Índice
CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 228 – 28 de novembre de 2018)
Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2018 – 2020 (codi de conveni núm. 17000255011994).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, subscrit, d’una banda, per l’Associació Autònoma d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, i de l’altra, per la Federació de la Indústria, Construcció i Agro d’UGT i per la Federació de Construcció i Serveis de CCOO, el dia 3 d’octubre de 2018, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d’aplicació, Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2018 – 2020 (codi de conveni núm. 17000255011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona.
-2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
Girona, 15 de novembre de 2018.
Marta Casacuberta i Solà.
Directora dels Serveis Territorials.
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER A LES INDÚSTRIES DE LA FUSTA DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA.
PREÀMBUL.
Durant el pas d’aquest conveni es produirà un efecte de nova estructura de la legislació laboral pel que fa a capítols tant importants com el del trànsit de les categories professionals als grups professionals.
Això comporta una nova estructura salarial derivada del compromís establert que comporta una nova classificació professional i per altra banda una modificació salarial de categories dintre de cada conveni de la fusta: una taula salarial única, vigent a partir de l’1 de gener del 2020.
Aquesta modernització, sense cap mena de dubte, redundarà en un benefici per a les empreses, doncs les obligarà a racionalitzar i reordenar les seves estructures de recursos humans a través d’una aplicació nova derivada de la nova estructura del conveni, novetats que comencen l’any 2018 per culminar tot aquest procés d’implantació l’any 2020.
Article preliminar. Parts signatàries.
Són parts signatàries del present conveni, d’una part i com a representació dels treballadors: UGT-FICA i la Federació de Construcció i Serveis de CCOO, i de l’altre part l’Associació d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, com a representació empresarial.
Ambdues parts es reconeixen mútuament legitimació i capacitat suficient per negociar aquest conveni.
Capítol I.
Article 1. Àmbit funcional.
Les estipulacions contingudes en el present conveni regulen les relacions de treball de tota mena d’Indústries de la Fusta i, expressament, les regulades en l’annex 1.
Article 2. Àmbit territorial.
El conveni afecta a tots els centres de treball compresos en l’àmbit funcional descrit a l’article anterior i situats a la província de Girona, tot i que el domicili social de l’empresa radiqui fora d’aquest àmbit.
Article 3. Àmbit personal.
Es regeixen per les disposicions d’aquest conveni tots els treballadors que, actualment o en endavant, prestin servei a les Indústries de la Fusta compreses en els àmbits descrits en els dos articles precedents, qualsevol que en sigui la categoria professional o el caràcter de les relacions de treball.
Article 4. Àmbit temporal.
La durada del present conveni és de 3 anys, a partir del primer de gener de 2018 i, per tant, acaba el 31 de desembre del 2020.
El conveni es pot prorrogar d’any en any, sempre que no s’hi interposi cap denuncia. La entrada en vigor és la de la data en que es publiqui en el BOP. Un cop finalitzada la vigència del conveni o qualsevol de les seves pròrrogues, i a l’objecte d’evitar el buit normatiu durant el procés de negociació, el conveni continuarà vigent fins que sigui substituït per un nou conveni.
Article 5. Denúncia.
El present conveni es pot denunciar per qualsevol de les parts amb una antelació de 3 mesos a la finalització de la seva vigència. La mesa negociadora podrà iniciar les deliberacions amb tres mesos d’antelació al venciment del termini de vigència abans assenyalat.
Capítol II.
Article 6. Compensació i absorbibilitat.
Les millores econòmiques del present conveni, són compensables i absorbibles per les que voluntàriament hagin concedit o pactat les empreses amb els respectius treballadors, sempre que aquestes millores superin el contingut econòmic del conveni.
Les millores obtingudes del present conveni poden ser absorbides per les que voluntàriament hagin concedit les empreses i per aquelles que en endavant es puguin establir per disposicions legals.
Article 7. Garantia «ad personam».
Les condicions de treball adquirides i que siguin més beneficioses no poden ser disminuïdes per una tal absorció i així doncs, s’han de mantenir inalterables.
Capítol III.
Article 8. Grups professionals.
Durant els anys 2018 i 2019 es finalitzarà l’equiparació salarial de categories professionals a grups professionals. Durant l’any 2018 s’aplicarà el 50% de la diferencia existent, i en l’any 2019 el 50% restant. En el present conveni s’ha adequat ja a la retribució corresponent que està fixada a les taules salarials annexes.
Capítol IV.
Article 9. Remuneracions.
Les retribucions mínimes del personal afectat pel present conveni consisteixen en el sou o salari base que consta a les taules salarials que s’uneixen en annex al present text i que en formen part integrant. Els sous i salaris es perceben per dia natural.
Article 10. Dietes.
L’import de les dietes per cada any de vigència del conveni, serà la que consta en la corresponent taula salarial de cadascun dels anys.
Si per les circumstancies especials les despeses originades pel desplaçament, sobrepassen l’import de les dietes, l’excés haurà de ser abonat per l’empresa, previ coneixement de les mateixes i posterior justificació pels treballadors.
Article 11. Diada de Sant Josep.
La diada de Sant Josep (19 de març) es considera festivitat no recuperable en totes les activitats regulades per aquest conveni.
Quan sigui dissabte o diumenge es treballarà de mutu acord entre empresa i treballadors a una altre data. En tot cas i de comú acord entre empresa i treballador es podrà traslladar aquesta festivitat a la data que es pacti.
Article 12. Jornada de treball.
La jornada anual de treball efectiu per a les Indústries de la Fusta i per a les de treballs forestals, serradores i magatzems serà la que disposa el Conveni General Estatal de la Fusta serà de 1.752 hores per a tota la vigència del conveni, d’acord amb el que a continuació es disposa:
1) Les empreses podran distribuir la jornada establerta en l’article anterior, al llarg de l’any mitjançant criteris de fixació uniforme o irregular. Afectant la uniformitat o irregularitat bé a tota la plantilla o de forma diversa per seccions o departaments, per períodes estacionals de l’any en funció de les previsions de les diferents càrregues de treball i desplaçaments de la demanda.
La distribució de la jornada realitzada en els termes precedents haurà de fixar-se i publicar-se abans del 31 de gener de cada exercici; no obstant podrà modificar-se per una sola vegada l’esmentat calendari fins al 30 d’abril. Una vegada establert el nou calendari, les modificacions del mateix haurà de ser portada a efecte d’acord amb allò establert en els articles 34 i 41 de l’Estatut dels treballadors, sense perjudici d’allò establert en el número 4 del present article.
2) Quan es practiqui per l’empresa una distribució irregular de la jornada, es limitarà aquesta als topalls mínims i màxims de distribució següents: En còmput diari no podrà excedir-se d’un mínim i màxim de set a nou hores; en còmput setmanal els citats límits no podran excedir-se de trenta-cinc a quaranta-cinc hores.
3) Els límits mínims i màxims fixats en el paràgraf anterior amb caràcter general, podran ser modificats a nivell d’empresa i previ acord amb els representants legals dels treballadors, fins a les següents referències: En còmput diari de sis a deu hores o en còmput setmanal de trenta a cinquanta hores.
L’empresari podrà distribuir irregularment 175 hores anuals, podent afectar per això la jornada màxima setmanal o mensual però no la màxima anual. Igualment podrà afectar els horaris diaris, preavisant amb cinc dies d’antelació als afectats i a la representació dels treballadors.
Així mateix, l’empresari disposarà d’una bossa de 5 dies o 40 hores a l’any que podrà alterar la distribució prevista en el calendari anual. Amb caràcter previ a la seva aplicació, l’empresa haurà de preavisar amb 5 dies d’antelació als afectats i a la representació dels treballadors.
4) La distribució irregular de la jornada no afectarà a la retribució i cotitzacions del treballador.
5) Si com a conseqüència de la irregular distribució de la jornada, al venciment del seu contracte de treball el treballador hagués realitzat un excés d’hores, en relació a les que correspondrien a una distribució regular, l’excés serà abonat en la seva liquidació, segons el valor de l’hora extraordinària.
Article 13. Gratificacions.
Tots els treballadors compresos en l’àmbit d’aquest conveni, percebran dues gratificacions de 30 dies a cadascuna de les pagues de juny i Nadal en compliment del que estableix l’article 59 del conveni general estatal.
Article 14. Vacances.
Tot el personal afectat per aquest conveni fa 30 dies de vacances anuals retribuïdes amb salari o sou real: 9 d’aquests dies es concediran quan l’empresa ho consideri oportú, en conseqüència, les vacances es poden fraccionar en dos períodes. No poden començar en diumenge o un dia festiu. La seva retribució s’efectuarà d’acord amb allò que es disposa tot seguit:
1r. La retribució a percebre per vacances comprendrà la mitjana de la totalitat de les retribucions salarials percebudes durant el trimestre natural immediatament anterior a la data de gaudi de les vacances, a excepció de les hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries.
2n. Els treballadors que cessin durant el transcurs de l’any, tindran dret al fet que, en la liquidació que se’ls practiqui al moment de la seva baixa en l’empresa, s’integri l’import de la remuneració corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides.
3r. Per contra, i en els cessaments de caràcter voluntari, si el treballador ha gaudit de les seves vacances, l’empresa pot deduir de la liquidació que se li practiqui la part corresponent als dies d’excés gaudits, en funció del temps de prestació d’activitat laboral efectiva durant l’any.
4t. En virtut de la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de 21 de juny de 2012, a efectes de la meritació de vacances, es considerarà com a temps efectivament treballat el corresponent a la situació d’incapacitat temporal, sigui quina sigui la seva causa.
Article 15. Roba de treball.
Tot el personal de les empreses afectades per aquest conveni té dret a dues peces de roba de treball d’utilització obligatòria a la feina. Aquesta roba consisteix en granotes, petos o bates per al personal obrer d’ofici o magatzem i guardapols pels administratius.
La roba de treball serà reposada per l’empresa un cop l’any.
Article 16. Prestacions en cas d’accident.
En cas que els beneficiaris d’aquest conveni causin baixa a la feina per accident de treball percebran durant el primer mes les prestacions legals; durant els 30 dies següents, aquestes prestacions han de ser complementades fins a la totalitat del salari computable a l’efecte d’accidents, i a partir del tercer mes, les prestacions legals.
Les diferències entre les prestacions legals i la totalitat del salari computable que el beneficiari ha de percebre durant el segon mes és a càrrec de l’empresa.
Article 17. Auxili i defunció.
Amb independència de les indemnitzacions i els subsidis que correspongui percebre als familiars d’un treballador afectat per aquest conveni amb càrrec a la Seguretat Social per raó de mort, les empreses abonaran al vidu o vídua i descendents, germans o ascendents que hi haguessin conviscut un temps mínim d’un any abans del traspàs, i per l’ordre de preferència expressat, una indemnització equivalent a trenta dies del sou o salari base del treballador incrementat, si s’escau, amb l’antiguitat consolidada.
Article 18. Mort per accident de treball.
En cas de mort per accident de treball l’empresa abonarà als beneficiaris del traspassat, d’acord amb el preveuen les normes de la Seguretat Social, una indemnització pels quatre anys de vigència del conveni de 15.000 euros. Aquesta indemnització pot ser satisfeta tant per les pòlisses que les entitats bancàries o d’estalvi ofereixen per l’empresa amb entitats asseguradores, individualment o col·lectivament.
Article 19. Hores extraordinàries.
La Direcció de l’empresa informarà periòdicament al Comitè d’empresa, als delegats de personal i als delegats sindicals respecte al nombre d’hores extraordinàries fetes, especificant-ne les causes i, si s’escau, de la distribució que se n’ha fet per seccions. Per a la resta en aquesta matèria s’estarà al que estableixen les disposicions legals vigents o a allò que es pacti a cada empresa.
Article 20. Termes de preavís.
Els treballadors que vulguin plegar en el servei de l’empresa estan obligats a respectar els terminis que s’estableixen a continuació:
El cessament dels treballadors per finalització del contracte s’ha de comunicar per escrit al treballador amb una antelació mínima de quinze dies naturals. No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per una indemnització equivalent a la quantitat corresponent als dies de preavís omesos, tot això sense perjudici de la notificació escrita de cessament. En cas que el treballador comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans de la seva finalització, obrarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes.
No serà aplicable el que disposa anteriorment pel que fa a termini de preavís i indemnitzacions per als contractes concertats sota la modalitat d’interinitat o substitució, eventuals per circumstàncies de la producció o obra o servei inferiors o iguals a sis mesos, sense perjudici de la notificació escrita del cessament.
Aquells contractes temporals que hagin superat el que estableix el paràgraf anterior, a excepció dels contractats per interinitat o substitució, s’han de preavisar per escrit amb l’antelació següent:
Grups I a V: Un mes.
Grups VI i VII: Quinze dies naturals.
No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per la indemnització equivalent als dies de preavís omesos en termes similars al que s’expressa en el paràgraf primer.
En cas que el treballador comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans de la seva finalització, obrarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes.
Idèntica indemnització de rescabalament procedirà quan el treballador fix de plantilla decideixi extingir el seu contracte notificant per escrit la baixa voluntària a l’empresa i incompleixi els terminis de preavís indicats en el paràgraf quart.
Capítol V.
Article 21. Productivitat.
Les millores contingudes en el present conveni pressuposen un increment de la productivitat. Amb aquest efecte, totes dues parts ofereixen d’estimular-lo oportunament, tant pel que fa al rendiment com a la utilització de mitjans i sistemes de racionalització del treball.
Article 22. Recuperació.
Quan per causes de força major es produeix una tallada en el subministrament del fluid elèctric els treballadors recuperen el temps perdut per aquest motiu, sempre que no excedeixi el límit reglamentat i tret que s’extingeixi la presència del treballador en el lloc de treball.
Capítol VI.
Article 23. Crèdit d’hores sindicals.
Els delegats de personal i membres del Comitè d’empresa disposaran del crèdit d’hores mensuals retribuïdes que estableix l’Estatut dels treballadors sense que en cap cas pugui ser inferior a 16 hores.
Els diversos membres del Comitè d’empresa i, si cal, els delegats de personal poden acumular les hores que disposen com a temps sindical en un mes dels seus mateixos components. Quan hi hagi un sol delegat sindical podrà acumular les hores per dos mesos com a màxim. És a dir, que si un mes no ha fet ús de cap hora el mes següent podrà utilitzar fins a 32 i amb pèrdua de les no utilitzades cada dos mesos.
Article 24. Hores de negociació del conveni.
No es computa dins el màxim legal d’hores l’excés que es produeixi amb motiu de la designació de delegats de personal o membres de comitès com a components de comissions negociadores de convenis col·lectius en què siguin afectats i pel que es refereix a la celebració de sessions oficials mitjançant les quals transcorrin aquestes negociacions i quan l’empresa en qüestió es vegi afectada per l’àmbit de negociació referit.
Article 25. Tauler d’anuncis.
Els delegats de personal i membres del Comitè d’empresa disposaran d’un tauler d’anuncis per a qualsevol comunicació que afecti als seus representants.
Capítol VII.
Article 26. Revisió mèdica.
Les parts firmants del present conveni recorden a les empreses i als treballadors l’obligatorietat de complir amb la màxima escrupolositat les disposicions relatives al compliment de la Llei de prevenció de riscos i disposicions que la desenvolupin.
Capítol VIII.
Article 27. Dret complementari.
En tot allò que no estigui previst en aquest conveni s’aplicarà el que disposa el conveni d’àmbit superior i les normes o disposicions legals de caràcter general.
Article 28. Comissió Paritària.
La Comissió Paritària entendrà de les qüestions que es derivin de la representació, aplicació, vigilància, mediació i control d’aquest conveni, que s’haurà de reunir cada 6 mesos.
Aquesta Comissió estarà composta per quatre representants de les empreses i per quatre dels treballadors, dos membres d’UGT i dos membres de CCOO, i d’entre ells s’escollirà un secretari si be s’entendrà vàlidament constituïda la reunió quan assisteixin dos representants dels treballadors i dos de les empreses. En cas de desacord entre ambdues parts en els temes a tractar, es recorrerà a l’arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Cada una de les parts de l’esmentada Comissió podrà ser assistida, si ho considera convenient, de forma permanent o ocasional per assessors. El temps que destinin els representants dels treballadors a l’exercici de les seves funcions, dins de l’àmbit de funcionament d’aquesta Comissió, tindrà la consideració d’absència justificada i retribuïda. La Comissió de vigilància serà única per a tota la província.
Els components de la Comissió Paritària han d’haver estat membres de la Comissió Negociadora del conveni.
A efectes de notificació i convocatòria es fixa el domicili de la Comissió Paritària a la seu de l’Associació d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, carrer Bonastruc de Porta número 15.
Funcions de la Comissió Paritària:
La Comissió Paritària tindrà les següents funcions:
– Interpretació del conveni.
– Vigilarà i garantirà la correcta aplicació del conveni.
– Mediació en el cas de conflicte col·lectiu, quan sigui requerida la seva intervenció.
– Intentarà que, durant el temps de vigència d’aquest conveni, empresaris i treballadors arribin a un acord en les situacions de caràcter excepcional que es puguin presentar i que per al seu caràcter anormal afectin les bones relacions d’ambdues parts.
– L’adequació dels salaris al pactat al conveni, la vigilància en el seguiment als cursos de formació i tot allò que s’hi encarregui al present conveni.
– Serà obligatori el dictamen previ de la Comissió Paritària per iniciar qualsevol via contenciosa o judicial en tot allò regulat per aquest conveni que siguin d’àmbit col·lectiu.
Si per qualsevol circumstància no hi ha avinença en l’aplicació del present conveni, les parts es comprometen a no fer ús de cap acció de força sense prèviament haver-se sotmès al dictamen de la Comissió Paritària, la qual emetrà un informe en el termini màxim de 15 dies. Només en el cas que els bons oficis de la Comissió Paritària no portés a una solució negociada, es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya, i en última instància a les vies ordinàries del conflicte col·lectiu.
Procediment:
Els empresaris i treballadors afectats per l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni podran formular les reclamacions, consultes o les qüestions que se’ls puguin presentar en relació amb l’aplicació o interpretació d’aquest conveni. Per la qual cosa, cadascuna de les parts faran arribar escrit on es farà constar la qüestió o qüestions a estudiar als seus representants en la Comissió negociadora.
Aquest escrit es traslladarà a l’altra part com també al secretari de la Comissió, el qual citarà a ambdues representacions en el termini màxim de cinc dies, on s’hi farà constar dia, hora i lloc de reunió de la Comissió de vigilància.
En cas de desacord, en el si de la Comissió, en relació amb qualsevol dels assumptes plantejats, es tindrà en compte els següents requisits:
a) Les votacions es realitzaran per cadascuna de les representacions, en bloc, per la qual cosa no es produirà l’errada de comptabilitzar el vot de qualsevol membre d’una representació, amb els vots de l’altra part.
b) Les votacions, en cada representació, en el cas que no existeixi unanimitat, es resoldran per majoria simple.
c) A fi que la Comissió es sotmeti a l’arbitratge voluntari, requerirà el vot unànime de tots els membres de la Comissió.
Per solventar les discrepàncies que sorgeixin en el si de la Comissió Paritària, les parts es sotmetran expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 29. Tribunal Laboral de Catalunya.
Les parts firmants del present conveni es sotmeten als tràmits de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya en cas de conflicte col·lectiu.
Article 30. Clàusula d’inaplicació de condicions de treball.
30.1 Amb l’objectiu del manteniment de l’ocupació en les empreses i previ a la amortització o pèrdua de llocs de treball de caràcter individual o col·lectiu, d’acord amb l’establert legalment, es podrà inaplicar en l’empresa les condicions previstes en el present conveni col·lectiu, determinant amb exactitud les noves condicions de treball aplicables i la seva durada, que no es podrà prorrogar més enllà del moment en què resulti aplicable un nou conveni. L’empresa que decideixi no aplicar el següent conveni ha d’informar a la Comissió Paritària del present conveni de l’obertura del procediment.
Per acord entre els representants de l’empresa i la direcció de la mateixa, les causes que van motivar la inaplicació podran ser revisades amb caràcter anual, mitjanant l’obertura d’un nou procediment d’inaplicació.
30.2. Per a l’efectivitat de les anteriors mesures, s’haurà de desenvolupar, en les empreses en què existeixin representants legals dels treballadors, un període de consultes amb els mateixos de durada no superior a quinze dies, que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d’evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats.
L’empresa haurà de justificar la necessitat de posar en marxa aquestes mesures aportant per a això la documentació i informació necessàries a l’efecte: memòria explicativa de les causes i relació de les previsions i de les mesures de caràcter general que tingui previst prendre per solucionar la situació, depenent de si les causes són organitzatives, productives, tècniques o econòmiques.
30.3. La intervenció com a interlocutors davant la direcció de l’empresa en el procediment de consultes correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del comitè d’empresa o entre els delegats de personal.
30.4. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe, amb vistes a la consecució d’un acord. Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del comitè o comitès d’empresa, dels delegats de personal, si és el cas, o de representacions sindicals, si n’hi ha, que, en conjunt, representin la majoria d’aquells.
30.5. L’empresari i la representació dels treballadors podran acordar, en qualsevol moment, la substitució del període de consultes per la sol·licitud de mediació o d’arbitratge establert en el present conveni col·lectiu.
30.6. En les empreses en què no hi hagi representació legal dels mateixos, aquests podran optar per atribuir la seva representació per a la negociació de l’acord, a la seva elecció, a una comissió d’un màxim de tres membres integrada per treballadors de la pròpia empresa i triada per aquests democràticament o a una comissió d’igual nombre de components designats, segons la seva representativitat, pels sindicats signants del present conveni col·lectiu.
E n aquest segon supòsit, l’empresari podrà atribuir la seva representació a les organitzacions empresarials en les que estigués integrat.
E n tots els casos, la designació s’ha de fer en un termini de cinc dies a comptar des de l’inici del període de consultes, sense que la falta de designació pugui suposar la paralització del mateix. Els acords de la comissió requereixen el vot favorable de la majoria dels seus membres.
30.7. En cas d’acord, aquests ha de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu en els set dies següents a la seva consecució, amb indicació expressa de les condicions de treball a aplicar en aquesta empresa.
30.8. La Comissió Paritària ha d’acusar recepció de l’acord, i a instància de qualsevol dels seus integrants, emetrà dictamen en els set dies següents, sobre si l’acord de inaplicació i la programació de la recuperació de les condicions de treball suposen o no l’incompliment de les obligacions establertes en el present conveni col·lectiu, relatives a l’eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere.
30.9. En cas de desacord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu que disposarà d’un màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des de que la discrepància sigui plantejada. En cas de desacord en la Comissió Paritària, la mateixa decidirà sotmetre a l’arbitratge recollit en el conveni o sotmetre als mecanismes previstos en el V Acord sobre Solució Autònoma de Conflictes Laborals. En cas de no arribar a un acord o un laude arbitral en el termini màxim de quinze dies, s’entendrà que no s’ha solucionat la discrepància als efectes legals oportuns.
Article 31. Increments salarials.
Els increments salarials durant la vigència del conveni seran el següents:
– Any 2018: 2,5%.
– Any 2019: 2,5%.
– Any 2020: 2,5%.
A la finalització del conveni, es farà una revisió sobre el IPC, de forma que si l’augment del IPC durant la vigència del conveni ha estat superior als increments salarials del conveni, es revisaran les taules salarials amb aquesta diferència, fins a un màxim de 0,75%. Aquesta revisió no tindrà caràcter retroactiu, i s’aplicarà a partir de 1 de gener de 2021.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA.
Les diferències salarials que resultin de l’aplicació del present conveni, seran fetes efectives per l’empresa als treballadors dins els 30 dies naturals posteriors al de la publicació del conveni en el DOG.
ANNEX 1. Àmbit funcional.
1. Aprofitament i/o explotació de la fusta i de les biomasses de fusta.
2. Serrada i planejament de la fusta.
3. Assecat i/o impregnació i/o tractament químic de la fusta amb agents conservants o altres matèries.
4. Fabricació de xapes.
5. Fabricació de taulers contraxapats.
6. Fabricació de taulers enllistonats i de fusta laminada i similars.
7. Fabricació de tauler de partícules (o aglomerat).
8. Fabricació de tauler de fibres.
9. Fabricació de taulers d’encenalls (no filaments) orientades (OSB).
10. Fabricació d’altres taulers (sandvitx, LVL, rexapats, etc.).
11. Fabricació d’envans amb fusta i/o productes derivats de la fusta.
12. Fabricació de terres de fusta.
13. Fabricació d’estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria per a la construcció.
14. Fabricació altres estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria destinades principalment a la construcció: bigues, biguetes, jàsseres, bigues triangulars, de fusta laminada encolada per a teulades, prefabricades i connectades per elements metàl·lics.
15. Fabricació d’edificis prefabricats o els seus elements, fets amb fusta i productes derivats de la fusta, fabricació d’habitatges mòbils bé sigui d’entramat lleuger o fusta massissa.
16. Fabricació de portes de fusta.
17. Fabricació de finestres, persianes i els seus marcs, continguin o no accessoris metàl·lics.
18. Fabricació d’altres productes de fusta per a la construcció (saunes, casetes, etc.).
19. Fabricació d’envasos i embalatges de fusta.
20. Fabricació de caixes, caixetes, gàbies, cilindres, urnes i envasos similars de fusta.
21. Fabricació de paletes, caixes paletes i altres panells de fusta per a càrrega.
22. Fabricació de barrils, bótes, tines i altres manufactures de boteria, de fusta.
23. Fabricació de cilindres de fusta per a cables.
24. Fabricació d’altres productes de fusta: tapisseries, toneleries, carrosseries, carreteries, torneries, tallistes, artesania i decoració de la fusta, modelistes, cistelleria, brotxes, pinzells, raspalls i escombres, calçats: formes i talons, taüts i fèretres i altres activitats industrials de la fusta: baguls, billars, articles diversos de fusta per a la llar, esport, decoració, ús escolar, annexos industrials, calçat, fusteria de ribera.
25. Fabricació de jocs i joguines de fusta.
26. Fabricació de mobles per a jocs.
27. Mobiliari d’oficina i col·lectivitats.
28. Fabricació de mobles de cuina.
29. Fabricació de mobles de bany.
30. Fabricació de matalassos.
31. Fabricació d’altres mobles.
32. Magatzemistes de la fusta.
33. Fabricació de mobiliari urbà.
34. Fabricació de parcs infantils.
35. Fabricació d’instruments musicals de fusta.
36. Intermediaris del comerç de la fusta.
37. Fabricació de virutes, briquetes i pèl·lets.
38. Recollida, tractament i eliminació de residus no perillosos de fusta.
39. Tota activitat industrial de fusta que existeixi o pugui crear-se.
TAULES SALARIALS.
CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 196, 11-10-2021)
RESOLUCIÓ de 30 de setembre de 2021, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2021- 2022 (codi de conveni núm. 17000255011994).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, subscrit, d’una banda, per l’Associació Autònoma d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, i de l’altra, per la Federació de la Indústria, Construcció i Agro del Sindicat UGT i per la Federació de Construcció i Serveis de CCOO, el dia 21 de juliol de 2021, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de de treball i plans d’igualtat; el Decret 247/2021, de 22 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de les Indústries de la Fusta de la província de Girona, per als anys 2021 – 2022 (codi de conveni núm. 17000255011994) al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials d’Empresa i Treball a Girona.
-2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
El director dels Serveis Territorials Joan Martí i Bonmatí
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER A LES INDÚSTRIES DE LA FUSTA DE LA PROVÍNCIA DE GIRONA.
Article preliminar. Parts signatàries.
Són parts signatàries del present conveni, d’una part i com a representació dels treballadors: UGT-FICA i la Federació de Construcció i Serveis de CCOO, i de l’altre part l’Associació d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, com a representació empresarial.
Ambdues parts es reconeixen mútuament legitimació i capacitat suficient per negociar aquest conveni.
Capítol I.
Article 1. Àmbit funcional.
Les estipulacions contingudes en el present conveni regulen les relacions de treball de tota mena d’Indústries de la Fusta i, expressament, les regulades en l’annex 1.
Article 2. Àmbit territorial.
El Conveni afecta a tots els centres de treball compresos en l’àmbit funcional descrit a l’article anterior i situats a la província de Girona, tot i que el domicili social de l’empresa radiqui fora d’aquest àmbit.
Article 3.- Àmbit personal
Es regeixen per les disposicions d’aquest conveni totes les persones treballadores que, actualment o en endavant, prestin servei a les Indústries de la Fusta compreses en els àmbits descrits en els dos articles precedents, qualsevol que en sigui la categoria professional o el caràcter de les relacions de treball.
Article 4. Àmbit temporal
La durada del present conveni és de 2 anys, a partir del primer de gener de 2021 i, per tant, acaba el 31 de desembre del 2022. El conveni es pot prorrogar d’any en any, sempre que no s’hi interposi cap denuncia. L’entrada en vigor és la de la data en que es publiqui en el BOP. Un cop finalitzada la vigència del conveni o qualsevol de les seves pròrrogues, i a l’objecte d’evitar el buit normatiu durant el procés de negociació, el conveni continuarà vigent fins que sigui substitueixi per un nou conveni.
Article 5. Denuncia
El present conveni es pot denunciar per qualsevol de les parts amb una antelació de tres mesos a la finalització de la seva vigència. La mesa negociadora podrà iniciar les deliberacions amb tres mesos d’antelació al venciment del termini de vigència abans assenyalat.
Capítol II
Article 6. Compensació i absorbibilitat
Les millores econòmiques del present conveni, són compensables i absorbibles per les que voluntàriament hagin concedit o pactat les empreses amb les respectives persones treballadores, sempre que aquestes millores superin el contingut econòmic del Conveni.
Les millores obtingudes del present conveni poden ser absorbides per les que voluntàriament hagin concedit les empreses i per aquelles que en endavant es puguin establir per disposicions legals.
Article 7. Garantia «ad personam»
Les condicions de treball adquirides i que siguin més beneficioses no poden ser disminuïdes per una tal absorció i així doncs, s’han de mantenir inalterables.
Capítol III
Article 8. Grups professionals
La classificació de les persones treballadores s’estableixen en els grups professionals regulats en l’annex 2.
Capítol IV
Article 9. Remuneracions
Les retribucions mínimes del personal afectat pel present conveni consisteixen en el sou o salari base que consta a les taules salarials que s’uneixen en annex 3 al present text i que en formen part integrant. Els sous i salaris es perceben per dia natural.
Article 10. Dietes
L’import de les dietes per cada any de vigència del conveni, serà la que consta en la corresponent taula salarial de cadascun dels anys.
Si per les circumstancies especials les despeses originades pel desplaçament, sobrepassen l’import de les dietes, l’excés haurà de ser abonat per l’empresa, previ coneixement de les mateixes i posterior justificació pels treballadors.
Article 11. Diada de Sant Josep
La diada de Sant Josep (19 de març) es considera festivitat no recuperable en totes les activitats regulades per aquest conveni. Quan sigui dissabte o diumenge es treballarà de mutu acord entre empresa i persones treballadores a una altre data. En tot cas i de comú acord entre empresa i treballador/a es podrà traslladar aquesta festivitat a la data que es pacti.
Article 12. Jornada de treball
La jornada anual de treball efectiu per a les Indústries de la Fusta i per a les de treballs forestals, serradores i magatzems serà la que disposa el Conveni General Estatal de la Fusta serà de 1.752 hores per a tota la vigència del conveni, d’acord amb el que a continuació es disposa:
1) Les empreses podran distribuir la jornada establerta en l’article anterior, al llarg de l’any mitjançant criteris de fixació uniforme o irregular. Afectant la uniformitat o irregularitat bé a tota la plantilla o de forma diversa per seccions o departaments, per períodes estacionals de l’any en funció de les previsions de les diferents càrregues de treball i desplaçaments de la demanda.
La distribució de la jornada realitzada en els termes precedents haurà de fixar-se i publicar-se abans del 31 de gener de cada exercici; no obstant podrà modificar-se per una sola vegada l’esmentat calendari fins al 30 d’abril. Una vegada establert el nou calendari, les modificacions del mateix haurà de ser portada a efecte d’acord amb allò establert en els articles 34 i 41 de l’Estatut dels Treballadors, sense perjudici d’allò establert en el número 4 del present article.
2) Quan es practiqui per l’empresa una distribució irregular de la jornada, es limitarà aquesta als topalls mínims i màxims de distribució següents: En còmput diari no podrà excedir-se d’un mínim i màxim de set a nou hores; en còmput setmanal els citats límits no podran excedir-se de trenta-cinc a quaranta-cinc hores.
3) Els límits mínims i màxims fixats en el paràgraf anterior amb caràcter general, podran ser modificats a nivell d’empresa i previ acord amb els representants legals del les persones treballadores, fins a les següents referències: En còmput diari de sis a deu hores o en còmput setmanal de trenta a cinquanta hores.
L’empresari podrà distribuir irregularment 175 hores anuals, podent afectar per això la jornada màxima setmanal o mensual però no la màxima anual. Igualment podrà afectar els horaris diaris, prea visant amb 5 dies d’antelació als afectats i a la representació de les persones treballadores.
Així mateix, l’empresari disposarà d’una bossa de 5 dies o 40 hores a l’any que podrà alterar la distribució prevista en el calendari anual. Amb caràcter previ a la seva aplicació, l’empresa haurà de prea visar amb 5 dies d’antelació als afectats i a la representació dels treballadors/es.
4) La distribució irregular de la jornada no afectarà a la retribució i cotitzacions del treballador/a.
5) Si com a conseqüència de la irregular distribució de la jornada, al venciment del seu contracte de treball la persona treballadora hagués realitzat un excés d’hores, en relació a les que correspondrien a una distribució regular, l’excés serà abonat en la seva liquidació, segons el valor de l’hora extraordinària.
Article 13. Gratificacions
Totes les persones treballadores compreses en l’àmbit d’aquest conveni, percebran dues gratificacions de 30 dies a cadascuna de les pagues de Juny i Nadal en compliment del que estableix l’article 59 del Conveni General Estatal.
Article 14. Vacances
Tot el personal afectat per aquest conveni fa 30 dies de vacances anuals retribuïdes amb salari o sou real: 9 d’aquests dies es concediran quan l’empresa ho consideri oportú, en conseqüència, les vacances es poden fraccionar en dos períodes. No poden començar en diumenge o un dia festiu. La seva retribució s’efectuarà d’acord amb allò que es disposa tot seguit:
1) La retribució a percebre per vacances comprendrà la mitjana de la totalitat de les retribucions salarials percebudes durant el trimestre natural immediatament anterior a la data de gaudi de les vacances, a excepció de les hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries.
2) Les persones treballadores que cessin durant el transcurs de l’any, tindran dret al fet que, en la liquidació que se’ls practiqui al moment de la seva baixa en l’empresa, s’integri l’import de la remuneració corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides.
3) Per contra, i en els cessaments de caràcter voluntari, si la persona treballadora ha gaudit de les seves vacances, l’empresa pot deduir de la liquidació que se li practiqui la part corresponent als dies d’excés gaudits, en funció del temps de prestació d’activitat laboral efectiva durant l’any.
4) En virtut de la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de 21 de juny de 2012, a efectes de la meritació de vacances, es considerarà com a temps efectivament treballat el corresponent a la situació d’incapacitat temporal, sigui quina sigui la seva causa.
Article 15. Roba de treball
Tot el personal de les empreses afectades per aquest conveni té dret a dues peces de roba de treball d’utilització obligatòria a la feina. Aquesta roba consisteix en granotes, petos o bates per al personal obrer d’ofici o magatzem i guardapols pel personal administratiu. La roba de treball serà reposada per l’empresa un cop l’any.
Article 16. Prestacions en cas d’accident
En cas que els beneficiaris d’aquest conveni causin baixa a la feina per accident de treball percebran durant el primer mes les prestacions legals; durant els 30 dies següents, aquestes prestacions han de ser complementades fins a la totalitat del salari computable a l’efecte d’accidents, i a partir del tercer mes, les prestacions legals.
Les diferències entre les prestacions legals i la totalitat del salari computable que el beneficiari ha de percebre durant el segon mes és a càrrec de l’empresa.
Article 17. Auxili i defunció
Amb independència de les indemnitzacions i els subsidis que correspongui percebre als familiars d’una persona treballadora afectada per aquest Conveni amb càrrec a la Seguretat Social per raó de mort, les empreses abonaran al vidu o vídua i descendents, germans o ascendents que hi haguessin conviscut un temps mínim d’un any abans del traspàs, i per l’ordre de preferència expressat, una indemnització equivalent a trenta dies del sou o salari base del treballador incrementat, si s’escau, amb l’antiguitat consolidada.
Article 18. Mort per accident de treball
En cas de mort per accident de treball, l’empresa abonarà als beneficiaris del traspassat, d’acord amb el preveuen les normes de la Seguretat Social, una indemnització pels dos anys de vigència del conveni de 15.000 euros. Aquesta indemnització pot ser satisfeta tant per les pòlisses que les entitats bancàries o d’estalvi ofereixen per l’empresa amb entitats asseguradores, individualment o col·lectivament.
Article 19. Hores extraordinàries
La Direcció de l’empresa informarà periòdicament al Comitè d’empresa, als delegats de personal i als delegats sindicals respecte al nombre d’hores extraordinàries fetes, especificant-ne les causes i, si s’escau, de la distribució que se n’ha fet per seccions. Per a la resta en aquesta matèria s’estarà al que estableixen les disposicions legals vigents o a allò que es pacti a cada empresa.
Article 20. Termes de preavís
Les persones treballadores que vulguin plegar en el servei de l’empresa estan obligades a respectar els terminis que s’estableixen a continuació:
El cessament de les persones treballadores per finalització del contracte s’ha de comunicar per escrit al treballador/a amb una antelació mínima de quinze dies naturals. No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per una indemnització equivalent a la quantitat corresponent als dies de preavís omesos, tot això sense perjudici de la notificació escrita de cessament. En cas que la persona treballadora comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans de la seva finalització, obrarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes.
No serà aplicable el que disposa anteriorment pel que fa a termini de preavís i indemnitzacions per als contractes concertats sota la modalitat d’interinitat o substitució, eventuals per circumstàncies de la producció o obra o servei inferiors o iguals a sis mesos, sense perjudici de la notificació escrita del cessament.
Aquells contractes temporals que hagin superat el que estableix el paràgraf anterior, a excepció dels contractats per interinitat o substitució, s’han de preavisar per escrit amb l’antelació següent:
Grups I a V: Un mes.
Grups VI i VII: Quinze dies naturals.
No obstant això, l’empresari podrà substituir aquest preavís per la indemnització equivalent als dies de preavís omesos en termes similars al que s’expressa en el paràgraf primer.
En cas que la persona treballadora comuniqui la seva decisió d’extingir el contracte abans de la seva finalització, obrarà la indemnització de rescabalament de contrari establerta en idèntics termes.
Idèntica indemnització de rescabalament procedirà quan la persona treballadora fixa de plantilla decideixi extingir el seu contracte notificant per escrit la baixa voluntària a l’empresa i incompleixi els terminis de preavís indicats en el paràgraf quart.
Capítol V
Article 21. Productivitat
Les millores contingudes en el present conveni pressuposen un increment de la productivitat. Amb aquest efecte, totes dues parts ofereixen d’estimular-lo oportunament, tant pel que fa al rendiment com a la utilització de mitjans i sistemes de racionalització del treball.
Article 22. Recuperació
Quan per causes de força major es produeix una tallada en el subministrament del fluid elèctric les persones treballadores recuperen el temps perdut per aquest motiu, sempre que no excedeixi el límit reglamentat i tret que s’extingeixi la presència del treballador/a en el lloc de treball.
Capítol VI
Article 23. Crèdit d’hores sindicals
Els delegats de personal i membres del Comitè d’empresa disposaran del crèdit d’hores mensuals retribuïdes que estableix l’Estatut dels Treballadors sense que en cap cas pugui ser inferior a 16 hores.
Els diversos membres del Comitè d’empresa i, si cal, els delegats de personal poden acumular les hores que disposen com a temps sindical en un mes dels seus mateixos components. Quan hi hagi un sol delegat sindical podrà acumular les hores per dos mesos com a màxim. És a dir, que si un mes no ha fet ús de cap hora el mes següent podrà utilitzar fins a 32 i amb pèrdua de les no utilitzades cada dos mesos.
Article 24. Hores de negociació del conveni
No es computa dins el màxim legal d’hores l’excés que es produeixi amb motiu de la designació de delegats de personal o membres de Comitès com a components de Comissions Negociadores de Convenis Col·lectius en què siguin afectats i pel que es refereix a la celebració de sessions oficials mitjançant les quals transcorrin aquestes negociacions i quan l’empresa en qüestió es vegi afectada per l’àmbit de negociació referit.
Article 25. Tauler d’anuncis
Els Delegats de Personal i membres del Comitè d’empresa disposaran d’un tauler d’anuncis per a qualsevol comunicació que afecti als seus representants.
Capítol VII
Article 26. Revisió mèdica
Les parts firmant del present conveni recorden a les empreses i a les persones treballadores l’obligatorietat de complir amb la màxima escrupolositat les disposicions relatives al compliment de la Llei de Prevenció de Riscos i disposicions que la desenvolupin.
Capítol VIII
Article 27. Dret complementari
En tot allò que no estigui previst en aquest conveni s’aplicarà el que disposa el conveni d’àmbit superior i les normes o disposicions legals de caràcter general.
Article 28. Comissió paritària
La comissió Paritària entendrà de les qüestions que es derivin de la representació, aplicació, vigilància, mediació i control d’aquest conveni, que s’haurà de reunir cada 6 mesos.
Aquesta Comissió estarà composta per quatre representants de les empreses i per quatre de les persones treballadores, dos membres d’UGT i dos membres de CCOO, i d’entre ells s’escollirà un secretari si bé s’entendrà vàlidament constituïda la reunió quan assisteixin dos representants de les persones treballadores i dos de les empreses. En cas de desacord entre ambdues parts en els temes a tractar, es recorrerà a l’arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.
Cada una de les parts de l’esmentada Comissió podrà ser assistida, si ho considera convenient, de forma permanent o ocasional per assessors. El temps que destinin els representants dels treballadors/es a l’exercici de les seves funcions, dins de l’àmbit de funcionament d’aquesta Comissió, tindrà la consideració d’absència justificada i retribuïda. La Comissió de vigilància serà única per a tota la província.
Els components de la Comissió Paritària han d’haver estat membres de la Comissió Negociadora del Conveni.
A efectes de notificació i convocatòria es fixa el domicili de la Comissió Paritària a la seu de l’Associació d’Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, carrer Bonastruc de Porta, número 15.
Funcions de la Comissió Paritària:
La Comissió Paritària tindrà les següents funcions:
– Interpretació del conveni.
– Vigilarà i garantirà la correcta aplicació del conveni.
– Mediació en el cas de conflicte col·lectiu, quan sigui requerida la seva intervenció.
– Intentarà que, durant el temps de vigència d’aquest conveni, empresaris i persones treballadores arribin a un acord en les situacions de caràcter excepcional que es puguin presentar i que per al seu caràcter anormal afectin les bones relacions d’ambdues parts.
– L’adequació dels salaris al pactat al conveni, la vigilància en el seguiment als cursos de formació i tot allò que s’hi encarregui al present conveni.
– Serà obligatori el dictamen previ de la Comissió Paritària per iniciar qualsevol via contenciosa o judicial en tot allò regulat per aquest Conveni que siguin d’àmbit col·lectiu.
Si per qualsevol circumstància no hi ha avinença en l’aplicació del present conveni, les parts es comprometen a no fer ús de cap acció de força sense prèviament haver-se sotmès al dictamen de la Comissió Paritària, la qual emetrà un informe en el termini màxim de 15 dies. Només en el cas que els bons oficis de la Comissió Paritària no portés a una solució negociada, es recorrerà al Tribunal Laboral de Catalunya, i en última instància a les vies ordinàries del conflicte col lectiu.
Procediment:
Els empresaris i persones treballadores afectades per l’àmbit d’aplicació d’aquest conveni podran formular les reclamacions, consultes o les qüestions que se’ls puguin presentar en relació amb l’aplicació o interpretació d’aquest conveni. Per la qual cosa, cadascuna de les parts faran arribar escrit on es farà constar la qüestió o qüestions a estudiar als seus representants en la Comissió negociadora.
Aquest escrit es traslladarà a l’altra part com també al secretari de la Comissió, el qual citarà a ambdues representacions en el termini màxim de cinc dies, on s’hi farà constar dia, hora i lloc de reunió de la Comissió de vigilància.
En cas de desacord, en el sí de la Comissió, en relació amb qualsevol dels assumptes plantejats, es tindrà en compte els següents requisits:
a) Les votacions es realitzaran per cadascuna de les representacions, en bloc, per la qual cosa no es produirà l’errada de comptabilitzar el vot de qualsevol membre d’una representació, amb els vots de l’altra part.
b) Les votacions, en cada representació, en el cas que no existeixi unanimitat, es resoldran per majoria simple.
c) A fi que la Comissió es sotmeti a l’arbitratge voluntari, requerirà el vot unànime de tots els membres de la Comissió.
Per solventar les discrepàncies que sorgeixin en el sí de la comissió Paritària, les parts es sotmetran expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 29. Tribunal Laboral de Catalunya
Les parts firmants del present conveni es sotmeten als tràmits de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya en cas de conflicte col·lectiu.
Article 30. Clàusula d’inaplicació de condicions de treball
30.1. Amb l’objectiu del manteniment de l’ocupació en les empreses i previ a l’amortització o pèrdua de llocs de treball de caràcter individual o col lectiu, d’acord amb l’establert legalment, es podrà inaplicar en l’empresa les condicions previstes en el present conveni col·lectiu, determinant amb exactitud les noves condicions de treball aplicables i la seva durada, que no es podrà prorrogar més enllà del moment en què resulti aplicable un nou conveni.
L’empresa que decideixi no aplicar el següent conveni ha d’informar a la Comissió Paritària del present Conveni de l’obertura del procediment.
Per acord entre els representants de l’empresa i la direcció de la mateixa, les causes que van motivar la inaplicació podran ser revisades amb caràcter anual, mitjançant l’obertura d’un nou procediment d’inaplicació.
30.2. Per a l’efectivitat de les anteriors mesures, s’haurà de desenvolupar, en les empreses en què existeixin representants legals de les persones treballadores, un període de consultes amb els mateixos de durada no superior a quinze dies, que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d’evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats.
L’empresa haurà de justificar la necessitat de posar en marxa aquestes mesures aportant per a això la documentació i informació necessàries a l’efecte: memòria explicativa de les causes i relació de les previsions i de les mesures de caràcter general que tingui previst prendre per solucionar la situació, depenent de si les causes són organitzatives, productives, tècniques o econòmiques.
30.3. La intervenció com a interlocutors davant la direcció de l’empresa en el procediment de consultes correspondrà a les seccions sindicals quan aquestes així ho acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del Comitè d’empresa o entre els delegats de personal.
30.4. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe, amb vistes a la consecució d’un acord. Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè o Comitès d’empresa, dels delegats de personal, si és el cas, o de representacions sindicals, si n’hi ha, que, en conjunt, representin la majoria d’aquells.
30.5. L’empresari i la representació de les persones treballadores podran acordar, en qualsevol moment, la substitució del període de consultes per la sol·licitud de mediació o d’arbitratge establert en el present conveni col·lectiu.
30.6. En les empreses en què no hi hagi representació legal dels mateixos, aquests podran optar per atribuir la seva representació per a la negociació de l’acord, a la seva elecció, a una comissió d’un màxim de tres membres integrada per treballadors de la pròpia empresa i triada per aquests democràticament o a una comissió d’igual nombre de components designats, segons la seva representativitat, pels sindicals signants del present conveni col·lectiu.
En aquest segon supòsit, l’empresari podrà atribuir la seva representació a les organitzacions empresarials en les que estigués integrat.
En tots els casos, la designació s’ha de fer en un termini de cinc dies a comptar des de l’inici del període de consultes, sense que la falta de designació pugui suposar la paralització del mateix. Els acords de la comissió requereixen el vot favorable de la majoria dels seus membres.
30.7. En cas d’acord, aquests ha de ser notificat a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu en els set dies següents a la seva consecució, amb indicació expressa de les condicions de treball a aplicar en aquesta empresa.
30.8. La Comissió Paritària ha d’acusar recepció de l’acord, i a instància de qualsevol dels seus integrants, emetrà dictamen en els set dies següents, sobre si l’acord de inaplicació i la programació de la recuperació de les condicions de treball suposen o no l’incompliment de les obligacions establertes en el present conveni col·lectiu, relatives a l’eliminació de les discriminacions retributives per raons de gènere.
30.9. En cas de desacord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu que disposarà d’un màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des de que la discrepància sigui plantejada. En cas de desacord en la Comissió Paritària, la mateixa decidirà sotmetre a l’arbitratge recollit en el conveni o sotmetre als mecanismes previstos en el V Acord sobre Solució Autònoma de Conflictes Laborals. En cas de no arribar a un acord o un laude arbitral en el termini màxim de quinze dies, s’entendrà que no s’ha solucionat la discrepància als efectes legals oportuns.
Article 31.Increments salarials
Els increments salarials durant la vigència del conveni seran el següents:
– Any 2021: les taules salarials de 2020 s’incrementaran per 2021 de forma lineal i per tots els grups professionals en la quantitat de 150 Euros bruts anuals. El PUC 2021 s’incrementa en els següents percentatges (percentatge d’increment salarial que suposa l’increment lineal de 150 Euros bruts anuals pels Grups 4, 5 i 6):
a) Grup 4: 0,73%
b) Grup 5: 0,78%
c) Grup 6: 0,86%
Per últim, la mitja dieta i la dieta completa s’incrementen en el 2021 en un 0,68% (percentatge d’increment salarial mitjà que suposa l’increment lineal de 150 Euros bruts anuals de tots els grups professionals).
– Any 2022: les taules salarials de 2021, el PUC 2021 i la dieta completa i mitja dieta de 2021 s’incrementaran per 2022 en un 1,3%.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
Les diferències salarials que resultin de l’aplicació del present conveni, seran fetes efectives per l’empresa als treballadors dins els 30 dies naturals posteriors al de la publicació del Conveni en el BOP.
ANNEX 1. Àmbit funcional
1. Aprofitament i / o explotació de la fusta i de les biomasses de fusta.
2. Serrada i planejament de la fusta.
3. Assecat i/o impregnació i/o tractament químic de la fusta amb agents conservants o altres matèries.
4. Fabricació de xapes.
5. Fabricació de taulers contraxapats.
6. Fabricació de taulers enllistonats i de fusta laminada i similars.
7. Fabricació de tauler de partícules (o aglomerat).
8. Fabricació de tauler de fibres.
9. Fabricació de taulers d’encenalls (no filaments) orientades (OSB).
10. Fabricació d’altres taulers (sandvitx, LVL, rexapats, etc.).
11. Fabricació d’envans amb fusta i / o productes derivats de la fusta.
12. Fabricació de terres de fusta.
13. Fabricació d’estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria per a la construcció.
14. Fabricació altres estructures de fusta i peces de fusteria i ebenisteria destinades principalment a la construcció: bigues, biguetes, jàsseres, bigues triangulars, de fusta laminada encolada per a teulades, prefabricades i connectades per elements metàl·lics.
15. Fabricació d’edificis prefabricats o els seus elements, fets amb fusta i productes derivats de la fusta, fabricació d’habitatges mòbils bé sigui d’entramat lleuger o fusta massissa.
16. Fabricació de portes de fusta.
17. Fabricació de finestres, persianes i els seus mares, continguin o no accessoris metàl·lics.
18. Fabricació d’altres productes de fusta per a la construcció (saunes, casetes, etc.).
19. Fabricació d’envasos i embalatges de fusta.
20. Fabricació de caixes, caixetes, gàbies, cilindres, urnes i envasos similars de fusta.
21. Fabricació de paletes, caixes paletes i altres panells de fusta per a càrrega.
22. Fabricació de barrils, botes, tines i altres manufactures de boteria, de fusta.
23. Fabricació de cilindres de fusta per a cables.
24. Fabricació d’altres productes de fusta: tapisseries, toneleries, carrosseries, carreteries, torneries, tallistes, artesania i decoració de la fusta, modelistes, cistelleria, brotxes, pinzells, raspalls i escombres, calçats: formes i talons, taüts i fèretres i altres activitats industrials de la fusta: baguls, billars, articles diversos de fusta per a la llar, esport, decoració, ús escolar, annexos industrials, calçat, fusteria de ribera.
25. Fabricació de jocs i joguines de fusta.
26. Fabricació de mobles per a jocs.
27. Mobiliari d’oficina i col·lectivitzats.
28. Fabricació de mobles de cuina.
29. Fabricació de mobles de bany.
30. Fabricació de matalassos.
31. Fabricació d’altres mobles.
32. Magatzemistes de la fusta.
33. Fabricació de mobiliari urbà.
34. Fabricació de pares infantils.
35. Fabricació d’instruments musicals de fusta.
36. Intermediaris del comerç de la fusta.
37. Fabricació de virutes, briquetes i pèl·lets.
38. Recollida, tractament i eliminació de residus no perillosos de fusta.
39. Tota activitat industrial de fusta que existeixi o pugui crear-se.
ANNEX 2. Grups Professionals
ANNEX 3. Taules salarials unificades per a tots els sectors de la fusta de la província de Girona.
