Convenio Colectivo de Industrias del Aceite y sus Derivados y Aderezo y Relleno de Aceitunas de Jaén

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/10/2014 - 30/09/2019

Duración: CINCO AÑOS

Publicación:

2015/12/15

Ámbito: PROVINCIAL
Área: JAÉN
Código: 23000115011982
Actualizacion: 2015/12/15 -
Convenio Colectivo de Industrias del Aceite y sus Derivados y Aderezo y Relleno de Aceitunas de Jaén de ámbito Provincial. Última actualización a: 2015/12/15. Vigencia de: 01/10/2014 a 30/09/2019. Duración Cinco Años. Última publicación en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Número 239 – Martes, 15 de Diciembre de 2015)

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1.-Ámbito territorial.

Artículo 2.-Ámbito funcional.

Artículo 3.-Ámbito personal.

Artículo 4.-Ámbito temporal.

Artículo 5.-Condiciones más beneficiosas y absorción.

Artículo 6.-Legislación supletoria.

CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJOS DE TEMPORADA O CAMPAÑA.

Artículo 7.-Organización del trabajo, horario de trabajo y turno de vacaciones.

Artículo 8.-Contratación de trabajadores.

Artículo 9.-Trabajadores Fijos de Trabajos Discontinuos.

CAPÍTULO III. ESPECIALIDADES PROFESIONALES.

Artículo 10. Grupos profesionales y especialidades profesionales.

CAPÍTULO IV. JORNADA LABORAL Y VACACIONES.

Artículo 11.-Jornada laboral.

Artículo 12.-Trabajo a turnos.

Artículo 13.-Descansos.

Artículo 14.-Vacaciones.

Artículo 15.-Horas Extraordinarias.

CAPÍTULO V. CONDICIONES ECONÓMICAS.

Artículo 16. Salario base.

Artículo 17.-Quebranto de moneda.

Artículo 18.-Complemento ad Personam.

Artículo 19.-Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 20.-Participación en beneficios.

Artículo 21.-Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.

Artículo 22.-Plus de Nocturnidad.

Artículo 23.-Plus de asistencia.

Artículo 24.-Plus de turnicidad o intermitencia.

Artículo 25.-Trabajo en Festivos.

Artículo 26.-Plus de distancia.

Artículo 27.-Plus de Transporte.

CAPÍTULO VI. CONDICIONES SOCIALES.

Artículo 28.-Prestaciones complementarias por Incapacidad Temporal.

Artículo 29.-Premio de nupcialidad.

Artículo 30.-Premio de vinculación.

Artículo 31.-Seguro Colectivo.

CAPÍTULO VII. LICENCIAS Y PERMISOS.

Artículo 32.-Licencias y permisos.

CAPÍTULO VIII. PRODUCTIVIDAD.

Artículo 33.-Productividad.

CAPÍTULO IX. SEGURIDAD E HIGIENE.

Artículo 34.-Ropa de trabajo.

Artículo 35.-Aseo Personal.

Artículo 36.-Reconocimiento médico.

Artículo 37.-Comité de Seguridad e Higiene y Comisión Provincial de Seguridad e Higiene.

CAPÍTULO X. EMPLEO.

Artículo 38.-Empleo.

Artículo 39.-Jubilación parcial y contrato de relevo.

Artículo 40.-Indemnización por cese.

Artículo 41.-Política de Igualdad.

CAPÍTULO XI.

Artículo 42.-Formación profesional.

CAPÍTULO XII. CUESTIONES SINDICALES.

Artículo 43.-Garantías sindicales.

Artículo 44.-Acumulación de horas.

Artículo 45.-Descuento en nómina de la cuota sindical.

Artículo 46.-Secciones sindicales.

CAPÍTULO XIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

CAPÍTULO XIV. DISPOSICIONES FINALES.

Disposición Final Primera.-Estabilidad Salarial.

Disposición Final Segunda.-Comisión Paritaria.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA:

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA:

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA:

ANEXO I.- Tabla de salarios. Del 01/10/2014 a 30/09/2015. Aumento del 2’00%.

ANEXO II. Tabla de salarios. Del 01/10/2015 a 30/09/2016. Aumento del 0´50%.

ANEXO III. Tabla de salarios. Del 01/10/2016 a 30/09/2017. Aumento del 0´50%.

ANEXO IV. Tabla de salarios. Del 01/10/2017 a 30/09/2018. Aumento del 0´75%.

ANEXO V. Tabla de salarios. Del 01/10/2018 a 30/09/2019. Aumento del 1,25%.

ACUERDO (BOP Número 36 – Martes, 23 de Febrero de 2016)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Número 239 – Martes, 15 de Diciembre de 2015)

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Edicto REFERENCIA: C. de Trabajo.

Convenios Colectivos.

CÓDIGO CONVENIO: 23000115011982.

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  Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para LAS INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS Y ADEREZO Y RELLENO DE ACEITUNAS para la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Territorial en fecha 09 de diciembre de 2015, suscrito por la Comisión Negociadora el día 03 de diciembre de 2015, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y Decreto 342/2012 de 31 de julio, modificado por el Decreto 304/2015 de 28 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.

  ESTA DELEGACIÓN TERRITORIAL, ACUERDA:

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  Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Delegación Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo.-Remitir un ejemplar original del mismo al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito.

  Tercero.-Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.

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  El Delegado Territorial, Antonio de la Torre Olid.

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ACTA DE LA COMISIÓN DELIBERANTE DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS 3 DE DICIEMBRE DE 2015.

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  ASISTENTES:.

  Presidenta: Dª. Lourdes Quintana Garzón.

  Secretaria accidental: Dª. Ana Isabel Abad Asanza.

  VOCALES EMPRESARIOS:

  D. Santiago Ramiro Tornero (INFAOLIVA JAEN).

  D. Emilio Vallejo Ortega (INFAOLIVA JAEN).

  D. Jesús Fernando Muñoz Hoyos (Asociación Provincial Profesional de Extractores de Aceite de Orujo de Jaén).

  D. Joaquín E. López (Asociación Provincial Profesional de Extractores de Aceite de Orujo de Jaén).

  D. Juan Martos Lorite (Cooperativas Agro-Alimentarias de Jaén).

  D. Cristóbal Gallego Martínez ( Cooperativas Agro-Alimentarias de Jaén).

  VOCALES TRABAJADORES:

  D. Francisco Latorre Fernandez (CC.OO.).

  D. Manuel José Torres Casado (CC.OO.).

  D. Teresa Pérez Alcantara (CC.OO.).

  D. Juan Jimenez Moya (U.G.T.).

  D. Antonio Luis Lara Fuentes (U.G.T.).

  D. Manuel Antonio Callado del Pino (U.G.T).

  ASESORES:

  D. Manuel Muñoz Ruiz.

  D. Antonio Guzmán Vico.

  D. Francisco de Asís Chocán Domínguez.

  D. Juan Ráez Manjón.

  Dª Mª Dolores Cabrera Martínez.

  D. José Ignacio Ullastres Fernandez.

  D. Mariano Chinchilla Pérez.

  D. Antonio Marcos Parra.

  D. Angel Lahita Cabrera.

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  En la ciudad de Jaén, siendo las 10´30 h. del día 3 de diciembre de dos mil quince, se reúnen los señores/as al margen relacionados en la Sede del Servicio de Administración Laboral de la Delegación de Empleo de Jaén, componentes de la Comisión Deliberante del Convenio Provincial de Trabajo para las Industrias del Aceite y sus Derivados, previamente convocados al efecto.

  Se ha llegado al siguiente acuerdo:

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  Primero.-Aprueban el texto del Convenio Colectivo y la Tabla de salarios para el periodo 2014-2019, estableciéndose un aumento salarial del 2% para el primer año de vigencia, para el segundo año de vigencia un 0.5%, para el tercer año de vigencia un 0.5%, para el cuarto año de vigencia un 0.75% y para el quinto año de establece un incremento de un 1´25%. Tanto el texto del Convenio Colectivo 2014-2019 como las tablas salariales se adjuntan a la presente acta.

  Segundo.-Ambas partes delegan en doña Ana Isabel Abad Asanza, Secretaria accidental de Infaoliva Jaén, para que en nombre de ésta, gestione ante la Delegación Provincial de Trabajo, el registro de este acuerdo y su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén.

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  Y no habiendo más asuntos que tratar, se da por finalizada la sesión, de la que se extiende la presente acta que es firmada por todos los asistentes.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS Y ADEREZO Y RELLENO DE ACEITUNAS PARA LA PROVINCIA DE JAÉN.

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CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

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Artículo 1.-Ámbito territorial.

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  Este convenio es de aplicación en todo el territorio de Jaén y su provincia, sea cual fuere el domicilio social de la empresa.

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Artículo 2.-Ámbito funcional.

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  Afecta a todas las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ordenanza Laboral para las industrias del aceite y sus derivados y las de aderezo, relleno y exportación de aceitunas, aprobada por Orden Ministerial del 28 de febrero de 1974, así como a las Cooperativas Oleícolas y Almazaras Agrícolas de cosecha propia y las empresas de cogeneración.

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Artículo 3.-Ámbito personal.

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  Se regirán por las normas de este convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el artículo anterior, tanto fijos, como fijos de carácter discontinuo (fijos de temporada o campaña), eventuales, interinos, etc., con la sola exclusión de los comprendidos en el artículo 2. del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 4.-Ámbito temporal.

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  Este convenio se establece para una duración de cinco años, periodo comprendido entre 01 de octubre de 2014 a 30 de septiembre de 2019, en que finalizará, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia.

  Cualquiera de las partes, dentro del último mes de su vigencia, podrá solicitar la revisión o renovación del convenio.

  Una vez denunciado en tiempo y forma, las partes se comprometen a la nueva negociación a partir del momento de la finalización de la vigencia. Transcurrido un año desde su denuncia, sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá vigencia y se aplicará lo que regule la normativa legal vigente.

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Artículo 5.-Condiciones más beneficiosas y absorción.

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  Las condiciones que se establecen en el convenio se considerarán mínimas. En su consecuencia, se respetarán las más beneficiosas que ostente los trabajadores tanto individual como colectivamente.

  Los beneficios de este convenio podrán ser absorbidos y compensados con cualquier mejora que tuvieran los trabajadores en sus empresas.

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Artículo 6.-Legislación supletoria.

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  En todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de aplicación.

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CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJOS DE TEMPORADA O CAMPAÑA.

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Artículo 7.-Organización del trabajo, horario de trabajo y turno de vacaciones.

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  Los servicios que presta el trabajador dentro del ámbito del presente convenio, los hará bajo la dirección y organización del empresario. Siendo el calendario laboral y turnos de vacaciones elaborado conjuntamente con el representante de los trabajadores o con los propios trabajadores donde no los hubiere.

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Artículo 8.-Contratación de trabajadores.

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  Los contratos eventuales, por circunstancia de la producción, aun tratándose de la actividad normal de la empresa tendrán una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho, considerándose trabajadores fijos discontinuos si es llamado en la tercera campaña, para aquellos que hubiesen sido contratados de forma temporal en las dos campañas precedentes, en el mismo grupo profesional.

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Artículo 9.-Trabajadores Fijos de Trabajos Discontinuos.

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  La empresa avisará, a los trabajadores fijos discontinuos, por escrito, la apertura de la campaña con al menos siete días de antelación.

  El trabajador deberá comunicar por escrito su intención de incorporarse o no a la empresa dentro del plazo de siete días siguientes, caso contrario, quedará extinguida su relación laboral con la empresa.

  El trabajador que acredite su imposibilidad de incorporarse por incapacidad temporal, o alguna causa no imputable a él, conservará su derecho de incorporarse una vez acredite la desaparición la causa que lo motivó.

  Los trabajadores fijos discontinuos, para el desarrollo de la campaña y según exija el volumen de actividad, serán llamados por orden de antigüedad, de acuerdo a su especialidad profesional, puesto de trabajo y cualificación, salvo que por acuerdo entre empresa y trabajadores opten por otro sistema. Para determinar el orden del llamamiento, en el caso de que este fuese adoptado por antigüedad, se hará de acuerdo al escalafón que tenga aprobado la empresa.

  Los escalafones estarían expuestos en el tablón de anuncios de cada empresa, como mínimo desde día primero de diciembre de cada año natural hasta el día 15 de dicho mes.

  Durante todo el mes de diciembre los trabajadores fijos de trabajos discontinuos podrán reclamar mediante escrito ante la dirección de la Empresa cualquier anomalía que le afecte o dañe sus legítimos derechos en el escalafón expuesto. Contra el acuerdo denegatorio, de la empresa o contra el silencio de ésta, el interesado podrá reclamar ante la Jurisdicción Laboral competente. Dicho silencio se producirá automáticamente el día 31 de diciembre de cada año natural, si en dicha fecha la empresa no hubiese contestado. Al ir finalizando la campaña, los trabajadores fijos discontinuos cesarán por orden de antigüedad y en el sentido contrario al de entrada.

  En el caso de disminución de producto/cosecha y la imposibilidad de llamamiento, la empresa, comunicará al representante de los trabajadores y al trabajador, su imposibilidad de incorporación, con la exposición necesaria o motivada de las causas del no llamamiento, y su derecho a ser llamado en la próxima campaña sin pérdida de sus derechos.

  El Contrato de trabajo se suspenderá por fuerza mayor y esta será considerada en aquellos casos que no hubiera podido preverse o previsto fueran inevitables.

  Se considerará “fuerza mayor” la situación de parada por inclemencias climatológicas, por falta de producción y por el tiempo indispensable. Al trabajador en estos casos habrá que avisarle con la antelación, al menos de 12 horas.

  La causa de suspensión por fuerza mayor antes mencionada, una vez constatado el hecho, durante los dos primeros días la empresa dará ocupación al trabajador, incluso si ello fuese necesario, en otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional, esta situación sólo podrá darse un máximo de dos días durante el mes. Al trabajador se abonará en concepto de compensación a partir del tercer día y hasta el cese de la suspensión, sólo la cantidad de 15’00 € diarios, y cuando el trabajador no tenga ocupación efectiva causará baja en Seguridad Social por este concepto.

  Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados, en la forma establecida, cuando por necesidad y el volumen de trabajo se requiera, para la puesta en marcha de la molturación y en la limpieza, aunque estas tareas no sean de forma continuada y siendo estos trabajos como si de la campaña se tratara.

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CAPÍTULO III. ESPECIALIDADES PROFESIONALES.

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Artículo 10. Grupos profesionales y especialidades profesionales.

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  1.-GRUPOS PROFESIONALES,

  A) TÉCNICOS.

  B) EMPLEADOS.

  C) OBREROS.

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  2.-ESPECIALIDADES PROFESIONALES,

  A) TÉCNICOS.-Este grupo comprende,

  Técnicos con título superior.

  - Director técnico.

  - Subdirector técnico.

  - Técnicos con título superior.

  Técnicos con título secundario.

  - Ayudante técnico.

  - Enfermero.

  - Técnico de Mantenimiento.

  Técnicos no titulados.

  - Contramaestre.

  - Analista (oficial).

  - Auxiliar de laboratorio.

  B) EMPLEADOS.-Este grupo comprende,

  Administrativos,

  - Jefe de primera.

  - Jefe de segunda.

  - Oficial de primera.

  - Oficial de segunda.

  - Auxiliar.

  Personal Mercantil,

  - Viajante/Promotor Ventas.

  - Corredor de plaza.

  - Dependiente.

  Técnicos de Oficinas,

  - Delineante proyectista.

  - Delineante.

  C) OBREROS.-Este grupo comprende,

  - Maestro.

  - Oficial Primera.

  - Oficial Segunda.

  - Ayudante Especialista.

  - Peón.

  - Encargado de Almacén o Bodega.

  - Encargado de faenas de aceite.

  - Listero.

  - Conserje.

  - Ordenanza.

  - Capataz de peones.

  - Basculero Pesador.

  - Guarda / Sereno.

  - Portero.

  - Cobrador.

  - Operador de Telefonía.

  - Aprendiz.

  - Personal de limpieza.

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  DEFINICIONES DE ESPECIALIDADES PROFESIONALES.

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  A) TÉCNICOS:

  TÉCNICO TITULADO SUPERIOR: Es aquel que poseyendo título universitario o de enseñanza técnica superior, se encuentra unido a la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón del título poseído.

  Director Técnico: corresponde al mismo la alta Dirección de todos los servicios técnicos de la empresa.

  Subdirector Técnico: es el que asume la responsabilidad de la dirección técnica en caso de ausencia del titular, ayudando a este en todas sus funciones.

  Técnico: es el que, poseyendo un título profesional de los ya indicados, realizan en la empresa funciones propias del mismo.

  TÉCNICOS CON TÍTULO SECUNDARIO: Es aquel que, con título reconocido oficialmente como de grado medio, se encuentra unido a la empresa en virtud de relación laboral concertado en razón del título poseído.

  Ayudante Técnico: ayuda al Técnico en la realización de las tareas encomendadas a este, pudiendo suplirlo en caso de ausencia.

  Enfermero: son aquellos que, en posesión del título correspondiente, ejercen su profesión en las empresas afectadas por este Convenio, teniendo como misión específica, derivada de su condición profesional, la asistencia sanitaria y de urgencia a su personal.

  Técnico de Mantenimiento: son aquellos que realicen trabajos que exigen una adecuada preparación y reconocida competencia y práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo o de dirección especializada.

  TÉCNICOS NO TITULADOS: Comprende el personal que, sin título profesional, se dedica a las funciones de carácter técnico análogas o subordinadas a las realizadas por el personal técnico titulado.

  Contramaestre: Son los que teniendo conocimientos de cultura general y capacidad suficiente, a las ordenes inmediata de un técnico de categoría superior, tienen mando directo sobre los encargados y personal manual de la fábrica, siendo su misión la de vigilancia e inspección de las distintas fases de fabricación, observar y cuidar el funcionamiento de los distintos órganos que comprende la misma y responder de la disciplina del personal, distribución de trabajo, de su buena ejecución, reposición de piezas y conservación de las instalaciones.

  Se incluye en esta categoría los Maestros refinadores de aceite, los Maestros jaboneros, y los Maestros cocedores de las industria aceitunera.

  Analista (Oficial): Son aquellos que realizan en los Laboratorios los análisis diarios precisos en la industria, respondiendo ante sus jefes del trabajo realizado. Auxiliar de laboratorio: Son los que realizan funciones sencillas, como manipulado de muestras etc., y ayudan a sus superiores en trabajos elementales que pueden tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.

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  B) EMPLEADOS.

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  ADMINISTRATIVOS:

  Jefe de primera: Es el que provisto o no de poderes, lleva la responsabilidad y dirección de varias secciones, estando encargado de imprimirles unidad y dependiendo siempre de la Dirección, Gerencia o Administración de la empresa.

  Jefe de segunda: Es el que, provisto o no de poderes limitados, esta encargado de orientar, sugerir, y dar unidad a la sección o dependencia que tenga a su cargo, así corno distribuir el trabajo entre oficiales auxiliares y demás personal que de él dependa.

  Oficial de primera: Es la persona con un sector de tareas a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad, y con o sin empleados a su cargo, ejecuta, bajo la dependencia de un jefe, una o varias de las siguientes funciones: manejo y custodia de los caudales principales de la empresa y conocimiento y manejo informático de planteamiento, cálculo y extensión de facturas complejas, realización de estadísticas en las que intervengan cálculos de importancia y exijan a la misma persona, análisis y conclusiones, imputaciones contables a nivel equivalente al de libros oficiales de comercio; redacción de correspondencia, con plena y propia iniciativa ,en los asuntos que excedan del mero trámite; el que tiene por misión pesar, registrar en los libros correspondientes y remitir nota de las operaciones acaecidas durante la jornada de trabajo. Y el que presta otros servicios, cuyo mérito e importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo.

  Oficial de segunda: Es la persona que con cierta iniciativa y cierta subordinación a otras categorías superiores, si las hubiera, efectúa una o varias de las operaciones siguientes:

  Estadística y contabilidad que requieran cálculos medios; manejo y utilización de material informático, de ficheros y archivos complejos; redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan de los de mero trámite. Ese que tiene por misión registrar en los libros correspondientes y remitir nota de las operaciones acaecidas durante su jornada de trabajo. Y el que preste otros servicios, cuyo mérito, importancia y, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados, de carácter estrictamente indicativo.

  Auxiliar: Es el que sin iniciativa especial, realiza operaciones auxiliares de administración y, en especial, repetitivas, como son, a título orientativo: Los trabajos de mecanografía, realizados con pulcritud y corrección, que no alcancen los niveles previstos en las categorías superiores; la facturación simple que no requiera cálculos complejos. El que tiene por misión pesar, registrar en los libros correspondientes y remitir nota de las operaciones acaecidas durante su jornada de trabajo y la gestión de búsqueda y clasificación en ficheros y archivos que sólo requiera anotaciones simples y preestablecidas y otras similares.

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  PERSONAL MERCANTIL:

  Viajante / Promotor Ventas: Es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos ,informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.

  Corredor de plaza: Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viaje ante en establecimientos o en casas particulares de la misma localidad en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.

  Dependiente: Es el empleado mayor de 18 años encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de su exposición en escaparates y vitrinas.

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  TÉCNICOS DE OFICINAS: Son aquellos empleados que, dentro de las oficinas de la empresa, realizan trabajos de carácter técnico relacionados con su profesión.

  Delineante proyectista: Son los empleados técnicos que, dentro de la especialidad a la que se dedique dentro de la sección en la que presta sus servicios, proyectan o detallan lo que les el Ingeniero o Técnico bajo cuyas órdenes están, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que personalmente conciba, según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes, las empresas o la naturaleza de las obras.

  Han de estar capacitados para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar o montar y replantearlas. Dentro de todas estas funciones, las principales son: estudiar toda clase de proyectos, desarrollar la obra que haya de construirse, y reparar los datos necesarios que puedan servir de base a las ofertas que se hagan.

  Delineante: Es el empleado técnico capaz de desarrollar los proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, sean del natural o de esquemas y anteproyectos estudiados; croquización de maquinaria en conjunto, despiece de planos, pedidos de materiales para consultas y obras que hayan de ejecutarse, interpretación de los planos, cubicaciones y transportación de mayor cuantía, cálculo de resistencia de piezas, de mecanismos o de estructuras mecánicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que están sometidas.

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  C) OBREROS:

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  Maestro: Es el que desde el punto de vista práctico, dirige al personal obrero, ordena y da órdenes al mismo, así como realizan las comprobaciones oportunas, para el mantenimiento y mejor funcionamiento del proceso de fabricación, comunicando a la dirección, cualquier anomalía que pudiera producirse en la fábrica.

  En las empresas de poca volumen de trabajo su labor no se limitará a la sola labor de dirección, sino que tomará parte activa en las funciones manuales de la industria.

  Oficial Primera: Es el operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, de acuerdo con la definición dada por su calificación, que exige una habilidad particular y conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad o por un aprendizaje metódico, sancionado, si existiera, por un certificado de aptitud profesional, siendo en las extractoras de aceite de orujo el personal que controla el hexano que entra en los extractores, así como todo movimiento de válvulas de vapor y demás funciones precisara para el correcto funcionamiento de la extracción y controla así mismo la destilación; pone a punto la caldera o calderas para fabricación de vapor, vigila la temperatura y precisión de la caldera, añadiendo agua o fuego dependiendo de lo que sea necesario y en función de si está automatizada o no la caldera; vigila la buena marcha del secadero, dependiendo de él que el orujo se seque dentro del secadero a óptima temperatura y vigila además de que no falte masa de orujo ni fuego en su zona de secado.

  Llena las tolvas de orujo graso o seco, amontona el orujillo o lo carga en camiones. Realiza funciones de pesaje y manejo de máquinas para ello (incluyendo a veces funciones administrativas como uso de ordenadores…), entregando albaranes y guardando copia de ellos. Maneja material de laboratorio, estando en contacto con líquidos y sustancias peligrosas (puede estar encuadrado en la categoría de “técnicos no titulados”).

  Oficial Segunda: Es aquel operario que ejecuta trabajos cualificados de una especialidad, que exigen una habilidad particular y un conocimiento profesional, que no puede ser adquirido más que por una intensa práctica de la especialidad, o por un aprendizaje metódico, sancionado si existiera por un certificado de aptitud profesional, pero sin haber llegado a adquirir la totalidad de los conocimientos y pericia de Oficial de Primera.

  Realizará las funciones propias de su especialidad, con completa responsabilidad, pero se consideran que son sólo capaces de ejecutar un 75% de los trabajos típicos de los oficios con completa habilidad. En los momentos que encuentre dificultades, deberá ser atendido por un oficial de superior categoría; siendo en las extractoras de orujo el personal que se encarga de llenado, descarga y limpieza de los extractores, así como de ayudar al aparatista en las tareas de extracción. Es el encargado de la limpieza de hornos, engrase de máquinas así como ayudar al secaderista en el proceso de secado de orujo.

  Ayudante Especialista: Sonlos operarios que, con un periodo de prácticas realizan funciones concretas y determinadas que sin constituir propiamente un oficio exige) sin embargo, cierta atención o especialización y no están asignadas a otra categoría profesional determinada.

  Están incluidos en esta categoría, entre otros: los llenadores de envases de aceite en los almacenes de este producto, los tapadores de envases metálicos en grasas comestibles y margarinas, los tapadores en la industria aceitunera, los llenadores y tapadores en las industrias de salsas mahonesa; los tapadores sin máquina, los fogoneros en los secadores de orujo; los troqueladores, marcadores de bloques y manipuladores de cortadoras y batidoras en las industrias del jabón; Ayudantes de fogoneros, el ayudante del aparatista en las desdobladoras; el ayudante de los manipuladores en la hifrogenadora, los filtradores en almacenes de aceite y refinerías; los manipuladores de molinos, de termobatidoras y lavadoras de grasas industriales; los manipuladores de amasadoras, refinadoras y moldeadoras, en las industrias de grasa comestibles y margarinas; los manipuladores de molino mezclador; los de cilindros refinadores; los de moldeadoras y apelotonadoras; los de virutadoras en las industrias del jabón; los manipuladores de batidoras en industrias de salsa mahonesa; los descargadores de extractoras de orujo, el ayudante de chofer y el carrero.

  Peón: Es el mayor de dieciocho años a quien se le confían trabajos elementales, para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimiento teórico práctico de ninguna clase, requiriéndole, predominantemente, una aportación de esfuerzo físico, la atención debida, y la voluntad de llevar a cabo el trabajo que se le ordene. Puede servir, indistintamente, en cualquiera de las secciones de la empresa, patios, limpiadoras, etc.

  Encargado de almacén o bodega: Es el que se encarga de ordenar, dirigir al personal obrero de una determinada sección o turno, ordenando la recepción de mercancías, registros de entradas, control de existencias, etc. y cuantas órdenes pudiera recibir de maestro de fábrica o dirección de la empresa.

  Encargado de faenas de aceite: Es el que se encarga de ordenar, dirigir al personal obrero en todas las faenas de aceite.

  Listero: Es el encargado de pasar lista al personal, anotar su falta de asistencia, horas extraordinarias y ocupacionales o puestos, resumir las horas devengadas, repartir las papeletas de cobro, teniendo el mismo horario e iguales festividades que el personal obrero del taller, departamento o sección en que ejerza su cometido.

  Conserje: Es el que, al frente de los ordenanzas, porteros y personal de limpieza, cuida de la distribución del trabajo y conservación de las distintas dependencias.

  Ordenanza: Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, copias de documentos, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus superiores.

  Capataz de peones: son aquellos que dan las órdenes oportunas a los peones.

  Basculero – Pesador: Es el operario que tiene como única misión la de pesar, hacer notas del peso y registrar en los libros correspondientes las operaciones que se hayan realizado durante el día.

  Guarda / Sereno: Es el que realiza funciones de custodia y vigilancia de las distintas dependencias, cumpliendo con sus deberes con sujeción a las disposiciones señaladas por las leyes que regulan el ejercicio de la misión que le está asignada.

  Portero: Es el subalterno que, de acuerdo con las instrucciones recibidas por sus superiores, cuida de los accesos a la fábrica o locales de la empresa realizando las funciones de custodia y vigilancia.

  Cobrador: Es el encargado de presentar las facturas o recibos en el domicilio de los clientes recogiendo de los mismos el importe correspondiente .Estas operaciones también pueden ser realizadas en ventanilla.

  Operador de telefonía: Es el empleado que tiene por única misión estar al cuidado del servicio de una centralita telefónica.

  Aprendiz: Operarios que están ligados a la empresa por el contrato especial de Aprendizaje en virtud del cual el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarles prácticamente, por si o por otros, alguno de los oficios clásicos de esta Industria.

  Personal de limpieza: Son los trabajadores que se ocupan de la limpieza y aseo de las oficinas, dependencias y locales de la empresa.

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CAPÍTULO IV. JORNADA LABORAL Y VACACIONES.

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Artículo 11.-Jornada laboral.

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  La jornada laboral será de 1.800 horas efectivas de trabajo, en cómputo anual, distribuyéndose la misma de forma progresiva en la siguiente forma:

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  Periodo 01 octubre 2014 a 30 septiembre 2015 / 1.752 horas efectivas.

  Periodo 01 octubre 2015 a 30 septiembre 2016 / 1.760 horas efectivas.

  Periodo 01 octubre 2016 a 30 septiembre 2017 / 1.776 horas efectivas.

  Periodo 01 octubre 2017 a 30 septiembre 2018 / 1.784 horas efectivas.

  Periodo 01 octubre 2018 a 30 septiembre 2019 / 1.800 horas efectivas.

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Artículo 12.-Trabajo a turnos.

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  Si se realiza la actividad en régimen de turnos, se estará a lo siguiente:

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  a) Dos turnos de trabajo:

  Si se organiza la actividad en dos turnos de trabajo la jornada laboral será de 8 horas, rotándose en el turno semanalmente.

  b) Tres turnos de trabajo:

  Si se organiza la actividad en tres turnos de trabajo la jornada laboral será de 8 horas diarias, para garantizar que el proceso productivo se mantiene durante las 24 horas.

  En el supuesto que el trabajo se organice en uno, dos o tres turnos y se pretendiera mantener la actividad durante los 7 días de la semana, se creará un turnos de “correturnos” para que se disfrute efectivamente los dos días ininterrumpidos de descanso semanal de forma rotativa y entre todos los descansos en un ciclo de 4 semanas o 28 días, teniendo en cuenta las disposiciones de carácter general que regulan la actividad y concretamente el Real Decreto 1561/95, sobre jornadas especiales.

  Cuando por necesidades de la empresa, el trabajo se realizara a turnos, y en el turno de noche sólo hubiera un trabajador, éste deberá de tener un compañero/ayudante, fundamentalmente, a los efectos del cumplimiento de las normas de seguridad y vigilancia de la salud de los trabajadores.

  En la formación de los turnos, el comité o delegados de personal o los trabajadores donde no lo hubiere, tendrán la intervención que se establece en el artículo 7 del convenio.

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Artículo 13.-Descansos.

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  Los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este convenio disfrutarán de su cuarto de hora ininterrumpido de descanso dentro de la jornada laboral diario si la realizan de forma partida, disfrutándolo en el mayor de los periodos y caso de ser iguales en el que de mutuo acuerdo se establezca.

  Cuando el trabajo se preste de forma continuada en uno o más turnos, el descanso dentro de la jornada será de media hora ininterrumpido.

  Estos tiempos de descanso se considerarán de trabajo efectivo a todos los efectos legales.

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Artículo 14.-Vacaciones.

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  Los trabajadores afectados por este convenio disfrutarán de 27 días laborables de vacaciones anuales, retribuidas a razón de salario base, complemento ad personam y beneficios para el periodo del 01-octubre-2015 a 30-septiembre-2016; para el periodo de 01-octubre-2016 a 30-septiembre-2017 serán de 25 días laborales; para el periodo de 01-octubre-2017 a 30-septiembre-2018 serán de 24 días laborales, y para el periodo de 01-octubre-2018 a 30-septiembre-2019 serán de 22 días laborales.

  De acuerdo con el Art. 125.1 de la Ley General de la Seguridad Social el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el trabajador con anterioridad a la finalización del contrato, deberá de ser cotizadas como situación asimilada al alta.

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Artículo 15.-Horas Extraordinarias.

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  Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de la jornada laboral anual. En los sistemas de trabajo a turnos manteniendo la actividad durante todos los días de la semana serán las que excedan del cómputo de 28 días.

  Se acuerda entre empresas y trabajadores reducir las horas extraordinarias al mínimo posible, mientras exista la actual situación de paro y de acuerdo con los siguientes criterios:

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  1. Horas extraordinarias habituales: Supresión.

  2. Horas extraordinarias que sean exigidas por necesidades de reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, así como en caso de riesgos de pérdida de materias primas en cantidad o calidad, ajustes de horarios para el trabajo a turnos continuados: REALIZACIÓN, pudiendo ser compensadas por tiempo de descanso.

  Las horas realizadas por fuerza mayor y las declaradas estructurales se notificarán mensualmente a la Autoridad Laboral, conjuntamente por la empresa y el comité o delegados de personal.

  Para el cálculo del abono de las horas extraordinarias se realizará nueva fórmula:

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CAPÍTULO V. CONDICIONES ECONÓMICAS.

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  Estructura Salarial:

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  Está constituida por los conceptos que a continuación se relacionan.

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  Personales:

  - Salario Base.

  - Complemento personal.

  - Pagas Extras.

  - Plus de Asistencia.

  - Beneficios.

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  Percepciones de puesto de trabajo:

  - Turnicidad.

  - Trabajos penoso, tóxicos o peligrosos.

  - Nocturnidad.

  - Quebranto de moneda.

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Artículo 16. Salario base.

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  Es el que se fija para cada una de las categorías en la tabla salarial anexa y servirá de base o módulo para el cálculo de los complementos.

  Para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2014 a 30 de septiembre de 2015 se establece en el Anexo I la tabla de salarios de las diferentes especialidades profesionales.

  Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 2 % sobre la Tabla Salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2013 al 30 de septiembre del 2014.

  Para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2015 a 30 de septiembre de 2016 se establece en el Anexo II la tabla de salarios de las diferentes especialidades profesionales.

  Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 0,5 % sobre la Tabla Salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2014 al 30 de septiembre del 2015.

  Para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2016 a 30 de septiembre de 2017 se establece en el Anexo III la tabla de salarios de las diferentes especialidades profesionales.

  Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 0,5 % sobre la Tabla Salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2015 al 30 de septiembre del 2016.

  Para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2017 a 30 de septiembre de 2018 se establece en el Anexo IV la tabla de salarios de las diferentes especialidades profesionales.

  Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 0,75 % sobre la Tabla Salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2016 al 30 de septiembre del 2017.

  Para el periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2018 a 30 de septiembre de 2019 se establece en el Anexo V la tabla de salarios de las diferentes especialidades profesionales.

  Dichas retribuciones son el resultado de incrementar el 1,25 % sobre la Tabla Salarial correspondiente al Convenio Colectivo del Sector correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de octubre de 2017 al 30 de septiembre del 2018.

  Las diferencias salariales que les pudieran corresponder a los trabajadores por los incrementos salariales antes indicados, podrán ser abonadas por las empresas en un plazo máximo de tres meses a partir de la fecha su publicación.

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Artículo 17.-Quebranto de moneda.

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  En aquellas empresas que tengan secciones de crédito y caja para realizar cobros y pagos de efectivo, los trabajadores que manipulen dicho efectivo, de forma permanente y diaria, recibirán un complemente mensual en concepto de quebranto de moneda de treinta euros con cinco céntimos (30,05 euros).

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Artículo 18.-Complemento ad Personam.

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  Este complemento afectará sólo y exclusivamente a los trabajadores fijos y fijos discontinuos que actualmente estén trabajando o tengan su contrato suspendido, y a todos aquellos contratos temporales que pudieran devenir fijos con efectos anteriores al presente acuerdo.

  Este complemento se abonará a base de dos bienios del 5% cada uno, tres trienios también del 5% cada uno, un quinquenio del 10%, otro quinquenio del 15% y un quinquenio final del 10%, que se calcularán para cada una de las especialices profesionales en función del salario establecido en la tabla salarial anexa, comprometiéndose las partes firmantes de este convenio y a través de su Comisión Paritaria a dar al presente artículo una reestructuración distinta de la que actualmente tiene.

  Lo convenido en el punto anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en trance de adquisición en el tramo temporal correspondiente.

  Para los trabajadores fijos de temporada o campaña, siempre que inicien la misma cualquiera que sea la fecha en que le avise la empresa, se les computará como mínimo, a efectos de este complemento, un período de 3 meses. No gozan de este derecho aquellos que ingresen con motivo de sustitución.

  Los trabajadores que causen alta a partir de la firma del presente acuerdo, no tendrán derecho a recibir el presente complemento ad personam.

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  CUADRO PARA ABONO COMPLEMENTO AD PERSONAM.

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  % complemento por años de Servicio   Porcentajes Complemento

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  2 años el 5 % – 2 Bienios del 5 %.

  4 años el 10 % – 3 Trienios del 5 %.

  7 años el 15 % – 1 Quinquenio del 10 %.

  10 años el 20 % – 1 Quinquenio del 15 %.

  13 años el 25 % – 1 Quinquenio del 10 %.

  18 años el 35 %.

  23 años el 50 %.

  28 años el 60 %.

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Artículo 19.-Gratificaciones extraordinarias.

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  Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán las siguientes pagas extraordinarias: Con motivo del 1 de Mayo, veinte días; el 15 de Julio, 30 días, y en Navidad, 30 días.

  Estas pagas se prorratearán en razón al tiempo servido para el personal que cese o ingrese en el transcurso del año y se abonarán con arreglo al salario base aprobado en este Convenio más complemento ad personam y participación en beneficios, devengándose todas anualmente.

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Artículo 20.-Participación en beneficios.

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  Los trabajadores afectados por este convenio percibirán en concepto de participación en beneficios el 10% del salario base más complemento ad personam.

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Artículo 21.-Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.

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  Las empresas afectadas por este convenio dedicarán su máxima atención para tratar de eliminar, en el tiempo más breve posible, los trabajos de carácter tóxico, penosos y peligrosos.

  El personal que realice trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, de los comprendidos en los que se relacionan en el párrafo siguiente, percibirán en tanto no se apliquen por las empresas medios de protección adecuados que elimine el indicado carácter excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso, la cantidad equivalente al 15% de su salario base más complemento ad personam.

  Se considerarán los trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos a los efectos del párrafo anterior.

  - Los realizados en el interior de los locales de las extractoras o moldaduras de semillas oleaginosas con disolvente al HEXANO o TRICLORETILENO.

  - Las extractoras de orujo al SULFURO DE CARBONO, BENCENO O TRICLORETILENO, comprendiéndose también los molineros transformadores de tunos en harina producidos por los sistemas indicados, tanto los ensacadores como los manipuladores a granel, aunque el trabajo lo realicen en dependencia distinta al cuerpo central de la instalación extractora.

  - Los trabajadores de limpieza interior de trujales y depósitos que haya almacenado aceite o subproductos obtenidos por los disolventes ante indicados o por otro que saturen de anhídrido carbónico el espacio de trabajo.

  - Los empleados de laboratorio que manipulen muestras productos obtenidos por los sistemas reseñados y aquellos otros que obliguen al empleo de éter de petróleo, benzol y otros productos de alto índice de inflamación o contaminación.

  - Los fogoneros que realicen su trabajo de manera permanente en recinto a temperaturas superiores a los 40 grados centígrados.

  - El personal que se dedique a la actividad de conservación y mantenimiento de las instalaciones de las industrias directamente relacionadas con la producción de riesgo, mientras permanezcan en contacto directo con las mismas.

  Los trabajadores que presten sus servicios en extractoras de orujo que trabajen con hexano tendrán derecho al percibo del plus que se establece en este artículo desde el momento en que prospere en el organismo competente la denuncia efectuada por el delegado de personal o comité de empresa, de que la instalación no reúne las condiciones de seguridad exigidas por la legislación vigente y hasta tanto no se subsane por la empresa el defecto denunciada, momento en que cesará el derecho al percibo de este plus.

  Los reglamentos de régimen interior precisarán los puestos correspondientes a los trabajadores antes reseñados a que este complemente afecta.

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Artículo 22.-Plus de Nocturnidad.

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  Aquellos trabajadores que desarrollen su actividad entre las 22 y las 6 horas percibirán un complemento del 25% sobre el salario base correspondiente a su especialidad profesional, en la forma y condiciones siguiente:

  a) Trabajando en dicho período nocturno de una a tres horas, el plus se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.

  b) Si estas exceden de tres horas se cobrará el plus correspondiente a una jornada completa.

  c) Este Plus de Nocturnidad es incompatible con el abono del Plus de Turnicidad, si bien, los trabajadores que lo venían percibiendo los mantengan en las mismas condiciones que lo regulado en el Convenio anterior del periodo comprendido del ejercicio 2009 al ejercicio 2014.

  Los trabajadores que lo venían percibiendo los mantengan en las mismas condiciones que lo regulado en el Convenio anterior del periodo comprendido del ejercicio 2009 al ejercicio 2014.

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Artículo 23.-Plus de asistencia.

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  Las empresas abonarán a todos los trabajadores afectados por este convenio y en concepto de plus de asistencia la cantidad de 3,78 euros por día efectivo de trabajo.

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Artículo 24.-Plus de turnicidad o intermitencia.

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  Para compensar a los trabajadores que realizan su actividad en turnos por las molestias del cambio de horarios y/o por el traslado del descanso semanal a cualquiera de los días de la semana, es establece un plus de turnicidad o intermitencia consistente en 12,38 euros diarios para todas las especialidades profesionales, que se percibirá todos los días efectivamente trabajados.

  La percepción del plus de turnicidad o intermitencia en las condiciones y cuantías establecidas en este artículo es incompatible con el abono del plus de nocturnidad reflejado en el artículo 22 del convenio, y sólo será abonado los días que el trabajador realice su jornada nocturna.

  En los supuestos de organización del trabajo con uno o dos turnos de trabajo de cinco días a la semana (de Lunes a Viernes) y dos días de descanso, no corresponde el abono de plus de turnicidad.

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Artículo 25.-Trabajo en Festivos.

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  Los días festivos que se establecen como abonables y no recuperables (12 fiestas nacionales y 2 locales) no se trabajarán. La retribución correspondiente a esos días, para los trabajadores de temporada o campaña, estás incluida en la parte proporcional que por día trabajado perciben.

  Si por circunstancias de la producción o de la naturaleza de las materias primas fuese necesario trabajar el festivo, se percibirá además la cuantía correspondiente al valor de las horas trabajadas ese día como horas extraordinarias.

  Si se realiza la actividad en uno, dos, tres o más turnos, manteniendo la actividad durante todos los días de la semana, percibirá así mismo la cuantía correspondiente al valor de las horas trabajadas ese día como horas extraordinarias y al trabajador que le haya correspondido el festivo con su descanso percibirá por ese día, aun cuando no lo trabaje, la diferencia entre el valor de las horas extraordinarias y el valor del jornal diario que perciba.

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Artículo 26.-Plus de distancia.

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  Se entiende por plus de distancia la cantidad que perciba el trabajador por los recorridos que tenga que hacer a pie o en medio de transporte no facilitado por la empresa para acudir al trabajo por hallarse el centro laboral en que debe prestarlo a más de 2 km. del límite del casco urbano de la población de su residencia.

  Para la fijación de la distancia a recorrer se tendrá en cuenta la vía o camino público más corto que, partiendo del límite del casco urbano de la población en que resida el trabajador, conduzca al centro o lugar de trabajo. Si la distancia excediera de 2 km., la empresa estará obligada a poner en disposición del trabajador los medios de locomoción necesarios y siendo éstos de su exclusiva cuenta o, al abono al trabajador de la cantidad por kilómetro recorrido de 0,21 céntimos de euros.

  Este plus se abonará siempre y cuando implique un gasto para el trabajador ajeno a su voluntad, debido al cambio de domicilio del centro de trabajo, si bien, los trabajadores que lo venían percibiendo los mantengan en las mismas condiciones que lo regulado en el Convenio anterior del periodo comprendido del ejercicio 2009 al ejercicio 2014.

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Artículo 27.-Plus de Transporte.

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  Los trabajadores afectados por este convenio percibirán la cantidad de 5,68 € diarios en concepto de plus de transporte, por día efectivo de trabajo.

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CAPÍTULO VI. CONDICIONES SOCIALES.

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Artículo 28.-Prestaciones complementarias por Incapacidad Temporal.

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  En aquellos supuestos de enfermedad acreditados mediante el parte de la baja médica, se complementara a los trabajadores fijos de la plantilla de la empresa el 17% de la base reguladora de la Seguridad Social para esta prestación, durante cuarenta días como máximo en el período de vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo, contándose desde el primer día de la baja y por una sola vez en cada año de vigencia de este Convenio.

  En los mismos supuestos, se complementará a los trabajadores fijos de trabajos discontinuos de manera proporcional al tiempo efectivo de trabajo desde la última baja médica de ese trabajador. A efectos de calcular la citada proporcionalidad, se considerará que cada mes efectivo de trabajo devenga 4 días del citado complemento. Este complemento tendrá un límite máximo de 40 días por cada año de vigencia de este Convenio. En los mismos supuestos, se complementará a los trabajadores temporales y eventuales de manera proporcional al tiempo de trabajo contratado. A efectos de calcular la citada proporcionalidad, se considerara que cada mes de trabajo contratado devenga 4 días del citado complemento. Este complemento tendrá un límite máximo de 40 días por cada año de vigencia de este Convenio.

  En aquellos supuestos de internamiento clínico o de intervención quirúrgica los partes de I.T. correspondientes a la Seguridad Social serán complementados por las empresas a partir del primer día y durante todo el tiempo que dure la I.T. como consecuencia de dicha intervención quirúrgica o de dicho internamiento clínico, hasta el 100% de la base reguladora de la Seguridad Social.

  Además del complemento antes mencionado, todas las empresas afectadas por este Convenio pagarán el 50% del salario durante los tres primeros días de la Incapacidad Laboral y por una sola vez al año.

  Como quiera que en la base reguladora de la seguridad social van incluidas las gratificaciones extraordinarias, en todos los casos contemplados en el presente artículo se descontará al trabajador de sus gratificaciones Extraordinarias la demasía que se hubiese abonado al hacer efectivos los partes de I.T. con respecto a la retribución diaria, semanal o mensual que les hubiere correspondido al trabajador si hubiese trabajado.

  En caso de baja por accidente de trabajo el trabajador percibirá hasta el 100% de su salario real, con deducción de la cantidad que perciba de la seguridad social y hasta tanto sea dado de alta en esa situación

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Artículo 29.-Premio de nupcialidad.

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  Los trabajadores con más de dos años de servicio en la empresa, que contraigan matrimonio o al constituir la unidad familiar como parejas de hecho, (en ambos casos deberán acreditarlos), siempre que continúen activo y prestando servicios a la empresa, percibirán una gratificación equivalente a treinta días de salario base más el complemento ad personam y beneficios.

  El personal fijo discontinuo que haya adquirido dicha consideración contractual como consecuencia del desempeño de trabajos en tres campañas, tendrán derecho al percibo de este premio si se produce el evento, y siempre que se encuentre en activo. Los trabajadores que reúnan los requisitos exigidos en los apartados anteriores, solamente podrán percibirlo una vez en su vida laboral en la empresa.

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Artículo 30.-Premio de vinculación.

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  Con el fin de premiar la vinculación del trabajador fijo y fijo de temporada campaña a la empresa, al cumplir aquel 20 años de servicio en la misma o 20 campaña, se abonará por una sola vez el importe de una mensualidad consistente en 30 días de salario base, más complemento ad personam y beneficios.

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Artículo 31.-Seguro Colectivo.

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  Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando como consecuencia de accidente de trabajo en el centro de trabajo, “in itinere” o en el desarrollo de cualquier actividad encomendada por la empresa sea declarado por la Comisión de Evaluación o sentencia firme de la jurisdicción laboral en alguno de los grados de invalidez que más adelante se señalan:

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  - Invalidez total: 15.025,00 €.

  - Invalidez absoluta: 21.035,00 €.

  - Gran invalidez: 36.060,00 €.

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  Igualmente la empresa abonará a sus herederos legales la cantidad de 36.060,00 € en el supuesto de muerte por accidente de trabajo en el centro de trabajo, “in itinere” o en el desarrollo de cualquier actividad encomendada por la empresa.

  A tales efectos, la empresa contratará la cobertura de este riesgo con una compañía aseguradora.

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CAPÍTULO VII. LICENCIAS Y PERMISOS.

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Artículo 32.-Licencias y permisos.

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  El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

  b) Tres días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, o 5 si este desplazamiento excede de 500 km.

  c) Un día por traslado de domicilio habitual.

  d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que este disponga en cuanto a duración de las ausencias y a su compensación económica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador a situación de excedente regulada en el apartado 1 del Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho la empresa.

  e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

  f) Cuando, por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a su consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, el permiso necesario para el tiempo preciso a tal efecto, debiendo justificarse el mismo con correspondiente volante visado por el facultativo.

  g) Cuando por razón de enfermedad del cónyuge del trabajador o de su descendiente menor de 18 años o discapacitado, o ascendiente hasta el primer grado de consanguinidad o de familiares en razón de convivencia, el trabajador precise, razonadamente, la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, la empresa concederá el permiso retribuido necesario por el tiempo preciso al efecto.

  h) Un día por matrimonio, comunión o bautizo de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, siempre que se produzca en su jornada de trabajo (el día será el del acontecimiento).

  Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad.

  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años (de acuerdo al E.T.) o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional de salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

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CAPÍTULO VIII. PRODUCTIVIDAD.

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Artículo 33.-Productividad.

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  Desempeño tipo es el rendimiento que obtienen naturalmente y sin forzarse los trabajadores calificados, como promedio de la jornada o turno.

  Si existieran discrepancias en el desarrollo en los ritmos de trabajo, el trabajador, trabajadora y/o la empresa podrán solicitar la evaluación de los ritmos en procesos de métodos y tiempos por un experto en la materia, con previo conocimiento de la comisión paritaria.

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CAPÍTULO IX. SEGURIDAD E HIGIENE.

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Artículo 34.-Ropa de trabajo.

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  Las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores dos prendas de trabajo al año, incluido calzado adecuado, es decir, un equipo de trabajo cada seis meses, y en caso de manifiesto deterioro, las empresas facilitarán los necesarios devolviendo el usado.

  En cuando a los otros puestos de trabajo en que se utilicen materias corrosivas, ácidos o salmueras, así como trabajos a la intemperie, en estos casos se entregarán los monos necesarios de suficiente consistencia; calzado de goma u otro material apropiado, así como también gafas, caretas y guantes o manoplas que eviten posibles lesiones corporales y daños en las prendas habituales.

  Las prendas a que se refiere este artículo, tanto las habituales como las de protección serán de uso personal.

  Para los trabajadores de temporada se facilitará una prensa de trabajo por cada campaña.

  A los trabajadores de patio, se les facilitará una prenda de abrigo/ doble uso, para uso exclusivo y personal que deberá ser devuelta al término de cada Campaña y sustituyéndose la misma cuando ésta se encuentre en mal estado.

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Artículo 35.-Aseo Personal.

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  En los supuestos contemplado en los artículos 138 y 139 de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene del Trabajo, los trabajadores disfrutarán de tiempo libre dentro de la jornada laboral para proceder al aseo personal antes de la comidas y al abandonar el trabajo.

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Artículo 36.-Reconocimiento médico.

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  Las empresas afectadas por este convenio realizarán las gestiones oportunos a fin de que se efectúe un reconocimiento médico anual de sus trabajadores, bien por el Gabinete de Seguridad e Higiene, entidades con las que tengan concertado el seguro de accidente, servicios médicos de la empresa o por cualquier otro medio, siendo a cargo de la empresa el coste del mismo; siendo este reconocimiento siempre dentro de la jornada laboral.

  En el supuesto en que la fecha de reconocimiento médico le coincida al trabajador prestando servicio en otra empresa la retribución correspondiente a este día será abonada por la empresa con cargo a la cual realiza el reconocimiento.

  Los gastos de desplazamientos, si los hubiere, serán de cuenta de la empresa.

  Si por aplicación de disposiciones legales vigente o que se promulguen en el futuro, se exigiere a los trabajadores que ejercen su actividad laboral en la manipulación de productos alimenticios cualquier clase de documentación sanitaria que los acredite como aptos para el desarrollo de su trabajo, los gastos ocasionados para la obtención de aquella serán a cargo de la empresa.

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Artículo 37.-Comité de Seguridad e Higiene y Comisión Provincial de Seguridad e Higiene.

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  En cuanto a la seguridad y salud laboral en la empresa, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre y norma de desarrollo.

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  Salud laboral:

  Sobre salud laboral se estará a lo dispuesto al efecto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (la LEY 3838/1995) y en el Reglamento de los Servicios de Prevención, así como en las demás disposiciones de obligada observancia al respecto.

  Las empresas quedan obligadas al estricto cumplimiento de todos los conceptos legales y reglamentarios referentes a la Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en especial, a suministrar a sus trabajadores los materiales de protección y seguridad establecidos en ellos.

  Los trabajadores por su parte se obligan y responsabilizan de ejecutar los trabajos con precaución y a utilizar obligatoriamente los equipos que les sean entregados.

  Se recomienda el uso de las guías de Prevención de Riesgos Laborales elaboradas por la Junta de Andalucía y que son específicas de almazaras.

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CAPÍTULO X. EMPLEO.

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Artículo 38.-Empleo.

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  En relación con las modificaciones existentes en este convenio respecto al anterior, las partes acuerdan un límite respecto de la contratación de personal que no sean trabajadores fijos, ni fijos de trabajo discontinuos en las empresas. Así las empresas afectadas por este convenio y para el desarrollo de su actividad propia, no podrán celebrar contratos distintos al contrato de trabajo fijo o fijo de trabajo discontinuo, con un número de trabajadores que supere el 25 % del número de trabajadores fijos y fijos de trabajo discontinuos que desarrolle la actividad propia en cada empresa.

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Artículo 39.-Jubilación parcial y contrato de relevo.

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  Las empresas junto con los trabajadores que pudieran verse afectados y que lo soliciten, podrán acordar la jubilación parcial siempre que reúnan los requisitos establecidos por la Seguridad Social; todo ello en consideración al alto índice de paro existente en el sector y en su ánimo de aliviar dicho problema.

  Esta disposición no será de aplicación a los trabajadores de temporada o campaña, dadas las dificultades que ello presenta.

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Artículo 40.-Indemnización por cese.

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  Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas, durante la vigencia del convenio, tendrán derecho a percibir a partir de las edades que se indican, una indemnización para una sola vez y cuantía, sea cual fuese su categoría y según la siguiente escala.

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  No percibirán las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despido o por causas objetivas.

  Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción laboral y que no tienen, en ningún caso, el carácter de complemento de la pensión que, en su caso, le pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni supone compromiso de pensión o premio de clase alguna.

  Para el personal de temporada o campaña, se computará a estos efectos un año de complemento ad personam por cada dos temporadas o campañas.

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Artículo 41.-Política de Igualdad.

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  Se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y promoción profesional, y en las condiciones de trabajo.

  Tendrán la consideración de faltas graves o muy graves los malos tratos de palabra y obra, la falta de respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad de las personas, las ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza, incluida la sexual, sobre cualquier trabajador/a de la empresa.

  Para la investigación de estas faltas se abrirá el oportuno expediente de investigación.

  Estarán obligados a establecer un Plan de Igualdad aquellas empresas que tengan más de 200 empleados.

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CAPÍTULO XI.

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Artículo 42.-Formación profesional.

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  Las empresas podrán promover la realización de cursos para la mejor preparación y el reciclaje de los trabajadores, dentro de la jornada laboral, para ello a la mayor brevedad posible se realizaran reuniones entre empresa y representantes de los trabajadores para debatir la posible necesidad de formación y las medidas a adoptar para cumplir estos objetivos.

  Los representantes de los trabajadores podrán participar en cursos relacionados con la organización del trabajo, salud laboral, legislación laboral y medio ambiente, sin merma del crédito horario para su actividad sindical, siempre que éstos sean promovidos por las empresas, centrales sindicales u organismos público, previo acuerdo de empresa y representantes de los trabajadores.

  Así mismo participaran en la elaboración, definición de objetivos y puesta en práctica de los proyectos formativos que promuevan las empresas.

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CAPÍTULO XII. CUESTIONES SINDICALES.

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Artículo 43.-Garantías sindicales.

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  En todo lo referente a esta materia nos remitimos textualmente al Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales concordantes.

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Artículo 44.-Acumulación de horas.

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  De interesar a los miembros de los comités de empresa o delegados de personal de las empresas a quienes afecta este convenio, podrán acumular en uno o varios de sus componentes las horas de los distintos miembros, sin rebasar el máximo total que determina la ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración.

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Artículo 45.-Descuento en nómina de la cuota sindical.

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  Las empresas procederán al descuento en nómina de la cuota sindical a aquellos trabajadores que así lo soliciten, procediéndose en la forma siguiente:

  El trabajador interesado dirigirá escrito a la dirección de la empresa haciendo constar su deseo de acogerse a esta modalidad, la cuantía de la cuota y la central sindical a que corresponda.

  La central sindical correspondiente dirigirá escrito a la dirección de la empresa, poniendo en su conocimiento la persona designada, de entre su personal, para que le sea entregada la totalidad de la cuota o entidad bancaria para su ingreso.

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Artículo 46.-Secciones sindicales.

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  En las empresas o en los centros de trabajo que ocupen cien o más trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa podrán constituir secciones sindicales que estarán representadas por un delegado pro cada central sindical legamente constituida, elegidos según sus estatutos y entres sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.

  Los delegados de personal tendrán un crédito mensual de veinte horas para atender a las obligaciones de su cargo.

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CAPÍTULO XIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

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  Criterios generales:

  Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o sociales.

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  Clases de faltas:

  Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.

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  Faltas leves:

  Se considerarán faltas leves las siguientes:

  a) La impuntualidad en la asistencia al trabajo inferior a quince minutos hasta tres ocasiones en un mes.

  b) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.

  c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.

  d) Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.

  e) La falta de atención y diligencia debida en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.

  f) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral.

  g) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.

  h) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.

  i) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquéllos en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.

  j) La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.

  k) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.

  l) Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.

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  Faltas graves:

  Se considerarán faltas graves las siguientes:

  a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin causa justificada.

  b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.

  c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.

  d) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

  e) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa ,podrá ser considerada como falta muy grave.

  f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores.

  g) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros.

  h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada, salvo que sea considerada como muy grave.

  i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la empresa o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la misma, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.

  j) La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.

  k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello.

  l) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.

  m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.

  n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.

  o) La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.

  p) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.

  q) Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

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  Faltas muy graves:

  Se considerarán faltas muy graves las siguientes:

  a) Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses.

  b) Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique.

  c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.

  d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.

  e) La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  f) La revelación de cualquier información de reserva obligada.

  g) La competencia desleal.

  h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.

  i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa.

  j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.

  k) La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.

  l) La desobediencia reiterada.

  m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.

  n) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo.

  o) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.

  p) La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.

  q) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.

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  Sanciones. Aplicación.

  1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

  a) Faltas leves:

  - Amonestación verbal.

  - Amonestación por escrito.

  b) Faltas graves:

  - Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.

  c) Faltas muy graves:

  - Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días.

  - Despido.

  Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta que previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.

  La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.

  Otros efectos de las sanciones Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por las faltas graves o muy graves se les impongan, consignando también la reincidencia en las faltas leves.

  Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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CAPÍTULO XIV. DISPOSICIONES FINALES.

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Disposición Final Primera.-Estabilidad Salarial.

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  En el supuesto de que alguna o algunas especialidades profesionales fueran rebasadas en su salario base por el Salario Mínimo Interprofesional se revisarán las tablas salariales establecidas en este convenio manteniendo las diferencias porcentuales entre las distintas especialidades profesionales.

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Disposición Final Segunda.-Comisión Paritaria.

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  Para facilitar el cumplimiento de lo acordado en el presente convenio, se constituirá una Comisión Paritaria integrada por ocho miembros, de los cuales serán dos de CC.OO., dos de U.G.T. y cuatro de la patronal.

  De todas las reuniones que se celebren, así como de todo lo acordado en dicha Comisión paritaria, se levantará acta por el Secretario que se nombre dentro de los componentes.

  Las funciones de la Comisión Paritaria, serán las siguientes:

  a) Interpretación de la aplicación de las cláusulas del convenio.

  b) Vigilancia de las condiciones estipuladas en el Convenio.

  c) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio.

  d) Cuantas vengan establecidas legalmente.

  Se constituye una Comisión Paritaria de control, interpretación y seguimiento de este convenio que estará compuesta por el presidente y el secretario del mismo, dos vocales designados por la representación de los trabajadores y otros dos por la representación de las empresas. Entenderán y resolverán en el menor tiempo posible los casos que se le planteen, no pudiendo entorpecer en ningún caso la libertad de las partes para recurrir ante los organismos competentes.

  En los supuestos de regulación de empleo o inaplicación del convenio colectivo, de lo acordado se dará comunicación a la Comisión Paritaria.

  A estos últimos efectos se designa como domicilio de la Comisión el de la Confederación de Empresarios de Jaén, en Paseo de la Estación núm. 30 de esta capital.

  A todo los demás efectos se dirigirán las comunicaciones a los siguientes domicilios:

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  - C.E.J. Paseo de la Estación núm. 30, 23008 Jaén.

  - U.G.T. Paseo de la Estación núm. 30-2ª Planta, 23008 Jaén.

  - CC.OO. C/ Castilla núm. 8, 23007 Jaén.

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA:

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  Las partes quedan sometidas a la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales o posteriores disposiciones que puedan derivarse y desarrollar la misma.

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA:

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  En relación a la inaplicación o descuelgue salarial se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.

  En el caso de que no hubiera acuerdo entre la empresa y los Representantes de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá someter la solución de sus discrepancias a la Comisión paritaria y ésta dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, debiendo, con carácter previo, aportarse toda la documentación de la que intente valerse el peticionario y en la que justifique la medida.

  De no existir acuerdo en la Comisión Paritaria cualesquiera de la partes podrá someter la solución de la misma al S.E.R.C.L.A en relación a la función prevista en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. La decisión de estos órganos podrá ser adoptada en su propio seno o por árbitro designado al efecto por ellos mismos, con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad y aportando la documentación preceptiva (al no disponer de acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para solventar estas discrepancias).

  De los acuerdos entre las empresas afectadas por este convenio y los representantes de los trabajadores o los trabajadores de las mismas, se dará comunicación a la Comisión Paritaria.

  Por la singularidad de las Cooperativas y en la dificultad de acreditar pérdidas presentes o futuras, se deja establecido que concurren las causas económicas, además de las establecidas en el Art. 82.3 del E.T. cuando el precio de liquidación al socio esté por debajo del precio establecido en los estudios oficiales sobre la cadena de valor del aceite de oliva actualizado, o cualquier otro sistema que pueda establecerse de forma objetiva.

  Cualquier discrepancia que pudiera existir sobre esta determinación, será sometida al criterio de la Comisión Paritaria, de acuerdo con la documentación que le pueda ser presentada.

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DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA:

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  En cuanto al clausurado normativo del presente convenio colectivo, la efectividad del mismo será desde el 1 de Octubre de 2014.

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ANEXO I.- Tabla de salarios. Del 01/10/2014 a 30/09/2015. Aumento del 2’00%.

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ANEXO II. Tabla de salarios. Del 01/10/2015 a 30/09/2016. Aumento del 0´50%.

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ANEXO III. Tabla de salarios. Del 01/10/2016 a 30/09/2017. Aumento del 0´50%.

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ANEXO IV. Tabla de salarios. Del 01/10/2017 a 30/09/2018. Aumento del 0´75%.

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ANEXO V. Tabla de salarios. Del 01/10/2018 a 30/09/2019. Aumento del 1,25%.

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  Jaén, a 10 de Diciembre de 2015.- La Jefa de Servicio de Administración Laboral, LOURDES QUINTANA GARZÓN.

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ACUERDO (BOP Número 36 – Martes, 23 de Febrero de 2016)

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Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio Colectivo Provincial para Industrias del aceite y sus derivados.

Referencia: C. de Trabajo.

Convenios Colectivos.

Código Convenio: 23000115011982.

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  Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial para Industrias del Aceite y sus Derivados, recibido en esta Delegación Territorial en fecha 8 de febrero de 2016, suscrito por la Comisión Paritaria el día 26 de enero de 2016, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y Decreto 342/2012 de 31 de julio, modificado por el Decreto 304/2015 de 28 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.

  Esta Delegación Territorial, acuerda:

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  Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Delegación Territorial, con notificación a la Comisión Paritaria.

  Segundo.- Remitir un ejemplar original del mismo al Departamento del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito.

  Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

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  Jaén, 18 de febrero de 2016.

  El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Antonio de la Torre Olid.

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  Jaén, a 18 de Febrero de 2016.- La Jefa de Servicio de Administración Laboral, LOURDES QUINTANA GARZÓN.

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