

  La direcci贸n de la empresa vendr谩 obligada a comunicar a los representantes legales de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el per铆odo de prueba.

  Transcurrido el per铆odo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos, comput谩ndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antig眉edad en la empresa o grupo de empresas.

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  Interrupci贸n del periodo de prueba.

  El per铆odo de prueba se computar谩 por d铆as laborables de trabajo efectivo.

  Las situaciones de nacimiento, violencia de genero, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el c贸mputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

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Art铆culo 20. Escalafones.

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  Las empresas confeccionar谩n anualmente los escalafones de su personal. En su confecci贸n deber谩n especificarse:

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  a) Nombre y apellidos.

  b) Fecha de ingreso en la empresa.

  c) Grupo Profesional al que pertenece el trabajador.

  d) Fecha de alta en el Grupo Profesional (categor铆a profesional).

  e) N煤mero de orden derivado de la fecha de ingreso.

  El orden de cada trabajador en el escalaf贸n vendr谩 determinado por la fecha de alta en el respectivo Grupo Profesional (Categor铆a Profesional). En caso de igualdad, se estar谩 a la fecha de ingresos a la empresa y si 茅sta es la misma la mayor edad del trabajador.

  Contra este escalaf贸n cabr谩 reclamaci贸n fundamentada de los trabajadores, a trav茅s de sus representantes legales, en el plazo de un mes, ante la Direcci贸n de la empresa, que deber谩 resolver sobre dicha reclamaci贸n el plazo de 15 d铆as.

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Art铆culo 21. Ascensos.

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  Los ascensos se sujetar谩n al r茅gimen siguiente:

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  A) El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, ser谩 de libre designaci贸n por la empresa.

  B) Para ascender a un Grupo Profesional superior, se establecer谩n sistemas de car谩cter objetivo tomando como referencia entre otras las siguientes circunstancias:

  a) Titulaci贸n adecuada.

  b) Conocimiento del puesto de trabajo.

  c) Historial profesional.

  d) Haber desempe帽ado funci贸n de superior Grupo Profesional.

  e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que ser谩n adecuadas al puesto a desempe帽ar.

  f) La permanencia en el Grupo Profesional.

  g) En id茅nticas condiciones de idoneidad, se adjudicar谩 el ascenso al m谩s antiguo.

  Los representantes legales de los trabajadores controlar谩n la aplicaci贸n correcta de lo anteriormente se帽alado.

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Art铆culo 22. Ceses voluntarios.

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  Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, vendr谩n obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

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  Grupos profesionales 1 y 2 = 2 meses.

  Grupos profesionales 3 y 4 = 1 mes.

  Grupos profesionales 5, 6 y 7 = 15 d铆as.

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  El incumplimiento de la obligaci贸n de preavisar con la referida antelaci贸n, dar谩 derecho a la empresa a descontar de la liquidaci贸n del trabajador una cuant铆a equivalente al importe de su salario diario por cada d铆a de retraso en el preaviso.

  Habiendo avisado con la referida antelaci贸n, la empresa vendr谩 obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados al momento. El resto de los conceptos lo ser谩n en el momento habitual de pago.

  El incumplimiento de esta obligaci贸n imputable a la empresa, llevar谩 aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada d铆a de retraso en su liquidaci贸n, con el l铆mite de la duraci贸n del propio plazo de preaviso. No se dar谩 tal obligaci贸n y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador incumpli贸 la de avisar con la antelaci贸n debida.

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CAP脥TULO CUARTO. Clasificaci贸n profesional.

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Art铆culo 23. Clasificaci贸n profesional.

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  Los trabajadores afectados por este Convenio, en atenci贸n a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el art铆culo siguiente, ser谩n clasificados en los Grupos Profesionales que se relacionan en este Convenio, seg煤n Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificaci贸n Profesional para la Industria del Metal vigente.

  1) La clasificaci贸n profesional se efectuara fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, incluyendo en cada grupo diversas categor铆as profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo, y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificaci贸n basados en categor铆as profesionales, 茅stas se tomar谩n como una de las referencias de integraci贸n en los grupos profesionales.

  2) La clasificaci贸n se realizar谩 en divisiones funcionales y Grupos Profesionales por interpretaci贸n y aplicaci贸n de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones b谩sicas m谩s representativas que desarrollen los trabajadores.

  3) En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas b谩sicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci贸n se realizar谩 en funci贸n de las actividades propias del grupo profesional superior.

  Este criterio de clasificaci贸n no supondr谩 que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizaci贸n de tareas complementarias que sean b谩sicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.

  4) Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizaci贸n, podr谩 haber las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias, dependiendo de su tama帽o y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominaci贸n y aumentar o disminuir su n煤mero.

  Todos los trabajadores afectados por este acuerdo ser谩n adscritos a una determinada Divisi贸n Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definir谩n su posici贸n en el esquema organizativo de cada empresa.

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Art铆culo 24. Estructura de los grupos profesionales.

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  Las categor铆as que se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes t茅rminos:

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  -T茅cnicos: Es el personal con alto grado de cualificaci贸n, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificaci贸n y complejidad.

  -Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de inform谩tica, de laboratorio y, en general, las espec铆ficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gesti贸n, de la actividad econ贸mica contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atenci贸n a las personas.

  -Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producci贸n, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisi贸n o coordinaci贸n.

  Los factores que influyen en la clasificaci贸n profesional de los trabajadores incluidos en el 谩mbito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de 茅stos a un determinado grupo profesional, todo ello seg煤n los criterios determinados por el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado. Asimismo, deber谩 tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensi贸n de empresa o de la valoraci贸n de todos o alguno de los factores.

  A) Conocimientos: Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta, adem谩s de la formaci贸n b谩sica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as铆 como la dificultad en la adquisici贸n de dichos conocimientos o experiencias.

  B) Iniciativa: Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecuci贸n de la funci贸n.

  C) Autonom铆a: Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jer谩rquica en el desempe帽o de la funci贸n que se desarrolle.

  D) Responsabilidad: Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta tanto el grado de autonom铆a de acci贸n del titular de la funci贸n, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti贸n.

  E) Mando: Factor para cuya valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta el grado de supervisi贸n y ordenaci贸n de tareas, la capacidad de interrelaci贸n, la naturaleza del colectivo y n煤mero de personas sobre las que ejerce el mando.

  F) Complejidad: Factor para cuya valoraci贸n se estar谩 en funci贸n del mayor o menor n煤mero, as铆 como del mayor o menor grado de integraci贸n del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.

  Las empresas proceder谩n, en aplicaci贸n de lo aqu铆 pactado y de las instrucciones se帽aladas en el presente acuerdo, a adaptar la plantilla a la nueva estructura profesional. En el supuesto de que se produjeran discrepancias, ambas partes de mutuo acuerdo podr谩n dirigirse a la Comisi贸n Mixta del Convenio Provincial para que este dirima por la v铆a de la mediaci贸n o arbitraje, en su caso, las diferencias habidas. De solicitarlo una de las partes, el informe de la Comisi贸n Mixta tendr谩 el car谩cter de dictamen no vinculante.

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Art铆culo 25. Clasificaci贸n profesional.

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  Grupo profesional 1.

  Criterios Generales. -Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gesti贸n de una o varias 谩reas funcionales de la empresa, o realizan tareas t茅cnicas de la m谩s alta complejidad y cualificaci贸n.

  Toman decisiones o participan en su elaboraci贸n as铆 como en la definici贸n de objetivos concretos. Desempe帽an sus funciones con un alto grado de autonom铆a, iniciativa y responsabilidad.

  Formaci贸n. -Titulaci贸n universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

  Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n. 潞 1 del baremo de Bases de Cotizaci贸n a la Seguridad Social.

  Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

  T茅cnicos:

  - Analistas de Sistema (titulaci贸n superior).

  - Arquitectos.

  - Directores de 脕reas y Servicios.

  - Ingenieros.

  - Licenciados.

  Tareas.

  Ejemplos. -En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

  1. Supervisi贸n y direcci贸n t茅cnica de un proceso o secci贸n de fabricaci贸n, de la totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.

  2. Coordinaci贸n, supervisi贸n, ordenaci贸n y/o direcci贸n de trabajos heterog茅neos o del conjunto de actividades dentro de un 谩rea, servicio o departamento.

  3. Responsabilidad y direcci贸n de la explotaci贸n de un ordenador o de redes locales de servicios inform谩ticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.

  4. Tareas de direcci贸n t茅cnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonom铆a de iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigaci贸n, control de calidad, definici贸n de procesos industriales, administraci贸n, asesor铆a jur铆dico-laboral y fiscal, etc.

  5. Tareas de direcci贸n de la gesti贸n comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogr谩fico delimitado.

  6. Tareas t茅cnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el m谩ximo nivel de autonom铆a e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

  7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un 谩rea, servicio o departamento de una empresa de dimensi贸n media o empresas de peque帽a dimensi贸n, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.

  8. Tareas de an谩lisis de sistemas inform谩ticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel f铆sico (Hardware) como a nivel l贸gico (Software).

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  Grupo profesional 2.

  Criterios Generales. -Son trabajadores/as que con un alto grado de autonom铆a, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas t茅cnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci贸n humana. Tambi茅n aquellos responsables directos de la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma 谩rea funcional.

  Formaci贸n: Titulaci贸n universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podr谩n tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo, “Titulados superiores de entrada”.

  Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en el n. 潞 2 del baremo de las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social y, eventualmente, en n. 潞 1 de cara a cubrir a los Titulados superiores de Entrada.

  Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

  T茅cnicos:

  - Titulados Superiores de Entrada.

  - ATS.

  - Arquitectos T茅cnicos (Aparejadores).

  - Ingenieros T茅cnicos (Peritos).

  - Graduados Sociales.

  Tareas.

  Ejemplos. -En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

  1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecuci贸n de tareas heterog茅neas de producci贸n, comercializaci贸n, mantenimiento, administraci贸n, servicios, etc., o de cualquier agrupaci贸n de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.

  2. Tareas de alto contenido t茅cnico consistentes en prestar soporte, con autonom铆a media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigaci贸n, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.

  3. Actividades y tareas propias de ATS, realizando curas, llevando el control de bajas de IT y accidentes, estudios audiom茅tricos, vacunaciones, estudios estad铆sticos de accidentes, etc.

  4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizaci贸n, control, asesoramiento o mando en orden a la admisi贸n, clasificaci贸n, acoplamiento, instrucci贸n, economato, comedores, previsi贸n del personal, etc.

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  Grupo profesional 3.

  Criterios Generales. -Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelaci贸n humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t茅cnica media, con autonom铆a dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas homog茅neas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.

  Formaci贸n: Titulaci贸n de grado medio, T茅cnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

  Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en el baremo n. 潞 3 de las Bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social.

  Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

  T茅cnicos:

  - Analista Programador.

  - Delineante Proyectista.

  - Dibujante Proyectista.

  - Jefes de 脕reas y Servicios.

  Empleados:

  - Jefes de 脕reas y Servicios.

  Operarios:

  - Contramaestre.

  - Jefe de Taller (Form. Cualificada).

  - Maestro Industrial.

  Tareas.

  Ejemplos. -En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

  1. Tareas t茅cnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electr贸nica, automoci贸n, instrumentaci贸n, montaje o soldadura, alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, etc.) 2. Tareas t茅cnicas de codificaci贸n de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecuci贸n y document谩ndolos adecuadamente.

  3. Tareas t茅cnicas que consisten en la ordenaci贸n de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producci贸n.

  4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producci贸n que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.

  5. Tareas t茅cnicas de inspecci贸n, supervisi贸n o gesti贸n de la red de ventas.

  6. Tareas t茅cnicas de direcci贸n y supervisi贸n en el 谩rea de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorer铆a y otros trabajos an谩logos en base al plan contable de la empresa.

  7. Tareas t茅cnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un t茅cnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizaci贸n, realizando el c谩lculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.

  8. Tareas t茅cnicas administrativas de organizaci贸n o de laboratorio de ejecuci贸n pr谩ctica, que suponen la supervisi贸n seg煤n normas recibidas de un mando superior.

  9. Tareas t茅cnicas administrativas o de organizaci贸n de gesti贸n de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de peque帽a complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.

  10. Tareas t茅cnicas de direcci贸n de I+D de proyectos completos seg煤n instrucciones facilitadas por un mando superior.

  11. Tareas t茅cnicas, administrativas o de organizaci贸n, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electr贸nica, hidr谩ulica y l贸gica neum谩tica, conllevando la responsabilidad de pronta intervenci贸n dentro del proceso productivo.

  12. Tareas t茅cnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direcci贸n de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecuci贸n pr谩ctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogr谩ficos, etc.

  13. Tareas t茅cnicas de gesti贸n comercial con responsabilidad sobre un sector geogr谩fico delimitado y/o una gama espec铆fica de productos.

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  Grupo profesional 4.

  Criterios Generales.-Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecuci贸n aut贸noma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecuci贸n, comportando, bajo supervisi贸n, la responsabilidad de las mismas.

  Formaci贸n: Bachillerato, BUP o equivalente o T茅cnico Especialista (M贸dulos de nivel 3), complementada con formaci贸n en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de la profesi贸n.

  Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n. 潞 4 y 8 de las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social.

  Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

  Empleados:

  - Delineantes de 1. 陋.

  - T茅cnicos Administrativos.

  - T茅cnico Laboratorio.

  - T茅cnicos Organizaci贸n.

  Operarios:

  - Encargados.

  - Profesional de oficio especial (gran empresa).

  Tareas.

  Ejemplos. -En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son asimilables a las siguientes:

  1. Redacci贸n de correspondencia comercial, c谩lculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepci贸n y tramitaci贸n de pedidos y propuestas de contestaci贸n.

  2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

  3. Tareas de an谩lisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisi贸n, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparaci贸n de los elementos necesarios, obtenci贸n de muestras y extensi贸n de certificados y boletines de an谩lisis.

  4. Tareas de delineaci贸n de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informaci贸n recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.

  5. Tareas de I+D de proyectos completos seg煤n instrucciones.

  6. Tareas que suponen la supervisi贸n seg煤n normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecuci贸n pr谩ctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.

  7. Tareas de gesti贸n de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales de peque帽a complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.

  8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electr贸nica, hidr谩ulica y l贸gica neum谩tica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.

  9. Tareas de codificaci贸n de programas de ordenador e instalaci贸n de paquetes inform谩ticos bajo instrucciones directas del analista de la explotaci贸n de aplicaci贸n inform谩tica.

  10. Tareas de venta y comercializaci贸n de productos de complejidad y valor unitario.

  11. Tareas de traducci贸n, corresponsal铆a, taquimecanograf铆a y atenci贸n de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.

  12. Tareas de regulaci贸n autom谩tica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producci贸n, centralizadas o no, llevando el control a trav茅s de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).

  13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la producci贸n, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as铆 como de la utilizaci贸n de las m谩quinas-veh铆culos de que se dispone.

  14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares a la l铆nea principal de producci贸n, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las m谩quinas y veh铆culos que se utilizan.

  15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogr谩ficamente delimitada en una l铆nea del proceso de producci贸n o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalaci贸n y materiales que se utilizan.

  16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, m谩quinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despu茅s de terminadas, en la propia empresa en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizaci贸n con alto grado de decisi贸n en la aceptaci贸n, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

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  Grupo profesional 5.

  Criterios Generales. -Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de m谩s alta cualificaci贸n dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisi贸n, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un per铆odo de adaptaci贸n.

  Formaci贸n: Conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n o escolares sin titulaci贸n o de T茅cnico Auxiliar (M贸dulos de nivel 2) con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de la profesi贸n.

  Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n. 潞 5 y 8, de las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social.

  Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

  Empleados:

  - Cajero.

  - Delineante de 2. 陋.

  - Oficiales administrativos de 1. 陋 Y 2. 陋.

  - Viajante.

  Operarios:

  - Chofer de cami贸n.

  - Jefe o Encargado (peque帽o taller).

  - Jefes de Grupo y Capataces.

  - Profesionales de Oficio de 1.陋 y 2.陋.

  - Profesional Sider煤rgico de 1.陋 y 2.陋

  - Personal de Diques y Buques.

  Tareas.

  Ejemplos. -En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

  1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizaci贸n de aplicaciones inform谩ticas.

  2. Tareas elementales de c谩lculo de salarios, valoraci贸n de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las 贸rdenes de un mando superior.

  3. Tareas de electr贸nica, siderurgia, automoci贸n, instrumentaci贸n, montaje o soldadura, alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, pintura, mec谩nica, etc., con capacitaci贸n suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

  4. Tareas de control y regulaci贸n de los procesos de producci贸n que generan transformaci贸n de producto.

  5. Tareas de venta y comercializaci贸n de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializaci贸n t茅cnica distinta de la propia demostraci贸n, comunicaci贸n de precios y condiciones de cr茅dito y entrega, tramitaci贸n de pedidos, etc.

  6. Tareas de preparaci贸n y operaciones en m谩quinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.

  7. Tareas de archivo, registro, c谩lculo, facturaci贸n o similares, que requieran alg煤n grado de iniciativa.

  8. Tareas de despacho de pedidos, revisi贸n de mercanc铆as y distribuci贸n con registro en libros o mec谩nicas, a los efectos de movimiento diario.

  9. Tareas de lectura, anotaci贸n y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricaci贸n.

  10. Tareas de mecanograf铆a, con buena presentaci贸n de trabajo, ortograf铆a correcta y velocidad adecuada que pueden llevar impl铆cita la redacci贸n de correspondencia seg煤n formato e instrucciones espec铆ficas, pudiendo utilizar paquetes inform谩ticos como procesadores de textos o similares.

  11. Tareas elementales de delineaci贸n de dibujo, calcos o litograf铆as que otros han preparado, as铆 como c谩lculos sencillos.

  12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizaci贸n de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con m谩quinas, incluyendo procesos productivos.

  13. Controlar la calidad de la producci贸n o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en parte o a trav茅s de plantilla los resultados de la inspecci贸n.

  14. Toma de datos de procesos de producci贸n, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duraci贸n de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de 煤tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a trav茅s de plantilla todos los datos seg煤n c贸digo al efecto.

  15. Realizar agrupaciones de datos, res煤menes, estad铆sticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.

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  Grupo profesional 6.

  Criterios Generales. -Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones espec铆ficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo f铆sico, con escasa formaci贸n o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un peque帽o per铆odo de adaptaci贸n.

  Formaci贸n: La de los niveles b谩sicos obligatorios y en alg煤n caso de iniciaci贸n para tareas de oficina. Ense帽anza Secundaria Obligatoria (ESO) o T茅cnico Auxiliar (M贸dulo de nivel 2), as铆 como conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n.

  Normalmente comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n. 潞 6, 7 y 9 de las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social.

  Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

  Empleados:

  - Almacenero.

  - Auxiliares en general.

  - Camarero.

  - Cocinero.

  - Conserje.

  - Dependiente.

  - Listero.

  - Operador de ordenador.

  - Pesador-Basculero.

  - Telefonista.

  Operarios:

  - Chofer de turismo.

  - Conductor de m谩quina.

  - Especialista.

  - Profesional de Oficio de 3.陋.

  - Profesional Sider煤rgico de 3.陋.

  Las categor铆as que exigen t铆tulo o autorizaci贸n (Guardas Jurados) podr铆an justificar otro encuadramiento, por lo que quedar谩n por doble motivo, pendientes de la negociaci贸n que se desarrolle en 谩mbitos inferiores.

  Tareas.

  Ejemplos. -En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

  1. Actividades sencillas, que exijan regulaci贸n y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no autom谩ticos.

  2. Tareas de electr贸nica, siderurgia, automoci贸n, instrumentaci贸n, montaje o soldadura, alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, mec谩nica, pintura, etc.

  3. Tareas elementales de laboratorio.

  4. Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.

  5. Tareas de recepci贸n que no exijan cualificaci贸n especial o conocimiento de idiomas. Telefonistas y/o recepcionista.

  6. Trabajos de reprograf铆a en general. Reproducci贸n y calcado de planos.

  7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanograf铆a, archivo, c谩lculo, facturaci贸n o similares de administraci贸n.

  8. Realizaci贸n de an谩lisis sencillos y rutinarios de f谩cil comprobaci贸n, funciones de toma y preparaci贸n de muestras para an谩lisis.

  9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcci贸n de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexi贸n.

  10. Tareas de verificaci贸n consistentes en la comprobaci贸n visual y/o mediante patrones de medici贸n directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limit谩ndose a indicar su adecuaci贸n o inadecuaci贸n a dichos patrones.

  11. Trabajos de vigilancia y regulaci贸n de m谩quinas est谩ticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).

  12. Realizar trabajos en m谩quinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.

  13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado y otros an谩logos, utilizando sopletes, martillos neum谩ticos, etc.

  14. Tareas de transporte y paletizaci贸n realizadas con elementos mec谩nicos.

  15. Tareas de operaci贸n de equipos, telex o facs铆mil.

  16. Tareas de grabaci贸n de datos en sistemas inform谩ticos.

  17. Conducci贸n con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.

  18. Conducci贸n de m谩quinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vac铆o, de elevaci贸n, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gr煤as, puente, gr煤as de p贸rtico, carretillas, etc.).

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  Grupo profesional 7.

  Criterios Generales. -Estar谩n incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten seg煤n instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo f铆sico y/o atenci贸n y que no necesitan de formaci贸n ni per铆odo de adaptaci贸n.

  Formaci贸n: Ense帽anza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.

  Comprender谩 las categor铆as encuadradas en los baremos n. 潞 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social.

  Comprende, a t铆tulo orientativo, las siguientes categor铆as:

  Empleados:

  - Ordenanza.

  - Portero.

  Operarios:

  - Pe贸n.

  - Aprendiz.

  - Contratado para la Formaci贸n.

  Tareas.

  Ejemplos. -En este grupo profesional se incluyen a t铆tulo enunciativo todas aquellas actividades que, por analog铆a, son equiparables a las siguientes:

  1. Tareas manuales.

  2. Operaciones elementales con m谩quinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos espec铆ficos.

  3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mec谩nicos simples.

  4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.

  5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.

  6. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuaci贸n de materias primas elaboradas o semielaboradas, as铆 como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.

  7. Tareas de recepci贸n, ordenaci贸n, distribuci贸n de mercanc铆as y g茅neros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.

  8. Tareas de ayuda en m谩quinas-veh铆culos.

  9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisici贸n de los conocimientos pr谩cticos y de formaci贸n necesarios para el desempe帽o de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

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  Observaciones a la clasificaci贸n profesional.

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  1. Titulados Superiores de Entrada: Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en general, de Entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (Fijo, en Pr谩cticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un per铆odo de adaptaci贸n para cumplir los Criterios Generales requeridos para su clasificaci贸n en el Grupo Profesional 1.

  2. Categor铆a personal de Diques y Muelles: El personal clasificado por la antigua ordenanza en el Subgrupo de T茅cnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los Buzos, hombres rana, etc., quedar铆an encuadrados en el Grupo Profesional 5. de la actual Clasificaci贸n Profesional.

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Art铆culo 26. Modo de encuadramiento de la clasificaci贸n profesional.

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  Durante la vigencia del presente Convenio, todas las dudas de encuadramiento de las especialidades profesionales existentes al momento de entrada en vigor del mismo, deber谩n ser resueltas por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo.

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Art铆culo 27. Modo de operar para la implantaci贸n de la clasificaci贸n profesional.

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  En la gesti贸n del proceso de adaptaci贸n de las estructuras profesionales existentes, se hace necesaria la participaci贸n de los trabajadores y empresarios, a trav茅s de sus representantes legales y de las organizaciones firmantes del Convenio.

  La necesidad de esta participaci贸n viene dada, por una parte, por la implicaciones colectivas que tiene la nueva estructura profesional y, por otra parte, por la necesidad de que exista el m谩ximo acuerdo posible en la aplicaci贸n de la nueva clasificaci贸n, todo ello, tendente a facilitar a trav茅s de la negociaci贸n la resoluci贸n de cuantos conflictos y problemas suscite esta nueva estructuraci贸n.

  Para hacer efectiva dicha participaci贸n es necesaria la colaboraci贸n mutua de las partes firmantes del presente Convenio, fundamentalmente en el 谩mbito provincial.

  En cualquier caso, el trabajador o trabajadores afectados son los que tendr谩n que aceptar o no su nueva clasificaci贸n procediendo, de no hallarse de acuerdo, a la reclamaci贸n individual por la v铆a jurisdiccional, sin que se pueda imponer que se haga dejaci贸n de este derecho.

  Se establece el siguiente modo de operar:

  1. 潞 Las empresas proceder谩n, en aplicaci贸n de lo aqu铆 pactado y de las instrucciones se帽aladas en el p谩rrafo anterior, a adaptar la plantilla a la nueva estructura profesional.

  2. 潞 En el supuesto de que se produjeran discrepancias, ambas partes de mutuo acuerdo podr谩n dirigirse a la Comisi贸n Mixta del Convenio provincial para que 茅ste dirima por la v铆a de la mediaci贸n o arbitraje, en su caso, las diferencias habidas. De solicitarlo una de las partes, el informe de la Comisi贸n Mixta tendr谩 el car谩cter de dictamen no vinculante.

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Art铆culo 28. Garant铆a individual.

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  Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminaci贸n al producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempe帽ando puesto inferior o superior valoraci贸n por necesidades de la organizaci贸n del trabajo, se les incluir谩 en el mismo Grupo Profesional en el que se incluya al resto de los trabajadores que desempe帽en la tarea o tareas que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido.

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CAP脥TULO QUINTO. Tiempo de trabajo.

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Art铆culo 29. Jornada.

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  La duraci贸n m谩xima de la jornada laboral ser谩 de 1768 horas anuales de trabajo efectivo para el a帽o 2018.

  La duraci贸n m谩xima de la jornada laboral ser谩 de 1766 horas anuales de trabajo efectivo para el a帽o 2019.

  La duraci贸n m谩xima de la jornada laboral ser谩 de 1762 horas anuales de trabajo efectivo para el a帽o 2020.

  La duraci贸n m谩xima de la jornada laboral ser谩 de 1760 horas anuales de trabajo efectivo para el a帽o 2021.

  La distribuci贸n de la jornada anual, as铆 como los descansos semanales y festivos, se fijaran en los correspondientes calendarios laborales entre empresa y representantes legales de los trabajadores.

  Se respetar谩n las jornadas actualmente existentes que en su c贸mputo anual sean m谩s beneficiosas para los trabajadores.

  El tiempo de descanso “bocadillo” no ser谩 considerado tiempo de trabajo efectivo.

  Los convenios que tengan establecidos tiempos de descanso (bocadillo) como tiempo efectivo de trabajo, cuantificar谩n su duraci贸n anual y esta cuant铆a ser谩 deducida de la duraci贸n de su jornada actual, a efectos de la determinaci贸n de la jornada anual efectiva, que consolidar谩n desde la entrada en vigor del presente Convenio. De resultar, hecha esta operaci贸n, una jornada inferior a la prevista en el presente Convenio, mantendr谩n dicha jornada.

  Ejemplo: Empresa con jornada anual pactada y con “bocadillo” considerado como jornada efectiva, trabajando x d铆as al a帽o.

  Jornada anual pactada – D铆as de trabajo x tiempo de bocadillo = jornada efectiva.

  Los trabajadores/as con responsabilidades familiares tendr谩 derecho a adaptar la distribuci贸n de su jornada de trabajo, en una hora m谩xima a la entrada y/o salida, siempre recuperables para hacer as铆 efectivo su derecho a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, regulado en el art铆culo 34.8 ET.

  Las Empresas y los Representantes de los Trabajadores podr谩n acordar una distribuci贸n irregular de la jornada respetando lo establecido en el art铆culo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

  En las empresas en las que no exista representaci贸n legal de los mismos, 茅stos podr谩n optar por atribuir su representaci贸n para la negociaci贸n del acuerdo a las partes que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de aplicaci贸n a la misma o bien podr谩 ser atribuida la representaci贸n a la comisi贸n paritaria del sector.

  Para aquellas empresas con distribuci贸n irregular de la jornada los excesos deber谩n ser compensados al trabajador con d铆as libre completos. Para la realizaci贸n de la jornada irregular se debe comunicar con un plazo de 5 d铆as a los representantes de los trabajadores o a los trabajadores, sin que, en ning煤n caso se supere el m谩ximo de 10 horas diarias.

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Art铆culo 30. Jornadas especiales.

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  Las empresas afectadas a este convenio cuya actividad se ejecute habitualmente fuera de su centro de trabajo, proporcionar谩n y costear谩n a su personal locomoci贸n para trasladarse a los trabajos que est茅n situados fuera de los l铆mites territoriales de la localidad en que fueron contratados.

  El trabajador desarrollar谩 la jornada de trabajo completa en el tajo seg煤n los horarios marcados por su empresa o por el puesto de trabajo donde desarrolle la misma. En estos casos, el tiempo de desplazamiento hasta el lugar de trabajo o tajo, no tendr谩 nunca la consideraci贸n de trabajo efectivo cuando el tajo o lugar de trabajo est茅 situado en un radio de hasta 25 kil贸metros. Los Kil贸metros se empezaran a computar bien desde el domicilio si el trabajador dispone de veh铆culo de empresa o bien desde el centro de trabajo.

  A partir de los citados 25 kil贸metros de radio, se prorratear谩 el tiempo invertido en recorrer el resto de kil贸metros hasta el puesto de trabajo o tajo, en funci贸n de la distancia excedida de estos primeros 25 kil贸metros.

  El tiempo prorrateado en funci贸n de la distancia excedida de los primeros 25 Km, ser谩 abonado por la empresa al precio de hora ordinaria de trabajo correspondiente a cada grupo profesional. A estos efectos se considerara 1 minuto de trabajo efectivo por cada kil贸metro de exceso hasta los 100 kil贸metros y a partir de esta distancia se considerara a 45 segundos de trabajo efectivo por cada kil贸metro de exceso.

  As铆 mismo, por acuerdo entre la empresa y del trabajador, el tiempo excedido en recorrer el resto del trayecto a partir de los primeros 25 kil贸metros hasta llegar al tajo o puesto de trabajo, podr谩 ser compensado con tiempo libre para el trabajador, siendo compensado en igual medida, el tiempo excedido en el trayecto, con el tiempo libre que pueda disfrutar el trabajador.

  Siempre que las condiciones del puesto de trabajo lo permitan, y siempre que se llegue a un acuerdo entre empresa y trabajador, el tiempo excedido se podr谩 compensar con una reducci贸n de jornada diaria por el mismo tiempo invertido en recorrer el exceso de distancia mayor que los citados 25 kil贸metros. En caso de discrepancias entre empresa y trabajador, siempre prevalecer谩 el apartado cuarto del presente art铆culo.

  Estas condiciones ser谩n de aplicaci贸n, tanto en el trayecto de ida hacia el tajo, como en el de vuelta.

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Art铆culo 31. Vacaciones.

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  Los trabajadores afectados por este Convenio tendr谩n derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 22 d铆as laborables.

  El per铆odo o periodos de su disfrute se fijar谩n de com煤n acuerdo entre el empresario y el trabajador, El calendario de vacaciones se fijar谩 en cada empresa. El trabajador conocer谩 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Las vacaciones anuales no podr谩n ser compensadas en met谩lico.

  Sin perjuicio de lo establecido en la legislaci贸n vigente y en desarrollo de esta materia se establece: Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacaci贸n anual no hubiesen completado un a帽o efectivo en la empresa, disfrutar谩n de un n煤mero de d铆as proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto de haberse establecido un cierre del centro que imposibilite la realizaci贸n de las funciones del trabajador, 茅ste no sufrir谩 merma en su retribuci贸n.

  El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del a帽o, tendr谩 derecho a la parte proporcional de la vacaci贸n seg煤n el n煤mero de meses trabajados.

  A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocer谩n dos d铆as naturales m谩s al a帽o, en concepto de tiempo de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de 4 horas, computadas en medios de locomoci贸n p煤blicos.

  En cuanto a retribuci贸n de las vacaciones se estar谩 a lo convenido en 谩mbitos inferiores y en su defecto los d铆as de vacaciones ser谩n retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador, salarios, primas, antig眉edad, t贸xicos, penosos o peligrosos, en los 3 煤ltimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciaci贸n de las mismas.

  Cuando el per铆odo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en el art铆culo 48.4, 48.5 y 48.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per铆odo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el per铆odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

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Art铆culo 32. Licencias retribuidas.

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  El trabajador avisando con la posible antelaci贸n y justific谩ndolo adecuadamente, tendr谩 derecho a permisos retribuidos con el salario y retribuci贸n convenio y, por alguno de los motivos que a continuaci贸n se expresan:

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  a) Quince d铆as naturales en caso de matrimonio.

  b) Tres d铆as naturales que podr谩n ampliarse hasta 2 m谩s, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al respecto a provincia distinta de la del lugar de trabajo, con exclusi贸n de la provincia de Madrid, en caso de nacimiento de un hijo, o de fallecimiento de c贸nyuges, hijo, hijo pol铆tico, padre o madre de uno y otro c贸nyuge, nietos, abuelos, hermanos y hermanos pol铆ticos.

  c) Tres d铆as naturales que podr谩n ampliarse hasta 2 m谩s, cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al respecto a provincia distinta de la del lugar de trabajo, con exclusi贸n de la provincia de Madrid, en caso accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El disfrute de estos d铆as ser谩 consecutivo mientras dure el hecho causante, avisando con la posible antelaci贸n y justific谩ndolo adecuadamente.

  El inicio del disfrute de la licencia, a elecci贸n del trabajador, podr谩 o no coincidir con el inicio del hecho causante, siempre y cuando 茅ste persista, debiendo disfrutarse en d铆as sucesivos y siempre que medie el suficiente preaviso.

  En caso de iniciarse el permiso el d铆a que se produce el hecho causante habr谩 que justificar el mismo.

  Por el contrario en caso de no coincidir el d铆a de inicio con el disfrute de la licencia, deber谩 justificarse el mantenimiento del hecho causante.

  d) Un d铆a natural, ampliable hasta dos d铆as naturales, en el supuesto que necesite realizar un desplazamiento de m谩s de 150 km., en caso de matrimonio de hijos o hermanos y hermanos pol铆ticos.

  e) Un d铆a por traslado de su domicilio habitual.

  f) Por el tiempo necesario en el supuesto de asistencia a consulta de m茅dico de cabecera, que deber谩 justificarse posteriormente, y por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta m茅dica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo, y sea prescrita dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar, previamente el trabajador al empresario, el volante justificativo de la referida prescripci贸n m茅dica.

  g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estar谩 a lo que 茅sta disponga en cuanto a duraci贸n de la ausencia y compensaci贸n econ贸mica.

  h) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci贸n profesional en los supuestos y en la forma reguladora en las disposiciones legales vigentes.

  i) Doce horas al a帽o para acompa帽amiento de los menores de edad y mayores con resoluci贸n de dependencia a pediatras o m茅dicos especialistas justific谩ndolo adecuadamente.

  j) Se estar谩 tambi茅n a lo dispuesto en el art铆culo 37.3 e) y articulo 37.3 f) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

  Se le reconocen los mismos derechos a los permisos y licencias a las parejas de hecho que a los matrimonios, previa certificaci贸n de inscripci贸n que estar谩 expedido por el registro de parejas de hecho donde exista o acreditaci贸n similar.

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Art铆culo 33. Licencias sin sueldos.

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  En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podr谩n conceder licencias por el tiempo que sea preciso sin percibo de haberes con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antig眉edad.

  En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita, los trabajadores con una antig眉edad mayor de cinco a帽os, podr谩n solicitar licencias sin sueldo por el l铆mite m谩ximo de doce meses (tiempo sab谩tico), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador.

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Art铆culo 34. Excedencias.

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  A) Excedencia Forzosa.-Se conceder谩 excedencia forzosa, que dar谩 derecho a la conservaci贸n y al c贸mputo de la antig眉edad de su vigencia, por la designaci贸n o elecci贸n para un cargo p煤blico que imposibilite la asistencia al trabajo.

  Asimismo, se conceder谩 excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial, auton贸mico o estatal de las organizaciones sindicales m谩s representativas.

  El reingreso deber谩 ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p煤blico o funci贸n sindical.

  B) Excedencia voluntaria.-Los trabajadores con independencia del contrato suscrito, con un a帽o de servicio, podr谩n solicitar la excedencia voluntaria por un plazo m铆nimo de cuatro meses y no superior a cinco a帽os, no comput谩ndose el tiempo que dure la situaci贸n a ning煤n efecto . Este derecho solo podr谩 ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a帽os desde el final de la anterior excedencia.

  Los trabajadores tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, o en los supuestos de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento permanente aunque 茅stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.

  Los sucesivos hijos dar谩n derecho a un nuevo per铆odo de excedencia que, en su caso, pondr谩 fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y generen este derecho por el mismo sujeto causante se podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento en la empresa. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un a帽o, el reingreso ser谩 autom谩tico.

  El reingreso deber谩 solicitarse por escrito, con antelaci贸n m铆nima de un mes a la terminaci贸n de la excedencia voluntaria.

  El trabajador excedente voluntario conserva solo un derecho preferente al reingreso, si no existiera vacante en su Grupo Profesional y si en uno inferior, el excedente podr谩 ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su Grupo Profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.

  C) Excedencia para atenci贸n a familiares necesitados de cuidados.-Si el trabajador lo solicita , 茅ste tendr谩 derecho a una excedencia de hasta tres a帽os para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s铆 mismo, y no desempe帽e actividad retribuida. El primer a帽o de dicha excedencia computar谩 al trabajador a efectos de antig眉edad, y durante todo el tiempo de la excedencia tendr谩 el trabajador derecho a reserva de su puesto de trabajo. Dicha excedencia se podr谩 disfrutar de forma fraccionada.

  D) Excedencia para atenci贸n de cuidados de hijos menores de seis a帽os.-Si existe acuerdo entre empresario y trabajador, 茅ste tendr谩 derecho a una excedencia de hasta tres a帽os para atender al cuidado de hijos menores de seis a帽os. El periodo de dicha excedencia computar谩 al trabajador a efectos de antig眉edad, y durante todo el tiempo de la excedencia tendr谩 el trabajador derecho a reserva de su puesto de trabajo. Dicha excedencia se podr谩 disfrutar de forma fraccionada.

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Art铆culo 35. Horas extraordinarias.

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  Con objeto de fomentar una pol铆tica social solidaria que favorezca la creaci贸n de empleo, se acuerda la supresi贸n de las horas extraordinarias habituales.

  Asimismo, en funci贸n de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contrataci贸n vigentes en sustituci贸n de las horas extraordinarias suprimidas.

  En funci贸n del objetivo de empleo antes se帽alado y de experiencias internacionales en dicha materia, las partes firmantes del Convenio consideran positivo se帽alar a sus representantes, la posibilidad de compensar preferentemente, las horas extraordinarias por un tiempo de descanso, en lugar de su retribuci贸n.

  Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:

  a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros an谩logos cuya no realizaci贸n produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, as铆 como en caso de riesgo de p茅rdida de materias primas: realizaci贸n.

  b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o per铆odos punta de producci贸n cuando 茅stos son imprevisibles o su no realizaci贸n produzca grave quebranto a la actividad y ello sea evidente; ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno y otras an谩logas: mantenimiento, cuando no quepa la utilizaci贸n de las distintas modalidades de contrataci贸n temporal o parcial previstas por la Ley.

  Las horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, exceptuando aquellas cuya no realizaci贸n produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producci贸n, y los dem谩s supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) de este art铆culo.

  La Direcci贸n de la Empresa informar谩 mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el n煤mero de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas y, en su caso, su distribuci贸n por secciones, talleres o departamentos. En funci贸n de esta informaci贸n y de los criterios m谩s arriba indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinar谩n el car谩cter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado en este Convenio.

  Se considerar谩n horas extraordinarias de fuerza mayor las de reparaci贸n de aver铆as y actividades de mantenimiento que supongan interrupci贸n de la producci贸n o funcionamiento anormal de la industria o instalaci贸n sobre la que se act煤e.

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CAP脥TULO SEXTO. Pol铆tica salarial.

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Art铆culo 36. Definici贸n del salario.

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  Tendr谩n la consideraci贸n de salario la totalidad de las percepciones econ贸micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci贸n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneraci贸n, o los per铆odos de descanso computables como de trabajo.

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Art铆culo 37. Incremento salarial.

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  A帽o 2018: Incremento del 1.9% en todos los conceptos econ贸micos salariales, y no salariales quedando actualizada la tabla salarial conforme consta en el anexo II.

  A帽o 2019: Incremento del 2% en todos los conceptos econ贸micos salariales, y no salariales, quedando actualizada la tabla salarial conforme consta en el anexo II.

  A帽o 2020: Incremento del 2% en todos los conceptos econ贸micos salariales, y no salariales, quedando actualizada la tabla salarial conforme consta en el anexo II.

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Art铆culo 38. Cl谩usula de incremento salarial m铆nimo.

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  SIN CONTENIDO.

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Art铆culo 39. Contenido m铆nimo.

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  Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio tendr谩n el car谩cter de m铆nimas y asimismo se devengar谩n por el trabajo, cuando 茅ste sea prestado a rendimiento m铆nimo exigible y en la jornada pactada en este Convenio.

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Art铆culo 40. Componentes del salario.

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  Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, estar谩n constituidas por el salario base y los complementos del mismo. Dichos complementos podr谩n ser personales (antig眉edad, etc.); de vencimiento peri贸dico superior al mes como son las gratificaciones extraordinarias.

  La retribuci贸n Convenio estar谩 constituida por el salario m铆nimo Base m谩s el Plus de Cantidad y/o Calidad.

  Los complementos de puestos de trabajo por raz贸n de las caracter铆sticas del mismo, as铆 como, por la calidad o cantidad de trabajo (primas, incentivos, etc.), se considerar谩n complementos no consolidables en el salario del trabajador.

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Art铆culo 41. Salario base.

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  Es la que establece la tabla de retribuciones brutas del Convenio que se determina en el cuadro anexo II.

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COMPLEMENTOS AL SALARIO BASE.

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Complementos Personales.

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Art铆culo 42. Antig眉edad.

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  A los salarios de la primera columna de este Convenio se adicionar谩n en su caso, los complementos de antig眉edad.

  El c谩lculo de la antig眉edad se har谩 de la siguiente forma:

  Trabajadores que a fecha de publicaci贸n est茅n cobrando o hayan generado antig眉edad se les aplicara de la manera siguiente:

  Con m谩s de dos a帽os de servicio ininterrumpido en la empresa se percibir谩 un bienio equivalente al 2% del salario de la columna primera de este Convenio. Con m谩s de tres a帽os de servicio ininterrumpido en la empresa se percibir谩n un trienio equivalente al 3% del salario de la primera columna de este Convenio. Con m谩s de cinco a帽os ininterrumpidos en la empresa, se percibir谩n quinquenios equivalentes al 5% del salario de la primera columna de este Convenio, siendo el m谩ximo de antig眉edad que puede devengarse y por tanto abonarse el equivalente a 3 quinquenios.

  Sin perjuicio de lo establecido en el p谩rrafo anterior, aquellos trabajadores que a la fecha de la firma del convenio de 1995 tuviesen consolidadas cantidades superiores en concepto de antig眉edad, conservar谩n el derecho a percibir las referidas cantidades consolidadas. La cantidad consolidada nunca ser谩 inferior al equivalente de tres quinquenios en el valor que tengan en cada momento.

  La fecha de inicio de la antig眉edad ser谩 la de ingreso en la empresa con independencia de la categor铆a que tuviera.

  No obstante lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, el tiempo servido como aspirante, pinch茅, aprendiz o botones, s贸lo empezar谩 a computarse a partir del 1 de mayo de 1978, no formando parte de este c贸mputo, en ning煤n caso, el tiempo servido con anterioridad.

  Los trabajadores que a la fecha de publicaci贸n del convenio no est茅n cobrando ni hayan generado antig眉edad se les aplicaran de la manera siguiente:

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  Con m谩s de tres a帽os de servicio ininterrumpido en la empresa se percibir谩n un trienio equivalente al 3% del salario de la primera columna de este Convenio. Con m谩s de cinco a帽os ininterrumpidos en la empresa, se percibir谩n quinquenios equivalentes al 5% del salario de la primera columna de este Convenio, siendo el m谩ximo de antig眉edad que puede devengarse y por tanto abonarse el equivalente a 2 quinquenios.

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Art铆culo 43. Complemento de vencimiento superior al mes: gratificaciones extraordinarias.

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  Todo el personal comprendido en este Convenio tendr谩 derecho a cobrar dos gratificaciones extraordinarias al a帽o, consistente cada una de ellas en 30 d铆as de retribuci贸n convenio, m谩s antig眉edad, m谩s el complemento por carencia de incentivo y plus de transporte seg煤n se determina en el cuadro anexo II de las tablas del convenio . El importe de la primera se har谩 efectivo en la primera decena del mes de julio, la segunda el d铆a 20 de diciembre.

  El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre percibir谩 la gratificaci贸n en proporci贸n al tiempo de servicio y durante el mismo y para c谩lculo de fracci贸n de semana o mes se computar谩 como unidad completa. El trabajador que cese en el semestre se le har谩 efectiva la parte proporcional de gratificaci贸n que pudiera corresponderle, en el momento de realizar la liquidaci贸n de sus haberes. El pago de la gratificaci贸n se har谩 de acuerdo con el sueldo “Retribuci贸n Convenio”, m谩s antig眉edad, vigente en el momento del cese en la empresa.

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COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO.

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Art铆culo 44. Complemento de cantidad o calidad.

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  Es el que establece la tabla de retribuciones brutas del Convenio que se determina en el cuadro anexo II de las tablas del convenio.

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Art铆culo 45. Complemento de nocturnidad.

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  Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma帽ana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendr谩 una retribuci贸n espec铆fica incrementada, como m铆nimo, en un 30% sobre el salario de la primera columna de este convenio.

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Art铆culo 46. Trabajos excepcionalmente penosos, t贸xicos o peligrosos.

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  La cuant铆a de estos complementos se calcular谩 por el salario de la primera columna de este Convenio, m谩s antig眉edad. La cuant铆a de la bonificaci贸n se reducir谩 a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente penoso, t贸xico o peligroso durante un per铆odo superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada.

  En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriesen de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo de la industria, el 20% pasar谩 a ser del 25% si concurriesen dos circunstancias de las se帽aladas y el 30% si fuesen tres.

  Las empresas que efect煤en la calificaci贸n de puestos de trabajo a valoraci贸n de tareas, y, al fijar la puntuaci贸n correspondiente a los citados puestos, tengan presente la concurrencia de alguna de estas circunstancias y, en consecuencia, abonen como incluidos en las remuneraciones tales complementos, estar谩n exentos de efectuar el pago de estos complementos.

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Art铆culo 47. Domingos y festivos.

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  Los domingos y festivos se abonar谩n con el salario de la tercera columna de las tablas salariales m谩s antig眉edad.

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Art铆culo 48. Compensaci贸n domingo 贸 festivo.

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  Los trabajadores que presten sus servicios en empresas exceptuadas de realizar el descanso dominical o festivo, cobrar谩n (cuando realicen funciones estos d铆as), la retribuci贸n que se determina en las tablas salariales del convenio. En cuanto al descanso compensatorio, se estar谩 a lo establecido en las disposiciones de general observancia.

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Art铆culo 49. Complemento de eventualidad en el trabajo.

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  Las empresas afectadas por este convenio abonar谩n a todos los trabajadores eventuales que tengan a su servicio, un complemento denominado de eventualidad, consistente en un 20% del salario de la primera columna de este convenio.

  No existir谩 derecho al percibo del presente plus en los casos de contrataci贸n eventual que contengan indemnizaci贸n por finalizaci贸n de los mismos y cuya cuant铆a total sea superior a lo percibido por este plus.

  Tampoco se devengar谩 el derecho al percibo del presente complemento de eventualidad, en el supuesto de que al contratado eventualmente le sea convertido su contrato en indefinido.

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Art铆culo 50. Complemento de jefe de equipo.

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  Los trabajadores que desempe帽en el cargo de Jefe de Equipo percibir谩n un incremento consistente en el 20% respecto al salario de la primera columna de este Convenio.

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COMPLEMENTO DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO.

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Art铆culo 51. Complemento por carencia de incentivo.

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  Todo personal obrero, excepto aprendices o pinches, que no trabajen con sistema de incentivo, bien sea a la producci贸n, bien sea la valoraci贸n de m茅todos u otro an谩logo, percibir谩n por d铆a efectivamente trabajado, adem谩s de la retribuci贸n Convenio, la cantidad titulada” por carencia de incentivo”, para todas las especialidades profesionales, cuya retribuci贸n se determina en el cuadro anexo II de las tablas del convenio.

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Art铆culo 52. Horas extraordinarias.

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  Las horas extraordinarias ser谩n retribuidas seg煤n la siguiente f贸rmula:

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  Salario de tabla anual del Convenio seg煤n categor铆a + 50% Jornada anual En caso de compensaci贸n con tiempo de descanso a las horas trabajadas se le sumara el 40% y ese resultados ser谩n las horas a disfrutar por el trabajador. Siendo la correspondencia de una 1 extra en compensaci贸n equivalente a 1 hora y 24 minutos y en lo posible se compensara en jornadas completas.

  Si alg煤n trabajador viniese percibiendo un valor superior en concepto de horas extraordinarias lo mantendr谩.

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COMPLEMENTOS NO SALARIALES.

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Art铆culo 53. Indemnizaciones o suplidos. Plus de transporte.

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  Todos los trabajadores, cualquiera que sea su grupo profesional, percibir谩n la retribuci贸n que se determina en el cuadro anexo II de las tablas del convenio en concepto de plus de transporte y desgaste de herramientas. Dicha cantidad, que se percibir谩 durante el per铆odo de vacaciones, ser谩 proporcional al tiempo de trabajo durante el mes a que corresponde su devengo.

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Art铆culo 54. Salida, viajes y dietas.

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  Los trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en la que radique la empresa o taller, devengar谩n la dieta o media dieta que se determina en el Convenio Colectivo.

  Los d铆as de salida devengar谩n dieta y los de llegada la compensaci贸n que corresponda cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas principales.

  Si los trabajos se efect煤an de forma tal que el trabajador solo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediod铆a, percibir谩 la compensaci贸n fijada para la misma o en su caso, media dieta.

  Los viajes de ida y vuelta ser谩n siempre por cuenta de la empresa, que vendr谩 obligada a facilitar el billete de primera clase a todos los grupos profesionales, adem谩s del alojamiento.

  Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber谩 ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificaci贸n por los trabajadores.

  No se adquiere derecho a dieta, cuando los trabajos se lleven a cabo en los locales pertenecientes a la misma empresa, en que no se presten servicios habituales, si no est谩n situados a distancia que exceda de 10 km. de la localidad donde est谩 enclavada la empresa. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengar谩n dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar habitualmente trabajo resulte ser la residencia del productor, siempre que independientemente de esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio econ贸mico determinado.

  En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomoci贸n o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento.

  Se establece que, tanto la media dieta como la dieta completa de aquellos trabajadores que presten servicios en las empresas afectadas a este convenio cuya actividad se ejecute habitualmente fuera de su centro de trabajo, ser谩n compensadas con la retribuci贸n que se determina en el cuadro anexo II de las tablas del convenio.

  En los supuestos de trabajadores que por su actividad o especialidad profesional solo excepcionalmente tengan que prestar servicios fuera del centro de trabajo, el valor de la media dieta y dieta completa ser谩 compensada la retribuci贸n que se determina en el cuadro anexo II de las tablas del convenio.

  No ser谩n aplicables estas compensaciones cuando los tiempos trabajados sean llevados a cabo por las propias empresas el茅ctricas, telef贸nicas o ferroviarias, con personal afectado por sus correspondientes convenios.

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Art铆culo 55. Pago de n贸minas.

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  Las empresas abonar谩n los salarios de forma mensual a la totalidad de su personal, si bien el trabajador podr谩 percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, sin que exceda del 90%.

  Las empresas o los trabajadores, a trav茅s de sus representantes, podr谩n optar por la implantaci贸n del sistema de cobro mediante entidades de cr茅dito de ahorro.

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CAP脥TULO SEPTIMO. Mejoras sociales.

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Art铆culo 56. Incapacidad temporal

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  1潞) En los supuestos de baja de IT por accidente de trabajo y enfermedad profesional se complementar谩n las bonificaciones a cargo de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la fecha de la baja.

  2潞) En los supuestos de enfermedad com煤n y accidente no laboral, las empresas complementaran las diferencias que pudieran existir entre las prestaciones econ贸micas de la Seguridad Social y la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja y a partir de la publicaci贸n de este convenio en el bolet铆n oficial en base a los siguientes porcentajes y periodos:

  A) Del 1潞 al 3潞 d铆a de la baja las empresas abonaran a los trabajadores un complemento consistente en el 30% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja.

  B) Del 4潞 al 20潞 d铆a de la baja las empresas abonaran a los trabajadores un complemento consistente en el 20% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja.

  C) A partir del 21潞 d铆a de la baja las empresas abonaran a los trabajadores un complemento consistente en el 25% de la base de cotizaci贸n del mes anterior a la baja.

  Las empresas quedan facultadas para nombrar particularmente, un facultativo para revisi贸n del proceso del enfermo.

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Art铆culo 57. Seguro de muerte e invalidez.

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  En los a帽os 2018 a 2020 en caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo en la empresa, esta abonar谩 a los derechohabientes del trabajador una indemnizaci贸n de 21.794 euros. En el caso de que se le declare afecto, a un trabajador, de una invalidez en grado absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonar谩 al trabajador una indemnizaci贸n de 27.242 euros.

  Las Empresas deber谩n concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas 铆ntegras a su cargo. Las cuant铆as se帽aladas en el p谩rrafo anterior se reconocen desde la publicaci贸n del presente convenio.

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CAP脥TULO OCTAVO.

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Art铆culo 58. MOVILIDAD GEOGRAFICA.

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  Concepto y requisitos.

  La movilidad geogr谩fica de trabajadores que no hayan sido contratados espec铆ficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m贸viles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir谩 la existencia de razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n que lo justifiquen. Se considerar谩n tales las que est茅n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci贸n t茅cnica o del trabajo en la empresa, as铆 como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

  La movilidad geogr谩fica de trabajadores contratados espec铆ficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m贸vil o itinerante, ser谩 objeto de una regulaci贸n espec铆fica que se incluir谩 en este Convenio.

  Los acuerdos de empresa, podr谩n establecer criterios por los que los cambios de lugar de trabajo, de un centro a otro, puedan o no tener la consideraci贸n de movilidad geogr谩fica, respetando los derechos adquiridos de los trabajadores.

  Los representantes de los trabajadores tendr谩n prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en este Cap铆tulo.

  Dentro de la movilidad geogr谩fica se distingue, entre traslados y desplazamientos.

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  Traslados.

  Se considerar谩 como traslado la adscripci贸n de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que ven铆a prestando sus servicios, siempre que implique cambio de domicilio para este.

  1. Traslado individual.

  Los traslados, que impliquen cambio de domicilio para el trabajador podr谩n efectuarse: por solicitud del interesado con acuerdo entre la empresa y el trabajador, permuta, reagrupaci贸n familiar, por razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n de la empresa que lo justifiquen, y en caso de violencia de g茅nero o por tener la consideraci贸n de v铆ctima del terrorismo.

  1.1 Por mutuo acuerdo a solicitud del interesado.

  Si el traslado se efect煤a a solicitud del interesado, previa aceptaci贸n de la empresa, o por mutuo acuerdo, se estar谩 a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.

  1.2 Permuta.

  Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa o grupo de empresa, podr谩n solicitar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino, siendo las condiciones de la permuta las que se acuerden por escrito entre las partes afectadas.

  1.3 Por reagrupamiento familiar.

  Si por traslado uno de los c贸nyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr谩 derecho preferente a ocupar las vacantes existentes o que puedan producirse en el nuevo centro de trabajo al que ha sido destinado su c贸nyuge siempre que as铆 lo solicite expresamente y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que viniera desarrollando.

  1.4 Por razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n de la empresa.

  La empresa informar谩, por escrito, al trabajador, as铆 como a sus representantes legales, con una antelaci贸n m铆nima de treinta d铆as a la fecha de su efectividad. sobre la decisi贸n del traslado, las causas, y las condiciones de trabajo de aplicaci贸n al trabajador o trabajadores afectados por el traslado, antes de que 茅ste se produzca, as铆 como de las compensaciones econ贸micas que est茅n establecidas en el convenio colectivo de aplicaci贸n.

  Durante los siete primeros d铆as, en el c贸mputo del plazo de notificaci贸n de la decisi贸n de traslado, se podr谩n presentar trabajadores voluntarios para cubrir el nuevo puesto, pudiendo la empresa aceptar estas solicitudes sin que ello suponga un incumplimiento del referido plazo de notificaci贸n, de al menos 30 d铆as.

  1.5 Por violencia de g茅nero o por tener la consideraci贸n de v铆ctima del terrorismo.

  Las personas, que por tener la consideraci贸n de v铆ctimas de violencia de g茅nero o de v铆ctimas del terrorismo, se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que ven铆a prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, tendr谩n derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

  En tales supuestos, la empresa estar谩 obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

  El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr谩n una duraci贸n inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr谩 la obligaci贸n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.

  Terminado este per铆odo, podr谩n optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 煤ltimo caso, decaer谩 la mencionada obligaci贸n de reserva.

  A efectos de la aplicaci贸n del presente art铆culo, y al objeto de la protecci贸n efectiva de la trabajadora en su condici贸n de presunta v铆ctima de violencia de g茅nero, esta situaci贸n deber谩 estar acreditada; y ser conocida de forma fehaciente por la direcci贸n de la empresa.

  2. Traslado colectivo.

  Se entiende como traslado colectivo, seg煤n el art铆culo 40 del E.T., aquel que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que 茅ste ocupe a m谩s de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un per铆odo de noventa d铆as, comprenda a un n煤mero de trabajadores de, al menos:

  Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

  El 10 % del n煤mero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

  Treinta trabajadores en las empresas que ocupen m谩s de trescientos trabajadores.

  2.1 Procedimiento general.

  El traslado colectivo, de acuerdo con el art铆culo 40 del E.T., se comunicar谩 previamente a los representantes legales de los trabajadores, con aportaci贸n de la documentaci贸n que acredite la necesidad del mismo, siguiendo el procedimiento establecido en dicho art铆culo. Las partes podr谩n dotarse de un plazo de tiempo destinado al an谩lisis de la documentaci贸n aportada. A continuaci贸n, se iniciar谩 un per铆odo de consultas de 15 d铆as, que versar谩 sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisi贸n empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as铆 como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados.

  La decisi贸n de traslado deber谩 ser notificada, por escrito, por el empresario a los trabajadores afectados, as铆 como a sus representantes legales, con una antelaci贸n m铆nima de 30 d铆as a la fecha de su efectividad. Este plazo podr谩 ser ampliable por acuerdo entre las partes.

  2.2 Procedimiento en caso de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores.

  Si la empresa que efect煤a el traslado no cuenta con representantes legales de los trabajadores con quienes cumplimentar el per铆odo de consultas, los trabajadores podr谩n atribuir su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo previsto en el art铆culo 41.4 del E.T.

  Si los trabajadores en el plazo de 15 d铆as dispuesto en el art铆culo 41.4 del ET no designan a los representantes previstos en el citado art铆culo, corresponder谩 la interlocuci贸n ante la direcci贸n de la empresa a los sujetos indicados en 茅ste, en el orden y condiciones se帽aladas en el mismo.

  Nombrada esta comisi贸n, el empresario podr谩 a su vez atribuir su representaci贸n a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, sectoriales o intersectoriales, pudiendo ser las mismas m谩s representativas a nivel auton贸mico.

  Los acuerdos que se adopten requerir谩n el voto favorable de la mayor铆a de los miembros de la comisi贸n.

  2.3 Tramitaci贸n a trav茅s de un procedimiento extrajudicial de conflictos.

  El empresario y la representaci贸n de los trabajadores podr谩n acordar acogerse a un procedimiento extrajudicial de conflictos durante el per铆odo de consultas.

  Este procedimiento deber谩 producirse en el plazo m谩ximo de 15 d铆as, a contar desde que se produzca el acuerdo de acogerse a la mediaci贸n o al arbitraje.

  Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldr铆a a un acuerdo alcanzado en per铆odo de consultas con los mismos efectos y condiciones.

  3. Conceptos compensatorios.

  En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones econ贸micas, que puedan proceder, ser谩n las establecidas en los convenios colectivos de 谩mbito inferior.

  Desplazamientos.

  1. Concepto y requisitos.

  Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un per铆odo de tiempo inferior a doce meses dentro de un per铆odo de tres a帽os.

  En caso de desplazamiento inferior a tres meses, el empresario deber谩 preavisar, por escrito, al trabajador con antelaci贸n suficiente. En el caso de que fuera superior a tres meses, el preaviso ser铆a de 5 d铆as, como m铆nimo. En ambos casos se har谩 constar las condiciones y duraci贸n prevista.

  El personal desplazado percibir谩 la dieta o media dieta, en su caso, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo sectorial.

  Los trabajadores desplazados tendr谩n derecho a un permiso de cuatro d铆as laborables, en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correr谩n a cargo del empresario.

  Los d铆as de descanso podr谩n acumularse, debiendo a帽adirse su disfrute a las vacaciones, Semana Santa o Navidad.

  Si como consecuencia del desplazamiento, el trabajador tuviera unas condiciones en el lugar de destino inferiores que las que ten铆a en el lugar de origen, en materia de horario, jornada y gastos, no contempladas en los p谩rrafos anteriores, las diferencias tendr谩n que ser compensadas por la empresa.

  2. Desplazamiento transnacional de trabajadores.

  Las empresas establecidas en Espa帽a que desplacen temporalmente a sus trabajadores a territorio extranjero, deber谩n garantizar a estos las condiciones de trabajo establecidas en el lugar al que se le desplace. Todo ello sin perjuicio de la aplicaci贸n a los mismos de condiciones de trabajo m谩s favorables derivadas de la legislaci贸n aplicable a su contrato de trabajo o a su convenio colectivo.

  Los convenios colectivos de 谩mbito inferior, o los acuerdos de empresa podr谩n establecer las condiciones, regulaci贸n y compensaci贸n de gastos que se originen.

  En caso de incapacidad temporal, el trabajador tendr谩 derecho a percibir las prestaciones que puedan corresponderle seg煤n la legislaci贸n de origen, siempre que la legislaci贸n de Seguridad Social sea la espa帽ola. La direcci贸n de la empresa podr谩 repatriar al trabajador si, transcurrido un per铆odo de 30 d铆as, el trabajador permaneciera en situaci贸n de IT. Si mediante dictamen m茅dico se previera que la curaci贸n puede exceder de dicho plazo, se llevar谩 a efecto con anterioridad. La direcci贸n de la empresa no proceder谩 a la repatriaci贸n del trabajador a煤n transcurrido dicho plazo, cuando el traslado pudiera ser peligroso o entra帽ar alg煤n riesgo para el trabajador, a juicio del facultativo correspondiente.

  Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino.

  El personal sujeto a movilidad geogr谩fica quedar谩 vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar谩 el exceso como horas extraordinarias, que no computar谩n para el l铆mite del n煤mero de dichas horas.

  El trabajador mantendr谩 el derecho a percibir la misma retribuci贸n que ten铆a reconocida en el momento en que se produzca el cambio de lugar de trabajo si 茅sta fuese superior a la vigente en el nuevo centro, a excepci贸n de los complementos funcionales si las circunstancias justificativas de dichos complementos no concurren en el nuevo puesto de trabajo.

  En cualquier caso, se garantizar谩 al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, as铆 como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.

  En caso de desplazamientos transnacionales, cuando el pa铆s de destino no tenga un Convenio Internacional de la Seguridad Social para garantizar la atenci贸n sanitaria a los trabajadores, la empresa se obliga a concertar un seguro m茅dico para asegurar la atenci贸n sanitaria en el pa铆s de destino.

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Art铆culo 59 Trabajadores en el extranjero.

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  1. Los desplazamientos de los trabajadores contratados en Espa帽a al servicio de empresa espa帽ola en el extranjero, se regir谩n con car谩cter general, por este art铆culo, sin perjuicio de las normas de orden p煤blico que les sean de aplicaci贸n en el pa铆s de destino.

  2. Los trabajadores a los que se refiere este art铆culo conservar谩n todos los derechos que les corresponder铆an de continuar trabajando en territorio espa帽ol, someti茅ndose a la jurisdicci贸n de los tribunales espa帽oles respecto a las controversias en la interpretaci贸n y aplicaci贸n de sus condiciones de trabajo en el exterior.

  3. Como m铆nimo se aplicar谩n a estos trabajadores las condiciones siguientes:

  a) Se considerar谩 su jornada laboral, la que rija en el lugar de prestaci贸n del trabajo, abon谩ndose la diferencia con respecto a la que le fuese de aplicaci贸n en Espa帽a con un recargo del 75%.

  Las horas que excedan de la jornada laboral que rija en el lugar de prestaci贸n de servicios tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias.

  b) A efecto de c谩lculo de remuneraciones y horas extraordinarias, la hora base se establecer谩 en base a las remuneraciones que el trabajador percibir铆a en Espa帽a de seguir realizando las mismas funciones, de acuerdo con lo que, convencional o legalmente, le sea de aplicaci贸n.

  c) Las condiciones de Higiene y Seguridad vigentes en Espa帽a, en lo que se refiere al lugar de trabajo, deber谩n aplicarse en el extranjero, salvo que las caracter铆sticas del lugar de trabajo no lo permitan.

  d) El alojamiento deber谩 reunir las condiciones de higiene y salubridad exigibles en Espa帽a, siempre que las caracter铆sticas del lugar de trabajo lo permitan.

  e) En caso de Incapacidad temporal, el trabajador tendr谩 derecho a percibir las prestaciones que puedan corresponderle en derecho.

  Igualmente, ser谩n de abono las cantidades pactadas, como f贸rmula compensatoria estipulada en concepto de gastos de alojamiento, manutenci贸n o dietas.

  Si transcurrido un per铆odo de 30 d铆as el trabajador permanece en situaci贸n de IT, la empresa podr谩 repatriar al trabajador o, antes, si mediante dictamen m茅dico, se previera que la curaci贸n exceder谩 de dicho plazo, percibiendo desde su regreso las prestaciones que legalmente le correspondan.

  La empresa no podr谩 proceder a repatriar al trabajador, aun transcurridos 30 d铆as desde el comienzo del IT, cuando el traslado del trabajador fuera peligroso o gravemente da帽oso para su salud a juicio del facultativo que le trate.

  Mientras el trabajador no sea repatriado y permanezca en situaci贸n de IT, continuar谩 recibiendo el tratamiento previsto en el p谩rrafo primero del presente apartado.

  f) Si se hubiera pactado un plus de permanencia en el extranjero, para ser abonado en Espa帽a a la finalizaci贸n del trabajo, el trabajador tendr谩 derecho a la percepci贸n de la parte proporcional de la cuant铆a establecida si regresa a Espa帽a por causa de enfermedad, accidente u otra no imputable al trabajador.

  Si el trabajador abandonara voluntariamente el trabajo, se estar谩 a lo pactado en contrato.

  g) Los trabajadores tendr谩n derecho a realizar, como m铆nimo, un viaje de vacaciones a Espa帽a por cada a帽o de trabajo en el extranjero, siendo los gastos de transporte a cargo de la empresa.

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Art铆culo 60. Trabajo en distinto grupo profesional.

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  La empresa por razones organizativas, podr谩 destinar a los trabajadores a realizar trabajo o tareas en un Grupo Profesional distinto al suyo, reintegr谩ndose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motiv贸 el cambio.

  Estos cambios ser谩n suficientes y previamente justificados a los representantes legales de los trabajadores, salvo por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, sin perjuicio de posterior justificaci贸n.

  Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podr谩 ser de duraci贸n superior a 4 meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustituci贸n por Enfermedad Profesional o accidente de trabajo. La retribuci贸n en tanto se desempe帽e trabajo en Grupo superior, ser谩 la correspondiente al mismo. En caso de que un trabajador ocupe puestos de Grupo Profesional superior durante doce meses alternos, consolidar谩 el salario de dicho puesto a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creaci贸n del mismo.

  Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva se tuviera que destinar a un trabajador a un Grupo inferior, el cambio se realizar谩 por el tiempo indispensable y esta situaci贸n no podr谩 prolongarse m谩s de 2 meses ininterrumpidos, conservando, en todo caso, la retribuci贸n correspondiente a su Grupo de origen. Las empresas tratar谩n de evitar reiterar dicho cambio a un mismo trabajador. Si el cambio se produjera por petici贸n del trabajador, su salario se acondicionar谩 seg煤n el nuevo Grupo Profesional.

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Art铆culo 61. Por disminuci贸n de la capacidad f铆sica.

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  En los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en raz贸n de la capacidad f铆sica disminuida del trabajador, se procurar谩 que 茅sta se produzca dentro del Grupo Profesional a que el trabajador pertenezca y si fuese necesario que ocupase puesto perteneciente a un grupo inferior, conservar谩 la retribuci贸n de su puesto de origen.

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CAP脥TULO NOVENO.

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Art铆culo 62. C贸digo de Conducta Laboral.

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  Criterios generales.

  1. Las empresas podr谩n sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduaci贸n de las faltas que se establece en los art铆culos siguientes.

  2. La sanci贸n de las faltas requerir谩 comunicaci贸n por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

  3. La empresa dar谩 cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la representaci贸n sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de dicha afiliaci贸n, de toda sanci贸n por falta grave y muy grave que se imponga.

  4. Impuesta la sanci贸n, el cumplimiento temporal de la misma s贸lo se podr谩 dilatar hasta 60 d铆as naturales despu茅s de la firmeza de la sanci贸n.

  En caso de no impugnaci贸n, el plazo ser谩 de 90 d铆as naturales, contados a partir de la fecha de la imposici贸n de la sanci贸n.

  5. Las faltas se clasificar谩n en atenci贸n a su trascendencia o intenci贸n en leve, grave o muy grave.

  6. Las sanciones siempre podr谩n ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdicci贸n competente, dentro de los 20 d铆as h谩biles siguientes a su imposici贸n, conforme a lo previsto en la legislaci贸n vigente.

  7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con car谩cter previo a la imposici贸n de la sanci贸n, se seguir谩 el procedimiento previsto en el art铆culo 71 3潞 del presente Convenio.

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Art铆culo 63. Faltas leves.

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  Se considerar谩n faltas leves las siguientes:

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  a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un per铆odo de un mes.

  b) La inasistencia injustificada de un d铆a al trabajo en el per铆odo de un mes.

  c) No notificar con car谩cter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.

  d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por per铆odos breves de tiempo.

  e) Los deterioros leves en la conservaci贸n o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.

  f) La desatenci贸n o falta de correcci贸n en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.

  g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.

  h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 茅stos puedan ocasionar alg煤n tipo de conflicto o perjuicio a sus compa帽eros o a la empresa.

  i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administraci贸n Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.

  j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, 贸rdenes o mandatos de quien se dependa, org谩nica o jer谩rquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.

  k) La inasistencia a los cursos de formaci贸n te贸rica o pr谩ctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificaci贸n.

  l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

  m) Incumplir la prohibici贸n expresa de fumar en el centro de trabajo.

  n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, siempre que pueda entra帽ar alg煤n riesgo, aunque sea leve, para s铆 mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.

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Art铆culo 64 Faltas graves.

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  Se consideran faltas graves las siguientes:

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  a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m谩s de tres ocasiones en el per铆odo de un mes.

  b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos d铆as consecutivos o de cuatro alternos, durante el per铆odo de un mes. Bastar谩 una sola falta al trabajo, cuando 茅sta afectara al relevo de un compa帽ero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna consideraci贸n a la empresa.

  c) El falseamiento u omisi贸n maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.

  d) La utilizaci贸n de los medios inform谩ticos propiedad de la empresa (correo electr贸nico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci贸n laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizaci贸n pueda inferirse una dejaci贸n o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecer谩n mediante negociaci贸n con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios inform谩ticos.

  e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y a煤n por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.

  f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compa帽eros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.

  g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.

  h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org谩nica y/o jer谩rquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuar谩n aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.

  i) La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.

  j) La realizaci贸n sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as铆 como el empleo para usos propios o ajenos de los 煤tiles, herramientas, maquinaria o veh铆culos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

  k) La reincidencia en la comisi贸n de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci贸n.

  l) Las ofensas puntuales verbales o f铆sicas, as铆 como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por raz贸n de sexo, orientaci贸n o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o 茅tnico, religi贸n, convicci贸n u opini贸n, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condici贸n o circunstancia personal o social.

  m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de protecci贸n de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.

  n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y da帽os graves para la seguridad y salud de los trabajadores.

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Art铆culo 65 Faltas muy graves.

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  Se considerar谩n faltas muy graves las siguientes:

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  a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m谩s de diez ocasiones durante el per铆odo de seis meses, o bien m谩s de veinte en un a帽o.

  b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o m谩s d铆as consecutivos o cinco alternos en un per铆odo de un mes.

  c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compa帽eros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

  d) La simulaci贸n de enfermedad o accidente. Se entender谩 que existe infracci贸n laboral, cuando encontr谩ndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas se帽aladas, realice trabajos de cualquier 铆ndole por cuenta propia o ajena. Tambi茅n tendr谩 la consideraci贸n de falta muy grave toda manipulaci贸n efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

  e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as铆 como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.

  f) La realizaci贸n de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

  g) La disminuci贸n voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

  h) Las ri帽as, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideraci贸n a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.

  i) Violaci贸n de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revel谩ndolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.

  j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.

  k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el per铆odo de dos meses y haya mediado sanci贸n.

  l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa org谩nica y/o jer谩rquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entra帽e riesgo para la vida o la salud de 茅ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.

  m) Acoso sexual, identificable por la situaci贸n en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o f铆sico no deseado de 铆ndole sexual, con el prop贸sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger谩 la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali茅ndose de una posici贸n jer谩rquica supondr谩 una situaci贸n agravante de aquella.

  n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicol贸gica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el 谩mbito laboral, manifestada a trav茅s de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoci贸n profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un da帽o progresivo y continuo en su dignidad, o integridad ps铆quica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jer谩rquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.

  o) El acoso por raz贸n de origen racial o 茅tnico, sexo, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funci贸n de alguna de estas causas de discriminaci贸n, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.

  p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art铆culo 29 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para s铆 mismo, para sus compa帽eros o terceras personas.

  q) El abuso de autoridad: tendr谩n tal consideraci贸n los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracci贸n manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.

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Art铆culo 66 Sanciones.

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  Las sanciones m谩ximas que podr谩n imponerse por la comisi贸n de las faltas se帽aladas son las siguientes:

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  a) Por faltas leves.

  - Amonestaci贸n por escrito.

  b) Por faltas graves.

  - Amonestaci贸n por escrito.

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de dos a veinte d铆as.

  c) Por faltas muy graves.

  - Amonestaci贸n por escrito.

  - Suspensi贸n de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta d铆as.

  - Despido.

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Art铆culo 50. Prescripci贸n.

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  Dependiendo de su graduaci贸n, las faltas prescriben a los siguientes d铆as:

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  a) Faltas leves: diez d铆as.

  b) Faltas graves: veinte d铆as. c) Faltas muy graves: sesenta d铆as.

  La prescripci贸n de las faltas se帽aladas empezar谩 a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi贸n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

  Durante la tramitaci贸n del expediente informativo se podr谩n adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.

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CAP脥TULO DECIMO. Salud laboral.

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Art铆culo 67. Salud laboral.

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  Las Empresas afectadas por el presente Convenio desarrollar谩n las acciones y medidas en materia de Salud Laboral que sean necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  Para dar cumplimiento a la obligaci贸n establecida en el art铆culo 37.2 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, los Delegados de Prevenci贸n de cada empresa dispondr谩n del tiempo necesario para obtener la capacidad correspondiente al programa formativo de nivel b谩sico regulado en el Anexo IV del Real Decreto 39/1997 de 17 de Enero. Esta formaci贸n podr谩 realizarse a trav茅s de los Planes de formaci贸n continua que realizan las Asociaciones Empresariales y los Sindicatos m谩s representativos.

  Una vez elaborada la Evaluaci贸n de Riesgos de cada empresa, se elaborar谩 un estudio de los riesgos provinciales.

  Las empresas que opten por una organizaci贸n de recursos para las actividades preventivas, conforme a lo previsto en el art. 10 b) y C) del Real Decreto 39/1997 de 17 de Enero, no podr谩n designar para ese Servicio de Prevenci贸n a ninguno de los Delegados de Prevenci贸n.

  Ambas partes reactivar谩n la Comisi贸n Paritaria creada en convenios anteriores que se denominar谩 COMISION DE SALUD LABORAL y cuya misi贸n ser谩 la de solicitar datos a las empresas para hacer el seguimiento y estudio del cumplimiento de la Ley de Riesgos Laborales.

  Dicha Comisi贸n estar谩 formada por un m谩ximo de cuatro personas por cada una de las representaciones (social y empresarial) y deber谩 reunirse al menos una vez por trimestre y siempre que lo solicite una de las partes; En estas reuniones se tratar谩n las posibles denuncias que puedan existir por posibles infracciones cometidas tanto por los empresarios como por los trabajadores en materia de prevenci贸n de riesgos laborales.

  De todas las reuniones de esta comisi贸n se levantar谩 la correspondiente acta.

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Art铆culo 68. Prendas de trabajo.

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  Las empresas proporcionar谩n cada a帽o a sus productores prendas de trabajo, consistentes, en monos, petos, pantal贸n, chaquetilla, batas, etc. Cuando la excepcionalidad del trabajo se requiera la utilizaci贸n de prendas diferentes, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  La distinci贸n de la ropa de trabajo por sexos se ha realizado atendiendo a las caracter铆sticas del trabajo realizado, as铆 como a criterios objetivos y razonables. En ning煤n caso, la distinci贸n de la ropa de trabajo se ha efectuado atendiendo a criterios por raz贸n de sexo.

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Art铆culo 69. Reconocimiento m茅dicos.

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  Los facultativos que atiendan los Servicios Sanitarios de las empresas, reconocer谩n una vez al a帽o a todos los operarios de las mismas. Aquellas empresas que carezcan de servicios sanitarios propios, establecer谩n los medios adecuados para que sus trabajadores est茅n reconocidos anualmente. En aquellos puestos de trabajo con especial riesgo de enfermedad profesional, la revisi贸n m茅dica se efectuar谩 al menos semestralmente. Caso de efectuarse estos reconocimientos fuera de las horas de trabajo, el tiempo empleado en los mismos no ser谩 retribuido.

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CAP脥TULO DECIMO PRIMERO. Formaci贸n profesional.

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Art铆culo 70.

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  Se constituye una Comisi贸n Paritaria del sector afectado por el presente Convenio en la provincia de Guadalajara, que tendr谩 como funciones:

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  A) Fomentar la formaci贸n de los trabajadores de su 谩mbito, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Nacional y Sectorial de Formaci贸n Contin煤a.

  B) Promover y orientar planes agrupados y de empresas en el 谩mbito de la provincia de Guadalajara.

  C) Conocer y/o presentar propuestas de planes intersectoriales de Formaci贸n Continua en los cuales participen las empresas afectadas por este Convenio.

  D) Hacer estudios y diagn贸sticos de las necesidades de Formaci贸n Continua de empresas y trabajadores afectados por el Convenio en la provincia de Guadalajara.

  La Comisi贸n Paritaria se reunir谩 de mutuo acuerdo, tantas veces como sea necesario para el desempe帽o de sus funciones.

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CAP脥TULO DECIMO SEGUNDO. Pol铆tica de Genero.

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Art铆culo 71.

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  1潞 Medidas para promover la igualdad de trato.

  Las organizaciones firmantes del presente convenio consideran necesario establecer un marco general de actuaci贸n para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Para ello asumen los siguientes compromisos:

  - Tanto las mujeres como los hombres deben gozar de igualdad de oportunidades en relaci贸n con el empleo, la formaci贸n, la promoci贸n y el desarrollo profesional.

  - Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario a igual trabajo.

  - Los puestos de trabajo, las pr谩cticas laborales, la organizaci贸n del trabajo y las condiciones laborales deben orientarse de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres y deben permitir una adecuada conciliaci贸n de la vida personal y laboral Con el mismo fin, las partes firmantes establecen los siguientes objetivos en materia de igualdad:

  - Crear una Comisi贸n paritaria de Igualdad que promueva acciones en materia de igualdad.

  - Favorecer la aplicaci贸n de pol铆ticas de igualdad mediante la inclusi贸n de los derechos relativos a la conciliaci贸n de la vida personal y familiar (maternidad, paternidad, cuidado de familiares etc.).

  - Dar una adecuada protecci贸n a los trabajadores frente a posibles situaciones de acoso y violencia de g茅nero mediante la inclusi贸n en el presente convenio de los correspondientes protocolos de actuaci贸n.

  - Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio.

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  2潞 Inclusi贸n criterios de conciliaci贸n.

  Planes de igualdad.

  Las empresas incluidas en el 谩mbito de actuaci贸n del presente convenio, est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber谩n negociar con los representantes de los trabajadores.

  En cuanto a la elaboraci贸n y aplicaci贸n de los planes de igualdad se estar谩 a lo establecido en la L.O 3/2007 en la redacci贸n vigente dada al momento de su aplicaci贸n.

  Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuaci贸n una serie de directrices y reglas en relaci贸n con los planes de igualdad y los diagn贸sticos de situaci贸n con el objetivo de facilitar la aplicaci贸n e implantaci贸n de la Ley Org谩nica 3/2007.

  Concepto:

  Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptados despu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

  Contenido:

  Los planes de igualdad fijar谩n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr谩cticas a adoptar para su consecuci贸n, as铆 como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci贸n de los objetivos fijados. Los planes de igualdad podr谩n contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci贸n profesional, promoci贸n y formaci贸n, retribuciones, ordenaci贸n del tiempo de trabajo, conciliaci贸n laboral, personal y familiar y prevenci贸n del acoso sexual y del acoso por raz贸n de sexo.

  Diagn贸stico de situaci贸n.

  Los representantes de la empresa y de los trabajadores realizar谩n un diagn贸stico de situaci贸n, cuya finalidad ser谩 obtener datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexos en relaci贸n con las condiciones de trabajo.

  Objetivos de los planes de igualdad.

  Una vez realizado el diagn贸stico de situaci贸n deber谩n establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, se establecer谩n medidas de acci贸n positiva en aquellas materias en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificaci贸n objetiva, y se dise帽ar谩n medidas generales para la aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci贸n.

  Estas medidas, que incluir谩n las estrategias y pr谩cticas para su consecuci贸n, ir谩n destinadas preferentemente a las 谩reas de: acceso al empleo, formaci贸n, clasificaci贸n y promoci贸n profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliaci贸n de la vida familiar, segregaci贸n ocupacional, condiciones laborales, violencia de g茅nero, etc.

  Plazos para la elaboraci贸n del Plan de Igualdad.

  Las empresas dispondr谩n de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los art铆culos anteriores respecto a los planes de igualdad.

  Comisi贸n paritaria.

  Para la elaboraci贸n, puesta en marcha, seguimiento y evaluaci贸n del Plan de Igualdad se constituir谩 una comisi贸n paritaria formada por los representantes de la empresa y de los trabajadores. Siempre que fuera posible se atender谩 a una composici贸n proporcional de hombres y mujeres.

  Esta comisi贸n que se dotar谩 de las competencias necesarias para desarrollar sus funciones, se reunir谩 a instancia de cualquiera de las partes, y al menos dos veces al a帽o.

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  3陋 Medidas para prevenir el acoso.

  Procedimiento de actuaci贸n en situaciones de acoso.

  La Direcci贸n de la empresa velar谩 por la consecuci贸n de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de car谩cter o connotaci贸n sexual, y adoptar谩 las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.

  Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciar谩 con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direcci贸n de la Empresa.

  La denuncia dar谩 lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Direcci贸n de la Empresa, para la que se crear谩 una comisi贸n de no m谩s de 2 personas, con la debida formaci贸n en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articular谩n las medidas oportunas al efecto.

  Se pondr谩 en conocimiento inmediato de la representaci贸n legal de los trabajadores la situaci贸n planteada, si as铆 lo solicita la persona afectada, que podr谩 requerir que dicha representaci贸n est茅 presente en todo el procedimiento.

  En las averiguaciones a efectuar, se dar谩 tr谩mite de audiencia a todos los intervinientes, practic谩ndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaraci贸n de los hechos acaecidos.

  Este proceso se sustanciar谩 en un plazo m谩ximo de 10 d铆as. Durante el mismo, se guardar谩 absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.

  La constataci贸n de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar谩 lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del 谩mbito de direcci贸n y organizaci贸n de la Empresa, a la imposici贸n de una sanci贸n conforme a la calificaci贸n establecida en el R茅gimen Disciplinario.

  A estos efectos, el acoso sexual ser谩 considerado siempre como falta muy grave.

  Las personas que realicen las diligencias no podr谩n tener relaci贸n de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el car谩cter de persona denunciada o denunciante.

  A la finalizaci贸n del expediente informativo de la investigaci贸n se dar谩 copia a la persona denunciante y denunciada.

  Durante la tramitaci贸n del expediente informativo se podr谩n adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.

  Conciliaci贸n de la vida familiar.-El tiempo de lactancia podr谩 acumularse para tomarlo seguido de la licencia por maternidad, de forma que la media hora de reducci贸n de jornada que corresponda se multiplique por los d铆as a que se tendr铆a derecho al referido permiso de lactancia.

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CAP脥TULO DECIMO TERCERO. Derechos sindicales.

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Art铆culo 72. Derechos sindicales.

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  Las partes firmantes del Convenio de Actividades Siderometal煤rgicas que respetan la Ley Org谩nica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los Derechos Sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un m谩s f谩cil uso de los textos legales.

  a. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos Provinciales del metal manteniendo su vinculaci贸n como trabajador en activo en alguna empresa del metal, tendr谩n derecho a la concesi贸n de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales convenios.

  b. Derecho a la acumulaci贸n de horas retribuidas de que dispongan los delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de 茅stos, sin rebasar el m谩ximo total legalmente establecido.

  c. Derecho a que, cuando en una empresa exista un n煤mero m铆nimo de tres delegados sindicales de una misma central sindical, uno de ellos podr谩 asumir la representaci贸n para aquellas cuestiones que trasciendan del 谩mbito de un 煤nico centro de trabajo.

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CAP脥TULO DECIMO CUARTO. Comisi贸n Paritaria e Inaplicaci贸n del convenio.

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Art铆culo 73. Creaci贸n.

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  Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisi贸n Mixta como 贸rgano de interpretaci贸n y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio.

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Art铆culo 74. Composici贸n.

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  La Comisi贸n Mixta estar谩 compuesta, de forma paritaria, por 6 representantes de los sindicatos firmantes y 2 representantes de la Asociaci贸n Provincial de Talleres de Reparaci贸n de Veh铆culos y 2 representantes de la Asociaci贸n Provincial de Instaladores de Guadalajara y 2 representantes de la Asociaci贸n Provincial de Empresarios Metal煤rgicos, quienes, de entre ellos, designar谩n secretarios.

  Esta Comisi贸n podr谩 utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser谩n designados libremente por cada una de las partes.

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Art铆culo 75. Procedimiento.

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  Los asuntos sometidos a la Comisi贸n Mixta revestir谩n el car谩cter de ordinarios y extraordinarios. Otorgar谩n dicha calificaci贸n las partes firmantes del presente Convenio. En el primer supuesto la Comisi贸n Mixta deber谩 resolver en el plazo de 30 d铆as y en el segundo supuesto el plazo ser谩 de 7 d铆as.

  Para proceder a convocar la Comisi贸n Mixta cualquiera de las partes que la integran y las consultas que se sometan a la misma deber谩n inexcusablemente, ser presentadas o avaladas por alguna de las partes integrantes de la misma.

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Art铆culo 76. Funciones.

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  1) Interpretaci贸n del Convenio.

  2) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

  3) Recepci贸n y distribuci贸n de informes sobre materias que interesen al sector (An谩lisis de la situaci贸n econ贸mico-social, pol铆tica de empleo, formaci贸n profesional, productividad, etc.).

  4) Conocer de las cuestiones de inaplicaci贸n del sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial conforme al procedimiento establecido en el art铆culo 82 del presente Convenio Colectivo.

  En la primera reuni贸n de la Comisi贸n Mixta 茅sta deber谩 determinar su sistema de funcionamiento de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.

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Art铆culo 77. Soluci贸n extrajudicial de conflictos.

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  Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en todos sus t茅rminos al ASEC de Castilla-La Mancha.

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Art铆culo 78. Inaplicaci贸n del convenio.

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  En esta materia se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 82.3 del ET seg煤n redacci贸n dada por la Ley 3/2012, con las siguientes particularidades:

  En caso de acuerdo entre las partes dentro del periodo de consultas, se presumir谩 que concurren las causas justificativas de tal decisi贸n. El acuerdo de inaplicaci贸n deber谩 determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci贸n, que no podr谩 prolongarse m谩s all谩 del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Dicho acuerdo deber谩 ser comunicado a la comisi贸n paritaria en un plazo de diez d铆as desde su formalizaci贸n.

  Por otra parte, en caso de desacuerdo durante el per铆odo de consultas, las partes deber谩n someter la discrepancia a la comisi贸n paritaria del convenio, como condici贸n obligatoria y en todo caso, siempre con car谩cter previo al recurso a los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje. La comisi贸n dispondr谩 de un plazo m谩ximo de siete d铆as para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.

  Cuando en el seno de la citada comisi贸n no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber谩n recurrir a los procedimientos de mediaci贸n y en su caso, arbitraje, previstos en el ASEC, y si pasados dichos tr谩mites persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podr谩 someter la soluci贸n de las discrepancias a la Comisi贸n Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008 de Castilla-La Mancha, la cual habr谩 de pronunciarse sobre cuesti贸n sometida en el plazo m谩ximo de 25 d铆as a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho 贸rgano.

  El resultado de los procedimientos a que se refieren los p谩rrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicaci贸n de condiciones de trabajo deber谩 ser comunicado a la autoridad laboral y a la Comisi贸n Paritaria del presente convenio a los solos efectos de dep贸sito.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

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  Primera.

  Aquellas Empresas que tengan pactos o convenios en los que hayan tomado como referencia o norma sustitutiva de este convenio, transitoriamente, y hasta tanto no adopten acuerdos posteriores al presente Convenio, quedar谩n afectados en la forma que anteriormente lo estuvieran al actual Convenio.

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  Segunda.

  Las partes aceptan que la utilizaci贸n del g茅nero masculino para referirse tanto a las personas del sexo femenino como a las del sexo masculino es una convenci贸n gramatical. Por tanto, cuando en el texto se emplee el t茅rmino trabajadores, as铆 como el uso del g茅nero masculino con respecto a cargos de representaci贸n, oficios o actividades, debe entenderse referido tanto a las mujeres como a los hombres.

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ANEXO I.- Actividades econ贸micas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs) (modificado seg煤n Acuerdo 28-3-11, BOE 15-4-11.).

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  09.10 Actividades de apoyo a la extracci贸n de petr贸leo y gas natural.*

   “La construcci贸n in situ, la reparaci贸n y el desmantelamiento de torres de perforaci贸n”.

  24.10 Fabricaci贸n de productos b谩sicos de hierro, acero y ferroaleaciones.

  24.20 Fabricaci贸n de tubos, tuber铆as, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.

  24.31 Estirado en fr铆o.

  24.32 Laminaci贸n en fr铆o.

  24.33 Producci贸n de perfiles en fr铆o por conformaci贸n con plegado.

  24.34 Trefilado en fr铆o.

  24.41 Producci贸n de metales preciosos.

  24.42 Producci贸n de aluminio.

  24.43 Producci贸n de plomo, zinc y esta帽o.

  24.44 Producci贸n de cobre.

  24.45 Producci贸n de otros metales no f茅rreos.

  24.46 Procesamiento de combustibles nucleares.

  24.51 Fundici贸n de hierro.

  24.52 Fundici贸n de acero.

  24.53 Fundici贸n de metales ligeros.

  24.54 Fundici贸n de otros metales no f茅rreos.

  25.11 Fabricaci贸n de estructuras met谩licas y sus componentes.

  25.12 Fabricaci贸n de carpinter铆a met谩lica.

  25.21 Fabricaci贸n de radiadores y calderas para calefacci贸n central.

  25.29 Fabricaci贸n de otras cisternas, grandes dep贸sitos y contenedores de metal.

  25.30 Fabricaci贸n de generadores de vapor, excepto calderas de calefacci贸n central.

  25.40 Fabricaci贸n de armas y municiones.

  25.50 Forja, estampaci贸n y embutici贸n de metales; metalurgia de polvos.

  25.61 Tratamiento y revestimiento de metales.

  25.62 Ingenier铆a mec谩nica por cuenta de terceros.

  25. 71 Fabricaci贸n de art铆culos de cuchiller铆a y cuberter铆a.

  25.72 Fabricaci贸n de cerraduras y herrajes.

  25.73 Fabricaci贸n de herramientas.

  25.91 Fabricaci贸n de bidones y toneles de hierro o acero.

  25.92 Fabricaci贸n de envases y embalajes met谩licos ligeros.

  25.93 Fabricaci贸n de productos de alambre, cadenas y muelles.

  25.94 Fabricaci贸n de pernos y productos de torniller铆a.

  25.99 Fabricaci贸n de otros productos met谩licos n.c.o.p.

  26.11 Fabricaci贸n de componentes electr贸nicos.

  26.12 Fabricaci贸n de circuitos impresos ensamblados.

  26.20 Fabricaci贸n de ordenadores y equipos perif茅ricos.

  26.30 Fabricaci贸n de equipos de telecomunicaciones.

  26.40 Fabricaci贸n de productos electr贸nicos de consumo.

  26.51 Fabricaci贸n de instrumentos y aparatos de medida, verificaci贸n y navegaci贸n.

  26.52 Fabricaci贸n de relojes.

  26.60 Fabricaci贸n de equipos de radiaci贸n, electrom茅dicos y electroterap茅uticos.

  26.70 Fabricaci贸n de instrumentos de 贸ptica y equipo fotogr谩fico.

  26.80 Fabricaci贸n de soportes magn茅ticos y 贸pticos. *

  *Solamente “la fabricaci贸n de soportes para disco duro”.

  27.11 Fabricaci贸n de motores, generadores y transformadores el茅ctricos.

  27.12 Fabricaci贸n de aparatos de distribuci贸n y control el茅ctrico.

  27.20 Fabricaci贸n de pilas y acumuladores el茅ctricos.

  27.31 Fabricaci贸n de cables de fibra 贸ptica.

  27.32 Fabricaci贸n de otros hilos y cables electr贸nicos y el茅ctricos.

  27.33 Fabricaci贸n de dispositivos de cableado.

  27.40 Fabricaci贸n de l谩mparas y aparatos el茅ctricos de iluminaci贸n.

  27.51 Fabricaci贸n de electrodom茅sticos.

  27.52 Fabricaci贸n de aparatos dom茅sticos no el茅ctricos.

  27.90 Fabricaci贸n de otro material y equipo el茅ctrico.

  28.11 Fabricaci贸n de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, veh铆culos autom贸viles y ciclomotores.

  28.12 Fabricaci贸n de equipos de transmisi贸n hidr谩ulica y neum谩tica.

  28.13 Fabricaci贸n de otras bombas y compresores.

  28.14 Fabricaci贸n de otra grifer铆a y v谩lvulas.

  28.15 Fabricaci贸n de cojinetes, engranajes y 贸rganos mec谩nicos de transmisi贸n.

  28.21 Fabricaci贸n de hornos y quemadores.

  28.22 Fabricaci贸n de maquinaria de elevaci贸n y manipulaci贸n.

  28.23 Fabricaci贸n de m谩quinas y equipos de oficina, excepto equipos inform谩ticos.

  28.24 Fabricaci贸n de herramientas el茅ctricas manuales.

  28.25 Fabricaci贸n de maquinaria de ventilaci贸n y refrigeraci贸n no dom茅stica.

  28.29 Fabricaci贸n de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.

  28.30 Fabricaci贸n de maquinaria agraria y forestal.

  28.41 Fabricaci贸n de m谩quinas herramienta para trabajar el metal.

  28.49 Fabricaci贸n de otras m谩quinas herramienta.

  28.91 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria metal煤rgica.

  28.92 Fabricaci贸n de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcci贸n.

  28.93 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria de la alimentaci贸n, bebidas y tabaco.

  28.94 Fabricaci贸n de maquinaria para las industrias textil, de la confecci贸n y del cuero.

  28.95 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria del papel y del cart贸n.

  28.96 Fabricaci贸n de maquinaria para la industria del pl谩stico y el caucho.

  28.99 Fabricaci贸n de otra maquinaria para usos espec铆ficos n.c.o.p.

  29.10 Fabricaci贸n de veh铆culos de motor.

  29.20 Fabricaci贸n de carrocer铆as para veh铆culos de motor; fabricaci贸n de remolques y semirremolques.

  29.31 Fabricaci贸n de equipos el茅ctricos y electr贸nicos para veh铆culos de motor.

  29.32 Fabricaci贸n de otros componentes, piezas y accesorios para veh铆culos de motor.

  30.11 Construcci贸n de barcos y estructuras flotantes.

  30.12 Construcci贸n de embarcaciones de recreo y deporte.

  30.20 Fabricaci贸n de locomotoras y material ferroviario.

  30.30 Construcci贸n aeron谩utica y espacial y su maquinaria.

  30.40 Fabricaci贸n de veh铆culos militares de combate.

  30.91 Fabricaci贸n de motocicletas.

  30.92 Fabricaci贸n de bicicletas y de veh铆culos para personas con discapacidad.

  30.99 Fabricaci贸n de otro material de transporte n.c.o.p.

  31.01 Fabricaci贸n de muebles de oficina y de establecimientos comerciales.*

  * Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

  31.03 Fabricaci贸n de colchones.

  31.09 Fabricaci贸n de otros muebles.*

  * “La fabricaci贸n de sillas y otros asientos para jard铆n”, siempre que 茅stos sean de metal.

  32.11 Fabricaci贸n de monedas.

  32.12 Fabricaci贸n de art铆culos de joyer铆a y art铆culos similares.

  32.13 Fabricaci贸n de art铆culos de bisuter铆a y art铆culos similares.

  32.20 Fabricaci贸n de instrumentos musicales.*

  * Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

  32.30 Fabricaci贸n de art铆culos de deporte.*

  * Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

  32.40 Fabricaci贸n de juegos y juguetes.*

  * Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

  32.50 Fabricaci贸n de instrumentos y suministros m茅dicos y odontol贸gicos.

  32.91 Fabricaci贸n de escobas, brochas y cepillos.*

  * Aquellos productos que sean de metal.

  32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*

  * Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

  33.11 Reparaci贸n de productos met谩licos.

  33.12 Reparaci贸n de maquinaria.

  33.13 Reparaci贸n de equipos electr贸nicos y 贸pticos.

  33.14 Reparaci贸n de equipos el茅ctricos.

  33.15 Reparaci贸n y mantenimiento naval.

  33.16 Reparaci贸n y mantenimiento aeron谩utico y espacial.

  33.17 Reparaci贸n y mantenimiento de otro material de transporte.

  33.19 Reparaci贸n de otros equipos.

  33.20 Instalaci贸n de m谩quinas y equipos industriales.

  38.12 Recogida de residuos peligrosos.*

  *Aquellos casos en los que los productos sean de metal.

  38.31 Separaci贸n y clasificaci贸n de materiales.

  38.32 Valorizaci贸n de materiales ya clasificados.

  42.11 Construcci贸n de carreteras y autopistas.*

  * “La instalaci贸n de quitamiedos, se帽ales de tr谩fico y similares en las obras de superficie, en calles, carreteras, autopistas, puentes y t煤neles”, si la empresa que lo instala realiza esa actividad exclusivamente.

  42.12 Construcci贸n de v铆as f茅rreas de superficie y subterr谩neas.*

  * En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalaci贸n o montaje de los ra铆les o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica.

  42.13 Construcci贸n de puentes y t煤neles*

  * “La construcci贸n de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas”, cuando la instalaci贸n o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras.

  42.21 Construcci贸n de redes para fluidos.*

  * Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcci贸n de redes con componentes met谩licos.

  42.22 Construcci贸n de redes el茅ctricas y de telecomunicaciones.*

  * Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcci贸n, instalaci贸n y/o fabricaci贸n de los componentes met谩licos de estas redes.

  42.99 Construcci贸n de otros proyectos de ingenier铆a civil n.c.o.p. *

  * Aquellos casos de “construcci贸n de instalaciones industriales, como refiner铆as o plantas qu铆micas, excepto edificios.”.

  43.21 Instalaciones el茅ctricas.

  43.22 Fontaner铆a, instalaciones de sistemas de calefacci贸n y aire acondicionado.

  43.29 Otras instalaciones en obras de construcci贸n.

  43.32 Instalaci贸n de carpinter铆a.*

  * Solamente la instalaci贸n de carpinter铆a met谩lica.

  43.99 Otras actividades de construcci贸n especializada n.c.o.p.

  45.11 Venta de autom贸viles y veh铆culos de motor ligeros.*

  * Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparaci贸n y mantenimiento.

  45.19 Venta de otros veh铆culos de motor.*

  * Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparaci贸n y mantenimiento.

  45.20 Mantenimiento y reparaci贸n de veh铆culos de motor.

  45.40 Venta, mantenimiento y reparaci贸n de motocicletas y de sus repuestos y accesorios.

  61.10 Telecomunicaciones por cable.*

  * Las actividades de “mantenimiento de instalaciones de conmutaci贸n y transmisi贸n para ofrecer comunicaciones punto a punto a trav茅s de l铆neas terrestres, microondas o una mezcla de l铆neas terrestres y enlaces por sat茅lite”.

  62.03 Gesti贸n de recursos inform谩ticos*

  * Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.

  62.09 Otros servicios relacionados con las tecnolog铆as de la informaci贸n y la inform谩tica.*

  * Los servicios de recuperaci贸n de desastres inform谩ticos, siempre que se refiera a reparaci贸n y la instalaci贸n (montaje) de ordenadores personales.

  71.12 Servicios t茅cnicos de ingenier铆a y otras actividades relacionadas con el asesoramiento t茅cnico.

  71.20 Ensayos y an谩lisis t茅cnicos.

  80.20 Servicios de sistemas de seguridad.

  81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones.

  81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios.*

  * Solamente la limpieza industrial.

  93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques tem谩ticos.*

  * Aquellos casos en los que la actividad de explotaci贸n incluya mantenimiento y/o reparaci贸n.

  95.11 Reparaci贸n de ordenadores y equipos perif茅ricos.

  95.12 Reparaci贸n de equipos de comunicaci贸n.

  95.21 Reparaci贸n de aparatos electr贸nicos de audio y v铆deo de uso dom茅stico.

  95.22 Reparaci贸n de aparatos electrodom茅sticos y de equipos para el hogar y el jard铆n.

  95.24 Reparaci贸n de muebles y art铆culos de menaje.

  95.25 Reparaci贸n de relojes y joyer铆a.

  95.29 Reparaci贸n de otros efectos personales y art铆culos de uso dom茅stico.

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TABLAS SALARIALES A脩OS 2018.

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TABLAS SALARIALES A脩OS 2019.

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TABLAS SALARIALES A脩OS 2020.

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