Convenio Colectivo de Hosteler铆a de Murcia

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2006 - 31/12/2008

Duraci贸n: TRES A脩OS

Publicaci贸n:

2017/11/28 BORM 175 ACUERDO

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: MURCIA
C贸digo: 30000805011981
Actualizacion: 2017/11/28 BORM 175 - ACUERDO
Convenio Colectivo de Hosteler铆a de Murcia de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2017/11/28. Vigencia de: 01/01/2006 a 31/12/2008. Duraci贸n Tres A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BORM 175 del tipo: ACUERDO

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CONVENIO COLECTIVO (BORM N煤mero 64 鈥 S谩bado, 15 de marzo de 2008)

CAP脥TULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Art铆culo 1. Ambito territorial

Art铆culo 2. Ambito Funcional y Personal

Art铆culo 3. Ambito temporal.

Art铆culo 4. Denuncia.

Art铆culo 5. Condiciones m谩s beneficiosas y derecho supletorio

Art铆culo 6. Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 7. Contrataci贸n.

Art铆culo 7 bis. Periodo de Prueba

CAP脥TULO II. CONDICIONES ECON脫MICAS

Art铆culo 8. Salario Base.

Art铆culo 9. Revisi贸n salarial.

Art铆culo 10. D铆a de pago y mora en el pago.

Art铆culo 11. Sistema de Porcentaje.

Art铆culo 12. Antig眉edad.

Art铆culo 13. Nocturnidad.

Art铆culo 14. Manutenci贸n.

Art铆culo 15. Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 16. Horas extraordinarias.

Art铆culo 17. Trabajo t贸xico, penoso o peligroso.

Art铆culo 18. Matrimonio de trabajadores.

Art铆culo 19. Premio de vinculaci贸n en el servicio.

Art铆culo 20. Ropa de trabajo.

Art铆culo 21. Preaviso en caso de cese voluntario.

Art铆culo 22. Jornada laboral.

Art铆culo 23. Descanso semanal.

Art铆culo 24. Horario de trabajo.

Art铆culo 25. Control de horario.

Art铆culo 26. Vacantes.

Art铆culo 27. Vacaciones.

Art铆culo 28. D铆a de Santa Marta.

Art铆culo 29. Trabajo de superior categor铆a.

Art铆culo 30. Seguridad y Salud en el trabajo.

Art铆culo 31. Revisi贸n m茅dica.

Art铆culo 32. Prescripci贸n de reposo

CAP脥TULO III. CONDICIONES ESPECIALES

Art铆culo 33. Plus de distancia y transporte

Art铆culo 34. Seguro de accidentes.

Art铆culo 35. Licencias.

Art铆culo 35 bis. Lactancia

Art铆culo 36. Complemento por enfermedad.

Art铆culo 37. Ayuda por fallecimiento

Art铆culo 38. Jubilaci贸n especial a los 64 a帽os.

Art铆culo 39. Jubilaci贸n obligatoria.

Art铆culo 40. R茅gimen Especial de Retribuciones para empresas deficitarias o con p茅rdidas.

CAP脥TULO IV. GARANT脥AS SINDICALES

Art铆culo 41. Acci贸n sindical

DISPOSICIONES ADICIONALES.

ANEXO PRIMERO. Comisi贸n paritaria.

REGULACI脫N DE LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS, SUCESI脫N DE EMPRESAS Y CATEGOR脥AS EN EL SECTOR DE COLECTIVIDADES -independientemente de que se trate de comida in situ o a domicilio- Y EN PARTICULAR EN COMEDORES ESCOLARES.

TABLAS.

CORRECCI脫N DE ERROR (BORM N煤mero 90 – Viernes, 18 de abril de 2008)

ACUERDO (BORM N煤mero 52 – Jueves, 3 de marzo de 2016)

REVISI脫N SALARIAL (BORM N煤mero 101 – Martes, 3 de mayo de 2016)

REVISI脫N SALARIAL (BORM N煤mero 191 – S谩bado, 19 de agosto de 2017)

ACUERDO (BORM N煤mero 236 – Mi茅rcoles, 11 de octubre de 2017)

ACUERDO (BORM N煤mero 275 – Martes, 28 de noviembre de 2017)

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CONVENIO COLECTIVO (BORM N煤mero 64 鈥 S谩bado, 15 de marzo de 2008)

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Resoluci贸n de 6-03-2008, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci贸n en el Registro y publicaci贸n del Convenio Colectivo de Trabajo para Hosteler铆a. Expediente 200844110002.

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  Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo, y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.潞 75, de 28.03.1995) y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE n.潞 135, de 06.06.1981).

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  Resuelvo:

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  Primero. Ordenar la inscripci贸n en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, del Convenio Colectivo de Trabajo de Hosteler铆a (C贸digo de Convenio n煤mero 200844110002) de 谩mbito Sector, suscrito con fecha 12-02-2008 por la Comisi贸n Negociadora del mismo, con notificaci贸n a la misma.

  Segundo. Disponer su publicaci贸n en el 芦Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia禄.

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  Murcia, 6 de marzo de 2008. El Director General de Trabajo. Por delegaci贸n de firma, el Subdirector General de Trabajo (Resoluci贸n de 01.10.2007), Pedro Juan Gonz谩lez Serna.

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CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELER脥A DE LA REGI脫N DE MURCIA. ACTA DE LA REUNI脫N DE 12 DE FEBRERO DE 2008 (煤ltima)

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  Por la parte Sindical:

  Juan Jos茅 Garc铆a Mart铆nez (UGT)

  Francisco Murcia Lucas (UGT)

  Francisco Castillo L贸pez (UGT)

  Jos茅 Gomariz Campuzano (UGT)

  Pascual Antonio Lucas Vives (UGT)

  Josefina Ariza L贸pez (CCOO)

  Bartolom茅 Garc铆a Garc铆a (CCOO)

  Juan Antonio Cutillas Rub铆o (CCOO)

  Juan Garc铆a Mart铆nez (CCOO)

  Jos茅 Rub茅n L贸pez Mar铆n (CCOO)

  Francisco Garc铆a Castro (CCOO)

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  Por la parte Empresarial:

  Antonia Navarro Mula (HOSTEMUR)

  Ignacio S谩nchez Garc铆a (HOSTEMUR)

  Jes煤s Pacheco M茅ndez (HOSTEMUR)

  M.陋 Dolores Casta帽o Domene (HOSTEMUR)

  脕ngel Solano (HOSTEMUR)

  Gines Zapata Romero (HOSTECAR)

  Antonio S谩nchez Bastida (HOSTECAR

  Francisca Naranjo Fortum (HOSTECAR)

  Rafael Candel Beltran (Asesor)

  Ricardo Ruiz Moreno (Asesor)

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  En la ciudad de Murcia, siendo las diez horas del d铆a 12 febrero de dos mil ocho, se re煤nen en la Direcci贸n General de Trabajo, presidida por D. Fernando Jos茅 V茅lez 脕lvarez Director General de Trabajo, las personas rese帽adas al margen, a fin de cerrar la negociaci贸n del convenio de Hosteler铆a para la Regi贸n de Murcia para los a帽os 2006, 2007 y 2008.

  Iniciada la reuni贸n y para concluir la misma los miembros presentes de modo un谩nime, manifiestan su conformidad con el texto del Convenio que a continuaci贸n se transcribe y sus tablas salariales.

  Tras la firma del texto del Convenio y sin otros asuntos que tratar, se dio por terminada la reuni贸n siendo las trece horas treinta minutos del d铆a antes citado.

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CAP脥TULO I. DISPOSICIONES GENERALES

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Art铆culo 1. Ambito territorial

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  Este Convenio ser谩 de aplicaci贸n en todo el territorio de la regi贸n murciana, sea cual fuere el domicilio social de la empresa.

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Art铆culo 2. Ambito Funcional y Personal

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  El Convenio es de aplicaci贸n a las empresas del sector de la Hosteler铆a y a sus trabajadores dentro del 谩mbito territorial de la Regi贸n de Murcia. Se incluyen en el sector de la Hosteler铆a todas las empresas que independientemente de su titularidad y fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o m贸viles, y tanto de manera permanente como ocasional, actividades de alojamiento en hoteles, hostales, residencias, apartamentos que presten alg煤n servicio hostelero, balnearios, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, campings y todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje en general; asimismo, se incluyen las empresas que presten servicios de productos listos para su consumo, tales como, restaurantes, establecimientos de 鈥渃atering鈥, 鈥渃olectividades鈥, 鈥渄e comida r谩pida鈥, pizzer铆as, hamburgueser铆as, bares, cafeter铆as, cervecer铆as, helader铆as, chocolater铆as, degustaciones, salones de t茅 y similares, adem谩s de las salas de baile o discotecas, caf茅s-teatro, tablaos y similares; as铆 como los servicios de comidas y/o bebidas en casinos, bingos; asimismo, billares y salones recreativos.

  La citada relaci贸n no es exhaustiva, por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificaci贸n de actividades econ贸micas actual o futura. La inclusi贸n requerir谩 dictamen previo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio.

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Art铆culo 3. Ambito temporal.

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  El 谩mbito temporal de este Convenio se fija en tres (3) a帽os, con efectos de vigencia desde el d铆a 1 de Enero de 2.006 al 31 de diciembre de 2.008.

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Art铆culo 4. Denuncia.

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  La denuncia de este Convenio deber谩 ser formalizada por escrito ante la Direcci贸n General de Trabajo u organismos competentes, siempre que se realice con una antelaci贸n m铆nima de tres meses a la fecha del vencimiento, acompa帽ando anteproyecto. Ser谩n competentes para realizarla las asociaciones de Hosteler铆a de la regi贸n murciana, conjunta o separadamente, o las centrales con representaci贸n en el sector, conjunta o separadamente.

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Art铆culo 5. Condiciones m谩s beneficiosas y derecho supletorio

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  a) Las condiciones que se establecen en el presente Convenio tendr谩n las consideraciones de m铆nimas y obligatorias para las partes comprendidas en su 谩mbito de aplicaci贸n.

  b) Los incrementos salariales que puedan producirse en el futuro por disposiciones de general aplicaci贸n, s贸lo podr谩n afectar a las condiciones econ贸micas pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en c贸mputo global anual, superen las aqu铆 establecidas.

  c) Se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas que con car谩cter personal tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este Convenio, as铆 como los derechos adquiridos por los trabajadores que excedan de lo pactado.

  d) Con car谩cter supletorio, y en lo no previsto en este Convenio ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto en la legislaci贸n laboral vigente y el Acuerdo Laboral de 脕mbito Estatal para el Sector de la Hosteler铆a.

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Art铆culo 6. Comisi贸n Paritaria.

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  Se establece una Comisi贸n Mixta de Interpretaci贸n, Mediaci贸n y Negociaci贸n, compuesta por la Centrales Sindicales y Asociaciones de Empresarios. El desarrollo de las normas que regulan la composici贸n y funcionamiento de la Comisi贸n Paritaria se especificar谩 en el Anexo Primero de este Convenio.

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Art铆culo 7. Contrataci贸n.

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  La contrataci贸n de los trabajadores se ajustar谩 a las normas legalmente establecidas vigentes en cada momento y espec铆ficamente a las que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometi茅ndose las empresas a la utilizaci贸n de las distintas modalidades contractuales previstas en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.

  Podr谩n concertarse contratos de trabajo para el fomento de la contrataci贸n indefinida, as铆 como acordar la conversi贸n de contratos de duraci贸n determinada a dicha modalidad, que se regula en la disposici贸n adicional I.2,b de la Ley 63/97 que ha sustituido al R.D. Ley 8/1997 durante toda la vigencia del presente convenio colectivo.

  La definici贸n de los distintos modelos de contrataci贸n ser谩 la siguiente:

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  A. FIJOS DISCONTINUOS EN HOSTELER脥A

  1. Definici贸n.

  Los que se contraten con tal car谩cter de conformidad con lo establecido en el art铆culo 12.3 b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacci贸n dada por la Ley 63/97, de 26 de Diciembre.

  Los contratos fijos discontinuos celebrados entre el 29 de noviembre de 1998 y el 3 de marzo de 2001, se rigen por las normas legales vigentes en dichas fechas, por lo tanto le es de aplicaci贸n, de un lado, el l铆mite de jornada contemplado en el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre y, de otro, la posibilidad de acordar el establecimiento de un l铆mite de jornada superior, por aplicaci贸n de lo dispuesto en la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, as铆, las partes acuerdan que, dadas las razones que concurren el sector de hosteler铆a, y al objeto de evitar situaciones de desigualdad entre trabajadores que realizan la misma actividad, se establece como jornada m谩xima, la acordada para la prestaci贸n de servicios durante un n煤mero de horas al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

  As铆, se acuerda que los contratos fijos discontinuos celebrados entre el 29 de noviembre de 1998 y el 3 de marzo de 2001, tendr谩n como l铆mite de jornada un n煤mero de horas al a帽o inferior al establecido el presente convenio colectivo, de modo que queda sin efecto alguno el l铆mite de que dicha jornada deba ser inferior al 77% de la jornada anual prevista en dicho art铆culo.

  Si se firmara un nuevo acuerdo en materia de contrataci贸n laboral entre los sindicatos y la patronal a nivel estatal, el convenio recoger谩 aquello que sea de aplicaci贸n obligatoria, y en lo que no lo fuera y contradiga a lo aqu铆 pactado, se reunir谩 la Comisi贸n Paritaria para conseguir un acuerdo de unificaci贸n de ambos textos, entendiendo como filosof铆a la aplicaci贸n de lo regulado en el acuerdo estatal.

  Tambi茅n ser谩n fijos discontinuos, los trabajadores que sin haber formalizado dicho contrato escrito a 1 de Enero de 1998, hubieran prestado servicios para la misma empresa durante al menos 3 a帽os consecutivos con un promedio de 120 d铆as de trabajo cada a帽o. El computo para el c谩lculo de los d铆as se efectuar谩 tomando como per铆odo anual el a帽o natural, esto es, del 1 de Enero al 31 de Diciembre. Quedar谩n expresamente excluidos como d铆as trabajados a los efectos de dicho computo aquellos per铆odos trabajados que, con sujeci贸n a la modalidad contractual aplicable, obedezcan a circunstancias que no sean consideradas como peri贸dicas, permanentes o habituales en la empresa.

  Con relaci贸n a los trabajadores que adquieran su condici贸n de Fijos Discontinuos por cumplir las condiciones establecidas en el p谩rrafo anterior, y dado que la presente figura contractual se regula ex novo, en el presente convenio colectivo, la antig眉edad de los trabajadores ser谩 del 1 de Enero de 1.998, salvo pacto expreso entre las partes.

  As铆 mismo, adquirir谩n en un futuro la condici贸n de fijos discontinuos, aquellos trabajadores que presten servicios durante tres a帽os consecutivos, 120 d铆as cada a帽o, en las mismas condiciones establecidas en el p谩rrafo anterior y que sean contratados para una cuarta temporada consecutiva.

  Los trabajadores fijos discontinuos tendr谩n las siguientes garant铆as:

  A. la retribuci贸n que vinieran percibiendo seg煤n su categor铆a y salario establecido en el presente convenio colectivo para la misma.

  B. Todos los derechos y obligaciones del Convenio colectivo para la industria de Hosteler铆a de la Comunidad Aut贸noma de Murcia, en proporci贸n al tiempo de trabajo efectivo, excepto aquellos que no sean repartibles proporcionalmente que los tendr谩n mientras prestan servicios para la empresa.

  C. Que no se contraten trabajadores con contrato de duraci贸n determinada de la categor铆a profesional en la que existan trabajadores fijos discontinuos que no hayan sido llamados.

  2. Llamamiento

  Los trabajadores fijos discontinuos ser谩n llamados al trabajo, seg煤n exija la actividad de la empresa por riguroso orden de antig眉edad dentro de cada categor铆a y especialidad, y en caso de igualdad por la mayor edad cese se realizar谩 de forma inversa al llamamiento.

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  B.EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI脫N

  Los que se contraten para atenciones de duraci贸n limitada y determinada en el tiempo, sin que la sucesiva prestaci贸n de servicios en diferentes 茅pocas c铆clicas productivas, implique su consideraci贸n como trabajador fijo discontinuo o a tiempo parcial indefinido. Y el que se contrata para atender razones de circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos y, tambi茅n el que de forma transitoria esta pendiente de alcanzar las condiciones para ser fijo discontinuo.

  De acuerdo con lo anteriormente indicado, las empresas podr谩n contratar trabajadores con car谩cter eventual, por per铆odos anuales, pero con una duraci贸n m谩xima de 12 meses de trabajo efectivo, dentro de un per铆odo de 18 meses y ello de acuerdo con la nueva redacci贸n dada por el art铆culo 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de Marzo, con las peculiaridades del p谩rrafo 煤ltimo de este art铆culo.

  En caso de que se concierte por un tiempo inferior a los 12 meses, podr谩 ser prorrogado una sola vez mediante acuerdo entre las partes, sin que la duraci贸n total del contrato pueda exceder de dicho l铆mite.

  Si a la finalizaci贸n de 茅ste o su pr贸rroga, se extinguiese el mismo por voluntad del empresario, el trabajador tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar铆a de abonar 8 d铆as de salario por cada a帽o de servicio.

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  CONTRATO DE INTERINIDAD

  Se estar谩 a lo dispuesto en el Art. 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. Legislativo 1/1995.

  1. En el contrato se especificar谩 el nombre del sustituido y la causa de la sustituci贸n.

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  CONTRATO DE RELEVO

  Las Empresas de com煤n acuerdo con el interesado, deber谩n facilitar la jubilaci贸n parcial de los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realizaci贸n del correspondiente contrato de relevo.

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Art铆culo 7 bis. Periodo de Prueba

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  Podr谩 concertarse por escrito un per铆odo de prueba, con sujeci贸n a los l铆mites de duraci贸n siguientes:

  Para cualquiera de las 脕reas Funcionales contempladas en el ALEH

  Grupos Profesionales I 90 d铆as

  Grupos Profesionales II y III 60 d铆as

  Grupos Profesionales IV 30 d铆as

  Solo se entender谩 que el trabajador est谩 sujeto al per铆odo de prueba si as铆 consta por escrito.

  Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopci贸n o acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpir谩n el c贸mputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes.

  Empresas de trabajo temporal. Solo se podr谩n contratar los servicios de E.T.T. que apliquen a sus trabajadores el II Convenio Estatal de E.T.T. firmado el 31.01.97, o posterior que lo sustituya.

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CAP脥TULO II. CONDICIONES ECON脫MICAS

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Art铆culo 8. Salario Base.

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  Son los que se detallan en la tabla salarial

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Art铆culo 9. Revisi贸n salarial.

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  La subida salarial ser谩:

  Para el a帽o 2.006 ser谩, del 3,5%, sobre las tablas salariales el a帽o 2.005,

  Para el a帽o 2007 ser谩, del 5.1% sobre las tablas salariales del 2006,

  Para el a帽o 2008 se establece una subida del IPC previsto a nivel nacional (2,0%) m谩s el 0,90% = (2,9%) , con revisi贸n al IPC que se cierre en el ejercicio 2008.

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Art铆culo 10. D铆a de pago y mora en el pago.

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  Las empresas vendr谩n obligadas a hacer efectiva la retribuci贸n antes del d铆a 6 del mes siguiente al trabajado. En el caso de que se incumpliera esta obligaci贸n se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

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Art铆culo 11. Sistema de Porcentaje.

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  Queda abolido el sistema de porcentaje, excepto en aquellas empresas que al 31 de Diciembre de 1.979 continuaran aplic谩ndolo.

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Art铆culo 12. Antig眉edad.

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  A efectos del d铆a 1 de Agosto de 1.998 qued贸 suprimido el Complemento Personal de Antig眉edad.

  Los trabajadores que en fecha 31.12.97 percib铆an el mencionado complemento de antig眉edad conforme al sistema que preve铆a la normativa anterior, queda sustituido dicho concepto por un complemento 鈥渁d personam鈥, de car谩cter no absorbible ni compensable, por la misma cuant铆a.

  Este complemento se ver谩 incrementado en el mismo tanto por ciento anual que se pacte para el incremento salarial de cada a帽o.

  Aquellos trabajadores que en fecha 31.12.97 estuvieran en trance de adquisici贸n de un nuevo porcentaje de antig眉edad, ver谩n incrementado el complemento 鈥渁d personam鈥 referido, en aquella cuant铆a y en la fecha en que hubiera devengado el porcentaje de antig眉edad referido, calculado sobre el salario del a帽o 1997.

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Art铆culo 13. Nocturnidad.

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  Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 horas de la ma帽ana tendr谩n la consideraci贸n de horas nocturnas, y se abonar谩n con el siguiente recargo:

  De las 10 de la noche a 1 horas de la ma帽ana: Retribuci贸n del salario base sin recargo.

  De las 1 de la ma帽ana a 6 horas de la ma帽ana: Con un recargo del 25% del salario base.

  A los trabajadores que presten servicios en trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza se le incrementar谩, durante el periodo de tiempo que lo realicen, su salario base en un 10%.

  Los trabajadores que a la fecha de publicaci贸n del presente convenio viniesen disfrutando condiciones m谩s beneficiosas que las pactadas en el presente art铆culo, estas les ser谩n respetadas.

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Art铆culo 14. Manutenci贸n.

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  Los trabajadores tendr谩n derecho, como complemento salarial en especie, a recibir, con cargo a la empresa y durante los d铆as que preste servicio, la manutenci贸n. Dicho complemento en especie, podr谩 sustituirse mediante la entrega de: A帽o 2006 5,13 鈧 mensuales,

  A帽o 2007 5,39 鈧 mensuales

  A帽o 2008 5,55 鈧 mensuales

  Siempre que as铆 lo pida el trabajador, salvo en cafeter铆as, en la que la sustituci贸n antes prevista corresponde decidirla a la empresa.

  La manutenci贸n en especie ser谩 sana, abundante y bien condimentada con men煤s variados. El personal con alguna clase de r茅gimen alimenticio impuesto por prescripci贸n facultativa recibir谩 men煤s adecuados.

  Est谩n exentas de dar manutenci贸n en especie las empresas que no sirvan comidas ni posean cocina

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Art铆culo 15. Gratificaciones extraordinarias.

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  Las gratificaciones extraordinarias ser谩n dos. Una en Navidad y otra en el mes de junio. La cuant铆a ser谩 equivalente a una mensualidad de su salario m谩s complemento 鈥渁d personam鈥. Las referidas gratificaciones ser谩n pagaderas el 20 de diciembre y el 15 de junio respectivamente.

  En caso de ingreso o cese de personal durante el a帽o, ser谩n consideradas en proporci贸n al tiempo trabajado, prorrate谩ndose cada una de ellas por semestres naturales del a帽o en que se otorguen.

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Art铆culo 16. Horas extraordinarias.

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  El trabajo y abono de las horas extraordinarias se regir谩n por las normas vigentes sobre esta materia.

  El costo de la hora extraordinaria para cada trabajador se obtendr谩 durante el periodo de vigencia del presente Convenio, con arreglo a una operaci贸n en la que:

  El dividendo ser谩 la suma del salario base m谩s pagas extraordinarias, m谩s plus manutenci贸n, m谩s complemento 鈥淎d personam鈥, m谩s premio de vinculaci贸n.

  El divisor ser谩 el n煤mero de horas anuales de trabajo efectivo.

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Art铆culo 17. Trabajo t贸xico, penoso o peligroso.

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  Cuando una empresa, afectada por el presente Convenio, prestase servicios dentro del recinto de otra, cuya actividad desarrollada dentro del mismo estuviese declarada, como t贸xica, penoso o peligrosa, de conformidad con el pronunciamiento del 贸rgano competente en la materia, sobre cada uno de los puestos de trabajo que pudieran verse afectados, se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente sobre esta materia.

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Art铆culo 18. Matrimonio de trabajadores.

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  Los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio y contin煤en prestando sus servicios percibir谩n con cargo a la empresa un premio de nupcialidad consistente en:

  A帽o 2006 68,66.鈧

  A帽o 2007 72,16.鈧

  A帽o 2008 74,25.鈧

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Art铆culo 19. Premio de vinculaci贸n en el servicio.

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  Para premiar la permanencia de los trabajadores y su vinculaci贸n al servicio de la empresa, se abonar谩 un premio de 29 d铆as de salario base m谩s Complemento 鈥淎d Personam鈥 pagaderas al 15 de septiembre de cada a帽o.

  Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso del a帽o en la empresa percibir谩n la parte proporcional al tiempo trabajado.

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Art铆culo 20. Ropa de trabajo.

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  Las empresas vendr谩n obligados a proporcionar a su personal los uniformes, as铆 como la ropa de trabajo que no sea de uso com煤n en la vida ordinaria de sus empleados o, en caso contrario, a su compensaci贸n en met谩lico.

  En los reglamentos internos, se se帽alar谩n los plazos m铆nimos de duraci贸n de los uniformes y ropa de trabajo, que s贸lo podr谩n utilizarse dentro de las instalaciones de la empresa y durante la jornada de trabajo.

  El costo de la limpieza de la ropa de trabajo que, inexcusablemente, requiera ser llevada a tintorer铆a, ser谩 por cuenta de la empresa.

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Art铆culo 21. Preaviso en caso de cese voluntario.

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  El trabajador que tenga la intenci贸n de cesar al servicio de la empresa deber谩 preavisar con la antelaci贸n m铆nima de veinte d铆as, si su Categor铆a Profesional est谩 encuadrada en el Grupo I de cualquiera de las 脕reas Funcionales y de diez d铆as para el resto de los trabajadores.

  El incumplimiento, por parte del trabajador con m谩s de un a帽o de antig眉edad en la empresa, de la obligaci贸n de preavisar con la indicada antelaci贸n dar谩 derecho a la empresa a descontar de la liquidaci贸n del mismo, el importe del salario de un d铆a por cada d铆a de retraso en el preaviso, ser谩n sancionados con la p茅rdida de la parte proporcional de la paga extraordinaria que le corresponda.

  La empresa que no abone las cantidades que correspondan al trabajador que cause baja voluntaria el d铆a de su cese efectivo, deber谩 abonar un d铆a de salario por cada d铆a de retraso en el pago.

  En caso de falta de preaviso, la empresa tendr谩 cinco d铆as para practicar la correspondiente liquidaci贸n y pago de la misma.

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Art铆culo 22. Jornada laboral.

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  Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendr谩n una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes en el c贸mputo anual, a una jornada m谩xima de 1.822 horas, igualmente de trabajo efectivo.

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Art铆culo 23. Descanso semanal.

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  Los trabajadores tendr谩n derecho a un descanso semanal de dos d铆as.

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Art铆culo 24. Horario de trabajo.

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  El horario ser谩 establecido con arreglo a la normativa vigente.

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Art铆culo 25. Control de horario.

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio establecer谩n un sistema de control de entrada y salida adecuado a las caracter铆sticas de las mismas. Tal control ser谩 obligatorio y cualquier trabajador tendr谩 derecho a comprobar sus horas efectivas de trabajo

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Art铆culo 26. Vacantes.

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  Las vacantes que se produzcan en la empresa ser谩n puestas en conocimiento de los 贸rganos representativos de los trabajadores, por parte de la direcci贸n, en el momento en que se produzcan.

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Art铆culo 27. Vacaciones.

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  Se establece un periodo anual retribuido de 31 d铆as naturales de vacaciones, las que comenzar谩n en d铆a laborable y se disfrutar谩n ininterrumpidamente. En todo lo dem谩s, se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

  Los d铆as festivos abonables y no recuperables de cada a帽o natural, siempre que el trabajador preste servicio, podr谩n compensarse de una de estas tres formas:

  a) O abonarlas con el recargo legal correspondiente, juntamente con la mensualidad.

  b) O a帽adirlos a las vacaciones anuales, agregando tantos d铆as como festivos no descansados.

  c) O bien disfrutarlos mediante el descanso compensatorio correspondiente.

  En el caso a) de los anteriormente citados, la opci贸n de dicha elecci贸n habr谩 de hacerse de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. En los casos b) y c), la elecci贸n corresponder谩 al trabajador.

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Art铆culo 28. D铆a de Santa Marta.

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  Se establece que el 29 de julio, festividad de Santa Marta, al objeto de que pueda celebrarse el d铆a de la Patrona de Hosteler铆a, permanecer谩n cerrados todos los establecimientos medio d铆a. El trabajador que no pueda disfrutar de la media jornada de descanso recibir谩 con cargo a la empresa el importe de :

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  A帽o 2006 8,89.鈧

  A帽o 2007 9,34.鈧

  A帽o 2008 9,62.鈧

  o librar谩 medio d铆a, a criterio de la empresa.

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Art铆culo 29. Trabajo de superior categor铆a.

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  En todo lo referente a Categor铆as Profesionales, contenido de la prestaci贸n laboral y su encuadramiento en grupos profesionales y 谩reas funcionales, as铆 como en cuanto a Movilidad Funcional se estar谩 a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de 脕mbito Estatal para el Sector de la Hosteler铆a.

  El trabajador que desempe帽e un trabajo superior al de su categor铆a profesional, percibir谩 el salario que a tal categor铆a le corresponda, as铆 como el reconocimiento de las condiciones laborales derivadas de la misma.

  Este desempe帽o de un trabajo de superior categor铆a, no podr谩 tener una duraci贸n superior a tres meses consecutivos o seis meses en c贸mputo anual, a partir de los cuales se consolidar谩 la categor铆a superior desempe帽ada.

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Art铆culo 30. Seguridad y Salud en el trabajo.

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  La legislaci贸n de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo, es de obligada aplicaci贸n a las empresas, con la participaci贸n de los Delegados de Prevenci贸n y los Comit茅s de Seguridad y Salud, si lo hubiere.

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Art铆culo 31. Revisi贸n m茅dica.

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  Las empresas del sector con car谩cter obligatorio y de conformidad con lo previsto en la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, efectuar谩n un reconocimiento m茅dico anual y especifico a todos los trabajadores.

  Los trabajadores se someter谩n a este reconocimiento con car谩cter voluntario, a excepci贸n de los que est茅n obligados por la normativa vigente.

  Las revisiones m茅dicas ser谩n llevadas a cabo indistintamente por los servicios m茅dicos oficiales o servicios m茅dicos asistenciales de las Mutuas patronales.

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Art铆culo 32. Prescripci贸n de reposo

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  Cuando a un trabajador por padecimiento cr贸nico o prescripci贸n m茅dica tuviese que guardar reposo, antes o despu茅s de la administraci贸n de una dosis medicamentosa, se le conceder谩 media hora a tal efecto y siempre que dicha necesidad se justifique con la oportuna prescripci贸n m茅dica.

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CAP脥TULO III. CONDICIONES ESPECIALES

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Art铆culo 33. Plus de distancia y transporte

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  Con objeto de resarcir al trabajador por sus desplazamientos desde el lugar de su residencia hasta el centro habitual de trabajo y a la inversa, las empresas entregar谩n a cada trabajador la cantidad anual de:

  A帽o 2006 462,22.鈧 que se har谩n efectivas a raz贸n de 38,52.鈧, mensuales.

  A帽o 2007 485,79.鈧 que se har谩n efectivas a raz贸n de 40,48.鈧, mensuales.

  A帽o 2008 499,88.鈧 que se har谩n efectivas a raz贸n de 41,66.鈧, mensuales.

  El devengo de dicho plus ser谩 en 11 meses, pero su abono ser谩 en 12 mensualidades .

  Este concepto tendr谩 consideraci贸n extrasalarial y no cotizable en raz贸n a lo dispuesto en el apartado a) del art. 23.1 del R.D 2064/1995 de 22 de diciembre.

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Art铆culo 34. Seguro de accidentes.

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  Las empresas concertar谩n una p贸liza de seguros, que comprender谩 a todos sus trabajadores por las eventualidades de muerte por accidente o incapacidad laboral permanente derivada de accidente laboral y no laboral, por un capital de 24.040,48鈧.

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Art铆culo 35. Licencias.

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  El trabajador, avisando con la posible antelaci贸n y justific谩ndolo adecuadamente, podr谩 faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n, por alguno de los motivos y durante el tiempo m铆nimo que a continuaci贸n se expone:

  1. Por matrimonio del trabajador: quince d铆as.

  2. Por alumbramiento de la esposa: tres d铆as.

  3. Por fallecimiento, enfermedad grave o intervenci贸n quir煤rgica de gravedad del c贸nyuge, padres, padres pol铆ticos, hijos, nietos, abuelos y hermanos, tres d铆as.

  4. Ex谩menes: Tiempo necesario para concurrir a ex谩menes, avisando a la empresa con la antelaci贸n suficiente, y justificaci贸n posterior de haber concurrido al examen.

  5. Se establece un d铆a por asuntos propios al a帽o.

  En los casos previstos en los apartados 2 y 3, estos permisos se incrementar谩n en la siguiente escala: Un d铆a m谩s si el hecho se produce fuera de la localidad y dentro de las provincias lim铆trofes y tres d铆as m谩s en el resto de Espa帽a.

  Para lo no previsto en este art铆culo se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente.

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Art铆culo 35 bis. Lactancia

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  Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr谩n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr谩n dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr谩 sustituir este derecho por una reducci贸n de la jornada normal de media hora con la misma finalidad. Este permiso podr谩 ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen que, en su opini贸n, la podr谩 aplicar al principio o a la terminaci贸n de la misma.

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Art铆culo 36. Complemento por enfermedad.

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  Cuando un trabajador estuviese en baja por enfermedad, debidamente acreditada al efecto, percibir谩 de la empresa un complemento consistente en la diferencia entre la cantidad que perciba de la Seguridad Social por tal concepto y la retribuci贸n real del trabajador en el momento de iniciarse la baja.

  En el supuesto de que por aplicaci贸n de una nueva normativa legal se modificara el porcentaje de cobertura de I.T. a cargo de la Seguridad Social, ambas partes acuerdan que se re煤nan la Comisi贸n paritaria de este Convenio a fin de resolver y estudiar la nueva situaci贸n.

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Art铆culo 37. Ayuda por fallecimiento

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  Cuando un trabajador falleciese por muerte natural, perteneciendo a la plantilla de una empresa de las afectadas por este Convenio, 茅sta abonar谩 a sus herederos legales cuatro mensualidades de sus haberes.

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Art铆culo 38. Jubilaci贸n especial a los 64 a帽os.

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  Las partes firmante del presente Convenio se acogen a lo que determina el R.D. 1.194/85, de 17 de julio, sobre jubilaci贸n especial a los 64 a帽os.

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Art铆culo 39. Jubilaci贸n obligatoria.

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  Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una pol铆tica de empleo encaminada al reparto o distribuci贸n del trabajo, limit谩ndolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa a favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situaci贸n, establecen a los 65 a帽os, la edad m谩xima para trabajar, as铆 como la extinci贸n de los contratos de trabajo siempre que los trabajadores puedan acceder a la Pensi贸n de Jubilaci贸n contributiva.

  Para aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio hayan cumplido la edad citada y tengan derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n, la extinci贸n de la relaci贸n laboral y el pase a la situaci贸n de jubilaci贸n se realizar谩 un mes despu茅s de la referida entrada en vigor.

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Art铆culo 40. R茅gimen Especial de Retribuciones para empresas deficitarias o con p茅rdidas.

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  Los salarios pactados en este Convenio no ser谩n de necesaria u obligada aplicaci贸n para aquellas Empresas que se encuentran en situaci贸n de inestabilidad econ贸mica. Para valorarse esta situaci贸n se tendr谩n en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de ocupaci贸n o ventas y se atendr谩n a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de la cuenta de resultados.

  El descuelgue salarial para estas empresas con p茅rdidas consistir谩 en la no aplicaci贸n del incremento Salarial anual pactado para el a帽o solicitado y siguientes, mientras se mantenga la situaci贸n. Una vez superadas las condiciones que dieron lugar al descuelgue salarial, las empresas deber谩n reintegrarse en el r茅gimen econ贸mico general de este convenio, de forma inmediata o bien progresivamente, de acuerdo con la representaci贸n legal de los trabajadores.

  Las Empresas en las que a su juicio concurran las circunstancias expresadas en el p谩rrafo 1 comunicar谩n en el improrrogable plazo de dos meses, a partir de la publicaci贸n del presente Convenio en el B.O.R.M., a los representantes de los trabajadores y a la Comisi贸n Paritaria de este Convenio, su intenci贸n de acogerse al procedimiento regulado en la presente cl谩usula.

  En el plazo previsto anteriormente desde la publicaci贸n en el B.O.R.M. la Empresa entregar谩 a los representantes de los trabajadores los datos contables a que se ha hecho referencia, y dentro de estos mismos plazos las partes acordar谩n si procede o no acogerse a lo establecido en esta cl谩usula.

  El acuerdo o desacuerdo ser谩 comunicado a la Comisi贸n Paritaria en el plazo de los quince d铆as siguientes de haberse producido.

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CAP脥TULO IV. GARANT脥AS SINDICALES

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Art铆culo 41. Acci贸n sindical

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  1. Los Delegados y Comit茅s de empresa tendr谩n los derechos que la ley determine o los que en Leyes posteriores se contengan.

  2. Todos los trabajadores tendr谩n derecho a afiliarse a cualquier sindicato que estuviese legalmente constituido, sin que el empresario pueda coartar de forma alguna el ejercicio de esta libertad de derecho.

  3. El empresario no podr谩 formar sindicato de trabajadores dentro de su empresa, ni apoyar a ning煤n sindicato de la misma.

  4. El empresario no podr谩 tomar medidas disciplinarias ni de ning煤n otro car谩cter contra el trabajador por sus ideas u opiniones pol铆ticas o religiosas.

  5. Podr谩n celebrarse asambleas dentro de la empresa fuera de las horas de trabajo y siempre que exista previamente acuerdo entre empresa y trabajadores, seg煤n establezcan las leyes actuales y futuras.

  6. Los miembros del Comit茅 de empresa y los Delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, tendr谩n un cr茅dito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit茅 o Delegados de personal en cada centro de trabajo, de acuerdo con la siguiente escala:

  Hasta 100 trabajadores, 15 horas.

  De 101 a 250 trabajadores, 20 horas.

  De 251 a 500 trabajadores, 30 horas.

  De 501 a 750 trabajadores, 35 horas.

  De 751 en adelante, 40 horas.

  Se podr谩n acumular las horas de los distintos miembros del Comit茅 de empresa y en su caso de los Delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m谩ximo total de 40 horas mensuales para cada uno de ellos.

  7. Los componentes de la Comisi贸n paritaria tendr谩n, adem谩s, derecho a 8 horas mensuales abonadas, al objeto de su dedicaci贸n a la misma. Los miembros del Comit茅 de empresa y Delegados de personal procurar谩n avisar con la mayor antelaci贸n para la utilizaci贸n de sus horas.

  En lo no dispuesto en este art铆culo se estar谩 a lo dispuesto por la Ley.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  Primera. Vinculaci贸n a la totalidad

  Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo org谩nico e indivisible y, a efectos de su aplicaci贸n pr谩ctica, ser谩n considerados global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la autoridad laboral, en el ejercicio de sus facultades, no homologase alguna de sus cl谩usulas, se reunir谩 de inmediato la Comisi贸n Negociadora del Convenio, para, en el plazo de 15 d铆as, adecuar la vigente legislaci贸n a aquellos aspectos considerados por la autoridad laboral no ajustados a derecho y los que en el convenio tengan relaci贸n con ellos.

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  Segunda. Atrasos

  Los atrasos salariales que se produzcan a la fecha de publicaci贸n del presente Convenio ser谩n abonados por las empresas a sus trabajadores en un plazo no superior a 60 d铆as a contar desde la fecha de dicha publicaci贸n en el B.O.R.M.

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  Tercera. Seguridad y Salud

  Durante la vigencia del convenio, la Comisi贸n Paritaria desarrollar谩 una Comisi贸n de Sectorial de Salud Laboral.

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  Cuarta. ALEH.

  Si durante la vigencia del presente convenio en desarrollo de lo establecido en el Acuerdo Interconfederal sobre 鈥渁rticulaci贸n de la negociaci贸n colectiva鈥, se incorporasen nuevas materias en el ALEH, la Comisi贸n Paritaria se reunir谩 a los efectos de su aplicaci贸n, en su caso, en el 谩mbito del presente Convenio.

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  Quinta.

  Todas aquellas empresas, que al 31 de diciembre de 2001, viniesen abonando cantidades a sus trabajadores en concepto de plus de distancia y transporte, seguir谩n abon谩ndolo, con independencia de lo que por motivo de aplicaci贸n del art铆culo 33 del presente Convenio, les corresponda por dicho concepto.

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  Sexta.

  Aunque en los a帽os anteriores, en el art铆culo 33 del presente convenio figuraba como concepto 鈥淪uplidos鈥, realmente se quer铆a indicar 鈥淧lus de Distancia y Transporte鈥, dado que este era el 煤nico concepto extrasalarial que se manten铆a de los incluidos en el R.D. 2.380/73, de 17 de Agosto y normas complementarias. El no cambiar el concepto se debi贸 a que los convenios solo sufrieron como modificaci贸n los conceptos salariales.

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  S茅ptima

  Las partes firmantes del presente Convenio son:

  Por la parte empresarial:

  HOSTEMUR, con domicilio social en Murcia, 30.005, C/ Acisclo D铆az n.潞 5C, 3.陋 planta.

  HOSTECAR, con domicilio social en Cartagena (Murcia), Plaza de Espa帽a, S/N.

  Por la representaci贸n social:

  U.G.T. (Uni贸n General de Trabajadores), con domicilio social en Murcia, 30.005, C/ Santa Teresa n.潞 10, 7.陋 planta.

  C.C.O.O. (Comisiones Obreras), con domicilio social en Murcia, C/ Corbalan, S/N.

  Las partes firmantes del presente convenio se adhieren en su totalidad, y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Regi贸n de Murcia y a su Reglamento de aplicaci贸n, publicados en el BORM n.潞 50 de 1 de Marzo de 1997, que vincular谩 a todos los centros de trabajo y trabajadores incluidos dentro del 谩mbito de aplicaci贸n del presente convenio colectivo

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  Octava. Promoci贸n econ贸mica

  1潞. A partir de la firma del presente convenio la Comisi贸n Paritaria del Convenio de Hosteler铆a de la Regi贸n de Murcia, adquiere el compromiso de iniciar negociaciones tendentes a modificar el contenido del art铆culo 39 (promoci贸n econ贸mica) del convenio de hosteler铆a de la regi贸n de Murcia, firmado el a帽o 2005.

  2. En tanto cuanto no se alcance acuerdo en el seno de la Comisi贸n Paritaria, los acuerdos que las empresas acuerden con los trabajadores que tengan 59 a帽os o m谩s y que cesen en la misma, seguir谩n los criterios establecidos en el art铆culo 39 del anterior convenio de hosteler铆a de la regi贸n de Murcia, firmado en el 2005.

  3. A la tabla adjunta al art铆culo 39 鈥 Promoci贸n Econ贸mica鈥 arriba citado se le a帽ade una nueva escala de 59 a帽os, con sus correspondientes mensualidades seg煤n los a帽os de servicio.

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  Novena:

  La Comisi贸n Paritaria crear谩, en la tabla salarial, las nuevas categor铆as establecidas en el ALEH con sus correspondientes salarios a acordar.

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ANEXO PRIMERO. Comisi贸n paritaria.

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  Se establece una Comisi贸n mixta de interpretaci贸n, mediaci贸n y negociaci贸n, compuesta por las centrales sindicales y asociaciones de empresariales firmantes del convenio.

  Estar谩 compuesta por ocho vocales de entre los componentes de la Comisi贸n negociadora, de los cuales cuatro ser谩n designados por las centrales sindicales y cuatro por las asociaciones de empresarios, y presidida alternativamente por un representante de la parte empresarial y de la parte sindical.

  La Comisi贸n celebrar谩, al menos, una reuni贸n bimensual ordinaria y tantas extraordinarias como acuerden a petici贸n fundada por los vocales de una parte y otras.

  Ser谩n funciones de esta Comisi贸n las siguientes:

  Ser谩n funciones de esta Comisi贸n las siguientes:

  a) Conocer los asuntos y diferencias que se deriven de la aplicaci贸n e interpretaci贸n de este Convenio, debiendo emitir dictamen sobre ellos.

  b) Evacuar los informes que sobre este Convenio solicite la autoridad laboral o Juzgado de lo Social.

  c) Resolver los expedientes que se sometan a su conocimiento mediante la votaci贸n correspondiente, bastando para la toma de acuerdos la mayor铆a simple.

  d) Se podr谩 acordar en Comisi贸n paritaria el traslado de la festividad de Santa Marta, a otra fecha distinta del 29 de julio con el fin de extender su disfrute a la mayor铆a de los trabajadores y la organizaci贸n de la misma.

  La Comisi贸n recabar谩, en su caso, de los organismos oficiales, los asesoramientos t茅cnicos que estimen necesarios para el desarrollo de sus funciones.

  Ambas partes podr谩n acudir a las reuniones acompa帽ados por sus asesores, que tendr谩n voz pero no voto.

  Las reuniones ordinarias ser谩n convocadas con diez d铆as de antelaci贸n mediante carta certificada con acuse de recibo, enviada a sus componentes. Las extraordinarias ser谩n convocadas mediante telegrama y comunicado en prensa avisando de la reuni贸n.

  Se llevar谩 un libro de actas de todas las reuniones.

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REGULACI脫N DE LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS, SUCESI脫N DE EMPRESAS Y CATEGOR脥AS EN EL SECTOR DE COLECTIVIDADES -independientemente de que se trate de comida in situ o a domicilio- Y EN PARTICULAR EN COMEDORES ESCOLARES.

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  1. Objeto

  El presente acuerdo tiene por objeto regular las peculiaridades del trabajo fijo discontinuo respecto de los trabajadores que prestan sus servicios en comedores escolares y a los que hace referencia, exclusivamente, los art铆culos siguientes. En lo no previsto en este acuerdo se estar谩 a lo previsto en el Convenio Regional de Hosteler铆a, de cuyo contenido, como anexo, forma parte este acuerdo.

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  2. Trabajadores fijos discontinuos

  Se considerar谩n trabajadores fijos discontinuos, los que estando incluidos en los supuestos previstos en el art铆culo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores, hayan sido contratados como tales o los que estando vinculados con la empresa temporalmente en Mayo de 1996, hayan realizado al menos las campa帽as 1996-1997 y 1997-1998 en el mismo centro de trabajo en el que prestaban sus servicios en mayo de 1996. Dicha condici贸n la adquirir谩n desde el 1/1/98, al ser una figura regulada ex novo en el sector, oblig谩ndose las empresas a contratarlos bajo dicha modalidad contractual para la realizaci贸n de los sucesivos trabajos de comedores escolares de aquel centro de trabajo en virtud del cual han adquirido la condici贸n de fijos discontinuos, durante el curso escolar. La jornada de contrataci贸n podr谩 ser a tiempo completo o de duraci贸n inferior a 8 horas, seg煤n la necesidad de prestaci贸n de servicios, pudiendo ser aumentada o disminuida seg煤n exija el volumen de actividad de la empresa.

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  3. Llamamiento

  Los trabajadores Fijos discontinuos ser谩n llamados por riguroso orden de antig眉edad dentro de cada Categor铆a Profesional, y seg煤n exija el volumen de actividad de la empresa en el centro de trabajo en el cual fueron contratados o hayan adquirido la condici贸n de Fijos Discontinuos, sin que tenga ning煤n tipo de relevancia cualquier otra actividad de la empresa en cualquier otro centro de trabajo. En caso de tener la misma antig眉edad, prevalecer谩 la mayor edad. El llamamiento se efectuar谩 por escrito, de forma que quede constancia fehaciente de que el trabajador ha sido notificado, teniendo este la obligaci贸n de notificar un domicilio a la empresa. El trabajador deber谩 tener conocimiento de la convocatoria al menos con una semana de antelaci贸n al inicio de la prestaci贸n de servicios, siempre y cuando se tenga conocimiento del mismo. Caso de que desde el inicio del curso escolar hayan transcurridos m谩s de treinta d铆as sin que un trabajador fuere llamado, la empresa deber谩 comunicarle las razones de la falta de llamamiento, as铆 como a la representaci贸n sindical del centro de trabajo.

  Para el llamamiento en cada centro de trabajo siempre tendr谩n prioridad, respecto del resto de los trabajadores fijos discontinuos de la empresa, los fijos discontinuos que hayan adquirido dicha condici贸n por el desempe帽o de su trabajo en ese centro de trabajo, independientemente de su antig眉edad.

  El trabajador que sea postergado en el llamamiento podr谩 ejercer las acciones reconocidas en la legislaci贸n vigente.

  En caso de que un trabajador no fuera llamado, por falta de volumen de actividad, durante todo el curso escolar, no tendr谩 derecho a percibir cantidad por concepto alguno.

  El cese en el trabajo se har谩 de forma inversa al llamamiento. El llamamiento podr谩 hacerse por un n煤mero de horas inferior a la jornada ordinaria cuando no sea necesaria la realizaci贸n de 茅sta 煤ltima, y el cese tambi茅n podr谩 realizarse de forma parcial en la misma circunstancia anteriormente rese帽ada.

  Los per铆odos de Navidad y Semana Santa ser谩n considerados como vacacionales, y en los cuales deber谩 ser disfrutadas la totalidad de las vacaciones.

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  4. Subrogaci贸n.

  1. Al t茅rmino de la concesi贸n de una contrata de comedor escolar 贸 cualquier otra colectividad, y con efectos de inicio de la contrata siguiente los trabajadores de la empresa contratista saliente pasar谩n a estar vinculados con la nueva empresa de la contrata, que se subrogar谩 en los derechos y obligaciones que tuvieran en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos.

  a) Trabajadores fijos discontinuos que hayan prestado sus servicios en dicho centro de trabajo durante al menos el 75% de los d铆as trabajados en la campa帽a anterior.

  b) Los trabajadores que, con contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, y hasta que se reincorpore al trabajador sustituido.

  c) Trabajadores que hayan adquirido su condici贸n de fijos discontinuo en base al trabajo durante tres temporadas en ese centro de trabajo, aunque no hayan prestado servicio alguno en el mismo durante el 煤ltimo curso escolar por no haber sido necesario su llamamiento en base a la falta de actividad.

  d) Trabajadores incluidos en cualquiera de los p谩rrafos anteriores cuyo contrato se encuentra suspendido en base a cualquier norma que legalmente lo establezca.

  2. Todos los supuestos anteriormente contemplados deber谩n acreditarse documental y fehacientemente por la empresa saliente a la entrante en el plazo de diez d铆as h谩biles, mediante documentos que se detallan al final de este art铆culo.

  El indicado plazo se contar谩 desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, a la Asociaci贸n empresarial y a las centrales sindicales firmantes de este convenio, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la empresa entrante, autom谩ticamente y sin m谩s formalidades, se subrogar谩 en todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo.

  3. Si la subrogaci贸n de una nueva titular de la contrata implicase que el trabajador realizara su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de las mismas gestionar谩n el pluriempleo legal del trabajador, as铆 como el disfrute conjunto del per铆odo vacacional y del descanso semanal, abon谩ndosele por la empresa saliente la liquidaci贸n; no implicar谩 ello el finiquito de ninguna de las relaciones laborales.

  4. Las disposiciones de este art铆culo son imperativas tanto para las partes a las que afecta, la empresa cesante, la nueva adjudicataria y el trabajador, sin que sea valida ninguna renuncia de derechos. No desaparecer谩 su car谩cter en el caso de que la empresa adjudicataria suspendiese total o parcialmente el servicio.

  5. La empresa saliente resulta obligada a facilitar a la entrante la siguiente documentaci贸n:

  a) Certificado del Organismo competente de estar al corriente de pago de Seguridad Social.

  b) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci贸n a la Seguridad Social de los 煤ltimos seis meses de prestaci贸n de servicios.

  c) Relaci贸n de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, n煤mero de afiliaci贸n a la Seguridad Social y D.N.I., antig眉edad, jornada, horario, modalidad de contrato y fecha de disfrute de las vacaciones.

  d) Copia de los documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en la que se haga constar que este ha percibido de la empresa saliente su liquidaci贸n de partes proporcionales de pagas extraordinarias y dem谩s percepciones econ贸micas hasta el momento de la subrogaci贸n, no quedando pendiente ninguna cantidad. Este documento, conformado por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, comit茅 o Delegados de Personal, deber谩 estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nuevo titular.

  6. No existir谩 subrogaci贸n alguna respecto de los trabajadores contratados como fijos o fijos discontinuos que tengan una antig眉edad en el centro menor de 2 a帽os y que tengan relaci贸n de parentesco por afinidad o consanguinidad con el empresario individual o con los socios accionistas, administradores, gerentes o personas responsables de las empresas salientes, ni respecto de los encargados y personal de confianza.

  7. El trabajador no ser谩 sometido a per铆odo de prueba alguno.

  8. En lo no previsto en este art铆culo, o que lo contradiga, se estar谩 a lo acordado en el ALEH, publicado en el BOE de 1 de Julio de 2002, y en el que se establece el Cap铆tulo de 鈥淪ubrogaci贸n convencional en colectividades. Garant铆as por cambio de empresario鈥.

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  5. Liquidaci贸n

  El empresario, con ocasi贸n de la terminaci贸n del contrato o de la interrupci贸n, en los casos de fijos discontinuos, al comunicar a los trabajadores dicha circunstancia, deber谩 entregar en ambos casos una propuesta del documento de liquidaci贸n de las cantidades adeudadas, con cinco d铆as de antelaci贸n al cese de actividad.

  Los recibos de finiquito firmados por los trabajadores fijos discontinuos al concluir el per铆odo de ocupaci贸n concertado, tendr谩n valor liberatorio exclusivamente en lo que respecta a las cantidades percibidas, salvo que el contrato de trabajo se hubiera extinguido por aplicaci贸n de lo legalmente establecido respecto a la extinci贸n de la relaci贸n laboral.

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  6. Categor铆as profesionales

  En el Sector de Colectividades, existir谩n las categor铆as existentes en el Acuerdo Marco .

  La comisi贸n paritaria estudiar谩 cualquier categor铆a que exista en el sector, definiendo su funci贸n y sometiendo su estudio a la comisi贸n negociadora del ALEH.

  Si existiera alguna categor铆a cuyo salario no hubiese sido recogido, la comisi贸n lo fijar谩 antes del 31 de diciembre del presente a帽o.

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TABLAS.

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CORRECCI脫N DE ERROR (BORM N煤mero 90 – Viernes, 18 de abril de 2008)

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Correcci贸n de errores de la Resoluci贸n de 6 de marzo de 2008, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci贸n en el Registro y publicaci贸n del Convenio Colectivo de Trabajo para Hosteler铆a.- Exp. 200844110002.

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  Advertido error en el texto de la Resoluci贸n de 6 de marzo de 2008, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci贸n en el Registro y publicaci贸n del Convenio Colectivo de Trabajo para Hosteler铆a, Exp. 200844110002, publicada en el 鈥淏olet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia鈥 n煤mero 64, de 15 de marzo de 2008, se procede a efectuar la oportuna rectificaci贸n:

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  En la p谩gina 8240, donde dice: (C贸digo de Convenio n煤mero 200844110002); Debe decir: (C贸digo de Convenio n煤mero 3000805).

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  Murcia, 26 de marzo de 2008.- El Director General de Trabajo. Por delegaci贸n de firma. El Subdirector General de Trabajo, (Resoluci贸n de 01.10.2007), Pedro Juan Gonz谩lez Serna.

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ACUERDO (BORM N煤mero 52 – Jueves, 3 de marzo de 2016)

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Resoluci贸n de 12 de febrero de 2016, de la Direcci贸n General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, por la que se dispone la inscripci贸n en el registro y publicaci贸n del acuerdo, de acuerdo derivado convenio del Sector Hosteler铆a.

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  Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Resuelvo:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, de Acuerdo Derivado de Convenio; n煤mero de expediente 30/01/0019/2016; denominado Sector Hosteler铆a; c贸digo de convenio n潞 30000805011981; 谩mbito Sector; suscrito con fecha 02/02/2016, por la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Notificar la presente resoluci贸n a la Comisi贸n Negociadora del acuerdo.

  Tercero.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia.

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  Murcia 12 de febrero de 2016.-El Director General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, Leopoldo Navarro Qu铆lez.

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  ACTA DE MEDIACI脫N

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  En la ciudad de Murcia, siendo las 12:30 horas del martes d铆a 2 de febrero de 2016, y en la sede de la oficina de resoluci贸n de conflictos laborales de la Regi贸n de Murcia (ORCL), sita en calle Plater铆a n.潞 44, 2.潞 C de Murcia.

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  COMPARECEN

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  Por la parte empresarial:

  D.陋 Laura Mateo Vivancos, Secretaria general, y D. Ricardo Ruiz Moreno, asesor, en representaci贸n de la Federaci贸n Regional de Empresarios de Hosteler铆a y Turismo (Hostemur).

  Don Rafael Candel Mar铆n, Secretario general en representaci贸n de la Asociaci贸n Profesional de Empresarios de Hosteler铆a de Cartagena (Hostecar) y D. Rafael Candel Beltr谩n, en su condici贸n de asesor.

  Por la parte social:

  Don Francisco Murcia Lucas y D. Manuel Paredes Camerino, en su condici贸n de Delegados por UGT y en su condici贸n de asesores D. Nicol谩s Vicente Carri贸n y D. Antonio Bolar铆n Ruiz en representaci贸n de la Federaci贸n de Servicios para la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT).

  D. Juan Antonio Cutillas Rubio, D. Salvador P茅rez Beltr谩n, D. Jos茅 Rub茅n L贸pez Mar铆n y D. Fernando Albalat S谩nchez, en su condici贸n de Delegados por CCOO y D. Jos茅 Roberto S谩nchez S谩nchez y D. Jos茅 Antonio G贸mez Busse en representaci贸n de la Federaci贸n de Servicios de CC.OO. (FS-CC.OO.) como asesores.

  Act煤an como Mediadores D.陋 Fuensanta Guirao Ruip茅rez y D. V铆ctor Mateo Beltr铆.

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  Esta reuni贸n se enmarca en el procedimiento de mediaci贸n 2013-082-MC, iniciado el d铆a 17 de junio de 2013 a solicitud de FCHTJ-UGT, como consecuencia de las discrepancias surgidas en la negociaci贸n del Convenio Colectivo del Sector de Hosteler铆a, por los motivos que constan en el escrito de iniciaci贸n y que se tienen por reproducidos en el expediente, Se re煤ne la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de Hosteler铆a para continuar con las negociaciones de las propuestas efectuadas por ambas partes.

  Una vez debatidas las cuestiones planteadas, los mediadores realizan la siguiente propuesta:

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  ”Primero.- Reactivar la vigencia del convenio colectivo publicado el 15 de marzo de 2008 con efectos de 1 de enero de 2016. Dicha vigencia se extender谩 hasta que sea sustituido por otro convenio colectivo.

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  Segundo.- Incrementar las tablas salariales vigentes a 2008 en un 2,5% con efectos de 31 de diciembre de 2015. Sin que tenga efecto retroactivo alguno y sin que por tanto exista obligaci贸n de abono de atrasos ni del citado d铆a 31 ni de ning煤n otro periodo de tiempo. Con independencia de la fecha de publicaci贸n de este acuerdo en el BORM los efectos econ贸micos del incremento salarial se devengar谩n desde el 1 de enero de 2016, con abono de atrasos, en su caso, desde tal fecha.

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  Tercero.- Las partes se comprometen a negociar un nuevo convenio colectivo convoc谩ndose para mantener una reuni贸n en la primera quincena del mes de abril a requerimiento de cualquiera de las partes.” Vista la propuesta formulada por los mediadores, la representaci贸n social acepta la misma con el voto en contra de D. Jos茅 Rub茅n L贸pez Mar铆n y D. Fernando Albalat S谩nchez; la representaci贸n de Hostemur tambi茅n acepta y la de Hostecar manifiesta que, ante la premura con que ha sido efectuada esta citaci贸n y la imposibilidad de comparecer la Presidenta de la asociaci贸n por encontrarse siendo intervenida quir煤rgicamente en el d铆a de hoy, se compromete a estudiar la presente propuesta y, con anterioridad al d铆a 10 de febrero, trasladar a esta Oficina su adhesi贸n o no al acuerdo.

  Los mediadores hacen constar que una vez se reciba la adhesi贸n o no de Hostecar, la parte social remitir谩 a la Autoridad laboral el presente acuerdo a efectos de su registro y publicaci贸n en su caso.

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  Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, se firma por los comparecientes el presente documento, siendo las 14:45 horas en el lugar y fecha arriba indicados.

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REVISI脫N SALARIAL (BORM N煤mero 101 – Martes, 3 de mayo de 2016)

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Resoluci贸n de 20 de abril de 2016, de la Direcci贸n General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, por la que se dispone la inscripci贸n en el registro y publicaci贸n del acuerdo de tabla salarial a帽o 2016 del sector hosteler铆a.

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  Visto el expediente de convenio colectivo de trabajo y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Resuelvo:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, de Tabla Salarial a帽o 2016; n煤mero de expediente 30/01/0032/2016; denominado sector hosteleria; c贸digo de convenio n.潞 30000805011981; 谩mbito Sector; suscrito con fecha 02/02/2016, por la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Notificar la presente resoluci贸n a la Comisi贸n Negociadora del acuerdo.

  Tercero.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia.

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  Murcia 20 de abril de 2016.-El Director General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, Leopoldo Navarro Qu铆lez.

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REVISI脫N SALARIAL (BORM N煤mero 191 – S谩bado, 19 de agosto de 2017)

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Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, por la que se dispone la inscripci贸n en el registro y publicaci贸n del acuerdo, de tablas salariales a帽o 2017 y 2018; denominaci贸n Convenio Sector Hosteler铆a.

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  Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Resuelvo:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, de Tablas Salariales a帽o 2017 y 2018; n煤mero de expediente 30/01/0098/2017; denominado Convenio Sector Hosteler铆a; c贸digo de convenio n.潞 30000805011981; 谩mbito Sector; suscrito con fecha 28/07/2017, por la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Notificar la presente resoluci贸n a la Comisi贸n Negociadora del acuerdo.

  Tercero.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia.

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  Murcia, 8 de agosto de 2017.-La Directora General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, por delegaci贸n de firma, la Subdirectora General de Trabajo (Resoluci贸n de 22/05/2017), Caridad de la Hera Orts.

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ACUERDO (BORM N煤mero 236 – Mi茅rcoles, 11 de octubre de 2017)

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Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, por la que se dispone la inscripci贸n en el registro y publicaci贸n del acuerdo derivado convenio; denominaci贸n, hosteler铆a.

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  Visto el expediente de convenio colectivo de trabajo y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Resuelvo:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, de Acuerdo Derivado Convenio; n煤mero de expediente 30/01/0107/2017; denominado Hosteler铆a; c贸digo de convenio n.潞 30000805011981; 谩mbito Sector; suscrito con fecha 13/09/2017, por la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Notificar la presente resoluci贸n a la Comisi贸n Negociadora del acuerdo.

  Tercero.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia.

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  Murcia, 26 de septiembre de 2017.-La Directora General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, por Delegaci贸n de Firma la Subdirectora General de Trabajo (Resoluci贸n de 22/05/2017), Caridad de la Hera Orts.

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  En Murcia, a 13 de septiembre de 2017, siendo las 10:00 horas, se re煤ne la Comisi贸n Negociadora del Convenio colectivo de Hosteler铆a de la Regi贸n de Murcia, formada por HOSTEMUR, HOSTECAR, UGT y CCOO.

  Las partes se reconocen mutua y rec铆procamente capacidad jur铆dica para alcanzar el siguiente

  Acuerdo

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  Primero.- Las tablas salariales del a帽o 2017 publicadas en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia n煤mero 191, de d铆a 19 de agosto de 2017, tendr谩n efectos desde el 1 de agosto del mismo a帽o.

  Segundo.- Las tablas salariales del a帽o 2018 publicadas en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia n煤mero 191, de d铆a 19 de agosto de 2017, tendr谩n efectos desde el 1 de enero de 2018.

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  Y sin m谩s asuntos que tratar y en prueba de conformidad, se firma la presente por las representaciones asistentes, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

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ACUERDO (BORM N煤mero 275 – Martes, 28 de noviembre de 2017)

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Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social, por la que se dispone la inscripci贸n en el registro y publicaci贸n del acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del “Convenio colectivo de hosteler铆a de la Regi贸n de Murcia”.

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  Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Resuelvo:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, del Acuerdo de Comisi贸n Negociadora; n煤mero de expediente 30/01/0110/2017; denominado Hosteler铆a; c贸digo de convenio n.潞 30000805011981; 谩mbito Sector; suscrito con fecha 28/09/2017, por la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Notificar la presente resoluci贸n a la Comisi贸n Negociadora del acuerdo.

  Tercero.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia.

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  Murcia, 30 de octubre de 2017.-La Directora General de Relaciones Laborales y Econom铆a Social. Por delegaci贸n de firma, la Subdirectora General de Trabajo (Resoluci贸n de 22/05/2017), Caridad de la Hera Orts.

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  En Murcia, a 28 de septiembre de 2017, siendo las 17:00 horas, se re煤ne la Comisi贸n Negociadora del Convenio colectivo de Hosteler铆a de la Regi贸n de Murcia, formada por HOSTEMUR, UGT y CCOO.

  Las partes se reconocen mutua y rec铆procamente capacidad jur铆dica para alcanzar el siguiente Acuerdo

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  Primero.- Los art铆culos 12. Antig眉edad. 14. Manutenci贸n y 33. Plus de distancia y transporte, del Convenio colectivo de Hosteler铆a de la Regi贸n de Murcia publicado el 15 de marzo de 2008 en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia, se incrementar谩n en un 2% desde el 1 de agosto de 2017.

  Segundo.- Los art铆culos 12.- Antig眉edad. 14.- Manutenci贸n y 33.- Plus de distancia y transporte, del Convenio colectivo de Hosteler铆a de la Regi贸n de Murcia publicado el 15 de marzo de 2008 en el Bolet铆n Oficial de la Regi贸n de Murcia, se incrementar谩n en un 1% desde el 1 de enero de 2018.

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  Y sin m谩s asuntos que tratar y en prueba de conformidad, se firma la presente por las representaciones asistentes, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

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