Convenio Colectivo de Forjados y Hormigones de Zaragoza

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2011 - 31/12/2012

Duraci贸n: DOS A脩OS

Publicaci贸n:

2013/06/10

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: ZARAGOZA
C贸digo: 50000545011981
Actualizacion: 2013/06/10 -
Convenio Colectivo de Forjados y Hormigones de Zaragoza de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2013/06/10. Vigencia de: 01/01/2011 a 31/12/2012. Duraci贸n Dos A帽os. 脷ltima publicaci贸n en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤m. 130 – 10 junio 2013)

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Art铆culo 1.潞 Ambito.

Art铆culo 2.潞 Duraci贸n, vigencia, denuncia y pr贸rroga.

Art铆culo 3.潞 Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 4.潞 Incrementos y revisi贸n

Art铆culo 5.潞 Condiciones y procedimiento para la no aplicaci贸n del r茅gimen salarial establecido.

Art铆culo 6.潞 Absorci贸n.

Art铆culo 7.潞 Garant铆as personales.

Art铆culo 8.潞 Comisi贸n mixta paritaria.

Art铆culo 9.潞 Funciones de la comisi贸n mixta paritaria.

CAPITULO II. CONTRATACI脫N

Art铆culo 10. Forma del contrato.

Art铆culo 11. Per铆odo de prueba.

Art铆culo 12. Modalidades de contrataci贸n.

Art铆culo 13. Contrato fijo de plantilla.

Art铆culo 14. Contrato de trabajo para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado y contrato para atender circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos.

Art铆culo 15. Contrato a tiempo parcial.

Art铆culo 16. Contrato en pr谩cticas y de formaci贸n.

Art铆culo 17. Disposiciones comunes a los contratos de duraci贸n determinada.

Art铆culo 18. Finiquitos.

CAP脥TULO III. CLASIFICACI脫N PROFESIONAL

Art铆culo 19. Clasificaci贸n profesional.

CAPITULO IV. CONDICIONES ECON脫MICAS

Art铆culo 20. Antig眉edad.

Art铆culo 21. Conceptos retributivos.

Art铆culo 22. Salario base.

Art铆culo 23. Plus de asiduidad.

Art铆culo 24. Horas extraordinarias.

Art铆culo 25. Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 26. Plus de nocturnidad.

CAPITULO V. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS

Art铆culo 27. Plus de transporte.

Art铆culo 28. Dietas/medias dietas.

Art铆culo 29. Ropa de trabajo y utensilios.

Art铆culo 30. Complemento de enfermedad y accidente.

Art铆culo 31. Muerte e invalidez.

CAPITULO VI. CONDICIONES DE TRABAJO

Art铆culo 32. Jornada de trabajo.

Art铆culo 33. Distribuci贸n de la jornada.

Art铆culo 34. Vacaciones.

Art铆culo 35. Fiestas.

Art铆culo 36. Pago de haberes.

Art铆culo 37. Suspensi贸n temporal de los contratos de trabajo.

CAPITULO VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art铆culo 38. Inclemencias climatol贸gicas.

Art铆culo 39. Acumulaci贸n horas sindicales.

Art铆culo 40. Antig眉edad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores.

Art铆culo 41. Comit茅 de seguridad y salud, y delegados de prevenci贸n.

Art铆culo 42. Expediente de regulaci贸n de empleo.

Art铆culo 43. Retirada temporal del permiso de conducir.

Art铆culo 44. Multas y sanciones de tr谩fico no imputables al conductor.

Art铆culo 45. Ayuda a comida.

Art铆culo 46. Asistencia a consulta.

CAPITULO VIII. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Art铆culo 47. Permisos y licencias.

Art铆culo 48. Disposiciones comunes para las excedencias.

Art铆culo 49. Excedencia forzosa.

Art铆culo 50. Excedencia voluntaria.

Art铆culo 51. Excedencia especial.

CAPITULO IX. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Art铆culo 52. Asistencia sanitaria.

Art铆culo 53. Premio de jubilaci贸n.

CL脕USULAS ADICIONALES.

ANEXO.- Cuadro de permisos y licencias.

CALENDARIO 2013 (BOP N煤m. 38 – 16 febrero 2013)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤m. 130 – 10 junio 2013)

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RESOLUCION del Servicio Provincial de Econom铆a y Empleo por la que se dispone la inscripci贸n en el registro y publicaci贸n del convenio colectivo del sector Forjados y Hormigones de Zaragoza.

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  Visto el texto del convenio colectivo del sector Forjados y Hormigones de Zaragoza (c贸digo de convenio 50000545011981), suscrito el d铆a 24 abril de 2013, de una parte por Asociaci贸n de Empresarios, en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por MCA-UGT y por FECOMA-CC.OO., en representaci贸n de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el d铆a 25 de abril de 2013, requerida subsanaci贸n con fecha 29 de abril y aportada esta el 8 de mayo de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90-2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Este Servicio Provincial de Econom铆a y Empleo acuerda:

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  Primero. – Ordenar su inscripci贸n en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificaci贸n a la comisi贸n negociadora.

  Segundo. – Disponer su publicaci贸n en el BOPZ.

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  Zaragoza, 15 de mayo de 2013. – La directora del Servicio Provincial, Mar铆a Pilar Salas Gracia.

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  PRE脕MBULO

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  Las partes signatarias, integradas por la Federaci贸n Regional de Metal, Construcci贸n y Afines de la Uni贸n general de Trabajadores (MCA-UGT) de Zaragoza y la Federaci贸n Regional de Construcci贸n y Madera de Comisiones Obreras de Arag贸n (FECOMA-CC. OO.), en representaci贸n de los Trabajadores y la Asociaci贸n de Empresarios de Forjados y Hormigones de Zaragoza y Provincia como representaci贸n empresarial, conciertan el presente convenio colectivo provincial del sector de Forjados y Hormigones.

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CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

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Art铆culo 1.潞 Ambito.

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  El presente convenio ser谩 de aplicaci贸n a todas las empresas y trabajadores a su servicio de Zaragoza y en su provincia dedicadas a la actividad de Forjados y Hormigones.

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Art铆culo 2.潞 Duraci贸n, vigencia, denuncia y pr贸rroga.

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  La duraci贸n del presente convenio ser谩 de dos a帽os, 2011 y 2012, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2012, y entrar谩 en vigor a partir de su publicaci贸n en el BOPZ, excepto las materias en las que el mismo especifique una vigencia distinta. Sus efectos econ贸micos se retrotraer谩n a 1 de enero de 2011.

  Los atrasos que, en su caso, procedan deber谩n abonarse en el plazo de los dos meses siguientes a la publicaci贸n del convenio en el BOPZ.

  A partir de la finalizaci贸n de su vigencia, el convenio se prorrogar谩 de a帽o en a帽o y podr谩 ser denunciado por cualquiera de las partes, como m铆nimo, con dos meses de antelaci贸n al vencimiento del mismo o de cualquiera de sus pr贸rrogas.

  La parte que formule la denuncia deber谩 acompa帽ar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi贸n solicitada. No obstante lo anterior, y, en aras de evitar el vac铆o normativo que en otro caso se producir铆a, una vez terminada su vigencia inicial, continuar谩 rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que se publique un nuevo convenio.

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Art铆culo 3.潞 Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo org谩nico e indivisible, con inclusi贸n de las tablas salariales, y a efectos de su aplicaci贸n ser谩n consideradas globalmente en su c贸mputo anual. En el supuesto de que la autoridad laboral, en uso de sus facultades no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente convenio las partes negociadoras considerar谩n si es v谩lido por s铆 solo el resto del texto aprobado, o bien es necesaria una nueva y total renegociaci贸n de todo el texto.

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Art铆culo 4.潞 Incrementos y revisi贸n

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  En cumplimiento de lo dispuesto en la disposici贸n final primera del V convenio colectivo general de Derivados del Cemento, as铆 como el acta de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de Forjados y Hormigones para la provincia de Zaragoza, de fecha de 28 de mayo de 2012, publicada en el BOPZ en fecha de 26 de junio de 2012, las partes han acordado que los incrementos de los importes salariales para los dos a帽os de vigencia del convenio, 2011 y 2012, se efectuar谩n de la siguiente manera:

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  a) Para el a帽o 2011, sobre las tablas del 2010 definitivas se efect煤a una revisi贸n salarial con arreglo al IPC a 31 de diciembre de 2011 y con un tope m谩ximo del 2,0%, de tal manera que ser谩 este porcentaje el que se aplique. La liquidaci贸n y pago de atrasos a que pueda dar lugar la revisi贸n de las tablas del a帽o 2011 se har谩n efectivas con anterioridad al 31 de mayo de 2012.

  b) Para el a帽o 2012, el salario establecido para el 2011 con arreglo a lo previsto en el punto anterior ser谩 revisado con arreglo al IPC a 31 de diciembre de 2012 y con un tope m谩ximo del 2,0%, de tal manera que si dicho 铆ndice supera ese 2,0% ser谩 este porcentaje el que se aplique.

  c) Se establece un pago a cuenta para el ejercicio 2012, consistente en el incremento de un 1,0% sobre los salarios correspondientes a 2011, una vez efectuada la correspondiente revisi贸n con arreglo a lo pactado en los apartados anteriores. Dicho pago se har谩 efectivo con anterioridad al 31 de mayo de 2012, al igual que la revisi贸n definitiva del ejercicio 2011, con arreglo a lo establecido en los apartados anteriores, si bien, se acuerda que la liquidaci贸n y pago de atrasos a que pueda dar lugar el pago a cuenta del a帽o 2012 se har谩 efectivo con anterioridad al 31 de junio de 2012.

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Art铆culo 5.潞 Condiciones y procedimiento para la no aplicaci贸n del r茅gimen salarial establecido.

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  Las empresas podr谩n proceder a la no aplicaci贸n de los incrementos salariales totales o parciales cuando la situaci贸n y perspectivas econ贸micas de esta pudieran verse da帽adas como consecuencia de tal aplicaci贸n, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

  PROCEDIMIENTO: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art铆culo 87.1, previo desarrollo de un per铆odo de consultas en los t茅rminos del art铆culo 41.4, del Estatuto de los Trabajadores, el inicio del per铆odo de consultas deber谩 ser notificado a la comisi贸n paritaria del convenio colectivo del sector de Forjados y Hormigones.

  En los supuestos de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores en las empresas, se entender谩 atribuida a los sindicatos m谩s representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de aplicaci贸n a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

  Cuando el per铆odo de consultas finalice con acuerdo se presumir谩 que concurren las causas justificativas aludidas y s贸lo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n competente por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n. El acuerdo deber谩 ser notificado a la comisi贸n paritaria del convenio colectivo del sector de Forjados y Hormigones. El acuerdo de inaplicaci贸n deber谩 determinar con exactitud la retribuci贸n a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atenci贸n a la desaparici贸n de las causas que lo determinaron, una programaci贸n de la progresiva convergencia hacia la recuperaci贸n de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo del sector de forjados y hormigones, sin que en ning煤n caso dicha inaplicaci贸n pueda superar el per铆odo de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicaci贸n y la programaci贸n de la recuperaci贸n de las condiciones salariales no podr谩n suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci贸n de las discriminaciones retributivas por razones de g茅nero. Para la inaplicaci贸n de la medida excepcional establecida en la presente cl谩usula, en el 谩mbito de este convenio, ser谩 requisito indispensable que se haya procedido a la previa actualizaci贸n de las tablas salariales precedentes en cada caso.

  En el caso de falta de acuerdo, las partes afectadas se someter谩n a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr谩 la misma eficacia que los acuerdos en per铆odo de consultas y s贸lo ser谩 recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art铆culo 91 del Estatuto de los Trabajadores. El arbitraje se desarrollar谩 conforme al sistema que se establecer谩 antes del 30 de junio de 2012 por la comisi贸n negociadora del V convenio general del sector de Derivados del Cemento. Hasta que se fije dicho procedimiento, se acudir谩 al sistema de soluci贸n de conflictos fijado en los art铆culos 8 y 9 del presente convenio.

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Art铆culo 6.潞 Absorci贸n.

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  Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieron por imperativo legal, jurisprudencial, contenciosoadministrativo, convenio colectivo, sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o cualquier otra causa, con la excepci贸n hecha en plus de asiduidad y plus de transporte. Siendo por lo tanto de aplicaci贸n en esta materia lo regulado al efecto en el art铆culo 60 del V convenio general de Derivados del Cemento.

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Art铆culo 7.潞 Garant铆as personales.

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  Ser谩n respetadas las situaciones personales que superen a lo pactado en el presente convenio.

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Art铆culo 8.潞 Comisi贸n mixta paritaria.

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  A los efectos del presente convenio y para dirimir las diferencias de aplicaci贸n que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se nombrar谩 una comisi贸n mixta de interpretaci贸n y estudio, presidida por las personas que la comisi贸n designe por unanimidad. Dicha comisi贸n estar谩 integrada por un representante de cada una de las centrales que firman el convenio y por igual n煤mero de personas de la Asociaci贸n de Empresarios, cuyos nombres figuran en el acta correspondiente. Dichos representantes ser谩n elegidos de entre los que hayan formado parte de la comisi贸n deliberadora del presente convenio.

  Los acuerdos de la comisi贸n requerir谩n para ser v谩lidos, la conformidad de la mitad m谩s uno de sus vocales.

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Art铆culo 9.潞 Funciones de la comisi贸n mixta paritaria.

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  La comisi贸n mixta paritaria tendr谩 las siguientes funciones:

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  a) Interpretaci贸n de la totalidad de las cl谩usulas de este convenio colectivo.

  b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de car谩cter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci贸n del presente convenio.

  c) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.

  d) Elaboraci贸n del registro de mediadores y 谩rbitros en los procedimientos voluntarios extrajudiciales de soluci贸n de conflictos colectivos.

  e) Recepci贸n y registro de calendarios en los que se establezca una distribuci贸n irregular de la jornada.

  f) Comprobaci贸n, valoraci贸n y evacuaci贸n de informe de circunstancias concurrentes en relaci贸n con las solicitudes empresariales de suspensi贸n temporal de los contratos de trabajo.

  Las funciones o actividades de esta comisi贸n no obstruir谩n en ning煤n caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en la legislaci贸n vigente.

  Como tr谩mite que ser谩 previo y preceptivo a toda actuaci贸n jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisi贸n mixta paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de car谩cter general pudieran plantearse en relaci贸n con la interpretaci贸n y aplicaci贸n del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervenci贸n se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr谩mite previo se entender谩 cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo de veinte d铆as h谩biles a que se refiere el p谩rrafo cuarto siguiente de este mismo art铆culo, sin que se haya emitido resoluci贸n o dictamen.

  Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y d) de este mismo art铆culo, har谩 llegar a la comisi贸n mixta de interpretaci贸n, a trav茅s de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelaci贸n de quince d铆as, documentaci贸n suficiente que contendr谩 como m铆nimo:

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  a) Exposici贸n del problema o conflicto.

  b) Argumentaci贸n.

  c) Propuesta de soluci贸n.

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  La comisi贸n mixta paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci贸n pertinente, dispondr谩 de un plazo no superior a veinte d铆as h谩biles para resolver la cuesti贸n suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci贸n ni dictamen, quedar谩 abierta la v铆a jurisdiccional competente.

  La comisi贸n podr谩 recabar, por v铆a de ampliaci贸n, cuanta informaci贸n o documentaci贸n estime pertinente para una mejor o m谩s completa informaci贸n del asunto, a cuyo efecto conceder谩 un plazo al proponente que no podr谩 exceder de cinco d铆as h谩biles.

  En todo caso las resoluciones de la comisi贸n mixta de interpretaci贸n adoptar谩n la forma escrita y motivada.

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CAPITULO II. CONTRATACI脫N

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Art铆culo 10. Forma del contrato.

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  La admisi贸n de trabajadores en las empresas, a partir de la entrada en vigor del presente convenio, se realizar谩 como norma general a trav茅s de contrato escrito.

  El contrato de trabajo escrito deber谩 formalizarse antes del comienzo de la prestaci贸n de servicios.

  Se har谩 constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categor铆a en el que queda encuadrado el trabajo, y en todo caso el contenido m铆nimo del contrato.

  Se considera como contenido m铆nimo la fijaci贸n en el mismo: la identificaci贸n completa de las partes contratantes, la localizaci贸n geogr谩fica y denominaci贸n, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito del trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categor铆a profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador, la retribuci贸n total anual inicialmente pactada y la expresi贸n literal del convenio colectivo aplicable.

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Art铆culo 11. Per铆odo de prueba.

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  1.潞 Podr谩 concertarse por escrito un per铆odo de prueba, que en ning煤n caso exceder谩 de:

  -Grupo 1: 6 meses.

  -Grupos 2 y 3: 3 meses.

  -Grupo 4: 2 meses.

  -Grupos 5, 6 y 7: 1 mes.

  -Grupo 8: 15 d铆as.

  2.潞 Durante el per铆odo de prueba el trabajador tendr谩 los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional que haya sido asignado, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci贸n de la relaci贸n laboral, que podr谩 producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci贸n alguna, debi茅ndose comunicar el desistimiento por escrito.

  3.潞 Transcurrido el per铆odo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos.

  4.潞 La situaci贸n de IT derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el per铆odo de prueba interrumpir谩 el c贸mputo del mismo.

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Art铆culo 12. Modalidades de contrataci贸n.

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  Las empresas afectadas por el presente convenio podr谩n celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad est茅 contemplada en la legislaci贸n vigente o en el presente convenio colectivo.

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Art铆culo 13. Contrato fijo de plantilla.

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  Se entender谩 como contrato de trabajador fijo de plantilla el que se concierte entre una empresa y un trabajador para la prestaci贸n laboral durante tiempo indefinido, o que por imperativo legal o decisi贸n judicial lleve aparejada esa condici贸n.

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Art铆culo 14. Contrato de trabajo para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado y contrato para atender circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos.

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  1. Contrato de trabajo para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado:

  A) A tenor de lo dispuesto en el art铆culo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, 煤nicamente, las siguientes actividades del sector:

  a) Fabricaci贸n y suministro de hormig贸n a una obra determinada.

  b) Los trabajos de mantenimiento, obras o aver铆as estructurales, y por lo tanto no habituales.

  c) Aquel pedido o fabricaci贸n para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalizaci贸n que por sus caracter铆sticas diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales suponga una alteraci贸n trascendente respecto al ritmo o programas normales de producci贸n.

  B) Contenido y r茅gimen jur铆dico:

  a) En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deber谩 indicarse con precisi贸n y claridad el car谩cter de la contrataci贸n e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto.

  b) La duraci贸n del contrato ser谩 la del tiempo exigido para la realizaci贸n de la obra o servicio.

  c) La utilizaci贸n de esta modalidad contractual requerir谩, en todo caso, la confecci贸n de una copia b谩sica del contrato, que adem谩s del contenido que las copias b谩sicas del contrato han de reunir con car谩cter general, expresar谩n, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificaci贸n del n煤mero de trabajadores que se prevea intervendr谩n en la obra o servicio, el grupo asignado al trabajador y la duraci贸n estimada de la obra o servicio. De dicha copia b谩sica se dar谩 traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.

  d) Los contratos por obra o servicio determinado se presumir谩n celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificaci贸n y objeto de los mismos, y resulte por ello pr谩cticamente imposible la comprobaci贸n o verificaci贸n de su cumplimiento.

  2. Contrato para atender circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos:

  a) De acuerdo con lo que dispone el art铆culo 15.1 b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duraci贸n m谩xima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos, podr谩 ser de doce meses dentro de un per铆odo m谩ximo de dieciocho meses.

  b) Se expresar谩 en los mismos, con la precisi贸n y claridad necesarias, la causa sustentadora y generadora de la contrataci贸n.

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Art铆culo 15. Contrato a tiempo parcial.

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  1. El contrato de trabajo se entender谩 celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los t茅rminos previstos en el art铆culo 16 del V convenio colectivo general del Sector de Derivados del Cemento se haya acordado adem谩s la prestaci贸n de servicios durante un n煤mero de horas al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o que no superen el 70% de la duraci贸n de la jornada diaria, semanal, mensual o anual correspondiente.

  2. Asimismo, deber谩n constar expresamente en el contrato de trabajo las horas complementarias que las partes convengan realizar, siendo nulo cualquier pacto que sobre dicha materia se pretenda formalizar con posterioridad a la celebraci贸n del contrato a tiempo parcial.

  3. En las dem谩s cuestiones y materias relacionadas con el contrato de trabajo a tiempo parcial se estar谩 a las que con car谩cter general se fijen en la legislaci贸n laboral vigente en cada momento.

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Art铆culo 16. Contrato en pr谩cticas y de formaci贸n.

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  En la regulaci贸n de los contratos en pr谩cticas y de formaci贸n se estar谩 a lo regulado en el art铆culo 22 del V convenio colectivo general del Sector de Derivados del Cemento. Las retribuciones correspondientes a dichas modalidades contractuales figuran en las tablas salariales del presente convenio. En ning煤n caso ser谩n inferiores a las remuneraciones brutas anuales asignadas al grupo 6 del cuadro de remuneraciones econ贸micas m铆nimas sectoriales del V convenio colectivo general del sector de Derivados del Cemento vigentes en cada momento.

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Art铆culo 17. Disposiciones comunes a los contratos de duraci贸n determinada.

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  1. Ser谩 preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalizaci贸n de cualquier modalidad de contrato de duraci贸n determinada.

  Dicho preaviso se realizar谩 con una antelaci贸n de al menos siete d铆as para aqu茅llos contratos que tengan una duraci贸n no superior a treinta d铆as naturales y de quince d铆as si la duraci贸n del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podr谩 sustituir este preaviso por una indemnizaci贸n equivalente a la cantidad correspondiente a los d铆as de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificaci贸n escrita del cese. La citada indemnizaci贸n deber谩 incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci贸n correspondiente al cese.

  2. A la finalizaci贸n de los contratos temporales previstos en el presente convenio colectivo el trabajador percibir谩 por el concepto de indemnizaci贸n la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos.

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Art铆culo 18. Finiquitos.

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  Toda comunicaci贸n de cese o de preaviso de cese deber谩 ir acompa帽ada de una propuesta de finiquito.

  Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir谩 los efectos liberatorios que le son propios, quedando, no obstante a salvo los atrasos por firma de convenio.

  En los supuestos de extinci贸n de contrato por voluntad del trabajador no ser谩 de aplicaci贸n el p谩rrafo primero.

  El trabajador podr谩 estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.

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CAP脥TULO III. CLASIFICACI脫N PROFESIONAL

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Art铆culo 19. Clasificaci贸n profesional.

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  Respecto a la clasificaci贸n profesional, se estar谩 a lo establecido en el cap铆tulo V, Clasificaci贸n Profesional, del V convenio general que viene a sustituir a los anexos I (VI) y II (secciones primera y s茅ptima) de la Ordenanza laboral de construcci贸n, vidrio y cer谩mica, siendo de aplicaci贸n lo dispuesto en el art铆culo 60 de dicho V convenio general en cuanto a que los efectos de la aplicaci贸n de lo previsto en el cap铆tulo V citado, clasificaci贸n profesional, podr谩n ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de car谩cter salarial homog茅neas que el trabajador venga percibiendo. No tendr谩n esta consideraci贸n las primas de producci贸n, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean 茅stas fijas o variables. La absorci贸n y compensaci贸n s贸lo se podr谩n efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c贸mputo anual.

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CAPITULO IV. CONDICIONES ECON脫MICAS

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Art铆culo 20. Antig眉edad.

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  Las partes firmantes del I convenio colectivo general acordaron la abolici贸n definitiva del complemento personal de antig眉edad y ya establecieron las f贸rmulas pertinentes para su compensaci贸n, manteni茅ndose el importe que, por el complemento personal de antig眉edad tuviese cada trabajador, invariable y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 鈥渁d personam鈥, es decir, sin sufrir modificaci贸n en ning煤n sentido y por ninguna causa, extingui茅ndose juntamente con el contrato del trabajador afectado.

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Art铆culo 21. Conceptos retributivos.

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  La retribuci贸n anual pactada en este convenio para cada trabajador estar谩 compuesta por el salario base del convenio y los dem谩s complementos que se indican en los art铆culos siguientes.

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Art铆culo 22. Salario base.

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  El salario base del personal afectado por este convenio es el que se especifica en las tablas salariales anexas para cada uno de los niveles que en las mismas se indican y se devengar谩n los trescientos sesenta y cinco d铆as del a帽o.

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Art铆culo 23. Plus de asiduidad.

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  Al salario base se adicionar谩, en concepto de complemento salarial, un plus de asiduidad en la cuant铆a que se determina en las tablas anexas.

  Este plus ser谩 devengado de lunes a s谩bado, inclusive, salvo festivos, por jornada efectivamente trabajada.

  Los s谩bados se abonar谩n, tanto si se trabajan como si no, exceptuando el s谩bado en el que recaiga una fiesta.

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Art铆culo 24. Horas extraordinarias.

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  Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al m铆nimo indispensable la realizaci贸n de horas extraordinarias, ajust谩ndose a los siguientes criterios:

  a) Horas extraordinarias habituales: Supresi贸n.

  b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros da帽os extraordinarios y urgentes, as铆 como en caso de riesgo de p茅rdida de materias primas: Realizaci贸n.

  c) Horas extraordinarias necesarias por contratos o per铆odos punta de producci贸n, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de car谩cter estructural o t茅cnico de la propia naturaleza de la actividad: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizaci贸n de las distintas modalidades de contrataci贸n temporal o parcial previstas por la Ley.

  La direcci贸n de la empresa informar谩 peri贸dicamente al comit茅 de empresa y a los delegados de personal sobre el n煤mero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci贸n por secciones o tajos. Asimismo en funci贸n de esta informaci贸n y de los criterios m谩s arriba se帽alados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinar谩n el car谩cter y naturaleza de las horas extraordinarias, seg煤n el Real Decreto 92/1983, Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983 y dem谩s disposiciones en vigor.

  Las horas extraordinarias que se trabajen excediendo de la jornada pactada en este convenio se abonar谩n de acuerdo con los determinados importes de los distintos tipos de horas extraordinarias y categor铆as que se especifican en la tabla anexa y que han sido fijados considerando la inclusi贸n del 鈥渕贸dulo de gratificaciones extraordinarias y vacaciones鈥 que establec铆a el convenio colectivo para 1995, en el importe de las pagas extraordinarias y de vacaciones que compensa globalmente las diferencias que pudieran establecer por aplicaci贸n de normas de c谩lculo establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, convenio general de Derivados del Cemento, sentencias o cualquier otra norma de aplicaci贸n.

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Art铆culo 25. Gratificaciones extraordinarias.

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  Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos de vencimiento peri贸dico superior al mensual.

  Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci贸n de paga de verano y paga de Navidad, que ser谩n abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengar谩n por semestres naturales, y por cada d铆a natural en que se haya devengado el salario base.

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  Devengo de las pagas:

  -Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio.

  -Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.

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  La cuant铆a de dichas pagas ser谩 la establecida para cada categor铆a en el anexo de este convenio, incrementada, cuando proceda, con la antig眉edad personal consolidada.

  Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har谩 efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores.

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Art铆culo 26. Plus de nocturnidad.

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  El personal que trabaje entre las 22:00 y las 6:00 horas percibir谩 un plus de trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base establecido en este convenio.

  El complemento de nocturnidad se abonar谩 铆ntegramente cuando la jornada de trabajo y el per铆odo nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribuci贸n a abonar ser谩 proporcional al n煤mero de horas trabajadas durante el per铆odo nocturno.

  Se except煤an de lo establecido en los p谩rrafos anteriores y, por consiguiente no habr谩 lugar a compensaci贸n econ贸mica, en los supuestos siguientes:

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  -Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.

  -El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el per铆odo nocturno sea igual o inferior a una hora.

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CAPITULO V. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS

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Art铆culo 27. Plus de transporte.

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  A todo el personal afectado por este convenio se le abonar谩n las cantidades que figuran en la tabla anexa por d铆a de trabajo efectivo, como compensaci贸n y para suplir los gastos originados por el concepto de transporte, salvo cualquier otro acuerdo mutuo entre empresa y trabajadores.

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Art铆culo 28. Dietas/medias dietas.

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  La cuant铆a de las dietas a que se refiere el art铆culo 57 del V convenio colectivo general de Derivados del Cemento ser谩 igual para todos los grupos profesionales, fij谩ndose su importe en 52,81 euros diarios las dietas completas y en 24,04 euros diarios la media dieta, siempre que el desplazamiento se efect煤e dentro de la pen铆nsula. Si dicho desplazamiento se efect煤a fuera de la pen铆nsula, la cuant铆a de las dietas se fijar谩 de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. Asimismo las dem谩s condiciones del traslado en este 煤ltimo caso se fijar谩n de mutuo acuerdo entre las partes interesadas.

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Art铆culo 29. Ropa de trabajo y utensilios.

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  Las empresas afectadas por este convenio entregar谩n al personal a su servicio dos monos o buzos o chaquetillas y pantal贸n (a los mec谩nicos tres), cuyo uso ser谩 obligatorio. Ser谩n entregados en los meses de enero y julio, salvo para los mec谩nicos que ser谩n enero, mayo y septiembre. En la ropa de trabajo no figurar谩 nombre o anagrama alguno, solo a efectos de identificaci贸n se permitir谩 una se帽al o inscripci贸n en el bolsillo superior derecho o izquierdo.

  En la elecci贸n de la ropa de trabajo participar谩 un representante de los trabajadores.

  Si el mono o buzo entregado no respeta estas caracter铆sticas, se entender谩 como no entregado y el trabajador afectado podr谩 negarse a usarlo.

  En sustituci贸n de estas prendas, las empresas dar谩n 60,05 euros cada seis meses.

  Asimismo las empresas facilitar谩n gratuitamente a los trabajadores los utensilios adecuados para su protecci贸n y seguridad y cada vez que sea necesaria su reposici贸n, los cuales deber谩n ser utilizados por los trabajadores en cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, as铆 como lo que se establezca en desarrollo del V convenio colectivo general de Derivados del Cemento.

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Art铆culo 30. Complemento de enfermedad y accidente.

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  1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

  Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibir谩n un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotizaci贸n del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibir谩n 铆ntegras en sus fechas de pago a estos efectos.

  2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral.

  A) Si el 铆ndice de absentismo definido en el p谩rrafo B) de este art铆culo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los doce meses anteriores al per铆odo que se liquida m谩s la del propio mes de liquidaci贸n (media 12 meses + 铆ndice del mes)/2, los trabajadores que se encuentren en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral percibir谩n un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los t茅rminos indicados en el p谩rrafo anterior a partir del decimosexto d铆a de la baja y mientras dure tal situaci贸n. En los supuestos de hospitalizaci贸n, se abonar谩 el 100% desde el primer d铆a, y mientras dure la hospitalizaci贸n.

  B) Se entender谩 por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral y ser谩 el resultado de la f贸rmula siguiente:

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  Absentismo = (Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad com煤n o accidente no laboral del per铆odo considerado/Horas te贸ricas laborales del per铆odo considerado por n煤mero de trabajadores de plantilla) x 100.

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  El 铆ndice de absentismo resultante ser谩 publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control.

  Caso de no existir representantes legales, dichos 铆ndices ser谩n facilitados a los sindicatos firmantes de este convenio.

  El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberar谩 a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal del presente art铆culo aunque su 铆ndice sea superior al 3%.

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Art铆culo 31. Muerte e invalidez.

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  Los trabajadores afectados por el presente convenio tendr谩n derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos y cuant铆as que se detallan:

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  a) En caso de muerte derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, 1.800 euros o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultare superior.

  b) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  -A帽o 2011: 50.000 euros.

  -A帽o 2012: 52.000 euros.

  c) En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonar谩n a quien o quienes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto, al c贸nyuge, hijos, padres, hermanos y dem谩s herederos legales, por ese orden.

  En cuanto a la fecha de fijaci贸n de efectos del hecho causante, se estar谩, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente. En los supuestos de enfermedad profesional se tomar谩 como fecha de efectos, aqu茅lla en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el 贸rgano competente.

  La fecha de entrada en vigor en la aplicaci贸n de las indemnizaciones anteriores ser谩 a los treinta d铆as de la entrada en vigor del presente convenio colectivo.

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CAPITULO VI. CONDICIONES DE TRABAJO

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Art铆culo 32. Jornada de trabajo.

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  La duraci贸n de la jornada anual de trabajo durante el presente convenio ser谩 de 1.736 horas por aplicaci贸n del art铆culo 34 del V convenio colectivo general de Derivados del Cemento.

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Art铆culo 33. Distribuci贸n de la jornada.

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  1. A) Las empresas podr谩n distribuir la jornada a lo largo del a帽o, mediante criterios de fijaci贸n uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por per铆odos estacionales del a帽o o en funci贸n de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.

  B) La distribuci贸n de la jornada realizada en los t茅rminos precedentes deber谩 fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificaci贸n al mismo que pretenda implantarse deber谩 ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente o bien habr谩 de ser acordada con los representantes legales de los trabajadores.

  C) Las empresas, antes del 28 de febrero de cada a帽o, podr谩n hacer una distribuci贸n irregular de la jornada, que podr谩 ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio, siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la comisi贸n mixta de interpretaci贸n del presente convenio y se notifique a su vez esta segunda distribuci贸n de la jornada anual.

  La ausencia de esta primera o segunda notificaci贸n ser谩 causa de nulidad de la decisi贸n empresarial.

  2. Cuando se practique por la empresa una distribuci贸n irregular de la jornada, se limitar谩 esta a los topes m铆nimos y m谩ximos de distribuci贸n siguientes.

  En c贸mputo diario no podr谩 excederse de un m铆nimo y m谩ximo de siete a nueve horas; en c贸mputo semanal dichos l铆mites no podr谩n excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.

  Los l铆mites m铆nimos y m谩ximos fijados en el p谩rrafo anterior, con car谩cter general podr谩n ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguientes referencias: en c贸mputo diario, de seis a diez horas, o en c贸mputo semanal de treinta a cincuenta horas.

  3. La distribuci贸n irregular de la jornada no afectar谩 a la retribuci贸n y cotizaciones del trabajador.

  4. Si como consecuencia de la irregular distribuci贸n de la jornada al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relaci贸n a las que corresponder铆an a una distribuci贸n regular, el exceso le ser谩 abonado en su liquidaci贸n seg煤n el valor resultante de la f贸rmula prevista en el anexo II del V convenio general de Derivados del Cemento.

  5. Las empresas podr谩n, asimismo, establecer la distribuci贸n de la jornada en los procesos productivos continuados durante las veinticuatro horas del d铆a, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin m谩s limitaciones que la comunicaci贸n a la autoridad laboral. Cuando la decisi贸n empresarial implique modificaci贸n sustancial de condiciones se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

  6. Dada la singularidad en materia de ordenaci贸n de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricaci贸n y suministro de hormig贸n y, con independencia de la aplicaci贸n de lo previsto en los apartados 2, 3, 4 y 5 de este art铆culo, las empresas y representantes de los trabajadores podr谩n acordar la distribuci贸n irregular de la jornada mediante la imputaci贸n a exceso de jornada o redistribuci贸n de la acordada, por per铆odos mensuales.

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Art铆culo 34. Vacaciones.

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  Todo el personal afectado por este convenio tendr谩 derecho a veintid贸s d铆as laborables, excluidos s谩bados, de vacaciones anuales retribuidas, inici谩ndose siempre su disfrute en d铆a laborable.

  Las vacaciones se abonar谩n seg煤n establece el presente convenio y de conformidad con la tabla anexa m谩s antig眉edad.

  La distribuci贸n de los turnos de vacaciones se realizar谩 de acuerdo entre el comit茅 de empresa o delegados de Personal y la Direcci贸n de la misma, teniendo en cuenta los turnos y categor铆as dentro de cada Secci贸n, y se comunicar谩 a los trabajadores antes del 30 de abril. El disfrute se procurar谩 se realice durante el per铆odo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

  Cuando el per铆odo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p谩rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en el art铆culo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per铆odo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el per铆odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

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Art铆culo 35. Fiestas.

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  Tendr谩n la consideraci贸n de abonables y no recuperables todas las fiestas que figuren en el calendario laboral oficial.

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Art铆culo 36. Pago de haberes.

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  El pago de haberes ser谩 mensual. Se abonar谩 como m谩ximo dentro de los cuatro primeros d铆as h谩biles siguiente a su devengo, teniendo el trabajador derecho a anticipos semanales o quincenales, a cuenta, y respet谩ndose las condiciones m谩s beneficiosas que estuvieran pactadas.

  La empresa entregar谩 al trabajador un extracto, por lo menos un d铆a antes del pago del libramiento, para que este pueda examinarlos y en caso de disconformidad puedan ser aclaradas o rectificadas las posibles diferencias antes del momento del pago. Cuando se constate que el d铆a siguiente a la entrega del tal贸n coincide en domingo o festivo, se pondr谩 a disposici贸n del trabajador dos d铆as antes.

  Las empresas podr谩n hacer efectivo el pago de haberes mediante transferencia o tal贸n bancario, previo acuerdo del comit茅 de empresa o delegados de personal.

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Art铆culo 37. Suspensi贸n temporal de los contratos de trabajo.

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  Procedimiento. Las partes firmantes acuerdan establecer las siguientes normas de procedimiento, cuando las circunstancias as铆 lo determinen:

  1.潞 Las empresas podr谩n solicitar suspender temporalmente sus contratos de trabajo, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

  A) Cuando las existencias superen los dos meses de 鈥渟tock鈥 de producci贸n en cualquier fecha del a帽o.

  B) Excepcionalmente las empresas podr谩n solicitar esta suspensi贸n siempre que sus existencias superen los treinta d铆as de 鈥渟tock鈥, aun cuando no superen los dos meses de producci贸n, si, previamente, la comisi贸n mixta paritaria de interpretaci贸n del presente convenio lo hubiera comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situaci贸n.

  2.潞 La duraci贸n de esta suspensi贸n no podr谩 superar los dos meses en un per铆odo de un a帽o para cada trabajador.

  3.潞 El cese temporal podr谩 afectar a la totalidad o a parte de la plantilla y podr谩 ser aplicable en forma ininterrumpida o discontinua. En el caso de que el cese temporal afecte solamente a una parte de la plantilla de la empresa y mientras se mantenga esta situaci贸n, el resto de la plantilla no podr谩 exceder en su trabajo del rendimiento normal, ni efectuar horas extraordinarias.

  4.潞 En caso de autorizarse la suspensi贸n, el personal afectado percibir谩 su retribuci贸n de la siguiente forma:

  La prestaci贸n a percibir por el trabajador, sumadas las aportaciones de la entidad gestora y la empresa, no podr谩 superar, en ning煤n caso, la cuant铆a de la base reguladora de la prestaci贸n por desempleo que le corresponda, una vez deducida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias ser谩n percibidas por el trabajador 铆ntegramente en los t茅rminos y fechas previstos con car谩cter general para las mismas.

  5.潞 La tramitaci贸n en las actuaciones procedimentales de la suspensi贸n temporal de los contratos de trabajo se ajustar谩 a las previsiones del art铆culo 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus t茅rminos se reducir谩 siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente convenio se aplicaran nuevas normas, estas sustituir谩n a las aqu铆 contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa se帽alada se reducir谩n a la mitad.

  6.潞 Todas las peticiones que se cursen deber谩n hacerse bajo el principio de autonom铆a de las partes para negociar y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.

  7.潞 Caso de no afectar la suspensi贸n a toda la plantilla deber谩 aplicarse, dentro del mismo grupo del personal, un sistema de rotaci贸n entre una suspensi贸n y otra, fuera cual fuese el ejercicio en que se hiciese uso de esta facultad, en funci贸n de la configuraci贸n de la plantilla.

  8.潞 La encargada de coordinar todas las actuaciones ser铆a la comisi贸n mixta paritaria de interpretaci贸n del presente convenio, en su 谩mbito funcional, que estudiar谩 cada caso y recomendar谩 la procedencia o no de la citada suspensi贸n.

  Las partes afectadas podr谩n vincularse o no a dicha recomendaci贸n.

CAPITULO VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

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Art铆culo 38. Inclemencias climatol贸gicas.

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  Las horas perdidas por raz贸n de inclemencias climatol贸gicas ser谩n abonadas y no recuperables, bien entendido que en dichos supuestos el trabajador vendr谩 obligado a realizar cualquier tipo de faena si as铆 lo requiere la empresa, lo m谩s cercana a su grupo profesional.

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Art铆culo 39. Acumulaci贸n horas sindicales.

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  Los delegados de personal y miembros del comit茅 de empresa podr谩n acumular las horas de cr茅ditos mensual en uno o varios de ellos, previa comunicaci贸n al empresario.

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Art铆culo 40. Antig眉edad de los candidatos en elecciones de representantes de los trabajadores.

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  En desarrollo de lo dispuesto en el art铆culo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores y por movilidad del personal en el sector se acuerda que en el 谩mbito de este convenio colectivo podr谩n ser elegibles los trabajadores que tengan 18 a帽os cumplidos y una antig眉edad en la empresa de, al menos, tres meses.

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Art铆culo 41. Comit茅 de seguridad y salud, y delegados de prevenci贸n.

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  Los centros de trabajo que cuenten con cincuenta o m谩s trabajadores constituir谩n un Comit茅 de Seguridad y Salud, para colaborar con la direcci贸n de la empresa en la mejora de la acci贸n preventiva.

  Las funciones y atribuciones de dicho comit茅 ser谩n, aparte de las que la ley le atribuye y las que en un futuro el desarrollo del V convenio colectivo general de Derivados del cemento les pueda otorgar, las siguientes:

  a) Promover en el centro de trabajo la observancia de las prescripciones vigentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

  b) Estudiar y proponer las medidas oportunas en orden a la prevenci贸n de riesgos profesionales, protecci贸n e la vida, integridad f铆sicas, salud y bienestar de los trabajadores.

  c) Solicitar la colaboraci贸n de los Gabinetes Provinciales de Seguridad e Higiene, o instituciones p煤blicas dedicadas a estas funciones, en la implantaci贸n o inspecci贸n de medidas de protecci贸n individuales o colectivas para el centro de trabajo, d谩ndose traslado a todos los componentes del comit茅 de seguridad y salud de los informes o planes que pudieran elevar a estos organismos.

  d) Ser informados por la direcci贸n de la empresa de las medidas concretas que hayan previsto para la ejecuci贸n de las obras o de las actividades del respectivo centro de trabajo en materia de seguridad e higiene, teniendo la facultad de proponer las adecuaciones y modificaciones pertinentes al plan de seguridad establecido.

  e) El comit茅 de Seguridad y Salud estar谩 formado por los delegados de Prevenci贸n, de una parte, y por el empresarios y/o sus representantes en n煤mero igual al de los delegados de Prevenci贸n, de la otra. Los delegados de Prevenci贸n ser谩n designados entre los representantes legales de los trabajadores.

  Los comit茅s se reunir谩n una vez al mes, en horas de trabajo; las reuniones extraordinarias se har谩n por razones de urgencia, estimadas por el Secretario, o por la mayor铆a simple de sus miembros.

  Los miembros del comit茅 dispondr谩n del tiempo necesario semanal para que de manera habitual y efectiva comprueben el cumplimiento de las medidas de seguridad individuales y el estado de las colectivas.

  f) En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevenci贸n ser谩 el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habr谩 dos Delegados de Prevenci贸n que ser谩n elegidos por y entre los Delegados de Personal.

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Art铆culo 42. Expediente de regulaci贸n de empleo.

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  En aquellos supuestos en que una empresa afectada por este convenio se viera en la necesidad de instar expediente de regulaci贸n de empleo, lo pondr谩 en conocimiento de los representantes de los trabajadores con la m谩xima antelaci贸n posible, procur谩ndose que salvo imposibilidad manifiesta dicha antelaci贸n no sea inferior a dos meses. Dicha comunicaci贸n se realizar谩 tambi茅n en los despidos objetivos.

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Art铆culo 43. Retirada temporal del permiso de conducir.

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  En el caso de retirada temporal del permiso de conducir por tiempo no superior a dos a帽os, siempre que este sea como consecuencia de conducir el veh铆culo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, las empresas se comprometen a mantener el puesto de trabajo de la siguiente manera:

  a) El primer mes de vacaciones, en el caso de que ya las hubiese disfrutado, se incrementar谩 un mes en el apartado b).

  b) Cinco meses trabajando en la empresa en otro puesto de trabajo, sin disminuci贸n de su categor铆a y salario correspondiente.

  c) El resto del tiempo que dure la retirada del permiso de conducir se conceder谩 excedencia forzosa hasta un m谩ximo de dos a帽os, sin perjuicio de que teniendo las empresas otro puesto de trabajo disponible no utilicen los servicios del chofer sancionado. Si durante el per铆odo de excedencia la empresa precisa realizar alguna contrataci贸n externa, compatible con la capacidad del trabajador en excedencia, tendr谩 茅ste preferencia para ocupar ese puesto.

  d) Las empresas se comprometen a una vez que le sea levantada al trabajador la sanci贸n de retirada de carn茅, a readmitir al trabajador en la misma categor铆a que ten铆a con anterioridad a la citada sanci贸n, de acuerdo con el apartado c).

  Todas las cl谩usulas del presente art铆culo quedan sin vigor cuando la retirada del carn茅 sea motivada por embriaguez del conductor.

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Art铆culo 44. Multas y sanciones de tr谩fico no imputables al conductor.

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  Todas las multas y sanciones de tr谩fico que no sean imputables al conductor, ser谩n responsabilidad de la empresa.

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Art铆culo 45. Ayuda a comida.

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  Cuando por circunstancias de trabajo el trabajador se encuentre en la zona de extrarradio y no tenga tiempo de realizar la comida en su domicilio o lugar habitual, la empresa, previo justificantes de la factura del restaurante donde efectuara la comida, abonar谩 su importe, hasta una cantidad m谩xima de 11,75 euros. Se considera extrarradio los l铆mites que las empresas de Hormigones tienen establecidos como fuera del casco urbano.

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Art铆culo 46. Asistencia a consulta.

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  Se reconoce la disponibilidad para asistir a consulta medica, siempre que se comunique con antelaci贸n esta necesidad y posteriormente se acredite la asistencia a la misma. Durante las horas de ausencia por este concepto, se retribuir谩 al trabajador con salario base de convenio y antig眉edad consolidada, devengando asimismo el plus de transporte y plus de asiduidad siempre que haya alguna hora trabajada en esa jornada.

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CAPITULO VIII. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

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Art铆culo 47. Permisos y licencias.

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  El trabajador, previo aviso y justificaci贸n, podr谩 ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el correspondiente anexo de permisos y licencias.

  El preaviso ser谩 siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditar谩n en su momento suficientemente.

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Art铆culo 48. Disposiciones comunes para las excedencias.

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  1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duraci贸n del mismo no se ver谩 alterada por la situaci贸n de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al t茅rmino de 茅ste durante el transcurso de la misma, se extinguir谩 dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo m铆nimo de quince d铆as, salvo pacto en contrario.

  El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondr谩, exclusivamente, la obligaci贸n de compensar econ贸micamente al trabajador en el importe de los d铆as de falta de preaviso, al momento de su liquidaci贸n.

  2. Durante el per铆odo de excedencia, el trabajador, en ning煤n caso, podr谩 prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relaci贸n a la empresa. Si as铆 lo hiciera, perder铆a autom谩ticamente su derecho al reingreso.

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Art铆culo 49. Excedencia forzosa.

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  La excedencia forzosa se conceder铆a por designaci贸n o elecci贸n para su cargo p煤blico o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dar谩 lugar al derecho a la conservaci贸n del puesto de trabajo. El reingreso se solicitar谩 dentro del mes siguiente al cese en el cargo p煤blico o sindical, perdi茅ndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

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Art铆culo 50. Excedencia voluntaria.

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  1. El trabajador con, al menos, una antig眉edad en la empresa de un a帽o tendr谩 derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a帽os. En los supuestos en que el trabajador est茅 sujeto a un contrato de duraci贸n temporal, la duraci贸n m谩xima de la excedencia voluntaria, en ning煤n caso, podr谩 superar la de la duraci贸n del contrato. Este derecho solo podr谩 ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro a帽os desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podr谩 reducirse dicho plazo.

  2. Los trabajadores tendr谩n derecho a un per铆odo de excedencia, computable a efectos de antig眉edad, no superior a tres a帽os, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci贸n a contar desde la fecha de nacimiento o adopci贸n de 茅ste. Los sucesivos hijos dar谩n derecho a un per铆odo de excedencia que, en su caso, pondr谩n fin al que se viniera disfrutando.

  Cuando el padre y la madre trabajen, s贸lo uno de ellos podr谩 ejercitar este derecho. Durante el primer a帽o, a partir del inicio de la situaci贸n de excedencia para cuidado de hijos de hasta 3 a帽os, se tendr谩 derecho a la reserva del puesto de trabajo.

  3. El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categor铆a a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelaci贸n al t茅rmino de la excedencia.

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Art铆culo 51. Excedencia especial.

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  Los trabajadores tendr谩n, asimismo, derecho, por una sola vez, a un per铆odo de excedencia no superior en ning煤n caso a seis meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atenci贸n personal al c贸nyuge, padres, hijos o hermanos en situaci贸n de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situaci贸n deber谩 quedar, necesariamente acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte del trabajador excedente de la condici贸n motivada supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador que ser谩 considerado como falta muy grave.

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CAPITULO IX. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

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Art铆culo 52. Asistencia sanitaria.

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  Las empresas asumen el compromiso de que todos los trabajadores afectados por este convenio lleven a cabo un reconocimiento m茅dico anual adecuado, para prevenir y comprobar su estado de salud. Los resultados de este reconocimiento le ser谩n notificados al trabajador por escrito.

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Art铆culo 53. Premio de jubilaci贸n.

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  Teniendo en cuenta las especiales caracter铆sticas que comportan el ejercicio de las actividades profesionales de los productores de forjados y hormigones, de la actividad, las partes intervinientes en la negociaci贸n colectiva que han hecho viable este nuevo convenio para el referido sector estiman que la edad m铆nima para la jubilaci贸n deber铆a ser rebajada.

  Sin perjuicio de lo expuesto, las empresas satisfar谩n a todos aquellos trabajadores que llevaren trabajando un per铆odo ininterrumpido de un a帽o, y siempre que lo soliciten voluntariamente, un premio de jubilaci贸n de acuerdo con la siguiente escala:

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  -A los 60 a帽os, seis mensualidades del salario base del convenio.

  -A los 61 a帽os, cinco mensualidades del salario base del convenio.

  -A los 62 a帽os, cuatro mensualidades del salario base del convenio.

  -A los 63 a帽os, tres mensualidades del salario base del convenio.

  -A los 64 a帽os, dos mensualidades del salario base del convenio.

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CL脕USULAS ADICIONALES.

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  Primera. – Las tablas de retribuciones anexas al presente convenio formar谩n parte inseparable del mismo y tendr谩n fuerza de obligar entre las partes. A la firma entre las partes del presente texto, se actualizan las tablas salariales definitivas para el ejercicio de 2012, en aplicaci贸n del art铆culo 4 del presente convenio, tablas anexas al documento, habiendo realizado anteriormente los incrementos salariales pactados para los a帽os 2011 y el pago a cuenta para 2012, tal y como refiere el acta de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo de Forjados y Hormigones para la provincia de Zaragoza, de fecha de 28 de mayo de 2012, publicada en el BOPZ en fecha de 26 de junio de 2012.

  Los representantes sociales y empresariales de este sector, en un ejercicio de responsabilidad y en aras de mantener dentro de lo posible el nivel actual de empleo, dada la situaci贸n actual del Sector de Derivados del Cemento, cuya evoluci贸n negativa en estos 煤ltimos a帽os es innegable, acuerdan que no proceder谩 pago de atrasos sobre la actualizaci贸n salarial del 1% para 2012, tras el pago a cuenta establecido en el art铆culo 4 c).

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  Segunda. – El salario m铆nimo interprofesional no modificar谩 la estructura del presente convenio colectivo, ni la cuant铆a de las retribuciones salariales pactadas en el mismo, siempre cuando 茅ste garantice a los trabajadores ingresos iguales o superiores a aquel salario m铆nimo interprofesional.

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  Tercera. – En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio colectivo se estar谩 a lo dispuesto en el V convenio colectivo general de Derivados del Cemento, en el Estatuto de los Trabajadores y dem谩s disposiciones vigentes.

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ANEXO.- Cuadro de permisos y licencias.

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CALENDARIO 2013 (BOP N煤m. 38 – 16 febrero 2013)

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RESOLUCION del Servicio Provincial de Econom铆a y Empleo por la que se dispone la inscripci贸n en el registro y publicaci贸n del calendario laboral para el a帽o 2013 del sector Forjados y Hormigones de Zaragoza.

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  Vistos acta y escrito de la comisi贸n paritaria del convenio colectivo del sector Forjados y Hormigones de Zaragoza (c贸digo de convenio 50000545011981), suscritos el d铆a 10 de enero de 2013, de una parte por la Asociaci贸n de Forjados y Hormigones de Zaragoza, en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por CC.OO. y UGT, en representaci贸n de los trabajadores afectados, recibidos en este Servicio Provincial, junto con su documentaci贸n complementaria, el d铆a 1 de febrero de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Este Servicio Provincial de Econom铆a y Empleo acuerda:

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  Primero. – Ordenar su inscripci贸n en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificaci贸n a la comisi贸n paritaria.

  Segundo. – Disponer su publicaci贸n en el BOPZ.

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  Zaragoza, a 4 de febrero de 2013. – La directora del Servicio Provincial, Mar铆a Pilar Salas Gracia.

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  ACTA

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  Asistentes:

  Representaci贸n de los trabajadores;

  -CC.OO.: Don Fernando Baraza Romeo y don Juan Fuertes Castillo.

  -UGT: Don Santiago Fern谩ndez D铆az.

  Representaci贸n de los empresarios: Don Emilio Gran Herrer铆as, do帽a Mar铆a Luisa Tarodo Alonso y don Crist贸bal Ramo Fronti帽谩n.

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  En Zaragoza, siendo las 17:00 horas del d铆a 10 de enero de 2013, se re煤nen los se帽ores citados, en la sala de juntas de la Asociaci贸n de Empresarios de Forjados y Hormigones de Zaragoza y Provincia, miembros de la comisi贸n mixta paritaria del convenio colectivo provincial del sector de Forjados y Hormigones de la Provincia de Zaragoza, al objeto de tratar los siguientes asuntos:

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  Primero. – Constituci贸n de la comisi贸n mixta paritaria.

  Declarar v谩lidamente constituida la comisi贸n mixta paritaria, reconoci茅ndose por ambas partes rec铆procamente su legitimaci贸n y representatividad.

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  Segundo. – Designaci贸n del secretario.

  Las partes acuerdan designar secretario de la comisi贸n mixta paritaria del convenio a don Crist贸bal Ramo Fronti帽谩n, con las atribuciones propias de su puesto y, de forma espec铆fica, elaborar las actas correspondientes, dar fe de la veracidad de su contenido, proceder a la expedici贸n de las certificaciones oportunas e impulsar el registro y publicaci贸n del convenio y de sus acuerdos ante los organismos oficiales.

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  Tercero. – Aprobaci贸n calendario laboral para el a帽o 2013.

  Con car谩cter supletorio, para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de alcanzar en c贸mputo anual una jornada de trabajo efectivo de 1.736 horas conforme dispone el convenio colectivo general de Derivados del Cemento, se se帽alan como d铆as de ajuste los siguientes: 28 de enero, 4 de marzo, 22 de abril, 16 de agosto, 11 de octubre y 23, 24, 30 y 31 de diciembre.

  Los d铆as 28 de enero y 4 de marzo solo ser谩n aplicables, salvo acuerdo en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituir谩n por el d铆a anterior o posterior de los festivos locales.

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  Cuarto. – Registro, dep贸sito y publicaci贸n.

  Se acuerda dar traslado de la presente acta a la Direcci贸n del Servicio Provincial de Zaragoza de Econom铆a, Hacienda y Empleo del Gobierno de Arag贸n, para que proceda a efectuar su registro, dep贸sito y posterior publicaci贸n en el BOPZ.

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  Y sin m谩s asuntos que tratar, se levanta la sesi贸n a las 17:15 horas, en el lugar y fecha anteriormente citados.

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