Convenio Colectivo de Industria Azulejera de Valencia

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2005 - 31/12/2005

Duraci贸n: UN A脩O

Publicaci贸n:

2009/09/29

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: VALENCIA
C贸digo: 46001385011982
Actualizacion: 2009/09/29 -
Convenio Colectivo de Industria Azulejera de Valencia de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2009/09/29. Vigencia de: 01/01/2005 a 31/12/2005. Duraci贸n Un A帽o. 脷ltima publicaci贸n en del tipo:

.

CONVENIO COLECTIVO (BOP N.潞 231 – Jueves, 29 de SEPTIEMBRE de 2005)

CAPITULO I.-CONDICIONES GENERALES AMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL

Art铆culo 1.潞

Art铆culo 2.潞

Art铆culo 3.潞 Fuentes legales

Art铆culo 4.潞 Vigencia-duraci贸n

Art铆culo 5.潞 Rescisi贸n y revisi贸n

Art铆culo 6.潞 Globalidad, compensaci贸n y absorci贸n

Art铆culo 7.潞 Garant铆a personal

Art铆culo 8.潞 Vinculaci贸n a la totalidad

Art铆culo 9.潞 Comisi贸n paritaria

Art铆culo 10. Funciones espec铆ficas

Art铆culo 11.

Art铆culo 12.

CAPITULO II.-ORGANIZACION DEL TRABAJO.

Art铆culo 13. Facultades de la empresa

Art铆culo 14. Obligaciones de la empresa y trabajadores

Art铆culo 15. Publicidad de las tarifas

Art铆culo 16. Productividad

CAPITULO III.-CLASIFICACION PROFESIONAL.

Art铆culo 17.

Art铆culo 18. Provisi贸n de vacantes y ascensos

CAPITULO IV. POLITICA SALARIAL.

Art铆culo 19. Retribuciones

Art铆culo 20. Revisi贸n salarial

Art铆culo 21. Subvenci贸n de estudios y formaci贸n cultural

Art铆culo 22. Aprendices y pinches

Art铆culo 23.

Art铆culo 24. Pagas extraordinarias

Art铆culo 25.

Art铆culo 26. Participaci贸n en beneficios

CAPITULO V.- JORNADA, TURNOS, NOCTURNIDAD Y HORAS EXTRAORDINARIAS

Art铆culo 27. Jornada laboral

Art铆culo 28. Turnos de trabajo

Art铆culo 29.

Art铆culo 30.

Art铆culo 31.

Art铆culo 32. Bonificaci贸n por trabajo nocturno

Art铆culo 33.

Art铆culo 34. Horas extraordinarias

Art铆culo 35.

Art铆culo 36. Horas estructurales

CAPITULO VI.-VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

Art铆culo 37. Vacaciones

Art铆culo 38. Permisos

Art铆culo 39. Excedencias

Art铆culo 40.

CAPITULO VII.-FALTAS Y SANCIONES

Art铆culo 41. Sanciones por bajo rendimiento

Art铆culo 42. Clases de faltas. De las faltas leves

Art铆culo 43.

Art铆culo 44.

Art铆culo 45. Sanciones

Art铆culo 46.

Art铆culo 47.

CAPITULO VIII.-CONTRATACION PERIODO DE PRUEBA

Art铆culo 48.

Art铆culo 49.

Art铆culo 50.

Art铆culo 51.

Art铆culo 52. Contrato temporal

Art铆culo 53.

Art铆culo 54. Preaviso por finalizaci贸n de contrato

Art铆culo 55. Preaviso por cese voluntario

CAPITULO IX.-ACCION SINDICAL

Art铆culo 56.

Art铆culo 57.

Art铆culo 58.

CAPITULO X.-SEGURIDAD E HIGIENE

Art铆culo 59.

Art铆culo 60.

Art铆culo 61.

Art铆culo 62. Prendas de trabajo

CAPITULO XI.-JUBILACION

Art铆culo 63.

CAPITULO XII.-SEGURO

Art铆culo 64.

CL脕USULA DE DESCUELGUE. DISPOSICI脫N ADICIONAL.

ANEXO I.- Tablas salariales con vigencia del 01.01.2005 al 31.12.2005. Incremento 2’30 %.

ANEXO II.- Tablas salariales con vigencia del 01.01.2005 al 31.12.2005. Incremento 2’30 %.

ANEXO III.- Tablas salariales con vigencia del 01.01.2005 al 31.12.2005. Incremento 2’30 %.

REVISI脫N SALARIAL 2005 (BOP N.潞 99 – Jueves, 27 de ABRIL de 2006)

REVISI脫N SALARIAL 2006 (BOP N.潞 99 – Jueves, 27 de ABRIL de 2006)

REVISI脫N SALARIAL 2006 (BOP N潞. 128 – Jueves, 31 de Mayo de 2007)

REVISI脫N SALARIAL 2007 (BOP N潞. 128 – Jueves, 31 de Mayo de 2007)

REVISI脫N SALARIAL (BOP N.潞 152, 27 – VI – 2008)

.

CONVENIO COLECTIVO (BOP N.潞 231 – Jueves, 29 de SEPTIEMBRE de 2005)

.

Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de la industria azulejera de la provincia. C贸digo n.潞 4601395.

.

  Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del sector de la industria azulejera de la provincia de Valencia, suscrito el 13/6/2005 por la comisi贸n negociadora formada por la Agrupaci贸n Empresarial Azulejera, FECOMA-CC.OO. y MCA-U.G.T., as铆 como el acta de 18/7/2005, que fueron presentados en este Organismo en fechas 7 y 28 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 1.潞 y 2.潞 b) del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relaci贸n con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Direcci贸n Territorial de Empleo y Trabajo, acuerda:

.

  Primero: Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios.

  Segundo: Proceder a su dep贸sito en esta Secci贸n de Relaciones Colectivas y Conciliaci贸n.

  Tercero: Disponer su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n Oficial禄 de la provincia.

.

  Valencia, a 29 de julio de 2005.- El director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jim茅nez.

.

.

.

CAPITULO I.-CONDICIONES GENERALES AMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL

.

Art铆culo 1.潞

.

  El presente Convenio Colectivo Provincial es aplicable a todas las empresas dedicadas a la fabricaci贸n de azulejos en la Provincia de Valencia.

.

.

Art铆culo 2.潞

.

  Comprende la totalidad del personal ocupado en dichas empresas con excepci贸n del consignado en los art铆culos 1.3 y 2.1 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

Art铆culo 3.潞 Fuentes legales

.

  En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estar谩 a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y dem谩s disposiciones legales de general aplicaci贸n.

.

.

Art铆culo 4.潞 Vigencia-duraci贸n

.

  El presente Convenio Colectivo tendr谩 una duraci贸n de DOCE MESES, es decir, desde el primero de enero de dos mil cinco, hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil cinco. Las condiciones econ贸micas pactadas, anexos I), II) y III) ser谩n efectivas desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2005.

.

.

Art铆culo 5.潞 Rescisi贸n y revisi贸n

.

  La denuncia proponiendo la rescisi贸n o revisi贸n del Convenio deber谩 ser presentada a la Autoridad Laboral, con el enterado de la otra parte, que no podr谩 negarse a darlo, con tres meses de antelaci贸n como m铆nimo a la fecha de terminaci贸n de su vigencia o de cualquiera de sus pr贸rrogas.

  La parte denunciante, al cumplir lo dispuesto en las disposiciones vigentes sobre denuncias de convenios, lo har谩 saber a la otra parte a trav茅s de su representaci贸n en la Comisi贸n Paritaria, mediante entrega de una copia de la cursada a la Autoridad Laboral, expresando los puntos afectados por la derogaci贸n o modificaci贸n, con expresi贸n clara y sucinta de los pactos afectados y del alcance de la revocaci贸n, sustituci贸n o revisi贸n que se pretende y en que ha de consistir esta. En caso de revisi贸n o rescisi贸n, si las deliberaciones se prolongan por plazo superior a la vigencia del Convenio, se entender谩 este prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo.

.

.

Art铆culo 6.潞 Globalidad, compensaci贸n y absorci贸n

.

  Las condiciones pactadas forman un todo org谩nico e indivisible, y a efectos de aplicaci贸n, ser谩n considerados globalmente.

  Dichas condiciones son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieron por imperativo legal, consuetudinario jurisprudencial, pacto o por cualquier otro concepto.

  En cada caso concreto se estar谩 a lo convenido, con abstracci贸n de los anteriores conceptos salariales, su cuant铆a y regulaci贸n.

  Las normas emanadas de la Autoridad que mejoren los salarios m铆nimos vigentes o las condiciones reglamentarias, quedar谩n absorbidas o compensadas si no superan las del presente convenio, consideradas en su totalidad, globalmente y por anualidades. En otro caso, se considerar谩n absorbidas hasta la diferencia.

.

.

Art铆culo 7.潞 Garant铆a personal

.

  Sin perjuicio de lo anterior, la situaci贸n econ贸mica personal, considerada como percepci贸n econ贸mica anual, ser谩 mantenida si es superior a las normas del presente Convenio. Todo ello entendido en el caso de la jornada pactada en el presente. Si la jornada contratada fuera inferior, se aplicar谩 en proporci贸n al n煤mero de horas trabajadas.

.

.

Art铆culo 8.潞 Vinculaci贸n a la totalidad

.

  En el supuesto de que la Autoridad Laboral impugnara en uso de sus facultades uno o varios de los pactos del presente Convenio, este quedar谩 sin eficacia, debiendo ser devuelto a las partes para que reanuden las deliberaciones.

.

.

Art铆culo 9.潞 Comisi贸n paritaria

.

  Se crea la Comisi贸n Paritaria del Convenio, como Organo de interpretaci贸n, arbitraje, conciliaci贸n y vigilancia de su cumplimiento.

.

.

Art铆culo 10. Funciones espec铆ficas

.

  Son funciones espec铆ficas de dicha Comisi贸n Paritaria:

.

  a) La interpretaci贸n aut茅ntica del Convenio, y en todo caso informar谩 a la Autoridad o Jurisdicci贸n Laboral. Para estos casos se considera como continuadora y leg铆tima representaci贸n de la Comisi贸n Deliberadora durante toda la vigencia del Convenio.

  Adem谩s, y salvo imposibilidad, la Comisi贸n Paritaria recabar谩 antes de emitir su interpretaci贸n el informe de los vocales deliberantes y sus asesores y representantes de las Centrales Sindicales que concurrieren al mismo y consultar谩 las actas de las sesiones.

  A estos efectos, las partes deliberantes solicitan de la Autoridad y Jurisdicci贸n Laboral recabe de la Comisi贸n Paritaria su informe, si lo considera oportuno, en los casos de conflictos colectivos o individuales, derivados de este Convenio.

  b) Arbitraje de las cuestiones que le sometan las partes en los supuestos previstos concretamente en el presente texto.

  c) El conocimiento y actuaci贸n en los conflictos colectivos, de conformidad con lo que establezcan normas superiores sin merma de las facultades de la Autoridad y Jurisdicci贸n Laborales.

  d) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

  En este aspecto de su cometido actuar谩 como colaboradora e informadora de la Autoridad y Jurisdicci贸n Laborales, sin invadir las funciones espec铆ficas de 茅stas.

  e) Acomodar el texto del Convenio, cuando las disposiciones que puedan dictarse as铆 lo exijan, por incidir sobre el mismo, o superando la globalidad del c贸mputo anual.

  f) Estudio de la evoluci贸n de las relaciones entre las partes contratantes, y en especial, el encaminado al conocimiento de las mismas para futuros convenios.

  g) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia pr谩ctica de estos pactos.

  h) Solicitar, cuando proceda, de la Autoridad Laboral, la correcci贸n de la edici贸n oficial del Convenio que se publique en el 芦Bolet铆n Oficial禄 de la provincia.

  i) Editar libros, folletos, hojas informativas y cualquier otro medio de difusi贸n tendente a facilitar la m谩s amplia informaci贸n a los interesados en el Convenio y en sus propios acuerdos, sin invadir competencias de otras centrales, organismos, autoridades, etc.

.

.

Art铆culo 11.

.

  La intervenci贸n de la Comisi贸n Paritaria en lo no previsto en el art铆culo anterior, se ajustar谩 a lo establecido en la vigente Ley de Convenios Colectivos y normas dictadas para su desarrollo.

.

.

Art铆culo 12.

.

  El domicilio de la Comisi贸n Paritaria ser谩 el que fijen de com煤n acuerdo las partes, y se constituir谩 tan pronto como este Convenio sea elevado a la Autoridad Laboral.

  Composici贸n.-Se compondr谩 de dos vocales representantes de los empresarios y otros dos vocales representantes de los trabajadores.

  Ser谩n elegidos de la Comisi贸n Deliberadora de entre ellos mismos.

  La Presidencia, que no tendr谩 voto, la ostentar谩 la persona que elijan las partes por acuerdo un谩nime, o en su defecto, el mediador que designen las partes con arreglo a la legislaci贸n vigente.

  Las partes podr谩n designar la persona que sustituye al Presidente, en caso de imposibilidad de asistencia del mismo a alguna reuni贸n.

  Como Secretarios, actuar谩n colegiadamente, un vocal por cada una de las partes, elegidos por las mismas.

  La Comisi贸n decidir谩, por mayor铆a simple, siempre que est茅n presentes el 75% de sus miembros.

  La Comisi贸n se reunir谩 obligatoriamente con car谩cter mensual, siempre que tenga asuntos a tratar y con car谩cter extraordinario cuando lo requiera la urgencia del caso planteado.

  La Comisi贸n deber谩 tratar y resolver, en cada reuni贸n, todos los asuntos que tenga planteados.

  Los Asesores Jur铆dicos, T茅cnicos y de Productividad, ser谩n designados libremente por cada una de las representaciones, y asistir谩n a las reuniones con voz, pero sin voto.

  La Comisi贸n Paritaria podr谩 utilizar los servicios permanentes y ocasionales de otros asesores en cuantas materias sean de su competencia.

  Ponencias.-La Comisi贸n Paritaria podr谩 constituir ponencias para el mejor desempe帽o de sus funciones espec铆ficas, y en t茅rmino de dos meses desde su constituci贸n, podr谩 redactar un reglamento de su funcionamiento y de sus ponencias, susceptible de modificarse durante el periodo de vigencia del Convenio, acomod谩ndose en todo momento a lo preceptuado por la Ley de Convenios Colectivos y Normas dictadas para su desarrollo.

  Entre estas ponencias podr谩n crearse las asesoras e informativas, en materias de Seguridad e Higiene en el Trabajo, valoraci贸n de puestos de trabajo, discrepancias en materia de productividad, considerar en segunda alzada, cuando se refiera a r茅gimen de ascensos, provisi贸n de vacantes, etc., siempre que las partes acuerden someterse a la Comisi贸n Paritaria y sin merma de las facultades inherentes a la Autoridad y Jurisdicci贸n Laborales.

  En cualesquiera de las empresas afectadas por el presente Convenio que existan puestos de trabajo, cuyos rendimientos no guarden proporci贸n con la debida productividad, la Comisi贸n Paritaria del Convenio, deber谩 proceder inmediatamente y a requerimiento de la Empresa a su estudio para la correcta adecuaci贸n productiva de tales puestos, previos los asesoramientos que precise.

  Sometimiento de las partes.-Ambas partes convienen el someter al conocimiento de la Comisi贸n cuantas dudas, discrepancias y conflictos puedan producirse como consecuencia de la interpretaci贸n y aplicaci贸n del presente Convenio, para que 茅sta emita dictamen o act煤e.

.

.

CAPITULO II.-ORGANIZACION DEL TRABAJO.

.

Art铆culo 13. Facultades de la empresa

.

  En orden a la Organizaci贸n y racionalizaci贸n del trabajo, las facultades de la Empresa son las siguientes:

.

  a) La exigencia, en cualquier momento, de los rendimientos establecidos o que se establezcan, de acuerdo con lo estipulado en este Convenio.

  b) La adjudicaci贸n del n煤mero de m谩quinas o de la tarea necesaria para la saturaci贸n del trabajador.

  c) La fijaci贸n de los Indices de desperdicios de materiales y de las calidades admisibles a lo largo del proceso de trabajo y de la actividad.

  d) Exigir la vigilancia, atenci贸n y limpieza de las m谩quinas a su cargo, tenida en cuenta en la determinaci贸n de las cantidades de trabajo y de actividad.

  e) La movilidad y redistribuci贸n del personal con arreglo a las necesidades de la organizaci贸n de la producci贸n. En todo caso se respetar谩 el salario profesional alcanzado y se conceder谩 el necesario periodo de adaptaci贸n.

  f) El establecimiento de un sistema de retribuci贸n por incentivos.

  Cuando su aplicaci贸n a uno o a varios grupos de actividades suponga en uno u otro grupos un aumento de la actividad normal de su trabajo, podr谩n estos solicitar que el sistema se extienda a su grupo o grupos.

  g) Realizar las modificaciones de m茅todos de trabajo, tarifas, distribuci贸n del personal, cambio de funciones y variaciones t茅cnicas de las m谩quinas y materiales, durante un periodo de prueba que no podr谩 ser inferior a dos meses ni superior a tres, con objeto de comparar la situaci贸n anterior y rendimientos con la que pretende implantarse.

  En el periodo de prueba el trabajador ser谩 remunerado seg煤n la media aritm茅tica correspondiente a lo percibido durante los tres meses anteriores.

  Si en el periodo de prueba el trabajador alcanza actividades cuyas percepciones sean superiores a la media del trimestre anterior, se le remunerar谩n de conformidad con la tarifa que se pretende establecer.

  Cuando cese el periodo de prueba, si queda aceptada la nueva tarifa, se regularizar谩n las cantidades a percibir. Si el sistema ensayado y por tanto la nueva tarifa no se establece definitivamente, el trabajador percibir谩 la parte proporcional que le corresponda entre la actividad normal y la superior que haya conseguido con arreglo a la nueva tarifa.

  h) La adaptaci贸n de las condiciones de trabajo, rendimiento y tarifas, a las nuevas situaciones que resulten del cambio de m茅todo operativo, programa de trabajo, cambio de materiales y m谩quinas o sus transformaciones t茅cnicas.

  i) La exigencia del mantenimiento de la actividad habitual a la totalidad o a parte del personal de la Empresa.

  j) La fijaci贸n de una f贸rmula clara y sencilla de c谩lculo de las retribuciones que pueda ser f谩cilmente comprendida por los trabajadores.

  k) Los sistemas de trabajo propuestos por la Empresa, se mantendr谩n aun en caso de disconformidad de los trabajadores, expresada a trav茅s de su representaci贸n sindical, hasta que, en su caso, se dicte Resoluci贸n al respecto, por quien corresponda legalmente.

  En tales supuestos, se adecuar谩n las percepciones a los rendimientos realmente obtenidos por los trabajadores. La disconformidad de los trabajadores respecto a los rendimientos se tramitar谩 conforme a lo dispuesto en el art铆culo siguiente.

  Superado el periodo de prueba y fijados en definitiva los nuevos valores de producci贸n, los trabajadores afectados quedan obligados a reintegrar o percibir en su caso, la diferencia de retribuci贸n que proceda durante dicho periodo entre la que hayan percibido y la que realmente corresponda seg煤n la nueva tarifa.

  l) La regulaci贸n de la producci贸n y la limitaci贸n de la actividad al rendimiento m铆nimo en cualquier momento que las necesidades as铆 lo aconsejen, previa negociaci贸n con los representantes sindicales en la empresa.

.

.

Art铆culo 14. Obligaciones de la empresa y trabajadores

.

  En trabajo de nueva medici贸n, es obligaci贸n de la Empresa, notificar por escrito a los trabajadores afectados y a la representaci贸n sindical de los mismos, el cuadro de tarifas adoptadas, con cinco d铆as de antelaci贸n, por lo menos, a su puesta en vigor.

  Los trabajadores discrepantes, estar谩n obligados a efectuar los rendimientos fijados por la Empresa, salvo que justifiquen la imposibilidad de alcanzarlos, aceptada en principio por la Comisi贸n Paritaria, sin perjuicio de la resoluci贸n que corresponda emitir definitivamente.

  La disconformidad de los trabajadores con las mediciones del trabajo o de sus tarifas, se expresar谩 a trav茅s de la representaci贸n sindical en el seno de la Comisi贸n Paritaria, en el plazo m谩ximo de otros cinco d铆as. Dicha representaci贸n pondr谩 inmediatamente en conocimiento de la Comisi贸n el desacuerdo, por escrito y con la debida claridad los fundamentos del mismo, con expresi贸n de todos los datos necesarios para su mejor comprensi贸n y arbitraje.

  Entre estos datos, y sin perjuicio de los dem谩s que se consideren necesarios, se har谩n constar los siguientes:

.

  1) Nombre o raz贸n social de la Empresa afectada.

  2) Nombre y apellidos, categor铆as profesionales de los trabajadores afectados, as铆 como descripci贸n del trabajo que realizan.

  3) Motivo del desacuerdo entre la Empresa y los trabajadores, detallando suficientemente los fundamentos razonados del mismo.

  4) El escrito deber谩 contener as铆 mismo el 鈥渆nterado鈥 de la Empresa y venir acompa帽ado por escrito, exponiendo sus reservas o reparos, y justificaci贸n de los mismos en su caso, si lo estiman conveniente.

.

  La Comisi贸n Paritaria dictaminar谩, de acuerdo con los asesoramientos t茅cnicos, en el plazo m谩ximo de diez d铆as naturales.

  Los Asesores T茅cnicos designados por la Comisi贸n Paritaria y dem谩s gastos, se pagar谩n con cargo a los fondos para atenciones de la misma, integrados por aportaci贸n del 75% por las Empresa y el 25% por los trabajadores.

  La empresa pagar谩 con arreglo a Convenio por la producci贸n alcanzada, pero en caso de resultar inferiores los rendimientos se帽alados por la Comisi贸n Paritaria a los fijados inicialmente por la Empresa, 茅sta vendr谩 obligada a abonar las diferencias con arreglo a Convenio.

  Los trabajadores se obligan a no oponerse a la racionalizaci贸n y medici贸n del trabajo ni a los incrementos del mismo, derivados de las mejoras de m茅todos, sin perjuicio de los recursos que les asistan, y facilitar la intervenci贸n de la Comisi贸n Paritaria, manteniendo los rendimientos actuales o incluso elev谩ndolos en la medida de sus posibilidades.

  En caso de que el dictamen no alcance aprobaci贸n mayoritaria en el seno de la Comisi贸n, o en el de incumplimiento por cualquiera de las partes de lo dictaminado, se acudir谩 a la Jurisdicci贸n Laboral competente a los efectos que proceda.

.

.

Art铆culo 15. Publicidad de las tarifas

.

  Es obligaci贸n de las Empresas tener a disposici贸n de los trabajadores afectados por la puesta a control, la especificaci贸n de las tareas encomendadas, indicando m茅todos operatorios y valoraci贸n de los trabajos. As铆 mismo expondr谩 de forma clara y sencilla el modo de calcular la prima para que todo productor sepa en todo momento el incentivo que supone su trabajo.

.

.

Art铆culo 16. Productividad

.

  Se pactan las normas siguientes:

.

  A) Actividad M铆nima.-Es la que desarrolla un operario medio entrenado en su trabajo, consciente de su responsabilidad, pero sin el est铆mulo de una remuneraci贸n con incentivo. Este ritmo puede mantenerse f谩cilmente un d铆a tras otro, sin excesiva fatiga f铆sica ni mental, y se caracteriza por la valoraci贸n de un esfuerzo constante y razonable. Esta actividad m铆nima exigible corresponde a 60 puntos hora del sistema de medici贸n 鈥淏edaux鈥 o equivalente de otro sistemas.

  A efectos de determinaci贸n del rendimiento a que se hace referencia en el p谩rrafo anterior, la estimaci贸n del mismo se har谩 sobre la media del rendimiento semanal obtenido.

  B) Actividad Optima.-Es la m谩xima que puede desarrollar un operario medio dominador del trabajo, sin p茅rdida de vida profesional, trabajando la jornada legal. Corresponde a 80 puntos 鈥淏edaux鈥 o equivalente de otros sistemas.

  C) Los paros no imputables a empresa ni a trabajador, como los derivados de fuerza mayor, caso fortuito, falta de fuerza y energ铆a, materias primas, huelga de transporte, rotura de m谩quinas o herramientas, se pagar谩n a rendimiento m铆nimo.

  Otros paros imputables a la Empresa, se pagar谩n a la equivalencia de 80 puntos Bedaux a los trabajadores a productividad.

  D) Cuando un trabajador no pueda ser saturado a 60 puntos hora del sistema Bedaux o equivalentes de otros sistemas, en su puesto de trabajo, se le podr谩 saturar con otros trabajos.

  E) En caso de que no pueda saturarse un trabajador a 60 puntos hora, viene la Empresa obligada a satisfacerle el salario base del Convenio.

  F) Las cantidades de trabajo establecidas podr谩n ser modificadas cuando se cambie el m茅todo operatorio o exista un error manifiesto de c谩lculo o transcripci贸n.

  G) Cuando se obtenga repetidamente rendimientos que superen los 85 puntos Bedaux o equivalentes de otros sistemas, las Empresas podr谩n revisarlos en cualquiera de los casos siguientes:

.

  1.-Si mediante los correspondientes cronometrajes o dem谩s comprobaciones t茅cnicas, se evidenciara que los tiempos se hallan correctamente calculados y que la consecuci贸n de una actividad superior a la 贸ptima se debe a la excepcional destreza del operario (sin menoscabo para su salud, conforme al dictamen m茅dico, y sin que tampoco sufra detrimento la calidad del trabajo, el aprovechamiento de las materias primas y la conservaci贸n de la maquinaria o herramientas), no se har谩 reajuste alguno y se abonar谩 al trabajador la prima correspondiente y sin limitaci贸n alguna, hasta donde alcance su rendimiento.

  Si existiese riesgo para su salud (o铆do siempre el dictamen m茅dico), podr谩 ser obligado a limitar su actividad al nivel 贸ptimo.

  2.-Si resultara probada la existencia de un error de c谩lculo del tiempo estimado como normal (y como consecuencia del error inicial el trabajador rebasara el 贸ptimo), se proceder谩 a la rectificaci贸n de los tiempos en la medida precisa.

  3.-Si el supuesto aumento de actividad fuese debido a que el obrero contraviniese las instrucciones o m茅todos de trabajo que hayan servido de base para la fijaci贸n del tiempo tipo, se le abonar谩 tan solo la prima correspondiente a la actividad 贸ptima de 80 puntos hora, sin perjuicio de las sanciones que procedan por la desobediencia y las indemnizaciones a satisfacer cuando el cambio o contravenci贸n haya originado perjuicio para la calidad del producto, el aprovechamiento de las materias primas, o el buen estado y conservaci贸n de la maquinaria, instalaciones y herramientas.

  4.-La Empresa fijar谩 los 铆ndices de desperdicios y de calidad admisibles a lo largo del proceso de fabricaci贸n y las sanciones para el caso de incumplimiento culpable.

  5.-Cuando dichos aumentos de producci贸n, se alcancen al menos por el 50% de los trabajadores ocupados en los trabajos de que se trate durante m谩s de un mes, las Empresas podr谩n revisarlos para adecuar autom谩ticamente los nuevos rendimientos m铆nimos a los que correspondan en proporci贸n a los m谩ximos alcanzados, de acuerdo con el sistema de medici贸n que se aplique.

.

.

CAPITULO III.-CLASIFICACION PROFESIONAL.

.

Art铆culo 17.

.

  La clasificaci贸n profesional de los productores al servicio de las Empresas afectadas por el presente Convenio, se efectuar谩 conforme a lo dispuesto a continuaci贸n, en las siguientes escalas:

.

  Oficiales de Primera, Nivel VIII.

  Preparador de colores con iniciativa propia.

  Pintores art铆sticos que sean creadores.

.

  Oficiales de Segunda, Nivel IX.

  Maquinistas de m谩quina de barnizar, que conoce el mecanismo de la m谩quina y la preparaci贸n de los esmaltes, con iniciativa propia para la ejecuci贸n perfecta del barnizado, tanto en la vigilancia del esmalte por pieza, como del trabajo del resto del personal de la m谩quina.

  Pintores art铆sticos que sean copistas.

  Oficiales de Tercera, Nivel X.

.

  Maquinistas de m谩quina de barnizar, que conoce el mecanismo de la m谩quina y la preparaci贸n de los esmaltes, con iniciativa propia para la ejecuci贸n perfecta del barnizado, con vigilancia del esmalte por pieza, y sin control del trabajo del resto del personal de la esmaltadora.

.

  Peones Especializados, Nivel XI.

  Clasificador de calidad y tonos de azulejo terminado a la salida del horno.

  Molinero de tierra con vigilancia del amerado y adecuada humectaci贸n de tierra.

  Filtrador de pasta blanca en filtro-prensa y operario vigilante de atomizador.

  Timbrero o prensero y vigilante de prensas autom谩ticas.

  Molinero de barniz y preparador de esmaltes a su punto de refino y empleo.

  Vigilante de m谩quinas de barnizar y serigraf铆a.

  Hornero de hornos continuos, t煤neles, bicanales, monostratos, etc., con mandos autom谩ticos de regulaci贸n de cocci贸n.

  Cortar o pulir azulejos en serreta o moleta.

.

  Peones Ordinarios, Nivel XII.

  Carga y descarga de secadero de pasta y de material crudo.

  Carga y descarga de molinos por v铆a h煤meda y seca.

  Ayudante de molinero de tierra.

  Ayudante de prensero.

  Clasificador de bizcocho.

  Ayudante de serreta o moleta.

  Embalador y estibador para el almacenaje y carga de los materiales fabricados, etc.

  Almacenaje y movimiento de materias primas, combustibles, etc.

  Encajador y paletizador de azulejo terminado a la salida del horno.

  Descargadores de vagonetas de bizcocho y fino a mano o a m谩quina.

  Carga y descarga con carros o boxes a, y desde la esmaltadora y horno.

  Alimentador de bizcocho a la l铆nea de esmaltado.

.

  Los dem谩s trabajos no detallados en las anteriores categor铆as superiores, y que no tengan otra clasificaci贸n reglamentaria.

.

.

Art铆culo 18. Provisi贸n de vacantes y ascensos

.

  En las Empresas de m谩s de 25 trabajadores, el Comit茅 o Delegados de Personal, dentro de las facultades que les conceden las disposiciones vigentes en la materia, velar谩n para que la contrataci贸n de personal se efect煤e seg煤n las normas legales; que en los recibos oficiales de salarios se consignen todos los conceptos que realmente se perciben, y que se cumpla el r茅gimen de ascensos establecido para una adecuada promoci贸n del personal operario u obrero, seg煤n las siguientes consideraciones:

.

  1) Las Empresas, seg煤n las circunstancias de la Organizaci贸n del Trabajo, podr谩n amortizar los puestos que quedaran vacantes por cualquier causa, seg煤n lo establecido en la legislaci贸n vigente.

  2) Si la Empresas no hicieren uso de su derecho de amortizaci贸n, en el plazo de un mes, siguiente a la fecha del cese del operario que ocupaba el puesto, se informar谩 de ello al Comit茅 de Empresa o Delegados representantes y se proceder谩 a cubrir la vacante, con trabajador de la misma categor铆a que estuviera desempe帽ando puesto de inferior categor铆a, siempre que se estimara fuera id贸neo para el mismo.

  3) Si no hubiera para cubrir la vacante, seg煤n lo indicado en el punto anterior, la Empresa lo anunciar谩 en el tabl贸n de anuncios, para que en el plazo de 10 d铆as el personal de categor铆a inferior que aspire al ascenso anuncie que desea participar en la prueba de aptitud correspondiente, que consistir谩 en unos ejercicios te贸ricos y pr谩cticos adecuados al puesto a cubrir y que se puntualizar谩n en la convocatoria.

  4) Las pruebas de aptitud ser谩n dictadas por la Comisi贸n que se formar谩 como a continuaci贸n se especifica, y esta Comisi贸n ser谩 la que juzgar谩 dichas pruebas de aptitud, que ser谩 como sigue:

.

  a) Un representante designado por la Direcci贸n, que actuar谩 de Presidente.

  b) Dos miembros del Comit茅 de Empresa designado de entre ellos, o dos Delegados de Personal en su defecto y que tengan categor铆a igual o superior al puesto a cubrir.

  c) Dos trabajadores de la plantilla de la Empresa, con categor铆a igual o superior al puesto a cubrir, designados por la Direcci贸n.

  d) Un Secretario designado por los Trabajadores y Comit茅 de Empresa, con voz pero sin voto, que levantar谩 y certificar谩 el acta correspondiente y conservar谩 toda la documentaci贸n.

  Esta Comisi贸n valorar谩 mediante la oportuna puntuaci贸n de los ejercicios te贸ricos y pr谩cticos efectuados por los aspirantes. En caso de empate en las puntuaciones, se decidir谩 a favor del aspirante de mayor antig眉edad en la Empresa; y si persiste la igualdad de condiciones, se conceder谩 la vacante al trabajador de mayor edad.

  e) La Comisi贸n indicar谩 a la Empresa el trabajador que ha resultado aprobado seg煤n lo indicado en el punto anterior, y la Direcci贸n le conceder谩 la plaza a t铆tulo de prueba durante un periodo de 90 d铆as, transcurridos los cuales, si desempe帽ara su trabajo a satisfacci贸n, consolidar谩 la categor铆a.

.

  5) Tanto los trabajadores como las Empresa que se consideren perjudicados en los acuerdos sobre pruebas de aptitud por las comisiones correspondientes, podr谩n formular reclamaci贸n ante la Comisi贸n Paritaria de este Convenio, la que, o铆das las partes y previos los informes y asesoramientos que estime pertinentes, decidir谩 por mayor铆a simple de votos lo que estime justo; todo ello sin perjuicio de las acciones y competencias de la Autoridad y Jurisdicci贸n Laborales.

  6) Tanto el Comit茅 de Empresa como los Delegados de Personal, propondr谩n nuevas categor铆as no contempladas en el presente Convenio, conforme estas vayan surgiendo en la pr谩ctica.

.

.

CAPITULO IV. POLITICA SALARIAL.

.

Art铆culo 19. Retribuciones

.

  Las retribuciones que percibir谩n los trabajadores por jornada normal, ser谩n las que figuran en las tablas anexas de este Convenio, siempre que mantengan los resultados habituales de cantidad y calidad de trabajo, o los que resultan de los estudios que se efect煤en de acuerdo con lo previsto en este Convenio, y se aplicar谩n con arreglo a lo siguiente:

.

  1) Salario Base.-Se paga por d铆as naturales, a excepci贸n del personal t茅cnico y administrativo que lo percibe mensualmente, as铆 como en las vacaciones, Pagas Extraordinarias de Navidad y Verano y de Participaci贸n en Beneficios, seg煤n las reglas pactadas para cada concepto.

  No obstante, las retribuciones efectivas actuales que perciben los T茅cnicos y Administrativos no sujetos a incentivos, que figuran en los tres primeros Grupos de la Tabla I, se aumentar谩n en la misma proporci贸n que han sido incrementados los incentivos de la Tabla II.

  2) Plus de Transporte.-Es igual para todas las categor铆as y se paga exclusivamente por d铆a trabajado, dejando de percibirse los d铆as de inasistencia por cualquier causa y no repercute en las pagas o partes promedias, vacaciones, beneficios ni ning煤n otro concepto.

  3) Incentivos.

.

  A.) En los casos de rendimientos superiores al m铆nimo, con el tope de 85 puntos Bedaux, los operarios sujetos al sistema de incentivos, con excepci贸n de los aprendices, ser谩n retribuidos en proporci贸n al rendimiento obtenido mediante una prima, que se calcular谩 aplicando a los puntos excedentes el importe del Punto Prima correspondiente a cada categor铆a.

  B.) Las actividades que superen los 85 puntos Bedaux, objeto de regulaci贸n reductora con arreglo a anteriores convenios, se seguir谩n percibiendo en sus anteriores cuant铆as econ贸micas.

.

  4) Plus Regulador m谩s Antig眉edad.-Se mantiene el Plus Regulador diario que se percibir谩 seg煤n la categor铆a y la antig眉edad que tenga el trabajador en cada momento. En dicho Plus se comprenden los conceptos y cuant铆as del Plus Regulador y la Antig眉edad.

  La percepci贸n por Antig眉edad que inicialmente fue de dos bienios al 5 por 100 y quinquenios del 7 por 100, con el tope del 50 por ciento del Salario Base, es la que junto con el Plus Regulador se abonar谩 con arreglo a la categor铆a y a帽os de servicio.

  A los trabajadores que realicen su trabajo de lunes a viernes, coincidiendo su jornada con el horario bancario, y acrediten documentalmente que no tienen ning煤n familiar, la empresa les abonar谩 el salario de forma directa o bien mediante transferencia bancaria.

.

.

Art铆culo 20. Revisi贸n salarial

.

  En el caso de que el I.P.C. establecido por el Instituto Nacional de Estad铆stica registrase a 31 de diciembre del 2005 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2004 superior al 1鈥70 por ciento, se efectuar谩 una revisi贸n salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonar谩, en su caso, con car谩cter retroactivo desde el 1 de enero de 2005, y para llevarlo a cabo se tomar谩n como referencia las tablas salariales vigentes entre el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2004.

.

.

Art铆culo 21. Subvenci贸n de estudios y formaci贸n cultural

.

  Con el fin de contribuir a los gastos de estudios y formaci贸n cultural, las empresas conceder谩n a los trabajadores a su servicio, 2 euros mensuales por cada hijo de 茅stos, comprendidos entre los cinco y catorce a帽os de edad, ambos inclusive.

.

.

Art铆culo 22. Aprendices y pinches

.

  Los aprendices y pinches tan solo ser谩n retribuidos por el salario m铆nimo del Convenio, que figura en la Tabla del Anexo 2). No tiene derecho a mayor percepci贸n por supuestos rendimientos m谩s altos, ya que su trabajo no est谩 sujeto a medici贸n, rigi茅ndose en todo lo dem谩s, por las normas de car谩cter general aplicables a su caso.

.

.

Art铆culo 23.

.

  Los Pinches de 16 y 17 a帽os, a igualdad de rendimiento y por los d铆as que lo hagan, percibir谩n los mismos salarios e incentivos que los peones ordinarios u otros operarios. El trabajo exigible al Pinche de 16 y 17 a帽os, ser谩 el exigible al pe贸n, reducido en un 10 por 100; la retribuci贸n en este caso, ser谩 la del Pinche seg煤n Tablas anexas, II ), y si supera el rendimiento normal que se fija, sin alcanzar el del Pe贸n, esta diferencia se le abonar谩 como incentivo tomando como base el salario del Pinche.

.

.

Art铆culo 24. Pagas extraordinarias

.

  De acuerdo con el Art铆culo 31 del Estatuto de los Trabajadores, las Pagas Extraordinarias de Verano y Navidad, se abonar谩n los d铆as 24 de junio y 22 de diciembre, respectivamente.

  No obstante, las Empresas, de acuerdo con sus trabajadores, podr谩n acordar el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias en doce mensualidades.

.

.

Art铆culo 25.

.

  El importe de estas Pagas Extraordinarias ser谩, para cada una de ellas, de una mensualidad de 30 d铆as de Salario Base, m谩s la antig眉edad y plus regulador. En el caso de los trabajadores retribuidos a prima por cantidad o calidad de trabajo, se calcular谩 tambi茅n sobre el promedio de los tres meses inmediatamente anteriores al devengo de la paga.

.

.

Art铆culo 26. Participaci贸n en beneficios

.

  La Participaci贸n en Beneficios consistir谩 en el 8,33% calculado sobre el Salario Base de cada trabajador, efectivamente percibido durante el a帽o, m谩s la Antig眉edad y Plus Regulador que corresponda en cada caso.

  Para el personal que trabaje a incentivo, prima o destajo, dicho 8,33% se calcular谩 sobre el Salario Base efectivamente percibido durante el a帽o, incrementado en un 25%, m谩s la Antig眉edad y el Plus Regulador.

  As铆 mismo, esta paga se abonar谩 al personal eventual, deducidos los primeros 90 d铆as de contrato, que no se computar谩n.

  Esta paga ser谩 satisfecha por las empresas durante la primera quincena del mes de marzo del a帽o siguiente a su devengo.

.

.

CAPITULO V.- JORNADA, TURNOS, NOCTURNIDAD Y HORAS EXTRAORDINARIAS

.

Art铆culo 27. Jornada laboral

.

  La jornada m谩xima legal de conformidad con el Art铆culo 34 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, ser谩 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, y las partes acuerdan fijar su equivalencia en c贸mputo anual para el a帽o 2005 en 1.774 horas, pudiendo las empresas, dentro de los l铆mites legales, llevar a cabo la redistribuci贸n de las mismas en base a las caracter铆sticas y circunstancias que concurran en los procesos de fabricaci贸n.

  En los casos de jornada inferior, y salvo pacto expreso en contrario, los salarios del Convenio se prorratear谩n en proporci贸n al tiempo trabajado.

.

.

Art铆culo 28. Turnos de trabajo

.

  Las empresas podr谩n establecer turnos de trabajo por razones t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, de conformidad con lo establecido en el Art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

Art铆culo 29.

.

  Las empresas que, por las caracter铆sticas de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las 24 horas del d铆a, organizar谩n los turnos de tal modo que, salvo adscripci贸n voluntaria, cada trabajador no podr谩 permanecer en el turno de noche m谩s de dos semanas consecutivas.

.

.

Art铆culo 30.

.

  El trabajo en r茅gimen de tres turnos rotativos, estar谩 organizado de forma que en cada empresa los trabajadores realicen la jornada pactada disfrutando necesariamente del descanso preceptivo mediante el correspondiente correturnos. En tales casos se podr谩n computar por periodos de hasta cuatro semanas los descansos entre jornada y semanal.

  En estos casos en que se trabaja a tres turnos los siete d铆as de la semana, por los festivos, s谩bados y domingos trabajados, se percibir谩 una bonificaci贸n del 20 por ciento, calculada sobre el Salario Base de su categor铆a.

  Esta bonificaci贸n ser谩 compensable y absorbible con cualquiera otra gratificaci贸n que tenga concedida el trabajador.

.

.

Art铆culo 31.

.

  En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador est谩 obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo.

.

.

Art铆culo 32. Bonificaci贸n por trabajo nocturno

.

  De conformidad con el Art铆culo 36 del vigente Estatuto de los Trabajadores, se consideran horas nocturnas las efectuadas entre las 22 horas y las 6 horas del d铆a siguiente.-Estas horas se pagar谩n incrementando el salario base de su categor铆a en un 25 por ciento.

.

.

Art铆culo 33.

.

  Quedan exceptuados de percibir este plus de trabajo nocturno los siguientes grupos:

.

  a) El personal que como Guardas, Porteros, Serenos, o Vigilantes fueran contratados para realizar su cometido exclusivamente de noche.

  b) El personal que realizando normalmente sus trabajos en jornada diurna, venga obligado a efectuarlos en periodo nocturno a consecuencia de hechos o acontecimientos catastr贸ficos, de fuerza mayor o excepcionales.

  c) Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del periodo nocturno, esta no dar谩 derecho a la bonificaci贸n.

.

.

Art铆culo 34. Horas extraordinarias

.

  Las empresas que ocupen a su personal en horas extraordinarias debidamente autorizadas y dentro de los l铆mites legales, abonar谩n dichas horas de acuerdo con las disposiciones vigentes, calculadas sobre los salarios del convenio, con exclusi贸n de la subvenci贸n por estudios, sin perjuicio de los puntos excedentes que por el rendimiento corresponda y cuya prima se abonar谩 sin recargo alguno.

  Las empresas facilitar谩n a los Delegados de Personal o Comit茅 de Empresa de la misma, las posibles horas a realizar en el mes siguiente.

  Si se trata de horas a realizar por Peones Ordinarios, no existir谩 discriminaci贸n alguna.

  Si se trata de Peones Especialistas o personal de superior categor铆a, se facilitar谩 el n煤mero de horas por Secciones.

  Si durante tres meses consecutivos se vinieran realizando horas extraordinarias, sin tener en cuenta las de mantenimiento, la empresa informar谩 al Comit茅 o Delegados de los Trabajadores el porqu茅 de las mismas. Si existiera la necesidad de aumentar la plantilla, la empresa informar谩 a los citados Comit茅s o Delegados.

.

.

Art铆culo 35.

.

  Se acuerda la supresi贸n de las horas extraordinarias habituales.

.

.

Art铆culo 36. Horas estructurales

.

  Las partes declaran que son horas estructurales en este tipo de industrias, las siguientes:

.

  1) Las que vienen exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otro da帽os extraordinarios y urgentes, as铆 como en caso de riesgo de p茅rdida de la maquinaria, materias primas, productos fabricados, instalaciones, etc.

  2) Las necesidades para atender pedidos o periodos punta de producci贸n.

  3) Ausencias imprevistas, tanto en trabajos individuales como en el relevo de turnos y otras circunstancias.

  4) Las de limpieza, fuera de las ordinarias, para mantener en funcionamiento durante la jornada las m谩quinas de barnizar, prensas, etc.

  5) Las de mantenimiento, cambio de piezas y reparaci贸n de toda clase de maquinas, transbordadores, carretillas, hornos, molinos, etc., para mantenerlos en normal funcionamiento durante la jornada ordinaria.

  6) Las de preparaci贸n de esmaltes necesarios antes y despu茅s de terminar el barnizado.

  7) Como consecuencia del descanso de los s谩bados, las impuestas para mantener la producci贸n de los hornos en las semanas en que haya fiestas los viernes o los lunes.

  8) Las horas que los horneros realicen en los hornos, siempre que en la plantilla de la empresa est茅 cubierto el puesto de correturnos dedicado a los hornos.

  Las partes firmantes del presente convenio, y sus representantes en las respectivas empresas, esto es, Comit茅s y Delegados de Personal en su caso, se comprometen a suscribir conjunta y mensualmente las notificaciones necesarias a la Autoridad Laboral, en aquellos meses en que se produzcan estas horas estructurales.

.

.

CAPITULO VI.-VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

.

Art铆culo 37. Vacaciones

.

  Las vacaciones ser谩n de treinta d铆as naturales, comenzando en d铆a laborable y se disfrutar谩n mediante turnos que se establecer谩n de mutuo acuerdo entre empresas y sus trabajadores, desde el d铆a 15 de junio hasta el 15 de septiembre, salvo caso de fuerza mayor, debidamente razonado y justificado.

  De acuerdo con el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas podr谩n convenir con el Trabajador el disfrute en dos periodos, y ser谩n fijados de acuerdo con lo prevenido en dicho precepto.

  Se establecer谩 un turno rotatorio por categor铆as profesionales y secciones de trabajo, de tal forma que el m谩s antiguo tenga preferencia un a帽o, y autom谩ticamente pasar谩 al 煤ltimo puesto de la lista para elegir fecha, y este sistema se seguir谩 en a帽os sucesivos.

  Los pactos establecidos en la Empresa sobre el particular ser谩n respetados, salvo que ambas partes, de mutuo acuerdo, decidieran dejarlos sin efecto y acogerse a la norma general.

.

.

Art铆culo 38. Permisos

.

  En cuanto al r茅gimen de permisos se estar谩 a lo dispuesto en el Art铆culo 37 del Estatuto de los Trabajadores, increment谩ndose un d铆a m谩s en los casos de fallecimiento, cuando se trate de familiares en primer grado por consanguinidad o afinidad.

  Los permisos retribuidos se abonar谩n seg煤n el Salario Base de este Convenio, m谩s el importe correspondiente a la columna de Antig眉edad m谩s Plus Regulador.

.

.

Art铆culo 39. Excedencias

.

  En general, las excedencias se regir谩n por lo dispuesto en el Art铆culo 46 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

  El trabajador/a que se encuentre excedente, cualquiera que fuere la causa que lo motiva, incluida la excedencia para el cuidado de hijos menores, deber谩 solicitar el reingreso, como m铆nimo, un mes antes del t茅rmino de la misma.

.

.

Art铆culo 40.

.

  Si la empresa hubiera contratado a un trabajador/a en sustituci贸n del/la que solicit贸 la excedencia, el/la contratado/a tendr谩 la condici贸n de interino/a, extingui茅ndose su contrato cuando finalice la excedencia, aun en el caso de que el/la trabajador/a excedente solicitara su reingreso con anterioridad a la fecha inicialmente prevista.

.

.

CAPITULO VII.-FALTAS Y SANCIONES

.

Art铆culo 41. Sanciones por bajo rendimiento

.

  La disminuci贸n del rendimiento habitual durante una semana, en el periodo de tres meses, considerando individualmente no ser谩 sancionable, si bien la Empresa advertir谩 al trabajador la apreciaci贸n del mismo. Una vez comunicado por escrito, si el trabajador persistiera en un bajo rendimiento en la semana siguiente, ser谩 constitutivo de falta grave, y si continuara durante la tercera semana con su actitud, se estimar谩 falta muy grave.

.

.

Art铆culo 42. Clases de faltas. De las faltas leves

.

  Se consideran como Faltas Leves, las siguientes:

.

  1.-De una a tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justificada para ello.

  2- No comunicar con un m铆nimo de 48 horas de antelaci贸n su falta al trabajo por causa justificada. a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

  3- El abandono del trabajo sin causa justificada, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resulte perjudicial para la empresa ni perturbe el trabajo de los dem谩s operarios, en cuyo supuesto se considerar谩 como falta grave o muy grave.

  4.-Peque帽os descuidos en la conservaci贸n del material.

  5.-Falta de aseo y limpieza personal.

  6.-La falta de atenci贸n y diligencia con el p煤blico y la apat铆a para cumplir las indicaciones de sus superiores. Estas faltas podr谩n tener la consideraci贸n de 鈥済raves鈥 en el caso de reincidencia.

  7.-No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

  8.-Discutir sobre asuntos extra帽os al trabajo durante la jornada laboral.

  Si se produjera esc谩ndalo se considerar谩 鈥渇alta grave鈥.

  9.-Faltar al trabajo un d铆a al mes, sin causa justificada.

  10.-La embriaguez ocasional 11.-Leer durante el trabajo.

  12.-No formular las posibles reclamaciones a trav茅s del conducto reglamentario.

  13.-Usar el tel茅fono, o cualquier otro medio inform谩tico, telem谩tico, mec谩nico o electr贸nico de la empresa para asuntos particulares, sin la debida autorizaci贸n.

  14.-Provocar distracci贸n a los compa帽eros durante el trabajo, y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.

  15.-Trasladarse de una a otra dependencia de la f谩brica sin que exista causa justificada para ello.

  16.-Abrir los armarios o enseres personales de los compa帽eros sin la debida autorizaci贸n.

  17.-La inobservancia de las normas en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, siempre que no entra帽en riesgo grave para el trabajador, sus compa帽eros o terceras personas.

  18.-La blasfemia habitual.

.

.

Art铆culo 43.

.

  Se considerar谩n Faltas Graves, las siguientes:

.

  1.-M谩s de tres faltas de puntualidad no justificadas en un mes.

  2.-Faltar dos d铆as al trabajo durante un mes, sin justificaci贸n.

  3.-No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, o a las retenciones aplicables del I.R.P.F. Si existiera malicia, se considerar谩 falta muy grave.

  4.-Intervenir en juegos, sean estos de la clase que fueren, durante las horas de trabajo.

  5.-No prestar la debida atenci贸n al trabajo encomendado.

  6.-La simulaci贸n de enfermedad o accidente.

  7.-Simular accidente de trabajo, cuando se trate de enfermedad o accidente producido fuera de las horas de trabajo.

  8.-La autolesi贸n se considerar谩 falta grave si tarda m谩s de dos d铆as en curarse. En caso contrario se considerar谩 falta muy grave.

  9.-La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo.

  10.-Simular la presencia de otro trabajador, vali茅ndose de su firma, ficha o tarjeta de control.

  11.-La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

  12.-La imprudencia durante el trabajo, que si implicara riesgo de accidente o aver铆a en las instalaciones, podr谩 ser considerada como falta muy grave.

  13.-Negarse a utilizar los medios de protecci贸n laboral facilitados por la empresa, para evitar riesgo de accidente laboral propio o a los compa帽eros, cuando este pueda ser grave.

  14.-Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, as铆 como utilizar las herramientas de la empresa para usos propios, sin la oportuna autorizaci贸n.

  15.-La reincidencia en las faltas leves, auque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanci贸n.

  16.-La disminuci贸n voluntaria ocasional en el rendimiento laboral.

  17.-El quebranto o violaci贸n del secreto de reserva obligada, si no se producen perjuicios a la empresa.

  18.-Proporcionar informaci贸n falsa a la Direcci贸n o a los superiores, en relaci贸n con el trabajo, salvo en el caso evidente de mala fe, en cuyo caso se considerar谩 falta muy grave.

  19.-Agravar o alargar voluntariamente cualquier enfermedad o accidente.

  20.-Los descuidos o equivocaciones que se repitan con frecuencia, o que originen perjuicios a la empresa, as铆 como la ocultaci贸n maliciosa de errores a la Direcci贸n.

  21.-La ocultaci贸n de hechos o faltas que el trabajador hubiera presenciado y pueda causar perjuicios graves a la empresa.

  22.-No advertir inmediatamente a los superiores de cualquier anomal铆a de importancia que se observe en las instalaciones, m谩quinas, material o locales. Si el hecho no denunciado pudiera originar da帽o de gran importancia se considerar谩 como falta muy grave.

  23.-Encontrarse en los locales de la empresa fuera del horario de trabajo, as铆 como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa, sin la debida autorizaci贸n.

  24.-Descuidos de importancia en la conservaci贸n y limpieza de materiales y m谩quinas que el trabajador tenga a su cargo, cuando se derive peligro para los compa帽eros de trabajo.

  25.-No presentar en la empresa los partes m茅dicos de Baja o de Confirmaci贸n de I.T., en el plazo de los tres d铆as siguientes a su fecha de expedici贸n.

.

.

Art铆culo 44.

.

  Se Consideran Faltas Muy Graves, las siguientes:

.

  1.-M谩s de 10 faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el periodo de tres meses, 贸 de 20 faltas en el periodo de seis meses.

  2.-Faltar al trabajo m谩s de 2 d铆as al mes, sin causa justificada.

  3.-El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas; el hurto y el robo tanto a los dem谩s trabajadores como a la empresa, o a cualquier persona dentro de los locales de la misma.

  4.-Falsear datos ante la empresa para obtener de mala fe cualquier tipo de beneficio.

  5.-Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, piezas elaboradas, obras, 煤tiles, herramientas, m谩quinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, y departamentos de la empresa.

  6.-Haber reca铆do sobre el trabajador sentencia firme de los Tribunales de Justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa, y malversaci贸n cometidos fuera de la empresa, o cualquier otro que pueda motivar desconfianza hacia su autor.

  7.-La habitual falta de aseo y limpieza, que produzca queja justifi- cada de los compa帽eros de trabajo.

  8.-La embriaguez, o consumo de estupefacientes durante el trabajo.

  9.-Revelar a personas ajenas a la empresa datos de reserva obligada, cuando existan, produciendo sensible perjuicio a la misma.

  10.-Revelar planes de organizaci贸n del trabajo a personas ajenas a la empresa. Sustraer documentos o copiarlos sin autorizaci贸n de la empresa.

  11.-Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizaci贸n de la misma.

  12.-Los malos tratos de obra o palabra, o falta grave de respeto y consideraci贸n a los superiores, trabajadores o subordinados.

  13.-Causar accidente grave a sus compa帽eros de trabajo por imprudencia o negligencia inexcusable.

  14.-Abandonar el trabajo sin causa justificada, cuando esto ocasione perjuicio a la Empresa, o sea causa de accidente para otros trabajadores.

  15.-La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre.

  16.-El abuso de autoridad por parte de los superiores.

  17.-La disminuci贸n voluntaria y reiterada, o continuada en el rendimiento normal del trabajo.

  18.-La insubordinaci贸n y desobediencia a los superiores, cuando de ella se derive perjuicio notorio para la empresa o los dem谩s trabajadores.

  19.-Originar ri帽as o discusiones.

  20.-Los actos que merezcan la calificaci贸n de sabotaje, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiera incurrir el autor.

  21.-La emisi贸n, de mala fe o por negligencia, de informes err贸neos, o injustos.

  22.-La propagaci贸n de noticias falsas relacionadas con la empresa, que produzcan el desprestigio de la misma.

  23.-Autolesionarse en el trabajo, cuando la lesi贸n producida tarde en curarse m谩s de dos d铆as.

  24.-La imprudencia durante el trabajo cuando implique riesgo de accidente, o peligro grave de aver铆a para las instalaciones de la empresa.

.

.

Art铆culo 45. Sanciones

.

  La sanciones por faltas leves ser谩n las siguientes:

.

  1.-Amonestaci贸n verbal.

  2.-Amonestaci贸n por escrito.

.

.

Art铆culo 46.

.

  Las sanciones por faltas graves ser谩n las siguientes:

.

  1.-Suspensi贸n de empleo y sueldo de 1 a 15 d铆as.

  2.-Inhabilitaci贸n por plazo no superior a un a帽o para el ascenso a categor铆a superior

.

.

Art铆culo 47.

.

  Las sanciones por faltas muy graves ser谩n las siguientes:

.

  1.-Suspensi贸n de empleo y sueldo de 16 a 90 d铆as.

  2.-Inhabilitaci贸n durante dos a帽os para el ascenso a la categor铆a superior

  3.-Despido.

.

.

CAPITULO VIII.-CONTRATACION PERIODO DE PRUEBA

.

Art铆culo 48.

.

  Se acuerda un periodo de prueba de seis meses para los t茅cnicos titulados, dos meses para los t茅cnicos no titulados, un mes para el personal administrativo, y quince d铆as laborables para el resto de trabajadores.

.

.

Art铆culo 49.

.

  Durante el periodo de prueba el trabajador tendr谩 los derechos y obligaciones correspondientes al grupo o nivel profesional y al puesto de trabajo que desempe帽e, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci贸n de la relaci贸n laboral, que podr谩 producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso, y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci贸n alguna.

.

.

Art铆culo 50.

.

  Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos.

.

.

Art铆culo 51.

.

  La situaci贸n de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el c贸mputo del mismo, pero no el del periodo de duraci贸n del contrato temporal suscrito.

.

.

Art铆culo 52. Contrato temporal

.

  Las empresas que realicen contratos temporales por acumulaci贸n de pedidos, tareas, o circunstancias de la producci贸n, podr谩n tener una duraci贸n m谩xima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses y a su finalizaci贸n generar谩 a favor del trabajador una compensaci贸n econ贸mica equivalente a un d铆a de salario por cada mes de duraci贸n, a partir de su inicio.

  Durante el periodo de 18 meses, las empresas podr谩n al amparo de este art铆culo suscribir m谩s de un contrato de la misma naturaleza con el mismo trabajador, en cuyo caso ser谩 acumulable la duraci贸n de todos ellos a efectos de la duraci贸n m谩xima de doce meses, dentro de un periodo de 18 meses, salvo que entre un contrato y el siguiente se produzca una interrupci贸n de m谩s de seis meses, en cuyo caso se estar铆a ante una nueva y distinta contrataci贸n.

.

.

Art铆culo 53.

.

  Las empresas podr谩n concertar contratos por obra o servicio determinado, entendi茅ndose como tales los que se efect煤an para realizar una obra o prestaci贸n de un servicio determinados, con autonom铆a y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecuci贸n, aunque limitada en el tiempo, es en principio incierta.

  A efectos de identificar los trabajos o tareas con sustantividad propias dentro de las actividades normales de la empresa, se considerar谩 como tales aquellas que, incluso siendo relativas a la producci贸n, se refieran a la concentraci贸n de pedidos de todos o alguno de los clientes de la empresa, debiendo referenciarse en el contrato los pedidos y clientes de que se trata.

  Los contratos realizados con anterioridad a la publicaci贸n del presente convenio, podr谩n acogerse a lo dispuesto en estos art铆culos.

.

.

Art铆culo 54. Preaviso por finalizaci贸n de contrato

.

  Siempre que la duraci贸n del contrato sea superior a tres meses, la empresa preavisar谩 por escrito al trabajador con 15 d铆as de antelaci贸n la finalizaci贸n del contrato, y de no hacerlo as铆 deber谩 indemnizar al trabajador en el importe equivalente a la cantidad correspondiente a los d铆as de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio.

.

.

Art铆culo 55. Preaviso por cese voluntario

.

  Los trabajadores que pretendan cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendr谩n obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as a la fecha del cese.

  La falta de cumplimiento de este preaviso por parte del trabajador facultar谩 a la empresa a deducir de los haberes del mismo el importe equivalente a la cantidad correspondiente a los d铆as de preaviso omitidos, calculada sobre las tablas salariales del convenio.

.

.

CAPITULO IX.-ACCION SINDICAL

.

Art铆culo 56.

.

  De conformidad con lo dispuesto en el Art铆culo 81 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores, las empresas pondr谩n a disposici贸n de los Delegados de Personal o del Comit茅 de Empresa, tablones de anuncios situados en lugares visibles, para informaci贸n de car谩cter sindical.

.

.

Art铆culo 57.

.

  Los Delegados de Personal y miembros del Comit茅 de Empresa, como representantes legales de los trabajadores, disfrutar谩n del cr茅dito de horas mensuales establecido en el Art铆culo 68, e), del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

Art铆culo 58.

.

  Se designar谩 un Delegado Sindical en las empresas de m谩s de cincuenta trabajadores, debiendo recaer este cargo en uno de los miembros del Comit茅 de Empresa, cuyas facultades ser谩n las de propaganda, cobro de cuotas e informaci贸n, actividades estas que deber谩 efectuar fuera de las horas de trabajo.

.

.

CAPITULO X.-SEGURIDAD E HIGIENE

.

Art铆culo 59.

.

  Se estar谩 a lo dispuesto en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, Ley 31/95, de 08 noviembre, 芦B.O.E.禄 269, de 10/11/95, y dem谩s disposiciones reglamentarias que la desarrollan.

.

.

Art铆culo 60.

.

  Las Empresas realizar谩n a sus trabajadores una revisi贸n m茅dica anual con chequeo completo. Cuando se detecte una enfermedad profesional, se le comunicar谩 inmediatamente al Comit茅 de Empresa o a los representantes de los Trabajadores.

.

.

Art铆culo 61.

.

  Cuando el rendimiento m铆nimo no sea alcanzado por causa que implique capacidad disminuida del trabajador para rendir normalmente en el puesto de trabajo que le haya sido asignado por la Empresa, 茅sta procurar谩 proporcionar al trabajador un puesto adecuado, dentro de su categor铆a, donde pueda alcanzar dicho rendimiento m铆nimo.

  La capacidad disminuida deber谩 justificarse con el informe del m茅dico de la empresa, o facultativo designado por esta.

.

.

Art铆culo 62. Prendas de trabajo

.

  Las empresas facilitar谩n un mono o prenda similar cada seis meses a sus trabajadores en los meses de septiembre y abril de cada a帽o.

  Estas prendas son propiedad de la Empresa, y el trabajador est谩 obligado a usarlas en el centro de trabajo, quedando obligado asimismo a cuidarlas y conservarlas en las debidas condiciones.

.

.

CAPITULO XI.-JUBILACION

.

Art铆culo 63.

.

  A los Trabajadores que, voluntariamente, se jubilen con anticipaci贸n, siempre que vengan prestando m谩s de diez a帽os de servicios consecutivos a la Empresa, y en tanto la edad m铆nima de jubilaci贸n para percibir el 100 por 100 del salario regulador sea de 65 a帽os, las Empresas abonar谩n por una sola vez, al obtener dicha jubilaci贸n, un premio a tanto alzado, que consistir谩 en lo siguiente:

.

  a) A partir de 60 a帽os y antes de los 61: 1.202鈥02 鈧

  b) A partir de 61 a帽os y antes de los 62: 601鈥01 鈧

  c) A partir de 62 a帽os y hasta los 63: 300鈥50 鈧

.

.

CAPITULO XII.-SEGURO

.

Art铆culo 64.

.

  Las Empresas concertar谩n a favor de sus empleados un seguro complementario que cubra las contingencias de Muerte, derivada de Accidente de Trabajo por un capital de 12.020鈥24 euros; y de 18.030鈥36 euros, en los casos igualmente derivados de accidente de Trabajo, de Incapacidad Permanente Total o Absoluta.

.

.

CL脕USULA DE DESCUELGUE. DISPOSICI脫N ADICIONAL.

.

  En aquellas Empresas que acrediten situaciones de d茅ficit o p茅rdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a aquel en que se pretenda aplicar esta medida, no ser谩 necesaria y obligada la aplicaci贸n de los incrementos salariales pactados en este Convenio.

  Para valorar la situaci贸n, se tendr谩 en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producci贸n y ventas, y se atender谩 a los datos que resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de la cuenta de resultados. En caso de discrepancia sobre la valoraci贸n de dichos datos, podr谩n utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendidas las circunstancias y dimensiones de la Empresa afectada.

  Las empresas en las que concurran las circunstancias expresadas en el p谩rrafo primero, comunicar谩n a los representantes de los trabajadores, as铆 como a la Comisi贸n Paritaria del Convenio, su intenci贸n de acogerse al procedimiento regulado en esta cl谩usula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicaci贸n del Convenio.

  En el plazo de veinte d铆as h谩biles siguientes a esta comunicaci贸n la empresa facilitar谩 a los representantes de los trabajadores, as铆 como a la Comisi贸n Paritaria, la documentaci贸n a la que se hace referencia en los p谩rrafos anteriores y, dentro de los diez d铆as siguientes, ambas partes deber谩n acordar la procedencia o improcedencia de la aplicaci贸n de la presente Cl谩usula.

  El acuerdo o desacuerdo ser谩 comunicado a la Comisi贸n Paritaria en el plazo de los cinco d铆as siguientes a haberse producido, procediendo dicha Comisi贸n de la forma siguiente:

.

  a) En caso de acuerdo, la Comisi贸n Paritaria registrar谩 la declaraci贸n y acusar谩 recibo de la misma.

  b) En caso de desacuerdo, la Comisi贸n paritaria examinar谩 los datos puestos a su disposici贸n, recabar谩 la documentaci贸n complementaria que estime oportuna, los asesoramientos t茅cnicos pertinentes y, o铆das las partes, deber谩 pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias necesarias, siendo su decisi贸n vinculante. Este procedimiento se desarrollar谩 como m谩ximo en el plazo de un mes a contar desde la fecha en que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisi贸n Paritaria.

  En ning煤n caso las empresas podr谩n aplicar la presente cl谩usula de descuelgue m谩s de dos ejercicios seguidos.

  Una vez desaparecidas las condiciones que motivaron el descuelgue, la empresa deber谩 regularizar los salarios pactados en el Convenio, as铆 como liquidar los atrasos consecuencia del descuelgue, en el plazo que se acuerde con los representantes de los trabajadores.

  Los representantes de los trabajadores est谩n obligados a tratar y mantener la informaci贸n recibida y los datos a que han tenido acceso, de forma confidencial observando respecto a todo ello el m谩s estricto sigilo profesional.

  Y en este estado, siendo las partes conformes con el presente Convenio, lo aprueban y ratifican por unanimidad, firm谩ndolo en prueba conformidad, en la Ciudad de Valencia a nueve de junio del a帽o dos mil cinco.

.

  Por Vicente Bonet Vidal, S.L., don Joaqu铆n Bonet.

  Por Azulejos Olmos, S.L., don Roberto Abad.

  Por la representaci贸n social: Don Juan Mu帽oz Rubio. Don Antonio Gonz谩lez Algaba.

  Por Comisiones Obreras, asesores: Don Miguel Montalb谩n G谩mez. Don Sebasti谩n Arias Cameros.

  Por U.G.T., asesor: Don Miguel Sebasti谩n Ara.

  Por las empresas, asesora: Do帽a Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

ANEXO I.- Tablas salariales con vigencia del 01.01.2005 al 31.12.2005. Incremento 2’30 %.

.

__________________________________________________________________

.

ANTIGUEDAD MAS PLUS

Salario Plus REGULADOR DIARIO

CATEGORIAS Base Transp. De 0 a De 2 a

Mensual Diario 2 a帽os 4 a帽os

__________________________________________________________________

.

TECNICOS TITULADOS

Ingeniero y Licenciado 1.111,36 0,79 92,27 111,60

Peritos y Graduados Sociales 1.012,95 0,79 91,49 108,70

A.T.S. y Practicantes 962,87 0,79 91,11 107,30

.

TECNICOS NO TITULADOS

Encargado Gral. y Jefe F谩brica 974,76 0,79 91,23 122,05

Encargado Secci贸n y Taller 934,08 0,79 90,90 106,51

Delineante 1陋 912,97 0,79 90,74 105,79

Contramaestre 904,88 0,79 90,68 105,58

Auxiliar Laboratorio 845,27 0,79 90,22 103,84

.

ADMINISTRATIVOS

Jefe Primera 1.001,41 0,79 93,15 108,33

Jefe Segunda 968,38 0,79 91,17 108,07

Oficial Primera 912,97 0,79 90,74 107,21

Oficial Segunda 891,24 0,79 90,56 105,19

Auxiliar 851,10 0,79 90,26 104,02

Aspirante 726,00 0,79

.

SUBALTERNOS

Capataz 889,83 0,79 90,55 100,92

Almacenero, Listero, Guarda

Jurado, Vigilante, Portero,

Ordenanza, Cobrador, etc. 845,27 0,79 90,22 103,84

Botones 726,00 0,76

__________________________________________________________________

.

ANTIGUEDAD MAS PLUS REGULADOR DIARIO

CATEGORIAS De 4 a De 9 a De 14 a De 19 a

9 a帽os 14 a帽os 19 a帽os 24 a帽os

__________________________________________________________________

.

TECNICOS TITULADOS

.

Ingeniero y Licenciado 130,94 158,17 185,13 212,06

Peritos y Graduados Sociales 126,05 150,27 174,34 196,96

A.T.S. y Practicantes 123,52 146,27 168,53 191,28

.

TECNICOS NO TITULADOS

Encargado Gral. y Jefe F谩brica 124,20 147,55 170,47 193,39

Encargado Secci贸n y Taller 122,00 144,07 165,70 187,33

Delineante 1陋 120,99 142,32 163,38 184,29

Contramaestre 120,63 136,94 162,45 183,23

Auxiliar Laboratorio 117,58 136,93 155,99 174,91

.

ADMINISTRATIVOS

Jefe Primera 125,38 149,31 172,95 196,61

Jefe Segunda 123,69 146,76 169,40 193,46

Oficial Primera 120,99 142,32 163,38 184,29

Oficial Segunda 119,96 140,57 160,96 181,46

Auxiliar 117,92 137,39 156,60 175,79

Aspirante

.

SUBALTERNOS

Capataz 119,78 140,43 163,65 181,12

Almacenero, Listero, Guarda

Jurado, Vigilante, Portero,

Ordenanza, Cobrador, etc. 117,58 136,93 155,99 174,91

Botones

__________________________________________________________________

.

ANTIGUEDAD MAS PLUS REGULADOR DIARIO

CATEGORIAS De 24 a De 29 a M谩s de

29 a帽os 34 a帽os 34 a帽os

__________________________________________________________________

.

TECNICOS TITULADOS

.

Ingeniero y Licenciado 239,28 266,23 285,85

Peritos y Graduados Sociales 222,62 246,70 264,17

A.T.S. y Practicantes 214,21 236,69 253,19

.

TECNICOS NO TITULADOS

Encargado Gral. y Jefe F谩brica 216,76 239,67 256,60

Encargado Secci贸n y Taller 209,26 230,90 246,80

Delineante 1陋 221,62 226,70 242,19

Contramaestre 204,45 225,23 240,40

Auxiliar Laboratorio 194,26 213,29 227,35

.

ADMINISTRATIVOS

Jefe Primera 220,64 244,31 261,49

Jefe Segunda 215,12 237,76 254,36

Oficial Primera 205,52 226,70 242,19

Oficial Segunda 202,05 218,25 237,44

Auxiliar 195,31 214,49 227,12

Aspirante

.

SUBALTERNOS

Capataz 201,77 222,12 237,15

Almacenero, Listero, Guarda

Jurado, Vigilante, Portero,

Ordenanza, Cobrador, etc. 194,26 213,29 227,35

Botones

__________________________________________________________________

.

.

ANEXO II.- Tablas salariales con vigencia del 01.01.2005 al 31.12.2005. Incremento 2’30 %.

.

__________________________________________________________________

.

SAL. PLUS PTO. PRIMA

CATEGORIAS BASE TRANSP. HASTA 80 PTOS.

PRIMA BEDAUX

__________________________________________________________________

.

Oficial Primera 23,40 0,79 0,0513412

Oficial Segunda 22,82 0,79 0,0500555

Oficial Tercera 22,60 0,79 0,0490812

Pe贸n Especialista 22,46 0,79 0,0486500

Pe贸n 22,40 0,79 0,0474601

Pinche 20,20 0,77

__________________________________________________________________

.

                        ANTIGUEDAD MAS PLUS REGULADOR DIARIO

CATEGORIAS DE 0 A DE 2 A DE 4 A DE 9 A DE 14 A

2 A脩OS 4 A脩OS 9 A脩OS 14 A脩OS 19 A脩OS

__________________________________________________________________

.

Oficial Primera 2,80 3,17 3,59 4,13 4,70

Oficial Segunda 2,78 3,15 3,56 4,09 4,64

Oficial Tercera 2,78 3,15 3,53 4,08 4,62

Pe贸n Especialista 2,78 3,15 3,53 4,07 4,62

Pe贸n 2,78 3,15 3,52 4,06 4,60

Pinche

__________________________________________________________________

.

                        ANTIGUEDAD MAS PLUS REGULADOR DIARIO

CATEGORIAS DE 19 A DE 24 A DE 29 A MAS DE

24 A脩OS 29 A脩OS 34 A脩OS 34 A脩OS

__________________________________________________________________

.

Oficial Primera 5,27 5,84 6,27 6,81

Oficial Segunda 5,18 5,70 6,27 6,66

Oficial Tercera 5,16 5,70 6,24 6,61

Pe贸n Especialista 5,15 5,69 6,21 6,60

Pe贸n 5,13 5,68 6,19 6,56

Pinche

__________________________________________________________________

.

.

ANEXO III.- Tablas salariales con vigencia del 01.01.2005 al 31.12.2005. Incremento 2’30 %.

.

.

  HORAS EXTRAS:

.

  Oficial Primera: 10,02

  Oficial Segunda: 9,70

  Oficial Tercera: 9,56

  Pe贸n Especialista: 9,52

  Pe贸n: 9,40

.

.

  Valencia, a 13 de junio de dos mil cinco.

.

REVISI脫N SALARIAL 2005 (BOP N.潞 99 – Jueves, 27 de ABRIL de 2006)

.

Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo sobre acta de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia. C贸digo n.潞 4601395.

.

  Visto el contenido del acta suscrita el 13-3-2006 por la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia de Valencia, por la que se revisan los salarios del a帽o 2005 por diferencias I.P.C., que fue presentada en este Organismo con fecha 6 de los corrientes, y de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 1.潞 y 2.潞 b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relaci贸n con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Direcci贸n Territorial de Empleo y Trabajo acuerda:

.

  Primero: Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios.

  Segundo: Proceder a su dep贸sito en esta Secci贸n de Relaciones Colectivas y Conciliaci贸n.

  Tercero: Disponer su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n Oficial禄 de la provincia.

.

  Valencia, a 7 de abril de 2006.-El director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jim茅nez.

.

.

.

ACTA DE CONSTITUCI脫N Y DE ACUERDOS DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA AZULEJERA.

.

  Asistentes:

.

  Por CC.OO.: Don Juan Mu帽oz Rubio. Don Antonio Gonz谩lez Algaba.

  Asesores: CC.OO.: Don Miguel Montalb谩n G谩mez. Don Sebasti谩n Arias Cameros.

  Asesores: U.G.T.: Don Miguel Sebasti谩n Ara.

  Por Agrupaci贸n Azulejera: Don Roberto Abad Olmos, de Azulejos Olmos, S.L. Don Joaqu铆n Bonet Vidal, de Vte. Bonet Vidal, S.L.

  Asesora: Do帽a Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

  En la ciudad de Valencia, siendo las diez horas del d铆a trece de marzo de dos mil seis, y en los locales de Comisiones Obreras, se re煤nen las personas anteriormente rese帽adas para constituir la Mesa Negociadora del Convenio de la Industria Azulejera de la Provincia de Valencia, alcanz谩ndose los siguientes acuerdos:

.

  Primero.-Por las partes negociadoras, una vez publicitado por el Instituto Nacional de Estad铆stica el I.P.C. interanual a 31-12-2005 (3,70% ), de conformidad con el texto articulado del convenio para las empresas dedicadas a la fabricaci贸n de azulejos de la provincia de Valencia, y seg煤n lo convenido en el acta de fecha 13-06-2005 de esta misma comisi贸n, se procede a la revisi贸n de las tablas salariales del pasado a帽o.

  Segundo.-De acuerdo con lo anterior, y efectuada la revisi贸n a partir del (1,70%), seg煤n lo convenido, se procede a la confecci贸n de las tablas de salarios definitivas correspondientes al per铆odo de 1 de enero al 31 de diciembre de 2005, seg煤n anexos I, II y III que se unen a la presente acta.

.

  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levanta la sesi贸n, siendo las trece horas del d铆a antes indicado, extendi茅ndose la presente acta de todo lo tratado, que en prueba de conformidad firman todos los asistentes, en el lugar y fecha indicados.

.

  Juan Mu帽oz.-Antonio Gonz谩lez.-Roberto Abad.-Joaqu铆n Bonet.-Miguel Sebasti谩n.-Sebasti谩n Arias.-Miguel Montalb谩n.- Bego帽a Burgos.

.

.

.

.

.

.

REVISI脫N SALARIAL 2006 (BOP N.潞 99 – Jueves, 27 de ABRIL de 2006)

.

Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo sobre acta de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia. C贸digo n.潞 4601395.

.

  Visto el contenido del acta suscrita el 14-3-2006 por la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia de Valencia, por la que se prorroga el texto del convenio suscrito el 13-6-2005 y se revisan los salarios para el a帽o 2006, que fue presentada en este Organismo con fecha 6 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 1.潞 y 2.潞 b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relaci贸n con el 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley 8/80, del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/ 1995, de 24 de marzo, esta Direcci贸n Territorial de Empleo y Trabajo acuerda:

.

  Primero: Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios.

  Segundo: Proceder a su dep贸sito en esta Secci贸n de Relaciones Colectivas y Conciliaci贸n.

  Tercero: Disponer su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n Oficial禄 de la provincia.

.

  Valencia, a 7 de abril de 2006.-El director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jim茅nez.

.

.

.

ACTA DE CONSTITUCI脫N Y DE ACUERDOS DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA AZULEJERA.

.

  Asistentes:

.

  Por CC.OO.: Don Antonio Gonz谩lez Algaba. Don Juan Mu帽oz Rubio.

  Asesores: CC.OO.: Don Miguel Montalb谩n G谩mez. Don Sebasti谩n Arias Cameros.

  Asesores: U.G.T.: Don Miguel Sebasti谩n Ara.

  Por Agrupaci贸n Azulejera: Don Roberto Abad Olmos, de Azulejos Olmos, S.L. Don Joaqu铆n Bonet Vidal, de Vte. Bonet Vidal, S.L.

  Asesora: Do帽a Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

  En la ciudad de Valencia, siendo las diez horas del d铆a catorce de marzo de dos mil seis, y en los locales de Comisiones Obreras, se re煤nen las personas anteriormente rese帽adas para constituir la mesa negociadora del convenio de la Industria Azulejera de la provincia de Valencia, alcanz谩ndose los siguientes acuerdos:

.

  Primero.-Por las partes negociadoras se debate y finalmente se acuerda prorrogar el texto articulado del convenio para las empresas dedicadas a la fabricaci贸n de azulejos de la provincia de Valencia, para el presente a帽o 2006, actualiz谩ndose las percepciones econ贸micas correspondientes al presente ejercicio econ贸mico.

  Segundo.-De acuerdo con lo anterior, se procede a la confecci贸n de las tablas de salarios correspondientes al periodo de 1-01-2006 al 31-12-2006, seg煤n anexos I, II y III, que se unen a la presente acta y que son el resultado de incrementar los salarios definitivos del a帽o 2005 en el 2,30 por ciento.

  Tercero.-En caso de que el I.P.C. establecido por el Instituto Nacional de Estad铆stica registrase a 31 de diciembre de 2006 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2005 superior al 1,70 por ciento, se efectuar谩 una revisi贸n salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonar谩, en su caso, con car谩cter retroactivo desde el 1 de enero de 2006, y para llevarlo a cabo se tomar谩n como referencia las tablas salariales definitivas vigentes entre el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2005.

.

  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levanta la sesi贸n, siendo las trece horas del d铆a antes indicado, extendi茅ndose la presente Acta de todo lo tratado, que en prueba de conformidad firman todos los asistentes, en el lugar y fecha indicados.

.

  Juan Mu帽oz.-Antonio Gonz谩lez.-Roberto Abad.-Joaqu铆n Bonet.-Miguel Sebasti谩n.-Sebasti谩n Arias.-Miguel Montalb谩n.- Bego帽a Burgos.

.

.

.

.

.

REVISI脫N SALARIAL 2006 (BOP N潞. 128 – Jueves, 31 de Mayo de 2007)

.

Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo sobre acta de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia que revisa salarios 2006 por diferencias I.P.C.

C贸digo n潞 4601385.

.

.

  Visto el contenido del acta suscrita el 30/4/2007 por la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia de Valencia, por la que se revisan los salarios del a帽o 2006 por diferencias I.P.C., presentada en este organismo con fecha 11 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los Arts. 1潞 y 2潞.b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relaci贸n con el 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Direcci贸n Territorial de Empleo y Trabajo, acuerda:

.

  Primero: Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios.

  Segundo: Proceder a su dep贸sito en esta Secci贸n de Relaciones Colectivas y Conciliaci贸n.

  Tercero: Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la provincia.

.

  Valencia, a 15 de mayo de 2007.-El director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jim茅nez.

.

.

ACTA DE CONSTITUCI脫N Y DE ACUERDOS DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA AZULEJERA.

.

  Asistentes:

.

  Por CC.OO.:

  Don Juan Mu帽oz Rubio.

  Asesores: CC.OO.:

  Don Miguel Montalb谩n G谩mez.

  Don Sebasti谩n Arias Cameros.

  Asesores: U.G.T.:

  Don Miguel Sebasti谩n Ara.

.

  Por Agrupaci贸n Azulejera:

  Don Joaqu铆n Bonet Vidal de Vte. Bonet Vidal, S.L.

  Asesora:

  Do帽a Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

  En la ciudad de Valencia, siendo las 10’00 horas del d铆a 30 de abril de 2007, y en los locales de Comisiones Obreras, se re煤nen las personas anteriormente rese帽adas para constituir la Mesa Negociadora del Convenio de la Industria Azulejera de la Provincia de Valencia, alcanz谩ndose los siguientes acuerdos:

.

  Primero.- Por las partes negociadoras, una vez publicitado por el Instituto Nacional de Estad铆stica el I.P.C. interanual a 31/12/2006, (2,70%), de conformidad con el Texto Articulado del Convenio para las Empresas Dedicadas a la Fabricaci贸n de Azulejos de la provincia de Valencia, y seg煤n lo convenido en el acta de fecha 14/03/2006 de esta misma comisi贸n, se procede a la revisi贸n de las Tablas Salariales del pasado a帽o.

  Segundo.- De acuerdo con lo anterior, y efectuada la revisi贸n a partir del (1,70 %) seg煤n lo convenido, se procede a la confecci贸n de las Tablas de Salarios definitivas correspondientes al periodo de 1 de enero al 31 de diciembre de 2006, seg煤n anexos I, II y III que se unen a la presente acta.

.

  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levanta la sesi贸n, siendo las 13’00 horas del d铆a antes indicado, extendi茅ndose la presente acta de todo lo tratado, que en prueba de conformidad firman todos los asistentes, en el lugar y fecha indicados.

  Juan Mu帽oz Rubio; Joaqu铆n Bonet Vidal; Miguel Montalb谩n G谩mez; Sebasti谩n Arias Cameros; Miguel Sebasti谩n Ara; Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

.

.

.

.

ANEXO III.- TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO INDUSTRIA AZULEJERA PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA. Con Vigencia del 01/01/2006 al 31/12/2006. Revisi贸n por I.P.C. Tablas Definitivas 2006

.

.

  Categor铆a – Horas Extras:

.

  Oficial Primera: 10,55

  Oficial Segunda: 10,21

  Oficial Tercera: 10,07

  Pe贸n Especialista: 10,02

  Pe贸n: 9,90

.

.

REVISI脫N SALARIAL 2007 (BOP N潞. 128 – Jueves, 31 de Mayo de 2007)

.

Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo sobre actas de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia que revisa los salarios para el a帽o 2007.

C贸digo n潞 4601385.

.

.

  Visto el contenido del acta suscrita el 30/4/2007 por la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia de Valencia, por la que se prorroga el texto del convenio y se revisan los salarios para el a帽o 2007, presentada en este organismo con fecha 11 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los Arts. 1潞 y 2潞.b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relaci贸n con el 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Direcci贸n Territorial de Empleo y Trabajo, acuerda:

.

  Primero: Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios.

  Segundo: Proceder a su dep贸sito en esta Secci贸n de Relaciones Colectivas y Conciliaci贸n.

  Tercero: Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la provincia.

.

  Valencia, a 15 de mayo de 2007.-El director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jim茅nez.

.

.

ACTA DE CONSTITUCI脫N Y DE ACUERDOS DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA AZULEJERA.

.

  Asistentes:

.

  Por CC.OO.:

  Don Juan Mu帽oz Rubio.

  Asesores: CC.OO.:

  Don Miguel Montalb谩n G谩mez.

  Don Sebasti谩n Arias Cameros.

  Asesores: U.G.T.:

  Don Miguel Sebasti谩n Ara.

.

  Por Agrupaci贸n Azulejera:

  Don Joaqu铆n Bonet Vidal de Vte. Bonet Vidal, S.L.

  Asesora:

  Do帽a Bego帽a Burgos Montaner.

.

  En la ciudad de Valencia, siendo las 10’00 horas del d铆a 30 de abril de 2007, y en los locales de Comisiones Obreras, se re煤nen las personas anteriormente rese帽adas para constituir la Mesa Negociadora del Convenio de la Industria Azulejera de la Provincia de Valencia, alcanz谩ndose los siguientes acuerdos:

.

  Primero.- Por las partes negociadoras se debate y finalmente se acuerda prorrogar el Texto Articulado del Convenio para las empresas dedicadas a la fabricaci贸n de azulejos de la provincia de Valencia, para el presente a帽o 2007, actualiz谩ndose las percepciones econ贸micas correspondientes al presente ejercicio econ贸mico.

  Segundo.- De acuerdo con lo anterior, se procede a la confecci贸n de las Tablas de Salarios correspondientes al periodo de 01/01/2007 al 31/12/2007, seg煤n anexos I, II y III, que se unen a la presente acta y que son el resultado de incrementar los salarios definitivos del a帽o 2006 en el 2’30 por ciento.

  Tercero.- En caso de que el I.P.C. establecido por el Instituto Nacional de Estad铆stica registrase a 31 de diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2006 superior al 1’70 por ciento, se efectuar谩 una revisi贸n salarial en el exceso tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia. Tal incremento se abonar谩, en su caso, con car谩cter retroactivo desde el 1 de enero de 2007, y para llevarlo a cabo se tomar谩n como referencia las tablas salariales definitivas vigentes entre el 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006.

.

  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levanta la sesi贸n, siendo las 13’00 del d铆a antes indicado, extendi茅ndose la presente acta de todo lo tratado, que en prueba de conformidad firman todos los asistentes, en el lugar y fecha indicados.

  Juan Mu帽oz Rubio; Joaqu铆n Bonet Vidal; Miguel Montalb谩n G谩mez; Sebasti谩n Arias Cameros; Miguel Sebasti谩n Ara; Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

.

.

ANEXO III.- TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO INDUSTRIA AZULEJERA PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA. Con Vigencia del 1/1/2007 al 31/12/2007. Incremento 2’30 %

.

  Categor铆a – Horas Extras:

.

  Oficial Primera: 10,79

  Oficial Segunda: 10,45

  Oficial Tercera: 10,30

  Pe贸n Especialista: 10,25

  Pe贸n: 10,13

.

.

REVISI脫N SALARIAL (BOP N.潞 152, 27 – VI – 2008)

.

Anuncio de la Conselleria de Econom铆a, Hacienda y Empleo sobre acta de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de trabajo del sector de la Industria Azulejera de la provincia.

.

C贸digo n潞 4601385

.

  Vista el acta de la Comisi贸n Paritaria de 24/4/2008 del convenio colectivo de trabajo del sector de Industria Azulejera de la provincia de Valencia, por la que se revisan los salarios del a帽o 2007 una vez constatado el I.P.C. real de dicho a帽o, que fue presentada en este organismo con fecha 16 de los corrientes; y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1潞 y 2潞.b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relaci贸n con el 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, esta Direcci贸n Territorial de Empleo y Trabajo, acuerda:

.

  Primero: Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios.

  Segundo: Proceder a su dep贸sito en esta Secci贸n de Relaciones Colectivas y Conciliaci贸n.

  Tercero: Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial” de la provincia.

.

  Valencia, a 28 de mayo de 2008.-El director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jim茅nez.

.

.

.

ACTA DE CONSTITUCI脫N Y DE ACUERDOS DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA INDUSTRIA AZULEJERA.

.

  Asistentes:

.

  Por CC.OO.

  Don Juan Mu帽oz Rubio.

  Asesores: CC.OO.

  Don Miguel Montalb谩n G谩mez.

  Don Sebasti谩n Arias Cameros.

.

  Asesores: U.G.T.

  Don Miguel Sebasti谩n Ara.

.

  Por Agrupaci贸n Azulejera:

  Don Joaqu铆n Bonet Vidal.

.

  de Vte. Bonet Vidal, S.L.

  Asesora:

  Do帽a Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

  En la ciudad de Valencia, siendo las diez horas del d铆a treinta de abril de dos mil ocho, y en los locales de Comisiones Obreras, se re煤nen las personas al margen rese帽adas para constituir la Mesa Negociadora del Convenio de la Industria Azulejera de la Provincia de Valencia, alcanz谩ndose los siguientes acuerdos:

.

  Primero.- Por las partes negociadoras, una vez publicitado por el Instituto Nacional de Estad铆stica el I.P.C. interanual a 31/12/2007, (4,20%), de conformidad con el Texto Articulado del Convenio para las empresas dedicadas a la fabricaci贸n de azulejos de la provincia de Valencia, y seg煤n lo convenido en el acta de fecha 30/04/2007 de esta misma Comisi贸n, se procede a la revisi贸n de las Tablas Salariales del pasado a帽o.

  Segundo.- De acuerdo con lo anterior, y efectuada la revisi贸n a partir del (1,70 %) seg煤n lo convenido, se procede a la confecci贸n de las Tablas de Salarios definitivas correspondientes al periodo de 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, seg煤n anexos I, II y III que se unen a la presente acta.

.

  Y no habiendo m谩s asuntos que tratar, se levanta la sesi贸n, siendo las trece horas del d铆a antes indicado, extendi茅ndose la presente Acta de todo lo tratado, que en prueba de conformidad firman todos los asistentes, en el lugar y fecha indicados.

  Juan Mu帽oz Rubio; Joaqu铆n Bonet Vidal; Miguel Montalb谩n G谩mez; Sebasti谩n Arias Cameros; Miguel Sebasti谩n Ara; Bego帽a Burgos Montaner.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Deja un comentario