Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de Valladolid

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2020

Duraci贸n: CUATRO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/10/22 BOP VALLAD. 203 R SALARIAL

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: VALLADOLID
C贸digo: 47000125011982
Actualizacion: 2020/10/22 BOP VALLAD. 203 - R SALARIAL
Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de Valladolid de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/10/22. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2020. Duraci贸n Cuatro A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP VALLAD. 203 del tipo: R SALARIAL

.

CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤m. 113 – Jueves, 14 de junio de 2018)

CAP脥TULO 1 脕MBITO DE APLICACI脫N Y RESERVA.

Art铆culo 1.- 脕mbito funcional.

Art铆culo 2.- 脕mbito territorial.

Art铆culo 3.- 脕mbito personal.

Art铆culo 4.- 脕mbito temporal. Vigencia y duraci贸n.

Art铆culo 5.- Denuncia.

Art铆culo 6.- Vinculaci贸n a la totalidad.- (Aprobaci贸n, compensaci贸n y condiciones m谩s beneficiosas).

Art铆culo 7.- Normas supletorias.

CAP脥TULO II. COMISI脫N PARITARIA.

Art铆culo 8.- Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 9.- Funciones y procedimiento de la Comisi贸n Paritaria de Interpretaci贸n.

CAP脥TULO III. CONTRATACI脫N.

Art铆culo 10.- Forma del contrato.

Art铆culo 11.- Per铆odo de prueba.

Art铆culo 12.- Modalidades de Contrataci贸n.

Art铆culo 13.- Contrato fijo de plantilla.

Art铆culo 14.- Contrato a tiempo parcial.

Art铆culo 15.- Contrato de trabajo para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado, y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos.

Art铆culo 16.- Disposiciones comunes a los contratos de duraci贸n determinada.

Art铆culo 17.- Contrato en Pr谩cticas y de Formaci贸n.

CAP脥TULO IV. CLASIFICACI脫N POR GRUPOS PROFESIONALES.

Art铆culo 18.- Criterios generales.

CAP脥TULO V. JORNADA DE TRABAJO.

Art铆culo 19.- La jornada.

Art铆culo 20.- Distribuci贸n de la jornada.

Art铆culo 21.- Prolongaci贸n de la jornada.

Art铆culo 22.- Turnos y relevos.

Art铆culo 23.- Horas extraordinarias.

Art铆culo 24.-Vacaciones.

CAP脥TULO VI. ESTRUCTURA SALARIAL.

Art铆culo 25.- Estructura econ贸mica-Salarios.

Art铆culo 26.- Salario base del Convenio.

Art铆culo 27.- Otros Complemento Salariales.

Art铆culo 28.- Plus Extra salarial de transporte.

Art铆culo 30.- Dietas/Medias Dietas.

Art铆culo 31.- Locomoci贸n.

Art铆culo 32.- Ropa de trabajo.

Art铆culo 33.- Finiquito.

CAP脥TULO VII. SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE EN EL TRABAJO.

Art铆culo 34.- Condiciones de Seguridad y Salud.

CAP脥TULO VIII. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Art铆culo 35.- Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y complemento de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral.

Art铆culo 36.-Indemnizaciones por muerte en accidentes de trabajo.

CAP脥TULO IX. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.

Art铆culo 37.- Permisos y licencias.

Art铆culo 38.- Excedencias.

CAP脥TULO X. REPRESENTACI脫N COLECTIVA.

Art铆culo 39.- Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal.

Art铆culo 40.- Elecciones Sindicales (Candidatos).

Art铆culo 41.- Cr茅dito horario.

CAP脥TULO XI.- NIVELES Y CATEGOR脥AS PROFESIONALES.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

CALENDARIO LABORAL 2018.

ANEXO II.- Tablas salariales 2016.

CORRECCI脫N DE ERRORES (BOP N煤m. 130 – Lunes, 9 de julio de 2018)

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤m. 205 – Mi茅rcoles, 24 de octubre de 2018)

CALENDARIO 2019 (BOP N煤m. 49 – Martes, 12 de marzo de 2019)

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤m. 102 – Viernes, 31 de mayo de 2019)

CALENDARIO 2.020 (BOP N煤m. 24 – Mi茅rcoles, 5 de febrero de 2020)

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤mero 203 – Jueves, 22 de octubre de 2020)

CONVENIO COLECTIVO (BOP N煤m. 113 – Jueves, 14 de junio de 2018)

.

.

.

RESOLUCION DE 30 DE MAYO DE 2018 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CEMENTO VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982).

.

.

  Visto el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CEMENTO DE VALLADOLID. 2017-2020 (C贸digo 47000125011982) suscrito el d铆a 12 de febrero de 2018, de una parte, por la organizaci贸n empresarial la Asociaci贸n Vallisoletana de Empresarios de Prefabricado de Estructuras (AVAPRES) en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra, las organizaciones sindicales, UGT-FICA y CCOO Construcci贸n y Servicios Valladolid, en representaci贸n del colectivo laboral afectado, con fecha de entrada en este Organismo el d铆a 20 de febrero de 2018, y vista la posterior subsanaci贸n presentada el d铆a 23 de mayo de 2018, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad de Castilla y Le贸n en materia de trabajo (ejecuci贸n de legislaci贸n laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relaci贸n a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboraci贸n y aprobaci贸n de estructuras org谩nicas de la Administraci贸n de la Comunidad de Castilla y Le贸n, esta Oficina Territorial ACUERDA

.

  PRIMERO.-Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO.-Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

.

  Valladolid, 1 de junio de 2018.- La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid.- Fdo.: Carolina Quintana Ord贸帽ez.

.

.

.

.

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO VALLADOLID. 2017-2020.

.

.

CAP脥TULO 1 脕MBITO DE APLICACI脫N Y RESERVA.

.

.

Art铆culo 1.- 脕mbito funcional.

.

  El presente convenio ser谩 de aplicaci贸n a todas las empresas y trabajadores dedicados a la fabricaci贸n de art铆culos de Derivados del Cemento, su manipulaci贸n y montaje que a continuaci贸n se relacionan:

  - Fabricaci贸n de hormigones preparados y morteros para su suministro a las obras.

  - Fabricaci贸n de productos en fibrocemento, tales como placas, tubos, accesorios y dem谩s elementos.

  - Fabricaci贸n de art铆culos y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post o pretensados, as铆 como art铆culos en celulosa-cemento y p贸mez-cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, dep贸sitos, hormig贸n arquitect贸nico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc.

  - Las actividades complementarias a las relacionadas, as铆 como la comercializaci贸n y distribuci贸n de los productos anteriormente referidos.

.

.

Art铆culo 2.- 脕mbito territorial.

.

  El presente convenio ser谩 de 谩mbito provincial, afectando a los centros de trabajo comprendidos en su 谩mbito funcional ubicados en Valladolid y/o provincia, aunque el domicilio de la empresa radique fuera de la misma.

.

.

Art铆culo 3.- 脕mbito personal.

.

  El presente convenio se aplicar谩 a la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del 谩mbito funcional descrito en el precedente Art铆culo 1. Se except煤a de su aplicaci贸n a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del art铆culo 1潞 del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

Art铆culo 4.- 脕mbito temporal. Vigencia y duraci贸n.

.

  La duraci贸n y vigencia del presente convenio ser谩, desde el 1 de Enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del 2020.

.

.

Art铆culo 5.- Denuncia.

.

  En evitaci贸n del vac铆o normativo que en otro caso se producir铆a, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus pr贸rrogas, continuar谩 rigiendo, en su totalidad, hasta que sea sustituido por otro.

  Cualquiera de las partes signatarias podr谩 denunciar con una antelaci贸n de un mes a la finalizaci贸n de la vigencia del presente Convenio Colectivo. Una vez formulada la denuncia deber谩 acompa帽ar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi贸n solicitada. De esta comunicaci贸n y de la propuesta se enviar谩 copia, a efectos de registro, a la Oficina Territorial de Trabajo. Las partes firmantes del presente Convenio Provincial asumen el compromiso de iniciar la negociaci贸n de la propuesta y contenido de la revisi贸n solicitada en el plazo m谩ximo de un mes desde que se formule la denuncia.

.

.

Art铆culo 6.- Vinculaci贸n a la totalidad.- (Aprobaci贸n, compensaci贸n y condiciones m谩s beneficiosas).

.

  Las condiciones que se pactan en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, acept谩ndose por las partes que lo suscriben, que las obligaciones que rec铆procamente contraen, tienen una contraprestaci贸n equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en c贸mputo anual, sin que los pactos que se formalicen puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los dem谩s.

  Asimismo, dichos pactos, ser谩n objeto de compensaci贸n o absorci贸n con cualquiera de las normas o disposiciones que puedan establecerse por normativa general obligatoria o de car谩cter oficial.

  Se respetar谩n las situaciones personales que excedan de lo pactado en este Convenio de forma que, en ning煤n caso, implique condiciones menos favorables para los trabajadores.

.

.

Art铆culo 7.- Normas supletorias.

.

  Ser谩n normas supletorias:

.

  - El VII Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.

  - El Estatuto de los Trabajadores.

  - Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  - Todas las Normas de car谩cter general que lo complementen

.

.

CAP脥TULO II. COMISI脫N PARITARIA.

.

.

Art铆culo 8.- Comisi贸n Paritaria.

.

  Se constituye una Comisi贸n Mixta Paritaria de interpretaci贸n del presente Convenio, presidida por la persona que la Comisi贸n, de entre sus componentes en su momento, designe por unanimidad.

  Los acuerdos de la Comisi贸n para que sean v谩lidos requerir谩n la presencia de todas las partes, de forma directa o representada, y se adoptar谩n siempre por mayor铆a absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisi贸n. Los acuerdos que se adopten por la Comisi贸n Paritaria tendr谩n la misma eficacia que la norma pactada interpretada.

.

.

Art铆culo 9.- Funciones y procedimiento de la Comisi贸n Paritaria de Interpretaci贸n.

.

  Se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 15潞 del VII Convenio General de Derivado de Cemento.

.

.

CAP脥TULO III. CONTRATACI脫N.

.

Art铆culo 10.- Forma del contrato.

.

  La admisi贸n de trabajadores en las Empresas se realizar谩 como norma general a trav茅s de contrato escrito.

  El contrato de trabajo escrito deber谩 formalizarse antes del comienzo de la prestaci贸n de servicios. Se har谩 constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido m铆nimo del contrato. Se considera como contenido m铆nimo del contrato la fijaci贸n en el mismo: la identificaci贸n completa de las partes contratantes, la localizaci贸n geogr谩fica, y denominaci贸n, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo profesional, en que quede adscrito el trabajador, la retribuci贸n total anual inicialmente pactada y la expresi贸n literal del Convenio Colectivo aplicable.

.

.

Art铆culo 11.- Per铆odo de prueba.

.

  1– Podr谩 concertarse por escrito un per铆odo de prueba que en ning煤n caso exceder谩 de:

  Grupo 1: 6 meses.

  Grupo 2 y 3: 3 meses.

  Grupo 4: 2 meses.

  Grupo 5, 6 y 7: 1 mes.

  Grupo 8: 15 d铆as.

  2– Durante el per铆odo de prueba el trabajador tendr谩 los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional que haya sido asignado, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de resoluci贸n de la relaci贸n laboral, que podr谩 producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci贸n alguna, debi茅ndose comunicar el desistimiento por escrito.

  3– Transcurrido el per铆odo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir谩 plenos efectos comput谩ndose el tiempo de servicios prestados a efectos de antig眉edad.

  4– La situaci贸n de I.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el per铆odo de prueba interrumpir谩 el c贸mputo del mismo.

.

.

Art铆culo 12.- Modalidades de Contrataci贸n.

.

  Las Empresas afectadas por el presente Convenio podr谩n celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad este contemplada en la Legislaci贸n vigente o en el presente Convenio Colectivo.

.

.

Art铆culo 13.- Contrato fijo de plantilla.

.

  Se entender谩 como contrato de trabajo fijo de plantilla, el que se concierte entre una empresa y un trabajador para la prestaci贸n laboral durante tiempo indefinido, o que por imperativo legal o decisi贸n judicial lleve aparejada esa condici贸n.

.

.

Art铆culo 14.- Contrato a tiempo parcial.

.

  1潞. El contrato de trabajo se entender谩 celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los t茅rminos previstos en el art铆culo 10 del presente Convenio Colectivo Provincial, se haya acordado adem谩s la prestaci贸n de servicios durante un n煤mero de horas al d铆a, a la semana, al mes o al a帽o inferior a la duraci贸n de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente.

  2潞.- Asimismo deber谩n constar expresamente en el contrato de trabajo o acuerdo posterior, las horas complementarias que las partes convengan realizar.

  3潞.- Para el resto de materias relacionadas con este tipo de contrato se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

Art铆culo 15.- Contrato de trabajo para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado, y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos.

.

  1.- CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACI脫N DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

  A) A tenor de lo dispuesto en el art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, 煤nicamente, las siguientes actividades del sector:

  a) Fabricaci贸n y suministro de hormig贸n a una obra determinada.

  b) Los trabajos de mantenimiento, obras o aver铆as estructurales, y por lo tanto, no habituales.

  c) Aqu茅l pedido o fabricaci贸n para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalizaci贸n que, por sus caracter铆sticas diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteraci贸n trascendente respecto al ritmo o programas normales de producci贸n.

  B) Contenido y r茅gimen jur铆dico:

  - En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deber谩 indicarse con precisi贸n y claridad el car谩cter de la contrataci贸n e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto.

  - La duraci贸n del contrato ser谩 la del tiempo exigido para la realizaci贸n de la obra o servicio.La utilizaci贸n de esta modalidad contractual requerir谩, en todo caso, la confecci贸n de una copia b谩sica del contrato, que adem谩s del contenido que las copias b谩sicas del contrato han de reunir con car谩cter general, expresar谩n, necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificaci贸n del n煤mero de trabajadores que se prevea intervendr谩n en la obra o servicio, el grupo asignado al trabajador y la duraci贸n estimada de la obra o servicio. De dicha copia b谩sica se dar谩 traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.

  - Los contratos por obra o servicio determinado se presumir谩n celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificaci贸n y objeto de los mismos, y resulte por ello pr谩cticamente imposible la comprobaci贸n o verificaci贸n de su cumplimiento.

  2.- CONTRATOS PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACI脫N DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS.

  a) De acuerdo con lo que dispone el Art. 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duraci贸n m谩xima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos, podr谩 ser de doce meses dentro de un per铆odo m谩ximo de dieciocho meses.

  b) Se expresar谩 en los mismos, con la precisi贸n y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contrataci贸n.

.

.

Art铆culo 16.- Disposiciones comunes a los contratos de duraci贸n determinada.

.

  1.- Ser谩 preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalizaci贸n de cualquier modalidad de contrato de duraci贸n determinada. Dicho preaviso se realizar谩 con una antelaci贸n de al menos siete d铆as para aquellos contratos que tengan una duraci贸n no superior a treinta d铆as naturales y de quince d铆as si la duraci贸n del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podr谩 sustituir este preaviso por una indemnizaci贸n equivalente a la cantidad correspondiente a los d铆as de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de convenio, sin perjuicio de la notificaci贸n escrita del cese. La citada indemnizaci贸n deber谩 incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci贸n correspondiente al cese.

  2.- A la finalizaci贸n de los contratos temporales previstos en el presente Convenio el trabajador percibir谩 por el concepto de indemnizaci贸n la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos, que en ning煤n caso ser谩 inferior a la establecida en el art铆culo 49.1.c)del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

.

Art铆culo 17.- Contrato en Pr谩cticas y de Formaci贸n.

.

  Contrato en Pr谩cticas: Los salarios aplicables a estos contratos de trabajo, ser谩n los de la tabla salarial anexa. El nivel m铆nimo aplicable ser谩 el X (Grupo 6). En el caso de cese en la empresa, se entregar谩 al trabajador un certificado referente a las pr谩cticas realizadas en el que constar谩 la duraci贸n de las mismas.

  Contrato de Formaci贸n y el aprendizaje: Ser谩 de aplicaci贸n para estas modalidades contractuales la regulaci贸n general prevista en el art铆culo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1529/2012, de 9 de noviembre, as铆 como en la disposici贸n transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, y legislaci贸n concordante, salvo las siguientes especiales caracter铆sticas:

.

  A) No se podr谩n realizar contratos de duraci贸n inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta dos veces por periodos como m铆nimo de seis meses y sin que la duraci贸n m谩xima exceda de tres a帽os.

  B) Los salarios aplicables a estos contratos de trabajo, ser谩n los de la tabla salarial anexa. El nivel aplicable ser谩 el X (Grupo 6). En el caso de cese en la empresa, se entregar谩 al trabajador un certificado referente a la formaci贸n te贸rica y pr谩ctica, adquiridas en el que constar谩 la duraci贸n de la misma.

  C) Los trabajadores en formaci贸n percibir谩n el 100% del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formaci贸n te贸rica.

.

.

.

CAP脥TULO IV. CLASIFICACI脫N POR GRUPOS PROFESIONALES.

.

.

Art铆culo 18.- Criterios generales.

.

  1. El presente cap铆tulo sobre clasificaci贸n profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, pudiendo incluir en cada grupo diversas categor铆as profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales.

  2. La clasificaci贸n se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretaci贸n y aplicaci贸n de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones b谩sicas m谩s representativas que desarrollen los trabajadores.

  3. En el caso de concurrencia habitual en un trabajador de tareas b谩sicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci贸n se realizar谩 en funci贸n de la actividad superior, siempre y cuando esta no sea circunstancial. Este criterio de clasificaci贸n no supondr谩 que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizaci贸n de tareas complementarias que sean b谩sicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.

  4. Todos los trabajadores afectados por este Convenio Provincial ser谩n adscritos a una determinada divisi贸n funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definir谩n su posici贸n en el esquema organizativo de cada empresa.

  Las categor铆as vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, que a t铆tulo orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en “tres divisiones funcionales” definidas en los siguientes t茅rminos:

  T茅cnicos: Esta divisi贸n funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad est谩 orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las 谩reas t茅cnicas, con alto grado de cualificaci贸n que, generalmente, lleva aparejado estudios con titulaciones superiores o medias.

  Empleados: Esta divisi贸n funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de inform谩tica, y, en general, las espec铆ficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gesti贸n, de la actividad econ贸mico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.

  Operarios: En esta divisi贸n funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producci贸n, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a su vez, funciones de supervisi贸n o coordinaci贸n.

  5. Los factores que determinan la clasificaci贸n profesional de los trabajadores incluidos en el 谩mbito del presente Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de 茅stos a un determinado grupo profesional, todo ello seg煤n los criterios determinados por el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.

  Asimismo, deber谩 tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensi贸n de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funci贸n, ya que puede influir en la valoraci贸n de todos o alguno de los factores.

  El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura profesional y, por consiguiente, la asignaci贸n a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional, ser谩 el resultado de la conjunta ponderaci贸n de los factores siguientes:

  1. Conocimientos.- Se considerar谩, adem谩s de la formaci贸n b谩sica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as铆 como la dificultad en la adquisici贸n de dichos conocimientos o experiencias. Este factor puede dividirse en dos subfactores:

  A) Formaci贸n. Este subfactor considera el nivel inicial m铆nimo de conocimientos te贸ricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempe帽ar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despu茅s de un per铆odo de formaci贸n pr谩ctica. Este subfactor, tambi茅n deber谩 considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, inform谩tica, etc.

  B) Experiencia. Este subfactor determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formaci贸n espec铆fica se帽alada en el p谩rrafo anterior, la habilidad y pr谩ctica necesarias para desempe帽ar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

  II. Iniciativa.- Factor que deber谩 tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecuci贸n de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.

  Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere m谩s apropiada.

  III. Autonom铆a.- Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el grado de dependencia jer谩rquica en el desempe帽o de las tareas o funciones que se desarrollen.

  IV. Complejidad.- Factor cuya valoraci贸n est谩 en funci贸n del mayor o menor n煤mero, as铆 como del mayor o menor grado de integraci贸n de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado:

  a) Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

  b) Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo f铆sico, destreza manual, buena visi贸n, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.

  c) Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.

  No se incluir谩n en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

  V. Responsabilidad.- Factor en cuya elaboraci贸n se tiene en cuenta el grado de autonom铆a de acci贸n del titular de la funci贸n y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti贸n.

  Este factor comprende los subfactores:

  a) Responsabilidad sobre gesti贸n y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no s贸lo las consecuencias directas, sino tambi茅n su posible repercusi贸n en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.

  b) Capacidad de interrelaci贸n. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados.

  VI. Mando.- Es el conjunto de tareas de planificaci贸n, organizaci贸n, control y direcci贸n de las actividades de otros, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jer谩rquicamente del puesto.

  Para su valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta:

  a) Capacidad de ordenaci贸n de tareas.

  b) Naturaleza del colectivo.

  c) N煤mero de personas sobre las que se ejerce el mando.

  Por tanto, aplicando los factores anteriores, se consiguen 9 Grupos Profesionales numerados del 0 al 8 cuyas caracter铆sticas son las especificadas en el art铆culo 25 del VII Convenio General del Sector.

.

.

CAP脥TULO V. JORNADA DE TRABAJO.

.

.

Art铆culo 19.- La jornada.

.

  La duraci贸n de la Jornada anual de trabajo durante el presente Convenio ser谩 de 1.736 horas.

  Conforme determina el VII Convenio General del Sector en su Art. 34. Las horas de trabajo que, como jornada anual quedan fijadas en este p谩rrafo, tendr谩n, en todo caso, tendran la consideraci贸n y tratamiento de trabajo efectivo.

  Las Empresas de acuerdo con los trabajadores, adaptar谩n el calendario anual a la jornada anual establecida en el p谩rrafo primero de este art铆culo.

.

.

Art铆culo 20.- Distribuci贸n de la jornada.

.

  1. De conformidad con lo previsto en el art铆culo 3 del VII Convenio General del Sector, la distribuci贸n de la jornada corresponde al 谩mbito de negociaci贸n de la empresa. A falta de ello, se aplicar谩n las siguientes normas:

  A) Las Empresas podr谩n distribuir la jornada establecida en el art铆culo anterior a lo largo del a帽o, mediante criterios de fijaci贸n uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por per铆odos estacionales del a帽o o en funci贸n de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.

  B) Las empresas podr谩n distribuir irregularmente el 15% de la jornada anual se帽alada en el art铆culo anterior, pudiendo afectar con ello a la jornada m谩xima semanal o mensual. Igualmente podr谩 afectar a los horarios diarios. Las empresas comunicar谩n el inicio de la jornada irregular seg煤n lo establecido en el art铆culo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

  2. Cuando se practique por la Empresa una distribuci贸n irregular de la jornada, se limitar谩 茅sta a los topes m铆nimos y m谩ximos de distribuci贸n siguientes: en c贸mputo diario no podr谩 excederse de un m铆nimo y m谩ximo de 7 a 9 horas; en c贸mputo semanal dichos l铆mites no podr谩n excederse de 35 a 45 horas. Los l铆mites m铆nimos y m谩ximos fijados en el p谩rrafo anterior, con car谩cter general, podr谩n ser modificados a nivel de Empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguientes referencias: en c贸mputo diario de 6 a 10 horas o en c贸mputo semanal de 30 a 50 horas.

  3. La distribuci贸n irregular de la jornada no afectar谩 a la retribuci贸n y cotizaciones del trabajador.

  4. Si como consecuencia de la irregular distribuci贸n de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relaci贸n a las que corresponder铆an a una distribuci贸n regular, el exceso le ser谩 abonado en su liquidaci贸n seg煤n el valor resultante de la f贸rmula prevista en el anexo I del Convenio Colectivo General del Sector.

  5. Las Empresas podr谩n, asimismo, establecer la distribuci贸n de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del d铆a, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin m谩s limitaciones que la comunicaci贸n a la Autoridad Laboral. Cuando la decisi贸n empresarial implique modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

  6. Dada la singularidad en materia de ordenaci贸n de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricaci贸n y suministro de hormig贸n, y con independencia de la aplicaci贸n de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este art铆culo, las Empresas y representantes de los trabajadores podr谩n acordar la distribuci贸n irregular de la jornada mediante la imputaci贸n a exceso de jornada o redistribuci贸n de la acordada, por per铆odos semestrales.

.

.

Art铆culo 21.- Prolongaci贸n de la jornada.

.

  El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento para la reparaci贸n de instalaciones y maquinaria por causas de aver铆as, necesario para la reanudaci贸n o continuaci贸n del proceso productivo, podr谩 prolongarse o adelantarse por el tiempo estrictamente preciso.

  La limpieza de 煤tiles o m谩quinas asignadas a t铆tulo individual ser谩 responsabilidad del trabajador. En supuestos excepcionales el tiempo empleado para tal menester que exceda de la jornada ordinaria, se abonar谩 al precio de horas extraordinarias y no tendr谩n consideraci贸n de tales a efectos de su c贸mputo. A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quienes le sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervenci贸n es necesaria, con car谩cter previo al inicio inmediato o al cierre, del proceso productivo, podr谩 adelant谩rsele o prolong谩rsele su jornada por el tiempo estrictamente preciso. El tiempo de trabajo prolongado o adelantado seg煤n lo previsto en los p谩rrafos anteriores, no se computar谩 como horas extraordinarias sin perjuicio de su compensaci贸n econ贸mica al precio de horas extraordinarias o en tiempos equivalentes de descanso.

.

.

Art铆culo 22.- Turnos y relevos.

.

  En las Empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador est谩 obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no exceder谩 de dos joras se compensar谩, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia que no se compute como tal.

.

.

Art铆culo 23.- Horas extraordinarias.

.

  Tendr谩 la consideraci贸n de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duraci贸n de la jornada anual establecida en el art铆culo 19 del presente Convenio, o parte proporcional en el caso de los contratos de duraci贸n inferior al a帽o natural, puesta en relaci贸n con la distribuci贸n diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, seg煤n los criterios que se fijan en el art铆culo 36 del VII Convenio General del Sector de Derivados del Cemento.

  Las partes firmantes se comprometen a reducir al m铆nimo indispensable la realizaci贸n de horas extraordinarias.

  La prestaci贸n de trabajo en horas extraordinarias ser谩 voluntaria, salvo en los supuestos en los que tenga su causa en fuerza mayor.

  No tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias, a efectos de su c贸mputo como tales, el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y de urgente reparaci贸n.

  Asimismo, tampoco tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias, a efectos de su c贸mputo, las que hayan sido compensadas mediante descansos disfrutados dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n.

  Conforme determina el art铆culo 54 del VI Convenio General del Sector de Derivados del Cemento, se entiende que:

  1潞 Horas extraordinarias: Es el complemento salarial que deber谩 percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duraci贸n de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.

  2潞 Las horas extraordinarias realizadas ser谩n compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldr铆a a 1 hora y media de descanso.

  3潞 Subsidiariamente, las horas extras realizadas ser谩n compensadas mediante descansos y retribuci贸n, a raz贸n de: 1 hora extra realizada equivaldr铆a a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.

  4潞 Excepcionalmente, las horas extras realizadas ser谩n compensadas mediante pago en met谩lico a raz贸n de: 1 hora extra realizada equivaldr铆a al 130% del valor de la hora ordinaria.

  5潞 La opci贸n respecto de la compensaci贸n en descansos o en met谩lico corresponder谩 al trabajador, con independencia de que si la opci贸n lo es por compensaci贸n por descansos, la fecha de su disfrute ser谩 fijada por la Empresa durante los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n. Con car谩cter general se acumular谩n los descansos por jornadas completas.

  6- El n煤mero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y urgentes, no podr谩 ser superior a 2 al d铆a, 20 al mes y 80 al a帽o.

.

.

Art铆culo 24.-Vacaciones.

.

  Las vacaciones anuales para todo el personal afectado por este Convenio no ser谩n de duraci贸n inferior a treinta d铆as naturales, las empresas y los representantes de los trabajadores o los trabajadores en ausencia de representantes, acordar谩n el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deber谩n ser conocidas por los trabajadores con una antelaci贸n m铆nima de dos meses.

  Si en el proceso de negociaci贸n referido no se llegara a alcanzar acuerdo, las empresas elaborar谩n el plan, turnos de vacaciones y fijaci贸n de fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios:

  a) Podr谩 excluirse como periodo de vacaciones aquel que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo en el supuesto contemplado en el p谩rrafo siguiente

  b) Las vacaciones podr谩n ser divididas, a efectos de su disfrute, en dos per铆odos. Uno de ellos, que no ser谩 inferior a quince d铆as laborables, deber谩 estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de las vacaciones del segundo de los per铆odos, ser谩n disfrutadas en las fechas en que la empresa determine en funci贸n de las necesidades de producci贸n.

  El c贸mputo para el disfrute de las vacaciones se efectuar谩 por a帽os naturales. En el primer a帽o de prestaci贸n de servicios en la empresa y, de no corresponderse con el a帽o natural completo, se tendr谩 derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes a tiempo realmente trabajado durante dicho a帽o.

  Cuando el per铆odo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa seg煤n lo regulado en el presente art铆culo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto los apartados 4,5 y art铆culo 48 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per铆odo de suspensi贸n, aunque haya terminada el a帽o natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el per铆odo de vacaciones coincida con una situaci贸n de incapacidad temporal por contingencias distintas a las se帽aladas en el p谩rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a帽o natural a que corresponden, el trabajador podr谩 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que se hayan originado.

  -Con la denominaci贸n de vacaciones, se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el per铆odo de vacaciones anuales a los trabajadores.

  -El complemento salarial a percibir por vacaciones comprender谩 el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepci贸n de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

  -Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a帽o, tendr谩n derecho a que, en la liquidaci贸n que se les practique, al momento de su baja en la Empresa, se integre el importe de la remuneraci贸n correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

  -Por el contrario, y, en los ceses de car谩cter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la Empresa podr谩 deducir de la liquidaci贸n que se le practique, la parte correspondiente a los d铆as de exceso disfrutados, en funci贸n del tiempo de prestaci贸n de actividad laboral efectiva durante el a帽o.

  -A efectos del devengo de vacaciones, se considerar谩 como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci贸n de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. El mismo criterio se aplicar谩 para los supuestos de cese por finalizaci贸n de contrato.

.

.

.

CAP脥TULO VI. ESTRUCTURA SALARIAL.

.

.

Art铆culo 25.- Estructura econ贸mica-Salarios.

.

  Las partes firmantes acurdan que en materia de los incrementos salariales sean los que figuran en el Disposici贸n Final Primera del VII Convenio General del Sector de Derivados del Cemento.

  Partiendo de la base de la tabla salarial de 2016 (BOE 6 Abril 2017) se conviene en referir los incrementos salariales de 2017 a 2020 a la evoluci贸n del consumo del cemento publicada por el INE, siendo de partida 11.197.889,4 Toneladas de consumo de cemento en el a帽o 2016, y se acuerda la siguiente tabla.

.

.

  Una vez conocido el incremento anual del consumo de cemento, se proceder谩 a actualizar las tablas salariales de cada uno de los a帽os2017, 2018, 2019 y 2020, con efectos econ贸micos de uno de enero de cada uno de dichos a帽os.

  En el caso excepcional de que no se diese un aumento anual de consumo de cemento, sino un decrecimiento del consumo anual de cemento, se estar谩 a lo que trate la Comisi贸n Paritaria de Interpretaci贸n del VII Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento.

.

  Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:

  a) Salario Base.

  b) Complementos salariales:.

  - De puesto de trabajo.

  - De cantidad/calidad de trabajo.

  - Pagas extraordinarias.

  - Vacaciones.

  - Complementos de Convenio.

  - Horas extraordinarias.

  - Antig眉edad consolidada.

  c) Complementos No Salariales: son las percepciones econ贸micas que no forman parte del salario por su car谩cter compensatorio por gastos suplidos o perjuicios ocasionados al trabajador o por su car谩cter asistencial.

  El salario se abonar谩 por per铆odos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros d铆as h谩biles del mes siguiente a su devengo.

.

.

Art铆culo 26.- Salario base del Convenio.

.

  Se entiende por este concepto, la parte de retribuci贸n del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad-calidad de trabajo, o de vencimiento peri贸dico superior al mes.

.

.

Art铆culo 27.- Otros Complemento Salariales.

.

  1.- Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad.

  2.- Complemento de nocturnidad.

  3.- Complemento por cantidad o calidad de trabajo.

  4.- Primas o incentivos.

  En todos ellos se estar谩 a lo dispuesto en el Cap铆tulo VIII del VII Convenio General del Sector de Derivados del Cemento.

.

.

Art铆culo 28.- Plus Extra salarial de transporte.

.

  Se establece un plus extra salarial de transporte de 4,48鈧 por 300 d铆as, seg煤n consta en la tabla de retribuci贸n salarial anexa a este Convenio Provincial Art铆culo 29.- Gratificaciones extraordinarias.

  Se consideran pagas extraordinarias, los complementos de vencimiento peri贸dico superior al mes.

  Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci贸n de:

  - Paga de Verano: del 1 de enero al 30 de junio.

  - Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.

  Ser谩n abonadas respectivamente antes del 30 de junio y 20 de diciembre. Se devengar谩n por semestres naturales y por cada d铆a natural en que se haya devengado el salario base.

  La cuant铆a de dichas gratificaciones ser谩 de 30 d铆as de salario m谩s la antig眉edad consolidada que corresponda.

  Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har谩 efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de la liquidaci贸n de sus haberes.

.

.

Art铆culo 30.- Dietas/Medias Dietas.

.

  Los trabajadores que de acuerdo con lo dispuesto en el art铆culo 57 del VII Convenio General del Sector de Derivados del Cemento, tengan derecho a percibir dietas, lo har谩n cualquiera que fuese su grupo, en la cuant铆a siguiente:

.

  - Dieta Completa: 53.07 euros

  - Media Dieta: 12,50 euros

.

.

Art铆culo 31.- Locomoci贸n.

.

  1. Ser谩n de cuenta de la empresa, los gastos de locomoci贸n que se originen como consecuencia de la situaci贸n de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposici贸n del trabajador, ya abon谩ndole la compensaci贸n correspondiente.

  Siguiendo lo anterior (compensaci贸n gastos de locomoci贸n, en su caso), los kil贸metros recorridos en el desplazamiento se abonar谩n a raz贸n de 0,21 鈧/Km.

  2. Cuando el personal desplazado, que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual, hubiera de emplear, como consecuencia de su desplazamiento, m谩s de 45 minutos en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo, desde el centro de trabajo correspondiente, utilizando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonar谩 a prorrata del salario del convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo m谩s de 45 minutos, en cuyo caso s贸lo se le abonar谩 la diferencia sobre este tiempo.

  3. El personal desplazado quedar谩 vinculado a la jornada, horario de trabajo, y calendario vigente en el centro de trabajo correspondiente al centro de trabajo de llegada. En el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuera inferior a la del de llegada, se abonar谩 el exceso como horas extraordinarias que no computar谩n para el l铆mite del n煤mero de horas.

.

.

.

Art铆culo 32.- Ropa de trabajo.

.

  Las empresas afectadas por el presente Convenio, entregar谩n a todo el personal las siguientes prendas de trabajo:

  Buzo o bata o chaquetilla y pantal贸n. Estas prendas se facilitar谩n semestralmente dentro de la primera quincena de enero y julio respectivamente.

.

.

Art铆culo 33.- Finiquito.

.

  Al finalizar la relaci贸n laboral, la Empresa establecer谩 un finiquito que contemplar谩, para tener validez, todos los conceptos que lo conformen debidamente desglosados.

.

.

.

CAP脥TULO VII. SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE EN EL TRABAJO.

.

.

Art铆culo 34.- Condiciones de Seguridad y Salud.

.

  Las empresas comprendidas dentro del 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio, se comprometen a la observancia y cumplimiento de las normas vigentes en materia de Salud y Seguridad, y especialmente a las contempladas en el CAP脥TULO X del VI Convenio General del Sector.

  Los trabajadores por su parte, se obligan a ejecutar el trabajo con precauci贸n y a utilizar constantemente los elementos y prendas de protecci贸n y seguridad que debe facilitarles la empresa.

  Todo trabajador, despu茅s de solicitar de su inmediato superior los medios de protecci贸n personal de car谩cter preventivo para la realizaci贸n de su trabajo, queda facultado para demorar la ejecuci贸n de 茅ste, en tanto no le sean facilitados dichos medios, si bien deber谩 de dar cuenta al Comit茅 de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Delegado de Prevenci贸n, sin perjuicio adem谩s de ponerlo en conocimiento de la Inspecci贸n Provincial de Trabajo.

.

.

.

CAP脥TULO VIII. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

.

.

Art铆culo 35.- Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y complemento de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral.

.

  1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir谩n un complemento hasta alcanzar el 100 de la base de cotizaci贸n del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibir谩n 铆ntegras en sus fechas de pago a estos efectos.

  2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral:

  A) Si el 铆ndice de absentismo definido en el p谩rrafo b) de este art铆culo fuera igualo inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al per铆odo que se liquida m谩s la del propio mes de liquidaci贸n (media 12 meses + 铆ndice del mes) / 2%, los trabajadores que se encuentren en situaci贸n de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com煤n, o accidente no laboral, percibir谩n un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los t茅rminos indicados en el p谩rrafo anterior a partir del d茅cimo sexto d铆a de la baja y mientas dure tal situaci贸n. En los supuestos de hospitalizaci贸n, se abonar谩 el 100% desde el primer d铆a, mientras dure la hospitalizaci贸n.

  B) Se entender谩 por absentismo, la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral y ser谩 el resultado de la f贸rmula siguiente:

.

.

  El 铆ndice de absentismo resultante ser谩 publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control.

  Caso de no existir representantes legales, dicho 铆ndices ser谩n facilitados a los sindicatos firmantes de este Convenio. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberar谩 a las empresas del pago del complemente de incapacidad temporal del art铆culo anterior aunque su 铆ndice sea superior al 3. Aquellos Convenios colectivos de 谩mbito inferior que, a la entrada en vigor del presente, tengan establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendr谩n como condici贸n m谩s beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en este Convenio.

.

.

Art铆culo 36.-Indemnizaciones por muerte en accidentes de trabajo.

.

  Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendr谩n derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos y cuant铆as que se detallan seguidamente, y a tales efectos las empresas vendr谩n obligadas a concertar una p贸liza de seguro, en orden a la cobertura de los riesgos siguientes:

  a) En caso de muerte derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, 1.800 鈧 贸 el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en este Convenio.

  b) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  A帽os 2017 – 2020: 50.000 euros.

  La fecha de entrada en vigor en la aplicaci贸n de las indemnizaciones anteriores ser谩 a los treinta d铆as de la publicaci贸n en el BOLET脥N OFICIAL DE LA PROVINCIA de Valladolid del presente Convenio.

.

.

CAP脥TULO IX. PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.

.

.

Art铆culo 37.- Permisos y licencias.

.

  El trabajador, previo aviso y justificaci贸n, podr谩 ausentarse del trabajo por el tiempo y las condiciones establecidas en el Art.75 del VII Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento publicado en el BOE de 5 de enero 2018.

.

.

Art铆culo 38.- Excedencias.

.

  En todo lo que respecta a la regulaci贸n de estas situaciones se estar谩 a lo dispuesto en los art铆culos 76, 77, 78 y 85, del VII Convenio General de Derivados del Cemento publicado en el BOE de 5 de enero 2018.

.

.

.

CAP脥TULO X. REPRESENTACI脫N COLECTIVA.

.

.

Art铆culo 39.- Comit茅s de Empresa y Delegados de Personal.

.

  El Comit茅 de Empresa y los Delgados de Personal tendr谩n derecho a recibir la informaci贸n, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo gozar谩n de las garant铆as en materias disciplinarias, de no discriminaci贸n, ejercicio de la libertad de expresi贸n y disposici贸n de los cr茅ditos horarios previstos en el art铆culo 79 del VI Convenio General de Derivados del Cemento.

.

.

Art铆culo 40.- Elecciones Sindicales (Candidatos).

.

  Los trabajadores que tengan 18 a帽os cumplidos y una antig眉edad m铆nima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el per铆odo de prueba, ser谩n elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prev茅 en la secci贸n segunda, art铆culo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

.

.

Art铆culo 41.- Cr茅dito horario.

.

  Los miembros de Comit茅 de Empresa y Delegados de Personal, dispondr谩n de un cr茅dito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala:

.

  - Centros de hasta 100 trabajadores: quince horas

  - Centros de 101 a 250 trabajadores: veinte horas

  - Centros de 251 a m谩s trabajadores: treinta horas

.

  La utilizaci贸n del cr茅dito de horas mensuales retribuidas contempladas en el p谩rrafo anterior, se preavisar谩 por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda, con la antelaci贸n suficiente. En todo caso, en la utilizaci贸n del cr茅dito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el Sindicato, el preaviso se procurar谩 realizar con cuarenta y ocho horas de antelaci贸n.

  El cr茅dito de horas mensuales retribuidas de los miembros de Comit茅 de Empresa o Delegados de Personal, podr谩 ser acumulable a cualquiera de sus componentes, sin rebasar el m谩ximo total. Dicha acumulaci贸n podr谩 computarse por per铆odos de hasta tres meses.

  Para que pueda operar la acumulaci贸n prevista en el p谩rrafo anterior ser谩 requisito indispensable el que se preavise de tal decisi贸n a la empresa con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as naturales. De no observarse tal plazo de acumulaci贸n requerir谩 acuerdo entre las partes.

  No se contabilizar谩n dentro del cr茅dito de horas anteriormente se帽alado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la Direcci贸n de la empresa, ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones, as铆 como el tiempo empleado en la negociaci贸n de convenios, cuando la empresa est茅 afectada por el 谩mbito de dicho Convenio.

  El cr茅dito de horas fijado podr谩 ser tambi茅n utilizado para la asistencia de los representantes legales de los trabajadores a cursos de formaci贸n u otras actividades similares determinadas por el sindicato al que pertenezcan, previa la oportuna convocatoria y posterior justificaci贸n de asistencia.

  Los representantes de los trabajadores y Delegados Sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representaci贸n, percibir谩n las retribuciones establecidas en el art铆culo 31 (permisos y licencias) del presente Convenio (Ver Anexo -Cuadro de Permisos y Licencias-).

.

.

CAP脥TULO XI.- NIVELES Y CATEGOR脥AS PROFESIONALES.

.

  Grupo 1 -Nivel II.- Personal Titulado Superior, y en general trabajadores con funciones t茅cnicas que est茅 en posesi贸n de un t铆tulo universitario superior.

  Grupo 2 – Nivel III.- Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo de Primera, Jefe de Secci贸n Organizativa de Primera.

  Grupo 2 – Nivel IV.- Jefe de Personal, Ayudante de Obra, Encargado General de F谩brica y Encargado General.

  Grupo 2 -Nivel V.- Jefe Administrativo de Segunda, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefe de Secci贸n de Organizaci贸n Cient铆fica del Trabajo de Segunda y Jefe de Compras.

  Grupo 3 – Nivel VI.- Oficial Administrativo de Primera, Delineante de Primera, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Secci贸n de Laboratorio, Escultor de Piedra, Pr谩ctico de Topograf铆a de Primera y T茅cnico de Organizaci贸n de Primera.

  Grupo 3 – Nivel VII- Delineante de Segunda, T茅cnico de Organizaci贸n de Segunda, Pr谩ctico de Topograf铆a de Segunda, Analista de Primera, Vigilante, Capataz y Especialista de Oficio.

  Grupo 4 – Nivel VIII.- Oficial Administrativo de Segunda, Corredor de Plaza, Oficial de Primera de Oficio, Inspector de Control, Se帽alizador, y Servicios y Analista de Segunda.

  Grupo 5 – Nivel IX.- Auxiliar Administrativo, Ayudante topogr谩fico. Auxiliar de Organizaci贸n, Vendedores, Conserje y Oficial de Segunda de Oficio.

  Grupo 6 – Nivel X.- Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayudante de Oficio y Especialista de Primera.

  Grupo 7 – Nivel XI.- Especialista de Segunda y Pe贸n Especializado.

  Grupo 8 – Nivel XII.- Pe贸n Ordinario y Limpiador.

.

.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

.

  Primera.- Conversi贸n de contratos temporales en indefinidos.

  1.-Los contratos de duraci贸n determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podr谩n convertirse en Contratos para el Fomento de la Contrataci贸n Indefinida sujetos al r茅gimen jur铆dico establecido en la normativa vigente en cada momento.

  2.- Con el objeto de incentivar la transformaci贸n de las modalidades de contratos temporales -que concierten las empresas del Sector con los trabajadores- en contratos para el fomento de la contrataci贸n indefinida, las partes firmantes de este Convenio se comprometen a informar a Empresarios y Trabajadores, a trav茅s de sus Organizaciones respectivas, sobre los incentivos existentes para la contrataci贸n indefinida, durante la vigencia de este Convenio, en orden a favorecer el incremento de trabajadores fijos en las Empresas del Sector.

  3.- Con el objetivo antedicho (disminuci贸n de los contratos temporales en el Sector), las partes firmantes de este Convenio acuerdan expresamente que, la transformaci贸n de los contratos temporales en indefinidos (cualquiera que sea el tipo de contrato temporal: eventual por necesidades de la producci贸n o de mercado, de obra, de pr谩cticas, aprendizaje, formaci贸n, interinidad, de sustituci贸n por anticipaci贸n a la edad de jubilaci贸n , de relevo….) existentes en la actualidad y los que pudieran realizarse por las Empresas del Sector durante la vigencia del Convenio, estar谩n amparados y podr谩n acogerse a los incentivos previstos en los Programas de Fomento del Empleo que desarrolle la Junta de Castilla y Le贸n.

.

  Segunda.- Soluci贸n Extrajudicial de de Conflictos.

  En los Procedimientos Voluntarios Extrajudiciales de Soluciones de Conflictos Colectivos, se estar谩 a lo dispuesto en el art铆culo 103 de VII Convenio General del Sector.

  En el 谩mbito que nos compete, Castilla y Le贸n, estos conflictos se someter谩n al 贸rgano extrajudicial SERLA.

.

  Tercera.- Inaplicaci贸n de las condiciones de trabajo.

  Cuando concurran causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un Convenio colectivo conforme a lo previsto en el art铆culo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr谩 proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t茅rminos del art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a in aplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio, que afecten a las siguientes materias:

  a) Jornada de Trabajo.

  b) Horario y la distribuci贸n del tiempo de trabajo.

  c) R茅gimen de trabajo a turnos.

  d) Sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.

  e) Sistema de trabajo y rendimiento.

  f) Funciones, cuando excedan de los l铆mites que para la movilidad funcional prev茅 el art铆culo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

  g) Mejora voluntarias de la acci贸n protectora de la Seguridad Social.

  h) Se entiende que concurren causas econ贸micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci贸n econ贸mica negativa, En los supuestos de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores, se entender谩 atribuida a la Comisi贸n Paritaria de este Convenio Colectivo.

  Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir谩 que concurren las causas justificativas aludidas y s贸lo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n competente por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n. El acuerdo deber谩 ser notificado a la Comisi贸n Paritaria de este Convenio Colectivo.

  El acuerdo de inaplicaci贸n deber谩 determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atenci贸n a la desaparici贸n de las causas que lo determinaron, una programaci贸n de la progresiva convergencia hacia la recuperaci贸n de las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, sin que en ning煤n caso dicha inaplicaci贸n pueda superar el per铆odo de vigencia del Convenio. El acuerdo de inaplicaci贸n y la programaci贸n de la recuperaci贸n de las condiciones no podr谩n suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en un convenio relativas a la eliminaci贸n de las discriminaciones retributivas por razones de g茅nero.

  Para la inaplicaci贸n de la medida excepcional establecida en la presente Disposici贸n Adicional, ser谩 requisito indispensable la previa actualizaci贸n de las tablas salariales precedentes en cada caso.

  En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr谩 someter la discrepancia a la Comisi贸n Paritaria del presente Convenio, que dispondr谩 de un plazo m谩ximo de siete d铆as para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervenci贸n de la comisi贸n o 茅sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes se someter谩n al procedimiento de conciliaci贸n-mediaci贸n ante el SERLA.

.

  Cuarta.- Igualdad de Oportunidades y Planes de Igualdad, y Protocolo de prevenci贸n y tratamiento de situaciones de acoso. Se estar谩 en lo dispuesto en los Art铆culos 107 y 108 del VII Convenio colectivo General del Sector de Derivados del Cemento, publicado en el BOE de 5 de enero 2018.

.

CALENDARIO LABORAL 2018.

.

.

ANEXO II.- Tablas salariales 2016.

.

.

.

.

.

.

CORRECCI脫N DE ERRORES (BOP N煤m. 130 – Lunes, 9 de julio de 2018)

.

.

CORRECCI脫N DE ERRORES DE LA RESOLUCI脫N DE FECHA 30 DE MAYO DE 2018 , DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACI脫N TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CEMENTO, VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982).

.

.

  Advertido error en la publicaci贸n del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO, VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982) Bolet铆n Oficial de la Provincia de 14 de junio de 2018, n煤mero 113, se procede a efectuar la siguiente rectificaci贸n:

.

  En la p谩gina 4, T铆tulo y contenido de la Resoluci贸n, donde dice:

  RESOLUCI脫N DE 30 MAYO DE 2018 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACI脫N TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CEMENTO, VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982).

.

  Debe de decir:

  RESOLUCI脫N DE 30 MAYO DE 2018 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACI脫N TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO, VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982).

.

  Donde dice:

  Visto el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CEMENTO DE VALLADOLID. 2017-2020 (C贸digo 47000125011982).

.

  Debe de decir:

  Visto el texto del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO, VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982).

.

  Valladolid, 26 de junio de 2018.- La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.- Fdo.: Carolina Quintana Ord贸帽ez.

.

.

.

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤m. 205 – Mi茅rcoles, 24 de octubre de 2018)

.

.

RESOLUCION DE 8 DE OCTUBRE DE 2018 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL A脩O 2017 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE LAS EMPRESAS DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL CEMENTO (C贸digo 47000125011982).

.

.

  Vista la documentaci贸n relativa a las Tablas Salariales para el a帽o 2017 del Convenio Colectivo Provincial para el sector de las empresas de Productos Derivados del Cemento (C贸digo 47000125011982) acordado en Mesa Negociadora de dicho Convenio Colectivo, de fecha 26 de septiembre de 2018, con fecha de entrada en este Organismo a trav茅s del Registro Telem谩tico de Convenios el d铆a 1 de octubre de 2018, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de febrero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad de Castilla y Le贸n en materia de trabajo (ejecuci贸n de legislaci贸n laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y Le贸n, con relaci贸n a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboraci贸n y aprobaci贸n de estructuras org谩nicas de la Administraci贸n de la Comunidad de Castilla y Le贸n y de elaboraci贸n de las relaciones de puestos de trabajo, esta Oficina Territorial

  ACUERDA

.

  PRIMERO.-Inscribir dichas Tablas Salariales para el a帽o 2017 en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO.-Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

.

  Valladolid, 8 de octubre de 2018.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Fdo.: Carolina Quintana Ord贸帽ez.

.

.

.

.

.

.

.

CALENDARIO 2019 (BOP N煤m. 49 – Martes, 12 de marzo de 2019)

.

.

RESOLUCI脫N DE 25 DE FEBRERO DE 2019 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACI脫N TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DEL CALENDARIO LABORAL PARA EL A脩O 2019 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO (C贸digo 47000125011982).

.

.

  Vista la documentaci贸n relativa al Calendario Laboral para el a帽o 2019 y otros acuerdos del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento (c贸digo 47000125011982), acordado en Comisi贸n Negociadora integrada por los representantes de LA ASOCIACI脫N AVAPRES y los representantes de UGT y CC.OO, de fecha 16 de enero de 2019, con fecha de entrada en este Organismo a trav茅s del Registro Telem谩tico de Convenios el d铆a 20 de febrero de 2019, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad de Castilla y Le贸n en materia de trabajo (ejecuci贸n de legislaci贸n laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relaci贸n a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboraci贸n y aprobaci贸n de estructuras org谩nicas de la Administraci贸n de la Comunidad de Castilla y Le贸n, esta Oficina Territorial

  ACUERDA

.

  PRIMERO.-Inscribir el calendario Laboral para el a帽o 2019 y otros acuerdos en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO.-Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

.

  Valladolid, 25 de febrero de 2019.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Fdo.: Carolina Quintana Ord贸帽ez.

.

.

.

.

  Para dar cumplimiento al art.34 del VII convenio colectivo genera del sector de derivados del cemento, respecto a la jornada anual de 1736 haras.

.

  1 ]. Ser谩n d铆as No Laborables, para el a帽o 2.019, los siguientes d铆as: 2 de Enero ;22 de Abril;16 de Agost; 13 de Septiembre 23,24 ,30 y 31 de Diciembre.

  2 ]. * Ser谩n d铆as Festivos y No Laborables, para los trabajadores del Municipio de Valladolid, los siguientes d铆as: 13 de Mayo y 9 de Septiembre, que tendr谩n la consideraci贸n de Fiestas Locales, pudi茅ndose tomar estos d铆as como referente para el resto de los Municipios de la Provincia de Valladolid, a los efectos del c贸mputo de la Jornada Laboral Anual de 1.736 Horas de trabajo efectivas para el a帽o 2.019.

  3 ]. Para el resto de los Municipios de la provincia de Valladolid que NO hubieran optado por el apartado N潞 2*, cuando algunas de sus Fiestas Locales coincida con D铆as No Laborables del Calendario, los d铆as se帽alados con asteriscos podr谩n sustituirse en el resto de los Municipios de la Provincia por las fechas y horarios que se acuerden entre la Empresa y los Trabajadores, en funci贸n de sus Fiestas Locales, en caso de que los d铆as No Laborales y fiestas que no disfruten sean el d铆a 13 de mayo, como referencia para los trabajadores del Municipio de Valladolid, para realizar as铆 una Jornada Laboral Anual de 1.736 Horas de trabajo efectivas.

  Adem谩s los d铆as 10;11 y 12 de Septiembre, s贸lo tedr谩n la consideraci贸n de Jornadas Laborales de 6 H. diarias, para quienes se adscriban a las Fiestas Locales del Municipio de Valladolid Capital, por lo que los trabajadores que no lo hagan, deberan reducir en 6 Horas su Jornada Laboral Anual. Asi mismo el 20 de Diciembre tendra una jornada de 6 H.siendo de aplicaci贸n a Valladolid y Provincia,a los efectos de exceder en dicha jornada las 1.736 Horas anuales.

.

.

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤m. 102 – Viernes, 31 de mayo de 2019)

.

.

RESOLUCION DE 21 DE MAYO DE 2019 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL A脩O 2018 DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE VALLADOLID (C贸digo 47000125011982).

.

.

  Vista la documentaci贸n relativa a las tablas salariales para el a帽o 2018 DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE VALLADOLID (C贸digo 47000125011982, acordado en Comisi贸n Negociadora de fecha 16 de mayo de 2019, con fecha de entrada en este Organismo a trav茅s del Registro Telem谩tico de Convenios el d铆a 16 de mayo de 2019, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad de Castilla y Le贸n en materia de trabajo (ejecuci贸n de legislaci贸n laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relaci贸n a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboraci贸n y aprobaci贸n de estructuras org谩nicas de la Administraci贸n de la Comunidad de Castilla y Le贸n, esta Oficina Territorial

  ACUERDA

.

  PRIMERO.-Inscribir dichas Tablas Salariales para el a帽o 2018 en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO.-Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad

.

.

  Valladolid, 21 de mayo de 2019.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Fdo.: Carolina Quintana Ord贸帽ez.

.

.

.

.

.

.

.

.

CALENDARIO 2.020 (BOP N煤m. 24 – Mi茅rcoles, 5 de febrero de 2020)

.

.

RESOLUCION DE 24 DE ENERO DE 2020 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACION TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DEL CALENDARIO LABORAL PARA EL A脩O 2020 DEL CONVENIO COLECTIVO DE DERIVADOS DEL CEMENTO PARA VALLADOLID Y PROVINCIA (C贸digo 47000125011982).

.

.

  Vista la documentaci贸n relativa al Calendario Laboral para el a帽o 2020 del Convenio Colectivo de DERIVADOS DEL CEMENTO (C贸digo 47000125011982), acordado en Comisi贸n Negociadora integrada por los representantes de AVAPRES, y los representantes de UGT-FICA, CC.OO, presentado en este Organismo a trav茅s del Registro Telem谩tico de Convenios y Acuerdos, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad de Castilla y Le贸n en materia de trabajo (ejecuci贸n de legislaci贸n laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, en relaci贸n a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboraci贸n y aprobaci贸n de estructuras org谩nicas de la Administraci贸n de la Comunidad de Castilla y Le贸n, esta Oficina Territorial.

  ACUERDA

.

  PRIMERO.-Inscribir el calendario Laboral para el a帽o 2020 en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO.-Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

.

  En Valladolid, a 24 de enero de 2020.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.(PA Resol. 19/11/2019)La Secretaria T茅cnica.-Fdo.: Pilar Cuesta Cos铆as.

.

.

.

.

.

.

REVISI脫N SALARIAL (BOP N煤mero 203 – Jueves, 22 de octubre de 2020)

.

.

RESOLUCI脫N DE 15 DE OCTUBRE DE 2020 DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACI脫N TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LE脫N EN VALLADOLID, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEP脫SITO Y PUBLICACI脫N DE LAS TABLAS SALARIALES PARA EL A脩O 2019 DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CEMENTO VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982).

.

.

  Vista la documentaci贸n relativa a las tablas salariales para el a帽o 2019 del CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CEMENTO VALLADOLID 2017-2020 (C贸digo 47000125011982), acordado en Comisi贸n Negociadora de fecha de 16 de agosto de 2020, con fecha de entrada en este Organismo a trav茅s del Registro Telem谩tico de Convenios el d铆a 17 de septiembre de 2020, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administraci贸n del Estado a la Comunidad de Castilla y Le贸n en materia de trabajo (ejecuci贸n de legislaci贸n laboral) y la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relaci贸n a lo dispuesto en el Decreto 33/2016, de 22 de septiembre, en materia de elaboraci贸n y aprobaci贸n de estructuras org谩nicas de la Administraci贸n de la Comunidad de Castilla y Le贸n, esta Oficina Territorial

  ACUERDA

.

  PRIMERO.-Inscribir las Tablas Salariales para el a帽o 2019 en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  SEGUNDO.-Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Provincia.

  TERCERO.-Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

.

  Valladolid, 15 de octubre de 2020.-La jefa de la Oficina Territorial de Trabajo.-Fdo.: M陋 Bel茅n de la Iglesia Freile.

.

.

  Asistentes:

  Por UGT – FICA.

  C. M.S.

  A. V. H.

  J. C. L. P.

  Por CCOO – CONSTRUCCI脫N Y SERVICIOS VALLADOLID.

  A. E. G.

  J. A. B. A.

  Por AVAPRES J. M. A. O.

  J. 脷. B.

.

  En Valladolid, siendo las 10,00 horas del d铆a 16 de Agosto de 2020, se re煤nen los Se帽ores al margen relacionados en la Sede de la Uni贸n General de Trabajadores UGT, con domicilio en c/ Gamazo n潞 13 de Valladolid, todos ellos componentes de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Provincial de Derivados del Cemento para Valladolid y Provincia.

.

  1潞.- Una vez realizadas las oportunas intervenciones entre los miembros de la citada Comisi贸n Negociadora del Convenio Provincial de Derivados del Cemento, acuerdan aprobar las tablas salariales para el a帽o 2019, como acuerdo definitivo de la negociaci贸n, con un incremento del 1,50%, sobre las tablas salariales del a帽o 2018 en las percepciones salariales y econ贸micas del mencionado Convenio Colectivo.

  2潞.- Nombrar a D. C. M. S., por lo que se le faculta y delega por todos los miembros que la componen para que realice el registro de los Acuerdos que en esta Comisi贸n Negociadora se adopten, ante la Autoridad Laboral correspondiente.

  3潞.- Acuerdan su env铆o para que sea inscrito en el registro para su publicaci贸n en el BOP.

.

  Y sin m谩s asuntos que tratar, se da por concluida la reuni贸n siendo la 11,00 horas del d铆a anteriormente citado.

.

.

.

.

.

Deja un comentario