Convenio Colectivo de Industria de la Madera de Zamora

convenios colectivos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2012 - 31/12/2013

Duración: DOS AÑOS

Publicación:

2013/12/16

Ámbito: PROVINCIAL
Área: ZAMORA
Código: 49001505011983
Actualizacion: 2013/12/16 -
Convenio Colectivo de Industria de la Madera de Zamora de ámbito Provincial. Última actualización a: 2013/12/16. Vigencia de: 01/01/2012 a 31/12/2013. Duración Dos Años. Última publicación en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.º 151 – LUNES 16 DE DICIEMBRE DE 2013)

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.º Ambito Territorial.

Artículo 2.º Ámbito funcional y profesional.

Artículo 3.º Ambito temporal.

Artículo 4.º Revisión y denuncia.

Artículo 5.º Derechos adquiridos.

Artículo 6.º Vinculación a la totalidad.

CAPITULO II. CONDICIONES DE TRABAJO

Articulo 7.º Periodo de prueba.

Artículo 8.º Jornada laboral.

Artículo 9.º Vacaciones.

Artículo 10.º Permisos.

Artículo 11.º Reducción del absentismo.

CAPITULO III CONDICIONES ECONÓMICAS

Articulo 12.º Salario base.

Artículo 13.º Cláusula de revision.

Artículo 14.º Plus de convenio.

Artículo 15.º Horas extraordinarias.

Artículo 16.º Antigüedad consolidada.

Artículo 17.º Plus de transporte.

Artículo 18.º Pagas extraordinarias.

Artículo 19.º Cláusula de descuelgue.

Artículo 20.º Póliza de accdientes.

Artículo 21.º Dietas.

Artículo 22.º Indemnización por incapacidad temporal.

Artículo 23.º Retribución de las pagas extraordinarias en caso de accidente:

Artículo 24.º Ropa de trabajo.

Artículo 25.º Premios por jubilacion.

Artículo 26.º Derechos sindicales.

Artículo 27.º Vigilancia de la salud.

Artículo 28.º Seguridad e higiene en el trabajo.

Artículo 29.º Jubilación a los 64 años.

Artículo 30.º Jubilación parcial:

Artículo 31.º Contrato eventual.

Artículo 32.º Faltas y sanciones.

Artículo 33.º Pluriempleo.

Artículo 34.º Alta en seguridad social.

Artículo 35.º Comisión paritaria.

Artículo 36.º Atrasos.

Artículo 37.º Legislación supletoria.

ANEXO I.- Salarios mínimos garantizados 2012.

ANEXO II.- Tablas salariales año 2012.

ANEXO III.- Tablas salariales año 2013.

CALENDARIO 2013 (BOP N.º 44 – LUNES 15 DE ABRIL DE 2013)

CALENDARIO 2014 (BOP N.º 87 – LUNES 21 DE JULIO DE 2014)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N.º 151 – LUNES 16 DE DICIEMBRE DE 2013)

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Resolución de 10 de diciembre de 2013, de la Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo Provincial de Zamora para la “Industria de la Madera” para los años 2012, y 2013.

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  Visto el texto del Convenio Colectivo de la “Industria de la Madera” con codigo de convenio número 49001505011983 así como los anexos que lo acompañan, suscrito de una parte por la representación de la dirección de la empresa, y de otra la representación de los trabajadores con fecha 24 de octubre de 2013 y de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90, apartados 2.o y 3.o del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y deposito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autonoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de la Consejerias de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los articulos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerias,

  RESUELVO

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  Primero: Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a traves de medios electronicos de este Centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

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  En Zamora, 10 de diciembre de 2013.-La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, por acumulación de funciones, (Resolución Delegado Territorial 5-07-2010), Amparo Sanz Albornos.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ZAMORA PARA LA INDUSTRIA DE LA MADERA.

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CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

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Artículo 1.º Ambito Territorial.

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  El texto del presente convenio se extendera a toda la provincia de Zamora.

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Artículo 2.º Ámbito funcional y profesional.

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  El texto del presente convenio colectivo de trabajo suscrito por la Asociación de Empresarios AZIMA (CEOE*CEPYME, ZAMORA) y las Centrales Sindicales FECOMA-CC.OO y MCAUGT, obligara a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ambito de aplicación del IV Convenio Estatal de la Madera, suscrito por CONFEMADERA, FECOMA CC.OO y MCA UGT, el 7 de septiembre de 2012 y publicado en el BOE el 27 de noviembre de 2012, regulador de las relaciones laborales entre los mismos, cualquiera que sea su categoria profesional.

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Artículo 3.º Ambito temporal.

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  La duración del presente convenio será de 2 años. Entrara en vigor el dia 1 de enero de 2012 y expirara el 31 de diciembre de 2013, excepto los efectos de la regulación de la formación profesional que se extenderan hasta el 31 de diciembre de 2014, fecha en la que caducara sin necesidad de denuncia previa, dado que en dicha fecha finaliza el IV Acuerdo Nacional de Formación o acuerdo o disposicion, legal o convencional, que lo sustituya.

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Artículo 4.º Revisión y denuncia.

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  Este convenio podra ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación minima de 30 días a la fecha de su expiracion.

  En caso de no ser denunciado se considerara prorrogado de año en año.

  En cualquier caso, los salarios pactados serán revisados, a partir de su expiración mediante negociación de las partes.

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Artículo 5.º Derechos adquiridos.

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  Se respetarán las condiciones mas beneficiosas que tengan establecidas los trabajadores al entrar en vigor el presente convenio y que con carácter global excedan del mismo en computo anual.

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Artículo 6.º Vinculación a la totalidad.

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  Las condiciones pactadas en este convenio, forman un todo organico e indivisible, y a efectos de su aplicación practica, serán consideradas globalmente en computo anual de todos los devengos y dentro de todos los conceptos.

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CAPITULO II. CONDICIONES DE TRABAJO

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Articulo 7.º Periodo de prueba.

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  En cuanto al periodo de prueba, ambas partes se someten a lo dispuesto en el articulo 25 del Convenio Estatal de la Madera de 7 de septiembre de 2012, BOE de 27 de noviembre de 2012.

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Artículo 8.º Jornada laboral.

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  La jornada laboral será de cuarenta (40) horas semanales repartidas de lunes a viernes, sin perjuicio del posible acuerdo entre empresa y trabajadores. Se podra trabajar los sabados solo para llevar a cabo labores de reparacion, conservacion, limpieza y mantenimiento.

  La duración de la jornada anual de trabajo efectivo será de 1752 horas durante los años de vigencia del presente convenio.

  Su distribución se efectuará con arreglo al calendario que se pacte para el año correspondiente y será de aplicación general salvo para las empresas que de acuerdo con sus trabajadores elaboren otro calendario especifico, respetando siempre el computo anual senalado.

  La jornada de trabajo comenzara en el centro de trabajo principal o en el centro secundario, siempre que estos se hallen en la misma población que aquel.

  Asimismo, comenzara en el centro de trabajo principal cuando el trabajo haya de realizarse fuera de la población del centro habitual o principal.

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Artículo 9.º Vacaciones.

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  Los trabajadores afectados por el presente convenio, disfrutaran de un periodo de vacaciones de 30 días naturales al año, de los que al menos 21 días serán laborables, distribuyendose en periodos de al menos diez días laborables. Si no hubiera acuerdo en el periodo de disfrute, quince días naturales los elegira el trabajador y los quince restantes el empresario, salvo en los supuestos de suspensión total de la actividad de la empresa acordada por las partes para el disfrute de las vacaciones.

  Por ninguna circunstancia, a excepción de liquidacion, podra ser sustituido el disfrute de las vacaciones por cuantía económica alguna.

  La retribución de las vacaciones será con arreglo a lo dispuesto en el articulo 61 del Convenio General del Sector.

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Artículo 10.º Permisos.

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  Con la correspondiente justificacion, el personal afectado por este convenio tendra derecho a los siguientes permisos retribuidos:

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  * Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos o ininterrumpidos.

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Artículo 11.º Reducción del absentismo.

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  La reducción del absentismo en el ambito laboral es un objetivo compartido por las representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores.

  Al objeto pues de combatir este fenomeno que conlleva una perdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir de 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el indice de absentismo, a titulo colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el periodo de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un unico pago, la cantidad bruta de 150 euros.

  En las empresas de menos de 30 trabajadores, los indices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberan superar el 2 % y el 3 %, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente.

  Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable.

  Para el computo del absentismo se tendran en consideracion, exclusivamente, los periodos de IT por enfermedad comun o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.

  El indice de absentismo resultante será notificado periodicamente (al menos trimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y su defecto, a la Comisión Paritaria de su ambito. El incumplimiento de este tramite, no liberara a la empresa del compromiso de abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producira igualmente si en el plazo de 15 días habiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justificacion.

  El sistema recogido en el presente articulo no será acumulable con cualquier otro existente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetandose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

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CAPITULO III CONDICIONES ECONÓMICAS

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Articulo 12.º Salario base.

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  - Para el año 2012.- Se establece un incremento salarial del 1,5% sobre todos los conceptos de las tablas salariales del año 2011.

  - Para el año 2013.- Se establece un incremento salarial del 0,4% sobre todos los conceptos de las tablas salariales del año 2012.

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Artículo 13.º Cláusula de revision.

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  Se estará a lo que establezca la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de la Madera en cada momento.

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Artículo 14.º Plus de convenio.

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  Los trabajadores percibirán un plus denominado Plus Convenio, de carácter salarial, dicho plus se abonara los 365 días naturales de cada año y en las dos gratificaciones extraordinarias. La cuantía de dicho plus queda reflejada en las tablas salariales anexas a este convenio. El Plus Convenio experimentará el mismo incremento que el Salario Base del Convenio.

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Artículo 15.º Horas extraordinarias.

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  Las horas extraordinarias que se realicen se compensarán económicamente al 140% del valor de la hora ordinaria, segun las cuantías establecidas en el anexo número II.

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Artículo 16.º Antigüedad consolidada.

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  Los trabajadores que el 1 de enero de 1997 estuviesen percibiendo por antigüedad alguna cantidad, la seguirán percibiendo en idéntica cuantía y se reflejará en la nomina del trabajador como complemento personal de “antigüedad consolidada”, no siendo absorbible ni compensable.

  El concepto de antigüedad quedo suprimido a partir del 1 de enero de 1997.

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Artículo 17.º Plus de transporte.

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  Los trabajadores afectados por este convenio percibirán por dia real y efectivo de trabajo y en concepto de plus de transporte la cantidad que figura en la tabla anexa al presente convenio.

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Artículo 18.º Pagas extraordinarias.

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  Quedan fijadas dos pagas extraordinarias, una en cada semestre y en la cuantía que resulte de multiplicar el salario base y el Plus Convenio por 30 días, a las que en su caso habra de anadirse la antigüedad consolidada.

  Estas pagas se abonaran antes del 30 de junio la primera y antes del 20 de diciembre la segunda.

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Artículo 19.º Cláusula de descuelgue.

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  Los porcentajes de incremento salarial establecidos en la tabla anexa no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los dos ultimos ejercicios contables. así mismo, se tendran en cuenta las previsiones para el año que se pretende el descuelgue.

  En estos casos se trasladara a las partes la fijación del aumento de los salarios.

  Para valorar esta situación se tendra en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderan los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.

  En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podran utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.

  En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberan presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado.

  En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores y en función de los costes económicos que ello implica, se sustituira el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los parrafos anteriores para demostrar fehacientemente la situación de perdidas.

  Los representantes legales de los trabajadores estan obligados a tratar de mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los parrafos anteriores, por consiguiente, respecto de todo ello sigilo profesional.

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Artículo 20.º Póliza de accdientes.

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio deberan contratar, de forma individual, una poliza de seguros con arreglo a las siguientes bases:

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  Primera. El contratante será en cada caso la empresa; asegurados serán sus respectivos trabajadores, sobre los cuales recae el beneficio del seguro.

  Segunda. La poliza debera garantizar los riesgos siguientes con las coberturas que se indican:

  a) Muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. Capital garantizado por persona: 18.000 euros.

  b) Invalidez Permanente Absoluta para todo trabajo, así declarada pro la entidad Gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. Capital garantizado por persona: 20.000 euros.

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Artículo 21.º Dietas.

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  Los trabajadores por este concepto percibirán

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  - Año 2012: Dieta completa, 39,39 euros. Media dieta, 15,76 euros.

  - Año 2013: Dieta completa, 39,55 euros. Media dieta, 15,82 euros.

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  En el supuesto de que las referidas cantidades no alcancen el coste que le supone al trabajador, debera presentar las facturas o comprobantes a la empresa, teniendo en todo caso esta la opción a contratar el lugar de alojamiento para el trabajador.

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Artículo 22.º Indemnización por incapacidad temporal.

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  En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de accidente laboral, la empresa completara, durante un periodo maximo de siete meses desde la fecha del accidente, las prestaciones que perciba el trabajador hasta garantizar la totalidad de su salario como si hubiese trabajado, exceptuandose el Plus de Transporte Urbano.

  En los supuestos de enfermedad comun o accidente no laboral que conlleve hospitalizacion, la empresa completara durante un periodo maximo de siete meses desde la fecha de la enfermedad o accidente, las prestaciones que perciba el trabajador hasta completar el 100 % de su salario, exceptuandose el Plus de Transporte Urbano.

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Artículo 23.º Retribución de las pagas extraordinarias en caso de accidente:

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  Todo trabajador en Incapacidad Temporal derivada de accidente, con un periodo superior a seis meses, percibirá integramente las pagas extraordinarias, es decir, no se le descontara la parte proporcional de I.T.

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Artículo 24.º Ropa de trabajo.

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  Las empresas afectadas por este convenio, entregaran al personal a su servicio dos monos al año, el primero se entregara el primer dia de trabajo al inicio de la jornada y los sucesivos cada seis meses.

  Igualmente, las empresas entregaran a sus trabajadores unos guantes de trabajo que le serán sustituidos por unos nuevos a la entrega de los deteriorados.

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Artículo 25.º Premios por jubilacion.

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  La jubilación será obligatoria a los 65 años. Aquellos trabajadores que llevando mas de 10 años en la empresa, se jubilen antes de cumplir la referida edad, percibirán una indemnización en los terminos siguientes:

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  - Jubilación a los 60 años de edad: 5 mensualidades/salario.

  - Jubilación a los 61 años de edad: 4 mensualidades/salario.

  - Jubilación a los 62 años de edad: 3 mensualidades/salario.

  - Jubilación a los 63 años de edad: 2 mensualidades/salario.

  - Jubilación a los 64 años de edad: 1 mensualidad/salario.

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Artículo 26.º Derechos sindicales.

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  Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Organica de Libertad Sindical y demas disposiciones vigentes.

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Artículo 27.º Vigilancia de la salud.

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  Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio tendran derecho a una vigilancia de su salud, a cargo de la empresa, dirigida a detectar precozmente posibles danos originados por los riesgos de exposicion.

  Las pruebas médicas, vinculadas a la evaluación de riesgos, serán por ello, especificas para la detección de las posibles alteraciones de la salud. La realización de actividades puntuales de profundizacion, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendra relación con el trabajo realizado.

  Se realizará un reconocimiento médico especifico inicial y acorde con el puesto de trabajo a desempenar. Asimismo se realizarán reconocimientos médicos con carácter anual salvo renuncia del trabajador. Esta renuncia solo será posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higienico y debera solicitar el trabajador por escrito.

  Se reconocen como protocolos médicos sectoriales de obligada aplicación los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y, en concreto:

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  - Alveolitis alergica extrinseca.

  - Asma laboral.

  - Manipulación manual de cargas.

  - Movimientos repetitivos.

  - Neuropatias por presion.

  - Ruido.

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  El resultado de la revisión se le notificara por escrito al trabajador. Los reconocimientos médicos serán considerados como tiempo de trabajo; en el caso de ser trabajadores a turnos o nocturnos dicha consideración se hara con cargo a la jornada laboral del dia posterior al del reconocimiento.

  Se confeccionara un historial médico-laboral para cada trabajador. Cuando el trabajador finalice su relación laboral con al empresa, esta instara al Servicio de Prevención para que entregue al trabajador afectado una copia del historial médico- laboral al que alude el articulo 37.3 apartado c) del Real Decreto 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencion.

  Cuando la duración del contrato de trabajo fuese inferior a un año la entrega del historial médico-laboral se realizará, previa solicitud del trabajador afectado por la extincion.

  Los datos de los reconocimientos médicos velaran por la confidencialidad de los trabajadores y serán desarrollados a modo de estadisticas para conocimiento periodico del comite de seguridad y salud o delegados de prevencion.

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Artículo 28.º Seguridad e higiene en el trabajo.

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  Trabajadores y empresarios se someteran a las obligaciones y cumpliran las responsabilidades que sobre la materia regula el Estatuto de los Trabajadores, Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y el Convenio General del Sector de la Madera de 11 de octubre de 2007 (BOE de 7 de diciembre de 2007).

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Artículo 29.º Jubilación a los 64 años.

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  Por acuerdo entre empresa y trabajador, este podra jubilarse a la edad de sesenta y cuatro años y la empresa tendra la obligación de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirlo.

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Artículo 30.º Jubilación parcial:

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  1.- Por acuerdo entre empresa y trabajador este tendra derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en los articulos 12.6 del E.T. y 166 de la LGSS, por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como maximo, 65 años.

  2.- En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformara en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, tecnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa debera justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.

  3.- La regulación complementaria al presente articulo será la dispuesta en el articulo 12.6 del E.T.

  Cualquier modificación legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al regimen establecido en el presente articulo, lo dejara sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisión Negociadora y se procede a su adaptacion.

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Artículo 31.º Contrato eventual.

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  Se fija en 12 meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, la duración maxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado o acumulación de tareas a las que se refiere el articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

  A la terminación del contrato la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio o la parte proporcional que corresponda.

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Artículo 32.º Faltas y sanciones.

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  Se estará a lo dispuesto en el IV Convenio Estatal de la Madera 2012-2013, publicado en el BOE del martes 27 de noviembre de 2012 en su Titulo VIII, art. 81 y siguientes.

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Artículo 33.º Pluriempleo.

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  La empresa se compromete bajo prohibición expresa y con vigilancia de la Inspección Provincial de Trabajo a no contratar trabajadores pluriempleados.

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Artículo 34.º Alta en seguridad social.

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  Se establece la obligatoriedad de colocar en lugar visible de cada empresa la relación de trabajadores de la misma dados de alta en el Regimen General de la Seguridad Social.

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Artículo 35.º Comisión paritaria.

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  La Asociación Zamorana de Empresarios de Industria de la Madera “AZIMA” (CEOE*CEPYME Zamora) y las Centrales Sindicales MCA-UGT y FECOMA-CC.OO, serán los componentes de la Comisión Mixta de interpretación del articulado del Convenio y los responsables de velar por la vigilancia y el cumplimiento de lo pactado en el mismo.

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Artículo 36.º Atrasos.

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  Los atrasos surgidos por aplicación de la nueva tabla salarial del año 2012 tendran de plazo para ser abonados por las empresas dentro del mes siguiente a su publicación en el Boletín Oficial correspondiente, así como los atrasos surgidos por aplicación de la nueva tabla salarial del año 2013 tendran de plazo para ser abonados por las empresas hasta el 31 de diciembre de 2013.

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Artículo 37.º Legislación supletoria.

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  En todo lo no previsto en el presente convenio, ambas partes se someten a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio General del Sector de la Madera y demas legislación vigente.

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ANEXO I.- Salarios mínimos garantizados 2012.

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IV CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA 2012-2013, publicado en el BOE .del martes 27 de Noviembre de 2012, art. 66.

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  GRUPO PROFESIONAL – SALARIO año 2012.

  GRUPO: I: 19.488.

  GRUPO: II: 18.270.

  GRUPO: III: 17.052.

  GRUPO: IV: 15.834.

  GRUPO: V: 14.616.

  GRUPO: VI: 13.398.

  GRUPO: VII: 12.180.

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ANEXO II.- Tablas salariales año 2012.

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ANEXO III.- Tablas salariales año 2013.

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CALENDARIO 2013 (BOP N.º 44 – LUNES 15 DE ABRIL DE 2013)

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Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector Industria de la Madera de Zamora, fijando el Calendario Laboral para el año 2013.

Código de convenio número 49001505011983.

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Resolución de 10 de abril de 2013 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera de Zamora, fijando el calendario laboral para el año 2013.

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  Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera, suscrito con fecha 7 de abril de 2013, a fin de establecer el calendario laboral para el año 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral), y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, Esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:

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  Primero. Ordenar la inscripción del citado acuerdo, en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

  Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.

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  Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a diez de abril del año dos mil trece.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. Por acumulación de funciones, (Resolución Delegado Territorial de 5-7-2010), Amparo Sanz Albornos.

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ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA. ACTA N.º 2

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  Asistentes: – Por AZIMA (CEOE*CEPYME Zamora):

  Don Tomás García Pozuelo

  Asesora: Doña Susana Iglesias Miguel.

  - Por CC OO:

  Don Evaristo Prada Peláez.

  - Por UGT:

  Don Andrés Mielgo Mielgo.

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  En la ciudad de Zamora, siendo las 19:00 horas del día 7 de abril de 2013, se reúnen en la sede de CEOE*CEPYME Zamora las personas al margen relacionadas y miembros de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera.

  Se inicia la reunión con la lectura y posterior aprobación del acta de constitución de la Comisión Negociadora.

  Por unanimidad de los asistentes se alcanzan los siguientes:

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  ACUERDOS

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  Primero. Aprobar el calendario de aplicación para el año 2013, quedando fijados los siguientes festivos de Convenio:

  - Lunes 22 de abril.

  - Viernes 28 de junio.

  - Viernes 26 de julio.

  - Viernes 16 de agosto.

  - Viernes 6 de septiembre.

  - Jueves 26 de diciembre.

  - Viernes 27 de diciembre.

  - Lunes 30 de diciembre.

  - Martes 31 de diciembre.

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  Segundo. Las anteriores fechas pueden ser modificadas en el seno de cada empresa mediante acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores o con los trabajadores directamente en ausencia de aquellos.

  Tercero. Dar traslado de los anteriores acuerdos a la autoridad laboral para su registro y posterior publicación oficial.

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  Y siendo las 20:00 horas, se da por concluida la reunión en lugar y fecha ut supra, de cuyo contenido se levanta la presente acta, que es firmada por las partes en prueba de conformidad.

  Por AZIMA (CEOE*CEPYME Zamora). Por UGT. Por CC OO. [Rubricados.] .

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CALENDARIO 2014 (BOP N.º 87 – LUNES 21 DE JULIO DE 2014)

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Acuerdo Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera de Zamora.

-Calendario Laboral para el año 2014 -.

Código de Convenio número 49001505011983.

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Resolución de 15 de julio de 2014, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera de Zamora, en el que se acuerda el calendario laboral para el año 2014.

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  Visto el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera, suscrito con fecha 11/07/2014, a fin de establecer el calendario laboral para el año 2014, en virtud de lo establecido en el artículo 8 del mencionado convenio (BOP de 16/12/2013) y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución legislación laboral), y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, Esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:

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  Primero. Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.

  Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora.

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  Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a quince de julio de dos mil catorce.-La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. Por acumulación de funciones (Resolución Delegado Territorial 5-07-2010), Amparo Sanz Albornos.

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ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE LA MADERA.

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  Asistentes:

  Por AZIMA (CEOE*CEPYME Zamora):

  - Don Tomás García Pozuelo

  - Don Joaquín Blanco Villasante

  Por CC OO:

  - Don Evaristo Prada Peláez.

  Por UGT:

  - Don Andrés Mielgo Mielgo.

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  En la ciudad de Zamora, siendo las 13:30 horas del día 11 de julio de 2014, se reúnen en la sede de CEOE*CEPYME Zamora las personas al margen relacionadas y miembros de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera.

  El objeto de la reunión consiste en establecer el calendario laboral para el año 2014, a tenor de lo dispuesto en el artículo 8 del referido convenio.

  Por unanimidad de los asistentes se alcanzan los siguientes:

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  ACUERDOS

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  Primero. Aprobar el calendario de aplicación para el año 2014, quedando fijados los siguientes festivos de Convenio:

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  - Viernes 25 de julio.

  - Viernes 5 de septiembre.

  - Viernes 10 de octubre.

  - Lunes 3 de noviembre.

  - Lunes 10 de noviembre.

  - Viernes 26 de diciembre.

  - Lunes 29 de diciembre.

  - Martes 30 de diciembre.

  - Miércoles 31 de diciembre.

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  Segundo. Las anteriores fechas pueden ser modificadas en el seno de cada empresa mediante acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores o con los trabajadores directamente en ausencia de aquéllos.

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  Tercero. Dar traslado de los anteriores acuerdos a la autoridad laboral para su registro y posterior publicación oficial.

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  Y siendo las 14:00 horas se da por concluida la reunión en lugar y fecha ‘ut supra’, de cuyo contenido se levanta la presente acta, que es firmada por las partes en prueba de conformidad.

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  Por AZIMA (CEOE*CEPYME Zamora). Por UGT. Por CC OO. (Rubricados).

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