Convenio Colectivo de Empresas Funerarias de Segovia

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2016 - 31/12/2019

Duración: CUATRO AÑOS

Publicación:

2017/03/27

Ámbito: PROVINCIAL
Área: SEGOVIA
Código: 40000925012003
Actualizacion: 2017/03/27 -
Convenio Colectivo de Empresas Funerarias de Segovia de ámbito Provincial. Última actualización a: 2017/03/27. Vigencia de: 01/01/2016 a 31/12/2019. Duración Cuatro Años. Última publicación en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 37 – Lunes, 27 de marzo de 2017)

DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1. Ámbito territorial.

Artículo 2. Ámbito funcional.

Artículo 3. Ámbito personal.

Artículo 4. Vigencia.

Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.

Artículo 7. Comisión paritaria.

Artículo 8. Convenio Colectivo Regional.

CONDICIONES DE TRABAJO.

Artículo 9. Jornada Laboral.

Artículo 10. Descanso semanal.

Artículo 11. Vacaciones.

Artículo 12. Licencias.

Artículo 13. Horas extraordinarias.

RÉGIMEN CONTRACTUAL Y CONDICIONES LABORALES.

Artículo 14. Contratación.

Artículo 15. Contrato Eventual.

Artículo 16. Cese en la empresa.

Artículo 17. Ropa de trabajo.

Artículo 18. Sanciones.

Artículo 19. Complemento por Incapacidad Temporal.

Artículo 20. Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 21. Vigilancia de la Salud.

Artículo 22. Delegados de prevención de riesgos laborales.

Artículo 23. Derecho sindical.

Artículo 24. Jubilación.

Artículo 25. Seguro colectivo de accidentes.

CONDICIONES ECONOMICAS.

Artículo 26. Salario base.

Artículo 27. Antigüedad. Complemento personal no absorbible y revalorizable.

Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 29. Nocturnidad.

Artículo 30. Plus penosidad.

Artículo 31. Plus de convenio.

Artículo 32. Plus dedicación.

Artículo 33. Dietas.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 34. Clasificación y definición de los grupos profesionales, áreas funcionales, funciones, puestos de trabajo o especialidades profesionales.

Artículo 35. Régimen disciplinario.

Artículo 36. Falta leves.

Artículo 37. Faltas graves.

Artículo 38. Faltas muy graves.

DISPOSICIONES VARIAS.

Artículo 40. Igualdad de trato y oportunidades.

Artículo 41. Violencia el género.

Artículo 42. Respecto al principio de igualdad y diversidad.

DISPOSICIÓN FINAL.

ANEXO I.

ANEXO II.- Calendario laboral.

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 37 – Lunes, 27 de marzo de 2017)

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Asunto: Convenio Colectivo 2016-2019.

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RESOLUCIÓN DE 14 DE MARZO DE 2017 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERIODO 2016-2019 PARA LAS EMPRESAS FUNERARIAS DE SEGOVIA.

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  VISTO el texto del convenio de las Empresas Funerarias de Segovia, Código de Convenio 40000925012003, para los años 2016-2019; suscrito por la Comisión Negociadora: De una parte por la representación de los empresarios la asociación AEFS y de otra por las centrales sindicales UGT y CC.OO en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.

  Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

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  ACUERDA

  Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Negociadora.

  Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.

  Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.

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  Segovia, a 14 de marzo de 2017.- El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Eugenio Hurtado Garrido.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL EMPRESAS FUNERARIAS DE SEGOVIA.

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DISPOSICIONES GENERALES.

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Artículo 1. Ámbito territorial.

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  El presente Convenio Colectivo es de aplicación para los trabajadores que presten sus servicios en todo el territorio de la provincia de Segovia.

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Artículo 2. Ámbito funcional.

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  El presente Convenio Colectivo regulará a partir de su entrada en vigor las relaciones laborales de todas las empresas y trabajadores, cuya actividad principal sea pompas fúnebres, tanatorios y crematorios, entendiendo por tales aquellas que presten los siguientes servicios: Traslado de cadáveres y de restos dentro del territorio nacional y extranjero, provisión de féretros e instalación de capillas ardientes y realización de cuantas gestiones sean preceptivas acerca de las autoridades gubernativas, sanitarias, consulares, judiciales, municipales y cualquier otro órgano público o privado, para aquellos fines, contratando por cuenta del cliente todo lo relativo con estos servicios.

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Artículo 3. Ámbito personal.

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  El presente Convenio regula las relaciones laborales del personal al servicio de las empresas funerarias, excepción hecha de las contenidas en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 4. Vigencia.

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  El presente Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2016 y hasta el 31 de diciembre de 2019.

  Los efectos económicos operarán desde el 1 de enero de 2016.

  Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de un mes antes del vencimiento del mismo.

  Tal denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte y registro de la misma ante REDCON.

  El convenio permanecerá vigente hasta la entrada en vigor del nuevo que le sustituye.

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Artículo 5. Vinculación a la totalidad.

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  Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente en cómputo anual de todos los devengos y dentro de todos los conceptos.

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Artículo 6. Condiciones más beneficiosas.

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  Las condiciones económicas más beneficiosas que se consignan en este Convenio Colectivo, estimadas en su conjunto, se establecen como mínimos por lo que los pactos, cláusulas y situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones económicas más beneficiosas respecto a las convenidas, bien por la legislación vigente aplicable o que rijan en cada momento y caso concreto, serán respetadas y subsistirán para aquellos trabajadores que vengan disfrutándolas.

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Artículo 7. Comisión paritaria.

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  Se constituye una Comisión Paritaria en el presente Convenio con las funciones que se indican a continuación:

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  * Interpretar la aplicación de la totalidad de las cláusulas contenidas en el texto de este Convenio, si dicha interpretación viniera determinada por la existencia de alguna laguna advertida en el Texto del Convenio, o por la clarificación de alguno de los artículos del mismo que presente dudas razonables, el Acuerdo que sobre tales particulares adopte la Comisión, en su caso, se considerará a todos los efectos como Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio, con idéntico valor al que tienen los acuerdos adoptados en la negociación del presente Convenio, y se incorporará con carácter inmediato al Texto del Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a remisión a la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicación de los Convenios Colectivos.

  * Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el Convenio.

  * En los conflictos colectivos, el intento de solución de las divergencias laborales surgidas a través de la Comisión Paritaria, tendrá carácter previo al planteamiento formal en el Sistema Extrajudicial de Conflictos de Castilla y León, y posterior acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio Colectivo.

  * La Intervención para resolver los desacuerdos en el periodo de consulta de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.

  * Recibir la comunicación que deban realizar las empresas que pretendan inaplicar el Convenio Colectivo. Dicha comunicación, recogerá las materias que se pretenden no aplicar y las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.

  * La Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes de impugnación de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.

  * Recibir la comunicación de iniciativa de promoción de un nuevo convenio de empresa.

  * Intervenir, a requerimiento de las partes, para solventar desacuerdos en el periodo de consultas referentes a: movilidad geográfica (40 ET) transmisión de empresas (44.9 ET) suspensión y reducción de jornada (47 ET) y despido colectivo (51 ET).

  * Cualesquiera otras actividades que tengan como finalidad una mejor aplicación e interpretación del convenio.

  Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria, en su caso, se someterán a los procedimientos de conciliación/mediación regulados en el sistema no judicial de solución de conflictos de Castilla y León (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje no vinculante.

  La Comisión paritaria estará formada por cuatro (4) miembros o vocales que serán designados, dos (2) por la representación social y dos (2) por la representación empresarial.

  Los acuerdos requerirán para su validez la mitad más uno de la totalidad de sus miembros o vocales.

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Artículo 8. Convenio Colectivo Regional.

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  En el supuesto de que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo sea firmado, a nivel regional, un nuevo Convenio para el sector en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, éste no será de aplicación en la provincia de Segovia hasta el 1 de enero del año siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de Castilla y León”, fecha a partir de la cual el presente Convenio Colectivo quedará derogado en su totalidad, siempre y cuando resulte más beneficioso.

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CONDICIONES DE TRABAJO.

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Artículo 9. Jornada Laboral.

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  La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo, entendiendo este término como la presencia del trabajador en su puesto de trabajo.

  La jornada efectiva se prestará de 9 a 13 horas y de 15 a 19 horas. Dicha distribución se modificará en horario de 9 a 13 y 16 a 20 horas en el período de abril a septiembre.

  La jornada anual, dadas las características de servicio permanente que concurren en las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, será distribuida en función de las necesidades del servicio, pudiendo establecerse, si ello fuera preciso, los turnos que se estimen necesarios.

  Los conductores funerarios, conductor, personal cementerio, personal recepcionista, limpieza, cocinero y camarero prestarán su jornada continúa en tres turnos rotatorios: MAÑANA, TARDE Y NOCHE.

  Como respuesta a dichas peculiaridades se establece en el anexo II un calendario laboral comprensible de la jornada anual efectiva pactada (1792 horas/año) y un servicio de guardias localizadas en los que los trabajadores afectados estarán a disposición de las empresas para la realización de aquellos servicios que deben efectuarse fuera de la jornada ordinaria establecida. Se adjunta anexo.

  Siempre que las circunstancias lo permitan, y dando comunicación previa conjunta con al menos 24 horas, la empresa permitirá el cambio de turno temporal entre los trabajadores interesados en el mismo.

  La aceptación de dicho calendario supone la percepción del complemento denominado plus de dedicación recogido en el artículo 32.

  El personal que preste sus servicios en tanatorios podrá desempeñar su trabajo en régimen de jornada continua en turnos que permitan cubrir las 24 horas de prestación del servicio por parte de la empresa.

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Artículo 10. Descanso semanal.

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  El trabajador tendrá derecho a un mínimo de día y medio ininterrumpido. Por la condición de servicio permanente, la empresa estará obligada a cuidar que todo el personal disfrute rotativamente al menos de un descanso de catorce fines de semana al año.

  La adhesión al calendario establecido en el anexo II comportará su íntegra aplicación sustitutiva de las reglas generales.

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Artículo 11. Vacaciones.

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  El personal a quien sea de aplicación el presente Convenio tendrá derecho a unas vacaciones de treinta días naturales de duración, siendo disfrutados 15 días preferentemente en los meses comprendidos entre junio y septiembre y los restantes durante el resto del año en función de las necesidades de la empresa.

  Antes del 31 de marzo de cada año se confeccionará el cuadro de vacaciones. Se establecerá un orden de prioridad en la determinación de forma rotatoria entre toda la plantilla comenzado por los de mayor antigüedad.

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Artículo 12. Licencias.

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  El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes:

  - Por matrimonio del trabajador, quince días. Será aplicable dicho permiso a las parejas de hecho debidamente inscritas en los registros administrativos correspondientes.

  - Por nacimiento de un hijo, tres días. Cuando el trabajador precise, con tal motivo, hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cinco días. Dicho permiso es independiente al de paternidad.

  En supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple se ampliará dos días más por cada hijo a partir del segundo.

  - Por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días, que serán ampliados hasta cinco cuando el trabajador precise con tal motivo hacer un desplazamiento al efecto.

  - Por fallecimiento de los familiares enunciados en el apartado anterior, tres días, que serán ampliables a cinco si precisa desplazamiento al efecto.

  - Por traslado de su domicilio habitual, un día.

  - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

  - Para concurrir a la realización de exámenes o pruebas en centros oficiales de formación académica o profesional, hasta un máximo de diez días al año y por el tiempo indispensable, debiendo justificar previa y posteriormente la existencia y realización de la prueba.

  - Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica de Seguridad Social, debiendo justificarse la hora de inicio y final de consulta. En caso de acompañamiento de familiar consanguíneo de primer grado se establecen 10 horas anuales.

  - Aquellos otros reconocidos en la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral no expresamente indicado en los apartados precedentes.

  - Días de libre disposición. Los trabajadores disfrutarán de dos días al año de permiso retribuido.

  Deberá ser solicitado con una antelación mínima de tres días a la fecha de disfrute entendiéndose concedido salvo que, por razones organizativas acreditadas por la empresa, no pudiera hacerse efectivo en la fecha señalada.

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Artículo 13. Horas extraordinarias.

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  Tendrán tal carácter, las que excedan del cómputo anual señalado.

  Su importe será incrementado en un 25% sobre el valor de la hora ordinaria pudiendo ser compensada mediante descansos equivalentes o retribución económica, conforme a los valores reflejados en las tablas anexas.

  Dado que la actividad se realiza en sector de servicio público y de carácter permanente y las obligaciones que las disposiciones legales imponen en materia de salud pública, tendrán carácter de estructurales las horas extraordinarias que se realicen:

  1.- A instancias y requerimiento de la autoridad judicial o gubernativa, para el levantamiento, traslado y enterramiento de cadáveres.

  2. Las que realice el trabajador para retornar a la localidad sede del domicilio de la empresa, una vez realizado el traslado del cadáver a la localidad donde deba ser enterrado, si dicha localidad es distinta de aquella en que esté domiciliada la empresa.

  La prestación de servicio en día festivo se remunerará con 37 euros día para 2017. En 2018 dicha cuantía será 38 euros y 39 en 2019.

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RÉGIMEN CONTRACTUAL Y CONDICIONES LABORALES.

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Artículo 14. Contratación.

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  Las condiciones económicas y de cualquier otra naturaleza del personal contratado en cualquiera de las modalidades, serán exactamente las mismas, con excepción de las posibles indemnizaciones que a su finalización establezca la propia norma reguladora De los contratos formalizados se hará entrega de una copia básica a los representantes legales de los trabajadores, debiendo contener la misma todos aquellos datos exigidos en el Real Decreto 1.659/1998 de 24 de julio.

  La formalización de los contratos en prácticas, formación o aprendizaje se realizará teniendo presente, además de las funciones y cometidos, una presencia equilibrada del personal de ambos sexos en la empresa. A tal fin, en la selección de trabajadores, se tendrá en cuanta el nivel existente de hombre y mujeres, procurando el equilibrio de ambos, tanto en la selección, como en la práctica.

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Artículo 15. Contrato Eventual.

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  Se fija la duración máxima del contrato eventual en doce (12) meses en un período de dieciocho (18) meses. Se establece una indemnización por conclusión a razón de doce (12) días de salario por año trabajado.

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Artículo 16. Cese en la empresa.

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  El personal sujeto a este Convenio Colectivo que decida cesar de manera voluntaria en la empresa deberá comunicarlo por escrito a ésta con una antelación mínima de quince (15) días. El incumplimiento de este preaviso provocará la pérdida del salario correspondiente a estos días.

  De igual modo y con los mismos efectos, la empresa vendrá obligada a comunicar, con un plazo mínimo de quince (15) días, a aquellos trabajadores de los que decida prescindir, la oportuna baja en la relación laboral.

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Artículo 17. Ropa de trabajo.

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  Las empresas vendrán obligadas a suministrar las prendas necesarias para que el trabajador esté uniformado. Se entregarán dos uniformes completos de verano e invierno, así como la correspondiente ropa de abrigo y dos pares de zapatos.

  Las prendas serán entregadas en la primera quincena de septiembre, la de invierno y en la primera quincena de mayo la de verano.

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Artículo 18. Sanciones.

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  Las sanciones o multas de tráfico impuestas durante la jornada laboral serán, al cien por cien, por cuenta del trabajador, siempre que obedezcan a imprudencias o negligencias exclusivamente imputables a éste.

  Cuando las mismas comporten la suspensión del permiso de conducir por tiempo no superior a seis meses, siempre y cuando el origen de la sanción no derive de la ingestión de bebidas alcohólicas o cualquier tipo de estupefacientes ni ser consecuencia de la comisión de delitos dolosos, la empresa facilitará al conductor otra ocupación, aún de inferior categoría, abonando la remuneración correspondiente a dicho puesto.

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Artículo 19. Complemento por Incapacidad Temporal.

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  En los casos de baja por I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán al trabajador la diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social y el 100 por ciento de la base reguladora de dicha prestación, todo ello a partir del día 30 de la baja.

  No obstante, cuando la situación de baja exija internamiento hospitalario y mientras subsista éste la empresa completará el 100 por ciento a partir de que se produzca dicha situación.

  En supuestos derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa completará hasta el 100 por ciento de la Base Reguladora que se derive de la aplicación del presente Convenio, a partir del primer día de la situación de baja.

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Artículo 20. Prevención de Riesgos Laborales.

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  El cumplimiento de la normativa de aplicación en materia de prevención de riesgos laborales será de escrupulosa aplicación para las partes firmantes del presente Convenio.

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Artículo 21. Vigilancia de la Salud.

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  La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

  Esta vigilancia podrá llevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. Dicha voluntariedad tendrá como excepción aquellos supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o verificar si el estado de salud puede entrañar un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o aquellas personas relacionadas con la empresa o cuando esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

  Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad, dignidad de la persona y confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

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Artículo 22. Delegados de prevención de riesgos laborales.

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  Se establecerán Delegados de prevención de riesgos laborales con las competencias y prerrogativas que legalmente tengan atribuidas tales Delegados en dicha Ley.

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Artículo 23. Derecho sindical.

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  A los trabajadores que ostenten cargos de representación en la empresa, se les reconocerán todos y cada uno de los derechos reconocidos legalmente, en la forma y con los requisitos que en cada momento se establezca por Ley.

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Artículo 24. Jubilación.

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  Los trabajadores/as podrán acceder a la jubilación voluntaria en la fecha y edad que reúnan todos los requisitos vigentes en la legislación para cada momento, salvo que, por circunstancias extraordinarias, se adopte acuerdo expreso en otro sentido entre la empresa y el/la trabajador/a afectado/ a.

  Las empresas no se opondrán a la jubilación parcial de los/as trabajadores/as que lo soliciten y reúnan los requisitos legales y vigentes en cada momento para ello.

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Artículo 25. Seguro colectivo de accidentes.

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  La empresa concertará para los trabajadores un seguro de accidentes que cubra las contingencias de muerte, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivados de accidente laboral o enfermedad profesional, en cuantía de 25.500 Euros.

  La representación legal de los trabajadores podrá solicitar copia de la póliza suscrita por las empresas.

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CONDICIONES ECONOMICAS.

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Artículo 26. Salario base.

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  El salario base que corresponda al trabajador vendrá determinado, con arreglo a su categoría profesional, por las tablas salariales adjuntas al presente acuerdo.

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Artículo 27. Antigüedad. Complemento personal no absorbible y revalorizable.

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  La cantidad que los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo vinieran percibiendo el día 31 de diciembre de 2001 en concepto de antigüedad pasará, con efectos 1 de enero de 2002 a configurarse como complemento personal no absorbible y se denominará “Antigüedad consolidada”.

  La empresa consignará en el recibo oficial de salarios de cada uno de los trabajadores la cantidad que cada uno deba percibir por dicho concepto.

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Artículo 28. Gratificaciones extraordinarias.

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  Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho a las siguientes gratificaciones extraordinarias.

  Una paga de verano, que se devengará en la primera quincena del mes de julio, consistente en treinta días de sueldo base más “antigüedad consolidada” y plus convenio. Se devenga en función del tiempo trabajado durante el primer semestre del año.

  Una paga de Navidad que se devengará el día 22 de diciembre, consistente en treinta días de sueldo base más “antigüedad consolidada” y plus convenio. Se devenga en función del tiempo trabajado durante el segundo semestre del año.

  Una gratificación anual, consistente en treinta días de salario base más complemento personal de antigüedad y plus convenio que se hará efectiva durante el mes de marzo del año siguiente al que corresponda, calculándose sobre las retribuciones correspondientes al período anual a que se refiere. Su importe se podrá prorratear a lo largo de los doce meses del año.

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Artículo 29. Nocturnidad.

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  Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas tendrán una retribución específica incrementada en un 25% sobre el salario base, según anexo I. La fórmula para el abono de dicho complemento es la siguiente:

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  Plus nocturnidad = 25% valor hora x número horas nocturnas

  Valor hora = salario base anual /número horas anuales .aaaaaaaaaaaaa.

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  Se podrá sustituir esta retribución por una jornada completa de treinta y cinco horas semanales o 70 horas en cómputo bisemanal.

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Artículo 30. Plus penosidad.

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  Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán en los supuestos en que legalmente procedan y previa la pertinente declaración pluses por trabajos tóxicos, penosos y peligrosos en la cuantía y forma legalmente establecidos. Su cuantía se fija en el 20% del Salario Base.

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Artículo 31. Plus de convenio.

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  Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán un plus, denominado plus Convenio en la cuantía que se refleja en las tablas salariales adjuntas. Su importe se percibirá a lo largo de cada año en 15 pagas.

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Artículo 32. Plus dedicación.

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  En atención a las especiales circunstancias que concurren en la ejecución del trabajo y en atención a la disponibilidad de los empleados en su ejecución, cuyo régimen organizativo no alcanza a controlar el número de servicios a prestar ni sus condiciones locales específicas, los trabajadores afectados percibirán un plus mensual, en la cuantía fijada en la tabla anexa, que compensará aquellas situaciones de disponibilidad en la ejecución de los servicios. Asimismo, remunera los tiempos de espera o expectativa contemplados en el anexo II donde se regula un régimen especial de prestación de la jornada laboral y servicios de guardia contemplados.

  La no realización o supresión del régimen de jornada pactada supondrá la no aplicación del mismo.

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Artículo 33. Dietas.

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  Una vez acordado el itinerario y efectuado éste se abonará por parte de la empresa al trabajador que realice el servicio, los gastos debidamente justificados y previamente autorizados. La empresa anticipará la cantidad necesaria antes de efectuar el desplazamiento.

  Excepcionalmente y solo ante supuestos en que no se puede documentar el gasto, serán remunerados con 4,25 euros por desayuno y 12,75 euros por comida o cena. Dichas cuantías serán objeto de revisión en la misma forma que el resto de conceptos salariales del presente convenio.

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CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, DEFINICIÓN DE FUNCIONES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

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Artículo 34. Clasificación y definición de los grupos profesionales, áreas funcionales, funciones, puestos de trabajo o especialidades profesionales.

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  El sistema de clasificación profesional que se contempla en el presente Convenio se estructura con carácter principal, en grupos profesionales.

  Cada grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación; encuadrándose, dentro de los mismos las distintas tareas, funciones, áreas funcionales, puestos de trabajo, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

  El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio estará integrado en los siguientes Grupos Profesionales que se recogen en las respectivas Tablas Salariales anuales que figuran como ANEXOS del presente Convenio Colectivo y, serán las siguientes:

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  Grupo I: Se integrarán las siguientes especialidades profesionales, responsabilidades asignadas al trabajador/a, puestos de trabajo, tareas, funciones o áreas funcionales:

  Titulado/a superior: Es el/la trabajador/a que para el desempeño de su puesto requiere estar en posesión de la oportuna titulación universitaria superior.

  Titulado/a medio: Es el/la que para el desempeño de su puesto requiere estar en posesión de la oportuna titulación universitaria de grado medio.

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  Grupo II: Se integrarán las siguientes especialidades profesionales, responsabilidades asignadas al trabajador/a, puestos de trabajo, tareas, funciones o áreas funcionales:

  Encargado/a: Es el/la trabajador/a que se encuentra a las inmediatas órdenes del jefe/a de su departamento correspondiente o del/de la gerente de la empresa, teniendo a su cargo, con propia iniciativa y responsabilidad, una oficina o grupo similar, cuidando de la distribución y calidad de los trabajos encomendados al grupo, y de la disciplina, rendimiento y asistencia del personal asignado al mismo, debiendo realizar por sí trabajos de su grupo, siempre que sea compatible en el tiempo con sus funciones de dirección y vigilancia. Asimismo, tendrá a su cargo el cuidado, conservación y mantenimiento de las instalaciones de la empresa.

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  Grupo III: Se integrarán las siguientes especialidades profesionales, responsabilidades asignadas al trabajador/a, puestos de trabajo, tareas, funciones o áreas funcionales:

  Comercial o Vendedor/a: Es el/la trabajador/a encargado/a de la venta, asesoramiento e información al público, ya sea a domicilio, en oficinas, o cualquier otro punto promocional que pudiera establecer la empresa, de todos los productos y servicios que aquella oferte o preste. Además de las actividades puramente comerciales, llevará a cabo todas las tareas administrativas que se deriven de los procesos en los que interviene, apoyando al departamento administrativo.

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  Grupo IV: Se integrarán las siguientes especialidades profesionales, responsabilidades asignadas al trabajador/a, puestos de trabajo, tareas, funciones o áreas funcionales:

  Oficial/a Administrativo/a: Tiene a su cargo, con iniciativa y responsabilidad propia, efectuar operaciones auxiliares de contabilidad, transcripción de libros, manejo de ordenadores, archivos y ficheros, elaboración de estadísticas, documentos, correspondencia, gestiones de información, así como la confección de nóminas, seguros sociales, tramitación de altas y bajas en Seguridad Social, etc.

  Ofrecerá las diversas modalidades de los servicios, evacuará los documentos necesarios ante Juzgados, médicos, compañías de decesos, sanidad, consulados, compañías aéreas, etc., y cuantos otros organismos estén relacionados con la prestación de servicios funerarios. Efectuará los cobros y pagos que le sean encomendados.

  Auxiliar Administrativo/a: Es el/la trabajador/a que, sin iniciativa propia, ayuda al/a la oficial administrativo/ a en las tareas a él encomendadas.

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  Grupo V: Se integrarán las siguientes especialidades profesionales, responsabilidades asignadas al trabajador/a, puestos de trabajo, tareas, funciones o áreas funcionales:

  Conductor/a-Funerario/a: Es el/la trabajador/a encargado/a de ofrecer y contratar las diversas modalidades de los servicios. Evacuará los documentos relacionados con la prestación de los mismos en los Juzgados, despachos parroquiales, médicos, etc.

  Llevará a cabo la entrega a domicilio de los féretros, el traslado de cadáveres desde la cámara mortuoria hasta el coche fúnebre, y desde las clínicas al domicilio o al tanatorio, y demás tareas similares, ya sea en traslado nacional o internacional. Efectuará la instalación de capillas ardientes, túmulos, vestición y acondicionamiento del cadáver y demás tareas similares. Tendrá a su cargo la conducción de los cadáveres o restos mortales en auto o furgón fúnebre, ayudando además al traslado del cadáver desde el lugar donde se encuentre hasta el vehículo fúnebre y desde éste hasta la sepultura.

  Atenderá al buen estado y limpieza del vehículo/s que se tengan que utilizar en próximos servicios, siendo responsable de la dotación y cometido del vehículo que le sea asignado. Asimismo, confeccionará coronas, centros y arreglos florales y los entregará donde sea menester. También realizará las tareas de incineración, siempre que estas se lleven a efecto en instalaciones propias de la empresa.

  Conductor/a: Desempeña las mismas funciones que el/la Conductor/a-Funerario/a, incluida la instalación de féretros, túmulos y capillas ardientes, así como vestición y acondicionamiento de cadáveres, pero sin realizar los trámites necesarios para el enterramiento, ni las ofertas de los servicios de la empresa. Igualmente cuidará de la conservación y mantenimiento de los vehículos de la empresa.

  Personal de cementerio: Es el/la trabajador/a que se encarga de todas las tareas que se realizan dentro de los cementerios, tales como enterramientos, exhumaciones, incineraciones, reducciones de restos, inscripción y colocación de lápidas, tareas de albañilería inherentes al enterramiento, jardinería, limpieza, etc. Asimismo, tendrá a su cargo el cuidado, conservación y mantenimiento de las instalaciones de la empresa, tales como cementerio, talleres, etc.

  Ayudante funerario: Es el/la trabajador/a que, sin iniciativa propia, ayuda al/a la conductor/a-funerario/ a en las labores a éste encomendadas. Igualmente tendrá a su cargo, el cuidado, conservación, mantenimiento y limpieza de las instalaciones de la empresa. Al año de permanencia en esta categoría, promocionará a la categoría de Auxiliar Administrativo/a, Conductor/a o Conductor/a-Funerario/ a, a criterio de la empresa.

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  Grupo VI.- Se integrarán las siguientes especialidades profesionales, responsabilidades asignadas al trabajador/a, puestos de trabajo, tareas, funciones o áreas funcionales:

  Personal cocina y camarero. Atenderán respectivamente el servicio de hostelería, restauración y cafetería de conformidad con las responsabilidades propias de la atención al público del establecimiento o sección respectiva que pudieran existir en las empresas.

  Azafato/a – Recepcionista: Son aquellos/as trabajadores/as que se ocupan, dentro o fuera de las instalaciones de la empresa, de recoger o entregar la documentación y atender a las solicitudes de los clientes, indicándoles de quién o dónde pueden obtener respuesta a cada demanda concreta.

  Asimismo, vigilan los puntos y accesos de las instalaciones de la empresa. Podrán simultanear las anteriores labores con las de florista, telefonista y cafetería. Igualmente tendrán a su cargo el cuidado, control y mantenimiento de las instalaciones de la empresa.

  Personal de limpieza: Es el personal que se encarga de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones de la empresa, así como de los elementos utilizados en los diferentes servicios.

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Artículo 35. Régimen disciplinario.

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  Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e interés, en leve, grave y muy grave.

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Artículo 36. Falta leves.

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  Se considerarán faltas leves – Las de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo superior a diez minutos e inferior a veinte que no causen perjuicio irreparable.

  - La mera desatención o descortesía con cuantas personas se relacione durante el servicio o desobediencia a sus superiores, siempre que la negativa no fuese manifiesta de palabra.

  - Las relativas a falta de pulcritud personal.

  - No cursar a su debido tiempo la baja por enfermedad, salvo que se probase la imposibilidad de haberlo efectuado.

  - No comunicar a la empresa el cambio de domicilio o teléfono en el plazo máximo de cinco días después de haberse realizado.

  - La inobservancia intrascendente de normas o medidas reglamentarias y la imprudencia en el trabajo con respecto a lo previsto en cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene, que no ocasionen accidente o daños tanto al personal como a los elementos de trabajo.

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Artículo 37. Faltas graves.

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  Se considerarán faltas graves – La reiteración o reincidencia en la comisión de tres faltas leves.

  - No acudir al trabajo un día, sin causa justificada o ausentarse del mismo durante la jornada sin el debido permiso o causa justificada.

  - Las ofensas verbales al empresario, personas que trabajen en la empresa o familiares que convivan con ellos o al público. Se calificarán como muy graves si las mismas provocan trastorno del normal desarrollo de la actividad o constituyen ofensas físicas a las personas señaladas.

  - La simulación de enfermedad o accidente.

  - No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a los seguros sociales y plus familiar dentro de los cinco días siguientes de haberse producido, o incumplir los plazos de preaviso para los casos de cese voluntario en los servicios de la misma.

  - Falsear los datos aportados en las declaraciones formuladas a cualquiera de los efectos legales para los que se soliciten.

  - La embriaguez, siempre que no sea habitual, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.

  - Las de indiscreción, negligencia o ética profesional, siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.

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Artículo 38. Faltas muy graves.

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  Se considerarán faltas muy graves la reiteración de las faltas consideradas como graves, o aquellas que supongan fraude, deslealtad o abuso de confianza, así como el hurto o robo a sus compañeros, terceros, clientes y empresa. Artículo 39. Graduación.

  Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones, de acuerdo con lo determinado en los artículos precedentes de este Convenio y en la normativa general.

  De toda sanción se dará traslado por escrito al interesado, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.

  Las sanciones máximas que podrán imponerse, atendiendo a la naturaleza de la falta y a la gravedad de ésta, serán las siguientes:

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  - Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

  - Por faltas graves. Amonestación por escrito con constancia en el expediente y suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

  - Por faltas muy graves. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.

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DISPOSICIONES VARIAS.

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Artículo 40. Igualdad de trato y oportunidades.

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  De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, la empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

  A efectos de lo regulado en el presente Convenio deberá tenerse en cuenta lo señalado en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, según el cual, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

  Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuación una serie de directrices, que permitan una eficaz aplicación de la Ley:

  a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades individuales.

  b) Establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están subrepresentadas.

  c) Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de trabajadores con relación al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación.

  d) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.

  e) Información específica a las mujeres de los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.

  f) Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.

  g) Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estén encerrando una discriminación sobre las trabajadoras.

  h) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

  i) Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión de los permisos y excedencias legales existentes, etc.

  j) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual.

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Artículo 41. Violencia el género.

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  La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho, a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

  Este derecho se podrá ejercitar en los siguientes términos:

  La reducción de jornada será un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

  La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada se realizarán de mutuo acuerdo entre la trabajadora y el empresario. No obstante, salvo que el empresario acredite la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan acceder a la petición de la trabajadora, deberán prevalecer las necesidades de ella.

  La acreditación de situaciones de violencia de género se realizará a través de la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta que se dicte la orden de protección.

  Las faltas de asistencia al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

  La acreditación de situaciones de violencia de género se realizará a través de la orden de protección a favor de la víctima y, excepcionalmente, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección.

  Las situaciones descritas en el presente artículo darán lugar a solicitud de excedencia por parte de la interesada de conformidad con las disposiciones legales.

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Artículo 42. Respecto al principio de igualdad y diversidad.

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  Cualquier persona del centro de trabajo tendrá igualdad de oportunidades para poder presentarse a la cobertura de los puestos de trabajo vacantes que puedan existir en el centro de trabajo, con independencia del sexo u orientación sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o relación de parentesco con otras personas del centro de trabajo, siendo, en todo caso, la antigüedad en la Empresa un dato a tener en cuenta, sin perjuicio de respetar lo establecido en la normativa vigente sobre la capacidad laboral para poder desempeñar adecuadamente el puesto de trabajo a ocupar.

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DISPOSICIÓN FINAL.

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  Los permisos retribuidos establecidos legalmente para el matrimonio se entenderán ampliados en este convenio para las parejas de hecho inscritas en el correspondiente registro administrativo que acredite debidamente tal circunstancia.

  En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de Empresa, la parte promotora comunicará por escrita dicha promoción a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

  Los trabajadores percibirán como compensación por el incremento salarial correspondiente al ejercicio 2016 las cantidades que a continuación se indican en función de su pertenencia al grupo profesional señalado: Grupo I, Titulado superior 480 euros, Titulado Medio 440; Grupo II 400 euros; Grupo III 340 euros; Grupo IV Oficial Advo. 400 euros, Auxiliar Advo. 340 euros; Grupo V Conductor funerario y personal cementerio 380 euros, ayudante funerario 330; Grupo VI Recepcionista/Azafata 335 euros, personal limpieza 315 y camarero/cocinero 345 euros.

  Dicho importe se corresponde con un trabajador a tiempo completo que haya prestado servicios la totalidad del año. En caso de prestar servicios a tiempo parcial o no haberlo hecho durante la totalidad del año percibirán dicho importe en la proporción correspondiente a uno y otro supuesto.

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ANEXO I.

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ANEXO II.- Calendario laboral.

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